【仕事】自分の代わりがいない

[1. 匿名]

勿論自分の代わりは、いくらでもいるんですが、任されている仕事や担当している仕事が自分の物で休むと周りを困らせてしまう仕事の方いますか？
主が今まさにそれで、以前はいくらでも代わりがいる仕事だったので当日朝に「具合悪いので休みます」とか言っていたのに、この仕事になってから無遅刻無欠席！自分でも責任感あったんだーと驚いています。同じような方いますか？

[2. 匿名]

思い上がるのもいいかげんにして！

[3. 匿名]

いなきゃいないで何とかなってしまうのが現実

[4. 匿名]

[5. 匿名]

代わりはいないと思っててもいるんだよ。
休んだらいいよ

[6. 匿名]

>>1
それだけ頼られてるってことじゃないかな？
大変かもしれないけど無理せずにね

[7. 匿名]

わかります。
火曜、金曜、15日頃は休めないです。
休んだらどうなるかもわからないです。

もし急に休まなくてはいけなくなった時ように仕事内容を保存してますが、、、

[8. 匿名]

私も自分だけしか出来ない仕事と思って頑張って出勤してた時期あるけど意外とどーにでもなるよ。
だから体調悪い時は休んだらいい

[9. 匿名]

>>1
そんな気負わない方がいいよ。

[10. 匿名]

いなきゃいないでなんとかはなる。

けど、辞めるなら引き継ぎ大変だし。
休むなら周りに迷惑かかるし。
しかも休み明けが地獄だし。

[11. 匿名]

任される立場じゃなくても、当日朝休みますは迷惑だよね。。
それは責任感関係なく常識人。
その分シワ寄せが他に来るんだし。

[12. 匿名]

一人事務だから本当に居ない
辞める時は半年前に言ってねって言われてるけど、半年前から転職活動して受け入れてくれるところある訳ないじゃんって詰んでる

[13. 匿名]

>>7
かーかきんきん、かーきんきん

[14. 匿名]

>>1
わかる。なんでか前もってシフト申請時に休み欲しい！って理由まで書いてるのに、もし休まなくても大丈夫なら連絡してってわけわからん事言われてる。多分コロナでも休めないんじゃない？って思ってる。

[15. 匿名]

職場が回らなくなることはなくても
周囲に迷惑をかけてる空気になるとか実際にしわ寄せが行ってしまうとかで
休みを取りにくい職場ってあるよね

[16. 匿名]

>>1
代わりはいなくても、皆でどうにかするのでは
休んで迷惑がかからない人はいないかな
そこはお互い様

[17. 匿名]

>>1
わかるよー。人数少ないところで働いてるとそうなるよね。
でも休みが必要なときは休まなきゃだめ！
主さんひとりが休んで回らなくなるような職場ならそれは会社が悪い。

[18. 匿名]

気軽に休める仕事がいいよね

[19. 匿名]

>>1
そう思ってるのは自分だけで代わりはいくらでもいる
仕事できる人ならすぐ覚えられるし

[20. 匿名]

と云う妄想投稿でしょう？(笑)

[21. 匿名]

保育士してた時は本当に人数カツカツで、自分が休んだら保育士足りなくて子どもたちの預かりが出来なくなる、という状況はものすごくしんどかった。
寝坊して「時間休で行こうっと」みたいなのとか、ドラマの「今日会社休みます」とか羨ましいなーと思ってた。

[22. 匿名]

自分の代わりを育てないのもダメだと思う

[23. 匿名]

私の職場もギリギリの人数で
回してて休めません。
でも、最近コロナで(心が)しんどくなって
きたので休もうと思ってます。

[24. 匿名]

代わりはいると言いつつ、担当者がいないとすぐ対応できない仕事もあるよね
うちもそういう仕事ばっかりで担当者が休みの日は慌ててる
どこに何があるか、取引先から来る予定の電話の要件、期限付きの仕事を簡単なメモ書きにして置いといてほしいなと思う

