雇用形態の格差を感じる人集合！！

[1. 匿名]

私は結婚していて子供1人で美容師をしてます
子供産む前は正社員で働いていましたが正社員だと朝礼から終礼（9時〜20時くらいまで）までいないといけなくて泣く泣くパートになりました。
初めは扶養内で働いていましたが保育料もありなんのために
働いているのかわからなくなり時給をあげてもらい扶養外になりました。
でもパートになった瞬間に、あなたはパートだから〜どうせパートでしょ？と
ことあるごとにパートパートといわれます。

パートってこんなに差別されるものなのですか？
雇用形態の格差を感じたことがある方かたりましょ！！

[2. 匿名]

好きで結婚して好きで子供作ったなら仕方ないんじゃない？

[3. 匿名]

[4. 匿名]

差別ではない区別です

[5. 匿名]

あなたはパートだから、どうせパートでしょ？って思ってても本人に言わなくない？

[6. 匿名]

[7. 匿名]

バイト、バイトとかあるよ。でも、自分で選んだから仕方ないと思ってる。

[8. 匿名]

どういう時に言われるの？責任を負えない立場なのに勝手な事しないでって意味なら言い方はあれだけど正論だし、責任云々関係なく憂さ晴らしのように言われるなら嫌だね。

[9. 匿名]

まずは自助

[10. 匿名]

職場に恵まれなかったね

うちにはそんなにあからさまな差別する人はいないわ。むしろパート、アルバイトで店まわしてるような感じだから感謝してるよ。

[11. 匿名]

現実です

[12. 匿名]

>>4
感じない人はお帰り

[13. 匿名]

>>1
パートだからっていうより、働き方に問題があるんだよ。私的な部分で時給上げてもらったり朝礼出れなかったりするところを言われてるんじゃないの？

[14. 匿名]

扶養控除内で働きたいけど、せめて月10万円まで許容してほしい。

[15. 匿名]

正社員→パートになったけれど「正社員だったんだから大変さ知ってるでしょ？分かるよね？」とサービス残業させられまくってる

[16. 匿名]

職場の再雇用の人
バリバリ仕事も出来て夜勤もして、尚且つ強みのある資格持ち。
なのに一旦定年迎えただけで基本給2割カット
無能な若手よりずっとこういう人に給料上げてあげて欲しい

[17. 匿名]

アルバイトの最低賃金は全国一律1500円にして

でないと最低限 健康で文化的な暮らしができん

[18. 匿名]

・正社員時代→パートから「正社員でしょ？代わりに（客に）謝ってきて」
・パート時代→正社員から「パートは気楽でいいね」

どっちも経験したからどっちの気持ちも正直分かる
ただそれをいちいち口にするからウザいんや

[19. 匿名]

正社員だけどパートだと下に見る人の考えが分からん
仕事に対して負う責任の大きさの違いなのかも知れないけど
仕事態度と能力に問題なければOKだろと思う
派遣さんもそうだけどそれぞれの事情でその雇用形態になってるだけでめちゃくちゃ有能な人とかいるよ

[20. 匿名]

どういう場面や意味でそういう発言をしてくるんだろうね
美容師さんだから勤務時間が短くても、固定客をちゃんと掴む技術を持っていたら問題ない気もするけどね
パートだからって責任取らなくてもいいみたいな感じにもならないと思うし
私は逆に医療職パートで、パートなのに正社員と同じように負荷をかけられるのが苦痛でやめました

[21. 匿名]

職場次第だと思う。
私はパート差別を直接受けた事はないな。

[22. 匿名]

職場の質が悪いだけ。
まともなところならパートだからとは言われないが、非正規なんだから区別があるのは当然です。

[23. 匿名]

[24. 匿名]

だって実際パートでしょ？

[25. 匿名]

>>15
酷すぎない？
正社員だろうとなんだろうとサービス残業はアカンでしょ

[26. 匿名]

>>17
1500円にしたらアルバイトの働き口なくなるよ
今までと同じ人数のアルバイトは雇えなくなると思う

[27. 匿名]

>>1

私も同じ美容師でパートです。
子供はいませんが、15年勤めて病気が発覚してそれからパートになりました。
私は、美容師ってパートの方が良いと思っていました。
何をパートだからとか言われるのでしょう？
やる事をちゃんとやっていれば言われないと思うのですが。
同じ職種なので、もしよければお話し聞かせてください。

[28. 匿名]

社員だったとこでパートになったの？

[29. 匿名]

>>2
そういうことでもないと思う

[30. 匿名]

>>2
どうして恥ずかしげも無くこんなバカ丸出しのコメントが出来るのか謎でならない

[31. 匿名]

>>1
どうせパートでしょとは思わないけど、責任のある仕事は任せられないなとは思う。

主さんとは業種が違うので、あくまでもうちの会社の場合ですが

[32. 匿名]

>>1
逆に同じ社員なのに子持ちだけ優遇される、絶対早番だし、18時にはぴったり上がるし
納得行かない

[33. 匿名]

>>15
同じ職場で時々そのパターンにしようか悩む人いるけど、絶対におすすめしない
パートはパートで割り切って仕事しないと、頑張れば頑張るほど仕事も責任も増やされる
下手に正社員時代を経ていたら、自分も大変さとか分かってしまうのも割り切りづらいと思う

[34. 匿名]

何か気に触るような事言ったりすればそう言われる可能性あるよね？
例えば自分は残業できないのに残業かわいそうって言ったり、かなり上から目線で何か喋ったのなら言われるかもね。

[35. 匿名]

>>17
それやると人員数が削減されるだけでは…
雇う側だって無限にお金あるわけじゃないよ

[36. 匿名]

>>8
正社員いこーる責任もよくわらんけどね。（笑）
パートでも正社員でもどちらも所詮雇われだし

[37. 匿名]

>>17
それもう資本主義じゃなくなるし、日本終わるわ

[38. 匿名]

>>5
いやいや、中には言う社員が
居るのよ！
意味合いが違うかもしれないけど
“俺(私)は社員だからパートは
社員の言う事に従ってろ！”
と言っている割りに責任追及となると
逃げようとする社員が。

[39. 匿名]

>>2
好きで結婚して子供をつくるのと
パートに格差があるのは何の関係が？？？
フリーターのパートでも同じく差別受けるんだと思うけど

[40. 匿名]

>>31
それでいいと思うけど、責任のある仕事を任せられないというのが漠然とでもマイナス評価なんだったらおかしいよね
だってそういう立場の人でいいと思ったからパートを採用したんでしょ
責任のある仕事を任せられる人が必要なんだったら正社員を募集するべき

[41. 匿名]

>>31
正社員とパートじゃ契約内容も違うしそういう区別が発生するのは当然だよね

[42. 匿名]

主です
採用ありがとうございます。
パートだから単価の高いお客さんはふらないなど、、、
そんなあからさまに言葉にしなくてもいいのにな〜と思ってしまいます

[43. 匿名]

>>4
女にばかり家事育児の負担がいくのは差別です。その結果が女の非正規雇用です。

[44. 匿名]

郵便やヤマト佐川などの運輸業は全員正社員で雇うべき。正社員との仕事の違いなんて無いに等しい

[45. 匿名]

小さい子供もいるから柔軟に雇用形態を変えられるよう只今派遣
やっぱり時短勤務を命じられる時は派遣→直雇用だよねー

[46. 匿名]

うちの職場ならパートの時給が高いし、正社員より楽な仕事で美味しいポジションだよ。
ちなみにパートは全体の5%ぐらいで、ほとんど正社員。
独身でも、正社員からパートの転籍希望を出した人もいる。
脚下されたけどね。

[47. 匿名]

別の職種だけどパートにはパートの仕事があるから、こっちの仕事に何か言ってきたりしたらパートはパートの仕事お願いします。とは言う

[48. 匿名]

美容師で手に職あるんだし店変えるのはナシなのかな？単価の高いお客様を回してくれないってなんかイジメに近くない？

[49. 匿名]

正社員とパートで区別するのは雇用形態が違うんだから当然である
問題は同じ正社員同士なのに子持ちと子なしで待遇が違うのが納得行かないです

子持ちは暗黙の了解で異動がありません

[50. 匿名]

>>16
年金の額減らされるなどあるから、本人の希望でって事もあるよ

[51. 匿名]

>>1
社員経験もあるし、出産経てパートになってからも同じ拘束時間で働いてるけど、やっぱり責任と仕事内容は正直違うから文句言わないよ。
パートだもの自分は
社員に任せてしまってる仕事もあるのは確かだし

ただ社員からそんな悪意のある台詞は言われたことないし、社員時代もそんなこと思ったことないよ。

その人というか職場がおかしいのかもね

[52. 匿名]

