仕事 教えてくれる人によって違う

[1. 匿名]

あるあるだとは思いますが、日によって教えてくれる人が変わります。シフトの都合もあると思いますが。

人によって この仕事はこのパソコン使ってやるのよ、と言う人もいれば そのやり方だと古いから今はこのやり方よって😱

私はどっちもどっち。というかどっちもわからん😭💦💦
転職して丸一週間目。精神的疲労が半端ないです。

どうやって乗りきればいいですか？

[2. 匿名]

上司に確認。

[3. 匿名]

[4. 匿名]

その職場めっちゃ適当じゃん

[5. 匿名]

美味しいところだけ吸収しましょう。
慣れてるまで大変だと思いますが、今は頑張るしかないですね。

[6. 匿名]

人によって教え方って違うよねー。
覚えたこととゴチャゴチャになる

[7. 匿名]

私もいまそんな感じです。なので
Aさんの前では　Aのルールで
Bさんの前では　Bのルールで、って
覚えることが増えてめんどくさいです

[8. 匿名]

めちゃくちゃわかる
aさんbさんcさんそれぞれやり方違ってたりすると誰のを参考にすればいいか分からない。

結局何しても怒られてるわー。

[9. 匿名]

やってみて自分が楽だと思った方法を取り入れていくのがベストだと思います。それのことで何か言われたら、そうなんですね～でやり過ごします。

[10. 匿名]

色々なやり方聞いた上で、自分がいいと思う効率の良い方法で仕事したらいいかなと思います！

[11. 匿名]

わかる。だから結局何しても怒られる笑

[12. 匿名]

分かる！
結局最初に教えてくれた人寄りになって、だんだん自己流＋他の良さげな方法のごちゃまぜ。

[13. 匿名]

自分にとってやりやすいやり方を習得。
そんな事教えてないよね？って言われたら〜さんに教えてもらいましたって言ってるよ。

[14. 匿名]

>>1
本当にあるあるだよね！
私は誰にどのやり方を教えて貰ったかもメモしておくようにしてる
それでちょっとせこいけど、その人がいるときはその人のやり方でやる

[15. 匿名]

そういうの、しんどいですよね！
覚えること沢山なのに、余計にややこしくさせてる気もするし。

時間が解決すると思うので、一緒に頑張りましょう。私もパート入社１週間です。

[16. 匿名]

>>7
私もそんな感じだったんだけど途中でCさんが
出てきて余計ややこしくなった

[17. 匿名]

うちの会社マニュアルとかないから上司達は自分の進め方があるみたいで、毎回怒られてる。

この間この教え方したのになんで守らないの？
こんなこと教えてないよね？
勝手に進めないで！とか言われまくり！どうしたらいいんだよー。

[18. 匿名]

上司に聞く
でパソコンを使うように言われたら
逆の事言う人には
「上司にパソコン使うようにと言われたので」と
言えばいいと思います

[19. 匿名]

わたしはこうやってるけど、違う人もいるーって言ってくれればまだいいんだけど
教えたやり方じゃないとか文句言ってくる人いるならしんどいね

[20. 匿名]

>>7

それが一番平和だよね。
どっちかのやり方を選ぶともう片方がふてくされて敵になる

[21. 匿名]

A上司のやり方で作業したら、B上司に怒られました。
もうどうしていいかわかりません。

[22. 匿名]

○さんはこう言ってましたって言いたくなる
言ったことないけど
いつも怒られて終わりだわ

[23. 匿名]

あるある 結局間違ってなければ(ミスが出ない)自分がやりやすいやり方や、効率良いやり方が一番だよね

[24. 匿名]

あるあるですよね。人によって教えてもらうのが違う…。私は介護職で人相手の為、日によって対応が違います。そんな時は「Aさんの教えてもらった方法で対応しよう」「Bさんの教えてもらった方法で対応しよう」って思うようにしました。色々な手段を学べて良かったと思います。

[25. 匿名]

マニュアルあるか聞く！w

[26. 匿名]

マイルール押し付けてくる人とかいるとめんどくさいよね。

[27. 匿名]

マニュアルないってこと？
大変だね…

[28. 匿名]

>>13さんはそれでも上手くやっていけるということでしょうか？だとしたらコミュニケーションが上手ってことだなと羨ましいです。
私は怒られてばかりです。「私より〜さんの言うことを信じるんだね」とか言われちゃいます。。

[29. 匿名]

>>1
私なら両方のいいとこ取りするか、教えてくれた人の前では同じやり方をするかな。
仕事覚えたら、自分のやりやすい方法でいいと
思うよ。結果が同じなら問題ない。
間違ってもあの人はこう言った、は言ってはいけない。慣れないうえにこういうの気疲れするよね、お疲れ様です。

