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正社員、休んだ分の給与は?

152コメント2020/10/20(火) 12:28

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  • 1. 匿名 2020/10/18(日) 09:20:00 

    正社員ですが、うちの会社は休んだ日の分は引かれます。
    ということはもし出勤しなかったらゼロ円。
    低収入でも正社員の価値はあるのか、と質問したら給与保障もあるし価値はあるといわれたのですが…
    みなさんの会社はどうですか?
    働かなかったら給与がないというのは納得ですが、普通はあるものなのかな?と思って。
    傷病手当とはまた別の休みのときです。
    返信

    +7

    -97

  • 2. 匿名 2020/10/18(日) 09:21:00  [通報]

    有給休暇は?
    返信

    +308

    -3

  • 3. 匿名 2020/10/18(日) 09:21:11  [通報]

    >>1
    有給を使えないの?
    返信

    +218

    -3

  • 4. 匿名 2020/10/18(日) 09:21:18  [通報]

    普通に欠勤扱いで差し引きされるよ。当たり前じゃないの?

    1日位の欠勤なら自分の意思で有給に振り替えてもらうこともある。
    返信

    +82

    -47

  • 5. 匿名 2020/10/18(日) 09:21:25  [通報]

    有給休暇は?
    返信

    +82

    -1

  • 6. 匿名 2020/10/18(日) 09:21:34  [通報]

    そのための有給休暇…
    返信

    +165

    -1

  • 7. 匿名 2020/10/18(日) 09:21:35  [通報]

    有給休暇ないの?
    それ違反だよ
    返信

    +167

    -3

  • 8. 匿名 2020/10/18(日) 09:22:40  [通報]

    それは労基に言い付けていいんじゃ。
    返信

    +84

    -2

  • 9. 匿名 2020/10/18(日) 09:22:59  [通報]

    有給に振り替えてもらってる。うちのところは自分で手続きしないと引かれる。
    返信

    +59

    -1

  • 10. 匿名 2020/10/18(日) 09:23:09  [通報]

    >>1
    入社時の話し?
    それなら入って3ヶ月とか半年とかは有給ないからそのまま引かれるよ
    ちゃんと聞けば?
    返信

    +156

    -3

  • 11. 匿名 2020/10/18(日) 09:23:26  [通報]

    有給休暇を使いたいのに使わせてもらえないの?労基へGO!
    返信

    +24

    -1

  • 12. 匿名 2020/10/18(日) 09:23:41  [通報]

    主は有給以外の場合を聞いてそう。
    返信

    +58

    -2

  • 13. 匿名 2020/10/18(日) 09:23:42  [通報]

    有給を使わないのであれば欠勤分は差し引かれて当然だと思うけど?
    その、給与保障があるっていうのはどういう意味なんだろう。
    返信

    +130

    -0

  • 14. 匿名 2020/10/18(日) 09:23:54  [通報]

    最低保証あるでしょ
    返信

    +5

    -0

  • 15. 匿名 2020/10/18(日) 09:23:55  [通報]

    日給月給制だっけ?
    違法にはならないけどなんだかなぁって思うよね
    返信

    +23

    -1

  • 16. 匿名 2020/10/18(日) 09:23:59  [通報]

    有給を全く使えないならブラック

    有給を使いきった後なら、引かれて当然

    返信

    +102

    -1

  • 17. 匿名 2020/10/18(日) 09:24:57  [通報]

    え、休んだらどこもその分は引かれると思うけど…。
    返信

    +7

    -11

  • 18. 匿名 2020/10/18(日) 09:25:04  [通報]

    前の会社で作業員さんの話で申し訳ないけど、雨が降ったら休みで有給最初は使ってたんだけどそのうち有給も無くなって6割ぐらい出るという噂の休業手当ももちろん出ない会社だった
    これが普通とは言いたくないけどよくあることかも
    返信

    +7

    -3

  • 19. 匿名 2020/10/18(日) 09:25:38  [通報]

    >>4
    欠勤しても、上司は勝手に有給を付けられないから自分で有給にするって意思表示しなきゃだよね。それをしてないなら、差し引かれて当然。
    返信

    +75

    -0

  • 20. 匿名 2020/10/18(日) 09:25:48  [通報]

    みなさんの会社はどうですかということなら有給休暇使ってます
    返信

    +30

    -0

  • 21. 匿名 2020/10/18(日) 09:25:48  [通報]

    >>1
    コロナ禍での自宅待機のことなら、有給休暇でなく無給+休業補償であってるけど
    返信

    +20

    -0

  • 22. 匿名 2020/10/18(日) 09:26:40  [通報]

    今は有給休暇消化しないと怒られない?
    返信

    +25

    -1

  • 23. 匿名 2020/10/18(日) 09:26:40  [通報]

    そのための有給休暇なのに、そこで使わなかったらどうするの?
    返信

    +9

    -0

  • 24. 匿名 2020/10/18(日) 09:27:04  [通報]

    有給全部消化しちゃってたら仕方がない。
    会社だって働かない人にお金はくれないでしょ。
    働かなくても給料もらえたら誰も出勤しない。
    返信

    +65

    -1

  • 25. 匿名 2020/10/18(日) 09:27:13  [通報]

    主が有給のこと書いてないからそのことでコメントが溢れてるじゃん
    こういう「どうなの?どっちなの?」っていうモヤモヤのあるトピ立てする人嫌だわ
    返信

    +31

    -4

  • 26. 匿名 2020/10/18(日) 09:27:40  [通報]

    もしかして新卒とか?
    入社半年したら有給10日つくよね?
    まずはその確認をしたら?

