人事部の方に聞きたい

[1. 匿名]

人を見抜くポイントを教えてください！

[2. 匿名]

目つき

[3. 匿名]

新入社員のこと一人一人認識してますか？

[4. 匿名]

>>1
元採用担当と、研修担当でした（５年半）
どういうところを見抜きたいですか？
性格？

[5. 匿名]

目よ
私は目しか見ないわ
目は全てを私に語りかけるのよ

[6. 匿名]

出身地

[7. 匿名]

製造業の高卒採用で落とすのは
どんな人ですか？

[8. 匿名]

見抜くって偉そうな言葉だね
自分はできた人間って思ってそう

[9. 匿名]

人事部に配属される女性ってどういうタイプの人？
やっぱり顔が好みだから引っ張られるパターンが多いの？

[10. 匿名]

人事じゃないけど面接担当してます
最終的には　勘
人気業種なのでカンで見いだされる圧倒的な運も必要
あくまで私はですが

[11. 匿名]

入社してすぐ妊娠ってどう思いますか？
面接時に不妊治療中だと伝えています。

[12. 匿名]

地味に出身校
あと履歴書の書き方も見る。

[13. 匿名]

見抜く力なんかあるわけがない

[14. 匿名]

人事部とか要らねえから
廃部しろ廃部

[15. 匿名]

やっぱ顔が良い人は優遇してしまう

[16. 匿名]

わかった気になってる人、まれにいるよね

[17. 匿名]

人事異動の決め方を教えて下さい！

[18. 匿名]

何を見抜きたいの。

[19. 匿名]

>>1
マニュアル通りでない質問をした時の回答や態度を見ればほぼわかります。

[20. 匿名]

仕事楽ですか？

[21. 匿名]

>>1
正直面接だけだとわからない。
しばらく一緒に働いてみないとなんとも…
やたら馴れ馴れしかったり、へりくだってくる人はやばい人が多いかな。

[22. 匿名]

色んなタイプの人事がいる
大企業　内面クズ、身だしなみ完璧
中企業　内面普通、身だしなみ普通
若者ベンチャー　美人、イケメン
零細　イコール社長

[23. 匿名]

12年勤めて辞めた人を雇いますか？
前職を辞めた理由は給料安い、平のままがいやで辞めました

[24. 匿名]

人事部に配属される人のタイプが知りたい
優秀そうな人が多く思える

[25. 匿名]

>>12
履歴書の書き方とは、どの部分のことですか？

[26. 匿名]

>>9
私の元会社は
失礼だけど営業で役に立たない
総務、広報ほど顔が良くない
経理ほど真面目ではない人が異動されてた　ちなみに新卒では採用なかったよ
会社に必要な人材がわからないと人事には行けないから。

[27. 匿名]

>>11
正直困る。
ただ、面接で伝えたうえで採用なら会社側がそれでも良いって判断したんだと思う。

[28. 匿名]

>>4
トピ主です。
仕事というより一般的な性格の方でお願いします。
人を見る目の無さに悩んでいます…

[29. 匿名]

>>3
多くても１０人程度だから認識してます。
しっかりしてる子、大人しい子とか大体のキャラはわかる。

[30. 匿名]

同じような経歴やスキルがある人が二人いて、でも採用は1人だけって時は、最後はやっぱり顔が決め手になる？

[31. 匿名]

仕事できる人間の特徴は？

[32. 匿名]

[33. 匿名]

>>20
経理から希望して移動したけどめちゃくちゃ楽
面接とか研修とか大好き

[34. 匿名]

同僚になる人と相性が良さそうかどうか

[35. 匿名]

>>1
二時面接の時にみんなと一緒にランチをとります。
それは交流を図るとか自然な人となりをみたいとかもりますが、主に食べ方を見ています。
箸の持ち方がデタラメであったり、食べ方が汚い人はそこで落とす可能性高いです。

[36. 匿名]

育休中に妊娠する人をどう思いますか？

[37. 匿名]

>>9
機密情報を扱うのでおしゃべりよりは静かな人を好むみたい。
新入社員にいろいろ教えたりもするから、大人しすぎても向いてないけどね。

[38. 匿名]

マジレスするとコミュ力　今日はいい天気ですねって聞いてみて
そうですねって返す人は普通会社としては別にいらない　そこから話を広げられる人はダイヤの原石の可能性あり

[39. 匿名]

