人事査定、納得いってますか？

[1. 匿名]

中小に中途入社し一年です。

育休明けで役職ありの先輩より明らかに働いているのに給与が低いことをモヤモヤしていました。
今回の昇給に望みを持っていましたがとくに還元してもらえず不満です。

また、後で入った中途入社の社員は、未経験にもかかわらず、男性だからと役職を与えられています。(女性だと大体入社10年かかる)

なんだかなーーー、と思う毎日です。
あなたの会社は、正しくは評価して還元してくれてると思いますか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

上がったり下がったりするくらいならあげなくていいわって毎回思う

[4. 匿名]

>>1
トピ主が産休育休中はその先輩が頑張ってくれた、とかじゃない？知らんけど

[5. 匿名]

正社員になって3年目なのに未だに手取り15万のまま
転職しようかな
上旬からは逃げるなよって言われたけど逃げてねーよ

[6. 匿名]

そこそこの評価でも、いい評価でも給料変わらないから無理に頑張らないようにしてる。やるべきことはやってる。
若いときは時間外労働とか頑張ってたけど、がんばらなくても評価変わってないしこれでいいと思ってる。

[7. 匿名]

まーったく誰が何の仕事をしてるのか分からないヤツが査定してるから不満だらけよ。

[8. 匿名]

評価基準は明確ですか？
仕事は沢山やったから、頑張ったから給料増えるのでらなく成果が出たかどうかですよ。

[9. 匿名]

>>1
役職ありとなしでは給与が変わってくるのは仕方ないんじゃないの…？

[10. 匿名]

あなたを評価してる人事も当然私見。
「私は正当に評価されてない…」っていうのも貴方の私見。

あなただって何の理由もなく人を嫌いになることあるでしょ？

[11. 匿名]

[12. 匿名]

>>5
「逃げるなよ」なんていう上司怖すぎ
むしろ逃げた方がよさそう

[13. 匿名]

>>5
やばいね。逃げるんじゃなくてこっちが見限ってやっても良さそう。

[14. 匿名]

いってません。
査定が高い人は上司のお気に入りです。
飲みに行って、酔わせて媚を売りまくっています。
女性で査定が高い女はヤってます。

うちの会社がそうです。

[15. 匿名]

>>5
逆に一刻も早く逃げましょう！

[16. 匿名]

中小に勤めてた時は毎週末ワンマン社長のゴルフにつきあってる社員が優遇されてたよ

ハタなら見たらはぁ？って感じだけど我慢料とも取れるかなーと思う

[17. 匿名]

納得できなら転職して市場価値を知ろう

[18. 匿名]

うちの会社は半期に一度直属の上司と面談して、達成出来そうな目標を立てさせられるから人事評価が悪くなるってことはまずない
最悪現状維持だけどほぼ毎年昇給がある

でも年功序列が色濃く残るから無能な50代くらいのおっさんがすんごい額貰ってたりする

[19. 匿名]

>>4
育休取ってたのは主じゃなくて先輩でしょ。
「育休明けだけど役職のついてる先輩」より主の方が働いてると言いたいのでは？

でも、育休明けとはいえ役職がついてるし、勤続年数だって長いわけだから、入社1年の主より給料が高いのは当然のことだと思うわ。
1年でいきなり昇給というのもなかなか難しいのでは？

[20. 匿名]

新卒で入社した私(当時5年目)よりもアルバイトから社員になった全然仕事しないおばさんの方が基本給が上と知った時本当にムカついた。しかもアルバイトも長年やってたならまだしも一年位だったし、ありえねーって思った

[21. 匿名]

>>5
私も逃げるなと言われたことある！！

逃げたけどwww
給料手取りで32万あったけど、
労力的に全く足りないくらい働いてた。
月300時間超え。（管理職なので36協定にも引っ掛からず、残業代もなし）

[22. 匿名]

>>8
うちの職場は完全に、頑張ってる風の人が評価されるシステムだよ…
上に気に入られた方が手っ取り早い。

[23. 匿名]

人事査定で年棒に影響あるけど、正当や評価だとは思ってないので気にしません。
ずっとテレワークだし、私の何を知ってるの？
一部分だけみて評価してない？
と思うし、上司とまったくコミュニケーションとってないので評価ってなんだろ？って思ってます。

[24. 匿名]

人事査定というほどではないけど…

新人(やっと2年目)で社内では最低賃金のパートしてる
同じ頃に入った同僚が小さい子持ちで、時々当日欠勤したり
長期休みを繰り返してる…
最低賃金なので、その同僚と同額なのかと思うと萎える
当欠を1日もしてないしミスも問題ないのだから
1円でもいいから上げてくれ〜と思う！
(年に2回、契約更新がある)

[25. 匿名]

産休に入ったばっかりの同期が同時期に昇級したとき、は？？？ってみんな文句言ってた。上司が上の人間に好かれてるタイプの人だと昇級しやすかったり全然平等じゃない。

[26. 匿名]

自分なりに頑張ったから自己評価70点にしたら、
上司から「60点が普通なのに、70点にしたら上の人に説明しないといけないから、あなたは60点」って言われました。

上司が仕事できなさすぎて、上司のミスの尻拭いは部下がやらされて、「あの人話通じないから、頼りになるガル子さんに説明させてください」と他課の人に言われてるのに、なんだかなぁ。

尻拭いについて、こちらの意見言ったら「それをやるのがあなたの仕事でしょう！」と開き直ってる来たし。

[27. 匿名]

