大手の派遣と中小の正社員

[1. 匿名]

昨年仕事を辞めて、期間限定の派遣の仕事をしていました。
来月より新しい仕事を紹介してもらうのですが、一つ紹介されてるのが、中小企業の事務です。
紹介予定派遣ではないのですが、正社員前提みたいなことを言われました。

今まで大手の子会社で働いていて、今の派遣先も大手です。
中小企業は経験がないのですが、正社員前提というところに惹かれています。
大手に派遣されてもそこの正社員になれる可能性は少ないですよね。
そして派遣だと最大3年しかいられないですし。

みなさんならどちらを選択しますか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

正社員

[4. 匿名]

大手

[5. 匿名]

正社員の道があるならそっちを選ぶ

[6. 匿名]

正社員一択

[7. 匿名]

正社員前提なら良いよね。
でも、会社が示す正社員になれる条件はクリアできそうなの？

[8. 匿名]

>>1
給料はどっちがどうなの？

[9. 匿名]

派遣は経験積むにはいいかもしれないけど、ずっと派遣だと未来は無い。
どこかのタイミングで正社員に切り替えた方がいいと思う。

[10. 匿名]

中小企業の正社員！！！
正社員という肩書きだけで心が安定する

[11. 匿名]

正社員、なんだかんだ派遣社員は大事にされない

[12. 匿名]

将来正社員前提って本当？

[13. 匿名]

正社員取りたいのに紹介予定派遣を選ぶ会社って訳ありが多い気がする。
最初から正社員採用したって試用期間はあるのに。
経験上いいことない

[14. 匿名]

しっかりした会社なら中小でも正社員が良いと思う

[15. 匿名]

いいなー正社員！私は中小の派遣です
正社員になれるならなりたい！

[16. 匿名]

正社員前提の中小の事務…
だいぶ人足りてないのかな？仕事量多くないかな？とそれだけ聞くとそんな印象です！

[17. 匿名]

とりあえず正社員前提ってだけで確約じゃないから派遣で働いてみて実際に正規雇用誘われた時に迷えばいいと思う。
中小だと派遣で入って「この職場ないわー」ってなる確率が高い

[18. 匿名]

正社員になれる可能性あります
って詠ってるところに限って吸収合併で会社がなくなったり、組織改編で部署がなくなったりしてきた。
信用してない

[19. 匿名]

派遣だと結構大きい企業でも働けるよね。
大企業で働いてるって言っても所詮派遣。
でも正社員って中小でもなかなかなれないよ。

[20. 匿名]

>正社員前提みたいなことを言われました

ここをはっきりさせておいたほうがいい

[21. 匿名]

大手は使い捨て感がすごいし中小で派遣自分だけだと範囲外の仕事頼まれたり会議参加させられたりするイメージ

[22. 匿名]

>>12
派遣社員がどんな人でも、なんだかんだ理由つけて今は無理だと先延ばしにされ、そのうち契約更新してくれなさそう。正社員として雇用するとき、派遣元会社に100万ほど払うんだよね。そんな無駄金払うのなら最初から正社員とるでしょう。

[23. 匿名]

皆んな正社員前提に突っ込んでるけど、中小ってすぐ正社員にしてくれるよね？
私が派遣で行った所はみんな一年ぐらいで正社員の話が来たよ。
大手は派遣は派遣で割り切ってるから直雇用になっても臨時員とかの契約社員にしかなれない。

[24. 匿名]

中小企業って本当にピンキリだから、正社員になりたいんだったら事前に充分過ぎるぐらい調べた方がいいよ。

[25. 匿名]

正社員になれる事の方が、派遣紹介されるより少ないですよね。
それなら正社員になりたい。

[26. 匿名]

いずれ正社員が目標なら大手にはこだわらない

[27. 匿名]

私はエンジニアで色んな現場で技術身につけたいのと職歴増やしたくのが理由で正社員転職はほとんどしない
錯覚資産得られそうな求人あれば正社員検討することもあるけど

[28. 匿名]

まだ顔合わせに行ってもいない、こういう会社ありますよ～の紹介段階でしょ？
正社員前提みたいなことを言われましたって間に挟まってる派遣会社が言ってるだけだとまったく信用ならない。

[29. 匿名]

紹介予定派遣じゃないのに正社員前提って謎
人事やってるけど生活に無理がないなら大手の派遣が無難な予感…

[30. 匿名]

>>1
中小でもどの程度？
組合はある？

[31. 匿名]

直雇用の正社員はやはり継続して就労できるので安心だと思います。派遣だと不安定ですもんね。

ただ中小の場合、マニュアルや組織形態がしっかりしてないことも多いので、ストレス抱えやすいかと思います。

でも100%満足いく職場はないです。
ほとんどの会社はゴタゴタしてると考えていた方がいいです。
最初から期待してしまうとガッカリすると思うので…。

でもすぐに正社員になるわけではないはずなので、試しに派遣として行ってから考えてもいいこもですね。

[32. 匿名]

先々を考えると正社

[33. 匿名]

>>1
大手。社員数の多いところのほうが働きやすい。

[34. 匿名]

独身か既婚（旦那に経済的に頼れる）かによる
独身なら正社員かな

[35. 匿名]

確定していない「正社員前提」を餌に馬車馬のごとくこきつかわれる予感
そして正社員にはなれない
使い捨てされる

[36. 匿名]

大手の子会社だとわりと派遣から正社員への道ありそうだけど

[37. 匿名]

社員なら正社員求人サイトで探した方がいいと思う
派遣求人に紛れてる紹介予定派遣は怪しい

[38. 匿名]

>>1
絶対社員。
中小の方がマルチタスクが強くなるし
派遣なんて結局派遣。作業者。

[39. 匿名]

主の状況知らないが、大手の派遣にして、結婚相手を見つけるのもいいよ。

大手の部署内アシスタントで入り、その部署の人と結婚した知人がいます。いまはタワマンで専業主婦。

[40. 匿名]

正社員前提といいつつ契約社員を提示してきたり、あまり正社員前提って言葉を全面的に信じない方がいいと思う。
ていうか確実に正社員になりたいなら、そんなふわふわした案件じゃなくて紹介予定派遣の仕事回してもらった方がいいのでは…

[41. 匿名]

>>1
とりあえず中小行ってみては？
派遣会社経由なんだし、合わなかったら辞めればいいような..

[42. 匿名]

年齢によるけど
もういくつも派遣で働いて正社員に昇格してないのなら
そろそろ中小企業の正社員になって落ち着くかな
まだまだ若くていろんな経験したい！って感じなら大手の派遣でもいいけど

[43. 匿名]

>>1
厚生年金の有無で判断

[44. 匿名]

>>35
派遣切られる時って本当に残酷だからね。
どんなに頑張ってようが仕事できようが、言われた時にはもう決定事項で反論すらできない、去るしかない。
しかも派遣会社の担当営業に言われるんだから。
それが派遣とわり切れてばいいけど、正社員前提で必死にやってたらすごく傷つくよね

[45. 匿名]

>>1
私なら中小で期間決めて頑張ってみるな。
大手の派遣は空きはたくさんあるし、中小でやっていけないなと思ったら大手派遣に戻ったら良いのではないでしょうか。

因みに私は大手契約社員から正社員になりました。同僚の中には派遣→契約社員→正社員になった人もいるよ。個人的には契約社員からのが派遣からよりも正社員になりやすそうと思ってます。

[46. 匿名]

大手の子会社って大手なの？

[47. 匿名]

>>39
確かに！
技術系の会社なら男性多いから良いかも。

[48. 匿名]

主さんパターンの中小企業を派遣社員で経験済です。アパレル関連の事務でオフィスもオシャレだしとても良い職場だった。
３ヶ月更新の派遣だったけれど、引っ越しの予定があったので一年後に更新を希望しなかったら社長に呼ばれて、正社員になって残ってよ…と言われ嬉しかったです。
私の前に派遣社員で入った人も既に正社員になってました。数年前のことだけど、未だそこで正社員にならなかったことが悔やまれる。

