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正社員の退職は何ヶ月前に伝えるのがベストですか。

101コメント2020/01/28(火) 17:54

  • 1. 匿名 2020/01/27(月) 17:53:25 

    現在勤続1年の会社を退職したいのですが、何ヶ月前に上司に伝えるのがベストでしょうか。
    人員のこともあるので余裕を持って伝えた方が良いこしたことはないのでしょうが、あまり前もって伝えると辞めるまでの間がやり辛くなるだろうな、とも思います。
    なるべく穏便にいなくなりたいのでベストなタイミングを知りたいです!

    +18

    -16

  • 2. 匿名 2020/01/27(月) 17:53:56 

    就業規則に書いてない?
    うちのところは3ヶ月前までに報告しなきゃいけないよ。

    +187

    -5

  • 3. 匿名 2020/01/27(月) 17:53:57 

    1ヶ月

    法律では二週間

    +266

    -5

  • 4. 匿名 2020/01/27(月) 17:54:05 

    1カ月前から2週間前

    +91

    -2

  • 5. 匿名 2020/01/27(月) 17:54:09 

    就業規則に書いてるよ。

    +100

    -1

  • 6. 匿名 2020/01/27(月) 17:54:13 

    2ヶ月じゃない
    大体就業規則だと

    +16

    -12

  • 7. 匿名 2020/01/27(月) 17:54:51 

    >>1

    穏便とか意識せず、辞めると決めたらハッキリ言う

    ズルズル引き延ばす職場もあるから気をつけて

    +115

    -0

  • 8. 匿名 2020/01/27(月) 17:55:22 

    1ヶ月という就業規則の会社が多いと思う

    でも引き継ぎなどにもよる

    +124

    -0

  • 9. 匿名 2020/01/27(月) 17:55:26 

    就業規則に従うしかないとは思うけど、実際はそれより急な人もかなり多いよね

    +16

    -1

  • 10. 匿名 2020/01/27(月) 17:55:39 

    就業規則読んでみなよ。大体は書いてるから。
    私のところは2ヶ月前までの報告。その前の職場は3ヶ月前まで。職場によっては違うから、就業規則を見るのが手っ取り早い。

