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有休って取れてますか?

198コメント2020/02/13(木) 16:01

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  • 1. 匿名 2020/02/12(水) 00:59:00 

    5日は取らないといけないとなってますが…
    有休取れてますか?

    色々転職しましたが、シフトの会社は、とれませんでした
    返信

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  • 2. 匿名 2020/02/12(水) 00:59:42  [通報]

    特に希望してない日に入れられてたな、別に良いけど
    返信

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  • 3. 匿名 2020/02/12(水) 01:00:45  [通報]

    無給休暇ならたまにとってる
    返信

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  • 4. 匿名 2020/02/12(水) 01:01:16  [通報]

    社労士事務所て働いてるから、激務だけど取れてるよ。
    返信

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  • 5. 匿名 2020/02/12(水) 01:01:19  [通報]

    取れてるけど入社したばかりで有休少なくて不安。何かの時の為に残した方が良い気がして...。
    返信

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  • 6. 匿名 2020/02/12(水) 01:01:29  [通報]

    有休?なにそれ?
    返信

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  • 7. 匿名 2020/02/12(水) 01:01:36  [通報]

    はぁいとれてむぁす
    返信

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  • 8. 匿名 2020/02/12(水) 01:01:39  [通報]

    有給取りたいけど、なかなか全部は消化できないのが現状…

    年間25日あります

    取れないの買い取ってくれたら嬉しいな
    返信

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  • 9. 匿名 2020/02/12(水) 01:02:30  [通報]

    月曜日に今年1日目の有休取りました
    返信

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  • 10. 匿名 2020/02/12(水) 01:05:30  [通報]

    周りの様子を見ながら、特に用事が無くても月に1日取ることにしてる
    他の人は用事がある日に取ろうとして取らないまま有効期限が過ぎたり、取りたい時には忙しかったりして取れずにいる
    欲張り過ぎて結局損してることに早く気づけばいいのにと思ってる
    返信

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  • 11. 匿名 2020/02/12(水) 01:05:41  [通報]

    勝手に有給入れられる!!休み希望したとこに有給使ってほしいのに。
    返信

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  • 12. 匿名 2020/02/12(水) 01:06:06  [通報]

    言いづらくて新婚旅行の時に6日使ったのみ。あと1ヶ月ほどで仕事辞める話を上司にしたんだけど有給消化させてもらえるか分からない。
    返信

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  • 13. 匿名 2020/02/12(水) 01:06:17  [通報]

    取れてる。
    今年度分あと5日くらい残ってるけど、
    万が一3月に体調不良になった時用に残しておいて
    余れば来年度使う。
    消えてしまうことはないな。
    返信

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  • 14. 匿名 2020/02/12(水) 01:06:26  [通報]

    取ってる。でも病欠には使えない謎の規則。
    返信

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  • 15. 匿名 2020/02/12(水) 01:06:35  [通報]

    公務員
    繁忙期は無理だけどあんまり忙しくない時期に取得してるよ
    年7日くらい
    返信

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  • 16. 匿名 2020/02/12(水) 01:07:07  [通報]

    お盆休みや年末年始の休みに勝手に使われてる
    はいブラックです
    返信

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  • 17. 匿名 2020/02/12(水) 01:07:19  [通報]

    保育士だったけどクラスの担任してたら
    まず有給のゆの字も出てきませんでした
    返信

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  • 18. 匿名 2020/02/12(水) 01:09:23  [通報]

    人手不足だから取れないし、退職の意志を示した後は制限がかかる。繁忙月と退職月は取得不可。買取無し。皆だいたい20〜40日残ったまま辞めていく。高いだけのチョコレート会社。
    返信

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  • 19. 匿名 2020/02/12(水) 01:09:36  [通報]

    5日はとれてる。
    返信

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  • 20. 匿名 2020/02/12(水) 01:10:15  [通報]

    毎年10日以上余る。
    返信

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  • 21. 匿名 2020/02/12(水) 01:11:12  [通報]

    地方のシフト勤務の仕事。お給料は安いけど有給消化は抜群にいい。社員全員、公休と組み合わせて年に1回から2回2週間は休めるから海外行ったり資格試験勉強にガッツリ使ってる先輩もいる。わたしはお金ないから10日間はジムで鍛えて国内旅行行く程度だけど、お金より休みが重要だから定年までこの会社で働きたい。
    返信

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  • 22. 匿名 2020/02/12(水) 01:11:54  [通報]

    取れてる
    申請すれば理由聞かれることなく承認されるのに、なぜか申請することを躊躇ってる人がいる謎
    返信

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  • 23. 匿名 2020/02/12(水) 01:11:59  [通報]

    今の職場は土日やすみで自分から使いたいと言えば断られたことはない。

    以前働いてた職場は定休日が無くシフト制で休み希望をある程度出せたから逆に有給使いたいと言える雰囲気ではなかった。
    返信

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  • 24. 匿名 2020/02/12(水) 01:13:49  [通報]

    ほんとに働き方改革ってなんだろうね…プレミアムフライデーもしれっと何ごともなかったかのように消えてったし…会社の有給って言うの悪いなぁっていう空気が変わらなきゃとても取れない。
    返信

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  • 25. 匿名 2020/02/12(水) 01:13:51  [通報]

    お局が皆の有給取り仕切ってるけど何にも言ってこない。
    こんな会社辞めるからいいや。
    返信

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  • 26. 匿名 2020/02/12(水) 01:14:02  [通報]

    私に溜まるならいいけど、休むと毎日他の人が代わってやらなければの仕事なので、なかなか休めない。
    繰り越しも出来ないから、数日は捨ててる。
    4月から改定されて、繰り越し出来るようになったから、長期休暇などにプラスして使いたい。平日にとるのは無理だわ。
    返信

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  • 27. 匿名 2020/02/12(水) 01:15:22  [通報]

    職場の空気がー、とか
    社風がー、とか
    そんなの全部スルーで「私用」で申請して100%使ってるよ。

    給与額面20万だしそんな会社に忖度するつもりは無い。
    返信

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  • 28. 匿名 2020/02/12(水) 01:15:27  [通報]

    >>8
    法律でダメになったんじゃなかったっけ?
    返信

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  • 29. 匿名 2020/02/12(水) 01:15:29  [通報]