むしろ派遣で良かったと思ってる。

[53. 匿名]

>>1
ネイリストです。
引っ越したのでお店は違いますが正社員だと勤務時間が長すぎて無理なのでパートになりました。
正社員の頃は店長だったので常に気を張って売上を気にしていたけど、パートになったら凄い楽になりました。
接客でやることは何も変わらないので日々やってることは同じですが、責任を負う立場とただ働くだけの立場って自分の中でこんなに違うものかと思ってます。

[54. 匿名]

>>6
介護職にパートが多い理由がわかる。
正社員にしたら、金かかるもんね。
うちの施設も社員3人パート40人強で、
パートは社員と同じ時間労働して、社員よりキツイ仕事してても低賃金しかもらえない。

[55. 匿名]

>>1
差別ではなく区別。パートだから仕事と家事の両立ができてるんだと思うし。どうしても差別と言いたいなら、同じだけ働かないと言えないよ。

[56. 匿名]

>>37
日本は資本主義というより、資本主義と社会主義の間くらいなかんじ。
だいたい先進国はみんなそうなってる。最低限の暮らしを保証するとか、セーフティーネットがちゃんとしてるとかっていうのは、実は治安維持の上で重要なことなんだよね。

[57. 匿名]

>>43
家事育児については旦那と話し合いなさい

[58. 匿名]

でもパートの人も正社員に「社員なんだから」「社員のくせに」って言ってるイメージあるけどなあ

[59. 匿名]

>>4
あなたは正社員がパートより仕事をするのが当たり前とわかってる方なのかもしれないけど
実際の職場ではそうでもない人も沢山いる現実が悪い

[60. 匿名]

>>55
なんで女だけが家事と両立させられるのですか？

[61. 匿名]

>>17
そんな値段でバイト雇うならもっと責任持って仕事してもらえる雇用形態の人雇う。

[62. 匿名]

>>42
キャバクラみたいだね
なんか陰湿なお店だなあ。ひょっとして、アシスタントさんやスタイリストさんの定着率も低いお店？

[63. 匿名]

>>60
それは旦那に言いなよｗ

[64. 匿名]

>>57
会社がそれに理解がなければ無理です。

[65. 匿名]

>>1
美容師って、正社員・パートより、勤続年数(に、技術が比例してると思ってるので)で上下があると思ってた。

[66. 匿名]

>>63
会社がそれに理解がなければ無理です。

[67. 匿名]

>>60
男に家事とパートやってもらえばいいじゃん

[68. 匿名]

子持ちはパートにしてほしい
正社員のくせにパートみたいな働き方してて不満

[69. 匿名]

>>64
じゃあその会社やめたら？

[70. 匿名]

>>44
短時間だけ働きたい人はどうなるのよ

[71. 匿名]

ボーナス無いってしんどいけど、責任をとるのもしんどい。良い年してワガママ言ってる場合じゃないのだけど、今は腹がくくれない。
個人のクリニックに戻るか現状維持か。

[72. 匿名]

介護とか看護とか保育士とかは、パートでも責任重いし、逃げられなくて大変だと思う。
……他の業種を知らないので↑にしてます。

[73. 匿名]

>>1
派遣の美容師さんもいるよね。知人は環境変化は何とも思わないタイプで向いてると言ってたな。

[74. 匿名]

>>71
責任ってなんの？パートも正社員も同じだけ責任感は持つべきでしょ

[75. 匿名]

>>56
横だけど、最低限の暮らしの保証がアルバイトの最低賃金1500円で良いのかと言われるとちょっとうーんって感じ。
そもそも満足に働けない状況の人からしたらアルバイトの賃金あげられてもあまり意味ないだろうし、他のところで保証した方が良いと思うわ。

[76. 匿名]

>>60
まともに仕事をしてる人が少ないからだろうね

[77. 匿名]

え、パートの人って正社員より無責任な感覚で働いてるの･･･？ドン引き。

[78. 匿名]

>>6
わたしフルタイムパートだ
時給950円
月曜日〜金曜日8:00〜17:00
雇用保険あり
有給年間20日
賞与寸志
退職金なし
ノルマなし←ここが大きい

[79. 匿名]

>>70
ごめんなさい
配達系のフルタイムの契約社員の事を言いたかったの。

[80. 匿名]

>>1
いいとこ取りだけしようなんて虫が良すぎるんだよ

[81. 匿名]

>>13
主には悪いけど私もコレだと思う。
個人的に交渉して時給上げてもらったって事でしょ？

[82. 匿名]

>>60
ここはそういう話をするトピじゃないと思うよ。
主の家はそういう家庭だってだけのこと。

[83. 匿名]

>>77
それもまた区別では？

[84. 匿名]

>>83
はあ？

[85. 匿名]

>>1
パートで籍を残してもらえて時給まであげてもらってむしろありがたくない？？いつかはそこの職場で正社員に戻る予定があるなら尚更。
しかもパートって区別してもらった方が働きやすいと思いますよ。私ならパートだから！って堂々と残業せずに帰るし、子どもの事で早上がりしたりシフト相談します。
そんなに差別的に嫌みっぽく言われるのでしょうか？？

[86. 匿名]

>>1
私も美容師だよ！
自分で使った物を片付けないで、カットとか前髪カットの単価低いメニューは入らずカラー、ストレートと高単価のを無理に入って時間きっちりで上がるパートは嫌かも

[87. 匿名]

>>77
実際そういう人いるよ。
派遣の人だけど、その日分の仕事が終わってなくても「そういう契約だから」って定時で帰る人たくさん見てきた。
それは別にいいけどその人がやらなかった作業をするのは正社員なんだよね。

[88. 匿名]

>>1
朝礼9:00はともかく、終礼20:00？
その会社は全員毎日11時間職場にいるの？
終礼18:00からの残業でなくて…？

[89. 匿名]

私は、「これ以上給料上げられないから生活保護受けてくれ」とか人事に言われている。
最低賃金で月20時間残業してやっと手取り17万とかなのに、残業するなって言われても。

[90. 匿名]

>>83
ごめんちょっとわからないんだけどどういう区別？
契約内容がそうなってる（正社員より無責任でOK）ってこと？

[91. 匿名]

>>87
それが派遣ですよね
困るなら上にかけあって派遣をふやしてもらうしかない

[92. 匿名]

>>89
残業代稼ぐために残業されても会社側も困るでしょ。

[93. 匿名]

>>6
週4の6時間は16日勤務の96時間労働
週5の8時間は20日勤務の160時間労働
手取り8.8万って社保なしで時給900円だよね
手取り21.9万ってことは額面26万くらい。

今時最低賃金でパート雇う職種で社員になったからって残業もなしにこれだけもらえるのかは疑問

[94. 匿名]

>>91
そもそも契約外の事させようとする方が悪いんだけどね
より能力の高い人に変えてもらうしかないと思った

[95. 匿名]

>>74
そりゃそうだ。責任感を減らしてる従業員が混じってる病院に行くのはヤダな。

[96. 匿名]

>>6
この時給の会社が正社員に21.9万円払うかな。
850円×8時間×22日で15万円じゃない？

[97. 匿名]

[98. 匿名]

>>40
責任のある仕事が任せられないのが、マイナス評価ではないよ
美容師さんはどうか分からないけど、うちの会社はお互い役割って訳じゃないけど、社員とパートが同じ仕事してないから、そもそもパートだから、社員だからって事にならないかな

[99. 匿名]

>>60
それは主が家事育児と両立したくてパートになったからでしょう。笑

[100. 匿名]

>>6
介護ってこんなに貰える？

[101. 匿名]

>>42
正社員の人は売上や指名に応じて給料が変わるのではないですか？そしたらそれは仕方ないと思います。

[102. 匿名]

>>62
横
お店にもよるだろうけど、パートは時給制で正社員は客数や売上によって歩合がつくなら仕方ないと思うよ

[103. 匿名]

うちの職場はパート様々だよ。
定時ビッタリに来て定時ビッタリに帰る。掃除は正社員、難しい仕事は正社員、気にいらないとすぐ止めると言い出す。

[104. 匿名]

でもまぁ、パートはパートだよね。都合よくお互い利用してる形なんでしょう。
業務命令で出張とかも行かないでしょうし。

[105. 匿名]

>>6
1日のうち2時間大事だし、週一でも出勤日違うといろいろ大変

[106. 匿名]

>>1
そんな理由で時給ってあげてもらえるのか。
なんか凄いな。
そりゃやっかまれるのもちょっと納得。

[107. 匿名]

仕方ない事は分かってるんだけど、主さんいいとこ取りだよね。朝礼から終礼まで居れない、けど保育料もあるから稼ぎたいけど子供居るから正社員では無理。パートになる代わりに時給上げて貰ったんでしょ？そりゃ一緒に働いてる仲間はいい気しないよ。