[25. 匿名]

>>1
私一人、栄養士なので事務仕事の代わりがききません⚡でも調理場も手伝うのが当然と皆いいます。私の仕事は誰が手伝ってくれるのかなW？

[26. 匿名]

>>1
私の職場も同じだけど、居ないなら居ないでどうにかなるもんだよ。
急ぎの仕事は居る人が手探りでやるし、急ぎじゃない仕事は机にどっさり残されてる。

[27. 匿名]

分ります！しかも一番下っ端なので有給のタイミングが分からない😭😭

[28. 匿名]

私の職場では仕事を抱え込む人が居て
自分が居ないと困ると自負していて職場の雰囲気を悪くしてます。
そういう方ってルーティンをこなすだけで生産性を上げる効率を良くするなんて考案しないんですよね。

[29. 匿名]

>>1
他の人が休むときは上司はOKを出し、OK出した上司はその人の仕事をせず【全て私に】任せられ

私が休みたいときは、上司はOK出さず休ませてもらえない
私がやってるやつ、誰がやるのって言われる

私はその人らが休んだときやってるんだけどなぁ。

[30. 匿名]

>>1
分かるよ。
私も入院したのに仕事が回らないからと病室で点滴しながら9時間とか仕事させられた。

[31. 匿名]

>>1
ううん、あなたの代わりなんていくらでもいるよ☺️
会社に都合良く思い込まされてるだけ

水を差すようでごめんね
でもあなたのためなの、これを言ってあげるのは

[32. 匿名]

>>22
格好良いな

[33. 匿名]

>>22
それは強く思う。
いつまで経っても休めないしね…

予算とかあるのはわかるけど、こうやって追い詰められるんだって身を持ってわかるわ。

[34. 匿名]

>>27
すきに取ればええねん

[35. 匿名]

代わりの人がいなさすぎてパートなのに実質自分の店みたいな変な体制になってる
どうしても12時からしか出られない日は12時開店する

[36. 匿名]

>>7
休んだら誰かがやるんです。
仕事内容を保存していれば上々です。
貴女が休んで完全に滞るようならそれは会社の采配ミスです。

[37. 匿名]

色んな仕事があって、休まれると困る仕事だってあるだろうに、代わりはいるだの思い上がるなだの本当意地悪だというか世間知らずと言うか

[38. 匿名]

代わりがいないと、ものすごく投げ捨てたい衝動に駆られるよー

[39. 匿名]

>>1
10人以下の小さな会社で社員が全員別々の分野のスペシャリストなので、私含め誰が休んでも代わりがいないやw

ちなみに私の前任者は引き継ぎ無しで突然飛んだので、私が入社するまでその仕事は放置されて酷い有様でした。

[40. 匿名]

支払日は絶対に休めない
セキュリティーの問題があるから私の机から私の設定したパスワード使わないと振り込めない、みたいなことある
何かあったときにどうするんだと思うけど、私が採用係じゃないからどうにもできない

[41. 匿名]

>>12
同じく一人事務です
産後も2週間で復帰しました

[42. 匿名]

一人でする仕事だから、どうしてものときは本部からわざわざ社員が派遣されるので申し訳なくて休めない。引き継ぎしたとき、その人の「来てやってる感」が怖かった。体調悪くても薬飲んだりギプスつけて仕事した。

[43. 匿名]

無遅刻無欠勤は当たり前じゃ…。代わりがたくさんいる会社でも主がいなかったら代わりの人の仕事増えてるんだよ。

[44. 匿名]

>>37
休む理由があるなら仕方ないからだよね

[45. 匿名]

>>1自分でそうしたくてしてるお局なら居る。

データも暗号みたいにして自分以外にはわからないようにしてるくせにいつもため息吐きながら「私ばっかり忙しい」って愚痴言ってる。

[46. 匿名]

>>37
あるんだよね。本当にこの人じゃなきゃ困るって仕事
他の人がその仕事する時は引き継ぎする時だけ、みたいな仕事

[47. 匿名]

