仕事を休む時について【パート・アルバイト】

[1. 匿名]

私の勤めている職場(シフト制の接客業)は突発的に仕事を休まないといけない時、代わりに出勤してくれる人を探さないといけないルールになっています。
もし代わりの人を見つけられない場合は店長からペナルティを与えられます。
前の職場ではそんな風に言われる事はなく休む場合は店長が他に出られる人を探したり社員で補ったりしていました。
パート・アルバイトでも休む場合に代理人を探す責任義務はあるのでしょうか？

[2. 匿名]

結構聞く話だけど、本来ならおかしいこと。欠勤の補充をするのは管理者の役目。

[3. 匿名]

超ブラック

[4. 匿名]

それ考えると大きい工場とかに勤めたほうがいい
少人数だと基本そうなる

[5. 匿名]

なにそれ？
インフルとかのときも？
会社側が対応しろよって感じ

[6. 匿名]

店長からのペナルティってなんだろ
すごいイヤ

[7. 匿名]

過去に社員で人事してました。
バイトだからって責任感なく働くのはダメだとは思うけど、バイトは社員と違って守られるものも少ないのでそこまでしなくて良いと思います。

社員が回せばいいだけの話。

[8. 匿名]

ペナルティってたとえば？

[9. 匿名]

分かるよ、私の所もそんな感じ。
熱でも冠婚葬祭でも代わりの人が
見つからないと出勤。40度の熱で接客。
ほぼテロだと思う。 上司に怒られるし…。

[10. 匿名]

このやり方はブラックバイトでまかり通っているが、そんな義務は全くないよ。さっさと辞めよう。

[11. 匿名]

だからシフト制の仕事は選択しません
これが改善されればもっと応募者増えると思うんだけどね

[12. 匿名]

４年間働いてた唯一のバイト先がそれ(自分で探す)だったから当たり前だと思ってた...

[13. 匿名]

当日欠勤は迷惑だから。
子供の体調不良などもわかります。でも、やっぱり急な欠勤は迷惑なんです。

[14. 匿名]

コンビニやファミレスとかに多いよね
限られた人数で回すには最低限の人がいないと成り立たないから
時給に納得して働けるのかっていうのと同じで、そういう条件でも働けるかを考えて決めないと

[15. 匿名]

>>1
学童のパートがそうだった。人数が少ないってのもあるけど、休むのに代わりに出てくれる人がいないかお伺い立てるのが面倒でシフト制の仕事(パートも含)はやめようと思った。

[16. 匿名]

ペナルティってなに！？
聞く限り明らかに法律違反じゃない？

[17. 匿名]

以前勤めていた職場は、掛け持ちでバイトしてる人が多くシフトで決まっている日に急に休む人が増えて、大した理由ではないのに休んで他の人（独身の人や子供いない人）に負担が行くようになり、その人が辞めてしまった為、人手不足になって急に休む場合は自分の代わりを探すようにルールができました。

[18. 匿名]

それやっちゃダメなやつだよ。

[19. 匿名]

そもそも人が少なくて、毎月のように
この人この日が人がいません！出れる人いませんか！？みたいなグループラインが来るのに
（つまりみんな入れる日は全部入ってる）
かわりなんか見つかるわけない

[20. 匿名]

3人でシフト回してたから、突発の休みなら休みの人に連絡とるのも大変だし結局自分が開店から閉店が多かった。突発でなきゃ自分で交渉。そこはどの仕事も一緒だったな。シフト作った事ある人ならどんだけシフト作成が面倒かわかるよ。
今の所は、突発で休んでも代わりは不要。

[21. 匿名]

>>2
うちも、前までは代わりを探さなくてよかったけど、それをいいことに度を越えて安易に突発出す馬鹿が激増してきたから代わりを自分達でっていうルールになった。

ペナルティは普通だと思う。突発休の犠牲になってる人に皆勤賞とか何もないんだし。

[22. 匿名]

単に店長なり責任者が代わりを探して、その代わりがいないと最終的に自分が出なきゃいけなくなるから自分で探せって話だよね
もっと時給上げれば代わりなんてすぐ見つかるのに

[23. 匿名]

体調不良で休む時は必ず病院で診断書を貰って提出するのが条件だった

今思うと、これもブラック？

[24. 匿名]

>>1
ペナルティってどんな？そこが気になる！主さんの所はそれがルールになってるみたいだけど、本当なら代わりの人を探すのは責任者か社員だよね。

[25. 匿名]

[26. 匿名]

>>15少し働いた事あるけど
学童保育の職員は保護者になるべく会わないように
近くのデパート行かないとか、服装もインフルエンザの予防接種も自腹で大変だった
シフト制でがっつり働きたい人は来ないし年中人が足りないし

[27. 匿名]

>>17
結局そういう子なんだよね
法的義務はないけど、簡単に休めると休む人はどんどん休む
代わり探す店長や仕事の負担が増える同僚のことを考えろ

[28. 匿名]