    有給ないなら無給が普通だと思うよ
    返信

    +23

    -1

  • 27. 匿名 2020/10/18(日) 09:27:43  [通報]

    引かれて当然、と言っている人は日給月給なのかな?固定の月給制なら欠勤では引かれないと思うけど…。
    返信

    +4

    -16

  • 28. 匿名 2020/10/18(日) 09:28:18  [通報]

    >>22
    年間最低5日使うよう厳しく言われるよね
    返信

    +8

    -1

  • 29. 匿名 2020/10/18(日) 09:28:23  [通報]

    >>1

    有給の話なら、これ読んでみてー。
    有給休暇が発生する条件と日数・有効期限 – ビズパーク
    有給休暇が発生する条件と日数・有効期限 – ビズパークjinzaii.or.jp

    有給休暇が発生する条件について考えたことはありますか?また、有効期限もご存知ですか?働く人にとって、有給休暇というのは仕事とプライベートの調和を図る上で大きな存在です。今回は有給休暇が発生する条件と日...

    返信

    +0

    -0

  • 30. 匿名 2020/10/18(日) 09:28:33  [通報]

    >>4
    横だけど何でマイナス?

    自分で有給休暇にすると言ったり手続きをしない限り、上は勝手に有給になんか出来ないなら給与から引かれるのは当たり前だと思うけど。
    返信

    +36

    -3

  • 31. 匿名 2020/10/18(日) 09:29:05  [通報]

    >>1
    休み方による

    自己都合であれば、有給消化
    会社都合であれば、給与の60%支給(これが多分給与保証ってこと?)

    正社員の価値って言えば、世間体(社会人的信頼)くらいだけど、主の場合は固定給ではないの?月に11日以上の出勤記録がないと、その月の雇用保険も無駄になる。今時給制の会社も増えてるし、私は正社員なら何でも良いとは思わないかな
    返信

    +12

    -0

  • 32. 匿名 2020/10/18(日) 09:30:03  [通報]

    >>1
    「月給」・・会社の稼働日数や、本人の欠勤・遅刻・早退などの有無にかかわらず、毎月固定の賃金を支払う。(会社によっては、月給でも、月の出勤が一定日数以下や、長欠に対して賃金を控除することはあるが、これは、会社の賃金支払い規則によるものであり、月給制の定義として控除されるものではない)

    「日給月給」・・会社の稼働日数の変化(月によって、稼働日が19、20、21日などの変動)があるとしても、支払われる賃金は固定額とする。但し、本人の欠勤・遅刻・早退がある場合は、平均日額賃金に相当する分を賃金から差し引く。
    平均日額賃金の出し方も、稼働日数で割る・月の総数で割る・社会保険の標準報酬日額、などから選択して決められ、連続欠勤で休日をはさんでいれば、期間の日数で計算することも可能。

    「日給」・・1日あたりに賃金、または時給を設定し、労働した日数・時間数で賃金を計算して支払う。

    主の会社は日給月給かな

    病欠だと給料が引かれるのでしょうか? - 先日病欠で会社を休んで... - Yahoo!知恵袋
    病欠だと給料が引かれるのでしょうか? - 先日病欠で会社を休んで... - Yahoo!知恵袋detail.chiebukuro.yahoo.co.jp

    病欠だと給料が引かれるのでしょうか? 先日病欠で会社を休んでしまいました。39度で頭痛がひどかったもので・・・有給はすべて使ってしまい欠勤扱いだと思うのですがやはり日割りで給料は引かれてしまうのでしょうか...

    返信

    +9

    -2

  • 33. 匿名 2020/10/18(日) 09:30:31  [通報]

    >>12
    そうだと思うけど
    急に休んでも後から振替するもんじゃないの?
    返信

    +9

    -0

  • 34. 匿名 2020/10/18(日) 09:30:32  [通報]

    有給がなければそうなるよ。
    返信

    +0

    -0

  • 35. 匿名 2020/10/18(日) 09:30:33  [通報]

    >>1
    全く出勤しなかったらゼロ円、を不満に思う意味がわからない。
    傷病手当とは違うっていうことは、自己都合の休み(旅行とか、留学とか)なんだよね?
    まったく出勤しない人に毎月給料を払ってたら、毎日出勤している人は不公平に感じるでしょ?
    返信

    +52

    -3

  • 36. 匿名 2020/10/18(日) 09:30:48  [通報]

    介護職だけどインフルエンザにかかったら、医者のOKが出るまで休み、そのかんの休みは有給、有給がなかったら減給というところがあって速攻退職した
    返信

    +3

    -13

  • 37. 匿名 2020/10/18(日) 09:31:23  [通報]

    >>1
    傷病手当とはまた別の休みのとき、って言葉が紛らわしい。
    つまり病気ケガ以外で会社を休むときに有給休暇を使いたいのに使わせてもらえないってこと?
    返信

    +0

    -0

  • 38. 匿名 2020/10/18(日) 09:31:49  [通報]

