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新卒至上主義について

95コメント2020/08/28(金) 17:38

  • 1. 匿名 2020/08/27(木) 22:37:44 

    トピ主が働いている会社は新卒至上主義です。(トピ主は中途採用)
    中途採用は新卒と基本給が永遠に同額、賞与の額は半分、退職手当は10分の1です。また、試験に合格しなければ永遠に平社員のままです。
    ちなみに業務内容は新卒入社の社員と変わりません。
    社内の平均年齢が高いので若い世代を大切にしたい会社の意向はわかりますが、あまりの給与格差にモチベーションがとても下がってしまいます。

    +109

    -4

  • 2. 匿名 2020/08/27(木) 22:38:07 

    はいはいガルおばさん偉いよ

    +6

    -42

  • 3. 匿名 2020/08/27(木) 22:38:20 

    ガルババアネタ多すぎ

    +7

    -36

  • 4. 匿名 2020/08/27(木) 22:39:13 

    転職するしかないよ

    こっちの要望が通るわけないじゃない

    +117

    -2

  • 5. 匿名 2020/08/27(木) 22:39:15 

    ガルババアってやたら偉そうに社会にもの申すけど結局自分が自分がうぜえよ
    お前らが嫌いな上司やママ友やお局以下だわ

    +8

    -24

  • 6. 匿名 2020/08/27(木) 22:39:16 

    うちもそんな感じ。もしかして主さんとこも結構大手?

    +28

    -1

  • 7. 匿名 2020/08/27(木) 22:39:21 

    総合職か一般職かで変わってこない?

    主はどっちで採用されたのかな?

    +39

    -1

  • 8. 匿名 2020/08/27(木) 22:39:22 

    >>1
    それ知ってて入社したんじゃないの?

    +35

    -19

  • 9. 匿名 2020/08/27(木) 22:39:22 

    正社員なの?

    +10

    -0

  • 10. 匿名 2020/08/27(木) 22:39:25 

    転職すれば?

    +12

    -1

  • 11. 匿名 2020/08/27(木) 22:39:47 

    同一労働同一賃金はどこへ?

    +20

    -3

  • 12. 匿名 2020/08/27(木) 22:40:05 

    ん?よくわからないんだけど、
    試験に合格して役職ついても基本給も賞与も退職手当も変わらないって意味?
    でもって新卒は試験受けなくても(合格しなくても)役職ついたりすんの?

    +27

    -1

  • 13. 匿名 2020/08/27(木) 22:40:07 

    え、新卒を大事にするのも大事やけど
    ちょっと偏りすぎ、、、
    中途採用が浮かばれない、、、
    せっかくの即戦力を無駄にする会社だね

    +122

    -1

  • 14. 匿名 2020/08/27(木) 22:40:24 

    >>1
    主です。採用されていて驚きました。
    年上扱いされていますが、主は中途ですが今年27歳です。
    企業が新卒至上主義をやめれば、中途採用市場がもっと活性化すると思います。

    +62

    -8

  • 15. 匿名 2020/08/27(木) 22:40:55 

    入社前に説明なかったなら違法だと人事部に抗議すれば?

    +6

    -0

  • 16. 匿名 2020/08/27(木) 22:41:02 

    新卒採用枠減ってきてますよ。

    新人研修にお金と時間が掛けられないから、中途採用枠が増えたイメージでした。
    コロナで新卒採用止めてる企業も、増えました。

    +61

    -2

  • 17. 匿名 2020/08/27(木) 22:41:25 

    そんな会社あるの?中途で来てくれる人居なくなっちゃうし定着しないじゃん。

    +9

    -1

  • 18. 匿名 2020/08/27(木) 22:42:06 

    >>1
    大きい会社なの?
    しがみつくほどでもないなら資格とか勉強して転職も考えた方がいいよ
    そんな会社、そりゃ高齢化も進むわ

    +51

    -2

  • 19. 匿名 2020/08/27(木) 22:42:23 

    >>14
    将来を不安に思うなら、転職するしかないと思う。27ならまだまだいける

    +56

    -0

  • 20. 匿名 2020/08/27(木) 22:42:26 

    一度社会人経験してから大学行ったりいろんな選択肢を増やした方が絶対いいのに。新卒とか本当無意味。一回脱線した人が戻りづらいからチャレンジ精神も削がれる。

    +64

    -1

  • 21. 匿名 2020/08/27(木) 22:42:45 

    会社の奴隷を作るには、まだ何も知らない新卒が持ってこいなんじゃない?

