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制服色分けで残業減った 一目で分かる定時退勤促す 熊本地域医療センター

69コメント2020/01/12(日) 12:28

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  • 1. 匿名 2020/01/11(土) 16:51:09 

    制服色分けで残業減った 一目で分かる定時退勤促す 熊本地域医療センター | 熊本日日新聞
    制服色分けで残業減った 一目で分かる定時退勤促す 熊本地域医療センター | 熊本日日新聞this.kiji.is

    熊本地域医療センター(熊本市中央区)で、看護師の日勤と夜勤を制服で色分けして、残業時間の削減につなげる取り組みが効果を上げている。一目で勤務時間帯が分かるため、同僚間の指示を効率化する狙い。働き方改革が難しい医療現場の先進事例として、注目を集めている。


    同センターでは毎日、日勤が54人、夜勤が20人。「勤務終了が近い人には新たな仕事を声掛けしない。分かりやすくて医師の側も助かる」と清住雄昭院長。残業すると色違いの制服が目立ち、個々人も定時退勤を心掛けるようになったという。

    音楽で終業1時間前を知らせる仕組みも作ったほか、職員の病欠や患者の容体急変で人手が不足する場合に備えて、内科、外科、小児科など複数の科の業務をこなせる看護師も養成。日常的に人材交流を進め、支援しやすい態勢をつくった。
    返信

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  • 2. 匿名 2020/01/11(土) 16:51:51  [通報]

    なるへそ
    返信

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  • 3. 匿名 2020/01/11(土) 16:52:07  [通報]

    眼から鱗
    返信

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  • 4. 匿名 2020/01/11(土) 16:52:28  [通報]

    職員のストレスなく働けてちゃんとしてるなーと熊本住みなのもあってなんか嬉しい。
    返信

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  • 5. 匿名 2020/01/11(土) 16:52:55  [通報]

    賢い!
    お金かけずに出来る改革!
    返信

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  • 6. 匿名 2020/01/11(土) 16:52:57  [通報]

    シフト体制×人数分の制服は必要になるけどそれ以上に残業代節約になりそう
    素晴らしい
    返信

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  • 7. 匿名 2020/01/11(土) 16:53:41  [通報]

    気が使えない人でも目で見てわかるってことね
    気が使える人は終業近い人に仕事は振らないからね
    返信

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  • 8. 匿名 2020/01/11(土) 16:53:45  [通報]

    スタートレックみたい
    制服色分けで残業減った 一目で分かる定時退勤促す 熊本地域医療センター
    返信

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  • 9. 匿名 2020/01/11(土) 16:54:14  [通報]

    終業1時間前の音楽ロッキーのテーマがいいな
    返信

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  • 10. 匿名 2020/01/11(土) 16:54:27  [通報]

    これ日勤夜勤のない職場でもやってほしいな
    ユニフォームが無い職種ならデスク周りにランプ的な物を設置して可視化して欲しい
    定時という概念がない人達に自覚して欲しい
    返信

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  • 11. 匿名 2020/01/11(土) 16:54:59  [通報]

    日勤と夜勤の色分け!
    簡単に思いつきそうでなかなかなかった発想だね!
    色も区別しやすいし、残業していたら目立つね。
    返信

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  • 12. 匿名 2020/01/11(土) 16:56:17  [通報]

    勤務終了近くに指示出されると本当に嫌だったわ
    なんで今ごろ?っての多いのよ

    夜勤者の負担減らそうと善意でする人もいるからね
    いい取り組みだと思うよ
    返信

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  • 13. 匿名 2020/01/11(土) 16:56:56  [通報]

    たしかにひとめで分かればいいよね。
    返信

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  • 14. 匿名 2020/01/11(土) 16:56:58  [通報]

    >>8
    この服めっちゃ肩幅広く見えるね
    返信

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  • 15. 匿名 2020/01/11(土) 16:57:11  [通報]


