ガールズちゃんねる

育休中にまた妊娠するのってどう思いますか?

2688コメント2019/08/16(金) 09:12

  • 1. 匿名 2019/07/18(木) 09:09:40 

    主は現在1年間の育休中ですが、今年度の保育園を落ちたため、もう1年育休延長予定です。
    30代半ば、子供をもう1人欲しいので妊活は早めに始めたいです。
    育休中にまた妊娠するのってどう思いますか?

    +402

    -1503

  • 2. 匿名 2019/07/18(木) 09:10:23 

    仕事やめたら?

    +4855

    -290

  • 3. 匿名 2019/07/18(木) 09:10:24 

    なぜそんなに棘の道を行くのか?

    +2538

    -139

  • 4. 匿名 2019/07/18(木) 09:10:48 

    それは自分勝手でしょ。
    みんな席空けて待ってるんだから。

    +3933

    -237

  • 5. 匿名 2019/07/18(木) 09:10:50 

    入社半年未満での妊娠、どう思いますか?スレと同じニオイがする、、、

    +3975

    -52

  • 6. 匿名 2019/07/18(木) 09:10:58 

    やめよう

    +1371

    -98

  • 7. 匿名 2019/07/18(木) 09:11:01 

    それならもう退職した方が良いと思います

    +3882

    -150

  • 8. 匿名 2019/07/18(木) 09:11:01 

    会社としては不利益

    辞めたら気持ちが楽になるよ!

    +3068

    -111

  • 9. 匿名 2019/07/18(木) 09:11:16 

    働く気ないんだろうな…。

    +2602

    -128

  • 10. 匿名 2019/07/18(木) 09:11:17 

    なんか似たようなトピ多いな

    +1097

    -28

  • 11. 匿名 2019/07/18(木) 09:11:18 

    計算してたんだぁ…ずる…って会社の人は思う。

    +2978

    -98

  • 12. 匿名 2019/07/18(木) 09:11:20 

    いい顔はされないかもしれないけど、子供って授かりものだしね。
    しかも30代半ばならタイミング見計らってたらあっという間に40歳なりそうだし。

    +2802

    -175

  • 13. 匿名 2019/07/18(木) 09:11:23 

    どの面下げて戻るんだとは思う

    +2473

    -217

  • 14. 匿名 2019/07/18(木) 09:11:24 

    釣りトピ

    +515

    -58

  • 15. 匿名 2019/07/18(木) 09:11:27 

    いいんじゃない?どうせ復帰して妊娠したらまた育休なんだし、これもまた文句言う人は言う。
    まとめて取ってくれた方が引き継ぎ含めてお互い楽だと私は思うけど。

    +3477

    -117

  • 16. 匿名 2019/07/18(木) 09:11:30 

    まとめて育休とったら効率的だな、復帰後はバリバリ働いてね。
    と思う。

    +2295

    -66

  • 17. 匿名 2019/07/18(木) 09:11:34 

    性欲強いんだなぁ~って思う

    +1008

    -947

  • 18. 匿名 2019/07/18(木) 09:11:42 

    いるよね?

    +737

    -17

  • 19. 匿名 2019/07/18(木) 09:11:49 

    子どもが出来ない私としたら正直ムカつくわ

    +233

    -366

  • 20. 匿名 2019/07/18(木) 09:11:56 

    早めに次の子供欲しいなら、育休中、育休明けでも大して変わらなくない?

    +1779

    -25

  • 21. 匿名 2019/07/18(木) 09:11:59 

    どの立場で答えるかによる。
    同僚なら迷惑だと思うけど、友達ならそうなんだ大変だねとしか思わない。
    全くの他人としては国のためにも産みたい人はたくさん産んだらいいと思う。

    +2074

    -35

  • 22. 匿名 2019/07/18(木) 09:12:08 

    制度の悪用

    +611

    -500

  • 23. 匿名 2019/07/18(木) 09:12:08 

    >>1
    2人産んだらまた会社は席開けて1年待ってるの?
    新人入れて教育した方が早いわ

    +1874

    -119

  • 24. 匿名 2019/07/18(木) 09:12:09 

    >>1
    育休は復帰前提で籍を残しておいてもらってるんだからもう1人望むならいったん退職すべきだと思う

    +1159

    -442

  • 25. 匿名 2019/07/18(木) 09:12:12 

    まあ、こんな人とは働きたくないね

    +1368

    -258

  • 26. 匿名 2019/07/18(木) 09:12:31 

    いますよ。9年休んでいる強者が。
    20代ほぼ休んでましたよ。
    控え目に言ってメンタル強いなと思ってますよ。
    次の子が欲しいくて年齢が年齢なら気にしてられないんじゃない?

    +1955

    -27

  • 27. 匿名 2019/07/18(木) 09:12:42 

    でもさ、結局何年か経ってまた産休育休とったら同じことじゃないの?
    また2〜3年後に産休取るのはOKなの?

    それとも産休育休取るなら1人しかダメってこと?

    +1729

    -35

  • 28. 匿名 2019/07/18(木) 09:12:55 

    効率良くて良いんじゃない?
    復帰して妊娠して、検診だ悪阻だ身重だと休まれたり気を使うよりラク。

    +1689

    -32

  • 29. 匿名 2019/07/18(木) 09:12:56 

    何かで、1年時短で働いて、また産休育休で派遣雇ったり人員調整するよりは、まとめて取ってくれた方が良いという意見見たよ

    +1305

    -20

  • 30. 匿名 2019/07/18(木) 09:12:59 

    本人の自由だから好きにしてもいいと思うけど、復帰した時にこんな仕事しか任せられないとか不満いわないでほしい。
    ほぼ新人みたいなもんだから、よっぽど出来る女性じゃないと仕事出来ないでしょ

    +1235

    -27

  • 31. 匿名 2019/07/18(木) 09:13:22 

    復帰してまたすぐ休むよりかはいいと思うよ。
    とはいえ人それぞれ事情やタイミングはあるし、自分の好きにしたらいいと思う。
    休まれて困る、迷惑って思う会社の人間がおかしいよ。日本って本当矛盾してる。
    少子化だ、年金もらえない、って喚いてるくせに少子化に貢献しようとしてる人に厳しい。
    悲しい国。

    +1505

    -190

  • 32. 匿名 2019/07/18(木) 09:13:23 

    初めから3年と決めてその間になら別にいいけど、1年取ると決めておいてそれはないかなと思う。
    3年と最初から言われてたら人事はそれにあった動きをするけど、1年だと周りがサポートして乗り切る羽目になるから。

    +766

    -77

  • 33. 匿名 2019/07/18(木) 09:13:25 

    そういう人多いと思う。その方が会社も自分も仕事しやすい。
    育休は権利なんだからあーだこーだ言われる必要はないよ。そんなこといってたら誰も子供産まなくなるよ

    +957

    -119

  • 34. 匿名 2019/07/18(木) 09:13:35 

    知ってる教師で何人か居ましたよ。教師は3年も育休あるからね。

    +731

    -12

  • 35. 匿名 2019/07/18(木) 09:13:40 

    育休中に妊娠してた人いるよーうちも。
    それはちょっとルール違反だよ。
    少子化の世の中と言えどね…。
    せめて明けてから、だな。

    保育園に入れなかった、というけど一年も延長する必要はあるのかな?毎月入園申し込みできるはずだよ?今月だめでも来月なら空きがでることもある。
    一年延長せずに保活がんばれ!

    +88

    -369

  • 36. 匿名 2019/07/18(木) 09:13:40 

    最初から計画だったんだな。って思う

    +588

    -46

  • 37. 匿名 2019/07/18(木) 09:13:45 

    >>1
    産んだ後は育児で時短とかするのかな
    体力おぼつかなくなって結局辞めるんでしょ?正直引く

    +651

    -226

  • 38. 匿名 2019/07/18(木) 09:13:45 

    青◯さんほど長期でなければ良いのでは?

    +200

    -11

  • 39. 匿名 2019/07/18(木) 09:13:45 

    育休中にまた妊娠するのってどう思いますか?

