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社会人は言われたことだけでなく、深読みして行動しなければなりませんか?

226コメント2020/10/04(日) 17:08

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  • 1. 匿名 2020/10/01(木) 15:56:48 

    この間会社の賞与査定があり、そこで上司からのコメントにて「言われたことだけではなく、更に深読みして行動することを希望する」とありました。
    思い当たる出来事ですが、例えば上司からAが記載されている箇所のフォーマットを変えてと言われた際にそのままA部分だけ変更し作業完了報告をしたところ、「違う!Aが載ってる資料は1枚ごと全部変えてよ!」と注意を受けました。
    それから怪しい部分は確認を取るようにしているのですが、上司は聞き返されるのも嫌なようで、自分の言ったことを1度で深いところまで把握して欲しいようです。
    前職では逆に頼んだところだけやって欲しいというスタンスだったのですが、どちらが一般的なのでしょうか
    また普通の社会人は一度で深いところまで把握出来るものなのでしょうか
    教えて下さい
    返信

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  • 2. 匿名 2020/10/01(木) 15:57:25  [通報]

    新人のうちは余計なことしないほうがいいと思うよー
    返信

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  • 3. 匿名 2020/10/01(木) 15:57:44  [通報]

    さすがにパワハラ
    返信

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  • 4. 匿名 2020/10/01(木) 15:58:00  [通報]

    ベテランは、ていうか経験積んだら先読みも大事
    返信

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  • 5. 匿名 2020/10/01(木) 15:58:05  [通報]

    人間言わなきゃ伝わらないと思ってるから、わかって欲しかったら言えよと思う
    返信

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  • 6. 匿名 2020/10/01(木) 15:58:08  [通報]

    めんどくさい、パワハラじゃん
    返信

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  • 7. 匿名 2020/10/01(木) 15:58:15  [通報]

    深読みが裏目に出るからね
    返信

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  • 8. 匿名 2020/10/01(木) 15:58:17  [通報]

    まぁまぁ、体健やか茶でも飲んで落ち着こっ!次次〜(^_−)−☆
    返信

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  • 9. 匿名 2020/10/01(木) 15:58:31  [通報]

    面倒臭っ!だったら全部指示しろよ。
    返信

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  • 10. 匿名 2020/10/01(木) 15:58:34  [通報]

    それ深読みして間違えたら尚更怒られるやつ
    返信

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  • 11. 匿名 2020/10/01(木) 15:58:38  [通報]

    上司に「あなたのお母さんじゃないんだから、ちゃんと言わないと分からないでしょ」って言う
    返信

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  • 12. 匿名 2020/10/01(木) 15:58:38  [通報]

    指示受けた時に〇〇もやりますか?って聞く
    返信

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  • 13. 匿名 2020/10/01(木) 15:58:41  [通報]

    余計なお世話だったことがある
    返信

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  • 14. 匿名 2020/10/01(木) 15:58:46  [通報]

    >>1
    その上司は仕事できないタイプだけど、深読みに関しては意外とその通り。

    深読みして確認取るって言うのが正しいけど、その上司は確認を拒否してるから仕事できない。
    返信

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  • 15. 匿名 2020/10/01(木) 15:58:49  [通報]

    間違ったら部下のせいにしたいだけじゃん
    返信

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  • 16. 匿名 2020/10/01(木) 15:58:55  [通報]

    主のケースはちょっと特殊
    返信

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  • 17. 匿名 2020/10/01(木) 15:59:39  [通報]

    相手によって臨機応変
    返信

    +18

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  • 18. 匿名 2020/10/01(木) 15:59:54  [通報]

    あんまり気利かせてそこまでやったら、毎回毎回それ当たり前で他の事でも確認とかしなくてもやってくらるだろうで、本人もズボラになってきてる。
    返信

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  • 19. 匿名 2020/10/01(木) 16:00:03  [通報]

    けど、上司の特徴をつかんだら、その人、その人に合わせて動けばいいんじゃない?

    前職の上司は「言ったことだけやってほしいタイプ」

    現職の上司は「言ったこと以外もやってほしいタイプ」

    その人のニーズがわかれば、それに合わせていくのも世渡り。
    返信

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  • 20. 匿名 2020/10/01(木) 16:00:23  [通報]

    その上司に問題があるんだろうなぁ。頭の悪い人って、自分の考えたことが正しくて他人もそう考えるべきだっていう思考になる節があるから。
    返信

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  • 21. 匿名 2020/10/01(木) 16:00:34  [通報]

    深読みしないといけない場面もあるだろうけど、主のはちょっと上司が異常。
    返信

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  • 22. 匿名 2020/10/01(木) 16:00:37  [通報]

    それは指導者の怠慢じゃない?
    言わなくても分かれと言われても無理。
    でも前職の常識は時に足枷になるから忘れた方が良い。
    察していくしかない。
    返信

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  • 23. 匿名 2020/10/01(木) 16:00:41  [通報]

    要は、気が利くか効かないかの違いです

    言われたことだけをやっていては向上しない
    返信

    +41

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  • 24. 匿名 2020/10/01(木) 16:00:47  [通報]

    主の調子が面倒臭い人だと思う。
    返信

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  • 25. 匿名 2020/10/01(木) 16:00:50  [通報]

    14さんと16さんに同意。
    返信

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  • 26. 匿名 2020/10/01(木) 16:00:58  [通報]

    上司の察してやれ的な指示もわかりにくい部分もあるかもね
    上のタイプによるから難しい
    そういう勘違いってやり取りしてて絶対あるから確認する癖や対話大切だなと思うけど聞かれるのいやって困るね
    返信

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  • 27. 匿名 2020/10/01(木) 16:01:00  [通報]

    深読みっつーか先まわり?みたいな感じで、仕事に慣れるとAを直せと言われたらそこに関する部分がどこかっていうのも理解できるから、指示された時点でこっちから同時確認みたいに出来るだろうけど、主はその仕事ついてどのくらいなのかにもよるんじゃ?

    でも確かに余計な事するな!ってタイプもいるよね。
    上司の取説も欲しいよね。
    返信

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  • 28. 匿名 2020/10/01(木) 16:01:01  [通報]

    ちゃんと指示も出来ないのに部下に何を求めてんだ
    察してちゃんを会社でするなや
    返信

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  • 29. 匿名 2020/10/01(木) 16:01:04  [通報]

    >>1
    「言われたことを的確に処理することが適切であり、深読みのような暴走行為は仕事をする上で責任問題にもなるため自分にはできません。求めることがお有りならば上司として的確で正確なご指示をお願い致します。」
    返信

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  • 30. 匿名 2020/10/01(木) 16:01:42  [通報]

    >>24
    調子→上司
    返信

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  • 31. 匿名 2020/10/01(木) 16:02:14  [通報]

    言われたことだけしかやらない・出来ないのは将来ロボットに取って代わられて仕事がなくなる人達だよ。
    学生でも社会人でも先を読んで行動できる人は能力が高い証拠です。
    返信

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  • 32. 匿名 2020/10/01(木) 16:02:23  [通報]

    深読みというか、先を想像して行動したり、言動するのは大切かと。
    ネット社会なので何でも調べたら答えは見つかるけどちゃんと自分で考えることって大事だと思う。
    返信

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  • 33. 匿名 2020/10/01(木) 16:02:27  [通報]

    >>11
    言えるわけ無い。
    コメ主もプラス押した人も、自分だったら言えないでしょ。
    返信

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  • 34. 匿名 2020/10/01(木) 16:03:30  [通報]

    社会人は言われたことだけでなく、深読みして行動しなければなりませんか?
    返信

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  • 35. 匿名 2020/10/01(木) 16:04:17  [通報]

    今度、言わずにやったら怒られるタイプだよねw
    返信

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  • 36. 匿名 2020/10/01(木) 16:04:30  [通報]

    >>31
    先を読んで指示したらいいだけでは?
    的確な指示で部下にノウハウを教えれば教育的にもいいし、全体のクオリティーが個々ではなくみんなが“できる人”になるのに
    返信

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  • 37. 匿名 2020/10/01(木) 16:04:54  [通報]

    上司の気持ちがわかる。

    一枚だけ項目Aを訂正する訳がなく、言われなくても他もおこなわないと。可能ならば新旧バージョンを保存しておけば尚良し。
    返信

    +13

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  • 38. 匿名 2020/10/01(木) 16:05:05  [通報]

