派遣の仕事決まらなすぎてツラい

[1. 匿名]

派遣で働いて3年半経ちました。1社目は3年満期、2社目は派遣会社と残業時間のことでちょっと揉めてこの5月に半年で辞めました。
5月から100社以上エントリーしているのですが結局月末までに決まらず、無職2日目です。社内選考に進んでも面談に行く前に落ちます。
年内に産休育休取得も予定し、有給もリセットされたくないので同じ派遣会社で働きたいのですが、仕方なく他の派遣元も検討しています。

派遣先ってこんなにも決まらないものなのでしょうか。若干揉めたせいでブラックリストに載ったのか心配です。
皆さんの仕事探しのお話を聞かせてください。

[2. 匿名]

>>1
私は更新。

[3. 匿名]

普通のバイトから探す

[4. 匿名]

派遣じゃないとダメなの？

[5. 匿名]

>>1
ってことは妊娠してるの？

[6. 匿名]

派遣の仕事自体減ってない？
うちの会社、一般職無くす予定だから派遣さんいなくなるみたいだよ

[7. 匿名]

>>1
年内に産休育休取得の予定ってどういう事？
今、妊婦さんってこと？

[8. 匿名]

年内に育休取得予定じゃ難しいでしょ

[9. 匿名]

年内に産休育休取得も予定し

これ。言ってなくてもどこからか派遣元に情報がいってるんだと思う

[10. 匿名]

年内に育休産休取得するから採用されないのでは？

[11. 匿名]

産休育休取得予定？

[12. 匿名]

年内に産休育休って働く気ないじゃん

[13. 匿名]

有給使い切って他の派遣会社行けば良いのでは

[14. 匿名]

>>1
なんだ
次の派遣先が決まらないのことじゃないのか
紛らわしいトピだな

[15. 匿名]

>>1
派遣会社の規模とか職種とか経験とか資格とか条件とか、なにも分からないからなんともいえないね。

[16. 匿名]

>>1

>年内に産休育休取得も予定し

これが最大の原因と違いますか？

[17. 匿名]

>>1
え？年内に産休て今妊娠わかったばかりくらいじゃない？

[18. 匿名]

[19. 匿名]

産休育休とることが決まってる派遣はなかなかきびしそうだな。

[20. 匿名]

要領が悪めの私は正社員の仕事よりも時給が高くて
責任の軽い仕事をしたい

[21. 匿名]

産休育休が足を引っ張ってるのでは？
確実にそれだと思われる。
いま、人手不足みたいなので私でも登録して2週間で決まったもの。

[22. 匿名]

[23. 匿名]

>>5
決まらない理由それだよね

[24. 匿名]

短期の派遣ならまだしも、妊娠していて年内に産休育休取得予定な人をわざわざ雇わないでしょ。
何か特殊な資格や技能でもない限り。

[25. 匿名]

>>1
年内に産休予定なら取るとこないと思う。教えてすぐ休まれても…って感じだし。同じ派遣元に残りたかったなら2社目で少し耐えて産休入れば良かったね。

[26. 匿名]

短期の派遣とかにしたら？

[27. 匿名]

年内ってあと半年しかないし妊婦じゃマイナートラブルで契約途中なのに入院したんですみませんなんて言われかねないからどこも取らないよね

[28. 匿名]

妊婦わざわざ雇いたいとは思わないよね。

[29. 匿名]

>>1
妊娠してるからじゃないの？

[30. 匿名]

気持ちは分かるけど、妊娠してて年内育休予定の人を「新たに」取りたい派遣先はなかなか無かないかも…
期間限定とかで食いつなぐのはダメかな？

[31. 匿名]

>>23
ま、妊婦をわざわざ雇わないよね。短期の派遣で繋ぐしかないかもね。

[32. 匿名]

>>5
派遣会社に言ってあるのかな

[33. 匿名]

長期休むことを分かってる人を、正社員でもないのにわざわざ雇いたいとは思わないでしょ。

[34. 匿名]

>>1
主に聞きたいんだけど、仕事覚えた頃に産休育休取る人をどこが雇うの？よっぽど主じゃなきゃできない職種なの？

[35. 匿名]

>>1
派遣元で働いてる立場ですが、
年内に産休育休の予定がある人には企業を紹介できません…

[36. 匿名]

2社目で揉めなきゃいいのに。
諦めるしかない。

[37. 匿名]

>>1
年内に産休育休？？？
図々しい人。

[38. 匿名]

今日ハローワークーに行ったけど
案件かなり減ってた。
常連の介護、警備、マンション管理人とかはいつも通りあったけど。
ボーナスもらって辞める7月まで就活やめた方が良い。
それか少ない中から選ぶか。

[39. 匿名]

>>1
そりゃ、派遣会社も他の登録者優先するだろ
舐めてるよな

[40. 匿名]

>>5
なるほど、派遣でそこまで落ちる！？と思ったけど妊婦さんを新たにってムズカシイね。つわりや切迫になる可能性もあるし

[41. 匿名]

>>1
産休育休のこと、さらっと書きすぎ…
半年だけ働きたいってことでしょ？
決まらないよそりゃ

[42. 匿名]

