ガールズちゃんねる

新人さん指導

286コメント2021/08/07(土) 19:56

  • 1. 匿名 2021/08/01(日) 17:21:57 

    新人さんを指導するにあたり、コツやポイントはありますか?教えて下さい。
    私はコミュニケーションが下手と自覚しているので「こう言って辞めてしまったらどうしよう?」とか「嫌な気持ちになったら…」と思って、こうしたらもっと良いのに…。と思う事を言えません。

    +92

    -1

  • 2. 匿名 2021/08/01(日) 17:22:57 

    若い女なら細かく細かく指導する

    +8

    -25

  • 3. 匿名 2021/08/01(日) 17:23:15 

    >>1
    しつこくしない。
    威張らない。
    見下さない。

    +160

    -3

  • 4. 匿名 2021/08/01(日) 17:23:15 

    上司に相談してみたら?

    +0

    -8

  • 5. 匿名 2021/08/01(日) 17:23:44 

    >>1
    裏で陰口言わなきゃ、厳しくてもいい。

    +43

    -9

  • 6. 匿名 2021/08/01(日) 17:23:45 

    二十代前半は基本的に男になんでもしてもらって当たり前って感覚の子多いから丁寧に指導する

    +30

    -9

  • 7. 匿名 2021/08/01(日) 17:23:50 

    私の場合はこうしてるよ、慣れてきたら○○さんがやりやすい方法でやってみて
    って伝える

    +107

    -1

  • 8. 匿名 2021/08/01(日) 17:23:54 

    新人さん指導

    +5

    -5

  • 9. 匿名 2021/08/01(日) 17:23:55 

    言葉より、紙ベースでマニュアル貰えると嬉しい

    +152

    -1

  • 10. 匿名 2021/08/01(日) 17:24:01 

    上から言わず、へりくだらず
    感情を入れ過ぎず淡々と

    +9

    -1

  • 11. 匿名 2021/08/01(日) 17:24:23 

    教えるのも教わるのも嫌ーーーーーーい!!

    +14

    -11

  • 12. 匿名 2021/08/01(日) 17:25:10 

    直接指導の立場ではありませんが、まず、愚痴でも弱音でも何でも聞くよ、という姿勢で、受け身の体勢で待ち、相手が色々話してくれるようになってから改善点などを伝えると、わりと聞いてくれてくれるかなと思います。

    +42

    -0

  • 13. 匿名 2021/08/01(日) 17:25:33 

    こしたらもっと良くなるっていうことは言った方が良いよね。

    言い方を優しい口調にするとか。
    新人さんってそんなにすぐ辞めてしまうかな。
    今は仕事あまりないから頑張る人が多い。

    +32

    -8

  • 14. 匿名 2021/08/01(日) 17:26:02 

    まずは信頼されること。

    +21

    -0

  • 15. 匿名 2021/08/01(日) 17:26:19 

    女の場合、若いのに嫉妬して無意識に強く言いがちだからそこは上手く堪えて指導する

    +52

    -3

  • 16. 匿名 2021/08/01(日) 17:26:25 

    >>1
    急かさない
    もし間に合いそうになければ一緒にやる

    +29

    -0

  • 17. 匿名 2021/08/01(日) 17:26:52 

    わからなかったら何度でも聞いてもらって大丈夫だからねって伝えてます。

    +30

    -1

  • 18. 匿名 2021/08/01(日) 17:26:53 

    仕事じゃなくても役員とか何か引き継ぐ時に最初から「え?わからないの?」みたいなスタンスの人は引く
    この人大丈夫かなって
    1回2回教えたのにまだ聞くならまだしも、スタートからそんな事言う人は総合的な能力のない人だなと思う
    その仕事の部分だけは慣れていてベテランでも

    +106

    -1

  • 19. 匿名 2021/08/01(日) 17:27:03 

    『分からないことがあったら聞いてね』
    これつい言いがちだけど、
    習い始めはそもそも何が分からないのかも分からないから、
    質問する言葉も見つからないんだよね。

    +141

    -0

  • 20. 匿名 2021/08/01(日) 17:27:07 

    うちの新人がくっそくっそくっそ
    苦手なことから避けてる。

    どうして上司はこいつを雇ったのか。

    +24

    -13

  • 21. 匿名 2021/08/01(日) 17:27:14 

    今の50代の人って、人を育てるのが下手な人が多いのかなと思ったりします。
    ガンガンやって部下を育てた世代なのかな。

    +85

    -3

  • 22. 匿名 2021/08/01(日) 17:27:59 

    9月上旬まで新人教育があるんですが、色々初めてだしストレスでもう止めたい😭考えたらしんどくなるので「何言われてもいい」ぐらいに思ってます。

    +12

    -0

  • 23. 匿名 2021/08/01(日) 17:28:00 

    最近メモを取らない子が多いのはなんで?
    ちゃんと覚えて頑張ってる感じなら全然いいけどメモとらない子に限って同じ事何回も聞いてくる

    +84

    -1

  • 24. 匿名 2021/08/01(日) 17:28:46 

    あんまりフレンドリーにしても、舐められるから、時には厳しくした方がいい。

    +54

    -3

  • 25. 匿名 2021/08/01(日) 17:29:19 

    >>11
    まじで専業主婦向いてると思うよ
    子供が幼稚園とか低学年くらいまでの小さいときはどうしてもそういう場面もあるかもだけれど喉元過ぎればマジで一人の世界

    +7

    -2

  • 26. 匿名 2021/08/01(日) 17:30:04 

    >>1
    一回で出来なくて当たり前
    相手は何がわからないかもわからない
    なぜこの作業をするのかざっくりでも説明しておく

    +40

    -1

  • 27. 匿名 2021/08/01(日) 17:30:32 

    「言ってる意味わかる?」「メモ取らなくていいんだ?」

    +2

    -14

  • 28. 匿名 2021/08/01(日) 17:30:52 

    >>23
    メモ帳とボールペン持たないで、手ぶらの子が多い。やる気あんのか?って思うわ。

    +36

    -4

  • 29. 匿名 2021/08/01(日) 17:32:05 

    新人が来るからって席を空けるように言われたけど、代わりの席を用意してもらえず、空いてる席に座って仕事することに。

    落ち着かない。

    +20

    -0

  • 30. 匿名 2021/08/01(日) 17:32:41 

    >>29
    自己レス
    毎日違う席で落ち着かないです。

    +12

    -0

  • 31. 匿名 2021/08/01(日) 17:32:54 

    長く続けてもらうにはどうしたら良い方を考える
    後先考えずうちのお局みたいに言いたいことをボンて言ってしまったら、それまで
    辞められた原因は自分達だと気付いていなく挙句には今の子らは根性なくて駄目の一点張りだからね
    厳しいことを言うだけでは今の子はついては来ない
    良い指導者とは何か そこだね

    +60

    -1

  • 32. 匿名 2021/08/01(日) 17:33:27 

    >>24
    厳しくするというか、仕事の時はですます調で話すとメリハリつくんじゃないのかな
    若い子にフランクな話し方しちゃうと、この人なら多少いいかってルーズになったりはしそう
    帰る時とか一緒になったら親しく話したとしても

    +30

    -0

  • 33. 匿名 2021/08/01(日) 17:35:02 

    新人さんはまっさらなので、変な色に染まらない様に暖かく見守ってあげて…横に逸れそうな時に、なぜダメなのか!それとポイントを教えてあげるといいよ。
    今の所の上司は、エラそばって新人さんをみんな泣かしたらしい。
    馬鹿だと思ってる。速く戦力になってもらって職場全体でラクすれば職員への負担が軽くなるのに…

    +41

    -0

  • 34. 匿名 2021/08/01(日) 17:36:15 

    >>1
    威圧的とか放置じゃなければコミュニケーションが苦手って印象の人ってだけでは辞めたくならないと思う
    私は新卒のとき業務や工程の目的意識、理由とかを必ず教えてくれる先輩だったから理解が早かったしその後の業務にすごく活かされた
    頑張ってください!

    +25

    -0

  • 35. 匿名 2021/08/01(日) 17:36:54 

    >>2
    1から10まで行動監視されてるんか?って思うくらい細かく指示出してくる上司いたけどほんと嫌いだったし、後輩からの人望なかったよ

    +21

    -0

  • 36. 匿名 2021/08/01(日) 17:36:56 

    なんで分からないかな〜。
    これくらい早く覚えてよ〜。
    できて当たり前だと思った〜。
    いつくらいから1人で出来そう?
    まだ慣れない?
    この前教えたよね?
    これやったことあるでしょ〜。
    圧力を感じる言葉で急かさない!

    +80

    -0

  • 37. 匿名 2021/08/01(日) 17:37:27 

    >>35
    なくていいんだよ
    仕事は遊び場じゃない

    +7

    -8

  • 38. 匿名 2021/08/01(日) 17:38:25 

    手順やルールなどばかり押し込んで即戦力扱いしないことが大事
    うちですぐ辞めるパターンはそれが多い
    全体像が見えないなかでルールばかり押し込まれても実践で躓くしそれが重なると辞めちゃう

    +38

    -1

  • 39. 匿名 2021/08/01(日) 17:39:05 

    ミスがあったら、「どうやってこういう結果になったの?」と聞く。
    全否定しないで、「その考えでこうしたならここは残そうね。じゃあこれを入れてやってみて」と、別の手段を与える。
    教える側も勉強になるしね。

    +12

    -2

  • 40. 匿名 2021/08/01(日) 17:40:11 

    >>24
    舐められてると感じたら、上のステップの仕事を振るよ。
    「教えてもらってません‼︎」
    「自分で考えて仕事してね」と突き放す

    +1

    -18

  • 41. 匿名 2021/08/01(日) 17:40:53 

    >>23
    多分だけど、仕事はお金もらうためのものだからメモ帳とか自腹で用意するのが嫌なんだと思う。
    備品のメモ帳とか渡しても書かないなら相当だけど。

    +24

    -5

  • 42. 匿名 2021/08/01(日) 17:41:01 

    機械的に事務的にすべきことを伝えればよい。
    指導という言葉自体が私は不快。まともにそれができる人間が全人口中どのくらいいるというのか。
    大抵の指導と言われるものは、主観な上、自己顕示してるだけなので。
    ちゃんとできないんだから(やるには相手の特性に合わせることまで必要で現実的じゃないと思う)、余計なこと言わなくていい。
    業務の流れをフローチャート風にしゃべってくれればいい。

    +5

    -8

  • 43. 匿名 2021/08/01(日) 17:42:35 

    >>1
    とりあえず話しやすい空気を出す事が一番大事だと思う。少しでもイライラしたり忙しいオーラだされると萎縮する

    +40

    -0

  • 44. 匿名 2021/08/01(日) 17:44:42 

    正直後輩のために何かしようとか思えないし、あまり興味が持てない。真面目に悩んでるんですが、どうしたらいいですかね?

    +18

    -3

  • 45. 匿名 2021/08/01(日) 17:45:32 

    >>1
    ガンガン叱っていいと思う。
    嫌な事も言ってあげることが逆に親切と言うこともある。
    将来、困ることになるのはその新人だし、それで辞めるようなヤツはどんなに親切に接してあげても、どのみち辞めるよ!

    +8

    -28

  • 46. 匿名 2021/08/01(日) 17:47:11 

    >>1
    あんまり優しすぎると舐められるよ。
    若い人なんて人のキモチとか気遣いなんて理解出来てないからね。
    隙あらばつけこんで来るような連中なのでキレる時はキレて全然いいです。

    +20

    -16

  • 47. 匿名 2021/08/01(日) 17:47:33 

    >>37
    それはそうなんだけど、1〜10まで行動監視する必要があるのかな?指示も細かく出すんじゃなくて全体の流れを教えてある程度の期間はサポートする。
    覚えて来てから徐々にサポートしなくなるで良いんじゃない?