    深読みというか、先々を考えることは大事かな。
    これをやるということは次はあれもこれも考えられるから用意しておこうかな?とか。
    でも勝手にやるんじゃなくて、きちんと先輩や上司にやっておいた方がいいですか?って確認取ることがまた大事。
    返信

    +26

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  • 39. 匿名 2020/10/01(木) 16:05:11  [通報]

    社会人なら相手にわかるように伝える事も大事。
    返信

    +10

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  • 40. 匿名 2020/10/01(木) 16:05:24  [通報]

    指示を渋るから、自分で考えてやると「身勝手」
    俺に聞けと言うから、マメに質問すると「うるさい」
    よくあるパワハラ
    返信

    +28

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  • 41. 匿名 2020/10/01(木) 16:05:24  [通報]

    >>1

    先読みできる人間はやっぱり仕事できると思う
    周り見て、自分のこと以外も的確に把握してる人はだけど

    自分のことだけ、言われたことだけしてる人が悪いとは思わないけど、会社にとって利益かどうかで見た時にやっぱり前者の方が評価されるし、どこに行っても使える人間だし、周りに迷惑かけないと思う

    後者は人手不足とかになった時とかにイラッとされるし、もっとできる人がほしいと思われていらない存在扱いの対象にされやすい
    返信

    +44

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  • 42. 匿名 2020/10/01(木) 16:05:33  [通報]

    深読みしなきゃいけない事ってどうしてもあると思うけど、可能な限り言葉で言えやっていつも思ってる。
    返信

    +5

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  • 43. 匿名 2020/10/01(木) 16:05:58  [通報]

    1の上司は指示出し下手くそな仕事できない奴
    理不尽な怒られ方しても萎縮せずに確認をちゃんととってる主は普通に仕事できてる人だと思う
    そいつの下にいてもいい事ないから異動できるといいね
    返信

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  • 44. 匿名 2020/10/01(木) 16:06:58  [通報]

    >>1
    どちらが一般的というか、会社や人によって変えるのが一般的です
    生真面目というか頭固そうなので、あまり余計なことはしないほうがいいタイプだと思う
    返信

    +24

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  • 45. 匿名 2020/10/01(木) 16:07:08  [通報]

    ちゃんと言葉で指示できないくせに部下に求めんなよ
    返信

    +5

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  • 46. 匿名 2020/10/01(木) 16:08:10  [通報]

    上司に確認する。
    一部だけ変更に違和感あるなら、この部分だけですか?全部ですか?って聞く。
    返信

    +10

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  • 47. 匿名 2020/10/01(木) 16:08:13  [通報]

    >>1
    相手が言わんとしてることを察して組むことは必要だよね
    返信

    +16

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  • 48. 匿名 2020/10/01(木) 16:08:32  [通報]

    >>1
    それ酷くて鬱になって辞めた。
    5年で10人くらい人が替わってる。
    返信

    +36

    -1

  • 49. 匿名 2020/10/01(木) 16:08:34  [通報]

    1から10まで教えても7~8程度が普通
    10迄出来るのは1割、100まで察する人は数年に1人

    貴女は11迄出来ると見込まれたコソ叱咤された
    見込みが無ければ叱らないで簡単な事しかさせませんよ
    返信

    +2

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  • 50. 匿名 2020/10/01(木) 16:08:47  [通報]

    >>36
    指示されなきゃ動けない人ならそうするしかないかもね。でもそれじゃ機械と同じだから、機械を導入したから要らないって言われる時代が来たら困るよね。
    返信

    +10

    -2

  • 51. 匿名 2020/10/01(木) 16:09:01  [通報]

    >>1
    10年正社員として働いています。
    言われたことだけするならバイトで事足ります。深読みして動くことが社員には求められます。
    深読みしていきなり実行するのではなく、「であればこちらも修正しておきますね」とこちらから深読みしたものを確認するのがよいと思います。
    ただ、深読みできるのは経験があるからです。新人でいきなり深読みは無理があります。そこを上の方にはご理解頂きたいですね。
    返信

    +59

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  • 52. 匿名 2020/10/01(木) 16:09:22  [通報]

    んー、気が利く人なら、出来ることだと思う
    でもがるちゃんは、そういう人が少ないから
    指示待ち的なアドバイス多くなるよね
    返信

    +7

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  • 53. 匿名 2020/10/01(木) 16:09:49  [通報]

    >>50
    曖昧な指示しか出来ない上司こそなんのためにいるの?ってならない?
    返信

    +4

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  • 54. 匿名 2020/10/01(木) 16:10:21  [通報]

    >>27
    上司の取説を経験で脳内に蓄積するのも仕事のうち
    返信

    +2

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  • 55. 匿名 2020/10/01(木) 16:10:56  [通報]

    >>1
    深読みしたらしたで怒るタイプの上司
    返信

    +21

    -2

  • 56. 匿名 2020/10/01(木) 16:12:03  [通報]

    >>53
    正社員なら、
    一言われたら、せめて二返すくらいの仕事しないとダメだよ
    返信

    +10

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  • 57. 匿名 2020/10/01(木) 16:12:08  [通報]

    深読みより先読みして浮かんだ事を、逸脱してないか、動いていいのか、先輩に聞く態度が大切なんだと思う。
    返信

    +6

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  • 58. 匿名 2020/10/01(木) 16:12:10  [通報]

    私はあなたの嫁でも母でもなくいち社員です!
    何のために口、言葉があるのでしょうか?
    深読みして見当違いなことをしてしまったら再度訂正作業する時間がロスです!
    出来るだけ分かりやすく迅速にミスのないよう指導していただけたら、こちらも効率よく作業して仕事を早く終わらせれます!
    まだまだ一人前ではありませんが、ご指導のほどよろしくお願いします!!!


    って言うな。私なら。
    返信

    +2

    -7

  • 59. 匿名 2020/10/01(木) 16:13:01  [通報]

    >>1
    そのアホ馬鹿上司に死の制裁を‼️
    返信

    +2

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  • 60. 匿名 2020/10/01(木) 16:13:39  [通報]

    少し仕事したら、この上司は余計なことすると嫌がる、この人はプラスαして欲しがるとか分かってこない?
    アドバイスしてる割に要領悪い人多くない?

    深読みとか、余計なことじゃなくて、プラスαって感じで仕事してかないとさ…
    返信

    +6

    -1

  • 61. 匿名 2020/10/01(木) 16:13:42  [通報]

    >>50
    空気読めじゃ教育にならんぞ
    読み違えた責任を上司が絶対に取ってくれるならいいけどもそうじゃないならリスキーだしやりたくないわな
    返信

    +14

    -1

  • 62. 匿名 2020/10/01(木) 16:14:01  [通報]

    >>58
    それを所謂指示待ち人間という
    返信

    +6

    -1

  • 63. 匿名 2020/10/01(木) 16:14:11  [通報]

    主の上司の場合、今後同じような場合に主がフォーマット全体を変更しても「Aを変えてって言ったのに何で全部変えてるの?」って怒りそう。その時の上司の気分と丁度合った対応をしないと気を悪くするパターン。
    返信

    +12

    -3

  • 64. 匿名 2020/10/01(木) 16:14:17  [通報]

    言われたことをやるってだけの人は思考停止してる証拠だよ。捌けないんやろなぁ。
    返信

    +10

    -1

  • 65. 匿名 2020/10/01(木) 16:14:58  [通報]

    てか、上司じゃなく周りに相談したり聞いたりする人もいないの?
    私の場合は先輩に上司の取説聞き出して臨機応変にやってたけど
    返信

    +4

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  • 66. 匿名 2020/10/01(木) 16:14:58  [通報]

    >>53
    その上司もいずれ要らなくなるカテゴリーに選別されちゃうだろうね。
    的確な指示をするロボットと的確な指示通りに仕事をするロボットが出来る時代には向かないから。
    返信

    +5

    -2

  • 67. 匿名 2020/10/01(木) 16:15:15  [通報]

    聞き返されるのが嫌な上司なら、仕事を依頼された時に具体的に聞くしかないね
    返信

    +3

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  • 68. 匿名 2020/10/01(木) 16:16:00  [通報]

