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【就活】大手の非正規と中小の正社員

156コメント2019/11/15(金) 23:00

  • 1. 匿名 2019/10/23(水) 22:36:57 

    主は現在前者です。
    給与は安いですが、福利厚生は悪くはないです。
    正社員目指して転職活動中ですが、なかなか決まらず、このままでもいいんじゃないか…という気持ちになってきました。
    みなさんならどうですか?

    +30

    -23

  • 2. 匿名 2019/10/23(水) 22:37:46 

    年齢によるかな?

    +92

    -2

  • 3. 匿名 2019/10/23(水) 22:37:50 

    いざというとき正社員はやっぱり守られてるなって思うよ

    +235

    -5

  • 4. 匿名 2019/10/23(水) 22:37:59 

    中小の正社員

    +200

    -3

  • 5. 匿名 2019/10/23(水) 22:38:16 

    非正規は何かあったら最初に切られる印象があるから、出来れば正社員がいいなぁ。

    +180

    -5

  • 6. 匿名 2019/10/23(水) 22:38:35 

    迷わず中小正社員だな!

    +157

    -5

  • 7. 匿名 2019/10/23(水) 22:39:05 

    中小の正社員がいいと思ったけど
    家庭環境とか年齢で一概にはこっちと言えないよね。

    +108

    -1

  • 8. 匿名 2019/10/23(水) 22:39:05 

    う~ん。会社の業績が良いときはいいだろうけど、厳しくなったときに非正規は不安定かな。

    +107

    -3

  • 9. 匿名 2019/10/23(水) 22:39:12 

    【就活】大手の非正規と中小の正社員

    +6

    -34

  • 10. 匿名 2019/10/23(水) 22:39:15 

    非正規って派遣とか?
    ならあと数年の命じゃん

    +80

    -5

  • 11. 匿名 2019/10/23(水) 22:39:31 

    非正規も何年か働いたらきれなくなってるんだよね。

    +73

    -4

  • 12. 匿名 2019/10/23(水) 22:39:39 

    社員登用とか目指せないのかな?
    友達はそれで派遣から正社員になったよ

    +62

    -0

  • 13. 匿名 2019/10/23(水) 22:39:41 

    なんか、その議題も古い気がしてきた。

    自分が良ければなんでもいいよ、もう。年金もあてになんないんだしさ。厚生年金がそこまでありがたいのかって最近も話題になってたよね。

    +120

    -6

  • 14. 匿名 2019/10/23(水) 22:40:18 

    >>1
    んなもんテメーで決められるだろ。
    子供かよ😃

    +3

    -28

  • 15. 匿名 2019/10/23(水) 22:40:28 

    【就活】大手の非正規と中小の正社員

    +19

    -1

  • 16. 匿名 2019/10/23(水) 22:40:36 

    婚活に生かすなら非正規でも大手の肩書き持ってたほうがいいかな。
    一人でも生きていかれるのを選ぶなら正社員だな。

    +68

    -9

  • 17. 匿名 2019/10/23(水) 22:40:37 

    非正規も正規も切られるときは切られるよ

    +130

    -7

  • 18. 匿名 2019/10/23(水) 22:41:02 

    独身なら正社員の方がいいし

    結婚してもバリバリ働くなら正社員がいいし

    どっちにしろ正社員がいい

    +102

    -2

  • 19. 匿名 2019/10/23(水) 22:41:05 

    このままの方が出会いは多そうだよね。
    中小企業男よりは大企業の方が。
    結婚願望あるなら。
    ないなら正社員中小企業かな。倒産とか心配だけど。

    +67

    -1

  • 20. 匿名 2019/10/23(水) 22:41:11 

    ボーナス目的で正社員

    +28

    -3

  • 21. 匿名 2019/10/23(水) 22:41:23 

    大手派遣から中小の正社員になったけど、過去最低の給与になってしまったよ
    給与額について話し合いができるはずだったのにうやむやにされた
    小さい会社は社長の考えで物事が簡単に変わるから派遣と同じくらい安定してないかもしれない

    +145

    -6

  • 22. 匿名 2019/10/23(水) 22:41:48 

    絶対後者。時給ではなく月給というところと、非正規にはないボーナスはでかい。とはいえボーナスはあるか分からないけど。

    +42

    -3

  • 23. 匿名 2019/10/23(水) 22:41:52 

    非正規でも色々あるけど、主は40代50代でいきなり契約切られる可能性ないのかな

    +24

    -0

  • 24. 匿名 2019/10/23(水) 22:42:08 

    私は昔は前者で今は後者です。大企業の子会社で年収は前とさほど変わらないけど安定をとりました。とはいっても中小なのでいつどうなるかは分からないけど…。

    +12

    -0

  • 25. 匿名 2019/10/23(水) 22:42:10 

    既婚なら条件によっては大手非正規でもいいかな。

    独身なら迷わず正社員。

    +39

    -1

  • 26. 匿名 2019/10/23(水) 22:42:14 

    中小企業って当たりはずれすごそう。
    友人は家族経営的な中小企業正社員だけど、なにかと冷遇されてる。

    +100

    -0

  • 27. 匿名 2019/10/23(水) 22:42:16 

    私も大手の非正規です。
    いつ切られるかびくびくしてる毎日です。
    そう考えるとやっぱり正社員かなと思います。
    現在に至るまでは中小の正社員でした。

