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【転職】面接で絶対に聞くこと!

99コメント2020/03/01(日) 20:07

  • 1. 匿名 2020/02/16(日) 17:02:25 

    求人内容のウソを見抜く方法やミスマッチを防ぐために、面談で絶対聞いておいた方が良いことあれば教えてください。

    有給取得率、休日出勤やサービス残業の有無くらいしか思いつきません。

    こっちは正直に履歴書・職務経歴書を書いてるんだから、応募側も正直に教えてくれよ〜と思いながら転職活動中です…

    【転職】面接で絶対に聞くこと!

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  • 2. 匿名 2020/02/16(日) 17:03:01 

    離職率

    +33

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  • 3. 匿名 2020/02/16(日) 17:03:27 

    ヨシ!

    +30

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  • 4. 匿名 2020/02/16(日) 17:04:36 

    欠員募集の場合、引継ぎはどれくらいあるか

    +113

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  • 5. 匿名 2020/02/16(日) 17:04:45 

    彼氏はいません!

    +5

    -10

  • 6. 匿名 2020/02/16(日) 17:04:54 

    彼氏はいません!

    +9

    -9

  • 7. 匿名 2020/02/16(日) 17:05:02 

    欠員補充と書いてあったら、思い切って辞めた理由も聞く。
    それで濁したり、怪しかったらナシ。

    +108

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  • 8. 匿名 2020/02/16(日) 17:05:17 

    この30分くらいでトピめっちゃ立ってるね。
    ヨシ!

    +19

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  • 9. 匿名 2020/02/16(日) 17:05:30 

    男女の人数
    女ゼロのとこだった時あるから

    +25

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  • 10. 匿名 2020/02/16(日) 17:06:44 

    この人の転職凄すぎ吹いたwww 
    めっちゃ彼女寝取ってきそうな男が見つかるwww - NAVER まとめ
    めっちゃ彼女寝取ってきそうな男が見つかるwww - NAVER まとめmatome.naver.jp

    プルゴリ凄すぎ吹いたwwwなんJ民の心まで寝取る漢www

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  • 11. 匿名 2020/02/16(日) 17:07:02 

    休日社内イベント、時間外清掃、室内出入りのたびに挨拶の有無か
    と求人してる給料であってるか聞いた方がいい

    +29

    -2

  • 12. 匿名 2020/02/16(日) 17:07:11 

    トイレは男女別か
    トイレ掃除はあるのか

    トイレ問題は1回嫌な思いしてから
    必ず聞くようにしている

    +111

    -0

  • 13. 匿名 2020/02/16(日) 17:08:08 

    面接する側だけど求人見せて実際実働時間にどのくらいギャップがありますかと聞いてくれて良い。
    こっちも一旦入って辞められると本人の給与はもちろん教育についた人の人件費パァだから。

    +71

    -4

  • 14. 匿名 2020/02/16(日) 17:08:57 

    他に面接された方などはいますか

    +6

    -2

  • 15. 匿名 2020/02/16(日) 17:09:45 

    マニュアルの有無は絶対聞いた方がいい
    無しの会社に勤めてるけどみんな知ってる程と
    一度で覚えられる人ばかりで一度で覚えられない
    私は今苦労してる

    +96

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  • 16. 匿名 2020/02/16(日) 17:09:48 

    女性なら育休取得率

    +7

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  • 17. 匿名 2020/02/16(日) 17:10:48 

    >>1
    社員の評価について。昇給とか面談なんかはしてるかとか。濁すような会社は、そこ拘ってるフリしてれば給与の交渉とかしやすいよ。

    +10

    -0

  • 18. 匿名 2020/02/16(日) 17:13:58 

    力仕事があるか。
    レストランでヘルニアになるほど重たいものの運搬させられてほんと懲りた。

    +22

    -1

  • 19. 匿名 2020/02/16(日) 17:14:05 

    販売職だと求人にノルマなし!って書いてても絶対にノルマないか確認する。実は店舗規模で、、とか返してくる

    +61

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  • 20. 匿名 2020/02/16(日) 17:15:00 

    みんなどんな仕事してますか?

    +8

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  • 21. 匿名 2020/02/16(日) 17:16:03 

    >>1
    この猫嫌い

    +12

    -32

  • 22. 匿名 2020/02/16(日) 17:16:25 

    結婚して2年目

    子供の予定あるか聞かれるんだけど、なんて答えれば正解?

