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産休育休取らなかった子持ちの方

137コメント2020/05/22(金) 08:03

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  • 1. 匿名 2020/05/18(月) 20:44:56 

    正社員で1年半勤めめおり、去年結婚しました。そろそろ妊活を始めようと思っていますが産休育休を取るか迷っています。

    仕事柄(看護師)、重労働で人員不足のため多少は優遇してもらえますが介護度が高い方ばかりを受け持つ事も多く妊娠した同僚はほぼ切迫となりそのまま産休に入っています。

    私自身、体が強い方ではないためこの環境での妊娠生活を送っていけるか不安でいっそ辞めてから妊活を開始しようかとも思っています。ただそうなると産育休暇制度を利用できず勿体ないかなぁとも考えておりなかなか決められずにいます。

    産休育休取らなかった方のエピソードお聞きしたいです。
    返信

    +9

    -60

  • 2. 匿名 2020/05/18(月) 20:46:16  [通報]

    辞めてからにしたら
    できるかわからないけど
    返信

    +103

    -10

  • 3. 匿名 2020/05/18(月) 20:46:27  [通報]

    産休は絶対に取らないといけないよ。法律で決まってます。
    返信

    +349

    -17

  • 4. 匿名 2020/05/18(月) 20:46:41  [通報]

    育休はわかるけど、普通の会社勤めで産休取らない人っているんですか?
    返信

    +285

    -4

  • 5. 匿名 2020/05/18(月) 20:47:18  [通報]

    赤ちゃんの首がすわるまでは一緒に居てあげてほしいです。
    返信

    +31

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  • 6. 匿名 2020/05/18(月) 20:47:32  [通報]

    育休はともかく
    産休は必ず取らないといけないって
    労働法で決まってるんじゃないかな

    出産予定日の6週間前から
    多胎妊娠はもっと早くから、、
    返信

    +232

    -3

  • 7. 匿名 2020/05/18(月) 20:47:36  [通報]

    保育園はどうするの?
    返信

    +4

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  • 8. 匿名 2020/05/18(月) 20:47:52  [通報]

    ワンオペ確実で職場に迷惑かけるの分かりきってたから辞めた。
    誰か頼れる人がいるならとった方がいいと思う!
    返信

    +73

    -4

  • 9. 匿名 2020/05/18(月) 20:48:11  [通報]

    >>1
    育休取らないって、かなりキツいよ。
    体がまだガタガタなのに、重労働できないと思う。制度は利用する権利があるのだから、きちんと産休育休取って問題ないよ。
    返信

    +130

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  • 10. 匿名 2020/05/18(月) 20:48:38  [通報]

    仕事辞めたから産休、育休取らなかったってことですかね?
    返信

    +116

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  • 11. 匿名 2020/05/18(月) 20:49:24  [通報]

    産休育休とらないで退職するかって話だよね?
    返信

    +186

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  • 12. 匿名 2020/05/18(月) 20:49:31  [通報]

    妊娠したら辞めたらいいよ
    自分の子供を守れるのは自分しかいないし
    お金か子供と自分の健康ならお金とるの?
    返信

    +52

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  • 13. 匿名 2020/05/18(月) 20:49:33  [通報]

    >>1
    せめてあと2年くらい仕事してからにしたら?
    手当て目当てだと思われると、復帰しずらくない?
    返信

    +12

    -26

  • 14. 匿名 2020/05/18(月) 20:49:53  [通報]

    うちの会社に育休取らずに戻ってきた人はいます
    産休は法定の期間のみ
    仕事大好きで早く戻ってきたかったらしい
    返信

    +8

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  • 15. 匿名 2020/05/18(月) 20:50:06  [通報]

    産休育休取らなかった子持ちの方
    返信

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  • 16. 匿名 2020/05/18(月) 20:50:06  [通報]

    妊娠9ヶ月で辞めて、今2年半経ったところです!
    周りでも出産を機に辞めてる人多いですよ。
    返信

    +45

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  • 17. 匿名 2020/05/18(月) 20:50:06  [通報]

    無痛にしても産休は取らなきゃ死ぬ
    というより会社が強制的に取らせると思うよ

    うちの会社は育休も強制だったけど
    保育園が大体3ヶ月からだから託児所か親に頼むのかな?

    なんにしろ母親じゃなくて父親が育休とってもいいしご主人と制度理解して話し合った方が良さそう
    返信

    +7

    -4

  • 18. 匿名 2020/05/18(月) 20:50:16  [通報]

    私は恥ずかしながら産休を取りたくても取れなかったです。。
    お金のこと考えたらもったいないですが命に変えられないし、看護師なら後々稼げるから辞めようかなと思いそう。
    返信

    +20

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  • 19. 匿名 2020/05/18(月) 20:50:27  [通報]

    >>6
    そういうことじゃなくて、辞めるか続けるか悩んでるんじゃないの?

