面接した時との待遇違いについて

[1. 匿名]

どこまで我慢しますか？
パートを始めてみましたが、面接した時に要望した待遇との違いが受け入れられずに今３ヶ所目を退職する予定です

待遇の違いは、出勤日数３日(都合により４日)の所を５日出るように言われたり都合休が無理と言われたこと等です
繁忙期ではありませんし、両方とも面接の時に確認しています

待遇の違いについて会社と話したりしてわかってくれる人もいましたが私が我が儘を言ってると言う方もいて、そういう方々の当たりが強くなって嫌になって辞めることが殆どです
面接した時は人事だけでなく一緒に働く方もいたので現場は知らなかった。と言うことは一度もありません

それとも皆さんこれくらいは我慢して働いているのでしょうか？

[2. 匿名]

>>1
そんな会社は辞退かな
それか提訴する

[3. 匿名]

アメリカみたいに簡単に訴える人が増えるといいね

[4. 匿名]

[5. 匿名]

あーずっと可愛がられてる！
職場の喪女は虐められてる

[6. 匿名]

そりゃそうよ
選べる立場なの？

[7. 匿名]

求人票には男女不問、年齢不問なのに面接したら男性だけ雇う、年齢制限あり。

[8. 匿名]

週5は入れますか？と聞かれたのではいと答えましたが、蓋開けてみたらシフト制で他の人の穴埋め程度で土日祝しか仕事がなかったので辞めました。

[9. 匿名]

他があるならええんちゃう

[10. 匿名]

辞めたら良いよパートなんだし

[11. 匿名]

[12. 匿名]

3日勤務を5日にしろは駄目だね
特に扶養内で働きたい人とか、オーバーする可能性が高いし

[13. 匿名]

>>7
逆に事務職は男女募集しといて女性しかとらないもある。

[14. 匿名]

パートだけど、土日休みなのに土日でてとか言われて半ば強制で出勤させられたから2週間で辞めたわ。

[15. 匿名]

パート？
そんなの即辞め！！
職場だってすぐ辞められたら困るはずだから改めるはず。辞めた後の事なんて知らんけど。

[16. 匿名]

>>1
我慢しない。働く条件で出勤日数と休みは大きな問題。家庭があるならなおさら。

[17. 匿名]

>>1
そんな会社秒で辞める

[18. 匿名]

>>1
あくまで本人と会社の要望が一致して働くわけだから
わがままとは思わないかな
人によってはそれぐらい我慢できないなんて
と言うかもしれないけど
それはその人の意見だしね

[19. 匿名]

>>13
私のところまさにこれ
年齢制限もなしにしてるけど実際は45歳以上は書類で落とす

[20. 匿名]

>>7
それ落とす理由が他にあったのでは？
それが本当の理由で女性とわかってたのなら最初から面接しないでしょ

[21. 匿名]

残業はほぼありませんと言われた会社

初日から、やることもないのにボーっと机で待機のまま残業時間へ
〇〇さんがまだ仕事してるから帰っちゃダメとかなんとか

ああ、そういう会社なのねって1週間で見限ったわ

[22. 匿名]

面接時と違うなら辞めていいんじゃない？話違うよね
主さんだって都合があるんだし、これなら働けると思って受けたんでしょ？

[23. 匿名]

>>6
選べる立場だよ？

[24. 匿名]

面接の時と待遇違う職場なんてさっさと辞めたほうが身のため

そんなところは続けてもろくなことないよ

[25. 匿名]

>>1
本当の条件じゃなかなか来てくれないから騙してるってことだしね

そんなあからさまな嘘も通そうとするなんて、
働いてからも色々理不尽なことがある職場だと思うよ

[26. 匿名]

私も待遇か分からないけど
面接時に資格勉強（会社では使えないが職種的には有利）してること伝えてたし
できるだけ長く働いてほしいって言われたのに入社してみたら資格取って辞める前提で
一年以内の退職で話進めてくる

何度否定しても直らないしどうせ資格も今年は受からないだろうから
数年絶対辞めないからなって気持ちで仕事してる

[27. 匿名]

とりあえず雇いたいからって要望も聞いたふりしても、後々全然違うことあっても黙って飲み込んで働く人もいるからかな。
あと、一緒に働く人たち（パートの先輩とか）から提示した条件（土日休むとか）を覆されるとかもパワハラになるんじゃないかと思う。

[28. 匿名]

>>7

募集・採用における年齢制限禁止について ｜厚生労働省

募集・採用における年齢制限禁止についてについて紹介しています。

[29. 匿名]

私は実際担当するはずの業務とは違う部署に配属されたよ。
色々前提条件も色々あったけど、ほぼ丸投げされた。
結局、その辺を色々話し合っても無駄だった。
というのは、相談内容が全部つつぬけで、それを小耳にはさんだ従業員が共謀したのか、
空気を察したのが、ちょっとした意地悪するようになったから。
結局、それで文句を言うと、こっちが少数派だから潰される感じかな。

ただ、今度は時給も通勤場所も良いところで働けるから、辞めてよかった。

[30. 匿名]

>>8
このタイプは最悪だよね。誰も入りたがらない早い時間か遅い時間、週末祝日はフルばっかり。まず平日と週末じゃ仕事量に差がありすぎだし

[31. 匿名]

>>1
自分の中での優先度が休みならすぐ辞める。
お金が優先ならいっぱい働く。

[32. 匿名]

土日祝の半分って言ったのに
月に1日しか土日祝で休みがなかった。
言ってもあの人が子供がいて来られないからとかばっか。
当の本人は土日祝完全休み、平日日勤のみ。
挙句の果てには旦那さん含め家族4人で出かけた話とかしてくる。
本人はそういう契約だからと思ってるんだんだろけど、その人が一日でも出てくれたら私も休みが2日になるのに。
あほらしくて辞めた。

