妊娠したら仕事やめるかギリギリまで続けるか

[1. 匿名]

こんにちは、
私は準社員で妊活中です。
妊娠したらすぐ退職しようか、ギリギリまで続けるか迷っています。
ここで思ったのですが、雇い主、一緒に働く仲間としてはどちらがいいのでしょう？
急に辞めるのも、体調次第で途中早退があってもどちらでも迷惑をかけてしまうのは分かっているのですが、どちらかといえばどちらがいいのかなと。
経験がないので客観的に考えられず、皆さんの意見を是非聞きたいです。
よろしくお願いします。

[2. 匿名]

辞める！

[3. 匿名]

さっさと放り出して

[4. 匿名]

[5. 匿名]

妊娠したからってすぐ辞めてる人は見たことないあ

[6. 匿名]

>>1
どっちにしろ辞めるなら早い方がいい

[7. 匿名]

辞めた方がいいかもねー
具合悪くなって早退とかだとむしろ迷惑かかっちゃいそうで

[8. 匿名]

つわり辛い...でも仕事するしかないから耐えてる

[9. 匿名]

お金に困ってないなら赤ちゃんのために退職したほうが気持ちも体も楽だと思うよ。

[10. 匿名]

産休育休もらって辞める

[11. 匿名]

同じように仕事できるなら続けてもいいとは思う。力仕事出来ないとかで周りにその仕事がまわってくるなら辞めて欲しいのが本音です。

[12. 匿名]

[13. 匿名]

妊娠したので辞めます！じゃ職場に迷惑だから、妊娠してからゆっくり引き継ぎして、職場が落ち着いてから辞めたよ。

[14. 匿名]

>>1
産休育休は取れなさそうな職場なのですか？

[15. 匿名]

同僚としてはすぐ辞めた方がいい
妊婦には気を遣っちゃうから

[16. 匿名]

辞めたほうがいいんじゃない？
ギリギリまで働くつもりだったけど悪阻がひどくて
やめたり、貧血で辞めた人いたよ。

[17. 匿名]

産休に入る40日前まで働いた。
デパ地下で販売してたけど、けっこうしんどかったけど無事産まれた

[18. 匿名]

妊娠したら辞めるしかない‼️
それが安倍晋三が作った日本。

[19. 匿名]

>>10
育休は復帰前提だよね？

[20. 匿名]

つわりは個人差があるから何も言えない
こればっかりは妊娠しないと判らないから

ただ言えるのは、妊娠したら辞めるつもりの妊活中の人と働きたくないかな
準社員とはいえ腰掛け過ぎるよ
仕事教えるのも嫌になる

[21. 匿名]

妊娠報告した途端仲良かったオバサンからイジメられるようになった。精神的に辛くて退職したけどほんとは続けたかった

[22. 匿名]

歯医者で働いてる人いる？１日中立ちっぱなしで何度も倒れそうになった

[23. 匿名]

つわりが酷かったり大丈夫だったり妊娠中の体調って人それぞれだから、激務ってわけじゃないなら上司に妊娠してる事伝えてしばらく様子見してからでもいんじゃない？

[24. 匿名]

私の周りはギリギリまで働く方が多かったです。

主さんの職場が他の産休などを取られてる方がいたり、環境が整っているならいいと思います。
男性が多かったり、少数精鋭の会社なら相談が必要かもしれないですね。

仕事がある、お金があるに越したことはないので自分ならやります。

[25. 匿名]

私はすぐ辞めたよ

[26. 匿名]

産休育休とって産んでからも働くならギリギリまで続ける。
産む前に辞めるなら妊娠わかったらすぐに辞める。

[27. 匿名]

出典：woman.mynavi.jp

[28. 匿名]

>>10
戻る気ないのに貰うのはなんだかなー。図々しい方が得するよね

[29. 匿名]

>>8
遅刻、早退しても大丈夫ですよ。

[30. 匿名]

つわりが長く続いて体調いい日がなかった
スッパリ辞めたよ、迷惑かけるからね

[31. 匿名]

翌月の末で辞めた。
あんまりいい環境じゃなかったし。

[32. 匿名]

>>1
もう伝えた上で時期を選べる感じなの？
早目にやめたいと思ってたけど次が見つかるまでとかなんとかで引っ張られて結局臨月ギリギリになったから、もしまだなら早目に伝えるにこしたことはないよ

[33. 匿名]

町医者の看護師やってたけど
つわりが酷くて、病院いってもトイレこもる感じだから辞めたよ

[34. 匿名]

今ちょうど妊婦と働いてて、１月から産休なんだけど、コロナのことでも気を使うし正直迷惑だから辞めるかとっとと産休入って欲しいわ

[35. 匿名]

働けなくはないけど、ちょっと体調悪いと不安になるから精神的にも良くないと思ったらやめた方がいい

[36. 匿名]

>>10
これが結局一番トクするんだけどルール違反な上に周りから顰蹙買うかもね。産休入るまで体調が続けば、という前提もあるね

[37. 匿名]

産休育休ないところだったのと、立ち仕事、重労働、つわりも初期から臨月までひどくすぐやめました。

[38. 匿名]

お金欲しいから、元気でいけるとかまでは行く。
つわりで起き上がるのも歩くのもつらいレベルだったので2ヶ月ほど休みもらった。

[39. 匿名]

>>14
主です。
産休、育休はありません。

[40. 匿名]

>>10
3回繰り返したあげく、結局やめた人知ってるわ…。

[41. 匿名]

>>18
安倍さんって女性が輝く社会！みたいな事言って出産しても働かせようという考えじゃなかった？？

[42. 匿名]

どのみち辞めるなら妊娠初期に辞めるかも
悪阻とかどれくらい酷いか分からないし、通勤とか辛かったから

[43. 匿名]

>>22
無理でした
ギリギリまで働いて産後復帰したかったけど
切迫でやめました

[44. 匿名]

日本は妊婦嫌い多いから辞めることをおすすめするよ。皆心の中では消えろって思ってると思われる

[45. 匿名]

仕事の内容にもよるよね
ギリギリまでやって何かあったら会社にも迷惑だし体調にもよるし

[46. 匿名]

妊娠したら仲良しだと思ってた同僚の態度が素っ気なく変わりました

多分、気を使ってしまうし重労働は任せられないし、
「どうせ辞めるんだからさっさと辞めたらいいのに」
と思われてたんだと思う

ちなみにその同僚は子供がいたから、私の妊娠に対しての嫉妬とか妬みでは無いと思う

[47. 匿名]

人それぞれかな
仕事内容とか自分の体調にもよるからね

[48. 匿名]

>>43
ですよね。座ること許されないから辛くて💦
すぐにでも辞めたいけどシフトあるから１ヶ月はいないと駄目だろうなあ

[49. 匿名]

産休育休取れない職場だったけどすぐ辞める人もギリギリまで働く人も居なくて中間が多かった。6～8ヶ月ぐらいかな
もしかしたら会社や上司の意向もあるかもしれないからこちらは引き継ぎはしっかり。頑張りますってスタンスでいればいいと思うよ

[50. 匿名]

>>39
産休は国で認められてる制度なので
取れない会社なんてやめちゃいな

[51. 匿名]

接客業の時はぶっちゃけ辞めてくれた方がよかった。
身体動す仕事だったから、妊婦さんて動こうないし体力仕事はほとんど他の人に押し付けられるから、それなら辞めてもらったら他の人シフトに入れれるのにって…！
私も2児の母だけど仕事によっては迷惑かかる

[52. 匿名]

>>32
主です。
上司が女性の方なので、妊活中です、ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いします。
と伝えてあります。

[53. 匿名]

ギリギリまで働く気だったけど、医者から出産まで絶対安静言い渡されたよ。
思いどおりにはいかない。

[54. 匿名]

>>39
産休、育休ないなら早めに辞めるかも。
辞めても生活が困らないことが前提だけど。

[55. 匿名]

>>1
6月予定日だったので、妊娠7ヶ月の3月末まで働いて退職しました。
私は体調が割と安定していたので続けたけど、同僚には悪阻がキツくて辞めた人もいるし、自分の体を第一に考えた方がいいと思います。

[56. 匿名]

>>1
ぶっちゃけるよ。

仕事ができる人なら続けて欲しい。ギリギリまで働いてほしい。
もしも妊娠の経過が悪くて辞めたり休んだりしても「大丈夫だよ、いつでも待ってるよ」って気持ちになる。

仕事ができない人だったり権利ばかり主張する人だったら、さっさといなくなればいいのに、って思う。

ただ、産休育休とって復職するのではなく、辞めるという前提があるなら、
早めに辞めたほうが良いと思う。
正直なところ、仕事のストレスって結構体に影響与えると思うから。

[57. 匿名]

辞めるにしても産休明けてからとかは？産休中手当でるし！

[58. 匿名]

この人結構好き♬♬
1月に出産予定とか。
来月くらいまで仕事
すんのかな？

[59. 匿名]

このご時世なのですぐに辞めてもいいと思う。
職種によると思うのでなんとも言えませんが私はアパレル関係の接客業なので人と接する機会多く、力仕事も多いので妊娠したらやめようと思ってます。

[60. 匿名]