>>8
この情報を派遣元が把握してるなら社内選考通りづらそうだよね…実際のとこらどうなんだろう。
短期派遣とかすんなりなら決まりそう。

[43. 匿名]

えぇっと、妊娠している以上は他の人より急に休むリスク高いよね？主がどんなに大丈夫と言ったとしても。
それなら他の人を採用すると思うよ。

[44. 匿名]

>>1
そりゃ半年くらいしか働けない人＋産育休予定なんて、決まらないだろうに。
3年満期まできっちり働ける、体調不良で休まなそうな人が沢山他にいるだろうから。

[45. 匿名]

>>1
産休取れても育休取れないとこばっかだと思うよ。
産後8週で復帰できんの？できないなら諦めな。

[46. 匿名]

>>1
自分で短期の仕事見つけて働きなされ

[47. 匿名]

>>16
たぶんこれだろうね
年内じゃもう半年だもんね
半年以下の可能性もあるし

[48. 匿名]

釣りトピかと思た

[49. 匿名]

こいつ仕事舐めてんな。
教える側の気持ち考えろよ。

[50. 匿名]

>>1
長期で申し込んでない？
短期で申し込めば？

[51. 匿名]

契約中バックレみたいに辞めた人でも次を紹介されてたから産休育休が原因だと思う

[52. 匿名]

2 社目の残業時間で揉めた理由は妊娠関連だったのかな？

[53. 匿名]

産んでからにしたら？

[54. 匿名]

そりゃ派遣会社一社だと半年で辞めた上に年内産休予定な人は優先度底辺だろう
残業時間以外にも条件が色々ありそうだし

[55. 匿名]

>>16
フンフンと読んでて産休でああ釣りか、妊婦と派遣叩きかとなったわ
あからさまスギィ‼️笑

[56. 匿名]

仮に短期の派遣だとしてもわざわざ妊娠を雇わないよ。派遣なら他にいっぱいいるんだし。

[57. 匿名]

入社後すぐ…
つわりで休みまーす。
妊婦なので残業できませーん。
重いもの持てないのでゴミ捨てもちょっと…。
では産休入りまーす。

誰が雇うのか。笑

[58. 匿名]

残業時間で揉めたとあるから、「妊娠してるから残業できません」となったのかな。もしかして2社目もわざと揉めるような話をしてて、主は追い出されたんじゃない？

[59. 匿名]

前回を揉めて辞めた、かつ年内に産休育休予定だとそりゃねぇ…

[60. 匿名]

産むまで待つことはできないのかい？？

[61. 匿名]

>>1
2社目もどうせさ、妊婦に残業なんて無理！って駄々捏ねたんでしょ。
辞めなきゃよかったのにね〜。
ドンマイ！

[62. 匿名]

年内に9カ月くらいなら、入ってすぐお腹大きくなるよね。
求人出す時って人が欲しいから出すのに、気を遣いながら仕事教えて慣れた頃に産育休な派遣って……

[63. 匿名]

エントリー100社はすごいね…

辞める月から探したらそりゃ決まらないよ
契約更新しないと決めるたらすぐに動き出さないと

[64. 匿名]

図々し過ぎるわ
働く気ないじゃん
なのに私を採用しろ！
て事でしょ

[65. 匿名]

>>1
私正社員で入社6年目、現在育休中、誰からも文句言われない。
正社員でも3年未満だったら文句言われること多いかな。

派遣さんは3年働いてうちの社員になって1年くらい経ったら妊娠してる。
派遣のまま妊娠したら正直退職してほしいよね。

[66. 匿名]

>>1
妊娠わかって残業できないって揉めたん？？

年内産休欲しいなら、もうお腹もでてくる頃よね？
なら短期でも雇いたいって派遣先は無いに等しいと思うんだ‥
早めの産休だと思って辞めた方がいいと思うけど
保育園がー、とかならマザーズハローワークとか行ったらまだなんとかなるかも‥

[67. 匿名]

>>6
秘書とかアシスタント、営業事務、貿易事務もいないの？

[68. 匿名]

トラブル起こしがちで年内産休育休って会社にとっては使いにくいでしょ
それにもう6月だよ？何ヶ月働けるの？

[69. 匿名]

業種こだわりなく何でも良いならコルセン

[70. 匿名]

妊婦の上に常識もない人を誰が雇うんだよ

[71. 匿名]

>>13
もう契約終わってるから使いようがない。
同じ派遣会社で一ヶ月以内に就業すれば有給残せるんじゃなかった？

[72. 匿名]

産休ほしいなら、なぜに二社目を辞めたんや‥

[73. 匿名]

同じ派遣会社を使って、主さんの産休までの数ヶ月限定の求人に絞れば決まりそう
ただ産休は取れるはずだけど育休は短期求人だから無理かも？

[74. 匿名]

>>66
横だけど、派遣就業にこだわってるのは産育休手当目当てだと思う。
「同じ派遣会社に1年以上雇用されている」っていうのが条件の1つだった気がする。

[75. 匿名]

>>69
コルセンでも無理よ、妊娠後期の人雇うのは

[76. 匿名]

派遣て即戦力だから
ぬくぬく正社員で定年まで面倒見てくれないから
今すぐ必要な労力を雇うのか派遣だから
舐め過ぎよ

そのモチベーションで働きたいなら妊娠前に正社員として就職しないと

[77. 匿名]