[33. 匿名]

[34. 匿名]

出勤日数とかは、雇用契約書なら就業条件明示書なりで確認しとかないと。

都合休は頻度とその会社の雰囲気にもよるから良くわからん！

でも入ってすぐ、都合で休みます。って言われたら、ちょっとモヤっとするかも。

[35. 匿名]

>>28
これいい迷惑なんだけど
年齢制限最初からある方が余計な手間とらずにすむ

[36. 匿名]

>>13


法律上差別になるので女性のみ募集とやれないから男女ともに面接の機会は与えつつその後男を不採用
会社にとっても男性の就職希望者にとっても時間の無駄だから法律変えたほうがいいと思う

[37. 匿名]

>>6
ブーメラン

[38. 匿名]

>>6
パートすら選べないお前シンプルに終わってんな。

[39. 匿名]

クセの強いお局がいること。
事前に言ってくれれば辞退したのに。

[40. 匿名]

>>35
応募書類も面接交通費も掛かるし最初から拒否してくれた方が助かるよね。どこの企業も表向きしか年齢不問にしてないんだから

[41. 匿名]

某法律事務所　社保完備って書いてあったのに入ってみたら社保無いの。即辞めた。

[42. 匿名]

10月から勤務しているフルパートです。
8hの20日勤務の約束で入ったら実際は月120時間くらいで、今月は月の半分を休みにされました。
有給も勝手に使われるし、シフト制なのに遅番のみ。
新しい所、探してます。

[43. 匿名]

「経理か総務」という話だったのに、受付。んで、同僚がすごい性格悪い。隣でずっと悪口言ってて、こんなん耐えられんと3日で辞めた

[44. 匿名]

有給の希望は100％通します！って言われたのに、いざ申請しても「人が足りないから無理」
今は年に5日は有給消化しないと法律的にダメだから5日は消化できるけど、日にちは会社が勝手に決める。自分の好きな日に休みたいよー！連休ほしいよー！

[45. 匿名]

週3でって言われて週4シフト入ってるのはちょっとモヤってる
まあ別に無理ってほどではないんだけど休む暇がない
給料貰えてるからいいんだけどさ

[46. 匿名]

>>1
パートなんだからご自分の条件優先で条件合わなかったら辞めていいと思うよ。
良いところが見つかりますように☆

[47. 匿名]

やめたらいいと思う ある程度休暇があって ストレス解消できて頑張れる部分もあるし 収入がそれほど必要ないなら 頑張って働く必要もないし

[48. 匿名]

>>1
私は辞めたよ。
面接で17時までしか入れないって伝えてたけど、2回目の出勤日に週3は19時までシフト入れてもらわないとね～って言われた。

[49. 匿名]

私も全然違ったので、４ヶ月で辞めました。
求人広告と時給が違うから始まり、新店に応募したのに既存店と掛け持ちさせられ、就業時間まで予定通りじゃなくなったり。
新店はパートが鍵を開けるのですが、常に同じ店にいないが為に、新店の勤務前日には鍵をもらいに行くはめに。もちろん交通費は出ません。交通費込みの最低賃金での勤務で、そこまでパートに負担を強いるのはいかがなものかと。
退職届を出した後に呼び出され、店長から「退職理由を書き直して」と迫られた時には、こんな会社辞めて正解と心底思いました。

[50. 匿名]

求人はノルマなしだったのに、最近ノルマを言われる

[51. 匿名]

>>1
私もこの間辞めた。土日だけって言ってたのに勝手に平日も入れてきたし時間も当日に予定より早く来てって急に言われたり逆に早く帰れって言われたり、すごい都合良くされたから。

[52. 匿名]

>>1
よくあるよね。私は辞めてきた。笑
1つ目は飲食店出戻り。平日のみ時給よし子供の急な休みokで採用。働きだしてから許可なくシフトを変えられてお迎えに間に合うか間に合わないかひやひやしなきゃならず、お迎え要請を私に伝えてくれなかった。理由は早退されたら困るでした。子供は病院に行くのが遅くなり入院しかけた。訴えてやりたいくらいむかつく。
その次はコンビニブラック。半年目から誤差や商品をだめにしたら弁償だったことを知った。

[53. 匿名]

>>1
この手のトピで毎回現れて書いてるけど…
看護助手の求人で常勤夜勤なしだったはずが非常勤の夜勤ありだった。採用後のオリエンテーションで知った。仕事内容も話が違ったし、ロッカーが足りてないから他の人と共用って言われた。4時間で辞めた。バックれないでらちゃんと話した通したのは我ながら偉いと思う。

[54. 匿名]

>>1
録音しておいてそれをもとに話す。
それでも変わらなければお金を貰ってやめる。
やめた後に労基署に相談して会社に嫌がらせをする。

[55. 匿名]

面接の時は週5日で話してたのに、内定の連絡きた時に週3日になってた。辞める人が多いからまずは3日で働いてみてって言われた。大丈夫そうなら対応を考えるって言われたけど、なんか納得できない。だから1ヶ月働いてみて人間関係や体が大丈夫そうならダブルワーク考えてる。

[56. 匿名]

雇用条件変えようとしてきたら、
やりとりの記録して労基に電話するわ。
ガルでは辞める一択だけど、辞めようにも家庭の事情でやめれないとかあるだろうし。

[57. 匿名]

主です。今採用されてることに気が付きました。
こちらが正論と思うようなことで社員さんは納得していても、他の人はやってないからとパートリーダーやお局様から我が儘と言われたりしました
あまりにも同じようなことが別々の業種で続いたので、パートでは当たり前なのか悩み始めたためトピ申請しました
幸い求人に困る地域ではないので納得のいく待遇の所を探したいと思います