妊婦に対して冷たい人多いから出生率なんて上がるわけないよね。妊娠=迷惑って考えの人多いし

[61. 匿名]

>>5
すぐやめました
5週でつわりで起き上がれなくなったので

[62. 匿名]

体調と、年齢にもよります…２０代は難なくつわりもなく仕事して乗り越えたけど、３０代はつわり、便秘、貧血と鬱に、体力もなく若い頃と違い辛くて辛くて仕事しませんでした

[63. 匿名]

>>39
準社員なのに産休ないの…？扶養で働いてるとかじゃなければ絶対とれるはず。会社から取れないって言われたら抗議できるよ。産休中の手当って会社からの給与じゃなくて社会保険から出るし。

[64. 匿名]

>>5
派遣の人はやめてたわ

[65. 匿名]

自分次第。
迷惑になりそうならやめる
お金に余裕があるならやめる
体調が悪いならやめる
身体も赤ちゃんも元気なら働けるまで働く
お金がないなら働く
私は流産後の妊娠で不安もあったけど、身体も赤ちゃんも元気だったしお金がなかったから働いてた。
やめる７ヶ月過ぎまで気がつかれないくらい普通に重いもの持ったりして働いてました！

[66. 匿名]

>>1
デザインとイラストの仕事をしていた者です。人数の少ない会社だったのですぐ辞められるのは困ると言われ、引き継ぎ作業が終えてからも『いなくてもなんとかなるけどいてくれたら助かる』といった、他のメンバーの補助や電話番の業務をギリギリまでしていました。

[67. 匿名]

>>7
そうそう。
辞めて新しい人補充してもらったほうが、まわりも助かる。

[68. 匿名]

職種による
1人目の時は接客業だったけど1日立ちっぱなしでつわりもきつくて、匂いもダメでお客様に妊婦だからは通用しないからバックヤードまで急いだりで出血したことある
あとシフトで穴を開けられないプレッシャーもあった
2人目の時は事務だったから座ることも出来たし自分の体調見ながら仕事できたから良かった

[69. 匿名]

仕事内容にもよる。いまは女性でも建築現場で働いている人は少なくないけど妊婦さんには現場うろちょろされたくない。周りが気を使う。

[70. 匿名]

臨月まで働きます！と言った矢先につわりで水も吐くようになり入院したよ
つわりも重度になると病気だから保険もきく。つわりが軽いか重いかはならないとわからないよ。

[71. 匿名]

お金に余裕があるなら辞めてゆっくり過ごした方がいいと思います。コロナでロックダウンしたヨーロッパは働く妊婦さんが自宅でゆっくり出来たためか今年は早産・低出生体重児が少なかったそうですよ。

[72. 匿名]

>>10
これほんとに最悪
なんのための制度だと思ってんだか
悪用なんだから、正当な理由がない限りは返納させるべきなのに

[73. 匿名]

そうやって妊婦を追い出すから男から女全体がなめられて女性の地位が向上しないんだよ！

[74. 匿名]

>>39
準備しながらギリギリまで働いて、産休期間になったら労基とのやり取りみせて産休育休貰ってそのあとやめた方がいいよ。
会社からお金貰うわけじゃないんだからフルタイム勤務してるなら税金納めてきた貴女の権利よ！

数十万違ってくるよ

[75. 匿名]

>>44

ガルちゃんでよく見るコメントだけど
外出ると意外と妊娠にも子連れにも優しい人多いよね

[76. 匿名]

>>4
あびる？

[77. 匿名]

>>1
ここには辞めた人しかいないよ。
辞めるように促すに決まってんじゃん。
専業主婦が向いてるか向いてないか、
自分でよーく考えて。

[78. 匿名]

トプ画　水着の人じゃなくなった！

[79. 匿名]

>>39
前例も作る気ないクソ会社なら辞めちゃいな！

[80. 匿名]

>>74
産休育休は復帰する人のための制度です。
「税金を納めてきた人の権利」ではなく「税金を納めてきて、かつ復職するひとの権利」です。

悪用をすすめないでください。
そういう悪用をする人が多いから妊婦への風当たりがどんどん強くなっていくんです。
後輩にあたる人が苦労するんです。

[81. 匿名]

>>77
辞めた人ばかりじゃないよ
職場に妊婦への理解がないなら辞めてもいいと思う
休んだら文句言われるのは心身ともに辛いと思う
産後しばらくして仕事探す人だってたくさんいるわよ
私は続けてるけど、妊娠中に来れなくなり、辞める人も多いよ、元気な人ばかりではない

[82. 匿名]

仕事はもろ周りに影響がかかるから迷惑と思われても仕方ないんじゃない？

別になんの影響もないなら思わないけど

[83. 匿名]

もちろん人によって意見は違うけど。
でも『私は』、本音で言えば辞めるか休職して欲しかった。

妊娠してると『重いものは持たせられない』とか、『かがんで掃除できない』とか色々と周りは配慮しないといけなくて、いちいちそういうのを忙しい中で考えるのも負担が大きいんだよね。

だから私は、妊娠どころか妊活を考えたあたりで退職した。

裕福ではないけど、とにかく迷惑かけたくなくて。

[84. 匿名]

時短勤務できる体制のとこならなんとか中期〜後期まで働けそうだけど…
悪阻がひどいタイプならなんであれ辞めた方がいいと思う
電車通勤も辛い

[85. 匿名]

育休取り終わったすぐ後にもし夫が転勤になって復職できないってなったら、お金って国に返すのかな？
誰か分かりますか？

[86. 匿名]

>>10
そんなずるいこと考えてると絶対恨まれると思う。
怨恨、生き霊は怖いよ〜。

[87. 匿名]

>>72
手当だって結構な金額なんだから(私が育休取った7年前は月給の半分相当の金額が1年間だったんだけど、今も変わらないのかな？)職場復帰しないんだったら返納するべきだよね。

[88. 匿名]

「お金に余裕があるなら辞めたら～」みたいなこと簡単に言ってる人多いね。仕事ってそんな軽いもの？もちろん何かあった場合には赤ちゃんの命と天秤にかけられる重さではないけど、稼ぐダンナがいようがいまいが、女にとっても仕事はすごく大切だと思うんだけど。

[89. 匿名]

>>9
ここでは少数派だろうけど。
お金に困ってなくても、続ける道を探した方がいいと思う。赤ちゃんの為に退職したら、その時は美しいし自分も楽。でもその後の人生は長い。子どもの手が離れてきたらキャリアの無さを後悔する人も多い。
もちろん働くのがキライな人、働かずに生きることに優越する人は、即辞めたらいい。

[90. 匿名]

>>5
正社員ならすぐ辞める人少なそうだけど、派遣やパートはいそう
しかもつわり酷い人って日々やり過ごせるのか謎

[91. 匿名]

>>39
それなら辞めてもやっていけるとか選択肢があるならば辞めるかな。理解のないところで仕事続けても後々苦労しそうだし

[92. 匿名]

>>77
単純に専業主婦になる、ならないの話じゃないと思うけど、、、妊娠中の体調不良など不安で悩んでる人も居ると思うよ。加えてコロナ。
育児落ち着いて働く選択もあるわけでこの場合、辞めるから専業は短絡的思考だと思うなあ。

[93. 匿名]

>>74
>>80
育児休業給付金は雇用保険から出るから税金関係ないよ。
あとうちの会社は育休取得後半年以上の復帰が前提(特別な事情がない場合の条件)だから半年復帰して辞める人は多かったしそれはOKだったから会社のルールによるのでは？育休取得したら定年まで働かなきゃいけない訳ないんだから。

[94. 匿名]

>>89
その通りだと思う。
でも主の場合は、産休育休の取れない職場で準社員だから、もしいずれ絶対辞めるとなると早いか遅いかの違いだけじゃないかなぁ。
主が産休育休取って戻りたいって言っても、中々めんどそう。上司とのやり取りとか。

[95. 匿名]

>>63
主が産後も働こうと思ってるかどうかによるね。
産後も働きたいなら産休は当然の権利で、取得できないのは法律違反だしね。

[96. 匿名]

産休育休取れないなら辞める一択
妊婦に厳しそう

[97. 匿名]

いまコロナも怖いし発覚したらすぐ辞めるかな。

[98. 匿名]

もう有休ないからって、会社来て、ずっとデスクでうつぶせで調子悪そうにしてて、仕事しないで、時間なったら帰ってく人いたな...
給料減るかもだけど休んでて欲しかったわ。その分他の部署から補填できるかもしれないし。
でもそれくらい図太くないといけないのかな。

[99. 匿名]

>>39
法律上はパート社員でも取れるよ。
実際うちの職場はパートさんもみんな取ってる。
それを「ない」と言う職場ならきっと嫌な思いするだろうから辞めたほうがいいね。

[100. 匿名]

時期はどうでもいいけど早めに言ったほうがいいよ

[101. 匿名]

>>81
>>92
準社員ってよくわからないけど。
いったん辞めてから探して見つけられる仕事って、条件いいの？
なし崩し的に専業(やパート主婦)になる人多いよ。それが悪いとは言わないけど。

[102. 匿名]