    +433

    -20

  • 40. 匿名 2019/07/18(木) 09:13:46 

    いいと思います

    +330

    -62

  • 41. 匿名 2019/07/18(木) 09:13:46 

    >>5
    あのトピ伸びたからだね

    +214

    -3

  • 42. 匿名 2019/07/18(木) 09:14:02 

    知り合いで育休中に産後鬱ともう一人妊娠で合計3年くらい育休になった人いたけれど、無事復帰出来てたよ。
    会社の規模や福利厚生によるかも。

    +571

    -22

  • 43. 匿名 2019/07/18(木) 09:14:02 

    保育園落ちて2人目作ろうかってなるなら経済的に余裕あるんでしょ? 仕事辞めて子供の側にいてあげれば

    +855

    -189

  • 44. 匿名 2019/07/18(木) 09:14:02 

    義妹がそうだけど、見る目が変わりました。自分さえ良ければいい人なんだなって。

    +368

    -338

  • 45. 匿名 2019/07/18(木) 09:14:10 

    また妊娠するとか書き方がキモいし旦那に言え

    +49

    -125

  • 46. 匿名 2019/07/18(木) 09:14:14 

    同僚にいましたね。
    入社年度に出産、翌年妊娠…。

    同じ女性として応援したかたたけど、
    流石に産休連続は引きました。

    仕事継続したいなら、
    批判に負けない心を
    持つことですね。

    +638

    -83

  • 47. 匿名 2019/07/18(木) 09:14:32 

    >>33
    仕事をやめればよい。

    +269

    -111

  • 48. 匿名 2019/07/18(木) 09:14:34 

    ほぼ年子になるのかな?
    1歳差・2歳差はかなり大変って聞くけど、育児は大丈夫なの?

    +299

    -43

  • 49. 匿名 2019/07/18(木) 09:14:35 

    >>23
    新人が1年そこそこで30半ばの人と同じくらいの仕事できるの?

    +354

    -60

  • 50. 匿名 2019/07/18(木) 09:14:35 

    会社によるんじゃない⁇
    あなたが復帰しやすいならいいと思う。
    子育ては体力いるから若いうちがいいし。
    しかし、2人の子供みながら仕事に家事はかなり激務よ。
    想像以上と思う。
    保育園に預けっぱなしにならない事を祈ります!

    +398

    -13

  • 51. 匿名 2019/07/18(木) 09:15:00 

    この間男性の育休取れないのが問題とスッキリでやってたけど、子供産む立場の女性でさえいい顔されないとは・・・

    これじゃあ子供産む人減る一方だよね。

    そもそも現場の人じゃなくて会社の制度自体をどうにかしないと、現場の人にツケが回ってくるからいい顔されないんだよね。

    +623

    -17

  • 52. 匿名 2019/07/18(木) 09:15:05 

    嫉妬ばかりやな。。会社の社風によるとしか言いようがない。一度に産んで後はキャリア積むのも個人的にはありだと思う

    +340

    -93

  • 53. 匿名 2019/07/18(木) 09:15:06 

    書かれてるだろうけど復帰して休んでを繰り返すよりかはまだいいんじゃないかな

    +333

    -5

  • 54. 匿名 2019/07/18(木) 09:15:06 

    自分で会社を立ち上げたらどうだろう?
    人の会社だから権利だけを主張して好き勝手出来るんだよ

    +31

    -46

  • 55. 匿名 2019/07/18(木) 09:15:11 

    仮に保育園入れて戻っても2人目授かって再び産休だの育休とる計画なら辞めてほしい

    +72

    -61

  • 56. 匿名 2019/07/18(木) 09:15:18 

    私が給料を支払うわけじゃないから
    自分の人生を謳歌したらと思う。

    ただ、職場に復帰するときは、
    相当の覚悟が必要なんじゃないかな。

    +336

    -13

  • 57. 匿名 2019/07/18(木) 09:15:21 

    30代半ばで妊娠次数年空けたら妊娠しないかも、なのでその年齢ならいいのではないかな(色々影では言われるけど)。勤続年数其なりにあるのならいいと思いますよ。

    +288

    -3

  • 58. 匿名 2019/07/18(木) 09:15:29 

    また運営の好きな対立叩きトピ…

    +34

    -6

  • 59. 匿名 2019/07/18(木) 09:15:33 

    あなたが抜けても周囲が変わりなく働けるのなら、会社が許すなら良いんじゃないの?
    ただ、そこまでの余裕がある会社がどのくらいあるのかな。皆1日でも休めない!くらいの切迫感で仕事してるのが現状だよね。

    +238

    -27

  • 60. 匿名 2019/07/18(木) 09:15:44 

    >>31
    少子化と会社の人事は別問題だよ。
    少子化はよくないけど会社にとっては関係ないことだ、利益を生まないといけないんだから。

    +64

    -109

  • 61. 匿名 2019/07/18(木) 09:15:44 

    合計で何年休むの?

    +30

    -5

  • 62. 匿名 2019/07/18(木) 09:15:48 

    迷惑!!やめて

    +71

    -74

  • 63. 匿名 2019/07/18(木) 09:15:50 

    育休終わって1週間ぐらいで妊娠わかった人なら何人か居た…

    同じ席に着けなくて不満言ってたけど
    しょうがないと思った。

    +396

    -8

  • 64. 匿名 2019/07/18(木) 09:15:59 

    育休入るまでの仕事ぶりによるかと。

    ただうちの会社の場合、そうやって育休中に第二子作って更に育休とって、結局保育園入れませんでした〜とか子育てが大変で〜とかいって復帰せずやめる育休詐欺みたいな人多数だから、こいつもそうなのか?とかは勘ぐっちゃうかも…
    たんまり四年くらい休んでおいて、保育園入れないは嘘だと思ってる。

    結局女の足を引っ張ってるのは女なんだよね、

    きちんと復帰して、バリバリ頑張るつもりなら全然いいと思うよ!

    +409

    -20

  • 65. 匿名 2019/07/18(木) 09:15:59 

    一旦育休明けてからならいいって人は本当に?
    絶対その時になったら、引き継ぎした意味ないじゃん!て言うと思う

    +359

    -7

  • 66. 匿名 2019/07/18(木) 09:15:59 

    私も育休中。
    2人目欲しいけど、年齢的に急がなきゃならなくて、そう考えると退職が頭をよぎる。

    +174

    -7

  • 67. 匿名 2019/07/18(木) 09:16:03 

    >>52
    なら、一からやればいいよ。

    皆さんに迷惑かけずにね。

    +44

    -36

  • 68. 匿名 2019/07/18(木) 09:16:03 

    身内にいます。
    はっきり言って迷惑だと思う
    また育休とるんでしょう?だったら辞めてくれと思う。
    新人入れて教育した方がいいもん
    その分職場は席を空けて、いつ頃復帰だからと予定も立ててると思う。
    それを全部無意味にするわけだからね
    おめでたいことだけど、自分勝手で最悪だな、と思う

    +287

    -134

  • 69. 匿名 2019/07/18(木) 09:16:14 

    子持ちの主婦ってほんと図々しい

    +104

    -106

  • 70. 匿名 2019/07/18(木) 09:16:15 

    私なら迷惑かけるから会社辞めます。

    +181

    -58

  • 71. 匿名 2019/07/18(木) 09:16:18 

    >>49
    30半ばの時短で休みがちな人って前提だとどっちがマシかわからないね。
    新人でも要領良くて仕事任せられる子だっているし。
    ただその新人も歳をとれば同じ育休産休問題にぶち当たる可能性はあるけど。

    +214

    -14

  • 72. 匿名 2019/07/18(木) 09:16:19 

    地方の支社で6年近く休んでる人の噂話が、少しづつ全国に拡がっていってます。
    法律があるから本社もどうしようもないみたい。

    +136

    -11

  • 73. 匿名 2019/07/18(木) 09:16:26 

    居られないなー

    +25

    -9

  • 74. 匿名 2019/07/18(木) 09:16:26 

    一旦復帰後半年とかで休まれるよりええんちゃう?
    同僚と雇用主は大変だろうけど。
    他のみんなも妊娠したいかもしれないし、ギリギリの人数しかいないと難しいね。