    +14

    -2

  • 48. 匿名 2021/08/01(日) 17:47:34 

    >>8
    人参さんや🥕!

    +13

    -0

  • 49. 匿名 2021/08/01(日) 17:49:59 

    >>45
    ガンガン叱らなくても普通に言えばいいじゃんw
    無駄に熱くなるのも教育係の悪い癖だよね

    +29

    -0

  • 50. 匿名 2021/08/01(日) 17:50:16 

    先週まで新人指導側

    明日から転職して新人側!

    がんばります

    指導する方大変だよね

    +37

    -0

  • 51. 匿名 2021/08/01(日) 17:50:23 

    >>7
    私も先輩にそう言われてやりやすい方でやってたらグチグチ言われる。
    やりやすい方でいいって言いましたやーん

    +5

    -3

  • 52. 匿名 2021/08/01(日) 17:51:55 

    新人の前で他の人の悪口を言わない。

    初日に先輩たちがいない人の悪口言ってて萎縮してしまった。自分の事も言われてたんだろうな。

    +45

    -0

  • 53. 匿名 2021/08/01(日) 17:51:55 

    >>9
    これ本当に大事だよね。メモとるの時間かかるし、接客業とかだと先輩が接客中とか聞けなくなっちゃうもんね。

    +37

    -0

  • 54. 匿名 2021/08/01(日) 17:52:22 

    >>36
    みんな一回で覚えてますよ、も追加で

    +21

    -2

  • 55. 匿名 2021/08/01(日) 17:53:43 

    笑顔で接していれば基本オッケーよ👌
    そのうち向こうから話しかけてくることも増えてくるだろうから

    +9

    -0

  • 56. 匿名 2021/08/01(日) 17:54:23 

    >>9
    指導する側もこれが準備できて満点なのにね。
    新人にばかり要求するのはイマイチ。

    +50

    -1

  • 57. 匿名 2021/08/01(日) 17:54:35 

    >>9
    それだと、書いてあることは出来るようになると思うけど、
    自分で考えて作業することが大切なのに伝わらなさそう。

    +13

    -12

  • 58. 匿名 2021/08/01(日) 17:54:44 

    1回教えたらもう教えないっていうスタンスは本当辞めた方が良い。新人から質問しづらくなって逆に仕事を覚えにくくなるし、時間かかる。だったら理解してもらうまで教えた方が絶対早い

    +46

    -0

  • 59. 匿名 2021/08/01(日) 17:56:51 

    >>57
    えー、基本的なことが出来てこそ自分でやるべきことを考えられるんだと思う。基本さえしっかり出来るようになれば、応用して自分で考えることはそんなに難しくないし、自然とできるようになるよ。

    +30

    -0

  • 60. 匿名 2021/08/01(日) 17:57:17 

    一生懸命やってるオーラが感じられるならイライラしないで見守ってあげてくださいね。

    一生懸命やってる様子が微塵も感じられない年上部下を持つ私より

    +29

    -0

  • 61. 匿名 2021/08/01(日) 17:57:18 

    >>3
    しつこくていばって見下す、三拍子揃った上司いるわ笑

    +14

    -0

  • 62. 匿名 2021/08/01(日) 17:58:23 

    >>16
    コレをしててね。と放置するのではなく
    先ずは2〜3回同じ仕事をする。してる最中でわからなかったら聞いてよ‼︎
    と言ってる

    +8

    -0

  • 63. 匿名 2021/08/01(日) 17:58:34 

    とりあえずマニュアル渡して、3回教える。
    1回目は付き添って細かく教える。
    2回目は見守る。本人が分からない所や戸惑ってるなぁと思った所を再度教える。
    3回目は見守るのみ。本人が聞いてきた所と気になった所、こうした方が良い所などを教える

    それで何か不安な事があればその都度、聞いてもらうようにする。
    こんな感じかなぁ

    +21

    -1

  • 64. 匿名 2021/08/01(日) 17:59:03 

    >>1
    そうやって色々考えてるなんて優しい方ですね。私が新人の時は「なんでも聞いて」と放置。きくことがわからなんですよね。一通り一緒に行動した方が覚え早いと思うんですが。面倒臭いのか出来ないことだけ攻めて嫌な仕事は押し付けて。まぁ頭悪い人が人に教えることは出来ないって思いました。地元でも名前書けば受かるような高校の人だったので。

    +4

    -3

  • 65. 匿名 2021/08/01(日) 18:01:51 

    >>40
    舐められててもそれはアウトじゃない?
    分からない仕事を押し付けるの?…

    +21

    -0

  • 66. 匿名 2021/08/01(日) 18:02:28 

    >>1
    厳しくするのといじめるのは違う。
    優しくするのと甘やかすのは違う。
    指導する人はこの2つを頭に入れて指導しなさい。
    私が初めて後輩に仕事を教えるときに、先輩から頂いたアドバイス。

    +23

    -0

  • 67. 匿名 2021/08/01(日) 18:03:30 

    >>61
    嫌われてるでしょ?笑

    +7

    -0

  • 68. 匿名 2021/08/01(日) 18:04:10 

    新人側ですが。
    新人が間違えることを恐れないのが良いと思う。
    間違えても、こうすると間違えるよーって教える材料にする。

    ヒステリックだったり、必要以上にガミガミ言って、
    仕事やる気なくさせる先輩って、たいていミスを恐れすぎ。

    +21

    -1

  • 69. 匿名 2021/08/01(日) 18:05:09 

    ちょっとでも迷ったらすぐに聞きに来てね!って言います
    これ質問して良いのかなぁって悩む前に何回でも聞いて欲しい

    +9

    -0

  • 70. 匿名 2021/08/01(日) 18:06:43 

    >>68
    こうすると間違えるよっていうか、
    どうしたらそんな間違いになっちゃうの?っていうのを連発されたら
    どう対応したらいいですか?
    プレッシャーは全くかけてないですが、ケアレスミスが多すぎるんです。

    +3

    -1

  • 71. 匿名 2021/08/01(日) 18:09:02 

    不安でつい聞いてしまったときに、
    「私、言ったよね?言わなかった?」ってぎゃんぎゃん言われたときに、
    自分が悪いのだけど、この人と話さないようにしようと思った。

    「わからなかったら何度聞いてもいいからね」
    と言ってくれた先輩には、私の不安をわかってくれてたと安心するけど、
    真に受けて何度も聞いたりしない。
    わかったフリせず慎重にしようって気を引き締める。

    +39

    -1

  • 72. 匿名 2021/08/01(日) 18:09:30 

    >>69
    同じこと聞かれるとつらい。
    せめてメモとって覚えようという態度なら何回でも答えるけど。

    +6

    -4

  • 73. 匿名 2021/08/01(日) 18:10:03 

    >>67
    うん笑
    再雇用中の人だから早くまた退職してほしい!

    +6

    -0

  • 74. 匿名 2021/08/01(日) 18:11:24 

    絶対にミスしちゃいけない事を伝えます!
    ありがちなミスやリカバーできるミスとかも伝えるけど、これだけは絶対ダメ!ってやつは念を押して言います!

    +10

    -1

  • 75. 匿名 2021/08/01(日) 18:11:32 

    「うち忙しいから一回で覚えてね」「え?遅くない?これ皆んな10分で終わらせるんだけど」

    これ最初の1週間で教育係に言われた時は本当にしんどかったし、いつまでも緊張してた
    他の職場で「分からなかったらなんでも聞いてね!」と最初に言われた職場はリラックスして仕事もスラスラ覚えられたな

    +32

    -1

  • 76. 匿名 2021/08/01(日) 18:11:57 

    >>72
    私は全然平気かなー
    知ってる事ツラツラ答えるだけだし覚える能力がないのは私の責任じゃないから何も思わない

    +3

    -0

  • 77. 匿名 2021/08/01(日) 18:12:06 

    >>45
    その新人さんがミスしたとしてもあなたに叱る権利あるの?ミスしたら教えたあなたの責任だしあなたも叱られる側なんだが?

    +16

    -0

  • 78. 匿名 2021/08/01(日) 18:13:50 

    >>76
    何度聞かれても?
    覚えてもらわないとずっと手がかかって仕方ないのだけど。

    +6

    -1

  • 79. 匿名 2021/08/01(日) 18:14:01 

    新人が嫌いな人っているよね。
    いきなり言いがかりをつけられ怒鳴られたことがあった。

    数ヶ月経って、その人と仕事を一緒にするとき、
    気まずかったのか、妙にお世辞ばかり言ってきた。
    「ガル山さん、すごーい!さすがあ」って。

    私は忘れたフリしてたけど、オマエのしたこと忘れてないし、
    どこかで仕返ししたいと思ってる。

    +33

    -1

  • 80. 匿名 2021/08/01(日) 18:15:28 

    >>16
    それ大事。
    うちは、覚えてもらわなきゃ困るからって頑として手伝わない人がいるけど、みーんな辞めていく。
    手伝いもせず確認もせず、あとからダメ出しされたって知るかって感じだよね。

    +23

    -0

  • 81. 匿名 2021/08/01(日) 18:15:55 

    >>1
    人に教えるのって難しいよねぇ。私はとことん甘やかしちゃうタイプだから教育係は向いてないなぁ。とりあえず分からないこと出てきたら何十回聞いても良いからね!とは言ってる。何十回も聞いてくる子はいなかったけど。

    +21

    -0

  • 82. 匿名 2021/08/01(日) 18:16:54 

    >>57
    人によっては伝わらないときある

    一応、これこれこういう理由でこういう作業をするとは伝えるけど
    忘れるのか理解できないのかマニュアル通りはできるけど
    やり方は同じで中身が少し違うだけでわからないって言う子がいた

    なぜその作業をするのか考えながらしてねとは言ったけどダメだった

    +10

    -1

  • 83. 匿名 2021/08/01(日) 18:17:02 

    >>76
    いつまでも私がここにいると思わないでね‼︎  覚えないと困るのはあなたよ

    +2

    -5

  • 84. 匿名 2021/08/01(日) 18:17:05 

    >>78
    別に良いよ!
    だって慣れるまで不安じゃない?余程なめた態度じゃない限り見捨てないよ

    +2

    -1

  • 85. 匿名 2021/08/01(日) 18:18:24 

    >>77
    教えても一回じゃ覚えられなくて失敗して注意されてのプロセスで覚えると言うことでは?

    +1

    -5

  • 86. 匿名 2021/08/01(日) 18:18:25 

    >>45
    古株とすぐ辞める新人ばかりで、中堅が育たない職場あるある。

    +35

    -0

  • 87. 匿名 2021/08/01(日) 18:18:37 

    >>21
    私は30代後半なんだけど、50代の人から、新人にこれ言っておいて…と、ちょっと言いにくいことを伝えてほしいと頼まれることが多い。
    伝書鳩かよ…と思うけど、パワハラとか言われるのも嫌なんだろうし、ソフトに伝える伝え方とかあんまり得意じゃないのかなと思った。

    +20

    -0

  • 88. 匿名 2021/08/01(日) 18:18:44 

    >>83

    +0

    -0

  • 89. 匿名 2021/08/01(日) 18:19:03 

    >>76
    私も何十回聞かれても同じ答え返すだけだし別に良い。

    +4

    -0

  • 90. 匿名 2021/08/01(日) 18:19:54 

    >>3
    しつこくして新人さんの判断力奪ってるのに「私は一生懸命教えてあげてる。新人さんのためを思って厳しくしてる。」って言い張る人いた。本当にタチ悪い。
    新人さんにどんどん意見言ってと言いつつ、自分の考えと違う事言われると「はあ?何それ、おかしいよね!?」とキレて威圧。

    齋藤さん、私未だにトラウマなんですけど?