>>1
体調不良でもなければ、だいたいは無遅刻無欠勤なんじゃないの？

有給は別よね？

[48. 匿名]

存在そのものが商品に値して 代わりがいないっていう以外は、ただたんに人材不足だってだけ

[49. 匿名]

>>21
寝坊も怖いけど、行く途中の事故とかも気をつけてる！

逃げ恥で平匡さんが「フレックス制なんで！！」と言って遅刻？してるシーンがちょこちょこあって、羨ましかった。

[50. 匿名]

>>1
事務所の経理を任されて所長か自分がいなければ金庫が開かない
手型もきれない
少人数の所は代わりが少ない

[51. 匿名]

なんとかなるし
そんな心配なら他の人を信用して普段から割り振っといたらどうですか

[52. 匿名]

>>1
自分の代わりがいない

勿論自分の代わりは、いくらでもいるんですが


どっちやねん

[53. 匿名]

>>13
ありがとうございます。
金曜に有給とるの憧れます笑

[54. 匿名]

1人事務なので、私しかできないこと、わからないことがたくさんあります
普段は急に休むことになっても大丈夫なように前もって余裕を持ってやることやってます
でも急に私が事故にあったとか、最悪な場合死んだとかなったらどうするんだろうと思います

[55. 匿名]

>>40
私も。給与振込や、買掛の支払。
私しかやり方知らないのよね。
一人事務はこういう時困る。

[56. 匿名]

>>1
予約制尚且つ指名もある仕事なので代わりがいないです。
他のスタッフに空きがあればお客さんにお願いして今回だけ別のスタッフにとできることもあるけど、他のスタッフに空きがなければ完全に予約お断りするしかない

[57. 匿名]

正社員じゃなくパートだけどちょっと変わった仕事をしていて、月の内10日ぐらいしか出勤はないんだけど私以外に変わりがいないので、仕事期間中は何が何でも出ます。幸い人と関わらない一人で黙々とする仕事なのでインフルでも解熱剤飲んで出た事あります。

[58. 匿名]

>>36
ありがとうございます。

ですよね。何かあったら、ここにやり方保存してるので
お願いしますと伝える予定です。
ちょっと肩の力が抜けました！

[59. 匿名]

>>1
お局の思考。
私がいないと回らない！
私が回してやってんの！
って。

[60. 匿名]

>>1
代わりがいないのではなく、その仕事内容を知ってるのがその人ってだけだよね。
代わりの人が内容を知っていたらその人で事足りる。

[61. 匿名]

>>1
絶対にこの日にしかできなくて、その日にできなかったら他の部署に迷惑がかかるという業務はあります。パートですが。
前もってどうしても休む場合は、手順書を用意して同じ部署の社員さんにお願いします。
今のところ、急病とかで休む事はありませんが、当日休むことになった場合、その業務だけはきちんとしに出勤して早退させてもらいました。

自分が急病の時のことも考えないといけないけど、各々担当している仕事はあまり共有していないから、誰かが右往左往しながらでもフォローする感じかな。

何かの時に道筋となる引き継ぎ書的なの作っておくとかですかね。

[62. 匿名]

>>37
勿論自分の代わりは、いくらでもいるんですが、って主が書いてるんだから、代わりはいるよって書くのはいいんじゃない？

[63. 匿名]

>>3
これ！
私も人手不足だから自分が退職すると迷惑かかるかもって思ってたけど人が居なければ居ないでどうにかなる。

[64. 匿名]

>>59
お局が休みだと、皆ウキウキ

[65. 匿名]

>>1
責任感もだけど、他の人に迷惑がかかるのがヤダよね。
職場では穏やかにすごしたいし。

[66. 匿名]

>>19
いるいる、こういうこと言う人(笑)
仕事できないんだねあなた。

[67. 匿名]

そりゃ迷惑はかかるけど、どうにかなるんだよね
どうにもならなかったら困るよ

[68. 匿名]