[49. 匿名]

>>1
私は既婚なら働きやすさ重視で派遣、独身なら安定重視で正社員かなぁ。産休育休まで考えたら既婚でも正社員は魅力だけど。それか大手、準大手での契約社員。転勤異動なくて無期契約ならそれが一番かなとも思う。

[50. 匿名]

>>1
紹介予定派遣じゃなくて、正社員前提？
疑った方がいいと思う。いつ正社員になれるのか確認して書面にして貰うとか。
一般職で正社員になるのなら中小でもいいと思う。
総合職なら大手と中小で給与に大差があるけれど、一般職ならこれぐらいの差ならいいかって思えるから。

[51. 匿名]

正社員。派遣はずっと派遣だし歳を重ねると中小の正社員の枠さえ難しくなる。

[52. 匿名]

>>1
ちょっと横かも
大手の正社員で働いてました
営業さん、男性の収入はかなり良くて
誰もが知る企業です。福利厚生充実
派遣さん来て、結婚相手を探してさっさと辞めていった
６人変わったけど４人がそれ。

[53. 匿名]

>>46
単独の規模で見ると大手ではないけど福利厚生は親会社に準じてるから、同じ規模の独立系企業より手厚いことが多いよ。

[54. 匿名]

>>1
環境は絶対大手のがいいとは思うよ。
中小は大手ほどお金使えないから
その分いろんなことを社員でやってかないとならない。
そこが辛く感じる人は向いてないと思う。

会社によっては掃除も自分たちでやるところもあるし
時にはエアコンも掃除するし、
パソコンは2人で1台なんてところもあるよ。

[55. 匿名]

>>1
正社員。
中小で不安なら、会わない場合は契約期間満了で辞めたらくらいの気持ちで受けてみたら？

派遣はいつまでもできないし、私は大手派遣だけど抜け出したくてたまらない。

[56. 匿名]

>>1
中小の正社員目当てで派遣で入るなら最初から中小の正社員探したらどうかな？
登用されるか保証もないし、実際社員になるときに派遣の時よりかなり条件下がってならやらないですって断って辞めた人は知ってる。

[57. 匿名]

>>1
私は大手の派遣です。3年経った時に正社員に誘われたけど断って派遣会社の方の終身雇用になったよ。派遣の方が気楽だし業務内容も変わらないから本当に楽。派遣先は大手で進んだ会社だからこの先もテレワークする事に決まってるし今ほど楽しい事はない。良い会社だから、正社員に誘われた時独身だったらなってたかも。派遣長いけど経験上、中小は当たり外れデカい。

[58. 匿名]

>>1
おはようございます(*´∇｀*)
正社員いいなぁー☆
安定してるし、私も働きたい☆☆☆

[59. 匿名]

中小と言ってもピンキリだと思う
私は中小で長く働いていて給料は良かったけど会社の業績が悪いときのピリピリ感が本当にきつかった
そのあと大手で派遣社員したけど、お金持ちの会社ってシンプルに自分の業務に集中できて楽しかった

[60. 匿名]

>>12
給料で判断かなー
正社員で14万（額面）土日出る日ある。
朝7:30〜4:30

派遣時給1100円 8時間
有給あって割と自由に休める
9〜5時

って職場にいたけど、派遣の方が良かった
正社員の方もボーナスも微々たるものだったと思う
大手で楽に休めてってのが良かった

[61. 匿名]

>>1
円の貯金は100%減らないと？
対ドルでは毎日円の価値は変動してるし、物価が上がったら現金の価値は目減りしてるからね
投機はダメだけど、ちゃんと勉強してから堅実な長期分散投資はいいと思うよ。
やらないのは自由だけど円の価値も絶対ではないよ。

[62. 匿名]

正社員
なんで非正規の大手と迷うのか理由がわからん

[63. 匿名]

>>46
コメントあるけど、福利厚生が親会社、大手◯◯グループがやってる恩恵そのままの場合が多いからね
ただ、天下りの爺さんを子会社が面倒見てるケースもある

[64. 匿名]

>>52

それあるよね。
派遣で結婚してやめた人何人かいた。
その中の1人は大企業の人じゃなくて、なぜか派遣会社の斡旋業務の人と結婚してた。
その人は結婚しても専業主婦にはなれないよーと思ったけど、まぁいろいろですよね。

[65. 匿名]

>>17
私もこの意見
どっちも経験しました、今は大手派遣から契約社員になりました
環境のいい中小の正社員ならそれが一番いいけど、大手からいくと信じられないこともあると思う

でも慣れることができたらそれでいいわけだから、入ってみて合えば続けるでいいと思う

[66. 匿名]

条件によるよね・・・。
正社員って言っても、中小じゃあんまり条件良くなさそう。
派遣は派遣で良いところもあると思うし。

[67. 匿名]

>>23
うん、これはあると思う
中小で中途採用されて正社員として3社ぐらいフラフラしたことあるけど、わりと気軽に採用してくれるんだよね
会社が小さくなるにつれて仕事自体、幅広く任される量も増えてく傾向あるので、馴染めば首切られることもない
焦らずこちらが会社選ぶぐらいの気持ちで正社員狙うことできるよー

[68. 匿名]

>>52
派遣ドラマあるあるだけど現実もそうなんか！
まぁ、嫁候補がタダでやってくるのだから向こうとしてもウィンウィンやね
派遣万歳

[69. 匿名]

大手の派遣から委託になって10年だけど、中小の正社員になった子より給料もらってると思う。３年で切られると思って辞めた子達はみんな後悔してる

[70. 匿名]

>>1
前提ってなに？
うそくさくない？

[71. 匿名]

>>22
その100万の話初めて聞いた

それじゃあ派遣は正社員になかなかなれないわけだ

[72. 匿名]

>>1

私けっこう派遣を長くやってたけど、その経験からも絶対に正社員をオススメする。

若い頃は深く考えてなくて目先の魅力に飛びついてたけど(大手出版社に派遣されるってカッコイイ～とか)、そんなバカさがダメだった。

過去の自分を殴りたい。

派遣をやったことがある人なら分かると思うけど、派遣って正社員並み、下手したらもっと責任の思い仕事も任されるじゃん。

『社員がやりたくない仕事を押し付けてやれ』みたいな感じで。

だから【実際には】 派遣の身分でも正社員と同じ経験を積んできてるケースも多いのに、転職活動を始めたら

『派遣ですよね(ラクな仕事しか経験してないですよね？)』

で切り捨てられる。
つまり、どんなに『派遣として』キャリアを積もうが、まったくキャリアとして扱われず不利になる。

それから、主さんも書いているように一般的には派遣って最大3年までの契約だよね。

ということは、3年後に契約が切れたら今より3歳ぶん歳を取ってて、そこでもまた転職で不利になる。

仮に今30歳の人が深く考えずに2社(3年×2)で派遣をやったとしたら、次は36で転職活動をしないといけない。

そう考えたら、派遣なんて受けずになるべく正社員を受けて、

『年齢で転職活動に苦労する』

っていう可能性を減らしてあげるのが未来の自分に優しい選択だと思う◎。

ガルちゃんでもたまに『アラフォーの転職活動』みたいなトピが立ってるけど、みんな年齢で苦労してるよ。

(若年層育成のため27歳まで、35歳までみたいな求人も多いから)

アラフォー転職活動トピにいる人は大学卒業後からずっと働いてるみたいな人も多いし、優秀な人も少なくないと思う。

けど、能力を披露する前に『年齢の足切り条件』が付けられるのが日本では一般的だから、派遣でキャリアを積んで年を取るのは本当に危険。

私自身、派遣に捧げた時間は本気で無駄だったと思ってる。

年を取ったら再就職先も簡単に見つからないし、『簡単には解雇できない正社員』は安月給でも選ぶ価値があると思う。

ちなみに私は派遣でもバイトでも急に契約が終わった経験があるよ。

みんなは不安定な環境に自分を置かないで。

[73. 匿名]

