「こんなことって…」53歳、2週間で告げられた雇い止め

[1. 匿名]

「こんなことって…」53歳、2週間で告げられた雇い止め（西日本新聞） - Yahoo!ニュース

年の瀬に向けて街がにぎわう中、仕事や生活が行き詰まり、悩む人がいる。

福岡県内の男性（53）は9月、勤務先から雇い止めを告げられた。入社から約2週間後。「こんなことって、あるんですかね」と首をかしげた。

8月末に有期契約社員として入社した。仕事はコールセンターのオペレーター。入ってすぐに体調不良などで数日休み、研修がうまく進まなかった。復帰して3日ほど練習しただけで、習熟度をチェックされた。

結果は思わしくなく、上司は「このままでは顧客対応はさせられません」。12月末までの雇用契約は10月上旬で打ち切りに。「頑張りますから」とすがったが、決定は変わらなかった。

出典：newsatcl-pctr.c.yimg.jp

男性は20年以上、大手電機メーカーに勤めていた。関東に住んでいた2013年、故郷の福岡県に住む両親の体調が悪くなり、やむなく退社してUターン。だが、メーカー時代の経験を生かせる仕事はなかった。

都市部から地方にUターンして再就職する場合、業種や求人の少なさ、賃金の安さが悩みの種になる。男性は職を転々とし、3カ月で解雇されたことも。別のコールセンターに6年ほど勤めた後、より待遇のいい今回の会社に入り、職を失うことになった。

あと1週間もあれば仕事を覚えられたと思う。「前職もオペレーターだったから慣れていると見られたのかも。力不足と言われれば仕方ないけど、扱う商品もパソコンのシステムも違うのに」と悔しさが募る。

関係者は「契約期間中は雇用するのが義務であり、教育して働けるようにするのも使用者の責任。使い捨ては許されない」と訴える。

[2. 匿名]

休まれても困るでしょう

[3. 匿名]

教育して働けるようにするのも使用者の責任。

だけど休んだら教育できないじゃん。

[4. 匿名]

研修中に休まれるのは雇用側はすごく迷惑だよ。なんであなただけそんなに特別扱いしなきゃならないの？

[5. 匿名]

体調不良は仕方ないけど、入ってすぐ数日休むのはタイミングも悪すぎたね

[6. 匿名]

長続きしないと思われたのかも

[7. 匿名]

入ってすぐに続け様に休んだならしゃあない

[8. 匿名]

体調不良ですぐ休んだのは微妙かも
原稿管理出来ないと思われる

[9. 匿名]

入ってすぐ休む人なんて雇っていられない

[10. 匿名]

>>4
まぁまぁ落ち着いて

[11. 匿名]

正社員じゃなかったら、研修段階で数日休んだらあきらめるわ

[12. 匿名]

入ってすぐ休むのもどうかと思うし、仕事ぶりも見ての判断でしょう

試用期間中に使えないなら終了なるよ

[13. 匿名]

子供が大きくなってきたし、そろそろ働きたいけどコロナ失業増えてて専業主婦から、仕事に付けるか不安

[14. 匿名]

ま、そんな事もある
豚骨ラーメン食べて元気出せ

[15. 匿名]

世知辛いが、それが社会の厳しさかも

[16. 匿名]

みんなが書いてるように理由は明確なのに、自分の非を理解してないの？

[17. 匿名]

この人甘すぎない？

[18. 匿名]

雇用してから14日以内の解雇は合法です
正社員も同じ

[19. 匿名]

一日ならまだしも数日休まれたらたまらないね

[20. 匿名]

自業自得だろ。さっさと次の仕事探せ。

[21. 匿名]

会社が悪いみたいな書き方

[22. 匿名]

でもコロナの可能性あるからちょっと体調悪いだけで休まされない？

[23. 匿名]

この年代の人は気難しく頑固で扱いにくい人が多い。指導しなきゃいけない側はすごく大変だと思う。

[24. 匿名]

人との相性じゃない？
ダメだと思う人もいれば、育てられると思う人もいるから一箇所に固執する事ないよ。

[25. 匿名]

研修中って何度も確認テストやることあるし、それができないのなら仕方ないような
あと1週間もあればできるって何を根拠に言ってるのか知らんけどその自分の能力を過信する姿勢も危険だわ

[26. 匿名]

研修期間が他の人と一緒なら研修が先に進んでしまうのはわかるけどその男性1人だけなら上司意地悪すぎない？

[27. 匿名]