    +222

    -4

  • 75. 匿名 2019/07/18(木) 09:16:30 

    大手なら大丈夫。子供3人で6年間産休の子がいたよ

    経験上、お金の為に産休復帰し1年後、産休に入るより産休を継続してる子の方が仕事的には助かる

    +217

    -16

  • 76. 匿名 2019/07/18(木) 09:16:41 

    知人がそれやってたよ
    最大まで育休取って辞めるらしい。

    本人も最低なことしちゃったわ~って笑って言いふらしてるから
    それぐらい神経図太くないなら今すぐ退職しよう

    +336

    -11

  • 77. 匿名 2019/07/18(木) 09:16:43 

    うちは大手で自由に休みもとれるし、人が何人休もうが業務に支障は無いから皆なんにも言わないよ。むしろお祝いムード。

    個人的にも、なんにも思わないけど

    +306

    -14

  • 78. 匿名 2019/07/18(木) 09:16:49 

    神経太いなとは思う

    +116

    -19

  • 79. 匿名 2019/07/18(木) 09:16:53 

    >>64
    女の敵は女って、それあなたも加担してるよ

    +24

    -41

  • 80. 匿名 2019/07/18(木) 09:16:56 

    育休中に妊娠ってもう…。仕事やめてほしい

    +178

    -80

  • 81. 匿名 2019/07/18(木) 09:17:00 

    あまり休み続けると仕事続けたいと思うかわからんよね

    +94

    -2

  • 82. 匿名 2019/07/18(木) 09:17:07 

    育休中にやることやってるんだ
    会社に籍あるなら仕事もしてほしいとこだ

    +55

    -38

  • 83. 匿名 2019/07/18(木) 09:17:07 

    いいと思う。

    +30

    -15

  • 84. 匿名 2019/07/18(木) 09:17:13 

    6年間に3人産んでる人知っているので其よりは許せます。

    +42

    -12

  • 85. 匿名 2019/07/18(木) 09:17:17 

    正直会社辞めてくれと思う

    +170

    -39

  • 86. 匿名 2019/07/18(木) 09:17:27 

    三年育休とって2人産んで、戻ってきたら栄転した人いた。
    もともと仕事がかなりできる人。

    +266

    -4

  • 87. 匿名 2019/07/18(木) 09:17:33 

    そんなに続けて産みたいのならいったん、退職すればいいのに
    待ってる側としては新しい人を入れて育てたほうが助かります

    +173

    -44

  • 88. 匿名 2019/07/18(木) 09:17:53 

    年子ねぇ…って言うのが正直な所。
    今は産まないとッて焦るのも分かる時代だけど
    年子ね…非常識だな…子宮休ませないし、子どもも可哀想だし…ってやっぱ思う

    +18

    -89

  • 89. 匿名 2019/07/18(木) 09:17:56 

    いいね!もう一人作っちゃいなよ!

    +50

    -24

  • 90. 匿名 2019/07/18(木) 09:18:14 

    ちょっと復帰してまたすぐ育休とられるより良くない?
    公務員だったけど5、6年いないって人いたけどな
    むしろ復帰してまたすぐ産休入った人のが悪く言われていたよ

    +295

    -8

  • 91. 匿名 2019/07/18(木) 09:18:28 

    私はまとめて取りましたー!
    仕事的に年間通して割り振りを決めたり
    シフトが決まったりなので
    途中で抜けるのは微妙だなーと思い
    上司にも相談しました。
    上司も同じ考えだったようでもし
    上手く授かれるならその方が
    職場としていいと言われました。

    でも、その間はやっぱり私の穴埋めを
    みんながして下さったので
    今は復帰して、皆さんのお役に少しでも
    たてるように、がむしゃらに仕事してます!

    +282

    -16

  • 92. 匿名 2019/07/18(木) 09:18:41 

    >>52
    こういう問題、嫉妬の一言では片付かんでしょうよ

    +105

    -14

  • 93. 匿名 2019/07/18(木) 09:18:49 

    結構良い企業なのかな?

    +22

    -0

  • 94. 匿名 2019/07/18(木) 09:18:56 

    >>5
    同感です。

    +84

    -3

  • 95. 匿名 2019/07/18(木) 09:18:57 

    本当難しいよね。産休明けて仕事教えて、使えるかなーってなったら2人目の産休入ったりする人いるもんね。
    会社のこと考えてたら子供作れないし、やっぱ専業主婦が楽だよね。でも共働きが普通の世の中なんだよね
    矛盾してるね

    +333

    -3

  • 96. 匿名 2019/07/18(木) 09:18:57 

    >>71
    前提つけすぎww

    +15

    -22

  • 97. 匿名 2019/07/18(木) 09:19:14 

    会社に入って産休育休取るのもいい顔されない、
    若いうちに子供産んでそれから就職しようと思っても雇ってくれるところはない、
    30歳頃までキャリア積んで会社やめて出産育児してそこから就職しようと思ったらパートしかできない。

    働きたい人はどうすれば良いんだ?

    この国は子供産むのに適してないね。

    +592

    -14

  • 98. 匿名 2019/07/18(木) 09:19:27 

    でも、休めるところに就職したならとことん使えばと思う。
    使えない人たちが嫉妬してるのはわかるよ。

    +256

    -20

  • 99. 匿名 2019/07/18(木) 09:19:31 

    公務員なんて5、6年休んでる人もいるよ
    まぁ会社じゃないし潰れる心配ないからね

    +169

    -2

  • 100. 匿名 2019/07/18(木) 09:19:31 

    娘にはこんな母親になってほしくないから育児のお手伝い頑張ろうと思った

    +13

    -34

  • 101. 匿名 2019/07/18(木) 09:19:33 

    NHKの女性アナウンサーにそういう人いたよね?3人だか4人だか子供いる人。さすがに辞めたみたいだけど、強欲だと思った。

    +123

    -19

  • 102. 匿名 2019/07/18(木) 09:19:34 

    大手だとなんも思わない人が多いと思う。うちのとこもそうだし。ギリギリで回してる中小やサービス業とはまた違うからね。
    ま、2人目ほしいならまとめて取った方がいいよ。その方が効率はいい。

    +207

    -3

  • 103. 匿名 2019/07/18(木) 09:19:36 

    >>67
    横だけど
    子供産んだら全員キャリア積み直しって本気で言ってる?
    アホか。そんなこと公言したら正社員で勤める人なんていなくなるよ。
    若いうちなんか派遣の方が給料高い職場なんてごまんとあるのに正社員で頑張る理由って、こういう時に会社に守ってもらえるからでしょ。

    +112

    -27

  • 104. 匿名 2019/07/18(木) 09:19:39 

    もう育休制度やめて、再就職しやすいシステムにすればいいと思う。休む本人も気を使うよね。

    +326

    -4

  • 105. 匿名 2019/07/18(木) 09:19:43 

    冷たい人多いね
    なのに国は女に子ども産め、仕事はしろって…
    そりゃ子ども産む人少なくなるわ

    +322

    -31

  • 106. 匿名 2019/07/18(木) 09:19:46 

    迷惑かけるって言葉を知らないんじゃない?

    +42

    -45

  • 107. 匿名 2019/07/18(木) 09:19:58 

    >>97
    育休とって構わない。
    言われても無視。

    +51

    -8

  • 108. 匿名 2019/07/18(木) 09:20:03 

    文句言う人はどっちも文句言う。
    辞めたらとか言ってる人だって自分が主と同じ立場になったら考え方変わる人も多数いると思う。
    ここでマイナス言われてもここの意見が全て正しい訳じゃないんだから主にとって一番良いライフスタイルになるように選択すれば良いさ

    +236

    -10

  • 109. 匿名 2019/07/18(木) 09:20:27 

    >>79
    そういう育休詐欺のような非常識な女が良くない前例作ってるから、ちゃんと復帰するつもりの女性まで疑われて育休とりづらくなるって意味です

    +135

    -8

  • 110. 匿名 2019/07/18(木) 09:20:31 

    日本人くらいだよ。そんなの気にするのは
    そういう制度があるなら使っていいんだよ

    +210

    -22

  • 111. 匿名 2019/07/18(木) 09:20:46 

    すごい資格のいる仕事(弁護士や医者)とかであれば産休につぐ産休でも周りは復帰した時に温かく迎えてくれるだろうけど、普通の事務職じゃよっぽどの人望がなければキツい。周りもやりづらい。

    +121

    -10

  • 112. 匿名 2019/07/18(木) 09:20:48 

    会社の人からしたら迷惑だしいい顔しないけど、悪いことではないから図太く満期とればいいと思う。
    会社の人なんて辞めてしまえば会わないし、気にしない図々しい人が得するよ。

    +107

    -11

  • 113. 匿名 2019/07/18(木) 09:20:54 

    今は30代で1人目の人も多いし、そしたら2人目も急いでっていうのは仕方ないと思うけどな。

    まとめてとってちゃんと復帰するならいいんじゃない?フォローしてくれてる人への感謝も忘れずに、腰を低くしてたらいいと思う。

    +165

    -4

  • 114. 匿名 2019/07/18(木) 09:21:15 

    面の皮厚い人が会社に残っていくんだよねー。
    復帰後頑張れば大丈夫って言うけど、時短だなんだのと大した戦力にならないし。
    辞めて欲しくない人ほど、責任感じて辞めていく。

    +211

    -17

  • 115. 匿名 2019/07/18(木) 09:21:18 

    >>15
    経営側からすると辞めてほしいです。

    +96

    -105

  • 116. 匿名 2019/07/18(木) 09:21:20 

    保育園預けて産休復帰してまた妊娠してってなると、次の産休入れるまで24才の若いママでさえくたくたになってたから、そのまま二人目突入した方が会社も本人もいいと思うんだけど。

