あなたが労働基準法を決めるならどうする？Part2

[1. 匿名]

もし自由に労働基準法を決められるのであれば、どうしますか？

私はサービス残業禁止、正社員や契約社員の時給制給料を禁止ですね。

[2. 匿名]

最低賃金を1500円

[3. 匿名]

パワハラしたら容赦なくクビ

[4. 匿名]

叩かないヤツはどんどん給料がさがる

[5. 匿名]

>>1
元々サービス残業なんて禁止じゃん

[6. 匿名]

週４勤務にする。休日を週３日に増やす

[7. 匿名]

週休3日

[8. 匿名]

土日祝＋水曜休み

[9. 匿名]

水曜日は午前中のみ仕事

[10. 匿名]

生保のもらえる額より低い給料にしてはならない

[11. 匿名]

採用時に年齢および性別聞くの禁止

[12. 匿名]

週四日勤務
時間は７時間勤務
残業は犯罪行為

[13. 匿名]

週休3日

[14. 匿名]

不正をした人間、パワハラ野郎、セクハラ野郎どーしてどんな人間とも一緒に働くのかなと疑問です。私ならそーいう人間を分けますね。分けた職場にします。

[15. 匿名]

１日五時間まで！

[16. 匿名]

>>6
その分、給与下がっても大丈夫ですか？

[17. 匿名]

>>4
その職業何？打楽器奏者？

[18. 匿名]

>>6
消費が促進されて、経済が回りそう

[19. 匿名]

パートも出来る人にはボーナス。

[20. 匿名]

週休３日
歯科は、全て最低18時まで。

[21. 匿名]

喫煙タイムを15分ずつ2回

[22. 匿名]

>>6
外資企業で1日10時間労働週4勤務だった時は人生楽しかったなー
週4勤務大賛成

[23. 匿名]

労働基準法とは違うけどとにかく大手の会社を地方に移す法律を作りたい
このまま東京に集中してたら日本終わる

[24. 匿名]

ぶら下がり社員の即切り可
やる気ない人とか能力の足りない人がいると、頑張ってる人が可哀想

[25. 匿名]

労働時間は4時間

[26. 匿名]

増税に応じて給与も増加させる

[27. 匿名]

1日６時間労働にしたいかな。18時、19時までに帰れるようにする

[28. 匿名]

週休三日、労働時間6時間

[29. 匿名]

正規、非正規かかわらず同一労働同一賃金。

[30. 匿名]

公務員の福利厚生
住宅手当、看護休暇、その他〇〇休暇を労働基準法に定める

[31. 匿名]

>>11
むしろ求人にハッキリ書いて欲しい！
人権がーとかうるさい人たちのせいで、求人票に細かく書けないから、求める人材像が分からない。

男性30代募集、とか明確にかいてくれれば、当てはまらないなと思って応募しない。でも分からないから書類作って志望動機書いて郵送して云々無駄なことしないといけなくなってる。

[32. 匿名]

>>22
それ結局週40時間じゃん…

[33. 匿名]

ボーナスは税金なしにする

[34. 匿名]

>>6
ありがとうございます

[35. 匿名]

最低賃金2,000円

菅さんならできる
石破さんでも1,300円はいけるかな
岸田さんは元官らしいしやらないかな

[36. 匿名]

業務中のストレス解消のためにガルちゃんを認める。

[37. 匿名]

ランチワインOK

[38. 匿名]

正規、非正規社員
全員に通勤手当 全額支給

[39. 匿名]

>>32
そうそう、週5勤務か週4勤務かの選択制で週40時間労働
さすがに週4で8時間労働だと仕事が終わらない…！

[40. 匿名]

正社員は月給制のみで、時給制、日給制、日給月給制は禁止。
通勤費を満額支給する事。
雇用形態関係なく、忌引休暇を設ける事。

[41. 匿名]

社員の人数の3%しか新卒は採用できなくする
中途はok

[42. 匿名]

出典：quiizu.com

[43. 匿名]

長期休暇　夏　冬　取得OK

[44. 匿名]

休みは100日以下は違法とする

[45. 匿名]

>>3
パワハラ判定って難しいよ。
気に入らない上司がいればハニトラのように仕掛けられるし。

[46. 匿名]