    +12

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  • 23. 匿名 2020/02/16(日) 17:20:01 

    時間外に会議とか勉強会があるか

    +20

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  • 24. 匿名 2020/02/16(日) 17:20:37 

    >>21
    猫はわるくない

    +63

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  • 25. 匿名 2020/02/16(日) 17:24:41 

    マジレスすると面接官で嘘つく人割りといるから、社内を行き交う人の雰囲気とか、トイレのきれいさとか観察して判断した方がいい
    可能なら遠くからでも部署の様子見せてもらった方がいい

    +92

    -2

  • 26. 匿名 2020/02/16(日) 17:27:47 

    >>21
    内容と関係ないのに何でもかんでも現場猫貼り出すよね…
    現場猫は好きだけど、この流れは嫌だな。

    +23

    -0

  • 27. 匿名 2020/02/16(日) 17:28:34 

    >>22
    私も結婚して引っ越したので転職しました。その時も子供事絶対に聞かれたけど、今は考えてません。お金を貯めたいって言ったよ。実際は早く子供欲しいけど1年くらい働いたら作ろうかなって。今年30になるので。

    +15

    -16

  • 28. 匿名 2020/02/16(日) 17:32:07 

    「学校行事に参加できますか?(仕事休めますか?)」

    +14

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  • 29. 匿名 2020/02/16(日) 17:33:02 

    自席で昼食をとれるか

    +19

    -4

  • 30. 匿名 2020/02/16(日) 17:41:50 

    盆暮れ正月の休みが年休から引かれないか。
    有給実質5日とかになると病気以外で休めなくなるよ

    +11

    -1

  • 31. 匿名 2020/02/16(日) 17:42:36 

    >>23
    土日完全週休二日!と書いておきながら、土曜日は社員全員で新商品の勉強会やってます!といってる会社あったなあ

    +43

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  • 32. 匿名 2020/02/16(日) 17:46:38 

    >>22
    本来はその質問はセクハラになるけど、私も聞かれる。
    今のところは選択子なしです。
    まずは自分自身が働いて落ちついてから夫婦で検討しようと話し合ってます。寧ろ産休育休はありますか?取得実績ありますか?と変化球を交えながら話すと職場で既婚女性が働きやすいかが見えてくるよ。
    それで採用された経験あり。

    +15

    -1

  • 33. 匿名 2020/02/16(日) 17:50:16 

    >>12
    条件良くてもトイレ問題が引っかかれば辞退するの?

    +15

    -3

  • 34. 匿名 2020/02/16(日) 17:52:01 

    ボーナスの実績とどれくらいか

    +6

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  • 35. 匿名 2020/02/16(日) 17:54:23 

    >>1
    急用や急病で早退する場合の人員確保はどうしてますか?
    休みの人に今から来てと交代してもらうのか?
    いる人だけでやるのか。

    +22

    -0

  • 36. 匿名 2020/02/16(日) 17:54:37 

    私、来月から契約社員で働く所なんですが 対人関係どうですか?って思いきって聞いてみました。
    時給、ボーナス、交通費、有給の事は 面接官の方が詳しく話してくれたので、質問は?
    と聞かれたときに
    どの職場もそうだとは思いますが 正直 対人関係が不安です。
    って話したら、面接官の方も そうだね!何の仕事に就いても対人関係は大事だね!って話してくれて、実際こんな感じだよとか 話してくれました。

    とてもいい感じに思えたので、内定もらって不安もあるけど楽しみでもあります。

    +100

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  • 37. 匿名 2020/02/16(日) 17:55:48 

    月の平均の休み日数と給料。給料ってみんな聞かないの?きちんとしてるとこは面接の時に給料提示してくれるから教えてくれないときは聞くようにしてる。濁されたらそこは辞退する。

    +15

    -0

  • 38. 匿名 2020/02/16(日) 17:59:51 

    >>7
    プライベートな事だし教えてくれるのかな?
    私が辞める立場だったら嫌なんだけど…

    +35

    -1

  • 39. 匿名 2020/02/16(日) 18:00:40 

    そもそも「未経験歓迎!優しくサポートします」って書いてあっても実際面接に行ったら「経験はないの?本当にあなたに出来ると思いますか?」と難色をしめされたり
    「週1~あなたの都合で大丈夫」とか書いてあっても面接に行ったら「毎週土日出てもらわないと採用できない」とか面接行くだけ無駄だし履歴書ももったいないので嘘を書くのをやめてほしい