    >>1
    評価されたいなら、上司のタイプで臨機応変に対応する。
    その上司は少なくとも言った以上の事を求めるタイプだと理解して、その後は言われてない事も提案していくのが良いのでは。
    多分、確認の仕方も「どうしますか?」じゃなくて「◯◯の方がベターだと思いますので進めてよろしいですか?」って主体的に聞く。
    返信

    +22

    -1

  • 69. 匿名 2020/10/01(木) 16:16:16  [通報]

    >>63
    その時に軽く確認すればいいだけ
    ファーマット合わせて変えますねって一言確認するだけ
    ほうれんそう大事
    上司のせいにしてたらいつまで経っても仕事できない人だよ
    返信

    +4

    -7

  • 70. 匿名 2020/10/01(木) 16:16:32  [通報]

    >>56
    主のパターンの場合上司は0.5しか伝えてないぞ
    返信

    +4

    -3

  • 71. 匿名 2020/10/01(木) 16:16:55  [通報]

    空回りする場合もあるからね
    返信

    +4

    -0

  • 72. 匿名 2020/10/01(木) 16:17:10  [通報]

    >>9
    言われたことしかしないってそれゃロボットじゃん。そんなこというあんたも相談する主も仕事は出来なそう。だからガル民はダメなんだよ
    返信

    +6

    -8

  • 73. 匿名 2020/10/01(木) 16:17:27  [通報]

    >>1
    同僚がその上司と同じタイプで全然新人が育たなかった。
    なので、もちろん、深読みや空気を読むことは大事だけれども新人にも個々の能力たるものがあるのだから聞き返されたら答えるとかしないと育たないよと言った。俺は聞き返されるのが嫌だし一回しか言わないと豪語していたので、それについていけるだけの能力がある人ばかりじゃない。新人を育てるということは新人それぞれの能力を見極めて育てる。
    でなければ、あなたに新人を育てるだけの能力がないということになる!と言ってやった。

    その同僚はすごく納得してた。確かに…と。
    新人を育てる脳力がないと言われたことが相当きいたみたい。
    返信

    +21

    -2

  • 74. 匿名 2020/10/01(木) 16:17:27  [通報]

    ここ読んでるだけでも、アドバイスしてる人の中で、要領悪い人、コミュ能力低い人、仕事できなさそうな人が分かるねww
    返信

    +7

    -1

  • 75. 匿名 2020/10/01(木) 16:18:15  [通報]

    ある程度はね。指示通りでいいなら誰雇っても一緒じゃん
    返信

    +6

    -1

  • 76. 匿名 2020/10/01(木) 16:19:21  [通報]

    >>70
    見たら分かると思うんだよね

    多分主は変える部分しかみてないから分からないのかと
    返信

    +4

    -2

  • 77. 匿名 2020/10/01(木) 16:19:43  [通報]

    ガル民って指示されたことしか出来なんだろう。そんな社員いらないだろ。だから将来AIに仕事とられるって言われるんだよ
    返信

    +5

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  • 78. 匿名 2020/10/01(木) 16:20:50  [通報]

    主さんが語りたい深読みとは違うかもしれないけど、女性の「全然大丈夫!」って言葉をどこまで信じていいか分からない。
    パート先の先輩パートさんが、他の人に「全然大丈夫だよ〜😊」とか言ってたのに、その通りにしたら裏で「本当にやらなかったよ💢」と愚痴っているのを聞いてしまい、それから女性の言う大丈夫♪ってセリフが恐怖です。
    返信

    +6

    -3

  • 79. 匿名 2020/10/01(木) 16:21:17  [通報]

    100%の指示が出来てれば100%のパフォーマンスが返ってくるのにそれを怠る理由はなに?

    空気を読んで仕事をしろとかじゃなくて指示するのが仕事ならその中で100%の指示する努力は必要なんじゃないの?上司の顔色伺ったり怠慢は許していいの?
    返信

    +3

    -3

  • 80. 匿名 2020/10/01(木) 16:21:39  [通報]

    >>64
    本当そう。ガル民は100全部言えよって切れてるやつらばかりだけど、そんなんで給料貰おうとか、こんなとこで賛同貰うためにトピたてたり仕事だめ人間性ばかり
    やっぱり世間からずれてるわ
    返信

    +13

    -2

  • 81. 匿名 2020/10/01(木) 16:22:23  [通報]

    >>9
    じゃ全部ロボットでいいじゃん
    返信

    +7

    -1

  • 82. 匿名 2020/10/01(木) 16:22:25  [通報]

    >>2
    主の場合新人じゃなくて転職だから
    自ら提案してかないと採用した意味ないと思うんだけど
    返信

    +8

    -8

  • 83. 匿名 2020/10/01(木) 16:22:45  [通報]

    >>5
    仕事出来なそうw
    返信

    +7

    -22

  • 84. 匿名 2020/10/01(木) 16:23:25  [通報]

    >>78
    もう帰れ!って言われたら、そのまま帰っちゃうタイプの人?
    返信

    +4

    -1

  • 85. 匿名 2020/10/01(木) 16:23:39  [通報]

    学生じゃないからね。給料もらうんだからそりゃちょっとはさっして動くのも必要
    返信

    +9

    -1

  • 86. 匿名 2020/10/01(木) 16:23:57  [通報]

    深読みして行動したら上司に怒られた。
    やる前に相談しろと。
    でも相談したらそれくらい分かるだろと言われる。
    私働かない方が良いのかも。
    返信

    +6

    -0

  • 87. 匿名 2020/10/01(木) 16:24:16  [通報]

    ここ見ててクソみたいな上司を育ててるのは部下なのでは…と思ったよ…
    みんな出来ない上司に優しすぎない?
    返信

    +6

    -2

  • 88. 匿名 2020/10/01(木) 16:24:30  [通報]

    その上司おかしい
    深読みして聞き返して、これはこうしますか?って確認した上でやるなら良いけど
    勝手に深読みして良かれと思ってやって怒られるよ
    その上司絶対言うこと支離滅裂だと思う
    イチャモンつけて怒ってきそう
    返信

    +3

    -1

  • 89. 匿名 2020/10/01(木) 16:24:32  [通報]

    平日のこの時間にアドバイスできる人ってまともな社会人いないんじゃないかな…デスクワークの人なんて土日休みがほとんどでしょ
    私だってただの主婦だし…
    返信

    +9

    -0

  • 90. 匿名 2020/10/01(木) 16:25:02  [通報]

    >>87
    優しいっていうか、相手が変わらないならこちらが合わせるしかないでしょ
    返信

    +6

    -3

  • 91. 匿名 2020/10/01(木) 16:25:03  [通報]

    >>5
    人間だからこそ考えたり察する事が出来るんでは?
    返信

    +6

    -10

  • 92. 匿名 2020/10/01(木) 16:25:06  [通報]

    >>83
    察してちゃんのコミュ障かよ
    返信

    +13

    -1

  • 93. 匿名 2020/10/01(木) 16:25:53  [通報]

    言われたこと以外やったら勝手にやるなって言いそうな上司だね。
    返信

    +3

    -0

  • 94. 匿名 2020/10/01(木) 16:26:25  [通報]

    >>82
    何年居るのかわからないけど
    転職したってそこでは新人だよ
    返信

    +24

    -2

  • 95. 匿名 2020/10/01(木) 16:26:50  [通報]

    >>80専業が多いからね笑
    返信

    +5

    -1

  • 96. 匿名 2020/10/01(木) 16:26:59  [通報]

    指示まち人間なんていらないよwガル民世間知らなすぎ。程度低い職場にさなんだろうけど、いわれたことやるだけでボーナスまでもらえるなら楽でいいわ。そんなんだったら派遣やパート雇うだろ
    返信

    +7

    -3

  • 97. 匿名 2020/10/01(木) 16:28:24  [通報]

    ガルちゃんは言われたことだけ、指示されたことだけしかしない人多いんだね。逆に怒ってるの笑う。考え改めたほうがいいね
    返信

    +5

    -4

  • 98. 匿名 2020/10/01(木) 16:28:26  [通報]

    いやいやいや、仕事できない奴の自己判断とか迷惑だから指示したようにやってくれ

    パートさんが時間かかってるなぁと思ったら気を利かせて余計なことやってたなんてザラよ
    返信

    +6

    -1

  • 99. 匿名 2020/10/01(木) 16:28:38  [通報]