>>93
>>80ですが、たしかに雇用保険料は税金ではないですね。
雇用保険を払ってきた人の権利です、と書けば良かったです。紛らわしいこと書いてすみません。

>会社のルールによるのでは？
あなたの会社のルールでも、半年とはいえ復帰してますよね。
レス元が復帰しないでお金もらったら辞めるような書き込みに見えたので、それは不正ですと伝えているんです。

半年復職して、その結果「やっぱり両立できない」と辞めるのは仕方ないと思います。
実際に両立できずに精神病んだりしたら元も子もないので。

ただ予め「もらうだけもらって復職しないでやめよう」っていう意図が見えるので、それは悪用です、という意味で書きました。

[103. 匿名]

辞めて欲しい。子供2人いる私からはっきり言って悪いけど、周りが迷惑

[104. 匿名]

>>52
法的に育休取得の条件満たしているならまずは育休取得を会社に掛け合ってみては？
会社に拒否権ないんだから。

[105. 匿名]

>>1
妊娠中でしんどい中お仕事お疲れ様…妊娠出産について調べながら、今後の身の振りまで考えなくてはならないなんて大変ですよね。

場所によって異なりますが都内での経験から一つ。
所謂待機児童が多いような所だと、産後に迎える4月、又はその翌年4月に保育園へ入社できなければ幼稚園までずっと子供を預けられなくなる＝働けなくなる、という面もあります。
主様のお住まいにもよりますが、お仕事をやめるにしても、少なくとも3歳まで働けなくても大丈夫かどうかも決めておいた方がいいかと思います。

[106. 匿名]

>>1
一緒に働く立場なら経験は大きな財産だから辞めずに産休取ってほしい
パートさんでもお子さんが具合悪くなったら休むし
そしたら経験の浅いパートさんより産休前まで働いてた経験値の高い子に戻ってきてほしい

[107. 匿名]

正社員だけど辞めたよ

待遇悪かったし妊婦への風当たりの強さを見て知ってたから2年間育児して派遣で仕事して今は正社員採用してもらって働いてる

主さん産休育休ないのキツくない？妊娠中も大変そうなイメージだわ

[108. 匿名]

パートだけど悪阻で出勤できなくなってそのまま辞めたよ
重いもの運んだり8時間立ちっぱなしの仕事で体力使うから続けるの厳しいと思ったのもあるけど

[109. 匿名]

子持ちでも妊婦邪魔って思ってる人結構いるね！自分が妊婦だったころのこと忘れたのか？

[110. 匿名]

>>5
パートだったしめちゃくちゃストレスが多い仕事だったから辞めた
妊娠中くらい穏やかに過ごしたかった

[111. 匿名]

>>103
独身からすれば子持ちも目障りなんだよ(笑)

[112. 匿名]

>>61
うちの会社は診断書があれば休業扱いにしてくれて、傷病手当ても出たけどなぁ。
会社によるんだね

[113. 匿名]

つわりが酷いのは可哀想だし私も経験あるからしんどいのはわかるけど、毎日今日は頑張る！とか言って仕事に行っては休憩室で休んでた〜とかおえおえで無理だったから送ってもらって早退した〜ってSNSに書いてる人いていっそ休めばいいのにと思ったことはあるかなあ…。

[114. 匿名]

>>106
主は産休育休ないんだってさ

[115. 匿名]

>>105
酷い書き間違えを本当にごめんなさい、妊娠中ではなく妊活中と書くべきでしたね。すみません。

追加ですが、まだ妊娠していないのであれば、すぐに転職して問答せずとも産休育休を言い出しやすい会社へ復帰予定で転職という手もありますよ。
育休は会社によっては入社後1年経たないと取れないという規定の所もあるので注意が必要ですが…（この期間については違法ではないため、中小企業だとよくあります）

[116. 匿名]

>>41
でも実際には働ける環境じゃないし
言ってる事とやってる事が違う

[117. 匿名]

体調と相談
なってみないとわからないことが多かった

[118. 匿名]

接客業で立ち仕事だったから、心拍確認してから店長だけに報告した。つわりのピークもまだだったから、どれくらいのものかも分からないし急に休んだりで迷惑かけるかもしれないと思って。

そしたら次の月のシフトゼロになってたよ。
いつ復帰出来るのか、もしかしてこのまま退職なのか、まだわからない。

[119. 匿名]

つわり次第じゃない？
私はつわり重くて、立てなくなって退職した。
自分では産休育休とるつもりだったけど、予定通りにはいかないなと思った。

[120. 匿名]

>>1
妊娠したら辞めることが前提何ですよね？

8月に辞めて11月に出産した同僚契約社員はおそらく妊娠が分かってすぐに上司に退職の連絡をしたのではって思います。上司が早めに連絡してくれたので次の人をゆっくり探すことができたので助かったって言っていましたから。

他の皆さんがおっしゃっているように、自分の体調や仕事の内容を考慮して上司と話し合っていつ頃の退職なら現場がバタバタしないのか結論を出せばいいのはと思います。

[121. 匿名]

会社によるよねこれ。そういう社風だったら自分が出るな。自分のために変えてくれって言える柄でもないし。それができるなら言ってみる価値はあると思うけど

[122. 匿名]

>>94
産休育休の取れない職場？
そうなんだ。
辞めるのは決定でいつ辞めるかね。
なら、どっちでもいいわ。

[123. 匿名]

辞めないに越したことはないけど、主みたいに産休、育休ないところなら妊娠中体調不良になったら辞めるしか選択が無さそう 休みとかもらえるのだろうか。
ちゃんと福利厚生などしっかりしたところなら戻る価値はあるだろうけど
主の場合は経験を生かして
しっかりした制度のあるところに産後転職もありだと思う
長い目でふたり目とか考えてるなら特に。

[124. 匿名]

>>1
妊娠中の体調は人それぞれなので…としか言えない
元気でギリギリまで働いて産休(育休)だけで復帰できる人もいるし切迫早産等入院しないといけなくなる人もいる…先ずは職場と相談しよう
無理しないでね

[125. 匿名]

病気や妊娠したら辞めて欲しいなんて使い捨てみたいだね。人間として扱って欲しいよね。

[126. 匿名]

>>1
私も今の仕事がストレスフルだから、もし妊娠したら続けられるか不安。
子供の健康を考えたら、あんまり無理して働くのもかわいそうかも

[127. 匿名]

>>1

都内で満員電車通勤してたからつわりがあってもなくても地獄で、何とか生き延びて今育休中だけど本当に『生き延びた』って思うくらい辛かった
お金が余裕あるなら即やめてた
しんどさは人によるから、主さんもとりあえずつわりで無理と思うまでは働いてみたら？

というか職場の人なんて遅かれ早かれ辞めたら他人なんだから、自分と将来の子供のことを第一に考えて体調を目安にするくらいでいいと思う

[128. 匿名]

>>1
育休・産休は前例がないだけで出来るのでは？　
ちゃんと会社に確認した方が良いよ
子どものためにも色々な選択肢を用意しておくべき

今は妊活中で妊娠を目標にしてる状態だけど
妊娠や出産するとお金について急に不安になったりすることもあるよ

[129. 匿名]

>>110
パートならむしろさっさと辞めてほしいわ

[130. 匿名]

>>39
うちの会社も1年半働いてないと産休育休とれないわ。
取れないなら辞めた方がいいよ。

[131. 匿名]

>>106
経験値が高くても、すぐ休む人なら経験浅くても毎日ちゃんと来れる人がいいと思うようになるよ

[132. 匿名]

>>1
つわりとか体調とか妊娠してからじゃないとわからないこともあるからなぁ。その時の会社の状況もあるだろうし、制度だけ調べておいて妊娠してから決めればいいんじゃない？
同僚だったら、とりあえずむりせず体調第一にね、って思う。個人差大きいだろうから。

[133. 匿名]

妊娠じゃなくても続ける続けないは個人の自由だし妊婦だと迷惑はかけるけど自分も病気等で迷惑かける事あるかもしれないから人の事は言えないし困ったときはお互い様

[134. 匿名]

>>131
穴埋めさせ過ぎたらそうなっちゃうんだよね。休む側がそれに気付いてないと辞めてくれた方がってなってしまう。気の休まる時間なくていっぱいいっぱいなんだろうけどさ

[135. 匿名]

>>5
職種的には辞める人多いと思うよ
立ち仕事で営業だとキツかった
つわりが無ければ良いけど、こればかりは分からない

[136. 匿名]

>>39
ないとか有り得ないから。

[137. 匿名]

>>5
切迫流産になった子はそのまま電話で報告して辞めていったわー
社内でデキ婚したから周りの目が気まずいのもあったと思う
荷物も彼氏が持って帰っていった

[138. 匿名]

>>103
>>111

こういう人見ると本当不思議なんだけど何でそんな余裕ないの？私も独身だけどうちの職場はみんな妊婦さん労ってるしこんな人居ないよ。
人件費ケチッてひとり欠けただけでギリギリになるようなブラックにお勤めなのかな？

[139. 匿名]

>>136
まず産休無しは絶対ないよね
産む前日まで、退院した翌日から働かされるの？

[140. 匿名]

>>136
準社員ってことは結構な時間働いてるはずなのに、無いってどういうことだろうね？
相当ブラックかな

[141. 匿名]