    熊本発の検体のCM見て思った


    『底辺やブスやばばあー共は検体くらいして貢献しろ』みたいなの一時期よく見かけた



    返信

    +4

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  • 16. 匿名 2020/01/11(土) 16:58:01  [通報]

    少なくとも生理が解るようにってアレよりはよほどいいね
    返信

    +245

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  • 17. 匿名 2020/01/11(土) 16:59:45  [通報]



    そんなことしないと規則すら守れないってところがなんていうか根本の解決にはなってないよね笑

    返信

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  • 18. 匿名 2020/01/11(土) 17:02:35  [通報]

    日勤夜勤あって誰がどっちか区別つかないなら仕事頼んじゃうのも仕方ないと思うけど、うちみたいに全員同じ時間に定時なのに昼休みや定時後に平気で仕事言いつけてくるやつは頭おかしいと思う
    もちろん緊急ならやるけど、それ今じゃないとダメですか?っていうどーでもいいのばっか
    返信

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  • 19. 匿名 2020/01/11(土) 17:02:36  [通報]

    患者側もわかりやすくて良いよね

    付き添いとかでも夜勤の看護士さんにお願いして帰りたい時とかあるもんね
    返信

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  • 20. 匿名 2020/01/11(土) 17:04:21  [通報]

    医療に限らずだけど、熊本は賃金低いからなるべく残業したくないし、会社側もカツカツだから出来るだけ定時で上がってもらった方が効率良くてWin-Winだね
    返信

    +4

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  • 21. 匿名 2020/01/11(土) 17:06:05  [通報]

    >>17働いた経験あるかなー?
    返信

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  • 22. 匿名 2020/01/11(土) 17:07:09  [通報]

    >>17
    患者さんやお客さん相手にする対人メインの仕事じゃ仕方ない時も多いのよ
    単調な仕事しかした事ない人には分からないだろうけど
    返信

    +74

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  • 23. 匿名 2020/01/11(土) 17:10:08  [通報]



    そんなことしないと規則すら守れないってところがなんていうか根本の解決にはなってないよね笑

    返信

    +2

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  • 24. 匿名 2020/01/11(土) 17:12:45  [通報]

    >>16
    ごめん
    比較対象にすらならないと思う。
    返信

    +26

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  • 25. 匿名 2020/01/11(土) 17:16:04  [通報]

    >>17
    定時が一律17時な会社員と違って、総合病院などは日勤の人と夜勤の人が混在する時間があるのよ。
    忙しい中うっかり退勤時間間際の人に残業させないというのは良い試み。
    会社員なら別の対策が必要ね。
    返信

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  • 26. 匿名 2020/01/11(土) 17:19:12  [通報]

    いいなあ。新卒で入った大学病院は夜勤の定時が朝9時なのに、16時まで仕事してることもあった。
    1年でやめたけどすごい責められたし。
    こんな病院なら私もまだ看護師してたかも。
    返信

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  • 27. 匿名 2020/01/11(土) 17:22:17  [通報]

    >>23
    自分の残念な頭を解決してから言いなさい
    返信

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  • 28. 匿名 2020/01/11(土) 17:23:12  [通報]

    >>1
    左の女性、誠子に似てる
    返信

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  • 29. 匿名 2020/01/11(土) 17:34:00  [通報]

    患者や患者家族から見ても分かりやすくていいね
    「ナースステーションにいるのに呼んでも来てくれない」ってクレームありがちだから
    返信

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  • 30. 匿名 2020/01/11(土) 17:38:00  [通報]

    >>7
    なんでこれに+しかないのかわからない。
    70人以上いるし、看護の日勤夜勤なんて交替なのに誰が日勤かとか毎日シフト見ろってこと?
    気が使えるとかの問題じゃないじゃん、そっちに気使ってたら患者どうなるんだよ。
    返信

    +6

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  • 31. 匿名 2020/01/11(土) 17:41:14  [通報]