    >>58
    そんなこと言ってごらんよ、翌日から地獄だよ?
    特に最初の一文
    返信

    +6

    -0

  • 100. 匿名 2020/10/01(木) 16:29:53  [通報]

    >>69
    それを確認すると上司が怒るから主は悩んでいるんでしょう。
    返信

    +9

    -0

  • 101. 匿名 2020/10/01(木) 16:30:03  [通報]

    >>69
    その確認されるのもきらいなっだってさ>>1の上司は
    返信

    +11

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  • 102. 匿名 2020/10/01(木) 16:30:05  [通報]

    コメントやプラマイ見ててもガルちゃんがどれだけずれてるかわかるわwそんなの通用しないよ。ただ座ってた言われたとおり動いてるなんて
    返信

    +5

    -2

  • 103. 匿名 2020/10/01(木) 16:31:03  [通報]

    上司の求める所はもっとお互いの呼吸が分かって意思疎通が出来るようになってからの事だよね
    最初からあちらの意図を全て汲めっていうのは難しいよ
    いるよね、ちゃんと説明しないで
    最近の人は〜って責任転嫁する人
    そのやり取りの方が無駄な手間だと思うけどね
    返信

    +14

    -0

  • 104. 匿名 2020/10/01(木) 16:31:31  [通報]

    ええー新人に深読みなんか求めないよ!!
    やめて!聞いて!
    確認して!
    返信

    +9

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  • 105. 匿名 2020/10/01(木) 16:31:58  [通報]

    >>82
    転職しても一年目だよ
    返信

    +14

    -0

  • 106. 匿名 2020/10/01(木) 16:32:44  [通報]

    伝えることも大事、読み取りつつ確認するのも大事
    返信

    +6

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  • 107. 匿名 2020/10/01(木) 16:32:46  [通報]

    >>4
    そういう人って元々の才能と言うか、やっぱり何か持ってる
    何事も先回りしてぬかりなく上司に尽くしていてあっという間に役員に昇進した人が身近にいる
    本当にすごい人だった
    返信

    +20

    -1

  • 108. 匿名 2020/10/01(木) 16:32:50  [通報]

    >>69
    あなたは仕事ができるつもりみたいだけど読解力が無い。
    返信

    +7

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  • 109. 匿名 2020/10/01(木) 16:33:12  [通報]

    全部言えよって切れてる人は使えない認定されてるだろうなぁ
    返信

    +8

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  • 110. 匿名 2020/10/01(木) 16:33:28  [通報]

    社会人こそ誰にでも分かりやすく正確に言葉で伝えて、言われたこと以外の余計な事をしないのが基本と思うけど、たまに、そこまで言わないとダメなのか?みたいな場合もあるかもしれない。
    極端な例えだと、じゃあ、今から言うことメモ取って下さい、って言ったら、ボールペンと鉛筆どちらでメモを取ればいいですか?どんなメモ用紙を使えばいいですか?みたいな場合、メモる道具についてまで説明してたら仕事にならないとかもあるから、ある程度の言葉以外の共通認識みたいなのは必要かもしんないけど。
    返信

    +3

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  • 111. 匿名 2020/10/01(木) 16:35:25  [通報]

    >>109
    相手は新人ということが頭にない人たちは意気揚々と使えないwwとか言ってる印象
    新人のうちに深読みなんかしなくていい
    新人に大切なのは仕事内容の確認
    返信

    +5

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  • 112. 匿名 2020/10/01(木) 16:37:08  [通報]

    キャリアと経験値によると思うよ
    返信

    +5

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  • 113. 匿名 2020/10/01(木) 16:37:55  [通報]

    >>84
    いえ、それは帰らないですけど、その女性の言い方が側から聞いていても本当に大丈夫だよ〜♡みたいな言い方なので、その表と裏の態度の違いが怖くて。
    返信

    +4

    -1

  • 114. 匿名 2020/10/01(木) 16:39:04  [通報]

    >>1
    時には深読みも必要。だけどその上司 何に対してもそんな感じっぽいし 言葉足らずって気もする。
    返信

    +6

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  • 115. 匿名 2020/10/01(木) 16:39:32  [通報]

    根本的に言われた事しかやれない人もいるよ。
    気効かないやつら。 

    例えば 床はいてと頼めば
    ◎本当に丸く見える所だけはくだけタイプ
    ◎動かせる物は移動し(椅子、ゴミ箱等の軽い物)隅からはくタイプ

    aからc迄の資料を紙で出して
    ◎プリンター から出たまま1ページ目を下にして出す子
    ◎プリンター から出た1ページ目を上に並べ変えて順番を整えて出す子
        
    こう言う気が効かないタイプを、私は顔には出さずに
    心の中で“穀潰し”と命名してる。

    返信

    +9

    -5

  • 116. 匿名 2020/10/01(木) 16:40:53  [通報]

    >>91
    人間だから限界ある
    返信

    +5

    -0

  • 117. 匿名 2020/10/01(木) 16:41:40  [通報]

    >>115
    その後ちゃんと指導してるの?
    じゃないとその穀潰し増殖させてるのあなたよ?
    返信

    +12

    -1

  • 118. 匿名 2020/10/01(木) 16:44:21  [通報]

    >>5
    ある程度経験積めば自然と出来るんだろうけど察してちゃんな上司っているからね、そういうのはめんどくさいよねー求めすぎ
    返信

    +21

    -0

  • 119. 匿名 2020/10/01(木) 16:45:11  [通報]

    >>115
    注意すれば良いだけじゃん
    何も部下に伝えずにがるちゃんで愚痴なんてみっともない
    返信

    +10

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  • 120. 匿名 2020/10/01(木) 16:46:38  [通報]

    >>1
    自分はわりとできた方なので、
    その方が重宝される。

    でも強要するのは違うかも。
    返信

    +3

    -1

  • 121. 匿名 2020/10/01(木) 16:47:17  [通報]

    >>55
    そんな気がする。
    どっちにしても怒られる。
    返信

    +6

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  • 122. 匿名 2020/10/01(木) 16:47:31  [通報]

    >>1
    今、派遣で工場勤務してるけど、言われたことだけやってた方が無難。決まっていることをいかに早くやるかだけ。これはこれでしんどいよ。
    返信

    +10

    -0

  • 123. 匿名 2020/10/01(木) 16:51:36  [通報]

    >>115
    アラフォーでは当たり前のことが、若い子には通じないって役職ついた友達がカリカリしてるの思い出した。一から教えるのも大変なんだよね。自分達は当たり前にやってたり、厳しく教えられたから余計面白くないんだろうね。
    返信

    +16

    -0

  • 124. 匿名 2020/10/01(木) 16:55:15  [通報]

    >>123
    嫁姑関係みたい
    返信

    +3

    -1

  • 125. 匿名 2020/10/01(木) 16:55:15  [通報]

    >>1
    上司は読めってタイプなんだね
    主さんが先読みや上司の気持ちを察するのが苦手なら、怒られるの覚悟で先にここまでしますか?って聞くしかない
    こういう上司は先に確認しても、いちいち確認しないで読んで黙ってやれって言うだろうね
    返信

    +8

    -0

  • 126. 匿名 2020/10/01(木) 16:55:42  [通報]

    >>119
    そういう人もいるよって言ってるだけだから、そのあと指導したかどうかなんて書いてないだけでやってるかもしれないじゃない
    勝手に想像してみっともない、とか思考回路がショート寸前だわ
    返信

    +5

    -2

  • 127. 匿名 2020/10/01(木) 16:55:57  [通報]

    >>51
    凄くこれは分かる!

