「皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ」有休取得を批判する人にどう反論する？

[1. 匿名]

「皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ」有休取得を批判する人にどう反論する？|弁護士ドットコムニュース

「有給って皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ？」。有給休暇を取得した人を批判する、こんな指摘を友人から投げかけられたという人が、ツイッターに投稿した文章が話題になった。投稿者の友人は入社5年目で、これまで有休を2日しか取得したことがないそうだ。友人は「次の日、何食わぬ顔で仕事に戻るの？それって人としてどうなの？」と投稿者に問いかけた。「全然おかしいと思わないけど」と返答した投稿者に対して、友人は「それがおかしいんだよ！！」と一喝したそうだ。

＜一部抜粋＞
白川弁護士はこのように述べる。「（略）労働時間が長いと、労働者は健康を害しかねません。そうなっては、労働者自身だけでなく、職場や同僚に対しても、迷惑をかけることになりかねません。社会的にも大きな損失です」

「有給を取得することは、労働者自身が、健康に対して配慮をし、健康で文化的な生活を送りつつ、仕事を続けるために必要です。有給休暇をあたりまえに取得できるようにしなければ、長時間労働によって健康を害する人は減らないと思います」

出典：dq7wdmmchd2ye.cloudfront.net

[2. 匿名]

休息をとったり、文化的生活を送らないと人間は病んでしまうよ。
機械じゃないんだから

[3. 匿名]

そんな人いるの？

[4. 匿名]

当然の権利ですって言う

[5. 匿名]

どんだけ働かせるんだよ…

[6. 匿名]

有休があるなら好きに使わせてよ
なんのための有休なんだか

[7. 匿名]

労働者の権利！

[8. 匿名]

取っていい休みなんだから取っていい。
自分も取ればいい。
終了。

[9. 匿名]

何のための有給だよ。急に休むよりいいでしょうが

[10. 匿名]

有給休暇の意味ないじゃん

[11. 匿名]

職場で1人だけ有給つくとかなら、まだしも全員に与えられた権利なんだから「は？あなたも使えば？」で終わる話では？

[12. 匿名]

有給休暇を義務にする案もあるらしいけど、これはこれで不安材料があるみたいだし難しいね

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[13. 匿名]

有給があるのに 忙しくて使えないという現実…

[14. 匿名]

労働者の権利です。文句があるなら、労基行こか？

[15. 匿名]

日本は異常だよね

ヨーロッパなんかしょっちゅうストライキしたりデモ起こしたりしてるよ。有給を消化するのは当たり前って感じ…

上司が帰るまで帰れないとかも異常

[16. 匿名]

そんなこと言う人は、会社の犬。

[17. 匿名]

だけど実際取れないんだよなぁ。

[18. 匿名]

労働者の権利を認めないって、それって人としてどうなの？

って言ってやりたい。

[19. 匿名]

こういう言い方をする相手に反論しても水かけ論になるだけだから自分なら黙ってる

[20. 匿名]

有給って消化しないと消えるんだよね……？
なのに使えないの？？

[21. 匿名]

皆が仕事してる時に、自分だけ遊べるから楽しいんじゃない。

[22. 匿名]

社畜の言い分って感じだな

出典：articleimage.nicoblomaga.jp

[23. 匿名]

「私が働いているときに休んでください」とでも言えばどうだろう

[24. 匿名]

取れる余裕のある人はどんどん取ればいいじゃん
労働者の権利だもん

[25. 匿名]

他人に厳しい人は、自分の首を絞めてるってことに気づかないのかねぇ。
有給の使用なんてお互い様じゃん。

[26. 匿名]

そういう事いう奴に限って仕事できないんだよね。当然の権利でしょ。問題ないと思う。

[27. 匿名]

百貨店勤務だから有休取りにくいとか全然なくて月一で取ってる。
年末年始やGWなども仕事で嫌になるときもあるけど有休の点だけは本当にいいと思ってる。

[28. 匿名]

ある程度、遊びや休息をとった方が長期的にクオリティの高い仕事をこなせるんじゃないの

[29. 匿名]

有給は規則だよね
有給を取らない人は規則違反なのでは？

[30. 匿名]

「次の日、何食わぬ顔で仕事に戻るの？それって人としてどうなの？」
人としておかしなことしてるわけじゃないのに
こんなこと言う友人って
それこそ人としてどうなの？？って思う

[31. 匿名]

日本の労働文化の異常さには腹が立つ

いつまでこんななんだ

[32. 匿名]

クリエイティブな仕事をしている人は遊んでるときに良いアイディアが浮かぶって聞いたことある。
本当なら社員に休みを与えることは企業にとってもマイナスじゃないはず

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[33. 匿名]

その友人とやらと同じ職場嫌だなー
上司にでもなったら過労死させられそう

[34. 匿名]

労働者としての権利を行使しているだけ。
第三者に否定する権利はない。
そして必ずしも遊びに使うわけではない。
どう過ごそうが、それも労働者の自由。

[35. 匿名]

有給休暇は待遇条件のひとつで給与と同じ。
社員はすべて消化するか買い上げてもらう。
会社はすべて消化できるように指導する義務がある。

[36. 匿名]

出典：president.jp

[37. 匿名]

そんな屁理屈こいて結局どうしたいわけ？有給なくしてって上に意見出せばいいじゃん。それはしないんでしょ。有給取る権利がある人を批判するのはおかと違い。

[38. 匿名]

こういう屁理屈言う人って、ああ言えばこう言うでキリがないから相手にしたくない。
「じゃ、私の有給買ってくださいよ」って言いたいけど、現実は面倒なので笑ってスルー。