>>1
> 入ってすぐに体調不良などで数日休み、研修がうまく進まなかった。復帰して3日ほど練習しただけで、習熟度をチェックされた。
結果は思わしくなく、上司は「このままでは顧客対応はさせられません」。12月末までの雇用契約は10月上旬で打ち切りに。

これ見る限り切られても仕方ない気が…

[28. 匿名]

すぐに体調不良で数日休んで、3日も研修してテストに受からないなら当たり前だと思うけど‥。
関係者の「使い捨ては許されない」って言われるほど使われてもないと思う。。。

[29. 匿名]

>>13
ここはあなたのトピではないよ

[30. 匿名]

子供の頃からある程度競争させる事って必要だなと感じた。かけっこでお手手繋いで横並びでみんなでゴールとかやってるとこういう事になりそう。
企業はより役に立つ人を欲しいし、チャンスあったのに頑張れないんじゃ損するのは自分だ。

[31. 匿名]

入ってすぐ体調不良になったのは不運だったとは思うけど、心証は悪くなるだろうな‥
せめて1ヶ月位してからだったらまた違ってたと思う

そして3日で分かるわけがないというけど、進み具合を確かめるのはそんなもんじゃないか？

[32. 匿名]

コールセンターの研修は1日休んだだけでも地名敵な遅れをとるのに数日休んだら無理でしょうね
体調管理も出来ないなら勤怠も期待出来ないだろうししょうがない

[33. 匿名]

最近入ってきた派遣さんも体調不良で中抜け早退休みが多い。
膀胱炎と偏頭痛をずっと繰り返してて。
雇い止めしたい気持ち分かる。

[34. 匿名]

当たり前だろ！

[35. 匿名]

>>21
だよねぇ
すごく悪意のある記事
こんな内容で誰が得するんだろ

[36. 匿名]

スキルなしの中年採用するとこれだもん
教育前提で採用するなら元気で飲み込み早い若い子のほうがいいに決まってる

[37. 匿名]

前に6年もやってたなら多少ルールやシステムが違ってもある程度はできないかなあ。

[38. 匿名]

その世代って甘ったれジジイばかりだよね。

[39. 匿名]

入って直ぐ休んだら駄目だよ

[40. 匿名]

大手電機メーカーってところで察し。

[41. 匿名]

前働いてたコールセンターにも50代の中途の契約社員の人がいたけど、謙虚な姿勢で一生懸命な感じだったから、研修で周りより習得が遅れても皆んなから助けられてた。人柄に問題があったんじゃないかな。

[42. 匿名]

休んだ事を加味しても、要らないと判断されたんでしょう。多分休まず研修受けてても採用されなかった気がする。。

[43. 匿名]

>>22
それだよね。ご時世的に症状があれば休むのがベストとされるのだから、やむを得ない部分はあるよね。

[44. 匿名]

>>13
なんの話してんの？

[45. 匿名]

>>1
何歳になっても心身共に健康なら雇用するべきだと思う
人によっては年金なんて雀の涙程度だし貯金も底をつくし
でもこの人の場合は体調不良が原因でもあるよね…
会社だってそんな悠長に待てないだろうし戦力になる人を雇用するよ
厳しいと思うけどそれが現実

[46. 匿名]

>>32
地名敵

[47. 匿名]

>>13
介護職ならいつでも人手不足だよ！

[48. 匿名]

>>8
原稿管理できなくて休まれてもねえ

[49. 匿名]

>>16
自分の非も理解できていないような人だから
クビになる

[50. 匿名]

入ってすぐに数日休み、、のとこで、ん？？
となった、体調管理も自己責任だし、やる気あるのかと思わられるよ。
同情できないな。

[51. 匿名]

>>37
面接の時に経験あるので即戦力になれます！って言ってていざ研修で様子見ると全然使えねぇなってなってそうだね

[52. 匿名]

うちに契約社員で来た65歳の男性は今まで開発でインフラは畑違いだけど、自分で調べたりしてある程度動けるよ。

[53. 匿名]

仕事辞めずに両親呼び寄せたほうが良かったんじゃない

[54. 匿名]

>>36
若い子でもやる気もない、飲み込み悪い、すぐ辞める人なんてゴロゴロいるわ

[55. 匿名]

>>47
嫌です

[56. 匿名]

