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9割の企業が失敗「働き方改革」の実態

293コメント2020/01/21(火) 23:23

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  • 1. 匿名 2020/01/06(月) 14:50:32 

    9割の企業が失敗「働き方改革」の実態 上層部の勘違い、行動を改善する人が4・5倍になった実験 | 47NEWS
    9割の企業が失敗「働き方改革」の実態 上層部の勘違い、行動を改善する人が4・5倍になった実験 | 47NEWSthis.kiji.is

    「働き方改革」が叫ばれて久しい。世間では「週休3日」「全員が17時台に退社」など、華々しい成功例が取りざたされるが、88%の企業は、働き方改革に成功していないという。米マイクロソフト業務執行役員を経て、現在は働き方改革を支援する会社代表を務める越川慎司さんは、2017年1月から19年4月にかけて東証1部上場企業を含めた、製造、流通、金融、自動車など19業種の528社の実態を調査。『仕事の「ムダ」が必ずなくなる 超・時短術』(日経BP)にまとめ、働き方改革の目的を勘違いしている企業に警鐘を鳴らす。


    しかし「残業するな。でも、業績は落とすな」という上からの指示(トップダウン)のみが行われている企業が大半です。これでは「働かせ方改革」です。その典型的な例が、オフィスの一斉消灯です。

    言われたことをやるスタイルに慣れている社員が多ければ、電気が消えれば素直に家に帰ります。しかし、徐々に仕事が回らなくなります。仕事の仕方を変えずに帰る時間だけ早くしても、うまくいくはずがありません。業績も徐々に落ちてきます。仕事が回らなくなると上司に怒られますので、消灯後にこっそりパソコンと書類を持ち出して近くのカフェで仕事をします。実際、オフィス街のカフェは19時以降に大混雑しています。狭いスペースで書類とパソコンを広げて効率が悪そうな人も見かけます。これは完全に失敗のパターンです。
    返信

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  • 2. 匿名 2020/01/06(月) 14:51:34  [通報]

    6日目の有給とると嫌な顔された
    5日までは仕方ないけどだとさ
    頭おかしい
    返信

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  • 3. 匿名 2020/01/06(月) 14:52:04  [通報]

    打倒安倍政権ぜよ!
    9割の企業が失敗「働き方改革」の実態
    返信

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  • 4. 匿名 2020/01/06(月) 14:52:11  [通報]

    働き方改革を最も見かけるのはチコちゃんの働き方改革コーナーかと
    返信

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  • 5. 匿名 2020/01/06(月) 14:52:29  [通報]

    カフェはワークスペースではありませんしMacBookでドヤる場所でもありません
    返信

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  • 6. 匿名 2020/01/06(月) 14:52:30  [通報]

    9割ってほぼ全滅じゃないか
    返信

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  • 7. 匿名 2020/01/06(月) 14:53:16  [通報]

    トピ画どこ?綺麗だね
    返信

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  • 8. 匿名 2020/01/06(月) 14:53:30  [通報]

    残業代払え
    返信

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  • 9. 匿名 2020/01/06(月) 14:53:35  [通報]

    人員に余裕が無いとそりゃあキビしいよね(´・ω・`)
    返信

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  • 10. 匿名 2020/01/06(月) 14:54:07  [通報]

    ゆとり教育や褒めて育てる〜の失敗例のように、中身スカスカの会社が増えると思う。
    返信

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  • 11. 匿名 2020/01/06(月) 14:54:14  [通報]

    やっぱり日本人は

    24時間戦えますか!

    な民族なんだよね、結局は
    返信

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  • 12. 匿名 2020/01/06(月) 14:54:19  [通報]

    残業代がないから厳しい
    返信

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  • 13. 匿名 2020/01/06(月) 14:54:22  [通報]

    働き方改革ってどこに反映されてるんだろ…
    返信

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  • 14. 匿名 2020/01/06(月) 14:54:27  [通報]

    有給休暇の取得が義務になったみたいだけど、人手不足でとれないまま1年がすぎそうです。小企業では何も改革されてません。
    返信

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  • 15. 匿名 2020/01/06(月) 14:54:38  [通報]

    そりゃそーだよ。
    残業するなっていうけど給料上がるわけじゃないし生活がきつくなる。
    返信

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  • 16. 匿名 2020/01/06(月) 14:54:40  [通報]

    バブル世代の人たちは「夜中まで働いて普通!」をこっちにも押し付けてくるから嫌い
    年寄り切って若いのを管理職にしないと改革なんてムリだよ

    返信

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  • 17. 匿名 2020/01/06(月) 14:55:13  [通報]

    真新しいことができるような風通しの良い企業ってどれくらいあるんだろうね。
    返信

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  • 18. 匿名 2020/01/06(月) 14:55:38  [通報]

    でも家庭残業してた奴には御愁傷様と思ってる

    なんで就業時間内で仕事終わらせた私がやる気がないとか言われなくちゃならんのと思っていたから
    返信

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  • 19. 匿名 2020/01/06(月) 14:55:45  [通報]

    【ジタハラ】
    時短ハラスメントの略称。
    長時間労働を削減するための具体策がないままに、社員に対して「定時帰り」を強要したり、「残業するな」と呼びかけること
    返信

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  • 20. 匿名 2020/01/06(月) 14:56:05  [通報]

    残業したくないのに残業しなきゃならない状況に追い込まれてるのに、それで残業禁止になったらそりゃ仕事まわらなくてパンクするよ。
    返信

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  • 21. 匿名 2020/01/06(月) 14:56:28  [通報]

    有給消化も出来ないような会社で働き方もへったくれも無いでしょ
    なんだっけ?毎月第4金曜日にあった、なんとかフライデーなんて、ほんの数回で聞かなくなったよね?
    返信

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  • 22. 匿名 2020/01/06(月) 14:56:57  [通報]

    残業するなって言う前に、なぜ残業になるのかを考えなきゃ何にも意味ないよね。みんなやりたくてやってるわけじゃないし。
    返信

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  • 23. 匿名 2020/01/06(月) 14:57:00  [通報]

    でも正しい働き方改革がきちんと実行されれば働く方も意識の改革は必要になるよ
    言われたことをただやるだけの人の需要はどんどん減っていくから
    返信

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  • 24. 匿名 2020/01/06(月) 14:57:16  [通報]

    仕事量変わらず就労時間減ったら質が下がるのわかるじゃん。
    自宅で仕事するのも禁止され、でも結果は出さないといけない。
    今のままだと、要領良い人しか残れない社会になってきている。
    返信

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  • 25. 匿名 2020/01/06(月) 14:57:21  [通報]

    >>11
    敗戦国が世界二位、今は三位になったのは他の民族より働いたから。
    返信

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  • 26. 匿名 2020/01/06(月) 14:57:29  [通報]

    働きたい人の意見も取り入れてほしい
    返信

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  • 27. 匿名 2020/01/06(月) 14:57:29  [通報]

    >>11
    ♪ビジネスマーン
    ビジネスマーン
    ジャパニーズ、ビジネスマーン
    返信

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  • 28. 匿名 2020/01/06(月) 14:57:30  [通報]

    残業減らしたら業績が落ちるのは仕方ない。そんな優秀なやつばっかりじゃない。働き方改革の本質を見失ってるよね
    返信

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  • 29. 匿名 2020/01/06(月) 14:57:45  [通報]

    どうしても定時で終わりない仕事は残業させてほしい!
    そして残業代出してほしい!
    返信

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  • 30. 匿名 2020/01/06(月) 14:58:25  [通報]

    会社を設立しすぎじゃない?
    返信

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  • 31. 匿名 2020/01/06(月) 14:58:34  [通報]

    極端になったよね

    効率良くなった人もいれば(残業出来ないor残業代出ないから)、開き直って仕事しなくなった人と
    返信

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  • 32. 匿名 2020/01/06(月) 14:58:56  [通報]

    休んでも仕事が減る訳じゃなくて
    溜まっていくだけなのが不満。
    働き方じゃなくて仕事の業務そのものも改革して欲しいけど
    それに気づく上の人なんていません。
    返信

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  • 33. 匿名 2020/01/06(月) 15:00:20  [通報]

    だっさ
    返信

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  • 34. 匿名 2020/01/06(月) 15:00:49  [通報]

    人生の半分以上会社で潰されたくねぇや
    返信

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  • 35. 匿名 2020/01/06(月) 15:01:00  [通報]

    働きたい人は働けて、働いたら働いた分だけ貰える、最低限の労働時間で家族を養える位の給与が出る。
    そうなって欲しい。
    返信

    +297

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  • 36. 匿名 2020/01/06(月) 15:01:00  [通報]

    残業時間が長すぎるからと人増やしても結局全員同じくらい残業するんだよね謎
    返信

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  • 37. 匿名 2020/01/06(月) 15:01:15  [通報]

    そんなのはじまる前から無理ってわかってたわ
    返信

    +37

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  • 38. 匿名 2020/01/06(月) 15:01:20  [通報]

    上がその言葉を言い続けるだけで改善すると思ってる。
    何かあれば働き方改革って言うけど何も変わってないです。
    返信

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  • 39. 匿名 2020/01/06(月) 15:02:32  [通報]

    カフェ行って作業してる人さすがに飲み物とか何かしらは頼むよね?
    返信

    +38

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  • 40. 匿名 2020/01/06(月) 15:02:39  [通報]

    そりゃ働き方改革の本音は、残業代を払いたくないだけだから

    うまくいくわけない
    返信

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  • 41. 匿名 2020/01/06(月) 15:03:33  [通報]

    そんなことしても仕事量が減るわけじゃないし
    残業代はでないし

    成功なんてするわけない。
    返信

    +123

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  • 42. 匿名 2020/01/06(月) 15:04:05  [通報]

    効率の上げ方は考えなかったのかい
    返信

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  • 43. 匿名 2020/01/06(月) 15:04:41  [通報]

    残業しないと終わらないほどの業務量、一向に変わらんよ。どこに改革されてるのー?
    返信

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  • 44. 匿名 2020/01/06(月) 15:04:53  [通報]

    本当に忙しくて時間が足りなくて残業になってる人と生活の為に意味なく残業する人がいるけど、他人の仕事量なんて実際に自分で経験しないと正確には分からないから批判もできない部分ではある
    返信

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  • 45. 匿名 2020/01/06(月) 15:05:19  [通報]

    そう言えばプレミアムフライデーってどうなった?
    2年前くらいに叫ばれていたような。
    とっくに忘れられているのでただのパフォーマンスだったということだね。
    返信

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  • 46. 匿名 2020/01/06(月) 15:05:42  [通報]

    >>32
    気づいてるけど気づかぬふり
    とにかく企業側は低賃金で働かせたい
    そして政府は基本的に企業の味方
    返信

    +138

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  • 47. 匿名 2020/01/06(月) 15:06:12  [通報]

    >>1
    パートが正社員並みに働かなきゃ行けなくなって、社員並みの対応。時給でいろいろ理由があってパートなのにこの日出れない?朝出れない?遅番出れない?改革やって失敗、消費税上げて失敗、アベのミックスって大失敗。自民党支持者がみんなのやりたくない仕事引く受けて景気回すために消費を率先してやってくれるよ。支持者なんだから安倍ちゃんの顔潰せないよね。
    返信

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  • 48. 匿名 2020/01/06(月) 15:06:34  [通報]

    ベーシック・インカム導入して欲しい
    返信

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  • 49. 匿名 2020/01/06(月) 15:07:05  [通報]

    >>45
    政府のやってますよアピールだね

    なんなら、プレミアムフライデーを実行しない方が悪いぐらいに思ってそう
    返信

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  • 50. 匿名 2020/01/06(月) 15:07:58  [通報]

    そんなの働き方改革とか言われ出す前から気付いてたよ。
    時間越えそうになったらタイムカード通させてサビ残。
    いや、帰らせろよと。
    返信

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  • 51. 匿名 2020/01/06(月) 15:08:09  [通報]

    残業NGになって生活厳しくなった人周りに沢山居る。
    返信

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  • 52. 匿名 2020/01/06(月) 15:08:36  [通報]

    国家公務員も残業代でないよ
    毎月45時間まではでるけどそれ以上は申請しづらい感じだし申請してる人あんまり居ないわ
    残業毎日90分で帰れる訳がない。
    企業も国も、定額で働かせ放題。
    一見綺麗なこと言ってるけどね。
    やってることは詐欺集団のようだわ。
    返信

    +114

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  • 53. 匿名 2020/01/06(月) 15:09:48  [通報]

    旦那の会社、残業が減って、給料激減した。
    そういう人多いと思う。
    返信

    +130

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  • 54. 匿名 2020/01/06(月) 15:10:03  [通報]

    >2017年1月から19年4月にかけて
    >東証1部上場企業を含めた、製造、流通、金融、自動車など
    >19業種の528社の実態を調査で
    >9割の企業が失敗


    だから・・・
    たった2年ぐらいで
    結果が出ると思うなよ。
    返信

    +15

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  • 55. 匿名 2020/01/06(月) 15:10:07  [通報]

    試行錯誤で良くなっていくものでしょ
    最初から上手くいくわけない
    返信

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  • 56. 匿名 2020/01/06(月) 15:10:16  [通報]

    残業代を稼がないと生活できないっておかしくね?