    +50

    -2

  • 91. 匿名 2021/08/01(日) 18:19:57 

    >>1
    1という形のパズルをはめたいならピンポイントではめてやれ
    回りくどく仕事を教えるなら自分もわかってない証拠

    +0

    -1

  • 92. 匿名 2021/08/01(日) 18:21:28 

    >>23
    同じこと聞いてくるならまだマシで、忘れてるってことにすら気づかないケースが多い。
    時間の無駄すぎて教える気なくす

    +25

    -0

  • 93. 匿名 2021/08/01(日) 18:24:33 

    >>82
    やっぱりそうだよね?
    ちょっと変則的になると出来ないのは、根本を理解してないからだと思う。
    マニュアルに書いてある正解に至る経緯を理解して作業することが大切なのに、
    正解をなぞって完成させることを大切にされても、マニュアルがないと何もできない
    ってことになりそう。

    +7

    -1

  • 94. 匿名 2021/08/01(日) 18:25:37 

    >>56
    新人さんにマニュアル用意して
    1回目は一緒に
    2回目以降は横で見ながら間違いやわからないことあったら聞いてもらうスタイルなんだけど
    そもそも私が(新人さんが)聞かなくてもいいようなマニュアルはないんですか?って何回も言われて
    挨拶も無視されるし体調崩して
    向こうも変えてほしいと言っていたから教育担当変えてもらった

    今の担当の子は質問してちゃんとメモしてくれるしありがたい
    なんだか満点と見て自分のことではないのに嬉しくなりました

    +12

    -0

  • 95. 匿名 2021/08/01(日) 18:25:44 

    >>8
    新人さん指導

    +4

    -0

  • 96. 匿名 2021/08/01(日) 18:28:43 

    >>80
    同僚で頑固な人がいて、自分がいなけれゃ会社が回らないと思っていた見たいで
    休みの日とか、帰宅後に必要があって呼び出されたりしてた。
    ある日、その人がいなけれゃわからないことがあり、家に電話したら呑んでるから無理と言われたので社用車で迎えに行ったよ。

    何でこんな時間に…とブツクサ言ってたけど腹の中で自業自得だよ。バ〜カ

    +3

    -2

  • 97. 匿名 2021/08/01(日) 18:36:27 

    空気読めない発言やらズレた発言大多数なヤツがいて、本当にイライラしてはいたけど、まだ新人なんだからと多目に見てきた。クセなのか笑って済ますタイプで、ミスではないけど、やりかたによってはまかり間違えば大クレームに繋がりかねない事象をやりかけてたから注意してねと優しく説明してるときにそれやられてぶちギレたことある。
    新人なんだし多目に見てやれと上から言われたけど、今まで散々多目に見てきたし(実際それで困ってると軽く話もした)、到底看過できるようなことでもない。指導してる最中に笑って済ます行為なんて論外だよね。相手は社会経験のない新卒とかじゃなくアラフォー新人。聞くと無意識だったと謝られたけど、無意識でそれなら、今までいた会社でも散々やらかしてきて一定層には嫌われてただろうな。
    ちなみに私はコイツの指導員でもなんでもないけど、知らないって言うから仕方なく時間差いて教えてるけど、デモデモダッテが本当に多くてイライラしてる。言い訳せず間違った対応してんだからちゃんとやれ!って言いたいのをグッと我慢してる最中。新卒未経験ならわからないでもないけど、社会経験もあるヤツになぜこっちが我慢しなきゃならないのか理解できんわ。

    +11

    -7

  • 98. 匿名 2021/08/01(日) 18:36:34 

    高卒の新卒マジやばい。
    うざすぎる  復習ぐらいしろや

    +4

    -0

  • 99. 匿名 2021/08/01(日) 18:37:43 

    >>5
    わざと聞こえるか聞こえないかで言うひと居るよねー。

    +6

    -0

  • 100. 匿名 2021/08/01(日) 18:38:15 

    付かず離れずの姿勢で居る
    やりすぎると自分で考えたり調べなくなるし、教える側もしんどくなる
    放ったらかしもダメだから見ては居るけどってくらいが丁度いいんじゃないかな

    +9

    -0

  • 101. 匿名 2021/08/01(日) 18:39:12 

    >>97
    いやん!抽象的ぃ!

    +3

    -4

  • 102. 匿名 2021/08/01(日) 18:42:33 

    うちは上司が直接教えてくれるけど、うちの店舗だけマニュアル廃止したし、サイコパスだし、新人はすぐ辞めてよりつかなくなるよー!
    私は居るけど、他の職場もブラックでも平気で長く働けるタイプだからもってるだけ。

    +3

    -0

  • 103. 匿名 2021/08/01(日) 18:44:43 

    絶対にミスしちゃいけない事を伝えます!
    ありがちなミスやリカバーできるミスとかも伝えるけど、これだけは絶対ダメ!ってやつは念を押して言います!

    +5

    -0

  • 104. 匿名 2021/08/01(日) 18:46:08 

    >>97
    指導してるのに笑って済ますとかデモデモダッテが多いとか、完全にナメてるし甘えてるよね。ふざけんなって感じ。その人、時間裂いて教えてもらってる立場だって概念がないんじゃない?あなたが気の毒でならないよ。

    +7

    -8

  • 105. 匿名 2021/08/01(日) 18:47:25 

    最初流れ教えた後、苦手そうなところとか出来てないところをその都度フォローする。質問しにくい雰囲気作っちゃ駄目だよ。

    +5

    -0

  • 106. 匿名 2021/08/01(日) 18:49:45 

    >>87
    横だけど私も30代後半。店長50代。
    俺はこれだけ若いときにやってきた自慢、上層部への愚痴、仕事とは〜みたいなこともすごく言ってるのに言いにくいことは全部丸投げ。
    「角が立つから」って。お前が言わないで誰が言うんだといつも思ってる。

    +15

    -0

  • 107. 匿名 2021/08/01(日) 18:55:46 

    >>47
    そんなの当たり前じゃん
    仕事は遊び場と思ってるから人望とか言って食ってかかってきたんでしょ

    +0

    -2

  • 108. 匿名 2021/08/01(日) 18:55:54 

    主です。皆さんありがとうございます。とても参考になります。

    私は接客業をしていて新人さんは敬語は出来ているのですが話し方が「いつも話す言葉+敬語」の様な話し方で「対お客様」な感じがしません。これをどう指導したら良いものか…と悩んでいます。もっと自信が付いたら変わってくるものなのか。
    まず「もう少し語尾をはっきり「〇〇です」って話した方がお客様に安心感を与えるよ。」と言ってみようか…この言い方大丈夫ですかね?

    +10

    -0

  • 109. 匿名 2021/08/01(日) 18:57:43 

    最近の子は頼んだ仕事をすぐやってくれない
    なんで??

    +8

    -1

  • 110. 匿名 2021/08/01(日) 19:05:40 

    周りからみたらきつい口調なのに本人はクールだと思っている

    +13

    -0

  • 111. 匿名 2021/08/01(日) 19:07:36 

    失敗しても、ちょっと改善された所を褒める
    あとはあまりベタベタしない

    +5

    -0

  • 112. 匿名 2021/08/01(日) 19:07:38 

    言うべきことは言うけれど
    怒鳴ったりバカにした態度で接しない。



    +8

    -0

  • 113. 匿名 2021/08/01(日) 19:07:48 

    >>108
    個人的には、
    「こういう風に喋って」と喋りかたを指定されるより、
    「あっ今の言いかた、すごくわかりやすいね」
    「私はつい早口で説明しちゃうけど、あなたはゆっくり話すから良いね」
    とか褒めて伸ばされたい。

    接客ってお客さんの反応から鍛えられることが多いので、
    「こういう喋りかたにして」と言うより、
    慣れと実践で本人が覚えていくものだと思う。

    新人さんのおぼつかない喋り方は、
    客から見て(新人さんかしら?)と微笑ましかったりするし。

    +12

    -1

  • 114. 匿名 2021/08/01(日) 19:11:03 

    >>1
    > こうしたらもっと良いのに…。と思う事を言えません。

    思った事は早めに言った方が良いです。
    新人さんにすれば、何故もっと早く言ってくれなかったの?
    って思うんじゃないかな。

    +13

    -0

  • 115. 匿名 2021/08/01(日) 19:33:18 

    医療現場で働いています。
    新人がミスしたときに、
    あ〜〜すみませ〜ん!!💦って言われる。

    細かいことかもしれないけど、すみませんでしたって言ってほしい。
    本人には言わないけど気になってしまう。
    医療現場だしもっと緊張感持ってほしい。

    この件は伝えるべきことなのか、そうではないのか日々いろいろ考えています。

    +10

    -8

  • 116. 匿名 2021/08/01(日) 19:34:20 

    >>1
    いけないことを指導する事はもちろん、同じくらい良いところを見つけて褒めてあげるようにしています。

    +3

    -0

  • 117. 匿名 2021/08/01(日) 19:41:41 

    >>57
    土台が出来てないのに自分で考えても何もなくない?
    土台が出来てきて余裕ができて初めて自分で考えて行動することができると思う。
    最初から自分で考えろとかむちゃくちゃだよ。

    +22

    -0

  • 118. 匿名 2021/08/01(日) 19:43:33 

    >>40
    それってパワハラになるんじゃないの?
    出来ない新人見て喜んでるんでしょ?

    +25

    -1

  • 119. 匿名 2021/08/01(日) 19:51:05 

    主さん優しい人ですね。普通に指導しててすぐ辞めちゃったとしてもそれは仕事内容が合わないとか、そもそもの職場環境や、体力的なこととか働いてみたもののライフスタイルと合わないとかが原因だと思うから、そんなに気にしなくていいのでは?

    +7

    -0

  • 120. 匿名 2021/08/01(日) 19:51:23 

    相手への敬意を忘れない
    毅然とした態度を貫く
    こちらもある程度はこころを開く

    年下だからとか新人だからって雑だったり偉そうな対応したら相手にすぐ伝わって、相手が心を閉じたり苦手なイメージもたれるとやりにくくなる
    かといって嫌われないようにとかで、過剰に媚びたり機嫌を取るような態度だと舐められる

    +8

    -0

  • 121. 匿名 2021/08/01(日) 19:53:25 

    入ったばっかりだから、解らないことは何でも聞いてね。っていったあと、二回目、三回聞いても怒らないであげて

    +5

    -1

  • 122. 匿名 2021/08/01(日) 20:00:36 

    理由づけで教える
    理由を言えないのに習慣化されてしまってる業務や教えててこれなんかおかしいなって思ったらすぐに変える

    +2

    -0

  • 123. 匿名 2021/08/01(日) 20:01:17 

    >>40
    労基にチクられろ

    +18

    -2

  • 124. 匿名 2021/08/01(日) 20:11:12 

    >>65
    舐めるって事は、わかってる事だと思ってるからね。だから次々に案件を投げるよ。こっちだって研修に時間取られて自分の仕事が出来てないんだ

    +4

    -6

  • 125. 匿名 2021/08/01(日) 20:12:48 

    年下の指導者です。年上の新人さんに、わからなかったら何度も聞いていいですからねと言いましたが、4ヶ月目の今も2.3日に一回は同じこと聞いてくるんですが、さすがに「昨日も言いましたよね?」って言いたくなります…ちなみに、新人さんは最初からタメ口です。

    +13

    -0

  • 126. 匿名 2021/08/01(日) 20:14:48 

    >>9
    「マニュアルなくてごめんね!」って言ってスクショに手書きメモしたもの渡されたけど、すごく有り難かった。
    見ながらやれる資料があるって安心感があるし、「メモはこういう風に書き込むと後で便利なんだ」っていうのも勉強になった。

    +17

    -1

  • 127. 匿名 2021/08/01(日) 20:17:44 

    >>23
    新人教育してたけど持ってくるものにボールペン、メモ帳書いてなかったからないですって言われたことがしょっちゅう。
    あとぎりぎりに出勤するのもあるある。ギリギリだとみんな心配になっちゃうからせめて10分前には来ようか?と話したら間に合えば良くないですか?その分給料でないですよね?と真顔で言われたときは何も言えなかった。

