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有給を使わない人~

94コメント2019/11/07(木) 12:24

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  • 1. 匿名 2019/11/05(火) 11:06:51 

    タイトル通りです。
    有給あるのに使わない人は何故ですか?
    有給取りやすい環境なのに全く有給使わない人が職場にいます。
    有給は1年ごとに消滅します。
    返信

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  • 2. 匿名 2019/11/05(火) 11:07:23  [通報]

    使わないというか使えない。
    返信

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  • 3. 匿名 2019/11/05(火) 11:07:37  [通報]

    有給を使わない人~
    返信

    +15

    -1

  • 4. 匿名 2019/11/05(火) 11:07:55  [通報]

    私の場合、使わないのではなく使えない状況。
    常に人が足りなくて誰かが休むと他の人にしわ寄せがいくから取るに取れない。
    返信

    +134

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  • 5. 匿名 2019/11/05(火) 11:08:15  [通報]

    有給を使わない人~
    返信

    +21

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  • 6. 匿名 2019/11/05(火) 11:08:44  [通報]

    >>1
    1年で消滅って違法じゃん
    ブラック臭がする
    返信

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  • 7. 匿名 2019/11/05(火) 11:09:51  [通報]

    ためて辞める時、一気に使う人が多い
    返信

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  • 8. 匿名 2019/11/05(火) 11:10:25  [通報]

    >>1
    有給消滅期間って、2年だったはずだよ~

    返信

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  • 9. 匿名 2019/11/05(火) 11:11:12  [通報]

    5日は絶対に使わないとダメな時代になったよね
    返信

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  • 10. 匿名 2019/11/05(火) 11:12:36  [通報]

    使える状況じゃないから。
    返信

    +4

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  • 11. 匿名 2019/11/05(火) 11:12:43  [通報]

    休んでも何にもやることないから何となく取らない
    返信

    +4

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  • 12. 匿名 2019/11/05(火) 11:12:51  [通報]

    日本では人事の権限がある人が、今40代〜50代の人が多くて、そういう人達はいまだに皆勤賞とか、休まないのが当然とかいう古い価値観持ってる人がいるんだよ
    自分が入社した頃は、土曜出社まであった世代ね
    だから、そんなに簡単に変わらないんだよ
    返信

    +51

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  • 13. 匿名 2019/11/05(火) 11:13:18  [通報]

    「使わない」と「使えない」て状況が全然違うよね

    職場に全然使わない人がいて、
    年5日強制で使わなきゃいけないやつを取らないんじゃないかって上層部がヒヤヒヤしてるよ

    いつも忙しそうにしてて残業ばっかしてる割に
    仕事内容はそこまで多くない人・・・
    返信

    +101

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  • 14. 匿名 2019/11/05(火) 11:14:54  [通報]

    医療従事者です。
    有給は年5日もらえますが、使いたい場合は3ヶ月前に申請しなくちゃいけない。
    よっぽど前々に予定組まないと使えない。
    返信

    +38

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  • 15. 匿名 2019/11/05(火) 11:14:59  [通報]

    全額出るなら使いたい
    返信

    +2

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  • 16. 匿名 2019/11/05(火) 11:17:36  [通報]

    >>1
    1年?ヤバいねそれ
    返信

    +9

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  • 17. 匿名 2019/11/05(火) 11:19:13  [通報]

    勝手に有給使われてる
    返信

    +15

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  • 18. 匿名 2019/11/05(火) 11:19:55  [通報]

    年間20日って少なすぎ。
    風邪引いたらもう二週間も残ってないわ…
    一年40日、2年繰り越しOKなら休めと言われたら休む

    働き方改革で
    とにかく休め!って言われるけど用事もないのに休みたくない。
    返信

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  • 19. 匿名 2019/11/05(火) 11:20:28  [通報]

    「普通有給は冠婚葬祭の時とかにしか使わないでしょ。有給で旅行とか普通は有り得ない。」

    という院長先生様の言い分により使えない
    返信

    +38

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  • 20. 匿名 2019/11/05(火) 11:21:45  [通報]