    +74

    -0

  • 11. 匿名 2020/01/27(月) 17:56:04 

    職種にもよると思うけど
    いづらくなるかどうかより引継ぎのことを考えたほうがいい

    +53

    -1

  • 12. 匿名 2020/01/27(月) 17:56:06 

    会社によっても違うと思うけど、2週間が基本だよね。
    ただ、引継ぎとか考えたら1ヶ月以上前には言うかな。

    +15

    -7

  • 13. 匿名 2020/01/27(月) 17:56:19 

    普通は一ヶ月前で良いと思うけど、うちの会社は三ヶ月前に伝えるように就業規則に書いてある😩

    +56

    -2

  • 14. 匿名 2020/01/27(月) 17:56:23 

    >>1

    決めたらすぐ言えばいい

    在職強要するブラック企業もあるから、絶対に退職日を変えないように

    +29

    -1

  • 15. 匿名 2020/01/27(月) 17:56:48 

    うちは就業規則に2ヶ月とあったけど、現実には1ヶ月前くらいに言った
    会社側も異動の話が二転三転してて呆れたし

    +7

    -3

  • 16. 匿名 2020/01/27(月) 17:56:49 

    2ヶ月くらいじゃねーか?
    てゆうか、普通常識あるやつならわかるんじゃね?ここで聞く必要ねーだろうが

    +3

    -25

  • 17. 匿名 2020/01/27(月) 17:57:05 

    たった1年しか仕事してないなら
    さほど痛手ではない
    とりあえず1カ月前で、有給少し消化させてもらえばいいんじゃない

    +100

    -4

  • 18. 匿名 2020/01/27(月) 17:57:05 

    うちの職場は3ヶ月前までと就業規則に書いてる。
    引き継ぎもあるし、次の人材確保もしなきゃいけないから早めに報告しなきゃ生けないって言われた。

    +21

    -0

  • 19. 匿名 2020/01/27(月) 17:57:27 

    就業規則見れば済む話

    +11

    -1

  • 20. 匿名 2020/01/27(月) 17:57:29 

    正社員を辞めるなんて罰当たりのする事。

    +1

    -35

  • 21. 匿名 2020/01/27(月) 17:58:18 

    就業規則に書いてあるよ。
    うちの会社3ヶ月前だった~。
    人手や引き継ぎで伸ばされちゃうこともあるけどね。

    +5

    -2

  • 22. 匿名 2020/01/27(月) 17:58:21 

    >>1

    自由に辞めるのは労働者の権利

    一、二ヶ月前に言えば、大丈夫

    もし一、二ヶ月前でも文句言われたら、それは主の問題ではなく、会社の問題。気にしなくていい

    +45

    -5

  • 23. 匿名 2020/01/27(月) 17:58:54 

    人事として助かるのは2ヶ月前
    次の募集をかけたいしね

    +18

    -0

  • 24. 匿名 2020/01/27(月) 17:59:20 

    >>1
    退職代行と言うものが世の中にはある。

    +4

    -7

  • 25. 匿名 2020/01/27(月) 17:59:24 

    すぐ退職の意思言って、上司と相談して決めた日がベスト

    +6

    -0

  • 26. 匿名 2020/01/27(月) 17:59:50 

    二週間前に言えば十分。法令無視してる就業規則なんか無視でよし。もしじっくり引き継ぎしてあげたいなら、2ヶ月くらい余裕あげてもいいんじゃない?有給消化期間も含めて。

    +11

    -7

  • 27. 匿名 2020/01/27(月) 18:00:04 

    >>1

    もしブラックなら二週間で辞めればいい

    そうじゃないなら一ヶ月ほど前かな

    +18

    -1

  • 28. 匿名 2020/01/27(月) 18:00:19 

    就業規則を見た方がいいよ。
    うちの会社は3ヶ月前だったけど、年度の途中でも中途採用するなり人員補充してくれる部署ならそのくらいでいいと思う。
    私の部署は4月採用しかしないのと個人受け持ちの業務が多かったから辞める1年前くらいには言って募集かけるようにしてもらった。その期間で徐々に自分の仕事を周りに引き継ぎしたり整理していった。早く言っとかないと仕事どんどん貰うし大変になるよ。

    +6

    -1

  • 29. 匿名 2020/01/27(月) 18:01:04 

    会社側から退職勧奨される時は3ヶ月まえ、自己都合なら1ヶ月前

    +4

    -1

  • 30. 匿名 2020/01/27(月) 18:01:16 

    お小言言われたくないなら就業規則の期間よりも早めに言った方がいい

    +3

    -0

  • 31. 匿名 2020/01/27(月) 18:02:26 

    就業規則の通りでいいけど、引き継ぎがいる職場だと採用する日程もあるから最低1ヶ月かなぁ

    +4

    -0

  • 32. 匿名 2020/01/27(月) 18:02:41 

    1年以上勤めてて関係が良好なら3ヶ月前、関係微妙なら1ヶ月前かな

    +8

    -0

  • 33. 匿名 2020/01/27(月) 18:03:06 

    目処がたっているなら、その時点でかな。
    一年前でも半年前でも。

    でも社内規定にだいたい決まり事として書いてあるからそれに従うでいいと思うよ!

    世の中、突然来なくなる人もいるぐらいだし、、、

    +6

    -0

  • 34. 匿名 2020/01/27(月) 18:04:07 

    ググればわかること…
    え、それとは関係なく職場の空気の問題?それはあなたの職場次第

    +1

    -2

  • 35. 匿名 2020/01/27(月) 18:05:48 

    就業規則とかただの会社のルールでしかないからほんとに辞めたかったら退職届出して14日後には辞められるよ
    正直引き継ぎとか関係ないよ!迷惑かかるとかは置いといてほんとに辞めたかったらこれでいける
    これで辞めさせてくれないなら労基行けばいい

    +30

    -0

  • 36. 匿名 2020/01/27(月) 18:06:32 

    >>1
    ブラックなら二週間

    人間関係が良くないなら一ヶ月

    人間関係良好なら二ヶ月

    +13

    -0

  • 37. 匿名 2020/01/27(月) 18:07:58 

    うちの旦那は自分にしかやれない仕事もあるから迷惑かけないように早めに言うと言って、半年前に退職の意思を伝えたら、「辞めるとわかっている人間を雇う気はない」と言われて、翌月で強制退職させられた。