>>32
致命的より地名敵の方がなんか強そう

[57. 匿名]

>>1
＞コールセンターのオペレーター。入ってすぐに体調不良などで数日休み、研修がうまく進まなかった。復帰して3日ほど練習しただけで、習熟度をチェックされた。
＞結果は思わしくなく、上司は「このままでは顧客対応はさせられません」。12月末までの雇用契約は10月上旬で打ち切りに。「頑張りますから」とすがったが、決定は変わらなかった。

これは当然では？
研修なんて全員同時にやらなきゃ業務に支障が出る、その為にまとめて雇って研修するとかもあるし個別にやるなら尚更会社もスケジュール立ててるし
「あと1週間もあれば仕事を覚えられたと思う。」とか言ってるけどさ、じゃあ自分だけあと一週間特別に教えろ！研修しろ！ってこと？
待遇が良い会社って言ってるし経験を買われて企業は即戦力を求めて雇ってる訳でしょ？
なのに研修中休んで習熟度が低く現場に出せないなら企業の希望を満たしていないんだから解雇する権利はあるでしょ
「関係者は「契約期間中は雇用するのが義務であり、教育して働けるようにするのも使用者の責任。使い捨ては許されない」」とか言ってるけど、さすがにこの人の場合は通らないでしょうよ…

[58. 匿名]

復帰後3日間の研修の末の判断かと、あとコールセンターはシニア枠には向いてない気がする

[59. 匿名]

数日休み　って具体的に何日休んだんだろう。
その後3日研修してもらって追いつかないならもっと休んでるってこと？
いきなりそんなに休まれたら雇いたくないよね。

[60. 匿名]

>>1
介護離職って親が資産家でもない限り絶対駄目だよね。

[61. 匿名]

>>1
体調不良は仕方ないにしても多分この人の場合"体調不良で研修中に休まれた"と言うことだけが問題で雇い止めされたんじゃないんじゃないかと思う。
何がダメなの？って言う態度とか遅れを取り戻そうと言う姿勢が見えなかったんじゃないの？

いるようちの会社にも
考え方が甘すぎるのに自分は正当に評価されてないって言うサボリ魔のおじさん社員。

[62. 匿名]

>>8
原稿!?編集者?

[63. 匿名]

体調くらいは整えて入社しなよ。

[64. 匿名]

>>1　こんな人だからこんなこともあるんですと言いたい

[65. 匿名]

会社を悪事に利用しようとする輩もいるし、ある程度のレベルに達してないなら雇い止めやクビも致し方ないかと。
パート先で、子ども保育園に行かせたい為に働いてるって証明だけほしくてパート決めて1ヶ月で1時間しか出勤しなかった人知ってる。で、就労証明書早く出してって言ってて、妊娠したとか流産したとか生理とかあらゆるゲスい嘘の言い訳して休んで役所から就労の確認の電話で嘘がバレたらしい。

[66. 匿名]

2週間ならまだ傷は浅いでしょ

[67. 匿名]

>>16
そういうことよ
おじさんによくいるやつ
自分のことを過大評価してる上に相手がおかしいって思い込んで譲らない奴

[68. 匿名]

この人の経歴本当かね？男子でコールセンターとは？福岡でも仕事あるよ　キャリアがないだけ　50迄何してた？

[69. 匿名]

>>54
人間てある程度年をとると頑固になるからね
他人の、しかも年下の上司の言うことを素直に聞ける中年は貴重だよ

[70. 匿名]

そりゃそうだろう

[71. 匿名]

>>66
早めに見切りつけてもらえてよかったじゃんね早く次の仕事見つけるために動き出せるんだから
何でもかんでも何かのせいにしようとするのは良くないよね。この人の場合ちょっと自分に甘すぎるよって思ってしまう。

[72. 匿名]

ん〜5０過ぎて会社辞めたら、後は悲惨な人生しかないよ。
親を放っておけと言う訳じゃないけど、Uターンより、どこかの施設へ入るか何か対策を探した方がよかったのでは。子には子の人生があるのだから。
非正規雇用や派遣やバイトは、どこもそんなもの。
テレオペなら、他ですぐ仕事見付かると思うけど…繰り返すけど、会社辞めたら満足な仕事には就けないよ。

[73. 匿名]

男性は職を転々とし、3カ月で解雇されたことも。別のコールセンターに6年ほど勤めた後、より待遇のいい今回の会社に入り、職を失うことになった。

↑解雇２回目なんかーい。

[74. 匿名]

