ガールズちゃんねる

求人に関わってる人に色々聞きたい

179コメント2021/03/30(火) 04:36

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  • 1. 匿名 2021/03/04(木) 22:40:09 

    前にいた会社は求人の募集要項に残業代支給と記載していましたが実際は支給なしでした。支給すると書かないと載せられないから、と平気で嘘を書いていました。
    今の会社では採用担当ではありませんが、応募者を振り分けしたり返信したりしてます。アルバイトの募集の時は無職の方が多く、コロナの影響を感じましたが、正社員募集には在職中の方が多い印象です。
    年齢不問と書いていますが、書類はまず年齢で振り分けてます。
    求人に関わってる方、最近の募集状況や募集内容と実際の違いなど、色々な求人の裏話を教えてください。

    +89

    -4

  • 2. 匿名 2021/03/04(木) 22:41:28 

    年齢問わずって本当かなって思う

    +215

    -0

  • 3. 匿名 2021/03/04(木) 22:41:55 

    あなたも求人に関わってるじゃん

    +57

    -13

  • 4. 匿名 2021/03/04(木) 22:42:20 

    9:00〜17:00

    ほんとかよ。

    +182

    -0

  • 5. 匿名 2021/03/04(木) 22:42:26 

    求人に関わってる人に色々聞きたい

    +13

    -25

  • 6. 匿名 2021/03/04(木) 22:43:13 

    大卒非正規、たまにニートって採用してもらえる?
    普免しかない

    +58

    -3

  • 7. 匿名 2021/03/04(木) 22:43:46 

    結局、顔と学歴、受け応えがしっかり出来るかで選ぶことがほとんどです。やはり顔が良い方は第一印象がよく見えてしまうんですよね。

    +165

    -4

  • 8. 匿名 2021/03/04(木) 22:44:06 

    転職サイトの求人文章で本当の業界事情書くと転職サイトからNG出される。
    応募資格に大卒以上と書いてはいるけどスカウト出す時はレジュメ見て大卒じゃなくてもガンガンスカウト出す。

    +52

    -1

  • 9. 匿名 2021/03/04(木) 22:44:54 

    掲載内容が事実かは社内の人の方がよく知ってるのではなくて?

    +17

    -1

  • 10. 匿名 2021/03/04(木) 22:45:04 

    5のトピ画荒らし通報した。トピ主のトピ主旨に全然関係ない

    +5

    -2

  • 11. 匿名 2021/03/04(木) 22:45:28 

    >>6
    アルバイトなら可能。
    正社員なら大卒、職歴あり、ブランクなし、資格有りと戦わなければならないよ。その人たちに何処なら勝てるか?ということを分析する必要がある

    +69

    -0

  • 12. 匿名 2021/03/04(木) 22:46:24 

    求人に関わってる人に色々聞きたい

    +16

    -1

  • 13. 匿名 2021/03/04(木) 22:46:37 

    前働いてた病院、ボーナス4.5ヶ月分って書いてましたが実際は2ヶ月分です
    求人を初めて出した時は実際にそれくらい出してたらしいんですが、私が働き始める何年も前にそれも変わって、でも修正かけずに今もそのまま載せ続けてます

    +110

    -1

  • 14. 匿名 2021/03/04(木) 22:46:55 

    求人に関わってる人に色々聞きたい

    +6

    -10

  • 15. 匿名 2021/03/04(木) 22:46:56 

    求人のコメント?なんかレビューみたいなのは信じないようにしてる
    悪いこと書いてる時もあるけど
    褒めてるコメントばっかりだと尚更胡散臭い。

    +66

    -0

  • 16. 匿名 2021/03/04(木) 22:47:02 

    ハローワークに求人出すとき審査はありますか?

    +10

    -4

  • 17. 匿名 2021/03/04(木) 22:47:03 

    >>11
    ですよねー

    +5

    -0

  • 18. 匿名 2021/03/04(木) 22:47:15 

    >>2
    年齢制限あるよ
    書類の段階で年齢的に合わない人は振り落とされてる

    +71

    -0

  • 19. 匿名 2021/03/04(木) 22:48:36 

    従業員が30人以下の会社に履歴書を送るとみんなが見るから個人情報もクソもない

    +192

    -3

  • 20. 匿名 2021/03/04(木) 22:49:21 

    口コミサイトで本当のこと書かれてるのに複数アカウント作ってポジティブな口コミで最新口コミ埋めるように指示される。
    口コミは斜め読みじゃなく、古いものもネガティブなものもチェック推奨。

    +33

    -0

  • 21. 匿名 2021/03/04(木) 22:50:06 

    >>19
    怖いよね…

    +52

    -0

  • 22. 匿名 2021/03/04(木) 22:50:42 

    バイトルのスカウト機能でなぜかすごい遠い他府県とか資格ないのに専門職とかがくるけど、とりあえずいろんな人に出してるのかな?

    +34

    -1

  • 23. 匿名 2021/03/04(木) 22:50:47 

    シフト要望聞きますよ!
    そんなに休まれても困る
    他の人はこうですよ

    ほな書くなよ!

    +79

    -0

  • 24. 匿名 2021/03/04(木) 22:51:18 

    履歴書に添える写真。
    自撮りや店先の証明写真、カメラ屋じゃなく、写真スタジオで撮る方がいいかも。
    パッと見た感じが違う。好印象かな。

    +9

    -9

  • 25. 匿名 2021/03/04(木) 22:51:31 

    >>6
    バイト・パートなら一番いてほしい曜日・時間帯にどれだけ入ってくれるかが結構大事だと思う。
    土日募集だけど平日にも頼んだら入ってもらえるとか、夜メインだけど昼も大丈夫とか。

    +52

    -0

  • 26. 匿名 2021/03/04(木) 22:52:21 

    >>2
    法律上年齢制限をしてはダメだから具体的な年齢は書かない
    でも採用したい年齢層の人というはある

    +102

    -0

  • 27. 匿名 2021/03/04(木) 22:53:38 

    求人サイトのライターです
    ヒアリングしても、求職者のメリットになるようなことなーんも出してこないし、特徴もない差別化もできない、やる気ない企業が多くてすごい困る
    だから悪名高き「アットホーム」なんてワードがよく使われるんだと思う
    職場のいいところの一つも言えなくて、働きたい人集まると思ってるのか