    たくさんはいらないから週5、8時間で家族が養えるくらいのお金下さい。
    返信

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  • 57. 匿名 2020/01/06(月) 15:11:25  [通報]

    >>16
    なんかずれてるんだよな・・・そう言う考え・・・
    返信

    +48

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  • 58. 匿名 2020/01/06(月) 15:11:37  [通報]

    残業とか有給より給料が上がるようにしてほしいわ
    パートさんはガンガン上がってるのに社員はまったく変動なし
    返信

    +87

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  • 59. 匿名 2020/01/06(月) 15:11:48  [通報]

    男女で時間とお金に対する価値観が大きく違うと思う
    大企業は知らないけど中堅企業以下の一般職だと男は会社に長時間居て残業代を多く稼ぎたいのに対して女は時間内にガッツリ働くからガッツリ給料ほしいんだよね
    絶対噛み合わない
    短時間で効率良く働いてほしいなら女の割合を増やすしかない
    返信

    +67

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  • 60. 匿名 2020/01/06(月) 15:12:03  [通報]

    残業代と有給をたっぷりくれればいいのに
    ただの経費削減と給与削減
    返信

    +53

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  • 61. 匿名 2020/01/06(月) 15:12:20  [通報]

    働き方を改革するのに今までの雇用形態を変えず
    残業とかにしか着目してないのがおかしい
    みんな個人事業主になればいいんだよ
    企業はいらない人材を雇い続けなくていいし
    優秀な人はどんどん稼げる
    やる気のない人はベーシックインカムでいい
    返信

    +62

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  • 62. 匿名 2020/01/06(月) 15:12:22  [通報]

    >>1
    好きで働いてる人もいるんだから押し付けないでほしい。
    嫌々働いてる人にも無理強いしない。
    お互いが干渉しなかったらこんな働き方改革なんてしなくても良かったと思う。
    返信

    +42

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  • 63. 匿名 2020/01/06(月) 15:12:28  [通報]

    これのせいで残業大幅に減って生活が苦しくなった…
    基本給低すぎなのにこれやるなら基本給あげてよ。
    返信

    +111

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  • 64. 匿名 2020/01/06(月) 15:12:29  [通報]

    ゆとり教育並に失敗してない?
    そもそも日本の会社は目に見えない余計な仕事が多いんだよ
    しかも、明文化されてないから、評価の対象に入らないけど、やって当然みたいな仕事
    そういう部分を何も変えないで、いきなり仕事の時間だけ減らせる訳がないわ
    返信

    +115

    -1

  • 65. 匿名 2020/01/06(月) 15:13:16  [通報]

    会社の為に身を滅ぼせ。有給取って出勤してフルタイム働け。不眠不休サービスで働く社畜が理想的な社員の姿!という精神論が根強い国だから無理!非効率が大好きだもんね。
    返信

    +85

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  • 66. 匿名 2020/01/06(月) 15:13:36  [通報]

    夫は残業できないから持ちかえって家で仕事してる
    返信

    +27

    -1

  • 67. 匿名 2020/01/06(月) 15:13:41  [通報]

    無能の炙り出しをして欲しい。
    仕事する、出来る人だけが大変な思いしてるよ、うちの会社は。
    返信

    +56

    -0

  • 68. 匿名 2020/01/06(月) 15:13:48  [通報]

    生活残業してる人が多過ぎ。
    返信

    +26

    -6

  • 69. 匿名 2020/01/06(月) 15:15:04  [通報]

    >>52
    自己レス。
    月単位は45時間ですが、年単位だとそれがもっと少なくなります。謎すぎです。
    それで90分と書きました。
    返信

    +10

    -1

  • 70. 匿名 2020/01/06(月) 15:15:21  [通報]

    うちの旦那も残業減らせってなってある程度ヤバくなったら残業つけずに仕事してるらしいー。ただでさえ給料少ないのに。

    ブラックな会社に残業しないようになんて言ったら、余計ブラックになる事わかるじゃん。
    なんなら残業代払わずにやってくれるからラッキーってなもんだわ
    返信

    +102

    -0

  • 71. 匿名 2020/01/06(月) 15:15:42  [通報]

    >>64
    しかも、要領いい人は当然のようにしない仕事だよね。
    評価の対象じゃないから、誰が何をしてるかもハッキリさせないから余計にしんどい。
    返信

    +53

    -0

  • 72. 匿名 2020/01/06(月) 15:16:09  [通報]

    とりあえず金返せ!だよね
    日本人は真面目だよね
    搾取以外の何者でもない
    返信

    +40

    -2

  • 73. 匿名 2020/01/06(月) 15:16:41  [通報]

    うちの職場近くのコンビニにセルフレジが設置されたことを「働き方改革かねー」って言ってるぐらいかな。そんなに大きくない会社じゃ人数も多くないし改革のしようがない
    返信

    +11

    -0

  • 74. 匿名 2020/01/06(月) 15:17:39  [通報]

    >>11
    これな!
    9割の企業が失敗「働き方改革」の実態
    返信

    +74

    -3

  • 75. 匿名 2020/01/06(月) 15:17:46  [通報]

    日本人の大半が残業しないと生活出来ないって終わってるね
    返信

    +91

    -0

  • 76. 匿名 2020/01/06(月) 15:18:33  [通報]

    少しでも業績下がったら銀行が融資渋るとかあるから。銀行も少しはリスクとればいいんじゃないの?
    返信

    +5

    -0

  • 77. 匿名 2020/01/06(月) 15:18:41  [通報]

    うちの旦那の働き方改革は成功してるよー
    しっかり17時退社。
    給料も減るからその分私が働いてる。
    プラマイゼロ。

    でも社会的にはそれが望みなのか?
    男の負担を減らして女の負担を増やす。
    逆に家事は男の負担を増やして女の負担を減らす。
    やっぱり結局プラマイゼロ!
    返信

    +91

    -5

  • 78. 匿名 2020/01/06(月) 15:18:51  [通報]

    残業ではなく自己学習、研鑽の時間と名前を変えている
    返信

    +4

    -0

  • 79. 匿名 2020/01/06(月) 15:19:11  [通報]

    仕事量減らない、人は足りない、
    残業はできない

    結局サビ残するしかない
    返信

    +34

    -0

  • 80. 匿名 2020/01/06(月) 15:19:35  [通報]

    みなさん残業代どのくらい減りました?
    返信

    +3

    -0

  • 81. 匿名 2020/01/06(月) 15:19:39  [通報]

    >>68
    ちゃんと仕事してればまだしも、仕事しないくせに「残業しなければ生活出来ない」とかふざけんな。
    真面目に努力やらスキルアップして、時間内に終わらせてる方がバカみたいだよね。
    返信

    +72

    -2

  • 82. 匿名 2020/01/06(月) 15:21:54  [通報]

    PCの電源が切れるから残業はしてこなくなったが
    早く帰ることに慣れていない旦那は
    呑んでから帰ってくるようになり残業代が無いのに出費が増えた
    返信

    +47

    -1

  • 83. 匿名 2020/01/06(月) 15:22:02  [通報]

    昼間のパチンコ屋とか営業の人みたいなのもいる。戻って仕事して残業代よこせみたいな人が。
    返信

    +9

    -1

  • 84. 匿名 2020/01/06(月) 15:22:04  [通報]

    うちの旦那はもともと残業代出ないから変わらず残業してる。
    低賃金過ぎて苦しい。
    給料改革してくれ。
    返信

    +26

    -0

  • 85. 匿名 2020/01/06(月) 15:22:08  [通報]

    まずは無能なやつを切りやすくすべき
    首に出来ないからエクセルのシート開いてぼーっとしてるようなおっさん上司がいるんだよ
    そいつの仕事を若手がやることになって、残業になる
    企業側も、働き手側もお互い切りやすい状況にしないと

    あと単純に無駄な作業してる企業が多いと思う
    印刷して、ハンコ貰って~って時間と資源の無駄
    返信

    +87

    -2

  • 86. 匿名 2020/01/06(月) 15:22:51  [通報]

    物量増えまくりの運送業界には無理がある、ドライバーも人手不足に時間制限、受ける仕分け側も人手不足に時間制限、しかし納期はこれまで通り時間厳守、どうやってやればいいのかマジで教えて欲しい。
    返信

    +42

    -0

  • 87. 匿名 2020/01/06(月) 15:23:43  [通報]

    これから会社員は二極化されていくと思う
    「会社をどうしていきたいか?」というビジョンを持って仕事に取り組む人とそれ以外の単純な労働者
    後者にとっては厳しい時代になるよ
    今この瞬間も見極められてると思った方がいい

    今はなあなあになってるから逆に生き残れてるだけ
    厳格に労働時間等の労働者の権利が保証されるようになったら生産性のない人間は切り捨てられるだけ
    それこそパート、アルバイトで事足りるんだから
    返信

    +23

    -0

  • 88. 匿名 2020/01/06(月) 15:24:03  [通報]

    働き方改革ミーティングのための残業があって本末転倒だわ
    返信

    +14

    -0

  • 89. 匿名 2020/01/06(月) 15:24:03  [通報]

    >>11
    死ぬか?!それとも24時間働いて生きるか?!
    そういう世界……
    だって、資源のない国で裕福でいられるのは
    人が働いて働いて働きまくって稼いでるから……
    返信

    +104

    -1

  • 90. 匿名 2020/01/06(月) 15:24:41  [通報]

    行きつけの美容院が4月から第二、四日曜日を定休日にするって。お客さん減らないのかな 
    返信

    +6

    -2

  • 91. 匿名 2020/01/06(月) 15:25:41  [通報]

    >>81
    この前行ってた派遣先。
    日中は仕事しないで残業してるのが沢山いた。
    日中はフラフラ何処かに行ったり
    休憩が1時間プラス2時間。
    その分、残業してたよ。
    返信

    +34

    -1

  • 92. 匿名 2020/01/06(月) 15:26:23  [通報]

    うちの夫、変わらず毎日23時帰宅なんだけど、おかしいな。
    返信

    +7

    -1

  • 93. 匿名 2020/01/06(月) 15:32:08  [通報]