    +146

    -1

  • 40. 匿名 2020/02/16(日) 18:12:33 

    >>29
    これ大事!
    前も今もそうだからホントに助かってる
    ハナシなんてしたくないもの

    +6

    -0

  • 41. 匿名 2020/02/16(日) 18:13:32 

    派遣の面談でも嘘つかれることたまにある。

    こっちは失敗したくないからしっかり聞いてるのに。

    +13

    -0

  • 42. 匿名 2020/02/16(日) 18:20:33 

    >>22
    セクハラと言われかねないけど、雇う側としたら出産前後だけでなく妊娠初期から体調不良で急な休み取得せざるを得なくなるから仕事の穴埋めとか増員を考えなくちゃいけないんだよ。予めある程度は把握しておきたいね。

    +16

    -1

  • 43. 匿名 2020/02/16(日) 18:21:34 

    >>13
    どういうことですか?

    +5

    -3

  • 44. 匿名 2020/02/16(日) 18:24:11 

    >>33
    横だけど私は辞めたよ。それも条件のうちだから。
    男女共用とか無理で。

    +65

    -2

  • 45. 匿名 2020/02/16(日) 18:24:20 

    >>25
    トイレ見たいけど、貸してくださいって言ってもOK?

    +7

    -0

  • 46. 匿名 2020/02/16(日) 18:31:33 

    >>12
    わたしは洋式か和式か聞く。
    和式のとこは、やだから。

    +20

    -0

  • 47. 匿名 2020/02/16(日) 18:31:48 

    >>33
    トイレが男女共有で一つだけなのはかなりストレス溜まるよ
    毎日毎日トイレ行くのが憂鬱になる そういう会社は女性だけにトイレ掃除やらせるし。
    生理の時もポーチ置いとけないし、汚物も捨てられないからポケットにいれておくしかないんだよね

    +85

    -1

  • 48. 匿名 2020/02/16(日) 18:31:51 

    直近一年の退職者数、飲み会の回数とか社風面
    聞いて嫌な顔されたらやめた方がいいよ

    +6

    -1

  • 49. 匿名 2020/02/16(日) 18:35:02 

    >>45
    いいと思うよ!面接の後とかに

    +6

    -0

  • 50. 匿名 2020/02/16(日) 18:37:59 

    「皆さんお昼はどうされてますか?」
    お昼全員で集まって食べる所があるらしくてそれを避ける為に聞いてた
    普通なとこだと大体「みんな外に食べに行ったり、お弁当持ってきて食べたりしてますよ」って言ってくれる

    +48

    -0

  • 51. 匿名 2020/02/16(日) 18:38:09 

    >>12
    分かります~。
    私も職転活動してるけど先日行った先が男ばっかりのせいか男女一緒の和式。
    「見せてください!」って言いました。
    ついでに給湯室や休憩場所も見せてもらったけどその場では断れなかったけど家帰って即効で辞退の電話入れました。
    水回り大事よ。

    +60

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  • 52. 匿名 2020/02/16(日) 18:39:57 

    雇用契約書は交わしていただけますか? これがダメならやめたがいい
    結構な規模の会社でも社労士いれてないとこは契約書なしで条件書みたいな
    あいまいなのでごまかしたがる

    +7

    -0

  • 53. 匿名 2020/02/16(日) 18:42:50 

    私も今就活中です!
    このご時世だし、学歴も資格もないし年齢的にも…って今まで弱気で「わたしを雇ってくれるところなら」って感じだったけど今度は強気でいく!
    長く楽しく働きたいから妥協しない!

    +58

    -0

  • 54. 匿名 2020/02/16(日) 18:49:55 

    >>13
    それなら初めから求人に事実を書いてほしい。面接に行く時間とか交通費とかその他その会社の面接に向けてやったことが無駄になる。

    +83

    -0

  • 55. 匿名 2020/02/16(日) 18:54:07 

    >>51
    えー
    絶対やだ。待遇良くても絶対やだ。

    +13

    -1

  • 56. 匿名 2020/02/16(日) 18:54:46 

    年収

    +0

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  • 57. 匿名 2020/02/16(日) 18:55:36 

    >>52
    これ言うのは普通のことなの?