[108. 匿名]

>>106
うん。絶対そこが関係してると思う。

[109. 匿名]

バイトでもある。
先にいる人は時給950円から一年毎に10円あがる。
でもコロナ禍で雇われた人は時給1100円。
先人の給料は1100円に上がらない。

[110. 匿名]

>>6
処遇改善手当込みで時給¥900弱なら、直接雇用のパートはやめた方がいいよ。安すぎる。派遣からいく方が時給良い。

[111. 匿名]

立場を弁えろよ。

[112. 匿名]

>>2
出たー！子なしの僻み

[113. 匿名]

>>88
接客業、サービス業は結構多いよ。12時間労働とか。

[114. 匿名]

>>50
うちのベテランの男の人もそれ言ってたわ
9時〜16時の時短にしないと年金がまずいからって

[115. 匿名]

>>66
じゃあ会社に言いなよ

[116. 匿名]

>>87
派遣が勝手に契約外の残業したらいかんでしょ
まさか善意でサビ残しろと？

[117. 匿名]

非正規って自分の立場わきまえず文句ばかりの身の程知らずが多い印象

[118. 匿名]

>>89
残業代稼ぐために居残るような社員ならそりゃいらない、ってなるよ。

[119. 匿名]

>>87
仕事も無いのに無駄に残業してく派遣よりはだいぶマシだけどね

[120. 匿名]

>>116
善意でサビ残っていうか、その日の仕事量がこなせてないって事なのかな？
それなら能力高い人に換えてもらうしかないと思うけどね

[121. 匿名]

正社員で仕事できないのにボーナス貰ってる人と、パートで仕事できるのに会社の都合でシフトも削られる人を見ると何ともモヤモヤする。
私ならパートの人と一緒に仕事したい。

[122. 匿名]

>>1
そんなにパートって言われるのが屈辱的ならもう正社員で仕事見つけるかしか無いよ
どこ行ってもパートはパートなんだよ
プライドが高いんだろうね

[123. 匿名]

>>121
仕事出来ないなんてなんであなたが分かるの？

[124. 匿名]

>>87
派遣が働く時間は最初から決まってんだからそれに合わせてシフト組むのが正社員の役割
その日分の仕事が終わらないのは割り当てた正社員が無能なだけ

[125. 匿名]

>>1
差別って具体的にどんな事されたの？
もしかしてパートパートって呼ばれる事が差別だと思ってるの？パートは事実でしょ

[126. 匿名]

私は差別して欲しいよ。
社員も同じ仕事させられたらたまったもんじゃないわ。

[127. 匿名]

>>112
そういうコメントって子持ちの女が馬鹿に見えるからやめて欲しいわ

[128. 匿名]

パートです。
力仕事は基本的に男性社員がやりますが、男性の手があいていない時は、パートを仕切っている女性社員がやっています。
それを片付けなければ次の仕事が出来ないからです。
パートはそれを手伝う必要はありませんよね？待っていれば大丈夫ですよね？

待ってればいい　という方はプラス
手伝う　という方はマイナスでお願いします。

[129. 匿名]

>>100
入所施設で働いてますが支給はもう少しありますよ。手取りはもちろん20万切りますが。

[130. 匿名]

>>88
接客業だとフルとかあり得るよ、
だから子持ちは時短勤務になる、、
定時だからってすんなり帰れた試しがない

[131. 匿名]

>>42
なるほど。
単価の高いお客さんは施術時間が長いから、主さんが上がる時間に終わらないという可能性もあるのでは？
そういう理由もなしに単価の高いお客さん振らないというのは謎ですがね…
まあパートで施術の種類に関係なく一定にお金をもらえるのなら拘束時間長くない方が主さんにとっては都合が良いのでは？
それともこの先社員に戻った時に、単価の高いお客さんが自分についていないかもという事ですかね？
私は元美容師で今は理容の資格取ってパート理容師してるのでなんとなく主さんの状況は理解できます。
どんな事情があるにせよ、意地悪な言動や行動はしないでほしいですね。

[132. 匿名]

>>113
36協定なぁ…
届出さえ出せばってやつだね。

[133. 匿名]

>>1
泣く泣くパートになったから、パートって言われる事に余計にイライラするんじゃない？
時給上げてもらったり、融通利かせてもらってるなら、多少は割り切らないと駄目かも。。
私もパートさん、パートだからって言われることあるよ。
社員さんは社員の仕事、勤務時間、残業もあるし、自分は出来ないからパートなわけだから。

[134. 匿名]

>>13
朝礼は仕方ないと思うけど

[135. 匿名]

>>17
できないならアルバイトじゃない働き方をしたらいい
アルバイトて別に本業がある人のことをいうので、それで生計立てる人がするものではない

[136. 匿名]

>>124
契約時間決まってるのに、何も考えてなくてあれもこれもどんどん増やされていき、時間外は社員がやるってことになってるけど結局手が回らなくてこっちに負荷やしわ寄せがきてる。
そのくせ時間外手当払いたくないからちょっとでも残ってると注意される。
時間内は息つく暇もなくずっと全速力で作業してるけど、こっちもロボットじゃないんだよね…

[137. 匿名]

区別と差別があるんですね。
でも、あからさまに言わなくてもいいしそんなこと言い出したら働くモチベーションもさがるよね

[138. 匿名]

>>20
正社員なら時間外のお客さんも受けたり顧客が自分の休みの日に希望したら出勤したりもするけど、パートならそれをしたくても家庭の都合で難しいことが多いし、後輩の練習にも付き合えないしミーティングとかはでれなかったりもする
通常の仕事は正社員と同じでもその他の部分で違うと思うよ。

[139. 匿名]

>>77
当たり前だよそんなの
日本人はそうやって安く買い叩かれるから待遇以上の仕事しちゃダメだよ

[140. 匿名]

>>42
単価が高いってことはメニュー、施術内容が多いから時間かかる。
時短でパートにした主が、残業にならないようにしてるんじゃなくて？？
私は美容師ではないけど、お客様と一対一の仕事してるけど、指名じゃない場合はパートが定時に帰れるように社員が組んでくれるよ。派遣さんも同じ、残業させられないなって。

[141. 匿名]

>>120
能力不足だったのなら初回で契約終了で派遣元に別の人をお願いするケースだね
派遣に終わらないならサビ残しろはありえない

[142. 匿名]

自民党は派遣で働いてる人たちが望んで派遣という形態での仕事をしてるとほざく。バカにすんな。誰だって正規雇用で雇われてボーナスや退職金欲しいに決まってんだろ。時給じゃなく月給で働きたいと思ってるに決まってんだろ。誰がすき好んで時給でボーナスも退職金もない派遣をわざわざ選ぶよ？いつ首を切られるかも分からない派遣をさ。詭弁ばっかり言ってるな。

[143. 匿名]

週3、5時間の事務パートです。
正社員事務と仕事内容は一緒だけど、急ぎの仕事は絶対に回ってこない。
これだけで本当にストレスなく働ける。
仕事もプライベートも充実してて、正社員の皆さんには申し訳ない気分。

だから、正社員から「楽しててズルい」とか言われないぐらい、待遇に違いがある方がいいです。

[144. 匿名]

>>32
ほんとそれ
独身とか子どもいない人がずーっとフォローさせられるんだよね
しかもそれが当たり前みたいな顔されてさ

[145. 匿名]

>>1
いいやん、社員は残業もあるし、ストレス多いのよ。
パートパート言われても、はいはいパートだから早く帰りますよー、でいいやん
私も結婚して今は派遣。
正社員の大変さも分かってるから、派遣社員で割り切ってるよ。責任ある仕事も任されないし。やりがいはないけどね
プライド高いのかな？

[146. 匿名]

>>142
今更正社員になってもどうせブラックにしか入らないから派遣選んでる氷河期世代。
社員で手取り20万いかないなら派遣で30万貰った方がマシで。
でもいつ切られるか、切られたあとに仕事が見つかるかビクビクしながら働いてる。
どうしたもんかね…

[147. 匿名]

>>68
男女共に子供が生まれたらパートになる日本。笑

[148. 匿名]

>>74
お客さんからクレーム来て仕事帰りに来店するからやり直してくれと言われても、パートはお迎えがあるから帰るしかないでしょ。
正社員ならその後に個人的予定あってもキャンセルして対応する。
責任を取りたくても取れない場面はパートのが多いよ

[149. 匿名]

>>146
30万？何夢見てるの？

[150. 匿名]

>>128
そんな事聞かないと分からない事に驚く
何の為に会社行ってるの？

[151. 匿名]