    +128

    -2

  • 28. 匿名 2021/03/04(木) 22:53:54 

    応募者も嘘付く人ばかりだしね

    +21

    -11

  • 29. 匿名 2021/03/04(木) 22:54:13 

    >>5
    運営会社=ミライトさんの評判が落ちるだけ

    +7

    -2

  • 30. 匿名 2021/03/04(木) 22:55:38 

    >>2
    20代〜30代が活躍中!とか書いてあるとこは、その年代しか雇いませんよって言ってるようなもん。
    30後半だと無理そう。

    +146

    -1

  • 31. 匿名 2021/03/04(木) 22:55:46 

    >>2
    ハロワだと年齢制限、40代までとかあまり書かないでって言われたよ。
    年齢で差別はダメらしい。

    +37

    -0

  • 32. 匿名 2021/03/04(木) 22:55:49 

    最近の求人状況どうですか?学歴なしフリーターで転職したいけどタイミング的に無理な気がして悩みます。

    +7

    -1

  • 33. 匿名 2021/03/04(木) 22:56:13 

    >>16
    実際はともかく、求人表上は法令違反してなければ載せられる
    労基からなんか処分くらってるとかなら載せられないこともあるらしいけど

    +14

    -0

  • 34. 匿名 2021/03/04(木) 22:57:16 

    >>30
    酷いところ、いや親切かもしれませんが30代前半まで活躍中と書いてるとこあって悲しくなった

    +24

    -1

  • 35. 匿名 2021/03/04(木) 22:57:20 

    >>26
    うちも年齢制限というか欲しい層(=経験)がある。今40代を探してる。もちろん40代なりの経験が必要

    +33

    -0

  • 36. 匿名 2021/03/04(木) 22:57:25 

    >>28
    本当にそれはある。面接前にお互い無理せず納得し合った関係が良いからフラットに行きましょうって伝えてるんだけど継続無理なアピールしたり。。

    +15

    -0

  • 37. 匿名 2021/03/04(木) 22:58:41 

    >>5
    同業他社の嫌がらせ

    +9

    -1

  • 38. 匿名 2021/03/04(木) 22:59:54 

    欠員が出るからその人の代わりの募集なのに求人サイトの人にその理由は良くないって言われて増員での募集にされたよ。もやっとした。

    +42

    -0

  • 39. 匿名 2021/03/04(木) 23:00:14 

    >>2
    書いてないだけで普通にある
    一応面接会するけど、書類選考の時点でめぼしいひとは決まってたり

    +43

    -1

  • 40. 匿名 2021/03/04(木) 23:00:27 

    >>2
    派遣会社で営業してます
    法律上、年齢制限をした場合は募集に掲載できないんですよ
    実際は振るいにかけてます

    +53

    -0

  • 41. 匿名 2021/03/04(木) 23:01:00 

    バイトの採用してる
    面接ブッチや連絡無視なんて序の口
    アポなしでいきなり訪ねてくるとか、面接の2時間前に「今○○なんですけど道がわからなくて」と何度も電話してくる(そしてたどり着けない)とか、証明写真がスナップ写真とか、やべぇ奴いっぱいいるよ〜
    まともな人採用出来るか、毎回博打

    +79

    -2

  • 42. 匿名 2021/03/04(木) 23:01:28 

    >>35
    そうそう。
    欲しい年齢層=若い人とも限らないんだよね。
    既存社員との構成比のバランスとか、経験値も考慮する(特定の年齢層ばかり固まってるのもダメ)
    だから一概に若い子が欲しいに決まってる!オバサンは来るな!というのではない。

    +69

    -0

  • 43. 匿名 2021/03/04(木) 23:01:33 

    >>26
    例外で年齢制限書ける場合もあるんだよね
    うちは正社員で経験不問で募集する時35才以下で出したよ
    それでも「36才はダメですか」とか何件か問合わせ来たけど


    +20

    -1

  • 44. 匿名 2021/03/04(木) 23:01:47 

    社員登用制度てほんと?
    準社員という名の非正規でずっと働くの?

    +25

    -2

  • 45. 匿名 2021/03/04(木) 23:02:27 

    >>38
    学生バイト卒業のため!とか、どうにかネガティブではない方向に持っていくことはあるな

    +6

    -0

  • 46. 匿名 2021/03/04(木) 23:02:33 

    学歴・年齢はとりあえず指示通りに書くけど実際対象外の人が応募してきて実績見て採用するとかザラにある。

    今の求人って気になるボタンとか話を聞いてみたいボタンあるから履歴書・職務経歴書を充実させてくれていれば、こっちも受け入れやすいから求人票に書いてあること=絶対だと思ってくれなくて良い。

    +22

    -1

  • 47. 匿名 2021/03/04(木) 23:03:15 

    >>7
    新卒は顔も武器だと思う
    中途採用はそうでもない、若さや職歴、スキルが重視される

    顔が良くない人は求職者が多いところに面接に行くと、面接時の姿勢や態度が良くないと同じ職場で働いてもらいたいと思われないから落ちる確率上がる

    +10

    -7

  • 48. 匿名 2021/03/04(木) 23:03:52 

    >>44
    それ毎回騙されるわ…
    あるにはあるけど10年に一度だった会社もあったよ…
    制度はあるけどあなたは不適格、って言えば済むもんね
    へんな期待は持たないが良し

    +33

    -0

  • 49. 匿名 2021/03/04(木) 23:04:10 

    >>6
    普免すらない私w

    +20

    -0

  • 50. 匿名 2021/03/04(木) 23:04:11 

    >>44
    社員になれる場合もありますよ
    そのパーセンテージも会社側に出ているはずなので、聞いてみても問題ないと思います

    +8

    -0

  • 51. 匿名 2021/03/04(木) 23:04:50 

    >>37
    嫌がらせだったらガルに情報開示請求できる程度には知見ある会社だけどずっとこういう手法まかり通ってるよね、嫌がらせか?