>>3
休み明け全部仕事残ってたよ

[69. 匿名]

代わりはいないけど、居ても居なくても仕事自体はまわる。

[70. 匿名]

>>66
あらあら

[71. 匿名]

>>55
取引先に、事務員さんに全て任せてたから事務員さんが急に入院することになって社長がどこにいくら支払うか分からなくて相談してきた所ある
1人に頼り切ってる仕事ってもしもの時のこと考えてないよね。けど雇われの立場じゃ何もできないのがジレンマ

[72. 匿名]

>>68
「担当者がおりませんので、出勤したら連絡いたします」

[73. 匿名]

自分がいなくなったら2週間～1か月くらいは困るだろうけど、そんなもんだな。

[74. 匿名]

>>54
あなたが急に亡くなっても
新しい人や派遣さんが来て
周りの人と一緒に穴埋めれます

[75. 匿名]

>>5
フォローしてくれる人がお局で、文句タラタラ言われるので休み辛い。病欠でも必要最低限のこと以外絶対やってくれないから、休み明け仕事山積み

[76. 匿名]

大統領の代わりだっているんやで

[77. 匿名]

>>66
あなたの代わりはいっぱいいるって言われたから
鬱憤晴らしてるんですか？笑

[78. 匿名]

代わりはいるけど適当な会社で私が休むと誰かが６日連勤になってしまうから休みにくい。けど社長のお気に入りの子はいくら休んでも怒られないし代わりに出させられる事もない

[79. 匿名]

私も自分いないと回らないと思ってたけどそんな事なかったし、上司と合わなくて我慢してたのも馬鹿らしくなったから来月で仕事辞めることにしました！

[80. 匿名]

>>66
一言だけで仕事出来ないと決めつけちゃうあなたの方が仕事出来なさそう

[81. 匿名]

一回休んでみるんだ

[82. 匿名]

その人が休んだ時のために誰が見てもわかるような仕事内容の一覧表作成しといてとさんざんお願いしてるのに絶対手を着けないベテランお局がいる
そのくせ自分は休みたい時に突然休んでその後で｢私がいないから大変だったでしょ｣とか言いだすからムカつく

[83. 匿名]

>>3
そのうちなんとかはなるだろうけど、誰にも一度も迷惑かけずにはなんとかならないかもしれない。
朝電話して「今日この日にやらないとならないこの仕事があります」と伝えられたら、残った人はどうにかできるかもしれない。
でも、もし連絡できないような事態になったら私がその日に絶対やらないと迷惑がかかるって仕事をする日ってことなんて誰も把握していない。
一回迷惑かけてから改善されていくと思う。
迷惑はかかるかな。

[84. 匿名]

>>27
下っ端なら代わりにやれる人がいくらでもいるから気にしないで休んでいいと思うよ。

[85. 匿名]

>>37
困ることはあると思うけど、実際回るんだよ。
一般社員でも、社長でも同じ。どうにかなる。

[86. 匿名]

>>1
分かるよー。他にやってくれる人もいないから、自分も今日は休日なのにPC出して仕事してた。しかもその分の給料はもらえないから悲しい。入る会社間違えた。

[87. 匿名]

>>54
その会社にあなたがいないタイミングがあったように、どうにかなります。
心配なら引き継ぎ書を残しておくといいと思います。

[88. 匿名]

まあ大体の仕事は１人いなくてもなんとかなるんだけど自分しか持ってない資格があるとマジで代わりがいなくなる
その分クビになる心配はないけど

[89. 匿名]

いつ誰が病欠してもわかるように、各ポジションのスケジュールなり手引書なり、確立しとかないとダメだよね。
人員ぎりぎりで回してるとこはなおさら。だけどそういう所に限ってマニュアルすら無い。

[90. 匿名]

名ばかりのリーダーは、そう思ってる
だから私の指示で動いてね！じゃなきゃまわらないから！くらいに思ってるけど、いやいや、あんたがいなくても、いなくなっても会社はまわるから！！