>>88
美容院はそんなんザラだよ。
8時間勤務で帰宅したいなら「時短」だよ。

[152. 匿名]

>>149
ん？普通に30もらってるよ。都内なので。

[153. 匿名]

>>146
氷河期世代って事は40代半ばだよね
今更正社員っていうか正社員はどのみち無理だから派遣で頑張るしか無いよ

[154. 匿名]

>>107
朝礼も終礼もいないって要するに準備も片付けもしないってことだもんね。
自分の使った場所は片付けるだろうけど皆の共有部分は掃除せずでしょ？お客さんがいる時間にはできないし。
美容院なんてもれなくブラックだから、正社員だって本来の勤務時間外に準備や片付けさせられてる事多いし
そういう不満がスタッフ感で揉めるんだよね

[155. 匿名]

>>128
じゃあその人がそれを片付けなかったから、かなたの次の仕事はできないのであなたは不要になりますね

[156. 匿名]

>>146
派遣で30万貰えるような能力や仕事ぶりなら切られる心配なさそうだし、次もすぐ見つかりそうじゃない？

[157. 匿名]

>>1
結論を言ってしまえば……パートを入れる（大量ならなおさら）ところにそういうのを求めてはいけない。
バイト9割のところなんて社員は子分バイトを見つけるのに必死だし、子分バイトの密告は全て信じるし、優秀な人はすぐ辞めるし、ヤバイんだよ。

[158. 匿名]

>>1
パートだから、、言われるのは嫌だろうけど、
フル勤務社員みたく実際働けないし、パートだから助かってる事もあるし。
どこで働いても多少言われるよ。
主の場合は、時給あげてくれたり、恵まれてるよ
パートは中々時給あがらないし。笑

[159. 匿名]

>>149
都内なら普通

[160. 匿名]

>>140
勤務時間内に収まらないからなんて理由なら、流石に主も気づいて納得してるのでは？
正社員で美容師やってたんだし

[161. 匿名]

>>142
いや、派遣全員が正社員望んでるわけではないけど

[162. 匿名]

>>144
じゃあ子持ちにどうしろと？
たまには子供を見殺しにして独身のフォローしろってことね

[163. 匿名]

>>152
手取り30ですか？額面で30？

[164. 匿名]

>>157
美容院だからあなたの想像してるようなのとは違うと思う

[165. 匿名]

>>143
かなり恵まれてるね
私なんか普通に急ぎの仕事やトラブル対応毎日やらされるしやめようと思ってる
いない日や時間帯の分は放置するからしわ寄せが…決まった時間しかいないってことを理解してるのか疑問

[166. 匿名]

非正規の方ってやっぱり不本意に非正規になってる場合
すごく主張が強いとか卑屈だったり変わってる人が多いよね
私はこんな所にいるような人間じゃない、みたいな

[167. 匿名]

>>163
手取りです。事務に毛が生えた程度の専門職です。

[168. 匿名]

>>4
コレ
差別する側の決まり文句w

[169. 匿名]

>>153
ですよね…さっきまで無期雇用派遣のウェビナー受けてました。

[170. 匿名]

>>167
ありがとうございます
専門職なんですね、羨ましいです
残業してもそんなに貰えないので泣

[171. 匿名]

>>156
今はあるけど、もうちょっと歳を重ねたらヤバいなぁとビクビクしてます…

[172. 匿名]

>>1

主は独身の頃は仕事がそれなりに好きでプライド持って働いてたのに、子持ちパートになった途端戦力外扱いされて悔しいんだろうね
経験も腕もあるのに時間を自由にできないってだけで職場での自分の価値は一気に落ちる。なんならスタイリストなりたての若い子より邪険に扱われるだろうし。
悔しい気持ちはわかるけど、今はブランク開けずに働けるだけでもありがたいと思うしかない。

[173. 匿名]

>>164
いや、本質は一緒だよ。
正社員とパートの関係性は同じ。

[174. 匿名]

>>167
よこ
手取り30万円もらえるなら、エクセルVBAくらいできるよね？それでいつ切られるか、切られたあとに仕事が見つかるかビクビクなんて矛盾してない？

パソナだと、都内で事務に毛が生えた程度の専門職だと時給せいぜい1700円だから、どこの派遣会社かすごく興味ある。残業と休日出勤が多いってオチかな？

[175. 匿名]

>>150
まあ、聞いた所でやらないけどね。笑
男性がいる時は、その女性社員だって待ってるだけなんだから。

[176. 匿名]

>>155
次の仕事をやれないのを分かっていてもその女性社員がやらないならば、その女性社員も不要になりますね。

[177. 匿名]

>>160横
パートだから単価高い客振らないってあからさまに言わなくても、、って主が言うってことは、線引きできてないかわかってない感じだから言われてるんじゃないの？それこそ元正社員なら言われる前に察するじゃん。パート言われたくない！パート時給あげて！社員と同じ仕事したい！でも社員は無理！みたいなのは周りの社員とズレありそうじゃん？

[178. 匿名]

>>175
わぁー、、、

[179. 匿名]

>>176
正規と非正規とは違うんだよ
正規は他にも仕事あるからね

[180. 匿名]

>>173
いや、バイトだらけとかそういう場所じゃなく大半が正社員な職場だと思うよってこと

[181. 匿名]

>>142
派遣だけど、前の仕事は正社員で手取り14万円、ボーナス寸志だったから、今の方が給料いいよ。そりゃ、正社員の方が安定してるけど、手取り14万円じゃどーしようもないじゃん。しかも見込み残業代込みとか言って残業代出なかったし、退職金もいったいいくら出ることやら？

給料安い正社員より、派遣の方が貯金できる。福利厚生は派遣会社によるけど、有給も労災も傷病休暇も健康診断も普通にある

[182. 匿名]

>>175
なぜあなたはやらないの？

[183. 匿名]

>>176
頭悪すぎて笑う
うちの会社にこういうのがいなくて良かった

[184. 匿名]

>>176
その女性社員は他の仕事もあるだろうから不要にならないと思います
不要になるのはあなただけ

[185. 匿名]

>>177
施術にかかる時間なんてどう考えたってわかるんだから、自分の退勤時間に追われない客を入れてもらえずに怒るなんてアホすぎるでしょ
流石に違う、、と思いたいが違うのか？

[186. 匿名]

>>182
社員の仕事だからです。パートの求人にも力仕事はないと明記されていましたしね。

[187. 匿名]

>>186
パートの求人に「ただ待ってる」て書いてあったのかな？
待ってるのもあなたの仕事ではないのでは？

[188. 匿名]

>>162
お互いフォローし合いましょうよ

[189. 匿名]

>>171
専門職って年齢関係ないじゃん。普通に55歳くらいの人いるし。私は英語がちょっとできる程度だけど、切られる心配はしてないわ。3年の満期までは今の会社に置いてもらえるみたい

[190. 匿名]

>>180
だから、関係性は（アルバイトの人数問わず）一緒って書いてるんだけど。
関係性ね。
関係性だから人数で変動しない。

[191. 匿名]

>>188
仕事内容はもちろんそうだけど、遅番とか18時以降の勤務とかは子持ちは協力者がいない人は無理だよ。
どうにもならない。
それでもいいですよって話で採用されて働いてるのに、それを他のスタッフに「お互いフォローすべきだから遅番でてください」と言われても

[192. 匿名]

>>174
ＶＢＡドヤ職人は嫌われるよ
正直素人が作ったやつ使いにくいしね
自分も事務に毛が生えた程度だけど1900円

[193. 匿名]

>>190
居酒屋とかバイトだらけのところの人間関係を書いてるように感じだけどな

[194. 匿名]

>>162
そういう態度が嫌がられるんだよ。お互いフォローありがとうね、くらいでいたらいいのに。

[195. 匿名]

>>186
じゃあ何の為にここで質問してるの？
自分ではやったほうがいいかどうか迷ってるからだよね？
迷ってるくらいなら私ならやるけどなー
力仕事自体が嫌なんじゃなくてプライドが許さないんだろうね

[196. 匿名]

>>187
いつも、ただ待っているのが仕事ではないですよ。笑

男性社員の手があいていない時だけ、女性社員が手伝っている　というだけですから。
男性社員がいる時は女性社員だって待っているんですから。

[197. 匿名]

>>194
この人は遅番でないのと18時に帰るのが嫌だって書いてるよ。
これはどうにもならないじゃん

[198. 匿名]

>>144
じゃあ早く子作りすればいいじゃない。
産めないポンコツの僻みはみっともないよ？

[199. 匿名]

>>196
パートも仕事をするために採用されたんだから、仕事できるように手伝ったらいいんじゃない？

[200. 匿名]