どんなに取り繕っても
目は口ほどに物を言う
目は全て見抜かれるよ

[40. 匿名]

指定校か一般かは、選考に関係しますか？

[41. 匿名]

>>30
顔ではなく清潔感です
あと家庭事情かな
こんなこと言ったらあれだけど結婚してすぐなら妊娠して休むかなとか
私の会社では４０代で子供が大きいおばちゃんとか結構人気です
ほぼ辞めないから。
若い子はさっさとやめたり妊娠したり結婚したりする。

[42. 匿名]

>>1
職歴、履歴書の封筒、写真の服装(スナップ写真もいた)

[43. 匿名]

>>11
面接で言われたら正直採用はしないかな。
やっぱりすぐ辞められるのは困るので。

[44. 匿名]

>>38
いいともの観客全員落とされるのか…

[45. 匿名]

>>40
悩んだときは関係します
指定校推薦はあまり関係ないかな
内部で、ほとんど全員上がれる付属上がりとかはあります

[46. 匿名]

>>4
採用担当してたら人を見抜けるようになるの？

[47. 匿名]

>>43
うちは基本的にお断りしてます

[48. 匿名]

>>20
楽と思われがちだけど春は忙しい。

[49. 匿名]

キラキラネームの子は、ぶっちゃけ採用控えますか？

[50. 匿名]

>>17
同じ部署で社内恋愛始めて仕事そっちのけで浮かれてるカップルのどっちかは他の部署に飛ばす

[51. 匿名]

辞めなさそうな人選ぶんなら、シンママ、介護あり、無資格、高齢
こういう人達はしがみつくから

[52. 匿名]

>>46
人は見抜けないけど性格は大体わかりますよ
外見とかでも。
面接なのに身だしなみきちんとしてないとか
自信満々で答えてるけど色々と話と職務経歴書が違うとか。

[53. 匿名]

>>23
転々としてる人より印象はすごくいい。
お金の面で辞めるのもわかるし。
ただあまり給料が出せないとこは遠慮するかも。

[54. 匿名]

>>23
前職辞めた理由が給料安い。平のままが良い。これ言われたら採用は厳しいです

[55. 匿名]

>>36
手続きが大変だし正直またかよ！って思う。

[56. 匿名]

>>53
10年目からやっと手取り17万でした
それまでは15万…だから辞めた…

[57. 匿名]

>>20
弊社人事部いまくらいの時期めちゃくちゃ遅くまで残ってて大変そうだと思ってた

[58. 匿名]

>>54
ずっと平社員は嫌でやめたのよ

[59. 匿名]

>>7
茶髪、ピアス、ロン毛、そっすねぇー、みたいな感じの奴は落とす

[60. 匿名]

>>46
ならないなー。
面接ではみんなちゃんとしてるし、ハキハキ喋る子がいいとは限らないし。

[61. 匿名]

>>38
でも面接の場面で余計なこと話せなくない？
そうですね〜から話広げても、面接の時におしゃべりな人と思われても嫌だし
関係ない話よりは面接の最中の受け答えでコミュ力を測ってる気がするけど

[62. 匿名]

>>52
これは人事部じゃなくても

[63. 匿名]

正直大学生のときに真面目にボランティアなどに従事していた人よりもバイト、サークル、飲み三昧！みたいな人の方が圧倒的に多いと思うのですが、そしてその後者の人たちはみんな似たり寄ったりなサークル運営のことなどを上手いこと抽出して練り上げて書いてくるかと思うのですが、どうやってその中から選考してるんでしょうか？
理系はまだ研究内容などあると思いますが、特に文系学生はどこで見てますか？
差し支えなければ教えてください。

[64. 匿名]

>>1
箸を持たせろ　箸をちゃんと持てるか見るだけでそいつの育ちが分かるよ　チンピラは箸をちゃんと持てない

[65. 匿名]

>>61
余計な答えすると落とす人もいるからね
結局は、好み

[66. 匿名]

>>61
そこは空気を読もう

[67. 匿名]

転職する時って前職の給料が安い、人間関係が悪い、休みが少ないみたいなマイナスの理由からが多いと思うし人時の方もそれは織り込み済みだと思いますが、そこをどううまく伏せて伝えてくる人を採用したいと思いますか？？

[68. 匿名]

>>11

不妊治療中じゃないにしろ
適齢期で結婚しているのであれば
企業側もある程度覚悟して採用していると思う

[69. 匿名]