[30. 匿名]

そういう場合、違うやり方をしてて「それは違うよ」って言われたらどうしてる？
「〇〇さんがこうして、って言ってたので…」とか言ったら角が立つかな？
でもAさんがいるときはAさんが教えてくれたやり方、BさんがいるときはBさんのやり方ってやってたら自分の中でも混乱しますよね。

[31. 匿名]

>>16
そのあたりで自分がＤさんになることにした。

[32. 匿名]

私もありました。
アルバイト時代、飲食店の店で使う洗濯の漂白について、
AさんとBさんとは、教えられたやり方と違うと思い、臨機応変なCさんに、どれが正しいか聞きました。
そうしたら、Aさんとシフト入る時は、数分じゃ漂白だ汚いと思ってるので、一晩漂白をつけて。
Bさんは漂白は数分で十分と思っているので、その日の内に洗濯の処理して良いと言われました。
一つの仕事内容に、◯◯さんによって変えるというやり方のせいで、何通りも仕事を覚えないといけなかったです。
完全に本人のエゴだと思います。

[33. 匿名]

結局　新しい人にマウントがとりたいんだと思う
「この職場の人は私が全員教えたのよ」
「いつの間にか　皆んな　仕事が出来るようになってるのよ」
「私が教えた通りに他の社員はやってない！皆んな適当で駄目なのよ！」とか
そんなこと言ってる人に限って　上司がダメだと言う事を
やってたりする

結局　皆んなやり易いように自己流になるしね

[34. 匿名]

私は教える立場として、私はこうやってるよ、別の人は違うかもだけど。やり方いろいろあるから。と言っちゃってる。
でも慣れるまで私のやり方覚えてねっては思う。

慣れたら仕事の効率と結果が同じであれば怒らないです。2～3年目でドヤってるのにとんちんかんなことしてて段取り悪いと怒りたくなる。

[35. 匿名]

>>28
それ言う人やばっ。

[36. 匿名]

だから結局、複数の人が教えるからそうなるんだよね。
会社も悪いと思う。専属の教育係みたいな感じで、今度の新人にはAさんだけが指導、次の新人にはBさんだけが指導っていう感じで完全に１対１にすればいいのに。

[37. 匿名]

普通に、○○さんはこうするって言ってましたがどっちですか？って聞く

[38. 匿名]

>>30
わたしは言っちゃうな。
どちらがいいですかねーって確認含めて聞く。
どっちでもいいよ！って言われるなら楽だし怒られたらそうだったんですねーじゃあ次からそうします！って言えばいいし。

[39. 匿名]

その人のやりやすいやり方とかいろいろあるから
自分がやってみて良かった方をやるよ。

なんか指摘されたら その先輩に教わりましたーというねwww

[40. 匿名]

私の先輩（同じ歳）も、教え方が一方的でめっちゃイライラする…こっちが聞きたい時は忙しいオーラ全開だし、教えられた事を真剣にやってるのに昨日の夕飯の写真とか見せられて説明される。しかも、ただの焼き魚だったりするから絶対私の邪魔をしてるとしか思えない。他部署の人にはめちゃくちゃ愛想いいのに、同部署の後輩の私には素っ気ないのもなんか腹立つんだよなw w

[41. 匿名]

え？Aさんには～と言われたん
ですが、こっちのやり方の方が
いいんですか？
って聞く。
いろんなやり方があるんですね～
と感心したように言ってみる。

[42. 匿名]

指導係がいるなら同じ人に聞いた方がいいです。色々な人に聞くと指導係の人にも失礼だし人によって多少どうしても差が出てしまいます。指導係がいないなら大変ですが自分で考えて最終的に判断するしかないですね。

[43. 匿名]

>>22
私言っちゃうけどダメなの？

[44. 匿名]

>>1
私が書いたのかと思いました（笑）　
私も3月に転職してまさしく今その状況です。
人によって教えてくれることが違い、パニックの中急かされ、教えてもらってない方をミスしたら全て自分で処理。
そして処理方法は教えてくれないのでもう思考回路停止です。
1ヶ月後は出来る事も増えているかなとか今日はこれが出来た！と考え気持ちを上げてますが、本音はもう辞めたいです（笑）
ただ今辞めたらきっとどこも同じように続かないので共に頑張りましょう☺︎

[45. 匿名]

約１ヶ月の研修を終え、配属先で勤務開始となりましたが、なんて言うか配属先の人が頼りないって言うかだらしない…(ごめんなさい)
電話苦手、喫煙(禁煙です)、飲酒…質問しても答えが…
研修で教わった内容と配属先のやり方か違ってて現在戸惑ってます…

