休日の勉強会

[1. 匿名]

主の勤める会社は1年間に5回ほど、休日の土曜を潰して勉強会（朝から夕方）を開催します。

自由参加で、給料は出ません。
ですが、上司が名簿を作成し、この勉強会にこの人は出てね。と回覧するので、半強制、というか強制参加です。

でも出たくありません。
みなさんだったら今後のために出席しますか？

[2. 匿名]

土曜日に勉強なんて素晴らしい取り組みですね
私だったらたとえ毎週でも参加します

[3. 匿名]

出席するけど、たまに欠席する

[4. 匿名]

絶対すない！！

[5. 匿名]

出てねって言われたら出席せざるを得ないだろうけど、サービス残業みたいなものだよね

[6. 匿名]

出たくないけど周りの目を気にして出てしまうチキンです

[7. 匿名]

今後勉強する事によって得る物が大きいなら
いいけど(例えば、エンジニアや美容師など常に技術が変わっていく業種)
せめて仕事終わりの日とかがいい。

[8. 匿名]

給料出ないなら参加しない 家庭の事情とか何か上手い理由で泣く泣く不参加

[9. 匿名]

今後の事を考えるなら出ておいた方がいいかもよ
他の方も出たくないのに出てきてると思うから

[10. 匿名]

1年に5回くらいなら全然いいよ。医療職ですが、毎月2回～は丸1日潰した無給の勉強会があるのでうんざりしています。今後のためにと思って出席はしていますが。

[11. 匿名]

でない

[12. 匿名]

絶対出たくないけど、私が同じ立場ならば休む勇気ないわ

[13. 匿名]

出ない
てか、ダメじゃない？
休日に呼ぶなら平日半休よこせって感じ
自由参加にして、休日返上させようって魂胆がまたタチ悪すぎ

[14. 匿名]

年に5回なら出る。それで自分の立場や評価が守られるなら、仕事のうちと考える。

[15. 匿名]

年5回なら出るよ。出なくてウダウダ言われるの面倒だから。

[16. 匿名]

仕事に役立つなら出るかなぁ
冠婚葬祭があれば欠席すると思う

[17. 匿名]

「勉強会？ごめんね。夜の勉強会で忙しいから行けない」

[18. 匿名]

予定がなければ出るかな
勉強会なら今後のためにと割り切る
プレゼンしろとか研究発表しろって言われたらタダで？って思うけど

[19. 匿名]

月に5回じゃなくて年5回でしょ？それなら、全然出席する。

[20. 匿名]

業務に必要なり大切なことなら、自由参加で休日にやらず勤務時間内できっちりやって、全員に周知させるべき

[21. 匿名]

土曜日、急にお腹が痛くなったので休みます

[22. 匿名]

それって組合は認可してるの？
私の周りでは自由参加以外は聞いたことがないです
まじ
強制で無給？
訳が分からん？？

[23. 匿名]

私は周りの動向を見て決めるタイプ
休む人が何人かいたら『じゃあ私も…』と便乗し
ほとんどの人が出てたら『そうだよね』と嫌だと思いつつ参加する
流されて生きてく

[24. 匿名]

私、web系の仕事してるけど、会社の勉強会や、もくもく会とかに参加してますよー！
出来ることが増えると給料も私の場合上がるし！

ただ勉強しても意味無い 給料も今後新しい事覚えても上がるわけじゃなければ、正直出たくない（>_<）

[25. 匿名]

本当に今後のためになるのなら出ます
その勉強会でどの程度評価されるかによるね

[26. 匿名]

>>1
はい！
主さんの会社、ブラック確定！
ごめんね、主さん。まっ、今は
そんな会社がほとんだけれどね。
せめて給料か代休出せ～や！ 💢
勉強会と称するタダ働きじゃ！！

[27. 匿名]

役に立つ勉強会なら出るかな
あと、年間5回なら色々言われるのも嫌だし出る

[28. 匿名]

そのうち生意気な新卒が「これって自由参加でしょ？なら名前載ってても行きません。えっ、行けって？パワハラですよね？」って闘ってくれると思うからそれを待つw

[29. 匿名]

その上司はどんな基準で名簿に載せる社員を選んでいるんだろう
例えば、新しいプロジェクトのチームに入れたい人だからとか、関わる資格を取らせたいとか、将来出世させたいとか…やたら仕事できなくて勉強の必要ありの人なのかとか

[30. 匿名]

>>1
それ労働基準法違反だよ。
まあ直接言えないなら地域の労働基準監署に電話して、申告用紙に書いて提出すると会社を調べて警告してくれる。
主の場合は給料の未払いだね。
勉強会でも研修でも仕事に関してやった事には賃金を払わなければいけないよ。
就業規則に勉強会にはお金は払わないって書いててもダメなの。
法律の方が優先だから。

[31. 匿名]

仕事終わってから集まって勉強会やりますとか
そういえばあった
８時出勤で８時に仕事終わってそれから日をまたぐまで勉強会
次の日疲れて仕事やる気ないし本当バカらしかった

[32. 匿名]

>>28
何かのトピで「暗黙の了解を破った人」ってあったよね。
しがらみ無視で休みとったり、ランチ場所を変えたり、お局に付き合わないとかやるのは大抵後から入った人だった。
でも待つよりは自分で早くなんとかしたいような気がする。

[33. 匿名]

そうか
やっとわかった
今は知識のない人多いから
雇う側はやりたい放題なんだ
それが違反だとも知らないで働いているのですね
なるほど
ブラックが増えたのは
知識のない労働者が増えたからなんだ
三六協定や労働基準法を学んだ私には理解不能だわ
いつから時代は変わったの？

[34. 匿名]

>>33
まーた現代批判ガル民かよ。

[35. 匿名]

>>34
貴方たちマジでおかしいよ
変なことも変だとわからないし
言えない訳
何それ？

[36. 匿名]

>>32
でも新卒や新人なら若いから元外部だからと大目に見てもらえそう
非管理職のベテランが言っても評価下がるだけな気がする

[37. 匿名]

私が働いていた所も勤務時間外にミーティングありました。
給料は出なかったけど飲み物とお弁当は出た。

[38. 匿名]

自由参加という名の強制連行
どこもかしこも古今東西…

[39. 匿名]

私が前に働いていたところは月8回くらい勉強会あったよ。
休日ではなく、終業後だけど。

8：30～17：00　仕事
17：00～19：00　サービス残業
19：00～21：00　勉強会

みたいな感じ。
まじで地獄だった。
参加しないやつはやる気ないクズ扱いされて、しまいには他部署に飛ばされたりしてる人も見てるので、嫌と言えなかった。

もちろん転職したけど、とりあえずそういう強制はパワハラだと思って見切り付けないと逃げられないよ

[40. 匿名]

勉強になるからって名目のタダ働き

[41. 匿名]

>>2
とんでもねぇホラ吹きだな

[42. 匿名]

労働基準監督署に相談して、警告して貰えば？

[43. 匿名]

あったー。すっっっごい嫌だった。
医療系だから新しい薬品や機械の使い方とか、診療報酬の点数変更とかなんだけど、出ないと仕事に支障が出るし…
しかも勉強会の半分は全員へのダメ出しタイム。地獄だったよ。辞めてよかった。

[44. 匿名]

お菓子とジュース出るの？

[45. 匿名]

勉強会があるほうがモチベーションあがるから、積極的に参加するかな。自身のスキルにもなるし。むしろそういう人たちと働きたい。学んだ知識は強みになると思うので｡