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育休取得について

157コメント2020/03/25(水) 19:21

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  • 1. 匿名 2020/03/11(水) 09:03:19 

    現在1人目を妊娠中です。
    育休を取得しようか、退職しようか悩んでいます。
    今のところ2人目を考えていますが、歳的にゆっくりしていられないので、育休取得し復帰してもすぐに妊娠する可能性があり会社に迷惑をかけるからです。
    皆さんの経験からご意見頂きたいです。
    返信

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  • 2. 匿名 2020/03/11(水) 09:04:47  [通報]

    頑丈な人は産後3ヶ月とかで次の子妊娠するから思い切って退職しちゃった方が気が楽だよ
    返信

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  • 3. 匿名 2020/03/11(水) 09:05:53  [通報]

    育休にしたら?辞めるのはいつでも出来るんだし、制度があるなら利用していいと思うけど。
    返信

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  • 4. 匿名 2020/03/11(水) 09:06:13  [通報]

    そのまま育休中に2人目妊娠するなら
    職場内の今の体制もあるだろうし
    早よ職場に伝えるか辞めてほしいな
    人数の補充によるだろうけれど。
    返信

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  • 5. 匿名 2020/03/11(水) 09:06:50  [通報]

    >>2
    年子だとそんな感じなんだよね?
    返信

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  • 6. 匿名 2020/03/11(水) 09:07:58  [通報]

    育休とれるならとった方がいいと思う。
    返信

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  • 7. 匿名 2020/03/11(水) 09:08:03  [通報]

    自分が働かなくても家計が大丈夫なら辞める
    返信

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  • 8. 匿名 2020/03/11(水) 09:08:11  [通報]

    せっかく働いてたんだし使った方がいい。
    別にすぐ妊娠していいじゃん。うちにも復帰半年でまた産休いたけどせっかく産休育休あるなら使わないと損!
    周りのフォローは会社が考えればいい。
    返信

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  • 9. 匿名 2020/03/11(水) 09:08:16  [通報]

    退職しない方がいいと思うなあ
    旦那さんだけの収入で十分ならいいと思うけど、2人目もすぐ出来るとも限らないし、1人目がすごく大変で仕事復帰することで社会との繋がりができてリフレッシュな場合もあるしね
    返信

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  • 10. 匿名 2020/03/11(水) 09:08:21  [通報]

    >>5
    年子多いよね
    さすがに産後3〜4ヶ月で妊娠は引くけど
    返信

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  • 11. 匿名 2020/03/11(水) 09:08:45  [通報]

    職種や環境による。
    多分否定的意見多いと思うけど、悩める環境みたいだから育休使えば良いと思う。
    育休中に妊娠して貰えるのがベスト。
    戻って来て引継ぎして直ぐ妊娠が厄介パターン
    返信

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  • 12. 匿名 2020/03/11(水) 09:08:54  [通報]

    今退職して、また就職したくなったとき今より良い条件で働けるところなんて絶対見付からないと覚悟しておいたほうがいい。
    正当に利用できる社会制度なので、利用すればいい。
    会社の人に迷惑をかけずに働き続けることは不可能だけど、迷惑かけることが当たり前だと思ってはいけないことを肝に銘じて。

    辞めることはいつでも出来るよ。
    返信

    +138

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  • 13. 匿名 2020/03/11(水) 09:09:03  [通報]

    1人目育休取得中、35歳です。
    批判の多い連続育休取得を取る予定です。うまくいけばですが。今の上司にもその旨伝えてあり、理解してもらってます。数ヶ月戻ってきてまた妊娠して休むより、連続の方が迷惑かからないと思います。
    返信

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  • 14. 匿名 2020/03/11(水) 09:09:04  [通報]

    出産経験があれば、続けるべきと言う人が多い。
    出産経験がなければ、辞めてくれと言う人が多い。

    ここで相談すると袋叩きに合うよ?妊娠中なんだから、傷付くのが分かってるような質問は避けた方がいいと思う。主さんの会社で、実際に出産経験のある人に相談した方が間違いない。後、勤めている会社の人員に余裕があるかないかでも、答えは違ってくると思う。
    返信

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  • 15. 匿名 2020/03/11(水) 09:09:14  [通報]

    会社的には仕方がない事ですよ。
    あなたが気を使って辞めても、他の人が育休取る可能性だってあります。
    もらえるお金があるのもありがたい事ですよ。
    返信

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  • 16. 匿名 2020/03/11(水) 09:09:16  [通報]

    ガル民は育休のしわ寄せを担ってる人も多そうだからマイナス覚悟だけど

    育休中も給料の5-6割分は支払われるし、とりあえず育休取ってから考えてもいいのでは?
    返信

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  • 17. 匿名 2020/03/11(水) 09:09:34  [通報]

    職場によると思いますが、うちは二人目も続けてとる人が多いので私は二人目も続けてとり、この4月からフルタイムで復帰しますよー

    おカネの心配がないならやめていいと思います。というからおカネの心配がないならやめたい...
    返信

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  • 18. 匿名 2020/03/11(水) 09:09:46  [通報]

    すぐ二人目妊娠したいなら退職かな。
    よっぽど周りの人達が良い人で、理解ある職場じゃないと何かしら文句言われるよ。
    復帰しても時短とったり、子どもの体調不良で早退が多くなったりして迷惑かけるから。
    返信

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  • 19. 匿名 2020/03/11(水) 09:10:23  [通報]

    育休終わりがけとか育休明けてからすぐに妊娠するのは補充の人とかの兼ね合いで迷惑がかかるから、まだ残りの余裕がある育休中にもう一人産むのはいいと思う。
    他の人も言ってるけど退職はいつでもできるし、半額といえど育休中の給料もあるのとないのとでは全然違うよ。
    返信

    +12

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  • 20. 匿名 2020/03/11(水) 09:10:28  [通報]

    >>1
    産んでから、こんなに大変なの?!2人とか無理!!って思うかもしれないし、1人目育児で衝突して離婚したくなる人もいるにはいますよ。

    職種的にコロナ感染リスクあるとかならいっそ辞めちゃえと思うかもだけど、焦る必要はないんじゃないかな。
    返信

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  • 21. 匿名 2020/03/11(水) 09:10:59  [通報]

    ちなみに青山祐子って結局産休育休で働かずにいくら受信料から吸い取ったの?
    返信

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  • 22. 匿名 2020/03/11(水) 09:11:32  [通報]

    誰がなんて言おうと人生は1度きりなんだし、迷惑かけてない人なんてほとんどいないんだから、開き直って育休取りなよ。
    産んでみたら1人でいっぱいいっぱいな人もいるし、産んで育休過ごしてから考えてもいいと思う。
    手当も会社が出してる訳じゃなくて、雇用保険から出てるし、健康保険も会社もあなたも支払い免除になるんだから、会社に引け目を感じる必要は無いし。
    公務員だと3年取れるから育休中に2人目3人目産んで、6年くらい育休とかざらよ?
    返信

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  • 23. 匿名 2020/03/11(水) 09:11:57  [通報]