    子沢山の知り合い居るんだけど基本給が低いから残業代で稼いでた。残業カットになってめちゃくちゃ給料下がるし時間内に膨大な仕事終わらせるのムリゲーだしでかなり病んでる。結局子供達まだまだ小さいのに奥さんパート始めた。
    返信

    +31

    -6

  • 94. 匿名 2020/01/06(月) 15:32:08  [通報]

    残業三昧なのにやり方一切変えず時短にしたら回るわけがないよね。人が足りないか働きの少ない人がいるんだよ。
    自分1人で業務抱えて、周りに手を出させず残業ばかりしてる人も問題ある。
    返信

    +16

    -1

  • 95. 匿名 2020/01/06(月) 15:32:21  [通報]

    残念ながら言われてすぐ出来るなら言われなくてもやってるんです
    何故なら生産性を上げた方が業績が上がるんだから
    生産性を上げられないからブラックなんですよ

    経営者がお馬鹿ってことです
    返信

    +17

    -0

  • 96. 匿名 2020/01/06(月) 15:32:31  [通報]

    >>1
    従業員を大切にしない企業は
    従業員からも大切にされないよ。
    当たり前。
    従業員、かなーりドライになったでしょ?
    そーゆーこと
    結局は人と人だからねー
    返信

    +122

    -1

  • 97. 匿名 2020/01/06(月) 15:32:56  [通報]

    知り合いは経理の事務で営業じゃないからって、正社員だけど同じ仕事で年間の給料100万円下がったって言ってたよ。

    返信

    +7

    -2

  • 98. 匿名 2020/01/06(月) 15:34:03  [通報]

    >>1
    今の大学生の勉強と実体験の薄さで、どうして仕事だけてきぱきできると思ってるんだろう?量と難易度をかなり下げないと時間短縮は無理だと感じる。
    業績を上げようと努力してる若い人たちに、もっと成長とやりがいあるように支え、導かないと。
    子供とその周囲を見てると、小学校でも中学校でも、昭和より内容がない平成の授業だった。アクティブラーニングはどこ行ったの?社会で困らないようにするのが義務教育でしょうに。
    数学力も読解力も下がってては、仕事は素早く確実にはできないと思う。
    返信

    +26

    -2

  • 99. 匿名 2020/01/06(月) 15:35:41  [通報]

    >>14
    私は医療職で病院勤務だけど、人手不足で公休さえも消化させてもらえない。
    あろうことか、公休を有給扱いにされている。これだと国に対しては、有給消化してますよ。アピールになる。本末転倒。
    上層部に、公休を消化してからの有給ではないのか⁉️と直訴したが、まぁそういうケースもある。と却下された。
    だから結果的に、年間休日が減ってしまった。

    返信

    +87

    -0

  • 100. 匿名 2020/01/06(月) 15:35:54  [通報]

    流動的な雇用も中間層の庶民を抹消しただけで失敗だったと思う
    外国の制度だけをチョイとつまんで取り入れても仕事のやり方が根本的に違うんだから失敗する
    欧米で問題だらけの移民も後追いで始めたし欧州で廃止したがってるサマータイムもやるとか言ってたよね
    ワザと?
    返信

    +8

    -1

  • 101. 匿名 2020/01/06(月) 15:39:44  [通報]

    終身雇用、年功序列で経営者や上司として不適格な人が上の立場になってるのが問題
    やり直し出来ないから下の方も辞められないしね
    返信

    +34

    -0

  • 102. 匿名 2020/01/06(月) 15:39:58  [通報]

    >>24
    要領よい人が残るというより無能は去れという事なんだよ
    返信

    +75

    -1

  • 103. 匿名 2020/01/06(月) 15:42:09  [通報]

    光を求めて
    光を求めてmakishimasubaru.com

    あなたの不安や悩みを聞かせていただけませんか?ひとりで抱えこまずご相談ください

    返信

    +0

    -5

  • 104. 匿名 2020/01/06(月) 15:42:11  [通報]

    時給制契約社員だから勤務時間減らすなら時給上げてくれないと副業する羽目になるだけで余計苦しい。
    たくさん残業して1日でお金稼いで、その分休みを多くとりたいのに。
    返信

    +6

    -11

  • 105. 匿名 2020/01/06(月) 15:42:55  [通報]

    >>35
    戦後じゃあるまいしとっくにそうなってるんだけど、他人と比べて無限に欲をかくからできないと思ってるだけ
    返信

    +8

    -1

  • 106. 匿名 2020/01/06(月) 15:44:10  [通報]

    >>81
    時間内の仕事の効率悪い人多すぎるよね
    午前中ずっとエンジン温めてまーすみたいな奴に限ってダラダラと残業する
    子供がいる女性社員は残業出来ないから朝イチから全力だよ

    仕事の効率悪いうえに生活残業してる奴らはサービス残業で痛い目にあってる
    働き方改革ってこういう奴らを叩き直すためのものだと思ってた
    返信

    +62

    -8

  • 107. 匿名 2020/01/06(月) 15:46:25  [通報]

    そのうち国が手のひら返すと思うよ。
    業績上がらない税収上がらないでドン詰まるの目に見えてるもん。
    返信

    +16

    -2

  • 108. 匿名 2020/01/06(月) 15:49:05  [通報]

    >>16
    マイナス多いけどこれはあると思う
    自分がした苦労を部下にもさせたがるというか
    無駄な仕事を大事にしろみたいな文化があるというか
    返信

    +40

    -20

  • 109. 匿名 2020/01/06(月) 15:51:56  [通報]

    おかしいのはフリーアドレスにして社内のコミュニケーションを活性化させようという呼びかけ
    仕事中雑談ばっかりしてたらそりゃ定時までに終わらないだろう
    返信

    +28

    -1

  • 110. 匿名 2020/01/06(月) 15:54:15  [通報]

    働き方改革で給料爆上げしたところを知ってるけど約2倍になったと言ってた。
    今までが安かったのかもしれないけど2倍ってすごいな
    返信

    +28

    -0

  • 111. 匿名 2020/01/06(月) 15:55:54  [通報]

    旦那の転職先が固定残業制の会社で、この働き方改革とやらで昨年から残業できなくなってしまい給料形態が見直されて基本給が激減した。
    それで生活苦しくなり私のパートの出勤時間を増やさざるを得なくなった。
    旦那は定時に帰ってくる代わり妻は仕事増える体制になった。
    働き方改革って何々だろう。
    返信

    +51

    -0

  • 112. 匿名 2020/01/06(月) 15:56:51  [通報]

    >>最も効果があったのは「やめる業務を決めること」です。

    働き方改革の目的は正しくて、手段が間違ってるから失敗してるのに
    失敗した=働き方改革という目的それ自体が間違いだったという話になっちゃったら
    何時まで立っても労働生産性上がらない
    返信

    +22

    -0

  • 113. 匿名 2020/01/06(月) 15:57:16  [通報]

    休日が増えたのは嬉しいが
    就業時間が20分プラス(20×月+年で増えた休みを補ってるらしい)
    10時と3時のおやつの時間が削られたし🍬😠
    なんかおかしくない?
    返信

    +4

    -16

  • 114. 匿名 2020/01/06(月) 15:58:06  [通報]

    2020年の4月からだっけ同一賃金
    パートや非正規も社員と同等の待遇になるらしいから
    大多数の女性にとっては朗報なんじゃないかな
    返信

    +27

    -3

  • 115. 匿名 2020/01/06(月) 15:58:28  [通報]

    なんで日本てこんな長時間労働で人並みの生活なの?一人当たりのGDP低いし賃金も上がらないし、なんで?頭悪いのかな?なんか他の先進国の人の頭は最新OSで日本人は20年前のポンコツって感じ。
    返信

    +63

    -1

  • 116. 匿名 2020/01/06(月) 16:00:08  [通報]

    うちの会社の社長
    「わが社は働き方改革じゃなく、働きがい改革だ!」とか威張ってた。はいはいブラックブラック
    返信

    +50

    -0

  • 117. 匿名 2020/01/06(月) 16:00:13  [通報]

    就業時間中に仕事と関係ないネットしてる人大勢いる
    接客とかだと時間内暇でも立って仕事してなきゃいけないけど
    デスクワークだと勉強したくないのに机に向かってる感じの若い子多すぎる
    それじゃ定時に仕事が終わらないのなんて当たり前
    そんなやつらに更に残業代払ってたら会社は潰れるよ
    返信

    +59

    -0

  • 118. 匿名 2020/01/06(月) 16:00:17  [通報]

    働き方改革さ…
    聞こえはいいよね。確かに残業が減って、早く帰宅できて家族と過ごす時間、自分のために使う時間が増えるのはいいことだと思うよ。

    でもさ、何十年も前から勤勉に働いて今の日本はその地位を確立したと思うんだよね。
    『日本人って働きすぎじゃん、あんだけ働かれたらいつか追い付かれるし、追い付けないわ』っていうホリデーは大切!なアメリカの主導のもとに、日本の底力を削ごうとして、日本政府はやらされてると思うよ…

    過労死とか家庭を省みないお父さんとか、そういうのはどうかと思うけどね。
    返信

    +8

    -12

  • 119. 匿名 2020/01/06(月) 16:01:05  [通報]

    会社側はいいだろうね。
    働き方改革だとかで堂々と残業するな!と言えて残業は自己責任。残業代は払わなくてもよい。働いている側は人手も足りず、仕事量が減る訳ではないから、結局実質、サービス残業だもん。
    返信

    +46

    -3

  • 120. 匿名 2020/01/06(月) 16:02:49  [通報]

    うちの会社は入社して一年目から「働き方改革!一年目の方もどんどん無駄なところを見つけて効率良く変えていって!」って言われたけど、そこはベテランが今までのやり方から無駄を見つけて変えていってほしいと思った

    初めての仕事を任されて必死に覚えようとしてるのに、さらに効率良くとか言われてもできない…

    でも働き方改革といって変化を求められるのは若手ばっかりだったりする
    返信

    +32

    -0

  • 121. 匿名 2020/01/06(月) 16:05:06  [通報]

    これから法改正で長時間労働に罰則付くからサビ残はなくなる
    旦那さんの残業も減らされるだろうしパートアルバイトと同じ生産性しか上げられない無能社員はアルバイトと同じ待遇になっていく。
    返信

    +30

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  • 122. 匿名 2020/01/06(月) 16:05:51  [通報]

    >>115

    相互監視的で周りの目を異常に気にする社会なのが大きいと思う
    決められた正解やルールの中で最善を尽くすのには向いてるんだろうけどね

    「これって意味ないし無駄じゃん?」って感じで新しい正解やルールを作り上げてくのは不得意
    そこに気がついても自分以外の誰かが言い出すのを皆で待ってる。
    気づく頭があるのと空気読まずに言い出せるのかは大分違うしね
    返信

    +23

    -2

  • 123. 匿名 2020/01/06(月) 16:11:39  [通報]

    うちの会社、結構大手ですが
    部下に残業させるな有給とらせろ、でカバーしてた上司が二人も心筋梗塞になって倒れた。一人は亡くなった
    結局は中間管理職にツケ回ってる。部下はみんなポンコツゆとり世代ばっかりでヤバい
    返信

    +79

    -0

  • 124. 匿名 2020/01/06(月) 16:12:31  [通報]

    私の働く職場でも
    去年辺りからジタハラ
    すごいです。
    正社員の人で残業多いと
    朝礼で注意されてた。

    私はパートなので、
    正社員ができない分の仕事が
    回ってきて、休む間もなく
    しんどいです。

    パート社員につけが
    回って来ています。
    返信

    +23

    -0

  • 125. 匿名 2020/01/06(月) 16:12:59  [通報]