[39. 匿名]

仮に、同じ会社で繁忙期に一人だけ
当然の権利です！って調整も無視して連休でもとられたりしたら
社内からブーイングでるだろうけど
関係ない友人にまで、批判するのはお門違いじゃない

[40. 匿名]

ダンナが有休をとる部下の女の子の事を色々というけど当日ズル休みしてそれを有休に当てるわけでもないし、みんなにある権利なんだから別にいいじゃんと思ってる。
それを取るか取らないかは個人の自由。

それに有休とれるだけでも羨ましい。
私は有休取りたいと言ったら睨まれて取れなかった上に忙し過ぎて辞める前の貯まった有休消化さえ出来なかったよ。

[41. 匿名]

雇われてる側でそんなこと言う人いるの？
もう、洗脳されちゃってるんじゃない？
有給はとらせないと犯罪になるんだよ。会社を守るためにとってるんだって、言ってやったら？

[42. 匿名]

そもそも日本の労働環境に
何の疑問を抱かない方がおかしい。

だから？過労死何て他国では考えられない
日本ならではの現象が起こる。

[43. 匿名]

私の身内に不幸があって田舎だから葬儀後もすごい忙しいんだよね。忌引きの日数だけじゃ足りなくてプラス３日間有給頼んだら事情のんでくれて快く有給とらせてくれた職場に感謝してるわ。よかったこんな変な奴いなくて 。

[44. 匿名]

無視する。

[45. 匿名]

育休もそうだけど、
1時間でいいから勤務時間減らしてほしい。
せめて３歳までは子どもといられる時間が多めにほしい。
正社員になるのも厳しい世の中
働かなくては食ってはいけない。
しかしながら平日は
夕飯を食べさせ、風呂に入れ、寝せるだけ。
家計のためとはいえもっと子育てしやすい世の中にしてほしい。

[46. 匿名]

有給も生理休暇もきっちり使う。
誰か一人休んで
影響が出るような組織作りの会社はそのうち倒産するかそのリスクが高い。

[47. 匿名]

有給も少ないうえに 休み取りにくい
有給使うとしても 風邪か冠婚葬祭で ただ休みたいじゃ使えない

労働時間も余裕で８時間超えてる

こんなじゃ 疲れも取れない

[48. 匿名]

自分の価値観を他人に押し付ける人、嫌い。
言った人が女の人だから、余計、
叩かれてるんだろうなぁ。
Twitterで発言した人と写真の女の人、全く関係ない
よね？いかにも美人がきつく言ってる、
みたいなカモフラージュ記事やめて欲しいよ。

[49. 匿名]

労働基準法に定められた労働者の権利です。・・・ と丁寧に、長々とお話しをする。

[50. 匿名]

販売は有給とるなんて無理。
そこそこの価格で買い物できるのは私たちのサービス残業のおかげw

[51. 匿名]

そういう友人は価値観違うから
「はぁ…すいませ～ん」って
下手に出て、有給マイペースでとる！
また言われてたら
元気でいいね…仕事頑張って!
って言ってシャットアウト!

[52. 匿名]

たまに、有給取らないのを自慢してる奴いるからなー。嫌な風潮❗

[53. 匿名]

社畜乙。

[54. 匿名]

お前は働け、私は休む

[55. 匿名]

そんな人は友人ではない。断言！

[56. 匿名]

５年で２日しか休まなくて良かったなんて
何にもない人生なんだねって言い返す

あれ？２日って確かに少ないけど結局自分も有給使ってるじゃん！

[57. 匿名]

労働という義務を果たしてるのに有給という権利を行使して何が悪い
俺は(私は)休まないとかそんなの知らん
休みたかったら休めばいいじゃん
休めないからとかお前が1日ぐらい居なくなって会社は回るから
もっと言うならお前が居ないぐらいで回らない会社なんてお先真っ暗だから

[58. 匿名]

そんなこと言う人と真面目に話しても損するだけだから適当に流す

[59. 匿名]

有給取得は当然の権利だよ！
もちろん育休も取って良いし！
権利として認められてることに
ブツブツ言うやつって何なの？

[60. 匿名]

ブラック企業が増えるだけ

[61. 匿名]

仕事するためだけに生きてるわけじゃないからね

[62. 匿名]

最近見たFacebookの投稿で、有給とって旅行して今ここです！みたいな感じでリアルタイムに投稿した人が、次の日仕事行ったら上司に呼び出されてみんなが仕事してるのに何事だ！みたいな説教をされたって書いてあった。
有給くらい好きに過ごさせてやれよー。

[63. 匿名]

販売店で盆暮れGWに有給休暇を取る人は要らないじゃない。自分で辞めたいコールしてる様なもの。

[64. 匿名]

前の会社は、有休の理由に「私用のため」はダメだって。遊びの用事の詳細書けって突き返されたよ。
だからみんな、家族の病院を理由に書いてたみたい。
やめて清々した～！

[65. 匿名]

だから？

で終了。

[66. 匿名]

権利とは分かっているがとりにくいのが現状

[67. 匿名]

労働者の権利です！
組合ちゃんと入ってないんじゃないかなその人

[68. 匿名]

？
有給だよ？

有給で遊びに行こうが本人の自由であって他人に言われるすじあいはない

[69. 匿名]

有給届けに理由書かなきゃなのが嫌。

知りたい？私のプライベート。

[70. 匿名]