入社一年で今まで勤務してる先輩より多く貰うってのは無理だと思う。今までの学歴、職歴とかも見てると思うしあと数年頑張ってみたらいいも思う。
先輩も入社当時は凄く頑張ってたのかもよ。

[28. 匿名]

施設長のさじ加減
でも気に入られれば最高

[29. 匿名]

むしろ査定良くて申し訳ない。
主も役職欲しいのかな？ある程度の給料さえ貰えてれば役職いらなくないか。責任取りたくない。

[30. 匿名]

正社員は面談もして評価されてるよね

不満で愚痴言ってる人多かったな

イエスマンが上司のこと多いから、同じく逆らわないイエスマンが評価され上に行くんだなーと感じたよ
非効率、変化しないイエスマン

私は派遣だから、そういう会社に正社員打診され断り辞めてきたよ
自分で言うのもなんだけど、仕事はできるがイエスマンじゃないから、そんな会社に評価されたくない

[31. 匿名]

何をもって正しくかはわからないでしょう？
相手も人間。所詮好かれてるか好かれてないかそこが一番デカイ。あとは可もなく不可もなく。

[32. 匿名]

>>1
ちゃんと評価されてます。
本当にホワイトだと思う
上司との面談も丁寧だし、不満を言う場所もある。
納得できるまで話せるしね。
評価が曖昧じゃないから

男女で賃金格差の少ない業界なので、それも良いのかも。

[33. 匿名]

>>27
ね。主にびっくりした。

[34. 匿名]

>>1
産休育休に入るまで頑張って会社を支えていたのは主じゃなくて先輩だし、役職があればそれなりに業績評価は高くなるよね。
未経験入社で役職がついた男性は、本当に男だこらという理由で役職がついていたら不公平だね。
でも、元々のポテンシャルが高いケースもある。

[35. 匿名]

>>18
オッサンにもオバサンにも今なら絶対入社できないだろうなって人いるよね
でも勤続年数の長さゆえ待遇は悪くないんだよなぁ
羨ましいわ

[36. 匿名]

>>1

主は入社１年目だよね。そんな貢献してるの？

[37. 匿名]

>>1
リハビリ職だから年数と役職でしか年収変わらない。役職者はともかく、仕事してる人としてない人で給料同じ。せめてボーナスくらいは差をつけて欲しい。

[38. 匿名]

給与安いとは常々思っているけど
ほかの人がいくらもらってるのか分からないから何とも言えない

[39. 匿名]

上司から見た評価と同僚から見た評価が異なるのは当然。

[40. 匿名]

>>18
毎年昇給あるのは良いけどどのくらい上がりますか？
上がって5000円程度だとモチベーションあまり持てない…

[41. 匿名]

社保付の契約社員ですが、週2のアルバイトのおじさんと同じ時給て‥💧
今の上司が変わらない限り、評価は期待しない。
うちの支社に来る前まで、女性問題が多々あったらしい。
今でも、若い女子にはチャン付けでオバさんには笑顔無し
早く、移動してくれぇ‼️

[42. 匿名]

職場の雰囲気を悪くする社員は若手が伸びない、辞めてしまうのでそれだけでマイナス評価にして欲しい。

[43. 匿名]

>>1

他の人の給与とか査定って分かるものなの？
全員紙に貼り出して公表してるとか？

[44. 匿名]

>>5
下旬に逃げよう

[45. 匿名]

>>3
下がることなんてあるんですか！？

[46. 匿名]

>>45
ありますよ
下がる場合は事前に説明が必要だけど

[47. 匿名]

>>35
本当に生まれた年というか世代で当たり外れあるよね。

[48. 匿名]

むしろしてほしい。
去年からボーナス出るようになったけど、上に決められた担当で毎日の仕事量明らかに違うことも納得いかないのに、入ったのが半年早いだけな人が多くもらってる。しかもその人同じミス何度も指摘されてるのにヘラヘラしてばかり。
（また怒られた笑）てぶつぶつ言うだけ…
自分は自分、他人を気にするのバカらしいと思うようにしてるけど毎日イライラしてしまう…
入った順ではなく査定で変わるならマシな気がする。

[49. 匿名]

>>11
懐かしくて涙が出そう

[50. 匿名]

全然納得してない
役員報告や海外対応しつつ税金関連もこなしつつ後輩の面倒も見てるのに、中途だというだけで新卒2年目と年収が一緒
ふざけるな〜

[51. 匿名]

>>6
めちゃくちゃ同意します

[52. 匿名]

>>7
結局仕事ができるかより、上の人へごますりが上手い人がいい評価つくので諦めました

[53. 匿名]

>>1
貢献してるかもしれないけどもっと貢献してる人がいるんだと思う
仕事してるしてるって、時間はかかるけど結局あまりやってないってこともあるし
自分を良く見すぎなんじゃ

[54. 匿名]

仕事の成果より、どこに転勤したかとか、家族はどうだとか、どこの大学だとか、そういうのが重視される。納得いってはないけど昇任したいわけじゃないし、仕事への情熱もナイからもういい

[55. 匿名]

査定のための仕事も大事だなと思った。上司に見えない仕事しても意味ない。

[56. 匿名]

うちは口の達者なリーダーが自分の好きなように報告するから公平どころじゃないよ。
自分のおしゃべりに乗ってくれる人ばっかり高評価でバカバカしいよ。よくある話。

[57. 匿名]

トピ画が納豆からサティに変わったね

[58. 匿名]