[46. 匿名]

一番権利がある人に相談
もしくはその人に合わせてうまくかわす

[47. 匿名]

>>1

そうそうそう

そして馬鹿な人ほど

クソバイス笑

[48. 匿名]

>>43
言い訳してるみたいだからあんましいいたくはない。

[49. 匿名]

わかるよ
マニュアルないんですか？って聞いたらマニュアルって…？みたいな顔された。

[50. 匿名]

ある程度いろいろな人のやり方を学んだら、自己流(自分がやりやすいやり方)でやっている
後輩に教える時は、私はこのやり方でやるけど注意されたら○○さん(一番上の人)のやり方でやってと伝えている
仕事おぼえるまでの辛抱だと思う
頑張れ

[51. 匿名]

>>36
うちの職場は　指導係一人決まっているのに
いない時に　「あの人に教わったの？あの人雑だから」
「あの人のやり方はだめ　こうやりなさい！」と
マウントとってくる人が居て
上司に口出しするなと注意されてたけど
3月に来た新入社員に　またこっそりやってます

[52. 匿名]

まさにそれ今日思ったことです！！
前に上司に確認して教えて貰ったことをしていたのに今日違う上司に「それは違う」と言われました。
その上司とは仲良く話したりするからか私には言いやすいようで他の人が同じことをしていても指導しないのに私の時には指導してきたりします。
有り難いとも思う反面、「なぜ私ばかり」「私だってそう教えられたからそうしていたのに」とモチベーションが下がります。

[53. 匿名]

私は職場で新入社員に教える時は

これはあくまでも私のやり方
なんだけどね、

と前置きする。
慣れたら自分のやりやすいように
やったらいいからね、
っていうよ。
結局みんな我流になっていくし。

[54. 匿名]

>>14
私もそれが良いと思う。
それで慣れてきたら自分がやりやすい方でやればいいんじゃない？

[55. 匿名]

紙の承認と電子承認の両方必要だけど、紙の承認は昔の名残みたいな説明をされると「紙の承認いる？」って思ってしまう
で、「何で残ってるんですか？」と聞いたら「なんか残ってるね」って言われる
こういう時、必要性や意義が分からないから紙の承認を忘れがちになる

[56. 匿名]

結局みんな自分が正しい

[57. 匿名]

>>52
私もある
上司が変わるとやり方や考え方が変わるのに、いきなりやたら厳しい指導になるんだよね
他の人にはそうじゃないのにね

最初は言われた通りにやるんだけど、だんだんイチャモンつけてるレベルになるからやる気なくす

[58. 匿名]

利用者からの暴力よりマシ。
娘から早くしねと言われる〜と何回も言う婆さん。
言われても仕方ない人。
お父さんは心の広い人だった〜と言っているが、そりゃ暴力を振るったり暴言吐くような人と結婚して子供作るような男性なんて精神疾患だろうなと分かる。
息子からは当に見棄てられてるのに、娘が面倒見てるのが何とも…

哀れな人だから、他人に暴力を振るえる。
娘さん大変だなと同情する。

[59. 匿名]

>>48
なるほど…。
なんか怒られ損だよね…。

[60. 匿名]

>>57
イチャモン上司は周りから信頼はされていないから大丈夫。

[61. 匿名]

>>48
言い訳ではない。
言い分だよ。

[62. 匿名]

うちの職場がそう
マニュアルが無いから教え方が人によって違う
だから教育係以外は基本的に余計な事は教えないって方針
最近になって上司が今月中に退職が決まってる子に急いでマニュアル作らせてるけどなんで在籍してる子に作らせないのか謎
作ってる本人も全部自分がやるって感じで自前のペンとか持参してるから口出ししないけど在籍してる身としてはモヤる

[63. 匿名]

教えてくれる人にははいはいと、言い。
いいとこ取りの自分のやり易いようにする。

[64. 匿名]

いちばんの責任者に聞く。
その方がおっしゃってましたが、どちらでよろしいですか？ って言ってた。
私の方法だと思って、嫌味とか意見してきたけど、
確認取ってありますけど、それでも変えますか？ってよく言ってた。

部署で統一見解がないんだよね、あきれていました。

[65. 匿名]

>>44
教え方下手なとこまじで働き辛いわな。そもそも先輩が頭悪い場合まじでこの業務お前理解してんのかよ？ってイラつくから要領を自分で改善して自分の方が仕事できるようになる。