年末から働き出した会社

社長と妻と
従業員は私ともう一人だけで

奥さんが「うちは有給なんてあるわけないよ！」と言ってた…

雇用保険はあるけど
社会保険もないしどーやって有給貰うか悩み中

[71. 匿名]

冷静に考えると法律に定められてる権利を他人に放棄させるように言うっておかしいよね

[72. 匿名]

有給取得しても、開始時間から気軽に携帯に電話が掛かるので、何だかゆっくり休めないです。

[73. 匿名]

72です。開始時間→会社の間違いです。

[74. 匿名]

何も遊びのためだけに有休あるんじゃない。
急な病気でも後から申請したら有休を貰える。もっと言えば有休を貰うために理由なんて必要ないよ。

[75. 匿名]

今まさに、有休使ってプチ旅行中。
息子の誕生日祝いで休日は混むから平日にと思って有休とった。
特に誰からも何も言われないし、月曜日に言ったけど普通にいいですよって言われた。

[76. 匿名]

貰える休みがあるから休む！！
これ常識！！って言って後は無視。笑

変な人と言い合うだけ時間の無駄だし(;･∀･)

[77. 匿名]

「？？？あんたは毎日有給取ってるじゃん。２時間ぐらいづつさ～」

[78. 匿名]

うちの会社も有給使えない雰囲気。
親戚が亡くなった時でも使えなかったよ。
有給義務化したら、間違えなくサービス有給だな。

[79. 匿名]

こういうこと言う人って、ある意味会社に洗脳されて可哀想だと思う。
恋愛とか家族とか友達とか、上手くいってたら有給取りたいって思うのは当然。
寂しい日々なんだろうね。可哀想。

[80. 匿名]

病気で休むなら病欠扱いになるのでは？
ただ診断書だとか面倒だから有給を当ててますけど

[81. 匿名]

有休の使い方に干渉してくる人っているんだ？
熱出ました～！って言って
休んで遊んでたりするのはダメだろうけど
計画有休は何して過ごすかなんて
個人の自由だろ！

[82. 匿名]

そんなこと言われたらリアルに
「なに言ってんだこいつ」って言ってしまいそうだ
自分もとればいいじゃん

[83. 匿名]

全く休まない人って横領とか不正やってる人が多いみたい。
休んでいる間に不正がバレるといけないから。

[84. 匿名]

社員が楽したら利益が出ないという浅はかな考えをただしてほしい。

[85. 匿名]

会社がうまく逃げようと
有給の形を変えて
今より余計に取りにくくしている。

有給に期限を決めて
その期限が過ぎたら消滅。

だったら金に変えてくれ。
そしたら文句はない。

[86. 匿名]

「勝手しまして。」とか、一言あればよかったのかも。有給を取りやすい、総務や経理じゃなく、営業は実際取りたくても取れなかったりするから。

[87. 匿名]

教員は、クラスの子ども達放って自分だけ遊ぶなんてできないから夏休みに年休取るのに、
夏休みがあっていいね、なんて言われる。

年休完全に消化してる人なんていない。

[88. 匿名]

そんな事言われたら、じゃあアンタも取れば？で終わると思う

[89. 匿名]

取りたいけどその後の仕事へのしわ寄せがあって取れない

労働者の権利だけど、周りの状況見ずに暇だし仕事ないからとか、当日連絡はやめて欲しい
君の仕事がこっちに来るから余計に休めないんだよーぅ

[90. 匿名]

有給休暇は権利なので、決められた期間内に自由に取得が可能です。
ただ、会社の体質によっては取りにくいところや時期もあると思います。理由を聞かれたりしても、私用以上話す義務は法律上ありません。(CAをしていたときの繁忙期は、冠婚葬祭でのリクエストでも招待状やご案内状のコピー提出を義務づけられましたが…)

[91. 匿名]

日本の労働環境が悪くて海外から出稼ぎに来た人も結構嫌になって帰るみたいな話聞く

[92. 匿名]

普段真面目に働いてるならいいじゃない…
自分を労ってあげないと、身体こわすよ。

[93. 匿名]

就業時間の30分前に出勤して1時間半残業する日本は異常とか、日本人は時間にルーズ(終業時間守ったことなくて残業が当たり前だから)
言われてるよね。有給=悪みたいな風潮もあるし

[94. 匿名]

だって人が働いてる時に休まないとみんなで休んだら仕事回らないじゃん。その友人アホなのかな？
かぶらないように調節してるっつーの
通院とかに半日有給あてる時もありますけどね
遊びに行ったらおみやげ配ってるし。文句あるなら食うなよって感じ〜

[95. 匿名]

別に有休だからって何処か遊びに行く訳じゃないし。
ずっと家で休んでる人間だっているよ。

[96. 匿名]

え？お互い様なんじゃないの？
じゃあ自分もとればいいのに。

[97. 匿名]

なんかの番組で外国人が「今年のバカンスは二ヶ月しか休みとれなかったよ」
と言っていて驚いた！

[98. 匿名]

＞有給休暇制度は、労働者が心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を確保するための制度です

まさにこの通り

労働者皆が平等に行使できる権利だし、疲労回復や息抜きに必要なものなのに、
いまだに有給＝迷惑、取らない事が美徳みたいな風潮があるよね

異常だと思う

[99. 匿名]

繁忙期はそう思うけど、それ以外ならいいんじゃないの
ほんと日本のこういうとこ嫌い
海外行ったことないけど

[100. 匿名]

「あなたは法律で定められた至極当然の権利を否定する訳ですね。労働局に相談させて頂きます！！」
言ってやりたい(;_;)

[101. 匿名]