    私は夫の転勤で非正規が多かったのですが、非正規だと「言われた事を正確に」やって欲しいと言われる事が多くその様にしてました。
    どこでも割と評判良く働けていたと思います

    ある場所に定住する目処がたって、正規社員に応募したところ合格。
    やはり正社員ならば先回りして臨機応変に対応して欲しいと言われました。

    1ヶ月でノート2冊メモを取り、毎日違う仕事(つまり2ヶ月目に初めて同じ仕事をやる日が来る)を電話対応など全部出ながらこなしていたのですが、1ヶ月目にして「先読み出来てない、もっと先回りして周りの人の分も察して用意して欲しい」と言われ、他にも理不尽な事があり使用期間中に辞めました。

    >>51みたいな上司だったら良かったなあ
    先回り、深読みって正社員なら派遣と同じしてちゃダメって分かるんだけど、初めてやる仕事や知らない取引先の取次とか深読み出来ないですよ…
    返信

    +16

    -1

  • 128. 匿名 2020/10/01(木) 16:56:38  [通報]

    >>115
    大学では名刺交換のしかたも教えてない!ってキレてる老害経営者みたい
    返信

    +10

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  • 129. 匿名 2020/10/01(木) 16:57:46  [通報]

    >>117
    指導しませんよ。
    あ、一回は言うかな?
    この方が◯◯だから効率的よ、とか
    こうした方がキレイになるよ、とか
    そんな言い回しで。

    あーやっぱ100%は出来ないか、この穀潰しは60%出来たら十分だな。と諦めて自分でやります
    その方が早いし確実だから。

    まったく手伝ってもらえなくなるのも困るし
    指導して、言い方が〜、◯◯さんが〜とか無駄なイザコザに巻き込まれたくないので。

    気が効かないタイプを指導するのは性格も関わってくるから関わりたくないです。

    一回言って気にして丁寧な仕事するよう努力する子もいれば、雑なままの子もいますからね。
    返信

    +4

    -3

  • 130. 匿名 2020/10/01(木) 16:59:50  [通報]

    >>119
    ごめん指導してなかったwww
    ダメだこりゃwww
    返信

    +3

    -3

  • 131. 匿名 2020/10/01(木) 17:00:23  [通報]

    >>126
    指導してないってよ
    返信

    +4

    -2

  • 132. 匿名 2020/10/01(木) 17:00:25  [通報]

    >>126
    残念
    ご本人改善させる気ゼロでしたわ

    指導出来ない先輩なのに出来ない部下を笑うのはどうかと思う
    返信

    +7

    -2

  • 133. 匿名 2020/10/01(木) 17:01:27  [通報]

    >>129
    この方が◯◯だから効率的よ、とか
    こうした方がキレイになるよ、とか

    そういう言い回しで良いんじゃないかね
    返信

    +5

    -0

  • 134. 匿名 2020/10/01(木) 17:02:18  [通報]

    >>129
    こういう奴がいるから一概にどちらが悪いとも言えないわ

    教える気ないんだもん
    そんでへんなあだ名までつけてるし
    返信

    +7

    -4

  • 135. 匿名 2020/10/01(木) 17:07:06  [通報]

    >>126
    勝手に想像してみっともないは確かに思考停止してたわ、ごめんね
    指導してないみたいだけど
    返信

    +2

    -1

  • 136. 匿名 2020/10/01(木) 17:07:20  [通報]

    >>119
    愚痴ってないよ

    こんなタイプもいるよ。と
    ガルちゃんにあげただけ

    愚痴るって不満があるから出る訳でしょ
    それ程度しか出来ない人の事愚痴っても仕方ないよ

    本人が60%で満足できてるなら、それまでの人間よ。
    そんな人間の愚痴言って何になるの?
    諦めて自分が向上した方が良くないですか。
    返信

    +4

    -2

  • 137. 匿名 2020/10/01(木) 17:08:19  [通報]

    空気感で生きていかなきゃいけないんだなと社会人になって思った
    だから個人的には深読みとは少し違う気がする
    返信

    +2

    -0

  • 138. 匿名 2020/10/01(木) 17:09:06  [通報]

    言われた事をする→違う!言われた事だけじゃなく、深読みしてやってよ。

    深読みしてやる→違う!勝手な事をしないで!何でちゃんと聞いてからやらないの?

    ダブルスタンダード
    返信

    +5

    -1

  • 139. 匿名 2020/10/01(木) 17:09:18  [通報]

    新人相手なら「掃除のときは軽いものを動かして床を全部掃いてね」「見る人が読みやすいように1ページから順に並べ替えてね」くらいは何回か言うけどなぁ
    言わないとわからないんだから、指示する側もそういったマナーやルールをはっきり言葉で意識しておいたほうがいいと思う
    返信

    +6

    -0

  • 140. 匿名 2020/10/01(木) 17:10:55  [通報]

    伝えるべきことを伝えずに穀潰しって…
    返信

    +3

    -1

  • 141. 匿名 2020/10/01(木) 17:11:17  [通報]

    >>131
    >>132
    >>135
    指導してなかったw
    擁護したつもりがドツボでしたwさーせんw
    返信

    +0

    -3

  • 142. 匿名 2020/10/01(木) 17:18:43  [通報]

    >>19
    なるほど
    主さんじゃないけど為になった
    ありがとう
    返信

    +8

    -0

  • 143. 匿名 2020/10/01(木) 17:21:45  [通報]

    >>1

    深読みする必要ないが
    一連の業務をルーティーン化すれば良いよ。
    メモ帳持ち込んでいいんなら
    チャート式で図式化する。
    以前の職場はワンオペのときも業務が山のようにあって
    各支店の新人ちゃん達からもトラブルがあると連絡が次々くるから
    月末月初は特にカレンダーに細かく優先順位ごとに細かく分けて
    タスク完了させてた。
    今の会社だとPC一台だけで事が済むから楽だから行き当たりばったりでも何とかなるけど。、
    やること沢山あるんなら
    自分でシミュレーションしてスケジュールリングすれば良いと思うわ。
    返信

    +6

    -0

  • 144. 匿名 2020/10/01(木) 17:23:46  [通報]

    疲れた。深読みや気を使い過ぎるのに疲れた。
    もう寝たい…。
    返信

    +7

    -0

  • 145. 匿名 2020/10/01(木) 17:24:55  [通報]

    >>129
    伝票の整理を頼んだら、すごく雑だったので「もう少しきれいにして」と言ったら、睨まれた事がある。
    仕事以前に性格がヤバそうな人っているよね。
    返信

    +9

    -0

  • 146. 匿名 2020/10/01(木) 17:28:11  [通報]

    例えばだけど、来客予定時間の20分前に新人の子が全て用意してコーヒーを入れるだけの状態にしておいてくれたり、朝の簡単な掃除の時にコピー用紙をチェックして更に在庫がなくなりそうな物はメモして渡してくれます。
    ランチした時に「簡単な仕事しか出来ないので暇な時にやってるだけですよ〜」って言ってたけど、もれなく仕事も出来る子なのよ。
    雑用でも先回りして行動出来る人って視野が広かったり先読み出来るから仕事も早い。
    わからない事はまとめて聞いてくれるし、一度教えた事はメモして手順も新たに書いたりしてる。
    一度で深い所まで理解するのは難しいけど、誰でも出来る事を先回りするのは大事。
    それに人によって仕事のやり方や考え方は違うからこれから時間をかけてその人の特徴を掴むしかない。
    何年も働いててその評価を貰ったなら仕事が出来ないんだろうな〜って思うけど、そうでないなら慣れと経験でなんとかなりますよ。
    返信

    +10

    -0

  • 147. 匿名 2020/10/01(木) 17:28:20  [通報]

    >>136
    横だけど、
    本当にあなたみたいな人普通にいるよね。
    あーそうそう、こんな感じ
    って昔の上司思い出した

    自身が新人の時はもっと厳しかったとかなのかな?