    +28

    -1

  • 28. 匿名 2019/10/23(水) 22:42:38 

    中小の規模によるかな。
    社員5人とかの同族経営だったら、大手の非正規の方が良い。
    100人ぐらいの規模の正社員だったら、非正規より正社員。

    +100

    -0

  • 29. 匿名 2019/10/23(水) 22:42:44 

    体力がある若いうちは正社員で
    中年でフルタイムがきつくなってきたら非正規かな

    +1

    -0

  • 30. 匿名 2019/10/23(水) 22:43:20 

    いくら正社員が守られてるといっても中小は会社自体がなくなる可能性高いもんね…

    +46

    -3

  • 31. 匿名 2019/10/23(水) 22:43:30 

    非正規で給与安いなら、正社員のが良さそう

    +0

    -0

  • 32. 匿名 2019/10/23(水) 22:43:36 

    安い給料でも生活出来て少し貯金が出来るなら前者で良いと思う
    私は今の会社、大手ではないけど福利厚生はしっかりしてる所に勤めてるけどパート社員で給料がとんでもなく安くて、生活苦で貯金切り崩してるので転職考えてます

    +4

    -0

  • 33. 匿名 2019/10/23(水) 22:43:58 

    私は超大企業の非正規→中小の正社員→500人規模の会社の正社員と転職したよ。
    ただ2回目に勤めた中小企業は倒産した笑
    結局すぐ転職先決まったし、キャリアアップにもなったから良かったけどね!

    +21

    -0

  • 34. 匿名 2019/10/23(水) 22:44:02 

    中小企業の正社員って女性は年取ると なんとなく追い出されるのが現状

    +7

    -19

  • 35. 匿名 2019/10/23(水) 22:44:28 

    主が若くてあと数年で結婚、結婚後はガッツリ働く気ないつもりなら今のままで。

    +11

    -0

  • 36. 匿名 2019/10/23(水) 22:44:36 

    ボーナスという名のお小遣いが年二回もらえる
    退職金制度なし
    時給でも派遣の方が稼げてた

    +10

    -2

  • 37. 匿名 2019/10/23(水) 22:44:38 

    ブラックの正社員よりホワイトの非正規
    仕事変えてみてつくづくそう思っています。

    +110

    -2

  • 38. 匿名 2019/10/23(水) 22:44:41 

    中小の正規でしたが結婚を機に大手の派遣に変えました
    独身だったら中小の正規のままでしたね
    いつ切られても生活はできるし、って環境じゃないと非正規は不安です。
    離婚されたら悲惨なことになりますが。

    +27

    -0

  • 39. 匿名 2019/10/23(水) 22:44:44 

    【就活】大手の非正規と中小の正社員

    +0

    -3

  • 40. 匿名 2019/10/23(水) 22:44:48 

    中小でも意外とお給料は良い所あるよね
    その辺を探してみたら?

    +8

    -0

  • 41. 匿名 2019/10/23(水) 22:45:13 

    >>11
    大手は抜かりなく対策してくるからな

    +62

    -1

  • 42. 匿名 2019/10/23(水) 22:45:48 

    中小の正社員ってちゃんとしたところならいいけど、
    ボーナス無し退職金無しのところも多いから、それなら非正規と変わらないって思う

    +62

    -1

  • 43. 匿名 2019/10/23(水) 22:46:12 

    中小も倒産の可能性はあるかも知れないけど、非正規で契約切られて転職活動より、正社員で倒産して転職活動の方が採用の可能性は高いと思う。

    +18

    -0

  • 44. 匿名 2019/10/23(水) 22:47:07 

    >>34
    私の会社は中小だけど定年まで働く女性けっこういるよ。逆に非正規のほうが年取るごとに仕事探すの難しくなりそう。

    +9

    -1

  • 45. 匿名 2019/10/23(水) 22:49:44 

    >>11
    その前に切るよ。

    +52

    -0

  • 46. 匿名 2019/10/23(水) 22:50:20 

    大手非正規→零細正社員になったらボーナスどころか残業代も出ない、数少ない福利厚生も手続き担当のお局の機嫌を損ねたら使わせてもらえないなど不自由だらけで大損でしかなかった。

    +27

    -0

  • 47. 匿名 2019/10/23(水) 22:51:06 

    中小の正社員がいい。
    中小って言っても、ホワイト大企業に準じた待遇のところもあるわけだし。
    家族経営の工務店は論外だけど。

    +24

    -1

  • 48. 匿名 2019/10/23(水) 22:51:34 

    中小正社員
    今の自分がそうなんだけど、上場企業の社員より給料良いから

    +4

    -1

  • 49. 匿名 2019/10/23(水) 22:51:45 

    >>42
    まさにそれです
    安定でもないし出来が悪いとすぐ部署異動
    ボーナスも退職金も無く昇給も無く、正社員の意味なし

    +9

    -1

  • 50. 匿名 2019/10/23(水) 22:51:48 

    バブルがはじけた頃だけど、正社員で勤めてた会社が倒産して転職した会社も倒産した人いるよ…
    ついてないよね…

    +8

    -1

  • 51. 匿名 2019/10/23(水) 22:54:12 

    そういう時は同じ職場で自分より年上で
    同じ非正規の人達がどんな状態か見るのが一番です
    例えば50代になっても働いてる非正規の人達が
    いるなら自分もそうなれる可能性があるけど
    特定の年齢から上の世代がまったくいないなら
    その職場の非正規雇用の年齢制限があるってことです