有給休暇は消化しなければいけないんだと思っていた。
勤めていた会社は、消化しきれない分は買い取ってくれていた。
でも基本的には、きちんと休んでくださいと言われていた。

[102. 匿名]

ブラック会社の社畜は皆そんな考え方だよ。
有給休暇使わせないのは違反、おかしいって普通は思うのに社畜は全く疑問に思わないの。自覚がないだけですでに洗脳されてんだよね。
洗脳されるのは勝手だけど社畜って有給休暇とる人を悪者扱いして攻撃するから厄介だし、結局社畜が有給休暇取れない会社にしてるんだよなー。
友達もそういう会社にどっぷり染まってるか、有給取れる環境の投稿者に嫉妬して突っかかってるのかもね。

[103. 匿名]

有給でディズニーランドに行くって言った後輩が上司に嫌味言われたらしい。
その場で聞いてた同僚が私に話してきたから、てっきり上司の批判すると思ったら
「有給で遊びに行くなんて頭おかしい。みんな子供の病気や行事や冠婚葬祭で使ってるのに。」
みたいな発言でビックリ！
同じ子供がいる身だけど、はっきり言って急に休んだり早退する子持ち社員の方が周りに迷惑かけて
るんであって、独身の若い子が有給で遊びに行くのを非難する理由は全くないでしょと言った。
今までそんな人見た事ないってさ。

[104. 匿名]

結婚の時特別休暇じゃ足らない分を有給で取ればいいって管理者より上に言われたのに、勝手に管理者は有給取消しした

[105. 匿名]

持ちつ持たれつ。

[106. 匿名]

83
お誕生日休暇で無理やり休ませるのは会社が不正を暴くためらしい。

[107. 匿名]

はい、そうですー꒰( ˵¯͒ꇴ¯͒˵ )꒱
楽しみだなぁー

[108. 匿名]

え…。心の中では思ってるかもしれないけど、口に出して言ってくるひとなんている？

[109. 匿名]

仕事人間って要領悪い人に多い。
周りで稼いでる人って適当に休みながら遊んでる。
だから、余裕ない人が有給取得批判するんだろう。あと仕事しかない人。
趣味も楽しみもないから、批判する。
そんな底辺人間なんて存在無視してオッケー。

[110. 匿名]

100
その労働局の人たちはブラック企業と言われるほど残業強いられてますが？

[111. 匿名]

権利だからもうそんなのは気にしにしない
休めればいい

うるせーと思うだけ

[112. 匿名]

親が外資系にいるから3週間有給とか普通の家庭で育った。
なので、1日取るだけで仕事できない女上司に呼び出されてごちゃごちゃ文句言われるけど無視して休んでます。
仕事出来るから他の上司からはなんも言われないから。やることやってて批判する奴なんかどうだっていい。

[113. 匿名]

>1０0
あー、自分が苦しいから、お前達も苦しめってこと？

[114. 匿名]

友達やめれ。

[115. 匿名]

そんな事を今言う人居るの!?
うちは、仕事忙しくなきゃ
管理職でもライブ行くから半休使ったりする。
仕事に差し支えなければ、自分の有休分好きに休みなさいって会社(一部上場起業)

[116. 匿名]

日本が少子化になったのもこういう労働環境のせいだよね。
人口が減れば企業は自分達のお客さんが減るわけで自分達の首を絞めてるだけなのにね。

[117. 匿名]

お互い様って言う
その代わりに休日祝日シフトに積極的に出勤しているよ

[118. 匿名]

遊ぶ事＝悪だから日本は景気が良くならない。
時間的に余裕があればお酒を飲む量だって増えるし旅行で田舎に遊びに行く。
働き過ぎて需要がなくなってるのが今の日本。。

[119. 匿名]

働けど暮らしは楽になってないけど

[120. 匿名]

友人、休まない私かっこいい！そう言ってやった私かっこいい！って思ってるはずwww
どや顔で言ったんだろうね。付き合いやめるのがいいと思います。

[121. 匿名]

有給を取るときに同じ部署の人にメールするんだけど、「ご迷惑をおかけして申し訳ありません。」って書く人が多い。
別に迷惑じゃないから、思う存分ちゃんと休みなよって思う。

[122. 匿名]

職場でお菓子食べる人多いけど同じだよねw
自分は職場はそういう場ではないと思っているので
自分用に分けられてたりして食べないと角が立つ場合以外は
たとえ置いてあっても食べないけど

[123. 匿名]

休むのも遊ぶのも問題無いけど、

シワ寄せが来る立場の人のことを
思いやる気持ちが足りないのは問題だよ。

[124. 匿名]

有給って使いにくいよね。
風邪とか病気で休んだ時に使わせてもらうって感じ。

[125. 匿名]

「え！○○（批判者の名前）は有給の取り方知らないの？」って言うかな。　忙しい時に休みを取らないならいつ有給を使ってもいいと思う。

[126. 匿名]

うちの会社、基本有給取らせてくれない。有給消化はお盆休みとか年末年始でしろだってさ(´･_･`)

[127. 匿名]

私は前に働いていた会社の社長に同じように言われたなぁ～。皆が忙しく、頑張ってるのに、有休ですか！と。前もって申請してるのに？今思い出してもムカつく！

[128. 匿名]

「国の認められた権利」でいいよねぇ？
だったら、昔みたいに買い取りかどっちか選択させてくれたらいいのに。
一人暮らしの派遣で生活は厳しいけど、皆とかち合わない様に
定期的に消化してます、ボーナス代わりみたいなものですから・・・