    またすぐ2人目できる保証は無いから育休でいいと思う
    それで居づらくなる職場なら辞めたらいい
    返信

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  • 24. 匿名 2020/03/11(水) 09:12:10  [通報]

    >>3すぐ妊娠するとも限らないしね。
    返信

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  • 25. 匿名 2020/03/11(水) 09:12:22  [通報]

    もしご主人の稼ぎで生活できるならだけど。二人目希望なら退職の方がいいんじゃない?子供って病気するから、その度に会社で肩身せまいおもいするよ。お家の近くに頼れる人(お母さん)とかいてないときついと思う
    返信

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  • 26. 匿名 2020/03/11(水) 09:12:35  [通報]

    がるちゃんでは今までの傾向から
    「職場に迷惑かけるから退職しろ!」と言われると思う。
    返信

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  • 27. 匿名 2020/03/11(水) 09:14:03  [通報]

    ガルは専業万歳だけど、職は手放さないほうがいいよー。
    返信

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  • 28. 匿名 2020/03/11(水) 09:14:14  [通報]

    >>1

    >>14 さんの言ってることが全てだと思う。
    私も去年出産して育休だからよくわかる。そもそも妊娠中にガルちゃんで意見求めるなんて、お腹の子に悪影響だからやめたほうがいいよ。
    返信

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  • 29. 匿名 2020/03/11(水) 09:14:31  [通報]

    経験から。
    私は激務だったので時短では続けられないだろうなと思い、退職しました。
    2人ほど新人を入れてもらい、妊娠7ヶ月ぐらいまでは教育に徹しました。
    その後専業主婦となり、立て続けに3人出産。生活はギリギリできたけど、貯金ができなかったので、夜に工場のバイトとか、在宅ワークとかしてました。
    3人目が幼稚園に入り、外でパート。
    小学2年生になり、フルタイムパート。
    5年生で正社員です。
    1人目2人目は、大学に借金無しで行かせられました。
    いま、3人目の貯金してます。
    資格も特技もありませんが、たまたまいい仕事に恵まれました。
    返信

    +5

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  • 30. 匿名 2020/03/11(水) 09:15:07  [通報]

    >>1
    悩むなら辞めた方がいいと思う!
    悩むということは、仕事バリバリしたいってわけでもなさそうだし、職場にもそんなに未練なさそうだから、迷惑かけると思ってるならそっち優先で!
    2人目の子育て落ち着いてからまた職探して復帰してはどうでしょう。
    返信

    +9

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  • 31. 匿名 2020/03/11(水) 09:16:08  [通報]

    ガルの意見は参考にならないんじゃ。。
    パートと専業がほとんどだから、辞めたほうがいいってアラフォーアラフィフのばばぁに言われるだけだよ。
    育休取れるならもったいない。
    他人なんて構ってられないくらい、これから不況がくるよ。
    返信

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  • 32. 匿名 2020/03/11(水) 09:17:19  [通報]

    コロナトピで世界恐慌がくるかもって言われて、専業が焦ってたよ。
    旦那の会社に何かあったら食べていけないから。
    リスクは分散させたほうがいいよ。
    返信

    +41

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  • 33. 匿名 2020/03/11(水) 09:17:52  [通報]

    >>2
    頑丈な人って。笑
    返信

    +10

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  • 34. 匿名 2020/03/11(水) 09:18:27  [通報]

    返信

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  • 35. 匿名 2020/03/11(水) 09:18:38  [通報]

    会社の規模によるのでは?
    大手ならそんなに迷惑かけないでしょ。

    小規模な会社側の意見だと、育休中の人員は埋めないといけないので復帰時期にちょうど空きがあれば復帰という形であれば全く問題ないよ。
    代わりの人の方が優秀であればごめんなさいって感じ。

    その代わり、育休の手続きはきちんとしてあげるから、育休中は手当てもらってのんびりと子育てに専念しては?
    返信

    +16

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  • 36. 匿名 2020/03/11(水) 09:18:39  [通報]

    離婚のトピとか見てみな。
    みーーんな職を手放さなければよかったって後悔してるよ。
    年取って、子持ちの無職を雇ってくれるところはないよ。
    返信

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  • 37. 匿名 2020/03/11(水) 09:18:48  [通報]

    親のエゴじゃん子供なんて
    返信

    +2

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  • 38. 匿名 2020/03/11(水) 09:18:48  [通報]

    また荒れるようなトピを‥
    返信

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  • 39. 匿名 2020/03/11(水) 09:21:29  [通報]

    >>30
    資格なかったらパートしかないよ。
    生涯年収いくら違うと思ってるの?
    これからの時代、旦那の稼ぎがよっぽど良くない限りリスキーすぎる。
    子供の大学資金、老後2000万、更に今回のコロナでくるであろう不況に耐えられるならいいと思うけど。
    返信

    +30

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  • 40. 匿名 2020/03/11(水) 09:21:35  [通報]

    辞めるつもりならさっさと辞めるべき。
    >>16みたいにとりあえず育休取って考える→やっぱり辞めるみたいなのが一番迷惑。
    育休は辞めるかどうか考える時間ではない。復帰ありきの休みなんだよ
    返信

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  • 41. 匿名 2020/03/11(水) 09:21:41  [通報]

    >>30
    小さな子供いたら簡単に復帰なんて出来ないよ
    それも含めて主は考えた方がいい
    返信

    +9

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  • 42. 匿名 2020/03/11(水) 09:22:07  [通報]

    その胸の内を上司や人事の人に言ってみればいいよ。
    それから考えても遅くないよ?
    妊娠中ならここのコメントあんまり見ないほうがいい。メンタルくる意地悪なコメントがあるときあるから。
    個人的には、これから世界恐慌並みの不況がくるから辞めずに会社に残ったほうがいいと思う。
    返信

    +10

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  • 43. 匿名 2020/03/11(水) 09:22:19  [通報]

    >>2
    三年弱で完全復帰ならある意味産休の意味があるんじゃ
    会社によるけど一人に三年近く休む人もいるじゃん
    返信

    +3

    -3

  • 44. 匿名 2020/03/11(水) 09:23:01  [通報]

    >>29
    そんな大昔の話参考にならないよ
    返信

    +10

    -1

  • 45. 匿名 2020/03/11(水) 09:23:31  [通報]

    取れるなら使った方がいいよ。育休中お金入るのは本当に助かるよ。でもお金に余裕があるなら退職してゆっくりしてもいいと思う。
    返信

    +16

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  • 46. 匿名 2020/03/11(水) 09:23:54  [通報]

    専業とパートが辞めたほうがいいよ、辞めたほうがいいよって言いそうなトピ笑
    私は育休取れる会社なら辞めないほうがいいと思うよ。
    辞めるのはいつでも辞められる。
    返信

    +29

    -2

  • 47. 匿名 2020/03/11(水) 09:25:07  [通報]

    >>29
    貧乏暇なしだね
    返信

    +1

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  • 48. 匿名 2020/03/11(水) 09:25:39  [通報]