>>10
こういう人本当無理
大声で権利だけ主張してろくに仕事もできないし、周りで真剣に仕事してる人に迷惑かけてる

[142. 匿名]

>>138
妊婦さん労わってる人が多いと思うよ
でも中には労わってもらうのが当然、権利だから！みたいな態度の人もいたりするからね、、
そう言われた時一瞬だけど少しモヤモヤした事ならある

[143. 匿名]

>>111
やっぱ女の敵は女だねぇ

[144. 匿名]

>>10
これっていくらか返金しなきゃいけないんじゃなかったっけ？？

[145. 匿名]

>>76
たぴな

[146. 匿名]

>>77
私は仕事辞めてないけど、
主は準社員で産休も育休もない会社だって話をすれば、「その会社は」辞めた方がいいってコメントが多くなるのは普通でしょう。

本人が産後も働きたいなら、産休を取るのは当然の権利な上に、取らせない会社は法律違反だよ。
そういう会社は小さい子がいて働ける会社ではないし、妊婦が働くには良くない環境だと判断する人は多いよ。

[147. 匿名]

辞めるなら早く辞めてあげなよー

[148. 匿名]

人手が足りなかったり、ペアでやる仕事は辞めるかな。
周りに迷惑かけたくないし。

[149. 匿名]

>>101
横だけど
産休も育休もない会社なら、どちらにしても主の会社は辞めるしか選択ないの分かってるかな？
主が聞いてるのは辞める時期の話だよ。
準社員は社保に加入してるから、本来なら産休取れるはず。
だけど、主の職場は妊娠＝辞める一択なんだよ。

産休は会社が払うお金は一円もないのに取らせないなら、辞めろってことだと思う。

[150. 匿名]

>>146
準社員をよく存じ上げませんでした
早く辞めるor遅く辞める？
お好きにどうぞって感じ

[151. 匿名]

>>150
どっちが同僚に迷惑かけるかって話だけど、
こればかりは何とも言えないよね。
いくら計画しても妊娠経過は人によるから。

[152. 匿名]

>>149
産休も育休もない会社？？
何だそれ
辞める時期なら好きにして

[153. 匿名]

>>1
産休育休がないならすぐやめちゃう。あるならギリギリまで働く。
周りへの迷惑にかんしては、職種による。友人はシフト制だけど、正直あれだけ休んだり、早退されたりしたら、同じ仕事してる人は迷惑だろうなと思う。
私は派遣業(正社員だけど)でシフト制じゃなく仕事も独立してるから、休んだり早退しても、直接的に誰かに仕事を押し付けたりすることにはならない。(自分の仕事がたまるだけ。)

[154. 匿名]

>>46

妊娠前まで仲良かったなら、妬み嫉みだと思うよ〜。結局、子ども居ても、家庭が上手くいってないとか、第二子不妊とかあるし、

仲良い奴幸せが1番気に食わない女もいる

[155. 匿名]

>>116
それはその会社の福利厚生や条件が悪かっただけじゃんwなんでも人のせいにして生きてそうだね

[156. 匿名]

>>5
つわりがひどいしその前に繋留流産したので辞めました。

[157. 匿名]

>>53
妊娠5週から15週までつわりで休職
30週から切迫で休職そのまま産休
育休中に退職した女いたわ。

[158. 匿名]

妊娠中万が一のことがあっても後悔しない&その場合は働き続けたいというというならギリギリまで働けばいい。
というか、いずれ辞めるつもりなのにギリギリまで働く理由は？

[159. 匿名]

>>57
こういうずる賢い人本当嫌い。

[160. 匿名]

>>136
仕事辞めたい口実ですね。

[161. 匿名]

>>1
妊娠してから職場と相談して考えなよ。
今考えたって妊娠する頃に環境が変わってたら意味ないんだから。

[162. 匿名]

>>98
うちにもいた。妊娠する前から体調が悪くてしょっちゅう会社休んでたのにその最中に妊娠。
さらに体調悪化して、でも有休がなくて出社して和室の畳で一日中寝てた。
結局辞めたけど。

[163. 匿名]

>>52
あ、なるほど、妊娠中と妊活中を読み違えてたね私。すみません

[164. 匿名]

>>2
環境にもよると思う。
友達から妊娠したら絶対辞めなって言われた。
で、自分の職場の妊婦さんヘの待遇見て辞めた。
・某自動車メーカー本社勤務の友人→妊娠を報告したら、立ち仕事が増えて流産、2度目の妊娠報告後1週間後に通勤が2時間かかる営業所に異動→すぐに退職願→出産
・老人ホームで事務の友人→妊娠報告したら事務しかやってこなかったのに急にお風呂とベット介助に入るように言われる。→1ヶ月耐えて流産。
・某大手銀行窓口の友人→妊娠報告したら仕事が全くなくなったので退職。「産休入るならもうやらないで。」

[165. 匿名]

私は辞めるよ！妊婦さんと働くと気を使い過ぎるし体調不良で早退して残りの仕事私がやるしかなくてしんどかったからさ。復帰しても子供のことで早退しまくるし変わらないだろう？
生活がギリギリなら仕方ないけど余裕あるなら辞めたら？

[166. 匿名]

>>63
私は扶養内のパートですが、要件満たせば育休はとれますよ
いま産前休業中です
産後休業は、雇用形態に係わらず出産した女性を56日間働かせてはいけないと法律で定められてます

[167. 匿名]

>>39
その会社、労働基準法や育児介護休業法を違反してますよ
会社に就業規則はないの？

[168. 匿名]

>>122
うん。主が産休育休は取れないって言ってる。
国で認められた制度だけどね。
どこにでも頭硬いジジイはいるから…

[169. 匿名]

正社員で産休育休とるなら絶対やめない。
体調悪くなっても休職したりできるし。
育休手当て総額で何百万ってもらえるから大きいよ！
パートだったらすぐ辞めるかな

[170. 匿名]

>>10
うわ！最低
そんなこと平気で書き込める神経を疑うわ

[171. 匿名]

出産後は当分専業主婦で育児に専念する予定なら辞めるかな。

[172. 匿名]

>>63
実際なかなか難しいんだろうと思う。
そういう実績がない職場では。

[173. 匿名]

>>10
私も産休中だけど育休2年取って辞める予定w
既に後任も入ってるしいいかなと。

[174. 匿名]

>>1
最初の子の時は怖いもの知らずだったので7ヶ月まで働いたよ。
職場にはインフルなのに来た人もいたり今考えると怖くて仕方ないけど当時はへっちゃらだった。
今なら考えられない！
金銭的に余裕があれば辞めるか休職することをすすめるかなぁ。

[175. 匿名]

>>173
いやいや決まってるなら今すぐ辞めるって言いなよ
さすがに理由も無しに延長延長して辞めるなら引く

[176. 匿名]

>>112
まぁ産むまでそれが続く人もいるし、安定期でもやらないほうがいいような力仕事のある仕事の人もいるし。

[177. 匿名]

自営業だから辞めれなかった。
出産前日まで仕事。
退院日から、二、三時間毎日仕事（笑）　

安産と家業で会社に里帰り、しかも若かっただけ。

[178. 匿名]

>>172
実績もなにも、法律で決まってるんですよ

[179. 匿名]

私は4時間のパート軽作業で立ちっぱなしの仕事でした。迷いましたけど早退&欠勤もなく妊娠8ヶ月まで働きました。フルタイムだったら体が持ちませんでした。こればっかりは個人により状況が全く違うから判断難しいですよね。

[180. 匿名]

>>173
最低

[181. 匿名]

ギリギリまで働く予定でしたが、つわりが酷く動けず食べれず吐き続けたのですぐに辞めました

妊娠する前につわりが酷ければ早めに辞めますって伝えておいたらどうですか？

[182. 匿名]

>>1
準社員だったら迷わず辞めたらいいと思います、周りもそれで驚かないと思います。

[183. 匿名]

>>63
もしかして入社１年未満とかじゃない？
産休はとれるけど育児休暇はとれないところ多い

[184. 匿名]

>>116
今回みたいに産休制度が法で決まっているのに取らせないのは、首相責任ではないよ

[185. 匿名]

>>178
法律上制度はあっても前例がないとなかなかね。まずは正社員で産休育休の実績がないと。
それより何より主は産休なんて望んでないでしょう。望んでたら正社員で働いてるはずだし。

[186. 匿名]

続けたかったけど休職制度等も無くつわりが酷くて初期で辞めました。
先に妊娠した先輩はグループラインを作り、自分に対しての禁止事項、やって欲しい事、体調面の事を箇条書きにして皆に送ってた。守れないと凄く機嫌が悪くなるので、、周りの負担が凄かったけど嫌とは言えない雰囲気でした。でもそこまで図太い方が最終的には得をすると感じました。

[187. 匿名]

>>44
それは単に妊娠前の平時から仕事を真面目にしないから嫌われているのでは？
きちんと仕事をしている人は辞めないでって言われる

[188. 匿名]

>>136
出産するまでに入社から1年たってないと育休は取れないかもね！！
出産後も働き続けたい会社なら、休業扱いにしてもらえる可能性もあるから聞いてみると良いと思います。