    +44

    -1

  • 22. 匿名 2020/08/27(木) 22:42:53 

    >>1
    私は中途しか採用してない企業を選んで転職したよ。中途至上主義だよ。

    +30

    -0

  • 23. 匿名 2020/08/27(木) 22:44:54 

    大手商社もそんな感じだよね
    待遇面はわからないけど、取引先の人で社員の中でも中途はこの会社のやり方わかってない、新卒が一番偉いみたいな態度だった

    +5

    -0

  • 24. 匿名 2020/08/27(木) 22:46:09 

    新卒しか雇わなかったら他社からヘッドハンティングして人を連れて来るとか出来ないじゃんね。企業としてどうなんだろう。

    +7

    -0

  • 25. 匿名 2020/08/27(木) 22:46:18 

    うちの会社は中途でも大卒だと基本給高い。
    私は高卒だから中途の大卒よりお給料低いんだよね
    やってられないよ。

    +3

    -12

  • 26. 匿名 2020/08/27(木) 22:47:59 

    >>1
    主です。
    私の職場は大手グループ(子会社)です。
    中途採用は契約社員スタートで、正社員に合格しても、新卒と同じ処遇になるにはさらに難関の試験をパスしなければなりません。合格率もとても低いです。

    +5

    -17

  • 27. 匿名 2020/08/27(木) 22:48:03 

    >>25
    それは普通な気がする。

    +22

    -1

  • 28. 匿名 2020/08/27(木) 22:49:08 

    転職しましょう。新卒だけに力を入れて、中途を疎かにする企業に未来はないです。中途も新卒も平等な会社沢山あります。

    +12

    -1

  • 29. 匿名 2020/08/27(木) 22:49:12 

    >>26
    え、じゃあ、試験にパスさえすれば同じ処遇になるんだから、
    永遠にってわけじゃなくない?

    +28

    -2

  • 30. 匿名 2020/08/27(木) 22:50:54 

    コロナの影響で新卒採用にこだわらない会社も出てる。
    どこの企業か忘れたけど大手。
    コロナを機に変化出来る会社は、将来性が高い、社長が柔軟だなと思う。

    +19

    -0

  • 31. 匿名 2020/08/27(木) 22:52:50 

    処女の床上手

    +0

    -0

  • 32. 匿名 2020/08/27(木) 22:54:46 

    新卒至上主義について

    +6

    -0

  • 33. 匿名 2020/08/27(木) 22:55:19 

    >>26
    契約社員なの?

    +11

    -1

  • 34. 匿名 2020/08/27(木) 22:56:04 

    >>25
    じゃあやるなよ

    +8

    -0

  • 35. 匿名 2020/08/27(木) 22:56:39 

    新卒は洗脳しやすいからだよ

    +23

    -0

  • 36. 匿名 2020/08/27(木) 22:56:48 

    >>26
    試験パスすれば良いんだから頑張って

    +9

    -1

  • 37. 匿名 2020/08/27(木) 22:58:16 

    >>21
    ぶっちゃけそうだと思う
    あまりに新卒至上主義なのは

    +18

    -0

  • 38. 匿名 2020/08/27(木) 22:58:56 

    >>21
    本当これだと思う
    中途だと主みたいに会社のおかしい所気づかれちゃうもんね
    新卒入社組は他の会社知らないから(バイトは別)社会ってこういうもんなのかなってほぼ受け入れるよね

    +33

    -1

  • 39. 匿名 2020/08/27(木) 23:01:01 

    >>14
    主さん(27歳)が、新卒入社の27歳の社員より仕事が出来るのに給料が少ないのなら会社に文句を言えばいいし、他の会社でも通用するだけの経験と実力があるのなら転職すればいい。
    そうでなかったら我慢するしかないよ。

    +25

    -1

  • 40. 匿名 2020/08/27(木) 23:03:09 

    我が社は基本的に新卒採用しません。経験豊かで貪欲な方の方が頑張るし即戦力になる、ちがうな、なろうとするからです。

    +1

    -4

  • 41. 匿名 2020/08/27(木) 23:03:18 

    >>26
    えっと、中途採用云々じゃなくて、正社員と契約社員の差じゃないのかな?
    新卒正社員なら入社までのハードルも高いだろうし、差があるのは仕方ないんじゃない?