>>196
それは単純に男性社員がやったほうが早く仕事効率いいからでは？
男性社員がいなければ待ってるのは効率悪いから女性社員がやる。
あなたは仕事効率を全く求めずに自分の権利しか考えないから手伝わない

[201. 匿名]

私は社員側なんだけど、待遇に差がある場合ってやっぱり仕事の出来は期待しちゃダメなんだよね？
上司からそう言われたけど、中途の障害者雇用の対応は初めてでちょっとまだ納得できないでいる。
正直プライドの割には仕事の出来が全然ダメなんだよね…
品質的には新卒レベルなんだけど年齢が高いからか注意とか指摘はあまり聞き入れない。ヘラヘラして聞き流してる感じかな。もしくは他の何かのせいでできなかったと正当化するみたいな。
他業界で就労経験あるみたいだからもう少し普通の人かと思ったんだけど、ぶっちゃけかなり扱いづらいです。せめてその人が20代後半だったらなぁ。

[202. 匿名]

>>181
それで来月、首を宣告されたら？そのための派遣だよね。

[203. 匿名]

>>181
派遣の自分は相場の時給だから関係ないけど、派遣先の社員の給与が悲惨すぎる
勤続10年で残業しても手取り20ないとかやばいし平均勤続年数もあまりに短くてみたことない数字で笑った
やっぱりみんな生活苦しい感じがするし暗い
大手の社員みたいに余裕がないよ
居心地良くないから更新しない

[204. 匿名]

>>191
当たり前と思ってほしくないですよね。
お互いフォローが云々と言いましたが、私も昔はフォローしてた立場です。アホくさくなって、ほぼ全員が定時で帰れる会社に転職しました。

[205. 匿名]

🙋‍♀️

[206. 匿名]

>>57
それは家庭内のことだからそちらで解決してくださいな

[207. 匿名]

パートだから仕方ない。どうせパート時間内の仕事しかしないんだし。時間で働くからパートなんだし。働く方もパートのメリットをとってパートなんだから文句言うなし。

[208. 匿名]

>>204
当たり前と思ってるわけでも感謝してないわけでもないんだよ。そういう話はまた別。
そうじゃなくて、それ以降はどうあがいても働けないんだから仕方ないんだよ。
その上でどういう態度を取るかはその人次第だから、態度が悪くて文句言われるなら仕方ない。
けど帰るのが許せない！みたいのはどうにもならない

[209. 匿名]

>>172
これだと思う。
主はワガママとか権利とか云々ではなく単純に戦力外通告されたみたいで悲しいんじゃないかな。
私も同じような業界でそれなりにスキルがあるけど、夜や土日働けないだけでスキル関係なしに最低賃金。
夜も土日もでれるってだげでまだ一年目の新人のが時給は高い。
仕方ないとわかってるし文句言うつもりもないけど、ただなんか悲しいんなとは思う

[210. 匿名]

前の職場は、パートが自分ともう一人だけだった。
パートのくせにはなくても、社員がパートにやり方を聞いたり面倒な事はパートにやらせてる感じがして
パート同士区別すごいよね、って話してた。
社員の子持ちはみんな、15時に上がり手当も月3万。
15時以降は、独身とパートで回してました。
ある意味、パートの意味を学んだ。

[211. 匿名]

>>2
子供産んだら仕事をセーブするのは仕方ないかもね。

[212. 匿名]

>>211
セーブするうんぬんではなく
それによる差別の話をしてるのでは？

[213. 匿名]

>>200
効率を考えるのならば、男性社員がやっている間待っているののではなく、女性社員も手伝うべきだと思いますね。

パートからしてみれば、男性だろうと女性だろうと社員がやっているのを待つ事に変わりはないので。

[214. 匿名]

>>213
パートで時給で雇われてるのに
なんで時給払われてる時間内しっかり働かずにただ待ってるの？

[215. 匿名]

>>214
男性社員がやっている間は元々待つ事になってるからです。待っててと言われます。
その仕事をやる社員が男性から女性にかわったからといって、パートの動きが変わる事はない、というだけの話です。

[216. 匿名]

>>215
女性社員がやることで普段よりも作業効率悪くなって時間かかるんだから、それを本来の時間内で終わらせるようにあなたも手伝えばいいのでは？
ただ勤務時間をつぶすためだけにパートしてるの？

[217. 匿名]

>>216
そこまでは知りませんよ　笑
女性社員が男性に負けないように頑張ればいいんじゃないですかね。

[218. 匿名]

>>2
独身売れ残り女

[219. 匿名]

>>129
最低賃金850円の地域で？

[220. 匿名]

>>172
>>209

主です！
そうなんです。権利を主張したいわけでもワガママを言いたいわけでもなくちょっと悲しくて、、、
むしろ働かせてもらってることに感謝してます。
正社員の時よりもヤル気も向上心もあるのに雇用形態でこんなにも扱いがかわるのかって(笑)

勤続年数14年目なのに寂しい気持ちになります

[221. 匿名]

>>49
待遇って具体的に何が違うの

[222. 匿名]

>>217
時給もらって働いてるんだからしっかり無駄なく働こうて気持ちはないの？
だだ時間が流れてお金もらえりゃいーやって考えで働いてるの虚しくないの？

[223. 匿名]

>>17
韓国が最低時給を無理矢理引き上げて、とんでもない就職難になってます。

無理矢理人件費を上げて、企業の倒産が増えたら？海外に工場をつくる企業が増えたら？

日本はデフレが続いているから、賃金をあげる対策をして欲しいけど、1500円にしろって意見はあまりにお花畑過ぎますよ。

[224. 匿名]

>>220
209です。
めっっっちゃわかります。
独身の頃よりやる気があるのもよくわかる。笑
けど、けど、時間に自由がないんですよね。そうなると店からしてさほど必要な人材ではなくなってしまうのも、自分の独身の頃の経験でよくわかる。
でも、でも、あーーーー私のスキルよー！！て感じ。
とりあえず今は踏ん張りましょう！
美容院で働いてるのネイリストです。お互いがんばりましょうね！

[225. 匿名]

>>222
ないですね。その時間は待ち時間であり、それを通常より長くしているのは、パートではなく、社員なので関係ありません。
これ以上質問はやめてもらえませんか。

[226. 匿名]

>>1
美容師なら自分のお店持たないんですか？
経営者になれば好きにできますよ。お子さんがいても働きやすい職場を作ればいいよ。

[227. 匿名]

>>220
だから具体的にどう扱いが違うの？
むしろ扱いは良いと思うんだけど
パート呼ばわりされる事に耐えられないってだけの話？

[228. 匿名]

>>226
開業資金どうするの
1000万くらいかかるよね

[229. 匿名]

>>225
そんなスタンスで働くのつまらなそうだから考え方を変えたほうが楽しく働けと思うよ

[230. 匿名]

>>225
自分から質問しといてよく言うわ笑

[231. 匿名]

>>225
恥ずかしい人間がいるもんだ

[232. 匿名]

>>225
そもそもなぜあなたはパートなの？

[233. 匿名]

パート・派遣・外国人混合で
ぼぼ同じ仕事で働かされてたんだけど(2～3人でチーム)
もらってるお金(価値)が違うのに
競うように目一杯働かされて
本気で納得いかなかったヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ

自分はパートだったから一番割食った感じ…

[234. 匿名]

>>68
その社員もその分お給料違うとかないの？

[235. 匿名]

>>74
仕事への責任感とかでなく、クレームがあった時パートさんが謝りに行っても相手にどう思われるか
対外的に責任を取るのは社員。それを責任と言ってるんじゃないの？

[236. 匿名]

>>68
時短社員はその分給料カットされてない？

[237. 匿名]

>>90
無責任でOKなんて高校生のバイトでもダメだとわからないか？
ここで言う責任は、クレーム時の是正対策などの外への責任でしょ

[238. 匿名]

>>89
あなたの仕事の仕方が残業ありきの、昼間手を抜いてるからじゃない？
嫌味も気がつかないで居直ってるの凄いね

[239. 匿名]

>>92
>>118
私、生活保護受けたほうがいいと思う？
背中押してもらいたいので、返事をください。
どこか地方に年寄り向けの収容施設あったら、諦めてそこに住む。
私は要らない人間だったら、サンポール飲んでみる。

[240. 匿名]

>>239
定時で上がって夜にバイトしたら？

[241. 匿名]

>>112
そうかもしれませんね。
でもね、
「私は子供がいるので」は個人的な理由で、
独身者や子供がいない家庭や既に子供が自立した人に押し付けているだけです。
そんなんは自分の都合、私用じゃないんですか？

[242. 匿名]

>>220
やる気や向上心があっても時間に制限あると使いにくいもん。仕方ないよ

[243. 匿名]