    いるいる。
    有給使わない人と自然災害で交通網遮断されてる中意地でも出勤する人
    って大体同じタイプじゃない?
    それが『責任感の証』『自分が出勤しないと回らない』と思ってるんだよ。
    まぁ実際そうかもしれないし、そうじゃないかもしれないし、そこまでどうとは言わないけど。
    周りにも求められると辛いよねー
    返信

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  • 21. 匿名 2019/11/05(火) 11:22:25  [通報]

    他の人のこと考えず使っちゃお
    会社が無人になっても使っちゃお
    返信

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  • 22. 匿名 2019/11/05(火) 11:23:10  [通報]

    使わせてもらえない
    使える雰囲気じゃない

    ついでに、上司のプライベートの干渉も凄いです

    パワハラだよね
    返信

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  • 23. 匿名 2019/11/05(火) 11:23:40  [通報]

    みんなが罪悪感なく取れる世の中になるといいね。
    返信

    +30

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  • 24. 匿名 2019/11/05(火) 11:24:28  [通報]

    有給どころか公休ですらまともにとれません。
    夜勤明けを休みカウントされて実質の休みが月2日のこともありました。ちなみに介護職です。
    返信

    +38

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  • 25. 匿名 2019/11/05(火) 11:25:59  [通報]

    昔は消化出来なかった有給分返って来たんだよね
    それが無くなって、近年までどれだけ多くの労働者に還元されずに来たか…
    過労死の国日本
    返信

    +31

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  • 26. 匿名 2019/11/05(火) 11:26:21  [通報]

    5人の零細に有給休暇という言葉は存在しない。
    働け、働け~
    返信

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  • 27. 匿名 2019/11/05(火) 11:27:35  [通報]

    先輩に嫌味言われるから使い辛い。
    返信

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  • 28. 匿名 2019/11/05(火) 11:28:58  [通報]

    >>1
    >有給取りやすい環境なのに全く有給使わない人が職場にいます。


    別に要らないから取らないだけでは。
    そこは気にしなくていいんじゃない。
    返信

    +28

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  • 29. 匿名 2019/11/05(火) 11:29:04  [通報]

    >>25
    もし有給分給料もらえるなら、有給取得しないなー。私。
    でも給料より休みを優先したい人は休むだろうし、取らないとそのまま消える制度よりは買取制度の方が圧倒的に良いと思うのにね。
    返信

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  • 30. 匿名 2019/11/05(火) 11:29:35  [通報]

    >>19
    冠婚葬祭は慶弔じゃないの?
    有休使うなんて聞いたことないけど
    返信

    +20

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  • 31. 匿名 2019/11/05(火) 11:30:20  [通報]

    >>1
    取るのも自由なら取らないのも自由ですよ。自分の価値観が全てだと思わないように!
    返信

    +27

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  • 32. 匿名 2019/11/05(火) 11:30:27  [通報]

    >>19
    個人経営とか雇用主が職場にいるとキッツいね(笑)
    できることなら使わせたくないんだろうね。セコイ
    返信

    +8

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  • 33. 匿名 2019/11/05(火) 11:31:53  [通報]

    小学生の子供が2人いるので、万が一病気になった時のためにとっておいてます。

    家にいてもやる事ないから仕事に来た方がいいという方もいらっしゃいました。
    返信

    +9

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  • 34. 匿名 2019/11/05(火) 11:32:05  [通報]

    >>8
    >>6
    私の会社も1年だよ。
    1年で40日の有給だから、2年のところが何日か知らないけど一概にブラックともいえない気がします。

    ちなみにわたしの会社は子どもの病気は勿論、夏休み冬休み、また勤務をつける段階で1ヶ月につき1 ~2日は有給つけてくれるから助かります!
    返信

    +8

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  • 35. 匿名 2019/11/05(火) 11:33:05  [通報]

    >>4
    誰かが変えてくれるといいね。
    うちもそうだったけど、同じ気持ちの人と組んで、お互いシワ寄せ合いながら、年に2回1週間休もう!って決めた。
    その人が休んでる間は私が連勤する。
    上に文句言われてもシフトに穴は空けてないと言い張る。
    そしたら他の人も休みたいって言いやすくなってその輪が広がり、休む人も増えたけど1週間連勤になる人も増えて、上が目をつぶれなくなり人を補充せざる得なくなって色々変わったよ。
    そういうもんだと諦めてるだけ、上もそれで回ってると甘んじてるだけで、実は変えられる問題だったりするんだよね。
    返信