    +30

    -1

  • 42. 匿名 2020/08/27(木) 23:03:20 

    全てを成果主義にするのはやめた方が良いけどさ
    日本流のやり方に合わせるなら、30歳くらいまでは新卒に近い待遇で良い気がする
    研修やっても、1ヶ月から3ヶ月程度でしょ?
    そこから伸ばせば良いのに、今の日本は仕事を役割に当てはまるっていう企業が多くてさ
    現場の意見を汲み取るっていうのが、大企業を中心に行われてなくて、年功序列だからね
    例えば、今の50代後半だと、ネットの新しいテクノロジーやスピード感についていけなくて、過去のやり方に固執するから、成長出来ないよ

    +3

    -0

  • 43. 匿名 2020/08/27(木) 23:05:23 

    その会社大手なの?
    ろくなところじゃないね。

    +0

    -0

  • 44. 匿名 2020/08/27(木) 23:05:33 

    職種・仕事内容がわからないからなんとも言えないな。

    +1

    -0

  • 45. 匿名 2020/08/27(木) 23:05:47 

    >>3
    >>2
    哀れなり

    +1

    -0

  • 46. 匿名 2020/08/27(木) 23:06:02 

    あんまり知られてないけど、安倍総理って総理大臣になる前から新卒至上主義をなんとか是正したいって考えだよね。景気が回復しないから進まないんだろうけど。

    +8

    -0

  • 47. 匿名 2020/08/27(木) 23:07:18 

    >>26
    正社員同士の話かと思った。主の件なら差は仕方ないと思う。
    ただ新卒至上主義は反対です。

    +25

    -1

  • 48. 匿名 2020/08/27(木) 23:08:34 

    ドブラックだったとか、配属先の上司が異常だとか、やむを得ず辞めたらもぅアウト!新卒と同等の待遇は受けられない!って世の中酷すぎ

    +6

    -0

  • 49. 匿名 2020/08/27(木) 23:08:54 

    法人系は29までとかの採用枠だよね…
    公務員も30になると厳しい

    +5

    -0

  • 50. 匿名 2020/08/27(木) 23:09:55 

    一度レール外れると戻れないよね
    私は新卒で入った職場でパワハラ受けて耐えられなくて退職→無職と非正規転々としてるよ
    一応高学歴だから虚しくなる…かなり努力すれば這い上がれるのかもしれないけど、そんな気力ないや(>_<)
    あと生まれた年によって新卒採用の就職難易度が違いすぎ。リーマン世代でもわりと大変だったけど、来年卒業の子とか本当かわいそうだよ。

    +24

    -0

  • 51. 匿名 2020/08/27(木) 23:10:32 

    主です。たびたび現れてすみません。
    私は昨年、契約社員から正社員に合格しました。
    しかし、そこから昇格ありの社員になる難易度が高いのです。新卒は入社時から昇格ありなのですが…。

    +7

    -5

  • 52. 匿名 2020/08/27(木) 23:11:51 

    >>1
    頑張っている人、じゃなくて、会社にとって都合のいい人、を優遇するのが企業だから。
    同じ能力なら、若い方がいろいろと使い勝手がいいんだよ。

    気の毒だけど、その条件でやるか、転職するかしかないよ。
    主さんが将来人事管理する側に回ったらわかると思いますよ。

    +9

    -0

  • 53. 匿名 2020/08/27(木) 23:14:22 

    >>26
    えーと…
    まず新卒と契約社員は採用時のハードルが全然違うんですよ
    新卒は多くのライバルがいる中でペーパーテストも面接も何度も重ねてようやく採用されるので、契約社員が同じ土俵に立つなら難関の試験があって当然なんです
    むしろ、無いと無能な人間が会社の中枢に入り込むという悲劇が起きます

    +26

    -4

  • 54. 匿名 2020/08/27(木) 23:14:35 

    >>1
    大手企業は新卒一括採用を廃止するとこ出てきてるよ。他に年功序列とか終身雇用ももう無理だってトヨタが去年発表してた。あのトヨタがそう言ったわけだから、追随する企業は他にも続々出てくるはずだよ。
    大手ももう新卒を青田買いして一から育てる体力がなくなってるってことだよね。
    主さんが希望する成果至上主義の社会に世の中は変わりつつあるってことだ。

    +21

    -1

  • 55. 匿名 2020/08/27(木) 23:15:07 

    プロパー大事にする(経費かけて育てた人材を逃したくない)のも普通だと思うけど、主のところはこれまた極端だね。
    ベンチャーみたいな実力主義のとこ行ってみたら?