>>239
手取り１７万貰ってたら生活保護は無理じゃないの？

[244. 匿名]

>>240
隠れてやればできないことはないけど、ダブルワークの許可おりなかった。
50で私を買ってくれるひとがいるなら、1000円でも欲しい。
こんなに人格否定される日がくるとは思わなかった。

[245. 匿名]

>>2
私の同級生の子供部屋おばさんが同じ事言ってた！
姪を構うことを子育てだと言い切っててお家の中でのズレっぷりも醸してた。

[246. 匿名]

>>224
ありがとうございます！！
そうなんです。ただでさえ接客業と技術職って仕事時間とレッスン時間の区別も曖昧なのに、、、自由な時間がないーってなります

なんか元気出ました！
パートだろうと正社員だろうと働いてる時間はしっかり働いて
逆に売り上げばんばん上げたる！！って気持ちでがんばります(笑)

[247. 匿名]

>>32
子供産まれたら助けます。
子持ちの人より管理職のマネージメントが悪いことに着目してほしい。規定外のことはしてない。

[248. 匿名]

>>2
それとこれとは関係ないな

[249. 匿名]

>>241
何を押し付けてるの？

[250. 匿名]

>>201
障害雇用のパートさん？
なら普通のパートさんと求めるものは同じだと思いますよ。
正社員なら正社員に求めるものと同じ。
その人が何の障害かわかりませんが、障害によってできないことには配慮が必要だけど、それ以外は普通のパートさんと変わらないと思う。

[251. 匿名]

>>144
なら子供産めば？
産めないなら仕事しろ

[252. 匿名]

>>1
私も美容師です。正社員もパートもフリーランスもすべて経験しました。

パートだったら売り上げもノルマも気にせず、とにかく居たら時給だけもらえるし楽だなあって感じたよ。大入りやボーナスは出ないけどそこはしょうがないね。

フリーランスや業務委託になったら？時間も給料も自分である程度調整できるよ。
パートとか正社員とかの差別もない、そもそも雇用形態が違うから。
すべて自己責任だから、売り上げなくても事故っても何かあっても会社から守ってもらえないリスクはあるから注意ね。

[253. 匿名]

子持ち優先のシフトに納得いかない
いつもシフト変わったり、仕事頼まれてやったりしてるのに、私が病気してシフト変わってほしいとお願いしても絶対変わってくれない。

[254. 匿名]

>>253
そりゃ子供の予定に合わせてシフト希望出してるから、急に変わってくれと言われても子供の預け先やら予定やらで無理だよ。
あなたが代わりにその子供に付き添うなら代われるかもだけど。

[255. 匿名]

>>251
産んだら仕事しないで子育てしろが対義語になりますが

[256. 匿名]

>>208
この人、どうにもならない事がどうにかなっているのは、誰かが負荷を負ってるからってことの自覚がない。

[257. 匿名]

こうやって女性同士が争って子持ちが辞めれば管理職は楽だし若い人にはお金払わなくていいし雑用やらせられるし経営者は満面の笑みを浮かべてると思うわ。子育てで仕事が続けられないなら介護でも同じだと思う。保育園ほど整っていない。それに子供産まれたら同じように嫌がられて退職に追いやられるのに。

[258. 匿名]

>>251
なら仕事やめれば？
中途半端にしかできないんだったら周りの人に迷惑です。

[259. 匿名]

>>253
いいように使われないように頑張らなければいけないと思います。自分が病気でも誰も代わってくれない状況で、いつも自分だけが犠牲になるなんて、どう考えてもおかしい。

[260. 匿名]

派遣社員の待遇を正社員と同じにしろという人達がいるけど、それってただ単に派遣社員の自分の待遇をあげて欲しいからだよね
彼らが正社員だったら、多くの人は声を上げるのをやめると思う

正社員に準じる仕事をするのだから同じ扱いをしろっていうのなら、多分会社はもう雇わないと思う
派遣待遇だからこその着任難易度なのに
派遣社員が正社員でその会社に入ろうと思ってもスペックが足りないと思う

[261. 匿名]

>>260
正社員と同じ待遇にしろなんて言う奴おらんやろ 笑
契約外の仕事させたり、本来正社員がやるべき仕事を押し付けたりするから不満が出てるだけ。

[262. 匿名]

>>261
「本来正社員がやるべき仕事」の線引きがハッキリしてないよね
それを派遣社員が決めてるのがおかしい

同じ待遇にしろって言ってる人達だらけだよ
新聞読んでね

[263. 匿名]

>>262
線引きは派遣社員が決めているのではなく、当初の契約内容が全てですよ。
それをシレっと正社員の範囲の仕事もやらせようとするから、だったら時給上げろよって話。
メディアをまんま信じてるか知らないけど、現場でそんなこと主張してる厚かましい派遣いないですよ。そんなこと言ったらクビになるだけですから。

[264. 匿名]

>>17
生存権笑

[265. 匿名]

>>252
正社員、業務委託、パートどれが１番働きやすかったですか？

[266. 匿名]

>>4
本当その通りだと思います

[267. 匿名]

>>1
今の職場は、子持ちのパートさんと、
シニア世代のパートさんが居ます。
雇用形態の違いで仕事内容に大差はないです。
納期があろうと、期限が切られていようと
担当者になればその人の責任になります。

うちのパートさんは、二人ともめちゃくちゃ仕事ができるので、どうせパート。なんてとても言えません。
社員でも病欠や法事で自分の仕事が詰まることもあるので
そこはお互い様、助け合いです。

前の職場は
パート=すぐ辞めるかも、すぐ休む人、
残業が発生するような急ぎの仕事や納期の近い仕事は与えない。
その分、休みは既婚者や子持ちのパートさんが優遇されていました。
私は前の職場にいる間、独身だったので月の残業時間が80時間超えてて、週7勤務も当たり前、
シフト制だったこともあり、パートさんが欠勤した時間帯を
カバーした事で20時間勤務になったこともありました。

パートさんにすれば、後者の方が楽な環境でしょうけど
社員へのしわ寄せがあれば周りの目は冷たいでしょうね。

今の職場のまま前者のような扱いを受けたいのなら
やはり仕事で魅せるしかなさそうとも思います。

[268. 匿名]

>>52
私も
安定しないけど時給高いしストレスすくなくて定時終わりで企業の人気を使ってくれるから楽。社員だと客先対応とか役員の接待とか本当に煩わしいこと多かった。

[269. 匿名]

>>1
それが嫌なら正社員に戻れば？
それはそれで嫌なんでしょ？
あなたみたいにプライドだけ一丁前のパートがいるからちゃんとしてる人も悪く言われるんだよ

[270. 匿名]

>>254
横だけど
それなら子持ちもシフト代わってもらわないといけないような働き方するべきじゃないと思うんだよね。自分は代わってもらうけど、頼まれたときは無理で〜す、では周りから迷惑がられるよ。

[271. 匿名]

>>260
派遣がいないと成り立たない社会だからなぁ
雇わないのは=死を意味する

[272. 匿名]

>>260
いねえよバカ
派遣切りとかあるから不安なだけでしょ

[273. 匿名]

>>142
自分たちの政策で派非正規をどんどん増やしてるから、そう言わないと国民の反発食らうからね。働き方の多様化とか調子のいいこと言ってさ。実質は支持母体の経団連に良いか顔して安い労働力を増やしてるだけだよ。選挙行こ。

[274. 匿名]

某大手の子会社で契約で働いてたとき、月給だったけどシフト勤務で休み日数は毎月ほぼ変わらないから逆に損だった。
会社が全てのシフトを強制的に決め(本人希望は一切なし)、土日祝は休めない、有給とれない、どうしても土日祝休みたかったらだれかに交代してもらうしかない。
年末年始も数日まとまった休みをくれたらいいのに、勤休勤休勤勤とか変なシフト。
正社員は大型連休とる中、親会社も休みだからシステム動かないのに、お客さんと板挟みの対応させられる。
…今まで契約でもこんなにひどかったところなかった。

[275. 匿名]

>>263
もちろん職場では面と向かって正社員や人事に言ってないけど、ネット言論では暴れまくってるよね

[276. 匿名]

>>271
いやいや
大企業は派遣がいないと成り立たないのではなく、内部留保を溜め込んでるだけだよ
大企業ほど誰でも出来る仕事は正社員じゃなく派遣社員にしたり外注して、コスト削減してる

[277. 匿名]

就職難易度の違いです

[278. 匿名]

>>19
私もそう思う。ものすごく仕事内容違うとかならまだ分かるけど(それでも見下すのはおかしいけど)
ほとんど同じことやってて雇用形態だけで偉そうにしてる人はほんとに意味が分からない