    +25

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  • 36. 匿名 2019/11/05(火) 11:35:09  [通報]

    >>34
    1年で40なら十分だね。うちも2年だけど、1年で最高22日かな。2年で消滅するけど、余ってる人は、何かあったときには+10日までは使えることにはなってる。
    返信

    +7

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  • 37. 匿名 2019/11/05(火) 11:39:07  [通報]

    >>34
    有休の時効は2年と決められています。
    なので1年で消滅する事は違法=ブラック確定です。
    更に、有休の上限は1年で20日。
    あなたの1年40日というのは1年で40日の有休が付いている訳ではありませんよ。
    1年の上限20日間に前年の残りが上乗せされ、最高40日までしか有休はありません。
    使われている側もきちんと勉強しなきゃダメですね。
    返信

    +54

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  • 38. 匿名 2019/11/05(火) 11:43:36  [通報]

    自由に使える雰囲気の職場だけど
    なんとなく理由が家族絡みとか通院じゃないと変な顔される
    子どもの行事で~ 定期検診で~とかならokなのに
    登山行くのはダメなわけ?と不思議でならない

    今のところ家族がらみも健康面も問題ないから溜め込んでます。
    返信

    +9

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  • 39. 匿名 2019/11/05(火) 11:44:42  [通報]

    >>9
    本年度は大企業から
    来年から全企業予定
    そもそも5日なんて短いし
    全部消化させなきゃ違法にしてほしい
    国が率先しないと働き方なんて現場だけじゃ変えられないよ
    返信

    +69

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  • 40. 匿名 2019/11/05(火) 11:49:07  [通報]

    パート先は有給は2年まで有効で消化しないとダメです。部署によっては人が足りないみたいで休みを取りづらいと言ってますが私の場所は社員が沢山いるし取りやすいのかもしれません。
    返信

    +2

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  • 41. 匿名 2019/11/05(火) 11:49:08  [通報]

    >>1
    繰り越し分が消えるんじゃないの?

    うちも繰り越し分は毎年消滅するよ。
    返信

    +20

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  • 42. 匿名 2019/11/05(火) 11:49:11  [通報]

    何だか取り辛い職場です。
    雇用主(小さい職場です)のご機嫌を伺いながら…って変だけどそういう状況。
    年に5日は強制ですよね。最近それに気がついた雇用主が急にシフトに休みを入れてきた。
    返信

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  • 43. 匿名 2019/11/05(火) 11:50:51  [通報]

    有給休暇という制度自体に矛盾を感じるので。
    返信

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  • 44. 匿名 2019/11/05(火) 11:51:42  [通報]

    >>9
    長く勤めていると有休30日とか残ってるのに、企業には消化義務たった5日とかおかしい
    返信

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  • 45. 匿名 2019/11/05(火) 11:52:03  [通報]

    昔、医療事務してたけど、冠婚葬祭位しか使えなかった。休んだ次の日は菓子折を院長に渡す。有休を病めるときに消化できないなど。若かったからあまり疑問を持たなかった。
    若い人へ!ちゃんと権利は訴えていいんだよ!
    返信

    +11

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  • 46. 匿名 2019/11/05(火) 11:54:54  [通報]

    >>38
    馬鹿正直になる必要は無い。建前で、適当に理由つければいい。理由つけて休めるなら、家族もあなたもお金貰って休めて幸せじゃん。
    返信

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  • 47. 匿名 2019/11/05(火) 11:58:41  [通報]

    ウチの会社半日有給がないんだよなー。
    遅刻早退する時使いたいけど全日有給扱いになるから
    数時間の用事しかなくてもまるっと一日有給とる。
    返信

    +2

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  • 48. 匿名 2019/11/05(火) 11:59:50  [通報]

    有給取ってもその日の自分の仕事が無くなるわけではないし
    前後日の仕事量が1.5倍になるだけなので、取らないほうがいいかな。
    休むために激務を乗り切るより、
    普段通り働いて平均的に過ごすほうがいい。
    返信

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  • 49. 匿名 2019/11/05(火) 12:01:27  [通報]