126さんは
その時にお金がちゃんと入って来ますか？酷すぎる(T_T)

[129. 匿名]

1
ここまで頭の悪い人に反論をしても、反論の意味が理解できないから無駄に終わる
無駄な質問を考えて、ホントお疲れさまです

[130. 匿名]

有給の使用方法って他人が決めることなの？
だったらいらないんですけど。
日本ってほんとおかたいよね。
だから病む人ばっかりなんだよ、人の顔色ばっかり伺ってさ。
仕事あっての人生じゃないしさ。

[131. 匿名]

意味が不明。
取らせたくないなら個人じゃなくて会社に訴えろ
与えられたものを使って怒られるとか理解不能

[132. 匿名]

有給は4月に貰えるけど、毎年年末になるころには使い切ってる（笑）

[133. 匿名]

どんだけひねくれてるの
相当毎日ストレスをあびてんだろうな

[134. 匿名]

「私も有給取らずに頑張ってるんだから！」ってことでしょ。勝手にしろよwww

[135. 匿名]

上司に有給は退職するときに消化するものであって普段突発的な病気でもない限り積極的に消化するものではない的なことを言われて驚愕した。

[136. 匿名]

繁忙期とかじゃなければいいかなぁ。
とる方も周りに迷惑かけない時期を選ぶとか。
そういう配慮もなしに権利だから！みたいな人のフォローはしたくないな。

[137. 匿名]

BAA「皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ」
私「でも、法律で定められて取得するのが推進されていますので…」

[138. 匿名]

シフト制だと、有給取れない

[139. 匿名]

そもそも有給休暇とかない職場なんですがなにか？＾＾

[140. 匿名]

うちの会社の社長は「今日は、天気がいいからサーフィンに行ってきますっ」と
朝電話かけてくるよ。
小さい会社の事務スタッフです、私。

[141. 匿名]

◯○さんは昼食も取らず仕事を頑張ってると皆の前で褒めていたアホな主任を思い出した。
お昼も食べられないなんて、仕事の進め方が悪いのではと言ったら黙ったけど。
この話とかぶるわ。

[142. 匿名]

遊ぶ友達も家族もいなく趣味も無いおばさんがヒステリックに叫んでるのかな。
気の毒だわ。

[143. 匿名]

有休は余ったら買い上げ。
1.3倍の値段を義務付ければ？

ギリギリの人数で回す会社も悪い。
2年にいっぺんぐらい有給貯めて10日間休み！とかにしたいわ。

[144. 匿名]

体の調子がすぐれなく仕事に支障だしたくないので、一日検査入院しますとでも言っておけばよい。
どこか遊びに行くだとか、彼氏の誕生日だからとか余計なこと言わんでよろしい。
休むことにより仕事が遅れる危機感持ってる上司、あなた自身に不満持ってる同僚なんかからしてみれば　ふざけんな!って話になる。
とはいえ、それを口に出すのは言う方に問題あるけど　そういう感情の軋轢が生まれそうな場合は　空気察知して種を蒔いたりしないのも社会人のスキル。

[145. 匿名]

事務員です。

前の会社で海外旅行で４日有休貰った時は周りはいーなぁいーなぁ言ってたくらいで
あからさまに責め立てたりはしなかったよなー。
他の人もそんな風に有休取れた社風だったので。

[146. 匿名]

前の職場は、有給使わないと上司にえらい怒られる職場でした。
有給使わせない→従業員が会社訴える→勝訴みたいな流れが前にあった？とかなかったとか。
とにかく労働環境は安定してました。

で、次の職場は有給使ったらダメ人間確定！みたいな環境でびっくり。

[147. 匿名]

娯楽や教養に疎く貧しさや労働が美徳という育ち方した人にありがち。嫉妬もある。

[148. 匿名]

休みなく働いても全く元気な人はすごいと思うけど、他人にそれを強制しないでほしい

[149. 匿名]

社長が不機嫌な日に有給つかっているスタッフがいて、それで怒られて。そこから、全員有給禁止。その会社辞めたけど、辞めるとき有給消化もさせてもらえず、なかったことになってた。

[150. 匿名]

自分の仕事をきちんと済ませていれば有給取っても問題ないと思う。
周りの人の仕事のことまで考えてたらいつまでたっても有給なんて取れないよ！
あと有給申請したらどうしたの？って聞いてくる人いませんか？
あれウザいです。ちょっと用事があるのでって答えてるけどなんでいちいち言わなきゃいけないのか腹立つ。

[151. 匿名]

私が独身時代働いていた会社も、夫の会社も、
決められた有休は「絶対に消化しなくてはいけない」という感じで、
むしろ有休とるために深夜まで残業するという羽目になったりなので、
すごい違和感です。
実際仕事の事考えると、一週間とか二週間まとめて休むのはほぼ不可能だし、
有休取って、自宅で仕事してたりもよくあるし、
期日が迫ると、毎日半日休むって事にして、でも普通の時間に通勤したりしてるから意味ないわ。
せめて半分くらいまでは買い取りしてくれるとかならいいのになあ。

[152. 匿名]

そんなの その人の権利じゃん！
有給？取って当然よ！なにバカなこといってんの？？そんなこと言う奴は、絶ッ体有給取んなよ！ってかんじ

[153. 匿名]

他人にとやかく言われることじゃないと思うけど

[154. 匿名]

有休の意味わかる？と聞いてしまいそう

[155. 匿名]

有給とりやすい職場と取りづらい職場あるよね

[156. 匿名]