[279. 匿名]

>>37
格差はあって全然いいんだよね。あって然るべき。

その日食べていけないような貧困層がたくさんいるならともかく、セーフティネットが機能してる日本ではそうではない。
格差は努力や創意工夫の差が出てるだけでクリティカルではない。

その格差をなくそうと努力しない人の待遇あげたりしたら、努力する方が損する国になる。
破綻したソ連みたいになるよ。

[280. 匿名]

>>254
なら子持ちも仕事変わってもらったり急に休むとかはなくさないとね。

[281. 匿名]

>>122
人としては当たり前じゃ無いの。美容師は技術職だしパートパートっていう方が性格悪く感じます。

[282. 匿名]

パートだから責任いらないって言われるけど
うちは正社員もパートも同じように責任取らなきゃいけないよ
パートでも大きなミスしたら始末書も書かなきゃいけないし
それに顧客への謝罪なんかは平社員がする事じゃないし
もっと上の責任者が責任取ってるよ

[283. 匿名]

何ヶ所か非正規で仕事してきたけど社員とほとんど変わらない仕事してる所ばかりだったよ
むしろ社員は無駄な会議ばかりで席を外して、その間非正規だけしか働いてなくて
非正規だけで会社回っていけるみたいだから社員いらないんじゃねー？💢
と思えるくらいだった

[284. 匿名]

人手不足で私の一個下から求人の給料あがった
同じ仕事量なのに給料が違う
ムカつく

[285. 匿名]

>>256
あなたは子持ちが頑張れば夜も働けると思ってるんだよね

[286. 匿名]

>>280
面接のときにそれでもいいですよって言われて採用されてるわけだから、そういうのは人事に言わないと

[287. 匿名]

>>270
結局は皆が子供を産まずに人類絶滅が正義だよね。

[288. 匿名]

>>238
よくそんな無責任なこと書けるね

[289. 匿名]

>>1
パートだけど社員並みの仕事 扱いされたいプライドがあるからゴネるんでしょ
保育料しか稼げない→自身の勤務時間を長くするではなく 時給あげてもらう…。店が納得してるなら良いけど 良い所取りしたい主張が強すぎてやんわりパートさんだから 言われてる人は何処にでもいるよ 嫌なら勤務条件合う所へ転職するしかないよ
一番の希望 時給あげてもらえて良かったと納得したら良いのに…。逆に社員でしょ？社員だからもっとやりなよ も言われてる人いるよね

[290. 匿名]

>>289
主は何度かコメントしてるよ　
そういう話じゃない

[291. 匿名]

海外だと派遣社員はスペシャリストの役割で、短期の雇用形態で補償が薄いからその分高給にしないと割が合わないと考えて正社員より給料高くするのが当然なのに、日本は逆だよね。
派遣法の適応業務が広すぎる。大したスキルもない人が正社員で雇用されずに派遣社員にならざるを得なかったり、経営者にいいように使い倒されてる仕組みそのものが良くないと思うわ。

[292. 匿名]

>>51
悪意ありまくりだもんね、おかしいから転職した方がいいと思う
非正規だからって差別しない会社もある

[293. 匿名]

>>278
社員とパートが同じ仕事してる会社ってあるの？見えてないだけでパートにはない仕事あると思うし、ノルマや査定のされ方もパートにはない物がある
結果が出ないとそれなりの評価しかされない

[294. 匿名]

>>291
その派遣社員がそれほどスペシャリストじゃないからじゃない？
一般企業に派遣され事務作業などが得意でも、それは当たり前のレベルだし

特殊なスキルを持ってるスペシャリストの派遣社員は、かなりの額貰ってるよ

[295. 匿名]

>>74
仕事内容の範囲についてだよ。
たとえば、保険とかだと引受していいかとか、悪いかの判断は最終正社員が下すよ。

責任感は誰もが持ってるよ。

[296. 匿名]

>>261
実態知らない人の決めつけひどいよね

[297. 匿名]

>>295
自分は派遣だけど
そういうのまで全部投げられてる
派遣も社員もありません、平等にって言い張るこの派遣先は狂ってると思ってる

[298. 匿名]

>>286
だから嫌われるんだね

[299. 匿名]

>>282
ミスしたら始末書なんて当たり前の事

[300. 匿名]

>>298
じゃあ、あなたは面接でないと言われてた自分には完全な勤務条件を押し付けられてもやるの？

[301. 匿名]

>>283
無駄な会議っていうのは会議出てないあなたになんで分かるの？

[302. 匿名]

メンバーシップ型雇用の日本は正規と非正規の賃金格差とか階層格差えぐいもんね
外国だと非正規でも高待遇高給取りいるし
同一賃金同一労働の観念ってその辺の既得権益感をフラットにって意味でしょ
日本は法的罰則もないから意味ないけど

[303. 匿名]

>>283
その無駄な会議は派遣が帰ったあとの夜に開催されるんだ
もちろん残業代はでないよ
みんな無駄と思ってるけどそれを断ると正社員はクビなんだよ
何も変わらないというなら派遣のあなたも勤務時間外に無駄な会議に参加してよ

[304. 匿名]

>>294
かなりっていくらくらい？
私はエンジニア派遣だけどスキルがそこまでなくて2500円程度なので、こんなんじゃ切られたら不安だな…と思ってやってる。

[305. 匿名]

>>303
会議で席外ししてその間非正規だけに実務回させてるところが問題なんじゃないの？

[306. 匿名]

>>291
海外とはもう派遣社員の定義が違うんだよね

[307. 匿名]

厚生年金ありとナシじゃ老後にもらえる年金が倍以上違うのが格差ありすぎと思う
退職金もないし、フリーランスは2000万じゃ老後絶対生活破綻する

[308. 匿名]

>>32
私は独身だけど、子持ちのフォローを一方的に押し付けられるのが嫌なのでこっちも家庭の予定あると言って早く帰るし、むしろこっちが忙しい時は子持ち社員に仕事任せるよ
独身だって独り身ならではのプライベートの用事とかありますから

[309. 匿名]

フリーは自由は手に入るけど、それと引き換えに安定や老後の安心は失うよね

[310. 匿名]

そもそも正社員なら、残業して当たり前って考えが日本をダメにしてる
正社員もテキパキ働いて定時で帰ろう
定時で上がれない業務量なら人を新しく雇わない企業が悪い

[311. 匿名]

>>290
主コメ読んだけど
私も違わないと思うよ

[312. 匿名]

>>311
補足 ２８９さんに同意って事

[313. 匿名]

>>308
私子持ちだけど、独身の方たちもそうしてくれて方がありがたい。
全員がそうしてほしいと思ってる。
そもそも残業ありきの雇用形態が世界から見たらおかしい。

[314. 匿名]

>>313
肯定的な意見をくれてありがとう！
様々な生き方がある中で、既婚未婚、子あり子なし関係なくみんながプライベート充実させれる働き方ができるといいよね
自分も大変な時助けてもらえれば、人も助けてあげたいと思えるし

[315. 匿名]

アベノミクスで、日本が貧乏になった


れいわ新選組なら最低賃金が1500円になる

比例は、れいわに決まり

10/31日曜日の選挙はみんなで行こう！！

[316. 匿名]

最低賃金上げてほしい
なぜ日本だけこんなに低いのよ
どんどん衰退していってるよね

[317. 匿名]

>>305
その何にでもケチ付ける根性嫌だな…

[318. 匿名]

>>1
朝礼9時からなら、早めに保育園預けて行っても間に合いそうな気もしてしまう。
だって、8時とか8時半出勤の人が7時半くらいから預けに行ったりしてるし…

保育の時間の関係で、夕方5時6時くらいまでの勤務がギリギリで保育可能時間いっぱい いっぱい頑張ってくれてる人にイヤミ言う人そんなに いないような気もするし。

もしかしたら、あなたがパートになる事によって、他のスタッフに負担があったりしない？
あと、急な欠勤が多いとか？
心当たりない？

[319. 匿名]

>>1
正社員の働き方が嫌でパートになったのに、あなたはパートでしょって言われるのは不満っておかしいと思う
パートでしょ、って言われる立場だから、終礼まで居なくていいわけでさ

[320. 匿名]

>>287
在宅ワークってご存知？

[321. 匿名]

>>16

いいなぁ。うちの再雇用さん、時給800円のアルバイトさんより仕事してないのに、年収500万くらいあるよ。

[322. 匿名]

派遣で勤務しているときに名前ではなく派遣さんと呼ばれ続けたのは、仕事やる気がなくなりました(笑)

[323. 匿名]

>>315
>>316
機械的に最低賃金上げても物価も上がりますよ
本当に極端に被差別的な職業にしか効果はありません

[324. 匿名]