    +39

    -0

  • 52. 匿名 2019/10/23(水) 22:54:35 

    >>1
    正社員を目指す理由は?
    今の年齢や状況、将来設計や、結婚や出産についてどう考えてるかも重要じゃないかな。
    出産した後も働きたいのか、とか。
    車や家のことでローンを借りる時に非正規は信用低いのは確かとか、現実的に正規と非正規の差はある。
    今の会社の制度を見直して、将来設計と照らし合わせたら?
    そのまま正社員の道はないのか。とか
    中小企業の正社員も良いと思うけど。
    私なら、大手の地元拠点の正社員(転勤なし)が第一希望かなー。
    漠然とし過ぎてる気がするなー
    お節介だけど、転職してから
    前の方が良かったという転職しないようにね。

    +9

    -0

  • 53. 匿名 2019/10/23(水) 22:54:44 

    主の職種次第かと思います。
    売りになる技能があるなら会社は直雇用したいと思うし、大手の経験は転職の時にポイントになるかと。
    普通の事務職で安定志向なら中小の正社員。長くいればお給料もあげていかないといけない。言い方失礼ですが誰でもできる仕事で慣れている程度であれば、若くて安いお給料の方を新たに非正規で採用すると思います。

    +6

    -1

  • 54. 匿名 2019/10/23(水) 22:54:48 

    正社員だと見なし残業が含まれてたけど、派遣になったら5分単位で残業代支給される
    飲み会とかは派遣なので断っても支障ないし、私みたいな付き合いが苦痛な人には派遣がいいのかな

    +24

    -0

  • 55. 匿名 2019/10/23(水) 22:55:59 

    >>26
    私その友人と同じだわ
    同じ会社に派遣もパートもいるけど、正社員がなぜか一番条件悪くて離職率高い
    正直正社員のありがたみをあまり感じられないから私も転職考えてる

    +23

    -0

  • 56. 匿名 2019/10/23(水) 22:56:30 

    中小の正社員
    中小だと馬鹿にする人もいるけれど国内外問わず需要があって常に安定している会社もある

    +21

    -0

  • 57. 匿名 2019/10/23(水) 22:56:37 

    正規で8年勤めてて役職もあるのに、
    結婚したときのお祝い金が2万だった
    会社の規定で皆同じ額らしいけど、せめて5万だろって思いました

    +5

    -9

  • 58. 匿名 2019/10/23(水) 22:56:49 

    非正規って、大手ほどドライにサクサク切るよね。。
    中小企業のほうが意外と人情みたいなのあるかも。

    +24

    -5

  • 59. 匿名 2019/10/23(水) 22:57:28 

    正社員歴ない人は転職・結婚・ローンなどで不利。不利な要素を増やしたくないから正社員がいいな。

    +6

    -1

  • 60. 匿名 2019/10/23(水) 23:00:42 

    >>3
    大手の社員してたけど、諸事情で正社員守るため派遣社員大幅に辞めてもらった
    職場環境良かったらしく、辞めたくないと泣いてた人いたけど、雇用の調整弁だからと言われてたな

    やはり正社員のが当たり前だけどいざという時は守られるよ、よっぽど変な勤務態度でない限り

    +50

    -0

  • 61. 匿名 2019/10/23(水) 23:00:43 

    結婚してないなら正社員
    結婚してて旦那が安定してるなら派遣

    +15

    -1

  • 62. 匿名 2019/10/23(水) 23:01:58 

    大手の正社員VS派遣

    中小企業の正社員VS派遣

    やっぱり有利なのは正社員だよね

    +14

    -1

  • 63. 匿名 2019/10/23(水) 23:03:10 

    派遣は派遣先へ詳細な履歴書の提出も無くて〔職歴のみ〕あまりプライベートなことは聞いちゃいけない、って自分が社員の時は言われてたけど、
    今私が派遣として勤めてるところは、どこすんでるの?年齢は?前に働いてた会社名は?って容赦なく聞かれる笑

    +12

    -1

  • 64. 匿名 2019/10/23(水) 23:03:47 

    >>34
    むしろ中小企業のほうがゆるくておばちゃん多い。人数少ないからこの人がいないと回らない仕事があるからね。

    +6

    -1

  • 65. 匿名 2019/10/23(水) 23:04:29 

    目先のメリットだけを見るなら非正規でいい
    長い目で人生考えるなら正社員

    +13

    -0

  • 66. 匿名 2019/10/23(水) 23:07:20 

    私は派遣だけど、それは切られたらまた同じような派遣探せばいいし、探すのに時間かかってしばらく無職になっても問題ないからです。
    独身だったら無理

    +3

    -3

  • 67. 匿名 2019/10/23(水) 23:09:04 

    >>9
    真面目改めて読んでこの人政治家向いてないわ。
    ポエマーになればいい

    +9

    -0

  • 68. 匿名 2019/10/23(水) 23:09:14 

    >>13
    でも、まともな会社員はみんな社会保険料ちゃんと支払ってるよね。
    将来的にぜったい何ももらえないならもう払いたくないけど、万が一ちゃんともらえたらどうしようって思ったら、やっぱり厚生年金きちんと払ってくれる会社がいい。

    +8

    -4

  • 69. 匿名 2019/10/23(水) 23:09:57 

    >>58
    うちは中小だけど、派遣の人が辞める際は周知もされず、
    最終日も挨拶もなく、気付いたらいなくなってたよ。
    あれ?あの子は?ってなって上司に聞いたら「昨日が最終日だったよ」って言われた
    いいとこなし笑

    +11

    -2

  • 70. 匿名 2019/10/23(水) 23:10:09 

    >>15
    ワンチャンダイブかよーーー

    +0

    -0

  • 71. 匿名 2019/10/23(水) 23:10:23 

    同一賃金とかってわかる人いる?