    +2

    -2

  • 52. 匿名 2021/03/04(木) 23:05:09 

    私が採用された後に、以前から面接決まってた人が面接に来てて、なんだか申し訳なくなった。
    不採用前提の面接って結構あるんですかね。
    交通費もったいないし可哀想だなって思った。

    +63

    -2

  • 53. 匿名 2021/03/04(木) 23:05:29 

    >>47
    じゃあ韓国みたいに整形しなきゃね

    +1

    -5

  • 54. 匿名 2021/03/04(木) 23:09:05 

    >>53
    私ハタチですけど、周りの子どんどん整形してる
    中途半端な女子大だと就活と婚活かねて整形する子多いよ

    +11

    -3

  • 55. 匿名 2021/03/04(木) 23:15:30 

    アルバイト募集は応募もたくさん来るけど、連絡なしの面接バックレが多くて驚く。
    若い子はまぁ分かる気もするけど、40代過ぎの人も平気でバックレる人がいることにドン引きした。
    まぁだから無職なんだなと思うけど。

    +61

    -2

  • 56. 匿名 2021/03/04(木) 23:17:01 

    >>2
    うちは人手不足なので年齢制限本当にナシ!と言いたいところだけど、70代はごめんなさい…
    70代のご婦人からご応募いただいたことがあるので…

    +26

    -1

  • 57. 匿名 2021/03/04(木) 23:17:15 

    >>18
    ハロワの窓口から◯歳の方なんですけど応募可能ですか?ってわざわざ電話がくる
    年齢制限できないから一応大丈夫ですと答えるけど実際は高齢の人は採るつもりないから申し訳ない気持ちになる
    履歴書も証明写真ももったいないから年齢制限を堂々とさせてほしい

    +63

    -0

  • 58. 匿名 2021/03/04(木) 23:20:00 

    >>44
    準社員…
    うちの会社かしら…
    うちは毎年誰かしらは社員になってますよ。
    準社員ってなんのメリットもないし、意味わかんないよね。

    +8

    -0

  • 59. 匿名 2021/03/04(木) 23:21:51 

    私が前いた職場で人事をしていました。残業などは全員の平均を出してたので、嘘は記載してないです。年齢不問も、40代の女性を採用したので、まぁ 嘘はついてないですね。ただ、給料がつかない時間外掃除があったり、残業も定時をかなり過ぎないとつかなかったりと、嘘は書いてないけど、それはどうなの?ってこともありました。

    +22

    -0

  • 60. 匿名 2021/03/04(木) 23:22:05 

    >>57
    応募する側だけど、ハロワに紹介してもらって数社応募したけど、書類選考で落とされてばっかりだし色々無駄だからハッキリその年齢の人は求めてないとか言ってほしい。

    +85

    -0

  • 61. 匿名 2021/03/04(木) 23:22:24 

    書類選考は平均で何人中何人くらい通りますか?

    +0

    -0

  • 62. 匿名 2021/03/04(木) 23:22:41 

    >>57
    ハロワからの問い合わせ電話、ちょっと面倒だと思ってしまう…電話口で先方と相談し出したりで長電話になる傾向もあるし…問い合わせはもちろんありがたいです!

    +13

    -1

  • 63. 匿名 2021/03/04(木) 23:23:18 

    男女雇用機会均等法が制定されてから求人に(特殊な例を除き)性別の希望が記載されなくなったけど、正直、こっちの方が面倒くさいよ。

    だって、年齢も性別もそうだけど、実際には『雇用者が採りたい人物像』って先に決まってるから。

    例えば力仕事やトラック運転中の募集で雇用者は『男性を採用したい』って思ってたり、コスメカウンターで『女性を採用したい』って心が決まってる事って多いよね。

    法律の手前、

    『女性(男性)希望』

    とは書けないけど、書いてなくても欲しい人物像は決まってるのに、ハッキリ書いてないから明らかに希望からズレた人も応募してきて、応募者の手間や時間まで無駄になる。

    男女雇用機会均等法は男女に平等に労働のチャンスを与える事が目的だけど、法律が変わったからって人の気持ちまでは簡単に変わらない。

    いまだに『絶対に男(女)しか採りたくない仕事』ってあって、そういう場所に雇用者が望んでいない人物からの応募があっても9割は落ちるんだから、むしろ最初からハッキリ希望する人物像を書いてくれたほうがお互いの時間を節約できる。

    本心では『男しか採用しない』と決まっているのに、そこにチャンスがあると思った女性が一生懸命かいた履歴書を送って案の定『不採用になる』みたいな茶番劇はバカバカしいと私は思う。

    +86

    -2

  • 64. 匿名 2021/03/04(木) 23:23:44 

    派遣会社への派遣先からのオーダーなんて、20代女性、あまり自己主張が強くないタイプ…とかけっこうぶっちゃけてあってびっくりした
    大体年齢性別は決まってる
    30代が多いから同年代でとか、主任が29歳だから主任より若い方がいいとか

    +13

    -0

  • 65. 匿名 2021/03/04(木) 23:24:50 

    >>30
    逆に40代活躍中とか書いてるところに20代の応募はダメかな?

    +9

    -0

  • 66. 匿名 2021/03/04(木) 23:28:28 

    >>65
    だめじゃないと思う
    ただ、主婦が欲しい(フルタイムはいらない)だとかの意味があったり、おばちゃんの中で馴染める人かなって心配されたりはありそう

    +31

    -0

  • 67. 匿名 2021/03/04(木) 23:28:52 

    >>15
    求人に関わってるわけでない、ただのパートだけど
    意地悪な人がいる飲食店にいたとき、
    笑顔の絶えないお店ってチラシみてびっくり

    +9

    -0

  • 68. 匿名 2021/03/04(木) 23:32:26 

    何でずっと同じ会社の求人が掲載されてるの?採用する気ある?