>>61
初期なので妊娠のことは伝えてないしつわりなどで休んだこともありません。
妊娠と関係なく、当初言われていた残業時間と実際が30hくらい違ったので辞めました。

[78. 匿名]

>>1
2社目からしても半年以内に妊娠されて、はずれくじ引いちゃって可哀想。
3社目がある訳がない。

[79. 匿名]

>>1
満期働いた人なのに決まらないって…って思ったけど妊娠してたら無理でしょ
流石に長く働いて欲しいよ
最近のところ我慢して働いていれば良かったのに

[80. 匿名]

>>74
なるほど

したらば、余計に二社目にかじりつくべきだったような、でも3ヶ月更新とかも無理かもだけど

[81. 匿名]

>>65
よほどの人材でもない限り、普通に契約終了して新しい派遣さんに来てもらう

[82. 匿名]

出産給付金とか育休産休が欲しいなら、2社目に齧り付くべきだったね

[83. 匿名]

産休育休は権利だから、ごちゃごちゃ言いたくないが…
年内に産休育休取る人に対して、仕事の何を教えればいいのか、逆に主に問いたい。

[84. 匿名]

>>6
これが派遣の現実か。

[85. 匿名]

エントリー→社内選考→面談(職場見学)…と進むのを

社内選考の段階で落とされてるってことは派遣会社としても辞めてほしいのでは…

[86. 匿名]

派遣で産休は入る人がいて、
出産後も必ずこの職場で復帰したい！
みたいな意気込みのメールを一斉送信した人がいた

後任の派遣を入れて引き継ぎも終えたっていうのに

多部署ながら、なんで図々しい人だと思った

　

[87. 匿名]

>>77
したらもうしゃーないと、早めの産休と思って
産後にまた働けるように資格取得でもしてみたら？
未婚の母とかでカツカツとかでもないんでしょ？

[88. 匿名]

>>1
産休はもちろん、前の会社辞める時に派遣会社と揉めてるのも原因かと思う
いい仕事あったら、真面目に契約終了まで働いてくれるスタッフ優先するし、トラブルの大小にもよるけど、あんまり問題あると、仕事紹介不可になるよ
トピ主、何だかんだ面倒くさそうだし、色々とズレてて図々しそうだもの
子供産んで働けるようになったら、融通効くパートとかしたら？

[89. 匿名]

>>1
妊婦ハイなのかな？笑

[90. 匿名]

>>77
なんか色々とタイミングが悪かったですね。
満期終了したところで無期雇用派遣に切り替えて続けられたりしたらよかったのかもだけど。

[91. 匿名]

働くより失業給付を貰った方がいいんじゃないかしら

[92. 匿名]

ちゃんと正社員か正社員登用制度をやってる会社で働け
働く前から産休を考えてるなら働くな

[93. 匿名]

前回派遣先（つまり派遣元にとっては顧客）と揉めたような人、仕事紹介してもらえなくて当然では…？
というか妊婦で産休目的なんてただでさえ無理

[94. 匿名]

>>75
電話対応のストレスが〜とか言いそう

[95. 匿名]

>>74
同じ派遣会社じゃないとダメなの？
産休前の2年間で12ヶ月以上雇用保険に加入しているとかじゃなかった？
派遣で産休育休とった人知らなくて…

[96. 匿名]

>>6
ここ最近一般職の新卒減らしてる会社多いから逆にそこを派遣で補うのかと思ってた

[97. 匿名]

>>1
派遣で産休って、ライフライン系とかのコルセンとかで数年働いてます。産後も人不足で即戦力（仕事わかってるベテラン）になるから戻ってきて！！位の人じゃないと難しいと思うんよね。。

そもそも産後も戻ってきて欲しい人材なら、契約でも社員にハントされそう

[98. 匿名]

>>77
スレ主さんですか？
時間ができたのですから、資格を取って次の仕事探しの武器にしましょうよ。10月までに猛勉強して宅建とかどうですか？

[99. 匿名]

>>91
だなぁ、待機期間中に出産になりそうだけど

[100. 匿名]

>>95
配属先がバラバラでも、一年以上同じ派遣会社ならOKという条件だと思う
うちの派遣元がそうだよ

[101. 匿名]

>>86
本人の帰ってきたい気持ちは、まあ、分からないでもないけど、後任の派遣さんにも送ってたら人間性疑う。

[102. 匿名]

>>5
年内に産休、育休とる予定の人を今から派遣で取るって厳しそう

[103. 匿名]

自己都合による退職で失業保険もらおう

[104. 匿名]

>>71
1ヶ月以内に次で就業されれば継続される
なかったらパーになる
だから主は焦っている

今はコロナ禍より求人復活してそうだけどなー
ちょっと揉めたくらいじゃブラックリストにも入らないと思うし
やっぱり妊娠が派遣会社に漏れてるとしか…

[105. 匿名]

>>40
最初から妊婦さんに負担のない様に仕事を振る事を考えたら、違う人雇うもんね。

無理させる訳にはいかないし、何かあったら責任取れないし。

[106. 匿名]

>>6
それがいいよね。変なやつしかいない。
クセありすぎ。

[107. 匿名]