[91. 匿名]

>>1
大丈夫だよ。
総理大臣や大統領だって、明日別人変わっても大丈夫だもんね。

[92. 匿名]

安倍前首相の前に首相がコロコロ変わっても国が保ってたんだから
代わりなんて探せばいくらでもいるよ

[93. 匿名]

>>36

正論です。
本当にその通り、そうあるべきだと思います。

でも、それが通用しない小さい会社、しかも同族企業などゴロゴロあります。

そんな会社ほど、全て社員に皺寄せがいき、経営陣は全てを弱い立場のせいにします。

[94. 匿名]

社長以外いなくても大丈夫

[95. 匿名]

>>75私かと思った(笑)
そんなお局と二人体制ってきついよね。分かるよ。
そんな状況で10年目なんだけどもう限界が来たから辞めるよ。
私のポジションもすぐには務まらないはず。大変で。次の人も続けば良いんだけど辛いだろうな。

[96. 匿名]

>>94
なんなら社長も官房長官も総理大臣も大統領も大丈夫

[97. 匿名]

>>17すごいそう思う。一人欠けただけでアタフタするよ。でも会社は変わらない。自分が潰れるだけ。潰れる前に辞めなきゃ。

[98. 匿名]

>>1
有給とれないじゃん！

[99. 匿名]

>>1
私もそう思っていたけど、
気づいたら仕事だけの毎日の人生だった。

私の代わりの人がいないなんて会社なのにおかしいし、それだけ頑張って見返りがあるのだったら良いけどそうでもないし、誰かが楽しているだけだし、自分が割りを食ってるとか、心を病むくらいなら、自分の人生をすり減らすくらいなら、自分が自分の人生を大事にしようと思った。そしたら普通に有休をとるようになった。

[100. 匿名]

まだ休んだ事ないけど今度ワクチンがあるから副反応が出たら休みになるはず。
でもどうやって休み申請したら良いのか分からん

[101. 匿名]

誰が居なくなっても大丈夫。
それが仕事。

[102. 匿名]

>>84
部所が部長と二人です‥‥
俺に迷惑かけないなら休んでいいよ。っと言われてるので取れません

[103. 匿名]

>>12
全く同じ
自分の裁量と力量で仕事を自由に構築できるところと
人間関係を気にしなくてよいところはメリットだけど
デメリットは休めないw

[104. 匿名]

>>1
自分が経営者なわけじゃないなら
意外といなくても大丈夫だよ。
確かに困るけど困るだけ。

[105. 匿名]

>>102
ムカつく部長。休んでやりなよ、パワハラじゃん。

[106. 匿名]

困るの度合って職場の規模や職種で違うと思うわ
職場の規模が大きければチームで動くからある程度は平気
職場が独り事務で日々動きがある職務だと混乱は避けられない

絶対に休めないは無いかもしれないけど
休みづらいは職務によってはあると思うよ

[107. 匿名]

>>1
いや。案外いなきゃいないでなんとかなるのよ。
多少困るかもしれないけど、
意外とそっちの方が周りが快適だったりするよね。
気持ち寂しいけどね。笑

[108. 匿名]

>>3
会社辞めるんだったら何とかするしかないけど
責任ある仕事任されると勝手に引き継ぐわけにもいかず
独自のやり方してると、他の人はファイルの場所とかシステムの使い方分からず
いろいろな手順・手続が分からなくて困ることもあるよ

ただ担当者が辞めた後に、後任者が確認するとずさんな仕事してたんだなぁ～と判明することもある
特にお金関係は、誰か一人だけに任せきりにしないように会社側も配慮が必要

[109. 匿名]

>>108
同意
職場なんて経理が一人事務(給与・税金等すべて)でチェック体制もない
その経理が辞め・・・
警察沙汰あるかもと思われている

[110. 匿名]