    独身の自分からしたら育休中と復帰後のフォローなんていくらでもするから、このご時世に旦那の収入頼りにならないで欲しい。正社員共働きでさえリーマンショック後に子供の学費払えなくなって大変な思いしてる家庭たくさん見た。
    返信

    +13

    -3

  • 49. 匿名 2020/03/11(水) 09:25:41  [通報]

    今決めなくても産んでから決めたら?
    産んでから二人目は無理だって気付いても辞めてたら戻れないよ
    返信

    +8

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  • 50. 匿名 2020/03/11(水) 09:26:33  [通報]

    主は迷ってるみたいだけど、子供を連続で妊娠出産してから休みだけ取ってその後は退職しようと考えてる人って結構分かるから正直ムカつく
    でも迷ってる人って大概産んでからやっぱり子供小さい子二人もいて仕事なんてムリ!!ってなって辞めちゃう人多い気がする
    返信

    +16

    -1

  • 51. 匿名 2020/03/11(水) 09:26:46  [通報]

    育休中働いてないのにこんなにもらっていいの!?って感じだったよ笑 住民税以外免除だしせっかく働いて雇用保険払ってたんだから育休取るのもありだと思う
    返信

    +30

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  • 52. 匿名 2020/03/11(水) 09:27:25  [通報]

    制度があるなら、会社がなんとかするべき。迷惑かけるとか言ってたら少子化は無くならないし、ワーキングママもやってられない。貰えるものは貰った方が良い。
    返信

    +8

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  • 53. 匿名 2020/03/11(水) 09:28:07  [通報]

    >>1
    辞める事が頭の中にあるなら辞めたらいいと思う。

    二人目考えてるんでしょ
    職場も育休かと思ったらまた悪阻で突然休んで産休育休ってなったら、正直迷惑かかるよ。

    マタハラとかパワハラとか言う人いるけど、会社は利益考えるの当たり前だし。
    復帰してもそのまま同じ席があるとは考えにくいし、働きにづらいよ
    返信

    +10

    -4

  • 54. 匿名 2020/03/11(水) 09:28:42  [通報]

    ここで意見聞くより
    旦那や自分の気持ちと相談しろよ。
    返信

    +7

    -0

  • 55. 匿名 2020/03/11(水) 09:29:18  [通報]

    >>48
    同じく。
    お互い様だと思ってます。
    育休トピ荒れるけど、案外関係ない人が叩いてる😅
    今は過渡期だよね。
    これからは働く女性が当たり前になってくるよ。
    簡単に職を手放してほしくないです。
    職業意識を持とう!!
    返信

    +23

    -4

  • 56. 匿名 2020/03/11(水) 09:29:55  [通報]

    がるちゃんでマイナスついて凹んでるくらいなら、育休取得なんてできないと思う。ましてや2人連続なんて。復帰しても何しても子持ちはずーっと叩かれる。表立って意地悪されなくても、陰では何かしら言われてる。それでもやっていける自信があるならぜひ取ったらいいと思う。

    諸外国みたいに共働きが普通…とか、子持ちで仕事するのが嫌がられるならせめて夫がしっかり稼げる世の中になるといいのにね。

    返信

    +10

    -0

  • 57. 匿名 2020/03/11(水) 09:30:22  [通報]

    産休育休って結局さお金欲しいだけでしょ
    旦那がたいした稼ぎがないから
    返信

    +2

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  • 58. 匿名 2020/03/11(水) 09:30:54  [通報]

    >>1
    僕は滝川さんと一緒に育休取得しましたよ
    育休取得について
    返信

    +2

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  • 59. 匿名 2020/03/11(水) 09:32:44  [通報]

    >>41
    そうそう。
    私も小さな子二人いてやっと年始から再就職と思ったら、面接で休む時あると伝えそれでOKだったにも関わらず、
    いざ子供がインフルや胃腸炎にかかり休んだ(休んだ原因は上司がインフルや胃腸炎とわかっていたのに無理に会社に来て私や子供に感染した)

    子供の体調不良でも会社休むなってネチネチ1時間も言われて最後には私の人格まで否定されたよ。
    ちなみに、コロナの影響で仕事がほとんどなく事務所に私含め2人しかいない職場で午前中には余裕で仕事が終わる。こんなジョーカーみたいな職場もあるんだよ
    返信

    +4

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  • 60. 匿名 2020/03/11(水) 09:33:34  [通報]

    旦那の稼ぎが良くて、子供の教育資金も老後も絶対に大丈夫!!とか、旦那の転勤に付いていかなきゃいけないからとか、そういう理由じゃないなら後悔するよ…。
    辞める動機が他人だもの。
    返信

    +13

    -0

  • 61. 匿名 2020/03/11(水) 09:34:05  [通報]

    なーんにも考えずにアドバイスするなら、育休取ったほうがいいと思う。

    実際、仕事辞めてしまったら再就職も難しいし、保育園入るのも一苦労だよ。子育て辛すぎて仕事したい!って復帰早める人もいたし、1人目でいっぱいいっぱいで2人目諦めたって人もいる。

    子ども産むとビックリするくらいいろんな価値観とか世界が変わる。そのときに仕事復帰という選択肢がないと、結構行き詰まるよ。
    返信

    +24

    -1

  • 62. 匿名 2020/03/11(水) 09:34:34  [通報]

    とにかく様子を見た方がいいよ
    コロナからの不況がどのレベルになるかわからないし、今育休取れる環境にいて職を手放すのはあまり良くないと思う。
    返信

    +13

    -2

  • 63. 匿名 2020/03/11(水) 09:37:13  [通報]

    ガルちゃんではすぐ退職退職言われるけど迷ってるなら辞めないほうがいいと思う。朝からガルちゃんやってる専業主婦は辞めるはうにいわれると思うよ。
    でも育休手当てって数百万単位だしもらえると安心感あるよ。産休育休入ったら仕事恋しくなるかもだし、すぐに2人目産んだってその後ちゃんと復帰すればいいと思う。
    今はワーママの方が多いし、早々に退職しちゃって、2人目産むまで働けないし小さい子連れでどこが雇ってくれるんだろうって困ってるママ結構いるよ。
    返信

    +27

    -3

  • 64. 匿名 2020/03/11(水) 09:37:27  [通報]

    >>57
    私は夫が士業で稼ぐ人だけど、私も産休育休取ったよ。
    お金のためじゃないよ。
    何があるか分からないし、経済的に依存したくなかったから。
    望んで就いた仕事だしね。
    職業意識低いねー。
    返信

    +14

    -2

  • 65. 匿名 2020/03/11(水) 09:38:33  [通報]

    >>57
    出たー!!
    育休取れなかった世代かな??
    おばさん可哀想。
    返信

    +8

    -5

  • 66. 匿名 2020/03/11(水) 09:39:52  [通報]

    >>1
    いまは育休2年まで認められてる。
    それで、友達は2歳違いで2人目産んで、連続4年育休取ったよ。
    逆に復帰後すぐ2人目妊娠して周りをバタつかせるよりは、連続で取ってもうこれ以上妊娠予定なしってなってから復帰しても良いと思うよ。
    返信

    +11

    -1

  • 67. 匿名 2020/03/11(水) 09:41:06  [通報]

    私は育休復帰して第一子を保育園に入れてから、1年数ヶ月で再度産休に入りました。保育園激戦区ではないので、上の子は育休中も保育園です。(今はコロナで休んでいて、2人を家でみることは過酷だと思い知らされました。専業の人ってすごい。)
    ちなみにうちの職場ではこれが普通です。
    返信

    +8

    -3

  • 68. 匿名 2020/03/11(水) 09:41:40  [通報]

    主さん、私今3回目の育休中です。こんな人間も世の中にはいます。
    返信

    +7

    -9

  • 69. 匿名 2020/03/11(水) 09:43:06  [通報]

    本当に今後どうなるかわからないよ!