大手の正社員前提はわりと信用できるけど中小はちょっと信用できないかも

[74. 匿名]

>>52

今派遣社員を選ばない男の人多いらしいよ。
この世の中何があるか分からないから、奥さんにも働いて欲しい、自立していて欲しいって思う現実主義な人が増えてるって。
大企業なら転勤あるし、どこに行っても仕事出来る、資格持ってる人がいいよねって話になるって言ってた。
それでも可愛い派遣社員は結婚したりするみたいだけど。

[75. 匿名]

なんで正社員にこだわるのか逆にわからない
ボーナス？ろくにもらえない正社員とかだったら
派遣の方がいいと思うんだけどなぁ。
結構福利厚生いいとこあるよ

[76. 匿名]

>>54
私、中小の正社員でそれが当たり前だと思ってたけど違うんだね。

[77. 匿名]

>>22
うちの会社は毎年４月に何人かは派遣から正社員に登用してるよ。中小だけど一部上場だし割とホワイトだと思う。
でも一般にはあまり名の知れた会社でもないし、中途で募集かけてもなかなかいい人と巡り合えない。採用した人が地雷タイプで揉めて辞めたパターンもあるから、人となりや仕事ぶりを年単位で確認できた派遣から採用した方が安全で効率的なんだよね。長い試用期間だと思えば多少のコストは仕方ないかも。

[78. 匿名]

>>74

昔みたいに自分が養うから家にいろって人少ないよね。
奥さんを最初から働かせようとは思ってないかもしれないけど、いろんな事がプレッシャーになって鬱になる人も多いし、奥さんがいざという時頼れるっていうだけでも安心出来るかも。
だから看護師とか保育士は人気なんだね。

[79. 匿名]

>>1
正社員前提って事はちゃんと「紹介予定派遣」になってますか？？
そうじゃなければなぁなぁで派遣のままにされそう…

[80. 匿名]

>>74
どこの地でも正社員になれる人って
看護師とか薬剤師くらいじゃないの
あと在宅でなんか出来る人

[81. 匿名]

正社員登用ありのバイトしたけど(3ヶ月の試用期間終わって、会社側の合意があれば正社員になれる)
仕事が辛すぎで、試用期間のアルバイトのうちに辞める人がめっちゃ多いから正社員になる人少ない。
私の時は同期2人いたけど、私含め3人とも正社員登用される前に辞めた。
給料はアルバイトでも、下手な正社員よりはもらえたけどね…きつすぎた。

[82. 匿名]

>>22
正社員の新規採用コストってなんだかんだ近しい金額かかるから、お試しできてそれならそこまで高コストではないよ。
ただ紹介予定派遣にしないのは気になるね。紹介予定派遣にすると社員採用時の条件提示しないといけないから、社員採用は本当だとしても思ってるより条件低い可能性ある。

[83. 匿名]

中小で正社員はお勧めしません。というか小をおすすめしたくない。何歳でも。
ほとんどメンバーが変わらない中の補填にしても環境を知らないことをいいことにあれこれ業務を増やされる可能性が高い。パンクさせようがなんだろうがお構いなし。元々在籍してる人は逃げ方を知っているし逃げたところであの手この手でスキあらば仕事を投げようとしてきます。
人事異動もないし。

[84. 匿名]

>>10
心の安定はデカい。
私の場合給料低いから金の不安は一生付きまとうけど

[85. 匿名]

>>80

そういう資格持ちが人気なんでしょうね。
経験があればって思ってましたけど、やっぱり資格は何かあるかってどこ行っても聞かれる。

[86. 匿名]

>>1
派遣は使い回し感あるよね
景気が悪くなると直ぐに切られる対象として便利に使われるし
自分なら中小正社員が良い
でも中小て一口に言っても年齢が割といってたら事務とかで正社員になるのは結構難しいと思うわ
零細ならあるけど

[87. 匿名]

>>68
昔は大手の一般職＝総合職のお嫁さん候補、だったのがそのまま派遣にスライドしたんだと思う。
実際一般事務なら採用サイドは圧倒的に20代希望してる。使い勝手の面もあるだろうが。

[88. 匿名]

>>80
薬剤は飽和が進んで正社員はきつい
主婦であればかなり割りのいいパートって位置付け

[89. 匿名]

>>85
手に職ある女なんてそれこそ旦那の転勤に大人しくついてかないし
そういう女わざわざ選ばないよ

[90. 匿名]

>>74
いや、反対にうちの会社は敢えて派遣社員を選んでた
結婚して転勤がめちゃくちゃあるし基本ワンオペになるから奥さんがバリバリ働いてたり同じ会社だと女遊び激しい人も多いからそれはそれで
不便らしい
派遣さんは若くてきれいで学歴もそこそこで
寿して旦那さんの転勤についていってもそこで派遣とかパートとか探して
実家の近くじゃなきゃいやー、とか言う人ではなく身軽な人が多かった。
うまくいってるなとおもったよ

[91. 匿名]

派遣社員のままだとこの先厳しいですよ。
ずっと派遣で、出産して戻ろうとしたけど自分の希望する職種は全部無理だったっていう話も聞きますし。

[92. 匿名]

大手の派遣で結婚相手探すとかは？

[93. 匿名]

>>78
いや高収入の男性は未だに女の人は
家事育児メインの要因で結婚する人が多いよ
自分激務だからそのへんを抜かりなくしてくれる奥さん希望

[94. 匿名]

>>92
このトピを見てるとそういう流れが一番じゃないかと思うよ

[95. 匿名]

>>12
私の場合は嘘でした！

3か月で正社員化がいつのまにか
最初は契約社員からその後正社員ということになり、
それですら今は判断できるような仕事ないから、
と理由つけられてダラダラ伸ばされたので結局やめました

後で色々調べて契約書を見たら、
本来は紹介予定派遣だと契約書も違うらしいのですが
私は派遣用の契約書だったので最初から紹介予定のつもりではなかったようです！

[96. 匿名]

>>92
大手理系メーカーなら顔とか選ばなきゃ割と簡単に大手正社員と結婚できる
文系だと既に結婚してる人多いから可愛くて若くないと無理かも

[97. 匿名]

>>74

それ友達も言ってた。
今資格持ってる女の人が人気なんだって。
結婚して働きたくないと思ってる腰掛けは嫌だとか言ってた。
仲間内でもそういう話するって。
でも1人でめちゃくちゃ稼ぎあるし、転勤あるなら働かずに家にいたいくらいの女の方がいいんじゃないか？とも思ったけど、考え方変わったんだね。

[98. 匿名]

>>89
いやいや、逆だよ。
大手総合職の女はついていかない〜ならわかるけど、手に職つけるってのは『他でも潰しが効く』ってのが最大のメリットだからさ。
人によるってのは前提として、手に職ある系の人のがフレキシブルに動ける傾向にはあると思うよ。

[99. 匿名]

>>98

そう、あくまでも大企業勤めじゃなくて「手に職のある女性」なんだよね。
どこに行っても仕事があるって強いよ。

[100. 匿名]

>>38
悪く言えば派遣は
使い捨てのただのコマ
使えなくなったらポイッ(^-^)つ⌒(ｺﾞﾐ)

このご時世、変わりは
いくらでもいるから
また次の人取ればいいや♪って感じ

[101. 匿名]

>>74
これ、大手社員と結婚できない人の発想

転勤あるとこなんて内示から異動まで時間ないし
みんな専業かパートの奥さんに諸々の手続き任せてた
派遣で働くの決まってたのに異動の内示が突然あって辞めないといけない奥さんもいた
お互いバリバリやってたら相当大変だよ