    有給、使えない事は無いけど…
    使いすぎると社内でめっちゃ噂になる…

    若い女の子が、毎年綺麗に有給使い切ってるんだけど
    「休んでばっかりいる」
    って言われてる…
    欠勤してるわけじゃないんだからいいじゃんと思いながらも
    私は年一、二回しか使えません…
    返信

    +11

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  • 50. 匿名 2019/11/05(火) 12:10:18  [通報]

    トピずれですが、月曜日に仕事を風邪で休んで上司に怒られている人がいました。社会人として失格だと言われていたのですが、なんかモヤモヤします。
    ちなみにその人は月曜日休みの常習犯じゃないです!
    みなさんどう思いますか?
    返信

    +8

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  • 51. 匿名 2019/11/05(火) 12:12:19  [通報]

    週休3日で有給20日だよ
    返信

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  • 52. 匿名 2019/11/05(火) 12:15:47  [通報]

    有給取ったところでツケがたまって次の日が大変になるだけだからよっぽどじゃないと取りたくないかな
    返信

    +4

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  • 53. 匿名 2019/11/05(火) 12:20:45  [通報]

    >>50
    ブラッ臭するわー!臭い臭い。
    返信

    +8

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  • 54. 匿名 2019/11/05(火) 12:21:11  [通報]

    有給消化は権利だし取らなきゃ行けないと思うんだけど、うちの上司はわざわざ月末や年末、3月(年度末)の忙しい時期に有給取って旅行してる。
    しかも3-4日まとめて。

    忙しい時期を外してくれないと反感買っちゃうよね
    返信

    +2

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  • 55. 匿名 2019/11/05(火) 12:21:35  [通報]

    他部署だけど、交代で月一回二連休とる勤務表くんだら理事長が怒ってきた。
    給料そんなにあげられないのに、休みもとれないなんて人あつまらないよね(´д`|||)
    介護職は人材の争奪戦なのに変な理事長
    返信

    +8

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  • 56. 匿名 2019/11/05(火) 12:21:48  [通報]

    うちの会社の人は無趣味で休みとっても出かけない、けど居心地悪くて家にはいたくないらしい
    だから仕事してるほうがいいらしく全然休まないよ
    返信

    +2

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  • 57. 匿名 2019/11/05(火) 12:25:17  [通報]

    うちの会社きちんと理由を書いて班長、主任、課長、部長の判子をもらわないともらえません。しかも理由を書く時も申し訳なく頼むように書かないといけないです。正直面倒です。こんな会社どう思いますか?
    返信

    +3

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  • 58. 匿名 2019/11/05(火) 12:30:08  [通報]

    >>44
    でもたった5日でも無理やり取らせないと、1日も取らない人がいるからでしょ
    返信

    +14

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  • 59. 匿名 2019/11/05(火) 12:31:18  [通報]

    1日休んだだけで仕事が山盛りになるので使いづらい職場です
    それでも月一回は取るようにしてるけど消化はできない
    返信

    +7

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  • 60. 匿名 2019/11/05(火) 12:32:41  [通報]

    私は子供がいるので、いざという時のためになるべく使いません。
    6年前に子供が食中毒になりました。その時に有給を消費しました。
    2年前に自分が喋れなくなり3日間休みました。

    基本的に自分しかしない作業で他人に迷惑をかけずに済むため、取得しようと思えば出来るんですけどね。
    でも、2年で消えてしまうので、前年度分は子供との旅行や持病の半年検診とかで消費しています。

    何が何でも有給を取らない人いますよね。
    残念ながら、私と同年代の人が多いです。30後半から50前半。
    私は悪しき風習を嫌うので、そういう人たちは勝手にすればいいと思っています。
    返信

    +5

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  • 61. 匿名 2019/11/05(火) 12:33:47  [通報]

    あるんだろうけど言い出せない雰囲気(^_^;)
    返信

    +3

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  • 62. 匿名 2019/11/05(火) 12:35:51  [通報]

    使えるけど使わない。
    人が働いてるのに、休むと罪悪感でいっぱいになるし、家にいても落ち着かない。
    会社にいるほうが気が楽。
    性格だからしょうがないと思ってる…
    返信

    +4

    -1

  • 63. 匿名 2019/11/05(火) 12:40:01  [通報]