    >>118

    時系列として日本の力はどんどん相対的に落ちてる
    働き方改革とか言い出されたのはその後で、実施されて落ち始めたわけじゃない
    世の中の仕組みや日本の国としての成熟度も変わってるんだから、ある状況で上手くいった方法が別のターンに入ったら上手く回らなくなるのは何もおかしくないよ
    返信

    +10

    -2

  • 126. 匿名 2020/01/06(月) 16:17:00  [通報]

    PTAと同じで無駄で生産性の低いことをいつまでも続けてるのが問題
    はんこ押すだけで誰も読まない&後の参考にもならない報告書を何日もかけて詳細に作るとかさ
    会議の議事録作るのに丸一日かけてる人とか何なの?と思うし、大した議題もなかった議事録に何度もリテイク出す主任とか訳わからない
    自分たちで仕事増やして自分たちで自分たちの首絞めて意味不明
    返信

    +72

    -1

  • 127. 匿名 2020/01/06(月) 16:25:50  [通報]

    >>120
    本当それ

    何でもかんでも、効率とか要領とか臨機応変とか言うけれど、それなりに仕事が分かってる人でないと出来ないことなんだよね
    なのに、最初から「効率だー、臨機応変にー、」って出来るかボケ!って思う
    1番変化に対応できるのは5年目から10年目の人だと思っている
    返信

    +20

    -0

  • 128. 匿名 2020/01/06(月) 16:35:03  [通報]

    まあプレミアムフライデーだっけ?
    役所が考えることはだいたいズレてる。
    返信

    +9

    -0

  • 129. 匿名 2020/01/06(月) 16:41:33  [通報]

    うちは大手だけど勤務地は田舎
    一人頭の仕事量は多いからバリバリ残業するか、残業しない人は質を下げて手を抜いて処理してる
    上司には「パソコンさえあれば仕事はできるのだから、都会の支店勤務で業務内容はここの支店という採用をして欲しい。月一の出張で会えば済むし、リモートでも仕事はできる。」と訴えたら、さすがにそれはちょっと、と言われた

    残業するな効率よくしろって言われても、人がいなさすぎるからシワ寄せが起きてるんだよ
    田舎なめんなよ
    返信

    +8

    -0

  • 130. 匿名 2020/01/06(月) 16:45:07  [通報]

    >>114
    本当の意味での同一にはならないよ
    派遣は派遣先の社員と同一賃金ではなく派遣元での協議となる(気になるなら調べて)
    ロッカーや食堂などは社員と同等に使えるようになると思うが賃金までは同じにならない
    派遣法もそうだけど抜け道が多い法律ばっかり
    返信

    +37

    -0

  • 131. 匿名 2020/01/06(月) 16:46:39  [通報]

    >>120
    やり方変えるのに抵抗してくるのは年寄りだしね
    うちの会社は大幅リストラしたよ
    お荷物だったじいさん達いなくなって早く帰れるようになった
    返信

    +21

    -0

  • 132. 匿名 2020/01/06(月) 16:47:09  [通報]

    >>115
    昭和の頃から、欧米から、あれだけ働いて、すむ家は、うさぎ小屋と言われていたよ(笑)
    返信

    +19

    -3

  • 133. 匿名 2020/01/06(月) 16:49:10  [通報]

    >>80
    月30時間しか残業代出なくなった
    返信

    +1

    -2

  • 134. 匿名 2020/01/06(月) 16:53:34  [通報]

    >>120
    結局会社は1年目からそういう感覚を持っている人を必要としてるってとこもあるんじゃない?
    できる人は最初からできるんだよ
    たとえ結果が伴わないとしても意識だけはある
    言われたことだけやる人とは根本的に考え方が違うんだよね

    少数の能力のある人を社員として抱え込んで、その他大勢の受動的な人はできたら非正規で使いたいというのが正直な考えだと思う
    返信

    +13

    -2

  • 135. 匿名 2020/01/06(月) 16:56:02  [通報]

    毎日8時出勤嫌
    出社しなくても出来る仕事の日は家でやらせてほしい
    そうじゃなくても毎朝のメールチェック、書類作成の時間を家で出来たら出社昼からでも良いくらい
    朝はちゃんと出社しなあかんのに夜は持ち帰り仕事は何か矛盾してる
    そなへんから考えてほしい
    返信

    +14

    -1

  • 136. 匿名 2020/01/06(月) 17:00:09  [通報]

    わー!今いる職場まんまやー!!
    笑いが止まらないwww
    返信

    +6

    -0

  • 137. 匿名 2020/01/06(月) 17:00:44  [通報]

    保険のCMでは

    ガンでも働けます!!

    いやいや、ガンの時くらい休ませて
    当たり前のように流される日本のCM
    返信

    +97

    -0

  • 138. 匿名 2020/01/06(月) 17:00:46  [通報]

    ちゃんと残業している人や時間内にきっちり仕事終わらせている人は評価して給料アップしてもいいけど、残業代のために残る人はマイナス評価にしてもらいたい。
    返信

    +32

    -1

  • 139. 匿名 2020/01/06(月) 17:07:43  [通報]

    >>118
    日本人はそれほど勤勉ではないよ
    付き合い残業や生活残業がなんと多いことか
    こういうのを一掃するために今の風潮は致し方ない
    返信

    +34

    -2

  • 140. 匿名 2020/01/06(月) 17:11:42  [通報]

    日本人が猛烈サラリーマンと言われた頃は、パソコンがなかったから算盤弾いたり、一枚一枚手書きで書類作ったり、コピー機がないからカーボン紙で写しとったり、スタンプを押して伝票を作成したり、営業は歩いて一軒一軒訪問していたから、そりゃ時間がかかったさ
    今とは全然違うもんな
    返信

    +27

    -1

  • 141. 匿名 2020/01/06(月) 17:11:58  [通報]

    別名→残業代カット法案だよね

    それよりも、
    同一労働、同一賃金
    非正規雇用の給与に正社員が合わせられる方も嫌なんですけど。
    皆さんでストライキでも起こして、辞めたいです、、。
    返信

    +25

    -4

  • 142. 匿名 2020/01/06(月) 17:14:03  [通報]

    >>139
    そうかな?そうなの?
    返信

    +3

    -0

  • 143. 匿名 2020/01/06(月) 17:21:22  [通報]

    ブラック企業勤務=努力不足、自業自得
    ってガルでよく見かけるけど本当?
    サービス残業、有給取って部下に出勤させてるのはまさにガルど真ん中のバブル世代でしょ。自分たちは超氷河期世代と違って努力してきて有能なら働き方改革も当然上手くいくはずだよね。この結果は何?
    返信

    +8

    -3

  • 144. 匿名 2020/01/06(月) 17:23:11  [通報]

    >>141
    日本人は人の目を気にするからストライキなんて滅多に起こさないよ。デモですらガルでもボコボコに叩きまくるじゃん。主義主張するな!黙って働けって事でしょ。
    返信

    +20

    -0

  • 145. 匿名 2020/01/06(月) 17:25:05  [通報]

    お店の売上で必ず前年比の120%を目標でって言われるけど、そろそろ現状維持でって言ってくれる上司が現れないかな~
    返信

    +5

    -0

  • 146. 匿名 2020/01/06(月) 17:26:01  [通報]

    改革のノウハウもわからない会社が、とりあえずわかりやすい「定時退社徹底」から始めてるから、もう道路が混んで混んで・・・😰 
    帰宅するのに、今までの倍近い時間がかかる。
    ついイライラ運転してしまい、危ない。

    返信

    +8

    -1

  • 147. 匿名 2020/01/06(月) 17:27:44  [通報]

    >>143
    ガルど真ん中がバブル世代って?
    ここ52歳以上60歳未満の掲示板?
    返信

    +9

    -1

  • 148. 匿名 2020/01/06(月) 17:32:15  [通報]

    旦那が工場勤務ですが残業代ありきなので働き方改革のせいで残業が削られて家計は大打撃です。
    共働きなのにカツカツに…子供1人だから何とかなるけどこんなんじゃみんな子供産もうなんて思えないよ。
    改革の仕方が間違ってるし、こんなの改革でも何でもないよ。
    返信

    +34

    -1

  • 149. 匿名 2020/01/06(月) 17:33:28  [通報]

    >>141
    社員が非正規雇用の給料に合わせるのがいやって人多いけど、多分、今までがもらいすぎかと。
    非正規の待遇で働く人がいたからその待遇が保たれてたんだけどねえ、そこは知らないって人多すぎ。
    返信

    +30

    -4

  • 150. 匿名 2020/01/06(月) 17:34:06  [通報]

    >>15
    しかも税金は上がる一方なのにね。

    カツカツどころか、ヤバイレベルだよ(涙)
    返信

    +48

    -0

  • 151. 匿名 2020/01/06(月) 17:34:23  [通報]

    >>144
    日本人は個人の権利より義務というか公共の利益を重んじるからね
    結局労働者側もその意識から抜け出せない
    そこをキチンと踏まえた改革をしないと成功しないんじゃないかと思う
    返信

    +3

    -1

  • 152. 匿名 2020/01/06(月) 17:39:53  [通報]

    >消灯後にこっそりパソコンと書類を持ち出して近くのカフェで仕事をします

    情報管理が杜撰すぎ。
    社外秘や顧客情報データなんかを持ち出して紛失したらどうするのか。
    返信

    +39

    -0

  • 153. 匿名 2020/01/06(月) 17:45:39  [通報]

    >>1
    誰だ誰だ?
    今は働き方改革も進んでるからホワイト大企業は今時残業なしで帰れるよーってガルちゃんでマウントしてた奴、出てきなさーい!!
    返信

    +11

    -0

  • 154. 匿名 2020/01/06(月) 17:49:12  [通報]

    私、地元のスーパーでパートしているけど、
    人手不足だから、5日間の有給なんて
    上司に勝手に休める日を決められて
    好きな時に休めなかったよ。
    何の為の有給なの?って感じです。
    返信

    +26

    -1

  • 155. 匿名 2020/01/06(月) 17:55:18  [通報]

    まず取引先にお昼休みと、定時後もしくは定時30後以降に電話や急ぎの依頼をするのを『非常識』とする風潮作った方がいい。

    見積り依頼も余裕を持って依頼する教育をしてほしい。そういうところから積み重ねないと残業は減らない。逆に社内規定で発注依頼15時までとかの企業は残業減ってたよ。

    返信

    +36

    -0

  • 156. 匿名 2020/01/06(月) 17:55:44  [通報]

    今頃有給を5日取らなければいけないからとパートに仕事のしわ寄せが来てる。
    あれほど上司が分散させて取れと口を酸っぱくして言ってたのに。
    ちなみにうちの職場は5日以上取っても特に口煩く言われないのに。 特に予定がないから取らないとかって馬鹿なの?
    返信

    +7

    -0

  • 157. 匿名 2020/01/06(月) 17:56:15  [通報]

    パートが社員と同じ給料になるのも疑問
    返信

    +14

    -8

  • 158. 匿名 2020/01/06(月) 17:59:21  [通報]

    >>153
    全体としては、定時で帰れてるところが増えた
    でも、残業代のつかない管理職がその分を補うか、リモートワークを理由に、自宅で寝ないで仕事しているかもね
    返信

    +6

    -1

  • 159. 匿名 2020/01/06(月) 18:02:14  [通報]

    >>157
    これやめてほしい。パートのクビを切るのが目にみえてる。
    少ない人数で回すはめになって忙しくなるだけだしパートの時間も減らされて結局掛け持ちしたり他を探さなきゃいけなくなる。
    返信

    +25

    -1

  • 160. 匿名 2020/01/06(月) 18:06:20  [通報]