ただ、自分がベストだと見出した仕事のやりかたやシステムは自分の知的財産だと捉えて他人には絶対にやりかた教えない。自分が辞める時、期待してる後輩には教えるかな。以上、がんばって。

[66. 匿名]

>>1
私の場合１年経った今でもそんな事の繰り返しで疲れたので今月で辞めます。

[67. 匿名]

絶対にAさんはこう言った
って言わない方がいいよ
上司に相談しても駄目なら
二人に合わす

[68. 匿名]

>>31
なるほどw
もう自分がDさんになっちゃえばいいのね

[69. 匿名]

まさにそんな状態だわ
Aさんは細かい人で色々言ってくるし、（マイルールを押し付けてくることもある）
BさんはAさんほど細かくはないけどAさんとはやり方が違うから、これこうしなさいとか色々言われる
正直、めんどくさい…

[70. 匿名]

とりあえず違うと言われたら「あっあれ？そうなんですね！」って返答はするけど慣れたらどっちのやり方とも違う自分がやりやすいやり方でやるようになる。
今転職活動し始めてて、決まったらそこが一番心配だなと思う。
厄介なのはちょっと間違ってたり古いやり方を押し通す人の方がお局的な感じだった場合だよね。
その人に従うフリをしておかないとうるさい。

[71. 匿名]

>>43
言っても気にしない人と、言ったら反撃してくる人といるから言っても問題なさそうな人にしか言わないようにしてる。
散々怒られてたら余計に怒られたくない。

[72. 匿名]

>>30
先輩や上司の方から誰に教わったか聞かれたら答えるけど、そうでなければ言わないかな。
なんならもうAさんに教わったけどBさんとやるのが初めてなら知らないフリして教えてもらってる。

[73. 匿名]

ずっと飲食店だから散々そういう経験してきたけど、「仕事覚え早いねぇ！さすが若い子は違う！」と半月で一通り覚えさせられて1回で出来ないと怒られる店が一番キツかったわ。しかもバイトなのに。
正直最初の1ヶ月なんて誰に何言われたかなんて覚えてられないから言われたことに従うだけだよ。
仕事は覚えられるけど人の名前は覚えるようになるのに3ヶ月ぐらいかかっちゃう。

[74. 匿名]

>>45
なんか文章はちゃめちゃだけど大変なのが伝わります。お大事に。。

[75. 匿名]

>>52
私はいつもそう。
慣れてきた頃に他の人に話すと、そんな事言われたことないよっていつも驚かれる。
もう言われたこと全部やるようにしたら、勝手に仕事のスキルが上がるのでそれをモチベーションにしてる。
言いやすい相手を見つけて威張りたいだけの人だから、すぐに追い越せる。

[76. 匿名]

教える立場ですが私は教える前に必ず「色々な人からやり方を教わるしAさんとBさんが言ってる事違う…ってなったらいつでも聞いてね。あとやり方は色々あるから自分が1番やりやすくて効率が良い方を選んで！」と伝えます。
AさんとBさんが言ってることが極端に違うなら新人は悪くないからAさんとBさんで解決するよう指導します。

[77. 匿名]

皆さん、ありがとうございます。主です。
職場はマニュアル あるんですよ。で、最初の２日ぐらいはマニュアルに沿って１つ１つ丁寧に教えてくれて良かったって思っていたら その後からその担当のボス？が数名いて その人達がマニュアル何てだいたいだからね！このやり方よ！みたいな感じで教えてくれます。
しかも けっこうなスピードで話すのでメモする暇もなくボスが一通り話してから、忘れないうちにメモするってやり方なんですが 覚えられない😭

ホントにありがたいのですが圧が怖い。
まだ、一週間だからできなくて当たり前とか言ってくれてるのですが 内心は面倒くさいと思ってるだろうなとか 気を使います。

どのくらいで慣れますかね。前職は接客業で、今は事務系で未経験です。

[78. 匿名]

>>2
上司は現場を知らなかったりするんだよね😭

[79. 匿名]

>>78
知らなくても、現場がおかしなことになってるのがわかるから全く無意味でもないよ。

[80. 匿名]

>>21
主です‼️
まさにそんな感じです😭怒られまではしないのですが、このやり方のが早いよね⁉️とか強めに言われて 多分上司同士が仲が悪いのか？
と思ってしまいます。

[81. 匿名]

>>44
主です😭同じような境遇の方がいてホットしました。
ホントに１日１日が辛いです。
辞めたいけど転職したばかり。慣れたらやりがいありそうな仕事なので 頑張ります。

[82. 匿名]

>>80
まぁ、悪いです。

[83. 匿名]