    あと産前は任意だから前日まで働いてもいい。
    産後は最低8週間は休まねばならないと決まってる。
    返信

    +109

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  • 20. 匿名 2020/05/18(月) 20:50:46  [通報]

    妊娠したら辞めていいと思うけど、必ずしも無事生まれてくるとは限らないから
    返信

    +3

    -0

  • 21. 匿名 2020/05/18(月) 20:51:08  [通報]

    うん?トピ文読む限りだと主の場合、
    妊活は仕事をしながらですか?それとも辞めてからですか?みたいな内容じゃない?
    返信

    +50

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  • 22. 匿名 2020/05/18(月) 20:51:27  [通報]

    主は、産休育休取らずに復帰するつもりなんじゃなくて、妊娠中体力に不安があるから産休育休取らずに辞めるのはもったいないか、って相談なんだよね?
    トピタイ紛らわしいなw
    返信

    +82

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  • 23. 匿名 2020/05/18(月) 20:51:29  [通報]

    ってかまだ妊娠してないんかーい。
    取り越し苦労すな!
    返信

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  • 24. 匿名 2020/05/18(月) 20:51:32  [通報]

    主、もし復帰するつもりないのにもらおうとしてるなら、それは倫理的に許されることではないと思うよ

    例えば青山祐子のやつとか、NHKの給与水準を元に休暇期間中の手当がみんなの保険料(?)税金(?)から払われたわけだけど、いくら払われたんだろ?
    しかもそれで結局復帰しないとかありえないわ
    返信

    +3

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  • 25. 匿名 2020/05/18(月) 20:52:10  [通報]

    変な話、育休後に辞めてしまっても罰則はない。
    だからみんなとりあえず取るよね。
    絶対に退職するって決めてるなら取るべきじゃないけど。
    返信

    +18

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  • 26. 匿名 2020/05/18(月) 20:53:08  [通報]

    産休は取らないとダメなんじゃなかった?
    返信

    +1

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  • 27. 匿名 2020/05/18(月) 20:53:21  [通報]

    看護師なら出産した後も再就職できるだろうから自分の身体と赤ちゃん大事にしてほしい
    返信

    +54

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  • 28. 匿名 2020/05/18(月) 20:54:02  [通報]

    妊娠したら辞めるってことだよね
    私はそうしたよ!
    返信

    +11

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  • 29. 匿名 2020/05/18(月) 20:54:04  [通報]

    妊娠してから考えるのでは遅い?
    悪阻で迷惑かける心配はある反面、辞めても妊娠しない可能性もあるし。
    返信

    +26

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  • 30. 匿名 2020/05/18(月) 20:54:13  [通報]

    >>10
    私仕事辞めたから産休育休ないけど、何を語れというのだろう?よくわからない。
    返信

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  • 31. 匿名 2020/05/18(月) 20:54:14  [通報]

    保健師してるけど、看護師の友達は妊娠したら辞めてる子が多いかな。やっぱ不規則だし力仕事多いから切迫になりやすいし、あとは再就職簡単だし。

    私なら辞めてパートの看護師するかな。
    ただ高齢じゃないなら今の時期に看護師しながらコロナ怖いから妊活は様子みるかなあ。高齢で妊活急ぐなら仕事はスパッとやめて妊活に集中、産後落ち着いたらパート→ゆくゆくは正社員目指す。
    返信

    +26

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  • 32. 匿名 2020/05/18(月) 20:54:18  [通報]


    皆さんコメントありがとうございます。主です。
    紛らわしくてすいません。

    >>22さんが言っている事が私の伝えたかった事です。

    わかりにくくて申し訳ありません。
    返信

    +21

    -1

  • 33. 匿名 2020/05/18(月) 20:55:22  [通報]

    >>24
    物事を知らんな。国から払われるから会社から一銭も出ません。
    返信

    +14

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  • 34. 匿名 2020/05/18(月) 20:55:24  [通報]

    >>23
    若くても不妊ってよくあるよね。
    妊娠してから考えるのもありだと思う。
    返信

    +6

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  • 35. 匿名 2020/05/18(月) 20:55:42  [通報]

    >>4
    辞める人けっこういるよ。外資系コンサル。激務すぎて、妊娠発覚と同時に辞めてく
    返信

    +41

    -0

  • 36. 匿名 2020/05/18(月) 20:56:09  [通報]

    >>1
    お仕事が多忙すぎると疲労などで妊娠の可能性も下がるという意味では、いったんお仕事辞めてお子さんを持つことに専念するのもひとつかなと思います。
    看護師さんなら、事務系の会社員よりは復職の道も多いのかな、という勝手な意見ですが
    返信

    +22

    -1

  • 37. 匿名 2020/05/18(月) 20:56:12  [通報]

    文章読めてない人多すぎ
    返信

    +21

    -1

  • 38. 匿名 2020/05/18(月) 20:56:53  [通報]

    >>24
    看護師はね、それ、許されるのよ~♪
    返信

    +1

    -4

  • 39. 匿名 2020/05/18(月) 20:57:09  [通報]

    >>35
    外資、治験コーディネーター、営業は子供いたら続けるの大変そう。夜中でも平気で呼び出されるし、有給何日もとったらあっさり首切られるし。
    返信

    +13

    -0

  • 40. 匿名 2020/05/18(月) 20:57:32  [通報]

    >>1
    出産を舐めない方がいいよ。命がけだよ?
    それに出産は全治2ヶ月の事故にあったのと同じくらいのダメージだって聞いたことがあります。
    産休も育休もとった方がいいよ。
    ほんとに。
    せめて半年、いや3ヶ月でもとったら違うと思うよ!
    返信

    +13

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  • 41. 匿名 2020/05/18(月) 20:57:35  [通報]

    頑張れないかもって気持ちがおおいなら、育休とらずにやめたほうがいいよ。
    返信

    +5

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  • 42. 匿名 2020/05/18(月) 20:58:11  [通報]

    >>38
    看護師だけど許されんわ。
    女の世界だから表面では笑ってても裏で悪口言われまくりだよ。
    返信

    +10

    -1

  • 43. 匿名 2020/05/18(月) 20:59:00  [通報]