>>31
短期の派遣でも妊婦さんと仕事って周りは相当気を遣うと思うよ。仕事中に万が一のことがあった時、派遣元も派遣先も責任取りたくないだろうから採用は避けるんじゃないかな

[108. 匿名]

年内に産休育休取る人を取らないでしょ
企業からオッケーでない

[109. 匿名]

>>65
退職せずに産休育休とると、派遣先は何かデメリットあるの？
どうせ他の派遣さんが来るだけじゃないの？

[110. 匿名]

主さんは本人に色々問題があるみたいだけど、私もちょうど2年前、コロナで雇い止めにあった時は次の派遣先が本当に決まらなかった。

貿易事務、海外営業事務の派遣でそれまではずっとそれなりにニーズがあったのに、応募しても応募しても次から次へと落とされてホントに落ち込んだ。
そして1ヶ月経っても結局決まらず、次の仕事がある前提で残しておいた有給休暇10日間が完全に消滅した。

私の場合、ある程度高時給だったのと派遣の方が働きやすかったのでそれなりに満足してたけど、やっぱりこういう時はホントに弱いな…と今更ながら改めて思ったよ。

[111. 匿名]

働く気ないじゃん
年内に産休育休取得って
来ても大迷惑だよ

[112. 匿名]

>>77
妊娠知られてないのに落とされまくるってブラックリスト入ってるとしか思えない

[113. 匿名]

>>24
短期派遣の妊婦さんいたわ！
契約途中で仕事中に病院運ばれて産まれて契約終了した。
その後に赤ちゃん連れて謝罪と挨拶に来たけど衝撃だった。

[114. 匿名]

>>6
派遣切って一般職減らしたら事務仕事どうなるの？
外注？

[115. 匿名]

変な辞め方してもすぐ仕事依頼きたよ、よっぽど人手足りないんだなと思った、
私がつかってた派遣会社に関しては。

[116. 匿名]

>>1
お役所系の案件は？
時給低くて不人気よ。

[117. 匿名]

>>109
そうだよね
つわりや切迫流産による自宅安静、早退、遅刻、傷病休暇を取らない派遣社員なら別に派遣先企業はノーダメージだよね
産休前までに新しい人に引き継ぎすればおしまい
派遣社員は産休育休を取って、復帰するときに産前にいた企業に空きがなければ他の派遣先企業へ行く
これが契約社員や正社員の育休産休だと、その人の復帰する席を確保しておかないといけないし人員の補充がない場合もあるから

[118. 匿名]

>>60

産休前の3ヶ月ほどのお給料の平均で産休中の手当てが出るからじゃないかな。

[119. 匿名]

>>6
雑用やらされるんだ。
かわいそうに。

[120. 匿名]

>>37
図々しいよね
私なら諦めてしばらく主婦して、子供が落ち着いてからまた就活するわ

[121. 匿名]

>>106
社員も変なやつ多いけどねw
社内の噂話結構聞かされて、派閥争い見守るの楽しいよ☺️

[122. 匿名]

>>6
世の中はもう全てDXの流れだからね
事務職はどんどん減るよ
派遣でもIT系は強いかも

[123. 匿名]

派遣やってたけどちょっと揉めたくらいじゃブラックリスト入らないよー
無断欠勤とかばっくれたとかじゃなきゃ
次の仕事普通に紹介して貰えるよ
私も就業したら当初聞いていた条件が全く違ってて話が違うって
揉めて辞めたけど(一年の予定の三ヶ月更新×4の予定だったけどあまりに酷い環境だったので最初の三ヶ月で満了した)すぐ次の紹介きて貰えた
派遣元の担当の営業さんには散々止められたけど話が違うやってられない酷すぎるってはっきり言いたいこといって辞めた

[124. 匿名]

>>114
横だけど、総合職が補うか
委託かシステム入れて
人不要にする。

[125. 匿名]

>>114
こっち逆に外注きって派遣が増えたわ

[126. 匿名]

>>77
私妊娠前に退職して無職3年だったけど最近派遣の仕事決まったよ。子供10ヶ月で時短で残業無しの条件で決まった。出産して半年くらいしたら働けるから無事に産んでから探すのどうかな。

[127. 匿名]

>>38
求人のチラシも
介護、警備、マンション管理人に加えて、病院系ばっかりだった

[128. 匿名]

派遣会社で勤めてた側だけど、１回揉めて辞めてる人はよっぽどじゃないと使わないよ。
しかも主さん妊娠中？余計にどこにもアサインできないわ。。

[129. 匿名]

計画性なさすぎでしょ笑

[130. 匿名]

>>77
残業時間がかなり違うのはさすがに同情するわ…
条件選びたいから派遣で働いてるのにね。

[131. 匿名]

>>118
産休と育休で100万単位で変わってくるよね

[132. 匿名]

>>106
うちのチーム1人だけ派遣入れたんだけど、本当に癖ある人でみんな疲労してる
社員だけに記念品配られたら、なんで私にないの？！って激怒してた

[133. 匿名]

>>110
私も有給休暇消えた時あった！次の派遣先が決まらなくてとかの場合、有給休暇を買い取るか、エントリーしてる限りは消えないとか何かしらの救済措置してほしいってすごく思う。