    +5

    -0

  • 69. 匿名 2021/03/04(木) 23:32:52 

    >>63
    ハロワで紹介してもらおうとしたら職員さんに「こちらの求人は男性を希望しているようです」と言われて応募しなかったことある。
    表には書けないけど、裏では教えてくれたりするのかな。
    無駄に応募せずにすむからそういうことホント正直に教えてほしい。
    別に男性希望だとか若い人希望とか言われても差別だ!!なんて思わないし。
    その会社はそうなのねと思うだけ。

    +63

    -0

  • 70. 匿名 2021/03/04(木) 23:34:29 

    風通しのよい職場です★
    和気藹々とした職場です!
    とかが紹介文のところは条件など売りにできる良いところがないからそう書いているだけという場合があります。
    自分がそう書いてましたw

    +28

    -0

  • 71. 匿名 2021/03/04(木) 23:35:49 

    うちの会社は学歴不問で本当に学歴は気にしてない。
    中卒とかだとさすがに考えるかも知れないけど、まだ見たことない。
    転職回数も特に気にしてない。
    年齢不問と書いてるけど年齢は決まりがある。
    本当は男性希望だったけど女性もたくさん応募してくるので、そこはこだわらないことになった。
    希望年収が見合ってない人は落とす。

    +11

    -2

  • 72. 匿名 2021/03/04(木) 23:38:45 

    >>68
    ある
    でも、合わない人もいる
    採用されてもやめる、採用されても試用期間でさようならって人は多い

    +22

    -0

  • 73. 匿名 2021/03/04(木) 23:42:15 

    性別、年齢は気にしませんと言ってるけど
    めちゃめちゃ気にしてます。
    でもあくまでも実際に面接でどうかの判断かな。

    よく書いてあることと違うというけど
    多少なりともどこもそうじゃない?
    本当書けば載せられないし、応募もこないから
    多少盛ってる。

    +6

    -0

  • 74. 匿名 2021/03/04(木) 23:43:16 

    >>47
    いわゆる美形でなくとも、ハッピーそうな感じが大切よね。

    +19

    -0

  • 75. 匿名 2021/03/04(木) 23:45:14 

    >>68
    採用する気満々です。
    どんな人でも採用するわけではないので、同じ会社の求人が掲載されることはあります。
    でもずーーっと求人が出続けるとしたら、人の入れ替わりが激しいとかがあるのかもですね。

    +14

    -0

  • 76. 匿名 2021/03/04(木) 23:47:06 

    >>7
    大手は、標準的な顔つきの人ばかりで極端に変わった顔の人が少ない気がする。その企業に受かりやすい顔がある気がする。

    中規模とベンチャーに転職したとき、ハッとするようなイケメンや美女もいたり、ブサイクと言えそうな人もいたり、色んな顔の人がいた。まぁそれが普通か。

    今いる小さい会社には、歯がない人や、極端に小さい人や、顔の造形がギョッとするような人がいる。でもそれは最初の印象だけで、今までで1番わきあいあいしてて人間関係がいい。

    顔は関係ないと思った。

    +58

    -1

  • 77. 匿名 2021/03/04(木) 23:50:35 

    >>57

    うちは、求人票には「59歳以下」と掲載しましたが、ハローワークから電話があった時は「このくらいまでの年齢(59歳よりずっと下)を想定してます」と答えてました。

    +7

    -1

  • 78. 匿名 2021/03/04(木) 23:51:24 

    仕事内容欄の

    ・〇〇(メイン業務)
    ・その他□□全般 ←危険!!

    雑務やら他部署のヘルプ業務やら何でもさせられる可能性あり

    +27

    -0

  • 79. 匿名 2021/03/04(木) 23:53:20 

    >>63
    男女雇用機会均等法が施行されたのは当時男女平等を求める国民の声が大きかったからなのかな
    年齢制限禁止も、年齢で決めるなって声が多かったのだろうか
    それじゃあまりにも…と堂々と年齢制限できる例外事由も作ったとか?
    私の勝手な考えだけど世論がきっかけならなんだか複雑だなぁ
    今は賛成派と反対派の意見が激しくなる時代だし、募集も応募もなかなか面倒な世の中だね

    +7

    -0

  • 80. 匿名 2021/03/04(木) 23:56:02 

    アルバイトだけど、web応募なら60歳以上は落とすんだけど電話だと年齢を理由に断れないから一応面接呼んだ上で落とすんだけど、実際かなりご年配の人が面接きて、受かってた。元気でハキハキした感じの人だったし経験年数も長いから、逆に若すぎて経験ない人より良かったみたい。

    +31

    -0

  • 81. 匿名 2021/03/04(木) 23:57:34 

    履歴書の印象は実際採用してみるとその人の仕事への向き合い方と大体合ってる
    字の綺麗さよりも内容が分かりやすく丁寧に書かれているか、写真も適当なものでないかどうか
    個人的には履歴書は手書き、職務経歴書はパソコンで作られたものが読みやすく好印象
    文字を書くことがある仕事だと手書きの字も確認したいので

    +10

    -0

  • 82. 匿名 2021/03/05(金) 00:01:28 

    >>55
    面接バックれ結構あるよね
    アルバイトは特に多いから面接時間確認の為のメールと電話入れることもあったよ
    上司はその面接のためだけに事務所に来る会社だったからすごい時間無駄にされてよく怒ってたわー…

    +27

    -0

  • 83. 匿名 2021/03/05(金) 00:04:38 

    >>65
    ダメではいけど
    働くとなった時、その人たちと馴染んでいけるかどうかですね。

    +15

    -0

  • 84. 匿名 2021/03/05(金) 00:05:18 

    >>65
    ダメじゃないと思うけど、私は40代、50代、60代活躍中!と書いてある求人に20代(経験あり)で応募したけど書類落ちだった。

    +21

    -0

  • 85. 匿名 2021/03/05(金) 00:05:23 

    >>68
    ネットや求人誌広告の場合、決まった期間契約してたら採用者出ても載せなきゃならないのよ
    すぐに決まっても掲載期間長く契約してたらずっと求人募集してる会社みたいになってる

    +17

    -0

  • 86. 匿名 2021/03/05(金) 00:11:09 

    >>68
    求職者自体がこない。
    人の入れ替わりが激しい。
    企業側がより良い人材を求めている為、面接に来ても不採用にしている。
    いろんなことが考えられますね。

    +15

    -0

  • 87. 匿名 2021/03/05(金) 00:12:19 

    飲食店で店長してたけど顔が良ければ(人格が破綻してない前提だけど)シフト希望が微妙でも雇っていたよ

    +4

    -1

  • 88. 匿名 2021/03/05(金) 00:13:06 

    >>2
    今は年齢、性別の制限してはいけないからね。
    でも応募者も受かる見込みのない企業に応募して、返事待つ時間無駄にしてしまうよね。

    うちの会社はパートさん募集する時『子育て中のママさん多数活躍中!』と書いて、30代〜50代くらいの女性が来て欲しいですよーとアピールしてます。

    +30

    -1

  • 89. 匿名 2021/03/05(金) 00:13:31 

    同業界や同職種でやってきた人は前職の年収10%〜20%増しで打診する。

    +3

    -1

  • 90. 匿名 2021/03/05(金) 00:19:05 

    >>82
    うちは慣れすぎてて面接担当もあまり気にしてないけど、準備してる人のことも考えられない人多すぎるよね。
    電話一本入れるだけでいいのに、なんでできないのだろう。

    +21

    -0

  • 91. 匿名 2021/03/05(金) 00:23:46 

    >>55
    今週正社員候補二人に無断欠席された…もうね…

    +19

    -0

  • 92. 匿名 2021/03/05(金) 00:25:41 

    >>49
    今から取得したらどう?