私は評価低いだろうけど、給料はだいたいみんな一緒。
だからなーんにもしない人ときっつい仕事やらされる人と給料が一緒。
だからきっつい仕事ふられないように評価低くて上等だわ。

[59. 匿名]

>>11

サティwトピ画の天才ね。
釣られて来ちゃった。

[60. 匿名]

>>40
私はまだ若手の方だから月給が3〜4万増えるくらい

[61. 匿名]

>>16
それある意味休みなしで働いてるようなものだからしゃーない気がする
中小だと社長を楽しませるも立派な業務かも
自分だったらたとえ給料上がるとわかってても毎週休みの日に社長とゴルフは無理だ

[62. 匿名]

この人がいないと現場仕事が大変になるくらいできるパートさんがいて、正社員にしてほしいと自分からもまわりの社員からもお願いしたけどダメだった。60過ぎた大手出身のプライドだけ高く仕事が遅いおっさんは役付き社員にしたからダメだわ。

[63. 匿名]

>>1です。
友達や家族に話しても(表面上)味方になってくれるだけだろうし、公正なここでトピをたてました。目を通してくださりありがとうございます。

もちろん自分の方が給与高いとまでは望みませんし無理なのは分かっています。が、時折モヤモヤします。どう納得すればいいのかわかりません。

・仕事内容は私が主担当、その補佐を先輩(私が資料を作成→先輩がコピーして配布　など)
・雑用は後輩だから基本的に自分
・急な休みによりフォローする一方(なのに先輩が役職手当をもらっていて納得いかない)

もちろん、出産前に会社に貢献したのだろうと思います。わかってるけど、今現在で見ると、給与と仕事のバランスが取れてなくてなんだかな〜と思います。

[64. 匿名]

派遣で初めて働いて、私は現場の上長に気に入られてなく、ある事ない事派遣元にクレーム言ってた。そして派遣元との面談で注意され、結局派遣先には逆らえないし派遣はいくらでもチェンジが出来ると言われアホらしくなって今月で派遣会社自体辞める事にした。企業も20代30代を募集してるから40代の私に紹介出来る事務は無いってはっきり言われた。こんな不愉快な思いしたの初めてで今でも腹立たしい。内定3社出てるし早く忘れたい。

[65. 匿名]

2020年代になっても、仕事の大事な話は男性社員間でやってるなー。
これで女性も頑張れとか言われてもねー。

[66. 匿名]

>>16
どこの会社も一緒だね。
ゴルフ好きの雇われ社長が会社のお金でゴルフ三昧。社長に気に入られたい社員は実費で社長に付き合う。

あまりにもゴルフしてたからお客さんは全員会社のお金でゴルフしてるのかと思ってたみたいであの会社の製品はゴルフ代が含まれてるっていわれてた。

[67. 匿名]

スーパーのパート、２年前から外出自粛や休校の影響もあって買いだめ思考の動きがあったとき、文句言わずに残業して社員の助けになっていたと思ってた。なかには残業断って定時でしっかり帰る人もいたから、その分お願いされることもあった。社員も大変だからと協力してたつもり。 去年の決算賞与、定時で帰ってた人のほうが多かった。たまたまその人が自分の額を言ってて聞こえてしまったんだけど。。。ショックだった。私の評価は低いんだと思って。そのあと、その人は時給も少し上がったみたい。私は上がらなかった。やる気なくして残業は断るようになった。もちろん残業代はちゃんと給料が出るからお金にはなるけど、そういうことじゃないんだよね。

[68. 匿名]

以前の会社は、自己評価と上司の評価で決まるんだけど、部下からの上司評価もあれば良いのにな、って思ってた。
明らかに上司の個人的な好き嫌いで評価が違ってた。

[69. 匿名]

>>1
>>63
不満で、先輩より仕事できる自信があるなら直訴したら良いのでは？

私は上司に昇給検討してほしいって伝えたらあげてもらえたよ。

[70. 匿名]

>>12
上司自身の査定に響くから、逃げるなだよねw

[71. 匿名]

納得いってないなー。
ずっと欠員のある部署で、以前なら2人でやってた仕事を1人で担当してるけど、評価されない。担当数が多いから日々の業務数が多くなるのにそこは評価してくれないからね。
そんなわけで、辞めて転職した。
私のやってた仕事が大したことないなら、次の人も簡単に見つかるんだろうし会社にとっても良かったんじゃない、位の気持ち。
まあ>>1さんは転職したばかりなら、まだすぐには辞められないだろうけど、まずはコメントに書いてあることを上司にアピールして、仕事は続けて、それでも状況が変わらないなら別の道も考えるかな。

[72. 匿名]

>>1
自分からと周りから見た評価って違うから何とも言えないね。

[73. 匿名]

>>1
働いてるのと仕事が出来るは別だけど？

入社１年目と役職ありの先輩で給料が同じではないのは当たり前だし。責任の重さが違うでしょ


こんなトピだから主さんは仕事出来ないタイプかなぁと思ったり、、。

[74. 匿名]

>>63
入社１年目でしょ。

役職ありと役職なしでは仕事の責任の重さが違うよ。何か主さんがミスしたら責任は先輩だよ。

先輩にミスあったら主さんは責任とるだけのスキルが入社１年目でとれるの？

ただ仕事してるのと仕事ができるのでは違うよ。

無駄に残業してる人が「私ばかり仕事してる」と言ってるの同じ。

[75. 匿名]