123. 匿名 2015/06/12(金) 07:22:01 [通報]
休むのも遊ぶのも問題無いけど、

シワ寄せが来る立場の人のことを
思いやる気持ちが足りないのは問題だよ。


有給なら事前に分かってるんだからよくない？

[157. 匿名]

私が仕事してる間にネットサーフィンして給料泥棒してるヤツに言われたくないね！会社に何しにきてんだよ。お前が不出来だから私の仕事量がハンパないんだよ！

[158. 匿名]

え・・・？ここってブラック企業なんですか？やっぱり。

[159. 匿名]

有給休暇は
その会社が定めた規則なので

それを守らせないようにする人の行為は
規則違反です。

[160. 匿名]

法律通りに有給を取る人を責めるんじゃ無くて
有給とったら仕事が捗らなくなる体制をとってる経営をおかしいと思えよ

残業せずに帰るなんて！
有給取るなんて！
なんて労働者同士で足引っ張りあってどうすんだ
日本総ブラック化したいのか

[161. 匿名]

退職するときに消化できなかった有給を会社が買い取らなきゃいけない国もあるみたいですね。
日本もそうなったら、有給とれとれ！ってなるだろうね。

[162. 匿名]

お互いを思いやる気持ちが大切なのではないでしょうか？

有給休暇は当然の権利なので勿論使っても文句言われる筋合いは無いですが、
休み明けに「ありがとうございました」とか「迷惑かけてすみません」とか、
思ってなくても一言周りに声掛けすれば、お互い気持ち良く過ごせませんか？

休んでも誰にも迷惑かけてないでしょ的な態度を取られれば、誰だって少し嫌だと
思いますよ。

お互いフォローしあって、気持ち良く有給を取れる環境がベストだと思います。

[163. 匿名]

求人で
夏季休暇と年末年始休暇は指定有給休暇、という会社があって戸惑った
ほとんど自由に使えないがな

[164. 匿名]

有給休暇は労働者の権利です。
何時でも如何なる理由でも、取ることができます。
そして、会社側から理由を訊かれても、答える必要はありません。
ただ、職種柄の繁盛期などで日程を変更してほしいという要請は認められています。
私はシフトを管理する側の立場ですが、若いコは普段頑張っているので、何としてでも取らせるよう努力します。１年に一度くらい、旅行をしたりして長期のんびりしたいでしょう。
オバチャンで独身の私の有給休暇は、毎日ゴロゴロして、自由に過ごします♪天国～♪
くだらないことを言ってくる人には、「労基法くらい読めや！」と言ってやってもいいとおもいますよ！

[165. 匿名]

制度があるなら使えばいい。じゃああなたも使えば？って感じ。そもそも遊びのためだけに有給があるわけじゃないし。

[166. 匿名]

大企業勤めの主人は、むしろ有給休暇をきちんと取らないと怒られてしまうと言っています。
月に2度ほど休まされますし、長期休暇は毎回10日以上です。
早く休暇日を決めないと急かされるそう。
きちんとした会社では休むのが当たり前ですよ。

[167. 匿名]

お前は労働基準法も知らないのかと言い返す。

[168. 匿名]

いるいる。
前に働いていた上司が有給申請しに行くと、なんで？なにするの？仕事は大丈夫なの？と毎回言ってきた。何をするなんて言わなくていいと思うんだけど。しかもこっちだって休むわけだから仕事くらいちゃんと片付けてます。
一番ひどかったのは、営業マンの前で無理して有給取らなくたっていいんだぞ？なぁ？そう思わないか？ってでっかい声で言われたこと。営業さんは回答に困ってたけど、、さすがにトイレで泣いた

[169. 匿名]

同じ会社で、繁忙期なのに無理矢理休み取ってるとかで
みんな迷惑なんだよ！っていうなら言いたくなるのもわかるけど、
違う会社なら休める状況もそれぞれだろうし、
こういうもんでしょっていうようなことでもないよね。
同じ会社でも職種や立場により、休みやすい人休みにくい人もいるけどさ。

もし私がこんな風に言われたら
「えっ、有休もろくに取らせてもらえないなんてブラック企業ってやつじゃないの。
そんな危ないとこ勤めてて大丈夫なの？」って一見心配そうにバカにしてしまいそう…。

[170. 匿名]

「人としてどうなの」

って、え？
もしかして有給を犯罪か何かだと思ってるの？

[171. 匿名]

ははは！私が仕事してる時に遊んでる人もいますよ！！

[172. 匿名]

機械だって正確ってだけで24時間動かしっぱなしでメンテしないと壊れるんだよなあ

[173. 匿名]

中には上司から有給を消化しろと言われても、休まない人もいるんだよね。
理由を聞いたら、「自分がいなくても職場が回ると考えると怖くなる」だって。
たかが有給でそこまで自意識過剰にならなくてもいいのに、と思った。

[174. 匿名]

意識高い系の弊害

[175. 匿名]

そもそも有休取らせる気もないなら有休無しって書けや！
詐欺だろ！

[176. 匿名]

そんなこという人も有給取ればいいと思う
社畜のマインドコントロールが入っちゃってる

[177. 匿名]

労働者の権利ですし、会社とはそういう契約です。

と答える＼(^o^)／
むしろ次の世代のためにも有給は使い切るべきだと思うね

[178. 匿名]

「皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ」

まあ、有給ってそのために取るわな。
有給とって普通は仕事しないよねぇ。
大変だなトピ主も、こんなわけのわからんクレーム付けられて。
反論したくても、これからも同じ職場と思うと変なこと言えないし。
トピ主が大人になって、休みの間よろしくお願いしますで、軽くあいさつ程度でいいんじゃない。
変にこじれると後が怖いよ。