年二回ボーナス
一回のボーナスにつき最低３ヶ月分

[47. 匿名]

週休3日　６時間労働
最低賃金1800円

[48. 匿名]

とりあえず全労働者対象で完全週休2日制にして欲しい。切実。

[49. 匿名]

>>3
パワハラ規制と解雇の緩和のセットが良い
あとパワハラ基準の明確化と逆ハラも規制対象にして、WIN-WINな状態が良い

[50. 匿名]

出典：www.j-cast.com

[51. 匿名]

委託禁止
必ず社会保険に入らせる

[52. 匿名]

タイムカード改ざんしないように調べる

[53. 匿名]

>>6
出 出 休 出 出 休 休
のサイクルだと最高
給料減るって意見もあるけど、減ってもいいからゆとりのある生活がしたい

[54. 匿名]

>>16
固定給だよ

[55. 匿名]

新卒一括主義をぶっ壊す！

[56. 匿名]

採用時に学歴、社歴を聞くの禁止。
⚪︎年から⚪︎年まで□株式会社勤務、とか。

ただし、学んできた内容や職務経歴は聞いても良い。

いまだに大企業の、
空白期間への突っ込みや転職歴へのこだわりが多いこと。今回のコロナ然り、皆いろいろな背景があるのにさ。

[57. 匿名]

ハローワークの求人票が嘘だったら、ハローワークで求人票出せなくなる。

[58. 匿名]

介護関係の休みを増やす
月15日迄の出勤
給料は今までと同じ

[59. 匿名]

>>39
10時間労働はきついなー。未知の領域だ。
でも選択出来るなら良いね。

[60. 匿名]

タバコ休憩禁止。
もしくはその分給料から引く。

[61. 匿名]

>>19
出来る人なら正社員してもらおう。

[62. 匿名]

定時退社日に残業したら罰金

[63. 匿名]

募集を年齢、男女区別していいようにします。求められてない人が応募してこられても労使ともお互いに時間の無駄です。

[64. 匿名]

週30時間以上働かさない
通勤は30分以内
週休3日

三つの3です！

[65. 匿名]

>>1
労働基準法違反企業への罰則と被害者への賠償制度を定めます
現状罰則がほとんどなくて悔しい思いをしたので

[66. 匿名]

>>35
そうなると人件費払いきれない企業は人員カットするか、商品値上げかってなるんじゃないの？

[67. 匿名]

>>3
同時に使えないヤツも容赦なくクビにして欲しい

[68. 匿名]

週休3日、有給消化率100%、男女役職問わずパワハラセクハラしたら調査後最低1年間3割減給部署異動と管理付き。

[69. 匿名]

>>11
女性管理職増やさなきゃいけないから性別聞けないの困る
バリキャラ思考だったはずが、出産すると退職はしないけど仕事はそこそこでってなったりもするし、離職もする
今はそれなりな女性は男性より就職しやすいと思う

[70. 匿名]

有給を持ち越さずに使いきる

[71. 匿名]

>>56
５年も無職なら聞きたくなるわ

[72. 匿名]

>>3
解雇したら雇用主の方が苦しい立場になる
下手したら給与プラス賠償金を払うこともあるし

[73. 匿名]

通勤時間も勤務時間に含む

[74. 匿名]

基本テレワーク

[75. 匿名]

>>56
それは無理
お固め金融系の会社にフロント企業出身者は入れられない

[76. 匿名]

社内で「いじめ」を行った奴は死刑

[77. 匿名]

生活費稼ぎの残業したら解雇できる

[78. 匿名]

>>1
建築系ガテン系をせめて週休2日にするべき
週1しかなく、仕事になることもまぁまぁあります
暗黙の了解になってておかしい

[79. 匿名]

>>12
楽がしたいだけだろ

[80. 匿名]

>>76
はいはい

[81. 匿名]

台風の時は最低限の人材以外休ませなくてはいけない

[82. 匿名]

中国人を絶対に雇わない

[83. 匿名]

>>80
おいおい

[84. 匿名]

昼休み3時間。
役職や勤務時間に対してではなく、成果や能力に見合った給与体系。

[85. 匿名]

