ガールズちゃんねる

人事の集い

250コメント2021/08/27(金) 20:37

  • 1. 匿名 2021/08/01(日) 15:01:50 

    人事は愚痴とか言いにくいですよね
    ここで吐き出しましょう

    +67

    -2

  • 2. 匿名 2021/08/01(日) 15:03:16 

    不採用の履歴書は処分してるんですか?
    返送するところもあるけどそれ以外どうしてるの

    +53

    -1

  • 3. 匿名 2021/08/01(日) 15:03:30 

    人事の集い

    +7

    -3

  • 4. 匿名 2021/08/01(日) 15:03:31 

    新卒採用で人事職興味あります。年収そこそこでまったりが良くて、この先人事って無くなることはあるのでしょうか?
    外部の社保労土などに仕事が取られるのでしょうか。

    +7

    -42

  • 5. 匿名 2021/08/01(日) 15:03:54 

    やっぱり顔採用ありますよね?

    +75

    -4

  • 6. 匿名 2021/08/01(日) 15:04:15 

    人事の中間管理職ほど辛い仕事も無い。上からは叱られ下からは愚痴られ、うっせーわ‼️

    +53

    -3

  • 7. 匿名 2021/08/01(日) 15:04:32 

    >>2
    不必要な個人情報保管してると監査で指摘されるから処分してる

    +87

    -1

  • 8. 匿名 2021/08/01(日) 15:04:41 

    >>5
    うちはありまくりです
    顔もだけど体型

    +101

    -0

  • 9. 匿名 2021/08/01(日) 15:04:56 

    たまに思うのよ
    人事と財務ってどっちがエリートなんだろって
    男性正社員の事だけど

    +6

    -6

  • 10. 匿名 2021/08/01(日) 15:06:12 

    >>2
    うちは全部不採用通知に同封して返却

    +77

    -1

  • 11. 匿名 2021/08/01(日) 15:07:31 

    元人事です
    匿名で相談できる窓口や、他言しないから人間関係で何かあれば相談してね
    というのは全て嘘です
    実際は誰がどんな相談したか筒抜け
    逆に要注意社員(メンタル弱めとかローパフォ対応必要とか)認定される可能性すらあります

    +216

    -7

  • 12. 匿名 2021/08/01(日) 15:08:26 

    >>4
    採用担当だけど、こういう考え方の人は絶対に採用したくないなぁ。

    +86

    -1

  • 13. 匿名 2021/08/01(日) 15:08:33 

    人事職着きたいんですけど、MOS以外に勉強しておいた方がいいものありますか?

    +2

    -8

  • 14. 匿名 2021/08/01(日) 15:08:58 

    >>4
    まず前提として、まったりではないです。それからある程度の社会経験を積んでから人事職を希望されたほうが、やりがいを感じられると思いますよ。職としては無くならないと感じていますが、どうでしょうね…。

    +99

    -0

  • 15. 匿名 2021/08/01(日) 15:09:12 

    >>2
    シュレッダーかけて処分しています

    +40

    -2

  • 16. 匿名 2021/08/01(日) 15:09:28 

    >>12
    ヨコですがどういう人を採用したいとお考えですか?

    +3

    -7

  • 17. 匿名 2021/08/01(日) 15:10:03 

    >>2
    既に退職した会社での話。
    不採用の場合、原本は返却してコピーを保存してた。

    +14

    -15

  • 18. 匿名 2021/08/01(日) 15:10:41 

    従業員の給料知ってるの?

    +35

    -0

  • 19. 匿名 2021/08/01(日) 15:11:36 

    >>5
    美容系、ファッション系は顔です。

    +61

    -0

  • 20. 匿名 2021/08/01(日) 15:12:00 

    >>6
    分かるー!全く同じ。お酒の量が増えますね。

    +3

    -1

  • 21. 匿名 2021/08/01(日) 15:12:26 

    短期間(1年以内で前職を辞めた人)が来たら、前の仕事を辞めた理由をどう話したら納得しますか??
    新卒なんですが、今の仕事を色々事情があって辞めたくてもし転職する時に
    前の仕事を辞めた理由を聞かれた時どう答えればいいのか迷っています。

    +30

    -1

  • 22. 匿名 2021/08/01(日) 15:12:35 

    >>14
    最初から人事に配属されるなんてあんまりないよね

    人事担当はどこの会社にもあるし、なぜうちがいいのか?上手く説明出来なさそう。うちじゃなくていいじゃん。ってね。

    +43

    -0

  • 23. 匿名 2021/08/01(日) 15:12:53 

    >>13
    人事の何をやりたいかによる。

    +10

    -0

  • 24. 匿名 2021/08/01(日) 15:13:06 

    >>5
    顔というより体型は重視してる。
    特別理由もなく太ってる人は自己管理能力が足りないので落とす。

    +96

    -6

  • 25. 匿名 2021/08/01(日) 15:13:25 

    みんなの給与や人事評価を知ってしまうのが最初のうちは辛かった
    態度には出さないけどね

    +78

    -0

  • 26. 匿名 2021/08/01(日) 15:13:38 

    >>18
    社長含め全員知ってますよ

    +25

    -1

  • 27. 匿名 2021/08/01(日) 15:13:45 

    >>4
    人事部が給与計算、入退職手続、労務管理等をしてるならば別ですが、採用活動がメインでしたら社労士は必要と感じないですね。

    +35

    -0

  • 28. 匿名 2021/08/01(日) 15:14:08 

    >>9
    会社による

    +0

    -0

  • 29. 匿名 2021/08/01(日) 15:14:36 

    >>11
    人事に相談ではなくて、課の長に相談した事は各長から情報入りますか?相談事ではなくても日頃の様子とか。

    +41

    -0

  • 30. 匿名 2021/08/01(日) 15:14:45 

    >>21
    新卒ですぐ辞めた人は何言っても納得できない。我慢強くないんだとなっちゃうな。

    +45

    -6

  • 31. 匿名 2021/08/01(日) 15:14:56 

    人事を兼任しているけど、まじで面倒臭い。人事なんて辞めたい。

    +10

    -0

  • 32. 匿名 2021/08/01(日) 15:15:38 

    >>2
    何年分も棚に放置。
    鍵は誰でも取れるところにあるし、保管方法が有り得ない。

    +51

    -3

  • 33. 匿名 2021/08/01(日) 15:15:38 

    >>13
    まず人事職が何をしているか調べてみたら?

    +8

    -0

  • 34. 匿名 2021/08/01(日) 15:15:54 

    >>4
    新卒で人事職採用っていうのはあり得ないと思いますよ。

    というか新卒で正社員採用の場合、研修で本人の適性見てから配属するか、数年のローテーションで各部署に異動になるかだと思います。
    新卒社員の希望を聞くことはあっても、あくまで参考程度と捉えているかと。

    人事職で採用の場合は、経験者としてそのエキスパートを迎える以外にないと思います。

    それから会社によって人事の仕事の範囲は全く異なりますよ。
    採用や研修中心の会社もあれば、給与計算や労働組合との折衝をする会社もあります。
    それにまったり働けるかは部署ではなく会社によりけりでしょうね。

    +51

    -0

  • 35. 匿名 2021/08/01(日) 15:16:23 

    >>18
    担当する職務による。

    +16

    -0

  • 36. 匿名 2021/08/01(日) 15:16:24 

    >>4
    どこの会社にもほとんど人事はいると思うけど。
    その会社が倒産したら、その人事職もできなくなってあなたも一文無しでは?

    +2

    -4

  • 37. 匿名 2021/08/01(日) 15:16:32 

    >>30
    辞めたい理由は
    ・コロナ禍で仕事が3週間止まった事があり生活が厳しい
    ・上司の1人に辞めていいよとしつこく言われる
    ・個人事業主という契約なので、決まった給与がなく生活が安定しない

    という感じです
    これでも納得しないですか?

    +5

    -15

  • 38. 匿名 2021/08/01(日) 15:17:27 

    >>37
    あなためんどくさそう

    +16

    -13

  • 39. 匿名 2021/08/01(日) 15:17:29 

    >>21
    辞める前に次を探してみたら?