>>1
1年で評価高いと思う？役職ありの人と1年で中途の人と同じ評価のはずはない
理不尽な事はあるけど評価が高い人は「上司にとって都合よい人」なんだよ
二度と役職や昇格されない人だっている。どれだけ会社に貢献してきた？
異動や応援全く断らなく、遅刻早退外出一切しなく有休は程々に取った？
楽して昇格できるならみんななっているよ。

[76. 匿名]

日本はまだまだ年功序列だよね
全然働いてないおじさんの給料高くてモチベーション下がるし、好き嫌いで決めつける上司が判断するのも正確じゃない

いろんな会社いたけど、仕事できなくても英語出来る人は出世してた、なんか不公平な世の中

[77. 匿名]

>>63
気持ちは分からなくはないけど、逆の立場になったら、産休前は役職つくくらい仕事頑張って会社に貢献したのに、産休育休取って復帰したら中途とは言え入社1年目の社員より給料低くされたらそれはそれで不満が出そう。

給料＝社員への評価。
そして、その評価は今現在だけでなく、過去から積み重ねてきたもの・今後への期待（その先輩の例で言えば、子どもの手が離れてバリバリ働けるようになったらまた実力を発揮して欲しい等）も含めたものだから、今だけ見て不満を持っても仕方ないよ。
どこの会社でも、高い給料もらっている上司がろくに仕事せずに部下の方が忙しいとかあるだろうし。
モヤモヤする気持ちはすごく分かるけど。

[78. 匿名]

>>32
羨ましいです
どんなお仕事されてますか？

[79. 匿名]

自分の査定については納得してるけど、
私より働かない同僚が私より給料高いの普通にムカつく

[80. 匿名]

>>69
言える人と言えない人がいるからねぇ。
陰でグチグチ言ってないで言えたらいいけど、後先考えて言えない人が多いのかも。

[81. 匿名]

>>63
これが本当なら納得できない気持ちはわかるな。
年功序列が残ってる会社なのかな？メンバーシップ型の職場ではよくある事だと思う。
でもそんな会社なら、自分も将来は長くいるだけで評価されるようになる、と思えばラッキーじゃない？長くやっていると、また別の視点で考えられるかもしれないし。

[82. 匿名]

>>1です。
普通に考えれば、社歴に差があるし給与に差があるのはしょうがないと思います。(気持ちの上ではモヤモヤするけど)

でも多少は勘案して、昇給に色をつけてくれてもいいだろうと思っていました。(通常10000円なら12000円など)
この春の昇給で、そういうことがなかったので、今回トピを立てるに至りました。

補足ですが、役職は性別、入社年数や年齢で概ね決まります。役職があってもその先輩が上司という感覚は一切なく、ミスの責任をとってくれることはありません。(そうなら役職手当も納得できます)

[83. 匿名]

>>8
評価基準が明確で成果を出しても、評価する上司がアレだと基準に準じた評価はされない
何度か異動して今回初めて知ったわ

[84. 匿名]

上司も部下から評価されれば良いのにさ。

[85. 匿名]

>>19
ほんとそれ。
100%同意見。
入社一年の主に、その先輩の産休育休前の働きぶりや貢献度なんてわかんないじゃんね。
逆に一年で何でそんなに自信満々なのか不思議。
先輩には産休育休入る前の査定と勤続年数があったわけだから、主より高いの当たり前じゃん。
産休育休からの時短勤務が明けるまでのイレギュラーな勤務の仕方は会社側は織り込み済みなのにね。

[86. 匿名]

納得してるかな。
凄まじい陰険パワハラ嫌味な職員がいて。非正規いじめ、容姿いじり年齢いじりなど、病むまでやる。辞めた人も多い。
保身が得意で、遠回しな言い方だからなかなか録音も役に立たない。
本人は仕事熱心でやる気あるので、得意先からは評判が良い。
でも、一気に抜かされた。
後輩が先に昇進して、同期はどんどん上へ。見ててくれたんだなと思った。
本人は、再雇用者が集まる課へ異動となった。そこへ行く正職員の男性は、まず出世しないような人ばかり。給料も低いそう。
血尿出たし辞めようと思ってたけど、報われた。

[87. 匿名]

>>1
上司の下に置くんだから使いやすい、言うこと聞きそうな人間を昇進させるよ。それが組織を円滑に回す。理不尽かもしれないけど会社はそんなもん。まだ1年目でしょ？飲みニケーション、ゴマスリ頑張れ。

[88. 匿名]

>>82
わからんでもないけど、入社一年だけで図々しいなって印象かな。
自分では頑張っていても、上司から見て色をつけよう、加味しようと思うほどの能力ではないのかもしれないじゃん。
頑張り=能力値ではないよ。

[89. 匿名]

私なんか、上司に先輩育ててって言われたよ
会社に必要な資格を取ったりして頑張ってるのに全然評価が上がらない
先輩育てろって言うくらいなら私の評価をあげてほしい

[90. 匿名]

>>1
一年目で何言ってんの？
その先輩も産休に入るまで人のフォローして支えてる側だったんですよ
その過去があっての今でしょ

[91. 匿名]

>>16
その人がいかなければ別の社員が付き合わないといけない
私だったら高評価いらないからその社員に感謝だわ

[92. 匿名]

