上司をセクハラで訴えたい

[1. 匿名]

会社で上司にセクハラを受け、その後相手が私の態度が気にくわなくなり、現在は無視やパワハラを受けています。
私は既婚で、配偶者が同じ会社にいる（働いている場所は別）こともあり、訴えることで自分自身や家族にデメリットやリスクがあるため、今は我慢しています。
ただ、相手の上司は日々楽しく過ごし、今後も順調に出世していくと思うと、ものすごく悲しいし、悔しいです。
この件で、私は精神科にも通っています。
みなさんならどうされますか。アドバイスお願いします。

[2. 匿名]

セクハラってどんな？度合いにもよるかも

[3. 匿名]

え？私？

[4. 匿名]

徹底的にやったれ！そんなゴミ上司左遷

[5. 匿名]

相談だっ、相談だっ、弁護士に相談だっ

[6. 匿名]

>>1
証拠集めてその上司より更に上に報告
今後の立場とか考えなくても、その上司を今の立場から引きずり下ろせばいいだけ

[7. 匿名]

>>1
結婚してるなら、尚更仕事辞めたら？逃げるが勝ちっていうこともあるよ

[8. 匿名]

あのセクハラ被害にあった自衛隊の方も未だに本人に脅迫文や誹謗中傷送り付けてる馬鹿男いるから恐ろしいよね。男の性欲って

[9. 匿名]

とりあえず訴えるかは悩んでたとしても証拠集めはしておくべき

[10. 匿名]

うわー気の毒、だけど旦那も同じ会社にいるんならむしろ旦那が訴訟をおこすべきだな

[11. 匿名]

どんなセクハラパワハラ？証拠はある？その辺がしっかりしてれば勝てそう

[12. 匿名]

配偶者はその事知ってるの？

[13. 匿名]

他の女性社員も被害に遭ってたら団結しよう

[14. 匿名]

辛いですね。けど辞めるまで追い込まれるべきは、加害者のほうです。貴女は仕事辞める必要なんてない！

[15. 匿名]

>>1
知り合いに弁護士さんはいらっしゃいますか？
私の友人は、いなかったので
法テラスに相談していました。

[16. 匿名]

セクハラの証拠、その後のパワハラの証拠があるかどうかによる
メール、音声、動画、日記等が揃ってるなら訴えるのも考えるけどご家族は何て言ってるの？

[17. 匿名]

>>1
社内に通報する制度ないですか?
うちの会社は時々パワハラで訴えられています

[18. 匿名]

[19. 匿名]

先ずは揺るがない証拠集めから。
でか、保存してる？

[20. 匿名]

>>9
うんうん！証拠集めして、そして旦那に相談だね。

[21. 匿名]

>>1
更に上司に報告
精神科通院も勿論伝えて、起訴する旨を告げる
その後の会社の対応で本当に裁判するか考えたらどうかな？

[22. 匿名]

>>1
録音録画して
訴えて辞めさせる

[23. 匿名]

>>8
そんな酷いことしてるのか…
何としても女性を屈服させて支配して見下したいんだなあ
女体に執着してる自分の薄汚い性欲を直視するのはプライドが許さないから女性を悪に仕立て上げて自分を正当化せずにいられないんだろうね
俺をムラムラさせる女が悪いんだっていう

[24. 匿名]

精神科に通うくらい追い詰められてるなら訴えるべきだよ。
主はデメリットやリスクについて考えてるみたいだけど、そのクソ上司が会社から追放されたら一件落着だと思う。

[25. 匿名]

>>2
確かにね
髪型誉めただけでセクハラだって騒ぐ人もいるみたいだし

[26. 匿名]

>>13
裏切られるパターンもある

[27. 匿名]

>>8
性欲じゃなくて支配欲。
自分達が「男」であること以外に誇れるポイントが無いからやたらと女性に対してマウント取って支配したがるんだよね

[28. 匿名]

>>1
セクハラを受けた証拠は残していますか
なにも無ければ訴えても相手は処罰されるどころか、あなたやご主人が白い目で見られてしまうかもしれません

セクハラがあった事は具体的に時系列に書き出しておいて、なにかあった時は出せるように用意しておく
公にすると相手も処罰や左遷の対象になったとしても、返り討ちをくらって、あなたも傷つきご主人も居づらくなってしまうかも…
それに相手が同意の上だと言ったら、むしろあなたが損をするだけだと思います

悔しい気持ちはあるだろうけど、私なら黙ってやり過ごす
あなたには幸せになってほしい
そちらを向かないでご主人との生活を大切にしてほしいです

[29. 匿名]

私もそんなことがあり、私は辞めたわ
徹底的にやられて今は泣き寝入り

[30. 匿名]