    +21

    -3

  • 128. 匿名 2021/08/01(日) 20:19:01 

    >>101
    わからないことがあると言うから細かく説明して、わかりました、で、これはどういう意味ですか?って澄ました顔して今説明した内容を平気で質問してきたりとかね。ちなみに説明の仕方は合ってた。他の人同席の中でやって、私の説明に不足がなかったことは他の人にも聞いたから。これ以上の詳細は身バレしかねないから無理だけどさ。

    +3

    -3

  • 129. 匿名 2021/08/01(日) 20:20:15 

    質問に対して「前も言ったよね?」は禁句
    確認のために聞いてることもあるから、聞かずにやられるよりはマシ

    +7

    -0

  • 130. 匿名 2021/08/01(日) 20:25:18 

    >>125
    強制的にメモ取らせて、また同じこと聞いてきたら、
    こないだ取ったメモ一緒に見ようかと促すのはどうでしょうか。

    +4

    -0

  • 131. 匿名 2021/08/01(日) 20:26:57 

    >>129
    でも、それだったら聞く側も、
    この間お聞きしたのですがもう一度確認させてもらえますか?
    位言わないとただ単に忘れてるのか、わかってて確認なのかが判別つかない。

    +5

    -0

  • 132. 匿名 2021/08/01(日) 20:32:24 

    >>70
    ケアレスミスの内容にもよりますが、一度マニュアルを作らせてみてはいかがでしょう?
    自分なりにマニュアルを作ると、どこが理解できていないのか分かりますよ
    理解できていないポイントが分かったら、おそらく他にも似たような作業でもミスしがちな点だと思うので、そこに焦点をあてて対策を練れば良いと思います

    +2

    -0

  • 133. 匿名 2021/08/01(日) 20:33:09 

    >>124
    辞めるの分かってるというか、辞めさせる気満々だよねwいじめだよそれ。

    +5

    -2

  • 134. 匿名 2021/08/01(日) 20:34:14 

    まず本当にやる気がある人なのか実はさらさらない人なのかを見極めないとすべてが時間の無駄になる

    +2

    -1

  • 135. 匿名 2021/08/01(日) 20:40:58 

    >>130
    メモは取ってるんですが、「どっか行っちゃった!」「ない!」「どこに書いたかわからない!」等々…こちらが萎縮させたりしているのかもしれないし半年は多めにみて何度も教えて行きたいと思ってますが、すでにお手上げ状態になりつつあります。私もイライラしないようもう少し根気強くやらなくてはダメですよね。

    +1

    -1

  • 136. 匿名 2021/08/01(日) 20:44:29 

    新人であろうと人間だということを忘れない

    自分が新人時代についた上司二人がどっちも仕事できなくて具体的な指示は一切なく丸投げしてくるのに、ミスしたら一人は怒鳴り付ける、もう一人は「大丈夫、あなたなら大丈夫」とニコニコしながら裏では悪口
    それを指導と呼んでいたから最悪だった
    私はサンドバッグでもお前を聖人に見せるための道具でもないんだ

    +3

    -0

  • 137. 匿名 2021/08/01(日) 20:45:19 

    >>109
    優先順位言ってる?
    今作業してるの止めていいから、先にコッチの作業してねと言えばすると思うけど?

    +8

    -1

  • 138. 匿名 2021/08/01(日) 20:48:01 

    わかりやすいマニュアル渡してあげてほしい。読み合わせだけの研修だとよくわからなかったな。後から見返しても自分のメモに自信なかったり。
    質問しても人によって回答違うこととか、新人にはわからない専門用語連発する人とか、威圧的な人は嫌だった。

    +3

    -0

  • 139. 匿名 2021/08/01(日) 20:54:20 

    自分の時もこうだったなーって広い気持ちで見る!
    一番気にかけて話を聞く時は遮らず最後までしっかり聞くことを意識してます。

    +2

    -0

  • 140. 匿名 2021/08/01(日) 20:57:37 

    新人なんですが「教えてください!」とか物の場所も「これはどこにありますか?」と聞いたら「いーのいーの私やっとくから。」って教えてもらえないんですが新人の成長がこわいのでしょうか?即戦力になった方が助かるんではないでしょうか?

    +7

    -0

  • 141. 匿名 2021/08/01(日) 20:58:25 

    めんどくさい仕事に手をつけたくないためにどうでもいい片付けとかを始める新人にはどう指摘すればいい?
    ばれてないと思ってるんだろうけど毎日のことだからもうわかりきってるし結局そいつが逃げた仕事をいつも同じ人がやるはめになるし困ってる

    +0

    -0

  • 142. 匿名 2021/08/01(日) 21:01:52 

    期待しない。
    自分の「普通」は新人の「普通」ではない。

    これを踏まえるだけで、「ガッカリ疲れ」はだいぶ無くなりました。

    +6

    -0

  • 143. 匿名 2021/08/01(日) 21:12:09 

    >>141
    自分が先輩なら「悪いんだけど片付けは後でいいから最優先でこれからお願いします!」って言うかな?
    もしくは「あれ?お願いしてた〇〇終わったの?」と聞く。

    +1

    -0

  • 144. 匿名 2021/08/01(日) 21:15:02 

    >>1
    自分が入社したばっかりのときはどうだったかが大事じゃない?
    こんな教え方されて嬉しかった。分かりやすかった。
    こんな教え方されても困った。分からなかった。
    思い出してみたらどうだろう?

    私は『分からないことがあったら聞いてね。でも、その何が分からないか分からないよね(笑)!とりあえず、ゆっくりでいいよ!』
    『前職も同じような仕事をされてきたけど、ここでの仕事は初めてだから"やってたから分かるよね?"という教え方はしないでください』
    と、上司から皆さんに言ってもらえて気持ちが軽くなりました。

    +2

    -0

  • 145. 匿名 2021/08/01(日) 21:24:28 

    結果オーライで細かく口出ししない。けどチラチラ観察
    相手に考えさせて大幅に間違っているときには助言する

    +0

    -0

  • 146. 匿名 2021/08/01(日) 21:28:32 

    >>23
    必死にメモしてたら「私もはじめはメモしてたけどね~毎回変わるからやって覚えてくほうがいいよ」って言われた。マニュアルもないのに。
    でも本当に覚えられなすぎてメモさせてもらったら、そのあとは面白いほどスムーズにできたよ。メモは大事だよね。家帰ったら忘れてるもん。

    +6

    -0

  • 147. 匿名 2021/08/01(日) 21:32:21 

    入ってすぐは毎日~1ヶ月毎の仕事を流れで覚えられるようにして
    半年経ったら少し難しい仕事を教えてるけど、慣れた頃に急に仕事が増えたように感じるみたいで辞めちゃう

    +2

    -0

  • 148. 匿名 2021/08/01(日) 21:33:29 

    うちの職場、仕事覚えるのが早くて出来る新人さんに冷たくするベテランが複数いる。
    せっかく出来る人がきたのに、そのベテランの空気を察してか、わざと間違えたり「これって○○でしたっけ?すみません忘れてしまって!」って
    ご機嫌とりするようになっちゃった。
    変な気を使わせないことは大事。

    +5

    -0

  • 149. 匿名 2021/08/01(日) 21:34:05 

    >>143
    そういう感じで一回言ったら上司にいじめられたって報告したらしい

    +1

    -0

  • 150. 匿名 2021/08/01(日) 21:36:45 

    >>109
    他にやってる仕事があったらそっち優先になるんじゃない?
    急ぎだからすぐやってもらっていいかな?とか言えばやると思う。新人だからわかんないよ。

    +6

    -1

  • 151. 匿名 2021/08/01(日) 21:37:12 

    後輩が自分よりテキパキして賢いタイプの場合どうしますか?

    +2

    -0

  • 152. 匿名 2021/08/01(日) 21:37:49 

    >>140
    その可能性もあるかもしれない。
    あとは、先輩のマイルールがあって、その通りにやってもらえなければ
    後でやり直すのが自分だから面倒と思ってるとか。
    それか、その聞いたことではない別の作業を先に覚えてほしいと
    思ってるとか。

    +3

    -1

  • 153. 匿名 2021/08/01(日) 21:44:17 

    >>1
    そう思って優しく怒らずやってきたら、今ではただの気の強い子になりました。

    後悔しています。

    +3

    -0

  • 154. 匿名 2021/08/01(日) 21:49:44 

    >>44
    みんなそうじゃない?仕事だからやるだけで

    +5

    -0

  • 155. 匿名 2021/08/01(日) 21:59:09 

    >>149
    そうなんだ。大変だったね。上司がちゃんと対応してくれた事を祈ります。

    +0

    -0

  • 156. 匿名 2021/08/01(日) 22:02:30 

    とりあえずゆっくりわかりやすく説明する。
    わからなかったらまた聞いてと言う。
    一週間様子見る。

    +0

    -0

  • 157. 匿名 2021/08/01(日) 22:05:28 

    >>9
    私も手書きマニュアルを作ってそれを見せながら説明したよ。そこに自分でメモしたい事を書いてもらった。
    新人さんに受けは良かった。

    +7

    -0

  • 158. 匿名 2021/08/01(日) 22:18:30 

    >>125
    て言うか、タメ口とか随分ナメた新人さんだね。年下であろうと先輩は先輩だし、ましてや教えを乞う立場なのにその姿勢はないわ。
    指導方法も含めて上司に相談してみては?申し訳ないけど口調といい態度といい、あなたをナメてかかってる気がする。

    +2

    -0

  • 159. 匿名 2021/08/01(日) 22:27:57 

    23で6年目
    中途採用しまくりで自分より遥かに年上の人ばっかり年に何回でも入ってくるけど、年下にガンガン言われたら腹立つかと思って凄い丁寧に下からいく

    +2

    -0

  • 160. 匿名 2021/08/01(日) 22:30:30 

    >>40
    うわー
    根性悪!

    +1

    -0

  • 161. 匿名 2021/08/01(日) 22:31:50 

    残業多くてヘトヘトなのに、新人入ると指導残業が付いてさらにヘトヘト
    指導してやっと!って時になると来なくなる

    +5

    -0

  • 162. 匿名 2021/08/01(日) 22:35:05 

    >>43
    本当これ。
    話しかけにくい雰囲気だと、質問があっても聞けないしかと言って他の人に聞いたら教えてくれる人が気を悪くするし

    +7

    -0

  • 163. 匿名 2021/08/01(日) 22:35:42 

    >>140
    うちの会社高齢化が進んでるからこんな感じになってて、「これはやっとくからいいよ」「これはこうしておけばいいよ」が多くて三文安になってしまう
    それで辞めてしまった子もいるから、今年は勉強会と称してあれこれ指導しているよ
    仮に辞めるのは止めないけど、辞めた後にこの程度かと思われないようにしないといけないからね

    +3

    -1

  • 164. 匿名 2021/08/01(日) 22:47:40 

    >>124
    研修もう仕事のうちかと。
    ただのいじめwww

    +2

    -1

  • 165. 匿名 2021/08/01(日) 22:53:50 

    新人側としての意見ですが
    放置して他の人とずっと世間話しないでほしい。

    教えるのが上手な人は教えることを
    面倒くさらずに教えてくれます。

    +3

    -0

  • 166. 匿名 2021/08/01(日) 22:54:09 

    主以外の人が新人に適当な事言ってないか気をつけて。新人が誰の言うこと信じたらいいのか困惑するから。
    新人が、何回も質問して来ても答えてあげて、新人じゃなく上司や14年働いてる人でも何回も同じ事聞くことあるから。
    そして、自分が新人の立場になって考えてみる。
    えこひいきされてる新人と、放置されてる新人とでは対応違ってくるから。

    +3

    -0

  • 167. 匿名 2021/08/01(日) 23:08:14 

    放置されてた新人の方がのちのち仕事できて頼りになったりしない?