>>82
なんか文章からでも高圧的な可愛げのなさと、先輩のこと見下してるのが滲み出てる。
あと自信過剰。
先輩の仕事ぶりは知らないけど、産休育休復帰してみたらやたら自信過剰な新人がいてびっくりだと思うよ。
先輩は上司に評価される仕事をしてきたから現在の給料があって、主は主の評価で今回の昇給額なんだよ。
相手を見下してるのって、絶対に相手から気付かれてるよ。
子供関係の早退とか休みとかあるだろうから、主に助けてもらってるところもあって、主のそういうところに目を瞑ってくれてるなら良い先輩だと思うけどな。
産休取る前まで頑張ってきた評価が無くなる方がおかしいでしょ。
自己評価が高すぎなのかもって一度思い返してみた方がいい。

[93. 匿名]

>>63
その先輩役職の仕事してるの？
役職って普通責任重いよね
ヒラのあなたより仕事してないならその不満は伝えていいと思う

[94. 匿名]

>>63
一年目なのに役職つきの先輩より給料あげてほしいっていうのは無理だと思う
後輩にそんなふうに思われてたら嫌だなぁ

なんで主が資料作成の主担当で先輩が補佐なの？
先輩はもっと大事な仕事持ってるとかじゃなくて？

[95. 匿名]

>>1の補足まで全部読んだけど…
なかなかのモンスターやな

[96. 匿名]

>>63
主批判されてるけどこれが本当なら会社がおかしいよ
役職者には責任重い仕事与えるのが普通では？
育休明けとか関係ないよ
何で役職者が平社員の補佐だけやってんのよ

[97. 匿名]

>>1
明らかに働いてるとは自己評価？
仮にも役職ついてるなら責任が違うんだよね。
業務数が主さんの方が多くても内容違わない？
まあ気まぐれ査定の会社も多々あるから主さんの会社がどうなのかは分からないけど、一度役職つくと役職手当てがつくだろうからそもそも違うよね。

[98. 匿名]

そもそも何で他の人の査定とか給料知ってるん？
今の会社10年いるけど他の人の給料とか知らん
知らないからあの人より査定悪いとかもないから、自分の査定にも不満ない

[99. 匿名]

自己評価高い人って大概本人が思ってるほど大した仕事してないのよ

[100. 匿名]

>>24
時間給のパートの人は人事査定全く関係ないからお呼びでないです
正社員の話です

[101. 匿名]

>>71

私もまったく同じです！！
人が減って、ほぼ3人分くらいの仕事をこなしていました。役付だけど、担当業務以外に雑用まで。

しかし、自分の下の人（男）が私よりも上の役に昇格…。しかも、その人はちょっと病気で休職になるにも関わらず昇格。休職明けに戻って来れば私の上になる。納得いきません。悔しくて悔しくて。

[102. 匿名]

>>1
ただあくせく働いてるだけじゃ評価されないんだよね、結果を残さないとただ無駄に長時間労働してる人と見られる。下手すりゃ要領悪くて仕事の遅い人になる。
なにかインパクトある仕事するしかなぁと。雑用が多くて忙しいだけだったり、自分のやった仕事が上司の手柄になってたりしない？主は何の仕事してん？

[103. 匿名]

6年目です。
2年前に部署異動してきたおばちゃんが仕事がめちゃくちゃ遅い！自分の仕事しながら上司とおばちゃんのフォローもしてるのに、入社年数が上ってだけで、おばちゃんのほうが給料貰ってるのが解せない。
会社の目標管理制度もなぜかおばちゃんには甘いしやる気無くす

[104. 匿名]

>>1 >>63 >>82 です。

量の問題ではなく、求められる質はこちらの方が高いです。思い上がりと言われるかもしれませんが。

先輩が休みの間も業務をまわしていたので、わたしが知らないだけで難しい仕事をしていることはありません。
データ入力やコピーを取っている人が自分より給与が高くても不満を抱かず働けるのですか？

[105. 匿名]

>>1
>>104
んじゃもう転職しろよw
めんどくさ。自己評価高すぎなんじゃない？

[106. 匿名]

会社がおかしいと思うけどそういう会社が嫌なら転職するしかない

[107. 匿名]

同じ一般事務職の中での査定には正当で満足してるけど、総合職との格差には納得してない。
総合職同等の成果があっても一般事務職の中での昇給はほんの僅かなので。入社前は総合職転換の制度があったのに、途中で一方的に転換制度がなくなったから尚更不満。

[108. 匿名]

納得いかないならやめるしかないよね

[109. 匿名]

>>104
日本の会社はさ、勤続年数って大事だから、たった一年ならその先輩より低いのは仕方ないことだよ。
今回の査定の昇給額自体に関しては主のが多いかもしれないよ？
みんなの細かいはっきりした昇給額までは知らないでしょ？
ただ全体の給料で見た時に、あなたより先輩のが多いのはそれまでの昇給の積み重ねがあるから当たり前だし仕方ない。
そんなことまで不満に思ってたらどこでも働けないよ。
それこそ先輩からしたら、これまで頑張って昇給積み重ねてきたのに、産休育休っていう会社で認められてる期間を経ただけで、たった一年の主さんより低かったら納得いかないでしょ。

そんなに不満なら完全実力主義な外資にでも転職したら？
多分自己評価が高すぎるだけだし、どこに行っても不平不満ばかりなタイプだと思うから通用しないと思うけどね。

[110. 匿名]

>>104
評価者の前で客観的に自分の方が実績があるって証明してみればいいんじゃない？

先輩が何年働いてるか知らないけど、役職ついてる人が一年目の人より実績ないとは
思えないんだけど

[111. 匿名]