うちの会社。
セクハラやパワハラ受けた時のためのホットラインが設立してあるけど、
訴えても結局『証拠を提出してください』と言われ証拠集めが難しく、泣き寝入りや退社していく人がいる。

ホットラインなんて形だけで外ヅラだけ良くしたシステムなんだなと、信用してない。

[31. 匿名]

>>23
セクハラと騒ぐブスに国は守れねぇんだよとかセクハラされただけありがたく思えとか被害妄想だろとかこれくらい耐えられないのに自衛隊勤まらねぇとか色々酷い事書かれてたよ！まとめて開示請求するって言ってたから頑張って欲しいね

[32. 匿名]

>>10
いや、でも同じ会社なら旦那はその後の会社の立場考えて尻込みするかもよ。
はっきりした証拠があれば訴訟よりもまず会社のコンプラ窓口に相談する。

[33. 匿名]

精神科通院してるなら診断書書いてもらってセクハラパワハラの記録とってさらに上に報告。といっても部署内だと握り潰される可能性もあるから人事課とか斜内の通報できる部署に持ち込む。

[34. 匿名]

>>25
主精神科に通ってるんだからそのレベルじゃないだろうよ。

[35. 匿名]

>>1
やりなさい、パワハラ。
泣き寝入りをしたところで何も良い事は無い。
たとえそれでおかしな事になったとしても
傷つくのはあなたではなく上司にしないと。

私も上司（当時の１１班のS籐副班長）から
嫌がらせをされて退職した事があったけど
今に思えば相手を苦しめておけば良かったと後悔。

私が辞めた後の職場では違う人にパワハラ三昧をしてたと
人づてに聞いてたから。

[36. 匿名]

>>6
横
セクハラ上司を降格させても精神面が元に戻るか分からないからね
主さんが納得出来ないなら社会的体裁の裁判もアリだよ

[37. 匿名]

>>6
「会社が対応してくれないなら、弁護士に相談します。」と言っておけば「わたしもいたずらに問題を大きくしたいわけじゃありません。」という意思表示にもなると思う。
その上司は「この会社にとって自分は重要な人間だ」と思ってるかもしれないけど、大抵の人間はいくらでも代わりはいるから、今後リスクになりそうな人はすぐに切ると思うよ。

[38. 匿名]

>>1
あきらかな性的なメール、チャット、音声、動画の証拠があるなら訴える。

どちらとも取れるような言い方や、誰もいない廊下や面談で性的発言されたみたいな証拠がない場合は訴えても無駄だから証拠確保しよう。

うちは後者のときに、男性上司が「ちょっと面倒見がよすぎただけ」とか「娘のようにおもってたって本人も言ってるからさ」とか言ってセクハラ上司をお咎め無しにしやがった。

50代上司が20代女性部下に娘のように思って評価面談で「かわいい、髪が綺麗」、「家（一人暮らし）に行ってみたい」とか「2人で飲みに行きたい」とか言ったり、通勤経路が違うのに複数回帰莉望電車が偶然同じになって家までついてこようとしたり、毎日体調を気遣ったチャットしたりすると本気で思ってるのか？
バカじゃね？
おまえの嫁や娘が同じ目に遭えばいいのに！
って感じだよ。

[39. 匿名]

>>34
そのレベルでも、嫌な人は嫌だと思うよ。

[40. 匿名]

>>34
セクハラの内容聞いてみないことにはわからんよねって話
主がそうだなんて言ってない

[41. 匿名]

主さん辛いですよね。セクハラ拒否からのパワハラってもはや定番。

私は派遣だったから短縮して辞めて派遣会社に報告&労基にも報告した。

でも同じ会社に家族がいたらなかなか強気に出られないと思うし、被害者とはいえ揉め事起こしたくないってのもすごくわかります。

[42. 匿名]

>>1
まず配偶者に相談する
その上で会社にいながら闘うか私だけ離脱して環境変えるか決める

[43. 匿名]

配偶者に相談した？
うちの旦那は、遠慮なく訴えろって言ってるよ。

[44. 匿名]

セクハラで悩んでるんだね。
断ったことによるパワハラでかと思った。
困ったことに出世する男ってプライドが高く幼稚なヤツが多い気がするからセクハラを断られたことでプライドが傷ついたんだろうね。

[45. 匿名]

旦那と上司の会社の評価による
上司の方が主力とみなされてたら
旦那が追い詰められるよ

仕事できるやつが正義

[46. 匿名]

証拠を残してこっそり上に報告。
その上司を辞めさせる

[47. 匿名]

>>39
横だけどちゃんと流れ読んでるの？25は大したことないのにセクハラで騒ぐ人もいるって意味で書いてるでしょ。アンカーつけるなら25につけたら？

[48. 匿名]