    今は急いでやめる時じゃないよ!
    返信

    +3

    -0

  • 70. 匿名 2020/03/11(水) 09:44:56  [通報]

    >>1
    絶対育休ですよ!
    2人目がすぐ出来るかもわかりませんし、正社員だからこそ、働いてたからこそ、貰える権利です!

    専業主婦は、どう頑張っても育休は取れません。

    私は育休制度があって、初めて頑張って働いてて良かったなと思いました!

    もちろん、1人目の育休が終われば、フルで復活する予定です!
    返信

    +36

    -5

  • 71. 匿名 2020/03/11(水) 09:46:15  [通報]

    >>68
    本来はそれができる国にならなきゃダメなんだよね!

    三人の子育て尊敬です!
    返信

    +10

    -1

  • 72. 匿名 2020/03/11(水) 09:55:43  [通報]

    多くの人が言っていますが、絶対辞めずに育休取った方が良い!!もしご主人の身に何かがあった場合に備えて二馬力で稼いでいた方が安心するし、なにより育休中に貰えるお金を手放すのは勿体なすぎる。
    返信

    +17

    -2

  • 73. 匿名 2020/03/11(水) 09:57:09  [通報]

    >>59
    え、そこはさすがに辞めたら?(笑)
    返信

    +3

    -0

  • 74. 匿名 2020/03/11(水) 09:58:35  [通報]

    制度は利用した方がいいよ。産後やっぱり2人目は…ってなる人もいるし、
    返信

    +5

    -0

  • 75. 匿名 2020/03/11(水) 10:02:00  [通報]

    現在2人目育休中、31歳です。
    1人目育休復帰して半年後にまた妊娠し、
    復帰からちょうど1年後また産休に入りました。
    影ではいろいろ言われていたけど、
    そんな人きっとどの職場にも数人はいるんだから
    気にせずに私は私の人生を進みました。
    復帰したらまた仕事を頑張って
    助けてもらった人にお礼をしたいです。
    返信

    +16

    -2

  • 76. 匿名 2020/03/11(水) 10:04:26  [通報]

    >>1
    主さんみたいな悩んでしまう人は周りへの申し訳なさがストレスになるかも。
    権利を主張出来る人は連続育休でも何でも育休の取得を1ミリとも悩まないから。
    返信

    +4

    -0

  • 77. 匿名 2020/03/11(水) 10:06:47  [通報]

    >>5
    産後4ヶ月くらいで妊娠しても年子だし、1歳過ぎて妊娠しても年子になることもあるよ
    返信

    +7

    -1

  • 78. 匿名 2020/03/11(水) 10:08:38  [通報]

    >>1
    会社として制度があるなら利用すべきだけど、まぁ難しいですよね。
    もし、会社に信頼して相談できる上司がいるなら思ってることをそのまま相談したらいいのでは。

    私は氷河期世代なので辞めるのはもったいないなぁとも思います。産後は復帰しても年中、年長ぐらいになるまでは熱出したり吐いたりで休みがちになります。そうすると新しく仕事を探した時に雇ってもらえる会社は少なく、職種も選べないかもしれません。
    返信

    +6

    -1

  • 79. 匿名 2020/03/11(水) 10:11:08  [通報]

    >>1
    すごくわかります。私も同じ状況です。
    頑張って働いてきたし、育休をとる権利はあるのだから、ここでみなさんがおっしゃる通り、育休は絶対取った方がいいのはわかります。

    でも私は、妊娠や出産、子育ての先に職場復帰が待っていると思うと絶対に自分はストレスに感じると思うんです。
    自分自身、大学を出てからかなりバリバリ働いてきたと思います。でも今これだけ迷うということは、きっともう働くことに対してモチベーションも下がっているのかなと感じています。。
    今の会社は制度も整っているという理由で育休などのことも考えて中途で入社したのですが、むしろ前の会社ならば復帰したいと思ったと思いますが、今の会社には戻りたいとは思わないだろうなぁと、、

    でもまだ時間はあるので、お互いじっくり考えましょう!
    返信

    +3

    -2

  • 80. 匿名 2020/03/11(水) 10:11:31  [通報]

    >>71

    ありがとうございます😊絶対血祭りにされると思ってたのですが、嬉しいお言葉身に染みます!
    返信

    +5

    -2

  • 81. 匿名 2020/03/11(水) 10:11:58  [通報]

    >>50
    わかるわ〜😩

    特に旦那が元々海外赴任してる嫁で
    2人連チャンで育休MAXもらって
    「夫に付いていくので…」って言って辞めていく人
    私の周りに多い

    いや、妊娠中から旦那赴任するて
    分かりきってたやんっていう…

    貰い逃げする気の人って大体分かる

    権利は分かるんだけど、復職する前提だからね?
    って思うと腹立たしい😤

    ちなみに私は年齢離して2人産んで
    それぞれ産後に復帰しています

    主さんは既に悩む段階だったら
    産後子育ての大変さもあるし、側にいたいと思うだろうから辞めてもいいのでは?

    子ども抜きにして、主さんが家庭とママ友以外に
    自分の居場所が欲しいタイプなら続けるべきだと思います

    間は空けても空けなくてもどちらでもいいと思う
    ワーママだと3歳差ぐらいが多いかな?


    返信

    +2

    -2

  • 82. 匿名 2020/03/11(水) 10:13:14  [通報]

    2人目妊娠したとしても時短で休みつつでも出来る限り産休までは仕事するとか
    産む前にはできる限りのことはやって産休育休取って復帰する意欲より
    とにかく早く2人目産みたいっていう意欲の方が勝つなら辞める選択肢もあるんじゃない?
    人員補充とか自分のフォローの問題より、
    それ以前にお金の為に働くより2人こどもを持つことの方がとにかく大事ならそっち優先するしかない
    返信

    +3

    -1

  • 83. 匿名 2020/03/11(水) 10:13:38  [通報]

    育休を何年取れるかによる。
    3年取れるなら2才差で産んで一気に2年とって復帰。
    3年マックス取るのは自分も復帰するのにきつい。仕事的に。

    1年しか取れなくて、復帰後にまた育休になるのどうしても抵抗あるなら辞める。

    本当は個人的には2回取っていいと思うけどね。
    返信

    +4

    -0

  • 84. 匿名 2020/03/11(水) 10:21:34  [通報]