[189. 匿名]

>>57
復帰するつもりがないのに手当てを貰うのは詐欺と同じだよね

[190. 匿名]

栄養士の仕事してて朝5時出勤とか時間がバラバラ、シフト制でつわりで迷惑かけれないと思い辞めました。ブラックだったから辞めたかった

[191. 匿名]

>>185
私は、パートでも要件満たせば育休とれること知ってたから、育休とること前提でいまの職場にパートで就職したよ
正社員しか育休取れないって思ってる人ほんと多いよね
まぁ、主はそもそも育休望んでないから、こんな議論もトピずれかもだけどね

[192. 匿名]

>>178
法律で決まってても、実際無理な職場なんていくらでもあるよね。
サビ残だって普通だし（ちょうどトピあるけど）。

[193. 匿名]

>>189
産休は育休と違って復帰前提じゃないよ。

[194. 匿名]

>>10
育休中に妊娠と夫の転勤が決まったので、郵送で辞表出したら、育休が終わる日付で辞表書いてくれる?って送り返された。

[195. 匿名]

>>10
たまにいる厚かましいやつ

[196. 匿名]

>>22
うちは無理せず休憩しながら仕事するよう、院長が言ってくれました。
なるべく頑張りつつ、辛い時は合間を見て座ったり、技工室や消毒室(診療室と繋がってる)で少し休んだりしてます。
今育休中のスタッフに、無断で何十分も控え室で休んで迷惑かけてた人がいるから、そうならないようには気をつけてます。

院長には体調のこと伝えましたか？
男性は特にそうだと思うけど、妊娠中のことは言われなきゃ分からないから、元気だと思われてるってことはないですか？
言えば案外配慮してもらえるかもしれませんよ。

[197. 匿名]

>>2
必ず授かれるとは限らないし今きちんと仕事こなしてるならいいと思うけど。
妊娠するかもわからないのに辞める方がハイリスク。

[198. 匿名]

私はギリギリまで働きましたー！（保育士）
まぁそれもつわりもほぼなく
周りの先生達がサポートしてくれたからですが。
意外と体調良かったら仕事してた方が気が紛れる？し
良い運動になりますよー。
家にいたら食べてばかりになるし(笑)

子どもが一歳になったら復帰します。
休んだ分はしっかり働く！
「待ってるよー！」と言ってくれて
席を残してくれてる職場に感謝です。

[199. 匿名]

産休で働き続ける人はギリギリまで働いていいと思うんだけど、辞めるならお腹大きくなる前にしてほしい。気を使うし、本人が大丈夫っていっても妊婦さんにはやらせられないことも多くて結局周りの仕事が増えるんだよね。

[200. 匿名]

>>198
それはあなたが普段からしっかり仕事をしているからです
お疲れ様

[201. 匿名]

>>1
人によりけり
職場・職種によりけり、としか言いようがない

つわりの軽い重いってのはほんと人それぞれだし、１回目は思ったのに２回目は重いとか（もちろんその逆も）あるし

ただし、カツカツの人手で回してるようなところなら、正直急なお休みも早退もめちゃくちゃ迷惑になるし、逆に安静にしてたいのにどうしても出勤を強要されるという事態も起きかねないので早めにやめた方がいいと思う

逆に普段の仕事人数に余裕がある職場で、急なお休みが出たら即日すぐに派遣を入れたりするような形態の会社と職種なら、まぁその時次第で考えようってのでも良いかなとは思う（でも引き継ぎとかが必要な仕事なら、いつでも引き継げるよう下準備は日々やっておくこと）

[202. 匿名]

>>197
すみません、アンカーつけ間違えました！

[203. 匿名]

>>10
そんな事する奴がいるから育休も取りにくくなるんだよね
妊婦の敵

[204. 匿名]

個人的な話だけど軽作業がある仕事の場合はすぐに辞めて欲しいです
初期でも後期でもほとんど仕事をさせられないので
辞めて欲しいけど会社からは妊娠を理由に辞めさせられないので上司も困ってました

[205. 匿名]

>>5
看護師さんは激務で流産率が高いから、客観的にはすぐやめた方が身の為だと思うな。

[206. 匿名]

>>89
いや、主さんはやめるの決定みたいだからなら気を使ってギリギリまでいるよりなら早くやめたほうが金銭的に困ってないなら不安なく過ごせて安心できるよって話だよ。

もちろん働くのがキライな人、働かずに生きることに優越する人は、即辞めたらいい。ってこれは余計なお世話ってかちょっと失礼な言葉だと思うけど。なんで仕事やめる人が悪いみたいな言い方してんの？それぞれ家庭の事情や業務内容によっては諦めざるおえない人だっているんだわ。

優越感感じるって妬んでんの？って思われるよ。

私も正社員だったけど介護職で子供産んだら頼れる身よりもいないし突然勤務変更かかってて来てくれって言われて独身の頃のように夜勤バリバリやってなんて不可能だから退職したけど。働くのがキライとか優越感感じたいなんて一切思わないけど。

[207. 匿名]

>>150
性格わる。専業主婦主婦になることに対しては必死にそんなのだめだ！みたいになってるのにやめるなら好きにしろって…よっぽど専業主婦に恨みでもあるんかね。

[208. 匿名]

妊娠が判明してつわりが始まったら即育休が取れる世の中にして欲しいわ
吐きっぱなし嘔吐で脱水からほぼ入院、平均体重からBMI16まで落ちて平均血圧210越えて絶対安静だった
キャリア詰みたくて必死でやってたけど、つわりがあまりに酷すぎて辞めざるを得なかったよ

この状況でもせめて産休の２ヶ月前まで働けないなら辞めろって言われたからね
ふざけんなよ、人によっては妊娠しながら働くのなんか絶対に無理だろうが

[209. 匿名]

>>208
お辛かったですね。女性は妊娠、出産子育てがあるから男性と同じようにキャリアつむってハードル高いよね。それでもキャリア積んでバリバリ働いてほしいなら本当に妊娠したら即休暇はいれて、子供預けられるまで席残してほしいよね。あとは産休育休に対していい顔しない人が沢山居るから肩身狭くなって辞めちゃう人も居るんだよね。子供産むことは悪いことじゃないのにこんな時期に〜とか陰で言う人も居るからね。

[210. 匿名]

妊娠してそっこう辞めるってゆったら辞めないでくれコロナ休業して手当でるから在籍はした方がいいってゆってくれて在籍置いたまま毎月産まれるまでお給料頂いてます。しかもパートなのに本当にいい企業。

[211. 匿名]

>>208
労務担当してますが、
それは傷病手当の対象になるんですよ。
なので、傷病手当を受けながら休む→産休に入るって形。
会社側がそれで傷病手当受けられるの知らなかったか、本人が知らないまま辞める判断をしたから会社が敢えて言わずやめて貰ったか。だと思う。
傷病手当の場合は、保険料は発生するからね。

[212. 匿名]

>>211追記
ちなみに私の後輩も妊娠経過が悪かったので
傷病手当を使って早くから休みに入りました。
傷病手当→産休→育休です。

[213. 匿名]

>>89
主のトピと追記読んでる人が早く辞めることを勧めてるんだよ。
少数派なのはそれらの内容を読んでないからじゃない？
産休も取れない会社なら辞めるしかないんだから、数ヶ月頑張ったとしても積むキャリアに変わりはないよ。

[214. 匿名]

>>185
横。
育休はともかく、産休は本当に法律違反だよ。
前例の有無は関係ない。
私は男ばかりの会社な上に、私も子どもがいる状態で入社したから前例はなかった。
だけど、新しく女性社員が入ってきた時点で担当労務士に話したらすぐ産休育休に関する会社規定を作らないといけないって話になった。

前例がなく産休を取りづらいって社員側の声はその通りだと思う。
でも、会社側はそれじゃいけないよね。

[215. 匿名]

>>185
主は準社員。つまり社保に加入してる。
準社員もパートも産休は対象です。

[216. 匿名]

>>209
ありがとう
そう言ってくれて気持ちが楽になった
>>211
多分両方だろうな
会社に無理だと言われて、私も余裕がなくて調べ直したりしなかったから
教えてくれてありがとう
同じことで悩んでる人がいたら教えるよ

[217. 匿名]

ちょうど辞めたいと思ってた時だったので妊娠を理由に辞めました。
育休取得実績がある会社で私もそれを目当てで入社しましたが怖いお局がいるので続けるのは無理でした。

[218. 匿名]

求職しながら保活は大変だよ
育休使った方がいい

[219. 匿名]

>>216
211です。
私自身、切迫流産〜切迫早産を経験して長期入院もありました。
妊娠初期から出血が多くて。
知らない人がいることが問題ですよね。
知らない人が悪いわけでなく、もっと広く知られないといけないことだと思う。
女性が安心して妊娠できるように。

[220. 匿名]

結局辞めるならタイミングを見て辞めてほしい。今が繁忙期ならそれが過ぎてから。
つわりがあるかないかによるけど。

[221. 匿名]