>>1
証拠をできるだけ集めて詳細を書き留めて通院履歴も揃えてそいつの上に
それでももみ消されるなら弁護士
まともな会社なら旦那が不遇を受ける事はないと思うけど覚悟は必要

[49. 匿名]

>>35
何で毎回郵便局の画像貼ってるの？

[50. 匿名]

>>17
社内に通報する制度があってもそこの責任者がパワハラしてたから会社によっては役に立たない。
泣き寝入りしかない。

[51. 匿名]

悔しいけど泣き寝入りするかな
配偶者が同じ会社なら…
主は転職するのが一番良いかも
パワハラ上司が一人で数億の売り上げ出すなら追い出されるのは主だよ
これはもう仕方ない経営者の立場になったらそうなる

でも2人で転職してもいいなら訴える

[52. 匿名]

>>45
内部通報制度により、それは認められません。

[53. 匿名]

>>18
社内の相談センターに連絡先すると結局内部のの上司が出て来て謝られてうやむやにされる。
→上司は異動になるが→最悪女性は退職に追い込まれる

[54. 匿名]

ハラスメント報告・相談窓口は社内にありませんか？
精神科に通院しているなら、産業医に相談。

客観的な事実を集めて、先ずはハラスメント内容をしかるべき部署や人物に相談が最初の一歩かと思います。

小さな企業ではなく、ある程度の規模なら相談実績を重ねることで
注意&是正指導→謹慎や減給などの懲戒処分等がされる筈です。
対応がされないなら、諦めて辞めるか会社を訴えるかの二択です。

もしワンマン社長の小さな会社であれば、あなたの家族を守るためにもその上司から離れる事しか解決策は無いと思います。

[55. 匿名]

大企業ほど揉み消されます
(実証済み)

[56. 匿名]

>>45
うちで似たようなことあった。
パワハラの加害者がトップ営業マンで、最初は会社も左遷しようとしたけど大口取引先の社長や重役から異様に気に入られてる人だったから、そっちから横やりが入ってお咎め無しになった。
複数の取引先社長や重役から「パワハラ君とでなければ今後一切取引しない！」って言われて、うちの重役が取引先に謝罪に行って担当継続の説明して、収めてた。

[57. 匿名]

>>1
今セクハラされてないって事？
証拠がなければ以前のセクハラで訴えるのは難しいんじゃない？
今パワハラならきちんと証拠取れば訴訟する事は出来るだろうけど。

[58. 匿名]

>>50
そしたら労働監督署へ行かないと。

[59. 匿名]

転職する

[60. 匿名]

>>40
男性社員に同じこと言うか考えればセクハラかどうかはすぐわかる

ガル男君もっと短いスカート履きなよお
ガル男くん今度二人だけで大人なデートしようよ
ガル男くんと旅行に行きたいナ

絶対言わねーw

[61. 匿名]

>>21
その時の会話を録音するのも忘れずに。

[62. 匿名]

>>50
ハラスメントの社外相談窓口は、調べると簡単に出てくるよ。

[63. 匿名]

>>51
泣き寝入りしたらセクハラ行為が終わりませんぜ。

[64. 匿名]

そのセクハラ上司の社内の評判にもよる
めちゃくちゃ有能とか、外ヅラ良い人相手に訴えるならそれ相応の強い証拠がないと難しい

[65. 匿名]

>>34
とりあえずごちゃごちゃコメントする前に落ち着いて話の流れ読もうや

[66. 匿名]

>>31
酷過ぎる
まともな男性もこんなクズ男と一緒にされたらいい迷惑だろうから共に闘ってほしい
トピ主さんも証拠集めて冷静に地に足を付けて頑張ってほしいです

[67. 匿名]

>>1
役所の相談窓口、市民生活課？にいってみたら？
まず電話でもいいから……
役所じたいが解決できるかできないかはわからないけど、
法テラスなり労働監督所なり適切な相談先はいくつか提示してくれるんでは？
話は先に進むと思う
がるちゃんにこうしてトピ立てたのもそれと同じ意味で有用だし

[68. 匿名]

>>63
転職するとか
旦那が出世できなくなる可能性が高い

[69. 匿名]

>>1
証拠や他の人の証言がないなら動かないほうがいいよ

[70. 匿名]

>>1
証拠を集めて上に報告しなさい

[71. 匿名]

警察に通報すればいい

[72. 匿名]

>>1
会社に相談窓口とかないの？、なければ外部の相談窓口もあるから連絡して相談してみてほしい。
被害者がやる事、下のサイトの一番下に地域の相談窓口連絡先あるから

ハラスメントにあったらどうする？｜ハラスメントで悩んでいる方｜あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-