人を採用するなら長く続くかどうかが一つのポイント。才色兼備で性格が優れていてもすぐに退職されたら意味がない。

[70. 匿名]

>>49
会ってみないとわからないけど、正直親は大丈夫なの？とは思う。
それだけで落とすことはない。

[71. 匿名]

>>32
顔も心も曲がってんな、集団感染して地獄に落ちろ

[72. 匿名]

人事部があるような大きな会社ではないですが採用担当すると短期間で職を転々とされてる方はやはりすぐ辞めたりしますね。たくさん応募がある時はその方は外します。

[73. 匿名]

>>63
話してる内容よりも話し方とか、ちゃんと自分の言葉で喋ってるか、チャラチャラしてないかを見てるかな。
あとは募集してる職種に向いてるか、スキルがあるかどうか。
個人的にはコミュ力がなさそうな子、バイトしたことない子はちょっと心配。

[74. 匿名]

>>1
能力は、その人が作った資料や文章を読むと分かりやすい。
性格は、採用面接だとその人が回答した内容を突っ込んで行くと地が出てくる。
うまく答えているかはみてない。

[75. 匿名]

>>25
細かいところまでうちは見るよ
手書きかそうじゃないかとか。
あと、ありえないけど日にちを書いてない人も多いよ
履歴書の写真貼って剥がれてペラペラとか
志望動機も、御社の企業理念に賛同して。とかしか書いてないとか。

[76. 匿名]

>>9
うちの場合は、人材の墓場だよw
どこの部署でも要らないとされる人を引き取ってる

[77. 匿名]

>>1
人事に見抜く力なんてないよ
採用面接だって最終的には各部長なり役員なりが行うわけで

[78. 匿名]

履歴書の写真が明らかに最近のじゃなかったら落としますか？

[79. 匿名]

うちの職場の人事、人選良くて驚く。
みんな感じ良いし仕事出来るし離職率低いし。
みんな性格はバラバラ。内心感心してる。

[80. 匿名]

>>77
そうだよね。1次面接は人事がやるけど2次からは現場とか経営陣が出てきて、決定権は彼らが持ってる。人事が良いと思っても大体現場が嫌がって不採用になる。

[81. 匿名]

>>75
横ですが、手書きの方が印象いいの？

[82. 匿名]

>>9
うちの場合はそもそも別会社。
出向としていらっしゃる人もいて、だいたいはご自身で希望されるみたい。
人事に興味があるのでやってみたいです、と。

[83. 匿名]

>>3
総務の人事にいたけど毎年30人くらいでちゃんと把握してますよ。漏れがあったら大変だし。

[84. 匿名]

>>81
更に横
うちの会社は一次で手書き以外は弾かれてた
何故かというと
それだけ時間を使ってないし、本気が感じられないと
そして修正液使ってる人もだめでした

[85. 匿名]

>>9
とくに希望とかなければ事務職なら経理か総務で総務のなかで順番に回ってくる感じ

[86. 匿名]

お願いしたい業務をちゃんとやってもらえるか？スキルとコミュニケーション。
最後は、配属部署の一員としてやっていけるか？
どんなに優秀でも、こちらが求めていないオーバスペックの場合は双方不幸なのでお見送りにします。人を見る目というよりは、必要な人を採用するだけです。

[87. 匿名]

>>73
ご丁寧にありがとうございます！
やはりTPOに即した言動ができるかとかアドリブ対応がある程度最低ラインできるかとか、社会性がありそうか見てるのですね。
確かにバイトしたことないってのは心配になりますよね。ちなみに、履歴書に書くと人事の方が一目置くような職種のバイトありますか？私はわりあい珍しいバイトを結構していたので気になりまして…質問続きですみません💦

[88. 匿名]

>>59
そっすねぇー笑笑

[89. 匿名]

履歴書は本当に性格がでる

[90. 匿名]

>>67
伏せずに素直に言ってくれる人の方が好感持てます。
お給料が安い→希望年収どれくらい？
人間関係が悪い→どういう人にストレスを感じる？うちの社員との相性はどうだろうか？
休みが少ない→具体的にどれくらい？うちの休みは少ないと感じるだろうか？
という話になるだけで、全然マイナス要素にはなりません。

[91. 匿名]

人事やっててもわかんないよ。
試験や面接で点数化されて合否が出るし、面接するのは管理職だから人事課の職員が評価してるわけじゃないし。
面接で印象の悪かったやんちゃな男子が意外と仕事頑張ったりするから人は見かけによらないこともある。やっぱコミュニケーション深めないと人は分からない。