ペナルティで罰金ならもろに違法だよね。辞めるわそんな所。それともそれを余りある高時給か優遇があるのかな？

[29. 匿名]

>>23
ずる休みで、突発出す人がいるからそのぐらいは普通でしょ

[30. 匿名]

オーナーや社員が代理を探したり自分が代わりに出たくないが故の怠惰だよね

[31. 匿名]

>>2
そんなこと分かった上でやってんだよアホ

[32. 匿名]

>>1
そもそも何で休むの？

[33. 匿名]

雇用保険を掛けていて、ペナルティが重なってクビになったら好都合じゃん。

[34. 匿名]

労基に通報してその職場を潰してやれ

[35. 匿名]

休まないに越したことはないけど、そのために社員がいるわけだからね
ペナルティっていうのがちょっと気持ち悪いけど

[36. 匿名]

>>1
何故そんなルールが出来たかが問題だよね
上司や上の人が（他の人代わりに入れるからいつ休んでもいいよ）って言いつけてシワ寄せが行ってとならシフトの穴埋めで代わりに出勤する人は溜まったもんじゃない

[37. 匿名]

どれくらいの頻度なのか知らないけど、突発で休むなって話

[38. 匿名]

>>4
私は逆に大きい工場でパートで働いたときは自分で代わり探せ、でした。人数が多すぎて管理できないからなのか。
ほとんど突発で休むことはなかったけど、少人数だったコンビニのときは店長に連絡入れればOKって感じでした。

[39. 匿名]

バイト、パートでも、こんな場合は、労基署にすぐ言った方がいいですよ。

労基署は会社側に容赦ないですから。

[40. 匿名]

>>1
パートだからって責任感のない馬鹿が多いからでしょ


貴方が社員でも突発的に休むの？

仕事舐めんな

[41. 匿名]

欠勤により債務不履行責任を負う場合でも、アルバイト従業員が他の従業員を手配する義務まで負うわけではありません。
従業員を手配する責任を持つのは、あくまで会社側（使用者側）です。アルバイト従業員が、代わりの人を探してほしいという会社の命令に従う必要はありません。

「休むなら代わりの人を見つけてよ」 バイト先のこんな命令に従う必要はあるの？ | ニコニコニュース

大学生のなかには、学業とともにアルバイトに励んでいる人も多いだろうが、急な用事ができたり、体調を崩したりして、働けなくなるときは誰にでもある。しかし、バイト先によっては、休む際には代わりに出勤できる人を見つけるよう、求められる場合があると…

[42. 匿名]

ウチのとこも代わりに探せと言われて見つからず発熱してフラフラになって肺炎までなってるのにバイトに来てる女の子がいたよ！店長ありえないよ！と言ってキッチンの人達は店長にノーを突きつける為に同じ意志を思う人達まとめて6人が一斉に辞めていった。辞める前に店長に思いの丈をぶつけていってくれたので、彼らのいなくなった後はずいぶん改善され、代わりの人が見つからない場合は社員が出てくれるようになった。

[43. 匿名]

>>1
マクドナルドは休む時は代わりの人を自分で探すシステムだよね
ペナルティは無いけど

[44. 匿名]

そうだったから、とりあえず出勤して大げさにゲホゲホ言って早退させてもらってた

[45. 匿名]

そもそも責任感が無いからパートしかできない訳で

[46. 匿名]

>>41
んなことは分かった上で書いてんだよみんな

[47. 匿名]

店長がブラックな思考だったので、本社の労働相談窓口にパートの皆で相談した！ したら店長は他店に異動になりホワイトなニュー店長が来てくれたよ！

[48. 匿名]

だから働きたくねーんだわ
子供が具合悪かったら休むのは絶対母親じゃん
なんでこんなすいませんすいません言ってまで働かなきゃいけないんだよ
男が死ぬほど働けよ

[49. 匿名]

>>45
はぁ？ 育児介護の合間に働いてる人だってたくさんいるんですけど？ 正社員で働いたら迷惑考えろとか言うタイプでしょ？

[50. 匿名]

>>43
マックだろうがなんだろうが違法だよ

[51. 匿名]

>>8
ワッキー？

[52. 匿名]

>>40
でたでた！こうゆう書き方するのが社員の会社なんてたいしたとこじゃないんだろうね

子供の熱とかで突発的に休まないもいけない時があるんだよ。熱出た子供１人にしとくわけにいかないでしょ

[53. 匿名]

>>48
クズ

[54. 匿名]

>>49
黙れブス

[55. 匿名]

今日はどこのトピも荒れてるね

そもそも社員とパート・アルバイトでは立場が違う
社員は社員としての責任を負う代わりに給与やその他の面で色々と会社から恩恵を受けてるけど、パート・アルバイトは働いた分の給与しか出ないんだよ
社員と同等のものを求めるのは違うでしょ