    用事あれば有給で休んでもいいけど、用事無いのに有給で休むのはダメって上司に言われたんだけどおかしくない? 忙しい時期でも無いのに。
    返信

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  • 30. 匿名 2020/02/12(水) 01:16:26  [通報]

    有給取ると普段の仕事がかなりキツくなる。けど有給消化を義務付けられてるから絶対に休まないといけない。だから月一で消化していってます。
    返信

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  • 31. 匿名 2020/02/12(水) 01:17:30  [通報]

    サービス業のアルバイトしてます。
    去年末から簡単に有給取れる様になりました。
    今は月に2回くらい入れてます。
    それまでは捨ててたけど。
    返信

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  • 32. 匿名 2020/02/12(水) 01:17:32  [通報]

    年末に仕事辞めて有給休暇消化中です。でも去年までうちは有給休暇はないと社長に言われ続けていてみんなで直談判してやっと取った、労基法も何も知らない最悪の会社。
    返信

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  • 33. 匿名 2020/02/12(水) 01:17:44  [通報]

    >>29
    おかしい
    でも、そこに突っかるのも無駄だから、嘘の用事を言って有給取ればいい
    返信

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  • 34. 匿名 2020/02/12(水) 01:18:45  [通報]

    普通の休日を有給として消化する作業が始まった。
    普通に取れている所がうらやましいわ。
    返信

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  • 35. 匿名 2020/02/12(水) 01:19:02  [通報]

    家族経営だとホンマ取りづらい。一回有給出したけどあんまりいい顔されなかった。法律が変わっても有給出せる雰囲気じゃない。
    返信

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  • 36. 匿名 2020/02/12(水) 01:19:49  [通報]

    返信

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  • 37. 匿名 2020/02/12(水) 01:19:55  [通報]

    >>29
    用事作るだけよ。
    返信

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  • 38. 匿名 2020/02/12(水) 01:22:17  [通報]

    土日祝日休み&年間20有給
    最近の子は容赦なしに使うし、子供いる人は風邪引いたりで休むし、独身の不器用な人だけ有給が貯まっていく笑

    有給って使いきるべき?
    結構休まないと無くならない。
    頻繁に休む人に、休みすぎとも言えない。

    結果使ったもん勝ち。
    返信

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  • 39. 匿名 2020/02/12(水) 01:22:35  [通報]

    >>29
    おかしいです。会社に特別な理由(繁忙期とか)がないと有給休暇の申請は受理しないといけないです、もし同じ時期に何人も休むような時は、何日に変更してもらえませんかと会社から言われることもあるけど、休みたいですと言えばよいです。
    返信

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  • 40. 匿名 2020/02/12(水) 01:23:41  [通報]

    >>12
    会社に行くのはあと1ヶ月だけど、退職日遅くして有休使ったら?
    返信

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  • 41. 匿名 2020/02/12(水) 01:24:14  [通報]

    取れない。シフトに組み込んでたら本社のお偉い上司様から電話で詰られ撤回させられた。数年後その上司様ご本人がご退職なさる時には通例より退職日をずらしてまで有休消化なさってた。失笑。
    返信

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  • 42. 匿名 2020/02/12(水) 01:25:01  [通報]

    数年前から月1は有給消化しないといけなくなった。月初にスケジューリングして部内にも取得日を共有。最初は反発が凄かったけどだんだん皆慣れてきた。激務の人なんかは家族サービスにあてている。
    返信

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  • 43. 匿名 2020/02/12(水) 01:25:24  [通報]

    >>28
    買い取りは駄目な場合が殆どですね。会社と従業員が納得して就業規則にでも記載すればいけるのかも…
    返信

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  • 44. 匿名 2020/02/12(水) 01:25:44  [通報]

    >>38
    その頻繁に休む人、有給で休んでるなら休み過ぎではないよね?
    日本人特有の社畜脳から抜け出せないんじゃない?
    返信

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  • 45. 匿名 2020/02/12(水) 01:26:02  [通報]

    有給どころか土日も休めない上にほぼ無給。
    そうです教員です。
    常に人権踏みにじられ続けて精神ギリギリの人達によく安心して子供預けられるよね。みんないつぶっ壊れるかわかんないよ。既に壊れてる人もまあまあいるよ。
    体罰やセクハラは高確率で隠蔽されるよ。
    返信

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  • 46. 匿名 2020/02/12(水) 01:26:52  [通報]

    >>11
    会社の勝手な都合、本来なら有給休暇は自由に取得するべきです。
    返信

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  • 47. 匿名 2020/02/12(水) 01:26:58  [通報]

    原則、法律より会社のルールが優先となっています。
    会社のルールを守りたくない、疑問がある
    イコール離職というわけです。
    既存の労基守ってないのに新法守るわけないです。
    返信

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  • 48. 匿名 2020/02/12(水) 01:27:07  [通報]

    >>38
    使い切るべきかどうかは本人次第
    せっかく働かなくてもお金もらえる権利があるのに捨てるのはもったいないなと思う
    給与換算したらなかなかの金額にならない?
    使ったもん勝ちという見方もできるけど、あなたも休めばお互い様になるんだから、割り切って休んだらどうかな?
    返信

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  • 49. 匿名 2020/02/12(水) 01:28:34  [通報]

    >>18
    ブラックですね。一度労基に相談されては?
    返信

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  • 50. 匿名 2020/02/12(水) 01:30:00  [通報]

    過去に居た会社はどこも当たり前のように退職前にまとめて消化させてくれた。今の勤め先だけ出来ない。金額にしたら30万円前後になるので諦められない。労働局に言えば取らせてもらえるのかな?
    返信

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  • 51. 匿名 2020/02/12(水) 01:30:57  [通報]

    >>43
    殆どじゃなくて、法律で禁止されてるよ
    ただ、それは法定有給のみ
    会社独自で与えられている有給については社内規定でどうにでもなる
    返信

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  • 52. 匿名 2020/02/12(水) 01:33:46  [通報]

    >>34
    有給を公休にあてるのって違法だよ、確か。
    返信

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  • 53. 匿名 2020/02/12(水) 01:40:30  [通報]

    ここに土曜日休業があるじゃろ?
    営業日に変更するじゃろ?
    こうして、こうじゃ。
    返信

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  • 54. 匿名 2020/02/12(水) 01:40:36  [通報]

