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仕事の引き継ぎ期間

75コメント2021/04/15(木) 00:21

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  • 1. 匿名 2021/04/11(日) 23:52:33 

    今月で退職します。

    4月から中途採用で入ってきた人に1から教育し、さらに自分の担当する仕事も引き継ぎをするのですが、教える事が多すぎて絶望的です…
    営業事務なのですが、そもそも1ヶ月で仕事を覚えさせるのも無理がありすぎるし、引き継ぎ出来るか毎日不安とプレッシャーで押しつぶされそうです。

    退職経験のある方は、引き継ぎ期間どのくらいでしたか?
    また、仕事を全部引き継ぎ出来ましたか?
    仕事の引き継ぎ期間
    返信

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  • 2. 匿名 2021/04/11(日) 23:53:33  [通報]

    あとのことなんて心配しなくていいよ
    返信

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  • 3. 匿名 2021/04/11(日) 23:53:39  [通報]

    入社2ヶ月目ーーー!!
    返信

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  • 4. 匿名 2021/04/11(日) 23:53:52  [通報]

    最後は有給消化して退職だから逆算して引き継がないといけない。
    返信

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  • 5. 匿名 2021/04/11(日) 23:53:54  [通報]

    3ヶ月くらいでやることが多いかな。あとはマニュアルに残して立ち去ります
    返信

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  • 6. 匿名 2021/04/11(日) 23:54:03  [通報]

    完璧を求めるより
    8割程度でいいんじゃない
    返信

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  • 7. 匿名 2021/04/11(日) 23:54:03  [通報]

    1人事務未経験、1週間
    しにかけた
    マニュアルめっちゃ作ってくれてたからなんとか耐えた
    せめて2週間は欲しかった
    返信

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  • 8. 匿名 2021/04/11(日) 23:54:17  [通報]

    自分がなったから、自分もしなかった
    返信

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  • 9. 匿名 2021/04/11(日) 23:54:56  [通報]

    マリアは嘘つき!
    返信

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  • 10. 匿名 2021/04/11(日) 23:56:53  [通報]

    1ヶ月じゃ新人だろうが誰だろうが無理
    やってる作業をWordとかExcelにまとめて上司に置いていった方がいい
    返信

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  • 11. 匿名 2021/04/11(日) 23:57:38  [通報]

    伝統的に引き継ぎをしないで退職、移動って会社を知ってる。

    新しく移動してきた人に質問すると、調べますって答えて、数日後に返信がくる。
    遅くて困る。
    返信

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  • 12. 匿名 2021/04/11(日) 23:57:43  [通報]

    うちの会社は責任者が変わるとき3ヶ月引き継ぎ期間があるんだけど
    引き継ぎしたことなんて全然役立ってないよ
    新しい人のやり方に全部変えちゃうから
    辞める人がひとりであれもこれもって焦ってるだけで気の毒になるわ

    返信

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  • 13. 匿名 2021/04/11(日) 23:58:09  [通報]

    転職して半年。マトモに教えてもらってない。
    返信

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  • 14. 匿名 2021/04/11(日) 23:59:34  [通報]

    営業事務だけど、引き継ぎなし既に前任者が辞めてたのを経験してからは、他 次の会社の二週間の引き継ぎがありがたく感じたよ。
    返信

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  • 15. 匿名 2021/04/12(月) 00:00:28  [通報]

    きちんと有休消化して辞められますか?
    有休消化の分も考慮して、会社は引き継ぎ期間を定めてほしいですよね。
    返信

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  • 16. 匿名 2021/04/12(月) 00:01:32  [通報]

    >>1
    引き継ぎの1ヶ月間は覚えさせるのではなく教えるとか説明するとかでいいと思うよ。
    一通り説明するなり資料残しておけば充分で、覚えるのは引き継いだ者が自分で頑張ること。
    人の入れ替わりがあればしばらく仕事がぎこちなくなるのは仕方ない。
    返信

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  • 17. 匿名 2021/04/12(月) 00:03:23  [通報]

    全体の流れは重点的に教えるけど細かいこと(私のやり方)は1回しか伝えない
    色んなやり方があるから私のやり方が一番効率的とも思ってないし新しい人が考えてやる方がいい
    答えが合ってれば方法は何でもいいと伝える
    返信

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  • 18. 匿名 2021/04/12(月) 00:04:02  [通報]