    +2

    -3

  • 93. 匿名 2021/03/05(金) 00:33:59 

    パート経験しかない30代が正社員求人うかることありますか?

    +11

    -1

  • 94. 匿名 2021/03/05(金) 00:39:37 

    >>33
    ないと思うよー。私が以前働いていた職場なんだけど、経営者があまりに酷くて一斉にある部門の従業員が退職したことがあったの。しばらくしてハロワの求人情報見てみたら、まぁ嘘ばっかり(というか、数年前の経営状況をあたかもその年の経営状況のようにしてた)の情報載せて求人してたわ。

    +9

    -0

  • 95. 匿名 2021/03/05(金) 00:42:23 

    >>69
    電話問い合わせ可能なら口頭で質問すれば
    大半で察するように持っていくんじゃないかな
    応募されるとお互いに労力の無駄だしね

    +5

    -0

  • 96. 匿名 2021/03/05(金) 00:43:22 

    >>52
    そういうのあるよ。本当、時間取ってかわいそうなのにお偉いさんが面接だけはしなさい精神の人がいて、書類選考がよっぽど悪くなければほぼ面接してた。
    あと第一候補の人を採用してもすぐ断って来る人いたりするから補欠として一応面接する

    +28

    -0

  • 97. 匿名 2021/03/05(金) 00:43:53 

    入社祝い金10万円て書いてる会社大丈夫なの?
    本当に貰えるの?

    +4

    -0

  • 98. 匿名 2021/03/05(金) 00:44:12 

    >>93
    あると思う

    +6

    -0

  • 99. 匿名 2021/03/05(金) 00:44:27 

    >>97
    条件があるよ

    +5

    -0

  • 100. 匿名 2021/03/05(金) 00:48:46 

    >>91
    お疲れ様です…
    これはもう、雇用せずに済んでよかったと思うしか…

    +15

    -0

  • 101. 匿名 2021/03/05(金) 00:48:53 

    >>94
    ごめん、自己レスだけど>>16さん宛てです。

    +2

    -0

  • 102. 匿名 2021/03/05(金) 00:51:27 

    >>41
    私もバイトの採用してるんだけど、こないだ応募してきた40代の人、履歴書は鉛筆書きで証明写真は恐らく旅先で撮影したであろうスナップ写真(滝を背景に本人はピースサイン)だったわ。書類選考の時点でお断りしてしまったけど。

    +50

    -0

  • 103. 匿名 2021/03/05(金) 00:51:31 

    質問です。
    バイト応募したところが面接半月先の日程言われました。そこはずっーーーと求人出てたと思います。
    一応面接の予約だけはしましたがもしその間に人が決まっても連絡はしてくれないで、受けることになるのでしょうか?
    今、書いてて気が付きました。履歴書は要らないと言われたのですが、それって面接してももう要らないから不採用確定の面接の可能性が高いからってことですか?
    もちろんここにそのお店の方がいるとは思っていないので、なんとなーくでも聞きたいです

    +5

    -0

  • 104. 匿名 2021/03/05(金) 00:57:09 

    >>103
    アルバイトならもう働いてる新人がバックレることに備えたキープと言う印象ですね
    履歴書不要の意図はちょっとわからないかな
    様子見終わって直前になって「決まってしまいました」と連絡をするつもりかも

    +5

    -1

  • 105. 匿名 2021/03/05(金) 00:57:33 

    交通費支給って書いてあるのに面接で交通費は出ないって言われたことはある。あと、ズボンタイプの制服支給って書いてあったけど実際の支給は上のみで下は自分で用意しないといけなかった。

    +4

    -0

  • 106. 匿名 2021/03/05(金) 01:08:42 

    >>103
    半月先までの面接候補日が埋まってるとか?
    履歴書はいらないって言われるところ稀にあるよね。
    向こうが用意してるものに記入するとか。

    +6

    -0

  • 107. 匿名 2021/03/05(金) 01:17:20 

    >>106
    >>104

    お二人ともありがとうございます

    +4

    -0

  • 108. 匿名 2021/03/05(金) 01:19:49 

    >>106
    業種がわからないけど履歴書はハードル下げて大人数から受付中だからかな
    採用された人or面接に進めた人には何かしらを書かせているのでしょうね

    >>107
    どういたしまして
    想像なので参考程度に

    +3

    -0

  • 109. 匿名 2021/03/05(金) 01:24:34 

    書類応募してからどれくらい連絡がなかったら諦めるタイミングなんでしょうかね。心の持ち方が難しくて。
    通過の場合はやはり連絡早いんでしょうか。1週間ぐらいとか?