    >>1
    フリーランスならともかく、会社員が仕事がらみのパソコンや書類をカフェのテーブルに置くこと自体、危険。
    返信

    +51

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  • 161. 匿名 2020/01/06(月) 18:12:30  [通報]

    >>159
    こう言うと語弊あると思うけど、気軽に始められなさそう
    返信

    +5

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  • 162. 匿名 2020/01/06(月) 18:15:25  [通報]

    >>147
    メインターゲットはバブル期ガル子だよ。
    息子が就職して家を出たとか息子の嫁とか老眼で読めないとか、そんなコメントばっかりじゃん。価値観も昭和で止まってて古いから専業主婦以外は負け組扱いだし。
    返信

    +7

    -3

  • 163. 匿名 2020/01/06(月) 18:16:21  [通報]

    >>1
    自民党公明党推しかどうか聞いて、自民公明党推しの人が働き方改革でできなかった人の仕事をかわりにやればいいよ。
    返信

    +4

    -5

  • 164. 匿名 2020/01/06(月) 18:16:22  [通報]

    >>157
    正社員の私からするとマジかよ…って感じだわ。
    自分が正社員として働いてるのがアホらしくなる。
    返信

    +23

    -6

  • 165. 匿名 2020/01/06(月) 18:19:53  [通報]

    安倍どう責任どるのー?
    返信

    +11

    -3

  • 166. 匿名 2020/01/06(月) 18:21:23  [通報]

    日本で働き方改革も男女参画も無理だと思いますよ!
    返信

    +8

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  • 167. 匿名 2020/01/06(月) 18:28:26  [通報]

    >>39
    持帰りで仕事して残業代は出なくて、カフェ代は自分で払って、なにがなんだかもう‥。
    返信

    +31

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  • 168. 匿名 2020/01/06(月) 18:37:26  [通報]

    >>167
    消費税10%に上がったのに残業代カットで収入ダウンしてるから、誰もモノを買わないし、家族で外食とかも減っていく一方。
    負のスパイラルでしかない。
    返信

    +57

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  • 169. 匿名 2020/01/06(月) 18:37:57  [通報]

    働き方改革失敗、増税による消費落ち込み、景気悪化。。。
    安倍が首相になって経済最悪やん。
    ってかこいつ何か成功した?
    返信

    +44

    -2

  • 170. 匿名 2020/01/06(月) 18:54:06  [通報]

    >>45
    かなり珍しいと思われるけど、うちはまだやってるよー。疲れがたまってるから普通に帰るか美容院行くか病院行くか実家帰るって感じ。
    返信

    +5

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  • 171. 匿名 2020/01/06(月) 18:55:50  [通報]

    テレワークは本気で推奨してほしい。行く必要がそんなにない人は自宅に残れば本人も公共交通機関も行かなきゃいけない人もハッピーなのに。
    返信

    +30

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  • 172. 匿名 2020/01/06(月) 19:04:56  [通報]

    私の会社も働き方改革と称して残業が削られましたが
    仕事量は変わらず、仕事を持ち帰る事も許されないので、期限に間に合わない人が続出…
    そして鬱になる人も

    今はしれ〜っと残業出来るようになりましたが
    返信

    +27

    -0

  • 173. 匿名 2020/01/06(月) 19:05:50  [通報]

    >>140
    そうなんだよね

    戦後から高度成長期に人手が必要だったのは、今だったらシステムやコピー機や電卓やインターネットがしてくれることを、人力でやらなきゃいけなかったからなんだよね
    創造的な仕事ではなく黙々とこなす歯車の一部みたいな仕事だったから、仕事上がりに気分転換の一杯も必要だったし、人間を歯車のように動かした上で質と責任感も向上させるマネジメントの手法として、飲み会や社員旅行やその他諸々が推奨された

    80年代終わりから90年代半ばにかけて、仕事はどんどんコンピューターシステム化されていった
    その時代は移行の過渡期で一時的に多くのホワイトカラーが必要だったし、バブルによる業務拡大で強烈な人手不足だったから、仕事はいくらでもあったし待遇もよかった
    でもバブルがはじけてからは新規業務は軒並み停止、コピー機やプリンタや記憶メディアやコンピューターシステムの活用本格化で、すでにいる社員すらそんなに要らなくなったんだよね
    でも終身雇用を謳って採用したので、いらなくなった社員を解雇するわけにもいかず、人件費がかさむのを抑えるためとりあえず新規採用を停止したの(就職氷河期)

    ほんとは仕事のやり方が大きく変わったのだからバブル入社までの人たちは、大量にレイオフして新しい働き方に合わせられる人たちだけを残し、頭の柔らかい新卒の採用はむしろ積極的にしていくべきだった
    メール使えないからプリントアウトして机に置いといてなんて言うジジイはさっさクビにして、浮いた人件費で新卒を3人採用するべきだったんだよ

    新卒採用ゼロでも企業の人余りは解消せず、各社が退職希望者を募るようになると、解雇を恐れたバブル入社以前の人たちは、重箱の隅つついたり小さなことを大事にしたりして、自分の仕事をみずから増やしていった
    結果、存在意義を詐称するためだけのくだらない仕事は山程増えて、いま若い世代がそれを背負わされている

    働き方改革っていうのはさ、結局バブル入社以前の人たちが増やしたくだらない仕事を、若い人たちが身を切りながら「若い人の自主性や反発」という名目でなくしていく改革なんだよね
    くだらない仕事を切って、システムや機器を最大限利用してサラリーマンの生産性をあげる、それが若い人たちや中間管理職に与えられたミッション
    出来なきゃサービス残業するだけ、過労死するだけ、っていう
    けっきょく国が一番ブラックなんだから嫌になる
    返信

    +34

    -4

  • 174. 匿名 2020/01/06(月) 19:08:24  [通報]

    >>47
    この働き方改革のせいで正職員が早々と帰宅するのでパートだけど残業を余儀なくさせられています
    同じパートでも家庭のある人達は難しいので独身子無しは強制的に正職員の人が帰宅した後の仕事を押しつけられています
    時給が上がる訳でもなく、手当が支給される訳でもなく
    正職員の給料を時給換算しても適わない安い賃金で何故その人達の仕事を遅くまでしなくちゃいけないのか
    働き方改革甚だ疑問です
    返信

    +67

    -0

  • 175. 匿名 2020/01/06(月) 19:23:52  [通報]

    >>157
    だったら正職員が正職員としての給料分きっちり働いて仕事そろって話で終わり
    無能じゃなければ勤務時間内に仕事納められるでしょ
    返信

    +6

    -3

  • 176. 匿名 2020/01/06(月) 19:31:45  [通報]

    会社によって事情が違うから難しいよね。

    昔の会社は、社員はすごく忙しかったけど、事務の派遣が仕事がないのに毎日残業してた。
    次の人はその人の10倍ぐらいの仕事を定時で片付けてた。

    でも会社の仕組みで、出来る人の方が時給が少なかった。そして引き抜かれて辞めて行った。
    その後味をしめたけど、そんな出来る人が来るはずもなく…
    本当にバカだったなぁ。
    返信

    +14

    -0

  • 177. 匿名 2020/01/06(月) 19:32:35  [通報]

    >>140
    氷河期の人なんだろうけどいろいろズレてるよ
    産業の構成比は昔と変わってますよ
    返信

    +3

    -7

  • 178. 匿名 2020/01/06(月) 19:33:13  [通報]

    繁忙期がある会社だと余計に厳しいよね。
    その時期だけ都合よくその仕事が出来る人が派遣やパートで来てくれるかといったらそうでもない。

    応募してくるのは、スキルがない主婦ぐらい。

    そりゃ、短期の仕事なんて誰がやりたいって思うのよって感じだよね。
    返信

    +25

    -0

  • 179. 匿名 2020/01/06(月) 19:45:08  [通報]

    定刻過激団多い。なんなの!?
    返信

    +0

    -4

  • 180. 匿名 2020/01/06(月) 19:47:26  [通報]

    独身オッサンが帰りたくないのかダラ残業してるせいで何人も派遣を巻き込んだ挙句に、早上がりしてる人を暇なら手伝うべき論を深夜にグチるから、未だに上司の脳内改革出来てないわ。知らんぷりして上がってるけど
    返信

    +16

    -1

  • 181. 匿名 2020/01/06(月) 20:02:12  [通報]

    >>180
    そんな化石は無視!自分の時間を大切に。
    返信

    +5

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  • 182. 匿名 2020/01/06(月) 20:21:10  [通報]

    >>178
    産休代替とかも、上司はいい人がこないとか愚痴ってたけど、いい人は派遣でも長期の仕事してるし、優秀な人を期間限定で使いたいなんて都合よすぎだよって思った
    返信

    +38

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  • 183. 匿名 2020/01/06(月) 20:35:04  [通報]

    >>180
    結局政治にしても企業にしてもトップが頭古いんじゃ意味ないわな。
    返信

    +6

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  • 184. 匿名 2020/01/06(月) 20:42:33  [通報]

    >>15
    会社を先にどうにかしなきゃ、無理だよね。
    きちんと、システム確立してから
    次が、会社員たちの働き方なんじゃないの?
    返信

    +11

    -0

  • 185. 匿名 2020/01/06(月) 20:43:02  [通報]

    パナソニックは家電事業を中国に移すってさ
    日本人は馬鹿じゃないの?本当に会社の奴隷
    GDPで誤魔化されてるけど社会保障なんてめちゃくちゃなのに
    いつまで先進国だと思ってるのか
    返信

    +4

    -0

  • 186. 匿名 2020/01/06(月) 20:45:42  [通報]

    >>185
    とっくに先進国じゃなくなってるのに、いつまでもジャパンマネーとか経済大国とか自惚れてるのが恐ろしくてハラハラするよ。
    非効率で生産性の低い精神論や根性論なんてどうでもいいのにいつまで引きずっているんだか。
    返信

    +26

    -0

  • 187. 匿名 2020/01/06(月) 20:45:48  [通報]

    >>185
    パナソニック家電部門は内情ドロドロで手を付けられないから中国移転で本体からの毒抜きをねらってるんでしょう
    返信

    +7

    -0

  • 188. 匿名 2020/01/06(月) 20:48:49  [通報]

    仕事は仕組みが8割って言われてるよね。
    同じ人員で回すなら、仕組みを変えなきゃ働き方は変わらんよ。
    返信

    +9

    -0

  • 189. 匿名 2020/01/06(月) 20:55:21  [通報]

    >>187
    それもあるけどとにかく井の中の馬鹿が多すぎるんだよ。発祥の地、大阪本社は門真というところにあるんだけど京阪沿線で犯罪者量産の町。基地しかいない土人地域。ここに馬鹿みたいに金かけて松下幸之助記念館とか作ってるし。だーれも見に来ないのに。
    こういうことを本社の馬鹿がずっと続けてるから業績が悪化するんだよね。
    返信

    +3

    -7

  • 190. 匿名 2020/01/06(月) 20:58:30  [通報]

    >>186
    おっしゃる通りでね、日本の借金は外国からじゃなく国内だから大丈夫とかアホなことばっかり言ってるけど、その借金は銀行を筆頭に結局はいろんな会社が国債を買ってるだけなんだよね。だからいろんな会社が傾いていったらいっきに1000兆円の借金が焦げ付くわけ。そうすると日本株も大暴落でもうなすすべが無いのにね。
    まぁ日本は最近指摘されてるけど一度も先進国になったことは無いんだよ。アメリカの犬だったというだけ。
    返信

    +6

    -1

  • 191. 匿名 2020/01/06(月) 21:07:21  [通報]