    >>1
    完璧に理解してもらえる引継ぎなんてしたことない
    それでも過去の書類なり引継ぎ書類なり見たり、周りの人に相談したりしながら後任はなんとかやっていくものだよ
    プレッシャーなんて感じなくても大丈夫。できる分だけ口頭説明して、あとは最低限引継ぎ書残すことにしたらどうだろう
    返信

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  • 19. 匿名 2021/04/12(月) 00:04:54  [通報]

    引き継ぎ2週間しかない時は大体を教えて後は大事なこと書類にまとめてたよ。
    返信

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  • 20. 匿名 2021/04/12(月) 00:05:03  [通報]

    真面目にやるほど疲れるゾーンだよね。

    適当でいいよ!
    返信

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  • 21. 匿名 2021/04/12(月) 00:05:44  [通報]

    >>1
    大事なのは説明よりマニュアルな気がする
    産休の人の引き継ぎ受けた時、山ほど言われてもほとんど忘れちゃうからメモしたことしか残らない
    つまり書き残されていれば、必要な時に確認できてなんとかなる。

    時間かかって面倒だけど、教えきれないと思うところはとにかくメモしといて!
    細かいことは箇条書きでも良いレベル、後の人はそれが役に立つよ
    返信

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  • 22. 匿名 2021/04/12(月) 00:05:53  [通報]

    >>2
    そうそう、これだけの引き継ぎ…大変とか思っても意外にそうでもない。
    後はどうにでもなる!
    返信

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  • 23. 匿名 2021/04/12(月) 00:06:20  [通報]

    10年勤めて見切りつけて辞めるとき、半年前から仕事と平行して必死でマニュアル作った。
    仕事丸投げ上司ばっかの癖に、辞めるとなったら無責任とか言い出す会社だったから。
    案の定、退職届出したら、引継どーするとかガタガタ言い出して。
    マニュアルに沿って、キッチリ3ヶ月、引継してから辞めたよ。
    絶対、無責任とか言わせない!
    返信

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  • 24. 匿名 2021/04/12(月) 00:08:03  [通報]

    あと一年働いたら辞める
    って内心思ってた時は数ヶ月かけてじっくり他の人に教えることが出来て、その後のフォローも終わってから退職したけどこんな例は稀だからね
    やめる時って大体時間ないし…
    返信

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  • 25. 匿名 2021/04/12(月) 00:10:04  [通報]

    >>21
    ほんとそれ思う。マニュアルさえあれば、それ見ながら他の人にも相談できる。
    欲を言えば、年間、月間、1日のスケジュール(ざっくりで良い)もあると助かる。
    返信

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  • 26. 匿名 2021/04/12(月) 00:18:03  [通報]

    ズルズル退職時期を引き延ばされたため、自分が抱えている業務一覧と引き継ぎ内容をリストアップして上司含め関係者に同じ書類を渡した。
    有給消化予定スケジュールも一緒に作って渡して、内容はそれぞれ受け持つ人のタイミングの良い時に引き継ぎしますと伝えた。
    引き継ぎから逃げる人は自己責任。
    退職時期を引き延ばされなかったらここまでしなかったと思うけど、きちんと引き継ぎしなくちゃと責任感で病みそうだった。けど目が覚めた。
    辞めた後の事を考えるのは会社の人間であって、去りゆく者が頭を悩ませる必要なんて何ひとつないよ。
    返信

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  • 27. 匿名 2021/04/12(月) 00:19:43  [通報]

    >>1

    主さん今までお疲れ様ー!あと少し頑張って!
    私も事務職だったけど、急な体調不良とかもあるから
    異動・退職関係なくマニュアル作って加筆修正してたな。
    年1回とか四半期に1回とかの業務もあったから自分自身のためにもなってた。
    業務システムの使い方と作業チェックリストがあるとだいぶ伝わるんじゃないかな。
    引継ぎ期間は2ヶ月くらい、一通り引継ぎ終えて退職しました!
    返信

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  • 28. 匿名 2021/04/12(月) 00:36:44  [通報]

    有休消化までの3ヶ月引き継ぎ期間を取れるように退職日を設定。

    結局有休消化まで2週間になっても後任が決まらず。他部署の人が引き継ぐことになったけど、その人から別の人への引き継ぎも同時期に行えと。

    本当バタバタだったし関わってるみんなイライラ。計画性のない会社をやめて本当によかったと思った。
    返信

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  • 29. 匿名 2021/04/12(月) 01:02:28  [通報]