    +3

    -0

  • 58. 匿名 2020/02/16(日) 19:02:59 

    >>52
    これは内定後に万が一会社から提示されなかった時に言う。

    +5

    -0

  • 59. 匿名 2020/02/16(日) 19:04:46 

    >>44
    そもそも男女共用なんて、労働衛生なんとかに違反してるから、それ以外にも何か問題がありそうな会社だと疑っていいと思う。

    +22

    -1

  • 60. 匿名 2020/02/16(日) 19:04:59 

    >>57
    ほんとは交わさなくてはいけないのだけど双方が合意すればってやつだから
    で、雇用契約書はお互いのハンコつくから効力が強いの 雇用条件書は見せて
    終りだから後で言い訳できる なんにしても社労士いないとこはヤバいよ

    +5

    -0

  • 61. 匿名 2020/02/16(日) 19:08:31 

    >>54
    同じ会社でも配属先で異なる部分があるから難しい。
    あと同じ部署に休みがちな人が多いとか、人手不足だと休日出勤が常態化してるとこもある。
    そして規模によっては求人出す人と面接する人が同一ということがほぼない。

    +3

    -8

  • 62. 匿名 2020/02/16(日) 19:10:46 

    社員の平均年齢。
    40歳前後がベスト。
    20代も50代も論外。

    +12

    -7

  • 63. 匿名 2020/02/16(日) 19:20:21 

    >>60
    ありがとうございます。全然くわしくないので勉強になります。これはもちろん正社員限定ですか?

    アルバイトや派遣しかしたことがなく、取り交わした経験がありません。

    社労士がいない会社ってどうやってみわければ?
    会社規模もありますかね?

    +2

    -2

  • 64. 匿名 2020/02/16(日) 19:23:01 

    他の従業員は皆んな何年くらい働いてるか。
    すぐ辞めてく会社はブラックだからね

    +13

    -0

  • 65. 匿名 2020/02/16(日) 19:29:09 

    >>21
    猫はいいけど背景がいや、、目がチカチカして頭痛持ちにはキツい

    +5

    -4

  • 66. 匿名 2020/02/16(日) 20:10:44 

    昼休憩は皆で取るのかバラバラでいいのか、お菓子ボックスがあるのか…
    でもこんなこと面接で聞きづらいよねw
    しかも聞いたらそれはそれで変な印象つけちゃいそうだし

    +11

    -0

  • 67. 匿名 2020/02/16(日) 20:14:41 

    質問に対して嘘つかれる→3ヶ月持たずに辞めるを繰り返し鬱になった(業界的にブラック率高め、嘘つかれたのは主に残業時間と休日について)

    +6

    -0

  • 68. 匿名 2020/02/16(日) 20:21:24 

    >>1
    いじめがあるかどうか。
    もし、あったらどんな対応をするか。

    +3

    -1

  • 69. 匿名 2020/02/16(日) 20:43:29 

    どんな朝礼があるか
    1分間スピーチあったりする会社は行きたくない
    給与とか、休み、残業、前任者退職理由など聞きたいことたくさんあるけど、こちらがどれだけ確認しても
    「こいつ、不採用なのにな」って思われてそうだけど
    聞いていいとこじゃないと働いてからもキツイかもね

    +30

    -0

  • 70. 匿名 2020/02/16(日) 20:45:17 

    自分と同じような
    過去を持った人が
    入社したことはあるか?

    今は携帯関係の仕事をしてますが
    全く違う業種に転職するので。

    +5

    -0

  • 71. 匿名 2020/02/16(日) 20:58:58 

    >>33
    以前の職場で男女兼用のトイレで
    男性社員は大雑把に使う人が多いので
    汚いしそれを掃除するのは女性社員と
    仕事の前から億劫になっていたので
    今はどんなに条件が良くても
    これは譲れないようになったので
    辞退します。

    +31

    -0

  • 72. 匿名 2020/02/16(日) 21:09:34 

    >>9
    それつらいね
    私も欠員募集のとこ受けたけど
    辞める人一人だけが女性であと全員男って言われて
    色々やらされそうだなってのと気を遣うの難しそうって思った

    +14

    -0

  • 73. 匿名 2020/02/16(日) 21:18:00 

    >>39
    わかる
    以前面接に行ったお店は、うちは今人足りてるから働くなら遠くの系列店でになりますって言われた

    そんなの募集の時にはどこにも書いてなかったし、面接までの交通費と無駄にした時間返してほしいわ

    +41

    -1

  • 74. 匿名 2020/02/16(日) 21:22:23 

    >>61
    >求人出す人と面接する人が同一ということがほぼない

    これ面接ですごく感じることあるな~
    面接に行って求人との矛盾をつつくと、面接官から「あれ?それ求人に書いてませんでした?w」とか言われる
    あと61が言うような「部署によって条件が違う」場合に「悪い方の条件」を敢えて書いてくれてると助かるけど、悪い方の待遇になる可能性を隠して良い条件だけを載せてるところ多いね(そのパターンに引っ掛かったことある)