[92. 匿名]

>>84
何か時代を感じる

[93. 匿名]

>>12
私、Fラン大学だけど、大手に滑り込めたのはめっちゃ運が良かったんだな…

[94. 匿名]

ぶっちゃけ顔採用はあるか気になる
正直今のご時世もっと高スペの人居るでしょレベルの人入ってきてどんな時でも顔が良ければ資格も何もない人でも入れるんかと思った

[95. 匿名]

>>94
あるでしょ。
だって、テレビの取材受けている広報の人たち、みんな顔整ってるじゃん？？？
少なくとも、そういう人前に出る部署の人は顔だよ。

[96. 匿名]

>>9
総務人事に異動になったけど、なんででしょうかね。法務系の資格持っていたのとわりと無口で口硬そうに見えるからかなと思ったり。

[97. 匿名]

>>93
なんでFランで大手に入れたんですか？中途？
大手で人事してたけどFランは最初に切られてましたよ
コネかよっぽどの中途でないと

[98. 匿名]

>>90
お返事ありがとうございます。
外資とかじゃなくて日本の企業の方ですか…？！なんとなくその辺って聞いたらタブーなのかと思ってました。とても羨ましいです！

[99. 匿名]

>>92
５年前ですよ

[100. 匿名]

>>97
コネは全くないです。
中途だからですかね？

[101. 匿名]

こんなはずじゃなかったって採用した人に騙されたことありますか？

[102. 匿名]

>>100
ああ、中途なんですね
中途はあまり学歴見ないです。新卒はめちゃくちゃ見られますけどね

[103. 匿名]

>>102
なるほど…
大学の時の論文とか聞かれたから、中途でも学歴気にするのかな…と。

ちなみに新卒の時は大手の子会社でした。

[104. 匿名]

顔採用ありますか？

[105. 匿名]

>>95
うちは社内情シス系部署で社外とのやりとり0で直通電話もないんだよね
やっぱ見た目いいと人生イージーだなー
羨ましい

[106. 匿名]

>>52
絶対分かってない

「大体わかりますよ」 w

[107. 匿名]

給与面のこと、福利厚生について教えてくれないのは何故ですか？

[108. 匿名]

面接で遭遇したやばい奴を教えてほしい

[109. 匿名]

>>80
現場の求める人材を見抜けていないことで、既に証明している。

[110. 匿名]

>>30
顔ではない。
コミュ力とか、一緒に働く人と合いそうかとか。
まぁ面接だけだとわからないんだけど。

[111. 匿名]

新卒から人事部ってどうなんですか？
人事配属になったのですが、現場のこと何も知らないまま、管理部とか不安です。
今後異動ってなったとしても、現場のこと何も知らない奴が急に営業とかきたら扱いづらくて周りも嫌だろうし…。
基本的に新卒で人事は取らない会社で、今回はたまたま人事に欠員が出たから募集しただけらしいので、教育体制とかも不安です。

[112. 匿名]

>>59
本当に人事！？？
そんないかにもDQNなんて来ないけどな。
見た目は普通でも落とされてるよ。中には工業高校卒もいたんだよね。
高校の偏差値って、けっこう関係ある。50くらいなら受かるけど、それ以下は躊躇う。私も高卒で長いけど、うちの地域としてはまあまあな高校。

[113. 匿名]

>>73
珍しいバイトだと印象に残るかも。
私はホテルで清掃のバイトしてたんだけど、あんまりいないから面接した人が覚えててくれたよ。
あまりやりたがらない仕事だからアピールの為に始めたんだけど（笑）
接客業はよくあるからあんまり印象に残らないかも。
例えば経理で募集してるなら税務署でバイトしてるとアピールになるかもね。

[114. 匿名]

>>8
自分が感じたこと=見抜いた、と信じている人が多そう

[115. 匿名]

>>87
ごめんね、間違えて７３に返信書いたので見てください💦

[116. 匿名]

>>78
やる気がないとは思うから、特別なスキルがなかったら落とされると思う。

[117. 匿名]

>>48
春以外は定時で帰れますか？

[118. 匿名]

>>94
受付とか広報はあると思うよ。
私が通ってる美容外科のスタッフさんとかみんな美人でスタイルいいし。

[119. 匿名]