    >>51
    買取禁止ではなく逆に使い切れなかった有休は全て買取を義務付けて欲しいわ。しかも何割か増額で。
    返信

    +54

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  • 55. 匿名 2020/02/12(水) 01:41:08  [通報]

    取れるけど取らない。
    だって翌日凄く忙しくなるし。
    返信

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  • 56. 匿名 2020/02/12(水) 01:42:30  [通報]

    この前子供がインフルエンザで日曜から熱出して、預けられるところもないから自分が有給で休んだ。 
    いっきに5日消費した。
    フルタイムで週5働いてて年末年始とか平日扱いだから有給使うか?なんて聞かれたりするけど、インフル時期の学級閉鎖とかあるから大体まとめて使う。
    返信

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  • 57. 匿名 2020/02/12(水) 01:42:41  [通報]

    >>54
    そういう法律にしてくれたら、買取代と割増代を払いたくない経営者は有給取らせようとするよね
    それでも小細工する会社はあるだろうけど、少しは改善される会社が増えると思う
    返信

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  • 58. 匿名 2020/02/12(水) 01:46:21  [通報]

    >>40
    12です。
    夫の転勤の都合で3月半ばには仕事辞めなくちゃならなくて(有給はあと14日ほど残ってる)3月の2週目まで出勤してそれ以降を有給にしたいと1月末に話したけど返事なし!有給使えないんだったら2月末で仕事辞めたい。
    小さい会社だから、今まで誰も有給に触れたことがなかったらしく上司がいい加減!
    返信

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  • 59. 匿名 2020/02/12(水) 01:46:46  [通報]

    今週月曜に有給突っ込んだやつが
    小言を散らされるまであと7時間
    震えて眠れ
    返信

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  • 60. 匿名 2020/02/12(水) 01:48:03  [通報]

    >>10
    用事がある日に取ろうとするのって欲張ってるって思われてるの?
    返信

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  • 61. 匿名 2020/02/12(水) 01:50:34  [通報]

    5日は取らせてくれる様になりました
    20日ぐらい残るけどそれはおそらく無理です
    ゴリ押しすれば取れるだろうけど上司との関係が悪くなるのが目に見えてるし仕方ないと思ってます
    辞める時は上司との関係もへったくれもないので絶対に有給消化してから辞めると決めてます
    返信

    +28

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  • 62. 匿名 2020/02/12(水) 01:54:10  [通報]

    CAだけど妊娠が分かった時点でフライトできないから産休に入って、3歳までは育休取れるよ!因みに小学校にあがるまでは時短勤務可
    返信

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  • 63. 匿名 2020/02/12(水) 01:55:18  [通報]

    取れてますが、風邪等ひいた時に休むとすぐ有休消化されてしまうので残しておきたい気持ちもあります
    返信

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  • 64. 匿名 2020/02/12(水) 01:56:37  [通報]

    >>60
    有効活用しようとしすぎてるからじゃない?
    うちの会社には大型連休と繋げて取ってやる(トータル2週間くらいの休み)って言ってた人がいたけど、上司に日数減らされて有給が残っちゃってたよ
    返信

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  • 65. 匿名 2020/02/12(水) 02:00:23  [通報]

    有給使うなら代わり探してって言われた。
    返信

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  • 66. 匿名 2020/02/12(水) 02:01:47  [通報]

    大学生アルバイトだけど
    バイトでも有休の権利あるって知って
    大学卒業までに早く有休消化させろーって上に
    訴え続けて実質買い取りだけど
    有休フル消化勝ち取りました笑

    返信

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  • 67. 匿名 2020/02/12(水) 02:07:27  [通報]

    伸びないねこのトピ。
    世の中取れないのが当たり前過ぎてわざわざ書き込むまでも無いみたいな感じなのかなw
    返信

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  • 68. 匿名 2020/02/12(水) 02:08:02  [通報]

    ヒント:スヤスヤ
    返信

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  • 69. 匿名 2020/02/12(水) 02:09:05  [通報]

    閑散期にまとめて取る。その代わり、県外組、単身赴任組が大型と続けて取りたいときは可能な限り譲ってる。
    それでも以前渋られたことあったけど、じゃあぼちぼち新しい職場でも探しますで終わり。
    散々、時間外勤務頼んどいて有休もまともに取らせてくれないなんてどんだけ図々しいんだと思う。
    返信

    +18

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  • 70. 匿名 2020/02/12(水) 02:28:59  [通報]

    使えてない
    お盆休みで4日と年末年始休暇で1日、会社ごと休みなのにそこに有給使わされてるから、年間5日使っている事にはなってる
    それ以外はずっと溜まっていき今60日以上ある

    もし休んだとしても携帯に連絡ばんばん来るし休んだあと嫌味言われるし、もう今となっては使いたいと言う気力すら残ってない
    返信

    +5

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  • 71. 匿名 2020/02/12(水) 02:51:48  [通報]

    >>12
    ちゃんとした会社だと、最終出勤日以降に有給休暇が消化されるはず。私が退職した時は月末に会社を去ったけど、実際の退職日は有給休暇消化後の翌月末でしたよ。
    返信

    +25

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  • 72. 匿名 2020/02/12(水) 02:55:39  [通報]

    >>43
    違法だよ
    返信

    +5

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  • 73. 匿名 2020/02/12(水) 02:56:42  [通報]

    毎年使い切ってるよ。
    毎年海外へ2週間ほど行くのもあるけど。
    営業の結果出せば使い切れる。
    時間単位で取れるから、取りやすいよ。
    返信

    +5

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  • 74. 匿名 2020/02/12(水) 02:58:47  [通報]

    >>14
    なにそれ、突然休めないようにしてるの?