あかるい職場応援団は職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)、いじめ・嫌がらせ問題の予防・解決に向けた情報提供のためのポータルサイトです。

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[73. 匿名]

>>58
労基は証拠を持って行っても役に立たないよ。
相手に謝れと言ってもパワハラを認めて謝ることはほぼないと言われる。

[74. 匿名]

報告順は間違えないよう、粛々と被害を訴えていけばいいよ。
同僚なら、手伝ってあげたいけど。

[75. 匿名]

大企業なら日常茶飯事
派遣社員も可愛い子ばかり雇ってる

[76. 匿名]

>>1
社内結婚してる部下にセクハラってすごいな

[77. 匿名]

>>66
まあ自衛隊なら、男性はもっと直接的な暴力とかセクハラとか普通にされてるからね。
それに耐えられない男性は辞めていくし。

[78. 匿名]

>>53
うちは何度か通報されていた総務のトップが１週間謹慎→親会社からの出向者だったので謹慎後は親会社の総務預り→のちに僻地に島流しになってた。

私が鈍感すぎるだけかもだけど、全く誰が被害者かは未だに分からない し、特にその前後で辞めた人もいなかった。
敢えて被害者について話す人はいなくて、出向幹部でも処分されるなんて、うちは自浄機能がちゃんとあったんだね～、位しか表では話していない。

完全にケースバイケースだと思う。

[79. 匿名]

普通に訴えればいい。もしクビにされたら文春に訴えればいい

[80. 匿名]

>>1
＞私は既婚で、配偶者が同じ会社にいる（働いている場所は別）こともあり、訴えることで自分自身や家族にデメリットやリスクがあるため、今は我慢しています。

いやまず旦那さんに相談しようよ！、私は未婚だけど主と同じ状態になって訴えるつもりでいたけど私のメンタルが持たなくて無理だった。会社は謝罪したけど本人はまだ普通に働いてて、私は結局休職からの退職。
今は傷病手当てと割増された退職金で生活しつつ精神科に通ってる。

[81. 匿名]

私、セクハラで訴訟中

当時されたことメモや日記ある？
精神的にきてて通院歴ある？
弁護士さんから連絡くるたびに、心臓バクバクして、相手の反論書読むたびにイライラするけど大丈夫？

目撃者がいてもセクハラしてません、ありえませんって支離滅裂な言い訳して逃げるよ

[82. 匿名]

セクハラというか、以前の会社で飲みに誘われたり、チヤホヤしてきた上司が既婚だし断ったら態度一変。
凄いパワハラを受けた。
訴えても立場弱いから(あちらは有望社員、私は、パート)
泣き寝入りした。

[83. 匿名]

リアルタイムで主さんとほぼ同じ状況です！ずっと我慢してましたが限界がきて、私のそっけない態度を感じとったのか会社で無視され始め空気の様に扱われてます。振られた腹いせなのか、向こうはやたらテンション高い。私もどうしようかと悩んでおります。

[84. 匿名]

>>会社で上司にセクハラを受け、その後相手が私の態度が気にくわなくなり、現在は無視やパワハラを受けています。

まず、セクハラの証拠がないのが痛い　
証人がいて証拠あるならさっさと上に訴えてるはず　
今やそれで不利になるような時代じゃないし
そんな事すれば世間様からかなり酷い目にあうし
セクハラがあったと公になればダメージ計り知れないものだから会社はひどくなる前に公に出る前にきちんと対応したがるの知ってるはずだし

次にセクハラをうやむやになったら、あなたの態度を焦点についてくるから不利　
書き込み見る限り証人いないだろうから　いても証人になってくれる人いなさそうだし
後は勝つならパワハラの証拠集めるぐらいじゃないの？証人を作りながら　
ただし、上司がめっちゃ仕事ができて慕われてるならゲロしないだろうけど

[85. 匿名]

私は慰謝料もらったよ、相手はクビ。
けど配偶者いるならまた変わってくるよね。

[86. 匿名]

>>55
会社によるよ
ハラスメント研修受けると、グループ内の事例が沢山紹介される

事例を見る限り、社内ではなく会社対会社の構図になり、被害者は訴える事だけが純粋に目的(会社に残らないので)の派遣社員の方が被害者の場合は結構訴えやすいし、会社も企業として派遣元に何らかの対応をしらければいけないので、
一見立場が弱そうで、実は揉み消しにくいのかなと思った。

[87. 匿名]

>>60
がるおくん髪型かえた？は言うよね

[88. 匿名]

>>10
一緒に戦うことはできても、旦那さんが訴訟を起こすと処罰は少し甘くなってしまわないかな？

本人はセクハラされたことでの苦痛と精神科に通うことで生活に支障が出るレベルって直接の訴えになるけど、
旦那さんは妻がセクハラを受けたことに対する苦痛の訴えになるから。