>>101
あるよ。
めちゃくちゃハキハキ喋ってしっかりしてる子を推したら自分の後輩になった。
１年目は真面目に働いて覚えもよかったんだけど、２年目からサボるようになってめちゃくちゃストレスだった。
割とすぐ辞めたからよかったけど、あの時推したことをめちゃくちゃ後悔した。

[120. 匿名]

>>29 >>83
返信ありがとうございます。
わたし自身が昨日入社したばかりの新卒なのですが、人事さんからどんな風に把握されてるのか心配です笑

[121. 匿名]

>>111
基本的には人事部って口が硬くてしっかりした人が望まれるからあなたは信頼されてるんじゃない？
私も新卒で人事部になって知識も何もなくて不安だったけど何とかできるようになったから大丈夫！

[122. 匿名]

>>117
私は総務も兼任だから年末調整とかで年末年始も忙しいよ。
慣れてきたら残業もしなくてよくなった。
どれくらい忙しいかは会社によるかは何ともだけど、他の部署に比べると残業は少なめだと思う。
企画部とかはいくらでも考えることがあるから残業多いかな。

[123. 匿名]

管理職の業務采配があやふやで、本来別の担当者である人の仕事もしていました。(役職はその人に付けたが、機能しないため実質私がなんとかやってくれとのことです)前向きに取り組んではいましたが、やはり業務過多気味になり、そのための改善策を相談、提案してもどうにもこうにもいかなかった為、退職しました。
退職時には「何度も相談してくれていたのに、何一つ変えてやれなくて申し訳なかった」と言われています。
出来る限り在職中に転職活動をしたかったのですが、日々の業務に追われどうしても考える時間がとれなかったの実情です。転職面接では退職理由が一番ネックになると思うのですが、背景にこういう理由が見え隠れしても酷くマイナスな印象にならないポイントはありますでしょうか。

[124. 匿名]

>>41

子どもの大きいおばさんはなかなかいいよ。
急に休まないから。

小さい子どものいる人とは、働きたくない。

[125. 匿名]

>>123
辞めた理由は残業が多すぎたといっておけばいいんじゃない
前職で培った経験をアピールしたほうがいいと思う

[126. 匿名]

去年一緒にいた同じ派遣社員の人で、長く勤めて他の部署に異動になった人がいましたが、その人は優秀だから異動になったんでしょうか？3年で異動だったみたいですが。派遣社員の異動も人事が決めてますか？

[127. 匿名]

>>67
会社によると思うけど、うちは人間関係がって言われたら警戒するかも。
何かしらの不満があるから転職するんだろうけど、あまり前職の悪口言う人はうちの会社の人達にも
いずれ不満を持って辞めるんだろうなと考える。
給与がとか休みがって条件面での不満の方がまだいいかな。

[128. 匿名]

>>92
横だけど
履歴書が手書き重視とか
そんな古臭い会社こっちからお断りだわって感じ

[129. 匿名]

ずっと異動出来ない人の特徴を教えて下さい。私より後に入った人がどんどん異動していきます…

[130. 匿名]

10年以上ずーっと人事部に在籍してる人がいます。
その人は元々人事部を希望してたそうで、恐らく今後もずっと人事部にいるんだろうなと思うのですが、人事部の人は自分の希望通りに部署を選べるのですか？

[131. 匿名]

>>129
異動っていいことなの？
向いてないから異動になる人もいるし、経験積む為に異動になる人もいるよ。

[132. 匿名]

人事は就職先として新卒の子に人気だそうですが本当ですか？あと考えられる理由を知りたいです。（就活生に偉そうにできるから？）

[133. 匿名]

>>130
私も新卒からずっと１０年人事部だよ。
あんまり異動がない会社だし特に希望は聞かれてない。

[134. 匿名]

経理配属は主にとんなタイプが多いですか？

[135. 匿名]

>>132
面接したり社員の情報とか知れるからかな？
アラサーの私の頃は別に人気なかったよ。
企画職の方が人気だった。

[136. 匿名]

>>134
簿記の資格を持ってる人、お金に関わることだから慎重でキッチリしてる人かな。

[137. 匿名]

>>76
それって人事部付ってだけで人事の仕事はしてないんじゃない？休職中の人で長期間どこの部にも所属出来ない人は人事部付になることあるよ。

[138. 匿名]

>>92
横ですが今は手書きよりパソコンが主流ですか？

[139. 匿名]