私は妊娠初期つわりが酷くて3日間休んでいたら、接客してて妊婦がコロナに感染しても会社は責任取れないから退職してくれって毎日上司から電話が来て、辞めざるを得なくなり辞めました。
まだ辞めたくないと電話で泣きながら訴えましたが、家族から説得してくれとのことで実家にまで連絡がいきました。
契約社員の規定で産休、育休取れないのは分かってましたが、もう少し働きたかったのに、、と思いました。
このまま退職ってことにしてと言われ、突然辞めることになり引き継ぎも何も出来ないまま辞めることになりました。
後日挨拶に行ったら、祝福してくれる人もいれば面と向かって迷惑だと言ってくる人もいました。
体調不良で休んだままフェードアウト、、って感じだったのでそりゃ迷惑ですよね。

自分のことばかり語って申し訳ないですが、、
働きたい気持ちがあるなら働いたほうがいいと思います。
そうでなければ早いうちに辞めて、ご自分と赤ちゃんのためにゆっくりしたら良いと思いますよ！
私みたいなことにならないように、引き継ぎなどはちゃんとしたら良いと思います。

[222. 匿名]

>>21
　いますよね、そういう人。
コロナで在宅が基本になってて、特に妊娠さんは出社を極限まで減らしてて月1しか出社してなかったんですけど、その出社の日はお局が猛烈に期限が悪くて、やたら喚き散らしてました。

[223. 匿名]

>>1
人による。

会社に残って欲しい人材なら無理ない程度でも続けてくれたら助かる。
いてもいなくても変わらないor仕事出来ない場合は、辞めるなら早目に教えてほしい。

[224. 匿名]

環境や体調、仕事内容によるんじゃないかな。
私は事務職だけど、ほとんどの人はギリギリまで働いて産休取って復職してるよ。
切迫の人だと早めに休んだりしてるけど。

接客業や、軽作業、立ち仕事だと早めに辞める人も多いと思う。

[225. 匿名]

>>222
私は逆にお局にめちゃくちゃ優しくされたわ…。今まで挨拶無視されたりしてたのに、あれなんだったんだろう。

[226. 匿名]

こんなだから、出生率もあがらんはそりゃ。
結構キツイこと言ってる人って，
自分がその立場になったらギャーギャー騒ぐんだよね〜…

[227. 匿名]

>>77
私は子供二人の産休育休取って働いてるけど、それが当たり前の職場だからなんだよね。
主さんのように産休はない（そんなわけないけど）と言うような職場はきっと辛い思いをするだろうから辞めたほうが無難では？となるな。
職場に反抗してでも道を切り開こうってのなら別だけどさ。

[228. 匿名]

>>5
フルタイムパートだけど、辞めたな
まあ妊娠判明前から辞職を伝えてたからすぐってわけじゃないけどタイミング的には丁度良かった
つわりはしんどかったし、立ち仕事の接客業だったからキツかったなあ

[229. 匿名]

>>1
妊娠したタイミングで上司と相談して反応見た方が良いよ、これからかかる費用の事考えたら体調次第で働けるなら働いた方がいいよ
産休育休は権利って言ったって綺麗事だから、結局は主さんの根回し次第だと思うよ

ちなみに私は仕事辞めたら妊娠したよ
タイミング見てたけど出来なくて、その内仕事と家事のストレスで体調不良が続いて、共働き希望だった夫がこれはまずいと思ったのかすぐに退職しなさいってなったよ

[230. 匿名]

>>46
仲良しという感覚があなただけだったんじゃないの？
仕事をする同僚として潤滑油として雑談もしてたけど一緒に働かないから話すことなくなるというのはある

[231. 匿名]

>>10
うちの職場にも妊婦さんいるけど、ちょっと気を使う。重いものは持たせらんないし、病院の検診日は仕事回ってくるし。その人は回りに感謝してちゃんと働いてくれてるからいいけど、友達の職場に、産休あけるころに、狙ってまた次の産休取る人もいる。
もう30すぎてるのに、合計勤続年数はたった3年…
そりゃ権利だけど、図太いなって思う。
そういう人は早くやめろよって思うけど。

[232. 匿名]

>>89
「赤ちゃんの為に退職したらその時は美しいし自分も楽。子どもの手が離れてきたらキャリアの無さを後悔する人も多い。 」


キャリアより子供との時間を大切にすれば良かったって後悔してる人の話ならよく聞くよ。時間だけは後からどんなに頑張っても稼げないってね。
キャリアを優先しても良いし、子供との時間を優先するのも良いでしょ。

[233. 匿名]

産休育休のない職場だったので妊娠と同時に辞めました

[234. 匿名]

>>40
詐欺にはならないの？

[235. 匿名]

>>5
事務なら平気だけど、花屋で働いてた時に妊娠したら無理だったな
重いし動き回るし

[236. 匿名]

>>10
そういう人達が働く母親の邪魔しているんだよね
専業主婦には働くお母さんの気持ちは分からないから
しょうがないのか

[237. 匿名]

宿泊ありの出張が月1である仕事してます。
ぶっちゃけ家のことできなくてツライとかもある
休みの日に移動してと言われて、給料出ないのに半日移動で取られる日もある。
この会社で仕事復帰って思ったら、潔く辞めて違うところいった方がいいよね？

[238. 匿名]

私は仕事が好きだったので妊娠7か月ごろまでは続けるつもりでしたが(派遣です)、悪阻に耐えられず、通勤時間も長かったため3か月の時に辞めました。職場は独身女性が多かったので、気を遣わせてしまうのも嫌だった。
今は6か月目で専業主婦をしていますが、悪阻が治まって動けるようになったので、仕事したいーと思ってしまいます。

[239. 匿名]

>>164
これ最近の話？
私まだ独身だけどこんなに会社って妊婦への扱いひどいもんなの？特に介護施設のやつとか怖いんだけど。
これもしちゃんと仕事セーブできてたら多分流産してないよね、殺人も一緒じゃん、、、

[240. 匿名]

>>20
逆に、妊活してても
ギリギリまで迷惑かけないように
しようとしてる人なら
教えてもいいと思うのですか？
気持ちの問題なのか
妊活してるひと全員に思うのかきになりました。

[241. 匿名]

迷惑なので即刻退職が最低限のモラル。

[242. 匿名]

仕事内容によるかなぁ

うちは立ち仕事で、重いものも持たなきゃならない仕事だけど、やれないからはっきり言って迷惑
最近採用された人がどうやら妊娠隠して面接受けての採用だったみたいで、騙された感満載
短期間で何度も休むし、なんだかなーって周りは嫌がってます！
いつまで働く気なのか

[243. 匿名]

産後なかなか働かなくなるし、休みの日ほどつわりや体調不良が気になったりして引きこもってばっかりだったから、仕事してる日の方が色々集中してて気も紛れたけど、個人差あるから何とも言えない。
あまりにも仕事にならないほど体調不良があったりするなら、辞めるかなぁ

[244. 匿名]

>>228
何か月で辞めたんですか?

私、飲食店勤務ですが、パートの妊婦さんいるのですごく気を使ってしんどいんです…
床が濡れていたらすぐさま拭かなきゃとか、重いものは持たせないようにしたり…

早く辞めてほしいです。
何かと休むし、休むくせに時間数少ないとかグチるし

[245. 匿名]

管理職の上司が妊娠を気に体調不良で自宅勤務になりこちらに仕事のしわ寄せが来ました。案件全て手放し上司は簡単な仕事ばかり…仕方ないと思ってはいますがズーム会議で自らエコー写真を見せてきたりなんかイライラして心が狭い自分がいます。…自分から役職降りるとは言わずなのでお給料日はそのまま…なんだかな〜と思う毎日です。

[246. 匿名]

>>5
正社員だったけどすぐ辞めたわ。

[247. 匿名]

>>1
好きにすればいいのは大前提の上で、
今想像しているより体調がついていかない可能性も50%くらいあると思って動いたほうがいいと思う。
人によって出産まで入院とか、つわりで点滴とか、
本当にまさか自分がみたいな事ある

[248. 匿名]

>>1
どっちにしろ辞める予定なら早めに辞めた方が良いと思う。今コロナもあるし、妊娠中は薬も使えないから。

[249. 匿名]

辞めるの決定してるなら、下手に長居しない方が良いかも。
つわりとか通勤とかで色々配慮してもらったうえで辞めるのも辞めづらくなっちゃうだろうし、大事な時期だからあんまり外に出ずに家でゆっくりしてたほうが安全だと思う。

[250. 匿名]

関取みたいな腹になって出勤されると

男側にとっても迷惑


関取が来た！ってなるんだよね

いざって時に対応できねーからホントやめてほしい

大人しく家にいろと思う

[251. 匿名]

>>144
誰に？国に？

[252. 匿名]

>>1
準社員なら辞めても惜しいような立場じゃないよね
正社員なら辞めないけど

[253. 匿名]

>>1
人数が少ない職場だったので無理して続けましたが七週で大出血
なんで自分の子供よりも仕事を優先したんだろうと後悔しましたよ
なにかあったときに後悔しませんか？

[254. 匿名]

>>159
なんでずるいの？当然の権利だし、そのために保険料払ってるよ。産休中は会社からお給料出るわけじゃないし退職してても産休でも居ない事には変わりないんだから会社はなんのマイナスにもならないと思うんだけど。

[255. 匿名]