    +2

    -0

  • 72. 匿名 2019/10/23(水) 23:10:43 

    >>69
    てことは、どっちにしろ派遣より正社員のほうが良いってことだね

    +2

    -0

  • 73. 匿名 2019/10/23(水) 23:13:46 

    結婚してて、いざとなったら養ってくれる旦那さんいるならどっちでもいいのでは

    独身なら正社員のほうが安心感あるよね。40後半でいきなり契約切られたら、次の派遣なかなか決まらないよ。派遣先も40前半までを希望してたりする。

    +8

    -0

  • 74. 匿名 2019/10/23(水) 23:21:15 

    >>11
    そう思ってて首を切られた人を多く知ってる。
    大手はそれなりに対策を打ってるよ

    出来るだけ自分から辞めて行くように仕向けてるから

    +49

    -1

  • 75. 匿名 2019/10/23(水) 23:21:18 

    今時、非正規っているの?
    その辺の話って7~8年前流行ったけど…

    +1

    -15

  • 76. 匿名 2019/10/23(水) 23:31:18 

    >>19
    大手の男性は派遣女に興味ないよ
    もしモーションかけてきてもコンビニ女にされる
    最悪やり逃げとかね
    大手で働いてた時そこの男性が言ってた
    派遣は選択肢にないって話してた

    +19

    -15

  • 77. 匿名 2019/10/23(水) 23:32:10 

    なんもないときなら大企業非正規でいいけど、子供産みたいとかなったらどうするの?
    非正規なのに産休とか…てならないの?
    最近はそのへんも整備されてきてるかと思うけど、非正規の穴埋めの非正規なんて意味分からなくない?

    +1

    -8

  • 78. 匿名 2019/10/23(水) 23:32:24 

    >>11
    まだ、そんな生ぬるい事を言っている人がいるなんて。

    +22

    -0

  • 79. 匿名 2019/10/23(水) 23:33:11 

    >>11
    5年だっけ?
    だからその前に契約切る所が増えたって話聞いたな
    数年おきにまた1から教える方が非効率だし仕事にも影響しそうだけどね…

    +40

    -1

  • 80. 匿名 2019/10/23(水) 23:37:03 

    結婚して専業主婦なってみたものの暇でゴロゴロしてばかりだったので近所で派遣の事務始めました
    3ヶ月更新なので、妊娠したらキリいいところで辞めようと思ってます
    妊娠前に切られたとしてもそれはそれでいいです

    +5

    -1

  • 81. 匿名 2019/10/23(水) 23:37:39 

    大手非正規→中小正社員だけど後悔してる。
    会社にもよるんだろうけど、就業後に社員勉強会、交流会(もちろん残業代なし)に参加しなきゃならんし仕事が多すぎてとても間に合わない。そしてボーナスなし。人間関係もギスギスしてるし、もうすぐ1年だから辞めるつもり。

    +19

    -0

  • 82. 匿名 2019/10/23(水) 23:37:51 

    大手の正社員が良いよ

    +6

    -1

  • 83. 匿名 2019/10/23(水) 23:42:21 

    どっちでもよくない?
    働きやすい方で。

    +0

    -0

  • 84. 匿名 2019/10/23(水) 23:44:27 

    >>75
    はぁ?

    +2

    -0

  • 85. 匿名 2019/10/23(水) 23:44:50 

    一度大手行くと中小企業行くの不安だよね、しかも正社員で、体質というか合えば最高なんだけど。

    +6

    -0

  • 86. 匿名 2019/10/23(水) 23:50:10 

    >>62 大手の派遣なんだけど、正社員いいな〜って思いつつ、会議や残業、たまにある半強制のイベントや勉強会は嫌だな〜って思ってる。常に勉強してるし。
    安定であれば正社員だけど、結婚していて、収入や期間にこだわりがないのであれば派遣も最高って感じ。

    +10

    -0

  • 87. 匿名 2019/10/24(木) 00:16:17 

    お茶汲み、他人が使った湯のみ洗う、トイレ掃除やキッチン周りの掃除、日帰り出張、歓送迎会や忘年会などめんどくさいこと一切したくないので、中小企業の正社員じゃなく、契約で業務内容きちんと決まってる派遣がいい。

    +9

    -0

  • 88. 匿名 2019/10/24(木) 00:18:49 

    >>76
    そりゃそうだよね。逆に、どんなに好みのタイプの男性でも派遣だったら彼氏にするにもイヤだし。

    +13

    -1

  • 89. 匿名 2019/10/24(木) 00:22:02 

    正社員でも非正規以下の給料のところもあるからなあ

    +2

    -1

  • 90. 匿名 2019/10/24(木) 00:22:14 

    大手でも切るときは容赦ないからね
    転職活動やろうにも十分時間与えられなかったよ

    +2

    -0

  • 91. 匿名 2019/10/24(木) 00:29:11 

    >>76
    うち大手だけど事務員さんは派遣が多いから大手正社員と派遣の結婚めっちゃ多いよ
    業界によるのかな?