    >>177
    あなたの方がずれてるよ。
    >>144は高度成長期の頃のこと。氷河期世代の時代ではない。
    返信

    +4

    -2

  • 192. 匿名 2020/01/06(月) 21:08:27  [通報]

    >>15
    そしてみんな買い控えをして経済はどんどん悪くなる。
    返信

    +21

    -0

  • 193. 匿名 2020/01/06(月) 21:13:38  [通報]

    派遣先のかかげる改革案は
    「派遣社員を大増員して業務を移管する」
    一方で、同時進行している
    4月からの同一賃金施策への対応プランは
    「3月までに出来るだけ雇い止め」

    ちなみに日本を代表する超大企業だよ
    とりあえず3月まで、モチベどうやってあげようかなあ
    返信

    +7

    -1

  • 194. 匿名 2020/01/06(月) 21:16:09  [通報]

    1つの業務がなくなったら、新たな業務が2つ増える。
    会社が決めた総労働時間を超えると「何で超えてるんだ」と怒られる。
    でも、人員は減る一方。
    どーしろっちゅーねん。
    返信

    +10

    -0

  • 195. 匿名 2020/01/06(月) 21:27:31  [通報]

    私のところは成功してるよ!
    シワ寄せが全部管理職に行ってるけど!
    若いうちに辞めれば問題ない
    返信

    +0

    -6

  • 196. 匿名 2020/01/06(月) 21:33:34  [通報]

    印刷会社勤務です。
    同じ会社でも、仕事内容や立場によって、働き方改革の対象になったり、ならなかったりすることに甚だ疑問を覚えます。

    営業は働き方改革のためにわざわざミーティングを行い、在宅勤務やフレックス制度を積極的に使ってる。

    私は派遣でデザイン職なので、営業からきた仕事は、どんなに時間が無くても、期日までにこなさなきゃならない。
    派遣だから在宅勤務なんてありえない。
    派遣なのに、有給休暇すらなかなか取れない。

    一方で、同じデザイン職でも、正社員の時短勤務の人は早く帰れるし、休みも取りやすい。
    近々在宅勤務も可能なように準備しているらしい。

    周りが残業してるから帰りづらい…っていう空気が無くなったのは唯一良いことだと思うけど、それ以外は全く恩恵を受けてない。
    なんなら働き方改革の対象者のフォローをさせられている。
    せめて昇級や手当てがつけば納得できるけど。

    プレミアムフライデーもそうだけど、あまりに安直で、表面しか見てないなぁと思います。
    メリットだけでなく、デメリットも洗い出して、より深く掘り下げて整えていく気がなければ、片手落ちで意味が無いですよね…
    返信

    +24

    -0

  • 197. 匿名 2020/01/06(月) 21:38:50  [通報]

    >>175
    パートでもやってる仕事ピンキリだからな…
    ちょっといてほしい、ちょっとこれやってほしいって感じでパート雇ってるところもあるよ
    返信

    +5

    -1

  • 198. 匿名 2020/01/06(月) 21:40:17  [通報]

    改革でどんどん悪くなるのは経団連関係してるの?
    返信

    +3

    -0

  • 199. 匿名 2020/01/06(月) 21:42:05  [通報]

    >>19
    うわ、まさにこれだわ、、、
    そして残業代払わない。最悪。
    返信

    +15

    -0

  • 200. 匿名 2020/01/06(月) 21:45:31  [通報]

    同じ人員で仕事量は限界寸前なのに、残業するなと言われても、それは無理です!
    売上下げたくないなら、人員増やすか他の対策を本社で考えて下さい!
    返信

    +8

    -0

  • 201. 匿名 2020/01/06(月) 21:53:41  [通報]

    月4日の休み
    有休なし
    えっ何が働き方改革?
    週休2日は強制的にしてほしいは!
    返信

    +9

    -1

  • 202. 匿名 2020/01/06(月) 21:59:34  [通報]

    働き方改革で部下の仕事が回らなくなった中間管理職の夫が鬱になりました。
    働き方改革さえなければ今でも我が家は幸せな家庭だったはずなのに…。
    返信

    +34

    -0

  • 203. 匿名 2020/01/06(月) 22:09:09  [通報]

    >>201
    わかる。
    前の会社、年間休日が109日で
    月に一回、多くて二回、土曜出勤日があった。
    ゴールデンウィークも出勤日に指定されることが多く、4連休以上取らせてもらえなかった。
    それまで完全週休2日のところでしか働いたことがなくて、世の中にこんな酷い会社があるんだと思ったよ。
    まずは年間休日を増やすべき。
    返信

    +18

    -0

  • 204. 匿名 2020/01/06(月) 22:14:24  [通報]

    >>196
    自分のレスかと思いました。

    政府の方針は相変わらず正規社員にしか目を向けられていないと感じます。派遣社員は雇い止めも始まっていると聞きます。
    この話題になるといつも自己責任論の話になりますね。不満なら、正社員を目指せばいいだけと。それをしない、現状に甘んじてるのは他でもない自分だと。

    新年間もないですが、1日1日が不安しかありません。
    返信

    +16

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  • 205. 匿名 2020/01/06(月) 22:15:22  [通報]

    >>182
    ほんとそう
    いい人で短期間だけ使えるなんて運がよければって話
    いい人ってまずは働くことに前向きな人だから短期の仕事なんて探さないし、たいてい他で就業中
    返信

    +21

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  • 206. 匿名 2020/01/06(月) 22:16:08  [通報]

    残業するな!仕事もしっかりやれ!って言うなら、上司として進行管理や的確な指示出し、采配や協力が必要ならば周りに要請するとから始めてください。

    今日はあまりにも進行管理が出来ていない上司に、呆れました。
    返信

    +17

    -1

  • 207. 匿名 2020/01/06(月) 22:22:58  [通報]

    >>196
    なら派遣を辞めればいい
    馬鹿ほど文句が多いくせに自分で努力はしない

    だから派遣なんか選ぶんだよ
    返信

    +1

    -19

  • 208. 匿名 2020/01/06(月) 22:38:16  [通報]

    >>16
    異動前の事業所のトップが定年間近の女性で地獄の職場だったけど、春に異動した今の事業所は平成生まれの若い子。トップが残業しないでサクッと帰って有給もじゃんじゃん使い体調が悪ければ無理せず早退。他の職員も同じように働いていて天国です。若いって素晴らしい。
    返信

    +26

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  • 209. 匿名 2020/01/06(月) 22:39:27  [通報]

    仕事のここをこう改善しましょう!そうすれば週何時間の節約になります!とか上から何かしらの提案を持ってきてほしい。時間だけ区切られて、後は各自で工夫してねって無理だよ。時間ギリギリでいつも焦って働きすぎて精神的におかしくなってきた。会社辞めようか先月から悩んでる。
    返信

    +7

    -1

  • 210. 匿名 2020/01/06(月) 22:45:04  [通報]

    >>204さん
    >>196です。
    取ってつけたように、同一労働同一賃金とか、有休5日義務化とか言ってますけどね。内情を知らない偉い人がなんか言ってるなーって感じですよね。
    有休5日義務化は、時期指定ということなので、自分はいつなら、まとまった休みを取っていいんだろう?としばらく思っていました。なのに、派遣会社からも派遣先からも何も言われないので、こちらから聞いてみたら、双方とも「好きな時に休んでいいですよ」とのこと。
    法律ってなんなの?って感じです。

    私も不安はつきませんが、とりあえず仕事は、正社員にも負けない気持ちでこなそうと思っています。
    正社員とか派遣とか以前に、プライドの問題です。
    お互い頑張りましょう!
    返信

    +9

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  • 211. 匿名 2020/01/06(月) 22:54:30  [通報]

    うちの会社、そのせいか多能工化をテーマにして、色々出来る人間を増やそうとしてるけど、そもそも今やってる仕事で毎日怒られてる奴が、他の仕事まで覚えられるわけないww
    そんなことより手待ち時間に遊んでる人たちを有効に使ったり、人に命令ばかりして仕事しない課長を働かせりゃいいのに。
    返信

    +9

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  • 212. 匿名 2020/01/06(月) 22:54:55  [通報]

    >>14
    だったら消化されなかった有給の買い取りを義務づけて欲しいよ。休めないなら代わりにお金くれ。
    返信

    +53

    -0

  • 213. 匿名 2020/01/06(月) 22:55:26  [通報]

    >>207
    あなたにとって、派遣は「派遣なんか」なんですね。
    もう少し、広い視野で世の中を見た方が良いと思いますよ。
    人それぞれ、いろいろ事情を抱えながら働いています。
    正社員が優秀とは限らないし、派遣が馬鹿とは限りません。
    私の身近に、あなたのような方がいなくて本当に良かったと思います。
    返信

    +27

    -0

  • 214. 匿名 2020/01/06(月) 22:57:25  [通報]

    ただの契約社員なのにサービス残業ばっかりになったわ。月25~30時間。やってられるか。3月で辞める。なんて世の中だ。
    返信

    +17

    -0

  • 215. 匿名 2020/01/06(月) 23:02:23  [通報]

    日本人には合わない
    定時は目標とか目安みたいなもん
    定時プラス2時間が定時だわ
    返信

    +7

    -2

  • 216. 匿名 2020/01/06(月) 23:08:49  [通報]

    旦那の給料減ったしさっさと帰宅してくるけど家事なんてしないよ
    私のパートの時間と家事の負担とストレスが増えた
    返信

    +5

    -4

  • 217. 匿名 2020/01/06(月) 23:14:06  [通報]

    >>213
    自分で潜在的に認めてるよね、派遣は正社員に比べて低い立場だと
    それがもう馬鹿なのよ正社員もどーでもいいけど
    あなたみたいな価値観で派遣の人は最底辺だと思ってる
    返信

    +1

    -13

  • 218. 匿名 2020/01/06(月) 23:26:46  [通報]

    >>217
    どうぞどうぞ。ご自由に想像してください。
    私もあなたのことを、「匿名掲示板で人のことを最底辺と罵りながら、実生活でご自身が最底辺である憂さを晴らしている可哀想な人」と想像させてもらいます。
    返信

    +16

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  • 219. 匿名 2020/01/06(月) 23:34:01  [通報]

    正社員のみんな、今年の春以降からお給料が法改正でもっと減ることになるかもよ。
    これから政府はどんどん税金も上げるだろうし、住宅ローン減税や幼稚園を無料になっても子供は考えたほうがいいよ。
    税金は増えても減らないだろうし、住宅ローン減税や子供手当も無くなるかもしれないよ。
    そして年金受給額は減って、貰える年数は減るからお金がもっともっと必要になってくるよ。
    政府は働き方改革みたいな政策出して、今後どんな方法で私達からお金を巻き上げる政策をするのか本気で怖い。
    返信

    +10

    -1

  • 220. 匿名 2020/01/06(月) 23:38:10  [通報]

    >>217
    だから?
    返信

    +3

    -0

  • 221. 匿名 2020/01/06(月) 23:40:22  [通報]

    残業当たり前な風潮がなくなるのはいいと思う。
    昔、定時で終わらせて帰ってたら「ガル子さんて残業するの嫌なの?」と聞かれた。
    スケジュール通りに終わったから帰るんだけど?(^_^;)
    返信

    +4

    -1

  • 222. 匿名 2020/01/06(月) 23:43:35  [通報]