    +2

    -0

  • 56. 匿名 2020/08/27(木) 23:17:05 

    >>26
    新卒だって厳しい就活乗り越えて就職してきてんだから、中途と同じ待遇だったら納得いかないよ。

    +12

    -4

  • 57. 匿名 2020/08/27(木) 23:18:24 

    >>54
    それって能力ないと地獄が待ってるって意味なのに、何でか会社員に不向きな人が喜んでるんだよね
    今まで採用されなかったんだから、成果主義になったらもっとキツいと思うんだけど、違うのかな…

    +12

    -0

  • 58. 匿名 2020/08/27(木) 23:20:05 

    >>26
    昇給の糸口見えてるんだからモチベーション上がるところあるじゃん。
    難しいって、そりゃそれくらいクリアしてもらわないと新卒組も納得いかないからその条件なんじゃない?

    +10

    -0

  • 59. 匿名 2020/08/27(木) 23:22:42 

    うちも仕事できなくても新卒は定期昇給ありで給料保証されてるのに、中途は評価良くないと上がらないし上がっても微々たるもんだわ。

    +5

    -0

  • 60. 匿名 2020/08/27(木) 23:23:22 

    >>57
    その辺は小学生並みの万能感で考えてるんじゃない?
    とりあえず年功序列で大した仕事をしてないのに高級取りのオッサンが痛い目を見るところを見たいんだよ。

    +1

    -0

  • 61. 匿名 2020/08/27(木) 23:32:04 

    >>4
    同意。
    相手(会社)は変わらない。変わったとしても5年10年後どうかな?ってレベル。
    ガス抜き程度の文句ならずっと言い続けててもいいかもしれないけど、我慢できない案件なら…
    結局は自分が実力付けて条件の良い会社に転職するしかないんだよね。
    そこに全力を尽くす方が主さんの為にもなると思ういます。

    主さん頑張ってね!

    +6

    -0

  • 62. 匿名 2020/08/27(木) 23:36:37 

    >>60
    でも実際、オジさんがどんな仕事してるかわかってるのかな?
    決められたルールに則って仕事するだけの人が、ルールを決める人の辛さを理解できるとは思えないんだけど

    +4

    -0

  • 63. 匿名 2020/08/27(木) 23:41:45 

    >>26
    契約社員と正社員じゃ処遇が違うのは仕方ないのでは?

    +18

    -0

  • 64. 匿名 2020/08/27(木) 23:42:56 

    >>1
    私なら辞める。
    うちの会社も中途は新卒と同額からがほとんどなんだけど、当然ながら経歴に伴うスキルがあるので評価次第でどんどん上がる。

    新卒至上主義なのは良いけど、その後の評価は真っ当にしてくれる会社が良いと思いますよ。

    +4

    -0

  • 65. 匿名 2020/08/27(木) 23:46:42 

    >>51
    うーん...新卒でも最初の採用枠が違うと同じ業務の正社員でも昇進スピードが変わるとかは他の企業でもあるあるだからなんとも言えないなぁ。ごめんね。