    +112

    -2

  • 117. 匿名 2019/07/18(木) 09:21:30 

    どうせまた育休とるなら早いうちの方がいい

    +24

    -2

  • 118. 匿名 2019/07/18(木) 09:21:40 

    私です。
    一人目が2歳の時に2人目出産して、その子が一歳のときに復帰しました。
    連続3年育休ですが、一人の育児休暇を3年取れるとこだったので総務も全く普通に対応してくれた。
    こういった系の話は、会社の規模によって話が全然違ってくると思う。小規模のところだったらさすがに迷惑なのは分かるけど、大手だと普通のことですよ。

    +89

    -29

  • 119. 匿名 2019/07/18(木) 09:21:41 

    >>1
    制度とはいえそんなに休みまくって復帰しにくくない?
    私なら延長までしたらちょっと行きにくいな

    +237

    -31

  • 120. 匿名 2019/07/18(木) 09:22:04 

    >>104
    そうなると男は再就職しなくていいからいいよねってなる。
    生まれてくる前に性別決めれたら最高なのにな。

    +7

    -6

  • 121. 匿名 2019/07/18(木) 09:22:12 

    失業保険ならともかく、会社から直接貰うお金だからね
    雇用主は大変だ
    産休育休ダメだとも言えないし
    さりげなく面接で女性落とすしか方法ないよね(^^;

    +14

    -79

  • 122. 匿名 2019/07/18(木) 09:22:20 

    >>101
    あれは復帰してればあんなに批判されなかったのでは。お子さんの状態(育てにくいとか病気ありとか人数が多い)によっては難しいだろうけど。

    +58

    -0

  • 123. 匿名 2019/07/18(木) 09:22:21 

    育休から復帰したときにお腹が大きくて数ヶ月でまた産休よりは、復帰せずにまた産休のほうが、まだマシ

    +162

    -0

  • 124. 匿名 2019/07/18(木) 09:22:58 

    女性も子育てや仕事を両立できる社会にしないとね

    +16

    -1

  • 125. 匿名 2019/07/18(木) 09:23:01 

    まあ内心え〜💦とは思うけど全然だめじゃないと思う。
    だって正統な理由だしそういう制度があるんだから。
    辞めれば?はちょっと違うかなあ。みんなドライだね。

    +223

    -13

  • 126. 匿名 2019/07/18(木) 09:23:23 

    >>115
    本当に経営者?
    ある程度の規模の会社だと育休産休の実績が全くないのは心象悪いから、実績作りのために積極的に取らせてるよ。
    現場レベルでやめてほしいって意見があるのはわかるけど。

    +159

    -17

  • 127. 匿名 2019/07/18(木) 09:23:26 

    保育園に入れなくて育休1年延長という予想してなかった事態が起きたんだから悩むのもわかる。
    どんどん年はとってしまうし。
    私も経済的に余裕があるならいったん退職したら?と思う。
    こんなこと言ったら批判されるかもしれないけど、キャリアも子供もって欲張りな気がする。
    欲しいもの全部は手に入れられないよ

    +144

    -75

  • 128. 匿名 2019/07/18(木) 09:23:31 

    育休あけてキチンと復帰しないで辞める人もいるから、同性でも理解できないんじゃない?

    +19

    -2

  • 129. 匿名 2019/07/18(木) 09:23:40 

    友達が育休中に2人目妊娠したよ。お盛んなのねー。って思ってしまったし、だらしないよね。職場の人たちに何言われても仕方ない。

    +25

    -81

  • 130. 匿名 2019/07/18(木) 09:23:55 

    大企業なら当然だけどね。
    余裕のない会社なら迷惑だと思うけどね

    +124

    -4

  • 131. 匿名 2019/07/18(木) 09:24:00 

    >>120
    男性も再就職しやすくすればいいんだよ。
    1ヶ所で頑張るのもOK、収入スキルアップを狙うのもOK。

    +25

    -1

  • 132. 匿名 2019/07/18(木) 09:24:26 

    少子化解決しつつ、税収やGDP伸ばすには受け入れるしかないかと。国の方針ともマッチしてるし非難される謂れは無いだろうね。

    +14

    -3

  • 133. 匿名 2019/07/18(木) 09:24:36 

    >>115
    こんな人が経営者の会社には勤めたくないね

    +145

    -26

  • 134. 匿名 2019/07/18(木) 09:24:37 

    友達が狙ってそれで育休取ってた。
    別の友達もそれ理想だよね~って話してたけど、上手くいかず復職したみたい。
    教師してるみたいだけど、そういう考えは正直嫌。

    +90

    -33

  • 135. 匿名 2019/07/18(木) 09:24:46 

    >>31
    になぜマイナスがつくのかわからない。

    +179

    -26

  • 136. 匿名 2019/07/18(木) 09:24:49 

    そういう会社は国から補助金もらってるんだから気にしなくていいんだよ。

    +16

    -1

  • 137. 匿名 2019/07/18(木) 09:24:59 

    >>129
    友達に子供ができた時にセックスに直結させて考えるってすごく気持ち悪い発想だね

    +183

    -21

  • 138. 匿名 2019/07/18(木) 09:25:06 

    人員確保は会社の役目。気にせずに使いましょう。
    数年後には外国人労働者が大勢入ってくる。そうなると「迷惑だから論」なんて消し飛ぶよ。
    今の価値観は大きく変わり時代遅れと罵られる。

    +142

    -9

  • 139. 匿名 2019/07/18(木) 09:25:22 

    >>5スレじゃなくてトピ

    +33

    -19

  • 140. 匿名 2019/07/18(木) 09:25:28 

    復帰してすぐ妊娠するのとどっちがマシなんだろう?二歳差にしたいなら一年で復帰してからすぐ次妊娠しなきゃムリだったりするよね?

    +54

    -3

  • 141. 匿名 2019/07/18(木) 09:25:31 

    >>1
    会社に相談してみたら?
    意外と理解のある会社かもしれないし。

    +134

    -10

  • 142. 匿名 2019/07/18(木) 09:25:36 

    また妊婦叩きのトピ??
    不妊様こわっ!

    +26

    -26

  • 143. 匿名 2019/07/18(木) 09:25:40 

    私なら辞めます。
    生活のために仕事が必要なのなら、絶対復帰して最低でも1年は働く。

    30代なかばなのは自己都合でしょ。
    あなたからしたら立派な理由かもしれませんが
    会社側からしたら、そんなの知ったこっちゃないわ〜
    ってなると思います。

    +31

    -61

  • 144. 匿名 2019/07/18(木) 09:25:40 

    >>115
    ブラック経営者かな?

    +82

    -20

  • 145. 匿名 2019/07/18(木) 09:25:56 

    10年の専業主婦だけど、本当に社会に出るの怖くなっちゃうよ。
    1人産んだらとりあえず戻るけどな…
    自分の為にも。

    +73

    -10

  • 146. 匿名 2019/07/18(木) 09:26:02 

    育休経験者ですが、復帰後は他の人の3倍は仕事しないと1人前として認めてもらえません。

    +97

    -5

  • 147. 匿名 2019/07/18(木) 09:26:07 

    >>131
    いやいや、女の場合は子ども産むっていうどうしようもないイベントがあって男にはない分、男は有利でしょ。子ども産むから退職しなきゃならないっていうことに男はならないんだから。

    +89

    -1

  • 148. 匿名 2019/07/18(木) 09:26:12 

    どれだけ子作り好きなのって思うわ

    +16

    -47

  • 149. 匿名 2019/07/18(木) 09:26:21 

    いいじゃん少子化の時代に一人でも子供増えるなら
    私の負担は何もないんだし大賛成さ

    +105

    -9

  • 150. 匿名 2019/07/18(木) 09:26:26 

    人が一人いなくなって残された人の負担が増えて、結果回らなくなるのは会社が悪いのは当たり前だけど、会社に文句言ったって変わらないのが現実だよね。どうしたらいいんだろう

    +28

    -1

  • 151. 匿名 2019/07/18(木) 09:26:38 

    大手なら普通にあるでしょ

    +63

    -3

  • 152. 匿名 2019/07/18(木) 09:26:40 

    いやいや、制度なんだから利用して何が悪いの?
    戻ってきて使い物にならなかったら、その時文句言いなよ。

    +161

    -16

  • 153. 匿名 2019/07/18(木) 09:27:06 

    ちゃんと戻るのならいいんじゃない?
    何年もとってそのまま辞めてくNHKのアナみたいなのは論外だけどさ

    +95

    -2

  • 154. 匿名 2019/07/18(木) 09:27:07 

    中小、零細企業の少人数で回してて人手が足りないところは困るかも。

    大手や公務員みたいに代わりがいくらでもいる職場は人事に影響ないから逆に助かってそう。すぐまた妊娠するよりは。

    +77

    -1

  • 155. 匿名 2019/07/18(木) 09:27:19 

    まぁ、言いたい事は山程あるがそういう制度がある以上は仕方ないなと思う。
    かと言って、その制度をなくそう!とか声を挙げて運動するかと言われたら、それもしない。