    咳ひどいわあ、、微熱もある、でも休んだら給料減るし
    無理してでも出勤しよう、ゲホゲホゴホッ  ってこと?
    返信

    +26

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  • 75. 匿名 2020/02/12(水) 02:59:16  [通報]

    有給どころか普通の休みすら一年で60日切るわ。
    有給とか連休とか憧れる。
    返信

    +7

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  • 76. 匿名 2020/02/12(水) 03:16:07  [通報]

    めちゃめちゃ使ってる。
    返信

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  • 77. 匿名 2020/02/12(水) 03:16:41  [通報]

    タイミング見計らって取ります。
    人手不足で取りずらくなったけど、取るようにしてる。二ヶ月に一回ぐらいは全休か半休とってる。
    返信

    +4

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  • 78. 匿名 2020/02/12(水) 03:19:52  [通報]

    >>1
    シフトの場合、月の休みの中に有休を勝手に付けられてた事がある
    私の働いてた所だけ?
    返信

    +16

    -0

  • 79. 匿名 2020/02/12(水) 03:20:30  [通報]

    有休って取れてますか?
    返信

    +0

    -0

  • 80. 匿名 2020/02/12(水) 03:21:31  [通報]

    有休を希望していない日に全て勝手に使われていて、上司のお気に入りの人だけ希望通り有休使えている
    何なんだろうね只の贔屓で振り分けられる会社って、大手が聞いて呆れるブラック企業です
    返信

    +7

    -0

  • 81. 匿名 2020/02/12(水) 03:24:10  [通報]

    年間40日あるけど半分は毎年捨ててる。今の上司になってから更に減った。まぁでも取れてるほうだよね。
    返信

    +6

    -0

  • 82. 匿名 2020/02/12(水) 03:48:51  [通報]

    とれてない!会社がダメダメだからどんどん人辞めていって人手不足だし…
    こんな会社嫌だ…
    返信

    +8

    -0

  • 83. 匿名 2020/02/12(水) 04:13:01  [通報]

    普段の休みの日の1日が有給にされて、日付も勝手に決められるから選べない
    返信

    +1

    -0

  • 84. 匿名 2020/02/12(水) 04:42:32  [通報]

    >>16
    ブラックか!?
    返信

    +7

    -0

  • 85. 匿名 2020/02/12(水) 05:10:02  [通報]

    >>52
    9時間労働なのに休憩時間すらない仕事場。
    個人会社なんてこんなもんでしょ?
    まじ労働基準法に引っかかってない企業が
    どれ位あるか知りたい感じだわ。
    返信

    +15

    -2

  • 86. 匿名 2020/02/12(水) 05:10:54  [通報]

    >>74
    公休にはできても有給にはさせないってこと。
    インフルエンザなんか出勤停止なのに。
    返信

    +11

    -0

  • 87. 匿名 2020/02/12(水) 05:45:01  [通報]

    5年位前に転職した今の会社驚く事に有給って制度自体が無い・・
    今まで勤めた会社が当たり前のように社員全員に有給取得を徹底してたので
    有給が取れないっていうのは耳にする事あったけど有給の制度自体が無いっていうのは
    不思議でならない・・それに忌引きも実親で2日だし・・
    ただ、有給が無い以外では人間関係も悪くないし辞めずに続いてるけど、病気した時とかが心配になる。
    返信

    +4

    -0

  • 88. 匿名 2020/02/12(水) 05:49:21  [通報]

    >>1
    年20日は取れてる
    上司も含め全員取ってる
    返信

    +10

    -1

  • 89. 匿名 2020/02/12(水) 05:59:14  [通報]

    取りたいんですけど、全て振休に変えられます。
    返信

    +1

    -0

  • 90. 匿名 2020/02/12(水) 06:06:46  [通報]

    日給月給の私は、正月やお盆、GWに勝手に消化されてる
    返信

    +1

    -0

  • 91. 匿名 2020/02/12(水) 06:18:35  [通報]

    >>8
    何年か前までは、うちの会社買い取ってくれたんだけど、社長が変わったり、時代の流れだったりで、今はそうじゃなくなり、それどころか、最低年5日取得しない者は罰金30万って決まりまでできたよ。しかも最近。年度末になって。
    返信

    +9

    -1

  • 92. 匿名 2020/02/12(水) 06:21:53  [通報]

    >>91さんの会社は罰金って本人からとるの?法律では会社へ請求だよ。
    返信

    +18

    -0

  • 93. 匿名 2020/02/12(水) 06:27:01  [通報]

    シフト制だから勝手に有休入れられる感じ
    返信

    +0

    -0

  • 94. 匿名 2020/02/12(水) 06:28:44  [通報]

    子供行事があると取らざるを得ない
    返信

    +0

    -0

  • 95. 匿名 2020/02/12(水) 06:30:24  [通報]

    有給取れない人が、有吉のcmのどうしても休めない時に飲む風邪薬ってやつ飲むのかな、まじブラック。辛いね。
    返信

    +4

    -0

  • 96. 匿名 2020/02/12(水) 06:34:51  [通報]

    >>22
    私もしっかり取れます有給。
    年間20日あるので月2でテキトーに消化するようにしてる。また次年20日与えられちゃうもんね。辞める予定は無いけど、辞める時全部消化していくのは御法度、みたいな雰囲気あるから、だったら普段からコンスタントに消化しておこうかと。
    返信

    +11

    -0

  • 97. 匿名 2020/02/12(水) 06:37:00  [通報]

    >>8
    買い取り出来るのは退職時のみだね、法律的には。
    返信

    +5

    -0

  • 98. 匿名 2020/02/12(水) 06:38:17  [通報]

    >>16
    就業規則にちゃんと書いてあるでしょ?
    特にブラックではなくそういう会社多いと思うよ。
    返信

    +7

    -0

  • 99. 匿名 2020/02/12(水) 06:40:26  [通報]

    >>38
    使ったもん勝ちと思うなら使ったらいいよ。
    若い子が普通に取得してるんなら、取りづらい職場ってわけでもないのでは?
    返信

    +31

    -1

  • 100. 匿名 2020/02/12(水) 06:42:19  [通報]

    私はパートでもきっちり付与されてしっかり取れてます。
    主に子どもの行事。
    返信

    +4

    -0

  • 101. 匿名 2020/02/12(水) 06:44:34  [通報]

    中小どころか零細企業ですが、社長が代替わりしてからはより厳しく言われて取れよ取ってるか?体勢になった。
    そうでなくても大企業相手の仕事だからなのか意識的にあまり福利厚生の格差がないかも。
    返信

    +1

    -1

  • 102. 匿名 2020/02/12(水) 06:52:21  [通報]