    +7

    -0

  • 66. 匿名 2020/08/27(木) 23:47:59 

    >>49
    公務員は社会人枠でもっと取ってくれればいいのにね。

    +5

    -1

  • 67. 匿名 2020/08/27(木) 23:50:56 

    新卒至上主義もそうだし大卒至上主義も何だかなーって思う。

    社歴も長いのに高卒だから中途で入った大卒(しかも年下)よりも給料低いってねぇ…
    すごく頭の良い大学卒でもないなら尚更。

    高卒ってこんなに損なのねって実感がする。

    +3

    -3

  • 68. 匿名 2020/08/27(木) 23:51:33 

    >>54
    安定した雇用がなくなる→将来不安→少子化がどんどん進むね。共働きもやめられないだろうし。

    +1

    -0

  • 69. 匿名 2020/08/27(木) 23:53:23 

    >>49
    公務員浪人はやめどきを見定めないと大変なことになるよね…
    30歳でダメだったら上手く民間に潜り込めない限り非正規で生きるしかない

    +5

    -0

  • 70. 匿名 2020/08/27(木) 23:53:32 

    >>1
    公務員も勤続年数でほぼ給料決まるしね
    ま、でも昇給はすごくするし、中途でもその辺の民間企業よりよっぽど待遇いい
    公務員になればいいんじゃないかしら

    +4

    -0

  • 71. 匿名 2020/08/27(木) 23:55:27 

    てっきり「一度新卒で就活に失敗したら中々正社員になれない」現状への違和感を語るトピかと思った。
    入ってからの新卒と中途の待遇の違いについてなのね。

    +8

    -0

  • 72. 匿名 2020/08/27(木) 23:56:31 

    旦那が一応大手で中途で働いているけど、
    給与の話になった時に、新卒で入った人の方が同い年でも給与が全く違うって聞いて驚いた。

    大手でもこれだから中小はもっと難しいんじゃないかと思う。なんというかモチベーションあまり上がらないシステムだなと思う。

    +7

    -0

  • 73. 匿名 2020/08/27(木) 23:58:38 

    今までフリーターしてた未経験の年上中途が職場にきて、最初から見下されているのですが、正直それだったらまっさらの大卒に一から教える方がやりやすいのはあります

    +7

    -0

  • 74. 匿名 2020/08/28(金) 00:03:21 

    氷河期世代とかリーマン後やコロナ禍のいまのタイミングに新卒ってタイミングだと、採用数絞られたり企業がその年の採用をやめたりして不公平だよな、と思います。

    +6

    -0

  • 75. 匿名 2020/08/28(金) 00:04:31 

    >>71
    私もそういう話だと思ったけど違っていた。

    +4

    -0

  • 76. 匿名 2020/08/28(金) 00:11:10 

    >>22
    そんな企業もあるんだね!

    +5

    -0

  • 77. 匿名 2020/08/28(金) 00:14:17 

    >>20
    本当にそれ思う
    もっと柔軟でいいのにって思うよ

    +8

    -0

  • 78. 匿名 2020/08/28(金) 00:42:56 

    >>1
    わたしの会社は中途主義って程でもないけど、24,5歳で入ってきても社会人経験あるということで絶対新卒より1ランク上から始まる(新卒ランクに普通2~4年居る)。だから、仕事歴も年齢も自分より若いのにランクは何故か上という中途が出てくる。
    まあその上の上になる頃にはちゃんと是正されるけど。

    +2

    -1

  • 79. 匿名 2020/08/28(金) 00:50:21 

    主です。
    色々コメントやアドバイスありがとうございます。
    処遇格差がつらいという気持ちが溢れかえって勢いで申請したトピですが、いろんな声が聞けて少し気が紛れました。
    昇格ありの正社員を目指すか、転職するか、よくよく考えます。
    今はコロナですから、転職も中々難しいですよね…。

    +4

    -0

  • 80. 匿名 2020/08/28(金) 01:21:22 

    >>1
    中途か新卒でそんなに待遇に差をつけるメリットがわからないな。
    待遇に不満持って優秀な人が転職しちゃうのはあることなのに

    +5

    -0

  • 81. 匿名 2020/08/28(金) 02:19:35 

    レールを無事に歩いてたら直面しないよね。
    自分は大学院を人間関係で中退したから思い知らされた。
    新卒カードは使えないから大学名で人生、得したことは一度もない。
    一応一流大学だけど。
    猛勉強で難関資格1年でとって、数千稼いでるよ。
    日本はそういう社会だから割り切るしかない、
    逆に一度波に乗ると、割と競争緩くて楽。

    +9

    -0

  • 82. 匿名 2020/08/28(金) 07:10:19 

    >>22
    私の会社もこれに近い。
    たまーにいる新卒採用からの人は旧帝大理系卒のエンジニアとかで雲の上の存在だから気にならない。

    +3

    -0

  • 83. 匿名 2020/08/28(金) 07:58:15 

    >>79
    主さんなら難関資格を数年かかってでもチャレンジしたらいいと思う

    +2

    -0

  • 84. 匿名 2020/08/28(金) 08:04:54 

    >>1
    私(30歳 非正規職員)も試験受かったら給料上がるから必死に勉強してるよ!一緒に頑張ろう!