    >>1
    会社によりますよね。
    私は歯科医院勤務ですが、前勤めていた医院は理由関係なく、当日急な休みは有給扱いになりませんでしたので給料から引かれていました。
    今の医院は当日でも有給扱いにしてくれます。
    頻繁に急なお休みをいただく事はありませんが、
    インフルエンザやノロウイルスに感染してどうしても休みをいただかなければならない時に有給扱いにしてもらえず、給料から引かれるのは辛かったです。
    返信

    +8

    -1

  • 39. 匿名 2020/10/18(日) 09:32:47  [通報]

    正社員は引かれないと思ってた

    ボーナスに影響するとか聞いたような…
    返信

    +7

    -2

  • 40. 匿名 2020/10/18(日) 09:32:51  [通報]

    >>1
    日給月給ならうちも同じ
    有給は使えるけどね
    返信

    +0

    -1

  • 41. 匿名 2020/10/18(日) 09:34:47  [通報]

    >>32
    ほとんどの正社員は日給月給制だと思う。
    返信

    +9

    -7

  • 42. 匿名 2020/10/18(日) 09:34:47  [通報]

    主は2、3日のお休みじゃなく長期で休んでるのかな?それこそ数カ月。病気なら傷病手当申請できるけど、ちがうなら保証ないんだっけ?
    返信

    +1

    -0

  • 43. 匿名 2020/10/18(日) 09:35:12  [通報]

    >>36
    え、それって即辞めるほど異常なことなの?
    返信

    +15

    -0

  • 44. 匿名 2020/10/18(日) 09:36:01  [通報]

    年金と社会保険があるから逆にマイナスってあり得るのかな。
    返信

    +4

    -0

  • 45. 匿名 2020/10/18(日) 09:36:10  [通報]

    前の職場は慶弔休暇がなかった
    親が死んでも欠勤扱いっておかしくない?
    一応正社員でしたよ
    お察しの通りブラックでした
    それがトリガーになってやめる決心ついた
    返信

    +8

    -1

  • 46. 匿名 2020/10/18(日) 09:37:39  [通報]

    >>1
    有給以上の休みのことでしょ
    返信

    +0

    -0

  • 47. 匿名 2020/10/18(日) 09:37:42  [通報]

    主はどんな理由で休むんだろう。
    返信

    +3

    -0

  • 48. 匿名 2020/10/18(日) 09:38:11  [通報]

    >>27
    私もそう思ってる。
    正社員だけどどういう制度かで違ってくるよね、完全月給のとこなら引かれないはず。
    返信

    +6

    -6

  • 49. 匿名 2020/10/18(日) 09:38:18  [通報]

    >>4
    有給の案内をすべきじゃない?
    返信

    +1

    -10

  • 50. 匿名 2020/10/18(日) 09:38:47  [通報]

    >>25
    有給があるのかどうか(入社半年以上たっているか)
    有給を使いきっていないのか
    休む理由が何か(遊興なのか、風邪などの体調不良なのか、休業などに会社都合なのか)

    によって、違うよね
    返信

    +11

    -0

  • 51. 匿名 2020/10/18(日) 09:39:17  [通報]

    私自身はフルタイムパートだけど、、
    理由は人それぞれだけど休んだ分は有給扱い出来るよ。

    正社員さんとかも鬱?とかで有給使って丸1ヶ月休む人とか何に数人いるよ。
    フルタイムパートも体の不調で有給として約2ヶ月近く休んだ人もいる。

    返信

    +2

    -3

  • 52. 匿名 2020/10/18(日) 09:42:19  [通報]

    うちはコロナで出勤する日が減り、その分給与が減らされたけどそんな感じなのかな。
    返信

    +0

    -0

  • 53. 匿名 2020/10/18(日) 09:43:20  [通報]

    >>51
    そんなに沢山有給あるの?正社員でも有給で一ヶ月休めなくない?
    返信

    +1

    -0

  • 54. 匿名 2020/10/18(日) 09:43:36  [通報]

    >>1
    多分日給月給制の会社なんだよ。世の中の大半の企業がそれ。有給を取得しなければ欠勤控除されるよ。普通のこと。
    でも病気や怪我で長期間休む場合、社会保険に加入してたら傷病手当金の申請して全額じゃないけどお金貰えるよ。
    返信

    +6

    -2

  • 55. 匿名 2020/10/18(日) 09:46:22  [通報]

    >>51
    鬱で丸1ヶ月休んでるのは有給というより、休職してそう
    返信

    +1

    -0

  • 56. 匿名 2020/10/18(日) 09:46:29  [通報]

    >>15
    ハロワ見てるとそういう会社たまにあるな
    誰も応募しないから年中求人出てる
    返信

    +2

    -3

  • 57. 匿名 2020/10/18(日) 09:47:49  [通報]

    >>53
    正社員で長年勤めてたら年間20日付与されて、最大40日までストックできる。で、土日祝等の所定休日を差し引いて、1ヶ月で実際に使う有休日数は21日くらいかな。だから有休使わず溜め込んでる人なら2ヶ月近く休める。
    やめる前にドーンとまとめて使う人いるよ。
    返信

    +10

    -0

  • 58. 匿名 2020/10/18(日) 09:47:50  [通報]