    +7

    -5

  • 92. 匿名 2019/10/24(木) 00:31:16 

    3年縛りがなければ非正規のほうがいいと思うけど

    +2

    -0

  • 93. 匿名 2019/10/24(木) 00:32:19 

    >>91
    業界っていうか人それぞれ違うでしょ

    +7

    -0

  • 94. 匿名 2019/10/24(木) 00:34:23 

    大手は来年から同一労働同一賃金がはじまるから、非正規と正社員の給料差は減るよ
    今のところ正社員同士の賃金格差は是正されないから、正社員で薄給より大手非正規の方がマシな気がする

    +4

    -0

  • 95. 匿名 2019/10/24(木) 00:36:03 

    >>93
    派遣と社員の結婚が多いか少ないかは業界によってある程度傾向はあるよ

    +4

    -1

  • 96. 匿名 2019/10/24(木) 00:40:30 

    >>19
    主が派遣始めたばかりなら婚活で大企業派遣続けるのもいいと思うけど、長くて1年経っても正社員から何のアプローチもないならさっさと正規の職探すべきだと思う

    結婚するつもりで潜入して5年経って結婚も出来ず、仕事も無くなるのが一番怖い

    +8

    -0

  • 97. 匿名 2019/10/24(木) 00:42:46 

    >>94
    給料変わらなくなるなら新卒の若い子の正社員採用枠増やすところ増えそう…
    たしかに首切りやすいのは派遣だけどさ

    +6

    -1

  • 98. 匿名 2019/10/24(木) 00:54:47 

    いくつか大手企業に派遣で入って最終的に役所で公務員の男捕まえて専業主婦になった知り合いがいる

    +3

    -0

  • 99. 匿名 2019/10/24(木) 01:04:31 

    若いうちは大手で非正規でも良かった
    30過ぎて、大手は毎年新卒が入ってくるし
    その子らより5歳以上も歳上なのに、誰でもできるような仕事を独身でやっているヤバさに気付いて正社員へ転職した
    主婦のお小遣い稼ぎなら大手の派遣で充分

    +24

    -0

  • 100. 匿名 2019/10/24(木) 01:10:09 

    今、建設業有資格者の非正規の給料は凄いよ。

    聞いて働く気無くした。

    +5

    -1

  • 101. 匿名 2019/10/24(木) 01:15:23 

    >>1
    大手企業の福利厚生について記載があるので、派遣ではなく契約社員って事でしょうか?
    契約社員であれば賞与や交通費の支給もあると思いますので、倒産リスクなど考えると個人的には中小の正社員より大手の契約社員の方が良いと思います。あとは中小でも古くから地元に根付いている会社もあるので一概にはいえないですが…

    私の場合は大手グループ会社の子会社(中小)の派遣で入り3年間は修行期間になりましたが、そこでパイプが出来て契約満了時に同一グループ内の一部上場企業に正社員で雇ってもらえました。
    議題と話は逸れますが、派遣なら財閥などの大手グループで働き、そこで人脈を広げてステップアップの転職に繋げる事も出来ると思うのでおススメです。

    +7

    -3

  • 102. 匿名 2019/10/24(木) 01:34:21 

    >>100
    何ていう資格ですか?よければ教えていただけますか?
    何か資格取りたいと考えているところなので。
    返信お待ちしてます。

    +1

    -0

  • 103. 匿名 2019/10/24(木) 01:43:09 

    出産する予定or気があるかないかで変わる。
    いくら正社員でも中小だったら出産でキャリア途切れるし、肩身狭くて両立も難しそう。子育て落ち着いたor予定がないなら多少給料低くても正社員がいい。

    +1

    -3

  • 104. 匿名 2019/10/24(木) 01:46:19 

    >>102
    1級施工管理技士ですね。
    つい4日程前に終わりましたね。゚(゚´ω`゚)゚。

    +4

    -0

  • 105. 匿名 2019/10/24(木) 01:52:21 

    >>87
    本当にそれ。電話来客対応もしなくていいし、ゴミ捨てや掃除もしなくていい。派遣の中にはどんなに暇でも簡単なエクセルワードすら"業務じゃないのでやりません"っていう人もいる。でもそれで切られることはない。大手は本当に緩い。

    +9

    -0

  • 106. 匿名 2019/10/24(木) 01:56:57 

    中小正社員(女性)って給料どれくらい貰ってるの?業種によりけりなんだろうけど

    +2

    -0

  • 107. 匿名 2019/10/24(木) 02:19:43 

    なんというか大手って
    自分の意思とは違うところで勝手に色々決められる感ある気がする
    それが無理だった

    +4

    -3

  • 108. 匿名 2019/10/24(木) 02:23:05 

    中小はコンプライアンス意識が低いところもある。
    社長が愛人をいきなり管理職にしたかと思うと、愛人に嫌われているけど仕事のできるおじさん正社員がクビになったりする。

    +19

    -0

  • 109. 匿名 2019/10/24(木) 02:27:21 

    まさに私は悩みに悩み、、今は大手の非正規を選びました。

    元々、いわゆるブラック中小企業の正社員でしたが、未来が全く見えず不安しかなかったので転職を決意しました。
    30代半ばで、非正規を選ぶというかなり際どい選択をしたなぁといまだに思います。

    給料はぐんと下がりましたが、やはり大手の方が会社としてきちんとしていることが何より安心ですし、働く環境としてはほんっと雲泥の差で、今は全く後悔ありません!!
    今は非正規ですが、きちんと仕事していれば、社員の道も開かれているので必死に頑張ってます!