    >>1
    マニュアルを作ってあれはなんとかなるに同意。
    あと、自分がいなくなつたら仕事が回らない...と思うことってあるけど、仕事って、何があっても大体回る。
    返信

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  • 30. 匿名 2021/04/12(月) 01:25:17  [通報]

    私が引き継ぎされたのも1ヶ月だったけど、正直大事なことは何も教えてもらってなかったと後で分かったよ。
    でもやるしかないし、何とかなる。
    主さんあまり心配せずに頻度の高い仕事とか優先に教えるって感じでいいと思うよ
    返信

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  • 31. 匿名 2021/04/12(月) 01:32:17  [通報]

    素質がない、○○さんを見習ってください、にぶいですね、私と被らないシフトを作ってもらえば?
    などなど言ってくる人がいます。せっかく入社できた職場なのに絶望的です。ちなみにその人以外の人は私に覚えが早いなど、言ってくれます。
    でも私が嫌味言われたり理不尽なことでキレられてるのをみんなさん見て見ぬふりです。
    4ヶ月目ですけど、もうやめていいですか。休みの日は寝てばかり、洗濯掃除などろくに出来ず、まいってます精神的に。
    トピズレすみません。
    返信

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  • 32. 匿名 2021/04/12(月) 01:54:53  [通報]

    >>31
    毎日お疲れ様。一生懸命に新しい職場に慣れようとしてるのにそれは辛いね。
    仕事にやりがいを求めるなら、もっと自分を必要としてくれる所がいいと思う。人生まだまだ働かなきゃいけないから、こんなご時世だけど、だからこそ会社選びは大切。

    家庭があって、お金を稼ぐための目的なら割り切って自分のやる仕事だけに向き合って毎日穏やかに過ごす。批判には応戦しない。
    なかなか難しいけど、自分の体を大切にね。
    返信

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  • 33. 匿名 2021/04/12(月) 02:20:48  [通報]

    家族経営の文具店にスタッフとして勤めていました。
    退職する月に差し掛かって、引き継ぎの指示が出たので入社半年の男性社員(その年に新卒で入社してきた子)に引き継ぎをしました。
    が、その男性社員は次の週から欠勤に。
    いろんな仕事を一気に押し付けられてだいぶ精神的に追い詰められていたようです。その子はそのまま休職に入りました。
    とりあえず、引き継いだ子がいないんだからそのまま仕事は自分でやっていたのですが、何の指示もないまま最終出勤日を迎えることに。
    私が担当していた箇所はかなり多く、しかも筆記具という流動性の高い商品。おいおい明日からどうするの…と呆れていたところ、退社1時間前に店長(社長の息子、本物のポンコツ、50代)が「今から引き継ぎいいかな?」だとw
    しかも自分の意思じゃなくて、周りのベテランさんに「引き継がないと本当にまずいですよ!」と言われてやっと動いた様子でした。更に更に、おそらく担当するであろう人物がその日は休みで本人に直接引き継ぎは出来なかったという始末。
    もうぐだぐだでした。
    困るのは辞める私じゃなくて残ったスタッフなのに、なんでこんなに段取り悪いのか…まぁ、こんなふざけた会社だから辞めたんですけどw
    こんな会社が実在してるから怖いですね( ̄∇ ̄)
    返信

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  • 34. 匿名 2021/04/12(月) 02:31:39  [通報]

    >>32
    ありがとうございます
    悩んでる時間がもったいないので次に進もうと思います。
    返信

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  • 35. 匿名 2021/04/12(月) 02:33:04  [通報]

    >>31さん

    自分で無理してるなと感じたら辞めてもいいと思いますよ。
    だって無理はいつか限界が来ますから。
    私は貯金状況から仕事辞めても今すぐ野垂れ死ぬわけじゃなかったのと、年齢的にギリ20代ということもあって、会社から不当な扱いを受けたと感じた瞬間に「あ、辞めよう」となりました。もともとおかしい会社だなと感じていたので転職しなきゃなーと薄々考えてはいました。決定打がくだったので、次の週には退職の旨を伝えましたよ。

    無理して体調崩しても会社が助けてくれるわけじゃないですからね。自分で自分を守ったと思っています。
    返信

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  • 36. 匿名 2021/04/12(月) 02:41:57  [通報]