    >>41
    そうなの?うちは月給。
    返信

    +3

    -1

  • 59. 匿名 2020/10/18(日) 09:47:57  [通報]

    >>1
    働かなくても基本給保証されるならみんな休むんじゃない?
    当日欠勤とか有給に替えてくれる会社もあるけど、本来は予め申告して使うものだからね。
    正規、非正規の差は働かなくても給料もらえるではないよ?
    返信

    +3

    -1

  • 60. 匿名 2020/10/18(日) 09:48:05  [通報]

    >>54
    傷病手当とは別って書いてあるよ
    返信

    +0

    -0

  • 61. 匿名 2020/10/18(日) 09:50:38  [通報]

    >>53
    なんでか、うちの会社結構有給多いと思いのかな?
    フルタイムパートで11月入社ですぐに有給4日分頂けて翌年4月に12日分頂けた(気がする)。今は3年目だけど、4月に15か16日分あった気がする。

    ただ、、よっぽどの理由がない限りは有給使わないので年に5日しか使ってない。今年は異動もあって1日分も使ってない。
    返信

    +0

    -1

  • 62. 匿名 2020/10/18(日) 09:50:44  [通報]

    >>58

    月給は完全月給と日給月給に分類されるの。
    どちらも求人票には月給としか書かれてないから知らないだけで日給月給の可能性はあるよ。
    中小企業はほぼ日給月給。
    返信

    +6

    -1

  • 63. 匿名 2020/10/18(日) 09:53:42  [通報]

    私のところは欠勤しても引かれなかったなぁ。
    そんなに休んだ事ないから、長く続いたらどうなるかは分からないけど。
    返信

    +1

    -0

  • 64. 匿名 2020/10/18(日) 09:55:05  [通報]

    >>27
    有給使わない欠勤でも給与貰えるの?
    休んだら日給分引かれるの当然だと思ってた
    返信

    +10

    -1

  • 65. 匿名 2020/10/18(日) 09:55:09  [通報]

    >>62
    日給月給だと毎月給与が変わるの?
    返信

    +1

    -0

  • 66. 匿名 2020/10/18(日) 09:55:30  [通報]

    >>61
    頂けて(笑)
    返信

    +0

    -0

  • 67. 匿名 2020/10/18(日) 09:56:10  [通報]

    >>60
    見落としてた、ありがとう。
    じゃあ>>1さん、出勤しない日は欠勤控除されて、出勤0日の場合有休使わなければ給料0円になる。そらどころか社会保険料と住民税分マイナスで請求されるか、次に出勤した月の給与からゴッソリ引かれるね。
    返信

    +2

    -1

  • 68. 匿名 2020/10/18(日) 09:56:38  [通報]

    >>55
    今、同じチームで働いてる方は有給38日分取得後に休職されました、、。

    あと同じフルタイムパートのベテランさんが、手術で有給として長期休まれてて。今は有給残ってないみたいで。
    体調が悪く休みたいけど、休んだら家賃払えないから出勤してる、的な感じで仕事中寝られたりして困ってます( ; ; )
    返信

    +0

    -2

  • 69. 匿名 2020/10/18(日) 09:57:54  [通報]

    >>65
    毎月の給与は変わらない。
    有休使わず欠勤した月だけ日割りで引かれる。
    返信

    +6

    -0

  • 70. 匿名 2020/10/18(日) 09:58:23  [通報]

    >>1
    普通有給使うと思うけど。
    正社員のが福利厚生とかもあるし絶対いいと思うけど。
    ボーナスだって出るし。
    返信

    +3

    -0

  • 71. 匿名 2020/10/18(日) 09:58:42  [通報]

    >>66
    入社半年有給もらえず、半年勤めて10日付与のいめーじがあったので、、
    こんなに頂けるのか、とちょっと嬉しかったので笑
    まぁ結局使わないし、消えていく一方だけど、、
    返信

    +0

    -0

  • 72. 匿名 2020/10/18(日) 10:02:43  [通報]

    >>53
    あなた年いくつ?パートでも正社員でも2〜3年働いてたら使ってない有給溜まってる事ぐらい知ってるよね?
    もしかして全部使い切ってる人?
    有給使い切るなんて難しいし、私退職時に有給消化1ヶ月半くらいあったよ。
    返信

    +0

    -5

  • 73. 匿名 2020/10/18(日) 10:03:24  [通報]

    >>68
    それはここで愚痴ってないで上司に報告しなさい。
    返信

    +0

    -0

  • 74. 匿名 2020/10/18(日) 10:03:31  [通報]

    >>69
    そうなの?例えば連休が多く実働の日数が少ない月は減るとかじゃないんだね。
    返信

    +0

    -0

  • 75. 匿名 2020/10/18(日) 10:04:12  [通報]

    >>71
    退職時の有給消化は中々助かるよ!
    返信

    +0

    -0

  • 76. 匿名 2020/10/18(日) 10:04:39  [通報]

    休むと勝手に有給あてられて(祝日も有給です)
    年度末付近には有給がなくなり、休むと欠勤になります。
    勝手に有給あてられるのは問題がないのでしょうか?
    返信

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    -0

  • 77. 匿名 2020/10/18(日) 10:04:57  [通報]