スタッフを次々に鬱に追い込むお局を放置しているのは何故ですか？
被害者は上司や職場のホットラインに報告しているのに放置。私も退職する時に言ったけど、「知ってます」と言われただけでその後調査も何もしなかったらしい。

[140. 匿名]

>>137
休職中とか、海外赴任はもちろん人事部付けですが、
本当に人事部として異動してきています

[141. 匿名]

人事ってみんなとは言わないけど偉そうな人多いのはなんで？
新卒の時にいじめてきた局も人事だったし。

[142. 匿名]

>>40 付属校の特進出身で一般受験で付属の大学に入学したのですが(特進卒業/一般受験)とでも書いておいた方が良いでしょうか？

[143. 匿名]

>>125
ありがとうございます。残業も数字でみるとさほど多くないので盛っていいものかと思っておりました。(毎月必ず25h前後、繁忙期で45hで至って普通)
でも恐らくそう言い切ってしまうほうが無難ですね。
経験アピールのほうに繋げて興味を持っていただけるよう策を練ります。

[144. 匿名]

>>126
3年経ったからじゃなくて？

[145. 匿名]

>>113
ありがとうございます。
私はもう社会人ですが、学生時代は当直があるバイトをやってました。今の仕事も夜勤があるので、当時は体力あるアピールになってたりしたのかな〜なんて思いました。
居酒屋やレストランは多いでしょうね。
確かに珍しさを狙ってやっていた部分もありました(^-^)

[146. 匿名]

>>133
そうなんですね。
うちの会社の総合職は数年で異動になりますが、その人はずっと人事部なので自分の思う通りに出来るんかなー？良いなぁ〜と思ってます

[147. 匿名]

>>52
それは思い上がりだと思います
ろくでもない人間採用して、尻拭いしてるのは人事じゃないでしょ

[148. 匿名]

希望出した訳でもないのに、他の人より明らかに早く異動になる人って
所属部署から「いらない」って言われた人ですか？

[149. 匿名]

転職活動中なのですが、転職マッチングサイトのプレミアムスカウト的なのってどのくらいコストかかってるんでしょうか？

また、カジュアル面談＝一次面接というパターンもあるようですが、実際のところどうなんでしょう？

[150. 匿名]

>>1
人事部じたいが花形部署じゃないし、人事権なんてないし、大したことないよ。なんも生み出してないって言っていいくらいw

[151. 匿名]

平気で嘘ついて心が苦しくなる事はないですか？

[152. 匿名]

>>101
こんなはずじゃなかったって気持ちは、人事より採用された側の方が大きいのですが、そのことをご存知ですか？

[153. 匿名]

>>67
伏せずにある程度オープンに話してくれたうえで、自社とのマッチングを見出せそうな人なら可能性はあると思います

[154. 匿名]

適性検査の点数がめっちゃ悪くても次の選考へ進めることはありますか？
一次面接→適性検査と進んで全く解けなかったので落ちたと思っていたら二次面接に進んだので腑に落ちないのですが…

[155. 匿名]

>>150
コスト部門は全部そうだよ。でも経営権の行使をしてるんだから大事な部署だよ。軽んじて適当にやると痛い目みる。大きな会社ほどそう。小さい会社だとあなたみたいな認識の人がほとんど。

[156. 匿名]

>>1
むかし面接してたとき、学生さんが「人間観察が趣味です！どういう人かは目を見たらわかります！」って言ってて笑ったわ。

人事で何十人も面接、面談しててもわかんないものはわかんないんだけどね。大人しい子だなって思っても盗癖があったり、そつなくこなすタイプに見えたのにDVで警察呼ばれたり。人間って多面的な生き物だなってつくづく思うわ。

目を見ただけでわかるって思える傲慢さが学生さんだよね

[157. 匿名]

>>156
人は見た目じゃわからないって一番分かってるのが人事部なのにね

[158. 匿名]

人事部ってテレワークできますか？

[159. 匿名]

>>148
いろんな部署で経験積んでスキルアップしてほしい場合と、今の部署が合わないから異動してもらう場合がある。

[160. 匿名]

>>142

まだ就活もしたことない大学生ですみません。大学名だけではなくて、受験方法まで記入するってことですか？

[161. 匿名]

>>150
社内教育も人事の仕事だから、働く人材を生み出してるよ。

[162. 匿名]