    +9

    -0

  • 38. 匿名 2020/01/27(月) 18:08:49 

    正社員の退職は何ヶ月前に伝えるのがベストですか。

    +0

    -0

  • 39. 匿名 2020/01/27(月) 18:08:59 

    一ヶ月前なら良識的

    それで在職強要されたら労基に通報

    これで大丈夫

    +3

    -1

  • 40. 匿名 2020/01/27(月) 18:09:16 

    穏便に辞めたいなら2ヶ月がベストじゃないかな
    求人かけて面接して採用まで1ヶ月
    引き継ぎ1ヶ月

    +1

    -0

  • 41. 匿名 2020/01/27(月) 18:09:47 

    有休の消化とかあって休むなら2ヶ月前には言ってほしいな。
    1ヶ月前に言われて来週から有休消化したいって言われても人員に余裕がないと厳しい時もあるよね。

    +1

    -0

  • 42. 匿名 2020/01/27(月) 18:09:48 

    二週間前に伝えて、その二週間を有給丸々使うのもアリだよ。よっぽど会社に行きたくない場合ね。

    +6

    -0

  • 43. 匿名 2020/01/27(月) 18:10:01 

    規則ではどうなってるんだろう?
    まぁやりづらくなるのは分かるけど

    私は人員手配とか考えて上司には半年前に伝えた
    実家都合のUターンだったので早めに決めたから
    周囲には1か月前に伝えた

    誰にも言わなかった上司には感謝
    辞めると分かった途端に『どうせ辞める人に言われてもね~』と反発して指示してもやってくれなくなったパートさんがいた
    直前まで言わなくて正解だったと思った

    +2

    -0

  • 44. 匿名 2020/01/27(月) 18:10:02 

    >>37
    いいのか悪いのかわからんねW

    +5

    -0

  • 45. 匿名 2020/01/27(月) 18:10:49 

    辞めると分かった途端、豹変する職場もあるからね

    一ヶ月前でいいと思う。というか、自由に辞めるのは、法律で認められた労働者の権利

    +12

    -0

  • 46. 匿名 2020/01/27(月) 18:12:05 

    就業規則に則っていれば良いと思うけど
    仮に一ヶ月と書いてあっても、実際三ヶ月くらい前には伝えた方が良いと思う。

    +0

    -9

  • 47. 匿名 2020/01/27(月) 18:12:51 

    ネットで調べたら2週間前ってことになってるけど、その職場の次シフト作る少し前に言ったらいいんじゃない?私はそれを踏まえて今日言った!

    +6

    -0

  • 48. 匿名 2020/01/27(月) 18:13:33 

    >>1
    人間関係最悪なブラックにいたけど、退職を伝えた途端、扱いが変わりました。酷い仕打ちをされるようになったりね

    なので、一ヶ月前でいいと思います。どうしても耐えられないなら二週間前

    +5

    -0

  • 49. 匿名 2020/01/27(月) 18:13:57 

    私は契約だったから引き継ぎとか大したことなく一ヶ月前だったから正社員は3ヶ月くらいなのかなぁ。
    契約書にあると思うけど…

    +0

    -0

  • 50. 匿名 2020/01/27(月) 18:15:38 

    >>10
    主ではないけど、そういえば私が昔いたところは書いてなかったなぁ
    入ってからわかったけど、たぶん半年で辞める人とか3日で来なくなる人とかが多かったからかも
    私も2年近く耐えたけど、辞めた
    できたらすぐに辞めたかったけど引き継ぎの量的に無理だったし、会社(の上層部)はどうでもよかったけど後任の人とお客さんのことを考えて4か月前に言った

    +4

    -2

  • 51. 匿名 2020/01/27(月) 18:15:48 

    一ヶ月前で大丈夫

    +0

    -0

  • 52. 匿名 2020/01/27(月) 18:20:39 

    私が勤めていた会社では規則では一ヶ月前だったと思うけど
    私は年度末に辞めたい旨を夏頃に上司に伝えたら、後任の関係で無理だと言われた。
    仕事柄派遣さんでは出来ない仕事だったから仕方ない部分はあったけど。
    半年以上前に申告しても辞められないのか…と当時は愕然とした。
    上司としては、もう少し考えさせようと思ってそう言ったらしいが。
    それから一年半後に退職しました。