[102. 匿名]

>>93
ハイスペック男性だって自分のキャリア妨げたくないのが本音だもんね
そうなると、家のことは黙ってやってくれるタイプ希望にはなるよね

[103. 匿名]

>>96
大手理系メーカーのエリートって理想高いですよね。

[104. 匿名]

>>94
条件いい男性と早く結婚した方が良さそうだと思いました。

[105. 匿名]

>>99
手に職あっても結婚したらみんな辞めるよ
それくらい仕事大変だもの
いくら手に職あってもブランクあったらどこでも職に困らない、とはならないよ

[106. 匿名]

>>101
不景気だから共働き希望が増えてるだけで、結局自分で稼げる男性が妻に求める条件は昔から変わらないんだね

[107. 匿名]

>>74

てことは、資格持ちの派遣社員が最強じゃない？

[108. 匿名]

>>103
女性関係に疎いからね。あと、アスペぎみ

[109. 匿名]

>>74
自分の転勤についてくる上にその度に仕事場変えて働き続けろってこと？そんな都合いい女いねーわ

[110. 匿名]

>>74

サラリーマンもどうなるか分からないからね。
業界シェア3位以内の大企業でも40代以上で早期退職募られたわ。
手に職って強いんだね。

[111. 匿名]

>>108
そういう人もいるでしょうけれど、高学歴高収入ですよね。

[112. 匿名]

>>105
横だが、手に職がある人とない人比較してって話じゃなかった？資格は盤石じゃないけど有利なのは確かじゃん。転勤ありで奥さんにもある程度働いてほしい男性からしたら、手に職ある人のが好条件だと思うよ？

何でそこまで手に職系は不利って言いたがるのかわからん、知り合いに性格悪い手に職系でもいるの？
あ、ちなみに私は手に職系ではないよ。

[113. 匿名]

仕事のトピなのにすぐ結婚結婚って…
これじゃ女が稼げなくて当然だよ
差別でも何でもない

[114. 匿名]

>>1
給料と業務内容による
私の会社は契約社員とか派遣社員から正社員になる人が多いけど、正社員にならなければよかったって人ばかりでどんどん辞めていく
私はもとから正社員だけどバイトの方が給料いいから転職する

[115. 匿名]

>>112

多分手に職が無い人が批判してるんだと思います。
手に職が無くて身軽な方が大企業勤めの妻に相応しいってことじゃないかなと。
ちなみに私も手に職系ではありませんが、手に職がある人を羨ましく思ってます。

[116. 匿名]

>>1
名のある大手で働いてそのキャリアを持って就職活動して正社員になる方が良い気がする。

[117. 匿名]

>>1
正社員が良いけど何関係かによる。
その業界は将来性があるかとか。今は良くても10年後かなり減りそうなところは歳とって転職に困る。

[118. 匿名]

>>113
時間が時間だから。主婦の方が多いんじゃない？

[119. 匿名]

>>52
20代で可愛いければ婚活のひとつとして全然ありだと思う

[120. 匿名]

>>5
若い頃は大手の派遣の方が刺激があって楽しいと思えるかもね
オフィスもキレイだったり便利なとこにあったり出会いがあるかも！なんて期待したり
アラサーになってくると、結婚するにしてもしないにしても、圧倒的に正社員という安定がありがたい

[121. 匿名]

>>1
正社員の方が安心かな

けど中小企業は本当に会社によりけりですよね。独自のルールが多いから、うんざりすることもある。前にいた派遣社員は、『私は派遣なので』ってハッキリ断ってたけど🥲

[122. 匿名]

>>109

友達それだわ。
看護師のパートを転勤先でやってる。
働きたい人だったから、資格あって良かったーって言ってるけど、私からしたら大変そうだわ。
まぁ人それぞれってことだね。

[123. 匿名]

>>112
紹介予定派遣のトピなのに
大手社員は手に職ある女としか結婚しないみたいな書き方するからじゃない？ww

それは置いといて手に職あるのは有利なのは当たり前じゃん

[124. 匿名]

>>74
看護師、薬剤師最強ってことだなぁと思う

[125. 匿名]

大手で紹介予定派遣として働いてます

正直、紹介予定派遣なら全くお勧めできない
他の方も書いてる通りただの使い捨てのコマ
一応周りに派遣→契約→正社員の方はいるけど、
かなり年数が必要（うちは最低3年、ただし派遣時代を除く）
契約で給料が全く違うのに正社員のようならこき使われて、福利厚生などは使えないとか多いです

大手の方がシビアでどんどん派遣切ります
私の所属してる部署はしてないけど、他部署は契約期間終わったら更新なしで切ります。

あとやっぱり心の余裕が違う
「正社員でない」って本当辛い
20代前半ならまだしも30過ぎたら本当に精神的にきついです
結婚してるなら別ですが

[126. 匿名]

>>112

年齢が高めの方か、資格で働いたこと無いかだと思います。
ブランクあったら雇ってもらえないなんてこと無いです。
特に看護師や保育士は人手不足なので。

[127. 匿名]

>>22
目先のコストだけ見たらそうみえるよね。
実際は人事担当の人に聞いたら正社員1人雇うのに平均コストは月収半年分って聞いた。非正規だと３ヶ月分。それ➕求人広告費用×掲載期間かかる。だから正社員は最低1年、非正規だと半年働いてくれないと困る、とのこと。
派遣で雇って半年くらい働いてみて正社員で本当に働ける、となると移籍契約金かかるのは当たり前。他のところから社員を迎えるんだもん。ここでやって行けるとわかった上での信頼関係もプラスするなら移籍契約金なんて長い目で見たら安いもんだよ。

[128. 匿名]

>>124
看護師、結婚しても辞めずに続けてる人って本当に一握りだけどね…

[129. 匿名]

ブラックな中小正社員なら大手派遣の方がマシだと思った。
月の手取りが5万上がったし、残業代はきっちり出るし、精神的に安定した。
でも派遣は将来性がないから、ブラックじゃないとこの正社員になりたい…

[130. 匿名]

初めから正社員じゃなくて派遣社員を使う中小企業ってなんなんだろ？？私の会社、他の部署で派遣社員入れても最長一週間で来なくなることが続いて、正社員募集かけて採用してた。

[131. 匿名]

>>126
ここ派遣トピなのにいつまでも
「手に職ある人が大手社員と結婚するのに有利」
って言ってる人なんなの？w
大手社員は忙しいし、看護師みたく夜勤もあるような仕事、子供持ったら到底できないよ！

[132. 匿名]

>>1
大手がずっと安定してるなら良いけど立ち行き不安になるとまず派遣からバッサリ切られるからねぇ…正社員でも早期退職者や畑違いの部署に回されることもあるから安心は出来ない。
安泰だと言われていた大手も今早期退職者募ってる所増えたよね。

[133. 匿名]

>>85
なんか婚活も面接みたいになってきたんだね

男『何か資格はお持ちですか？』
『転勤にはついて来れそうですか？』
女『年収はおいくらですか？』

[134. 匿名]

正社員でも年収ベースで考えると派遣のほうが上だったりする。

こういう場合はどっちがいいんだろう？

正社員でもボーナス寸志、月の稼ぎも派遣のほうがよかったり。

[135. 匿名]

>>99
関係ないけど、10年前は絵がそんなに仕事になると思わなかったな。
わからないもんだね

[136. 匿名]

>>7
正直難しいんだよ。社員になる前に切るのがあるあるだって噂が流れてたし私は実際なった人見たこと無い。正社員オススメします。

[137. 匿名]

中小というか、零細家族経営の正社員で待遇も非正規に毛が生えたところと、大手派遣
ならばどちらを選びますか？

[138. 匿名]

「中小」とひとくくりにできない。
家族経営みたいなとこもあればそこそこ大きくて福利厚生しっかりしてるとこもあるし。

[139. 匿名]