    指導係でもなんでもないなら、仕事しに会社行ってるんだしそれでも良いと思うけど、怖いな〜笑
    返信

    +2

    -3

  • 148. 匿名 2020/10/01(木) 17:28:40  [通報]

    >>115
    命名がアレだけど、わかるよ
    こういうタイプは>>119みたいに噛み付いてくるまでがセットなの
    返信

    +7

    -0

  • 149. 匿名 2020/10/01(木) 17:35:01  [通報]

    自分にとって当たり前の常識でも、他の人にとっては常識じゃない事ってあるよね。

    仕事を教える立場の人は一から丁寧に教えてあげて、教えてもらう立場の人は素直に聞くっていう風にすれば、スムーズにいきそうだけど。
    返信

    +10

    -0

  • 150. 匿名 2020/10/01(木) 17:42:23  [通報]

    >>148
    こういう私は分かってますよ感を出すタイプの人も仕事出来ないかお局なんだよなぁ
    返信

    +6

    -1

  • 151. 匿名 2020/10/01(木) 17:45:26  [通報]

    どっちが一般的なんだろうね。
    言ったことだけやれば良い派もいれば、先回りしてほしい派もいるから上司の求めることをくみ取る力よね。エスパーじゃないから全部が全部出来るわけではないし、転職したばかりみたいだからそこまで思いつめなくてもとは思う。
    返信

    +4

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  • 152. 匿名 2020/10/01(木) 17:49:46  [通報]

    >>139
    掃除に関してだけ言うと
    「そんな丁寧にしなくていいからー」のパターンもあったりするからな…

    本当職場による
    返信

    +9

    -1

  • 153. 匿名 2020/10/01(木) 17:52:25  [通報]

    >>7
    深読みも裏目に出るし、気遣いも裏目に出ます。。でも任されたことの+αを求められるのでどうしたかいいかわかりませんー💦
    返信

    +13

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  • 154. 匿名 2020/10/01(木) 17:56:11  [通報]

    的確な指示を出せない無能な上司。
    もっとがんばりましょう。
    返信

    +3

    -0

  • 155. 匿名 2020/10/01(木) 17:56:52  [通報]

    >>1
    主さんがそうだって訳じゃないけど、コレはどうする?あれはどうですか?それはどうしたら?
    と全てを確認しないと進めない人がいたの思い出した

    毎月の作業だったから、過去の分を見て臨機応変に進めることだと思うけど、その判断が出来ない人で
    何処の部署からもいらない人扱いで各課転々としてた
    今思えば発達障害の傾向がある人だと分かるけど、事務仕事に向いてなくて会社本人共に大変だった
    返信

    +10

    -1

  • 156. 匿名 2020/10/01(木) 17:56:59  [通報]

    この手の質問は実際その職場にいないとわかんないよね

    1〜10教えたつもりになって実は6しか教えられてない上司だったり
    1〜10教わっても4しか出来てない新人だったり


    返信

    +10

    -1

  • 157. 匿名 2020/10/01(木) 18:15:19  [通報]

    >> 130

    >>115
    一回は伝えてるみたい
    その後はその子次第って感じ
    私はなんとなく分かる
    私自身が歳とって最近の子の思考回路が分からない
    急に辞めたりするし

    返信

    +5

    -0

  • 158. 匿名 2020/10/01(木) 18:16:49  [通報]

    自分の仕事なら先回りしてやるけど、人からお願いされた仕事だとそこまでする必要ない気がする
    返信

    +4

    -1

  • 159. 匿名 2020/10/01(木) 18:19:04  [通報]

    >>130
    一回は伝えてるみたい
    その後はその子次第って感じ
    私はなんとなく分かる
    私自身が歳とって最近の子の思考回路が分からない
    急に辞めたりするし
    返信

    +1

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  • 160. 匿名 2020/10/01(木) 18:19:21  [通報]

    >>145
    なんっって抽象的な指示笑
    なにをもってしてキレイなのか言ってあげなよ

    シンデレラの義母や義姉でも「ホコリが残ってるわよシンデレラ」くらいは言ってくれるのに笑
    返信

    +8

    -1

  • 161. 匿名 2020/10/01(木) 18:26:36  [通報]

    >>115
    掃除をお願いする時は、ゴミ箱をどかして掃除してねって言えばいい。プリンターは出たら1ページ目を上にしてねって言えばいいだけじゃないの。
    返信

    +7

    -0

  • 162. 匿名 2020/10/01(木) 18:27:52  [通報]

    それゃあね。点ではなく線で考えなきゃ。
    ここを直したら、あそこも直さないとって思わないとダメだよ。うっかり忘れることはあるかもだけど。
    直して心配なら、直接報告するかふせんを貼る。
    言い方はパワハラかもしれないけど、言ってることは全うだよ。
    返信

    +6

    -1

  • 163. 匿名 2020/10/01(木) 18:28:56  [通報]

    >>115
    初めに見本を自分で見せたら良いんじゃない?次からは同じようにしてねって言えば良いんじゃないかと。それで、できないならちょっとだけどね。
    返信

    +7

    -1

  • 164. 匿名 2020/10/01(木) 18:52:28  [通報]

    >>147
    職場は仕事する場所ですから
    みんなが円滑に仕事できる配慮はします

    輪を乱す事、誰かを陥れたり、蹴落としたり、嘲笑っう
    こう言う類は仕事の質を下げます
    無駄な行為だと思っているだけです

    性格的な部分に触れたら、相手は嫌な気持ちになりますから、一言伝えて理解しない様なら、
    その人の技量に合った仕事量をこなせばいいと思います
    返信

    +7

    -0

  • 165. 匿名 2020/10/01(木) 18:53:12  [通報]

    ガル民のアドバイス聞かないほうがいいwズレてるから痛い目に合うw
    返信

    +5

    -0

  • 166. 匿名 2020/10/01(木) 18:59:53  [通報]

    上司なんてその日によって言う事違うからねえ
    「言われた事だけじゃなく自分で考えてやって」と言った次の日には
    「言われた事だけやってればいい。自己判断で仕事しないで」だもん。
    大事なのはそこで反論せず「はい、わかりました」って言っとく事。
    上司に反論しても何もいい事ないからね
    返信

    +6

    -0

  • 167. 匿名 2020/10/01(木) 19:05:10  [通報]

    典型的な仕事のできない上司って感じ。
    家では、奥様が黙って身の回りの世話をなさってるんでしょう。
    返信

    +5

    -2

  • 168. 匿名 2020/10/01(木) 19:10:40  [通報]

    ・気を利かせて先読みして行動する→事前に確認しろ!

    ・しっかりと事前に確認をする→考えて行動しろ!

    死ね
    返信

    +7

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  • 169. 匿名 2020/10/01(木) 19:13:02  [通報]

    「見て覚えろ。」

    これは指導力のない人間が使う都合良い文言。
    返信

    +6

    -0

  • 170. 匿名 2020/10/01(木) 19:20:15  [通報]

    伝わらない前提で依頼する

    相手の自尊心を考えて、程度は調整するけど
    返信

    +4

    -0

  • 171. 匿名 2020/10/01(木) 19:34:46  [通報]

    >>115
    最初はある程度具体的に教えてあげてほしい

    床をはくにしても、時間をかけずにササっとやるのが普通なのか、時間がかかっても物をどかしてやるのが普通なのか、それを伝えずに気が利かない扱いしたらかわいそう

    慣れてきたら、今回はどのレベルでやったらいいのかわかるようになると思う

    ってか、理想だけど、個人差はあるけど機転が利かせられるように育てていくのが指導する人の役割りだと思うよ
    返信

    +13

    -1

  • 172. 匿名 2020/10/01(木) 19:39:08  [通報]

    >>115
    こういう人いる!
    私が若い頃はもっとできたのに!って人。
    …知らねーよ。
    返信

    +4

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  • 173. 匿名 2020/10/01(木) 19:42:04  [通報]

    >>82
    転職だとしても最初の1年くらいは黙っていたほうが良い
    特にお局がいるところは目をつけられる
    返信

    +4

    -0

  • 174. 匿名 2020/10/01(木) 19:43:48  [通報]

    働く立場で違うよね。
    時給で働くバイトや派遣と、仕事を成功させなきゃいけない正社員とでは当たり前だけど求められるものは違う。
    返信

    +4

    -0

  • 175. 匿名 2020/10/01(木) 19:49:59  [通報]

    指示通りにする→気が利かない
    深読みする→指示通りにしない
    どうせいっちゅうねん
    返信

    +7

    -0

  • 176. 匿名 2020/10/01(木) 19:59:28  [通報]

    これなんのファイルかわからないんだけどAが記載されてるとこは全部直したんでしょ?
    EXCELならブック内のAが入ってるセルは全部直したけど上司はAが入ってるシート一枚全部変えてほしかったみたいな行き違いがあったという事で合ってる?
    返信

    +1

    -1

  • 177. 匿名 2020/10/01(木) 20:09:03  [通報]

    >>172
    ぷっ
    返信

    +2

    -3

  • 178. 匿名 2020/10/01(木) 20:16:30  [通報]

    >>1
    深読みというより先読みが重要だと思います。
    上司の言うことを深く考えても他人の考えなんて完璧には分からないので、それよりも今やってる作業の意味・目的を考えてこの先どのように進めれば効率良いか、有益になるかを考えて作業すると自分のスキルも向上しやすいです。