    +80

    -1

  • 156. 匿名 2019/07/18(木) 09:27:38 

    >>34
    子どもの小一の担任がそうだった。
    入学して半年で産休に入り、そろそろ復帰って話が出た頃にまた妊娠。
    卒業するまでに戻って来なかった。

    +156

    -2

  • 157. 匿名 2019/07/18(木) 09:27:39 

    2日連続で産休・育休絡みの釣りトピか…

    +17

    -0

  • 158. 匿名 2019/07/18(木) 09:27:47 

    助け合いだからね。みんな育休とるんだからさ

    +14

    -12

  • 159. 匿名 2019/07/18(木) 09:27:59 

    でも、3年も休んでても会社まわってるんならそもそもいらない人材だよね。

    +31

    -28

  • 160. 匿名 2019/07/18(木) 09:28:07 

    子供が欲しいなら産むべき。

    +66

    -3

  • 161. 匿名 2019/07/18(木) 09:28:30 

    結局いわれちゃうよ。
    勤続20年の人が年子で産んだら独身者からクレーム凄かったもん。辞めさせろ!って

    さんざん仕事一筋で頑張って、40歳で結婚して年子なんてある意味で幸せじゃん。私は応援してたよ。

    +361

    -8

  • 162. 匿名 2019/07/18(木) 09:28:31 

    3~5年位会社にいないってことだよね
    それは誰かを雇って教育すればぼちぼち一人前になるくらいの期間…
    私も育休二度取ったし会社には迷惑かけたなーと思うけどそれぞれ1年で復帰していない間は派遣さんに入ってもらった
    主さんのいない間は誰か代わりにやってくれてる人がいるのかな?
    そこにもよるかなと思う

    会社のことだけを考えると子供産めない、でも子供は二人ほしい…気持ちはわかるよ
    年齢的にもね
    会社が子供以上に素晴らしい何かを授けてくれるわけじゃないし
    結局は会社の規模や考え方、代理の有無やその人の都合次第っていうところがあるかな
    大きい会社なら比較的余裕があるし、会社がOKならいいと思うよ

    +31

    -1

  • 163. 匿名 2019/07/18(木) 09:28:40 

    製造業(手仕事)の現場は、大変そうだった。人員補充もできるような大手でもないし。

    制度をつくる人が、一般的な会社に働いてるような人じゃないから、中途半端になるんだよね。

    +6

    -2

  • 164. 匿名 2019/07/18(木) 09:28:44 

    >>105
    ガルちゃんでこういうトピ立てたら批判の的だよ

    10年ぐらい働いてから産休育休、すぐに復帰して5年ぐらい経ってから2人目の産休育休なら許されるんだろうか

    +73

    -4

  • 165. 匿名 2019/07/18(木) 09:28:45 

    少数派かもしれないけど、私が以前働いてた職場は産休育休の人の代わりにきっちり代替職員を雇ってくれる所で、復帰後すぐ妊娠されるとまた代替職員を募集しなきゃいけないから、育休中に妊娠してそのまま休んでてくれるとありがたいって感じだったよ

    +90

    -0

  • 166. 匿名 2019/07/18(木) 09:29:02 

    会社の人ではないわたしからしてもイライラする案件。
    穴埋め大変そう。
    いい身分だよね。歳の近い子ども2人育てながらお金もらって仕事の席もあって。

    +17

    -46

  • 167. 匿名 2019/07/18(木) 09:29:03 

    「会社に迷惑をかけるくらいなら辞めます」って変なの。
    そんな考えの人、周りには皆無だな。
    別に代わりが来るから迷惑かかんないし。

    +28

    -22

  • 168. 匿名 2019/07/18(木) 09:29:11 

    >>159
    大手なら普通だよ。ここでそんなの迷惑!とか言ってる人達ってパートとか中小企業みたいに少人数で回してる所しか思い浮かべてないよね?

    +137

    -13

  • 169. 匿名 2019/07/18(木) 09:29:14 

    >>1
    平日のこの時間じゃ公平な意見は少ないだろうね

    +136

    -2

  • 170. 匿名 2019/07/18(木) 09:29:17 

    中途半端に数ヶ月復帰してまた育休入るよりはそのまま続けて育休の方がマシだと思うけどな。
    会社側も主復帰で人員移動して、また主すぐいなくなったら即採用かけて一から教育してって手間が無くなるし。
    てかここで批判されたところで、主の年齢のこと考えると「じゃあ育休明け数年会社に貢献してから第二子を…」って悠長なこともあまり言ってられなさそうだけど。

    +69

    -1

  • 171. 匿名 2019/07/18(木) 09:29:20 

    色んな人が居るもんだ
    私も30代半ばだけど子供大嫌いだから絶対に妊娠なんかしたくないしピル飲んでるわ…

    +8

    -15

  • 172. 匿名 2019/07/18(木) 09:29:24 

    育休も取らせない会社は優秀な女性は集まらなずにみんな辞めてくよ

    +85

    -4

  • 173. 匿名 2019/07/18(木) 09:29:31 

    会社がその分、人材を補充してくれるなら、どんどん休んじゃって!とすら思うけど、今時そんなことしてくれない。
    働く女性は順番だから、ってのもわからなくないけど、今時、選択子なしの人もいるし、望んでもできない人もいるから、不公平感が出てくる。
    育産休は権利だとは思うけど、その間にカバーしてくれてる人がいることを忘れない姿勢が大事だと思う。

    釣りっぽいのにまじめに書いちゃった

    +30

    -3

  • 174. 匿名 2019/07/18(木) 09:29:40 

    >>121
    なんで嘘つくの?
    国から支給されるんだよ

    +85

    -2

  • 175. 匿名 2019/07/18(木) 09:29:59 

    迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑。

    +12

    -25

  • 176. 匿名 2019/07/18(木) 09:30:00 

    >>143
    小さい子供いて休みがちになりながら1年だけ戻ってこられてもそれはそれで迷惑だよね。
    本人は責任果たしたつもりだとしても、実際また引き継ぎしなきゃいけないし。

    +59

    -1

  • 177. 匿名 2019/07/18(木) 09:30:05 

    育休取られて迷惑と思うタイプは、育休の無い会社に入社すれば解決する

    +143

    -2

  • 178. 匿名 2019/07/18(木) 09:30:14 

    産まないと損するよ。

    +18

    -8

  • 179. 匿名 2019/07/18(木) 09:30:31 

    大手マウントの時間

    +8

    -6

  • 180. 匿名 2019/07/18(木) 09:30:38 

    同じ状況で2人目妊娠したら退職する プラス
    2人目の育休をもらう マイナス

    +8

    -53

  • 181. 匿名 2019/07/18(木) 09:30:41 

    賤業主婦、高齢独身「迷惑!迷惑ー!迷惑ー!!」ムッキー((ヾ(≧皿≦メ)ノ))
    中小企業にお勤め、フリーター、育休取れないブラック勤務の底辺がごちゃごちゃうるさいよ

    +11

    -17

  • 182. 匿名 2019/07/18(木) 09:30:43 

    >>166
    穴埋め大変になるような小さい会社に勤めてたらそう思うかも。

    +41

    -3

  • 183. 匿名 2019/07/18(木) 09:30:55 

    職場が許せば別にいいと思うけどな。私が前いた職場ではそういう人結構多かったよ。でも、だいたい仕事できる人だったかな。仕事できないのに連続で取ると、もしかしたら面白くなく思う人はいるかも…。ちなみに大企業で、産休代替はちゃんと来てた。

    +55

    -1

  • 184. 匿名 2019/07/18(木) 09:30:58 

    昼間は主婦かニートかパートしか書き込まないから偏った意見ばかりだな。
    個人的には育休中にもう1人産んで復帰するのはありだし羨ましいと思う。
    復帰しないでお金だけもらう人ばかり見てるうちにイラッとしてしまうものなのか?

    +71

    -3

  • 185. 匿名 2019/07/18(木) 09:31:59 

    がる民って金持ち多いから大手企業勤務の人が大半なのかと思っていたけどこういうトピ見ると産休の人の代わりの社員もいないような中小勤務の人が多いんだね

    +74

    -6

  • 186. 匿名 2019/07/18(木) 09:32:01 

    ここで怒ってる人達は本当に少人数の職場でしか働いてこなかった人達。
    そうならないために勉強して大学行って大手企業に入ってたら全く問題ないことだよ。
    マウンティングとかじゃなく現実にそうだよ

    +134

    -19

  • 187. 匿名 2019/07/18(木) 09:32:11 

    本来は授かり物だし許してあげるべきなんだろうけど、一緒に働いてる人のこと考えたり、上手くやりたいならナシだな。だから女性が会社で働くのは自然に反していると思う。妊娠なんてタイミングはかってパッとできるもんでもないから。日本は稼げる男を増やして!女は子供産んで育ててパート家事で精一杯よ!