    >>1
    派遣でしたが、引き継ぎ基本1週間程度でしたが全て教えるには時間が足りないから2週間ぐらいに延長して一通り教え終えました。が、心配だったんで何冊かファイルで資料マニュアルを用意した。でも、あとから聞いた話では引き継ぎした人はしばらくして辞めたらしくて、その後任はファイルが役立ったと言っていたそうです。
    返信

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  • 37. 匿名 2021/04/12(月) 03:18:15  [通報]

    >>9
    人名もトピも間違ってる?
    返信

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  • 38. 匿名 2021/04/12(月) 03:33:42  [通報]

    >>1
    肝心なことは教えて後は周りに聞いてどうにかするでしょ。
    引き継ぎも引き継がれたことどちらも経験あるけど、
    会社なんて人1人辞めても回って行くから、寂しいような気になるけど、
    気持ちよく退職されてください。
    返信

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  • 39. 匿名 2021/04/12(月) 03:34:50  [通報]

    >>1

    多くの会社が、直属の上司には2ヶ月前くらいには離職の意を伝え(理想 目安)、チームには退職日の1ヶ月前に伝達としているかと思います。
    よって、表向きの引継ぎは基本的に1ヶ月ですますのが普通かと。

    どの仕事でも全部教えきって去ることは出来ないから、その約1ヶ月の間をきちんと誠意をもって過ごせれば良いかと。あとは後任の人が頑張るのみ。
    返信

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  • 40. 匿名 2021/04/12(月) 04:32:52  [通報]

    お疲れさまでした
    返信

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  • 41. 匿名 2021/04/12(月) 06:13:35  [通報]

    辞める前から空いた時間にコツコツ業務内容のマニュアル作って、引継ぎが始まったら表見せて『今ここやってます』『今日はここまで終わらせます』って教えていった。1ヶ月あったけど、私に業務教えた人はまだ在籍してるお局だし、1日5時間の事務のパートだし、無かったマニュアルも作ったし1ヶ月で充分だったけど、後任は『1ヶ月でなんて無理です!?』ってパニくってた。
    返信

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  • 42. 匿名 2021/04/12(月) 06:40:59  [通報]

    1ヶ月は厳しいですね。
    私は4ヶ月で引き継ぎましたが本当は半年欲しかったです。
    細かいマニュアルを渡して、わからないことがあれば連絡くださいと伝えました。
    返信

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  • 43. 匿名 2021/04/12(月) 07:05:06  [通報]

    >>29
    10年前に働いてた会社で社員30人中4人がバックレた。
    それはもう、てんやわんやで大変だったけど何とかなったよ。
    そんなもん。
    返信

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  • 44. 匿名 2021/04/12(月) 07:07:47  [通報]

    >>1
    要点だけ押さえとけば大丈夫だよ
    返信

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  • 45. 匿名 2021/04/12(月) 07:09:16  [通報]

    >>31
    すぐ辞めて次行こう❗️
    返信

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  • 46. 匿名 2021/04/12(月) 07:12:55  [通報]

    引き継ぎした事あるよ。就業時間外で資料を用意したのに上司に捨てられたわ。こんなのどうでもいいとか言われて。普通思ったとしても本人を目の前にして言うか?
    引き継ぎする気が失せて、必要最低限の事しか教えなかった。こっちこそどうでもいいわ。
    私が居なくなってから捨てられた資料を見ていれば防げたクレームが発生したらしいけど私の責任ではない。
    返信

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  • 47. 匿名 2021/04/12(月) 07:30:18  [通報]

    金融機関でしたが
    転勤が出たら引継ぎは3日でした。
    3日で全てを覚えないといけないため、今で言う全集中。
    返信

    +4

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  • 48. 匿名 2021/04/12(月) 07:38:46  [通報]

    >>1
    そこまで気にすることないんじゃない?
    短期間であなた同等の動きが身につくわけがない
    だいたいこの程度〜でお願いしたい
    一から百まで事細かな引き継ぎしたことあるけど、無駄が多かったわw
    返信

    +4

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  • 49. 匿名 2021/04/12(月) 07:46:24  [通報]

    >>1
    私が入ったときは1週間で死にそうだった

    退職するときは3ヶ月あったけど、
    私が辞める前に辞めていったから
    残った人にバ-って伝えた
    自分の業務もあるから大変だったと思う
    返信

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  • 50. 匿名 2021/04/12(月) 07:55:42  [通報]