    >>50

    その上司がおかしいよ。
    熱出ても出て来いって言ってるようなもの。
    体調が悪い時は休みたい。
    返信

    +10

    -1

  • 64. 匿名 2019/11/05(火) 12:41:36  [通報]

    >>57

    有休の理由は本来、言わなくていいのに、
    おかしな会社ですね。
    働きにくいだろうなぁ。
    返信

    +10

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  • 65. 匿名 2019/11/05(火) 12:43:57  [通報]

    あと数年で経営者の代替わりが控えていて
    みんなで業績(余力)を伸ばしておこうという時に
    休んでよい日など1日たりも見当たりません。
    同じような状況の会社は案外あると思う。
    返信

    +0

    -2

  • 66. 匿名 2019/11/05(火) 12:45:05  [通報]

    風邪もめったに引かない、少しくらいの体調不良は休まない私は、昨年まで数年連続で無遅刻・無早退・無欠勤。
    有休もとってなかった。
    今年は5日間の有休が義務になったから、有休と公休くっつけてヨーロッパ行ってきた!

    以前の職場は、有休が消滅する前に全部とらせてくれてた。
    どちらも同じ福祉業界。
    返信

    +3

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  • 67. 匿名 2019/11/05(火) 12:47:35  [通報]

    >>64
    働きにくいです。サービス残業は当たり前のブラック企業です。女性が多い会社なので人間関係も大変です。
    返信

    +3

    -0

  • 68. 匿名 2019/11/05(火) 12:51:02  [通報]

    >>30
    うちの職場、慶弔休暇ないです。
    慶弔は有休になる。

    そんな職場初めてだったから調べたら、慶弔休暇は会社によるらしい。
    返信

    +2

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  • 69. 匿名 2019/11/05(火) 13:00:36  [通報]

    >>1
    主さん初っぱなから・・・
    本気にして焦って使う人が出てくるよ

    年次有給休暇に関する規定を定めた法律
    労働基準法第39条
    有給休暇の消滅時効は現行の法制度においては2年です。
    返信

    +5

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  • 70. 匿名 2019/11/05(火) 13:03:03  [通報]

    >>68
    入院とかインフルかかることを考えると、有休はなるべく取らないようにしてます。
    考え過ぎ?でも欠勤扱いされるのはもっと嫌だし…
    返信

    +8

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  • 71. 匿名 2019/11/05(火) 13:14:39  [通報]

    >>68
    うちの会社は慶弔休暇有りになってたけど、それは休んでもいいと言うだけで給料は引かれる!

    有給にするにも繁忙月で有給を取ってはいけない月は有給にできなくて給料引かれる!

    1ヶ月が16日から次月15日までだけど有給取りたい日は次のシフトの提出期限の月末までにシフト予定の書く

    シフト以外の休み(欠勤)を有給にして貰うには17日までに申請をすれば認められらる。
    けど予定がたてれない親が死んでバタバタしてる時に会社に申請に行く暇がない!



    返信

    +0

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  • 72. 匿名 2019/11/05(火) 13:44:05  [通報]

    有給はとりやすい職場だけど、他の子供や病気関係で休む人が居るから、休めない事がある。

    別にその事で文句は言わないし、私も子供が出来たり病気になったりしたら持ちつ持たれつだと思ってるけど、誰かが休むって事は他の人が出るって事だとわかってほしい。
    返信

    +6

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  • 73. 匿名 2019/11/05(火) 13:51:14  [通報]

    >>24
    そんな使い方するから働く人がどんどんいなくなるのにね
    ひどい職場だわ
    返信

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  • 74. 匿名 2019/11/05(火) 13:51:25  [通報]

    >>56
    うちの事務所の人と全く同じ。
    実家暮らしのアラフィフの人。家にいると両親がいてゆっくり出来ないからって絶対に有給使わない。2人事務員だから有給取ってくれないとこっちも取りづらい。。
    取れるのに取らない人って他からしたら凄く迷惑。空気読んで欲しい。
    返信

    +7

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  • 75. 匿名 2019/11/05(火) 14:02:05  [通報]

    ブラックで長く勤められる気がしないから消滅する前に辞めて辞める時一気に使う気でいるから
    転職までの間少しゆっくり出来る期間欲しいし
    返信

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  • 76. 匿名 2019/11/05(火) 14:09:39  [通報]