主さんが訴訟起こすつもりなら、メイン主さんでプラスで旦那さんって感じが良さそう。

[89. 匿名]

>>51
もう、事故にあったと思うしかないよね。

[90. 匿名]

>>1
20年近く前だから時代が違うとは思うけど全く同じ状況で人事に相談したら結局ダンナが「嫁をちゃんとコントロールしろ」とイヤミ言われて終わったよ。
ちなみに女性の活躍もそれなりに認められていたそこそこ大きい会社です。

精神病み、妊娠したのもあったので結局私は辞めました。
ダンナはその後セクハラ上司の部下になることもありネタにされることもあったみたいで、本人は言わないけど結構嫌な思いをしたこともあったんだと思う。
ちなみに年賀状のやり取りもあったので気狂いそうでした。

最初にも書いたけど時代が違うから今はもっとまともな対応してもらえるかもしれないけど、ダンナさんが同じ会社だと一筋縄でいかないのは覚悟した方が良いと思う。

[91. 匿名]

>>1
トピ主さんとは別件で弁護士立てて訴訟をしているけど、どんな事でもまず訴えるにあたって重要なのは証拠。
主張をするに当たってその言葉を裏付けるものがないと裁判では相手に反論されてしまうし、判決も証拠不十分で負けてしまう。パワハラやセクハラされたら、記録ノートやスマホに必ず日付、時間、相手の名前、された内容をちくいち細かく記録しておく。過去のことも思い出せる範囲で記録しておく。
ある程度その記録が溜まったらその証拠を持ってそこで初めて弁護士にパワハラとセクハラで訴えられるか相談する。もしどんなふうに証拠を集めればいいかわからなかったら、弁護士ドットコムに登録すれば弁護士が相談に乗ってくれる。もし証拠が薄いなら更に証拠を集める。それまでは会社にいるのは辛いけど、虎視眈々と訴える日を目指して我慢するのはどうかな。

[92. 匿名]

>>77
それ慰めのつもりでかいてんの？男はもっとひどいめにあってるからこの人が受けたセクハラはマシだよって？

[93. 匿名]

>>1
主の「訴える」が具体的にどういう意味なのか、
働き続けたいのか、上司が普通の態度に戻れば良いのか、上司が近くからいなくなればそれで良いのか、上司に処分などの苦痛与えたいのか、反省や謝罪の言葉が欲しいのか、
どれなんでしょうか…。

今は願望と現実的な落としどころを見出だして、主のメンタルが回復するのを最優先にするのが良いかと思います。
ご夫婦でまず話し合ってください。

[94. 匿名]

>>68
この被害にあったほうが不利益被るっておかしいわなー。

[95. 匿名]

>>92
慰めと言うよりも周りの男性からしたら、俺らより手加減されているのにケツまくって逃げた負け犬って思われてるだろうから、協力してくれないと思って書いた

[96. 匿名]

>>1
その行為皆んなの前でやって下さいと
淡々と言ってやれ！

[97. 匿名]

>>74
周りから固めるのも大事
メールとか誤魔化しようがないものでやり取りは必ずcc.bcc入れておく。

[98. 匿名]

>>75
私大企業派遣だけどブスのBBAだからセーフ

[99. 匿名]

>>31

被害者の女性自衛官に対する容姿叩きなどのセカンドレイプのニュースや書き込みを読んだことがあるし、有名人の性犯罪報道でも、サジェストで被害者や被害者の顔が出るくらいですからね……

[100. 匿名]

>>1
ここで証拠って言ってる人多いけど当時のものはないと思うのね。
でもその時の記憶をメモで残して、いつから無視や高圧的な態度を取られたかもメモしておいてね。
通院歴も勿論。

今後もずっと無視をするような態度なら毎日記録として残しておいて。
会社に言ってもダメそうなら労働基準監督署の総合労働相談ってとこが各地にあるから相談したらいいよ
あとは旦那さんと相談だね

[101. 匿名]

>>55
うちの会社は世界的知名度のある大企業です。
ある女性社員が、部長からしつこく飲み会に誘われたりセクハラ言動が続いたので、セクハラ等の相談室へ相談しましたら、即本社の人事へ通報、部長は2階級降格になりました。
彼女は特にどこかのお嬢さまとかではなさそうです。よほどセクハラの内容がひどかったのか？
部署も2人とも全く別のところに移動になりました。
大企業ほどスキャンダルを嫌いますし、行動も早いですよ。

[102. 匿名]

>>1
会社に相談窓口は？人事とか、ハラスメント案件担当とか？

[103. 匿名]