    +9

    -9

  • 110. 匿名 2019/10/24(木) 03:14:35 

    今後のライフイベントと相談しないと
    短期的には非正規で長期的には正社員
    出産する予定なら中小正社員でも復帰出来ない所も多いと思う
    大企業非正規で事務系なら5年後居ないと思った方がいいかな

    +5

    -2

  • 111. 匿名 2019/10/24(木) 03:59:43 

    ライバルが増えるから、どちらが得か本当のことを書くがる民は少ないと思うよ。

    +1

    -0

  • 112. 匿名 2019/10/24(木) 04:53:31 

    >>105
    私は逆にある程度できる状態保っといたほうがいいと思った
    年行けばいくほど新しいことできなくなっていきそうだから
    ある程度の歳で詰むとかまじやばい

    +4

    -0

  • 113. 匿名 2019/10/24(木) 07:16:53 

    >>79
    だから五年になる前に切って、一ヶ月位してから
    また来ないー。ってなりそうな気がする
    初めての人を1から教えるの大変だから

    +6

    -0

  • 114. 匿名 2019/10/24(木) 07:30:18 

    >>21
    派遣は長くないと思う。若さと実力が一時的に高く買われているのを自覚したほうがいい。
    若くなくなり、さらに高い能力が世の中に出てきた時、派遣で置いておこうと周りは思ってくれない。だから、一時的に派遣の給料が高くても、正社員の仕事探すべきだと思う。

    +10

    -2

  • 115. 匿名 2019/10/24(木) 07:43:56 

    今年4月から新卒で無期雇用派遣(正社員)で入社しましたが、
    派遣ではなくきちんとした正社員で転職したほうがいいですよね、3月で1年なので辞めようと思います、

    +2

    -0

  • 116. 匿名 2019/10/24(木) 07:53:40 

    難しい~。中小零細より派遣の方がお給料も社員の民度もいい事は多々ある。
    それに、中小零細の7割はハズレ。朝から無給清掃とか。

    でも、当たりもあるので、社員100人以上のところを狙ったらどうかな?

    +1

    -0

  • 117. 匿名 2019/10/24(木) 07:55:13 

    非正規というのが、契約社員なのか派遣なのかわからないけど、派遣なら一度正社員目指して転職してもいいと思う。
    失敗してもまた派遣に戻ればいいんだもん。

    契約社員ならそのままの方がいいかもしれない。

    +7

    -0

  • 118. 匿名 2019/10/24(木) 07:59:25 

    中小企業の正社員だったけど、正社員のほうがいいと思う。
    派遣はどうしてもいくら大企業でも不安定ってのがつきまとう。
    でも中小企業でも社員2、30人くらいの小企業で経営も危ういとこなら、大企業の派遣のほうがよさそう。いい旦那もゲットできるかもしれないし。

    +1

    -0

  • 119. 匿名 2019/10/24(木) 08:18:25 

    >>9
    何回読んでも何が言いたいのかわからなくて笑えるwww

    +6

    -0

  • 120. 匿名 2019/10/24(木) 08:20:07 

    >>87

    私、某財団の派遣社員ですが、
    まさにその雑用をしています……

    最初はモヤモヤしながら社員のお茶汲み、湯のみ洗いとかしてたけど、改めて思うと今どき古臭すぎますよね。w

    やっぱり派遣先ハズレだったかなーーー

    +6

    -0

  • 121. 匿名 2019/10/24(木) 08:30:14 

    最初は大手正社員だったけどやりがいが持てなかった。。今は正社員30名ほどの中小企業にいるけど、経験積むには最適!若いうちは正社員で経験積んだ!ってのが大事かな〜と思ってる。

    1歳の子がいるから今は時短正社員だけど、時短でまだ20代だし、この会社での実際の業務歴は2年弱だけど、がっつりマネジメント側もやらせてもらい、いろんな仕事やれて楽しいよ。土日祝完全休み、計画的に自分でやれば有給いつでも使えるし、残業もほぼゼロ。ただ中小企業は当たり外れが大きそうだから、見極めが大事!!

    経験積んでる30〜40代の方だったら、大手派遣社員でもいろんな仕事もらえたりするし、時給も高くて良さそう!来年度から同一労働同一賃金も始まるしね。

    +1

    -4

  • 122. 匿名 2019/10/24(木) 08:47:13 

    外資系行ったら?
    いつ切られるか分からないなら高給の職場のが良い

    +0

    -0

  • 123. 匿名 2019/10/24(木) 08:51:48 

    正社員でしか勤めたこと無いから正社員一択。自分も大手だけど、会社からすれば非正規って社員とみなされてないよ。

    +0

    -2

  • 124. 匿名 2019/10/24(木) 09:06:18 

    最近は大手の正社員ですら一生安泰だとは言えないところがあるからなぁ

    +9

    -0

  • 125. 匿名 2019/10/24(木) 09:46:31 

    >>74
    大手にいた時はわりと丸聞こえの場所で
    いかに巧妙に非正規を切るかってえらいおっさんたちがずーーっと延々と話してたよ

    +0

    -1

  • 126. 匿名 2019/10/24(木) 09:56:13 

    >>16
    それありなの?
    私の知人周りに「〇〇(大手)勤務ですー」とか言ってるけど派遣社員なんだよね。
    派遣社員ってことは言わないでそう言うってすごくせこくない?
    ちなみに「元△△だけど転職して〇〇に」とか言ってるけど△△も派遣で行ってただけ。
    「すごいね、大手からさらに大手へレベルアップだね」とか言われて「いや、本当にすごくないですよ」とか謙遜したふりしてる。
    陰ですごくないって謙遜してるしレベルアップに対しては返事していないから
    自慢にも嘘にもならないよねって言ってる。