>>80
いじめてる人？

[86. 匿名]

>>79
そりゃしたいわ

[87. 匿名]

セクハラキモおやじは即クビ

[88. 匿名]

>>15
バイトしかしたことないんでしょ

[89. 匿名]

>>16
なんで現実放り込んでくるかな( ･᷄д･᷅ )

[90. 匿名]

休職中はその社員の基本給は上げない。
病気や産休育休の繰り返しで数年も出社していない人が復帰した時基本給がみんなと同じように上がっているのはおかしいとおもうから。

[91. 匿名]

>>86
なんで？

[92. 匿名]

ここの回答はほぼネタなんだろうけど、そんなに働きたくないものなのかな。

[93. 匿名]

>>2
結局物価が変動するだけ

[94. 匿名]

サービス業は夜8時には閉店

[95. 匿名]

仕事の影響で家庭内不和や生活習慣の乱れが起こっているなら、会社は労働時間や労働内容を検討しなければならない

[96. 匿名]

>>92
なんか、努力したり毅然とした態度をとるなり自分で何かする方が早くないって思うよね

[97. 匿名]

>>3
何を証拠にするかだよね、実際身内がセクハラ虚偽申告されてクビになってるから…

[98. 匿名]

>>97
ごめんパワハラだ

[99. 匿名]

>>82
こんな時代錯誤なこと書いてて恥ずかしくないのかな。義務教育の時に憲法習わなかったの？

[100. 匿名]

2年以上正社員並みに勤務している非正規は正社員になるかどうか選択する権利を得る

[101. 匿名]

>>2
潰れる会社が増えて高収入と無職の二極化になりそう。

[102. 匿名]

>>21
但しその分のロスタイムを給料から差し引く

[103. 匿名]

>>64
通勤30分以内は、自分でその範囲の会社を見つけるしかないんじゃないの？
その法律は、どうやって適用されるの？職業選択を狭めてしまうけどいいのかな

[104. 匿名]

求人票と同じ仕事をやらせる事！
力仕事押し付けられて体壊した。しかも給料上がらない。厳罰で。

[105. 匿名]

年に1回7連休以上の休みを取らせる。

[106. 匿名]

>>104
求人票に載せた業務が社内で廃止になったら解雇してもいい？

[107. 匿名]

>>82
どうして中国人なの？ベトナム人やブラジル人は？
いい年した大人が根拠のない人種差別やめなよ。
ヘイトスピーチや黒人差別と同じことしてるんだよ。

[108. 匿名]

>>46
それ1ヶ月分の給料が安くなったら変わらないし、コロナでボーナスカットで持ちこたえたような会社が その分人員削減しなきゃ行けないってことになるよ？

[109. 匿名]

>>21
喫煙者は勝手にタバコ休憩してるから。

[110. 匿名]

最低賃金は全国で1000円以上。
不要な残業を従業員が再三、勝手に行った場合は調査の末、懲戒処分など。

会社のための規則も必要だしね。残業代ほしさにダラダラ仕事するおじさんがいる会社もあるみたいだからさ。

[111. 匿名]

>>104
かなりの専門知識をもった人なら別だけど、そうではない場合は融通の効かない人だよね。
異動っていうものがあるしさ。

[112. 匿名]

>>64
通勤は自分で選択できることだよね。

[113. 匿名]

>>52
どうやって。

[114. 匿名]

>>81
基準がないとね

[115. 匿名]

>>1
12/31〜1/3のどこかで2日は絶対休ませる
祝日休みではない所は祝日がある月はどこがで、祝日の日数分休み(例、9月は祝日が2日あるから9月のどこかで2日休みを与える)
最低でも2ヶ月に1回は日曜休みにする
有休は最低でも年14日。

[116. 匿名]

個人的な希望も含めて言ってるのに突っかかって来る人いる

[117. 匿名]

>>107
んじゃ外国人は雇わないにするね
中国人が一番犯罪犯してるし、法律のグレーゾンで捕まらないように小狡く悪さしてるから言ってるんだけどね
中国人は国に帰れ

[118. 匿名]