>>81
これだよね。
相手も自分は悪くない。被害妄想だ、逆恨みだって騒ぐもんね。
自分に有利になるよう仲間も呼び込んだり。

[104. 匿名]

>>76
だからこそかもよ
社内結婚を推奨する会社は後々の人質目的もある

[105. 匿名]

>>10
え？なんで？
旦那さんが怒るのはわかるけど、配偶者が受けたセクハラを夫が訴えるなんてできるの？

[106. 匿名]

>>30
そんなホットラインがある会社なんてすごくうらやましいと思ったけど
言われてみれば、セクハラの証拠なんて難しいよね

例えばすれ違いざまにお尻さわられたとか
そんなんどうやって証拠取ればいいんだろう
誰かに撮影お願いしてもう一回触られるのを待つの？
ひどい話だよね

[107. 匿名]

>>1
セクハラからのパワハラで悩んでるって週明けそいつより上に相談してみる。
この休みの間に時系列をまとめておく。
被害者は主だけじゃないと思うし、大きなところなら守ってくれると思う。
（旦那さんの件は触れなくて良いと思う。
上からつっこまれたら、夫にも相談出来ないって言う。最悪火の粉を浴びせなくて済む。）
なるべくシンプルに。あとは客観的にどうなのか冷静に判断して貰う。
主観を織り交ぜるのは最後のほうの手段。
今まさにパワハラ被害者なんだから、たたかうなら今よ。
ハラスメント野郎に狙われるほど主は優しそうなんだと思う。
優しさって甘さじゃなくて強さなんだけどね。
強いから実は負けないのにね。
あと相手に上に伝えたってバレたあとも今まで通りに接して大人の対応をしてね。

[108. 匿名]

>>1
会社の規模と体制にもよるけど、セクハラやパワハラの相談窓口があってちゃんと機能してるなら、まずそこに相談したらどうかな？
もちろん被害の記録と通院してるなら診断書をもっていって。
全然相手にされずむしろあなたの立場が悪くなることを予め牽制して、相談窓口に行った時に「主人も同じ会社にいる事ですし、私も今後も働きたいと思っているので出来ればことを荒立てたくないのでまずこちらで対処頂ければと思ってこうして来ましたが、もし主人や私が働きづらい事態になったり、相手の対応がこのままであるなら、私としては不本意ですが、既に弁護士にも相談していますのでこれらの証拠を元に訴訟とう形を取らせていただくことになります。」ってジャブをかけておけば会社も下手なことできないと思う

[109. 匿名]

>>13
無理無理
女の敵は女

[110. 匿名]

>>105
最悪嫁と距離の近い上司にヤキモチ妬いたダンナが暴走したと受け取られかねないよね。

[111. 匿名]

>>101
派遣や非正規に対してはそんな措置はしないで
被害者の方を首にしてるくせに
マウントしないで、ただの身びいき

[112. 匿名]

>>83
振られたって
セクハラは要は
一時的または恒常的にセフレになれって
ことなのかな
セクハラが嫌じゃなければ
セフレ、不倫、結婚できると
思ってるのかな
オッサンじじぃは

[113. 匿名]

>>82
最近の私の状況と似てる
結構チヤホヤされて、｢遅くまで残って大丈夫かい？｣と缶コーヒー差し入れされた時、（１個下の子も毎日のように残ってるし、今も隣で作業してるのに、私だけに…？）とドキドキと不信感があった
仕事の方針で意見が合わないことがあってからは仕事に支障の出る嫌がらせが続いてる
今は缶コーヒー差し入れの時に隣にいた子によく差し入れしてるみたいで、キモいと思った

[114. 匿名]

>>73
ごめん横

労基はやってくれないか…。
私はお金が欲しいんでもないから社会的制裁というか❛こういう奴なんだ❜とレッテルを貼らせたい。
理想は大勢の前で記者に追われること。
週刊誌に言ってもダメかな。

[115. 匿名]

>>60
旅行のプランニングが上手いとか、地元が海鮮美味しい地域とか、何かがあっての流れって可能性のが高いとはいえ「ガル男くんと旅行に行きたいナ」はあり得るんじゃない？
実際に言われてる男性、何人か知ってる。

[116. 匿名]

[117. 匿名]

>>101
降格したり左遷されたりするけど、結局数年で元のポジション戻るケースのが多くない？
仕事できる（金銭的な利益をもたらせる）以上、それが正当なんだろうけど、その時に自分（被害者側）も出世してないと能力差をまざまざと見せつけられて惨めな気がする。

[118. 匿名]

>>95
そんなんだから男は自浄作用がないって言われんだよ

[119. 匿名]