    >>15
    主じゃないけど、体調不良じゃないと有給消化できない場合は無理な話なんだよね〜
    返信

    +1

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  • 51. 匿名 2021/04/12(月) 07:57:33  [通報]

    >>10
    それが助かる
    返信

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  • 52. 匿名 2021/04/12(月) 08:19:43  [通報]

    >>1
    やめるんだから、どうでもいいじゃん。
    いる期間だけきちんと教えて、サヨナラだよ。
    やることはやったんだから、知らん。
    返信

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  • 53. 匿名 2021/04/12(月) 08:58:24  [通報]

    パートでも3ヶ月あれば新人さんも気持ち的に余裕あったよ。でもフルタイムの時もそんなプレッシャー考えなかった。完璧になんて無理だと思うし。
    返信

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  • 54. 匿名 2021/04/12(月) 09:00:15  [通報]

    大体1人立ちは1ヶ月だよね。
    後はサポート側に立ち回るの。
    返信

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  • 55. 匿名 2021/04/12(月) 10:24:31  [通報]

    業務内容(1年分)の引継ぎファイルを作成しておいたので、ベースだけ教えて1か月で済ませた。
    精神壊して退職するから、
    1人目は2か月取ってたけど年越したら来なかったw
    2人目に1か月で引き継いだけど、辞めた後に「引継ぎファイルがあって本当に助かった」という話を聞いてホッとした。

    教えられる人が居るのと居ないのでは違うよね。
    辞めるなら2か月前(1か月で教えて、1か月は有給消化)とかの方がいいと思う
    返信

    +0

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  • 56. 匿名 2021/04/12(月) 10:46:54  [通報]

    派遣なので、引継ぎしたりされたりをよくします。期間は大体1週間~2週間。はっきり言って無理。なので実務で口頭説明プラス書類。
    自分が入った時に取ったメモをマニュアルに起こしつつ覚えて、辞める時に手直しして後任に渡してる。ただ、後任派遣がいかにもねじ込まれました~みたいな社会経験のない人が来たりすると困る。
    返信

    +6

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  • 57. 匿名 2021/04/12(月) 11:15:52  [通報]

    >>1
    引き継がれる側の人のほうが大変だよ
    辞める側は辞めたら終わりだけど
    返信

    +5

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  • 58. 匿名 2021/04/12(月) 11:30:25  [通報]

    私は教えられるほうだったけど引継ぎ期間が短かった。当然全てを教えてもらえず退社。1人になって会社に引継ぎが充分ではない!教えてもらってないことがたくさんある。このままでは会社に迷惑かけるから辞めると言ったら大慌てで本社からヘルプの人が来て助けてくれてたよ。だから主は構わずに自分のことだけを考えていればいいと思う
    返信

    +2

    -0

  • 59. 匿名 2021/04/12(月) 12:14:53  [通報]

    >>1
    私はだいたい1ヶ月でした。主さんと同じ営業事務でした。
    あまり考えこまず、淡々と引き継いで大丈夫だと思いますよー。
    あとは残った方で出来るもんです。
    あと少し頑張って下さいね。
    返信

    +3

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  • 60. 匿名 2021/04/12(月) 12:26:36  [通報]

    前任者が既に辞めてしまっていて、引き継ぎなしな上に相談できる人もいなかった(その仕事を誰も分からない)会社を2週間で辞めたことがある
    返信

    +2

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  • 61. 匿名 2021/04/12(月) 12:50:53  [通報]

    引き継ぎは3ヶ月がいい。
    1ヶ月は説明しながら一緒にやる。
    2ヶ月目は、やってもらって後ろで見てる。3ヶ月目になれば、ほんの少しの質問で落ち着くだろうから。
    返信

    +3

    -0

  • 62. 匿名 2021/04/12(月) 13:02:21  [通報]

    >>6
    ごめんなさい、間違ってマイナス触っちゃった🙏
    返信

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  • 63. 匿名 2021/04/12(月) 13:25:59  [通報]

    >>1
    私が他部署から異動してきたとき、3人分の仕事を一気に引き継いだんだけど
    一人は2日(引き継ぎ資料なし、口頭説明のみ)、一人は業務リストと「〇〇さんが詳しいので聞いてください」のアドバイス?のみ、もう一人は全部で5日間(その時その人が忙しかった仕事のみを手伝わされただけ)…でした。
    そんな会社が嫌で私も今月末退職しますが、新人が入ってこないため、私の仕事は7人に振り分けることになり、うち2人はまだ決まっていません。