[56. 匿名]

シフトってどのくらい前に出来上がるもの？
今の職場がその月の1日にならないと出勤日がわからなくて、遅いと感じてるんだけど私以外誰も文句言わないというか不満に思ってなさそうなんだよね。

[57. 匿名]

代わり見つけてって言われるよね。
でもそれパートの仕事じゃないし。
ペナルティって…ブラックだね
代わりに店長が出ればぁ？

[58. 匿名]

ダイソーのバイトやろうと思ってたんだけど
シフトの休みが固定休で、それ以外で休みたかったら誰かに代わってもらわないといけないって聞いて諦めた。

[59. 匿名]

>>52
んなこと分かってんだよ
でもパートだと休みのハードル下がってんのは事実でしょ？
仕事なめんなゴミ

[60. 匿名]

>>1
私もパートしてるけど休む人って決まって同じ人なんだよね。
子供が熱でたとかで、たまにならいいけど
自分がバイトやパートだから責任はないと思ってるのかな？
シフト組んでてもその人ばっかり交代して下さい、休みます、で皺寄せが他の人にいく。
代わらされる立場からしたら
シフト出すときに予定が入りそうな所とか最初からシフト入れるなよって思う。

[61. 匿名]

>>55
言い訳するな
労働契約という意味では同じ
約束は守れ

[62. 匿名]

事務職だと休みやすいのかな。
接客業だと従業員いないと店が開けられないとか、対応出来ないとかあるから休みにくいけど。

[63. 匿名]

>>60
クビにしてほしい

[64. 匿名]

>>1
店長がさがさないといけないのに、店長からペナルティって。。。
店長がペナルティをもらわないといけないと思う。労働基準所へ

[65. 匿名]

まあ確かに少ない人数で回してる所に突発休みが頻発すれば穴埋めする社員も代わりに出る人達も疲弊するから、そういう意味ではペナルティってのも分からないでもない（本来は駄目な事だけど）
ちなみに今働いて所も上が代わってから、お互いのシフト共有して下さい（突然の時は先ずは自分らで交代案出して何とかして無理なら電話してと）
何だそれと思って猛抗議してその案は消えた。

あとはマイルールで突然休みで打診されたら用が無きゃ出てもいいけど、代わりの休みの日を作ってもらわなきゃ出ない事にしてる。
逆に自分が万が一突発休みしてしまったら、次に代わりを頼まれたら代替え案も出さず快く出る様に。
それで貸し借りなしのチャラって感じに。
幸いコンビ組んでる人はまだ突発休みもないし、私もした事はないけど。
何でも良いよとか困ってるからお互い様かな…で仏心出すと、結局はそこに漬け込む図々しい奴がのさばったり。
上もあの人は出てくれるとアテにしてドンドン無茶ぶりしてくるし。
突発休みで振り回されてきた結果の自分なりの防衛ルールは持ってます、コレで何やかんや言われるなら何時でも辞めるわって感じ。

[66. 匿名]

>>59
ニートかブラックで働いてるお子ちゃまみたいな発言w

[67. 匿名]

>>５８
〇亀うどんもそうだと聞いた。店によって違うかどうかは知らないけど。

[68. 匿名]

>>40
バカなのかな。
上がバカだと本当にこまる。
たとえパートさんが突発的に休むことが多いからそういうルールにしたとしても、違反な物は違反なの。法律違反なの。店長とか正社員がアホだとパートが皆やめて恐ろしいことになる。

[69. 匿名]

管理職ですが、欠員が出たので逆に予定がある人が申し出るようにしました。言いに来なかった人で順番に回してます。
一番腹立つ理由が、孫が具合が悪いです。まだその人の義母がご存命なので、家に居たくないからパートに出ているけど、娘が子供の面倒見れないから呼び出されます。正直仕事辞めてくれよと思います。そしたらちゃんと出勤する人雇えるから。

[70. 匿名]

>>56
子供がいる人が我先に印籠のようにベタベタ勝手に決めて、子供いない人が振り回されてそのおこぼれに預かり休みを頂く感じの所も多いよね。固定シフトなんて名ばかり。

[71. 匿名]

>>59
１人で頑張って書いてるけど、あんたの下だと皆辞めていくから、ずっとしりぬぐいして働き続けることになるね。皆が辞める原因作ってる人。ゴミ。

[72. 匿名]

日月が忙しい仕事
いつも日月だけ休んでる人が腹立つ

[73. 匿名]

>>69
孫がー、マゴガー言ってすぐ休む人もいるけど、いったいどうなってるの？とは思うわ。

[74. 匿名]

>>48
だったらワンオペ育児だのギャーギャー言うなよ

[75. 匿名]

>>69
あなたみたいなちゃんとした人が上にいる場合は良いと思います。
今回の問題は代わりの人をみつけろって言うのが問題であって、突発的に休む人についてはやはり良くない事だと思います。辞めて欲しいですよね。