    +5

    -0

  • 53. 匿名 2020/01/27(月) 18:22:02 

    うちも就業規則はあるけど皆、電話1本で当日辞めてる(笑)
    毎回引き継ぎやシフト変更でバタバタするけど慣れっこになった
    どのみち辞める人は来たくないからいつまでって決めても欠勤するし
    毎年10人は辞めてくようなブラックだからしょうがないよね

    +3

    -0

  • 54. 匿名 2020/01/27(月) 18:23:52 

    >>2

    何の仕事か知らないけど
    転職とかできないね。

    +3

    -4

  • 55. 匿名 2020/01/27(月) 18:25:41 

    「早めに言うとやりづらくなる」って主さん書いてるけど、2ヶ月前位に上司に言っても、普通の会社なら退職2週前くらいまではごく近しい人にしか言わないし、周知させてない前提で引き継ぎも進めるものだから、そんなにやりづらくなることってないけどね。

    でも、1年で辞めたいと思うくらいだから、そういうモラルのない会社や上司なのかな。

    +6

    -0

  • 56. 匿名 2020/01/27(月) 18:25:51 

    中旬頃に、来月末で退職したいと伝える

    +2

    -0

  • 57. 匿名 2020/01/27(月) 18:26:51 

    >>3
    パワハラ受けていたり、契約と違う業務内容なら即日退職できますよ。

    +7

    -0

  • 58. 匿名 2020/01/27(月) 18:27:23 

    半年前。
    まぁ、私は一ヶ月切ったとこで報告しましたけど(^^;

    +2

    -0

  • 59. 匿名 2020/01/27(月) 18:29:22 

    2週間前で大丈夫ですよ!

    +1

    -0

  • 60. 匿名 2020/01/27(月) 18:30:07 

    >>54
    できるよ。

    +6

    -0

  • 61. 匿名 2020/01/27(月) 18:30:12 

    >>54
    私も前職の会社は3ヶ月までに言う規則だったけど、
    次が決まったので1ヶ月後に退職したいと言ったら
    普通に引き止められただけで、特に規則には触れてこなかったな。
    主さんの会社はわからないけど、
    意外と「次が決まってる」とか「夫の急な転勤で引っ越さないといけない」とかみたいな事情だったら、
    深く追求せず聞いてくれるところが多い気がする。

    たぶん、法的には2週間とされてるので、
    強く出れないんだと思う。

    なので、転職できないってことはないと思う。

    +13

    -0

  • 62. 匿名 2020/01/27(月) 18:32:48 

    勝手に正社員からパートにさせられた。
    更に、正社員にと上は言っていた。
    中間管理職って、胡散臭いし信用出来なくなった。

    +1

    -0

  • 63. 匿名 2020/01/27(月) 18:34:13 

    横からすみません。
    就業規則では、1ヶ月前に〜とあるのですが、有休が20日ほど残ってます。
    1ヶ月前に退職届を出して、そのまま有休消化はOKなんでしょうか?
    引継ぎはファイルにまとめるので、問題ないかと思ってます。

    +2

    -3

  • 64. 匿名 2020/01/27(月) 18:34:14 

    1年前には言わなきゃと思ってます。
    管理職なので。

    +1

    -6

  • 65. 匿名 2020/01/27(月) 18:36:19 

    >>61
    >>60

    54だけど
    元いた会社うちも3ヶ月前だったけど
    民度低い会社だったから
    早くやめるとかやめる人いやがらせしたり
    最低な会社だったよ。

    会社によるんだね。


    +2

    -2

  • 66. 匿名 2020/01/27(月) 18:39:30 

    3ヶ月という規則があったけど引継考えたりしたら6ヶ月というのが慣例だったな。

    +0

    -5

  • 67. 匿名 2020/01/27(月) 18:51:15 

    一ヶ月

    +0

    -0

  • 68. 匿名 2020/01/27(月) 19:04:34 

    今日、退職届提出しました。
    因みに今月末で退職します。

    先週、パワハラ糞上司から退職干渉されました。退職届持って来て~って。
    しかも「いつでも辞めて良いから♪」なんて。
    私が「でも、就業規則がありますよね?」と問いただしたら「そんなの関係ないから大丈夫!」とのこと。

    辞めるなんて一言も言ってないのに、勝手に人事にまで報告されたので、頭に来て、挨拶もせず届だけ出して辞めました!

    +9

    -0

  • 69. 匿名 2020/01/27(月) 19:07:41 

    3ヶ月前って、転職先そんなに待ってくれますか?