雑務に毛の生えた業務だけど、休んだら代わりに上司がやるのかと考えると申し訳なさが先立つ。

[111. 匿名]

>>1
私もそうだよ。
自分を指名して何週間も前から予約してくれてるお客さんがいるから絶対に休めない。

[112. 匿名]

>>31
やめるとなれば代わりはいくらでもいるんだろうけど、やめないで勤務してる以上、休んだ分を引き受けて片付けといてくれる人はいないってことじゃないかな？

[113. 匿名]

>>102
その方、上司として人としてゴミですね。

[114. 匿名]

>>19
あなた主のコメントちゃんと読んでからコメントしなよ

[115. 匿名]

>>31
こういうコメントする人って普段ただの事務とか、大した仕事してないんだろうな

代わりはいくらでもいるって書いてるじゃん
主もそんなことわかってるよ
他の人も言ってるけど自分のかかえてる案件をいざ明日だけ！全く関わってない人に任せられるわけがないって話だよ

私もある程度仕事まとめてからじゃないとお休みとれないよ
教えれば代わりにやれる人はいくらでもいるけど、やめるわけでもないのに半端に仕事押し付けることできないから

[116. 匿名]

>>3
そりゃそうだけど、それを言うとトピが成り立たない。
池上彰だって居なけりゃなんとか別の人が伸びてくるでしょうよ。

[117. 匿名]

部署で英語の通訳ができるのが私しかしません。大企業だけあって皆さん英語の読み書きは難なくできるのですが会議となると聞き取りが難しいようです。幸いなことに今は全てウェブ会議になり少し具合が悪かろうが家から参加できるので穴を開けて迷惑をかけることなく助かっています。

[118. 匿名]

>>1
昨日、生理痛通り越して吐き気と腰痛、関節痛だったんだけど、朝の立ち上げのこと考えて仕事に行った。昼近くに人も増えて余裕が出てきたので「ごめんね、具合悪いから早退するね。」ってその日の責任者の人に行ったら時節柄、ちょっと騒ぎになっちゃった。同じくお子さんの具合悪いけど出てきた人もいてそろって即早退になりました。休むと回らないけど、難しいね。

[119. 匿名]

2週間ほどの研修に行っている間、自分の担当している仕事で急きょ修正をしなくてはならないことになって、先輩にお願いすることに。
研修から戻って確認したら、ミスだらけでびっくり。頼んだ手前文句もいえないので、その後全部やり直して関係部署にも謝って、さんざんな目にあったので、もう二度と頼まない。

[120. 匿名]

>>7
それで会社が回らずに困ったら一人に任せきりにしてた会社が悪いんだから、イチ社員が悩むことではない

[121. 匿名]

かわりがいない！と思うのはうぬぼれ

[122. 匿名]

>>104
オーナー以外は代わりきくよね。

[123. 匿名]

>>31
ちゃんと読んだら？

[124. 匿名]

>>2
どうしたw

[125. 匿名]

>>41
労働基準法で
使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させることができない。

となってるけど…

[126. 匿名]

以前、損保で事故対応をしてた頃、自分が休んでる日に担当してる契約者や事故の相手方から連絡がないか心配で、極力自分宛ての電話がかかってこないように前日までにすごい根回ししてた。
「あの事故の件、今どうなってますか」って急に言われても、代わりに電話に出た人には分からないし、担当が休みなので折り返しを･･･って言っても「今知りたい」って言う人もいるし。
一日休んだだけでも次の日自分宛ての伝言メモ見るのが嫌だった〜。
とは言え全く休まないのも辛いので、なるべく周りの人にも休み明けの自分にも負荷がいかないようにしながら、適度に休むことをおすすめするよ。

[127. 匿名]

体調悪くて1日か2日休んでもどうにかなるし、その日のうちにどうしても必要なことは誰かがやってくれるけど、自分の場合、結局そのくらいの休みだったら、自分でどうにかすることになるケースが多いので、休んだ後出社した時に、わりと大変な感じになるので、どうしてもって時以外はあまり休めない感じではあるかも。