    糞上司発言集
    ①「消化しなきゃいけない有給5日分は全社員統一で(勝手に)振り分けといたからカレンダー見といて。それ以外で有給取るなとは言わないけど、5日も消化するんだからそれ以外いらなくない?駄目とは言わないけど、考えて行動してね。」→「え?5日分消化するのに他に取るの?駄目とは言わないけど調整できないの?はぁーー俺の若い頃は有給なんてゴニョゴニョ…」
    ②「木曜日はノー残業デーね」→「木曜日は身の回りを掃除して帰りましょう!」(掃除30分〜1時間はサビ残)
    ③「残業を減らしましょう!」→「30分なんて残業に入らないから…次回からは却下ね」
    その他にも色々あったけど、この会社働き方改革一生無理だなと思って転職しました。
    返信

    +14

    -0

  • 223. 匿名 2020/01/06(月) 23:44:39  [通報]

    お盆の連休がなくなって一斉有給になった。
    結果ただ有休使われるだけ。
    年5日有給消化だけど年間の休み変わんない。
    返信

    +9

    -0

  • 224. 匿名 2020/01/06(月) 23:45:51  [通報]

    >>219
    正社員の給与は守られるよ。
    しわ寄せは非正規に押し付ければ全て丸く収まる。
    なんたって、自治体の非正規職員にボーナス支給するために月給を減額して帳尻を合わせようとするような世間だもん。民間企業なら社内規定の改正なんていくらでも出来るでしょ。自分達の待遇を維持するためには、非正規の事情なんて頭にないと思うわ。
    返信

    +9

    -1

  • 225. 匿名 2020/01/06(月) 23:47:41  [通報]

    >>181
    そうよねーありがとう!
    返信

    +1

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  • 226. 匿名 2020/01/06(月) 23:48:49  [通報]

    普段月30時間の残業なのに人員減らされ仕事が増えて50時間の残業になった
    改革もへったくれもない
    返信

    +3

    -0

  • 227. 匿名 2020/01/07(火) 00:04:45  [通報]

    そら厳罰も特になしなんだから会社は従業員コキ使った方が得だろうよ。

    例えば飲酒運転だって厳罰にしたから、こんなに減ったんだよ。

    国がやる気出さない限り今の状況は変わらない。
    返信

    +7

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  • 228. 匿名 2020/01/07(火) 00:08:10  [通報]

    サービス残業と有給消化に関しては、会社にもっとちゃんと刑事罰つけろよ。払うべきもの払ってないんだから。国の怠慢。
    返信

    +5

    -1

  • 229. 匿名 2020/01/07(火) 00:09:43  [通報]

    こんなに働かせて子どもまで産めって普通に考えて無理だろ。馬鹿じゃないの?
    返信

    +14

    -1

  • 230. 匿名 2020/01/07(火) 00:10:25  [通報]

    さっさと全国的にAI普及させたら事務仕事ほぼしなくて良くなるはずなのに。
    返信

    +6

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  • 231. 匿名 2020/01/07(火) 00:11:20  [通報]

    >>217
    低い立場ってどういう意味?
    弱い立場じゃなくて?でも派遣って弱い立場じゃないし。
    職位が低いって意味?ヒラ社員も職位は低いんだけどな。
    返信

    +4

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  • 232. 匿名 2020/01/07(火) 00:12:20  [通報]

    >>229
    介護もですよ
    返信

    +2

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  • 233. 匿名 2020/01/07(火) 00:16:19  [通報]

    >>85
    本当にその通り
    紙でやるなよ
    デジカル化した方がよっぽどミスも減るしチェックもできる
    返信

    +8

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  • 234. 匿名 2020/01/07(火) 00:17:50  [通報]

    >>230
    まだシステムが脆弱だからチェックは必要
    でも必要なシステムは構築可能
    時代はその方向だから無能は本当に取り残される
    返信

    +2

    -0

  • 235. 匿名 2020/01/07(火) 00:19:29  [通報]

    >>202
    うちも同じ
    部下には残業させられないからと朝5時半にでて日付が変わった頃に帰宅する
    そして手取りは部下と大差ない
    転職もしないから離婚したい
    家庭崩壊待った無しですわ
    返信

    +17

    -0

  • 236. 匿名 2020/01/07(火) 00:19:35  [通報]

    >>217
    元レスのどの箇所から
    「派遣は低い立場」と読み取ったのかな?
    何度も読み返したけど私には見あたらなかったみたい

    単にあなたの潜在的な認識だというなら
    それはそれで別に構わないけど。考えは人それぞれだから
    ただ余りにも言いがかり的なレスだと気になったので
    返信

    +10

    -0

  • 237. 匿名 2020/01/07(火) 00:37:25  [通報]

    >>3
    あら!カラーにするとイケメンね!
    返信

    +2

    -2

  • 238. 匿名 2020/01/07(火) 00:47:37  [通報]

    >>14
    私の会社も人手が足りないから、有休とるの難しいのに、上司はとにかく有休を取らせるようにって繰り返し言うだけ…。仕事回らなくなってもダメ、有休取らせないのもダメって無理じゃない!?笑
    返信

    +15

    -0

  • 239. 匿名 2020/01/07(火) 01:03:46  [通報]

    >>53
    うちもです!!
    結局やることは同じなんだから残業代減ったぶん、基本給をあげて欲しい…
    返信

    +4

    -1

  • 240. 匿名 2020/01/07(火) 02:01:52  [通報]

    >>217
    いかにも大企業の看板がないと仕事出来ない歯車要員ってかんじ。
    返信

    +7

    -0

  • 241. 匿名 2020/01/07(火) 02:03:54  [通報]

    人事評価制度が全く意味をなしてない。
    全ての人がクリエイティブな仕事をしてるわけではない。
    毎日毎日同じ作業の繰り返しの人がいっぱいいるのに、半年後の目標とか何年も続くわけない。
    正直書くこともなくなるしそれに構ってる時間が最大の無駄。
    返信

    +9

    -0

  • 242. 匿名 2020/01/07(火) 02:09:18  [通報]

    >>224
    その非正規と正社員の給料を同じ仕事してるのなら同じにしろ、待遇も一緒にしろって法案が4月から始まるみたいだよ。
    非正規の都合とかは関係なくて、それが法律になっちゃうんだよ。
    パートや派遣にとっては朗報になるか、時間を減らされて給料減るか、それかクビになるかわかんないけど、正社員と同じ仕事時間や仕事内容をアルバイトがしてたら、バイトにもボーナスも払わなきゃいけなくなるらしいよ。
    国がお金くれるわけでもないからその埋め合わせは、正社員の給料減になるって言われてる。
    ほとんどの人や企業がまだこれを知らないから3月くらいには広まって、経営者が慌てるんじゃないかな。
    まだどうなるかわかんないけど、4月に始まるから今年の年末くらいにはどうなるかわかるんじゃないかな。
    返信

    +7

    -2

  • 243. 匿名 2020/01/07(火) 02:11:33  [通報]

    >>232
    年金満額出るかもわからないので、と言うか多分出ないので老後貯金数千万も忘れないでw
    返信

    +0

    -0

  • 244. 匿名 2020/01/07(火) 02:16:57  [通報]

    派遣会社を1/10に減らす
    派遣会社にいた人員を第一次、二次産業に回す。
    農業、畜産、酪農関係は減税して働き手が集まりやすいようにする。
    外国人の生活保護と国民保険タダノリを止める。
    宗教法人へ課税する。
    これやったら日本の国力すごく上がると思うんだけど。
    返信

    +5

    -1

  • 245. 匿名 2020/01/07(火) 02:48:11  [通報]

    >>224
    正社員の給与を減らし、年功序列、終身雇用制を破壊するために一連の法改正はあるの
    正社員にとっては試練が続くよ
    返信

    +5

    -0

  • 246. 匿名 2020/01/07(火) 03:19:08  [通報]

    >>245
    経団連やトヨタが終身雇用はこれからの時代は難しいって去年宣言したんだっけ?
    そして経営状態はいいくせに、いくつもの大企業の中高年のたくさんのリストラが去年発表されたよね。
    正社員だからって今の時代は守られない。
    返信

    +6

    -0

  • 247. 匿名 2020/01/07(火) 06:27:40  [通報]

    無能が多いから無駄な仕事時間が多いんだよね
    22歳まで遊んでるような国民じゃダメだよ
    返信

    +0

    -5

  • 248. 匿名 2020/01/07(火) 06:28:35  [通報]

    >>24
    要領よい=効率がよい、ならいいけど、
    今のままだと他人に仕事を押し付けるのが上手い人や、上司に媚び売って自分に割り当てられる仕事量を少なくする人が蔓延しそう。
    返信

    +13

    -1

  • 249. 匿名 2020/01/07(火) 06:33:35  [通報]

    日建設計では昔、「タクシー禁止令」を出したんだって(学生時代バイトしてた友達の証言)。
    タクシー使わずに定時で帰りましょう、って。
    だけど業務量は変わらないからすぐに仕事が回らなくなって撤回されたらしい。
    パートやアルバイトは一度タイムカードを切ってから仕事に戻ってたとか。
    返信

    +2

    -0

  • 250. 匿名 2020/01/07(火) 06:35:30  [通報]

    >>249
    ごめん、「定時で帰りましょう」じゃない、
    タクシー使わずに「終電までに帰りましょう」だ。
    返信

    +2

    -0

  • 251. 匿名 2020/01/07(火) 06:47:45  [通報]

    >>53
    同じくです。2017年末くらいから夫の給料どんどん下がって、生活きつくなりました。けど忙しさは変わらないし早く帰ってくるわけでもない。夫の会社の人たちの中には、辞めて転職した人もたくさんいます。
    返信

    +7

    -0

  • 252. 匿名 2020/01/07(火) 06:57:39  [通報]

    >>244
    ほぼ高学歴ホワイトカラー派遣社員をなんだと思ってるのか?
    返信

    +6

    -0

  • 253. 匿名 2020/01/07(火) 07:04:02  [通報]

    >>244
    人を家畜のようにおもだているのかしらないが、実際大手企業のオフィスで働く経理や秘書、エンジニアが突然現場に出て使い物になるのかどうか検証するために、まず自分自身が一次二次産業で働くんだよね。
    返信

    +3

    -0

  • 254. 匿名 2020/01/07(火) 07:09:49  [通報]

    >>242
    >>245
    横からすみません。
    私も今後は正社員に厳しい世の中になると思ってます。同感です。

    3年前に夫の転勤や私の妊娠がキッカケで泣く泣く正社員を辞めフリーランスになりました。家で仕事してるんですが、なったばかりの頃は不安定だし、早く正社員に戻るぞ!と思って仕事と育児してました。

    でもこの3年で働き方改革も本格的に始動し、4月からは同一労働同一賃金がスタート。対応できない企業は正社員の給料を下げることで同一にするんじゃないかと思ってます。副業解禁になってるけど認めてる企業は少ない(実際うちの夫は働き方改革で給料が減ったのに、副業は禁止されてます)。

    だから最近は、正社員に戻らずフリーランスでいこうと決意が固まりました。不安定ではあるけど一つの仕事に限らずいろいろ依頼を受けられるし、家で仕事できるから育児も(しんどいけど)できる。
    今後は正社員のありかた、働き方もどんどん変化していくと思います。
    返信

    +9

    -1

  • 255. 匿名 2020/01/07(火) 07:52:57  [通報]

    わたしの会社は働き改革により、早く帰れる部署が増えました。やり方次第だとおもいます。残業したい方も多くいらっしゃるかもしれませんが、男性でも五時から六時の間に帰り充実した生活を送っています。時間の余裕は人の余裕を作ります。上層部は、常に時間を削減できるところはないかと事務効率化を図っています。平社員にも、そのため意見が求められますが投げやりな態度ではなく、実践して頂けることが多いです。
    返信

    +6

    -2

  • 256. 匿名 2020/01/07(火) 07:57:09  [通報]

    >>137
    ガンになった時は、会社にとってはマイナスかもしれないけど

    緩くでもとにかく働き続けることが大事

    金銭的な意味でも自分のキャリアの面でも
    やめるとそこで人生が終わってしまう
    返信

    +4

    -0

  • 257. 匿名 2020/01/07(火) 08:09:03  [通報]

    >>25
    だから働くなって圧力がかかる
    かつてのアメリカも働きすぎが批判されてた
    返信

    +5

    -0

  • 258. 匿名 2020/01/07(火) 08:15:36  [通報]

    正社員に厳しい社会にはなると思うけど現時点での大学生は正社員にこだわるべき。女性の均等待遇が30年実現出来てないように改革完了までは30年かかる。今の学生はギリギリ守られる年代。
    返信

    +6

    -1

  • 259. 匿名 2020/01/07(火) 09:24:23  [通報]

    >>208
    それで利益もキープや向上できてるなら
    平成トップ最高ですね

    会社破綻したら元も子もないですし
    与えられない仕事も目に止まる若い社員がいて羨ましいです
    返信

    +8

    -0

  • 260. 匿名 2020/01/07(火) 09:29:30  [通報]

    育休トピック見て思ったけど、ワーママたちばかり優遇するなら
    フォローする回りの環境を整えることが働き方改革じゃないの?