    +3

    -0

  • 70. 匿名 2020/01/27(月) 19:09:10 

    >>68

    そんな会社があるのか…

    +4

    -0

  • 71. 匿名 2020/01/27(月) 19:13:40 

    ネットで調べりゃすぐ出て来てくるだろ

    +0

    -0

  • 72. 匿名 2020/01/27(月) 19:14:32 

    >>1
    引き継ぎなどあるので通常は1ヶ月以上前。
    残っている有給休暇を消化したいならそれよりは前に言う。

    +3

    -0

  • 73. 匿名 2020/01/27(月) 19:16:43 

    >>63
    会社によるね。

    +2

    -0

  • 74. 匿名 2020/01/27(月) 19:30:36 

    うちは30日前には言わなきゃダメだよ
    正社員もアルバイトも同じ
    正社員はもっと早く言わなきゃいけない会社もあるかも

    +2

    -0

  • 75. 匿名 2020/01/27(月) 19:33:46 

    >>53
    それもスゴいなぁ。
    毎年10人も当日電話一本で辞めれる会社ってどんな会社よ。笑
    前例があるから辞める人はみんな真似するんだね。

    +5

    -0

  • 76. 匿名 2020/01/27(月) 19:41:57 

    1人で事務してたから、半年前に伝えたよ。
    引き継ぎとかもあるから。
    就業規則は1ヶ月まえまでだった!

    +3

    -0

  • 77. 匿名 2020/01/27(月) 19:52:47 

    若いなら、退職を決めたその日で大丈夫です。びっくりさせて辞めてやれば良いと思います。鳩が豆鉄砲食らった顔しますよ❗

    +2

    -9

  • 78. 匿名 2020/01/27(月) 19:57:04 

    >>10 前の職場、就業規則があったんだろうけど、書いてある書類が社長室の社長のイスの後ろにぶら下げてあって、見ることが出来なかった。
    もちろん、ブラックで辞めたけどね。

    +4

    -0

  • 79. 匿名 2020/01/27(月) 20:00:58 

    >>63
    会社によって違うからここでは答え出ないよ!
    まとめて有給消化するのを認めてない会社もあるし。
    会社の人事と相談してください。

    +2

    -0

  • 80. 匿名 2020/01/27(月) 20:08:58 

    うちの職場は3ヶ月前だけど…その3ヶ月は地獄

    +2

    -0

  • 81. 匿名 2020/01/27(月) 20:18:36 

    >>77
    ...正社員で働いたことありますか???
    お言葉遣いから察するに、ご年配の方かと思いますが...

    +6

    -2

  • 82. 匿名 2020/01/27(月) 21:49:35 

    会社によるけど 二週間前だった

    +0

    -0

  • 83. 匿名 2020/01/27(月) 22:36:36 

    私は派遣だけど、まだ9ヶ月しか働いてないのにもう違うところで働きたくなってます。。。

    +3

    -0

  • 84. 匿名 2020/01/27(月) 22:37:33 

    同族の零細だと就業規則のあっても無いに等しい会社もあるから常識的にいうと
    引き継ぎがあるなら最低で1ヶ月前
    余裕みるなら3ヶ月前じゃないの

    +1

    -0

  • 85. 匿名 2020/01/27(月) 22:38:24 

    >>83
    派遣とパートのメリットって嫌なら辞められる、更新しなきゃいいだけじゃん

    +3

    -0

  • 86. 匿名 2020/01/27(月) 22:38:52 

    先輩が今、
    有給消化でほぼいないんだけど、
    人数も少ない会社だからか、
    社内では不満を漏らしてる人がいるから
    人数少ないのがほんと嫌になる。

    人数増やせばこんなことにならないのに…
    そのくせ海外出張行きまくり、
    会社の経費で飲みまくり……意味わかりません。

    +1

    -0

  • 87. 匿名 2020/01/27(月) 22:40:33 

    >>85
    やっぱりそうですよね。。。
    先にいた先輩が三年満了まで働いていたのと、
    社員全員20年以上続いてる人だらけなので、
    更新しないって伝えづらくて……

    派遣の意味ですね……

    +2

    -0

  • 88. 匿名 2020/01/27(月) 22:41:21 

    >>69
    どうしても欲しい社員なら待ってくれるよ
    私は自分が少し遊びたかったから
    引き継ぎこみで一ヶ月前に言って
    2ヶ月遊んでから内定してた次の職場にいった