    看護師ですが産休、育休、時短もらいましたよ!
    重労働だし感染、薬品も扱うし不安も大きかったけど無事に出産できました。
    夜勤も9ヶ月までしてたし悪阻の時期も辛かったです。周りのスタッフにも気にかけてもらったけど忙しすぎるから妊婦様なんてやってられないしキツイですよね。もう妊娠しながら仕事したくないって思うけどお金の面ではかなり助かりました。
    返信

    +9

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  • 44. 匿名 2020/05/18(月) 21:00:13  [通報]

    >>1
    取らなかった人って、それ辞めた人ってこと?
    何が言いたいのかさっぱりわからん
    産休取らずにどうやって出産するの?
    返信

    +9

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  • 45. 匿名 2020/05/18(月) 21:00:15  [通報]

    >>3
    主さんの書き方が悪いんだけど、
    会社辞めて専業主婦になるか、今の職場で仕事続けるか悩んでるって意味だと思う
    返信

    +91

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  • 46. 匿名 2020/05/18(月) 21:00:32  [通報]

    私も産休取るか、産む前に仕事辞めるかで悩んでる
    産休とってる間に旦那が転勤になりそうだし、産休とって引っ越すので辞めますとか言えない。
    返信

    +6

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  • 47. 匿名 2020/05/18(月) 21:00:37  [通報]

    夜勤してたら妊娠しにくいみたいでパートや外来勤務になる人も多かったです。
    返信

    +7

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  • 48. 匿名 2020/05/18(月) 21:01:26  [通報]

    みんな切迫になっていく職場でしょ?自分や赤ちゃんの健康を考えたら続けられなさそうだけど・・
    返信

    +3

    -0

  • 49. 匿名 2020/05/18(月) 21:01:28  [通報]

    >>45
    会社の理解がないのがわかってるなら辞める一択だと思うけどね
    返信

    +3

    -0

  • 50. 匿名 2020/05/18(月) 21:01:34  [通報]

    >>1
    私自身、体が強い方ではないため

    ↑だと育休後に戻れないんじゃないでしょうか、育児は半端ない。
    返信

    +9

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  • 51. 匿名 2020/05/18(月) 21:01:37  [通報]

    すぐ妊娠とも限らないから、ひとまず仕事続けながらゆるーく妊活始めちゃえばいいんじゃないかな?
    返信

    +5

    -0

  • 52. 匿名 2020/05/18(月) 21:01:48  [通報]

    >>1
    えっ!
    むしろ看護師なら産休・育休を取っても平気じゃん
    ちゃんと貰いなよ

    復帰しづらくなったら辞めて他の病院に行けばいいんだから
    転職に強いのだけが看護師のメリットでしょ、今となっては
    ふだん危険な業務を最前線でやってるんだからさ
    返信

    +26

    -2

  • 53. 匿名 2020/05/18(月) 21:02:01  [通報]

    大学病院とか公立の病院だとちゃんと退職金も出るし育休取らずに辞めるのは勿体ないイメージはあるね。でも体調第一じゃないかな??
    返信

    +2

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  • 54. 匿名 2020/05/18(月) 21:03:05  [通報]

    >>1
    産休に入る前の妊娠期間も不安だから、妊活を機に退職しようかと考えてる。って事だよね。
    私は副流煙のあるカフェで立ち仕事だったから、妊娠発覚を機に退職しました。
    不安を抱えたまま、仕事をしたくなかった。
    看護師さんなら再就職も難しく無いだろうし、不安なら退職するって選択でもいいと思うけどな
    返信

    +12

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  • 55. 匿名 2020/05/18(月) 21:03:36  [通報]

    >>1
    産休育休取らずに辞めた方って事だよね??
    想像より出産、育児は体力気力使うから身体に自信が無ければ辞めても良いと思いますよ。あとはお金の問題とかご主人とお話しして決めたら良いと思います。
    看護は重労働ですからね、お腹に命をやどしたら周りに何か言われても主さんしかご自身と赤ちゃんを守れないからですね。
    返信

    +10

    -0

  • 56. 匿名 2020/05/18(月) 21:03:59  [通報]

    看護師です。
    切迫多いですよね。お腹大きくても重たい患者さんの対応やら認知症の人にお腹蹴られるとか聞きます。
    安全を考えると辞めちゃってもいいのかなと思います。
    返信

    +14

    -0

  • 57. 匿名 2020/05/18(月) 21:04:13  [通報]

    >>37
    でも明らかに>>1の書き方が悪いから勘違いされても仕方ないと思う
    返信

    +10

    -1

  • 58. 匿名 2020/05/18(月) 21:04:35  [通報]

    前職がハードで辞めてから妊活したけど生活習慣が狂ってしまったからか1年くらい妊娠しなかった。
    さすがに働かないのもしんどいなと思って仕事始めたら妊娠。採用してくれた会社には申し訳ないと思ったけど悪阻もひどいのと人間関係も最悪だったし退職した。
    今コロナも流行ってるし退職してよかった。
    返信

    +4

    -3

  • 59. 匿名 2020/05/18(月) 21:05:36  [通報]

    >>1
    てかさ、妊活中ならできるかどうかもわからないんだし、取り敢えず出来てから考えれば?
    辞めるのなんてそれからでも遅くないし
    おかねかかるよ、子供
    返信

    +15

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  • 60. 匿名 2020/05/18(月) 21:06:02  [通報]

    逆に制度の全てを使ったけど、使えるものは全部使えば良いじゃん。
    悪阻が酷ければ傷病手当で休めるよ。お腹が大きくなって通勤キツくなればそれまた傷病手当からの産休育休コンボ出来る。
    まぁ、私の場合は特定事業派遣で私が働かなくても、そこに誰か行けば良いだけだから、誰の迷惑にもならなかったけど。ちゃんと引き継ぎもしたし。
    返信