    +5

    -0

  • 168. 匿名 2021/08/01(日) 23:19:10 

    今パートで新しい職場なんですが教えてくれる方が
    説明をダーーーっと言ってはい。じゃあやってください。で終わり

    自分が教えてた時はこれはこういう意味があり必要なので気をつけてお願いしますとか言ってたから拍子抜けしました。

    しかもちょいちょい教えて貰ってないことあってなんでこれやってないの?って言われます。

    +4

    -0

  • 169. 匿名 2021/08/01(日) 23:25:04 

    >>18ものすごく共感です!!出社して4日目ですがまさにです。そして部長で役員!! 指導が雑で説明不足な割に確認しながら作業する時間をあたえません。
    威圧的で自分がパワハラに近いことしてる事に気付いていません。

    +6

    -0

  • 170. 匿名 2021/08/01(日) 23:30:10 

    >>151
    ありがたい
    出来損ないの後輩よりは何十倍も助かる

    +3

    -0

  • 171. 匿名 2021/08/01(日) 23:39:18 

    >>56
    すごく同意です!
    少し前にランキングにも入ってたいた、メモについてのトピでもマニュアルのコメントがあったのですがそこでは「マニュアル作る時間や手間なんてない」「教えてもらったことをメモしてそれを元に自分のマニュアルを作っていくんだよ」みたいなことが書いてあって正直驚きました…

    +4

    -1

  • 172. 匿名 2021/08/01(日) 23:45:31 

    年上の新人さんって、どういう指導してますか?

    介護の仕事してるんですけど、私が勤めてる所に、年上で介護の仕事をして長い職員さんが新しく入ってきたんですが、利用者さんの名前とかあやふやなのに色々知ったかぶりをするんです。で、薬とか適当に渡しちゃうのよ。ミスしたら注意するんですけど、返事はすごく良いんですが行動に移さないんです。何かあると「私の方がこの仕事長いんだからね!」とか愚痴ばかりで話を聞いてると嫌になります。仕事が丁寧なら良いんですが、雑なのでリーダーにも怒られます。怒られても「私の方が〜」が始まる。反省しません。

    利用者さん、職員問わず距離の詰め方が異常で、めちゃくちゃグイグイ行くので利用者さんからのクレームも凄いです。利用者さん怒らせても「たまたま機嫌悪かったらから」とか自分が悪いと思わない。

    人が少ないので私だけが指導をスルーする訳にもいかなくて困ってます。ペアを組む仕事でもあるので、彼女がミスしたら相方の貴方は何のしていたの?見てなかったの?となるので……

    +1

    -0

  • 173. 匿名 2021/08/01(日) 23:57:21 

    >>140
    多分そう。
    私がやっとくからタイプは、大体その人も仕事ができないので、教えられないということもある。
    仕事ができる人って、自分の仕事を振りたいから何でも教えてくれるし、成長してくれるための指導は惜しまない。
    あくまで私の職場の話ですが。

    +4

    -0

  • 174. 匿名 2021/08/02(月) 00:02:10 

    >>127
    え!これアウトなの!?
    新人教育では最初に備品置き場を教えて、その場で備品のノートとペンを渡したよ。「私はノート派、あの人は手帳派だよ」と、メモの取り方もいろいろ紹介したよ。
    始業時間までに事務所に着けばとりあえずOK。

    今見てる子はそれでもメモを取らないので、一言話す度にやメモを取ってね」といちいち言ってる。言わなきゃ取らない。教えたことも全く覚えてない……だから、朝もギリギリの時間に来てほしい。無駄に長い時間相手したくない。(笑)

    +4

    -0

  • 175. 匿名 2021/08/02(月) 00:02:36 

    >>165
    ものすごく忙しいのに、放置されて一人でやらされた。喋ってばかりで手伝ってくれないから一人で必死でやったのに、挙げ句の果てに対応が悪いって文句つけられたから辞めた。

    +3

    -0

  • 176. 匿名 2021/08/02(月) 00:45:18 

    >>109
    急ぎなのか後で良いのか、これをきちんと伝えないで仕事回す人は結構多い。
    相手の状況も想像して『○時まで』と伝えましょうよ。『出来ない新人』より『伝え方がわかっていない中堅社員』多いよ。
    小さな社内での慣習とか『知るかそんなの』って思ってる。
    40代事務職パートです。

    +6

    -0

  • 177. 匿名 2021/08/02(月) 00:48:21 

    >>1
    最初に説明した時の「はい(分かりました)」は信用してはいけない
    いざ自分がその仕事をやる立場になるとほぼほぼ戸惑って分かって無いし
    人によっては「えっ聞いてませんけど?」みたいなことを言うw
    過信してると教えた方は説明したでしょ!ってムキーー状態になるからね

    なので最初の説明はジャブ程度に考えて後は実際にやらせてみる
    自分で頭使って初めて覚えるので、そこで良かったところと
    直すべきところのアドバイスが活きて来る

    +1

    -1

  • 178. 匿名 2021/08/02(月) 00:51:00 

    >>172
    私だったら人命には関わらないが取り返しの付かないミスをそっと見守りつつ上に報告するかな

    +0

    -0

  • 179. 匿名 2021/08/02(月) 01:28:43 

    >>127
    ボールペンとメモ帳は常識だと思ってたけど今の時代は違うのかもしれないね…
    出勤については出勤時間にいれてればいい
    心配は出勤時間過ぎてからすればいいし

    +9

    -0

  • 180. 匿名 2021/08/02(月) 02:50:03 

    指導係から教えてもらってないことでもなんで分からないの!?ってイライラされてたから一年間辛かった思い出

    +4

    -0

  • 181. 匿名 2021/08/02(月) 02:51:38 

    >>127
    私は30分前には不安だから着くようにしてたけど、どうせ早く仕事始めても1円も増えないしギリギリだっていいと思います。
    間に合えばそれで良いと思っちゃいますね。

    +6

    -1

  • 182. 匿名 2021/08/02(月) 04:02:46 

    雑用押し付けない。

    +0

    -0

  • 183. 匿名 2021/08/02(月) 04:10:07 

    ①仕事を教えない
    ②お茶出し男子トイレ含めた掃除お前がやれと言われる
    ③一つ一つの作業に口を出す(封筒の切り方など)
    ④異性の前と態度と声色変えてくる
    これらをしなければ大丈夫☆

    因みに精神病んでやめた前の職場のお局からやられたことです(女は二人だった)

    +4

    -0

  • 184. 匿名 2021/08/02(月) 05:21:13 

    マニュアルあると本当に助かります
    早口で一気に説明されるとメモが追いつかないです
    聞き返すとイライラされたり

    +4

    -0

  • 185. 匿名 2021/08/02(月) 06:01:19 

    >>179
    20代だけどメモ帳とボールペンは常識
    ただ、学生時代にバイト経験してない子とかは分からないのかも

    +0

    -0

  • 186. 匿名 2021/08/02(月) 07:26:07 

    >>12
    私もそのスタンスでやってましたが、話しかけやすい雰囲気を作りすぎてしまい、わからないことはなんでもすぐ質問してくるようになった。(自分で調べない、教えたことを覚えようとしない)
    なかなか難しいです…

    +3

    -0

  • 187. 匿名 2021/08/02(月) 07:58:35 

    皆さんの苦労全部共感です!社内にはわかってくれる人はいません。

    +1

    -0

  • 188. 匿名 2021/08/02(月) 08:41:38 

    >>171
    自分の解釈でマニュアル作ってたら、みんなやってることバラバラになるやないかーいって思うねw

    +5

    -0

  • 189. 匿名 2021/08/02(月) 13:40:46 

    >>1
    キツい態度で威圧すると、萎縮しちゃってわからないことが聞きづらくなる

    +4

    -0

  • 190. 匿名 2021/08/02(月) 13:44:22 

    >>18
    指導係にベテランってむしろ向いてないんじゃないかな??って思う
    もう全てが当たり前で、初心とか忘れてそう
    自分だって最初から完璧だったわけじゃないのに

    +7

    -0

  • 191. 匿名 2021/08/02(月) 14:22:12 

    新人のためにやってれば、叱っても、自分のために言ってくれてると気づく。担当してた子は今でも私のめんこ。

    +2

    -0

  • 192. 匿名 2021/08/02(月) 14:57:59 

    >>2
    これ、本当に嫌だよね。この間、クリニック受付に受かって見学に行ったんだけど元からいる受付の52歳の人に初日開始30分でうちは大変だけどあなたに務まるの?教える時間ないから。夫婦仲が悪くても職場では笑えとか言われて…。かなりキツイ態度された
    結局半日見学して辞退したんだけど後日先生からなんであんな態度取ったのか連絡がきて理由は自分より若くて仕事覚えるの早そうだったから気に入らなくて嫌がらせしただって。
    私30なんで別に若くないし、年齢だけで嫌がらせとかむかついた。。

    +4

    -0

  • 193. 匿名 2021/08/02(月) 17:40:02 

    >>178
    172です
    上司からは、「あなたはこの職場では先輩になるんだからミスしてたらちゃんと注意してね」と言われてプレッシャーだったんですが、上司に相談しながら新人さんに指導や注意した方が良いのかなと思いました

    アドバイスありがとう。頑張ります。

    +0

    -0

  • 194. 匿名 2021/08/02(月) 18:34:23 

    >>97
    そういった人と今後も仕事一緒にしていくの大変そう…

    +2

    -0

  • 195. 匿名 2021/08/02(月) 19:41:03 

    >>97
    ごめん自分そういう新人をわりと初期で見極めてしれーっとお節介焼きおばさんに押しつけてるわ
    誰か周りに押しつけられそうな人いない?逃げた方がいいよ
    つかその人たぶんなにか持ってる人でしょ

    +2

    -0

  • 196. 匿名 2021/08/02(月) 20:20:23 

    >>195
    逃げたいです、ほんとに。ただ、全く同じ業務してるのは私だけで、サブとして私の先輩がいます。今はちょっと違う仕事をしてるので、タイミング次第と言ったところでしょうか。
    大抵そいつが何かをして、私が注意するような事態になるときは先輩が休みとか不在な時が大多数で...。ほんと疲れます。
    そもそも最初に空気読めない発言やずれたことばっか言われまくってから、どうしても苦手意識が拭いきれないからしんどいです。注意しても言い方を咎められたら、もうミスも目を瞑れってかとか思ってしまう。ミスを優しく注意なんてしてたら、いかにそれがダメなのか伝わらないじゃん!って思うんだけどな。

    +2

    -0

  • 197. 匿名 2021/08/02(月) 20:31:19 

    >>194
    大変です。職場に不満はないけど、アイツが来てからがもうしんどいです。周りが理解してくれてるならまだしも、決してそうではないので。ミスがあったとして、それはダメ!と厳しめに注意するだけで言い方を咎められるから。私は転職組で、今まで比較的厳しく怒られて育てられてきたので、ミスして優しく注意してねだなんて言われたこともないのでビックリです。私もストレートすぎるのかもですが、何がよくてダメだったかはきちんと説明しないと伝わらないと思うんだけど、今の職場は違うみたいです。よくも悪くも寛容なんですよね。

    +2

    -0

  • 198. 匿名 2021/08/02(月) 20:35:50 

    >>196
    もうちょっと上の人に相談しよう
    注意すらできない状態ですって

    +0

    -0

  • 199. 匿名 2021/08/02(月) 21:11:10 

    >>198
    それがね、微妙なんだよ。事務方がほんわか仲のいいのを願ってるから、私がそれを言うと職場の方針に逆らう?ようなもんだし。そりゃ私だってみんな仲がいいのが理想だけど、メリハリは大事だと思ってる。だけど、厳しい言い方はするな、優しく言うように、だからね。それで通じるならいいけど、デモデモダッテが続くからもう閉口してる。最初に空気読めない発言とズレた発言浴びせられた結果、苦手意識が刷り込まれてるから辛い。

    +1

    -0

  • 200. 匿名 2021/08/02(月) 21:20:31 

    >>194
    私も194さんのような環境で仕事してきたから
    分かるなー
    ただ、その新人と今からずっと仕事して
    いくのはストレス溜まるから今の時勢きびしいけど発散して頑張って下さいね(*^^*)

    +1

    -0

  • 201. 匿名 2021/08/02(月) 21:26:30 

    >>196
    怒鳴って注意してるの?