>>59
大きな理由（病気で入院してたとか）がなく、高校3年間の欠席日数が多すぎる人。

SPIテストの結果が悪すぎる人。

あとは、面接でよっぽどのヘマをやらかした人かな。
（基本的な受け答えが出来ないとか、態度が悪すぎるとか）

[163. 匿名]

ずーーーっと移動無い人って忘れ去られてるの？
うちの旦那です…

[164. 匿名]

>>129
その部署人気ないんじゃないの？
みんなが行きたがらない場所だと、長く働いてくれてありがたいから移動させなかったりする。本人はその部署しかしらないから、そこがハズレ部署だとは知らずに働いてたりする。異動したいって要望だせば異動させてくれるかもね。

[165. 匿名]

>>158
できますよ

[166. 匿名]

>>64
箸文化にあまり馴染みのない国の人だった場合、どうするの？

[167. 匿名]

印象に残る社員てどんな人ですか？

ここでいう印象に残る社員とは、採用ではなく、普段人事として業務にあたる中で、色んな社員について情報を知ったり、関わるかと思います。その中で印象に残る社員を知りたいです。

[168. 匿名]

>>158
私の会社はできません。
個人情報が多いのでパソコンを持ち出せないので。

[169. 匿名]

>>81
字が綺麗なら、ポイント上がるw

[170. 匿名]

>>107
採用する気がないから？

[171. 匿名]

>>150
大したことないなんてことは絶対ないけど、採用の決裁権はないよね。

採用担当って、採用にまつわる諸々をコーディネートする部署であり、応募者を見抜いてどの人を採用するか決定する部署ではないし、その権限もない。

だから、人事って一次面接に出てくる。あくまで最初のフィルター機能なので。
実際採用可否を決めるのは、採用先の部署の上長。
だから人事の採用担当をしていても、人を見る目が培われるわけではないですよ。

なぜかガルちゃんにはここを勘違いしてる人がすごく多いように思います。

[172. 匿名]

>>154
解けないと思っただけでちゃんと点取れてるのでは？
よほど面接でインパクト残してない限り点数で足切りされます。

[173. 匿名]

>>167
悪い意味で印象に残る人が多いです。
産休育休繰り返す人とか、喫煙スペースがあるのに煙が臭いって何回も文句言ってくる人とか。
気持ちはわかるけど禁煙にしてない限り完全に匂いは防げないしどうしようもない。

[174. 匿名]

>>107
普通は説明しますよ。
ブラックだから言いたくないのでは…
質問して濁すようならそこには行かない方がいいかも…

[175. 匿名]

>>81
新卒でパソコンの人はまだいないなー。
字が綺麗かより丁寧に書いてるか適当に書いてるかは見たらわかる。

[176. 匿名]

人事考課に正当性はありますか？
社員の為の査定でなく、企業にとって都合の良い社員を
見抜く為の査定ですよね。

[177. 匿名]

>>56
やってらんないですよね。

[178. 匿名]

異動に応じない社員をなぜ野放しにしておくのですか？
異動って強制力なかったですっけ。
モンスター化して困ってるのですが。

[179. 匿名]

>>176
ないなー。評価する人によってバラバラだし、あまり飛び抜けてると甘すぎってなるし。
何のためにやってるのかよくわからない。

[180. 匿名]

>>167
問題児かものすごく優秀な人(評価が高く選抜研修に何度も選ばれる人)は印象に残ります

[181. 匿名]

>>142
それはヤリすぎ

[182. 匿名]

>>1
在日チョンか中国人かを見抜くの

[183. 匿名]

>>45
付属上がりの方が勉強ができて地頭が良い人が多いから、
科目に偏りがある指定校出身はとらない。

[184. 匿名]

>>53
前に転々としていてる人の方が色んな経験をしてていいといわれたけど、あれは気を遣ってくれたのかな？
ちなみに採用。
転々が多いのも体調不良だったり、両親の介護が必要になったり、結婚したりだったんたけど…。

[185. 匿名]

せっかく優秀って思う人を通過させても、役員がコネで入れるからってその枠に横入りさせた結果、お祈りメール送らないといけなくなったりすることもある。自分の仕事っていったい何なのか分からなくなるわ。

[186. 匿名]

>>127
それは自分の会社の人間関係に自信がないからでしょ。
何かあっても、異動させるなどの対応できないとか。
どっちにしても、社員同士の人間関係は自分でなんとかしろよって
考えの下にあるから、そういうこと言う人が面倒臭いんでしょうね。

と思われるので、あんまりそういうこと言わない方がいいですよw

[187. 匿名]