    +6

    -3

  • 61. 匿名 2020/05/18(月) 21:06:48  [通報]

    >>42
    そんなの気にしても一銭の得にもならないよ。
    取ったもん勝ちだから
    返信

    +11

    -5

  • 62. 匿名 2020/05/18(月) 21:08:46  [通報]

    辞めたとは違うけど介護の仕事で妊娠希望時にパートに変わりました
    妊娠中は夜勤免除とかあるけど色々あるけど激務過ぎて社員で働ける気がしなかったから

    週4日の8時間勤務、土日やすみ+平日1日休みにしてもらって土日やすみの旦那との時間が沢山できたし今までやりたかった趣味を平日やったり精神状態もよくすぐ妊娠できた
    そのまま産休、育休も頂いたよ

    ただパートだと点数下がるから保活が大変だった待機児童して1歳半に入れて今もパートで仕事続けています
    返信

    +5

    -0

  • 63. 匿名 2020/05/18(月) 21:09:21  [通報]

    >>1
    看護師や医者は取りにくいよね。
    もちろん病院や科にもよるけれど。。。
    私の友達は数年前の話だけれど某大学病院のNICUで働いていてやはり?切迫早産になってたよ。
    無事に生まれたけれど聞いてるこちらがヒヤヒヤしました。
    返信

    +5

    -0

  • 64. 匿名 2020/05/18(月) 21:09:39  [通報]

    私は看護師じゃなく一般企業の営業だったけど、産休育休前に退職しました。
    つわりが酷く公共交通機関を使うのに不安があったこと、重いものを持てない状態だったこと(仕事は結構重いカタログなどを持ち歩く)などが理由です。

    大変に心配な状況ながらも、なんとか無事に出産でき、母子ともに予定通り退院できました。
    正直、仕事を続けていたらどうなっていたかわからないです。

    もちろん産休・育休はもったいなかったような気も少しだけありますが笑
    そして今、コロナ禍の最中に出勤せず家にいて子供を守れて、結果的には辞めて良かったです。
    リモートワークできない職種でしたしね。

    ただ、再就職は難しそうです。
    これが辞めた最大のデメリットですね。
    返信

    +15

    -0

  • 65. 匿名 2020/05/18(月) 21:10:56  [通報]

    看護師の資格があるなら一度辞めて、落ち着いてからまた働くのはダメですか?
    資格があるのはやはり強いですよね。
    私は何も資格ないから、もっと考えて資格とか取っておけばよかったなぁと思います。
    返信

    +10

    -1

  • 66. 匿名 2020/05/18(月) 21:11:44  [通報]

    >>39
    35です。ちなみに女性役員なった子持ちの先輩は、「夜中に電話で起こされて資料作り直しとか日常だったから、夜中の授乳も夜泣きも、なんも苦になんなかった」という迷言吐いてました
    返信

    +8

    -1

  • 67. 匿名 2020/05/18(月) 21:12:04  [通報]

    >>1
    仕事を続けながらであれば、大変だけど子どもにかかる金銭の心配は減る。
    仕事を辞めた場合、子どもが小さな時の貴重な時間をともにすることができる
    どちらも間違いじゃないし、主さんの健康と相談して決めらば、どちらを選んでも後悔しないと思う!
    返信

    +8

    -0

  • 68. 匿名 2020/05/18(月) 21:14:24  [通報]

    >>1
    子供が出来てから考えてもいいかも。
    私は悪阻がめちゃくちゃ酷かったから、まともに仕事が出来なかった。
    でも、8ヶ月くらいまで、後任が決まらず、上司の配慮で時短勤務にしてもらって、何とか出来た。
    妊娠、出産は個人差だから、他人の意見ではなく、自分の体と精神と相談で決めて。

    大体、妊娠は病気じゃないっていう人がいるけど、妊娠は大病だから。
    返信

    +12

    -0

  • 69. 匿名 2020/05/18(月) 21:15:51  [通報]

    >>42
    あなたは独身アラサーorアラフォーかな?
    返信

    +4

    -2

  • 70. 匿名 2020/05/18(月) 21:16:10  [通報]

    >>9

    主の産休育休取る取らないって、
    制度を利用するか辞めるかって話でしょ?
    返信

    +15

    -1

  • 71. 匿名 2020/05/18(月) 21:17:59  [通報]

    >>1
    産後、無理した上の子の時と、産後ば産後院入ってよく寝た下の子の時では、体調が全然違ったよ。上の子の時は年単位で元に戻らなかった。子の世話もきついし、家事もきつい、常に風邪っぽくてとにかく辛い。そう考えるとしっかり産後は休んだ方が長い目で見て良いと思う
    返信

    +6

    -0

  • 72. 匿名 2020/05/18(月) 21:22:17  [通報]

    看護師でも急性期の病棟でバリバリ働いてる人は退職する人多いよ。てか、看護でも介護でも妊娠中のトラブルで入院したり休職する人が多いから、お金の心配がないならある意味いい判断だと思う。
    返信

    +7

    -0

  • 73. 匿名 2020/05/18(月) 21:22:30  [通報]

    産んでから保育園入れようと思ったら仕事辞めず産休育休とる方がスムーズなのか
    産んだ後に仕事決めて保育園入れてって大変だもんね
    返信

    +8

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  • 74. 匿名 2020/05/18(月) 21:23:14  [通報]

    >>42
    そんな職場ばかりじゃないよ!!
    超キツイ手術室いたとき、みんなむしろ「こんな所に戻ってきちゃダメだよ。子育てがんばんな」って気持ちで送別したよ。
    頑張り屋でいい子だったからさびしい気持ちはあったけど、悪い気持ちにはならなかったよ。
    返信