    家族の体調不良で、突然半日休むとかでも半休2回で1日分の有給休暇に振り替えてます。
    年間で20日以上は有給があるので、連休の前後に組み入れたり、用事や遊びでも有給は消化しないといけないので、休んだから給料が減る事はないです。
    返信

    +0

    -0

  • 78. 匿名 2020/10/18(日) 10:05:31  [通報]

    >>74
    大丈夫、大型連休あっても減らないよー
    返信

    +3

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  • 79. 匿名 2020/10/18(日) 10:06:28  [通報]

    >>75
    なるほど、そうですよね!あと、私自身もいつ事故や病気になるかわからないので、、大事に持っておきます。
    返信

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    -1

  • 80. 匿名 2020/10/18(日) 10:06:57  [通報]

    >>78
    そうなんだね、ありがとう。無知なので凄くためになりました!
    返信

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    -4

  • 81. 匿名 2020/10/18(日) 10:07:27  [通報]

    >>61
    大手企業?
    返信

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  • 82. 匿名 2020/10/18(日) 10:07:34  [通報]

    >>41
    ほとんどの会社が月給だと思うよ。
    返信

    +3

    -1

  • 83. 匿名 2020/10/18(日) 10:08:08  [通報]

    >>64
    「有給使わない欠勤」っていうのがそもそもない。
    欠勤したら有給にする。
    返信

    +4

    -4

  • 84. 匿名 2020/10/18(日) 10:08:18  [通報]

    >>76
    うちはゴールデンウィークは勝手に有給にされてた。
    返信

    +0

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  • 85. 匿名 2020/10/18(日) 10:09:06  [通報]

    >>73
    すみません、その通りですね。
    返信

    +0

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  • 86. 匿名 2020/10/18(日) 10:09:14  [通報]

    有休なくなったなら休んだ分引かれるよ
    欠勤控除ってやつ
    たまにいるんだよね休んでも給料そのまま貰えると思ってる人
    世の中そんなに甘くないよ
    返信

    +12

    -0

  • 87. 匿名 2020/10/18(日) 10:09:28  [通報]

    >>82
    月給=完全月給と日給月給の総称
    返信

    +2

    -0

  • 88. 匿名 2020/10/18(日) 10:09:51  [通報]

    >>68
    あなたの会社の人達は、病気で休むのになんで傷病休暇使わないで有給使うの?
    国民健康保険じゃないでしょ?
    会社の社会保険に加入してて、ある程度の職歴があればアルバイトでも傷病とれるのに、会社は教えてくれないの?
    返信

    +3

    -2

  • 89. 匿名 2020/10/18(日) 10:10:24  [通報]

    ブラックにいたときは休んだ分は休日に振替出勤してた。有給は辞めるときにまとめて取る感じだった。当時はそういうモノかと思ってたけど、転職してそれが異常だと知ったよ。
    返信

    +1

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  • 90. 匿名 2020/10/18(日) 10:11:42  [通報]

    >>78
    横だけど、それ月給月給じゃないの?
    うちは小さな会社で日給月給と説明されて、2月とか大型連休の時は給料減るよ。
    日給×実労働日を月給支給だと説明された。
    前の会社は月給月給で、欠勤した分だけ日割り計算で引かれたけど、2月でも連休あっても給料は一緒。
    返信

    +1

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  • 91. 匿名 2020/10/18(日) 10:13:14  [通報]

    >>88
    傷病手当もフルではでなくて何割かだから傷病手当だとお金が足りないんじゃない?
    返信

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  • 92. 匿名 2020/10/18(日) 10:15:30  [通報]

    >>88
    私も詳しくは分からないですが、みんな最初は有給から使ってる気がします。
    私は正社員ではないのですが、ボーナスとか関係してくるのでしょうか、、、?
    つい先日も「体調が優れないから10月は有給として全て休みたい」って仕事終わりに正社員が上司に相談しに来てました。
    返信

    +1

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  • 93. 匿名 2020/10/18(日) 10:19:12  [通報]

    >>76
    同意が無かったり、就業規則に書いてないなら違法。欠勤した日に給料が減らないように良かれと思って有休あててくれてるのかもしれないけど。
    ただし、計画年休(会社が年間5日間年休使う日を指定できる)制度を使ってたら合法。
    サービス業等で祝日に出勤予定だったのなら休んだ日は欠勤か有休になるかな。
    返信

    +1

    -0

  • 94. 匿名 2020/10/18(日) 10:20:35  [通報]

    >>83
    それだと月給と日給月給関係ないじゃん

    ここで言ってるのは、有給を使いきった後でも給与が引かれないの?っていう話だよー
    返信

    +4

    -0

  • 95. 匿名 2020/10/18(日) 10:20:45  [通報]

    半年で5日以上休んだらボーナスから引かれる。
    月の給料に直接影響はしないけど、休んだら必然的に残業もしていないわけだから、手当もつかず、今月は少ないな~ってなる。
    有給に振り替えてもいいけど、自分から言うのは勇気いるなw
    元々サービス残業していたり、進んで雑用引き受けていたりしたら、上司から「振りかえたら?」と言ってもらえる事もある。
    返信

    +1

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  • 96. 匿名 2020/10/18(日) 10:22:05  [通報]