>>15
顔顔言うけど、顔良い人見たことない

[188. 匿名]

>>76
私も同じ(一部上場)
営業もダメ、技術(現場)職もダメだった総合職を人事総務へ異動させてる
そんな人が教育システムがを作れないので、新人の教育を現場に押し付けて終わり

[189. 匿名]

>>155
そもそも小さな会社に人事部ないからw

[190. 匿名]

>>171
それはあなたの会社の場合であって、全てがそうって訳じゃないよね。
あなたも勘違いしてる人の一人って事ですよ。

[191. 匿名]

>>186
自分の会社の人間関係に自信がある人事の方がやばいよ。
うちの会社は皆優しい！アットホームな会社です！ってか。
優しい人もいれば扱いづらい人もいる。多様な人がいる会社に、面接で延々と前職の悪口言う人を入れたらトラブル起こす気しかしないから避けるよ。

[192. 匿名]

>>1
中途しかやった事ないけど、エントリーしてくる時から採用担当は相手の事見てるよ。

WEBからのエントリーでも、記入の仕方が的確か雑じゃないか、面接前に電話で話すなら電話のかけ方受け方。

フリーフォーマットで職歴とかレジュメ持ってくる人でも纏め方のクオリティとか応募者によって全然違う

でも見抜けない時もあるからなあ。なんとも言えない。
来てもらって何か紙に記入して貰う時に正確さ丁寧さスピードとかで処理能力みたいなのもみんな見てると思う
早ければ良いってもんでもない。どこのポジションでの募集かによる。合うか合わないか。

[193. 匿名]

>>81
企業によるよー。
昔は手書き正義だったけど、手書きが見にくくて好きじゃない担当者も居たりする。

[194. 匿名]

>>127
同じ。というか言い方による。人間関係が悪口になってる人は警戒する。表現の仕方かな。

給与も別に不満があって前職辞めてても良いんだけど、給与も含めて自分の向上心とか挑戦とか、そっちの方に絡めて前職の悪口にならない表現の仕方をする人なら全然問題ない

あと人間関係は悪口じゃなくて、本当に大変な目に遭ったパターンっぽくて他に気になる所がない、ちゃんと仕事してくれそうな人なら私はNGにしないかな。

ただ採用側からすると長く働いて貰いたいし、人となりは出来る限り見たいと思ってる。人間関係問題ありそうな人は避けるよ

[195. 匿名]

>>64
ここではよく箸の持ち方について言われてるけど、私…
生まれつき薬指と小指が短くて上手く持てないんだけど…
チンピラかぁ…

[196. 匿名]

>>180
>>173
ありがとうございます！
なるほど！参考になります。

[197. 匿名]

>>190
いや、だいぶ一般的な話ですよ。

[198. 匿名]

精神疾患ある人は雇いますか？
黙って入社してその後発覚した場合、昇格はないですか？

[199. 匿名]

中途のSPIの結果はどれぐらい重視してますか？

[200. 匿名]

>>198
知ってたら採用しないな。
後から知って休みがちだったり仕事ぶりに問題があったら昇格は難しいと思う。

[201. 匿名]

>>200
ありがとうございます。職場の人がそうなんです。
今は職場で知らない人はいませんが、本人は色々と問題があり会長に何度も噛みついた
それで今は底辺の仕事しかさせて貰っていません。

[202. 匿名]

26歳短大卒田舎在住の独身
現在働きながら通信制大学に編入し勉強しています。
卒業する頃には28歳です。

今年中に田舎から都市部に転職したいです
今と同じ職種で探しています。

新卒で入った会社をブラックだったので2ヶ月で退職した後、バイトを2箇所勤めて今の会社で5年程勤めています。

20代後半での田舎から都市部への転職は可能でしょうか？

[203. 匿名]

>>202
何故都市部に転職なの？
田舎なら公務員が良いと思うけど。

[204. 匿名]

>>203
今の仕事内容が好きですが、今の職場では仕事の幅に限界があり、都市部だと希望している求人が多いので転職したいです。
公務員も考えましたが今の仕事をとにかく極めたいです。

[205. 匿名]

>>202

職種が分からないから何とも言えないけど、スキルがあればまだ20代だし全く問題ないと思うよ。

[206. 匿名]

>>20
我が社は残業ばかりです……会社によるのかな。
採用や人事異動もだけど、社内制度の見直しとか目立たない部分で苦労が多い。