[76. 匿名]

>>66
まだ生きてんだ？
いつ死ぬの？

[77. 匿名]

>>21
>>29

さっきから『突発出す』って連続で書いてるけど日本語おかしいから。
そんな言葉ないよ。

[78. 匿名]

>>68
違法かどうかの話なんてしてないんだけど？
馬鹿？
脳に障害ある人みたい

[79. 匿名]

突発で休むやつって本当に頻繁だし全然お互い様感無いから代わる方も腹立ってくるんだよね
そもそも雇うなとさえ思う
突発は許されて年1か年2だわ

[80. 匿名]

>>71
無責任な馬鹿
だから貧乏なんだよお前は
惨めだねえ金が無いのは
ゲラゲラ爆笑

[81. 匿名]

>>1
法的には責任は無い。代替要員の確保は使用者側が負うもの。
ペナルティは内容次第で違法。
たとえば罰金の徴収は完全アウト、減給はグレー、人事評価に残して将来の降格・雇い止めの根拠にする分には問題無い。

[82. 匿名]

>>78
さっきから１人でパートの悪口かいて１人で押してるよね。
日本語おかしいし。
バカなの？
脳に障害がある人みたい

[83. 匿名]

>>21 ペナルティが普通ってかなりブラックに毒されてきたんだね、若い頃からそういった会社で働くと仕事に全てを捧げることが美徳となってしまうけど一度でも社員を大切にしてくれる、社員の家族を大切にしてくれる会社に勤めると世界が変わるよ。
休んでペナルティって何。皆勤賞があってそこから引けよって感じ。

[84. 匿名]

>>77
外食系やお水・風俗業は突発欠勤や突発出勤要請を略して「突発」と呼ぶからその業界の人じゃないだろうか

[85. 匿名]

>>81
だから法的責任がないことなんてみんな分かってんの
道義的なこと言ってんの

[86. 匿名]

>>69
15で学童パートを書いた者ですが、そういう人いましたねえ。。
孫のお守りがあるから来れない、とかしょっちゅうでした。平日ならまだ分かるけど、土曜日とか時々祝日に学童開放した時でもそうだったから、私やもう1人いた若い先生にしわ寄せが来るので、なんで私が自分の生活犠牲にしてまで働かないといけないんだ？とバカバカしくなって辞めました。給料も割に合わないし。

[87. 匿名]

１人バイトがきてる。
返信するとお金が入るやつ。
いろんなトピックスに来て皆をあおる。
>８０
全部自分の事書いてる。
自己紹介。たぶん男

[88. 匿名]

>>82
真似すんな穢多

[89. 匿名]

>>85
法的責任が無いものを要求する相手にこそ道義が無い

[90. 匿名]

パート、バイトに頼りすぎ、人が足りない時は社員働かせろよって思う。何のための社員だよ、現場仕事ぐらいできるように維持しろって感じ。
いい会社だったなって思った会社はインフルの季節母、子のワクチンは会社が支給してくれた。人が足りないときは常務取締役が現場にでてきてた。

[91. 匿名]

>>52
やっぱりなー
「こうゆう」とか平気で書く馬鹿はすぐ子供をだしにする馬鹿

[92. 匿名]

>>90
使用者にしてみれば
社員じゃ足りない人手を安く埋めるためのパート・バイト雇用だからそこはお互い様というか
根本は会社がケチって必用人数ギリギリしか雇わない状態が悪いのよね

[93. 匿名]

>>56
前月の1日には出すようにしてます。早めに出すことで交代も自由にしてます。
もし、ギリギリにしか出さないなら、従業員の希望を聞いてから組む方法をとるべき。
でも、ここまで配慮しても文句言う人はいる。

[94. 匿名]

セブンだったかな？
バイトが休む際に代わりを立てないとならなくて休ませてもらえないとか報道されていた際
本来ならオーナーか店長が代理を探さなくてはならないと言っていたよ。

だから管理職の上の人が探すべき
伝えてみてダメなら辞めるか我慢するか。。。

[95. 匿名]

>>90
じゃ、逆な何のためのパートだよ。パート様。そう言うのが中間管理職を潰すんだよ。

[96. 匿名]

>>56
ママさんが多い職場はそのパターン多いよ
学生が多いと2週前に提出・前週確定なんてのもある

[97. 匿名]

人の代わりに出たらその日は時給上がるといいのにね

[98. 匿名]

>>1
無責任に休みまくった人がいたからじゃないの？過去にそう言う人がいると、ルールを作らざるを得なくなる。何でもかんでも管理側のせいにするからじゃん。

[99. 匿名]

>>58
どこのダイソーも同じようなの？来年新店舗が出来るから応募してみようと思ってたのにそれだときついな。

[100. 匿名]

何のために収入の少ないパートやってるんだろう。
もう少しいい条件の所を探した方がいいんじゃないかな？

[101. 匿名]