    やめるにしても育休取ってからやめたら?
    損じゃん
    返信

    +1

    -5

  • 85. 匿名 2020/03/11(水) 10:23:58  [通報]

    >>10

    知人が超年子で上と下が355日差位
    下の子は早産じゃないのに
    上の子の時でき婚だし正直ドン引き
    返信

    +8

    -7

  • 86. 匿名 2020/03/11(水) 10:25:37  [通報]

    >>55
    その職業意識がない人は男女関係なく淘汰されても仕方ないよね。女性『が』働く時代じゃなくて、労働に『男女の区別がなくなる』時代だと私は思ってる。
    やみくもに叩いてる人もいるんだろうけど、真に迫ったコメントもあるし、何より会社で厄介者である事は大なり小なりあると思う。
    産休育休を経て、より仕事がレベルアップする人って少ないと思う。私は1人も見たことない。時間的制約を勘案しても皆子供優先になって、それこそ職業意識がなくなった人ばかり。
    女の人が働く社会は賛成だけど、従前通りの実績が出せる人が戻って来たらいいと思う。
    返信

    +7

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  • 87. 匿名 2020/03/11(水) 10:26:16  [通報]

    >>61
    私は緊急帝王切開になって、分娩台でお医者さんから術前の説明で1年は妊娠しないよう同意を求められて年子という選択肢はなくなったよ。
    産後も大変で元々2学年差で2人目希望だったけど、次妊娠・出産・育児となるとまだ手のかかる上の子いてお腹切るのか〜無理!頼れる実家もないし。ってことで今現在このまま一人っ子でいくか4学年はあけるかで迷っている状態。私も次産むときは高齢出産になるからなるべく早く2人目産みたいけどこればっかりは思い通りにならないと実感しました。

    返信

    +4

    -1

  • 88. 匿名 2020/03/11(水) 10:30:10  [通報]

    復帰が前提の制度でしょ?
    給付金だけもらってやっぱ辞めます~はあまりいい気がしない。
    返信

    +8

    -0

  • 89. 匿名 2020/03/11(水) 10:31:56  [通報]

    >>13
    私も1人目産休入る前に年子が欲しいこと
    もしできたら短い期間で育休を取りたいこと。
    もし年子無理だったたら5年程は妊娠しないつもりと
    上司に伝えて育休を取りました。
    上の子1歳前で妊娠したのでまた育休中です。

    連続でとるつもりなら
    上司に相談してたかしてないかでも
    また違ってきますよね
    返信

    +9

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  • 90. 匿名 2020/03/11(水) 10:35:05  [通報]

    職場に迷惑という気持ちもわかる。私は産休前に自腹で休日に研修通って資格取りました。その資格があると職場にちょびっとだけど貢献できるから。辞めるのはいつでもできる。辞めたら保育園入れるのも大変だよ。
    返信

    +3

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  • 91. 匿名 2020/03/11(水) 10:35:06  [通報]

    同期が育休取っていま子ども1歳9ヵ月で4月から仕事復帰予定だったけど2人目妊娠。
    それで退職しようかな〜と言ってたけど正直羨ましい。何もせずに1年9ヵ月も手当てもらえてたんだからね。しかもベビーマッサージの資格取ってるから、働いてなくても講師登録?みたいなのしてたら自宅で就労してることにできるとかで、1人目保育園に預けてまったり専業になれるみたい。
    いま働いてる人からは批判されるかもしれないけど、制度をフル活用してて図太く生きれられて羨ましいよ。
    返信

    +8

    -1

  • 92. 匿名 2020/03/11(水) 10:38:04  [通報]

    >>91
    凄い。いいこと聞いたと思ったけど、私はやる勇気ない。世間の声を気にしない人は、経済的には得するね。
    返信

    +3

    -0

  • 93. 匿名 2020/03/11(水) 10:38:32  [通報]

    育休明けたのに休みまくっている同僚がいる。
    そんなに子供の体が弱いなら正直正社員は無理なんじゃないかと思ってしまう自分がいる。
    パートより正社員がいいのはわかるんだけど、フォローするのもきつい。
    子供小さいなら許さないといけない?
    返信

    +8

    -3

  • 94. 匿名 2020/03/11(水) 10:40:42  [通報]

    >>1
    いまはまだ辞めずに育休とって、実は二人目も考えていると正直に話したら?
    予定通りにはいかないだろうけど育休中に妊娠したらいったん復帰してまた育休とるか、復帰せずに育休延長で二人目産休育休取得か、会社が計画できるようにしておいたらいいと思う。

    それを実行したときに雰囲気悪くなる同僚や迷惑がる上司だったら復帰したところで育児しながら続けるのは難しいと思うから辞める諦めもつくと思うよ。

    わたしは一人目で育休復帰したら、またもう一度産休育休で会社に迷惑かけることに気後れして二人目への諦めがついた。(二人目産まなかった大きい理由はほかにあり)

    二人目を産むつもりなら前もって話しておいた方が楽だと思う。



    返信

    +1

    -1

  • 95. 匿名 2020/03/11(水) 10:44:02  [通報]

    >>93
    そのお子さんは保育園通い始めってことだよね?
    通い始めから特に1年くらいは、子どもが色んな病気もらってきたり、ちょっとしたことで熱が出るなんてよくあることだと思うけど…

    うちの子もこの1年で結構病気したよ。
    原因不明の熱が丸4日とか、アデノウイルス、インフル、中耳炎、胃腸炎の下痢で登園できない…
    特に低月齢から通うと色々あると思うよ。
    返信

    +6

    -0

  • 96. 匿名 2020/03/11(水) 10:44:24  [通報]

    >>89
    会社側からしたら詳しく知れていいのかもしれないけど、そこまで言わなきゃいけないことにドン引きしている…。
    89が悪いわけじゃなく、職種や会社によってはその方が角が立たないんだろうけど、家族計画をそこまで言わなきゃいけないの嫌だなぁ。
    返信

    +12

    -2

  • 97. 匿名 2020/03/11(水) 10:45:50  [通報]

    いやさマイナスくらうとおもうけど、なんで気を遣って退職しなきゃいけないのかわからないよ。使って良い制度なんだから。
    育休手当てがあると全然生活違うし、いままで働いてきた会社なんだから取得していいよ。
    ここで否定的な人は「育休されて被害を被った人たち」でしょ。せっかく妊娠出来たんだししょうがないじゃん。妊婦に圧かけて退職させるとかおかしい。
    育休とって普通に復帰するつもりでいればいいんだよ。取得するだけして退職する人とか感謝の気持ちが微塵もない人とかにならなければ良い。
    返信

    +21

    -2

  • 98. 匿名 2020/03/11(水) 10:45:56  [通報]

    >>89
    この方に賛成です。中にはよく思わない方もいるかもしれませんが、上司にも確認しておけば十分かと。私は仕事自体がきつくて妊娠を機に退職してしまいましたが、やっぱり一時的でも収入が減るのってちょっとキツいので、手当額でももらえる方断然いいと思います。
    返信

    +7

    -1

  • 99. 匿名 2020/03/11(水) 10:48:27  [通報]