[179. 匿名]

結局声が大きいだけの馬鹿がそういう発言で他人を牽制しておきながら自分はちゃっかり都合のいい日時で有給をとる社会の無常さ

[180. 匿名]

こんな人、実際にいます？？
取りづらいのはあると思うけど、考えがブラック過ぎない？？

[181. 匿名]

上司のおばはんが辞める前に、有給休暇は取らなくていいんだよー、とか言ってきてたな。おかげで２週間余ったわ。
他にも辞める人が２ヶ月出社してないことにも怒ってた。
個人の自由やろ。辞めるやつに何の期待してんの？

[182. 匿名]

反論する必要ある？
返事をする必要すらないと思う。

[183. 匿名]

『分かりました。一生有給取りませんので私が過労死したり病んだら責任取って下さいね。遺書にあなたの氏名書いておきますから』
と 単なる先輩や同僚程度になら言ってしまうかも知れないw

[184. 匿名]

でも居るよねーこういう類の事言う奴！
有給じゃないけど、昔勤めていた会社を辞める時に、私も苦しんできたんだから何もなく辞めるのは許せない！と言われた事があります。

ちゃんと2カ月前に上司に申告し、すぐに新しい社員も入ってきていました。

そんなに苦しいならあなたも辞めりゃいいのにね〜

[185. 匿名]

周りが有休取らないから取れない
でもその周りも同じ事を思っていると言う悪循環
日本人は真面目で周りに気を遣うのが長所でもあり、短所でもあるんだろうな
どうすればストレス少なく気分よく働ける社会になるんだろうな

[186. 匿名]

友達が、有給明けで会社行ったら有給ありがとうございましたって言うんだって
ビックリ
突発の休みならわかるけど、前もっての有給で謝る会社は無いと思う

[187. 匿名]

だったら有給の分、給料上げて下さいって言ったら、有給とらせてくれたよ！

[188. 匿名]

うちは有給推奨の会社なのに意地でも取らない社畜がいる。
毎日だらだらだらだら仕事して無駄に残業代もらって、有給取る人、定時でサクッと帰る人の悪口ばっかり言ってる。仕事の手を止めてw
皆計画的に引き継ぎしたり、さっさと仕事こなしてるから誰にも迷惑かけたことないのに。

その社畜、ノロにかかった時も上司から自宅待機するように言われたのに、ゼーゼー言いながらやってきて数人にうつして年末の繁忙期に悲惨な事になった。ホントろくなことしないわ！！
「自分は必死に働いてる(キリッ」に酔うのは勝手だけどお前の価値観に他人を巻き込んだり、批判するんじゃない！
それにこういうこと言ってる人って忙しいって言うわりには人のことよーく把握してるんだよねw

[189. 匿名]

労働者同士で監視・叩きあいをさせる
支配者の理想だね

[190. 匿名]

ん？
そうなりますかね〜(^-^)っていいます。

[191. 匿名]

何のための有給休暇なのか…
文句言うなら、そっちも休んで遊びに行けばいいことでわって思う…
ひがみだね

[192. 匿名]

生活（遊びや休息）があっての仕事じゃん！
仕事のために生活してるんじゃない！
今でさえ日本は働きすぎだと思う。
平日は完全に仕事のために生きてる生活…。
もう少し仕事と生活半々と思える人生にしたいです。

[193. 匿名]

「じゃあお前が買い取れよ！」と言う

[194. 匿名]

タイトルについて反論させて頂くと、供給があるなら需要がなけりゃ成り立たないし、休みを取って平日でも色々なサービスを誰かが利用することで経済が回ってる。仕事ばかりしてりゃいいとか思ってる頭のお堅い連中にもいい加減気づいてほしいね。人間のための仕事なのに、仕事のための人間にされてる人がどれだけいるか。
働いてる間遊びにいくのが図々しいんじゃなくて、遊べるはずの時間も働かせる会社が図々しいんだ！

[195. 匿名]

労働環境が悪いのが問題なのに、社畜に洗脳完了しちゃった人は雇用主じゃなくて
自分より楽してるように見える同僚を攻撃対象にしちゃいがちだよね
みんな我慢してるんだからお前も我慢しろって

[196. 匿名]

有給休暇で何しようが勝手じゃん

[197. 匿名]

私はたとえ会社で白い目で見られたとしても（そんな経験ないけどｗ）、
堂々と申請出して上司に判を押させるだけ
繁忙期避けるのはあたりまえだとは思うけど、それ以外なら有給取らせるのは会社の義務だしね
友人には「社畜だねｗ」って笑ってやれ

[198. 匿名]

ひとり暮らししてる妹と、「わたしが有給取れるようになったらディズニー行こう」って誘った矢先に有給取れるようになったんだけど(申請はしてない)
旅行には使えないってこと？

旅行に行くならお土産買ってこいとか遠回しに言われそう

[199. 匿名]

上が休まないと、みんな休みづらくなる。
本当は、取れるはずなのに、言い出しにくいなんて、本当に嫌な世の中。
取れないことがおかしいのに。
取れないところは、営業停止とか強制措置すべき！！

大手にいた頃は、休みをちゃんと取りなさいって方針だったから、有給使わないと、注意されたりしたのに、中小行ってびっくりした。
風邪で休んだだけで怒られてる人いたし。
「自己管理がなってないだろ！！」って。

いやいや、お前が太りすぎて、風邪ひかないだけだよ。
風邪はひかないけど、早死にしそうな体系だったなｗ

[200. 匿名]