    これ保育士にも欲しいー!
    「今日は早番だし定時で帰ろ♪」って思ってたところに、迎えに来た保護者から「ちょっと相談があるんですけど、、」って声かけられるとちーんってなる。相談って言われちゃうと断れない&断るとクレームになるし。
    返信

    +124

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  • 32. 匿名 2020/01/11(土) 17:41:22  [通報]

    いーなー!
    名札だと見えないとかあるけど制服なら一目瞭然だもんね。
    返信

    +27

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  • 33. 匿名 2020/01/11(土) 17:45:51  [通報]

    色々とやろうとする姿勢がいいよねー
    こうやって少しずつ変わって行くことで、気付いたら大きな変化に繋がってるんだと思う
    返信

    +32

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  • 34. 匿名 2020/01/11(土) 17:59:52  [通報]

    熊本の病院は色々と先進的な感じするね
    返信

    +51

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  • 35. 匿名 2020/01/11(土) 18:05:29  [通報]

    >>6
    総合病院は定期的に制服を新しいのに交換するからそこまでの負担じゃないと思う
    返信

    +62

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  • 36. 匿名 2020/01/11(土) 18:06:56  [通報]

    >>10
    どこか忘れたけど、デスクのモニターの上に、今日は早退します、とか、残業できません、の札を付けて可視化して、仕事を依頼しないようにしてる会社をテレビで見ました〜!
    もっともっと広まってほしい!
    返信

    +66

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  • 37. 匿名 2020/01/11(土) 18:11:10  [通報]

    患者側からみたらナースコール鳴ってるのになんで出ないんだ!って思うよね
    夜走り回ってクタクタな状態でもう動く気力ないのにさらに怒られたり、先生に指示出されたりしてたからこの試みはいいと思う
    後定時すぎて仕事終わってるのにくっちゃべってる人たちにも効果的
    返信

    +96

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  • 38. 匿名 2020/01/11(土) 18:14:56  [通報]

    自分で情報収集せずに夜勤の人の申し送りでこの人どんな人?とか根掘り葉掘りきいてくる始業ギリギリに来るおばさんナースがうざい!
    お前がちょっと早く来て情報収集しろ!おかげで申し送りに時間かかって帰れねーんだよ
    返信

    +65

    -1

  • 39. 匿名 2020/01/11(土) 18:24:02  [通報]

    >>38
    そのオバさんナースさんのお口を縫合してやりたいね!
    返信

    +9

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  • 40. 匿名 2020/01/11(土) 18:27:01  [通報]

    そういえば自席に何時退勤って示していた部署があったな
    返信

    +6

    -0

  • 41. 匿名 2020/01/11(土) 18:44:01  [通報]

    うちの大学病院もこのシステム取り入れてるけど、貸与されてる夜勤用のユニフォームの洗い替えがなくて、結局夜勤の看護師が日勤用のユニフォーム着てるよ。
    みんな、意味ないって言ってるよ。
    返信

    +1

    -17

  • 42. 匿名 2020/01/11(土) 18:46:33  [通報]

    >>1
    うちの病院でも看護師さん達が2科~3科を受け持つようにしてるけどそもそもの看護師不足が招いた結果だから、人員少ない上に研修も重ねないといけないから看護師さん達すごく大変な思いしてるよ。なのに上は残業させないように!とか言ってくるから矛盾してる。
    これ客観的に見たら良さそうに見えるけど、現場としては募集の時点で看護師さん達の給料アップさせたりして人員確保すればこんなことにはならない。
    返信

    +55

    -1

  • 43. 匿名 2020/01/11(土) 19:06:22  [通報]

    頭いい
    返信

    +2

    -0

  • 44. 匿名 2020/01/11(土) 19:14:19  [通報]

    これはいいね。仕事終わらなくて残ってたら、さらに家族対応とか、スタッフから声をかけられるとかで永遠に帰れない。
    返信

    +18

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  • 45. 匿名 2020/01/11(土) 19:17:29  [通報]