>>104
多分思い上がりだよw
外資系かベンチャーにでも転職して実力試してこれば？

[112. 匿名]

>>104
うちの職場の中途で入った後輩と同じかんじだわ。
まだ入社して一年目でしょ、もうなんでもわかった気になって仕事の質も高いって思ってるかもだけど、それは一年間に自分がやった事のある仕事の中だけの事だよね。
先輩は何年も十数年も色々な経験や知識または技術を身につけて役職についたんじゃないかな。大変だったと思うよ。
今は子育て中で少しセーブさせてもらってるのかもよ。
先輩を下に見てるのって周りにも本人にも大抵バレてるよ。
身の程を知った方がいいんじゃないかな。

[113. 匿名]

>>7
査定するなら同僚の評価も入れて欲しい。仕事サボる人とか一緒に働きにくい人はそれなりに給料下げてもらわないと納得いかない。

[114. 匿名]

私は会社というものに期待することを諦めたよ。だから利用するだけ利用するというスタンスに変わりました。

[115. 匿名]

>>104
このマイナスがあなたの評価では？w

[116. 匿名]

今この瞬間だけ見たら、主さんの方が量も質も先輩より上の仕事をやってるのは本当なのかもね。
でも、会社が正社員に期待するのって、ただたくさん仕事をやるだけじゃなくて、長くメンバーでいてくれることも入っているんじゃなかな。だって仕事こなしてもらうだけなら派遣さんに来て貰えばいいのに、それをせずに正社員の主さんを雇ってるんだから。先輩の役職は長く働いていること（=会社の期待に応えていること）に対する会社の高い評価なんだよ。
こういうのってすごい日本的な、年功序列的な感じだけど、そんな会社が全てにおいて優れているとも思わないけど、いい面もたくさんあって、将来自分も長く働く立場になった時には今と違う見方ができるようになると思うよ。

[117. 匿名]

やればやるだけ会社に都合よく使われるから必要最低限だけ働くことにしたよ
周りはうまく産休や育休で逃げて子無しだけ働かされるからやってらんないわ

[118. 匿名]

派遣と契約繰り返してて、
今のところ３２から契約５年してそのあと正社員になって５年目です。
正社員になったときは、基本給は新卒とたいして変わらなくてモヤモヤしたけど、コツコツ成果を出していったら３年目４年目で昇級して、来年度からまた昇級します。
入社１０年目くらいの人と同じ階級になります。
派遣で入ったときの新人さんと並んだ感じです。

主さんは転職１年であれば、主さんのおかげで成果、業績がどう変化したかというのがまだ見えないのではないでしょうか？？
責任ある仕事をやっている、とおっしゃるのであればその仕事内容に対してお金払ってくれるジョブ型の会社に転職されてはいかがでしょうか？？

人事でしっかり考課してもらえるようになるには２年、３年は必要ではないかなとも思います。
もしそんな時間が待てない、モヤモヤが我慢できないのであれば、早く転職したほうが、主さんのためにもいいと思います。

[119. 匿名]

>>109
日本はまだ年功序列の会社も多いし多分今後もなくならないだろうからね、日本人の国民性を考えると
不満があるなら外資とか実力が評価されるベンチャーとかに転職するしかないよ

[120. 匿名]

>>5
逃げるんじゃなくてあたらしい門出だから

[121. 匿名]

>>63
入社1年で何を言ってるの？という感想しかない
今の仕事内容はともかく、その先輩がどう働きどれだけ貢献してきたか分かった上で言ってるの？
役職が付いてるという事はそれなりに何か成果を出していたり仕事ぶりが認められているという事だろうし

[122. 匿名]

>>104
先輩が主さんの業務内容の最終チェックや監督みたいな役割なんかと思ったけど、違うんだね。

ウチの会社もチーム全体の5割の業務を一人で回していた子がいた。
就業時間内に終わらせる為の効率化、アナログな事務作業など改善して役職就いてもおかしくないくらいの働きぶりだったけど5年経ってとうとう辞めてしまった。
直属上司の評価が低かったのか、給与が上がらなかったのも原因の一つって後日聞いた。
仕事内容を知っていただけに『よく我慢してたね？』って給与額だった。
転職して給与二倍になったと言ってた。

正当な査定ができない会社からは優秀な社員はどんどん辞めるし、積み上げてきた実績評価がありなら現状頑張っている社員の評価があって然るべきだと思う。
あとコピーやデータ入力ってパートの業務じゃん。
ま、でも突然のお休みで担当業務全振りされるより緩く働いてくれるワーママの方が私はいいな。

[123. 匿名]

>>16
キャバクラの営業みたいだね🥺
給料は入ってないけど、昇進(売上)に繋げるためのアフターみたいでしんどい。

[124. 匿名]

>>78
大手ゲーム会社です。

[125. 匿名]

>>124
そう言う所は進んでるんですね

[126. 匿名]

>>113
部下が上司の査定する方が良い。

[127. 匿名]

>>124
うちも大手ゲーム会社だけと真逆だね。羨ましい～。

[128. 匿名]

>>127
私も転職前の大手は微妙でしたよ。
大阪が本社の所です

今はとてもホワイトです

[129. 匿名]

>>104
その不満、ちょっとわかる。
たぶんその産休明けの先輩の仕事内容がコピーや入力のみで、確かにその業務をしてくれてるから助かるわけだけど、頭使って働いてる身としては、その人より給与が低いのがショックなんだよね。
作業だけしてる人と違って、仕事として何かと戦ってる自負があるんじゃないかと思う。辛いよね。