    生理も病気も妊娠も介護も育児もコントロールできない。もし私が事故や病気で働けなくなったら辞めないで休みながら傷病手当もらうと思う。親に何かあったら職場にいい顔されなくても辞めないで介護すると思う。だから育休もバンバン取ればいい。
    返信

    +6

    -1

  • 100. 匿名 2020/03/11(水) 10:49:52  [通報]

    育休制度ある会社なら絶対辞めない!
    私は個人病院だからそんな制度もなく辞めざるを得なくて、ちゃんとしたところに入れば良かったと後悔してる。
    友達は2人目結構すぐ出来たけどしっかり育休一年もらって産まれてからも融通きくみたいで羨ましすぎる。
    私は当然、子持ちで正社員、土日祝日休み定時上がりなんて働き口はなく、細々とパートしてる。
    資格も経験もない。
    生き方ミスったよ。
    返信

    +5

    -2

  • 101. 匿名 2020/03/11(水) 10:52:39  [通報]

    >>93
    お疲れさん。
    業務量が多くて対応出来ないって上に相談してみなよ。今会社として辞められて困るのは子持ちじゃなくてあなただよ。建前抜きで言えば。
    新しい人が来てくれて、子持ちがもっと楽な部署に行くかも知れないし。
    黙っておくと問題ないと思われるよ。
    返信

    +10

    -0

  • 102. 匿名 2020/03/11(水) 10:54:16  [通報]

    復帰前に妊娠したら?休んで復帰してまた休んでを繰り返されるより一気に休んだ方が良い
    返信

    +3

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  • 103. 匿名 2020/03/11(水) 10:55:01  [通報]

    >>96
    家族計画を話すというより、休暇取得の希望時期を説明してるだけでは?
    産休育休に入ったら手続き以外で会社に出て来ることが無いし
    電話や復帰後に突然2人目の妊娠産休育休取得希望の報告されても、このご時世会社が自分の後任やフォローの人材を採用出来るのかどうかもわからないし
    復帰して気持ちよく働きたいなら、コメントした方のように尚更きちんと説明する必要があると私は思うけど
    返信

    +7

    -0

  • 104. 匿名 2020/03/11(水) 10:58:01  [通報]

    都内だと正社員辞めたらもう保育園入れないよ
    返信

    +7

    -0

  • 105. 匿名 2020/03/11(水) 11:02:02  [通報]

    >>1

    会社の迷惑なんか考えなくていいよ〜
    何の為に長年せっせと雇用保険に金払ってきたのか!
    ただただ誰かの為に払って、自分には恩恵無しの払い損になるよ!笑

    私も育休中だけど、給付金があるかないかで心の穏やかさが全然違う(夫が高級取りの場合は知らんけど)
    返信

    +7

    -4

  • 106. 匿名 2020/03/11(水) 11:02:09  [通報]

    私は妊娠したら辞める予定
    がるちゃんみて育児が相当辛いことを知ったから。それまでは赤子なんてずっと寝てるもんだと思ってた
    とりあえずどうなるか未知の世界だから辞めとくかな
    復帰してしょっちゅう早退したり休むのも迷惑かけるし(迷惑だったし)
    返信

    +4

    -9

  • 107. 匿名 2020/03/11(水) 11:05:09  [通報]

    >>104
    地方だけど、待機児童多いところは正社員でも認可園入れてない人いるよ。
    返信

    +0

    -0

  • 108. 匿名 2020/03/11(水) 11:08:52  [通報]

    >>106
    正直産まれてみないと分からないよ。
    うちの子は0歳の間はそこまで大変じゃなかった。
    ご飯食べないとか夜泣きとか寝ぐずりやら癇癪…うちはこれ全部あるけど、全部ない子ももちろんいるよ。
    保育園通い始めたら発熱や病気なんて当たり前だから、その辺理解してもらえないならどうしようもないかもしれないけど、でもなぁ…多くの人が通る道だと思うけど。
    返信

    +0

    -0

  • 109. 匿名 2020/03/11(水) 11:08:53  [通報]

    >>95
    それとこの人がフォロー強いられる事は無関係。
    稼いでるならそのお金で解決すべきでは。

    あなたを攻撃するつもりは全くないけど、よく休む人って、聞いてもない子供の病状をぺらぺら喋ってくる。私は小児科医じゃないっての。元のコメ主さんがいうように、正社員やめていつでも病院連れて行けるようにすればと思う。

    返信

    +3

    -6

  • 110. 匿名 2020/03/11(水) 11:13:25  [通報]

    とりあえずどちらにしても安定期入る頃には妊娠したことを職場に伝えた方がいい。上司だけでいいので。
    妊娠7ヶ月で急に、あと2ヶ月かからず産休入りまーす。って言い出した人いたけど、その人の仕事誰がやるのかで大問題になった。上司もキレてた。
    返信

    +1

    -0

  • 111. 匿名 2020/03/11(水) 11:15:05  [通報]

    >>105
    復帰してから家庭の事情で退職や転職しない限り、
    定年まで何十年もあるよ
    雇用保険払ってきた!どや!じゃなくて
    雇われて会社から給料貰ってるんだからそれなりに考えないとダメでしょ
    返信

    +4

    -3

  • 112. 匿名 2020/03/11(水) 11:17:56  [通報]

    >>106
    育児が辛いからこそ仕事をすることで健全に過ごせている母親もいる
    「育児辛いらしいから妊娠したらとりあえず仕事やめよう」は考えているようで全然考えてないよ
    返信

    +7

    -1

  • 113. 匿名 2020/03/11(水) 11:28:53  [通報]

    育休を取るかどうかじゃなく、ずっと働くかどうかを考えて欲しい。
    ずっと働くと決めたら、改めてその時に必要なこととして育休を取得するんですよ。
    返信

    +8

    -0

  • 114. 匿名 2020/03/11(水) 11:31:45  [通報]

    >>1
    これに何でマイナス20も
    返信

    +6

    -1

  • 115. 匿名 2020/03/11(水) 11:48:59  [通報]

    とりあえず取れば?
    どうしても働けない、両立続けたら壊れる!てなったら辞めればいいじゃん
    正社員の職に戻りたいと思っても辞めたら世間は冷たいよ
    返信

    +9

    -2

  • 116. 匿名 2020/03/11(水) 11:49:53  [通報]

    >>10

    年子批判が色んなトピでよくたつけど
    人によっては一気に育児終わらせて仕事復帰する人もいるよ!