>>109
派遣最高って子いるよ。コミュ力高くて要領いいからどこでもそれなりに楽しんでる感じだし。
ずーっと同じ仕事は嫌とか気楽で良いとか。

[140. 匿名]

>>88
そうなんだ
なる人多いんだね
今レベル高いの目指そうとして
逆に高卒でもなれそうな職業に行った方が
有利なのかな

[141. 匿名]

>>131
自分は違うんだけど
ガルで定時に帰る看護師沢山いたよ
年収500だって。嘘かはどうかわからないけど

[142. 匿名]

>>72
ほんとその通りだと思う。
私も派遣期間長かったから、転職活動に苦労したよ。
もう35に近かったしね。
面接に行くと、何で正社員を選ばなかったんですか？って聞かれる事多かった。
派遣に難色示す面接官もいたよ。
今時派遣なんて普通だし、差別じゃない？って思ってる人いるかもだけど、よく思われないのが現実だよ。
いろんな事情があって派遣を選ばざるを得ない人もいるだろうけど、出来れば正社員を選ぶ事をおすすめするよ。
派遣の方が楽だからなんて理由で、絶対決めない方がいいと思う。
派遣はいらなくなったら、捨てられて終わりだよ。
実際、いきなり契約更新してもらえない人見てきたし。
契約社員もそうだけどね。
社員登用前提とかよく書いてあるけど、あくまで前提であって確定ではないんだし。
それがもう40近いとか越えてるとかになると、悲惨な未来しか待ってないよ。
よく社員でも切られたら一緒じゃない？っていう人いるけど、社員はそう簡単には切れないからね。
でも派遣は簡単に切れるから、企業も使ってるんだよ。
派遣会社なんて、何の責任も取ってくれないよ。
よっぽどの理由がない限り、選ばないのが賢明だよ。

[143. 匿名]

>>101
お互いバリバリやって振り返ると結局子供にしわ寄せがいってたと気づいた時には子供は成人してた。
後悔がかなりあるが、だからって違う人生はあったのかと思う。
日本は女は働きにくい。
100年くらししたら変わってるのかな。

[144. 匿名]

>>76
大手はお掃除の人が基本来るからね。
やるとしても自分のデスクまわりか大掃除のときぐらいでしょ。
中小は事務の人が軽く見られる会社もあって
掃除や雑用押し付けられすぎて
本来の仕事が遅れてしまうところもある。

本当に酷いところは男子トイレも掃除するし、
男女トイレが一緒パターンもある。

[145. 匿名]

>>39
それがかなうと一番いいけどね。
綺麗なのに数か月ずつの派遣で５０代の人がいて、どうするんだろう？って思う。

[146. 匿名]

>>13
派遣じゃなくてまだ契約社員からならわかるよね
自分たちで書類選考して面接して採用して雇う
私は大手の契約社員だけどもう派遣は雇ってないし毎年数人契約から社員になる人いる

[147. 匿名]

>>22
エージェント会社を使って正社員採用する時もエージェント会社に100万くらい払うから、派遣会社に払うのと変わらないよ。

[148. 匿名]

>>128
辞める人そんなに多いの！？意外だわ

[149. 匿名]

>>52
大手は福利厚生手厚いから扶養内パートのがメリットデカイ。
単身赴任してるけど中途半端に稼ぐと手当てなくなるから扶養内超えるなって感じ。そもそも働かなくていいと。
それに大手や医者とか稼げる男の親も金持ち多いから。学費くらいうちが出すから家いて子供といてほしいとか、金も口も出してくる。習い事代は半分義親（税金対策）家代も半分義親。大学費用も私立医学部でも、留学したいでもいくらでも出すからねって。
金はあるとこにはある!使い切れなくて困るほどある。

[150. 匿名]

>>128
わかるー。私の友達も看護師の仕事辞めたいから婚活して結婚して辞めてたよ。自分より収入高い人が良いってずっと言ってた。

[151. 匿名]

>>111
しかも安定してるよね
文系はいつ蹴落とされるかわからんもん

[152. 匿名]

>>118
夜に来るとプラマイ逆転してるトピあるよねw

[153. 匿名]

>>142
そうやって言うのは採用じゃないからじゃないのかな。
履歴書と人柄見ていいと思ったらあれこれ言わないでも決めると思うんだけどな。
面接沢山受けたけど、否定されるとこは不採用だった

[154. 匿名]

>>96
今はテレワークだからなかなか上手くいかないかもね➰

[155. 匿名]

私は大手派遣で働いていたけど、転勤族と結婚して辞めたから派遣で良かったと思ったな

[156. 匿名]

>>151
理系院卒国家資格持ちは強いですよ。

[157. 匿名]

大手の派遣先で結婚相手さがすなら26歳迄に行くべしやなぁ。エリートは確保されるのが早いから。私中小正社員辞めて、29歳で有名メーカーの実験施設の事務に派遣されたけど、年の近いまともな男性社員は皆彼女持ち、新婚、婚約中で、フリーの人は超変わり者しかいなかった。

[158. 匿名]

>>54
そうそう。私表向きは事務だけど、家族経営体質の中小企業で働いてるけど、事務作業の他に何でもやらされる。備品の買い物や多数のお中元やお歳暮の包装と発送作業。備品も文房具とかお茶とかならまだわかるが、組み立てが必要なものまで買いに行かされ、社内で組み立てたり。その他、雑用も盛り沢山。しかも社長も一緒の部屋で仕事するくらいの小さな所は人間関係も大変。社長に気に入られるか、嫌われるかで大きく違う。前者なら社長とも身内感覚で仕事できるので居心地良いかもしれないけど、嫌われたら地獄。大企業ではコンプライアンスに訴えられそうなパラハラも日常茶番だし、セクハラも昭和のままなのでスルーされる。なので、大企業の方が絶対良い。

[159. 匿名]

>>78
看護士はともかく保育士はどうかな？低賃金のイメージで頼りになるかな？
人気は薬剤師とかじゃない？

[160. 匿名]

>>78
看護師と結婚する男性って高収入の人少なくない？看護師って気が強いから、そこまで稼げないひ弱な男性と結婚する方が上手くいくのかなと思った

[161. 匿名]

>>13
コロナ禍で変化あるかもしれないけど地場でそこそこの会社なら意外と紹介予定派遣あるよ。全然ブラックじゃない。

[162. 匿名]

>>153
30過ぎて派遣ばっかやってると、そう思うのは仕方ないのかなと思ったよ。
履歴書ちゃんと確認せずに面接呼んだんだろうなって所はそうだったよ。
まぁ私の人柄に興味なかったのが大半なんだろうけど。
でも普通職歴は気にするでしょ？
正社員の期間が短いと、何かあるのかなって思われるリスクが高くなるってこと。
否定的で落とされたっていうのは、どの面接もそうじゃない？

[163. 匿名]

>>136
なるほどね。
だって正社員のほうがコストかかるもんね。
案外と中小のほうが働きやすいこともありそうだしね。

[164. 匿名]

>>22
うん、人材派遣会社で働いてたけどたしかにかなり狭き門。正社員になれることは滅多にないしよっぽど有能な人ですら厳しい

あと「派遣は同じ会社に3年いられない」と思われがちだけど、派遣法的には「同じ『事業所』に3年いられない」ってだけ。要は部署や支店を変えれば引き続き雇える。

だから企業側はちがう部署に置いて、自分たちは引き続き旨味を得るってこともできちゃう。「それが嫌なら去ってくれていいしべつにまた違う人を雇うからいいよ〜」程度のスタンスでいられるし

部署変えてでもこのままこの職場にいたいです！って人もいるだろうけど、そもそも派遣さんのなかでそこまで派遣法に詳しい人って少ないよね💦
派遣元としても代わりにそこに入れる人材なんてたくさんいるし、空きがあるほかの求人でも紹介して入ってもらうほうがいいし