    上司は部下の軌道修正をするのも仕事のうちだと思うので1さんの質問に嫌な顔をする上司はダメだと思いますが、1さんも質問するときに「〜と理解したのですが、これでいいですか?」や「前例ではこうだったので、こうすればいいですか?」など自分の考えをプラスして質問すると上司の考えと違うところも明確になっていきます。

    最初は難しいと思いますが、そのような先読み・質問と答え合わせを積み重ねていけば徐々に上司や職場の求めることが分かってくると思います。
    返信

    +10

    -0

  • 179. 匿名 2020/10/01(木) 20:32:29  [通報]

    自分の上司も>>1の上司みたいに、指示したときはなにも言わないのに、あとから気遣いができてないって言ってくるタイプだよ。
    私がダメなんだ...ってずっと思ってたけど、ここ見てたらこういう上司の方がおかしいの?
    でも、気が利く人の方が絶対にいいよね。
    もっと頑張ろ
    返信

    +6

    -0

  • 180. 匿名 2020/10/01(木) 20:37:40  [通報]

    >>168
    毒親がよくやるダブルバインドだね
    これやる奴は、その瞬間逮捕からの死刑でいいくらい周りに悪影響しか与えないよね
    多分クラスターBの人格障害者だから
    返信

    +2

    -0

  • 181. 匿名 2020/10/01(木) 20:44:56  [通報]

    >>171
    家で教えてもらうレベルや
    学生時代でもあったはずの当たり前な事まで
    何度も口挟むのが面倒なんじゃない?

    うちにもいたよ
    給湯室で歯磨きする人とかさ
    返信

    +3

    -2

  • 182. 匿名 2020/10/01(木) 21:27:44  [通報]

    >>1
    私の上司と全く一緒

    説明不足のまま仕事を任されるから、分からないところを聞くと、それくらい聞かなくても分かるよね?普通そんなのあり得ないけど?と必ず抉るようなことを言ってくる。

    嫌み言われるのも嫌だから、これはさすがに聞かなくても大丈夫だろうってことを気を利かせてやると、勝手なことするなと怒られる。

    なんかミスリードのように罠にかけてくるんだよね。で、引っ掛かると鬼の首を取ったかのように大袈裟に怒り出す。

    何を言っても嫌味で返してくるから、メンタル弱っちゃって生活もままならないし退職を考えてる

    返信

    +7

    -0

  • 183. 匿名 2020/10/01(木) 21:33:21  [通報]

    >>146
    その新人の子すごい
    入ったばかりって、自分がどこまでやっていいのかいまいち分かんなくて積極的に動けなかった。

    私は視野が狭くて言われたことしかできないタイプだから、こういう人の話し聞くと勉強になる。

    頭でっかちだから、こういうことも自然と思い付かなくて、本で勉強したりしないと身に付かない...
    返信

    +4

    -1

  • 184. 匿名 2020/10/01(木) 22:28:52  [通報]

    >>177
    屁こくな
    返信

    +3

    -0

  • 185. 匿名 2020/10/01(木) 22:39:53  [通報]

    上司の気持ちがわかる方だわ。
    Aを修正する意図を伝えたら、付随業務を確認してくれる人はありがたい。
    なんでもかんでも手取り足取り教えなきゃ動かない人って、自分が上司に指示の手間を増やしてることを分かってないと思うわ。
    そういうタイプに出会ったことがない方々からすると、この話は上司がパワハラに見えるのかなぁ。
    返信

    +3

    -5

  • 186. 匿名 2020/10/01(木) 22:59:08  [通報]

    >>185
    わかる。上司からしたら自分で考えれば分かることを指示するのって二度手間だよね。
    しかもそういう人って自分で考えない=応用きかない、できる仕事の幅狭い。
    結局いつも単純作業しか振れない。
    返信

    +5

    -6

  • 187. 匿名 2020/10/01(木) 23:28:41  [通報]

    >>1

    それは、上司の指示の仕方が下手だと思った。
    指示する方が的確に言うだけで解決する話。

    深読みして、部下が不要な仕事をするのは時間の無駄だから、的確な方か会社にとってもいいと思うけど。
    返信

    +4

    -0

  • 188. 匿名 2020/10/01(木) 23:54:14  [通報]

    >>10
    本当これ。しかもその時の気分で正解不正解がかわる。否定しちゃいけない。
    どこに地雷が埋まっているか分からなくて、不安が付き纏い自信がなくなった。でもある日、めんどくさい馬鹿らしいってなって6年くらいでやめた。
    返信

    +10

    -0

  • 189. 匿名 2020/10/02(金) 00:32:13  [通報]

    >>33
    いやこれ本気で書いてないでしょ
    ノリだよ
    返信

    +4

    -0

  • 190. 匿名 2020/10/02(金) 00:42:39  [通報]

    早口に何個も色んな事言ってもわかんないし、聞かれるの嫌ならマニュアルでも作ってほしい
    最初は何をしていいかもわからないのに、聞かなきゃ教えてくれない
    わからない事多すぎて聞きまくったら嫌そうな顔される
    聞かないで勝手にしたらしたで文句言うくせに
    返信

    +6

    -0

  • 191. 匿名 2020/10/02(金) 00:53:32  [通報]

    >>19
    それが分からなくて困る。頭に?がつく。

    気が利かないやつだと思われてるだろうな。
    返信

    +2

    -0

  • 192. 匿名 2020/10/02(金) 00:55:19  [通報]

    >>29
    何を求めてるのか察知して動ける人がいいらしいよ。

    でも新人は言われたことをした方がいい。
    返信

    +4

    -0

  • 193. 匿名 2020/10/02(金) 02:19:51  [通報]

    >>1
    その上司の指示の仕方が悪いと思います。新人を使えないのは、上司の責任。その上司が単に仕事が出来ない人である可能性の方が高いと思う。。
    返信

    +3

    -0

  • 194. 匿名 2020/10/02(金) 03:45:38  [通報]

    うちの上司、いきなり書類渡して去っていくから軽くパニックになる
    先読みってレベルじゃねえぞ…
    返信

    +2

    -0

  • 195. 匿名 2020/10/02(金) 04:02:36  [通報]

    >>12
    1に上司は聞き返されるのが嫌で一度で把握してほしいって内容が書いてあるよ
    返信

    +2

    -0

  • 196. 匿名 2020/10/02(金) 04:04:38  [通報]

    >>19
    分かるんだけど、長年どちらか一方のやり方でやってるとそれが染みついて中々変更出来ないんだよね
    返信

    +0

    -0

  • 197. 匿名 2020/10/02(金) 04:10:12  [通報]

    >>50
    それなら機械が導入されそうだったら深読みすればいいじゃん
    ただの可能性で今実現してないことのために余計な負担をかけるのはどうかな?
    返信

    +1

    -0

  • 198. 匿名 2020/10/02(金) 04:14:36  [通報]

    >>80
    逆に1しか言わない癖に給料貰おうとしてたり、賛同貰いたいがために似たようなコメントにレスしてたりあなたも世間からズレてるわ
    返信

    +1

    -4

  • 199. 匿名 2020/10/02(金) 04:17:34  [通報]

    >>75
    だったらそっち雇えよってなる
    雇っといて、これじゃ誰雇ってもいいじゃん、はないなー
    返信

    +1

    -0

  • 200. 匿名 2020/10/02(金) 04:20:04  [通報]

    >>84
    横だけどそれは会社での話?
    それなら帰れって言われたらそのまま帰るなよ、は昭和の考え方だなと思った
    周りを見て手伝って皆で残業しましょうなんて今の時代と合ってない
    返信

    +1

    -1

  • 201. 匿名 2020/10/02(金) 04:21:18  [通報]

    >>79
    分かる
    上司は指示を完璧にしないのに、部下に完璧を求めるって変だよね
    上司の方が上の立場だよね?って思う
    返信

    +4

    -1

  • 202. 匿名 2020/10/02(金) 04:24:07  [通報]

    >>96
    この話題を「指示待ち人間の場合」と勘違いしてる理解力のない人間の方がいらないよw
    ちゃんと読めばそういうパターンじゃないの分かるだろ
    返信

    +1

    -1

  • 203. 匿名 2020/10/02(金) 04:25:55  [通報]