>>10
そして次の仕事を探しているふりをして失業手当も受給するつもりなのかな。最低だね。

[256. 匿名]

辞める人が多くてびっくり…
正社員とかもったいない

[257. 匿名]

産休入る日が夜勤明けでした

[258. 匿名]

>>173
正直軽蔑する

[259. 匿名]

もう15年も前の話になるけど、悪阻が酷くなってから役員が在宅にしてもいいよと言って下さり出産一ヶ月前までリモートで働くことができました。
中小企業だったので融通が利いたのだろうけど今でも感謝しています。
出産後も自宅で少しずつできる仕事をさせてもらいスキル維持できたので、子供が大きくなってからすぐ転職できました。

[260. 匿名]

正社員だとすぐやめますができないんだよね。3ヶ月くらいは引き継ぎやらしないといけないし。それなら産休まで頑張るか、その前に休職する。

[261. 匿名]

>>5
私の店、隣がフットサロンで足の臭いとアロマのミックス、斜め後ろがネイルサロンで薬剤臭い
隣が昔ながらのカフェでコーヒー臭い
自身の店がアロマ系の店だった。
先輩方は大抵やめていきましたよ。

妊婦にアロマはダメだし。

[262. 匿名]

>>116
無知すぎて笑える

[263. 匿名]

私は予定日１ヶ月前まで正社員でバリバリ働いてましたよ！上司にギリギリまで働きたいって了承得た。
悪阻の時に何回か休んだことありましたが、働いてる方が気が紛れて吐気がマシでした！働いてた理由は、お金ではなくて暇になるのが嫌だったから。でも今思うとよくそんなギリギリまで働いたな〜と、産んだら暇ないのに暇を満喫すれば良かったって思います。

[264. 匿名]

私も居酒屋のランチしてたけど、動いてた方がつわりなくなるから、産まれる1ヶ月前まで普通に週5日働いてましたよ！みんな心配したりしたけど、人がいないのと。あたしは動いてた方が楽ですって言ったからか、みんなも気楽になって最後まで、見守ってくれてましたよ！そして、これ産んで3ヶ月でそのまま復帰しましたよ！

[265. 匿名]

>>164
銀行窓口の人本当？
私は大手じゃないけど元行員だけど
窓で仕事がなくなるって考えにくいんだけど
つわりが酷かった先輩は窓に出られないときは
後方事務にまわったりしてたけど
いきなり仕事奪われるとか悪いけど信じられない
産休明けで復帰してる人もたくさんいる業種だよ
話かなり盛ってると思う

[266. 匿名]

看護師だけど、同じ病棟で３人続けて妊娠したときは、正直きつかったな〜。（計画、出来ちゃった×２）
みんな初期から夜勤免除の申請してたから、夜勤が月４回から６回に。病欠も突然数週間とかあっても人員補充なしでまわしてたからシフトめちゃくちゃだったし、ほぼ若手しかいない日もあってヒヤヒヤ。
もちろん妊婦のみんなも、毎日日勤で頑張ってくれてて、すごいなーって尊敬してた！
トイレ介助とか移乗とか力仕事が多いから、本人たちが無理して一人でやらないように目を光らせて、負担のないよう変わったりしてた。
みんな産休まで頑張って働いたけど、続けられるかは本人の体調と周りのサポート次第だよね。

[267. 匿名]

私も妊活中です。
私はリハビリ職なんですが、職場の妊婦さん達は産休入るまで働き、患者の移乗や歩行練習させてます。つわりがきつそうでも働いてらっしゃいます…
正直そこまでして働かないといけないのかと思いつつ、ほぼ全員の妊婦さんがそんな感じなので授かったら辞めづらいなと思ってました。。。
しかも、絶対育休貰った方がいいよ！！！
と念押しされます。でもこのトピ見て決心しました。
辞めよう。

[268. 匿名]

正社員だったけどすぐ辞めました。
というのも、それまでに何回か流産を繰り返していて、社長もそれを知っていたので大事をとってということで。
代わりの人がすぐに見つかったので妊娠わかって1ヶ月くらいで辞めました。

[269. 匿名]

>>239
ここ5年。介護は元々意地悪なBBAいて悩んでた。妊娠したら余計酷くなったって。普段意地悪な奴は妊娠しても子供がどうなろうと攻撃してくる。上に言ったけど、上がBBAに逆らえない。

[270. 匿名]

>>265
副支店長(男)に報告したら「妊娠する予定なら言ってもらわないと困る。」って言われて仕事がなくなったと。妊婦を窓口に出すとコンプライアンスがどうこうで仕事なくなったと。まわされなくなったって言ってた。

[271. 匿名]

続けた人も多かったけど、2種類居たなー。

安定期入るとチャカチャカ動いて仕事する人と
妊婦なのでオーラ満載で仕事しない人。

べつに妊婦だからなるべく協力するけどさ、
何で後者の方は揃いも揃って死産か流産なのよ。

せめて元気な子を産んでくれ……。

重いもの持ったりはして欲しくないし
無理も厳禁なので全部とは言わないけど
安定したら8割くらいは今まで通り動いてほしいのが本音。

それが難しいようなら、潔く産まれるまで休んでてほしい。

その時の体調次第で違う量の負担が来る、
気を遣う、それで死産流産されたら
色々な意味でこちらも多少メンタル弱っちゃう。

[272. 匿名]

>>1
どっちにしろ迷惑はかかっちゃうから、ある程度代わりのきくパートとかバイトに変えた方がまだ良いかも
私の場合悪阻しんどくて超短時間でシフト組んでもらってる
バイト先の人達が優しいから出来てる事だけど

[273. 匿名]

>>21
何そのおばさん！
最低ですね！

[274. 匿名]

>>234
年子で3人産んだとかじゃない？

[275. 匿名]

>>52
上司「お、おぅ、、。」

[276. 匿名]

>>4
スタイルが良いなぁ
妊娠中16㎏太った私と大違い。
産後４ヶ月で後5㎏戻っていない。痩せ方が分からない。

[277. 匿名]

前に自分の職場で妊娠後も無理して出勤し続けた社員がいたけど、つわりがひどいのか全然仕事しないで勤務時間中の7割は職場の救護室でケータイ持ち込んでゴロゴロ休んでばかりだった

出勤しても仕事できないくらいの身体なら、ハンパに来ないで早く育休取るか辞めるかして欲しいと思っちゃった。その方が人材を入れられるし仕事量のシワ寄せも他の社員の負担にならない

[278. 匿名]

>>4
可愛いな〜！
性格はともかく

[279. 匿名]

>>1
どうせ辞めるなら早めに…という意見の人いるけど、妊娠中に体調安定していれば働けるよ。勤め先の健康保険に入っていれば、臨月直前まで働いて退職すると出産手当金がもらえるんじゃないかな。

[280. 匿名]

何で辞める前提なんですか。
続ける気ないならさっさとやめてほしい。

[281. 匿名]

ホワイト企業の正社員なので絶対辞めません。
産休育休取れない会社で勤め続けるって信じられない。
人生設計する上で優良企業に入社するってかなり大切なことなのに。

[282. 匿名]

>>173
マイナス多いけどいいと思う。
ちゃんと税金払ってるんだから貰えるものは貰っとかなきゃ

[283. 匿名]

主さんが続けたいならギリギリまで頑張って！
そうでないなら辞めればいい
代わりはいくらでもいます

[284. 匿名]

>>263
羨ましい体質です…。
でも、あんまり公に『働いてた方が気が紛れたよ！』とは言わないで欲しい。
無理な人は本当に無理だから。

当時先輩に激励のつもりで同じこと言われたけと、正直負担でしかなかった。
人それぞれなんだよ、本当に…

[285. 匿名]

>>254
会社の社会保険に入れてる人なら社会保険料の半額は会社負担でしょ。それで育休中は給与の6割も受給できるんだから負担より恩恵の方がずっと大きい。
よく当然の権利とか言えるよね。こういう人って二人目三人目の育休でも「権利だし少子化の緩和に貢献してるじゃない」と主張しそう。

それに育休の場合は残りの面々で仕事の埋め合わせをするか育休代替要員を雇うかしないといけないけど、育休代替の求人は人気がない。退職と産休は大いに違うよ。

[286. 匿名]

>>254
285ですが
ずるくないと考えているのなら産休育休の申請をする時点で「育休が明けたら退職します」と上司に言えるよね。
だってずるくないんでしょ？

[287. 匿名]

本人元気なら問題ないだろうけど、仕事中に何かあっても会社は責任取れないから…っていうのが本音だと思う。
特にデスクワークじゃない場合。動いたりずっと立ち仕事で流産したり切迫なったり、何かあったら困るからね。
周りもやはり気を遣うし。

[288. 匿名]

>>187
それ。前から人任せで妊娠したら更に仕事放棄するようになった人はとっとと辞めろとみんな思ってたけど、ちゃんと働いてた人は産休入るの惜しまれてたよ。

[289. 匿名]