    +24

    -0

  • 75. 匿名 2020/02/16(日) 21:46:45 

    零細企業の面接に行ったとき、面接官に「社長ってどんな人ですか?」って聞いたことがあります。面接官は回答に困っていましたが答えてくれました。あとで社長も出てきました。びっくりしました。

    面接で絶対に聞くこと!ではありませんが、大企業と違って零細企業って一般社員と社長の距離が近くなるので、社長が変な人だと嫌だなって思って聞きました。

    その企業とのご縁はありませんでしたが、採用されなくて良かったって思っています。

    +16

    -2

  • 76. 匿名 2020/02/16(日) 21:56:59 

    >>39
    よくあるよね。
    で、前から居たパートとかが、私達は無理して土日出てるのに!とか新人に文句言ってくる。
    貴方達に雇われてないのに本当困る。
    土日そんなに嫌なら、前からいる人達で経営者と話し合ってよ!

    +42

    -0

  • 77. 匿名 2020/02/16(日) 22:35:00 

    あるある。
    土日祝日休みと書いてあったけど面接時に土曜日は交代制で出勤になると言われた事。

    また勤務地も近くを選んだのに〇〇店には出勤できますか?って聞かれたりした事あります。
    正直、家から近くて、その他条件も揃っていたから応募したのに書いてない事多い。

    あとは社員旅行の積立に関して説明がなかったり、1時間前倒しで出勤する事(給料は発生しない)聞かなかったら知らないままだった。

    未経験OK、ブランクの方も◎なんてのは歌い文句なのは知ってるし、こちらとしても真剣に働きたくて応募してるので求人内容にはきちんと書いて頂きたいですよね!

    +12

    -0

  • 78. 匿名 2020/02/16(日) 22:38:57 

    逆に質問しない人って採用担当からはどう思われてるんだろう?

    +4

    -0

  • 79. 匿名 2020/02/16(日) 22:46:35 

    全国チェーンの大手企業での面接。

    なんと面接官が求人掲載内容を知らない。と言う事がありました。見てもなかったらしいですが…
    そんな事ってあるのかな?

    +6

    -0

  • 80. 匿名 2020/02/16(日) 23:03:34 

    面接嫌だよねぇ こっちが全部さらけ出してんのにそこからエグってくるし こっちが知りたいことは会社を信用してないんですか?だしね まぁ潜り込んだらこっちのもんだから図太くいきましょうw

    +19

    -1

  • 81. 匿名 2020/02/16(日) 23:37:36 

    賞与がどれくらいなのか聞きたい時って何て言えばいいですかね?💦
    数年前の面接で賞与のことを遠回しに聞いたら、「君は賞与目当てで働くの?」ってイヤミを言われた事があったから、あまり聞かない方が良いかなぁ?

    +10

    -0

  • 82. 匿名 2020/02/16(日) 23:46:27 

    >>39
    他の応募者との兼ね合いで、条件が追加されてしまうのは、ある程度しょうがないんじゃない?

    +3

    -5

  • 83. 匿名 2020/02/16(日) 23:59:47 

    お昼ご飯は外で食べてもいいか?

    怪訝な顔して皆で一緒に食べている環境とか一緒に食べてほしいみたいな言ったら一人でいる人を変に思う可能性ある。

    +10

    -0

  • 84. 匿名 2020/02/17(月) 07:54:11 

    >>81
    いや!そこ大事なので聞いた方がいいと思います!
    そのイヤミ言ってきた会社入らなくてよかったですね!

    +17

    -0

  • 85. 匿名 2020/02/17(月) 08:17:17 

    >>22
    旦那に聞いておきますで🆗

    +2

    -0

  • 86. 匿名 2020/02/17(月) 09:31:11 

    >>39
    ほんと!正社員募集で面接呼ばれたのに何で正社員にこだわるの?バイトでも同じ仕事内容だよ?とか言われて、馬鹿野郎じゃぁなんでお前は正社員やってんだ?って聞きたくなった。

    +31

    -1

  • 87. 匿名 2020/02/17(月) 09:40:25 

    >>75
    社長変なひとだったの?
    文章の内容見ると、あなたのほうが感じ悪いけど!

    +3

    -7

  • 88. 匿名 2020/02/17(月) 15:49:34 

    繁忙期の残業時間と有給取得率!