[134. 匿名]

主来ないね
釣りか？

[135. 匿名]

妊娠4ヶ月で派遣の転職活動しました。長期は難しいだろうと、短期で探して決まりました。
妊娠7ヶ月までの予定でしたが、ぜひ延長してくれないかと言われてその時妊娠を告げ、運良く産休まで働かせてくれることになりました。
産休まで働ける短期の仕事が見つかれば一番いいですね！

[136. 匿名]

>>128
そうなの？
私担当さんにあーだこーだ言ってやめたけど、ありがたい事に同じ担当者さんから次の案内とかもらったよ。
もっと主張して良かったのかしら…？

[137. 匿名]

>>109
昔働いてた会社だけど、独身の派遣さんが突然妊娠し出社してこなくなって、カバーして毎日深夜残業だったことがある。
(隣の部のリーダーがその子を妊娠させちゃったらしく色々大変だった)

出社はしないんだけど、一応まだ契約中だから、派遣元的には次の人を入れられないらしくて、皺寄せは来たよ。
健康体でちゃんと産休育休まで働ける人なら問題ないだろうけどね。

[138. 匿名]

>>49
単発の仕事なら朝ちょっと教えてもらって
短時間バイトするって可能だけど数ヶ月働くとなると引き継ぎとかしないといけないからね

[139. 匿名]

>>37
ハロワで申請して失業給付金貰えばいいのに

[140. 匿名]

>>133
交渉したら買い取ってもらえたのかもね。
会社によってはできるらしい。
私はちゃんと知らなかったからそのまま消滅させてしまったよ。無知は損するね。

[141. 匿名]

>>137
え？契約期間が残ってて、本人出社しないなら派遣元が他の人材を補填するものじゃないの？
新たな契約は無理だと思うけど。

[142. 匿名]

>>37
産休も育休も権利だから図々しいとは思わない。
けど、もっとうまくやるべきだとは思う。
上の方で誰か言ってたけど、2社目で少し我慢するのが良かったかもね。

[143. 匿名]

>>140
よく有給分だけ契約期間伸ばしたりするよね。

[144. 匿名]

>>140
買取はよっぽどじゃないと無理
しなきゃいけないわけでもないしね
退職勧奨は買取りしてるところもあったけど

[145. 匿名]

>>132
そこまで癖が強いのを寄越されるってことは、派遣会社になめられてるか、不人気案件なだけ。

[146. 匿名]

>>124
委託の事務ってやりがいないな

[147. 匿名]

>>18
今回はこのお二人のせいではないと思うけど

[148. 匿名]

>>20
要約すると「能力がない私でも、気楽に働けて高収入の仕事」ってことだな

[149. 匿名]

>>145
大企業なんだけどね
不人気だったのかな笑
資格たくさん持ってる人みたいだけど癖強すぎて…

[150. 匿名]

>>1
派遣も産休育休が取れるという事にはなってるけど、派遣先にしてみたら契約期間に長期で安むなら別の人に変えて欲しいが本音じゃない？
敢えて残業増やして、契約解除する方向に持って行かれたような気がする。
派遣会社にとっては、お金を出してくれる派遣先がお客様であって、派遣登録者は商材。
良い商材は大事にしないとお客様の要望を満たせないとはいえ、産休取得を希望するならよっぽどスキルがあって、在宅でも仕事してくれるレベルでないと難しい気がする。
しっかり産休育休取りたいなら、妊娠前に正社員採用を目指すべきだったと思うよ。

[151. 匿名]

>>96
外注というか、総務業務を完全に子会社に委託してるところが多いかも

[152. 匿名]

>>6
一般職を外注するの？
人事や給与精算支払いなんかを委託する会社が増えてる印象は有るけど。

[153. 匿名]

>>121

新入社員さんが部長に、頼んだ仕事まだ出来てないのか！？って言われて、ボク忙しいんです！！って言ってたわ。
どう成長するか楽しみｗ

[154. 匿名]

>>151
社員が子会社に転籍になってるよ。

[155. 匿名]

>>121
若い女にデレデレ、おばちゃんと若い男には威圧的な男についた新人の男の子、無断欠勤からの失踪かましてたわ。
頑張って耐えてたのみてたから凄い可哀想になった…。
あと、そこの社員の女の人たち男女両方のトイレ掃除とかも女の仕事とか言ってやらさせられててマジで無いなとおもった。
変なやついると本当に現場の空気悪くなって最悪だよね。

[156. 匿名]

>>141
よくわからないけれど、聞いた限りでは
本人の意思が「もう出社しない」じゃなくて「体調が戻ったら出社する」って言ってたから次の人材も補填できなかったんじゃないかな。
結局その後の2ヶ月半で(荷物引き取りも含めて)3回しか出社しなかった。

会社としては社内の管理職が相手を妊娠させちゃった弱みもあったのかな？
社会的にもマタハラ叩きが強くなってきてたし派遣元にも強くは言ってなかったっぽい

この時の派遣元はパ◯ナだったけど、こういう場合って派遣元としては何が正解なのかな？純粋に知りたい。

[157. 匿名]

>>77
それで何で揉めるのかわからない。
派遣って大体3ヶ月更新でしょ？半年で辞めたんなら契約期間は満了してるよね？(契約が残ってるのに辞めたわけじゃないよね)
更新するかの確認のときに「更新しません。残業時間が説明と30時間も違うのはちょっと」で済む話では。

[158. 匿名]

>>25
うん、残業とかで色々あったかもしれないけど育休産休入ったら残業関係ないのに..