    +11

    -0

  • 40. 匿名 2021/08/01(日) 15:18:03 

    以前勤務していた会社の人事部に
    他所から入って来たエリートが
    スパイかどうかを嗅ぎ分ける人がいた。

    +43

    -0

  • 41. 匿名 2021/08/01(日) 15:18:10 

    >>37
    そもそも個人事業主なら辞めるとかないじゃんwww

    +54

    -0

  • 42. 匿名 2021/08/01(日) 15:18:18 

    >>9
    うちは人事
    新卒では他の部署だったり営業所に行ってる人間が
    数年して人事に異動になったら、それはエリート街道という定説
    一度でも人事に配属されたら物凄い勢いで出世してる

    +15

    -4

  • 43. 匿名 2021/08/01(日) 15:18:54 

    >>39
    次の仕事が見つかるまでは頑張ってみます。ありがとうございます。

    +10

    -0

  • 44. 匿名 2021/08/01(日) 15:18:55 

    >>37
    給与が安定しない
    →個人事業主なら最初から分かっていたことですね。言わない方が絶対いいですね。

    +44

    -0

  • 45. 匿名 2021/08/01(日) 15:19:05 

    >>21
    どう答えるかっていうか、嘘ではなく本当のことを話せば良いのでは?

    +19

    -0

  • 46. 匿名 2021/08/01(日) 15:19:11 

    >>27
    それは…、採用面接やってるだけだとそうなんだけど…

    +0

    -2

  • 47. 匿名 2021/08/01(日) 15:19:12 

    社員1000人未満の中小企業です(システム系)
    新卒採用、専門卒上であれば学歴で選ぶことはないのですが、習熟度がイマイチだったり、入社数ヶ月で退職する新人はは所謂Fラン大卒が多いです。

    社員は日東駒専や産近甲龍、地方公立大が多く、MARCHレベルもそれなりにいます。
    個人的には学歴(出身校)を判断材料の一つとしても良いと思っているのですが、他の中小企業では学歴をどのくらい重視されていますか?

    +14

    -8

  • 48. 匿名 2021/08/01(日) 15:19:57 

    >>21
    人事の集いって、人事が集まってあれやこれや言うのに、人事に聞きたい人の集いじゃないんだけど。笑

    +64

    -2

  • 49. 匿名 2021/08/01(日) 15:20:56 

    時短勤務についてどう思われますか

    +1

    -7

  • 50. 匿名 2021/08/01(日) 15:21:33 

    >>1
    パワハラ相談されても人事って無力ですか?

    +19

    -0

  • 51. 匿名 2021/08/01(日) 15:21:34 

    >>11
    やっぱりねー。
    前に相談した人が、パワハラ上司の社内不倫の相手までばらして、上司が「もう誰も信用できないっ!!」って周りじゅうに当たり散らした時期があった。
    筒抜けやんけ。
    社外じゃないとダメね、相談は。

    +88

    -1

  • 52. 匿名 2021/08/01(日) 15:21:37 

    >>17
    私もこれやられてる気がしてすごく嫌だ。

    +64

    -0

  • 53. 匿名 2021/08/01(日) 15:21:38 

    >>44

    言わずに済ますことなんてできないよ。
    履歴書どうするのよ。

    +1

    -11

  • 54. 匿名 2021/08/01(日) 15:23:04 

    >>11
    派遣先でありました。内容は分かりませんが、ある人がお局に対してコンプライアンスの窓口に相談したけど握りつぶされました。

    受付の時点で握りつぶされたのか、人事課長のところで握りつぶされたのか、部長のところで握りつぶされたのかは不明です。

    でも、他人に厳しいお局が唯一文句を言わない相手がコンプライアンス相談窓口の受付の女性でした。不思議だなあって思いましたが理由が分かりました。

    +46

    -0

  • 55. 匿名 2021/08/01(日) 15:23:26 

    >>22
    新卒ですが、高校のクラスメイト(大卒)が人事です。
    入ってすぐ人事ってあるんですか?

    +3

    -1

  • 56. 匿名 2021/08/01(日) 15:23:40 

    >>11
    うわぁ
    相談しようか迷うこと結構あったけど相談しなくてよかった…。

    +79

    -0

  • 57. 匿名 2021/08/01(日) 15:24:18 

    >>1
    新しい店舗がオープンする時に従業員を大量募集するけど、あれは辞める人がそれなりにいるのを見越して採用人数決めてるの?
    オープニングの求人はやっぱり採用されやすい?

    +6

    -0

  • 58. 匿名 2021/08/01(日) 15:25:49 

    >>53
    は?wwww

    +7

    -3

  • 59. 匿名 2021/08/01(日) 15:26:06 

    >>37
    個人事業主なのに「辞める」とは?
    一体誰に拘束されてるの?
    自分で自分の仕事のしかたをもっと勉強して理解した方がいいよ。

    +34

    -0

  • 60. 匿名 2021/08/01(日) 15:26:25 

    >>18
    私は人事じゃないただの一従業員けど、従業員一人一人の給料も役員報酬も知ってるよ。もちろん経営状況も知ってる。誰にどのくらいの金額とかは口出ししないけど、決まった事項については把握している。もちろん皆もね。オープンな会社なのよ。

    +1

    -14

  • 61. 匿名 2021/08/01(日) 15:27:01 

    >>58
    あなた人事じゃないでしょう

    +6

    -5

  • 62. 匿名 2021/08/01(日) 15:27:30 

    営業支店で事務の仕事をしてるパートですが、時給の不満を人事部に連絡しても意味ないのでしょうか?

    一年前に同僚が退職となり、新人さんを採用せずに私が引き受けました。そして同じタイミングで直上司も異動で変わりました。

    1年間2人分の仕事をして来ましたが、直上司の成績評価により時給が5円下がりました。
    人事部に連絡を入れても、直上司に細かい詳細を聞いてくださいの一点張り。直上司も正当に成績を付けているの一点張り。
    ちょっと続けていくか迷ってます

    +4

    -4

  • 63. 匿名 2021/08/01(日) 15:27:39 

    >>55
    100%有り得ないってことはないだろうけど。

    例えば、銀行に就職して研修終わって人事に配属されると思う?まずお金の勉強から始めないですか?

    +25

    -0

  • 64. 匿名 2021/08/01(日) 15:28:09 

    >>37
    個人事業主の時点で『給与』や『退職』という概念は存在しないはずなんだけど・・・

    +41

    -0

  • 65. 匿名 2021/08/01(日) 15:28:34 

    転職活動中で全然決まらないからアドバイス欲しいです…。
    前の面接で不採用連絡の際にエージェント経由で内容は問題無かったので次の面接も似たような形で大丈夫ですよと言われました。
    逆に言うと会話の内容は良いけど人間がダメだったのかと思って凹んでます。
    ちなみに接客業についていたこともあるのでエージェントからもコミュ力は問題ないと言われました。
    30歳で未経験職種に行こうとしているのがダメなのかな。。

    +4

    -3

  • 66. 匿名 2021/08/01(日) 15:29:36 

    士業系採用担当です。40代ぐらいまでの有資格者は業界で取り合いです。なかなか新しい人が入らなくて現場がカツカツになって、次々にギブアップしてく悪循環(涙)
    以前はIT系で人事部にいましたが、あちらは経験者の取り合いでした。
    新しい人が決まらないのは人事のせいじゃないのに、いつも急かされてて辛いです。

    +31

    -0

  • 67. 匿名 2021/08/01(日) 15:29:57 

    >>57
    オープニングって逆に倍率高くない?
    みんな同スタートできるからか、競争率高い気がする

    +9

    -0

  • 68. 匿名 2021/08/01(日) 15:30:39 

    >>50
    便乗質問。
    なぜパワハラしちゃうような人をそもそも採用しちゃうんですか?
    人を見る目ないってことですか?
    採用基準にその項目がない?
    仕事してくれればなんでもいい?→ほぼないですが、その本人が超絶有能だとしても、直接の被害者はもちろん周りの人も見ていて気持ちの良いものではないので、全体の仕事のパフォーマンスは落ちて会社にとって不利益だと思うのですが。