    >>38
    前の職場の人は子供3人いてしょっちゅう休んでいたから有給なくなって欠勤扱いで給与から引かれてた。

    あなたも繁忙期じゃなければ月に一回は有給使って良いのではないでしょうか。
    返信

    +8

    -1

  • 103. 匿名 2020/02/12(水) 06:56:58  [通報]

    >>14
    3日前までに申請しないといけないとかね。
    3日前に病気がわかるわけない!
    返信

    +4

    -0

  • 104. 匿名 2020/02/12(水) 07:01:20  [通報]

    毎月取ってます
    返信

    +0

    -0

  • 105. 匿名 2020/02/12(水) 07:01:36  [通報]

    >>57
    むしろ買取制のが楽な企業多いよ。
    使いまくれるから。
    過労死増える。
    返信

    +0

    -0

  • 106. 匿名 2020/02/12(水) 07:03:03  [通報]

    >>98
    就業規則すらない会社もある
    返信

    +7

    -0

  • 107. 匿名 2020/02/12(水) 07:03:30  [通報]

    >>62
    トピタイ読んでますかw
    年次有給休暇の話だよ。
    同じ航空業界の人間として恥ずかしいわ。
    返信

    +8

    -0

  • 108. 匿名 2020/02/12(水) 07:07:56  [通報]

    皆の様子見てって言う人いるけど用事ないの?
    ライブが趣味だから発表される半年前から言っといてる
    権利だし
    返信

    +2

    -0

  • 109. 匿名 2020/02/12(水) 07:09:18  [通報]

    >>91
    そんなブラックが存在するのか。
    国の法律を悪用してる?
    返信

    +4

    -0

  • 110. 匿名 2020/02/12(水) 07:10:45  [通報]

    一斉有給と言う名で年5日程使ってるわ
    返信

    +0

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  • 111. 匿名 2020/02/12(水) 07:10:57  [通報]

    >>108
    職場によるのでは?
    私は時間休取れるから、1時間早く帰ったり、遅く行ったり、2時間早く帰ったり、病院終わり次第出勤したり、銀行のために中抜けできたり、してるよ。
    民間です。
    返信

    +3

    -0

  • 112. 匿名 2020/02/12(水) 07:21:57  [通報]

    教員だけど毎日の休憩時間すら部活動の指導でなくなるよ
    返信

    +2

    -0

  • 113. 匿名 2020/02/12(水) 07:24:29  [通報]

    「取れてますか」って言い方が好き。相手を気遣った言い方ですね。
    返信

    +3

    -2

  • 114. 匿名 2020/02/12(水) 07:33:18  [通報]

    >>1
    14日に有給取っておけ。
    雑魚男にチョコあげなくて済むさ。

    14日に学校休みにしとけ。
    目的の男にだけ門のとこでチョコあげられるだろ?
    雑魚男にはチョコあげなくて済むさ。
    返信

    +1

    -7

  • 115. 匿名 2020/02/12(水) 07:34:28  [通報]

    ありがたく使わせて貰ってます。
    入社当初は年間1日しか使えない雰囲気だったけどもう無理と思って一番下っ端だけどとりあえず使ってたらみんな使い出したw私に感謝して欲しいわw
    返信

    +13

    -2

  • 116. 匿名 2020/02/12(水) 07:40:56  [通報]

    5日取りなさいってなってなってからは3日取れましたが
    今年で10年働きましたが去年までに3日取れたかな?くらいだったのでわたしの100日くらいあったはずの有給はなくなりかなしいです
    返信

    +2

    -0

  • 117. 匿名 2020/02/12(水) 07:41:06  [通報]

    >>35
    ほんとこれ。取らないのが当たり前なってる。
    有休の話すらでない。
    返信

    +7

    -0

  • 118. 匿名 2020/02/12(水) 07:41:34  [通報]

    お盆休み、年末年始休暇を有休処理されました。
    なので、5日取ったのかな?
    返信

    +1

    -0

  • 119. 匿名 2020/02/12(水) 07:42:23  [通報]

    年中無休のシフト制の会社でアルバイトをしています。

    有給を使うように上司から指示があり
    年間10日消化しています。

    社員の人たちも定期的に有給を消化してます。

    退職してる人も退職日前に残りの有給全て消化してる。
    返信

    +0

    -0

  • 120. 匿名 2020/02/12(水) 07:42:30  [通報]

    子供がいる人が休むのは仕方ないと思うけど、応援で他の部署から来てる産休明の人がよく休んで応援になってない
    返信

    +0

    -2

  • 121. 匿名 2020/02/12(水) 07:43:01  [通報]

    子供の用事で取りすぎて、有休無くなった。
    まだ休みとらないといけないから、欠勤します
    返信

    +0

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  • 122. 匿名 2020/02/12(水) 07:48:31  [通報]

    今日有休!
    返信

    +0

    -0

  • 123. 匿名 2020/02/12(水) 07:50:01  [通報]

    あっ取らなきゃ。。
    返信

    +0

    -0

  • 124. 匿名 2020/02/12(水) 07:58:00  [通報]

    年5日の有給は、冬期休暇・GW・夏季休暇に会社が勝手に組んでる。
    それ以外は、子供の学校行事で使ってます。
    子供が3人いるため、インフルエンザが怖いので消化せず取っといてます。
    でも、絶対取らないオッサンいる。
    返信

    +2

    -1

  • 125. 匿名 2020/02/12(水) 08:05:33  [通報]

    毎月取ってます
    返信

    +0

    -0

  • 126. 匿名 2020/02/12(水) 08:07:13  [通報]

    シフト制の仕事で、月の休みの数が決まってるので+1日計算で取ってる。
    希望休申請するときに、一緒に出してる。
    あとはゴールデンウィークや盆正月もないので、夏休みと冬休みを勝手に作って取るからその時に使う。

    これで100%消化してる。
    ゆとりって言われるけど、権利だから無視してる。
    返信

    +5

    -1

  • 127. 匿名 2020/02/12(水) 08:11:22  [通報]

    ゆとりが有給とりやすい雰囲気作ってあげてんだから感謝して欲しいよね。ただ我慢して文句言うだけでわたしの若い頃はとか言い出すおばさんにはなりたくない。まずリスクマネジメントできてないだけだからね。
    返信

    +10

    -2

  • 128. 匿名 2020/02/12(水) 08:11:27  [通報]