うちはその制度だったけど、むしろ良かったよ
子持ち＆学生で構成されてたけど持ちつ持たれつって感じで
だから社員さんも優しくて、急な出勤（相手が子供のいる人で私が大学生）の時出たら
寒いから飲んでねーってコーヒー代置いてってくれたり、子持ちの人もありがとう！ってお菓子くれたり
休むのもそりゃ権利だけど、私は人間関係が穏やかなバイト先で良かったなって思った

[102. 匿名]

子供がいる人にとっては特に居づらい職場だね。
私だったら辞めて他を探します。

今パートしてる会社は、急な休みは出勤している人たちで回しますからと面接時に言ってくれました！

[103. 匿名]

突発的な休みは仕方ないけど、回数やタイミングに限界があるのもまた事実。子供をダシにシフトクラッシャーは迷惑だから辞めて欲しい。学校行事もある程度精査して、仕事の状況も考えて出欠を決めて欲しい。それが出来ないなら専業主婦でいた方が良いと思う。

[104. 匿名]

>>97
人件費管理で経営者から圧されて中間管理職が代替要員探すのを更に嫌がりそうな事しないであげてよ

[105. 匿名]

>>93
1ヶ月前からシフト出してくれるとか最高ですね。
私のところも翌月の希望休を全員10日までに提出するんですがシフトが完成するのが働く月の1日という意味不明なことになってます。予定が組めない
>>96
2週間前や前週でもまだマシかも。当月の1日にわざわざ職場まで出向いて確認しなきゃいけない。ラインとかで送ってくれと頼んでも漏れがよくある。

[106. 匿名]

>>102
それさー
上の人はそれでいいけど困るのは現場で普通に出勤してる人
うちの職場がそれで、突発休みいても今来てる人たちでなんとか回してねって感じでめちゃくちゃ疲れる
人ひとり分いないのってめちゃ大変だよ
休んだ本人はそれ知らないから何も言ってこないし腹が立つ

[107. 匿名]

職場が法律違反を犯しているのは確定なのは大前提として、主さんの所の従業員も勤務日を守らない、下らない理由で突発的に休むとか色々な事があって、止む無くその措置を導入したかも知れないよね。書き込みでは具体的なペナルティが分からないし、もし実行されていないなら、余計にそう思う。

[108. 匿名]

>>106
人足りませーん！とキレないし、やってられませーん！と辞めもしないから
いつまでも「回ってる」と実質見えなくて欠員見越したもう１人雇ってもらえないんだよね
そして最悪、休む人にイラだちを向けて辞めさせてしまい自分で自分の首を絞めるという
The奴隷ループ

[109. 匿名]

>>108
いや正直しょっちゅう突発で休む人は辞めてくれと思う

[110. 匿名]

>>109
「会社が責任持って辞めさせてくれ」が正しい

しかも「次が来ないかもしれない」と契約更新とか正気とは思えない

[111. 匿名]

今日は休みだ！って思ってる人に
朝から電話かけて「すみません休日出勤してください。」なんて言えない

[112. 匿名]

何がムカつくって突発で休む人って、絶対に迷惑かけられる側にはならないのがムカつくんよな

[113. 匿名]

>>7
だからこそのバイトなのに、働き方改革やらで同一労働同一賃金になろうとしてるよね。
まぁ無理くり余剰仕事をくっつければいいだけなんだろうけど。

[114. 匿名]

>>89
のん
挨拶に法的義務はない
しかしほとんどの会社で推奨されている
はい論破

[115. 匿名]

突発的に休んだりシフトを乱す人とそうでない人では時給やボーナスで差を付けるべきだとは思うけど、扶養内で働くパートだとそれが難しかったりするんだよね。

[116. 匿名]

>>66
タピオカ屋だと思うよ

[117. 匿名]

>>17
私のパート先も、簡単に、休みますと言って店長に丸投げの子が多くて、店長やその日シフトに入っている人たちの負担が増えたからこのルールがある。体調不良や突然の不幸、事故などの時は探す側はきついけど、無責任に休む人が少なくなったと思う。

[118. 匿名]

このシステムに不満言うのって突発で休む本人だしね
簡単に休むなよって話

[119. 匿名]

>>59
パートの定義をご存知なのでしょうか？
短時間働けるでしょうね休みのハードル下がってるのは事実としても「仕事なめんな」は口が過ぎませんか？貴女一人でパートの仕事を全て出来るのなら
言いませんが出来ないからパートに手伝ってもらってるんじゃないのでしょうか？それならば口汚く言うのでは無く上手に助けてもらう方が良いのでは無いのですか

[120. 匿名]

>>111
私は電話を取らない様にしている(留守番電話)
それか本当に留守してるかな

[121. 匿名]

1人いきり立ってる奴いるよね
男かな
独身でいつも損してるとか思ってる女かな

[122. 匿名]