    +17

    -10

  • 69. 匿名 2021/08/01(日) 15:31:26 

    >>17
    雇わないのに何のためのコピーなんだろうね

    +87

    -1

  • 70. 匿名 2021/08/01(日) 15:32:31 

    >>55
    そういえば派遣先の新卒の女の子、半年の研修後、他の同期は営業所とかに行ったのにその子だけ本社の人事に配属されてたな。

    +7

    -0

  • 71. 匿名 2021/08/01(日) 15:32:31 

    >>55
    私新卒で就活してる時の二次面接が入社一年目の23歳だったことあってびっくりした。
    ベンチャー企業だったから色んなことにチャレンジさせる方針なのかなって思ったけど、なんか学生に失礼じゃね?って思ったのが本音…。
    なんていうか、大学一年生に大学入試の面接担当させるみたいな。
    人事の方で不快な思いする人いたらすみません。

    +40

    -3

  • 72. 匿名 2021/08/01(日) 15:32:55 

    >>62
    辞めるって言ったらいいと思う。1人で2人分の業務をしているんでしょう?
    本当に必要ならば引き止められると思うよ。

    +28

    -1

  • 73. 匿名 2021/08/01(日) 15:33:03 

    >>17
    なんのために💧

    +47

    -0

  • 74. 匿名 2021/08/01(日) 15:33:06 

    >>11
    それを逆手に取るのが労基法マスターだね

    +17

    -1

  • 75. 匿名 2021/08/01(日) 15:34:39 

    >>17
    変な性癖だね。

    +9

    -2

  • 76. 匿名 2021/08/01(日) 15:34:52 

    >>11
    夫の勤め先の先輩もパワハラを匿名で相談したら筒抜けで
    更に人間関係が辛くなって追い詰められて辞めたと聞きました。
    信用ならないから相談するもんじゃないと…。

    +74

    -2

  • 77. 匿名 2021/08/01(日) 15:34:56 

    >>11
    本社相談窓口とかって、結局社内だからね。社内の偉い人や、コスパ良い人を優先するよね。

    +73

    -0

  • 78. 匿名 2021/08/01(日) 15:35:22 

    >>11
    セクハラとかもそうだよねー。
    うちは被害にあった側の子が面倒なやつ認定されてて可哀想だった。

    +37

    -0

  • 79. 匿名 2021/08/01(日) 15:35:59 

    >>18
    社会保険担当しています。まず健康保険や厚生年金の取得手続きするのに給与の情報は必要だし、とにかく給与とは密接に関わるので全部知ってます。

    +32

    -0

  • 80. 匿名 2021/08/01(日) 15:36:07 

    >>67
    人材を取り敢えずたくさん欲しいからよっぽどの人じゃない限り受かる感じするけどね
    飲食店とか販売業だとオープニングでも多くて20人とかだけど、倉庫のピッキングとかだと100〜200人単位で大量に募集かけるよね

    +6

    -0

  • 81. 匿名 2021/08/01(日) 15:36:46 

    >>55
    入社後研修が終わって人事に配属って普通にあったよ。

    +6

    -0

  • 82. 匿名 2021/08/01(日) 15:37:32 

    >>25
    すっごくトピズレで申し訳ないんですが、明らかに仕事に見合ってない給料をもらっている人は本当にいるんでしょうか?
    例えば上司のお気に入りで平均の倍貰っているなど…。

    +21

    -0

  • 83. 匿名 2021/08/01(日) 15:37:45 

    人事部内のパワハラは訴え所がなくて(法務部も同じ部門なので)どーにもできなくて離職者多かった。

    +12

    -0

  • 84. 匿名 2021/08/01(日) 15:37:50 

    小さい会社だと総務の人が兼任してる場合も多い

    +28

    -0

  • 85. 匿名 2021/08/01(日) 15:38:43 

    >>81
    いても、そんなに人数はいないだろうね

    +4

    -0

  • 86. 匿名 2021/08/01(日) 15:38:54 

    >>51
    その上司、ざ まあみろだね

    +18

    -0

  • 87. 匿名 2021/08/01(日) 15:39:13 

    >>4
    社労士ね。
    土じゃない。

    +17

    -0

  • 88. 匿名 2021/08/01(日) 15:39:19 

    若手も上の部門の昇進試験の事務局手伝いさせられるから、やっぱり流れや雰囲気分かっていていざ自分の時も多少有利だと思う。

    +4

    -0

  • 89. 匿名 2021/08/01(日) 15:39:30 

    >>9
    会社によるけど、エリートは、財務でも人事でもなく、企画系部署って会社が多そうな気はする。

    うちは、病気からの復職明けでちょっと使い道に困る人材(言い方悪くてごめん)を人事が引き受けたりしてるので、エリートとは真逆だな。

    +45

    -0

  • 90. 匿名 2021/08/01(日) 15:39:58 

    >>65
    人事の人じゃないならトピズレだよ。
    空気読めないんじゃない?

    +7

    -3

  • 91. 匿名 2021/08/01(日) 15:41:47 

    >>89
    あーなるほど、急に外には出せないしね

    +16

    -0

  • 92. 匿名 2021/08/01(日) 15:41:52 

    >>68
    あなたはどんな人を採用しているの?

    +1

    -1

  • 93. 匿名 2021/08/01(日) 15:41:53 

    >>48
    でも怖くて語れないよね、守秘義務あるし。匿名掲示板は匿名じゃない。

    +11

    -0

  • 94. 匿名 2021/08/01(日) 15:42:59 


    >>1人事ってなかなかグチ吐く場所がないから嬉しい。
    社会保険担当してる人けど、予め入社手続きに必要な書類案内してるのに全部揃えて持ってこない人超絶イライラする。マイナンバー出し渋ったり。
    あと自分の親族を扶養に入れるのに、必要な収入関係の書類を何度説明しても違う書類持ってきたり。そのくせ保険証の発行まだ?って急かしてくる💢

    +56

    -0

  • 95. 匿名 2021/08/01(日) 15:43:08 

    私は人事では無いんですが、リクルーターにされてしまったので新卒採用活動に携わることに、、
    まだ2年目だから仕事のやりがいとか苦労とか聞かれても困るし本音は言えないし給料この分追加してほしい!笑

    +16

    -1

  • 96. 匿名 2021/08/01(日) 15:44:10 

    >>55
    いわゆる一般事務職としての採用者はいたよ。人事部所属だけど、人事権はない。

    +13

    -0

  • 97. 匿名 2021/08/01(日) 15:44:16 

    >>5
    うちは顔採用はなかった。
    でも、「顔採用してるだろ。」って不採用の方の家族からクレームが入った。そんなイケメンや美女ばかりの部署はあったかしら?と思いながら上司に回した。

    +64

    -1

  • 98. 匿名 2021/08/01(日) 15:44:34 

    人事をやりたくてやってるのか、配属先がたまたま人事だったのかどっち?

    +6

    -0

  • 99. 匿名 2021/08/01(日) 15:44:56 

    >>87
    どうやって変換したんだろうw

    +9

    -0

  • 100. 匿名 2021/08/01(日) 15:46:22 

    >>95
    わたしも2年目だから同い年かも!
    わたしはリクルーター1回もついたことなくて、就活当時落ち込んでたんですけど、やっぱり就活生と話したことは人事に情報がいったりするのですか??
    面接で有利になったりするんでしょうか?

    +6

    -0

  • 101. 匿名 2021/08/01(日) 15:46:30 

    >>25
    わかります。私は最初から人事給与担当として採用されたんですけど、当時の上司から、数字を見てもおカネじゃなくて記号と思えって言われたのが印象に残ってます。

    +27

    -0

  • 102. 匿名 2021/08/01(日) 15:46:41 

    >>94
    いるいる〜。
    何回言っても書類提出しない人!
    そのくせ納税証明をくれ、とか。
    自分で取ってこーい!