    近所の病院の中の小児科、先生は一人だけなんだけど、そういう代わりがいない人って大変だよね。病児保育やってるから、もし先生が突然感染して休むとかなると大混乱になると思う。有給どころじゃない仕事の人も多いよね。
    返信

    +2

    -0

  • 129. 匿名 2020/02/12(水) 08:12:41  [通報]

    >>127
    ゆとりに感謝?何言ってんの?同じにされると恥ずかしいからゆとり名乗らないで!
    返信

    +3

    -4

  • 130. 匿名 2020/02/12(水) 08:13:46  [通報]

    >>129
    そうなの?ごめんね!
    返信

    +1

    -0

  • 131. 匿名 2020/02/12(水) 08:13:52  [通報]

    取れている。子供の為に使ってるよ。
    返信

    +0

    -0

  • 132. 匿名 2020/02/12(水) 08:23:13  [通報]

    今の会社は取れない。有給用紙に記入した事すらない。
    でも何故か有給取った事になってる。
    ブラック過ぎる!!
    返信

    +3

    -1

  • 133. 匿名 2020/02/12(水) 08:27:05  [通報]

    働き方改革で多分、年間5日は取得しないと
    会社が、罰金払わないとあかんのよね。

    大企業だけなのか?
    返信

    +3

    -2

  • 134. 匿名 2020/02/12(水) 08:34:35  [通報]

    職場が子持ちが多く、有給は子ども関係で使用されてる。
    子供いない立場としては、彼らとのシフトチェンジは当たり前。
    旅行の予定もキャンセルする。
    それでも遊びで有給使うなんてと言った嫌味で、有給は取りづらい。

    会社より、人間関係で取得が難しい。
    返信

    +8

    -0

  • 135. 匿名 2020/02/12(水) 08:41:17  [通報]

    有給去年からやっと始まって、取ったら別のとこからその分引いてきたから取るのやめました、、
    返信

    +1

    -0

  • 136. 匿名 2020/02/12(水) 08:43:44  [通報]

    パートだけどバリバリ取ってます
    返信

    +1

    -0

  • 137. 匿名 2020/02/12(水) 08:44:36  [通報]

    欲張るって言い方に違和感
    用事無いのに有給取るのに罪悪感覚える人もいるだろうし
    有給に執着してないかもしれないし
    返信

    +3

    -0

  • 138. 匿名 2020/02/12(水) 08:46:01  [通報]

    >>10
    レス番号入れ忘れました

    欲張るって言い方に違和感
    用事無いのに有給取るのに罪悪感覚える人もいるだろうし
    有給に執着してないかもしれないし
    返信

    +12

    -1

  • 139. 匿名 2020/02/12(水) 08:47:36  [通報]

    >>127
    最近の若い子は〜昔は〜とグチグチ言いながら結局自分もしれっと流れに乗って有給取り始めた人には笑った。余計なこと言いたいんだろうけど黙ってればいいのに。
    返信

    +7

    -0

  • 140. 匿名 2020/02/12(水) 08:49:34  [通報]

    パートです。
    有給の存在なんてパート同士でしか教えてくれないよ。
    何日ある期限はいつまで消化出来るか最大何日消化出来るか。
    返信

    +1

    -0

  • 141. 匿名 2020/02/12(水) 08:51:09  [通報]

    一応は取れる。

    シフト制なので、あからさまに嫌な顔されるけど気にしない!笑
    返信

    +6

    -0

  • 142. 匿名 2020/02/12(水) 09:19:52  [通報]

    土日休みの会社だったのに、土曜出勤日を年5日設定されて、皆その日に有給使ってる。働き方改革とは。
    返信

    +8

    -0

  • 143. 匿名 2020/02/12(水) 09:21:03  [通報]

    社員でもパートでも有休使って!という会社です。無駄なく使えてます。
    返信

    +1

    -0

  • 144. 匿名 2020/02/12(水) 09:31:11  [通報]

    >>8

    10年くらい前に勤めてた会社は、有休1日につき2~3000円で買い取っててくれてた。

    学生上がりで初めて勤めたから無知だったけど、それって安くない?
    返信

    +9

    -0

  • 145. 匿名 2020/02/12(水) 09:37:37  [通報]

    >>114
    なんかさむ〜
    返信

    +0

    -0

  • 146. 匿名 2020/02/12(水) 09:43:45  [通報]

    >>103
    3日じゃない。3週間後申請だから旅行以外できない。
    返信

    +1

    -1

  • 147. 匿名 2020/02/12(水) 09:51:55  [通報]

    一応はあったみたいだけど会社の独断と偏見で勝手に決められてたからそんな感覚は無かったわ
    何のための有休なんだろうねっていつも思う
    返信

    +0

    -0

  • 148. 匿名 2020/02/12(水) 09:52:55  [通報]

    社員3人だけど取りたいときに取れてる。バンバンは使えないけど。あと年間5日は消費できてないが、自社ルールで⚪⚪年まで繰り越せる的なのある(笑)いんだかわるいんだか
    返信

    +1

    -0

  • 149. 匿名 2020/02/12(水) 09:52:55  [通報]

    上司に有給使わしてくださいって言ったらエイリアンでも見たような顔されて怒られた 先ないなと思って社長宛に内容証明でてん末書いて退職までの2週間休ませていただきます 給与は結構ですって送ったら 有給扱いでお金振り込みしたいけどよろしいでしょうか?って社長から電話かかってきたよ 怯えるなら最初から出す出さないのルール決めれや
    返信

    +5

    -0

  • 150. 匿名 2020/02/12(水) 09:53:35  [通報]

    去年から、社員全員年間で5日以上は使いなさいというお達しが出た。
    私はもとからけっこう使ってたからいいけど、その5日にみんな縛られてる感じ。
    全然取れないよりかはいいと思うけどさ。
    本来ならもっと好きな時に使っていいのに。
    最低5日は使わないと・・・なのに、5日取るのも気が引ける人ばかり。
    返信

    +4

    -0

  • 151. 匿名 2020/02/12(水) 09:55:47  [通報]

    3月までにあと4日取らないといけないから、今日無理矢理取らされたよ。代わりに上司が仕事やってくれるだろうと思うけど、おそらく明日たまってる。
    返信

    +3

    -0

  • 152. 匿名 2020/02/12(水) 10:32:38  [通報]