>>99
時代錯誤なのはお前だろ
平和ボケしすぎ
義務教育が全てじゃないよ
大人になって学ぼうと思わないの？
まともな日本人なら中国人と関わらないよ

[119. 匿名]

もっとサービス業の人が土日休み取りやすくできる世の中になれば良いのに
土日祝日、100円でも良いから割増料金取って良いよ

[120. 匿名]

週に１５時間残業したら１日休んでもいいようにする
今２ヶ月半、毎日２２時まで残業です
辞めさせてくれないし、そのくせ上司のあたりキツイし、人想いに○にたい

[121. 匿名]

労働時間は週35時間まで
残業は月10時間まで
有給休暇はもちろん100%消化しないと罰金
超過勤務やその他諸々を通報してくれたら僅かですが謝礼を差し上げます
働きすぎ反対
昼寝の普及にも貢献したい

[122. 匿名]

子持ちフォローしてる人に特別手当て

[123. 匿名]

パートでもフルで働いてたら一人で生活していけるだけのお金はほしい

[124. 匿名]

仕事サボる奴は解雇、顎で人を使う奴は解雇

[125. 匿名]

>>10
これ既に、各都道府県の最低賃金は生活保護費より低くならないように設定してある。

[126. 匿名]

>>32
週休3日なのが大事なんじゃ

[127. 匿名]

>>21
わたし喫煙者だけど会社での喫煙休憩はいらない

[128. 匿名]

>>39
人を入れて仕事の分散すればいいのだよ

[129. 匿名]

台湾みたいに台風休暇アリで

[130. 匿名]

>>111
主ですが　異動できる状況ではありませんでした
楽な仕事は長く働いていた古株の人が占領していたので
早く辞めれば良かったと思いますがまた職が変わって一から覚えるのが億劫なのと変化が嫌いな性格もあって続けてしまいました
他にも明らかに人を使い捨てにしたいたケースもありまし

[131. 匿名]

好きな時に、理由言わずに有休が使える。
使わせなかった場合は上司を降格処分にする

[132. 匿名]

バケーション制度

[133. 匿名]

退職は申し出てすぐできる

[134. 匿名]

>>119
取れるよ。
ただしその会社の就業規則によるからわからないね

[135. 匿名]

>>133
迷惑以外の何者でもない。

[136. 匿名]

>>132
賛成～
外人みたいにバカンスしようぜぇ～

[137. 匿名]

>>131
本来は出きるんだけどね。
風邪や急な用事以外は事前申請が思いやりとマナーだとは思うけどさ

[138. 匿名]

>>128
人を雇う分利益を出さないといけないけどね。

[139. 匿名]

月18日間　シフト制
スタートや終わり時間は自由でトータル一日7時間まで
生理休暇、生理手当てあり

[140. 匿名]

>>123
契約社員なら頑張ればできるかも。

[141. 匿名]

水曜日は定休とする。週4勤務を基本とする。みたいな。

[142. 匿名]

産休育休時短は、小規模の事業所は除外

産休育休取得の条件は勤続３年以上

体調や夫の転勤などのやむを得ない事情以外で復帰しない場合、手当ては返納

[143. 匿名]

経営側に回ったらあり得ないような内容ばっかりで面白い(笑)

[144. 匿名]

65歳以上は強制的に退職
再就職は可能だが、役職なしのパート扱いにする
有給は強制消化

[145. 匿名]

>>1
入社希望者全員3ヶ月位試用する義務。
物理的にも無理だろうけど…。

[146. 匿名]

・年間休日を最低でも130日
・有給は年間30日
・週休３日
・12/24〜1/7は全国民（特殊な業種は除く）働いたら禁固刑


経済成り立たないけどこれが理想

[147. 匿名]

公務員は過労死するまで強制労働

[148. 匿名]

ヨーロッパほどじゃないけど労働者が守られすぎていて辞めさせにくいのをなんとかできないかな
頑張ってる社員や有能な人材の賃金をもっと上げたいのに、一部の能力のない社員が長く居座っていると新しい芽が育ちにくい

[149. 匿名]

派遣の3年縛りを辞める。

[150. 匿名]

半日休＋半日休＝1日休の数え方の禁止

半日出勤の日の残業は休日出勤手当出す事

[151. 匿名]