    +20

    -0

  • 103. 匿名 2021/08/01(日) 15:47:37 

    >>17
    なぜ?邪魔になるだけだと思うんだけどなあ。

    +23

    -0

  • 104. 匿名 2021/08/01(日) 15:48:09 

    >>62
    困ります。上司を通してください

    +4

    -0

  • 105. 匿名 2021/08/01(日) 15:48:19 

    >>11
    上司にセクハラされたと言った女性がいたんだけど、本人は異動、上司はそのまま同じ部署で降格も無し。
    そんなものなのかな?

    +30

    -0

  • 106. 匿名 2021/08/01(日) 15:49:13 

    >>14
    絶対に向いて無い人が、一定数いますよね。

    私が思うには、あまりにも人に興味の有り過ぎる人は向いて無いと思います。
    扶養家族の情報など、ペラペラ喋ったりする人は残念ながら居ます。

    総務、人事への配属は人選がもの凄く難しいと思います。

    +46

    -1

  • 107. 匿名 2021/08/01(日) 15:49:24 

    >>90
    横だけどそんな言い方しなくていいんじゃない。

    +8

    -4

  • 108. 匿名 2021/08/01(日) 15:49:45 

    前職そこそ大手のメーカー人事だったけどまぁ勘違い人事の多かった。
    開発研究者、製造現場、営業の皆さんの努力あってのメーカーだったのに、上から目線で人事怒らせるなよ的な雰囲気だして、すごい嫌われてました。

    +24

    -0

  • 109. 匿名 2021/08/01(日) 15:50:06 

    >>29
    横だけど、上司の考え方によると思う。
    上にあげるまでもない、自分の所で留めて解決できると思えばそのままだけど、そうでないなら報告する。

    +16

    -2

  • 110. 匿名 2021/08/01(日) 15:50:45 

    ひとごとの集いかと思ったら違ったので去ります

    +2

    -3

  • 111. 匿名 2021/08/01(日) 15:51:08 

    >>106
    わたし7年ぐらい人事やってるけど会社の人に興味がないってのは逆に強みだなと自分でも思う

    +67

    -1

  • 112. 匿名 2021/08/01(日) 15:51:26 

    上の決断に時間かかるから面接から内定出しまで1週間くらいかかる。
    応募者はそんなに待たされたらうんざりするだろうなと申し訳ない。

    +7

    -0

  • 113. 匿名 2021/08/01(日) 15:51:40 

    >>87
    ホンマやww

    +10

    -1

  • 114. 匿名 2021/08/01(日) 15:52:21 

    >>105
    結局社内のパワーバランスの結果だよ

    +9

    -0

  • 115. 匿名 2021/08/01(日) 15:52:21 

    >>89
    会社で問題ある人は人事が引き取ること多いですよ
    クビにはできないからね

    +26

    -0

  • 116. 匿名 2021/08/01(日) 15:52:52 

    >>94
    そうそう。健保の扶養現況届とか年末調整とか、何を勘違いしてかすごく面倒臭がってちゃんと対応しないのがいる。自分のためだっての。認定取り消されても、こっちは困らないんだよ。

    +28

    -1

  • 117. 匿名 2021/08/01(日) 15:53:16 

    メーカー勤務中ですが、ギリギリの人数で回していて
    辛いので辞めたいけど、引き止められるのを避けたいです。

    次が決まっていると嘘とつくと人事の方に迷惑かかりますか。
    少し間があるから離職票下さいって言う人はいますか。

    +3

    -1

  • 118. 匿名 2021/08/01(日) 15:53:27 

    >>94
    激しく同意‼︎
    明日病院なんですけど。
    知らんがな。お前が早く揃えてもってこい

    +20

    -0

  • 119. 匿名 2021/08/01(日) 15:54:29 

    >>114
    上司のが上だったってこと?
    たしかに上司がいなかったら部署ごとやばくなりそうな気はする

    +5

    -0

  • 120. 匿名 2021/08/01(日) 15:54:43 

    >>92
    横だけど>>50さんも>>68さんも人事ではないんじゃないかな?

    少し前に某企業の男性がOB訪問にきた就活生に暴行して逮捕されたけど、やっぱり人事でも全てを見抜くのは難しいよ。
    頭がいい人は面接でどう見せたら良く見られるっていうのも知ってると思うし。

    +7

    -1

  • 121. 匿名 2021/08/01(日) 15:54:55 

    >>62
    労基局に相談してみてはいかが?会社の都合なんか鵜呑みにしないで相談してみるといいわ

    +8

    -1

  • 122. 匿名 2021/08/01(日) 15:55:52 

    >>62
    パートなら辞めてもいいんじゃないかな?
    仕事できる人みたいだからすぐ次決まると思う

    +18

    -0

  • 123. 匿名 2021/08/01(日) 15:57:17 

    >>100
    あくまでも面接官じゃないから直接評価はしないけど、志望度高そうかとかどんな人物かとかの情報は人事から求められるからある程度は合否に関係してくるとは思います。
    リクルーターつける人って他社と迷ってそうな人だったりもするらしいので、リクルーターつかなかったけど内定もらえたなら熱意が面接だけで十分伝えられてたのかもしれないですね^^

    +4

    -0

  • 124. 匿名 2021/08/01(日) 15:57:26 

    今のところ、採用や労務管理の方が多そうですね。自分は採用からスタートして、今人事制度の企画運営です。

    皆さんどんなキャリアプラン描いてますか?業務領域含め、エキスパートかマネジメントかなど。

    +6

    -2

  • 125. 匿名 2021/08/01(日) 15:57:53 

    >>96
    うちは人事「総務部」っていう「総務」部門の仕事の子はいた。

    +10

    -0

  • 126. 匿名 2021/08/01(日) 15:58:04 

    >>71
    あえて、年の近い若い人から見た評価を会社側が知りたかったんじゃない?

    誤解している人多いけど、いち面接官に採用権ある訳じゃないからね。
    『絶対にないな』という人間のふるい落としぐらいはするだろうけど、実際は複数の面接時の採点結果や筆記試験、履歴書を基に会議して最終面接に進む人決めて、そこで役員が決めるんだよ。

    +25

    -1

  • 127. 匿名 2021/08/01(日) 15:58:48 

    >>119
    証拠を公的に暴露して社会的に失墜させてしまえばいいのに。

    +5

    -0

  • 128. 匿名 2021/08/01(日) 16:00:05 

    >>11
    マジか
    辞める時人事に「なんで相談してくれなかったの?」とか言われたけど言わなくて正解だったんだな〜

    +72

    -0

  • 129. 匿名 2021/08/01(日) 16:00:07 

    >>37
    私は人事じゃないけど、新卒で個人事業主の契約って、めんどくさいヤツだなって思われるだけのような気がするよ
    うちの会社は採用しなさそうだな、こういう人

    +22

    -3

  • 130. 匿名 2021/08/01(日) 16:00:36 

    >>117
    離職票は発行が義務ですので、次が決まってるのが本当でも嘘でも貰えると思います。(退職者本人が不要と申し出た場合は発行しません)
    ですが、めんどくさがりな手続担当者は「次が決まってるなら発行いらないよね?」とか言ってくる場合があるかも知れません。(私の前職の担当者がそうでしたが、必要ですと言って貰いました。)

    +11

    -0

  • 131. 匿名 2021/08/01(日) 16:00:47 

    >>117
    新たにトピを立ててみては?