[128. 匿名]

>>1
前職がきっちり担当が決まって毎日こなさなきゃならない仕事がある職種だったので、休んだ代わりの仕事を誰に分担するのか割り振らなきゃならなくて、その人たちに迷惑かける大前提で休まなくてはならなくて、その人たちに頭も下げなきゃならなくて。まぁ、お互い様だったりするから仕方ないとはいえ、気楽に休みが取れる職種を憧れたりした。

[129. 匿名]

>>22
会社は一人枠の部署に二人も雇わないから、
そもそも代わってもらえる人が居なければ、一従業員が出来る事は何も無い。

[130. 匿名]

>>1
自分が休んだら誰も代わりにしてくれない仕事を担当していたけど、
逆にそれを利用して納期とか締め切りをコントロールしてたよ。
この日は休むので急ぎは何日までに言って下さい。とか、締め切りを早めに設定しておいて自分に余裕を持たせたり。
基本病欠以外休まないけど、病欠で休まないといけなくなっても回るようにしてた。

[131. 匿名]

>>108
何かあった時の事の想定をして人員配置すべきだよね

[132. 匿名]

>>12
一人事務なら引き継ぎで1ヶ月～2ヶ月あれば充分だよ。(後任者の能力による、後任者が困らないようにマニュアルを作って置く。)
なので、辞めたい時は辞めたいと言ったらいいと思う。転職先から合格をもらったら、1ヶ月後から勤務できるように調整してもらえばいい。
新しい職が決まったら、すぐに辞めますと言えばいい。引き継ぎは1ヶ月で完了。(事務員なら求人出したらすぐに人材が見つかると思うよ。事務員の求人は少ないから。)
残っている有給休暇は取れないと思うけどね。
気にしないで辞めちゃえ～。

[133. 匿名]

有給取れない
まだ入社8ヶ月ですが、半年で10日付きました。
先輩も休み取ってないし、黙ってるけどストレスたまるなぁ
うちの会社体調不良とか子供の用事以外は取れない風潮らしい
だから有給もどんどん消えてくって。
ちなみに自動車業界ですが、車がめちゃくちゃ売れててかなり忙しい

[134. 匿名]

今は責任感と若さでなんとか持ってるだけかもよ
必要とされているって錯覚して一生懸命やっても待遇が変わらないなら色々時間を無駄にしているだけと思う
貴重な若い時間は戻ってこないよ
自分がそんな時間を過ごしているのと同じ時間に、普通の人は仕事以外の人生経験を積んでいる
会社は人生の時間を止めてくれない
私はある時回りから自分だけが取り残されている感覚を覚えて思い立って速攻辞めた
辞めても全然会社は回ってて引き継ぎうんぬん悩みまくってた自分は優し過ぎて損をしていたと心底ガックリきたよ

[135. 匿名]

デイサービスの送迎の添乗してます
ギリギリの人数で回しているので添乗の日は休めないし遅刻できないです
電車とか遅延する可能性があるからかなり早めに出勤してます

[136. 匿名]

>>1
訪問介護パート

自費指名で入ってるお宅3件は
「他のヘルパーさんに来てもらわなくていい。○○さん(私)だけでいい。」
みたいな感じで事業所にも伝わってるので当日休みは難しいけど

長期休み等前もってお伝えすれば
「○○さんにも休みが必要ですよね。自分達で何とかするので大丈夫ですよ。」
って言って下さるので休ませて頂く事もある。

[137. 匿名]

>>13
それもう中学生さんのインスタライブやる曜日の覚え方ですよね笑

[138. 匿名]

>>3
辞めた場合はそうなるのですが在籍している間はいないと誰もやらない・放置が現実

1読みました？

[139. 匿名]

>>117
大企業の海外部門にいたけど通訳がいないから英語（他に中国語、スペイン語）が聞き取れなくて困ったとか聞いたことないです。

[140. 匿名]