[159. 匿名]

>>100
派遣会社で働いてるけど、うちはその規約ないよ。

[160. 匿名]

派遣会社は山ほどあるので別の所に登録してみたら？

[161. 匿名]

>>100
うちもそれでした。
コロナで派遣の倍率も上がり、仕方なく違う派遣元から就業することになりましたが、その後妊娠して育休取得条件に1ヶ月足りずに育休手当をもらえず悔しい思いをしました。

[162. 匿名]

>>100
うちもそう
一年以上同じ派遣元で働いてないと産休育休取れない

普通の会社は退職するなら同じ健保に一年以上加入してなきゃ取れないんだけど、派遣の産休はほぼ契約終了（退職）だからこんなルールなんだと思う

[163. 匿名]

>>1
主さん、わかるよー(T . T)
私は2021/2〜2022/2までマジで派遣でさえ決まらなかったよ…
なのに、新しく登録した派遣会社で一週間もしないで完全在宅ワークの仕事してるよ！
だから他の会社にも登録したら？
頑張ってね、応援してます^_^

[164. 匿名]

>>9
情報いっているというか、社内選考があるからそれでダメなんだと思う。

[165. 匿名]

>>86
社交辞令では言うけれど…
すごく働きやすかったので、産休明けに戻れたら良いんですけどねって
実際戻ったけどw

[166. 匿名]

>>1
同じ派遣会社で100社エントリーできるってすごい
てか最近まで勤務してたならそこの営業が仕事持ってこないならもう仕事ないんでは？と思っちゃうけど

[167. 匿名]

>>149
うーん、大企業でも不人気ってあるよ。
大企業しかエントリーしないけど、
実は○○ですけど大丈夫ですか？
とコーディネーターから言われることはちょこちょこあるよ。
何か変な履歴残ってるんじゃない？

[168. 匿名]

>>150
＞契約期間に長期で安む

契約期間何年ですか？ｗ

[169. 匿名]

>>154
一般職は仕方ないよ
解雇さないだけマシ

[170. 匿名]

>>166
私も希望の案件2つ落ちた時、営業さんが代替案件紹介してくれた。

[171. 匿名]

>>37
今6月で年内に産休ってなかなか決まらないと思う。

[172. 匿名]

>>107
しかも、体調すぐ崩すし、妊婦を雇いたいところなんてないよね。

[173. 匿名]

>>165
引き継ぎした後任派遣さんはどうなったんですか？

[174. 匿名]

雇い入れる側だけど、妊娠してる人はちょっと厳しいかな。。

派遣でも1〜2年働いてた方が産休入るのは何も思わないけど、入った時点で妊娠してるなら、仕事覚えるまでに体調不良で休む可能性もゼロじゃないし、仕事覚えたころには産休に入るだろうし、受入れ側にリスクしかない。

短期の1ヶ月とかの派遣で繋ぐしかないんじゃ？
それも厳しいかもだけど。。

[175. 匿名]

以前、産休派遣の後任で入った時の事
体調面も影響していたのか？仕事がめちゃくちゃ
　　
休みに入った途端、ボロが出てくる出てくる
結論から言うと、数百万円単位のお金を未請求のまま放置してた

当人はその時には臨月
お咎めなしでした
許せない

[176. 匿名]

>>173
引き継いだ人は半年くらいで辞めてしまったよ。
さらに引き継ぎの人もきたけれど、業務拡大で人募集をさらにかけるタイミングもあったみたいで戻れた。

[177. 匿名]

>>1
そりゃあ短期の仕事を探しなはれと会社側は思うわなw ネタトピだと思いたいw

[178. 匿名]

私が企業の採用担当なら、年内で休む予定ある人はお断りするかな。

[179. 匿名]

>>144
やっぱり有給休暇の買取してないよね。でも派遣先の都合とか会社都合での退職なら、やっぱり、それくらいの救済措置はしてほしいなぁ。

[180. 匿名]

勝手な言い分やん、ておもたのは私だけ？

[181. 匿名]

化粧品の工場に勤めてたとき、妊婦さんでも入ってきてたよ。コロナ前だけど。

[182. 匿名]

ブラックリストに載った可能性高いかもね。
普通に仕事できる人なら、自分ならエントリーしなくても、派遣会社の方から電話じゃんじゃん掛けてきて、かなりの数を紹介されるし。

[183. 匿名]

>>55
設定盛りすぎだよねw

[184. 匿名]

主はこれ以上あがいても無理だと思う。産休育休の手当は諦めて、失業手当狙いに切り替えたら？

[185. 匿名]

>>96
派遣は3年しばりがあるから使わずに、業務委託が多い。
大手だとプロパーにはコア業務、ノンコア業務は委託するのが増えてる。

[186. 匿名]

>>102
あと半年も働けないってことだもんね。
そら取らないわ。

[187. 匿名]