    +49

    -9

  • 188. 匿名 2019/07/18(木) 09:32:58 

    むしろ男にも育休させるべきだよ

    +5

    -10

  • 189. 匿名 2019/07/18(木) 09:33:00 

    これくらいで文句言ってたらこれからもっと問題になる介護休職どうするんだ。すでに問題になってるのに。ここで文句言ってる人もそのうち自分の身に降りかかるよ。

    +109

    -2

  • 190. 匿名 2019/07/18(木) 09:33:02 

    現実ではよくある話
    2歳差で産んでトータル3年ぐらい休んでる人いるよ

    +47

    -1

  • 191. 匿名 2019/07/18(木) 09:33:11 

    >>168 でも、大手より中小企業の方が数は多いと思うけどね。

    +10

    -1

  • 192. 匿名 2019/07/18(木) 09:33:13 

    >>164
    それだと二人目30代後半だから妊娠出来るかわからないよね。

    +57

    -1

  • 193. 匿名 2019/07/18(木) 09:33:28 

    >>5
    がるちゃんはトピっていうんですよ、、、覚えてってねスレおばさん、、、

    +11

    -70

  • 194. 匿名 2019/07/18(木) 09:33:42 

    地方公務員の知人は、そんな感じだったよ。
    「30代は出産と育児って決めた」とか言って。
    公務員は平気なんだろうなと思った。

    +62

    -0

  • 195. 匿名 2019/07/18(木) 09:33:45 

    国は主婦になるより働いて税金納めてくれる方がいいんだよね

    +6

    -2

  • 196. 匿名 2019/07/18(木) 09:33:51 

    >>182
    大企業に勤めてるわたし感。うざいw

    +12

    -29

  • 197. 匿名 2019/07/18(木) 09:33:56 

    >>166
    穴埋め分も業務のうちでしょ
    過労死しかねないほど残業させられるなら会社に文句言えばいい

    +50

    -5

  • 198. 匿名 2019/07/18(木) 09:34:07 

    福利厚生の使い方が自分勝手過ぎる。
    仕事は助け合いと思うなら清く辞職してください。職場の代わりに言ってる。
    独身、子なしが全部あなたの穴埋めに汗かいてるのよ。

    +6

    -29

  • 199. 匿名 2019/07/18(木) 09:34:09 

    >>186
    育休制度に文句は言わなけど、全員が全員、そうできる環境で育ってるわけじゃないしそんな風に反論するのは無意味だと思う。大手企業に勤めれたのは運もあるんだし。

    +24

    -16

  • 200. 匿名 2019/07/18(木) 09:34:30 

    独身は損だね

    +16

    -6

  • 201. 匿名 2019/07/18(木) 09:34:38 

    正直やっぱりねって思う。
    復帰してすぐに妊娠、つわりだ子供が具合悪いと言って休みまくって何のために復帰したんだって感じで産休に入られるよりは妊娠してそのまま休んで貰った方が少しはましだが一緒に仕事はしたくない。

    +66

    -19

  • 202. 匿名 2019/07/18(木) 09:34:44 

    >>184
    差別的というか見下したような物言いは全く同意できないけど、パートで人が1人抜けたら大騒ぎな職場に勤めてる人が多いんだろうね。
    でもそういう職場だと、子持ち追い出したとしても次に同等レベルの人が面接にきてくれるか微妙なんだけどね。

    +26

    -5

  • 203. 匿名 2019/07/18(木) 09:34:55 

    >>168
    大手勤務なんて書いてないですよね。あなたこそ、大手勤務メインで考えてますよね?

    +8

    -2

  • 204. 匿名 2019/07/18(木) 09:35:17 

    >>191
    大手に入らなかった自分の責任だよね。それならこんなとこでこんな炎上するトピ作らずその会社に忖度しながら休むか決めるしかないよね。

    +11

    -13

  • 205. 匿名 2019/07/18(木) 09:35:21 

    こども2人って普通の望みだと思うけどな。

    30代前半まで産休育休とっている人がいる中、働いてたんでしょ?
    今度は主さんの番じゃないのかね?

    新しい人雇っても、また産休育休が待ってる。そう思って女性を雇ってほしいわ。そして、それができないなら女性の社会進出を推さないでほしい。それはキャリア志望者のみで結構。

    +190

    -2

  • 206. 匿名 2019/07/18(木) 09:35:29 

    産休中に2人目妊娠したのに3ヶ月だけ戻ってきた人いるよ。
    文句言いにくい人だったからみんな黙ってたけど、影でめちゃくちゃ悪く言われてたよ。とくに男が文句言いまくってた。

    +39

    -3

  • 207. 匿名 2019/07/18(木) 09:35:51 

    私は独身子ナシだけど、一度中途半端に戻って引き継ぎさせてまた数ヶ月で育休取るよりも組織的にはスムーズだと思う

    そもそも、いつ誰が産休育休取ってもいいように整えるは会社の仕事だから、取る側が忖度する必要ない

    制度使う方が堂々と使わないことで、グレーやブラックなことする会社を助長してる側面も、日本の会社にはあると思うから

    私のような後進のためにも、めいっぱい制度使って!

    +137

    -4

  • 208. 匿名 2019/07/18(木) 09:35:53 

    >>185
    私もそう思った。

    +26

    -0

  • 209. 匿名 2019/07/18(木) 09:35:53 

    よその会社や、他人がやってても別になんも思わんが,うちの会社でそれやるのはやめてくれ。まぁ面接の段階でそれとなく確認はしてるけど(もちろん失礼のない程度に、セクハラ?マタハラならないように)

    +2

    -12

  • 210. 匿名 2019/07/18(木) 09:36:06 

    >>204
    このトピ主に対して別に批判もしないし、いいと思うけど、あなたの言い方はおかしい。

    +2

    -0

  • 211. 匿名 2019/07/18(木) 09:36:20 

    他人が少しでも得だと感じるのが許せない人っているよね
    自分と直接関係ないのに

    あと迷惑かけられた人とトピの人を一緒と感違いするタイプ
    本人に直接言えばいいのに、トピの人にクレーム書いても現実は変わらないってば

    +88

    -3

  • 212. 匿名 2019/07/18(木) 09:36:26 

    二人産んで復帰したら頑張ります!って気持ちはわかる
    復帰した後、体調崩したら保育園に呼び出されるんだよね…
    それも二人分
    休んだり早退する方が多くなるよ

    +68

    -1

  • 213. 匿名 2019/07/18(木) 09:36:26 

    どうせまた育休取るなら、まとめて取ってほしい気がする。既に会社にいない人のいない期間が延びても変わらない。復帰されて少しして、また育休って現場が疲弊する。

    +31

    -1

  • 214. 匿名 2019/07/18(木) 09:36:35 

    >>207
    あなた優しいね

    +47

    -2

  • 215. 匿名 2019/07/18(木) 09:36:51 

    なぜ退職しないのか全く理解できない
    考えが違うんだろうな

    +13

    -16

  • 216. 匿名 2019/07/18(木) 09:36:52 

    >>121
    産休の手当は健保から、育休の手当は雇用保険から出るよ。
    社会保険料も産休中から労使ともに免除される。
    適当なこと言っちゃ駄目よ。

    +82

    -2

  • 217. 匿名 2019/07/18(木) 09:37:03 

    大手勤めだけど何とも思わない。

    産休明け自分が部署変わったりしてる可能性もあるから、そこまで他人のこと気にしてないよ。

    小さい会社だとそう言う考えの人多いよね。
    前勤めてた中小企業は子供の入学式でも休ませてもらえないようなとこだったから、産休なんて以ての外だったわ。

    +52

    -3

  • 218. 匿名 2019/07/18(木) 09:37:05 

    復帰から二人目妊娠の1番良いパターンって何なんだろ?
    復帰して3年くらい時短なしフルタイムで働いてからまた妊娠なら誰も文句言わない?
    そんなの現実的じゃないけど

    +95

    -1

  • 219. 匿名 2019/07/18(木) 09:37:14 

    図々しい人ほど得する世の中なんだよ!

    +25

    -4

  • 220. 匿名 2019/07/18(木) 09:37:17 

    >>185
    小さい規模の企業立ち上げて経営してる。私じゃなく主人だけど。

    +4

    -17

  • 221. 匿名 2019/07/18(木) 09:37:41 

    看護師や教師みたいに一度退職しても復帰できる手に職がある人がやはり強いなーと思う。
    需要があれば必要とされるもんね。

    +40

    -2

  • 222. 匿名 2019/07/18(木) 09:37:51 

    これは昨日のトピの続編なの?