でも企業としては、産休明けのその人の給与を下げるわけにもいかないし、まだ一年目の主に特別にともまだ出来ないのかもと思う。
私は不満で何度か辞めようかと思ったけど、3年目からやっと認められてきたのを感じたのと、賞与で差がついてるのだと知ったよ。
本当は月給で差を付けてほしいところだけどね。

もう少し踏ん張るかどうか、主次第かなぁ

[130. 匿名]

見る目ない、何もわかってない上司が、アピールだけ上手な仕事できないヤツばっかり評価するからバカらしくて転職したわ

[131. 匿名]

私は転職経験が多いのですが、
中途一年目で昇給できる会社は
あまりない気がします。
私の現在の勤務先は
勤続年数が長い方が評価は高めになり、
かつ新卒採用組の方が中途採用組より
昇進が早いなど、
実力以外の部分が重要視されています。
それでも不況に強い会社なので
私は満足しています。
主さんは実力主義の会社の方が
納得いくかもしれませんね。

[132. 匿名]

>>104
自己評価とされる評価に隔たりがあるならもっと自分を高く買ってくれる会社へ転職トライしてみたらいいと思う。私も不満で転職3回してベースアップしていったよ。
ITの知人ももっと給料出してくれるところに行くといって転職して今ではなかなかの高給とりよ。
評価してくれない会社にいても働くモチベーション下がるだけやん。

[133. 匿名]

>>104
それだけ自信があるなら外資系で働くか自分で会社を立ち上げるかすればいいんじゃない？頑張れば頑張るほど収入増えるよ

[134. 匿名]

>>104
私があなたを評価する立場なら協調性なしだし、会社のコマとしてはすごく使いにくい。たとえ仕事がずば抜けて出来ても部下にはしたくない。産休明けの先輩は腰が低くて人間が出来た方だと推測します

[135. 匿名]

いくら育休明けでも役職あるのにデータ入力やコピー取りなんてありえなくない？
でも主批判が多いところを見るとこれが普通の会社多いのかな
これまでの実績とか関係ないでしょ
例えば係長なのに2、3年目と同じ仕事させるなんておかしいよ
主さんは昇給打診していいと思うよ
それを聞かない会社なら転職すれば

[136. 匿名]

>>1
ないなー
直属の上司(私と同い年)は、女性は勤続年数で評価してるのか若い人を重視したい方針なんだと思う。
私は途中入社で若い女性社員がやりたがらない仕事を押し付けられて、何も気かけてもらえなかったけど、1年我慢してやってた。で、ちょっと爆発。

なのに自分が呼んだ男性はすぐに役職つけるみたい。

東京 46歳で手取り19万はきっついしモチベーションが上がらなすぎて辛い。

[137. 匿名]

>>136
うわー
そく転職案件じゃん

[138. 匿名]

>>5
普通に転職活動始めるわ

[139. 匿名]

他部署兼務の部長で、月に数回しか会わないのに、そんな人にあれこれ評価されるのが気に食わない！！！

[140. 匿名]

働いてると理不尽なことも多いのは分かるけど…
あなたが会社に求められてること完璧にこなせた、100点の仕事っぷりって思ってる内容って会社からすると最低限こなしてほしい、きちんと出来たら合格点って内容だったりするよ。
育休明けの人が急に休んだりすることは想定内のことだからそのフォローをしてほしいとか、入社したばかりの人に雑用を多くこなしてほしいとかって会社からするとあなたにこなしてもらいたいって内容かなーと思う。
期待されてる仕事をしっかりこなして、それを数年間続けて初めて信頼できる人になって、人より速く沢山仕事をこなせる技術を身に付けたり、人とは違うアイデアを出してそれが会社の役に立って初めてプラスの査定になるもんじゃない？

[141. 匿名]

年功序列や飲み会政治が残ってる会社だったら給料に見合った仕事するのでいいんだよ。誰も責めないよ。みんなで生産性下げて評価基準改めさせるくらいサボろう。がんばらないをがんばろう。

[142. 匿名]

暴力振るったヤツが残って、やられた側が追い出された。どう考えても納得いかなくて退職しようか悩んでる。

[143. 匿名]

>>142
上のトピと間違えたぁーごめんなさい

[144. 匿名]

一番その人を分かっているのは、周りのみんな。その場にいない人に勝手に評価されても、何が基準なのかよく分からない。結局、ゴマスリ名人ほど評価が高い気がして納得いかない。1人が評価を付けると、好き嫌いになってしまうし、いつも同じ評価。評価システム自体がおかしい。

書類を書かされるけど、じゃあ評価する側も何をもってこの評価を付けたのか、ちゃんと書いて説明して欲しい。

[145. 匿名]

>>1
全然納得してない！私も主さんと同じようにモヤモヤしてる。

[146. 匿名]

>>144
うちもそう。
個人評価は上期下期出してるけど、結局上司や役職者の評価でしかボーナスや給与に反映しない。
フィードバックなんてないよ。
うちは中小なんでボーナス当日に、直接社長にあなたの判定は〇なんで、この査定です、で終わり。