    +3

    -0

  • 85. 匿名 2020/08/28(金) 08:05:43 

    >>1
    厳しいようだけど、待遇面は自分の努力や選択でどうにでもなる。とはいっても会社の文化を変えるのは難しいし不満があるなら、別の会社に転職すべき。今は中途採用は当たり前で待遇もちゃんとしてる会社が多いよ。

    +5

    -1

  • 86. 匿名 2020/08/28(金) 08:30:01 

    新卒主義の会社だと勤続年数で地位が決まるから、
    女性は不利なんだよね。結婚で辞めるから、で辞めると再就職ないから詰み。

    だから、
    はじめから女子は年功序列、新卒主義の会社に行かない方がいいんだよ。旦那を探しに
    良い会社入るっていう考えもあるけど今ってコンプラで社内恋愛厳しいし。

    だから、看護師とか弁護士、プログラマ、そういう会社名じゃなくて
    スキルで生きるしかないのよ。

    +3

    -0

  • 87. 匿名 2020/08/28(金) 08:33:28 

    >>5
    口が悪いところは嫌だけど、同じ。
    自分の要望と違う、自分が損、だからルール変えろみたいな話が多すぎて辟易。

    +2

    -0

  • 88. 匿名 2020/08/28(金) 08:35:44 

    >>51
    そんな会社に中途で入るから。
    転職か諦めるしかないんじゃ?

    +1

    -0

  • 89. 匿名 2020/08/28(金) 08:40:07 

    >>67
    新卒至上主義もやめるべきだよね。
    即戦力となる人材が必要とか説明会で何回も言ってるくせに、大学で死ぬほど遊んで社会のイロハもわからない子供に長い時間とお金をかけて1から教えて仕事を教えるより、他で会社員をやってて要領がわかってる人の方がよっぽど即戦力になる。
    転職が珍しくなく終身雇用も崩壊しつつあり、退職金も出ないような会社が増えてる現代で、新卒で入社して時間とお金をかけて育て上げても2・3年で転職されたら全部むだになるのに。

    +4

    -1

  • 90. 匿名 2020/08/28(金) 08:46:07 

    結局、欧米は簡単に解雇できるから、新卒主義がないわけ。
    日本は首するのが違法だから、結果、新卒主義になるし
    女性が仕事できないから貧困になるんだよ。

    +4

    -0

  • 91. 匿名 2020/08/28(金) 08:59:14 

    >>54
    大手メーカーの人事部です。
    うちも今後は新卒の割合を下げて、中途のジョブ型採用を増やしていく予定。
    少子化だし、新卒入社・終身雇用の方針は変える企業が多いと思う。
    専門性や経験を持った人はどんどん登っていけるけど、何かしらスキルを身につけないと転職が大変になりそう。

    +5

    -0

  • 92. 匿名 2020/08/28(金) 10:14:43 

    新卒至上主義については、教員の悪口が出てきそうなトピ見るといいよ。
    新卒ですぐ働いて、転職したことのない人は、常識がなくて世間知らずってみんな書きまくってるから。
    この人たちをどんどん持ち上げて暴れさせて声を大きくさせて、この中から誰か政治家にさせれば、新卒至上主義を変えられていくと思うよ。

    +2

    -1

  • 93. 匿名 2020/08/28(金) 10:19:57 

    逆にうちの会社は大手ファミレスで経験ある中途のが使えるし、新卒でバイト経験ありも使えるけど…。業種による。

    +0

    -0

  • 94. 匿名 2020/08/28(金) 10:50:28 

    >>1
    社内試験?
    じゃ、合格すればいいんじゃないの?
    試験を受けるチャンスもくれないの?
    今、その会社に何年勤めているのかな?

    +2

    -0

  • 95. 匿名 2020/08/28(金) 17:38:37 

    >>1
    やめればいいじゃん
    結局そこにしがみつくしかないレベルってこと?
    それなら諦めな

    +0

    -0

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