やっぱ派遣先や派遣元に有利なシステムだと思ったよ(今の派遣法知らないから今は違ってたらごめん)

[165. 匿名]

>>20
私もそう思う。正社員前提と言っても契約結んで確実というわけじゃないし、例えば3年派遣で働いてもらってその時人員不足だったら正社員にする可能性もあるというくらいの軽めの話の時もあるからどれくらいの可能性なのか聞いといた方がいいかも。

[166. 匿名]

>>71
正社員になれるケースも
もちろんあるにはあるけど、

・相当仕事できる有能なひとで
・しかもそのひとの上司だけでなくさらに上の上司や人事の承諾、予算との兼ね合い

とかクリアしないといけない壁が多いからハードルは高いね。直属の上司はOKしてくれたけどそのへんのハードルをクリアできなくて結局正社員の話が無くなった知人がいるわ・・・

[167. 匿名]

企業側が「正社員前提ですよ！期待してるから頑張ってね！」くらい好意的に言ってくれてるならまだ安心だろうけど、
私の友人はいざ入ってみたら正社員になるためにはかなり厳しいテストがあるそうで。
それプラス必須でとらなきゃいけない資格もあるらしいです。(難関資格です)

[168. 匿名]

>>1
私なら大手。気に入られるよう努力して仕事もがんばってたら契約社員への打診されたよ。あと社員のレベルも高いから彼氏いなかったら出会いも多くて良さそう！

[169. 匿名]

>>128
私の義妹は既婚だけどずーっと子なしの間も看護師の仕事して夜勤もしてたよ。都内で23区内で新築一戸建て建てれるくらいの義妹名義のローン組めるほど財力がある。最近子供産んだから育休してるけど来月から日勤のみで復帰するよー。

[170. 匿名]

>>1
中小の事務員ってまじで何でも屋だよ
会社によっては今だ掃除（トイレ掃除とか）とかお茶出しとかもやるし
一つの仕事だけやってればいい感じではないところもあるよ

[171. 匿名]

>>1
今現在、大手と中小で両方を紹介されていて、どちらか選びかねている状況なら迷うのも分かりますが>紹介予定派遣ではないのですが、正社員前提みたいなことを言われました。
ここが怪しいなあ。いざという時、覆られそうですね。

[172. 匿名]

私は時間ぴったりで帰りたい
1分でも過ぎるとイライラしてきちゃうから派遣がいい
5分ごとに残業代出るし
正社員はなんだかんだだらだら残ってて先輩が残ってるのに下は帰れないみたいな雰囲気でみなし残業だから残業代もでないのにかわいそうだなとおもう

[173. 匿名]

中小企業の内容によるんじゃない？？正社員になれる条件もだけどなってからの条件よく確認したほうがいい

名ばかり正社員状態が多すぎ

[174. 匿名]

>>1
もちろん中小企業の正社員
最近は労働環境を改革してる会社も多いよ
大手ほど福利厚生には恵まれてないかもしれないし、大手周りの人特殊な価値観の人にたまに軽んじられたりするかも知れないけど、大手で派遣さん扱いされて見えない壁があるより中小で正社員で頑張る方がずっとか良かったよ自分は。

[175. 匿名]

>>20
うん、
しかも本当に正社員前提だとしても
予算削られてどうにもならなくなったり上層部が考えを変えたり業績下がってしまったり……
不測の事態でやっぱナシよと言われる可能性もいくらでもあるからね、主さんの能力や気に入られ具合に関係なく

コロナだって誰も予想してなかったし
結局こんなに長引いてるしさ

ただでさえ確かな保証がないのに、その上
そのへんを曖昧にしたまま就業するのはまずい

[176. 匿名]

>>157
大手のメーカーで働いている40代独身のオバハンです。
＞結婚相手さがすなら26歳迄
激しく同意しますね。28歳ぐらいでも大丈夫かもです。

男性社員でまともな若手社員は学生時代から付き合っている人と結婚だったり、社員同士や若い派遣社員や契約社員と職場結婚している人が多いですね。

クセのある人たちは大企業の社員という強みでなんとか社外で相手を見つけているようです。この辺は本人の行動力でしょうね。

[177. 匿名]

派遣は病気になったりして働けなくなったらアウト。
正規雇用なら休職して手当を受け取れるけど、派遣は切られて終わり。
期間限定ならまだいいけど、長期でずっと働くとかはやめた方がいいと思う。

[178. 匿名]

>>1
中小の正社員前提ってさぎみたいな釣り文句じゃない？
どうして最初から正社員を募集しないか考えてみて。
来ない理由があるんだよ。

[179. 匿名]

>>157
私の派遣先の支社では美人ならもうちょっと上でバツイチでも結婚してたよ
若いブスなんか一切見向きもされない（自分）原因は見た目だけじゃないだろうけど

[180. 匿名]

>>164
＞部署や支店を変えれば引き続き雇える。
ここもグレーゾーンでないですか？会社によっては「部署や支店を変えれば」を避けるところがあります。

大企業で3年働いて直雇用になれなかった同僚派遣女性がいました。派遣会社が「別部門で引き続き彼女を置いてもらいないか」って派遣先の担当者にお願いしましたが、社内のルール何かで却下されました。

[181. 匿名]

>>1
主さん、
私も似た感じで入るときに正社員の話をチラつかされましたが、入ってみたら長い歴史の中で一度も正社員登用をしたこともなく、そもそも正社員登用は絶対しないと全社で方針が決まっている職場だとわかりました。

100%信じてたわけではないけど
まさか一切登用しない方針とは思いませんでした。
まだ20代前半で社会経験が浅くてうっかりしてました。とにかく慎重に判断したほうがいいです。

[182. 匿名]

>>159
薬剤師と釣り合う男性ってなかなかいないと思うけど？
同じ薬剤師か医師や歯科医師と結婚してるよ。

[183. 匿名]

>>137
＞零細家族経営
って時点でもう･･･。良いところも探せばあるのでしょうが、社員というより召使い扱いですよ。

[184. 匿名]

>>160
そうかな？
看護師さんって結婚したら専業主婦になる人多いけど。

[185. 匿名]

そもそも正規で雇うつもりもないのに、人集めの為に紹介予定派遣でって言ってる会社少なくないと思う。
紹介予定って言葉がもう全てを物語ってる。
そう言わないと人が来ないから。
いろんなリスクを考えないと、一生後悔するはめになる。

[186. 匿名]

>>180
そうですね。
私が経験した私の職場でのケースなので、そうでない企業も当然あると思います😅

前のコメントに書いた通り、部署を変えるということも一応「できてしまう」ってだけなので、「引き続きここで働きたいと訴えても企業側が却下する」ってケースがあるのももちろん理解できます。

[187. 匿名]

>>13
一概には言えないかも
そこそこの大手にいたけど事務の中途採用は紹介予定派遣でした
試用期間として派遣会社を通すって感じで使ってた
最初から直接雇用すると募集が色々と面倒だったり試用期間でやっぱり合わないから（スキル不足や協調性など）辞めてってなると相手がゴネたり結構大変なんだと思う
派遣会社を使う費用も惜しまないって事だからわりかしちゃんとしてるのかも知れないし

個人的にはハローワークだけでしか募集してない所が一番やばそうな気がする

[188. 匿名]

>>1
紹介予定派遣じゃないのに正社員前提って怪しくない？

[189. 匿名]

過去に派遣から正社員にした実績がある、大手での派遣が一番
これで私も正社員になれた
給料が全然違う

[190. 匿名]

私は融通利かなくて派遣抜けた。

[191. 匿名]

>>166
コメ主優秀なんだね
尊敬だよ❗

[192. 匿名]

>>13
試用期間中に辞められるよりも、派遣期間中に辞めてもらった方が手続きする人事部は楽だから

[193. 匿名]