    +3

    -0

  • 110. 匿名 2021/03/05(金) 01:26:04 

    >>93
    選ばなきゃある
    残業無し
    土日祝休み・長期休暇有り
    30万以上
    とかじゃなければ

    +5

    -0

  • 111. 匿名 2021/03/05(金) 01:35:04 

    採用に関わる部門だったけど転職した時、転職サイトのアンケートに長文であれこれ書いたら話聞かせて下さいって連絡来て、会って色々話した。

    昔ながらの大手じゃない転職サイトは割と求職者側の立場に立ってサイト改善してるんだなって思った。

    +9

    -0

  • 112. 匿名 2021/03/05(金) 01:59:52 

    >>8
    そんなもんだよね。
    ガルちゃんとかで、条件合わないと即諦める人とかいてびっくりするよ。自信を持って売り込めるキャリアがあるなら、とりあえずチャレンジしてみた方が絶対いいのにって思う。

    +13

    -0

  • 113. 匿名 2021/03/05(金) 02:38:11 

    >>5
    ば~にらばにらば~にら~

    +3

    -3

  • 114. 匿名 2021/03/05(金) 04:32:30 

    >>8
    私の登録した学歴と噛み合わない求人がたまにくるのも少しは押してみてもいいのかな?
    システムで弾けずに送られてきてるだけなのかと思ってた

    +8

    -0

  • 115. 匿名 2021/03/05(金) 06:10:54 

    字は上手くなくても丁寧に書いて欲しい。ぐしゃぐしゃの封筒に汚い時で書かれた宛名、封を開けなくてもどんな人間か予想がついてしまう。あと、職種はなんであれ面接に近所に買い物行くような服装で来たらダメですよ。そんなの当たり前じゃん!?と思いますよね?出来てない人が沢山いるんです。

    +17

    -0

  • 116. 匿名 2021/03/05(金) 07:20:25 

    >>109
    私は待てなくて会社に連絡したら届いてるけどまだ開封もしてなくてその後すぐに面接に進んだよ

    +3

    -0

  • 117. 匿名 2021/03/05(金) 07:47:20 

    残業代全額支給、残業した分は次の日遅出可と書いてあったのに実際は見なし残業制度だし遅出したら遅刻扱いで給料引かれた。

    +1

    -0

  • 118. 匿名 2021/03/05(金) 08:04:16 

    >>103
    履歴書不要はおそらく現場で面接シートみたいなの書かされると思う。履歴書預かるのや書式でいらない項目あるのまで面倒で、そういう形式を取るところがあります。

    +8

    -0

  • 119. 匿名 2021/03/05(金) 08:05:17 

    法律により年齢が書けないので、求人内で色合いや写真などでそれとなく「こんな人・このくらいの人たちが欲しいですよ〜」感を出す。

    +2

    -0

  • 120. 匿名 2021/03/05(金) 08:06:19 

    >>1
    法律でアレダメ!これダメ!って本当バカバカしいよね。うちは早番遅番の交代制で遅番のみが欲しかったけど、遅番急募ぐらいしか書けないんだよね。

    年齢制限もダメ、男女もダメ。
    男が欲しかったら男性活躍中!としか書けない。

    遅番募集してるのに、早番希望で面接くる。仕事探してる人は数ある求人の中からうちを選んで、履歴書用意して、時間割いて来てくれる。これってすごい時間と労力も無駄だよ。何の為の法律?!って思う。本当バカみたいな話。

    +27

    -0

  • 121. 匿名 2021/03/05(金) 08:06:21 

    前の会社はスーパーが近くにあったから買い物してから面接来た人いたなあ。でっかい大根はみ出ててマジかと思った。帰りに買い物したらいいのにね……。

    +20

    -0

  • 122. 匿名 2021/03/05(金) 08:24:33 

    友達が学歴詐称してバイトの面接受けてるんだけどこれって犯罪ですよね?

    +1

    -0

  • 123. 匿名 2021/03/05(金) 08:26:17 

    旦那が総務で採用担当してるけど、
    中小企業ですから、ほんとにいろんな経歴の人が来るんだそうで、
    詳細まで知ってるわけじゃにけど、話を聞く限り
    ガルでFラン叩きしてる人たちのことは、
    世間知らず、くらいに思っていいんじゃないかと思ってる。

    +8

    -0

  • 124. 匿名 2021/03/05(金) 08:27:27 

    >>5
    どっちも騙しそうw

    +1

    -0

  • 125. 匿名 2021/03/05(金) 08:28:13 

    >>121
    えぇ…

    +2

    -0

  • 126. 匿名 2021/03/05(金) 08:30:13 

    >>115
    だから私が受かるのか。低学歴大した経歴無しなのに。

    +6

    -0

  • 127. 匿名 2021/03/05(金) 08:30:47 

    >>111
    お礼あった?

    +1

    -0

  • 128. 匿名 2021/03/05(金) 08:31:18 

    >>102
    後悔してるの?