>>1
自分のまずかったところ、会社の考えを考えて次に生かすしかないのにこう言う人って自分の不利益と相手を批判することしか考えられないんだよな

[75. 匿名]

>>1
うちの旦那も九州出
田舎の両親が田舎に戻って来て欲しいみたい
勿論、私反対
今やっと50才目前で正社員になれて5年
田舎の親戚たちは　旦那が長男だからって
帰りコール　田舎に帰っても田舎に仕事が
あるわけが無く　親の為に犠牲になるのは私はゴメン
それやったら最初から　東京に就職ささんときゃいいのにって
今更、言われても困る。

[76. 匿名]

全然ありだよ
人がいないから雇うんだから
それなりの人じゃないとさ

[77. 匿名]

九州にUターンしても仕事無いよ
女ならまだしも男なら尚更

[78. 匿名]

いきなり体調不良で休む

年齢

男性

これが原因かな。

[79. 匿名]

コールセンターで長く働いてきたけど、かなりキツい仕事だよ。
勿論、比較的楽な職場もあったりするけどお金が絡む職種だとシビアな客も多いし、言葉使い一つ一つや商品知識、トーク力…たくさん求められる。
会社だって即戦力が欲しい。
全てPCに記録されていて、トイレ等での離席回数や時間、一通話あたりの時間（勿論短い方がいい）、保留時間…いろいろとデータになって一日の終わりに見せられる職場もあった。
「あと一週間あれば〜」なんて言っている段階で駄目だよ。体調不良で休んだなら、その分を自分一人で取り返すべく必死にならなきゃ。

[80. 匿名]

こんなツッコミどころ多すぎる人の記事をわざわざトピにする意味。
てか記事にするのも意味わからない。

[81. 匿名]

家電の販売員は？

何故オペレーター？

[82. 匿名]

倉庫で沢山のアルバイトの年寄り男性と一緒に仕事してるけど本当に扱いづらい。
プライドが高すぎる。
前の所はこうだった、若い時はこうだったって言ってくる。
じゃあ前の所に戻れ、今は時代か違うって何度言っても伝わらない。
年寄り男性には本当に日本語が通じない時がある。

[83. 匿名]

>>4
圧倒的にプラスが多いけどブラック企業の発想そのものだよ。

[84. 匿名]

>>1
待遇が良いから前のとこやめて移ったなら、わかるでしょうよ
何故他より待遇が良いのか、それは質のよいオペレーターを雇うことで質のよいサポートをして顧客満足度を上げるため
そういう企業の目的達成のため金をかけているから待遇が良い
なのにそれにそぐわないなら解雇して新しい人を入れる
当然でしょう
報酬に見合わない仕事しかできないのに要求やら権利ばかり振りかざさないで欲しい
本当に不当に雇い止めされたり不当解雇された人がこんなのと同じに思われたら大変だよ

[85. 匿名]

>>61
新聞記事にあげるような事をするくらいだから自分は悪くない！って考えなんだろうね

[86. 匿名]

>>1
単に体調不良が続いたってだけなら、そんな扱いされないはず。単純に雇用側から見て、扱いづらい人物だと判断されたのでは？

[87. 匿名]

>>50
これが親に不幸があってなら今後は休まないだろうけれど体調不良なら今後も同じではと思うよね。

[88. 匿名]

>>1
＞男性は20年以上、大手電機メーカーに勤めていた。関東に住んでいた2013年、故郷の福岡県に住む両親の体調が悪くなり、やむなく退社してUターン。だが、メーカー時代の経験を生かせる仕事はなかった。

胸が痛む。

[89. 匿名]

>>47
コールセンター勤務も長かった、現介護職だけどこの人絶対無理だと思う…。
理想論（自分の思う介護とは、とか自分はこれこれが得意なのでそっちなら力を発揮できるとか…）ばかり言ったり、自分の過去の経歴に捉われて謙虚に学ぶ姿勢とかなさそうだもん。

[90. 匿名]

雇わなかった会社は雇わなくて正解と思っていると思う。

[91. 匿名]

雇い止め合うのって結局本質はこういう奴みたいなのがいるからなのよ
有能ならどの職場でも重宝されます

[92. 匿名]

人も企業も余裕がないから…　世知辛いよね、ほんと。

[93. 匿名]