>>155
そういう話じゃないんじゃない？

[194. 匿名]

福利厚生次第
正社員という名の奴隷みたいなのもあるし

[195. 匿名]

中小でも誰も知らない会社でも、優良企業はあるからなぁ。正社員だね。

[196. 匿名]

派遣で5年働けば正社員になれるという触れ込みに惹かれて入業したけどここで正社員はないわと思ってる
なのでさっさと次行くつもり

[197. 匿名]

>>169
ずば抜けて気が強くないと無理な世界だからね
いい人ほど辞めていく
あなたの妹さんはそういうタイプなんじゃないの？

[198. 匿名]

正社員になりたいのに派遣やってるなら、大手だろうが派遣はやめたほうがいいと思う。

[199. 匿名]

大手の派遣先で結婚相手さがすなら26歳迄に行くべしやなぁ。エリートは確保されるのが早いから。私中小正社員辞めて、29歳で有名メーカーの実験施設の事務に派遣されたけど、年の近いまともな男性社員は皆彼女持ち、新婚、婚約中で、フリーの人は超変わり者しかいなかった。

[200. 匿名]

>>1
3年期限の派遣と5年で無期雇用派遣の違いはなんだろう？
一年「手続き期間」が入るの？

[201. 匿名]

>>38
中小でもマルチタスク必須の作業者させられることあるから注意だよ。

条件や仕事内容、社風、人間関係、試用期間で見定めて駄目なら再度派遣がいいと思う。

[202. 匿名]

>>158
ほんとほんと。
社長はクリアできても、奥さんが女々してる人だと小学生みたいな女同士の好き嫌いを繰り広げて社長にチクって面倒なことになるし。メインの仕事してようが、奥さんお婆ちゃんだろうが、一見、クリアな社風に見えようが、家族経営体質の中小企業は要注意。

[203. 匿名]

>>22
上司にだけ媚び媚の派遣さんが3年経つから本人は社員になれると思ってたら、このお金払うのは無理って切られてたな。
仕事やる気ないの見え見えで上司にだけ媚びてれば良いと思ってたんだろうけど、最後に消えてって、見てる人は見てるし最後は正しく判断されるんだなぁと思った。

[204. 匿名]

>>203
上のさらに上の人の許可も必要だもんねー。
直属の上司の個人的好き嫌いの判断だけでは無理だから幹部社員に3年間の結果すべて見られてケチつけられるわ、結果出してないなら媚は通用しない

[205. 匿名]

>>199
何回同じこと書くのよw

[206. 匿名]

>>204
あと部署の人達の意見もあるよ。
最後に切られる人は、周りから、あの人はちょっと...って言われてる可能性が高い。

[207. 匿名]

>>47
技術者の男性ってさ、良い人は全員結婚してるよー
独身男性は癖が凄すぎるから、それに合わせられない人は絶対に無理。

[208. 匿名]

>>207
技術の人って若くして結婚してるイメージ。
それに比べ、SEみたいなシステム系は40過ぎても独身でナルシストみたいなやつが結構いる。

[209. 匿名]

自分の経験からは中小企業はあまりおすすめしません…
ボーナスではカバーしきれないくらいそもそもの基本給が低かったり
クセのある社員も多いし会社がボロいとかめちゃ雑用やらされたり
働く前に環境は見ておくべき
大企業は心に余裕のある人が多かった

[210. 匿名]

>>1
その会社にもよると思うけど、正社員でも派遣よりも薄給で重労働で体傷める会社もあるから合わなきゃ辞めたらいいよ。昔と違い本当に酷いところは酷いから。
派遣でも福利厚生がしっかりしている会社もあるからそういう会社を選ぶといいよ。

[211. 匿名]

>>10
中小零細は会社による。
普通の会社ならそっちの方がいいけど、朝から社員が無給で清掃、低収入、いざこざだらけ、最悪局、ワンマン上司、気持ち悪い男やヤンキー女がたくさんいる、ハラスメントまみれ、なら、大手の派遣の方が心も安定するし収入もよい。

[212. 匿名]

>>13
弊社は大手の子会社なんだけど、都心のキラキラオフィスで派遣も社食や社カフェ無料で使えるし、派遣でもフルリモートできるし、土日祝日休み有給わりと取れるし、本人の希望があれば結構正社員登用してる。

でも正社員募集だと事務職は正社員でも都心で400万円代後半程度の給料で安いからか、あまり人来ないんだよね…

私は前職が営業でとにかく転勤なしの土日休みが欲しかったから給料下がってもいいやー！で飛び込んで結構気に入ってるんだけどね。

[213. 匿名]

>>166
そうなんだよね。
私が派遣から社員になれたのも、部内では仕事がずば抜けてできたの（私が優秀というより、他の社員がやる気ない、上司に反抗する、仕事の能力が低すぎる社員と派遣社員ばかりだった）と直属の上司全てに気にいられていて（とくに発言権のある）、社長や役員が参加する飲み会も全て参加して気に入られてたから。
それ以外でなれた人は、派遣法が変わったときに法律を順守しなくてはいけない時期の社内の派遣社員全てが社員に変更になった。

今は飲み会もないから、上の人達と関わる機会もないし、
予算も削減されていて、上司に好かれてて周りから評判の良い人でも３年で派遣の雇用が打ち切りになってる。
運もあるよね。

[214. 匿名]

>>212
400万代後半でその待遇いいな〜
転職したい‥

うちは400万前半で同じような待遇。
正社員募集するとこちらが気に入った人は断られている様子。社内の若い社員を異動させると皆辞めていくし、ブラックなんだろうな‥😓

うちの社員になりたい派遣社員の人は、良い人なんだけどスキルが足りなかったり、仕事できるけど少し変わった人（霊が見えると仕事中に言い出したり）で、なかなかうまくいかない。

[215. 匿名]

派遣のが給料良いんじゃないの？

[216. 匿名]

>>1
3年しかいられないからゆくゆくは正社員のほうが
派遣の時にあわなければやめればいいし、よかったら正社員なれるようがんばればいいから
とりあえずそこに入ってみて考えるのはいいとおもう！入り口が派遣なら気が楽！私まさに今そういう求人探してるけど、正社員になれそうな求人なかなかないよ！

[217. 匿名]

大企業　コンプライアンス等しっかりしてる
中小は玉石混合
ひどいところは本当にひどいので見極めてほしいです

[218. 匿名]

>>211
全部当てはまってて泣きそうですw

[219. 匿名]

紹介予定派遣ではないけど正社員の可能性ありの派遣先で４月から働く予定なんだけど
ここ見てたら不安になってきた

[220. 匿名]

>>22
１００万って数字はどこから出てきたんだろう
派遣先に直雇用に切り替えの場合は派遣時代の年収の3分の1を紹介料として派遣先に支払うだったはず。

[221. 匿名]

>>1
派遣、契約社員は要らなくなったらポイ。
正社員はある程度は守られる。

[222. 匿名]

正社員＝定額使い放題
非正規＝使い捨て

長く奴隷でいる方が辛い(´；ω；｀)w
わたし最近正社員なりましたが、
ストレスないのはやはり派遣！！
お金余裕ない時は副業すれば良いし。

[223. 匿名]

>>52
派遣会社勤めてたけど、企業側も、社員のお嫁さん候補？社内の癒し？として派遣スタッフをオーダーしてくるとこあったよ。

誰もが知る超大手企業から、20代女性のみ、仕事出来るかどうかよりも見た目重視ということで、事務スタッフの依頼があった。

それで派遣した美人スタッフさんは、見事に社内結婚してました。
10年前位の話ですが。

[224. 匿名]

>>220
職種や地域によるけど聞いたことあるのは50万〜120万の範囲

[225. 匿名]