    +1

    -0

  • 129. 匿名 2021/03/05(金) 08:32:40 

    >>109
    私は最長で1週間かな。
    受かったけど。

    +3

    -0

  • 130. 匿名 2021/03/05(金) 08:33:08 

    >>28
    簡単なPC作業必須の会社で、出来るって嘘ついて入ってきてダブルクリックさえできないおばさんきた時には戦慄した。

    +9

    -0

  • 131. 匿名 2021/03/05(金) 08:39:51 

    普通免許必要なところは免許持って無いのに来られると、配達のときとか二人で動く(女性が運転、男性が重い荷物マンションに運ぶ)だからその時間店が手薄で困る。

    +5

    -0

  • 132. 匿名 2021/03/05(金) 08:48:59 

    >>27
    私も若いときにその仕事したかったけど、落とされたな。
    今は全然違う仕事をしている。

    +0

    -0

  • 133. 匿名 2021/03/05(金) 09:28:09 

    >>116
    >>129
    ありがとうございます。

    +1

    -0

  • 134. 匿名 2021/03/05(金) 10:34:56 

    >>115
    ずっと採用担当してた人が、左半分だけ見れば十分って言ってたな。
    字の書き方でほぼどういう人かわかるって。

    +7

    -0

  • 135. 匿名 2021/03/05(金) 10:38:19 

    >>121
    うちはお菓子を食べながら来た人がいたよ。
    案内してる途中で、ガサガサバッグにしまうという…。

    +2

    -0

  • 136. 匿名 2021/03/05(金) 10:48:44 

    >>3
    採用担当ではないって言ってるだけ

    +2

    -0

  • 137. 匿名 2021/03/05(金) 10:52:30 

    >>26
    希望する年齢層や性別に活躍中とか書いたりするよね
    20代男性活躍中!とか

    +0

    -0

  • 138. 匿名 2021/03/05(金) 10:58:08 

    アットホームは警戒した方がよいかも
    馴れ合いやばすぎ、私のパート先

    +5

    -0

  • 139. 匿名 2021/03/05(金) 12:02:03 

    >>132
    誰でもなれるよ…

    +1

    -0

  • 140. 匿名 2021/03/05(金) 12:44:52 

    >>8
    そうなんだ
    私は大卒じゃないから大卒以上は弾かれると思って書いてあったら躊躇してた

    +6

    -0

  • 141. 匿名 2021/03/05(金) 13:32:31 

    >>44
    正社員昇格率89%!
    って書いてる大手あるよ
    じゃあなんで求人が出てるのか

    +3

    -0

  • 142. 匿名 2021/03/05(金) 13:33:25 

    >>76
    工場にいたときは、歩くのがやたら遅い人が多かった。

    +1

    -1

  • 143. 匿名 2021/03/05(金) 14:35:03 

    >>120
    入浴施設で働いてる友人が今従業員募集してるらしいんだけど、そういう所でも性別指定の募集は出来ないって言ってた。
    女性はもう十二分に居るから男性に来て欲しいし女性は今の所これ以上雇う予定は無いので、女性の応募が来たときは申し訳ない気持ちになるって話だった。

    +6

    -0

  • 144. 匿名 2021/03/05(金) 14:38:50 

    >>18
    うちの会社は退職の定年が60歳なんだけど、59歳の人とか応募してもよいですか?って電話きて、60定年なので、、、と断ろうとしたら、先方は「それでもいいです」って言ってきて、、、。いや、うちが1年で辞めちゃう人こまるんだよ。

    +14

    -1

  • 145. 匿名 2021/03/05(金) 15:09:27 

    >>115
    元々下手とか関係無く、明らかに適当にぱっと書いた字と下手だけどそれでも出来る限り丁寧に書いた字ってすぐ違うの判るのにね。
    昔居た職場で上司が色々やってる所を見てただけなんだけど、そういう履歴書書いて来た人は面接の時の態度はそこそこ良かったとしても上司はその後すぐ履歴書返送の為に封筒準備してた。
    当時その面接の時に直接履歴書返して断れば?と思っちゃったけど、そういう訳にはいかないものらしいしね。

    +5

    -0

  • 146. 匿名 2021/03/05(金) 15:17:28 

    >>143
    男湯、男子トイレの清掃があるため、とかの業務に関わる理由を明記すればOKじゃないかなあ

    +3

    -0

  • 147. 匿名 2021/03/05(金) 15:32:48 

    >>146
    横。そういえば清掃の仕事とかでそういう事が書かれてる募集あるよね。女子トイレの清掃もありますとか。

    +0

    -0

  • 148. 匿名 2021/03/05(金) 16:05:55 

    >>147
    法的には、業務上体に触れたり裸を見たりするようなのと、モデルとか芸能系は男女指定していいからだね

    +1

    -0

  • 149. 匿名 2021/03/05(金) 17:32:57 

    その会社の辞退歴がある人はもう採用されませんか?

    +3

    -0

  • 150. 匿名 2021/03/05(金) 18:22:36 

    >>143
    同性介助を理由にした介護とか、営業時間中に女子トイレや温泉脱衣場の掃除とかは例外的に性別書いて良いはずなんだよね
    年齢制限は例外があるのは結構浸透してきたけど、性別記載の例外はハロワ職員も知らない人がいる

    +4

    -0

  • 151. 匿名 2021/03/05(金) 19:24:19 

    採用センターに応募電話する会社
    電話で自分の希望の勤務時間や社保に入りたいので、まだ募集しているのか聞くと面接で聞いてくださいって言うのはどうしてですか?
    面接に行ってその時間帯はあまりとか言われて、すぐ帰らされてお互い時間の無駄なのに。
    今の時期こそ無駄な外出やめるべきだし
    求人には書いてないけど質問は店舗に電話していいのでしょうか?

    +2

    -2

  • 152. 匿名 2021/03/05(金) 19:38:38 

    >>26
    年齢もだし、男女もわけられないよね!
    昔みたいに男性募集、女性募集っていう応募はかけられない。

    +3

    -0

  • 153. 匿名 2021/03/05(金) 19:57:12 

    >>66
    以前、きついおばちゃんの多い職場で面接を任されていました。
    採用基準は「何か言われても流せそうな人」でした。
    いろいろな基準がその時々でありますから、不採用でもかえって
    良かったという場合もあると思います。

    +18

    -0

  • 154. 匿名 2021/03/05(金) 22:44:29 

    履歴書を郵送する時、送付状付けてクリアファイルに入れて大きい封筒で、とマニュアル等に書いてありますが、アルバイトでもやっぱりそうした方がいいですか?
    小さい封筒に三つ折だと印象悪いですか?

    +0

    -0

  • 155. 匿名 2021/03/05(金) 22:54:27 

    最終面接で不採用からの逆転採用を出したことありますか?

    +2

    -0

  • 156. 匿名 2021/03/05(金) 23:11:55 

    離職期間が一年以上だと、採用を躊躇しますか?

    +3

    -0

  • 157. 匿名 2021/03/06(土) 00:47:46 

    >>63
    コスメカウンター勤務でも女性希望と書いちゃいけないんだ。

    +1

    -0

  • 158. 匿名 2021/03/06(土) 08:54:12 

    >>80
    新規オープンする店舗のオープニングスタッフを募集する時に本社で電話を受ける事があるけど、氏名や年齢を尋ねた上で、店長から「〇歳以上の人は断ってほしい」と頼まれている時は「多数のご応募をいただいたので募集を取りやめております」と説明して年がいった人はお断りしてますよ。

    +4

    -0

  • 159. 匿名 2021/03/06(土) 09:02:27 

    正社員の経験があるアラフォーなのに管理職の経験が無い(係長どまり)と印象悪いですか?
    「この人あまり優秀じゃないのかな…」みたいな。

    障害者枠で応募したいです。

    +1

    -3

  • 160. 匿名 2021/03/06(土) 09:52:23 

    前職の会社は深夜残業・休日出勤当たり前のブラックで正社員が次々と辞めているにもかかわらず、口コミサイトでは評価が星3つ以上だった。

    口コミサイトが盛られているの?
    それとも口コミした人の評価が優し過ぎるの?