    +4

    -0

  • 223. 匿名 2019/07/18(木) 09:37:52 

    お互い様じゃない制度だよね
    絶対みんなが利用するなら不満もないのかもしれないけど、そんな制度のない時代に子育てで退職せざるを得なかった人や子どもの居ない人、産む予定のない人にはどうでもいい話

    +66

    -1

  • 224. 匿名 2019/07/18(木) 09:37:53 

    昨日の似たようなトピ(釣りトピ?)で、2000コメ越えたからって味をしめたな~!

    +11

    -1

  • 225. 匿名 2019/07/18(木) 09:37:56 

    まぁ、お互い様なところがあるからなぁ。
    私はもう子供を産むつもりはないけど、育休がある所に入社した時点でそういう人がいるって事も想定内だよ。

    +27

    -6

  • 226. 匿名 2019/07/18(木) 09:37:58 

    毎回同じ議論だね。
    飽きた。
    離脱します。

    +12

    -0

  • 227. 匿名 2019/07/18(木) 09:38:13 

    がるちゃん民に大手勤務が多いなんて、嘘がいくらでもつけるネット情報鵜呑みにするなよー。

    +9

    -0

  • 228. 匿名 2019/07/18(木) 09:38:31 

    でも2歳差で産みたい人多いよね?ポンポン産んでその後仕事に集中したいわー。私は迷惑かかるので辞めたけど、これじゃあ少子化が進むなーって印象。でも一緒に働いてる人が迷惑に思ったり、モヤモヤしたりするのを責めるのも違うな。その人分の人員が足されないで仕事何年もするなんて、そりゃ迷惑だろうよ。なんとかならんかね。

    +78

    -0

  • 229. 匿名 2019/07/18(木) 09:38:33 

    2人分の育休明けても、子供が順番にインフルになって長く休んだり、遠足やら参観日で休んだり時間休取るんだよね。
    もう居ないもんだと思って仕事してますよ、厄介でしかないから若いか子育て終わった人の方が使えるのが現実。
    子育てする女性が働ける社会って職種によると思うわ。

    +12

    -3

  • 230. 匿名 2019/07/18(木) 09:38:33 

    これ同じ内容のトピ昨日あったよね?

    +0

    -3

  • 231. 匿名 2019/07/18(木) 09:38:33 

    >>52
    これを嫉妬ととるあなたの読解力の無さ…

    +9

    -23

  • 232. 匿名 2019/07/18(木) 09:38:47 

    >>102
    ほんとそう
    規模が大きければ、フォロー出来る人もその分多いし、分担もできるしね

    私の勤務先は、同じ職種のスタッフが3人のみ
    メインのほぼフルタイムのパート1人と、半日勤務のパート2人で回してる
    メインのパートさんが入って半年で妊娠、半分程度にシフトを減らして、さらにつわりで長期休暇
    産休入るまで、極端にシフトを減らしながらも1年の勤務実績を作って産休からの、気持ちかわってやはり育休も取ると…
    復帰希望だから、新しい人も入れられず、ほんと大変だった

    +37

    -1

  • 233. 匿名 2019/07/18(木) 09:38:47 

    >>198
    ここで書いたってやめないよ
    旨味があるんだから。
    直接本人に言いなよ

    +3

    -0

  • 234. 匿名 2019/07/18(木) 09:39:03 

    教師の義妹はそれで6年休んでたよ。
    産休前には切迫早産って無理やり医師に診断書書かせて予定日の3ヶ月前から病欠?してたし。
    まぁ担任がコロコロ変わるよりはいいんだろうけど。

    +14

    -1

  • 235. 匿名 2019/07/18(木) 09:39:34 

    >>207
    こういう考えの人が増えると育休も取りやすくなるけど一番否定的なこと言うのもまた女性だからきっとわかりあえないんだよね。
    会社の大きさや自分の立場もそれぞれあるのに皆自分の立場でしか考えないから言い合いにもなるよね

    +60

    -1

  • 236. 匿名 2019/07/18(木) 09:39:45 

    >>217
    私も大手なのですが、感情的になってるガル民を見ると、大手勤務があまりいないんだなと思います。

    +52

    -6

  • 237. 匿名 2019/07/18(木) 09:40:02 

    1人目問題なく産めても、2人目もすぐできるとは限らないしね。

    2人目不妊とかもあるし、別に個人の自由だと思う。

    産休育休取れる会社なら取っても良いと思う。
    もし気まずいとか思うなら辞めるか2人目諦めるかだと思う。

    難しいね。

    +18

    -1

  • 238. 匿名 2019/07/18(木) 09:40:08 

    主は辞めると言う選択肢は無いのか?しがみついた方が良いほどの優良企業勤め?それか頼むからやめるのだけは~君の代わりは居ないんだ~って言われてる?

    というかこの手の質問トピ数日前にもみた気がするけど、やっぱり一度辞めるのってそんなにリスクなの??

    +7

    -21

  • 239. 匿名 2019/07/18(木) 09:40:12 

    >>1
    私はひとり産んで運良く奇跡的に保育園に預けられて11ヶ月で復帰したけど、育休中に子供作って連続して休み取って復帰した方が良かったとすごく思います。

    会社に迷惑かけるのはわかるよ。だけど1年休んで復帰して、また1-2年したら休んで復帰してって、想像よりも遥かにしんどいし辛い。
    それなら仕事を辞めろって正気ですか?
    子供を選ぶなら仕事を犠牲にしろってことですか?
    子供を産まない選択をする方も、独身の方も、不満があるのは当然ですが、、
    決してずるい考えで出産を選択しているのではないのですよ、、(;_;)

    +423

    -171

  • 240. 匿名 2019/07/18(木) 09:40:17 

    迷惑かかるのは育休復帰したあと
    仕事のしわ寄せは必ずくる

    +10

    -0

  • 241. 匿名 2019/07/18(木) 09:40:43 

    >>225
    育休制度が整ってない事業所でも、職員が希望したら育休与えないといけないから、入るときの制度の有無は、あまり関係ないと思う

    +3

    -1

  • 242. 匿名 2019/07/18(木) 09:40:45 

    でもちゃんと戻ってくるならあとあと、また同じように産休入る人が出てきたときに文句言わずに仕事してくれるんでしょ?そうやって将来働くお母さんが働きやすい環境が出来ていくのかもしれないよ。

    +74

    -1

  • 243. 匿名 2019/07/18(木) 09:40:55 

    ここで文句言ってる人って自分の時はどうするんだろう?
    私はやめたけどさ。復帰して1年や2年でまた産休なんてことの方がややこしくない?

    +72

    -3

  • 244. 匿名 2019/07/18(木) 09:41:13 

    日本って中小企業が大半を占めてるんだよね。だから、中々育休産休制度を不満なく運用するのは難しいと思うし、それは仕方ない。
    大企業は確かにできるだろうけど、そんなの全体の一部だし、それも中小に支えられてのこと。だから大企業勤めの人が偉そうに育休産休制度を当たり前で取れない方がおかしいしとか言い切るのも変だよね。

    まぁ、そうは言ってもこれから共働きが当たり前になるし社会の認識や働き方自体見直していかなきゃいけないんだろうね。

    +28

    -2

  • 245. 匿名 2019/07/18(木) 09:41:18 

    別にいいんだけど、それをしてきた人に散々影で文句言って自分が出来たら立て続けに取るっていう人が結構いる。
    自己中な人ってとことん自己中。

    +11

    -2

  • 246. 匿名 2019/07/18(木) 09:41:24 

    育休の穴埋めに短期や派遣入れるし国からの援助も出るよ

    +5

    -1

  • 247. 匿名 2019/07/18(木) 09:41:31 

    >>1
    育休中にまた妊娠するのってどう思いますか?



    法律違反じゃないし好きにすればと思うけど、そんなにイチイチ気になるの?。
    どう思いますか?、って聞いて非常識だよねって言われたらやめるの?。
    もう一人欲しいのは自分(夫)なんでしょ?

    +171

    -6

  • 248. 匿名 2019/07/18(木) 09:41:31 

    >>210
    横だけど
    言い方は悪いけど割とそのまんまの話だよね。
    大手じゃなくても育休取得に積極的で子供連れてきていいよって会社もあるし、長い目で見てそういうところも加味して職場を選ばなかったのは本人だから。
    または手に職つけておくとかね。

    そういう工夫をしないで来たなら勤めてる会社の空気に合わせるしかないよ。

    +8

    -2

  • 249. 匿名 2019/07/18(木) 09:41:56 

    いいと思う。
    育休明けて、1年以内くらいで妊娠される方がよっぽど迷惑。せっかく仕事教えたのにまたいなくなるの?なら連続して産めば良かったのに!ってイライラする。

    +30

    -2

  • 250. 匿名 2019/07/18(木) 09:42:07 

    私は育休中に産休取って今また育休中です。合計3年休むことになります。
    でもそのあとはもう産まない予定だからずっと働き続けていくつもりです。
    後輩がそうなってもお互い様だし、最初は使い物にならないだろうけどその後の方が長いからまた一からのつもりでキャリアを積んでいくつもり!
    人が多い会社だから良くも悪くも代わりはいくらでもいる感じ。ありがたいけど頑張らなきゃ!