業務時間外の連絡は禁止

[152. 匿名]

サービス残業禁止を徹底してほしい。
あまりにも早く出勤も禁止にしてほしい！

[153. 匿名]

>>22
それ良いな〜
出社のための準備や出退勤にかかる時間が1日分なくなるのは大きい

[154. 匿名]

>>78
ほとんどの職人さんが日給制だから、休み多いと嫌がる人の方が多いよ？

[155. 匿名]

>>10
固定給の正社員だと、時間あたりの単価は最低賃金以上でも社会保険料とか税金とか住民税引いたら実質最低賃金以下になることザラだよねー
生保の人は社会保険料も住民税も免除されてるんだから不公平すぎると思う

[156. 匿名]

定められた有給は正社員、非正規に関係なく全員に与える。
そして有給は有効期間内に全員に必ず消化させる。
万が一余った有給は会社が買い取る。

[157. 匿名]

残業含めて勤怠は5分単位にする。違法の企業や雇用主には罰金刑を科し、悪質な会社は企業名を公表する。

[158. 匿名]

パート、アルバイト、派遣社員の雇用形態以外は、全て月給制で給料設定する事。

フルタイム勤務の人が、税金や社会保険料や年金を引かれた状態での手取りを生活保護より最低でも5万以上多くする事。

1000円以下の最低時給設定禁止。

[159. 匿名]

>>150
それは本人のタイムマネジメント不足だからなー。
そうしたら半日休制度なくなると思う。

[160. 匿名]

>>156
有休は今も付与されるけどね。
買い取りは反対だわー。そうしたら有休全部買い取る会社あるよ。

[161. 匿名]

>>143
希望だから自由だし、無理と分かっているけど言う人と本気で言っている人といるんだろうなーって思う。

[162. 匿名]

>>6
週4勤務
の週3日休み賛成です。

毎週じゃなくてもいいので
1ヶ月のうち2週間だけとかあると嬉しです。
（祝日があれば祝日もお休み）
そのかわり週4の週は労働時間8時間→10時間にするとか！
三連休はなるべく無しで取る形にして
GWなどの大型連休がある場合はこの週3休みは適用外にするとか！
こういうのが働き方改革だと思うんですよねー

[163. 匿名]

>>159
本人次第ではありません
世の中には色んな勤務形態がありますよ

[164. 匿名]

服屋、靴屋みたいなところは7時位に閉店にしてほしい。募集でいつも夜9時の閉店まで
働ける人とか募集してるけど、そんな時間に靴買いにいかない。夜営業するのは最低限の業種でいいと思う。

[165. 匿名]

>>146
みんな働かない期間あってもいいよね。家族でゆっくり過ごしたいわ。

[166. 匿名]

>>24
それうちの会社には無理な話
今でも上司や女性管理職が自分達と親しくしている社員やパートのみ優先しているから
その制度になるとあからさまにボーナス有る無しの対象が綺麗に分かれてしまう

ちなみに私は親しくない方…結構キツいけどコロナだし少なくても給料貰わないと食べていけない

[167. 匿名]

>>56
背景があるのはわかってるよ。
その空白期間や転職回数の多さの理由を素直に話してくれればいいだけだから。
そこで見栄をはったり嘘をつくような人は採用したくないだけ。
うちはそこそこ大手だけど空白期間に資格を取ってたとか勉強をしてた、身体を壊してお休みしてたって人なら普通に採用してる。
空白期間の質問への回答でだいたいその人の事がわかったりするんだよ。

[168. 匿名]

企業本意の就業規則をすべて破棄させる。
そして、新しい就業規則は労働組合によって作成されるべきものにする。
これに違反した経営者は実刑を受けるようにする。

[169. 匿名]

>>163
なら、半休+半休～の話ではないよね。
フレックスタイム制とかでしょ

[170. 匿名]

子供が生まれたら、父親も育休６ヶ月以上とること

[171. 匿名]

満員電車での通勤には、交通費の割増補助を！

[172. 匿名]

８ヶ月週休2日で働き、
4ヶ月はバカンス休暇ありの人は、ボーナスなし。

12ヶ月働く人はボーナスあり。

働き方を選択制にすること。