    +1

    -0

  • 202. 匿名 2021/08/02(月) 21:41:54 

    >>201
    怒鳴らないですよ。間違ったことやったらこれはダメ、と言い切る感じ。ただまぁその言い方がキツくは聞こえるようです。ダメと思う、みたいなフワッとした言い方がいいらしいです。その言い方だとどの程度ダメとかわからないんじゃないかと思うんですけどね。

    +1

    -1

  • 203. 匿名 2021/08/02(月) 21:57:41 

    >>199
    会話が成立しないので誰か変わってくれませんか?てお願いするといい
    ほんわかアットホームが売りの職場なら誰か優しい先輩が変わってくれるはず

    +1

    -1

  • 204. 匿名 2021/08/02(月) 21:59:23 

    私には荷が重いです無理ですって泣きついてもいいんじゃない?
    たまにいるからね、何もかもが通じない宇宙人

    +1

    -0

  • 205. 匿名 2021/08/02(月) 22:13:04 

    >>203
    最近はもうそれお願いしてます。私には無理って。口挟まないようにしてます。完全接触回避は難しいから多少楽にはなってますが、私にしか分からないものを聞かれたとき、形式が定まったものでない業務の説明の場合、定まったやり方はないから臨機応変な対応をと説明してもそれに納得いかない?のか、何度も聞かれて辟易しました...。絶対的なルールがないと納得できない、みたいな感じですかね。正直疲れます。こんなでも私が悪いんですかねぇ。

    +2

    -1

  • 206. 匿名 2021/08/02(月) 22:31:52 

    >>205
    形だけでもマニュアル作って紙にして渡して教育終了ってことにしちゃうしかないかな

    +0

    -0

  • 207. 匿名 2021/08/02(月) 22:33:17 

    あと、私が作ったフォーマットを丸々使ってきます(私が作った文面なので、見ればコピペしたの一発でわかる)。必要な部分だけを変えて使い回してるんですが、参考にして自分なりのものを作るならまだわかるけどそうじゃないから。
    これも多分職場の人に言っても賛同得られないだろうな。本当に気持ち悪くてたまらんのに。

    +0

    -0

  • 208. 匿名 2021/08/02(月) 22:56:32 

    >>205
    新人で、臨機応変を望むって事は教育も十分なんだし、それなのに、その状況は厳しいと伝える方がよいのでは

    +0

    -0

  • 209. 匿名 2021/08/02(月) 22:58:36 

    >>206
    そうですね。今回のはマニュアル化するほどでもない雑務程度のことなので、紙に残さなきゃならないようなことじゃないんですよ。この作業するときは前日に工程表を予め用意するって程度のことで、軽く聞いて頭のなかに入れておけばいいものなんです。最終的に提出にいかなければならないので、それに間に合う時間がわかればいいもので、私も教わったときは口頭のみでした。
    紙を出すタイミングとか決まってないし、提出も時間が間に合えば問題ないレベルのことなのに、それ何分前に提出したらいい?とか聞いてくるんですよ。本気で紙ベースで必要なものは勿論作りますが、この程度のことなので...。疲れますよね、本当に。

    +2

    -0

  • 210. 匿名 2021/08/02(月) 22:58:42 

    >>207
    何の文書かわからないけど、それダメなの?

    +0

    -0

  • 211. 匿名 2021/08/02(月) 23:05:43 

    >>208
    私もそう思ってるんですが、長い目で見てやってとしか言われなくて...。ごめんなさいね、アドバイスしてくださってるのに。それで苦しいんです。臨機応変ってことは、社会経験あるなら経験せずとも大まかな予想もできると思うし、それ以上を求めるなら場数踏むしかないと思うんですが、それができない人なんです。間違ってもいいからやってみるではなく、間違うのが怖いからできないのかもですね。

    +2

    -0

  • 212. 匿名 2021/08/02(月) 23:07:53 

    >>210
    必要な文言以外、一言一句私が考えた文体ですよ。文字の配置やスペースも全て。それを無言で使うんです。気持ち悪くないですか?

    +0

    -0

  • 213. 匿名 2021/08/02(月) 23:22:05 

    >>203
    同業で経験を積んだ人なら、?と思うし上に言ってよいのでは、ただやり方は会社によって違いはあるから、最初戸惑うかもだけど、フォローしてるのにで悩まれてるのであれば、その胸伝えた方が良いのでは…

    +0

    -0

  • 214. 匿名 2021/08/02(月) 23:23:58 

    >>210
    書類によると思うので一概に言えないけど、
    例えば取引先へのメールであれば、最初は丸々真似してと指示する。
    その後慣れてきたら、自分なりにアレンジしてみてって伝えるかな。
    うちは何でも先輩の真似から入って覚えてという職場だから、
    誰かが誰かのをコピペしてても誰も何も言わない感じ。

    コピペより、無言ってとこにひっかかってるのかな。

    +0

    -0

  • 215. 匿名 2021/08/02(月) 23:24:55 

    >>212

    >>214のアンカー間違えました

    +0

    -0

  • 216. 匿名 2021/08/02(月) 23:28:18 

    >>201
    きつく聞こえる人がいるんだったら怒鳴っているのかもよ

    +1

    -1

  • 217. 匿名 2021/08/02(月) 23:31:33 

    >>215
    そうです。取引先宛のメールです。無言の真似が一番引っ掛かってるんだと思います。こちらから参考にしてと提案したわけではないので。目を瞑るしかないですかね...。私ならググってみたり、誰かのを参考にするときは一声かけるか、考えて作った文体に自信がなければ添削してもらったりしてたので。困らされてるから余計嫌なんでしょうね。

    +0

    -0

  • 218. 匿名 2021/08/02(月) 23:38:28 

    >>216
    怒鳴らないです。一応昔いた会社では教育係でしたし、大人なんだからそんなみっともないことしないです。曰く、切れ味が鋭い感じに聞こえたそうです。出来るだけ冷静に対応しようと心掛けてますが、デモデモダッテが非常に多いのでキツくなったのかなと推察してます。

    +1

    -1

  • 219. 匿名 2021/08/02(月) 23:42:03 

    >>23
    これはバカにしか分からないんだけどメモ取っても分からないんだよ、むしろメモとった方が訳わかんなくなって話入ってこないし後から見返しても意味不明

    +0

    -0

  • 220. 匿名 2021/08/02(月) 23:43:03 

    >>213
    異業種転職の人なんです。ただ、社会経験はしっかりある方です。私は同業転職ですが1年も経ってない中でお構いなしにやられて、正直もう疲れきってしまいました。もう関わりたくないレベルです...。

    +2

    -0

  • 221. 匿名 2021/08/02(月) 23:45:12 

    ごめんなさい。
    皆さん親身にご相談に乗っていただけて嬉しかったです。いろいろ考えすぎて頭がおかしくなりそうなので休ませてください。
    ありがとうございました。おやすみなさい。

    +0

    -0

  • 222. 匿名 2021/08/02(月) 23:46:30 

    >>219
    どうやって仕事覚えてるのか謎・・・

    +1

    -0

  • 223. 匿名 2021/08/02(月) 23:53:35 

    >>204
    ごめんなさい、お返事遅れました。私、そもそも教育係じゃないんです。教育係は退職しましたが、きちんと仕事のやり方や業務は引き継ぎしてましたし、私も一部引き継ぎましたが紙ベースのものもいただきました。細々教えてましたし本人も紙に控えてたように思います。

    +0

    -0

  • 224. 匿名 2021/08/03(火) 01:15:01 

    >>218
    何人辞めさせてきたんだろう

    +1

    -2

  • 225. 匿名 2021/08/03(火) 01:24:41 

    >>1
    新人の立場だけど
    新人に優しくない職場環境ってある
    詰め替えボトルが何本かあってもラベルが付いてないから中身を覚えるしかない
    覚えるまではいちいちメモ帳で確認してた
    あとは鍵も何個かあってキーホルダーがついてるんだけど、そのキャラクターでなんの鍵か覚えるしかないのがめんどかった

    +0

    -1

  • 226. 匿名 2021/08/03(火) 01:37:58 

    >>162
    常に聞かれまくって教える側としては、別の人に聞いてもらっても全然いいよ
    むしろ、なぜ毎回私に聞く???
    他にも従業員何人もいるじゃん!!
    教える時間すごい取られて、私の仕事が終わらないのよ!!!(本当に終わらない…)

    +1

    -0

  • 227. 匿名 2021/08/03(火) 01:47:01 

    >>46
    これは一理ある
    やたら転職しまくってて、教えられる側の立場にしかなったことない人は、教える側の気持ち(苦労)なんか絶対分からないよね
      たくさん教えてきた私の経験上、何か一芸に秀でている人(勉強でもスポーツでも芸事でも)は、それを極めるのに、たくさん練習したり、先生に教わったり、その人自身が後輩たちに教える側に回ったことがあったりするのか、非常に素直に学んでくれる印象。
    彼らの中で「ここは違うんじゃないかな?」と思うところがあったにせよ、細部でで詰まることなく、大筋を真っ直ぐ進んで行く。 その後、「ああ、あれはこういうことだったのか」と本人の中で合点がいくような感じ。

    +2

    -1

  • 228. 匿名 2021/08/03(火) 01:47:18 

    >>224
    浅はかな人ですね。この方、相当悩んでますよ。教育係でもないのにきちんと教えて、それでも言い訳がましい人に対して悩んでるのに、よくそんなひどい発言出るね。こんな対応されたら相当参るし病むの読んでてわかるわ。あなたの人格を疑う。

    +2

    -1

  • 229. 匿名 2021/08/03(火) 01:49:15 

    >>64
    「一通り一緒に行動した方が覚えが早い」
    ほんとそうだと思います
    1回目は、説明するよりやって見せた方が作業も早く終わるしね
    1回目見ながら、メモ取るなりして欲しいですね

    +1

    -0

  • 230. 匿名 2021/08/03(火) 02:49:53 

    >>66
    最近入ってきた新人が、ここを完全に履き違えていて、私は他の新人・後輩たちと同じようにしているのに、その新人は、まるで幼児を相手にするかのように接しないと、いじめられていると感じるようで、すぐに「辞める」と言って来ました。
    (今まで大勢教えてきましたが、そんな風に言われたことはありません)

    人手不足なので(その新人が辞めないように)、上司が遠回しに私に鍵を刺して来ましたが、大人相手に幼児扱いは不要だと思うので、今後も他従業員と同じように、幼児扱いなしで対応して行こうと自信が持てました。 ありがとうございました!
     

    +0

    -0

  • 231. 匿名 2021/08/03(火) 03:27:38 

    >>51
    やり易くても、正確でミスのないやり方ね
    やり易いだけで、後々ミスに繋がるようなやり方を先輩が認めるわけない
    経験値が浅くて、どんなミスに繋がるがわかってないとこういうこと平気で言っちゃうのね
    最初にそのリスク説明してても、メモ取らずに「そんなの聞いてません」とか言うしね
    めんどくさい後輩いるよ

    +1

    -0

  • 232. 匿名 2021/08/03(火) 03:30:07 

    >>171
    マニュアルがあった方がいいとはもちろん思うけど、
    自分でメモ取らない前提もおかしい。
    私はそれを当たり前だと思ってることに驚きだよ

    +1

    -0

  • 233. 匿名 2021/08/03(火) 03:33:41 

    >>9
    複雑な内容で新人が聞きながらメモ取るとワケわかんなくなりそうなのは、その場で私が代わりに要点書いて渡してます。 メモ取るのに必死になって、大事なとこ間違えられたら意味ないので。
    でも、全部のマニュアル作ってる時間なんてないので、見て、やって、体で覚えられそうなことは、わざわざマニュアルなんか作りません

    +0

    -0

  • 234. 匿名 2021/08/03(火) 03:35:23 

    >>13
    転職回数多い人は、耐性無さすぎてすぐ辞めようとするよ

    +0

    -0

  • 235. 匿名 2021/08/03(火) 03:44:30 

    >>1
    主さん優しい人だなぁ
    こんな先輩なら、ふつうの人はそんな簡単に辞めないよ(ただし、おとうふ・もやしメンタルの人間は主さんのような人の優しさにどんどん甘えて、つけ込んで、寄り掛かってきて、主さんのメンタルがやられてしまうよ)
    >>66さんのコメントがとても分かりやすいですよね
    これをきちんと分けて考えられているか、日々、自問自答しながら指導出来るといいですね!