    +1

    -1

  • 132. 匿名 2021/08/01(日) 16:00:52 

    >>48
    「人事だけど聞きたいことある?」の流れになってるよね笑

    +26

    -1

  • 133. 匿名 2021/08/01(日) 16:01:55 

    退職理由は嘘でも前向きな理由にした方がいいです(スキルアップの為とか)。
    会社の批判ばかりされるとうちに入っても不満ばっかりなんだろうなと思ってしまうので。

    +6

    -0

  • 134. 匿名 2021/08/01(日) 16:03:35 

    >>120
    92だけど、人事職じゃないんだろうなと思って書きました笑

    +0

    -2

  • 135. 匿名 2021/08/01(日) 16:05:27 

    >>62
    パートなら辞めた方がいいよ。
    というより、辞めるか我慢し続けるかの二択だよ。

    正社員ならともかく、パートの人事査定なんて直属の上司が決めてて、それを人事が精査することなんてないと思う。
    人事は自分等に言われても困るから『直属の上司に・・・』って言うしかないんだよ。

    パートなのに2人分の仕事させられてるんだろうけど、今の上司はそもそも2人分の仕事させているという意識すらないと思う。

    +21

    -0

  • 136. 匿名 2021/08/01(日) 16:07:50 

    >>89
    うちの会社も人事は問題ありの社員の預かり所的な側面がある。社外の人と接触させられないためにそうしているという話。
    5年以上ずっと人事部付で本配属されない男性社員いるよ。短期間で休職と復職を繰り返していて、社内で嫌がっている女性社員にしつこく話しかけたり傍から見ていてもかなりヤバそうな人物。業務も書類のコピーとかスキャンぐらいしか任されていない。先輩にクビにならないんですか?って聞いたことあるけど、余程の理由が無い限り会社から解雇通告はできないとのこと。

    +22

    -0

  • 137. 匿名 2021/08/01(日) 16:08:18 

    >>130
    早速ご回答いただきありがとうございます。
    ほっとしました。

    お手数をおかけして申し訳ありません。

    +3

    -0

  • 138. 匿名 2021/08/01(日) 16:08:46 

    派遣社員に「うちの会社は4月に年休一斉付与なので、派遣さんも休みをとってください」と言って、派遣にキレられた人事(元派遣担当w)がいたな…

    +5

    -2

  • 139. 匿名 2021/08/01(日) 16:13:57 

    >>50 パワハラ相談窓口ができたのですが、目的はなんですか?メンタル弱い人を炙り出す為?パワハラ指摘された人はまだのうのうと働いているんですけど。

    +8

    -0

  • 140. 匿名 2021/08/01(日) 16:15:17 

    >>138
    え、なんでキレられるの?

    +4

    -2

  • 141. 匿名 2021/08/01(日) 16:18:50 

    >>139
    相談窓口の設置が義務だから。べつに炙り出す為ではないとおもう。おっしゃる通り、実効性は微妙なところだけど。

    +9

    -0

  • 142. 匿名 2021/08/01(日) 16:18:53 

    >>128
    社交辞令やパフォーマンスみたいなものだよ

    +19

    -0

  • 143. 匿名 2021/08/01(日) 16:24:35 

    皆様、人事でも会社によって様々な職務内容を担当されてらっしゃるかと思いますが、退職勧奨や諭旨退職を促す役割をされた方はいらっしゃいますか?
    現在、問題のある社員がいまして、退職勧奨を促す際はどのような内容で話をもっていくのか頭を悩ましています。

    +8

    -0

  • 144. 匿名 2021/08/01(日) 16:27:13 

    一線引いて対応しないとメンタルやられる

    +4

    -0

  • 145. 匿名 2021/08/01(日) 16:28:49 

    >>141
    相談窓口に通報されて調査の結果、処分された管理職もいるし機能している会社ももちろんあるよね。
    でも通報した人には本当に全く不利益がないのかって信じきれないところもある。

    +13

    -0

  • 146. 匿名 2021/08/01(日) 16:33:16 

    >>48
    だよね
    ここまでそれしかない

    +3

    -1

  • 147. 匿名 2021/08/01(日) 16:40:26 

    >>55
    工場に入った新入社員と同じようなものかも。二週間ほど配属でその後は人事部へ。といっても面接・採用でなく総務的な事務とか。

    +4

    -0

  • 148. 匿名 2021/08/01(日) 16:41:12 

    >>8

    何系の業界?

    +9

    -0

  • 149. 匿名 2021/08/01(日) 16:41:22 

    >>143
    問題行為は社内規範とか社会通念に照らして退職が妥当という事ですか?
    問題行為の調査結果を提示して退職を勧める。

    +6

    -0

  • 150. 匿名 2021/08/01(日) 16:41:30 

    >>48
    ほんとに笑
    なんでトピズレばっかなの…

    +4

    -2

  • 151. 匿名 2021/08/01(日) 16:42:30 

    >>82
    給与を倍程貰うっていうのは査定上現実不可能かと
    査定者は1人じゃないし

    +15

    -0

  • 152. 匿名 2021/08/01(日) 16:46:18 

    >>11

    そうだろうと思うよ。
    多面評価のとか突然メールでくるよね。
    人事も問題ある人認定してるのか、決まってクセある人の評価依頼メールくる。(中途のオバサンといえども年次的に後輩指導しない人や上司へ媚び売りしかしないオッサンとかw)
    ハッキリと評価させてもらってる。

    +9

    -0

  • 153. 匿名 2021/08/01(日) 16:48:03 

    >>51

    さすがにその上司も誰が通報したかまでは分からないんだからザマーだね。
    通報した人は仕事まともにしてたらお咎めなくない?

    +6

    -0

  • 154. 匿名 2021/08/01(日) 16:48:41 

    圧迫面接している時の心理は?

    +4

    -0

  • 155. 匿名 2021/08/01(日) 16:51:18 

    >>116
    そうそう!年末調整とか特にね。
    社員「忙しくて書類揃えてる時間ないんですけど」
    私「あ、そうですか。ではご自身で確定申告して下さいね」
    社員「…いつまでに出せば間に合いますか?」

    みたいなやり取りしょっちゅう🤣

    +28

    -0

  • 156. 匿名 2021/08/01(日) 16:52:58 

    >>11

    分かってる。
    うちの職場は東洋経済の内部通報ランキングでも全業界で上位の保険会社だけど、窓口がなんと職制ごとにある。契約社員用のもある。
    結局コンプライアンス部で直属の上司に対応委ねられて無駄だった。上司が使えないから通報してんだよ👎

    +28

    -0

  • 157. 匿名 2021/08/01(日) 17:00:06 

    >>5
    うちは内定出さないけどあなたには出しますって言われた学生がいた。

    あと、男性社員の気が散ったり、無駄なことにエネルギーを使われて生産性が下がるので。見た目の良い人はいっさい採用しないと言ってた社長もいた。

    +32

    -1

  • 158. 匿名 2021/08/01(日) 17:00:58 

    >>82
    うちはいい加減なところなのでありますよ。偉い人が自分で給料勝手にアップしたりとか、愛人が謎の加算を貰ってたりとか。
    モチベーションめっちゃ下がるんで知らないほうが幸せだと思います。

    +18

    -0

  • 159. 匿名 2021/08/01(日) 17:01:36 

    >>154

    大企業でないと長年人事にいるオッサンいるけど、性格歪んでる。

    +5

    -1

  • 160. 匿名 2021/08/01(日) 17:02:18 

    >>109
    何でもなんでも話してたら嫌だなと…返信ありがとうございます。

    +7

    -0

  • 161. 匿名 2021/08/01(日) 17:07:02 

    >>155
    そういう人って書類を出してやってると思ってるんだよね。
    年末調整なんてはっきり言って従業員へのサービスみたいなものだし扶養の証明とか生命保険の書類も面倒なら出さなくていいんだよね。会社側は一切困らない。

    +23

    -0

  • 162. 匿名 2021/08/01(日) 17:17:08 

    >>151
    >>158
    なるほど!
    企業によって色々なんですね、ありがとうございました!