    ちなみに総社員数が50人以上→3年経って10人減り50人未満になった建設業です。

    +3

    -0

  • 161. 匿名 2021/03/06(土) 11:39:15 

    >>154
    アルバイトならそこまでしなくて良い!

    +2

    -1

  • 162. 匿名 2021/03/06(土) 13:06:31 

    求人情報サイトに会員登録した後で「この経歴じゃ厳しい」と思って学歴・職歴・資格を過小申告する方向で変更するとサイトの運営者や求人広告を出している企業にバレますか?
    保有資格の一部を削除する、難関大卒なのを中堅大学卒に変更するなどです。

    +0

    -0

  • 163. 匿名 2021/03/06(土) 14:58:00 

    >>162
    バレるバレないの話ではなくて申し訳ないけど、出身校偽るのは学歴詐称だから犯罪じゃないの?

    +4

    -0

  • 164. 匿名 2021/03/09(火) 13:29:13 

    >>88
    「子育て中のママさん」っていうと小さい子供を連想するので20~30代かと思っていた。
    50代だけど、いつもそれで断念してたけど、応募しても良かったんだ…

    +0

    -1

  • 165. 匿名 2021/03/09(火) 14:23:29 

    >>164
    たしかにそう感じてしまうかもですね。
    求人サイトの担当さんが、30代から50代の方欲しいと要望したら、その様な募集文になりました。

    うちは子育て中でも小学校高学年から大学生位のお母さんの方が、子供さんの具合などでお休みの確率が下がるので、大きなお子さんがいる方大歓迎です。

    +3

    -0

  • 166. 匿名 2021/03/09(火) 18:48:39 

    お断りの文句として「もう別の人に決まったので…」と伝えると、数日後に「まだ求人が出ている!本当に誰か採用したのか!?ウソなんじゃないか!?」って怒鳴って電話してくる人がたまにいるんだけど、そういう感じだから不採用なんだよ…って言ってやりたい。
    落ちた求人をいつまでもネチネチ監視する暇があったら次の会社とか応募して欲しい。

    +0

    -1

  • 167. 匿名 2021/03/11(木) 01:51:55 

    採用担当経験者様に質問です。
    面接し、「結果は週明け」と言われましたが何の連絡も来ないまま1週間経ちました。
    これはサイレントお祈りなのでしょうか。。?

    +3

    -0

  • 168. 匿名 2021/03/11(木) 12:33:55 

    >>167
    「結果は(最短で)週明け」という意味だったかもしれませんし、業務に追われて連絡を忘れてしまっているのかもしれません。
    第一候補の方の承諾待ちのため貴方はキープされている、という可能性もあります。
    「採用者のみ連絡します」という会社もあります。求人票にその旨が記載されているかもしれません。

    +2

    -0

  • 169. 匿名 2021/03/11(木) 14:29:02 

    >>168
    回答ありがとうございます!
    「結果は(最短で)週明け」という発想はなかったです…!!採用者のみに連絡という記載は見当たらなかったので、連絡忘れか補欠でキープなのかなと思っています。
    いつ頃結果を教えていただけるか電話して聞いてみたいのですが、明日(面接から9日目)連絡するのは早すぎるでしょうか?
    重ねての質問すみません🙇良かったらアドバイスいただけると有難いです。

    +2

    -0

  • 170. 匿名 2021/03/11(木) 15:11:42 

    >>169
    個人的にはもう問い合わせても失礼ではない日数が経っていると思います。
    「まだ選考中です」という返答なら「いつまでにご連絡いただけますか?」と期限を(電話なのか郵送なのかといった連絡方法も一緒に)定めてもらうようにしてもいいかもしれません。
    そこまで念押ししても曖昧なようなら、応募者への誠意が無いな、と思って選考を辞退してもスッキリしますね。(個人の見解で失礼します。)

    +2

    -0

  • 171. 匿名 2021/03/11(木) 15:37:04 

    >>170
    合否連絡が来ないことが初めてで、すごくもやもやしていました。明日電話してみようと思います!すごく行きたいと思っていた会社なのでショックですが、こういうこともあるのですね(;;)
    重ねての丁寧な回答、本当にありがとうございます!

    +2

    -0

  • 172. 匿名 2021/03/12(金) 18:36:27 

    >>171です。
    電話で合否について聞きました。
    「他の候補者と迷っているから週明けに連絡する。」と言われました。祈って待ちます……。

    +4

    -0

  • 173. 匿名 2021/03/14(日) 18:54:08 

    >>172
    2回目の「週明け」発言ですね。
    しかしながら、ここまで待ったなら受かってると良いですね。

    +3

    -0

  • 174. 匿名 2021/03/14(日) 23:37:15 

    採用関係の方にお聞きしたいです。
    40代後半から契約社員、正社員の応募をし、面接に進んだ場合、上下揃ったスーツを着たほうがいいですか?
    新卒のリクルートスーツを着てもおかしいし、手持ちの黒のジャケット、黒のスカート、白ブラウスでもいいのでしょうか?
    転職活動のスーツってどんなものを選ぶと良いのか教えてください。

    +0

    -0

  • 175. 匿名 2021/03/15(月) 14:38:09 

    >>173
    本日電話でお祈りされました!
    ショックです!

    +0

    -0

  • 176. 匿名 2021/03/26(金) 06:32:56  [通報]

    >>151
    やめてください
    今はこんな状況なので、対応する者が面談の日しか出社しないのが基本です

    +0

    -0

  • 177. 匿名 2021/03/26(金) 06:35:01  [通報]

    >>174
    うちは私服でも採用してますよ
    都内の営業事務ですけど、スーツでも私服でもどちらでもという感じ
    新卒でもない限り、服装よりキャリアや人柄ですね
    あまりに個性的な私服は問題ですが

    +0

    -0

  • 178. 匿名 2021/03/27(土) 20:27:39  [通報]

    >>177
    ありがとうございます。
    やはり40代になると、キャリアや人柄が重視されますよね。
    仕事に対する意識や自分らしさが伝わるような服装で面接に臨みたいと思います。

    +0

    -0

  • 179. 匿名 2021/03/30(火) 04:36:14  [通報]

    >>30
    というか20〜30代しかいないんだよ
    経験ある大人はここヤバいって気づいて逃げてくから
    少なくとも前いたとこはそう

    +1

    -0

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