    +0

    -0

  • 236. 匿名 2021/08/03(火) 03:53:57 

    >>15
    これ、教えてもらう側の人のコメだよね?
    若さに嫉妬して、新人・後輩に当たりがキツい目上もいるかもしれないけど、単に新人・後輩が仕事出来なさすぎたり、常識なかったり…で真っ当な理由で怒ってるのに、若さへの嫉妬だと思い込んで、何も反省しないヤツとか、本当にめんどくさい。

    こういうタイプは、ハッキリ伝えたところで全てが「嫉妬」に脳内変換されてしまうため、のれんに腕押し状態。

    +2

    -0

  • 237. 匿名 2021/08/03(火) 03:57:42 

    >>118
    別に喜んではいないんじゃない?
    荒療治ってやつじゃないの?

    +0

    -0

  • 238. 匿名 2021/08/03(火) 04:01:44 

    >>38
    人手不足すぎて、教えてる時間ほんとにない…

    +0

    -0

  • 239. 匿名 2021/08/03(火) 04:11:58 

    >>68
    ミスを恐れすぎって言うけどさ、そのミスをフォローすんのは上司・先輩側なのよ
    自分の多忙の仕事の中、ふだん起こり得ないようなケアレスミス連発されて、取引先へもお詫びと対処でミスしなかったときの何倍もの時間取られて、本来の仕事が出来なくなったり…

    教える側の立場に回ったことのない人間の発言だな

    +4

    -0

  • 240. 匿名 2021/08/03(火) 05:25:19 

    >>239
    人事の採用基準見直した方がいい

    +1

    -0

  • 241. 匿名 2021/08/03(火) 06:54:45 

    >>230
    あー、私もこの感じでやろうかな。大したことでもないことにも何で何でが本当に多い。仕事なんて、やってくうちにこういうもんかと分かってくるものなのに、そこに至る前で不安要素叩き巻くってる節ある。そうか、子供と思えばいいか...。ありがとう!やってみる!

    +1

    -0

  • 242. 匿名 2021/08/03(火) 07:44:34 

    >>230
    多分、嫌ってるの伝わってるよ

    +2

    -0

  • 243. 匿名 2021/08/03(火) 07:57:17 

    >>97
    今の私と(私は教える側の立場)とびっくりするぐらい同じ状況で、激しく共感します!!!(あれ?私がコメしたのかな?とすら思いました笑)

    その新人に教えるストレスと、その新人がいなくて人員不足で忙しいストレス…天秤にかけたら、同じか、まだ忙しいほうがマシなような…

    私の上司も全く同じこと言ってきますが、私の代わりに指導してもらえれば、多目に見てとか言えないと思います。 

    +1

    -0

  • 244. 匿名 2021/08/03(火) 08:38:28 

    >>222
    慣れじゃない?

    +1

    -1

  • 245. 匿名 2021/08/03(火) 08:39:39 

    >>224
    怒鳴られてると思う、仕事出来ないタイプの人かな?
    他の人なら、同じように注意したところで、「今回相当怒らせてしまったな、次からは絶対間違えないようにしよう」で、終わるレベルのことを、「怒鳴られた!」「パワハラ!」みたいに言う新人がいるんだよ

    それこそ本当にアレルギーみたいにね
    例えば、スギ花粉のように、全く何にも反応出ない人もいれば、ちょっと目が痒い、くしゃみが出る(←大多数がここ)、アナフィラキシーショックぐらい大騒ぎするやつがいるのよ(アナフィラキシーは体質だからしょうがない)

    こういう人って、自分の感じ方が他人の感覚とズレてる自覚ないから厄介なんだよ
    こっちは正常な対応してるのに、こっちが悪いみたいに被害者ヅラして上司に話すからね

    +1

    -0

  • 246. 匿名 2021/08/03(火) 08:43:16 

    >>245
    パワハラで自殺する人いるから気をつけてね

    +1

    -0

  • 247. 匿名 2021/08/03(火) 08:47:52 

    >>195
    私は97さんではありませんが、
    何か持ってるっていうのは、メンタル系の何かっていうことですかね?
    私も97さんとソックリな状況なんですが、私の新人も入ってきたときから、(脅迫的に)不安感がかなり強そうなタイプで、「この人なんかヤバそうだな…」と思っていたら、予想的中、超空気読めない・ズレズレ発言大連発・すぐ辞めるって言い出しました…

    +1

    -0

  • 248. 匿名 2021/08/03(火) 08:59:21 

    >>242
    そのようですよ
    でも、ふつう「相手の機嫌を損ねるようなこと、何しただろうか…?」って自分の行動をあれこれ省みますよね
    その新人はそうじゃなくて「教育係さん(私)の足を引っ張って迷惑かけてるので辞めます!!」って、入って早々に上司に言ってました…

    今まで色んな人に教えてきたけど、こんなこと言う新人は初めてです… 入って早々にこんな被害者ヅラで、やっぱりやべーヤツだな…って感じです。
    腫れ物に触れるようにしなきゃいけないようなので、本当に疲れます。

    +1

    -0

  • 249. 匿名 2021/08/03(火) 09:00:33 

    口頭だけより文字に残した方がいいよ
    言った言わないにならないし

    +0

    -0

  • 250. 匿名 2021/08/03(火) 09:01:35 

    >>246
    だから、パワハラじゃないって…
    そんなこと言われて、こっちのメンタルが病みそうだわ…

    +1

    -0

  • 251. 匿名 2021/08/03(火) 09:08:45 

    >>108
    主さんはじゅうぶん優しい人だと感じますよ〜
    私は主さんの言い方だったら、全然大丈夫ですよ!!
    今まで、教え方下手な先輩&当たりがむちゃくちゃキツい上司を経験してるので、主さんのは本当に優しくていいな〜と思います。
    主さんの指導で厳しいと感じるとしたら、どんだけ甘やかされ来たんだ?&、もしもいい大人なら、どこの職場でも大して長続きしなかったタイプだろうな〜って思いますよ笑

    +1

    -0

  • 252. 匿名 2021/08/03(火) 09:16:03 

    >>110
    キツい言い方になるだけの理由があるのに、己の至らなさを省みず、全てを「相手の性格がキツい」に転嫁するタイプもいる

    私は自分が新人だったとき、それこそパワハラな上司に苦しめられたから、あんな先輩・上司には絶対ならないって誓ってるよ

    それでも前述のようなタイプもいるので厄介だよ

    +2

    -0

  • 253. 匿名 2021/08/03(火) 09:16:54 

    >>250
    主観ばかりの会話が通じない人ですね。
    そうじゃないって言ってらっしゃるのにご自分の意見を通されるなら、もうそうしたらいいんじゃないですか?あなたに他者の意見など必要ないんでしょうね。

    +2

    -0

  • 254. 匿名 2021/08/03(火) 09:19:47 

    >>117
    「臨機応変にやって」って言うのもらそうだよね
    色んなパターンを実際に経験させてから言う言葉だよね
    臨機応変にやってもらうためには、それまでその都度毎回、確認・相談にのってあげないとダメだよね
    つきっきりでやる必要馬ないけど

    +1

    -0

  • 255. 匿名 2021/08/03(火) 09:21:38 

    外国人に教えると思って教える
    言葉にしないと相手に伝わらない

    +1

    -0

  • 256. 匿名 2021/08/03(火) 09:29:30 

    >>224
    本当にその人の事育てたいって気持ちが分かる人の場合は、叱られてもパワハラとは、思わない。ただ中には好き嫌いや自分のうっぷんもその中に混ざっている場合は、パワハラって思う

    +3

    -0

  • 257. 匿名 2021/08/03(火) 09:34:34 

    >>232
    メモ取るのが壊滅的に下手な人いる
    大事なところが抜けてたり、めちゃくちゃなメモ

    +1

    -0

  • 258. 匿名 2021/08/03(火) 09:43:47 

    >>253
    まんま、あなたのコメントもそうだと気付かない???  それ、すっごいブーメラン発言だよ

    +0

    -1

  • 259. 匿名 2021/08/03(火) 09:49:31 

    >>257
    まあそうですね、いますね、そういう人。笑
    でも、毎回こちらがマニュアル作って渡してると(難しい内容で、こっちがマニュアル作った方が早い時はそうしますが)、マニュアル作ってもらって当たり前になりそうなので、優しくするのもほどほどにしないとですね笑

    +1

    -0

  • 260. 匿名 2021/08/03(火) 10:06:51 

    >>248
    私なら逆に合わない、やる気ないひとには早々で辞めてくれたら助かるなーそれより職場に合ったやる気ある人に入ってもらいたい

    +1

    -0

  • 261. 匿名 2021/08/03(火) 10:24:56 

    >>259
    新人に優しくするかどうかより
    仕事できるようになってもらわないと困らない?

    +1

    -0

  • 262. 匿名 2021/08/03(火) 10:32:33 

    >>260
    私も内心そう思ってるのですが、上司が忙しい中採用活動・手続き等苦労しているのも知っているので、簡単に辞められては困る…という上司の気持ちもわからなくもないです。笑
    なので、こちらのメンタルを削ってでもその新人を辞めさせないように指導することを要求されるので、がるちゃんでこうやって吐き出したり、みんながどう対処してるのか探っております泣笑。

    +1

    -0

  • 263. 匿名 2021/08/03(火) 10:41:56 

    >>261
    仕事出来るようになってもらおうと、通常モードで教えたら「優しさが足りない・冷たい・ぞんざいに扱われてる」と感じたらしく、「先輩の足を引っ張って迷惑かけるので辞めます!」と上司に泣きついたそうです。 やってらんないです。

    +2

    -0

  • 264. 匿名 2021/08/03(火) 10:57:50 

    >>260
    スーパーマンみたいに出来る人はなかなか来ないよ

    +0

    -0

  • 265. 匿名 2021/08/03(火) 20:35:02 

    >>224
    知らないのか?
    地球には既にかなりの人数の宇宙人が紛れ込んでるぞ

    +1

    -0

  • 266. 匿名 2021/08/03(火) 22:03:18 

    新人レベルの50代のおじさんの指導ってどうしたらいいですか?( ; ; )
    私は新卒入社の社会人4年目です

    +0

    -0

  • 267. 匿名 2021/08/03(火) 22:08:03 

    >>266
    しなくていいよ
    放置

    +0

    -1

  • 268. 匿名 2021/08/04(水) 01:22:30 

    >>237
    今の時代パワハラ認定されてもおかしくないよ。

    +1

    -1

  • 269. 匿名 2021/08/04(水) 07:55:13 

    >>248
    わかるそれ...!うちはなんであんな言い方されないとならないのよ!って逆ギレパターンかも。私も教育係やって対応がダメだったと言われたこともないし、ちゃんと教えた子は誰も辞めなかった。
    空気読めない発言やズレた言動されて、こっちが困り果てても自分の言動省みず、客観的に何がダメだったのかを考えないのが逆に怖い。自分のやってることには間違いがないって思ってないとできないことだもんね。怖すぎる...。
    ちなみに先日、わたしが不在だったときに私の案件を上司からの指示で代打としてやってくれてたけど、たまたまそいつの机が目に入ったから気づけたけど、気付かなかったら私への連携は多分なかったと思う(あっても次の日とか)。取引先からの電話の不在時の報告とか高確率で当日されなくて、注意したのに何回もやる。報連相がないと困るって何度も言ってるのに!