    +11

    -1

  • 75. 匿名 2020/05/18(月) 21:23:25  [通報]

    私は社保や入社・退社の担当で手続きをする側ですが…
    色々なケースを見てきて思うのは、働きながら妊活をしてその後考えるのが良いと思います。
    妊娠したのち、体力や業務で限界を感じたら有給取るなり辞めるなり、時期によっては産休とるなりしたら良い。
    なかなか妊娠しなかったら、不妊治療はお金かかるから働きながらの方が良いかもしれないし、仕事で体に負担がかかっているなら、その時に辞めれば良い。
    うちは妊活の結果、なかなか授からなくて辞められた方が数名いらっしゃいました。

    一番印象が良くないのは、入社直後の妊娠判明です。
    入社して一年半でその後ご結婚。それなら職場の方も理解あると思いますよ。
    もし先に辞めて、その後なかなか授からなくて転職して妊娠、となるより今のまま妊活されるのが良いと思います。

    主の文面からとても真面目な印象を受けましたが、ご自身のカラダを第一に考えてくださいね。
    返信

    +11

    -0

  • 76. 匿名 2020/05/18(月) 21:25:28  [通報]

    元々の給料にもよるけど、産休育休中で大体200万円くらいもらえたからなあ…
    うちは復帰と夫の転勤が重なったからそのままやめたけど、正直自分の口座にそのくらいプラスで入ってくれてるのは気持ちの余裕が全然違う。
    200万円なんてはした金よって人なら気にしないのかもしれないけど
    返信

    +7

    -0

  • 77. 匿名 2020/05/18(月) 21:28:47  [通報]

    1人目は半年で復職、2人目は出産20日前まで徹夜週3かつ産後2か月で育休無しで復職しました。
    23区男社会の専門職で、近場の認可外の対応に応じた対応です。
    この条件で認可外に入っていないと、0歳で認可に入れない仕組とかね…
    返信

    +6

    -1

  • 78. 匿名 2020/05/18(月) 21:31:14  [通報]

    まずは妊活して妊娠してから考えればどうかな?
    無理そうなら辞めて出産子育てに専念したらいいし、意外といけそうだなと思ったら産休育休取ればいいじゃない?
    育休中に体力無くなって復帰は難しそうだと思ったら途中で申請取り消したらいいし。
    お金とか会社への配慮とかも大切だけど、主さんと子供が過ごしやすくする事が1番大切だよ。
    返信

    +5

    -0

  • 79. 匿名 2020/05/18(月) 21:39:06  [通報]

    私は不妊治療の為、妊活専念しました。ストレスが多い職場だったし今思えば大正解。
    返信

    +2

    -0

  • 80. 匿名 2020/05/18(月) 21:44:55  [通報]

    私も看護師だけど、リアルで早剥で赤ちゃんダメになった人がいるから、配慮のない職場なら辞めた方がいいよ。
    返信

    +8

    -0

  • 81. 匿名 2020/05/18(月) 21:52:15  [通報]

    >>3
    産後休暇だけだよね?
    返信

    +7

    -0

  • 82. 匿名 2020/05/18(月) 21:53:01  [通報]

    >>4
    民度悪い中小だと無理、っていうか、追い出しにかかる。
    大手でも販売だと肩たたきにあったって聞いたな。

    今は派遣でも育休取れるけど、それこそ10年以上前は派遣なんてあっさり切られたしね。

    こういう疑問が出るという事は、ほとんどの会社が産休取れるんだよね。
    いい時代になったなと思う。
    返信

    +7

    -2

  • 83. 匿名 2020/05/18(月) 21:53:02  [通報]

    不安だから聞いてるんだよね?少しでも不安を感じる環境なら私だったら辞めてる。
    私は産休育休取らずに辞めて専業主婦しばらくしました。
    コロナのこともあるしストレス感じながらの妊活はしんどそう。
    返信

    +4

    -0

  • 84. 匿名 2020/05/18(月) 21:54:12  [通報]

    妊娠のしやすさは体質によるから他の人の話を聞いてもあんまり当てにならないよー。妊娠しやすいならどんな状況でもすぐ妊娠するし、しにくいならストレスなくて規則正しい生活しないとだし。
    でも仕事辞めてお金の心配や妊娠のことで頭がいっぱいになるのもストレスになるからね。とりあえず仕事しながら妊活してみたら?
    返信

    +2

    -0

  • 85. 匿名 2020/05/18(月) 21:55:17  [通報]

    >>82
    民度は高いか低いかでは?
    返信

    +3

    -1

  • 86. 匿名 2020/05/18(月) 21:56:48  [通報]

    私は妊娠を機に仕事を辞めました
    退職日は妊娠4ヶ月ですが、2ヶ月から酷い悪阻でほぼ働けず、無理をして赤ちゃんに何かあれば一生後悔する自分の性格を分かっていたので、会社と退職時期の前倒しの相談をしました
    その後何度も入退院を繰り返す程、安静必須の母体だったので、産休育休が取れなくても何も勿体無くはありません
    家族や友達からは勿体無いと今でも言われますが、私はこれで良かったと心底思っているので、何を言われても揺るぎません
    返信

    +9

    -0

  • 87. 匿名 2020/05/18(月) 21:57:51  [通報]

    >>82
    民度かな?
    個人が必要か必要じゃないかでは?
    返信

    +1

    -4

  • 88. 匿名 2020/05/18(月) 21:57:57  [通報]