>>23
診断書取るの高くない？私の通院先は5000円掛かるんだけど…。数日～1週間ぐらい休むなら診断書取るの仕方ないと思うけど、1日休むためにも取れと言われたらたまったもんじゃない。会社が負担してくれるなら良いけど。

[123. 匿名]

旦那に、来年下の子も幼稚園入ったら働いてほしいみたいな空気出されてるんだけどそこまでやる気ない
年中と年少で採用される気がしない
今だって上が園でもらった病気をローテーションして1カ月病院通いっぱなしとかあるのに働ける気がしないわ
数年ぶりにパチプロに戻ろうかな

[124. 匿名]

>>11
私シフト制の仕事いくつも経験したけど、代わり探さなきゃ休めない所に当たった事は一度もないよ。こういう一部のブラックのせいで全体のイメージが悪くなっちゃうよね。

[125. 匿名]

>>124
でも上司に怒られたり嫌味言われたりしたよ
代わり探さなくて良くてもキツい

[126. 匿名]

>>125
ブラックだからだよ
そんな所ばかりではない

[127. 匿名]

>>58
ダイソーで働いてるけどそうですよ。
人手不足だから代わりを見付けられない。私も1年くらい働いてるけどそろそろ辞めようと思ってます。

[128. 匿名]

>>110
自営業と掛け持ちしてて、しょっちゅう休んでた女性はとうとう辞めさせられました。
たまの病欠ならともかく、仕方ないよね。

[129. 匿名]

>>13
じゃあ自分は常に良い健康状態を保ててるの？
365日毎日元気なの？
そんな人いないと思うけど。
女性は生理があるし、急な体調不良は誰にでも起こりうるんだから理解を示すべき。

[130. 匿名]

>>121
その人から、具体的な返信書いてほしい。

[131. 匿名]

一方的に休んでたら、会社からも大切にされない。

[132. 匿名]

コンビニのパートの面接でそれを言われて、そこで働くのやめたわ
同じコンビニでも、他店ではオーナーが変わりを探してくれたから
連絡先いちいち自分で聞けっていうのも面倒くさい

[133. 匿名]

昔バイトしてたカフェがそうだった。
時間帯ごとにポジションが割り振られてるから穴開けられないってプレッシャーが凄かった。
具合悪くてそれどころじゃないのに、出勤してる社員もポジションに入っちゃってるから自分で他のバイトに交渉してた。
学生ばっかだから昼間は授業の子が多くて全然連絡つかないとかザラで休んだ気にならない・・・

[134. 匿名]

チェーン店勤務、新人のときに店長から「出れる？」って電話かかってきたよ。
熱出て休む人の代わりに出たけど、休んだ人が後日「休んで迷惑かけてすみません！これみなさんで食べてください！」と持ってきた差し入れが、その人の代わりに出た新人の私にはなかったわ。みんなはシフトそのままなで私の休日が減ったのにこれはなかなかすげえな。。って思った。

[135. 匿名]

>>25
この画像の↑2つ、何してるかわかんない男性多そう

[136. 匿名]

>>91
子持ちだと思っちゃった？私も独身の正社員だよ
子持ちのパートさん達が子供の熱で休むのは当然だと思ってるだけ
熱のある子１人残してこられる方が心配になるわ

[137. 匿名]

一人休むくらいでシフトが回らなくなる職場が悪い

[138. 匿名]

バイト今まで1回も自分の出したシフト休んだことないけど、いざ休まなきゃ行けなくなったとき自分で探すのか店長が補ってくれるのかよくわからないし当欠ならなんか申し訳ないなとか思ってしまうな、

[139. 匿名]

>>48
だったら最初から高給取りの旦那をつかまえれば良いだけでは？旦那の年収低くて生活出来ないんならグダグダ言わず働けよ。たいした家事もやってないくせによ。

[140. 匿名]

>>48
口が悪くてひくわ。

[141. 匿名]

>>85
あなたの言いたい事も分かる
いつもいつも急に休む人が居てしわ寄せが自分で電話で呼び出されたり
当たり前の様にシフトの穴埋めしてる方としては正社員や運営側がそういうルール
作るのも仕方ない
違法でも、そうしないと正社員少ない会社じゃ回らなくなるからね
ただあなたのコメントは、言葉つかい悪いの直したほうがいいよ
自分が損するよ

[142. 匿名]

そもそも、ギリギリの人数で回そうとするからいけないんじゃない？病気なんていつなるかわからないし好きで休むわけじゃないんだから、
誰か休んでも大丈夫な様にシフト組めばいいのに。
人件費削りすぎなのが悪い。
人不足人不足言ってる割に時給は安いし。

[143. 匿名]

>>118
代わりに出勤する人は休みの日にいきなり連絡きて出勤となるから地味にストレスなんだよね
「じゃ断れば？」と言う人もいるけど頼まれた事を断るのもストレスになる。
特定の人に負担が掛かるような職場にした上司に一番問題あるんだけど
慢性的に人手不足でシフト制の職場ってこういう状態多い