    仕事してなかったり1人でいい人は考えられないかもしれないけど
    「子供は複数欲しいけどでも仕事したい…」って考えの人は一定数いるはずだから
    年子はいい案だと思うけどなぁ。
    返信

    +18

    -1

  • 117. 匿名 2020/03/11(水) 11:53:06  [通報]

    >>32
    コロナショックがあって、出産を機に退職しなくてよかったと心底思ってる。旦那の会社も結構影響受けそうだし。

    今後景気がどうなるかわからないから、よっぽどの理由がなければ辞めない方がいいと思うなあ、、
    返信

    +3

    -1

  • 118. 匿名 2020/03/11(水) 12:03:20  [通報]

    辞めないほうがいい。
    私は独身だし、結婚はしても出産はしないと思うから、育休取得とは無縁だろうけど。
    まわりの女性社員が、堂々と育休や育児勤務を利用できる雰囲気の職場のほうが働きやすいです。
    私個人は、育休を申し訳なく思う必要もないと思ってます。
    返信

    +13

    -1

  • 119. 匿名 2020/03/11(水) 12:06:43  [通報]

    職種にもよると思う。資格持ちでそれを活かして専門職に着くなら1度辞めてゆっくりするのもありだと思う。
    ご主人の収入にもよるけど
    返信

    +2

    -0

  • 120. 匿名 2020/03/11(水) 12:25:35  [通報]

    >>1
    復帰した時にしっかり頑張ったらいいだけじゃないか。
    育児も仕事も一生懸命だったら誰も文句言わないよ
    とりあえずお産頑張れや!
    返信

    +4

    -0

  • 121. 匿名 2020/03/11(水) 12:32:23  [通報]

    >>1
    私も妊娠中に仕事を辞めようと思い上司にその旨を伝えましたが、「今まで頑張ってくれたから、本当は戻ってきてほしいけれど育休を取ってから退職していいよ。」と言ってもらえました。
    今子育て中ですが、給付金がもらえるのは本当に有難いです。
    給付金は全部貯金にまわし、将来子どものために使う予定です。
    返信

    +5

    -7

  • 122. 匿名 2020/03/11(水) 12:35:47  [通報]

    >>1
    辞めるつもりでも出産後働きたくなる人多いからやめないほうがいいと思う
    私は復職にあたり上司が第二子のこととか親身に相談乗ってくれたよ
    一人目からそのまま二人目産んだ人もいるけど逆に良かった気もする
    返信

    +0

    -0

  • 123. 匿名 2020/03/11(水) 12:37:47  [通報]

    私は辞める事を決意した〜!お局「私だったら育休取れないわ」って直接言われた事がずっと引っかかってたから。辞めた方がスッキリするしね!かと言って働かないと無理だから翌月から派遣で働く予定!!!
    返信

    +4

    -0

  • 124. 匿名 2020/03/11(水) 12:50:36  [通報]

    私は福祉系の仕事なんだけど、一人目育休取って戻ろうとしたら子どもが待機児童になってしまい復帰が半年遅れてしまいました。先輩から「二人目の時はちゃんと時期をうまく調整してタイミング考えてね。わかってるよね」と言われました。
    これだけでなく色んな人から嫌みや陰口も言われたので、そういう人も居ると気にしない強い心を持てるなら大丈夫だと思います。
    私は心が弱すぎて辞めてしまいました
    返信

    +9

    -0

  • 125. 匿名 2020/03/11(水) 13:10:26  [通報]

    >>68
    私、四人目。
    復帰したらがむしゃらに働きます…。
    お互い頑張りましょう!!
    返信

    +4

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  • 126. 匿名 2020/03/11(水) 13:29:52  [通報]

    >>111
    だよね!定年まであと何十年もあるんだから、育休期間の数年くらい休んでも良いよ。
    返信

    +6

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  • 127. 匿名 2020/03/11(水) 13:32:26  [通報]

    >>121
    それも変な話だよね。育休手当ては会社から出てるわけじゃないんだから、上司が良いとか悪いとか個人的に言う話じゃないと思うんだけど。
    返信

    +10

    -1

  • 128. 匿名 2020/03/11(水) 13:56:30  [通報]

    今育休取得中で帝王切開だったので年子はできず、年齢が年齢なので1年の育休お話って復帰したらすぐ妊活する予定。
    部署の同じ仕事してる子達にはすでに話して謝ってる。
    けど入社から15年、同じ部署で人のフォローしまくってきたし、当然の権利だから迷惑と言われる筋合いないし、2人産んで育休2回取得した女性多い会社だから皆兄弟欲しいよね〜くらいのテンション。
    社内で一番休みにくい部署なので復帰後他に異動させてもらえたら万々歳。入れ替わりで産休入る子いるから無理そうだけど…。
    返信

    +6

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  • 129. 匿名 2020/03/11(水) 13:57:35  [通報]

    育休中に二人目も考えてるって伝えてみれば?
    復帰してまたすぐ産休より、会社も心積りできるし。
    一生専業主婦でもいい経済事情なら辞めてもいいと思うけど、いつか働く気があるのなら、正社員やめたら損な気がする。
    返信

    +1

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  • 130. 匿名 2020/03/11(水) 14:12:01  [通報]

    >>1
    わたしの場合第一子が35才のときだったので、2人目ははやめにほしいなぁとは思ってました。
    復帰後、子持ちの先輩から第二子欲しいなら早くつくったほうがいいよ、熱出さなくなる2.3才とかまだ育つとまた謝ったりしなきゃいけないのかーとか思って二の足踏むからと。
    ラッキーな事に子煩悩な男性も多い職場だったので第二子早めにと言ってくれる方も多かったです。
    なので4月復帰後、7月に妊娠、現在産前休暇です。
    正直なところ、産休のときにもらえる育児給付金は本当にありがたいので雇用保険はいってたんだからもらっていいと思います。
    子供の熱も2歳になる頃にはほとんどでなくなったので復帰後1年がしんどいくらいです!長い社会人人生の数年の話です。できるところまでがんばってみてはいかがでしょう。
    返信

    +2

    -1

  • 131. 匿名 2020/03/11(水) 14:23:24  [通報]

    >>93
    月齢が低いと熱でたりっていうのは多いんですよ。うちの子は歩くの遅くて一歳5ヶ月くらいからようやく歩きだしてそれからあまり風邪ひかなくなった。
    上司がハイハイしてると手からバイキンがうつりやすいから風邪ひきやすいらしいよと言っていたけどまさにその通りでした。
    2歳くらいになったら丈夫になると思うからそれまで我慢してもらえるとありがたいです。
    当事者はほんと迷惑かけて申し訳ないと思ってると思うから。
    返信

    +1

    -0

  • 132. 匿名 2020/03/11(水) 14:42:24  [通報]

    今退職したら次の就職先が無いように思えて育休取ってます。今回で3回目で迷惑かけて申し訳ないが正直育休制度があって助かってます。
    返信

    +5

    -2

  • 133. 匿名 2020/03/11(水) 15:51:36  [通報]

    子持ちで正社員で再就職は、想像以上に厳しいです
    旦那さんがめちゃくちゃ高収入なら大丈夫だけど
    育休とれるなら、とったほうがいいと思う
    私は出産と共に退職しました
    看護師で手に職はあるけど、再就職で子持ちで正社員は厳しくてパートです

    返信

    +5

    -1

  • 134. 匿名 2020/03/11(水) 16:21:37  [通報]

    >>22
    >公務員だと3年取れるから育休中に2人目3人目産んで、6年くらい育休とかざらよ?

