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「労組結成直後、部長から草刈り係に異動はパワハラ」 53歳元社員の男性が提訴

77コメント2019/09/03(火) 08:36

  • 1. 匿名 2019/08/29(木) 22:24:55 

    「労組結成直後、部長から草刈り係に異動はパワハラ」 53歳元社員の男性が提訴 - 毎日新聞
    「労組結成直後、部長から草刈り係に異動はパワハラ」 53歳元社員の男性が提訴 - 毎日新聞mainichi.jp

     太陽光発電設備会社(神戸市中央区)の部長だったのに、草刈りだけを行う担当に異動させられたのはパワーハラスメントに当たるとして…


    業務は発電設備周辺の草刈りだけで、上司が数メートル離れた場所で監視する中、毎日約6時間にわたって作業。炎天下や雨天でも休めなかった。

    月給は15万円ほど下がり、着けていたマスクがずれたなどの理由で7日間の出勤停止になったことも。眠れなくなり、ストレス障害と診断されて10月から休職した。今年4月に復帰したが、同じ作業に耐えられなくなり、7月に退職した。男性側は「異動は組合に加入したことへの嫌がらせで、違法だ」と訴えている。

    +205

    -2

  • 2. 匿名 2019/08/29(木) 22:26:08 

    部長が労組に入れるんだね?

    管理職は入れないものかと思ってた。

    +291

    -1

  • 3. 匿名 2019/08/29(木) 22:26:15 

    事実ならいくらなんでもあからさますぎると思う

    +398

    -0

  • 4. 匿名 2019/08/29(木) 22:26:30 

    本当ならひどい話

    +293

    -1

  • 5. 匿名 2019/08/29(木) 22:26:34 

    それは酷いね

    +171

    -0

  • 6. 匿名 2019/08/29(木) 22:26:53 

    うちの会社も労働組合を作ろうとすると潰されるってもっぱらの噂。

    +225

    -0

  • 7. 匿名 2019/08/29(木) 22:26:55 

    監視する上司も暇な人だね

    +312

    -1

  • 8. 匿名 2019/08/29(木) 22:26:57 

    上司が数メートル離れた場所で監視する中

    これ、上司も嫌がらせ受けてない?

    +342

    -2

  • 9. 匿名 2019/08/29(木) 22:27:39 

    監視にマスクずれて出勤停止はもう意地悪でやってるとしか。
    それに草刈り機は腕に負担がかかるから長時間は本気で拷問だと思う

    +327

    -1

  • 10. 匿名 2019/08/29(木) 22:27:58 

    マスクズレただけで出勤停止になるってどういうこと?
    草の粉が身体に入ったかも!的なこと?

    +121

    -1

  • 11. 匿名 2019/08/29(木) 22:28:15 

    私なら結構楽しんで6時間の炎天下草刈りやって、改善提案や、もしクビ勧告ならすぐに転職するけどな

    もうすがりつく時代は終わったよ
    双方にとって

    +79

    -66

  • 12. 匿名 2019/08/29(木) 22:28:19 

    15万円ほど下がり?
    元は月給いくらなんですか…?

    +178

    -3

  • 13. 匿名 2019/08/29(木) 22:28:20 

    パワハラなんて軽い言葉じゃ片付かない案件じゃない?多いのかなこういうの。

    +171

    -0

  • 14. 匿名 2019/08/29(木) 22:28:26 

    こんな頭のおかしい事を平然と出来る人ってどんな脳の仕組みなの?
    理解に苦しむ。

    +202

    -0

  • 15. 匿名 2019/08/29(木) 22:28:52 

    6時間監視も、結構な重労働だよね💦

    +185

    -0

  • 16. 匿名 2019/08/29(木) 22:29:16 

    上司、仕事しろや

    +128

    -0

  • 17. 匿名 2019/08/29(木) 22:29:18 

    刑務所並みじゃん

    +107

    -0

  • 18. 匿名 2019/08/29(木) 22:29:21 

    労組は助けてくれなかったの...?

    +182

    -0

  • 19. 匿名 2019/08/29(木) 22:29:32 

    部長が労組結成って大丈夫なのかな
    クビでもおかしくない件ではないの?