    +4

    -0

  • 89. 匿名 2020/02/17(月) 19:57:46 

    >>7
    前任の方の退職理由は、あえて自分から聞いたことはありませんが、応募先によっては、少数ですが、教えてくれるところもあります。

    理由としては、自己都合退職の場合は、(例:前任者の方の親御さんの介護など)と、( )の通りです。また、一部の応募先では、前任者の異動(社員さん)、退職(理由はぼかした状態で)に伴う欠員と教えてくれるところもありました。

    +1

    -0

  • 90. 匿名 2020/02/17(月) 20:05:05 

    >>1
    私は、以下のことを聞いていました。
    1)募集背景(前任の方の欠員補充または業務が増えたことに伴う増員募集)
    2)前任の方が退職(予定)してから、どのくらいの期間、引継ぎがあるか
    3)通常の業務とは別に当番制の庶務業務(例:お茶当番、郵便当番など)
    4)1か月の定期代(一部の応募先で1か月の定期代上限が3万円/月となっている)
    5)社会保険の加入時期(即日加入または長期就業が2か月を超えてから→派遣の場合は、1,2か月のトライアルが終わってからのところがほとんどだったので)

    3)に関しては、公務系の職場にいた時、非常勤(アルバイトのことをそう呼んでいます)だけがお茶当番を担当、派遣と非常勤だけで郵便当番といった具合に分かれていましたので、当番の有無と頻度を問い合わせました。

    お給料や賞与の部分は当然、お金と数字が絡んでくるので、聞くのは控えていました。募集要項に目を通し、ざっと計算する程度でした。




    +6

    -0

  • 91. 匿名 2020/02/17(月) 22:39:27 

    >>87
    75です。

    社長は変な人ではありませんでした。でも、要求が高そうだなぁって感じました。もし採用されてもしんどいだろうなって思いました。20代の小娘だったので、40代の今みたいにメンタルは強くありませんでした。

    +2

    -0

  • 92. 匿名 2020/02/17(月) 23:08:27 

    >>69
    うわーうちの会社フルコンプ!!それプラス経営理念の唱和もあります!ワンマン社長にパワハラ上司、おまけにトイレは男女共用。ガルちゃん見て違法って知りました。体に不調が出てきて来月で辞めるからもしかしたら求人出るかもです。都内のメーカーです。

    +4

    -1

  • 93. 匿名 2020/02/19(水) 09:32:17 

    >>86
    馬鹿野郎で爆笑した

    +8

    -0

  • 94. 匿名 2020/02/22(土) 15:02:44 

    >>52
    面接の時、条件提示されて内定いただいたんだけど、経験査定後の基本給はまだ知らない。
    内定通知の送付もなくて、3月の説明会で詳しい説明や書類関係の取り交わしがあるみたいなのだけど、その時、査定後の基本給の提示がなかったら、確認した方がいいかな?

    +2

    -0

  • 95. 匿名 2020/02/24(月) 09:11:22 

    >>81
    一年目の想定年収はどれくらいと考えていればいいですか?とかかな

    +1

    -0

  • 96. 匿名 2020/02/25(火) 01:28:17 

    実際の残業時間、離職率、職場見学が出来る場合はそこで気になった点。私は専門職なので、具体的な仕事内容や期待する役割を細かく聞くようにしてる。

    ただ、一番大事なのは、質問にどういう風に返してくるかだと思う。歯切れが悪かったり、余計な言い訳が入ったり、態度が悪くなったり。違和感や疑問点を面接で解消できない会社は辞退した方がいい。

    サービス残業の有無は聞いてもしょうがなくない?
    馬鹿正直に「あります」って答える所ないと思うけど。

    +0

    -0

  • 97. 匿名 2020/02/27(木) 10:20:31 

    >>39
    確かに
    虚偽の記載で募集して応募人数増やしたところで何のメリットがあるのか不思議。

    +0

    -0

  • 98. 匿名 2020/02/27(木) 10:33:59 

    >>33
    トイレなど水廻り大事です。
    老朽化していると匂いが酷いです。
    雨の日は特に匂います。
    憂鬱になります。

    +1

    -0

  • 99. 匿名 2020/03/01(日) 20:07:42 

    >>72
    逆に女の人いないとこのほうがいい!
    前、部署で女1人になったけど、めっちゃ気楽だった!
    結構姫扱いだったし!(歳はおばちゃんでしたけど…)

    +2

    -1

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