>>23
根拠のない自信に満ち溢れてるし、プライドもエベレスト並みだし、自己評価も高いよね
みんながみんなではないけど、職歴が多くて１箇所にいる期間が短い人は殆どがそんな感じだと人事課の人が言ってた

[94. 匿名]

>>85
たまにいるよねこのトピのおじさんみたいな無駄に自己評価とプライドだけはエベレストなおじさん

[95. 匿名]

コールセンターは向き不向きが大きく分かれる職種だから向いてない人が無理して働くとあっという間に病むし研修段階で向いてないよって切られるのはある意味優しさだよ
記事の人は絶対にすぐ病んで休職するタイプ

[96. 匿名]

批判するのは簡単だけど、このおじさんの様に歳とったら体調崩して退職するハメになるかも知れないし、人員整理で名前があがるかも知れないからおちおち他人事と思っていられないな

[97. 匿名]

数日休んでってどの位の日数なんだろ。
1日2日ならそう書くよね。3日以上はありそう。

[98. 匿名]

>>86
それだろうね
なんかあれこれ言ってるけど単純に会社が求めてた人じゃなかったんでしょ
昔大手にいたとかオペレーター六年やってたとかで会社がかなり期待しちゃったのもありそう、で、面接で調子良いこと言って更にハードル上げて実際やらせてみたら全然使えないとか
研修する側ってさ、この人今はできないけどやる気あるし大丈夫とか覚え早いからこれはいける！とか器用だから別の仕事でいけるなあとかこれ向いてるなあとか見てたらわかるんだよね
それで切られたってことは使えなかったってことだと思うけどな

[99. 匿名]

仕事もない田舎に子供を帰らせる親も親なら、研修中さっそく休んどいて首かしげるこの人もこの人
他力本願親子

[100. 匿名]

雇い止めはたぶん休んでしまった事が原因だし、体調不良だったんだから今回は仕方ないと気持ちを切り替えるしかないよね。

でも地元へ帰っても資格や経験を活かせる仕事がないのは問題だよね。都心に企業が集中してるから人もそこを中心に増えて不動産の値段もおかしいし。4畳半のめちゃくちゃ古いアパートで家賃7万とかペンシルハウスに8000万とかさ…。

リモート化が進めば一点集中が緩和して好きなところに住めると思うけど日本では出勤文化減らないだろうな

[101. 匿名]

>>86
理由付けだよね、多分

[102. 匿名]

数日って２日以上でしょ？２週間のうち休まれたら、会社も先のことも考えちゃう。本当に体調わるくても。

[103. 匿名]

その後どうなったかだよ。仕事が見つかって年を越せればいいけど。
誰の身にも起こりうることだから。

[104. 匿名]

以前同じ職場で働いてた人が体調不良で休んだけどSNSには遊びに行ったと書いてあった
承認欲求強い人で私のSNS見て見て！って職場の人にしつこく言ってたから職場の人見る可能性あるのにそんなこと書くとかあり得ないし顧客情報バラしまくりだしクビになったけどご丁寧に親御さん同伴で訴えてやると乗り込んで来た人がいる
このトピの人はそこまで酷くないけど自分に非があるの永久に分からないタイプなんだろうね

[105. 匿名]

＞入ってすぐに体調不良などで数日休み、研修がうまく進まなかった。
＞復帰して3日ほど練習しただけで、習熟度をチェックされた。

仕方ない気がする、コールセンターの事はわからないけどどんな仕事でも研修は一日休んだらもう付いていけないイメージがある。
正社なら時間取ってくれて休んだ所を補完してくれそうだけど。

[106. 匿名]

もし自分が雇用主の立場なら
即戦力にならないのに不安材料だけは多い人はちょっと

[107. 匿名]

>>103
年末年始は雇用ストップしちゃうから年内の再就職は厳しいよね。歳も歳だからさすがに貯金０って事はないと思うけど、、

[108. 匿名]

>>105　体調崩したのは大変だったし気の毒だと思うんだけど、雇う側から考えたら「このまま雇い続けても欠勤多い人だったら」みたいな事まで考えてしまいそうだよね。
普段は元気だけどたまたま研修数日休んだだけなのかも知れないけど、それは会社にはわからないし。

[109. 匿名]

>>89
専業主婦だからって見下すのやめてもらえませんか？？

[110. 匿名]