    >>1
    公務員になればいいのに
    休むの簡単
    誰でもできるような仕事になってるから
    キャリアですらかなり休み取ってるよ
    返信

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  • 97. 匿名 2020/10/18(日) 10:22:21  [通報]

    >>90
    日給月給は連休の月も給与固定だよ
    あなたの今の会社はただの日給では?
    返信

    +3

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  • 98. 匿名 2020/10/18(日) 10:23:58  [通報]

    >>88
    有給をまず使ってから、傷病手当っていう会社は多いと思うよ
    傷病手当は満額もらえるわけじゃないし、期間の制限もあって、何年ももらえるわけじゃないから。
    返信

    +6

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  • 99. 匿名 2020/10/18(日) 10:25:41  [通報]

    有給使わなくても月に何日以上働いたかでもらえる額が変わる!うちは月10日以上働けば、基本給の満額出る。産休に入る時にそんなかんじだった!
    返信

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  • 100. 匿名 2020/10/18(日) 10:25:49  [通報]

    >>97
    そうなんだ。
    じゃあ社長が間違ってるんだね。
    契約書見直したけど、日給月給って書いてあった。
    ありがとう。
    返信

    +1

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  • 101. 匿名 2020/10/18(日) 10:31:28  [通報]

    >>1
    ん?有給使わなければ給料から引かれるよ
    じゃないと有給の意味ないじゃん
    主の会社は有給がないの?
    返信

    +5

    -0

  • 102. 匿名 2020/10/18(日) 10:32:12  [通報]

    >>99
    会社によっていろんなルールがあるんだね
    完全月給制で欠勤の特例ルールがある感じかな
    返信

    +3

    -0

  • 103. 匿名 2020/10/18(日) 10:32:42  [通報]

    主出てこない
    返信

    +6

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  • 104. 匿名 2020/10/18(日) 10:35:31  [通報]

    >>43
    36です
    それだけではなかったんだけどね
    そのインフルエンザは罹患経路が施設側とはっきりしていた(インフルエンザグレーの利用者の受け入れを施設が決定→スタッフに移る)からね
    元々試用期間だったし、今後の事を考えると退職を決めたんだ
    返信

    +2

    -4

  • 105. 匿名 2020/10/18(日) 10:37:30  [通報]

    >>56
    最近多くなってるよね、やっぱりコロナのせいかな
    返信

    +1

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  • 106. 匿名 2020/10/18(日) 10:39:22  [通報]

    >>96
    すぐ「公務員になればいいのに」っていう人いるよね

    非正規公務員ならともかく、正規の公務員試験は、自治体にもよるけど、何十倍もの倍率だよ
    返信

    +8

    -0

  • 107. 匿名 2020/10/18(日) 10:42:19  [通報]

    >>72
    横だけど、有給の日数を知らない人は、全部使いきってるんじゃなくて、あまり使ってない人か、なんとなく使いにくい会社に勤務している人だと思う。
    返信

    +8

    -0

  • 108. 匿名 2020/10/18(日) 10:52:35  [通報]

    >>16
    その通り。
    主の説明、要点が抜けてて分からない。
    返信

    +5

    -1

  • 109. 匿名 2020/10/18(日) 10:53:42  [通報]

    主――――――――
    返信

    +1

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  • 110. 匿名 2020/10/18(日) 10:55:03  [通報]

    >>49
    すべきじゃない。
    返信

    +0

    -0

  • 111. 匿名 2020/10/18(日) 11:00:48  [通報]

    >>7
    今は年5日以上取らないと罰金だったっけ。
    返信

    +11

    -0

  • 112. 匿名 2020/10/18(日) 11:01:56  [通報]

    >>49
    従業員の方から有給使う意思を伝えるべき
    返信

    +4

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  • 113. 匿名 2020/10/18(日) 11:28:04  [通報]

    労災て2週間休んで、今回給料半分以下で月末の支払いに焦っているんだけど、いつ残り振り込まれるんだろうか😭
    16日に種類は全て提出済。
    返信

    +0

    -0

  • 114. 匿名 2020/10/18(日) 11:28:05  [通報]

    どうなんだろな?うちは全然ひかれないけど。
    ただ長期に渡ってとか何回も休んだ人といっさい休まない人が同じなのは不公平感あるけどね…
    返信

    +1

    -0

  • 115. 匿名 2020/10/18(日) 11:29:09  [通報]

    >>113
    携帯変えたら変換ミス多い😰
    書類は全て提出済。
    返信

    +1

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  • 116. 匿名 2020/10/18(日) 11:31:54  [通報]

    >>106
    ちゃんと調べたことある?
    役所の地方公務員でもせいぜい3~8倍
    半分くらいは記念受験だし、残りの半分も準備不足の人が多い
    しっかり準備さえすればどこかには入れるよ
    経験者採用は知らないけど
    返信

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    -2

  • 117. 匿名 2020/10/18(日) 11:37:13  [通報]

    完全月給…欠勤しても、基本的に給与は全額支払われる(就業規則で定められている場合は、欠勤分控除される場合もある)。大手企業の一部などで採用されている。
    欠勤しても全額支払われるため給与としての有給はあまり意味がない。有給は「有給の日数分休みを取っているか」という目安で使われたりする。