有給制度決めたの私じゃないんで…

[201. 匿名]

有給は労働者の権利だし

そんなこんな言う人は無視

そう言う人達に頑張って働いてもらい

しっかりお休みを楽しむのが今の勝ち組でしょ。

[202. 匿名]

知ってる？
有給使わないと会社が役所から警告注意されるんだよ？下手したら内部調査とか入っちゃうんだよ？貴女は会社が潰れてもいいの？

と答える。

[203. 匿名]

いるいる、こういう人。
休み取ったら遊んでばっかりで仕事しないって陰口叩かれて、俺は勉強会で忙しくしてたけどね！あー疲れた。何時までセミナーでさ…その後懇親会が何時まであって、帰ったら夜中でさ…寝られてないんだよねー！って言う。
休みもらって旅行に行ったら、あいつ旅行で休んでんだよ、ありえなくない？って…マジ頭おかしい人がいます。先輩なので何も言いませんが、極力関わらないようにしています。

[204. 匿名]

前に勤めてた会社は上に気に入られてる人しか有給なかった！
今の職場は有給取りやすいけど、ご迷惑おかけします。とかお休みありがとうございますとか言わないと上司にネチネチ言われる。
まぁ旅行とかなら職場に菓子箱買うけどさ。
そんな事あるから有給＝みんなに迷惑とか遊ぶ＝罪のように感じてしまうんだよね。

[205. 匿名]

与えられたものは使わなきゃ損だがね。

[206. 匿名]

当日に急に休まれるのは正直迷惑だけど事前に休み取ってるなら問題なし！
むしろ会社から月1で有給取れって言われてる

[207. 匿名]

繁忙期は避けるとか業務の調整をしてから休むとか、最低限のマナーは守るべきだけど、
あとはいつどんな理由で休もうが自由でしょ

[208. 匿名]

有休とるのは当然の権利だけど
職場の締や決算やら超多忙な時を
狙って休む お局にウンザリ
旦那の有休と合わせていきなり
前日に申請したりとか

少しだけ協調性は持って欲しいだけです

[209. 匿名]

シフト勤務の仕事なら、毎回誰かが働いてる時に休むことになるよね。
翌日普通に出勤したら人としてどうかしてるってことになるの？w

[210. 匿名]

209
ま、言ってる事はわかりますが
おそらく、だいたいは月～金勤務の人が
基準の話じゃない？

[211. 匿名]

前の職場を辞める際に引き継ぎに響かないよう調整しつつ
残りの有給をがっつり消化したら
通常だと最後の日に社長から贈られる花がなかった
花より休みだから別によかったけど
そんなことをする社長の会社に勤めてたのかと
微妙な気分になった

[212. 匿名]

辞めるときに一気に使いたい派です。

[213. 匿名]

サービス業でシフト勤務の会社で最低限の人数だったからさ
病気・怪我・冠婚葬祭以外で有給使うなって当たり前ルールだったよ
当然の権利の前に、誰も有給を使わないから使います！なんて言えず
有給を使う自体、非常識扱い&身内の不幸の時も公休での２日間しか休みが貰えず
有給が無駄に溜まって、３年間一度も使わず辞めた

法律で決まっていても、とれない職場って未だにあるのどうなの？って思う
どんな職種でも、いい加減さ
有給使っても批判されない環境になってほしい

[214. 匿名]

じゃあお前一生有給とんなよ。

[215. 匿名]

休む事自体に批判する人はいるよね

例え自己管理不足でも
病欠や怪我で休んで批判されたら仕事続けていく意欲なくなるわ
同僚が風邪で１週間近く休んでも誰も責めもせず気遣ったのに、私がぎっくり腰で休んで、しかも３日間安静と医師に言われたのに、上司に２日間しか休み貰えず、痛いの我慢して出勤したら、同僚からは無視をされたときは殺意わいたわ

ズル休みなんじゃないかと疑われてたみたいで更に殺意わいたわ
会社には診断書をちゃんと提出して証明したけど、同僚は私の御詫び菓子を食べることはなかったよ

[216. 匿名]

バっっっっカじゃないの⁈

有休取るな！とか言ってる奴ほど使えない奴なんだよね。
何の為の有休かを理解できないほど頭悪いから仕方ないのかな、、、、

[217. 匿名]

知り合いに、デキ婚で職場に迷惑かけた挙句結婚したくなかった旦那が子供の面倒を一切みないせいで
子供が体調壊す度に休んだり早退、遅刻してる人がいる。
有給を使ってるからと悪びれない本人。
しまいには事前に有給届け出してディズニーランドに行くと宣言。
これから先もいつ子供の体調で休むかわからないのに、元気な時は有給使って遊ぶ気満々な馬鹿さにビックリ。
こういう人が言われるならわかる。

[218. 匿名]

私がトピ画の人に注意されたら
「美人は怒ったら損するよ」って言い返す

[219. 匿名]

すごくストレスがたまって仕方なかった時に、前もって有給を取って一人カラオケに行ったんだけど、後日同僚にその話をしたら「えっ、有給とってカラオケ行ったの？」と言われて驚いた。

えっ、有給は休みなのに働いてると同等のしんどい事しなくちゃいけない決まりあるの？（笑）

[220. 匿名]

結局、他人の有給批判する人間って、自分が有給は悪っていう思い込みで取れないから
「ずるい」みたいな気持ちなんだろうね。
今いる職場も病気か予め予定されている遠方への旅行ぐらいじゃないと許してもらえないムードがすごい。