>>103
それもそうだね。
私は今ダブルワークでリモートとお歳暮の配達やってるけど配達員も昔ほど募集してないし、年末年始は休みになる。

[111. 匿名]

こういう人って、募集していたから来てやったぐらいの感覚なのよね。

教えてもらう、じゃなく覚えるまで待てっていう姿勢なの。
自分の存在そのものに根拠のない自信を持ち過ぎ。
要らない人扱いとか断られるとか無関係な事だと思って生きてるんだから。

[112. 匿名]

>>47
ヨコだけど介護職やってみたいな。
腰を痛めるってきいてそれが心配だけど。

[113. 匿名]

>>48
はいはい

[114. 匿名]

>>107
＞男性は独身で、10月以降はアルバイトや社会福祉協議会が扱う貸し付けでしのいでいる。「コロナの中で就職活動もどうなるか」。先行きはまだ見えない。

もうすでに借金生活…返済できるか、きびしいよね。

[115. 匿名]

>>62
うざ

[116. 匿名]

コールセンターもなぜこんな微妙な年代の人採用したのだろう？と思ったけど一応経験者だったからか

[117. 匿名]

>>4
研修の専属部署があるなら良いけど、通常業務を止めての研修指導なら確かに会社は困るよね。

[118. 匿名]

>>95
一応6年の経験があるみたいだけどね

[119. 匿名]

その会社の基準に合わなかったダケかと

[120. 匿名]

>>112
辞めたほうがいいよ
本気で割に合わない

[121. 匿名]

>>48
ん？原稿？

[122. 匿名]

新卒からひとつの会社でずっと正社員やってる人特有の甘さがまる見えだね

こんなの契約どころか派遣やバイトでも常識でしょ、研修中は休んじゃ駄目ってことくらい

つーかいい年齢だし大手メーカーなら、その契約やら派遣やらを使う立場に一度でもなったことないの？直属の部下ではなくてもフロア内にいたことくらいありそうなもんだけど
それすらも全く気にせずやってこられたんだろうね

[123. 匿名]

>>114
107です。
あ…もう借金してるのね。
よく読んでなかった💦

もう食べるにも困ってる状態なら一時的に生活保護受けて生き延びるしかないような気がするなぁ。

[124. 匿名]

53歳にもなって研修期間中に休むってやばくない？
どの程度かにもよるけどできる限り出社してやる気見せるよ。
途中入社のおばちゃんは、入ってすぐに帯状疱疹とかアレルギー症状出たりしたけど入社したてだったから半日休んで来てたよ。
こっちが帰ったら？って思うくらい体調悪そうだったけど仕事って取り合いだからね。

[125. 匿名]

>>1
公共系のコールセンターで半月研修あったけど、絶対休んじゃダメって言われたし一日でも休んだら契約しません。って言われたからそんなもんかと思うけどな…

[126. 匿名]

親の介護で仕事辞めるとか絶対やめた方がいい
親も親で帰ってくるなと言えばいいのに

[127. 匿名]

>>116
人手不足。コルセンは入る人も多けりゃ辞める人はもっと多い

[128. 匿名]

体調管理しっかり

[129. 匿名]

>>108
研修続けて雇い続けても休まれる可能性考えたら傷が浅いうちに解雇ってなるの分かる

[130. 匿名]

新卒でもない53歳の中途採用なんて自分が使える人間だとアピールしなきゃいけない期間だしね
たったの2週間で不安にさせちゃオシマイよ

[131. 匿名]

>>83
お金払って通ってる習い事じゃないんだよ。給料もらって働く仕事なんだから勤怠や実力を評価されても仕方ない。労基に違反してる内容でもないしブラックとかいう問題ではない。

[132. 匿名]

>>22
処方箋やPCR検査結果出しとけばまた印象も違ったんじゃない？
何も無しで休むと「ああバックレの予兆かな…」と思っちゃう。

[133. 匿名]

まだ試用期間とかじゃないの？
それなら解雇もされると思うけど

[134. 匿名]

研修中に休んだ。これに限るんじゃない？
仕事覚えてないのに休むって危機感無さすぎ
舐めてかかってたのはこの男のひとだと思うわ

[135. 匿名]

所詮は契約や派遣は決められた日時の穴埋め要員なんだから、研修中にすら体調云々で休むオッサンは使い物にならないと切るのが当たり前だと思うよ
だからこそ、研修中は休まないで仕事覚えてSVと仲良くなって、業務に入ったら休みとか融通きくようにしてもらうのが処世術な訳でさ…