    最近働き始めた会社では土曜日を敢えて出勤日にして、有給消化奨励日にしてる。
    今まで働いてきた会社はそんなセコイことする会社じゃなかったから、最初に聞いた時、言葉が出なかった。
    返信

    +5

    -0

  • 153. 匿名 2020/02/12(水) 10:45:48  [通報]

    シフト制の所だけど(パートです)
    自分の希望していない日に
    勝手に入れられてた・・・まあいいけど
    親が高齢なのでいざというときに取らせてもらえればいいです
    返信

    +0

    -0

  • 154. 匿名 2020/02/12(水) 11:23:07  [通報]

    取らないといけないから取って普通に出勤して仕事した
    上的にはそれで問題ないらしい
    返信

    +0

    -0

  • 155. 匿名 2020/02/12(水) 11:23:41  [通報]

    >>27
    こういう自己主張するやつ無理だわブスなんだろうけど
    返信

    +2

    -18

  • 156. 匿名 2020/02/12(水) 11:35:57  [通報]

    もう直ぐ仕事6年目になりますが、自分の希望で有休は取ったことないです。周りの若手も全員そうだと思います。私用で有休をとれるって風潮がないですね。
    シフト制なので、あらかじめ希望した3日は休みになってます。有休残ってても買収されないし、今まで先輩が退職した時も半分以上捨てる感じになってました…。
    返信

    +3

    -0

  • 157. 匿名 2020/02/12(水) 11:43:58  [通報]

    >>146
    訂正 3週間前申請
    返信

    +1

    -0

  • 158. 匿名 2020/02/12(水) 11:58:28  [通報]

    >>38
    こういう人が有休取りにくい雰囲気を出してるんだろうなあ。
    若い子は容赦使うなんてお局みたいな言い方。
    返信

    +23

    -2

  • 159. 匿名 2020/02/12(水) 12:17:48  [通報]

    >>21
    羨ましい!
    どういった職種でしょうか?

    私もシフトでいいからそう言う会社に巡り会いたい……!
    返信

    +4

    -0

  • 160. 匿名 2020/02/12(水) 12:25:02  [通報]

    >>57
    祝日や年末年始を有給扱いにして消費させる
    or
    金さえ出せば休ませなくてOK!の大義名分を得る
    のどちらかだと思う
    返信

    +0

    -0

  • 161. 匿名 2020/02/12(水) 12:42:07  [通報]

    公休を有給にされたことある
    かなり不満!!!!
    返信

    +1

    -0

  • 162. 匿名 2020/02/12(水) 12:45:15  [通報]

    >>11
    自分も勝手に入れられた。
    旅行に取得したかったのに。
    返信

    +2

    -0

  • 163. 匿名 2020/02/12(水) 12:59:49  [通報]

    有給消化が義務付けられたけど、その5日を消化してない人は会社が取得日を指定する義務があるんだって
    このトピの勝手に取得日を決められた人はまた違うだろうけど
    返信

    +3

    -0

  • 164. 匿名 2020/02/12(水) 13:27:37  [通報]

    年末年始の休みに有給5日入れられた。
    は?だよね
    返信

    +3

    -0

  • 165. 匿名 2020/02/12(水) 13:32:49  [通報]

    今まで無いのが当たり前だった接客バイトとかってとれてるのかな?
    返信

    +0

    -1

  • 166. 匿名 2020/02/12(水) 13:50:27  [通報]

    >>87
    うちも制度無視されてるし、誰も
    疑問に思ってない。
    風邪とかインフルエンザで休んだら
    公休で振替しなきゃいけない
    わけわからん会社です。
    返信

    +1

    -0

  • 167. 匿名 2020/02/12(水) 14:14:15  [通報]

    毎月2回取ってる。
    返信

    +0

    -0

  • 168. 匿名 2020/02/12(水) 14:46:30  [通報]

    有休とりまくってる。
    前職のサービス業や医療系、マスコミ関係ではあり得ないくらい消化しまくってる。
    返信

    +5

    -0

  • 169. 匿名 2020/02/12(水) 14:50:45  [通報]

    >>155

    でも今は
    有休消化しないと会社に罰則があるから仕方ないと思う。
    わたしの会社もパソコンでパパっと有休とれるから
    年間20日キレイに消化してます。
    返信

    +9

    -0

  • 170. 匿名 2020/02/12(水) 15:24:30  [通報]

    取れてない
    4月から2日しか休んでない
    返信

    +1

    -0

  • 171. 匿名 2020/02/12(水) 16:16:19  [通報]

    >>1
    シフト制ですが、希望してとってます。希望しないと、勝手に公休にくっ付けて連休にされるから。
    返信

    +2

    -0

  • 172. 匿名 2020/02/12(水) 16:22:55  [通報]

    >>161
    それダメじゃない?有給の意味ないね
    返信

    +0

    -0

  • 173. 匿名 2020/02/12(水) 16:37:59  [通報]

    有休申請何回も拒否されてるんだけど(繁忙期とか無いしむしろ暇なのに)労基行くべきだよね…。
    返信

    +4

    -0

  • 174. 匿名 2020/02/12(水) 16:50:56  [通報]

    >>92
    >>109

    「お前らが有休取らなきゃ、会社が悪く言われるんだから…わかってるよな?」っていう意味だと認識してたけど、罰金って、法律で言われてたのか…。

    なんにしても、休めない上にそんな大金取られるなんて、バカらしすぎる。
    うちの会社は2月が年度末。私のすぐ上の上司は、もはやどうすることもできず、タイムカードのデータを操作して乗り切ってる…
    返信

    +1

    -1

  • 175. 匿名 2020/02/12(水) 17:38:04  [通報]

    >>172
    だめなやつですよね?
    皆何も言わないからモンモンしてたけど、やっぱりだめですよね
    返信

    +1

    -0

  • 176. 匿名 2020/02/12(水) 19:10:10  [通報]

    >>127
    私もゆとり。
    後輩達が有給を取りやすい雰囲気を作っています。自分の時は取れなくて嫌だったので。
    でも好きなように毎月有給を消化して使い果たしているのに、他社と比べて少ないって文句言ってるんだけど、(比較してる他社が多いだけ)そう思うならさっさと転職すればいいのにと思う。
    ちょっとイライラする。
    返信