    主さん優しすぎます!
    みんな後の人の苦労なんか気にもせずとっとと手放して去って行きますよ。
    残された人は辛いだろうけど、あとは会社と後任の方が何とかするはずです。
    できるところまでで十分です!
    返信

    +5

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  • 64. 匿名 2021/04/12(月) 13:29:55  [通報]

    >>6
    ごめんなさい、間違ってマイナス触っちゃった🙏
    返信

    +0

    -0

  • 65. 匿名 2021/04/12(月) 17:58:04  [通報]

    >>35
    そうですね。私もまだ若いです。東京なので、仕事はいくらでもあります。持っている資格を活かした仕事を探します。ありがとうございました!
    返信

    +2

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  • 66. 匿名 2021/04/12(月) 20:42:41  [通報]

    >>15
    主です。

    5月から有給消化に入るので、そこは大丈夫です!

    会社からすれば1ヶ月で引き継げる仕事だと思われてるんだろうなーと虚しくなります笑
    まぁ、社員なんて所詮そんな扱いですよね…
    返信

    +1

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  • 67. 匿名 2021/04/12(月) 21:48:38  [通報]

    引き継ぎってされるほうだけどなんか短いよね。1週間いないとかあったな。
    引き継がれるたびに仕事増えるな。
    返信

    +0

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  • 68. 匿名 2021/04/12(月) 22:55:27  [通報]

    >>16
    主です。

    そう言ってもらえるとちょっと気が楽になりました!
    そうですね、とりあえずマニュアル渡したりメモに取るなどしてもらって伝える事に専念します!
    返信

    +2

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  • 69. 匿名 2021/04/12(月) 23:17:09  [通報]

    >>68
    そうそう。
    他の方も書いてるけど、月1とか年1〜数回とか取り掛かる機会が少ない業務もない?
    1ヶ月じゃ覚えさせるのも覚えるのも無理だから、前任者が去った後わからないことがあったら残してもらったマニュアルをひっくり返して調べて頑張るのが普通なので新入社員の教育係みたいに親身にならなくて大丈夫だよ。
    頑張ってね!
    返信

    +2

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  • 70. 匿名 2021/04/12(月) 23:24:18  [通報]

    >>63
    主です。

    す、すごい…
    それはもはや引き継ぎとは言わないですよね
    しかも今月辞めるのに引き継ぎ相手が決まってないとか考えられない、、、
    まだ1ヶ月あるのがマシな気がしてきました笑

    そんな職場の為に頑張る気にはなれないですよね

    お疲れさまです。

    あともう少し一緒に頑張りましょう!


    返信

    +2

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  • 71. 匿名 2021/04/13(火) 14:06:39  [通報]

    >>70
    63です。
    ありがとうございます。
    思いがけず励ましていただき嬉しいです。

    自分を守れるのは自分だけ。
    会社はどんな状況でも何とかするはずです。
    主さんが背負うことないですよ!

    今月末まであと少し、一緒に頑張りましょうね!!
    返信

    +2

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  • 72. 匿名 2021/04/13(火) 19:49:52  [通報]

    引き継ぎなんて受けたことない
    全て自分で開拓しろスタイルだった
    引き継ぎちゃんとしようという主さんえらい
    返信

    +1

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  • 73. 匿名 2021/04/14(水) 07:18:54  [通報]

    産休復帰の人に引き継ぎします。半ばからの復帰なので、引き継ぎ期間が短いため、有給全部消化できなません。
    この辺の立ち回りが下手な自分が悔しい。
    返信

    +2

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  • 74. 匿名 2021/04/14(水) 07:23:44  [通報]

    引き継ぎ期間は二週間。私が使っているパソコンをそのまま後任の方が使うよう言われたので、やることがなくなるのが辛い。
    席もパソコンも電話もない席になります。シュレッダーも会社にはないし、ファイリングも終わってるし、パソコンないと何も手伝うこともない。
    憂鬱〜
    返信

    +1

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  • 75. 匿名 2021/04/15(木) 00:21:25  [通報]

    移動して半月です。
    引き継ぎ3日間...移動前の業務をやりながら引き継ぎだった
    案の定覚えられなくて今に至ります。
    口頭での説明が苦手と言ったら口頭で説明されて
    悩んでます。
    メモとる時間も与えない
    一度で理解したいけどできないもうどうしたらいいのか
    わからない
    返信

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