    +68

    -2

  • 20. 匿名 2019/08/29(木) 22:29:47 

    会社名晒したらいいのに

    +115

    -2

  • 21. 匿名 2019/08/29(木) 22:35:10 

    太陽光発電ってもう変なイメージしかない…

    +121

    -0

  • 22. 匿名 2019/08/29(木) 22:35:58 

    この会社の仕打ちはひどいと思うけど部長にまでなってなぜ労組に入った?
    言っちゃ悪いけどそのまま過ごしていれば監視する側だったろうに。

    +114

    -4

  • 23. 匿名 2019/08/29(木) 22:36:35 

    草刈りだけをする部署って・・・明らかに嫌がらせ以外の何物でもないじゃない。

    +46

    -0

  • 24. 匿名 2019/08/29(木) 22:36:42 

    監視係の人はこの人が休職したら仕事無し?

    +39

    -0

  • 25. 匿名 2019/08/29(木) 22:38:47 

    草刈りだけなら合法的に移動と言えそうなのに
    監視とかマスクがずれてどうとか
    そこまで行ったらイジメでしかないのに
    やる方もちょっと自己防衛を考えないものなの?

    +61

    -1

  • 26. 匿名 2019/08/29(木) 22:38:50 

    自主退社して欲しかったのかな
    そしたら異動受け入れちゃったとか

    +16

    -0

  • 27. 匿名 2019/08/29(木) 22:40:19 

    街中で草刈機で草刈ってる人に失礼な気が…

    +2

    -14

  • 28. 匿名 2019/08/29(木) 22:40:50 

    強い権力を持ってる上司って、どこか頭おかしい人多いと思う
    うちの会社もそうだよ。どう考えてもおかしいことをつらっとやる。
    おそらく発達障害かなにか。運よく管理側に回っただけで、ただの頭おかしいやつだよ。

    +77

    -2

  • 29. 匿名 2019/08/29(木) 22:43:28 

    移動だけだったら何とも言えないけど内容がひどい
    こんなあからさまなパワハラってあるの?って感じ

    +11

    -0

  • 30. 匿名 2019/08/29(木) 22:43:47 

    毎日新聞
    太陽光発電
    労働組合
    53歳
    茶谷亮


    +22

    -0

  • 31. 匿名 2019/08/29(木) 22:44:22 

    太陽光発電がもう売れてないよね、だから給料の高い人からやめさせたいの、労組はきっかけに過ぎない。15万も給料が下がる余地があったんだから、もらい過ぎてた。でもただ下げるだけじゃこの人は納得しなかったんだと思う。

    +61

    -1

  • 32. 匿名 2019/08/29(木) 22:47:42 

    監視するだけの人っていいな
    監視役に給料払うって余裕あるじゃん

    +12

    -2

  • 33. 匿名 2019/08/29(木) 22:47:44 

    >>28
    本当に自分の立場が、上だからと部下に無理矢理な仕事量を押し付ける上司をどうにかして欲しい。本当に頭が、おかしいとしか思えない。

    +27

    -0

  • 34. 匿名 2019/08/29(木) 22:48:12 

    男性は2014年に入社。太陽光発電事業部の統括部長を務めていたが、18年6月に労働組合の分会を社内に結成すると、8月にメンテナンス事業部への異動を命じられた。

    2014年に入社で部長?天下り的なやつ?現場からしたらいきなり来て仕事できないのに給料だけは人一倍もらってたらやりきれないよね。
    前いた会社がそうだったよ。

    +52

    -3

  • 35. 匿名 2019/08/29(木) 22:50:37 

    >>28
    それ、発達障害の人を頭おかしいって言ってるように聞こえるんだけど
    おそらく発達障害のくだりは必要だった?
    多分発達障害について相当誤解してるし不勉強

    +22

    -14

  • 36. 匿名 2019/08/29(木) 22:51:34 

    毎日毎日草刈りってそんなに広いのか?
    草なくなるよ

    +24

    -0

  • 37. 匿名 2019/08/29(木) 22:53:10 

    陰湿すぎてどんな会社か興味わく

    +32

    -0

  • 38. 匿名 2019/08/29(木) 22:54:01 

    そんなことに人員2人もさける余裕があって羨ましい。みんながフル回転しても追いつかないうちの会社じゃありえない。

    +39

    -0

  • 39. 匿名 2019/08/29(木) 22:54:39 

    >>36
    草って毎日あるからね。

    +5

    -0

  • 40. 匿名 2019/08/29(木) 22:55:55 

    うちの会社で昔、労働組合を作ろうとした人が突然辞めたよ。

    +8

    -0

  • 41. 匿名 2019/08/29(木) 23:00:01 

    こういうしがらみがあるから日本の企業って成長しないのかな?