    +2

    -0

  • 270. 匿名 2021/08/04(水) 08:09:55 

    >>225
    ごめん、それってめっちゃ当たり前のことなんだけど...。みんなそうやって覚えてくよ?最初は分からないからメモ見ながら覚えるとか、超基本のことなんだけど。当たり前すぎて言葉出なかったわ。こんなことを面倒と感じるなら考え改めた方がいい。もっと難解な仕事なんて山のようにあるから。

    +2

    -0

  • 271. 匿名 2021/08/04(水) 08:27:17 

    >>247
    あまりに対応に困り果てて、先輩に相談しても自分は気にならないと言われ(この方はかなり寛容)、それでも自分が今まで生きてきた中で、ダントツでこの人は何かがおかしい!ってのは自分の中で感じてたので、彼女の特徴(困らされてる点)をググったら腑に落ちた答えが出た感じです。確証はないですが、すごく私には納得できるものでしたし、このトピの方も、情報読む限りそれっぽい感じなんじゃない?って言ってくださった方もいます。
    ものすごくセンシティブなことだし、他人が口に出すのは憚られる内容。本人には聞けないし絶対言えない。ただ、本人がそれをずっと認知していたとして、ずっと黙ってたけど自分そうなんですともし言ってくれたとしたら、こっちもどれだけ楽になるか、とは思います。

    +2

    -0

  • 272. 匿名 2021/08/04(水) 08:36:35 

    >>266
    なぜあなたにその任が来たの?社歴から指導係に選ばれてもおかしくはないとは思ったけど、そんな年上過ぎる人には普通指名しないよ。そこすごい疑問。
    教え手が女性で、それもかなり年下なら(娘ぐらいの年の差よね)、よほど出来た人でもない限りめっちゃくちゃナメてかかってくるよ?タメ口なんて当たり前、メモなんてしない、分からないなら何でも何回でも1から10まで聞いたらいいで済めばいいけど、下手したらあなたに任せるわ~とかって逃げるパターンも目に浮かぶんだけど...!大丈夫??

    +0

    -0

  • 273. 匿名 2021/08/04(水) 08:44:03 

    >>247
    >>271です。ごめん、精神的な、の部分の話は他のトピで出た話でここじゃなかったでした。割とテレビで取り上げられがちな名称のものです。

    +1

    -0

  • 274. 匿名 2021/08/04(水) 13:02:28 

    >>264
    そんなの、自分が新人だったことも経験してるんだから、いきなり新人にあれこれ求めてないよ
     ただ、他の新人で注意したことないような常識(というか、学生ですら言われなくてもほぼ出来る社会常識)が欠如してるから、能力うんぬん以前の問題
     仕事は教えたことは普通の新人レベルに出来るんだけどさ…。 能力でなく、人としてキツいのよ。

    +2

    -0

  • 275. 匿名 2021/08/04(水) 16:10:42 

    例えば、今日頂き物をしたとして、部内全員に賞味期限の浅いものから適宜休憩時に食べれるよう準備する所を、まだ賞味期限が来てなくて、開けてすらもない頂きものもある状況で、今日頂いた直後の一番賞味期限が長いものを平気で開封して配ったバカがいるのだよ...。賞味期限の近い開いてるのがまだ残ってるのがあるのわかってるのに。
    なんかね、もう衝動的な行動が多すぎて呆れる。気持ちとしては新しいの開けたいのは分からないではないけど、今はまだ開けるべきでないってのはちょっと考えたらわかるよね?まだ開けてない少し前に頂いたものもあるし、開けてある頂き物自体も残ってるのに。そういう、ちょっと考えたらわかることを、少しも考えず衝動的にやられると周りは振り回されて疲れるし、もう嫌になるよね。
    これは一例にすぎないけど、ほんと、考えなしの行動する空気読めないタイプは本当に扱いに困る。

    +4

    -0

  • 276. 匿名 2021/08/04(水) 16:39:50 

    >>247
    247さんの所の人みたいに辞めると言ってくれたらどれだけ助かることか...。ほんと、仕事倍になってもいいからと何度思ったことか。その意思はまるでないので、私がこのままだと潰れてしまいそうです。
    他人の考えや周りを気にしてないので(本人は小心者で気にしぃては言ってますが、誰よりも図太いし微妙に我も強い)、あれはある意味とても生きやすいと思います。何かが起きても主観で物事を考えて、イレギュラー事象が起きても状況を俯瞰で考えたりなんかしないし、クレームが出ても客観的に何がよくなかったのかを考えないんだから。
    あんなんになりたいなんて一切思わないけどね。

    +2

    -0

  • 277. 匿名 2021/08/04(水) 17:12:53 

    >>269
    共感してくださる方がいて心強いです!
    その新人の教育をほとんど私がやっているため、同僚はその新人との関わりが少なく、あまり分かってもらえなさそうで…。(あとは話したいことが山ほどありすぎて、人手不足なこともあり、なかなか同僚とじっくり話している時間もない)
    がるちゃんでもほとんどの人に否定されますが、こうしてもわずかでも理解して下さる方がいると、勇気が出ます!!  今は耐え忍んで、職場に理解してもらえる仲間を増やせるよう頑張る勇気が出ました!
    どうもありがとうございます!

    +2

    -0

  • 278. 匿名 2021/08/05(木) 20:28:40 

    >>263
    そんなドラマみたいな話あるの?

    +1

    -0

  • 279. 匿名 2021/08/05(木) 23:19:25 

    >>278
    ドラマみたいって思うのね笑
    実際に上司には「先輩(私)の後ろを金魚のフンみたいについて回って、先輩(私)の足手まといになって迷惑かけるだけなので辞めます」って、入って1ヶ月経たないうちに言ったらしい(上司から聞いた)。

    上司は、「誰かが(その)新人に、そう思うような何かキツい事を言ったようなのは間違いないらしいんだけど…誰かはハッキリしない」と言ってた。

    なので私は「あるとき、すごく忙しくて、難しい内容の業務があったとき、私の口調がキツかったかもしれない」とはその場で伝えたけど。

    新人が上司に放った辞める理由(前述の「金魚のフン」と実際に自分で言ったそう)ってのが、もしも本当にこちらが意地悪な先輩だったとしても、そんな言い方する人いなくない????と、身ぶるいしました。

    +1

    -0

  • 280. 匿名 2021/08/06(金) 01:47:19 

    >>276
    すごい!!!
    「他人の考えや周りを気にしてないので…」からの部分が、一字一句、うちの新人と同じです!!!
    本人は繊細アピールしてますが、それを見せない・我慢するでなく、大騒ぎするのでほんと、繊細な振りのスゲー我が強いヤツです!!
    「気にならない」っていう人も確かにいそうなんですよね(関わる時間が短いだけだと思う)、だからこちらが加害者扱いされて、ほんとこちらが先に潰されそうです。

    +2

    -0

  • 281. 匿名 2021/08/06(金) 06:58:04 

    >>276
    私の中途採用の新人も全く同じです。
    20代前半で社会経験もあるはずなのにこんなことまで言わないとわからないのかということばかり。
    仕事はたくさんある方がいいって言いながら手が空いたらボーっとしてるし、手が空いたら声かけてって言ってるのになかなか言ってこない。今日の何時までにはこれをやってくださいって何回も伝えてるのに返事はするけどやろうとしない。コップを下げたら流しに置きっぱなし。
    注意しても悪びれもせず、自分語り大好き。バカ笑いばかりしています。私以外誰も教育してくれないから、仕事も雑務も全部私が伝えていて私が病みそうです。

    +2

    -0

  • 282. 匿名 2021/08/06(金) 20:21:45 

    先日会議の時に役職者や先輩が「今年の新人は不作だね、やる気ないし。人事も変なの寄越すなよなー」と皆で笑って話してました。
    未だに電話も出れないし、話しかけてもろくに反応がないし、私も正直そうだなと思っていましたが、いつもはほぼ話さないある先輩が「そんなことないですよ。自分は新卒の頃何も知らないし、やっぱり戸惑って今見たくは働けなかったと思うんですけどどうでした?わからない人に合わせて教える工夫は大事ですよ。やる意味とか、やっちゃいけない理由とか、手順とか教えれば次一人でやって貰うとある程度できてますよ。二人で仕事してると、気を利かせて備品とってきてくれますし、丁寧ですよ。電話出ないのもスマホ世代だから固定電話の使い方からじゃないですか??教えました?資料だけ渡しておいて放置してるのに、相手をまだわかる前にダメって決めつけるのはどうなんですかね???まだ判断早くないですか??」と言いました。皆その通り過ぎて恥ずかしくて反論が出来ずだまってしまいました。会議でこの先輩が発言したの初めてでびっくりしました。

    今週その先輩に新人さんがつくようになって、その新人さんも覇気がでてきました。相手の立場にたって教えるのは大事だと自分も反省しました。

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  • 283. 匿名 2021/08/07(土) 07:37:12 

    >>282
    ですよね。私もなるべくその子を理解しようと努力しています。
    その方みたいに私も教育をしてない時は思ってたけど、実際は思うようにいかなかった。その方は私とは違うから悩んだりしないだろうけど、私の力量不足ですね。

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  • 284. 匿名 2021/08/07(土) 09:54:39 

    >>283
    その先輩も出来る人では全然ないですよ!
    うちの部署では存在感なし、黙々、飄々って感じでしっかりした印象は全くなしです。
    はいって何でもやってくれて断らないし都合がいいし、色々言われてあれ?っていつも謝ってる印象というか。

    新人に昨日やったここまでやってみて。わからなかったら言って!戻ってきたらチェックするね。と声かけたり、手が止まってたら順調??って声かけてました。昨日その新人さんが初めてうちの部署で「〇〇さん、これってこういう内容で書類作っていいですか?」大きい声で言葉を発して皆驚きました。
    帰りも皆残業する中帰りにくそうにしてる新人さんに、金曜日だよ帰るよーと声かけて帰っていきました。

    優秀な人ではないけど、よく人のことに気がつく人なんだなという感じですね。

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  • 285. 匿名 2021/08/07(土) 16:33:26 

    空気読めない後輩に手を焼いてる者ですが、先日比較的急ぎの仕事をやってるなか、もし手が空いては手伝ってほしいと私に堂々と声かけてきました...。明らかにそいつの隣で私はPCに向かって打ち込んだり資料確認しながら作業してて、誰がどう見ても手は空いてないのに。ちなみに後輩の仕事は先輩から頼まれた簡単な雑務(但し量は多くその日が締め)。自ら手伝うと手を挙げて安請け合いしたものの、間に合わないと判断したらしく。なぜ手も空いてない私に言ってくるのか本当に理解に苦しみました。これ、尻拭い手伝わされてるようなもんだよね。仕方ないから最低限やらなきゃならないことだけやってフォローに入ったけど、変わらない空気の読めなさと作業の遅さに更に呆れ果てて(途中から作業した私の方が遥かに処理数が多かった)、コイツもう無理だと軽い絶望のなかにあります。近頃無で対応してますが、基本ウザいには違いないし、間に合わないなら請け負った先輩に相談してからの話だろうがと軽く怒りを覚えましたが、いい年したアラフォー新人が平気で筋違いのやり方をすることにもう疲れきって何も言いたくない、話したくないの極致です...。

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  • 286. 匿名 2021/08/07(土) 19:56:32 

    1ヶ月ちょっと前に入ってきた新人さん(6つ年上)が少し苦手です。
    他の人とは楽しそうに話してるけど、私とはあんまり話してくれない気がしてきて…
    相手も同じように思ってたりするのかな?
    なんか考えすぎて疲れた。
    出勤がちょっと憂鬱です。

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