    月給日給…月額の固定手当+日給
    この場合の日給は営業日数に関わらず毎月定額だが、欠勤した分は差し引かれる

    日給月給…月給日給の、月額の固定手当分がなくなったもの

    日給月払…働いた日数分のみが毎月支払われる


    一般的に言う「月給」は、完全月給~日給月給まで。

    ネットで調べてみたら月給日給と日給月給については、解釈が微妙に異なるものもあったけど、だいたいこんな感じかな?
    間違ってたら、指摘ください!
    返信

    +1

    -0

  • 118. 匿名 2020/10/18(日) 11:47:35  [通報]

    >>62
    求人票には日給月給って書かれてるよ!
    うちは月給。都市銀行。
    返信

    +2

    -1

  • 119. 匿名 2020/10/18(日) 11:48:16  [通報]

    >>116
    武蔵野市の事務は24倍だよ
    返信

    +0

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  • 120. 匿名 2020/10/18(日) 11:57:50  [通報]

    >>119
    公務員は町田とか、そこそこ栄えてる23区外市はかなり人気だよね
    平均勤続年数が40年とかあってだれ一人辞めないから中途採用もない
    一番勝ち組だと思う

    でも併願できるし、国家一般や埼玉、川崎、あるいはもっと人気のないところも戦略的に狙うといい
    返信

    +2

    -0

  • 121. 匿名 2020/10/18(日) 12:02:18  [通報]

    >>116
    その「しっかり準備する」のが難しいのでは?

    「休んで給料引かれるの?」っていう質問をしている主さんが、正社員として働きながら公務員試験の勉強をしっかりできるとは思えないけど…
    返信

    +1

    -0

  • 122. 匿名 2020/10/18(日) 12:09:09  [通報]

    >>2
    有給や時間外手当は日本国民に与えられた権利です。

    返信

    +8

    -0

  • 123. 匿名 2020/10/18(日) 12:10:35  [通報]

    >>1
    だいぶ頭弱そうだけど今までよく生きて来れたね
    返信

    +3

    -2

  • 124. 匿名 2020/10/18(日) 12:44:40  [通報]

    >>104
    医療関係の職場はそういうのが大変だね。
    返信

    +0

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  • 125. 匿名 2020/10/18(日) 12:50:53  [通報]

    >>104
    124ですが間違えました。介護って書いてあるね。
    突き詰めれば人と接する職業は皆そういうリスクを抱えてるし、
    納得行かないモヤモヤ感も分からなくはないけど仕方ないね。
    返信

    +2

    -0

  • 126. 匿名 2020/10/18(日) 12:52:02  [通報]

    >>123
    だいぶ性格悪そうだけど今までよく生きて来られたね
    返信

    +1

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  • 127. 匿名 2020/10/18(日) 12:53:57  [通報]

    >>68
    38日取得ってどんな会社だ、すごいね。
    返信

    +1

    -0

  • 128. 匿名 2020/10/18(日) 12:56:41  [通報]

    >>126
    だいぶ性格も顔もゆがんでそうだけどよく生きてこれたよねwww
    返信

    +1

    -1

  • 129. 匿名 2020/10/18(日) 13:19:22  [通報]

    >>113
    休んだ最初の三日間分の補償は会社側が支払うと思うんだけど、そこはちゃんともらいましたか?

    早く受け取れるといいですね。
    16日に提出したのは、会社に提出した日にちではなくて、労基に提出した日にちですか?
    それでも、月末まで2週間だと間に合うかわからないよね。
    会社に立替払を交渉するのは無理ですか?
    返信

    +0

    -0

  • 130. 匿名 2020/10/18(日) 15:25:32  [通報]

    主ですコメントありがとうございます
    確かに有給のことを忘れてました
    うちの会社は年間休日105日で土曜も隔日勤務ありなのですが
    その勤務の土曜に有給を割り当てられるというなんともグレーなことをしています…(最低5日の有給取得の苦肉の策でもちろんふつうに出勤してる人もいます)
    誰も有給使うという概念がなさすぎて聞かれもしません。
    退職時みんな使ってるのかどうかも疑問…

    日給月給、言われてみればそういうのあったなと思い出しました、ありがとうございます。
    保証があるーってのは月給月給の方だったんでしょうね…

    返信

    +2

    -0

  • 131. 匿名 2020/10/18(日) 16:04:05  [通報]

    >>130
    まず1は欠勤した日の給与の扱いの話じゃないの?
    なんで有給扱いの日に出勤させられる話になってるの?
    「うちはこんなやばい会社なんです」の追加情報を投下したかったのかな
    よくわからない
    返信

    +1

    -0

  • 132. 匿名 2020/10/18(日) 17:21:32  [通報]

    >>64
    >>27だけど、欠勤でも給料は変わらないよ。あまりにも休みが多ければ査定対象になるけど。ちなみに全国にある非営利団体です。正社員で月給制ならそれが当たり前だと思ってたから、めっちゃマイナスついててびっくりしてる。
    返信

    +0

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  • 133. 匿名 2020/10/18(日) 17:22:58  [通報]

    >>130
    有休使わせてもらえないブラックなんですーってこと?
    欠勤した日に給料出ない事は普通です。
    有休使わせないのはブラック。
    別問題だよ。
    返信

    +4

    -0

  • 134. 匿名 2020/10/18(日) 17:30:44  [通報]

    普通に有給休暇。

    3週間近く休んだ時も全て有給休暇になったよ。
    その為の正社員。
    返信

    +0

    -0

  • 135. 匿名 2020/10/18(日) 17:47:52  [通報]

    >>130
    土曜日が隔週勤務でその勤務の日に有給を割り当てられてるっていうことは、勤務予定の土曜日に休んだら有給扱いってこと?
    だったら、グレーでもなんでもなくて、普通に有給だよね?