>>1
他にもあるけどセクハラの度合いによる
距離感が近い人とかわざと触ろうとするアホは
グレーかな
私が実際知る限りの話も極端なんだけど
・机の引き出しを勝手に開けた
ってだけで裁判起こした派遣の人もいれば
・妻子持ちが他部署の女性(契約)にストーカー行為で
新聞に載った
(車で待ち伏せ、気持ち悪いラブレターを何枚も渡すなど)

とかですね。
後者のように手紙を送り付けたり、騙して2人きりの飲み会に誘うなどは社員でも派遣でも関係なく上が直ぐに動いてくれますよ
度合い的に参考になればと

[120. 匿名]

>>118
世界中どこでも軍隊や警察はこんな感じだから、それが組織として正常な姿なんじゃない？

[121. 匿名]

>>1
隙を見せて欲しいと言われるのはセクハラになりますか？

[122. 匿名]

男は愛想がない女、Hな冗談を受けない可愛げない女
飲み会断ってばかりの酒を飲まない女は
ダメだダメだ評価に値しないって言う
それ対応してたら勘違いされてセクハラされまくりになるじゃん

[123. 匿名]

>>120
23と66を書いた者だけど、あなたの発言は人間としての理性と良識を持ち合わせて業務にあたっている男性に対して非常に失礼だと思う
古今東西当たり前に見られるからと言ってそれを「正常」とする感覚はいかがなものか
ただ、こういう言説を支持してそうだよ男ってそういうものなんだと開き直る男性も軽蔑に値する

[124. 匿名]

>>30
うちの会社は最近セクハラで解雇された人いる
けど被害者が複数人で、場所が社内だったから、証拠や証言が取りやすかったのでは？と考えてる。
2人きりのときや、出先でとかだと、1人で証拠集めるのも大変だと思う。
泣き寝入りしてるケースが大半だと思ってる。

[125. 匿名]

>>56
サイコパス味があるね

[126. 匿名]

>>1
ほぼあなたと同じめにあった者より

私はセクハラパワハラ上司に復讐してやったよ、目に見えない復讐をね
毎日その上司に出すコーヒーの中にゴキブリの死体を3分ほどつけてゴキブリエキスをたたっぷり染み込ませてそれを出して飲ませてやったよ
何も知らないバカ上司がそのコーヒー飲んだ時は影から腹を抱えて爆笑していたよ
私はゴキブリエキスの復讐だったけど、とにかく目に見えない復讐をしてやりなよ
スッキリするよ

[127. 匿名]

>>31
文字だけで涙出てきた。
こんな事言った輩なのに自主退職許すとかあり得ないと思う。懲戒解雇して即日首をハネてやりたい。

[128. 匿名]

>>126
＞毎日その上司に出すコーヒーの中にゴキブリの死体を3分ほどつけてゴキブリエキスをたたっぷり染み込ませてそれを出して飲ませてやったよ

私は尻を触られたから、そいつには一晩漬け込んだコーヒー出した。

[129. 匿名]

>>1
全く同じ状況の私。どうするか決めたらまた教えてくださいね
　

[130. 匿名]

>>30
社内のハラスメント相談窓口はあてにならない
そこにいる弁護士とかも、その会社からお金をもらってるわけだから
下手に被害者に寄り添って会社に敵対するようなことになったら自分が損する
だから表面上は相談に乗ってる風を装うけど真剣に対応はしてくれない

みたいなことをひろゆきが言っててなるほどと思った

[131. 匿名]

>>2ウインクしてくるのは？

[132. 匿名]

>>1
セクハラの内容にもよるかも。

どんなことされましたか？
「もう、君も歳だし」みたいなことくらいだとなかなか難しいかも。
性的暴行とか、夜付き合え、みたいなのだったら訴えるべきですね

[133. 匿名]

>>8
退職するやつら逮捕するべきだったよね

[134. 匿名]

>>114
労基は指導とか斡旋をするだけ。
それに相手は自分が悪いということは認めない。
斡旋まで行けば退職になるだろうけど慰謝料が少し取れる可能性があるけど金額が満足行かないと思う。
>>81さんみたいに訴えたら多分体力がいると思うよ。その覚悟があるのなら。

[135. 匿名]

訴えるの大変だよね。
心療内科に通ってるなら、セクハラで精神疾患で労災申請するという手もあるよ。申請通るかはわからないけど、労基署からの調査があり、会社にその上司に調査が入るから、ダメージを与えられるよ。

[136. 匿名]

>>73
労災申請という手がある

[137. 匿名]

>>1
トピ主です。みなさまご意見ありがとうございます。
身バレのためフェイク含めてお話します。
不動産関係の仕事で相手は40代、事業所のトップ、既婚です。
私は既婚子持ち30代です。
セクハラ内容ですが、定期的に個室に呼び出され面接がありました。
仲良くなりすぎてセクハラしちゃいたい、隙を見せてほしい、距離を縮めたいなど言われました。