>>139
海外事業部なら英語やその他必要とされる言語ができる人しか配属されないですよね。
私がいるのはIT企業の開発部で、今は正社員ですが元々技術的な内容を通訳翻訳する契約社員として雇われました。
IT業界に限らず技術的な内容の通訳者の求人を出している大企業はいくらでもありますよ。
開発部のSEと海外企業のSEさんとのコミュニケーションに齟齬が生じないよう通訳しています。
以前、子供が熱を出し出社できなかった時はまだ私のリモート環境が整っておらず会議が延期になり迷惑をかけてしまいました。
今も海外とのウェブ会議は時差の都合上夕方になってしまうのですが、まず私の予定を聞かれ必ず参加できる日時に設定されます。

[141. 匿名]

せいぜい今できることはマニュアル作成ぐらいかな。でも作っといたら急な引き継ぎの時それなりにうまく行ったよ。急な退職や休職になったら外部の人（出向やら派遣）に頼むことになったり、まともに引き継ぎできないこともあるから。

[142. 匿名]

>>3
これなんですよね。人辞める何てよくあるから皆が困るし～とか言ってる人見ると微妙な気持ちになります。色んな人が辞めて行きましたが書類持ったままトンズラとかもありましたけど何とかなります。横でイチイチ声に出して悩まれてる事の方がストレスでした。無理して倒れるとか苦しんでるとかより休んで貰った方が良い。ただ出勤して来たら○○さんいなかったから大変だったよ～って事は言うよ。

[143. 匿名]

仕事って、質はともかく、
何とか終わっていくんだよね。
うちの部署も、私が休むと、
ひっきりなしに電話かかってくる。
休みの日も携帯離せない。
突然休むとかあり得ないし、
休める日もわずか。
でも、私が仕事辞めたら、
他の部署の人には、
できませんで通して、
できないことが
普通になっていくんだろうなぁ。
責任感強い人はしんどいよね。

[144. 匿名]

>>74
それはわかる。
それは分かるんだけど、ほんとに小さな会社だと1人ひとり業務が違うから、特に社外相手で日にち指定される業務(仕入れ先への支払いとか)だと、急に休まれて連絡もつかないと回らないのよ…。
もちろん日が経てばいずれ解決するだろうけど。今まで運良く困らなかったし人も精鋭だから代理の人もいない。根本的ではないけど、最低限のマニュアルはないとね。。

[145. 匿名]

>>1
わかるよ
代わりはいくらでもいるはずなんだけど
自分がいる限りは自分以外誰もやらないんだよね
休んでもその分溜まるだけ
他の人そんなに忙しくないはずなんだけどやたら残業してたりね（もちろん生活残業）
管理者が無能だと業務を適正に割り振らないからそうなる

[146. 匿名]

>>45
わかる。
4月にお局が異動になったから、めちゃくちゃ簡素化してやってる。
残業を減らしてっていう会社の意向を組んだからってのもあるけど、わたしも早く帰りたいし。
お局がいついなくなってもいいように、仕事のやり方はひっそり覚えてたし色々聞きだしてたから余裕だった。

課のトータルの残業もめちゃくちゃ減った。

[147. 匿名]

>>55
とりあえずマニュアルや手順書作っとけばいいんでない？

[148. 匿名]

やることが多すぎて…
できる人で分業したい😭

[149. 匿名]

>>31
>でもあなたのためなの、これを言ってあげるのは

あげるのは
あげるのは

[150. 匿名]

休んだら代わりの人が違う部署から来てくれるけどその人何かしらやらかすから、かき回してみたりするから後日確認して直しとかしないといけんくて
またそれに時間を使い普段から筒いっぱいでやってるのにまたズレが
そういう理由で休めない、用事だけ済ませて来なきゃいけんとか
私、扶養内だからなかなか調整出来ない

[151. 匿名]

>>13
ものすごく昔のフロムAのcm思い出した