主は相当他人に迷惑かけても産休育休が欲しいってこと？
半年も働けない人仕事教えるだけ無駄だし、迷惑かけるだけだよ

[188. 匿名]

>>1
そんなにかつかつ働かずに旦那にしばらく甘えては?
生まれてからもすぐ復帰できないし、下手したら辞めるなら一体何ヶ月従事できるの?って感じじゃん。
自分が企業側ならそんな奴ほしいか？

[189. 匿名]

大変厳しいことを言いますが主さんより仕事ができる人でも年内に産休育休取得するって言ったらどこの企業もいらないって言いますよ。
派遣じゃなおさらだよね。

[190. 匿名]

>>1
妊娠されてます…？よね？
採用担当ですが、はっきり言って難しいと思いますよ。コロナ渦で企業に余裕がない中で更に働ける時期が限られているとなると…。

[191. 匿名]

>>1
年内に産休育休取得予定って。。
知らないで雇ってそれだったら、派遣会社にすごい文句言うけど。
図々しいし、有り得ない。
きっともう察せられてるんだろうし、派遣会社だって派遣先からの苦情は避けたいだろうしね。
それに前の勤務先は派遣先と揉めたんじゃなくて、派遣会社と揉めて辞めたの？
残業時間の事で揉めたって生活残業でもしたのかな？
いずれにしろ、要注意人物的な扱いになってるかもね。

[192. 匿名]

>>1
今って派遣さんでも産休てあるのね？
そこまで権利を主張するなら、社員になったほうがいいと思う。
まだお若いんでしょ？
子どもが生まれたら、また大変だからって仕事辞めそう。
楽な仕事で、時給だけはいい仕事したいというなら
それなりに使い捨てされる覚悟は必要じゃない？

[193. 匿名]

例えば今決まったとしても、そのうち妊娠してるのはわかるよね。
そしたらもう次の更新はして貰えないのでは？

[194. 匿名]

>>182
ブラックリストって本当にあるんですか？？

[195. 匿名]

>>6
DXで一般事務の業務自体がなくなると思う。
わたしは一般職だけどRPA組んで仕事楽になってるし、諸々伝票もデータになって、申請も各自でやるようになって事務職の手を通らなくなった。

[196. 匿名]

>>1
妊婦さんとなると派遣先も気を使うだろうしね。

[197. 匿名]

>>121
社員の派閥ならマシだよ。派遣の派閥に巻き込まれてウザすぎてやめたわ。派遣で威張るなよ。あいつらまだいるのかな。うえっ

[198. 匿名]

>>114
派遣雇うならシステムがいいね。

[199. 匿名]

>>132
前の職場にいた。自分はお菓子外しするくせに配ってるお菓子貰えないと怒るおばさん(アラフィフ独身、実家、無趣味)、私生活充実していないから会社で負の感情撒き散らして余裕ないんだと思って眺めてた。そういうのに限ってずっといるんだよね。やだやだ。まだいるのかなwww

[200. 匿名]

>>156
> 本人の意思が「もう出社しない」じゃなくて「体調が戻ったら出社する」
私の元派遣先の他部署でも、こんな感じで1ヶ月も新しい派遣さん補充されず、退職したらしいって聞いた数日後に補充されていた。

[201. 匿名]

>>1
妊娠中で新しい派遣先か。

なかなかキツイですねぇ

[202. 匿名]

>>139
失業保険は再就職を目指す状態にある人が受給できるものだから、受給開始日を延長するとかかなあ。

[203. 匿名]

>>123
私も大手派遣会社で働いてましたけど、揉めた人は、あんまり使いたくないですね。
使用不可のファイルに入れる事もあるし、入れない事もありますけど、間違っても良い条件で人気がある職場は紹介しません。
そういう職場は、稼働経験があり、評価も高いスタッフに優先して紹介しますし。
こちら側の信用にもかかわるので、信頼できるスタッフにお願いしたいです。
逆に人気がなかったり、人がコロコロ変わるような職場は、あんまり良く思ってないスタッフにも紹介する事もあります。
でも、クレーマー体質なスタッフは、稼働後トラブルが起きそうなので、紹介は避けるかも。
会社の規模や考え方にもよりますが、大手ですと、稼働待ちのスタッフもたくさんいるので、揉めるようなスタッフは避けると思います。

[204. 匿名]

>>1
今妊娠していて、年内育休取得予定なら、無いだろうね。
それでなくても、一度派遣先で小さな事でも揉めたら次の派遣先って決まらなかったりするのに。

前の会社では派遣を積極的にとっていて、
そのあと本人、正社員と話して、良ければ正社員登用していたんだけど、8年間で正社員登用された人、1人。

派遣さんって何か癖が強かったりして、
ずっと一緒に働いてほしい！って人は少なかったんだよね。

妊娠していて、年内に育休取得したい派遣…
ごめんよ。要らないわ。
同じ育休取得中の人の短期間の代役勤務みたいの探したらどうかな？
私は次の仕事までのつなぎで2ヶ月の短期派遣した事あるけど、雑務みたいな事しかしないし、
暇さえあれば書類のデータ化と、期限切れの書類の洗い出しして、そんでも暇だったから、各部署回って書庫の整理とか
ひたすら掃除したりしてた。残業1回もしなかったな。
そんで時給1500円は美味しかったよ。