    クソワーママのせいで、誰かが潰されたり苦しむのはおかしくない?
    返信

    +16

    -1

  • 261. 匿名 2020/01/07(火) 10:13:53  [通報]

    >>126
    記録に残るものは何度もリテイクしても良いんじゃない?後に何かの突っ込みが入ったときの為とか色々あるだろうし
    無駄じゃなくてそれこそ仕事なのでは
    返信

    +0

    -0

  • 262. 匿名 2020/01/07(火) 11:28:29  [通報]

    結局さ、仕事量に見合うマンパワーが足りてないんだと思う。
    あと、シフト制とかフレックス制とか導入するとかさ。

    お給料は今よりちょっと減ってもいいから、とにかく拘束時間を
    短くしてもらいたい。
    規定通りに9時から5時半ってわけじゃないから。



    返信

    +2

    -0

  • 263. 匿名 2020/01/07(火) 11:37:16  [通報]

    残業を制限される→ダブルワーク。
    結局、労働時間は減らないよね。
    返信

    +3

    -0

  • 264. 匿名 2020/01/07(火) 11:57:52  [通報]

    >>81

    定時で帰れるように効率化しているのに、
    部長面談で「あなたの趣味。能力ではない」と
    言われて殺意がわいた。
    返信

    +6

    -0

  • 265. 匿名 2020/01/07(火) 12:12:15  [通報]

    >>7
    左が丸の内サピアタワー 右がトラストタワーかグランノースタワー
    手前が丸ビルかな
    って思った
    返信

    +0

    -0

  • 266. 匿名 2020/01/07(火) 12:27:22  [通報]

    家庭が崩壊しているのか、夫婦仲がわるいのか知らないけど遅くまで働いて俺偉いみたいな上司、管理職。さっさと帰って家族サービスや子育てしろよって思う(笑)
    返信

    +2

    -3

  • 267. 匿名 2020/01/07(火) 12:29:36  [通報]

    >>114
    会社側は人件費の出費を増やしたいわけじゃないから、トータル変わらない額でどう振り分けるかを変えるだけだと思う
    もしくはどうすれば総額が変わらないで行けるかの道を考えてると思う
    少しでも業務内容を変えてるっていう体にすれば、賃金は同一にはならないだろうね
    返信

    +5

    -0

  • 268. 匿名 2020/01/07(火) 12:33:08  [通報]

    結局は仕事量減らずに無理やり残業減らして、企業側は「帰らせてますよ」アピールをするだけで、今まで残業代払ってきた会社が経費削減出来ただけだったね

    ウハウハだったのは企業側だけで、給料減らされた社員は生活を切り詰めないといけなくなって、結果消費が冷え込みましたよ、、と。

    、、、政府はアホなのか?
    返信

    +15

    -1

  • 269. 匿名 2020/01/07(火) 12:36:46  [通報]

    かつては夫一人の収入で激務ではあったけれど、残業代もたくさん出て生活できてた
    今は二馬力で働いても余裕がない状況で、結局ワークシェアリングのような賃金
    業務の効率化なんて急にできるものでもないのだから、残業しちゃいけないって分は
    処理しきれない仕事になるか、こっそり残業するか家に持ち帰るしかない
    結局タダ働きで、得をするのは残業代を払わなくてよくなった企業だけ
    結果少子化もさらに進みや将来に希望を持てない若者も増えた
    返信

    +10

    -1

  • 270. 匿名 2020/01/07(火) 12:43:16  [通報]

    >>5 カフェでPC使ってるやつ大概ツイッターしてる
    返信

    +1

    -1

  • 271. 匿名 2020/01/07(火) 12:44:03  [通報]

    >>260
    人増やさないから負担が来るのが独身だったりで、未来のワーママを潰してたりするんだよね。僻地含め頻繁な転勤とか忙しい部署とか。ママどころか結婚すら危うい。
    返信

    +9

    -0

  • 272. 匿名 2020/01/07(火) 12:45:52  [通報]

    >>51
    本当に手取り減って生活できないよ…
    基本給低すぎるし

    うちなんか月残業10時間超えたら報告書だよ
    そんなもん超えるに決まってんだろ!!
    その報告書作ってる時間が無駄なんだよ!
    返信

    +13

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  • 273. 匿名 2020/01/07(火) 12:57:45  [通報]

    何かあるとすぐネットで叩かれ、平等平等と煩くてつまらない世の中になった。
    返信

    +4

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  • 274. 匿名 2020/01/07(火) 13:01:24  [通報]

    忙しすぎて残業も多かったりすると、「あ゛~もうお金いらないから早く帰りたい~」って言っていたけれど、実際全く残業代がつかなくなったりすると財政的に困る人がほとんどだよね
    大して基本給なんて高くないし…
    基本給が高くないのはそのままで効率化しろっていうのがそもそもおかしいと思う
    効率化して残業を減らす努力をしての結果に対する評価(昇給)とかはないの?
    そこがそもそもおかしいところだよね、ただ単に残業代だけカットされるって
    返信

    +5

    -0

  • 275. 匿名 2020/01/07(火) 13:29:47  [通報]

    人も増やさずに時間だけ減らしたらそりゃ回らんでしょ
    返信

    +5

    -0

  • 276. 匿名 2020/01/07(火) 13:29:53  [通報]

    有給が盆休みと社員旅行に組み込まれ、
    年間休日が減りました。

    クソすぎる!!!
    返信

    +5

    -0

  • 277. 匿名 2020/01/07(火) 14:26:01  [通報]

    >>11
    バブル期は長時間労働の見返りとして残業代もしっから払われてたし、年功序列で昇給もあって、終身雇用も約束されてたけど、1日8時間分の給料で昇給無しで24時間働かせて要らんくなったらポイ捨てするのが今のブラック企業。
    返信

    +7

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  • 278. 匿名 2020/01/07(火) 14:27:23  [通報]

    >>275
    人も増やさない、システムを変えて効率化を目指すこともしない。一社員の努力と根性だけで仕事を早く終わらせることを願うアホ経営者がたくさんいる。
    返信

    +7

    -0

  • 279. 匿名 2020/01/07(火) 14:29:25  [通報]

    >>212
    高額で買い取らせた方が有給消化率上がりそうなのにね
    返信

    +6

    -1

  • 280. 匿名 2020/01/07(火) 14:53:11  [通報]

    病院勤務の看護師です。副主任の立場です。
    上から、残業が減るように業務改善しろと言われた。
    夕方の緊急入院がある日は、みんな残業時間が長いので緊急入院を制限などを提案したら、「あなたの役職でそんなことを言う権利はありません。仕事量ではなく仕事のやり方を工夫しなさいと言っています」
    今や、7対1の看護体制もヤバめ、看護必要度もヤバめ。診療報酬の改善によりどんどん仕事量が増えてる医療業界で働き方改革は、上にとっては都合のいいサービス残業強制システムだな。全て、ボイスレコーダーで証拠押さえてますよ。
    返信

    +14

    -0

  • 281. 匿名 2020/01/07(火) 15:23:05  [通報]

    帰宅も深夜なのに休日も端末持たせるのやめてほしい
    返信

    +0

    -0

  • 282. 匿名 2020/01/07(火) 17:46:43  [通報]

    >>244
    職業選択の自由ってなかったっけ
    返信

    +1

    -1

  • 283. 匿名 2020/01/07(火) 17:53:14  [通報]

    >>17
    ほぼ無いと思う。
    働き方改革自体が残業させず、残業代も出ず、税金は上がりの悪改でしかない。
    風通し?のいい会社は副業認めてるよね。
    返信

    +0

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  • 284. 匿名 2020/01/07(火) 17:57:05  [通報]

    >>269
    結果、消費が冷え込むから企業も首が閉まるよ。
    儲かってるのは株主だけ。
    外資が日本企業の株買い占めてるよ。
    毎年株主配当だけは上がってる。
    返信

    +1

    -0

  • 285. 匿名 2020/01/07(火) 18:33:09  [通報]

    >>244
    これにプラスをつける意味がわからない。
    お前がまず農業漁業しろ!
    返信

    +0

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  • 286. 匿名 2020/01/07(火) 19:25:29  [通報]

    >>224
    今日のヤフーニュースにも正社員は危なくなるって載ってたよ。
    パートタイム・有期雇用労働法により正社員の手当削られる恐れ って記事。
    もう正社員だからって守られる時代じゃないみたいだよ。
    返信

    +3

    -2

  • 287. 匿名 2020/01/07(火) 19:54:23  [通報]

    正社員が現段階で守られているのは賃金ではなく雇用ですよ。
    返信

    +4

    -0

  • 288. 匿名 2020/01/07(火) 22:04:15  [通報]

    >>10
    褒める指導したけど無駄だった
    だってあいつら言葉通り受け取るんだもん
    返信

    +5

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  • 289. 匿名 2020/01/08(水) 10:21:23  [通報]

    >>287
    その正社員雇用も欧米みたいにすぐ人をクビにできるように近いうちになるかもって言われてる。
    大企業が終身雇用を約束できなくなったりしてるし。
    返信

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  • 290. 匿名 2020/01/08(水) 23:44:00  [通報]

    休みやフレックスなど便利な面だけアピールし、それをなにも考えずに使ってるから結局しわ寄せができてきてる気がしますね。

    働き方改革では勤務体系を変えるのではなく、仕事のしかたを変えないと制度がうまく活用できない。
    返信

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  • 291. 匿名 2020/01/09(木) 00:00:38  [通報]

    最近は会社も学生に働き方改革をうちは積極的にやってるので早く帰れます!フレックスで勤務時間をずらせます!在宅勤務できます!などアピールしているが、
    結果入社した社員がそのメリットだけを重視するので、「会社の制度なんで」と言って、仕事の質は上がらない人がいる…
    そのため、周りがフォローすることも

    まず会社の給料に見合う仕事の質を確保した上で、制度を利用して自分の生活を充実させるだと思うのですが、
    優先順位を逆にしてる人もいる気がする。
    返信

    +1

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  • 292. 匿名 2020/01/09(木) 02:19:22  [通報]

    >>1
    >消灯後にこっそりパソコンと書類を持ち出して近くのカフェで仕事をします。
    今度はこれがコンプライアンス違反と言われるんですね分かります。
    返信

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  • 293. 匿名 2020/01/21(火) 23:23:33  [通報]

    働き方改革で残業しなくなった人が続出したしわ寄せで一部の人に仕事が偏ってる状況なのに、早く帰ってる人が賞賛されててもうやる気が出ない
    返信

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