    +2

    -1

  • 127. 匿名 2019/10/24(木) 10:00:20 

    >>11
    何でそんなこと本気で思ってるんだろう?
    大手なんて正社員を平気で早期退職追い込んでるじゃん
    非正規が切られないわけないだろ

    +7

    -1

  • 128. 匿名 2019/10/24(木) 10:03:19 

    >>126
    友達同士ならまだしも、合コンでそれ初対面の男にやられたことある。ただの派遣なのに大手に勤めてるって自慢気に言うんだもん。派遣なんて思いもしなかったよ。
    まあ大手に勤めてるのは合ってるんだけど、派遣のことは言わずまるで正社員って感じに聞こえるように言ったことが悪どいなと思ったよ。
    それからどういう仕事してるとかドヤ顔で仕事の話を話しまくる。
    嘘は言ってないけど詐欺に近いなと感じた。
    後で幹事からあの人派遣だよと言われたけど、もっと早く教えて欲しかったよ。

    +5

    -0

  • 129. 匿名 2019/10/24(木) 10:06:12 

    >>94
    え、大手って正規と非正規が同じ仕事してんの?
    総合職と非正規事務って感じじゃないの?
    同一労働同一賃金一番関係ないと思ってた

    +1

    -1

  • 130. 匿名 2019/10/24(木) 10:54:14 

    >>9
    質問に対して、見事に何も答えてない。

    +4

    -0

  • 131. 匿名 2019/10/24(木) 12:29:04 

    >>97
    大手は今若い人材とにかく欲しいよね
    非正規から新入社員に仕事教えさせて
    用済みになったら遠慮なく非正規の首切ってるよ

    +0

    -2

  • 132. 匿名 2019/10/24(木) 12:29:22 

    >>101
    それはラッキーな話だけど101みたいな可能性にかけて派遣になるのは危険
    どんなお仕事してたんですか?

    +1

    -0

  • 133. 匿名 2019/10/24(木) 12:45:07 

    >>28
    家族ばっかり、血縁ばっかりのところはやめとけー!!

    +3

    -0

  • 134. 匿名 2019/10/24(木) 12:49:59 

    非正規で目先の時給で考えたらだめっていうのもわかるけど、安定を考えて給料下がっても正社員って思って転職したら
    非正規 年収500万くらい
    正社員 年収300万くらい
    と、かなりの減額になってしまった

    正社員で30〜60歳で得る収入は9300万円
    非正規は30〜49歳で1000万円になる
    正社員で60歳まで働くより、非正規で49歳で仕事を辞めることもできた
    と計算して落ち込んでる
    転職前に考えるべきだったよ

    +3

    -1

  • 135. 匿名 2019/10/24(木) 12:52:49 

    >>134
    大きく間違えた

    非正規は30〜49歳で1億円になる

    +1

    -0

  • 136. 匿名 2019/10/24(木) 14:58:08 

    若いなら大手非正規。そこで出会いや色々な経験や情報を得る。
    年取ったら中小正社員。切られにくいし、昇級があり、ボーナスもある。ローンも組める。

    +1

    -0

  • 137. 匿名 2019/10/24(木) 16:58:08 

    非正規は、大手であろうが非正規よね。
    正社員になれる可能性が高いならまだしも・・・

    +3

    -0

  • 138. 匿名 2019/10/24(木) 18:21:45 

    >>132
    返信ありがとうございます。
    派遣時代は人事業務等を行なっていました。転職後の正社員雇用では経理です。
    厚かましい言い方で気分を害したら申し訳ないですが、個人的にはラッキーで得たものではなく、それだけの仕事をしてきたと思っています。具体的な事柄を挙げると、大した事もしてないのに何様やねんてなるので控えます。
    派遣でハナから正社員雇用を期待する割に仕事が微妙だったら132さんのおっしゃる通り危険で、正社員雇用は難しいと思いますので、運任せでなく自分で掴みたいって人にはパイプを作りやすい大手グループがオススメだと個人的には思っています。
    議題とそれててすみません。

    +2

    -2

  • 139. 匿名 2019/10/24(木) 21:53:19 

    私は大手の派遣に何社かいったけど、正社員にいじめられた泣
    大手でも性悪ってどこにでもいるなと思った。出来の悪い社員の仕事手伝いにきてやってんのにさ。今は中小の社員だけど、派遣の頃より人権がある気がする。

    +1

    -0

  • 140. 匿名 2019/10/24(木) 22:00:25 

    >>106
    従業員300人の中小企業の事務、勤務先は田舎、アラフィフ勤続二十年弱、年収450万円ほど
    残業はある時はあるけどサビ残は無し
    有休も今は取りやすい
    大手の子会社だからコンプライアンスはしっかりはしてる
    しかし、従業員の民度は低めだし長くいるから重い仕事でこき使われるしマジで辞めたい…
    他はどうなのか気になる