    +3

    -0

  • 163. 匿名 2021/08/01(日) 17:18:15 

    >>143
    就業規則の解雇事由に該当するなら、規則を盾に取るのが順当ですよね。(会社の名誉や信用を貶める行為があったとか、再三指導しても無断欠勤や遅刻癖が改善しないとか、正当な理由なく上司の指示に従わないとか)もしモメても、会社に正当性があれば労働局で調停してくれると思います。

    +3

    -0

  • 164. 匿名 2021/08/01(日) 17:22:27 

    >>24
    BMI30越えてそうなは人は明らかに努力不足だしね。

    +10

    -3

  • 165. 匿名 2021/08/01(日) 17:24:35 

    >>63
    それはちょっと視野が狭くない?
    銀行でも、色んな職種があるよね?
    人事はもちろん、総務、経理、システム、広報、…
    みんながみんな金融の仕事をする訳じゃないのでは?

    +5

    -3

  • 166. 匿名 2021/08/01(日) 17:25:27 

    >>147
    入社後数カ月は研修じゃない?

    +4

    -0

  • 167. 匿名 2021/08/01(日) 17:25:41 

    >>5
    わたしのところはないけど、暗そうな表情の人は落とされる。

    +9

    -0

  • 168. 匿名 2021/08/01(日) 17:28:53 

    >>161
    年末調整は雇用主の義務だから、「会社は何も困らない」というのはちょっと…
    実際困らないんだけどね。

    +13

    -1

  • 169. 匿名 2021/08/01(日) 17:34:48 

    >>94
    わかりますー!
    全部まともに提出してくれる人の方が少ないかも…

    +8

    -0

  • 170. 匿名 2021/08/01(日) 17:43:58 

    ごめんね、疲れてたんだ。
    人妻の集いって見えて開いてしまったんだ。懺悔。

    +3

    -7

  • 171. 匿名 2021/08/01(日) 17:48:25 

    >>18
    >>79のとおり、知ってるよ。
    でも把握してるというよりは必要な手続きの時に賃金台帳とか給与のデータ見る程度。
    数字にしか見えないし、だいたい年功序列で大差ないし、いちいち覚えてない。

    +10

    -0

  • 172. 匿名 2021/08/01(日) 18:02:55 

    >>168
    年末調整はもちろん義務だからするけど、扶養の変更や生命保険料は申告ベースだから、提出期限過ぎてまでは待たないよ。
    期限までに提出出来ないならその分は自分で確定申告してねと言ってる。

    特に中国人。海外に住んでる兄弟や親戚まで扶養に入れてくるのに、親族関係書類や送金証明など全然揃ってない。翻訳もついてない。これじゃ扶養に入れられないよ、って言うとブーブー文句言ってくる。笑

    +20

    -0

  • 173. 匿名 2021/08/01(日) 18:04:30 

    >>152
    ヤバい。
    自分に返ってくる(きた)。

    +3

    -0

  • 174. 匿名 2021/08/01(日) 18:18:29 

    大学職員の人事部所属です。
    教授達の点数付けが大変。
    理事長が暴君わがままで大変。
    少子化で定員割れ、人件費かつかつで派遣やパートで欠員補充しますが、激務で1年たたず離職が多すぎます。
    もう疲れた…

    良かった点は、半公務員なので男女差別がないとこ、学食が安くておいしいところだけです。

    +17

    -0

  • 175. 匿名 2021/08/01(日) 18:30:36 

    >>40
    かっこいいなw
    ドラマにできそうww

    +12

    -0

  • 176. 匿名 2021/08/01(日) 18:31:48 

    >>174
    私大の大学職員って給料良いし休みも多くてホワイトって聞きましたが実際どうですか?

    +9

    -0

  • 177. 匿名 2021/08/01(日) 18:32:21 

    >>37
    あるよね
    会社に属しているのに個人事業主のところ
    電通もそうだよね

    +8

    -0

  • 178. 匿名 2021/08/01(日) 18:32:39 

    人事に異動したいけど、
    ここ見てたら向いてない気がしてきた…

    +6

    -0

  • 179. 匿名 2021/08/01(日) 18:51:39 

    >>11
    パワハラが受理されてヒアリングまで行ったのですが、相手方には匿名にしますか?名前出していいですか?って聞かれて、内容が私のプライバシー根掘り葉掘りだったんでどっちにしろ私の名前出さないことには話が進まないから「名前出してください」って言ったのですが、やっぱり握りつぶされますよね…。

    +10

    -0

  • 180. 匿名 2021/08/01(日) 18:57:18 

    >>37
    生保の営業職とかかな?
    それなら筋が通ってるからいいんじゃない。
    今なかなか新規顧客獲得できないというし。

    +10

    -0

  • 181. 匿名 2021/08/01(日) 19:01:54 

    >>157
    社長、もしかしてブサイク?w
    コンプすごそう

    +2

    -4

  • 182. 匿名 2021/08/01(日) 19:04:15 

    >>176
    早慶マーチや関関同立、甲南等は資産や生徒数に余裕があり、ここまで激務ではないと聞きます。
    私は有名大ではないので…

    +7

    -0

  • 183. 匿名 2021/08/01(日) 19:04:20 

    >>71
    ベンチャーてあり得ないよね。
    紹介予定なのか派遣の女性が私が中途で入った時に正社員になり、その当時いた人事のベテランの女性が辞めた。その後に中途の女性が2人入ってた。
    その正社員になった女性がベテランwww
    ヤバいよね。笑

    +8

    -1

  • 184. 匿名 2021/08/01(日) 19:07:14 

    >>106
    仏系、無害で人に嫌われない、おしゃべりじゃない、物腰上品、口が硬い人向きですよね

    +24

    -1

  • 185. 匿名 2021/08/01(日) 19:16:45 

    >>9
    人事は金にならない無能の墓場

    +8

    -0

  • 186. 匿名 2021/08/01(日) 19:23:57 

    >>108
    場所によって給与結構違いますか?
    例えば研究開発職は高いとか

    +3

    -0

  • 187. 匿名 2021/08/01(日) 19:30:11 

    うちの会社来年4月から人事評価制度がガラリと変わるらしく正社員全員その研修とかやってるけど、正直誰も理解できてない気がする…
    複雑すぎるし面倒くさすぎるし現場はめちゃくちゃ忙しくてろくに休みも取れてないのに更に面倒くさい仕事させるとか本社は馬鹿なのかなと思ってる。

    +8

    -0

  • 188. 匿名 2021/08/01(日) 19:32:01 

    >>5
    部署によってはあります。
    人事とか広報はやっぱり見た目が良くないと学生さんとかの印象左右しちゃうので、、、。

    +15

    -0

  • 189. 匿名 2021/08/01(日) 19:35:05 

    >>37
    一瞬アムウェイかと思ったww

    +6

    -0

  • 190. 匿名 2021/08/01(日) 19:49:54 

    >>143
    何人かしたことがあります。
    最初はおすすめから。辞めたほうが貴方にメリットと伝える。
    分かってもらえなかったら諭旨解雇…

    +5

    -0

  • 191. 匿名 2021/08/01(日) 19:50:18 

    >>154
    いやいやしないよw

    +3

    -0

  • 192. 匿名 2021/08/01(日) 19:53:16 

    >>143
    うちの会社パートさんだけど、不当な退職勧告だって訴えられてモメにモメて今も争ってるから言い方伝え方には十分気をつけてね。
    パートさん一人で入れる労働組合入って会社も弁護士立ててる。

    +7

    -0

  • 193. 匿名 2021/08/01(日) 20:00:31 

    人材紹介の営業から企業人事(採用)やってますが本当に向いてないと思う。採用募集している現場は非協力的だし、専門職採用なのに人事だけで書類選考と一次面接をしてるし、いい人を上げないと文句を言われるし、社内営業が多すぎる。夜こそ面接が入るから定時上がりなんて滅多にないし。

    上司にもっと現場を巻き込んだ採用活動をしたいと相談しても採用は人事の仕事だから〜と取り合ってくれないしストレスが半端ない。

    本当人事って孤独で閉鎖的。営業に戻りたいよ。

    +15

    -0

  • 194. 匿名 2021/08/01(日) 20:10:47 

    >>154
    普通の堅い会社は、あまりやらないと思うよ。圧迫面接って。

    +9

    -0

  • 195. 匿名 2021/08/01(日) 20:53:42 

    >>157
    立派な会社だわ!
    はい、ブスです

    +5

    -0

  • 196. 匿名 2021/08/01(日) 20:54:17 

    ワキガは落ちますか?