飲食チェーン店だと各店舗ごとに違うのでその店の店長のやり方にする。私が働いていた店長は簡単で無駄のない方法推奨で良かった。
でもまだ方法AかBかで混乱してた頃、同僚のマダムが「Aのやり方で習ったよ」と言ってたけど店長がBのやり方で統一した。悪口ババアが「やっぱりBじゃねぇか！バカにしやがって！！！」と勝手に被害妄想炸裂させていた。誰もバカにしてない・・・。そして私もAだったので同様の悪口を言われてると思われる。

[84. 匿名]

私も転職したばかりです
Aさんに言われてやったことをBさんにこれ違うよ！と言われるけどAさんにこうしろと言われたので。なんて言えないから心の中でベーってしてる。

[85. 匿名]

私も転職したばっかり…
私は、放置されるのがほんとストレス
ちょっと待ってて、と言われて永遠戻って来てくれない、
やれる事もないし、その場から動いたらはぐれちゃうし…
退勤時間になっても、指示がもらえない、、
勝手に帰ればいいのかもしれないけど、周りは忙しそうだから帰りにくいし、
ひと言帰ってもいいですよって言ってくれたら全然違うのに…

[86. 匿名]

>>77
私はとりあえず１ヶ月を目安にしている。
ふんわりではあるけど、よほど向いてないんじゃなければ１ヶ月過ぎた頃に頑張れるか無理かある程度わかるので、前者なら３ヶ月までは頑張る。
無理だと思ったら辞める。

[87. 匿名]

>>71
たしかに言った手前引くに引けないのか強引に自分が正しい！って態度の人いるね。
逆に、○○さんが言ってたの？ちょっと○○さーん！これって…って相談し始めてくれる人もいる。
人間性が見えるね。

[88. 匿名]

違う人から違うことを教えられたら、「えっ！？そうなんですか？！Σ（￣□￣;）」ってわざと驚く。
大体は何故？って聞いてくるので、こういう風に言われたんですけど…って困ったフリ。
こちらから誰とは言わない。
なんとなく力関係がわかるので、そうやって自分なりにやり方を見つけてる。

[89. 匿名]

そのやり方違うからちゃんとやってくれなきゃ困る！って教えてくれた本人から叱られた…。自分が言ってたのにひどすぎる。

[90. 匿名]

頭がいい人は伝え方がうまい。失敗してもあまり責めようとしない

[91. 匿名]

「〇〇さんはこうしろって言ってました」ってその都度言う。
教えてもらった通り仕事して怒られるのは理不尽だし、周りもそう言われるならいい加減に教えられないなって思うんじゃない？

[92. 匿名]

私は教える立場の時、こうじゃなきゃダメみたいなのがないものがあまりないところなので、私はこうやってるけど、他の人のやり方の方が自分はやり易いとかあったらそうやっていいよって教えてる。どうも自分はやりにくいと思ったら、他の人にどうやってるか聞いてみてって。
ただ、作業効率あげるだけにして、確認疎かにしないようにねって大事なことはいう。

[93. 匿名]

私もそう。教えてくれる人に合わせて仕事をしてある程度慣れたら効率いい方法でやってます。ベテランさんになるとこのやり方の方が良くない？とか自分独特のやり方を持ってたりする。

[94. 匿名]

わかるー
前任者と上司で考え方が違う。
今まで問題なくやってたみたいだけど、絶対見もしないでハンコ押してただけでしょ

[95. 匿名]

本当に嫌だよね。
人によってやり方違うなら、結局どのやり方でも良いってことじゃん。
転職したての頃って怒られてばかり。
そっちのルールなんて知らなくて当然なのに、「こんなことも守れないなんて！」みたいな偉そうな態度で注意される。
どうしてあんなに高圧的なのか？

[96. 匿名]

>>44
約1年粘りましたが辞めます

[97. 匿名]

>>52です。
昨日書き込みましたが本日もモヤモヤしています。
シフトの件で大丈夫か確認して、ではそれでお願いしますと言っていたことが、やはり都合が悪いらしく、私は大丈夫と言われたからお願いしていたことが、今日私のわがままで希望しているようなことになっていました。
ダメならダメでいいと思い「私の希望としては○○でしたが～...」ダメなら大丈夫ですと続けようとしたところ「それは昨日聞いたから」と遮られてモヤモヤ。
モヤモヤします!!

[98. 匿名]

だんだん自分なりのやり方がわかってくるよ。
相手のことを怖がりすぎないで、少しずつでも自分の意見を言うようにしたほうが後々楽だよ。

[99. 匿名]

その人の頭の悪さに気づいた時点からやんわりスルーするよ。

[100. 匿名]

○京○奈ナ