    私は保育士です。早番遅番ある仕事で、なかなか授からず、派遣にしました。
    不妊治療で病院通って授かりましたがやはり、切迫になり休みをもらいました。
    派遣で一年たたなかったから育休はとれず退職。
    今は子どもは認証保育室にはいれたので派遣で仕事復帰。当番には入らず時間固定です。
    育休のお金もらえないのはもったいないけども、正社員だと無理だし、今思えばよかったかと思います。
    返信

    +3

    -0

  • 89. 匿名 2020/05/18(月) 21:57:58  [通報]

    >>86
    今は連絡カードで休めるし傷病手当も出るよ…辞めるなんてもったいない。
    返信

    +2

    -2

  • 90. 匿名 2020/05/18(月) 21:59:08  [通報]

    そんなもん無かったよ。
    歯科医院って歯科医師国保が多いからそもそもそんな発想は無かったよ。
    みんな結婚したら辞めるのが当たり前。
    厚生年金も無いよ。
    返信

    +0

    -0

  • 91. 匿名 2020/05/18(月) 22:00:16  [通報]

    >>90
    歯科国保はお金あるのにそんなケチ臭いの?
    返信

    +1

    -0

  • 92. 匿名 2020/05/18(月) 22:08:41  [通報]

    >>1
    お仕事取るかあなたの命とるかですね。
    産後の無理は一生に響きます。
    仕事の代わりはいくらでもいるけど
    ママの代わりは、いません。
    後悔のないように。
    返信

    +3

    -1

  • 93. 匿名 2020/05/18(月) 22:13:49  [通報]

    >>45
    主のトピタイの付け方と書き方わかりにくいし紛らわしいよね
    返信

    +21

    -0

  • 94. 匿名 2020/05/18(月) 22:16:30  [通報]

    退職しても条件満たしていれば貰える手当ってありますよね?
    返信

    +1

    -0

  • 95. 匿名 2020/05/18(月) 22:20:56  [通報]

    >>38
    職場からお金出るわけじゃないのだからどこの職場だから許されるとかないから
    頭悪過ぎ
    返信

    +4

    -0

  • 96. 匿名 2020/05/18(月) 22:23:34  [通報]

    >>69
    30歳で子供二人いるよ。
    大卒で24で結婚、26と30で出産した。
    育休はそれぞれ一年ずつ取ってた。

    職場に入職二ヶ月で産休、三人連続育休とって9年ぶりに復職した子いたけど皆「もうやめたらいいのに」って言ってた。
    返信

    +3

    -4

  • 97. 匿名 2020/05/18(月) 22:26:15  [通報]

    >>74
    私がいってるのは子供3人以上産んで何年も育休とった挙げ句復職しなかった人のことをいってるんだけど、その人もそうなんですか?それならすごくいい職場ですね。

    1-2人産んで復職しないのはざらにあるので、それは別になんとも思いません。
    返信

    +1

    -0

  • 98. 匿名 2020/05/18(月) 22:26:58  [通報]

    病棟で働いてましたがつわりもひどくて、妊娠を機に退職しました。子持ちで復帰するのにも色々とキツすぎる病院だったので、、

    いま子どもが1歳半で、就活して違うところに看護師として働き始めたけど、時短とかないのでフルでいきなり始まるのでキツイです。短時間パートならいいけど、それだと保育園受からないし😢
    退職したから育休手当とかももちろん出ないし、お金に余裕がなければ辞めずに産休育休とって復帰するのが一番かなあと思います。求職中だと保育園も受かりづらいですし、、
    いまの病院に子持ちで働いてる方いたら、実際子育てしながら仕事ってどう?って聞いてみて決めてもいいかもですよね。
    返信

    +5

    -0

  • 99. 匿名 2020/05/18(月) 22:32:05  [通報]

    >>92
    小梨さんだね、働く母親を否定しないで。
    返信

    +1

    -5

  • 100. 匿名 2020/05/18(月) 22:49:28  [通報]

    >>99
    子ども居てますよ。
    産後体調不良でした。産休、育休もとってます。
    わかってないのに、わかったような言い方しないで下さいね。
    返信

    +3

    -0

  • 101. 匿名 2020/05/18(月) 23:00:10  [通報]

    >>1
    脅すわけじゃないけど、知り合いの看護師や助産師切迫多いし取り返しつかないことになった子も何人もいるよ

    そういうの嫌なら辞めた方が良いと思う
    返信

    +3

    -0

  • 102. 匿名 2020/05/18(月) 23:00:41  [通報]

    新入社員で身ごもってて、産休しかとれなかった人なら知ってる。それなりの会社で、通常なら育休も最大2年とれるんだけど規定に満たなくて。働く気ないのかと思ったわ。
    返信

    +8

    -0

  • 103. 匿名 2020/05/18(月) 23:18:28  [通報]

    >>1
    教育系資格職でしたが辞めました

    ズルズルと引き止められ、不本意に出産ギリギリまで働くことになってしまいましたが

    このまま少なくとも幼稚園入るまでは専業でいく予定です
    その後のことはまだ決めていませんがどちらでも良いかなと思っています
    返信

    +0

    -0

  • 104. 匿名 2020/05/18(月) 23:21:06  [通報]

    >>1
    一人で妊娠するわけではないから、ご主人と相談してはいかがですか?
    そして、結局産むのは自分ですから、無理しないのが1番だと思います。
    身体壊したら元も子もないですから
    返信

    +0

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  • 105. 匿名 2020/05/18(月) 23:22:50  [通報]