[144. 匿名]

シフト制の仕事で少人数の所にいたけど
まずお金にならない。
休む理由が本人の体調不良や家族の怪我や病気等なら
なんとも思わないけど
忙しい時期にフェスに行くから休みたいとか
バイト掛け持ちしてて調整できないからいきなり休むとか
結構ルーズな人たちがいるからルールが設けられるんじゃない？
違法なのは当然だけどみんな突然好き放題休んでたら代わりにシフト
入るパートさんは嫌になるよ

[145. 匿名]

>>4
某日清の工場では変わり探さないと休めないそうです
物凄く大きな工場だけど、身内が生死の境を彷徨っててお見舞いに行くのも
「いつ死ぬの？」「親戚もう死んだ？」とヘラヘラした上司から聞かれると
なので地元で求人出しても悪評が広まってて人手がない

[146. 匿名]

>>1
セブンかどこかのコンビニでこれ問題にならなかったっけ？
代わりの人を探さなきゃ厳しい所があるのは分かるけど
確か金銭的なペナルティを取っていたとかでニュースになってた気がする
私は面接でそういう話を聞いたら辞退する
（今まで休んだ事はほとんどない）

[147. 匿名]

>>4
私は少人数のところばかりだけど、自主的に交替したぐらいで、探してと言われたことはことはない。
でも知人からそういう話も聞くので、たまたま恵まれてたみたい。

[148. 匿名]

>>136
「こうゆう」なんて平気で書ける正社員の会社なんてお察し

[149. 匿名]

>>1
初めてのバイト先がそうだった。
突発的に体調悪くなることだってあるのに、休む時は自分で代わりを立てなきゃいけないなんてプレッシャーだよ。
周囲への迷惑省みず突然休むバイトが多いからそういうルールを作っているんだろうけど、そもそもそういうバイトを雇ってしまった管理者の責任じゃない？
真面目に働いてる人にまで同じルール適用されてもしんどいし、働くならそういう職場は選ばない。
かと言って雇われ店長なら所詮中間管理職だし、そこだけを責めるのも酷なんだよね…

今のパート先は、曜日固定もないし突発休みのシフト調整も管理者がやってくれるので変なプレッシャーがない。
なるべく迷惑かけないようにしてる。

[150. 匿名]

>>121
多かれ少なかれ人に迷惑かけながら生きてるんだけどね 本当に具体な返信が欲しいものですねそれによってみんなの具体的な意見や賛否等が出てくると思いますね

[151. 匿名]

>>135
いや、分かるだろ

[152. 匿名]

>>108
休む人が辞めてくれれば良いのに
ヘルプで休み出勤してくれるパートさんがキツくなって辞めちゃうから困るんだよ
突然休む人はどんどん辞めて構わない

[153. 匿名]

面接の時は近所の祖父母に見てもらうとか言って嘘ついて採用されて実際働きだしたら子供が熱でーとかってガンガン休むやつ居るよね
まじで突発で休みまくるやつ制裁加えるべき

[154. 匿名]

>>142
ギリギリの人数で回す事に問題があるでしょうね今の季節インフルエンザで数人が罹患したらどうなる
か考えたらシフト等組めないよ

[155. 匿名]

>>42
それってヘタしたら、そのバイトの子死んでたかもしれなくない？そんな酷い所もあるんだね…改善されて良かったですね。

代わりに探すのは反対だけど確かに学生バイトとか責任感無さすぎて簡単に休んだりする子も多くて、その皺寄せがくるのは腹が立つよね。絶対体調不良じゃ無かっただろ！って人も居て更に腹が立つ事もある

[156. 匿名]

>>153
言えば良いのに「祖父母が見てくれると面接の時話されてましたよね遅刻ですけど早く出勤して下さい」

[157. 匿名]

サークルKのときそれだった！

[158. 匿名]

>>62
販売職から派遣の事務に転職した者です。

前が少人数の店で体調不良でも休めなかったり当時店長だったので体調不良の人がいたら上司に連絡して大変だったけど、今事務に転職して気軽に休めるようになったよ…

[159. 匿名]

主です。
コメントありがとうございます。

やはり代わりの人を見つける責任義務はないですよね。
そう思いながらもやはり休むことへの罪悪感から代わりの人を探してから休む連絡をしています。

突発的に休む理由としては、インフルエンザにかかったときや身内の不幸等です。心のなかではそんな余裕はないと思いつつ…。

ついこの間代わりの人を見つけなかったパートさんがペナルティとして7時間連続(途中1時間休憩)で一番忙しいレジに入れられていました。

[160. 匿名]