    コメントとプラマイ見てたらガル民がいかに世間とズレてるか分かるw
    いらないよ、きちんと指示すら出来ない無能上司なんて
    社会人の前に日本人として終わってる
    伝える能力がないってことだよ
    返信

    +5

    -1

  • 204. 匿名 2020/10/02(金) 04:27:19  [通報]

    全部言わなくても察しろよって言ってる人は使えないオッサン認定されてるだろうな笑
    返信

    +3

    -0

  • 205. 匿名 2020/10/02(金) 04:36:51  [通報]

    >>1
    時代が違うと思う
    これ言うのは決まって40代以上の人

    何社か転職したけど、いかにも古い体制の会社は自ら聞いて回れ、って感じだった
    逆に業界でも最新機器を取り入れたりオフィスも新しいような意識高い系のところは、誰が見ても分かるようにwebサービスとか使って皆が見れるとこに必要最低限の情報を掲載してるの
    困ったこと、気づいたこと、誰かが疑問にしてることは皆に共有
    なるべくチームの皆がその場その場で調べたり聞かなくていいようにしてる
    がるちゃんで察してちゃんしてる人はぶっちゃけ古い時代の人だよ
    返信

    +2

    -3

  • 206. 匿名 2020/10/02(金) 04:44:49  [通報]

    >>166
    上司に設計書見せてダメだって返されたので、どこが悪いんでしょうか?と聞いたら「自分で考えろ!」って言われ、見直したけどやっぱり分からない。。ってことで2日寝かせて全く同じもの見せたらokが出て、「悪いのは上司の機嫌だった」ってバズってたツイート思い出したwww
    返信

    +5

    -0

  • 207. 匿名 2020/10/02(金) 04:47:46  [通報]

    >>185
    確認に答える時間と、指示するときに説明する時間は同じようなもんだと思うんだけど。。
    返信

    +6

    -2

  • 208. 匿名 2020/10/02(金) 07:11:49  [通報]

    >>181
    うちでは入社20年過ぎた人たちが給湯室で歯磨きしてるよ笑

    文化が違うと思って、根気よく教えてあげるしかないんじゃない?
    返信

    +0

    -1

  • 209. 匿名 2020/10/02(金) 07:41:53  [通報]

    「言われたことだけする」はまだマシ

    「言われたことすらやらない」人はアウト
    返信

    +5

    -0

  • 210. 匿名 2020/10/02(金) 08:18:04  [通報]

    自分はずっと楽しそうに喋ってるくせに、新人がちょっと喋ってたら怒る上司うざすぎる
    いやいや、あんたらの十分の一も喋ってないじゃん
    新人が楽しそうにしてたら腹立つんだろうね
    地獄に落ちろ
    返信

    +3

    -0

  • 211. 匿名 2020/10/02(金) 08:48:42  [通報]

    新しく入ってきた中年が指示通りには動くんだけど、勝手に違うことまでしようとして困る

    仕事出来ますアピールか知らんけど結局失敗して空回りするから迷惑
    返信

    +0

    -0

  • 212. 匿名 2020/10/02(金) 12:09:03  [通報]

    会社や職種にもよるけど中途で経験者を雇うとなると先読みは期待するよね。先読みできなくていい職場なら未経験okにするから。
    返信

    +1

    -0

  • 213. 匿名 2020/10/02(金) 13:36:07  [通報]

    >>56
    正社員さまさまだねw
    非正規の求人で溢れてるのに。

    生きづらい訳だわ。
    返信

    +1

    -3

  • 214. 匿名 2020/10/03(土) 00:04:09  [通報]

    >>1
    深読みが必要なところもあるとは思うんだけど、人によってはテメェ人を超能力者だと思ってんじゃねーぞと思う人もいる。後者とは必要最低限しか話さない。よっぽど用事がある時でないと目も合わせない。
    返信

    +2

    -0

  • 215. 匿名 2020/10/03(土) 08:35:24  [通報]

    賞与査定って一番良い評価付けていい人数が決まってるから、同僚に上司の指示を先読みできる人がいてそれが評価基準なら仕方ない。
    上司が言葉足らずなのは別問題。
    返信

    +0

    -0

  • 216. 匿名 2020/10/03(土) 10:33:58  [通報]

    >>1
    おそらくだけど、主さんは上司の指示を作業指示のように捉えていて、言われたことだけを忠実にこなしてるけど、上司は作業指示のつもりでなく一連の仕事を振ってるつもりなんじゃないかな。
    上司から作業内容を聞いたとこに、その目的を把握するように意識して、それならここも修正した方がいいですか?とか自分の考えをその場で確認するようにするのがいいと思う。
    返信

    +2

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  • 217. 匿名 2020/10/03(土) 10:38:20  [通報]

    >>207
    横だけど、上司の立場からすれば、細かな箇所まで全部を記憶してるわけじゃないと思うし、意図を掴んで作業過程でここも修正すべきと自分から動いてほしいと思う。
    返信

    +3

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  • 218. 匿名 2020/10/03(土) 10:43:02  [通報]

    >>202
    横だけど、している仕事内容やAの内容等がわからない以上、当然にAが載ってる資料を全部直すべきなのか、言われないとわからないことなのかは何とも言えないと思う。
    あと、上司がその場で修正する背景、意図、目的を伝えていたかどうかにもよると思う。
    返信

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  • 219. 匿名 2020/10/03(土) 10:47:05  [通報]

    >>214
    社内の他部署の人から色々な相談を受ける仕事をしてるけど、後者みたいな人たまにいる。
    メールの日本語も意味不明なレベルで、確認の質問を返すとなぜか高圧的な返事。
    こういう人には、こちらは隙を見せないよう注意深く対応しつつ、塩対応することにしている。
    返信

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  • 220. 匿名 2020/10/03(土) 12:05:28  [通報]

    >>1
     私はアンタのお母さんじゃない、と言ってやりたいですね。
    確かに、深読みができれば「あれもした方がいいかな、これも準備した方がいいかも」と段取りをつけやすくなります。
    でもそれってある程度の経験が必要で、最初からできて当たり前のことじゃないですよ。
    その上司、それこそ「深読み」すれば、以前の部下にも似たようなことで当たり散らして、気分次第でテキトーなこと言って煙たがられてたんじゃないかなーって思います。

     あんまり何度も続くようなら、更に上の方に相談した方がいいと思います。
    返信

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  • 221. 匿名 2020/10/03(土) 14:33:31  [通報]

    >>217
    そうなんだよ
    指示するってことは、頭の中で情報の棚卸しをして、必要な作業を洗い出して、適任者に作業を指示する、ってことなんだよね。
    上司が的確に指示してください!っていう人は、情報の棚卸しなんか上司がするんでしょ、私は作業員です、っていう自覚のない線引きしてると思う。
    返信

    +1

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  • 222. 匿名 2020/10/03(土) 14:38:19  [通報]

    >>207
    時間の価値で測ることじゃないよ
    作業工程を考えるのに、上司の頭を使うか、部下の頭を使うかの違いだよ
    上司の頭は、部下に指示した仕事のためにあるんじゃないよ。
    他にも考えることがあって、そこに頭使うんだからさ。
    返信

    +2

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  • 223. 匿名 2020/10/03(土) 17:22:26  [通報]

    察して欲しいところがすれ違っちゃうと辛いですよね…。相手は他人ですし、すり合わせには時間も回数も必要だと思うのですが…。言葉の裏ばかり読んでしまって、目の前の問題が疎かになってしまう今日この頃です。
    返信

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  • 224. 匿名 2020/10/03(土) 22:21:20  [通報]

    こっちが何をしたらいいですか?って聞かなかったらする事教えてくれない
    一日の流れを説明してくれたらいいのに
    こっちが勝手にしたら絶対文句言ってくるくせに、聞いたら嫌そうな顔される
    いちいちいちいち人がする事や服装やらチェックしてきて口出ししてくる
    本当やめたいけどやめれない
    鬱になりそうだわ
    返信

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  • 225. 匿名 2020/10/03(土) 22:32:20  [通報]

    わからない事あったら聞いてね、って言う割に聞いたら嫌な顔される
    勝手にしたら文句言われ、聞いたら嫌な顔
    どうしたらいいねん
    返信

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  • 226. 匿名 2020/10/04(日) 17:08:48  [通報]

    >>185
    正社員ならそこまでするけど、非正規ならしないかな。
    返信

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