毎回不満とか聞きたいことは？と言われたから、何が悪いんですか？それを教えてもらえないんですか？って聞いたけど、「うん、それはやってない」だって。

結局、どんだけ裏でサボってようが悪口や文句言ってようが、上層部の好き嫌いや・おべっか使われてる、何でもやってあげるって方が良い評価もらってるんだなと思った。

評価つける立場なら、一人一人の仕事内容とどんな事をしてるのかを監視じゃないけど、それくらいして欲しい。

で、個人個人の特性を把握して、注意やアドバイスしてほしい。
それが仕事上で人を評価するって事だと思う。
社長じゃなく、直属の上司の判断がそれってかなりイライラする。

[147. 匿名]

>>5
15万はきつい。
転職活動した方が良さそう。
私も15万が嫌で三か月前に転職して、来月からは昇給して21万にあがるよ。
事務じゃなくて専門職だけど。

[148. 匿名]

>>128
ちなみに>>14は私です🥺
本社は新宿の高層ビル。
上司から気に入られていないと正社員に上がれないし、干されます。
のし上がるために人を平気で貶めてくる奴が多すぎるのが特徴です。

[149. 匿名]

>>117
自分で子無しを選択した時点でそういうのもう入れないとあかんよ

[150. 匿名]

>>133
そうなんだよね。
外資はドライで出した結果に報酬を払うから意欲のある人はチャンスがある。日本の企業はそれはないのが現実。頑張っても無駄だと思ったら独立したするか転職して言った方が賢明よ。
意欲なくても在籍してたらカネはもらえるのが今の日本企業。

[151. 匿名]

物流会社でバリバリの男性社会です。
上司が昇進を推薦してくれたのですが、
上が、女性が同期の中で一番早く昇進をするのは、他の男性の手前バツが悪いと…
は？

[152. 匿名]

>>25
うちも上がったのと産休に入るの同時な同期いるわ
おまけに組合の役員立候補して当選しといてすぐ産休だったから、同僚からはすこぶる評判悪かった、満期まで務められないのわかってて立候補したんかいって
でも上司とかよその部署には良い顔してるんだよね～

組織縮小の人員整理のときも、産休敢えて延ばして対象にならないようにするとか姑息…
(3回取ってたけど、2回は１年半くらいで復帰してたのに、その時期の1回はほとぼりが覚めるまで3年取ってたわ)

[153. 匿名]

>>104
結局、ここでどう言われたら納得出来るのかな？客観的な意見聞きたいって事だったけど、会社がおかしい！っていう同調意見が欲しいのかな？

[154. 匿名]

>>134
何歳の人なんだろう？
こういうタイプの人が上司や古株で居座ってると、働きで頑張る人の妨げになる。協調性重視で周りに合わせてるだけの人が仕事バリバリやってるの見たことない。

[155. 匿名]

>>149
うんだからほどほどに仕事して折り合いつけることにしたよ
子供いる人を直接非難とかしてないし

[156. 匿名]

給与の増額減額が無いならパートに社員と同じように面談させるのを止めてほしい…

[157. 匿名]

>>5
私3年半勤めた会社手取り12万だったから逃げたよ～！今後上がる事は無いって会社のお偉いさんに言われたよ。労働者は賃金貰うために働いてるんだからね！

[158. 匿名]

>>104
昇給幅に色がつかなかったのは、主の働きが平均値とみなされたからとしか思えないよ
その先輩より難しいことやってたとしても、そこは関係ないんだよ
その先輩の仕事ぶりが会社の評価基準ってわけじゃないんだから
納得いかないなら面談で訴えるしかない
でも日本の上司は謙虚な姿勢の方が評価高い場合が多いから、言い方に気をつけて

[159. 匿名]

>>1 です
コメントくださった方、ありがとうございます。
批判的、肯定的問わずわたしのため思ってしてくださったコメントはありがたく拝聴しています。

不満を抱き始める前の段階で上司から、負荷がかかる仕事ばかりこちらに振って、そのうち給与で不満を感じるかもしれないという話はあり、今回の昇給で何かしら配慮があると勝手に思っていた面もあります。

まぁそう易々と給与を上げてもらえるはずないことはわかっているのです。でも未だに割りに合わない、ずるいという気持ちはあります。似た業務の人が目の前にいるとつい比べてしまいますが、狭い範囲だけみて比較するのではなく、個人で誰が見てもわかるほどの成果を出すのを次の目標にしようと思います。

また、本筋からは逸れますが。同じことを意図していても表現ひとつで受け取り方が変わるのを実感し、今後自分も気をつけようと思いました。ありがとうございました。

[160. 匿名]

>>40
わたし、去年100円でした！月給にですよ！？

[161. 匿名]

>>7
上司が気に入らない奴は最低評価、お気に入りは最高評価。
嫌われてるから毎回評価が低いので頑張らない事にしてる。

[162. 匿名]

>>19
そして1年で先輩より仕事してると思い込んじゃうあたり、既に扱いづらい新人扱いされてそう
それか1年で何年も勤めてきた先輩を超えるほどの簡単な業務なら、バイトレベルの仕事しかしてないんじゃないの

[163. 匿名]

>>69
こういう方は何を根拠にあげて欲しいというのですか？
文字にすると荒々しいのですが、決して否定したいわけでなく、自分の業務に全く自信がないためこういうことを上司に相談する場合どういうふうに伝えるのか教えていただきたく。

[164. 匿名]

今年から昇格して、目標を決めて達成できたかなど
面談もやってくれるみたいなんだけど、非生産部門だから目標とか思いつかないよ…

[165. 匿名]

>>147
どの分野のお仕事ですか？

私は食品系の専門職ですが今年からやっと手取り15万くらいになるよ
今までは13万だった…
田舎だから仕方ないんだけどね