    勤務時間終わってるのに、ナースコール出る人いなくて、取らないといけないとか本当苦痛だよ。
    返信

    +31

    -0

  • 46. 匿名 2020/01/11(土) 19:18:48  [通報]

    仕事の時間終わったら、透明人間になりたい
    返信

    +12

    -0

  • 47. 匿名 2020/01/11(土) 19:19:52  [通報]

    これはいいね

    帰りやすくなりそう
    返信

    +6

    -0

  • 48. 匿名 2020/01/11(土) 19:32:58  [通報]

    >>12
    ごめんね。どうしても外来終わって回診してから指示出すと定時前になってしまうことが多くて、、、
    色分けしてくれれば、医師側も分かりやすくて助かります!
    返信

    +7

    -4

  • 49. 匿名 2020/01/11(土) 19:36:59  [通報]

    なんなら定時過ぎたらアラームがなる仕組みにして欲しい。
    返信

    +5

    -1

  • 50. 匿名 2020/01/11(土) 19:38:29  [通報]

    >>38
    早く来てってその早く来るやつも残業代出るならね……
    返信

    +7

    -0

  • 51. 匿名 2020/01/11(土) 19:42:22  [通報]

    こういうの思いつく人って本当すごいな
    些細なことだけどなかなか思いつかない
    返信

    +6

    -0

  • 52. 匿名 2020/01/11(土) 20:33:31  [通報]

    >>19
    そんな配慮してくれる患者家族はほぼいない。
    自分が仕事終わってきて夜の8時くらいに「先生と話したいんですけど」って言ってきてこの時間は不在です、って当たり前のこと伝えると「は?医者なのにいないんですか」みたいなこと言ってくる家族珍しくないし。
    返信

    +39

    -0

  • 53. 匿名 2020/01/11(土) 20:36:32  [通報]

    >>50
    自分で情報収集しないで他のスタッフに迷惑かけてるんだから残業代云々じゃないと思う
    返信

    +3

    -2

  • 54. 匿名 2020/01/11(土) 20:40:50  [通報]

    >>48
    うちの病院のオーダーは15時迄と決まってるよ。
    じゃないと点滴とか次の日の分上がってこないシステムで看護師が全部用意することになる。
    患者の状態に変化があったとか急なこと以外は余計な仕事増やさないでください。お願いします。
    返信

    +8

    -0

  • 55. 匿名 2020/01/11(土) 20:49:29  [通報]

    うちでやってるけど、意味無い。
    スタッフは日勤夜勤の違いがわかるけど、患者や家族はそんなこと理解してないから、ナースステーションで声をかけられたら必ず対応しないといけない。
    日勤者は検温で出払ってるし、医者は絶対動かないし。無視する訳にはいかないから対応して、結局残務に取りかかれない。
    超勤するスタッフが篭ってカルテ書ける部屋がほしいわ。
    返信

    +26

    -0

  • 56. 匿名 2020/01/11(土) 20:58:18  [通報]

    >>8
    ライカーとデータ今度来日するよね
    返信

    +1

    -0

  • 57. 匿名 2020/01/11(土) 21:02:01  [通報]

    >>9
    なんか条件反射なのかめちゃ急かされる
    返信

    +3

    -1

  • 58. 匿名 2020/01/11(土) 21:13:54  [通報]

    >>53
    残業代出ないなら他のスタッフに迷惑がかかったとしてもその時間内でできる手段を取るのがプロだよ。
    時間外で情報収集して何時間もサービス残業して、学生の実習じゃ無いんだから。
    全てはそのタイムカードの扱い次第。
    返信

    +3

    -4

  • 59. 匿名 2020/01/11(土) 21:29:31  [通報]

    >>55
    そう!カルテ書くだけの部屋が欲しい!
    ICUだから夜勤終わりなんてラウンド中やカンファで集まる色んな科の医者や薬剤師がパソコン使って記録できないことがある。
    空いたベッドサイドのパソコンで記録しようにも家族や医者から声かけられて進まないし。
    返信