>>1
差別するために雇用身分を法制化して格差を着けているのだから当然でしょう
婚姻制度自体も相続や財産分与などカネのためだけに扶養や控除もつけて政策として誘導しているわけです
有権者の支持で国策としてわざとやっていることに文句を言ったりしても仕方ありません
下々の庶民同士で仲違いするのが一番下策です

[325. 匿名]

>>6
まぁそうなんだけど、パートは時給だから残業ないし
仕事探しも正社員になるとハードル上がるよね

[326. 匿名]

>>16
うちの父親は仕事は同じなのに給料低くなりすぎだって60でやめてたよ
別の条件がいいとこに再就職してた

[327. 匿名]

>>29
未婚でもパートの方いますよ
結婚してる、子供いるとかの問題ではないと思います

[328. 匿名]

>>294
うちの会社の特殊な部署にいる派遣さんはは時給4,500円〜6,000円
ただその時給の人は３人だけだけど
他の派遣さんは普通の事務スタッフなどなので、相場の値段

[329. 匿名]

>>1
逆に良い事もあるでしょ
パートだから簡単に休める
時間も短く出来る
負担のある仕事はやらされない

メリットあればデメリットもあります

[330. 匿名]

>>1
ブラック企業やブラックに近い企業だと
都合良くパート扱いで見下されたり
都合良くパートでも社員と同じ仕事や
それ以上の作業を押し付けられる

陰気な世の中になったよな

[331. 匿名]

>>1
クリニックで正社員からパートになりました。
社員の頃は　医者の奥さんが意地悪で　良いように使いまくられたけど、　パートになってからは
言われなくなりラクになりました。

[332. 匿名]

>>41
そうだよね。
この人朝礼出て無いし。

[333. 匿名]

>>38
自分のミスとかパートのせいに平気でする人いるよね。凄く偉そうに指図してくるし。
そんな仕事パートにやらせればいいじゃんって平気で言う。

[334. 匿名]

>>254
それなのに子供熱出たらシフト変われって言うんでしょ？
すごい自己中。職場で嫌われてそうww

[335. 匿名]

>>318
朝礼に出てないとは書いてなくない？

[336. 匿名]

>>320
在宅ワークができないような接客業とかは産後に働けないから、若い女性が働いても未来がないし
接客業は全部男がやるようになるといいね！！！

[337. 匿名]

>>329
美容師さんだからパートでも簡単に休めないと思うよ

[338. 匿名]

>>335
朝礼の時間に出れないとはかいてあるよね？

[339. 匿名]

>>334
休みやシフトに関してはどうにもならないんだよ。
どうにもならない部分を指摘してあざ笑ったって何も変わらないでしょ。見殺しにして出勤するのが常識よって言いたいの？
その子持ちが皆にかけた負担を、勤務中にどうにか挽回する方法を問うほうが理にかなってると思うけど

[340. 匿名]

>>338
書いてあるのは最初から最後までずっとは無理って意味でしょ？

[341. 匿名]

美容師さんてパートで完全時給なんですかね？
それなりに指名がある人だと時給＋歩合とかでつかないですか？

お店も技術上手で指名が多い人は辞めてほしくないし、それなりの条件で雇ってくれると思うんですよね。
元美容師ですが、周りはそれが多かったです。
例えば本当指名も少なくて、一日に一人はいればいい方とかだとアシスタントとかとかわらないし。
多分お店に貢献してればパートなのになんて言われないし、待遇もかわるのでは？
貢献してて色々嫌なことを言われるなら、違う美容室に行った方が主さんも気が少し楽になるのでは。

[342. 匿名]

>>1
そんな職場やめたら？

美容院なんて山程あるし

[343. 匿名]

>>19
うちはすごいかも。
下に見る人が結構いる。
正職員→嘱託職員→臨時職員→普及員。
プラス再雇用OB。
所属によっては臨時も国家資格持ちでフルタイム、仕事内容もだいたい同じ。私のいる課は仕事量も内容も完全に違う。
正職員みんなが酷いわけではないけど、3割くらいはエグい。何かあるとすぐ非正規のせい。保身に走りすぎて、責任転嫁要員として見てる人がいる。

[344. 匿名]

>>26
そんなことないよ
どれだけ企業の内部留保があると思ってるんだ

[345. 匿名]

>>344
内部留保あるから投資できるしコロナ渦みたいな状況でもつぶれないってこともあるんだよね…
何事も多面的に見ないと

[346. 匿名]

>>344
給料上がるチャンスを自分で潰す日本人
馬鹿だと思うw

[347. 匿名]

>>345
目え覚ませw

[348. 匿名]

>>340

それだから賃金低いパートなんだとは思う。

[349. 匿名]

>>303
>みんな無駄と思ってるけどそれを断ると正社員はクビなんだよ

ゴマすりの為＝自分の為でしょ？
威張って言うほど偉いことではないよ。

[350. 匿名]

>>144
正社員でも子供がいると土日は当たり前のように休む。それは仕方ないと思うけど、
介護職って他のサービス業と違って休日手当がないから不公平感が出るんだよね。

せめて土日祝は時給アップとかしてくれればいいんだけど、
そんな会社あるんだろうか？

[351. 匿名]

>>349
私は参加しない立場になったパートだよ

[352. 匿名]

主さん、時給何円から何円にあげてもらったんだろう？？時間増やしてないなら結構上げてもらわないと働き損だよね。

[353. 匿名]

>>339
横です
>その子持ちが皆にかけた負担を、勤務中にどうにか挽回する方法を問う…？

そもそも子持ちが皆に負担をかけなければ良い話なんですけど…

[354. 匿名]

>>16
うちは真逆
夜勤もするし資格もある、でもほんといるだけ
定年前に優秀だった人の方があっさりいなくなるよ、無能に限って延長してる

[355. 匿名]

>>293
知らないだけで仕事も違うと思う。
見える一部分で判断しちゃ駄目だね。
そんなに同じなら、そんなに有能なら社員になれるのに。
色々と都合あるからパートなんだろうけど、有能なら他に活かせる所あるよ。納得いくパート先が見つかるはず。

[356. 匿名]

>>244
じゃあ今の会社辞めてバイト2つかけもちにしたら？

[357. 匿名]

>>276
それって派遣がいるから内部留保できてコスト削減できている、=有事も生き残れてるってことじゃん。
正社員が無駄な会議や社内営業に勤しめるのも、安い給料で働く便利な人がいるから。

[358. 匿名]

>>353
誰も子供を産まない。
それ以外選択肢ないね

[359. 匿名]

>>318
朝礼でてます！！
でも、おそくなる終礼にはでれてません
美容師っていう仕事がちょっと時間が長すぎるんですよね、、、

[360. 匿名]

>>337
休めませんよね
お客様が入ってたら病児保育つかってでも出勤してます

[361. 匿名]

>>341
時給は上げてもらって1400円+指名歩合です！
今月も私がスタッフ売り上げ１番高かったです、、、
なのにことあるごとにパートパートと言われるのは何なんだろうと。

仕事も楽しいし美容師も好きです
でもパートと言うだけで売り上げあげても認めてもらえなくて悲しいです

[362. 匿名]

>>358
周りに迷惑かける前提なら仕事か子供かどちらかは諦めなよ

[363. 匿名]

>>198
こんなセリフ吐いてるうちは、子持ち女はバカだと思われるわな。脳ミソの無い産む機械。

[364. 匿名]

>>265
私の中では業務委託が一番働きやすかったです。

勤務日数・時間も入客数も自由。
出来ないとかやりたくないメニューやお客は断れたし。
他スタッフへのヘルプも強制じゃない。あくまで善意。

暇な時が続いたりした時は収入減るって以外は、精神的にいちばん楽。

[365. 匿名]

>>294
うん、スペシャリストを派遣するのは合理的だし、派遣される側としてもフルキシブルに働けるからいいのよ。
問題なのは、アルバイトの延長的な立ち位置の専門性の低い業務をしている派遣社員。
間接雇用で派遣会社に中抜きだけされて、やってる仕事は正社員と同じだったりするから…

[366. 匿名]

>>355
中小零細だと正社員と同じことしてる非正規多いと思うよ
下手したらそれ以上

普通のちゃんとした会社しか知らないとわからないかも
まず社員のレベルが低いから回せなくて非正規雇ってるし
私もこんなひどいとこあるって衝撃だった

[367. 匿名]

>>297
平等の意味が違うよね。おかしいと思う…

[368. 匿名]

>>2
いやいや、子育て以外にも、あなたも介護するかもだし、病気になるかもだし、これからはみんながどんな状況でも気持ちよく働けるシステムは必要だとは思うよ。