    +2

    -0

  • 89. 匿名 2020/01/27(月) 22:43:47 

    >>87
    派遣元なんてそんなの慣れっこだよ
    どうせ3年いても正社員になれるわけじゃないならなおのこと
    派遣のメリット生かさないともったいない

    +4

    -0

  • 90. 匿名 2020/01/27(月) 22:47:19 

    >>17
    言いたいことはその通りだと思うし、
    悪気なんて全くないと思うんですけど、
    「たった」1年「しか」
    って言い方になんか悲しくなってしまいました

    悩みながらも体調崩しながらも
    すぐに辞めたらだめだと思ってなんとか1年経って
    今まさに転職活動を考えていたところだったので

    すみません…

    +7

    -4

  • 91. 匿名 2020/01/27(月) 22:50:59 

    >>20
    うちの親と同じですね
    当人の気持ちや事情は無視で
    『正社員は正義』思考

    +4

    -0

  • 92. 匿名 2020/01/27(月) 22:51:29 

    辞めたいなあが辞めたいになったら
    早ければ早いほうが企業側は楽だよ

    +4

    -0

  • 93. 匿名 2020/01/28(火) 00:40:49 

    >>91
    じゃあ貴女は正社員じゃないオトコと結婚出来ますか?
    自分が渦中にあったら正社員正義になりますよね?
    綺麗事言わないでください。

    +2

    -3

  • 94. 匿名 2020/01/28(火) 01:32:21 

    >>93
    何でそんなに突っかかるの面倒くさいな。

    +5

    -0

  • 95. 匿名 2020/01/28(火) 03:12:21 

    >>90
    あなたも会社に貢献はしただろうとは思うが

    この1年、上司に言われ
    自分の就業内容にプラスして
    あなたに業務を教えた先輩がいる
    あなたのフォローをしてくれた人もいる

    1年育てれば、そろそろ一人立ちできるかな?
    多数のフォローが少し減り
    自分の仕事にやっと邁進できると安心し始める頃です。
    その方達は無駄な仕事をさせられただけですよ。

    辞めるなら早く辞めて下さい
    余計な時間費やしたくないです

    +4

    -5

  • 96. 匿名 2020/01/28(火) 03:57:53 

    いくつかの会社で働いてきたけど3ヶ月前、1ヶ月前、2週間前、と結構会社によって規則が違ったなぁ。引き継ぎが大変なところは早く言ったほうがいいね

    +0

    -0

  • 97. 匿名 2020/01/28(火) 07:52:50 

    主です。遅くなりました!
    コメントくれた皆様ありがとうございます。
    就業規則を確認すると1ヶ月前までに申し出ること、となっておりました。
    ただ実際のところ、1ヶ月前に言ってもほとんどの場合退職日を伸ばされるそうです‥

    +0

    -0

  • 98. 匿名 2020/01/28(火) 11:53:24 

    辞めるのはいいけど会社の方は色々と
    手続があるので早めに言ってもらえると
    ありがたい

    +0

    -0

  • 99. 匿名 2020/01/28(火) 14:48:37 

    自分は1ヶ月前迄ににってのが常識的な認識だけど3ヶ月前に言う人もいる。
    まあ遅くても1ヶ月前だね。正解にはもう少し短くても大丈夫だが。
    昔、試用期間でこの仕事無理!って思った時に上から1ヶ月は無理だから。って言われた事あるけどホントは駄目なんだよね。
    最悪二週間とかでしょ。辞めるまで。

    +0

    -0

  • 100. 匿名 2020/01/28(火) 17:29:47 

    >>93
    横だけど、私はあまり気にしないかな。
    契約社員や自営でもいいと思うし、
    将来を考えて、修行期間としてのアルバイトであればそれでいい。

    こういう書き込み見ると、自分で稼ぐ能力つけるってホント大事だと思う。
    自分で稼げれば、結婚相手の収入を目当てにせず、相手の人間性だけを見て結婚相手を選べるからね。

    +1

    -0

  • 101. 匿名 2020/01/28(火) 17:54:59 

    前の会社規定では3ヶ月だったけど、限界だったので1ヶ月前に言いました…
    法律は2週間なはずだけど、会社によると思います

    +1

    -0

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