面接の時とか、働き始める前に「うちの職場ではパート・アルバイト・社員という立場に関係なく、突発的に休む場合の代替要員は休む本人に探してもらいます。」という説明があったらなら仕方ない気もしますが。そうでなければ、パートやアルバイトに代替要員を探させるのはおかしいと思います。どなたかのコメントに、気軽に突発的な休みをとる人のせいで、自分で要員を探さないといけないルールになったという話がありましたが、それもおかしな話だと思います。気軽に休む人に、急な休みは控えてほしい。これ以上急な休みが続くようであれば、シフトを減らしたり、辞めてもらうことにもなると、迷惑をかける人に対してのみ厳しくすべきだと思います。

[161. 匿名]

ダイソーの面接行ったとき
自分で探してくださいって言われたわ
恐ろしくて辞退した

[162. 匿名]

>>159
そのくらいペナルティでもないじゃん
実際突発で休まれたら他の人への皺寄せが忙しさ増し増しで発生してるんだから

[163. 匿名]

>>43
私が働いていたときは、代わりを探せなんて言われなかったよ。

[164. 匿名]

よく突発で休む人は優先的にシフト減らして作ったらいいのに。

[165. 匿名]

>>106
いる人で回せばいいじゃん。客なんて待たせればいいんだよ。

[166. 匿名]

高校生の時スーパーのレジでバイトしてたけど生理痛でお腹が痛くて動くのがツラいので欠勤の電話したら事務員に「特売日で忙しいから頑張って来てくれない？」と言われた。でもお断りして休んだ。

[167. 匿名]

>>19
できれば、仕事内でグループラインは持ちたくないね。
病みそう。

[168. 匿名]

>>54
えー

[169. 匿名]

>>53
はー？

[170. 匿名]

>>59
ごみー？

[171. 匿名]

>>52
人の親なのに「ゆう」はやめようや

[172. 匿名]

>>160
突発で休まれたら代わりを探すのが、大変な仕事場ってことは、そもそも人が少ない、あるいは募集しても来ない仕事場ってことでさ、突発休多い人でも辞められるのは一番困るからそれは出来ないんよ。

だから、ますます素行が悪い人が得する仕組みになっていくわけよ

[173. 匿名]

>>51
すべってるよ

[174. 匿名]

>>162
「それくらい」と思える人と思えない人がいるよ。
病み上がりで出勤してきてずっとレジだけって結構辛そう。
そもそもペナルティなんてものがダメなんだから。

[175. 匿名]

>>37
当日欠勤のこと突発突発いいまくってる人全部同じ人！？

[176. 匿名]

>>164
1日2時間とか？その位だったら無理聞くでしょ

[177. 匿名]

>>159
なんでそんなとこで働いてんの？
しかもたかだかパートで…
それをまったくおかしいと思わない人ならまだしも、トピ立てまでしてる程度には疑問・不満を持ってんならさっさと辞めて他のとこ行けばいいのに

超内弁慶か給料がかなりいい、通勤がめちゃ楽、実はそれなりに何か良い思いをしているとか？

[178. 匿名]

私が働いてる所も基本自分で探す。
店長が探すってなると、営業中に店長が抜けて色々な人に連絡しないといけないから、その人が来る前から欠員がいる状態でまわさなきゃいけないし…。
正直それは勘弁してもらいたい。

[179. 匿名]

美容師だから、予約入ってると休みづらい。

[180. 匿名]

>>1
うちの店も自分で探すことになってる。
とはいえ、もともと人員が少ない店で本当にぎりぎりでやってるから、探したとして、代わりに入れる人なんていないんだよね…。みんなそれがわかってるから、実質的に探す必要はうちの店ではなくて、休みの人が出たら、出ているメンバーで必死になってフォローしてる。お互い様だから、って。

法律で基本的には、店が探すべきことになってるんだよね、確か。
社員さんも大変なのはよくわかるんだけど、このことがもっと周知されてほしいなと思ってる。

[181. 匿名]

交代人員を自分で探して！って言う職場は辞退します。それをするのは管理職の仕事でしょ？と思うので。

あとコメントがいくつかあったけど、休みを代わって欲しいと言われた時は、他の日に休みを貰えるなら出ます。代替案を出して来ない人‘…えっ？’と思う。お金より休みが欲しいのよね。

[182. 匿名]

私は常に自由かな…！
きっとパートのまま終えそう。

[183. 匿名]

>>177
はじめてのパート先だったのでそれが正しいものだと思っていました。
家からは確かに近いけど時給も普通だと思います。
辞めるべきなのか、店長より上に相談すべきなのか悩んでます。
辞めるのは簡単だけど、働きやすい環境に変わってほしいのが一番の望みです。

[184. 匿名]

あったあった、自分で代わりを見つける職場
突発的じゃなく前々から休みが決まってても自分で探さなくちゃいけない
週5フルで出てる私は人のを代わってあげたら連勤になったりして何だかなってかんじだった
新人さんはベテランに頼みずらいし、旅行も気持ちよく行けないので、それだけが原因じゃないけど辞めました