    +2

    -0

  • 177. 匿名 2020/02/12(水) 19:11:10  [通報]

    マイナスかもだけど、病気もちで病院とか行くために結構やすんでる。むしろインフルとかひどい体調不良になったら足りなくなると思う…
    なるべく迷惑かけないように重要な日は這ってでもでるようにしてます。
    返信

    +2

    -0

  • 178. 匿名 2020/02/12(水) 19:47:37  [通報]

    今まで実母が亡くなった時しか、。。
    返信

    +0

    -0

  • 179. 匿名 2020/02/12(水) 20:14:48  [通報]

    有給ありません。
    1か月で休みは2日。有給ゼロです。
    体調不良、例え発熱していても朝必ず1度出勤しないといけません。認められた場合のみ病院に行けます。
    ただお盆休みは3日、年末年始で6日、休みがありましたので、そこはよかったです。
    返信

    +0

    -0

  • 180. 匿名 2020/02/12(水) 20:21:00  [通報]

    >>97
    私の友達が社内でとんでもないミスをやらかして自分から退職すると退職金やら色々出ないから、クビという形で会社を辞めて退職金をもらい有給は買い取りしてもらってましたよ。
    外資系だから日本企業とは違う規定があるのかな。
    返信

    +3

    -0

  • 181. 匿名 2020/02/12(水) 20:23:56  [通報]

    有給取りまくってます。
    というか社風なのか、ほとんどの人が有給全部消化してます。
    返信

    +6

    -0

  • 182. 匿名 2020/02/12(水) 21:18:38  [通報]

    今年から職場全体で誰が何日有給取得してるか管理されるようになり、働き方改革で5日取得しなくてはいけなくなったので順調に取得してます。
    パートなので、指定された公休日以外の曜日は欠勤扱いだったのが今回の件で有給で休めることになり学校行事に行きやすくなりました。
    本当は理由欄空白でもいいらしいのですが、お偉いさんが休む理由を具体的に知りたいそうなので、子どもの学校行事のため(音楽会)のように書いてます。みんなは私用の為にしてますが…。
    返信

    +2

    -0

  • 183. 匿名 2020/02/12(水) 21:28:09  [通報]

    今のところ6.5日とれてる
    うち1.5日は体調不良で、あとは夏休みと冬休み

    あと1日とったら、10日が次年度繰越になるからキリが良いな〜と思ってる
    返信

    +2

    -0

  • 184. 匿名 2020/02/12(水) 21:35:05  [通報]

    去年度は有給どころか、休日出勤の振替すら完全消化できなかった…
    そのため、今年度は月始めに『この日に休みを取る』と宣言している

    早めに言っておくと、休みやすいんだよね…
    返信

    +2

    -0

  • 185. 匿名 2020/02/12(水) 21:41:36  [通報]

    >>38
    『使ったもん勝ち』ってわかってるなら、なぜわざわざ負けてるの
    返信

    +4

    -0

  • 186. 匿名 2020/02/12(水) 21:54:26  [通報]

    パートですがガンガン取ってます!
    だいたい週1ペースで
    返信

    +0

    -2

  • 187. 匿名 2020/02/12(水) 21:57:48  [通報]

    盆正月の長期連休の一部を有給扱いにされてるので、強制的に取らされてるよ…
    返信

    +2

    -0

  • 188. 匿名 2020/02/12(水) 22:26:29  [通報]

    取らせてくれない会社あるよね
    前の会社は全く取らせてくれなかった
    有給?何言ってんの?って雰囲気
    今の会社は100%取らせてくれる
    みんな取ってるから当たり前な感じ
    返信

    +1

    -0

  • 189. 匿名 2020/02/12(水) 22:29:43  [通報]

    嫌な顔されるけど疲れたのでとります。
    返信

    +3

    -0

  • 190. 匿名 2020/02/12(水) 23:28:35  [通報]

    >>16
    うちも
    これブラックの特徴だよね
    返信

    +4

    -0

  • 191. 匿名 2020/02/12(水) 23:44:54  [通報]

    自分の担当業務に支障がなれけば、何も言われないから、
    朝起きて仕事する気分じゃないから有給とることもある。
    返信

    +1

    -0

  • 192. 匿名 2020/02/12(水) 23:52:00  [通報]

    シフト制で週2くらいのパートです。
    有給なんてとれない。なんか週2なんだから有給なんていらないでしょ?って感じ
    返信

    +0

    -0

  • 193. 匿名 2020/02/13(木) 00:23:58  [通報]

    誰も取得してないのに、取得率は優良。不思議〜
    有給届なども矛盾が出ないように偽造していて、突然監査が来ても大丈夫。
    返信

    +1

    -0

  • 194. 匿名 2020/02/13(木) 00:32:05  [通報]

    うちの部署、ほぼ全員が有休使い切ってます。その他夏休で10日、子供休暇5日。1ヶ月前にいつ休み取りたいかの調査票が回ってきます。
    返信

    +0

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  • 195. 匿名 2020/02/13(木) 00:51:15  [通報]

    >>185
    前出の人が言うとおり自分でもわかってるけど、社畜脳なんです。
    昔の風習が抜けないのと、不器用だから効率的に休みを取れない。
    とはいえ、1ヶ月に一回くらいは有給は取ってますよ!
    それでも使いきれないし、失効MAXなんでもう病気になったふりして長期休暇とるしか私には使い方がわからないのです。
    あとは営業さんが同じように休めてないのに気が引けるというか、不公平さを感じる自分もいます。
    返信

    +1

    -2

  • 196. 匿名 2020/02/13(木) 01:11:20  [通報]

    有給取ること推奨されていて、申請すれば通るけど、有給とって残業しているのを見た人が、批判されていたのを見て、なんか怖いわと申請しにくくなった。
    返信

    +1

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  • 197. 匿名 2020/02/13(木) 01:42:55  [通報]

    取れない。
    5日義務付けも、休日が知らない間に出勤日になってて、あら不思議、5日消化したことになってます。
    返信

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  • 198. 匿名 2020/02/13(木) 16:01:26  [通報]

    労働組合の目が厳しいので有給消化するように言われる。
    単身赴任してる人は連休にして家族に会いに行ったり家族サービスしてる人多いみたい。
    返信

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