ただ、私も悪いです。最初は相手をとても尊敬していて、言いなりになっていました。

[138. 匿名]

わたしは数日胃腸炎で寝込む程度でしたが、
休む理由も言いづらく
きっと出世する人だから黙っていました
そして今でも仲良く話せる関係です

主さんは心まで病んでいて、
被害が大きいです
旦那さんのこともあり不安だと思うけど
事実を隠しておくのも新たな被害者を
増やしていきそうですよね
匿名で通報をおすすめします

[139. 匿名]

>>13
他トピで2人以上の証言があれば労基にパワハラが認められるってあったよ

[140. 匿名]

同性の同僚や先輩で頼れる人とかいないかな？

[141. 匿名]

辞める覚悟で労基に相談
それから弁護士に相談
そういうクソみたいなやつは野放しにしてはダメ

[142. 匿名]

>>137
「私も悪いです」と言っちゃったらもう分が悪いですね。
仲が良かった時期を周りに見られてるだろうから、主さんも喜んでたと証言される可能性もある。
録音するにも主さんがはっきり拒否している発言込みじゃないと証拠としては弱いと思う。ましてや夫も同じ会社だと…後々の事を考えると黙って転職した方がいいのかも。

[143. 匿名]

不思議な目の錯覚で、女性の腕がおかしいほど長く見える（画像） | ハフポスト NEWS

あっという間にネット上で広まった。

[144. 匿名]

>>122
評価に値しないってのは評価が低くなるって意味だよね？

書いてある通り、飲めないから飲み会大嫌い、下ネタなんか言われてもしらけた顔する、どんなこと言われてもニコニコ愛想振りまくのは嫌い、プライベートなことをあれこれ詮索されるのも嫌い…って、私全て当てはまるんだけどw
キャバクラじゃないんだから男の間に座らされてお酌や取り分けさせられたりするなんて屈辱的だと思って無視してたわ。
ある程度我慢して働いてお金とキャリア積んで転職したけどさ。

[145. 匿名]

今は些細な事でもセクハラになる事を知らない中高年もいるよね。訴えて見せしめにした方がいい。

[146. 匿名]

旦那さんに話した？
なんであなたたちに不利益がふりかかるのさ？
裁判してもいいくらいだ。訴えろ！

[147. 匿名]

>>1
主、会社に仲いい人いる？あるいは同じような被害者は？
訴えるのは賛成だけど、その後がけっこう大変だよ。みんな腫れもの扱いして、まるでこっちが加害者みたいな気持ちにさせられるから。悲しいけど、集団心理ってそういうものみたい。事後も味方でいてくれる友達か、一緒に訴えてくれる仲間がいるだけでだいぶ違うから、根回しの一環で信用できる人に先に話してみるのもいいと思う。人選は慎重に。

[148. 匿名]

>>30
私はそのホットライン役の上司がセクハラしてきた。
外部に委託してない相談窓口はただの飾りだ・・・

[149. 匿名]

主です。みなさま本当にありがとうございます。
上司と一緒に働くようになり、体調が悪くなり、精神科を受診しています。
上司は明るくモテるタイプです。私も最初は憧れの存在でした。
人として尊敬していなのですが、それを恋愛感情の好意と勘違いされました。

[150. 匿名]

>>1
そういう人（上司）ってさ…
主さんだけにセクハラ、無視、パワハラをするの？

そういう奴って、繰り返す常習性があるから
もしその主さんの話が本当なら、主さん以外にも被害者がいると思うし、誰かは見ていて分かってるはずなんだよ。
主さんに協力してくれたり庇ってくれる人は誰もいないの？？
①もし、そんな見て見ぬ振りをするような人しかいない会社ならさっさと転職した方がマシ。
②もしくは、主さんの被害妄想。
誰も助けてくれないのは主さんに非が有ると周りが感じているから助ける人がいないか…

①か②どちらかだと思う

[151. 匿名]

>>1
訴訟すればいいんだよ。
裁判のハードルが高いと思ってるのは日本くらいだよ。裁判ではっきりさせるのは当たり前のことだってカジュアルな知識は必要。

「争う」というより、記録に残しておくということは裁判でしかできないよ。

相手は全力でウソを使って言い逃れしてくるのは腹立つけど本性がわかるし、何もなければ社会で訴訟なんてされないんだから、

被告になるヤツが問題。

頑張って！

[152. 匿名]

>>1
それはできるよ
今の時代

[153. 匿名]

>>149
勘違いされる様な言動をしてませんでしたか？

[154. 匿名]

>>1
他に被害者いるんじゃ…馬鹿な男は痛い目あわせたらよい。