    +26

    -0

  • 42. 匿名 2019/08/29(木) 23:01:19 

    戦前に戻りつつあるね

    +6

    -0

  • 43. 匿名 2019/08/29(木) 23:04:17 

    そういえば俳優の労働組合がどうとか言ってた小栗旬、アメリカに行ったらしいね

    +12

    -1

  • 44. 匿名 2019/08/29(木) 23:10:14 

    >>11
    本気で言ってる?6時間見張られた炎天下だよ。楽しめるなんて思えない。ましてや部長職だったてことはプライドも能力もあるでしょうに。自分の身内だったら泣けてくるよ。

    +96

    -5

  • 45. 匿名 2019/08/29(木) 23:16:11 

    そら会社にたてついたら無事では済まないよ

    +3

    -1

  • 46. 匿名 2019/08/29(木) 23:24:25 

    酷すぎる
    何ていう名前の会社?

    +4

    -0

  • 47. 匿名 2019/08/29(木) 23:36:45 

    草刈りから監視に格上げされても嫌だなあ

    +4

    -0

  • 48. 匿名 2019/08/29(木) 23:37:29 

    >>32
    うらやましいか?1日中、他人の粗探ししてるだけなんてこっちのメンタルもやられそうだけれど。

    +10

    -0

  • 49. 匿名 2019/08/29(木) 23:39:22 

    >>25
    いや、部長から草刈専任なんて、それだけでもイジメ以外の何物でもないと思うよ。合法的っていっても通らないでしょう。

    +30

    -0

  • 50. 匿名 2019/08/29(木) 23:39:48 

    パワハラパワハラいう人は白い目でみがちだけど、これはあからさますぎてひどい
    これこそパワハラって感じ

    +8

    -0

  • 51. 匿名 2019/08/29(木) 23:42:05 

    元々メンテナンス部があって、草刈りしている人がいたならパワハラではないと思う
    新設した部門ならパワハラかな

    +4

    -3

  • 52. 匿名 2019/08/29(木) 23:57:54 

    これはパワハラではなくて「不当労働行為」と言います

    +10

    -0

  • 53. 匿名 2019/08/30(金) 00:01:07 

    パワハラどころじゃなく人権侵害じゃない?

    +6

    -1

  • 54. 匿名 2019/08/30(金) 00:02:29 

    >>1
    上司が数メートル離れた場所で監視する中、毎日約6時間にわたって作業。炎天下や雨天でも休めなかった。

    月給は15万円ほど下がり、着けていたマスクがずれたなどの理由で7日間の出勤停止になったことも。


    会社側、頭おかしいだろ。

    +37

    -0

  • 55. 匿名 2019/08/30(金) 00:14:39 

    これからの時代は
    こうやってパワハラなんてする
    馬鹿をどんどん叩いて表に出して
    さらすべきだよ。

    パワハラは犯罪。

    加害者をのさばらせては
    いけない。

    いい社会にしていかないとね。

    +5

    -0

  • 56. 匿名 2019/08/30(金) 00:32:27 

    この記事のポイントは、

    ・太陽光発電事業部の統括部長を務めていた・・・そもそも会社自体が怪しいし、統括部長って怪しい。
    ・労働組合の分会を社内に結成・・・プロ社員って疑ってしまう。

    会社も元部長も相当怪しい。異動後の業務は酷いけど、普通の感覚で見るべきじゃないと思う。

    +10

    -2

  • 57. 匿名 2019/08/30(金) 00:34:40 

    >>56

    このご時世に労働組合ってどうかと思うけどだよね。プロ社員の可能性大だと思う。

    労組組織率17% 過去最低を更新 厚生労働省:朝日新聞デジタル
    労組組織率17% 過去最低を更新 厚生労働省:朝日新聞デジタルwww.asahi.com

     雇用者に占める労働組合員の割合(組織率)は、今年6月末時点で17・0%だった。前年を0・1ポイント下回り、7年連続で過去最低を更新した。厚生労働省が19日、発表した。雇用情勢の改善が続く中で組合員数…

    +4

    -7

  • 58. 匿名 2019/08/30(金) 01:18:20 

    >>22
    部長にするから、お前管理監督者な、といって残業代を出さない
    こういう手法はもうだいぶ続いてきてるからね
    若いベンチャー企業なんかも、20代前半で部長とかゴロゴロいる

    +18

    -0

  • 59. 匿名 2019/08/30(金) 01:22:13 

    >>57
    正しくは推定組織率調査っていうんだけど、たしかに組織率はずっと下がってる
    代わりに、社外の組合に個人加入するケースが徐々に増えてきてる
    つまり外から労組系の人たちが応援に駆けつけるような感じ
    これも違法なことじゃないので、経営者は団体交渉に応じないといけない