    産休育休をとらないって言うより退職するかどうかって話じゃない?働き続けるのに産休育休とらないなんて無理でしょ。
    返信

    +4

    -0

  • 106. 匿名 2020/05/18(月) 23:25:12  [通報]

    >>96
    パワハラばばぁ
    返信

    +3

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  • 107. 匿名 2020/05/18(月) 23:25:25  [通報]

    産休育休とらず、妊娠が分かって辞めました

    女だらけの職場で(美容部員)逆に育休明けの人に対して当たりが強いのを散々見てきたので、迷わず辞めることを選びました
    返信

    +3

    -0

  • 108. 匿名 2020/05/18(月) 23:27:02  [通報]

    >>1
    同じ看護師だけど産休は当たり前の制度。稀にシングルの人が育児休暇取らないで復帰しているケースありましたが、夫がいるならきちんと育児休暇とって身体を休めつつ、赤ちゃんと大事な時期過ごしてほしいです。
    仕事辞めちゃうのはもったいない。今までずーっと働いてきたのでは?
    自分の体だから上司と相談しながら働いて産休入ってください!
    最近の傾向は看護師は働く人少ないから人材大事にしてくれる、と思っています。
    返信

    +3

    -3

  • 109. 匿名 2020/05/18(月) 23:35:03  [通報]

    >>1
    わたしも看護師をしています。
    妊娠前、急性期だったこともあり忙しく妊活どころではありませんでした。30前になり不妊の原因となりうる初期のものがあり、ぱっと仕事をやめて妊活しました。金銭的なことや、子育てしながら馴染みのない職場に就職することなど不安要素はありますが、結果子供ができたので気にしてられません!
    金銭的に手当がなくても生活していけるなら、やめるのもありです!
    返信

    +3

    -1

  • 110. 匿名 2020/05/18(月) 23:43:08  [通報]

    私も同じく看護師です。総合病院で働いていたけど、妊娠して辞める人もいれば産休育休とって何人も続けて産んでいる先輩もいました。
    私は看護師になって夜勤を始めた頃から生理不順があり、結婚してからもなかなか授かれず不妊治療をする事になり辞めました。とてもじゃないけど仕事しながら病院に通えそうもなかったので。
    結構看護師の友人知人不妊治療してる方も多いです、やはり不規則なのが悪いのかな。
    第一子を産んで2年ほどしてからデイサービス勤務を始め、今は第二子妊娠中です。デイなら不妊治療もなんとか並行して出来ました。お給料は下がりますが、身体の負担もデイの看護師なら少ないし子育てしながら働くのもちょうどよいと思っています。
    主さんも、良いバランスで出産と仕事が出来るといいですね。
    返信

    +4

    -0

  • 111. 匿名 2020/05/18(月) 23:45:14  [通報]

    >>96
    権利なのに批判かぁ。
    だから辞める人いるんだよね。
    返信

    +7

    -0

  • 112. 匿名 2020/05/19(火) 00:02:18  [通報]

    >>96
    1年ってかわいい盛りだよね。
    私は3年きっちり取ったよ。
    バリバリ働くの好きだけど、少しでも長めに子育てしたかった。
    返信

    +5

    -2

  • 113. 匿名 2020/05/19(火) 00:05:25  [通報]

    >>93
    たぶん、産休の仕組みが分かってないんだと思う。
    返信

    +7

    -0

  • 114. 匿名 2020/05/19(火) 00:09:53  [通報]

    妊娠できるかは分からないし辞めるならせめて妊娠してからじゃない?
    返信

    +0

    -0

  • 115. 匿名 2020/05/19(火) 00:19:47  [通報]

    >>1
    たった1年半でもったいないと感じるのか
    返信

    +1

    -0

  • 116. 匿名 2020/05/19(火) 00:34:49  [通報]

    体が強い方じゃなかったら無理だと思うよ
    初期のつわりに耐えられるか…
    後期なんてお腹大きくて苦しいし

    妊娠して、つわりがきたら考えるのでも悪くないと思うよ
    ぶっちゃけ切迫は安静にしててもなる人はなるらしい
    返信

    +0

    -0

  • 117. 匿名 2020/05/19(火) 03:42:13  [通報]

    >>4
    若い頃勤めてた会社は産休なかったので妊娠して辞めました。改めて働き口見つけるの大変だったなぁ。
    返信

    +0

    -1

  • 118. 匿名 2020/05/19(火) 04:34:08  [通報]

    >>81
    産前もあります
    返信

    +1

    -1

  • 119. 匿名 2020/05/19(火) 06:21:33  [通報]

    仕事内容、旦那や周囲の協力の有無とかによると思う。
    返信

    +0

    -0

  • 120. 匿名 2020/05/19(火) 07:04:47  [通報]

    >>96
    二ヶ月じゃ育休とれなくない?
    返信

    +2

    -0

  • 121. 匿名 2020/05/19(火) 07:14:50  [通報]

    絶対に取ることを勧める。
    身体が弱いなら尚更だよ!
    育休中って、社会保険料が免除になるから、給料の6割をそのままもらえるし、非課税だから夫の扶養控除も使えるしこの上なくお得!!
    切迫になるかならないかもできてみないとわからないし、簡単にできるとは限らないから、出来る限り辞めない方がいいと思います。
    わたしもいろんな人を見てきたけど、体が弱いと自分で言ってるひとのほうがぽんぽん産む。だから案外、関係ないと思う。
    返信

    +4

    -3

  • 122. 匿名 2020/05/19(火) 07:15:55  [通報]

    >>96
    一年以上、同一の雇用主に雇用されてないと育休は取れないはず。
    雇用保険で決まってるよ。
    返信

    +3

    -0

  • 123. 匿名 2020/05/19(火) 07:20:18  [通報]