    今年から必ず使わなくてはいけない
    そう云われても人員不足で全然使えてなくって
    今月は普通の休みを有給にするという方法になった。
    返信

    +1

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  • 77. 匿名 2019/11/05(火) 15:25:00  [通報]

    有給5日もないのに勝手に使われる…やめてくれ…
    返信

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  • 78. 匿名 2019/11/05(火) 16:54:49  [通報]

    >>57
    うちの会社もそうです。
    申請書&本人印→係長印→部長印→担当役員印→社長印・・・・
    社内システムで流すんですけど、多忙な役員とかは1日2日見てくれない事もあります。
    だから、基本は最低でも1週間前には申請しなければならない。
    稟議も支払い依頼も、何もかもがこの流れ。
    なんでもシステム化すればいいってもんじゃないな。
    返信

    +3

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  • 79. 匿名 2019/11/05(火) 16:59:09  [通報]

    >>3
    この話題なら有休が適当ですわね。
    返信

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  • 80. 匿名 2019/11/05(火) 18:00:11  [通報]

    >>50
    その上司がモラハラっぽい。
    毎月毎月決まって体調崩しているならまだしらず、人間だもの体調崩す時は体調崩して休む。
    返信

    +3

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  • 81. 匿名 2019/11/05(火) 18:02:15  [通報]

    毎年付与される数に対して、消化する有給数が少ないから有給数目一杯。消化出来るものなら消える前に消化したいけれど消化しきれない。
    返信

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  • 82. 匿名 2019/11/05(火) 18:04:36  [通報]

    零細には無理

    ワンオペになっちゃうよ
    返信

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  • 83. 匿名 2019/11/05(火) 18:26:12  [通報]

    >>28
    もう、ほんとそう、ほっといてほしい。自分は平日もバンバン休んで土日も休むくせに。
    返信

    +2

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  • 84. 匿名 2019/11/05(火) 18:27:22  [通報]

    正直、全然取らない人がいると周りも取りづらいし、取って欲しいと思う。
    いなけりゃいないで何とかなるし。
    返信

    +0

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  • 85. 匿名 2019/11/05(火) 18:58:27  [通報]

    >>18
    風邪で6日も休むの?
    贅沢だね
    返信

    +6

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  • 86. 匿名 2019/11/05(火) 20:14:54  [通報]

    前の職場で35日間も残して辞めました
    人材業界はゴミです
    返信

    +8

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  • 87. 匿名 2019/11/05(火) 20:36:40  [通報]

    >>1
    有給全然使わない人って会社側から使うように促されない?
    使わないのも問題みたいで。
    返信

    +0

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  • 88. 匿名 2019/11/05(火) 21:33:28  [通報]

    >>70
    うちの職場の場合、インフルエンザは出勤停止なので、有休じゃないですよ。
    就業規則チェックしてみたらいいかもです!
    返信

    +3

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  • 89. 匿名 2019/11/05(火) 22:21:36  [通報]

    うちの店長

    本人曰く「俺、別に有休いいや」と言ってる

    どうぞご自由に~。他人にそれを強制しないだけ良しとしよう。

    私は人がいなかろうが使わせて頂きます(*^^)v
    私のせいじゃないもん。社長の人材管理ができてねーーつうの!!
    ダメなんてあり得ねーよ!!
    返信

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  • 90. 匿名 2019/11/06(水) 01:40:46  [通報]

    有給使いまくってるから毎年足りなくなる私。
    返信

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  • 91. 匿名 2019/11/06(水) 08:13:07  [通報]

    >>2
    同じです。悩んでます。こんな会社やめたいけど簡単に辞められない。
    返信

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  • 92. 匿名 2019/11/06(水) 17:03:56  [通報]

    >>88
    就業規則チェックしたら有給扱いだったんですよ。
    なのであきらめてます。
    返信

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  • 93. 匿名 2019/11/07(木) 00:08:49  [通報]

    >>37
    いやいや。最大ってそういう意味じゃないでしょ。
    意味ちゃんと理解した方がいいよ。
    返信

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  • 94. 匿名 2019/11/07(木) 12:24:02  [通報]

    私は積極的に使いたいんだけどね…。
    返信

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