    +2

    -0

  • 141. 匿名 2019/10/24(木) 23:23:04 

    >>104
    返信ありがとうございます!
    初めて聞く資格でした。
    実務で使っている人が取る資格なのかもしれないですね。勉強になりました。

    +0

    -0

  • 142. 匿名 2019/10/25(金) 13:12:11 

    私は夫が正社員(薄給)だから非正規時短に甘んじてる。
    子ども関係動けなくなっちゃう私が正職員になってしまったら。

    +0

    -0

  • 143. 匿名 2019/10/25(金) 16:01:25 

    みんな大手、大手って言うけどさ、大手でも高給取りなのって基本、キャリアアップしていく(最低でも管理職にはなる)人達=大卒総合職の男性ですよね。大手企業って下っ端も多いから業界によっては非正規、現業職、一般職、高卒未満、ブルーカラーが沢山居て、その人達の待遇や給料って別に大した事ない場合が殆ど。まして非正規って(笑)
    会社や業界にもよるけど、大卒総合職以外は大手もクソもないと思うわ。福利厚生は少しマシかもだけど。

    +6

    -1

  • 144. 匿名 2019/10/26(土) 07:05:19 

    >>134
    なんの仕事ですか?事務じゃなさそう

    +0

    -0

  • 145. 匿名 2019/10/26(土) 10:41:07 

    大手志望だったけど新卒就活時に惨敗して大手子会社(ブラック企業)勤務。
    社内では出会いもないし、休みが安定しないから若者は辞めていくし、給与も低いし福利厚生もない。
    あとはやっぱり大手企業で働いてみたいから転職活動中。
    事務志望で正社員は倍率高すぎるから毎年登用があるらしい契約社員を受けることにした。
    転職したとしても登用試験受けられる2年後はオリンピック後で景気が不安だけど、婚活頑張ればいいやと思うことにした。
    別にこの世に未練無いし、契約切られたとしても生活保護もらえばいいや〜と。
    今のご時世、真面目であればあるほど損する時代だし。

    +1

    -1

  • 146. 匿名 2019/10/27(日) 23:42:12 

    大手総合職以外ありえんというのは正しい

    一般事務ってのは生産性がないから会社にとってはただのコストなのよね
    RPAによる業務のロボット化が進めば、大手ほど一般事務職を採らなくなる
    実際、三菱商事や都市銀みたいに今年から一般事務職の新卒採用をやめたところも多い

    事務職を正規採用するのは、50人規模の零細か、スタートアップ
    それも人事や法務、社内シスオペ兼務できる人に限られるだろうなあ

    同一業務同一賃金があてはまる派遣は、営業、SE、店舗スタッフ(の主任以上)ぐらいか
    店長をやってる非正規の人は、まちがいなく給与があがる

    +2

    -3

  • 147. 匿名 2019/10/28(月) 22:36:04 

    >>101
    かなりレアパターンでは。101さんは派遣にしかなれなかったというより、旦那さんの転勤等の都合で派遣になったのかな

    +0

    -0

  • 148. 匿名 2019/10/28(月) 23:09:50 

    >>101
    かなりレアパターンでは。101さんは派遣にしかなれなかったというより、旦那さんの転勤等の都合で派遣になったのかな

    +0

    -0

  • 149. 匿名 2019/10/29(火) 12:06:40 

    景気が悪くなったりしたら真っ先に切られるし、
    その時転職活動したって
    他の会社でも非正規切ってるだろうからスムーズにはいかないと思う
    よって正社員になれるなら中小でも良い
    パートレベルの働きでも生きていける身分なら大手非正規の方がホワイト率高くていいかもね

    +0

    -0

  • 150. 匿名 2019/10/29(火) 12:09:04 

    >>143今や一部の大手正社員一般事務は黄金の椅子って言われてるよ
    残業なし事務職でも20代で500万到達、産休育休時短勤務ももちろん万全
    そりゃ殺到するわ

    +1

    -1

  • 151. 匿名 2019/10/29(火) 12:11:16 

    >>55正社員がなぜか一番条件悪くてって、
    正社員でも条件悪い職場にそれ以下の条件で非正規の求人出しても人が来ないからだと思う

    +1

    -0

  • 152. 匿名 2019/10/29(火) 12:16:57 

    >>124
    大手正社員ですら安泰とは言えないんだから非正規なんて論外だよね

    +1

    -1

  • 153. 匿名 2019/10/29(火) 23:26:45 

    >>150
    総合商社でよく言われてたのが、「総合職より一般事務で入った子のほうが優秀」

    今はバックオフィスはRPAでほぼ不要になってるので、正規パン職の人らは、
    ITや法務の専門業務にまわされてる。
    もともとの能力が高いので楽々こなせるらしい

    +0

    -1

  • 154. 匿名 2019/11/03(日) 21:35:49 

    社員20人くらいの会社で、正社員の事務職として働いてます。
    毎日定時退社で1時間単位で有給取り放題、食事補助付きで年収420万位いただいてます。
    官公庁関係の仕事だから余程のことがない限り会社も潰れないと思います。

    中小企業でも探せばホワイト企業あるので中小企業の正社員お勧めします!!

    +0

    -1

  • 155. 匿名 2019/11/10(日) 23:59:42 

    >>94
    会社側は同一賃金にしたくないから、非正規の業務内容に制限をかけると思うよ。
    それか正社員の給与を非正規並みに下げるか。
    どちらにしても非正規が得する事はない。

    +0

    -0

  • 156. 匿名 2019/11/15(金) 23:00:31 

    >>155
    もうはじまってるね
    日経の記事で読んだけど、外食やサービス業種は正社員には接客やフロアから引き揚げたそうだ
    正社員は、今後はシフト組や店舗の運営のみだってさ

    だから、「パートだけど主任」「パートだけど店長」みたいなおばちゃんはどうなるのかな
    降格するか、控除額オーバーを選ぶしかなくなるかもしれん

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