[205. 匿名]

>>102
むしろこの状況で他の妊娠してない応募者たちよりも自負が採用されると思ってるこの人かなりやばい
自分を客観的にみれてなさすぎる

[206. 匿名]

>>199
強烈！いかにも(笑)

[207. 匿名]

>>1
なんで理由が分からないのかびっくりする

[208. 匿名]

労働時間が募集と大幅に違うなら紹介した派遣会社がすぐ他の会社紹介してくるから本当に妊娠まだ報告していないのならただ単に報告者に非がある辞め方したから次が決まらないだけだな

[209. 匿名]

>>207
自分が相当優秀と勘違いしてるんじゃない？

[210. 匿名]

>>137
え？
ということは、そのリーダーと独身派遣だった人は恋愛関係にあったんだよね？
ふたりはちゃんと結婚したの？

[211. 匿名]

>>1
某派遣会社で何回も3年満了してるのに数十件エントリーしても決まらず
他社に登録したら1件目で決まった

ってあなたの場合妊娠してるからだよ

[212. 匿名]

>>6
事務は業務委託が増えてる
委託先はアルバイトで時給が低いからか質が悪くてすぐ辞めるらしい

同じ仕事なのに時給数百円違うのだから当たり前

[213. 匿名]

産休育休取ろうとしてる人が今から探して決まるわけないよ
働ける期間短いしつわりで時々休まれたりしたら使い所がない

タイトルと実情が違いすぎるからこんなタイトルつけなきゃいいのに

[214. 匿名]

>>20
正社員の仕事より時給高いわけないんだなぁ

[215. 匿名]

>>184
主は多分、産休育休手当もゲットしつつ、失業保険もあわよくば狙っているのでは？
うちの会社にも、１年半育休で休んでて、もう少しで復帰って時に「復帰するつもりでいたのですが、やっぱり子供と一緒にいたいのでこのまま退職します」って派遣さんがいたわ。事前に妊娠を理由に失業手当の延長手続きしておくと、出産後に退職してもガッツリ失業手当もらえるからね。

[216. 匿名]

現在手取り14万の正社員
23万だった派遣に戻るか検討中です

[217. 匿名]

>>1
失礼だけど、旦那さんはいるの？

[218. 匿名]

>>203
そうなんですね、正社員から派遣になりました

3ヵ月も就業していないのに、仕事投げてくる
おばさん契約がいて面倒でした
上司に報告するとか言って脅迫されました

でも、今はフルで働けるのは私だけ
次の派遣さん決まってないみたいなので笑笑
田舎に住んでるので貧乏だと思われてたし
派遣=貧乏じゃないですよーーー
友達も派遣やってるけどかなりのお金持ちだから
諸事情抱えて派遣になる人もいるんだから
馬鹿にしないでーーー転職しますよ笑笑

[219. 匿名]

>>1
直接雇用じゃないってことかな？
職場の人が産休に入るけど40代
私はフル20代、満了してやめるけど

[220. 匿名]

>>1
短期派遣で探しなよ

[221. 匿名]

>>123
某派遣会社で働いてましたが、ブラックリストという名前ではないけど、似たようなものがありました
私が働いてた会社は、契約満了時に派遣先企業にスタッフをSABCの4段階評価をしてもらい、C評価のスタッフには次の仕事を紹介しないことになってました
ただ、素行が悪いとか態度が悪いとかいうよりも、仕事ができない人にC評価をつける企業がほとんどでした
3社連続で「この人は仕事はできるけど人間性がちょっと」って言われたC評価のスタッフを、派遣がバタバタ辞めるような問題のある企業に派遣したことがありましたが、うまくマッチングしたのか、長続きしたこともありました笑

派遣といえども、勤怠が悪い人とルールが守れない人は派遣先評価も低いので、お仕事紹介はないですね

[222. 匿名]

>>142
そもそも人材不足の企業ニーズに合わせて派遣されるのが派遣社員。産休育休の正社員の代わりに派遣される事もある。【権利】はあるけどニーズに応える働き方をしないといけないのが前提だと思う。

[223. 匿名]

>>210
そっちが気になるよね

[224. 匿名]

>>1
同じ派遣会社で100社もエントリーしたの！？
私なら直近で揉めて辞めた後なら5社位エントリーしても落ち続けたら、諦めて別の派遣会社を探すわ。

[225. 匿名]

出産後1年以上の雇用見込みがないと産休育休は取れないはず。長期でも3ヶ月毎の更新だと無理。
派遣と契約ってその辺しっかり調べた方がいいかも。
私契約で社保と人事に確認したよ、当たり前だけど正社員より条件厳しいよ。

[226. 匿名]

>>123
事前に聞いた話とあまりに違う話だから、それを理由に初回更新しないのは当たり前だよね。それで揉めた人扱いされてもね💦

[227. 匿名]

>>203
大手の方が後腐れなく紹介してくれますね
直雇用じゃない分立場も弱いので言いたいことは言ってますが契約期間全うしたら何も言われません
中小派遣会社の方がぐちぐち言ってきたり割り切れずウンザリしたことあるので登録抹消しました

[228. 匿名]

>>1
決まりました？