[136. 匿名]

>>109
…は？

[137. 匿名]

体調不良で休んだことが原因のように書かれてるけど、数日休んでその3日間研修を受けて習熟テストって、つまりは1週間研修でチェックだったってことでしょ？
それを「あと1週間もあれば仕事を覚えられた」「慣れていると思われたのかも」って、つまりは単に相手の希望する能力に達していなかったってだけじゃん

3ヶ月の有期契約社員ってことは会社側も3ヶ月は試用期間とみてたんでしょ
そう言う意味では採用試験を通した以上3ヶ月は雇えばよかったと思うけど、それも無理な状況だったんじゃないの？
それを体調不良で数日休んだから雇い止めされたというストーリーにしちゃうところは何だかなって思う
本当の雇い止めで苦しんでる人達にも失礼

[138. 匿名]

頑張ったのに倒産した話かと思ったら…

[139. 匿名]

>>89
横だけど>>47は専業主婦の書き込みに対しての返信だよ

[140. 匿名]

入ってすぐ何日も休んだ人いたけどみんないつのまにか辞めてた

[141. 匿名]

無能だからクビになったんだよ
己を知ろうね

[142. 匿名]

当たり前じゃない？丈夫で覚えが早い若者を雇った方がいいよね。

[143. 匿名]

この男性の主張が認められるなら、コロナ禍でそれまで何年も同じコルセンで働いていたベテランなのに失業した人も全員補償を受けられないとおかしいって話になるよね
そんな人、多分沢山いるよ
そもそも本社が東京や大阪の都市部なのに地方にコルセン設けてるところって、元は東京にあったコルセンを家賃を減らすために地方へ移転したケースが多いし

[144. 匿名]

>>23
それも原因かもよ。以前の会社でそれぐらいの女性の教育係やったけど、たてつかれたり怒ってきたり疲れた。そのうち上層部も怒って契約終了にしてたけど。

[145. 匿名]

>>23
40代前半ぐらいの人でもいるよ。
一番後輩なのに、若い人に雑用手伝わさせたり、販売だったから封建主義染み付いてて、お菓子も社歴古い人からぐるぐる回って配るし。
近くの人からでいいのに。

なのに、子持ち振りかざして勤務や休みに文句つけるし、上司もこれに懲りてもう20代しか雇わなくなった。

[146. 匿名]

せめて契約期間の12月までは様子をみてあげればいいのに…使えないと思ってた人がグンと力を付ける事だってあるし

[147. 匿名]

>「こんなことって…」

って、分かるじゃない？考え甘くない？

[148. 匿名]

>>146
いや、この人は研修がちゃんと終わってないんだよ
基礎がおざなりな人がグンと力をつけて伸びることなんてそうそうないわ

[149. 匿名]

介護のために離職するとよくないよ
仕事は見つからない、収入は激減、貯金をから足りない分を出したり、看取った後の自分の人生はそっちのけで、自分が不幸になったら親孝行じゃない

[150. 匿名]

冷たいねぇー、でもこういうのが日常茶飯事なんだよね
全体研修って要領悪い人にとってキツいかも。

[151. 匿名]

最初に数日休んだのがきいたのかな
合わなかったと思って先に進む方が良さげだね
タイミングも業務内容も環境も、合う合わないあると思う

[152. 匿名]

53歳
8月末入社後すぐに数日休む。
復帰して3日後テスト。
入社から約2週間後に雇い止め宣告。
10月上旬で退職。

入社後すぐに何日休んだんだろうね。

例えば
8/30月初出勤、翌日から9/3金まで4日休む。
9/4復帰、9/9木テスト。9/10金雇い止め宣告かな。

で、退職は1ヶ月前に言わなきゃみたいなルールがあったとして、10/8金で失職。

この間、非常にスムーズで、やり手で出来る上司だね！
コールセンターだから、こういうケースが多いのかな。迷いもなく、会社側の痛みも50万円ほどの痛みですむ。

大きい会社だとこんなにスムーズにはいかず、12月上旬までダラダラと続けて150万円ほどの損失になってたわけだものね。

[153. 匿名]

>>125
厳しいけれど、こう言っておくのは雇用主として正解なのかも。この人も最初から、こう言われていたら違ったのかな。

[154. 匿名]

>>1
雇ってもらえて、研修機会もくれたんだから、文句の余地ない

[155. 匿名]