    +0

    -1

  • 197. 匿名 2021/08/01(日) 21:00:11 

    >>154
    しません

    +1

    -0

  • 198. 匿名 2021/08/01(日) 21:13:51 

    >>177
    あるよね。そういう契約にさせられてることもある。
    叩いてる人、ほんとは専業主婦かアルバイトとかじゃない?

    辞めるなら早く動いた方がいい。こういうとこで聞くまでもない会社だと思う。

    +8

    -0

  • 199. 匿名 2021/08/01(日) 21:16:05 

    >>58
    横だけど、働いてすらいないでしょ、この人。

    +2

    -0

  • 200. 匿名 2021/08/01(日) 21:32:52 

    >>6
    それは営業現場の中間管理職も一緒でしょ。
    人事なんて所詮社内じゃん

    +4

    -2

  • 201. 匿名 2021/08/01(日) 21:33:53 

    >>16
    そのニーズを自分で考えられたら良いね。
    よこ

    +5

    -0

  • 202. 匿名 2021/08/01(日) 21:38:16 

    たまに退職届どんなふうに書けばいいのかわからないって人がいて、こんな感じで書いてくれれば大丈夫ですみたいにテンプレ送ったら退職勧告された!!って騒いだヤバい人いたからそれ以来頼まれても絶対退職届のテンプレ的なものは送らないように言われてる。

    +14

    -0

  • 203. 匿名 2021/08/01(日) 21:42:02 

    人事って社員のために働くと思われがちだけど真逆。いかに会社の決定に社員を従わせて黙らせるか、ばっかり求められる。

    +22

    -0

  • 204. 匿名 2021/08/01(日) 21:49:11 

    >>196
    認識あるなら手術しちゃいなよー!1日で終わるし、数万だよ。
    面接は落ちないかもだけど、スメハラになる

    +4

    -2

  • 205. 匿名 2021/08/01(日) 21:51:45 

    退職勧奨しなきゃならない場合があるから社員と必要以上に仲良くならないようにしてる。

    +8

    -0

  • 206. 匿名 2021/08/01(日) 21:52:49 

    >>153
    153だけど、通報した人までしっかりバレてましたよ。
    でもその人は辞める直前に相談したから、お咎め無し。

    +3

    -0

  • 207. 匿名 2021/08/01(日) 21:59:41 

    >>206
    ごめん、51だけどの間違いでした。

    +2

    -0

  • 208. 匿名 2021/08/01(日) 22:04:39 

    お酒大好きだけど、他部署の人達と飲みに行けない。酔った勢いでカマかけて情報を引き出そうとしてこられたり、誘導質問してきたり。納会なんかも絶対ソフトドリンク。

    +23

    -0

  • 209. 匿名 2021/08/01(日) 22:04:45 

    >>206

    そうなんだw
    たしかに不倫相手までバラすのは勇気いるかもw
    多面評価もバラされるのかな?
    淡々と選択し最後の100字以内も至って事実しか書いてないけど睨まれた事あるw

    +5

    -0

  • 210. 匿名 2021/08/01(日) 22:06:26 

    >>173
    評価者側がヤバいの?
    既に嫌がらせされてたから、された事も書いたししてやったりだと思ってる。

    +4

    -0

  • 211. 匿名 2021/08/01(日) 22:17:00 

    愚痴トピでいいんだよね?
    面接の無断キャンセル、ドタキャン、やめてくれー!

    +15

    -0

  • 212. 匿名 2021/08/01(日) 22:25:24 

    >>37
    保険レディとかだと会社に属してても事業主扱いなんだよね。まさか電通もだとは。以外と会社と事業主契約のところ、そこそこあるのかなと思った。

    +12

    -0

  • 213. 匿名 2021/08/01(日) 22:27:51 

    >>203
    昔は社員のためって思ってた。でも今は会社って重役の人達の為にあるんだなって思うので、割り切って駒として稼がせて貰った方が楽。

    +12

    -0

  • 214. 匿名 2021/08/01(日) 23:21:18 

    >>209
    不倫+パワハラ、おまけに横領までしていたからねえ。
    横領は相談した人ではなく、別の人が気付いたんだけどw
    その後、上司は不倫相手とは別の支店に飛ばされましたよ。

    +2

    -0

  • 215. 匿名 2021/08/01(日) 23:33:15 

    >>17

    私の前職でも同じことしてた。
    上司と先輩社員に「不採用なのに何故保管するんですか?個人情報満載ですよね?」と言うと、露骨に嫌な顔をされた。

    そういうところが嫌で辞めたんだけども。

    +14

    -0

  • 216. 匿名 2021/08/02(月) 00:01:34 

    >>214

    左遷かもだけど異動だけなら大した処分じゃないね
    不倫で案外お咎めないよね

    +2

    -0

  • 217. 匿名 2021/08/02(月) 00:29:12 

    >>34
    私は昨年、新卒で人事部配属2年目です。
    1年先輩(男)も新卒人事部です。

    私は営業事務希望、先輩は営業希望でしたが配属は人事部でした。

    なので新卒で人事部配属があり得ない事はないと思います。

    仕事はめちゃくちゃハードです。
    入社数か月で全国の大学説明会、リクナビ、マイナビでの会社説明やりました。
    ずっと出張です。
    さすがに採用面接官はまだやりません。

    +5

    -0

  • 218. 匿名 2021/08/02(月) 00:45:16 

    どこの人事も比率的中途が多いと思うけど、新卒を配属させて一から育てるケースもあるよ。営業とかで数ヶ月研修受けさせて最低限会社の事を理解させてからの本配属が殆どだと思うけど。

    人事は採用、教育、労務って感じでポジションも複数あるから、業務別に適性見て合いそうな人を充てる感じかな。採用は広報とは別方面で会社の顔になるから、見目の良い、コミュ力の高い男女をあえて選んでます。

    +4

    -0

  • 219. 匿名 2021/08/02(月) 00:45:40 

    >>166
    うちは研修2週間(基本的なマナーとかだけ)であとは配属先でって感じです。
    昨年新卒入社で人事部配属になったけど、コロナのせいで2週間の研修すら無しでした。
    友達の会社はZoomで研修してる所が多くて皆数か月在宅でうらやましかった。
    人事部は社員の個人情報を扱っているからテレワークは基本しないそうです。
    他部署に配属になった同期たちは在宅、時短などやってるし、なんだかなーって感じ

    +3

    -0

  • 220. 匿名 2021/08/02(月) 00:49:17 

    >>89
    それうちの会社は総務だわ

    +4

    -0

  • 221. 匿名 2021/08/02(月) 00:50:23 

    >>66
    すっごくわかります!
    専門性の高い部門採用は本当強豪他社との取り合いで気を抜く暇がありません…。入ってくれそうと思っても、年収釣り上げた他社に取られるとか日常茶飯事だし、人件費予算をケチる会社の採用やると地獄を見ます。

    +7

    -0

  • 222. 匿名 2021/08/02(月) 00:55:12 

    それまでは他の部署配属だったのに、いきなり人事部付けになってる人はお察しだよね

    +4

    -0

  • 223. 匿名 2021/08/02(月) 00:57:11 

    >>202
    その人が一枚上手だったんだね。その人の策略ぶりには感心するわ。

    +7

    -0

  • 224. 匿名 2021/08/02(月) 00:57:17 

    >>96
    私は総合職で新卒人事部配属です。
    去年入社なのでまだ面接とかは担当してないけど、近い将来一次面接は担当するよ(うちの会社は5次面接まである)