    妊娠中だけど全くつわりなかったし体調も変わらないから産前休暇も取るつもりない。妊娠発覚して辞める人いるけど毎日何してるんだか謎すぎる。
    返信

    +1

    -2

  • 124. 匿名 2020/05/19(火) 07:37:03  [通報]

    >>1
    妊活は仕事しながらでも出来るのかな?って気もするけど…
    産休は取らないといけないよね
    育休は助けてくれる人いないと難しいかも?いとこは育休取らなかった(看護師)けど自分の母親に頼りっぱなしだったよ
    気になる妊娠中だけど人それぞれなので妊娠出来てから対応するしかない
    看護師さんなら一度辞めても働き口はあるのではないですか?希望に沿った職場かどうかは別だけど
    返信

    +3

    -0

  • 125. 匿名 2020/05/19(火) 07:38:52  [通報]

    産休、育休の手当てが貰えるからやめないほうがいいよ。数百万円貰えるから。
    返信

    +4

    -0

  • 126. 匿名 2020/05/19(火) 09:33:00  [通報]

    >>96
    独身アラフォーの虚言w
    返信

    +4

    -0

  • 127. 匿名 2020/05/19(火) 10:21:06  [通報]

    >>1
    意図が読めない人が育児なめるなと叩いてるけど気にしないで。おそらく私のような人の回答を求めてるんじゃないかと。

    私自身激務で夫とタイミング取れないから結婚を機に会社辞めました。半年以上妊活してますが全然授かりません。
    辞めてもすぐ授からないんですよね。。。個人的には授かってから悩めばいいんじゃないかな。
    とはいえ夜勤も多いし、今コロナで大変だから妊娠しましたやめますってすんなり辞められない気もする。看護士は転職しやすいし授かる前に今すぐ辞めてもいいと思う。辞めてもしばらくは失業手当でるよ。
    どちらでもあなたの好きな方法を選べばいいんだよ。
    返信

    +1

    -0

  • 128. 匿名 2020/05/19(火) 10:39:13  [通報]

    >>92
    ひどい言いようだね
    なんでもかんでもすぐ子なしって言う人いるよね。
    返信

    +3

    -0

  • 129. 匿名 2020/05/19(火) 11:12:59  [通報]

    >>120
    県立だから育休とれるよ。
    せめて一年働いて四月から産休育休三年とるならおめでとう休んでねだけど、二ヶ月しか働いてないのに休まれておめでとうって思えないわ。多分批判してきてるのは自分が入職してすぐ休んだ人なんだろうけど。

    返信

    +1

    -3

  • 130. 匿名 2020/05/19(火) 16:41:24  [通報]

    私は第一子のときは、出産前に辞めました。
    理由としては、主人の転職による引っ越しが確定していたので、産休育休取っても職場に復帰できない事が分かっていたので…。
    取れるのであれば取りたかったですけどね…
    私は無職の間、お金を稼げない自分が嫌でストレスでした。
    主人からお金を預かっていないわけではないけれど、自分が稼いだお金じゃないから自由に使えない感じがして…

    まだ妊娠されていないのであれば、妊娠してからでも考えるのは遅くないのでは?
    返信

    +1

    -0

  • 131. 匿名 2020/05/19(火) 17:22:34  [通報]

    新卒で二次救急脳外病棟。私は妊娠前に辞めた。
    なかなか妊娠しなかったが、二人産んで、パートしてる。
    経済的には損ですね。
    旦那さんと相談してください。
    返信

    +0

    -0

  • 132. 匿名 2020/05/19(火) 20:16:00  [通報]

    個人的にタイムリーなトピ!

    結婚を機にゆるく働けるところに転職して約半年(半年は試用期間)なんだけど、本採用になってから1年経過しないと育休取れないだろうと思って妊活はスタートしてません。

    産休育休とったほうが経済的にもいいだろうけど、あと半年くらい妊活遅らせるのも年齢的に不安です。
    返信

    +1

    -0

  • 133. 匿名 2020/05/19(火) 21:29:06  [通報]

    産前産後休暇は取ったけど、明けたら育休取らずに働いたよー!
    実家住みシングル&実母が家にいて見てくれる環境だからだけど
    返信

    +2

    -0

  • 134. 匿名 2020/05/20(水) 00:13:40  [通報]

    >>32
    体調が不安定ならば傷病手当を使えますよ。
    無理は絶対に禁物。
    それから産休育休を取れば大丈夫です。
    会社には迷惑かかるけれど代わりはいます。
    母親は主さんしかいないので。
    返信

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  • 135. 匿名 2020/05/20(水) 03:39:47  [通報]

    >>132
    私もこれからゆるく働けそうなところで働いて、結婚と妊娠するよていです!
    どんなところで働かれてますか??
    返信

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  • 136. 匿名 2020/05/20(水) 10:53:52  [通報]

    >>135
    わたしの場合は小さな会社でデザインや広報などをしています。接客業からの未経験です。

    結婚してから転勤したので、今後の子供の予定は聞かれました。可能であれば、結婚前に転職したほうが身動きしやすいかと思います。

    いまは週4勤務の社員で18時には家に帰れるので、体への負担は減りました。
    返信

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  • 137. 匿名 2020/05/22(金) 08:03:01  [通報]

    2人目は産休のみで復帰した。
    保育園の激戦区に住んでいて、仕方なく。
    でも週2日からスタートして徐々に日数を増やしてもらった。
    フルタイムになる頃、離乳食もあるしで大変だった。

    私は何とか乗り切ったけど、人にはお勧めしない。
    返信

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