>>116
派遣で大手行っても、それは評価にならなくないですか？

派遣の方にお願いする仕事は、それ用ですし。
仕事の作業手順は教えますけど、
仕事の進め方とか調整の仕方とか、交渉の仕方とか
そういうのは派遣の方には教えませんね。

何のキャリアにもならないと思います。

[226. 匿名]

紹介予定派遣ならともかく、正社員前提っていうのがあやしい。

働いてみて使えそうなら正社員に、っていうのもあるけど、正社員をチラつかされて、派遣の仕事じゃないようなキツイ仕事とか振られるんじゃない？

正社員希望なら紹介予定派遣か、
正社員で転職活動したほうがいいよ。
若ければ若いほどいい。
歳とって派遣の経験しかない人、なかなか正社員で採用しないと思う。

[227. 匿名]

>>219
私もそんな感じの会社で派遣で一年半働いて正社員になれたよ〜

正社員になれるかどうかは、実際に派遣→正社員になった先輩がいるかどうかが見分けるポイントだと思う

もちろん派遣のまま切られた人も居たけど、ちゃんと仕事できて周りとのコミュニケーションも問題なく取れるなら大丈夫だと思う
今まで派遣からの採用実績がある会社なら、よっぽどの事がない限り採用してくれるはず

[228. 匿名]

>>11
大企業ってSONY？

[229. 匿名]

会社によるかもしれないけど、大手にとって派遣は使い捨て。
いっていの学歴ないとそもそも正社員採用しないし。

[230. 匿名]

>>1
年末年始とかゴールデンウィークに給料減るので中小でも正社員。

[231. 匿名]

中小は合わないと退職に追い込まれるところも
従業員は家族！ってとこは合わないと地獄

[232. 匿名]

私は今中小で派遣してるけどまじで最悪。
正社員と同じ仕事させられるし、正社員から仕事押し付けられたり給料と見合わないなって思う。
三年経つと直接雇用してくれるんだけど、正社員じゃなくてパート。
やってられないなって思って辞めようか検討中。

[233. 匿名]

>>222
副業禁止の派遣会社あるから気をつけて

派遣からの搾取額多いくせに

スタッフ○ビー○は副業禁止だよ

[234. 匿名]

>>44
うわー。やっぱり派遣の契約切られる時って営業から言われるんだね。
悲しい身分だな。
でももうアラフィフだから正社員目指すのも茨の道の様な気がしてて派遣で働いてる。

[235. 匿名]

>>64
大手派遣の営業って結構収入いいよ
ブラックだけど

[236. 匿名]

大手でも所詮派遣だからね
嫌です

[237. 匿名]

新卒の就活生です。転職ではないのでトピずれかもしれませんがこのトピとても勉強になります。コロナで求人も少なくて大手に落ちたら派遣の新卒枠にしようかと思っていました。でも、ここで正社員の安定感やその他諸々から中小正社員もチャレンジしようと思います。

[238. 匿名]

中小の正社員何社かやったけど、大手の非正規に惹かれる。
大手の非正規から中小の正社員って正社員なのに待遇悪くてびっくりするよ。
お金もないしね。

それとパワハラ横行。

[239. 匿名]

>>211
ほんとこれw

[240. 匿名]

２０代前半なら正社員狙っての派遣もあり、ダメでも挽回は容易

２０代後半は勧められない、下手うつと派遣ループ地獄に陥る

３０代？　現実を見てよ


派遣を長くやっても派遣だよ
正社員なら長く勤めることを前提とした待遇がある
但し、ブラックは避けて


旦那がハイスペで稼ぎまくってる人は何でもOK

[241. 匿名]

>>211
大手の正社員ですが、
朝に無給で清掃、低収入あてはまってる(T＿T)

[242. 匿名]

年を取ると派遣の仕事も紹介されにくくなるって聞くから正社員になれる可能性がある方がいいと思う
実際働いてみて嫌だったら派遣の期間で辞めればいいし

[243. 匿名]

>>5
年齢によるよね、若い時は派遣でも良かったけど、次に転職するにも年齢がひっかかってくる。
正社員はよっぽど変なことしない限りクビにもならないし、多少収入低くても正社員を選ぶ。

[244. 匿名]

トピ違いですが､すみません教えてください｡
ヒューマンアイズっていう派遣会社について何でもいいので教えてください｡
明日､工場見学なんです｡

[245. 匿名]

>>207
すっごいわかる！
派遣で行ってるとこ、まさにそう

[246. 匿名]

>>108
理系ゴリゴリの人って、女の人に興味ない人多いからね
それかめちゃくちゃ理想が高かったり、マザコンだったり、クセ強いよ

[247. 匿名]

>>164
今は3年経ったら無期雇用派遣なるものがある
派遣元で就職みたいな感じ

[248. 匿名]

>>1
中小企業と言っても中と小では違うよ。人数だけでは判断出来ないけど、それなりな人しかいない印象。大きめな会社は優秀な人でなければそもそも入れない。

[249. 匿名]

>>212
400万台後半で「安いから」って、事務職の正社員でそこまでくれるところないですよ。。

いいなぁ、うらやましい

[250. 匿名]

大手正社員→大手契約社員→短期派遣→零細正社員(廃業した)→大手派遣
っていう経歴で、40代で派遣です
今の職場はテレワークだし、めっちゃ安いですが派遣会社から在宅手当ても出てて満足してます
今のご時世どうなるか分からないし、派遣だろうが正社員だろうが本人が満足して働けていられたらそれでいいと思います。
個人的に二度と選ばないのは大手契約社員ですかね。。
直接雇用だからといろいろ仕事はさせられましたが、とにかく給料が安くてモチベーション保てなかったし、正社員登用されるのは200人いて1人とかそんなレベルでしたね。。

[251. 匿名]

そう、正社員も派遣も将来性の不安定さは変わらない。正社員が安泰なんて嘘だから。30代で就職活動も比較的緩くて守られた中ずっと正社員やってる人は自分は能力あるから別だと思ってるだろうし非正規を見下してるだろうけど。氷河期で勝ち組だった人も40超えたらそれに気づいた人多いと思う。結局のところ耐性や柔軟性と貯金と自分の精神的な強さしか残らないよ。ずっと正社員でいた人はある日メンタル崩壊するかもしれないと覚悟しておいた方いいかも。

[252. 匿名]

転職や派遣や氷河期などで理不尽さを舐めてきた人ほど将来性はあると思うよ。と言ってもホワイト職場なんてありつけもしないだろうけど。何が起きるかわからない世の中。強さはホワイト職場じゃ身につかない。

[253. 匿名]

>>17
私もいまこの状態です
正社員ならないかって言われてるけど給料低いし、アナログ会社だし、ブラックだし断ろうと思ってる
中小企業の派遣はなかなかきつかった

[254. 匿名]

3ヶ月更新に怯えるよりはいつくるか分からない将来に怯えるほうがとりあえずマシのような。

[255. 匿名]

>>83
私も同じ意見です。

小さい会社(１０人)に一般事務(正社員)でした。

男女共用トイレの掃除
社長のタバコを買いに行く
セクハラ(飲み会では触られる&アダルトグッズを渡される)
強制の2泊3日の社員旅行
一般事務と言いながら１人で積算をさせられる
→毎日納期に追われながら0時まで一人残業
コロナ禍でも飲み会(社長が満足するまで帰れないので終電もなくなる。役員は経費でタクシーで帰る)

賞与も2ヶ月分と言いいながら実際に支給された額は
1年目→1ヶ月分
2年目→5万

抑うつ状態になり上司に相談(欠勤等していない)→つかいもんにならないからボーナス前に辞めろと過剰な退職勧奨を毎日受ける&挨拶をしてもシカトされはじめる。ある日いつも通りに出社すると「退職の書類をこちらで準備した(自己都合)からサインして今すぐ帰れ」と言われ返されました。

ほんとうに小さい会社の正社員はやめた方がいいです。派遣の方が収入も時間も有効に使えるて思います。