>>23
この人の場合コールセンター経験者みたいだし、本人は「会社が(勝手に)自分に期待した」という言い方してるけど自分も「多少休んでも大丈夫」という驕りは無かったかな。
何にしても前向いて仕事探して頑張るしかないよね！！

[156. 匿名]

このご時世だし
非正規雇用者は常に解雇に怯えてると思う
それが普通

自分だけはクビにならないなんて思ってる人は頭お花畑だよ

[157. 匿名]

福岡はコルセン多いけど、低賃金よ！ばり安いけんね！東京から来た人からしたら舐め腐りやがってやってらんねえってなるばい。

[158. 匿名]

>>155
でもコールセンターって扱う内容もピンキリだし、「前の会社ではこうだった」が基本通用しない仕事ではあるよね
共通なのは、こちらから電話を切らないとかお客様に失礼な対応をしないってことくらいじゃないのかな？
一社目のコールセンターでそれに気づけなかったこの男性もなかなかまずいよね

[159. 匿名]

研修中に何日も休んでしまったら仕方ないのでは？
その日程で覚えるスケジュールになってるし、休んだからと言って、その後1人で研修受けられないし。
研修中は全ての日程出られる方って応募段階で記載されてること多いし、甘すぎるわ、考え方が。

[160. 匿名]

>>36
若いのにコールセンターやりたいの？

[161. 匿名]

>>30
その横並びかけっこ世代もいずれは人事や上司になるけど、どうやって人を選んでいくのかな？今は競争を経験した人達が上にいてくれるけど、いずれ入れ替わるよね。

[162. 匿名]

テレオペしていたけれど、研修期間で体調不良になるようでは、実務で海千山千のお客にはとても対応出来ない。この男性はプライドが高すぎたのかも。

[163. 匿名]

>>50
そうだよね。入ってすぐに数日間も休んだら普通は体調管理を問われるよね。この人の場合仕事そのものも出来そうにないけど、仮に仕事出来てもすぐに休まれたら意味ないし。この人は、すごい自分を過大評価し過ぎてると思う。

[164. 匿名]

>>13
レジパートから頑張れ

[165. 匿名]

>>37
6年も経験あってこれか。
ってぐらいの能力しかなかったんだろうね。

[166. 匿名]

>>160
若いからこそじゃん？
時給高いし

[167. 匿名]

>>36

別のコールセンターで働いてたなら
そこそこ経験者扱いなのかも。
確かに扱ってるプログラムの関係で飲み込み悪い人達なら大変な場合もあるけれど
パソコン操作が人並みなら
数分いじってれば大抵使いこなせるけどね。

[168. 匿名]

>>157
福岡のデスクワーク求人は、20〜30代ぐらいまでの若手中心に採用されがちで、求人数自体も少ない。派遣でも釣り空求人だらけ。パート事務員ですら1枠に対する応募者数がえげつない。40〜50代の中年なら正社員や非正規契約社員は狭き門だと思う。中途採用はキャリアがあってもよっぽど有能な人出ない限りブラック企業の中年からは如何わしいテレアポ等や運良く経理やコルセン枠で働く道しかない。デスクワーク希望の53歳男性となるとますます現実は厳しくなると思う。

[169. 匿名]

>>1
困窮していて選択肢が少なく弱ってる人から寄り添うフリして愚痴を聞き出して記事にする。解雇されたばかりなら新鮮な愚痴が聞き出せる。「甘すぎる」「自業自得」「この人よりマシ」と言い放って自分の人生を慰めたい人の需要あるからってこういう記事はもういいよ。

最後の関係者の「契約期間中は雇用するのが義務であり」はどの関係者なんでしょうね。煽ってるなあ。

[170. 匿名]

>>168
パート事務員は40代が一番好まれるけどね。

[171. 匿名]

>>1
公休でなくつづけて
当日欠勤とか？これは
雇用する側が困る🤔
なんの為に雇ったかわからない
他の方が肩代わりしなくてはいけない
人手不足がひびく仕事だから

私の職場も同じです
病欠で休みまくる悪質な同僚
がいたけど体調不良を盾に
態度が嵩高くてフォローする
上司や同僚を見下して嫌でした

どんなに病気療養をすすめても
居座り続け当日欠勤も多発
最終的には脳内出血で
来られなくなり彼女の
席は無くなりました
職場と本人お互いに最悪の結果