    それとも、土曜日は出勤しても欠勤しても有給扱いっていうこと?だったら、グレーじゃなくてブラックだよね。

    主さんの説明わかりにくい…
    返信

    +4

    -3

  • 136. 匿名 2020/10/18(日) 17:53:06  [通報]

    >>132
    単なる興味本位なんだけど

    それって有給以上休んでも給与ひかれないっていう意味だよね?
    毎月3日間とか休んでるの?
    返信

    +1

    -0

  • 137. 匿名 2020/10/18(日) 19:28:04  [通報]

    >>1
    ノーワーク、ノーペイの原則なだけじゃん
    返信

    +1

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  • 138. 匿名 2020/10/18(日) 19:31:18  [通報]

    >>1
    完全月給制なら欠勤でももらえるはず。
    日給月給制なら欠勤分は引かれるよ。有休じゃない前提でいうと。
    会社がどちらか確認してみては?
    返信

    +2

    -0

  • 139. 匿名 2020/10/18(日) 20:23:28  [通報]

    >>136
    欠勤で給料は引かれないよ。会社の給与規程がそうなってる。だけど欠勤には必ず理由がいるから(私用はダメ)、大概の人は当たり前だけど有給を使うよ。欠勤で月に3日休むとかありえないし、そんな人は多分仕事もいい加減だろうからいずれ諭旨退職勧告されると思う。
    返信

    +0

    -0

  • 140. 匿名 2020/10/18(日) 20:27:25  [通報]

    >>136
    139ですが追記。有給残のあるなしは関係ないです。ただ査定に響くのは確実。
    返信

    +0

    -0

  • 141. 匿名 2020/10/19(月) 08:29:21  [通報]

    >>24
    申し訳ない、間違えてマイナスを押してしまいました。
    返信

    +0

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  • 142. 匿名 2020/10/19(月) 08:34:05  [通報]

    有休は、本来は事前申請が基本だからね。
    当日欠勤とかなら有休使えなくても仕方がないね。
    当日に欠勤して有休がもらえるのは、会社のサービスみたいなものだし。
    返信

    +0

    -0

  • 143. 匿名 2020/10/19(月) 09:37:02  [通報]

    >>118
    それは親切なちゃんとした会社だけ
    他はみんな月給としか書かない
    返信

    +1

    -0

  • 144. 匿名 2020/10/19(月) 13:01:57  [通報]

    >>143
    ハローワークで検索したことある?
    日給月給ってかかれてるよー
    返信

    +1

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  • 145. 匿名 2020/10/19(月) 13:05:36  [通報]

    >>81
    うち大手ではないけど同じだよ。
    長くいるから20日もらえて、2年で消える
    返信

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  • 146. 匿名 2020/10/19(月) 13:07:22  [通報]

    >>142
    サービスじゃないよ。権利だよ。
    ちなみにうちは当日帰りたくなったら半休とか時間休使って帰れる
    返信

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  • 147. 匿名 2020/10/19(月) 16:04:22  [通報]

    >>129
    3日分の保証と労災のまとめて入るんじゃないんですね😰
    初めての労災で分からないことだらけだし、書類も多かったし現在進行形でいろいろ大変です😭
    早く頂ける道があるなら会社にお願いしてみようと思います!!
    16日に会社に提出したので、当日か今日にでも労基に出されてるはずなのですが…
    ああ、やっぱり間に合いそうにないですね😥
    返信

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  • 148. 匿名 2020/10/19(月) 16:31:12  [通報]

    >>146
    有休は、労働者の権利だけど会社側も使用時期の変更はできるから。
    その日、その人がいないとだめな仕事があるとか繁忙期とか。
    欠勤日の朝に有休くださいは、会社側は断ることができる。
    前日の夕方くらいに連絡したなら有休にしないとダメだろうけど。
    返信

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  • 149. 匿名 2020/10/19(月) 20:58:42  [通報]

    生命保険の内勤だったけど有給休暇年間40日あったよ
    生理休暇も月2日
    今思えばこんなに良い条件の会社って無いから結婚と同時に寿退社しなければ
    良かったな
    返信

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  • 150. 匿名 2020/10/19(月) 22:53:34  [通報]

    >>149
    40日ってのは前年の20日を繰り越してるのでは?
    40日有休付与される会社なんかないよね。
    保存休暇として保存されてるのはあるけど。
    返信

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  • 151. 匿名 2020/10/20(火) 10:01:45  [通報]

    夫は保証されてたよ。
    コロナで緊急事態宣言中!
    返信

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  • 152. 匿名 2020/10/20(火) 12:28:06  [通報]

    >>144
    企業から依頼されてハローワークの求人掲載手続代行の仕事してるけど、実は日給月給だけど月給で掲載する場合が多い。
    返信

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