デスクワークなのもあって一人目の時は産休まで働いて、育休もらって復帰。
今二人目妊娠中です。コロナのおかげでテレワークになって一人目の時より楽な妊婦生活を送らせてもらっています。
小4になるまで時短勤務ができるのでこのまま働くつもりでいます。
うちの職場の女性はこういう働き方の人が多いです。男性で育休取ってる人もいます。
迷惑に思われているかもしれないけど、面と向かって言われたことないし図太く働く気でいます。
ただやっぱり出世はできないな～。フルで働けないから仕方ないけど。

[290. 匿名]

>>1
私は育休中に辞めると決断したものの、相談したら上司に止められて、とりあえず復帰して、しばらくして妊娠したから辞めると言ったもののそんな簡単に辞めるなんて言わずにあらゆる制度使って休職したらいい、って言ってもらえたよ。周りに迷惑かけるという話をしても、周りのことそんな考える必要ないから〜って言ってもらった。
とりあえず上司に相談してみたらどうかな？

[291. 匿名]

立ってるのしんどかったから、妊娠7ヶ月で辞める予定だったけど、人手不足で座って出来る仕事用意するからどうしても残ってって言われて、予定日の1ヶ月前まで働いた。
お腹パンパンだったから、違う部署の知らない人たちも凄く優しくしてくれた思い出。
あの時は皆さんありがとうございました。
うちは女性ばかりの職場で出産経験ありのおばちゃんばっかりだったけど、こればかりは職場環境によるよね…。

[292. 匿名]

>>5
公務員だけど子供妊娠して辞めた人みたことない

[293. 匿名]

知り合いが27歳でギリギリまで働くって働いてたら中期死産した。お腹の子供の運命だったって本人は自分に言い聞かせてたけど、そこまでして働く意味は一体何だろうって思った。

会社なんて従業員の替わりはいくらでもいるのに・・・。

[294. 匿名]

>>270
仕事がなくなったってのは窓口業務からはずされたってことかな
でも他に仕事あるんだよなあと思って
銀行って窓だけが仕事ではないし
窓口出来る人は必ず後方事務もできるからね
後方事務も立派な仕事だよいないと仕事回らないし
窓口業務以外はやりたくないって友人だったのかな
妊婦を窓口に出す出さないをその副支店長の独断なら
大手ならなおさら相談室あるはずでその副支店長が注意されるはずだけどね
なんかその友人の話、同業から聞くと色々つっこ見所多くて信じられないんだ

[295. 匿名]

>>1
家庭の事情と照らしてどちらも選べるなら、妊娠がわかった時点で職場に相談するのが一番だと思うよ。職場の事情はそれぞれ違うから、ここで相談しても結論は得られない。
あちらはハラスメントにならないよう気を遣うと思うので「こちらとしては職場に迷惑を掛けないのが一番と考えているので、言いにくい事もあるかもしれませんがぶっちゃけてください」というスタンスで尋ねたらいいと思う。
個人的には、職場の事情はさておき妊娠中の体調は人それぞれ（なんなら毎回の妊娠ごとに違う）なので、辞められるなら辞めた方が身体も気も楽だし、何よりお腹の赤ちゃんにとっても良いと思います。妊娠前の体力や健康状態はアテにならないので、若いから・元気だから大丈夫とは限りません。突然絶不調になったり、何も不調は感じていないのに定期検診に行ったら即入院になったりすることもザラです。

[296. 匿名]

>>3
こういう考えがまかり通ると企業も慎重になるよね。
女性が自分で首を絞めてる

[297. 匿名]

正直やめて欲しい。人によるんだろうけど。
うちの職場の妊婦様は、出勤しても寝てるだけだし、本当に何もしない。
「私に気を遣うのが当たり前！！！」スタンスなので相手するのすごく疲れるよ。予定日までギリギリいるつもりらしい。
主さんがどういう態度で勤務してるかは分からないけど、体調面で心配事があるなら引き継ぎしっかりして辞めるのが良い気がする。

[298. 匿名]

何かあったときに仕事辞めなかったこと後悔しそうだから辞める。

[299. 匿名]

>>137
切迫流産だったら絶対安静なんだし別に電話だっていいんじゃない。電話でも直接挨拶しても辞めることに変わりないんだし。

[300. 匿名]

>>292
正規の公務員の話でしょう。

[301. 匿名]

>>299
結婚してたわけじゃないから急な妊娠で周りもびっくりしたし引き継ぎも何にもなく辞めたので一緒に仕事してた人は困るなあって話です。
切迫だから動けないってのはわかるよ。

[302. 匿名]

正社員で妊娠中。産休、育休いただいて復帰しようと思っているけど、少人数で回している職場なので実際戻ってきた時に席があるのか不安。
代わりの人入れるだろうし。
少人数の職場の妊婦さんはどうされているのだろう？

[303. 匿名]

>>282
うわぁ…

[304. 匿名]

>>10
叩かれてるけど生活保護よりはマシだと思う
ただ少ない人員で回してる会社だとヒンシュク買うよね

[305. 匿名]

>>286
産休と育休って別ですよね？育休は復帰前提だから育休明けて退職します、はダメでしょ。産休明けて退職します、はいいと思うけど。

[306. 匿名]

>>173
2年取るなら保育園落ちましたって証明出さなきゃいけないよね？

[307. 匿名]

>>5
正社員、事務職だからやめないよ
つわりもほぼ無いから全く問題ない
ボーナス全額もらって出産に備えます

[308. 匿名]

>>111
独身なら家に帰っても自分だけのご飯用意して食べて寝てりゃいいんだから、呑気なもんだよね
実家暮らしならなおさら
働いてるだけでいいんだから気楽だよねー

[309. 匿名]

>>3

休暇とってダラダラ藉だけ残してまた妊娠のハープよりは、投げ出すって言うとアレやけどさっさっと引き継ぎして去るほうが会社にとってはいいかもしれへんな

[310. 匿名]

妊娠5ヶ月、春に出産予定ですが
悪阻が軽いのでパート続けてます。
週2〜3なのでそこまで負担でもないんで。

ただ正社員の場合は毎日のことなので
キツイやろなと思います。

[311. 匿名]

>>293
本人が選んだことだから、他人がとやかくいうことじゃない。
本人だって、原因は仕事のせいだと思ってないのかもしれないし、本当のことは誰にもわからないよ

[312. 匿名]

>>222
妊娠さんが月イチ出勤で、マトモにフォロー出来てなかったからだとしたら、仕方ないんじゃないの？
書類の返送とか紙の仕事は出社しなきゃ出来ないよ。
それを喚き散らすって、おかしいよ。

[313. 匿名]

>>20
新卒で有名企業の一般職で働いてたけど、結婚したらやめるつもりだったよ。
実際には妊娠してからやめた。
腰掛けと言われたらそれはそうだけど、５年も働いたし、専業主婦希望がダメなんだったら新卒でも就活するなってことになるよ。

[314. 匿名]

看護師ですが、転職してきて2ヶ月目で妊娠した子がいてます。力仕事も回りがしないといけなくなるし、夜勤の回数も増えるし。。
長く勤めている人のフォローならまだしも、、。
なんだかなあ、、と正直思ってしまいました。

[315. 匿名]

産休育休取る前に職場が倒産しそうで死にたい

[316. 匿名]

>>10
うわ、最近やめたうちの派遣社員みたい。
派遣のくせに正社員と扱いが違うって大騒ぎしたり、わたしが育休貰えるためにわたしを雇い続けなさい！って派遣先にギャーギャー言ってた。

[317. 匿名]

フルタイム社員で、妊娠中はもちろん産後も働くつもりでいた。
保育園は超激戦区で妊娠したら保育園を探すつもりでいた。

けど妊娠したら熱も頭痛も続くは、出血が続いて流産しかかりドクターストップ。張り止め飲んで安静生活に。仕事は事務職兼立ち仕事、重い荷物を運ぶこともあった。
実家は遠方・年収的にも保育園優先順位が低く、入園は絶望的だと知ってそのまま退職した。

夫が専業主婦希望してたから喜んではいたけど、長年続けた仕事を辞めてしばらく気が抜けた感じがしてたな。

[318. 匿名]

>>56
めっちゃわかる。

トピずれになりますが
もう何年も前やけど新卒で入ってきた子が夏に妊娠。デキ婚してた人がいた。
その子は大卒やったけど私は高卒で働いてたから歳は一つ違い。
立ち仕事だし、新卒だしやめると思ってたけど
しっっかり産休育休とってた。
そりゃ、そういう制度ってわかるけど
新卒で入った子が取得できるんやって思った。
こっちは数年働いてたのに有給休暇さえ取得できなかったのに。
育休中に2人目欲しいとか言ってたらしい。

その子が育休中に会社に不満があって私は退職しました。
ごめんなさい、愚痴です。

[319. 匿名]

産休育休ある会社の事務職だけど、本当に仕事が激務すぎて出産を機に辞めようか迷ってる。
常に業務量が多くて残業ばっかり。そして残業手当はつかない
つわり中すら毎日少し残業していて、子育てしながら働いていけるのか心配。
時短勤務にしたらさすがに帰れるだろうけど、きついのに何でこんなにやらなきゃいけないんだって気持ちが強すぎて最近は全てが嫌になってきた笑
独身時代はただただ仕事に打ち込めばよかったけど、結婚したら家のこともちゃんとやりたいし自分は両立できないタイプなのかもって思い始めてます。