    +0

    -0

  • 60. 匿名 2019/08/30(金) 01:50:20 

    Qvou

    +0

    -0

  • 61. 匿名 2019/08/30(金) 01:59:59 

    窓際どころか窓の外!
    極端すぎてフィクションみたい

    +2

    -0

  • 62. 匿名 2019/08/30(金) 02:12:44 

    都道府県の労働局はこういう問題こそしっかり介入すべき

    この問題はもう介入していると思うが

    +2

    -0

  • 63. 匿名 2019/08/30(金) 02:16:35 

    大手でも良くあるよね
    年齢の高いリストラ要員
    わざと辞めさせる為に畑違いの部署や雑用や清掃などの業務に就かせ、自分から辞めさせる魂胆見え見えの異動
    仕事が出来る云々ではなくて、年齢が上だと給料が良いので辞めさせる為に
    会社なんて所詮、情なんて皆無
    利益のために、何でもする
    メンタル壊したら中々戻らない

    +7

    -0

  • 64. 匿名 2019/08/30(金) 03:00:18 

    >>11
    今までオフィスワークをしていた50代がいきなり8月の炎天下の中、毎日6時間も草刈りって拷問だよ。

    熱中症一歩手前だったと思う。

    +23

    -0

  • 65. 匿名 2019/08/30(金) 03:10:54 

    ニュースで見たけど、この部長凄いパワハラやってたみたいよ

    +2

    -1

  • 66. 匿名 2019/08/30(金) 05:58:06 

    >>59 社外の組合に個人加入するケースが徐々に増えてきてる

    そう言う社外組合をプロ社員だと思う。

    +0

    -1

  • 67. 匿名 2019/08/30(金) 06:18:39 

    >>11
    自分のお父さんや旦那がこんな扱い受けたら泣くよ。
    家族がいればこの年齢ですぐに仕事辞めるのは難しいし、部長までなったのに。
    想像力なさすぎよ。

    +16

    -1

  • 68. 匿名 2019/08/30(金) 06:20:14 

    >>31
    だからと言って人権無視のいじめみたいなことされたらたまらないよ。

    +4

    -0

  • 69. 匿名 2019/08/30(金) 06:25:42 

    部長という肩書だけで管理職なのにとか、世の中知らなすぎ、取締役とそれに準ずる権限を与えられていなければただの従業員なので組合に入る権利は当然ある、残業代も必要、合理性のない業務命令は拒否できる。
    世の中の殆どの人が使われる立場のくせして経営側の横暴に興味なさすぎ、ブラック企業ぷっとか言ってる人の勤務先はたいていブラック。

    このオッサンが仮にパワハラしてたとしても懲罰的な移動や、合理性の無い業務に従事させていいことにはならない。ちゃんと理由を説明して、減俸とか降格の人事は有り。


    というか太陽光発電事業というだけでお察しの会社だけどね

    +0

    -3

  • 70. 匿名 2019/08/30(金) 07:10:34 

    解雇のルールをゆるくしないからこんなパワハラまがいが起こる。

    +4

    -0

  • 71. 匿名 2019/08/30(金) 07:29:38 

    人権侵害すぎる

    +1

    -0

  • 72. 匿名 2019/08/30(金) 07:45:30 

    労組の意味ないw

    そこまでされても会社にしがみつきたいなら最初から会社の気に入らないようなことはしちゃダメ

    +0

    -1

  • 73. 匿名 2019/08/30(金) 07:49:49 

    >>11
    炎天下に6時間を想像出来ないのが不思議

    +7

    -0

  • 74. 匿名 2019/08/30(金) 09:37:24 

    労組加入必須の会社もあるよね?
    労組って入らなきゃむしろいけないと思ってた。

    +1

    -0

  • 75. 匿名 2019/08/30(金) 12:20:39 

    管理職が労働組合に加入できるの❓
    初めて知った。

    +0

    -0

  • 76. 匿名 2019/08/30(金) 22:50:23 

    >>67
    今時家庭持ってようが部長待遇で定年まで勤めあげられる企業なんてほぼないよ。
    現実見えてなさすぎ。

    +0

    -2

  • 77. 匿名 2019/09/03(火) 08:36:33 

    >>11
    上司のパワハラを半年ほど毎日受けてます。6月下旬に5時間ほど炎天下の中草むしりしてたら、熱中症の症状が出て病院行きました。労災認定はされず…。心身ともに苦痛以外のなにものでもなかったです。

    +0

    -0

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