    +1

    -0

  • 225. 匿名 2021/08/02(月) 01:07:14 

    新卒は人事になりたくて配属される人ってあんまりいないんじゃないかな?少なくとも一部上々のメーカーだけど私の周りでは見たことない。

    男性なら営業とか経営企画とかの花形場所希望するし女性は楽なデスクワークを期待して営業事務とか志望するけど、人事って地味に激務だから早々に退社しちゃう新卒が多い。

    +6

    -0

  • 226. 匿名 2021/08/02(月) 01:12:04 

    >>118
    いるわ!!
    前日に言ってきておいて、めっちゃ偉そうというか、え、できないんですか?みたいな感じ出してこられると腹立つ

    +3

    -0

  • 227. 匿名 2021/08/02(月) 01:15:30 

    >>106
    みんなの裏情報を知ってる!って変に優越感持ったり、それをしゃべって注目集めようとするタイプは絶対人事やらない方がいいですよね

    +11

    -0

  • 228. 匿名 2021/08/02(月) 01:27:33 

    >>203
    社員がお客様っていうけど、確かにお客様のご要望にばかり応えてちゃ会社もたないよなって思うようになってきた
    勤務シフトとか通勤方法とかで、私は事情があってこうしたいです!みたいなの言ってくる人で、理にかなってる人は少ないと思う
    だいたいはちょっと自己都合が過ぎる感じで、それOKしたら大変なことになる

    +6

    -0

  • 229. 匿名 2021/08/02(月) 01:28:16 

    >>87
    土に仕事とられる心配してたのかw
    社保労士って言い方も、あんまりしないしねぇ

    +3

    -0

  • 230. 匿名 2021/08/02(月) 06:51:01 

    どんなに頑張っても、その人のために動いても「ありがとう」って言われたり感謝されないから、やりがいがあまりなく辞めてく人が多い_(:3」z)_

    +4

    -0

  • 231. 匿名 2021/08/02(月) 07:17:56 

    >>48
    ほんとそう

    実生活でも、人事にいると聞いた人からこういう風に相談来る
    転職先を斡旋してくれとか

    だからこのトピで色々お話ししたかったのに

    +2

    -0

  • 232. 匿名 2021/08/02(月) 07:38:45 

    >>32
    えーありえない
    面接時に返してもらえるか聞きたいけど言いづらいし
    うちは返しません!ってところがこの保管方法だったらありえない

    +5

    -0

  • 233. 匿名 2021/08/02(月) 07:57:43 

    皆さんの会社は、障害者雇用率って達成できてます?うちは3人ほど足りなくて、多額の納付金とられてる。それはそれで法律だから仕方ないんだけど、腹が立つのは国や行政機関が不正に障害者雇用数を水増ししてたってこと。しかも厚生労働省まで!自分たちができないことを民間に強要するなよと言いたいわ。

    +7

    -0

  • 234. 匿名 2021/08/02(月) 09:37:22 

    >>217
    元の書きこみ>>4見てもらえたらわかると思うんですけど、「新卒で人事職として採用されるということはない」という意味です。
    新入社員が人事課に配属になるのはあり得ないという意味ではありません。

    仮に新卒が人事を希望して人事課に配属になったとしても、それは「人事職として採用された」訳ではなく、「最初の配属先が人事課だった」だけということです。

    +3

    -3

  • 235. 匿名 2021/08/02(月) 10:09:37 

    妊娠したら退職を強要され退職しました
    復帰しても、問題にしても得にならないと思ったからです
    産後に転職活動をしようと思っていますが妊娠を理由に退職していた場合はマイナスな印象ですか?
    次の妊娠はありません

    +1

    -1

  • 236. 匿名 2021/08/02(月) 11:47:16 

    >>11
    世界的に有名な大手に入職できたのにこういうのあったよ。
    ハラスメントや違法についての研修を、常に徹底して取り組んでたから感心してたのに。
    相談した内容は筒抜け。居づらくさせられて退職。

    お局トラブルを相談したんだけど、お局を辞めさせたい人達がここぞとばかりに私に群がってきた。応援するふりして利用してるだけ。

    「私なんかより、あなたのような立場の方から言った方が効果絶大では?」とか思ったけど、皆が自分の口からは言わない理由がよく分かったよ。

    人間不信になりかけて辞めた。就職難の今だけど、辞めたことに悔いは無い。
    組織に属する以上、こういうのは戦わずに逃げるか、戦わずに居座るしかないのかな。

    +6

    -0

  • 237. 匿名 2021/08/02(月) 13:50:50 

    >>213
    それが割り切れず、転職を考えてます…上の方針がむちゃくちゃで従えない

    +3

    -0

  • 238. 匿名 2021/08/02(月) 18:22:50 

    中途で人事採用で入社しました。同じ部署には若い人はいなくて、他部署の同年代とは関わりが少なく守秘義務上話せないことが多くて相手にも気を使われます。人事同士でないと自由に愚痴も言えなくてつらいですよね。

    +2

    -0

  • 239. 匿名 2021/08/02(月) 18:29:45 

    >>237
    割り切るとことアウトの見極めは難しいけど、上とソリが合わなさすぎる所なら致し方ないとこありますよね。
    転職頑張ってください!

    +4

    -0

  • 240. 匿名 2021/08/02(月) 19:31:47 

    >>232
    シュレッダーで破棄しますと言いつつ保管したままだよ。かれこれ7年分😩

    +2

    -0

  • 241. 匿名 2021/08/02(月) 21:04:11 

    >>69
    同じ人が再応募してきた場合に分かるように記録残してる
    うちの会社の場合一度不採用になった人は採用しないことになってる

    +4

    -0

  • 242. 匿名 2021/08/04(水) 12:37:45 

    >>11
    じゃあ何のために居るの…

    +0

    -0

  • 243. 匿名 2021/08/09(月) 13:05:39 

    >>193
    現場が協力してくれないとキツイよね。
    人事だけで現場で必要なスキルをチェックするのって無理だし。
    ほんと社内営業、適切な相手に適切な情報を事前に根回ししたり調整ごとが多くて、半年に一回くらい誰とも話したくないしメール一本すら作りたくなくなる

    +1

    -0

  • 244. 匿名 2021/08/09(月) 21:50:00 

    >>243
    私なんか毎週誰とも話したくないしメール一本すら作りたくなくなる(笑)個人プレーの営業の方がよっぽど楽だったなと思う(*_*)

    +2

    -0

  • 245. 匿名 2021/08/10(火) 22:09:12 

    >>244
    >>243です
    ほんと毎日毎日ね…お互いおつかれさまだね!
    私はだんだん向いてないんじゃないかなって思ってきた…けど明日もなんとか感情を無にしてやるしかない😂

    +1

    -0

  • 246. 匿名 2021/08/11(水) 21:15:33 

    >>96
    そういう人って何するの?
    普通に事務職と一緒?
    人事部の事務をするのかな

    +0

    -0

  • 247. 匿名 2021/08/17(火) 18:22:03 

    いま中途採用で人事採用担当者の求人に応募しているのですが、人事に向いてる人や求めるものって、なにかありますか…?
    ちなみに人事採用の経験必須というわけではなく、私もがっつり人事の経験はありません

    +0

    -0

  • 248. 匿名 2021/08/17(火) 18:26:07 

    >>157
    いま事務募集してる経営者の友人がまさに、無害な人を採用するって言ってる。規模が小さいから余計に、魅力的すぎる人は避けたいらしい

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  • 249. 匿名 2021/08/27(金) 20:25:36  [通報]

    >>92
    >>120
    無能露呈乙
    人事じゃないよー
    だから人事の人ってなにしてお金もらってるんだろーって興味で聞いてみたー
    楽そーってww
    そこに配属されることがゴールの人たちってイメージだったからww

    +0

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  • 250. 匿名 2021/08/27(金) 20:37:27  [通報]

    >>92
    >>120
    誰も見ないだろうけど。連続で249です。
    過去分削除しててどうしても目にとまったので。
    あり得ないですよね。見抜けるわけないとか言っちゃうんだなーって。
    プライドもなさそうで、自身も他人(自社社員)も誰のことも大切にしてないことにただ驚きです、
    そんな人が罪悪感も持たずに人事やっちゃうんだなーって。
    だからパワハラ横行するんですよ??ww

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