    +13

    -0

  • 60. 匿名 2020/01/11(土) 21:45:07  [通報]

    >>38
    今は時間前にきて電カル触るの基本禁止になってますよ〜
    たまーに事務の人が何時に出勤、退勤したのか聞きにくる
    すこしごまかしても電カルに記録残ってるから嘘だね〜って言われるw
    根掘り葉掘り聞くのもよくないけど時間前にきてやれって言うのも時代に合わなくなってきてるのかも。もちろん言いたいこともわかりますが。
    返信

    +7

    -2

  • 61. 匿名 2020/01/11(土) 21:53:51  [通報]

    これすごくいい!
    日勤終わって看護記録に集中したいときに他科の先生に声かけられたり患者家族に面倒な頼み事されると断れなくて結局だらだら仕事する羽目になるから。
    返信

    +7

    -0

  • 62. 匿名 2020/01/11(土) 21:56:49  [通報]

    >>38
    うちの病棟は古くさいから始業前に情報収集するけど(残業代はもちろん無し)
    今は情報収集も業務の一環で始業開始後からがメジャーだよ。
    あなたの病院の勤務形態自体が古くさいから申し送りと情報収集のあり方を今一度考えるべきだと思うわ。
    そのおばさんがいつまでも前の勤務者を拘束するのもだめだけどね。
    返信

    +7

    -0

  • 63. 匿名 2020/01/12(日) 00:12:50  [通報]

    >>29
    私のところも残業でナースステーションに残ってると話しかけられたり、頼まれごとされて仕事が増える。患者家族から見たら、ナースステーションにいるのにナースコール無視してるように見えるよね。誰が残業してるかなんてぱっと見てわからないから、これはいいね。
    返信

    +8

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  • 64. 匿名 2020/01/12(日) 04:20:06  [通報]

    >>38
    確かに今は始業過ぎてから情報収集するのが当たり前で前残業なくしてるとこ多いね
    けどパートナーシップとか導入してるところは若手や仕事できる人に情報収集任せて自分はのろのろのんびりやってるお局いるわ笑笑
    ほんと迷惑なんよな、こっちは時間内できっちり終わりたいのに周りに迷惑かけるから
    返信

    +2

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  • 65. 匿名 2020/01/12(日) 04:23:26  [通報]

    デカイ病院とかだと先生たちが外来終わって空気読まずにいまから穿刺するからーとか言ってくるよね
    私もう今勤務じゃないんで他の人呼んできます、って言ったら機嫌悪くなる人とかいるし
    返信

    +5

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  • 66. 匿名 2020/01/12(日) 04:28:21  [通報]

    >>60
    38ですがうちもそのシステムです。カルテ触っていいのは始業5分前でその後15分くらい情報収集する時間あります。そのお局は1.2分前とかにきて他スタッフと雑談して情報収集せずに夜勤申し送りに色々聞いてくるんです。
    このことがムカついてるので電カルで情報収集するならいっそ申し送りはなしにしてもいいんじゃないかと今度相談会で言うつもりです。
    返信

    +4

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  • 67. 匿名 2020/01/12(日) 09:45:04  [通報]

    残業それだけじゃない。ギリギリのでのかかる入院対応、認知患者やそのほか患者対応で全く記録物できなかったり、委員会活動、係活動、新人指導などで残業になる。制服の色変わっても意味はない。
    返信

    +2

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  • 68. 匿名 2020/01/12(日) 10:39:21  [通報]

    >>19
    付き添いを看護士さんにお願いするんですか?なぜ?
    返信

    +0

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  • 69. 匿名 2020/01/12(日) 12:28:12  [通報]

    >>52
    IC調整ほんと大変ですよね
    まず家族の空き時間を聞いて、その後医者に空き時間伝える、家族に伝えてそれでOKならいいけど大体上手くいかず
    直接電話でお前らが話せや!ってなる
    返信

    +2

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