    ザラというほどいないよ。
    やむを得ない事情があって計画通りいかなかった人はいるだろうけど、なるべく周囲に迷惑がかからないようにしている人が多いと思う。どこでもそんなものじゃない?

    主さんは、事前に、早めに二人目が欲しいと職場に相談しておくだけでも、だいぶ印象は違いと思う。

    返信

    +4

    -1

  • 135. 匿名 2020/03/11(水) 17:10:05  [通報]

    私の職場は3歳まで育休がとれるんだけど、
    年子か2歳差で産んで、まとめて3~5年くらい育休とる人も多いよ。
    まとめて休んだ分、復帰してからキャリアを積む感じ。
    返信

    +1

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  • 136. 匿名 2020/03/11(水) 17:53:50  [通報]

    労務管理している総務です。
    主さんと同様、育休取得するか悩んでいた従業員の方がいましたが、辞めることはいつでも出来るということで育休取得していました。

    実際育休開ける頃には「やっぱりずっと子育てだけは無理です。。育休早くあけて時短で働きたいです!」と言っていました(笑)

    私もそのタイプなのでよく分かりますが、子ども産む前は子どもとゆっくり過ごしたい。。と思っていましたが実際子育てをじっくり1年すると、なんだか社会に置いていかれている気持ちになって早く仕事早く戻りたい!!と思うことが多くなりました。

    専業主婦に向いている人は違うのかもしれませんが。。。💦
    返信

    +3

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  • 137. 匿名 2020/03/11(水) 19:32:37  [通報]

    私は今の職場で2人目妊娠して育休とりました。
    そして8ヶ月で復帰したんですが、3人目の妊娠が去年の12月に分かり、結局退社します。
    11ヶ月の復帰で退社になって申し訳ないし、私もバリバリ働く気でいましたが、3人ともなると日祝が厳しいので辞めざるを得ませんでした。
    返信

    +1

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  • 138. 匿名 2020/03/11(水) 19:38:04  [通報]

    >>111
    何を考える?
    復帰してみて、無理なら辞めるしかない
    ただ第一子目の今は給付金貰っとくべき
    貰えるもんは貰っとくべき
    返信

    +1

    -3

  • 139. 匿名 2020/03/11(水) 20:10:01  [通報]

    >>111

    復帰後のことは復帰してみないと分かんないんだから、トピ主は育休取った方がいいよー
    返信

    +1

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  • 140. 匿名 2020/03/11(水) 21:01:40  [通報]

       
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    返信

    +1

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  • 141. 匿名 2020/03/11(水) 21:09:20  [通報]

    >>29
    何年前のお話ですか?
    今はだいぶ制度が変わってますよ。
    返信

    +2

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  • 142. 匿名 2020/03/11(水) 22:01:21  [通報]

    >>12
    全く同意。
    子持ち女性の再就職は厳しい。
    返信

    +0

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  • 143. 匿名 2020/03/11(水) 22:04:08  [通報]

    >>136
    私の周りでも同じ意見よく聞きます!
    返信

    +0

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  • 144. 匿名 2020/03/11(水) 22:07:49  [通報]

    >>1
    二人産んで、その間4年休みました。
    で、再度働き始めて6年。
    昇進したり、夫が早く帰れる日には深夜まで仕事したり、私の単身赴任があったり(笑)
    結構ドタバタしてますけど毎日充実してます。
    辞めるなんてもったいない!
    育休取るべきだと思います。
    働き始めた時に職場に恩返しができたらいいんじゃないでしょうか?
    がんばって
    返信

    +2

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  • 145. 匿名 2020/03/11(水) 22:26:27  [通報]

    扶養内パートさんで育休取得されたかたはいらっしゃいますか?
    返信

    +0

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  • 146. 匿名 2020/03/11(水) 23:13:03  [通報]

    >>121
    そういう制度ではない。
    会社から給付金出てないから言えるのだろうけど。
    国民の税金から出てます。
    育休の条件は仕事復帰です。
    罰則はないですが条件は仕事復帰です。
    大っぴらにそのことを外で言わないほうがいいですね。
    いい話では絶対ありませんよ。
    育休を取得した人に対して誤解を招きかねない悪い話です。
    返信

    +8

    -1

  • 147. 匿名 2020/03/12(木) 00:25:23  [通報]

    >>10
    そんなことで引くあなたに引くわ
    返信

    +3

    -0

  • 148. 匿名 2020/03/12(木) 00:25:45  [通報]

    私は1人目育休中に2人目妊娠しました。
    中途半端に戻ってすぐ妊娠するより、産み終えてから復帰した方が会社にとっても自分にとっても良いと思う。
    給付金も出るし。
    返信

    +0

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  • 149. 匿名 2020/03/12(木) 00:28:15  [通報]

    >>1
    絶対やめない方がいいよ。
    周りの目は気にしないで。
    がるちゃんは年寄り&足引っ張る人多いから、辞めろ!って意見は無視しな。
    返信

    +1

    -3

  • 150. 匿名 2020/03/12(木) 08:02:43  [通報]

    >>147
    「そんなこと」ではないよ
    産後の体ってガタガタだし
    返信

    +0

    -2

  • 151. 匿名 2020/03/12(木) 21:30:23  [通報]

    >>5
    上手い人は2歳差で連続育休取る。
    友達が1人目わざと保育園落ちて2歳まで育児休業給付金もらってその間に妊娠して、当然そのまま2人目も給付金貰うことになるのですが、今回も子供できる前の給料で換算だから金額高くてラッキー!と言ってました。
    1歳で復帰した人は残業無理だったり時短だったりで給料減り、2人目以降の給付金も減るパターンが多いですよね。
    制度でこんな形で差が出るのかと考えさせられました。
    返信

    +3

    -0

  • 152. 匿名 2020/03/12(木) 23:33:52  [通報]

    会社にいる
    復帰しないと公言して育休とる女

    会社がフォローなんてしないの
    分かってるくせに殆ど現場に丸投げ
    丸投げされて現場は過労
    お互い様って言うならワーママが
    フォローすればいいのに
    返信

    +2

    -0

  • 153. 匿名 2020/03/12(木) 23:37:52  [通報]

    うちの会社は後任の正規職員採用して
    退職見込みの育休とらせてる
    育休手当は会社から払う訳では無い
    のでいいらしい

    ハロワから叱られないのかなと
    思うけど
    返信

    +2

    -1

  • 154. 匿名 2020/03/12(木) 23:41:00  [通報]

    >>121
    それ組織ぐるみの不正受給じゃん
    返信

    +3

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  • 155. 匿名 2020/03/18(水) 18:46:04  [通報]

    会社の規則で2年取れる場合、皆さんの職場では2年フルか2年近く取るとひんしゅくかいますか?
    かう場合プラスお願いします。
    返信

    +0

    -0

  • 156. 匿名 2020/03/25(水) 15:45:21  [通報]

    会社に迷惑をかけるって自覚があるなら退職したほうがいいと思う。お互いのために。
    返信

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  • 157. 匿名 2020/03/25(水) 19:21:23  [通報]

    >>154
    ほんとだよー
    「本当に有難いです」に寒気したわw
    返信

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