    +61

    -3

  • 251. 匿名 2019/07/18(木) 09:42:09 

    大人しく退職してくれ
    新人教育した方が全然いい

    +13

    -16

  • 252. 匿名 2019/07/18(木) 09:42:16 

    >>242
    子どもいるから残業ダメとか土日はダメとかで、親の生き死にに直面してるスタッフのフォローすらしてくれなかったよ…

    +47

    -0

  • 253. 匿名 2019/07/18(木) 09:42:22 

    育休連続取ってる人は、2学年以上差にするとまた妊娠期間働かないといけないから、敢えて年子狙いで妊娠してるのでは?

    +18

    -0

  • 254. 匿名 2019/07/18(木) 09:42:49 

    高校時代の養護教諭を思い出した。私が通った3年間で姿を見たのは2~3か月だけだった。ずっと産休で。保健の委員会やってたから覚えてる。

    +10

    -0

  • 255. 匿名 2019/07/18(木) 09:43:23 

    >>244
    中小に支えられてるって・・・それはお互い様じゃない?
    第一大企業が元請けになるんだから、大企業から仕事もらってる中小がほとんどでしょうよ。

    +11

    -8

  • 256. 匿名 2019/07/18(木) 09:43:23 

    とぎれとぎれに休まれるよりは、まとまって休んでもらった方が良い。

    +9

    -0

  • 257. 匿名 2019/07/18(木) 09:43:41 

    >>27
    これだよね〜
    復帰して、ようやく仕事にも慣れた頃(自分も職場の人も)にまた産休、育休の方が嫌じゃない?
    またかよ!ってなるよね。
    2人なら許してあげてほしい。

    3人も4人も立て続けに産んで、結局退職は駄目だけど。

    +260

    -4

  • 258. 匿名 2019/07/18(木) 09:43:53 

    寿退社とあまり変わってない会社まだあるんだ
    国からの補助金も会社でポッケナイナイしてるのかな

    +6

    -1

  • 259. 匿名 2019/07/18(木) 09:44:28 

    >>115
    経営側からすると席開けとかなきゃいけないのキツイよね。

    +41

    -10

  • 260. 匿名 2019/07/18(木) 09:44:38 

    保育(公務員)で新卒で入庁して
    半年でデキ婚、育休使いまくって3人産んだ人がいる。
    働いた期間はたった半年。

    計画性なさすぎて呆れられてる。
    そんな強者もいる。

    +10

    -2

  • 261. 匿名 2019/07/18(木) 09:44:40 

    妊娠も育休もどうぞご自由にって思う。ただ、復帰しなくて良い。利用出来るものは利用して育休が終わったら退職したらいいよ。復帰するの誰も待ってないし、産休育休産休育休で長期休んで復帰されても迷惑。

    +7

    -20

  • 262. 匿名 2019/07/18(木) 09:44:51 

    女は日本社会最大のお荷物

    +3

    -15

  • 263. 匿名 2019/07/18(木) 09:44:52 

    >>221
    昔から働く女性が多かった職業って、やっぱり意味があるね。教育とか医療の知識って育児にも応用できるしね。

    +6

    -1

  • 264. 匿名 2019/07/18(木) 09:45:06 

    >>238
    乳幼児がいる母親の再就職って本当に厳しいんだよ。パートでも落とされるし。
    保育園で病気もらって呼び出しとかしょっちゅうだからね。

    +50

    -2

  • 265. 匿名 2019/07/18(木) 09:45:08 

    子供が欲しい人は就職してはいけません

    +7

    -10

  • 266. 匿名 2019/07/18(木) 09:45:33 

    >>255
    お互い様にしても、大企業勤めなら当たり前と言い切る人が偉そうだと思うんだよね。

    +13

    -3

  • 267. 匿名 2019/07/18(木) 09:45:38 

    育休中に辞めさせられた例もあるよね。
    そういうリスクもあるよね、
    正直、席をキープしたまま、自分のプライベートの願望も叶えられて羨ましい限り。
    今の現状だと私みたいに妬む人間も出てくる。
    みんなが平等に、子供が欲しい人は産める世の中になれば良いと思う。

    +5

    -10

  • 268. 匿名 2019/07/18(木) 09:45:48 

    >>259
    席空けとかなきゃいけないというか、そのために派遣とか使うわけで。
    経営下手なのかしら?

    +45

    -12

  • 269. 匿名 2019/07/18(木) 09:46:07 

    退職して子育てに専念したら?子育てが落ち着いたらパートを探しましょう。

    +7

    -10

  • 270. 匿名 2019/07/18(木) 09:46:29 

    >>197 穴埋めは業務に入らない。給料も上がらないし。あくまでも好意。

    +7

    -3

  • 271. 匿名 2019/07/18(木) 09:46:51 

    その人の職務のポジションによる。
    主はきっと変わりが簡単にきく誰でもできる系の仕事なんだと思う。

    +3

    -3

  • 272. 匿名 2019/07/18(木) 09:47:03 

    >>268
    頭悪いねw。ギリギリで回してたらそういうのも厳しい会社があるって普通に考えれば分かるでしょ。

    +20

    -23

  • 273. 匿名 2019/07/18(木) 09:47:22 

    子供が欲しい気持ちはわかるけど、今休めてるのも主さんの穴をまわりが埋めてくれてるんだし、一応戻ってくる体で動いてるでしょ?組織の一員である以上、周りが歓迎しないような行為は後で自分が居づらくなるだけだと思う。

    一旦退職して落ち着いてから再就職したら?
    主さんがその会社でキャリアが長いとか成果を上げてきたとかなら十分貢献してると思うし、その経験を生かして他で働けると思う。
    そうでもないならサッサと辞めてあげた方がいい。会社も次を探さなきゃならないし。

    +4

    -18

  • 274. 匿名 2019/07/18(木) 09:47:26 

    >>266
    制度だから当たり前じゃないの?

    育休産休取れないなら最初から取れないって求人票に書きなよって思う。
    取れますって言っときながら、実際取るときにはあーだこーだ言われるのはおかしい。

    今時育休産休取れない中小企業に就職する新卒もいないと思うけどね。

    +79

    -4

  • 275. 匿名 2019/07/18(木) 09:47:35 

    >>269
    リタイヤしたらパートすらないよ
    近所に両親がいるなら別だけど

    +4

    -2

  • 276. 匿名 2019/07/18(木) 09:47:39 

    >>255
    中小企業が支えてるのは間違いないよ。
    そもそも仕事を持ってくるのが大企業ならその存在は別にいらなくない?w
    その大企業がなくても、仕事自体が無くなるわけではないんだし。

    +4

    -1

  • 277. 匿名 2019/07/18(木) 09:47:57 

    批判は受けるかもしれないけど、正直言って戻って来られても、迎える方もいちいち面倒くさいです

    +10

    -2

  • 278. 匿名 2019/07/18(木) 09:47:57 

    >>161そんなに頑張った人でも言われるんだ。そりゃ少子化進むわ。

    +88

    -1

  • 279. 匿名 2019/07/18(木) 09:48:05 

    どうせ育休明けたら1年以内に辞めるんだよね。

    いますよ、1人目復帰すぐに2人目産休から3人目育休入り4年近く会社来ないで先月辞めた強者が。

    給付金詐欺とか言われてたな。

    +6

    -14

  • 280. 匿名 2019/07/18(木) 09:48:15 

    >>272
    ギリギリで回さないようにするのが有能な経営者っていう意味でしょ。

    常にギリギリで回してるような会社の経営者が頭良いとは到底思えないけど

    +14

    -6

  • 281. 匿名 2019/07/18(木) 09:48:22 

    なんでそんな形見が狭い思いをしてまで今の会社にしがみつくかって言ったら、再就職までのハードルが異様に高くなるからって理由も大きいよね。

    保育園も保育士も不足していて、ただでさえ待機せざるを得ない人も多いのに、保育園には就職してなければ入れないわ、仕事には保育園に入ってなければ行けないわ・・・

    +62

    -1

  • 282. 匿名 2019/07/18(木) 09:49:04 

    >>269
    小さい子供がいるので風邪引いたら突然当日欠勤や早退しますって人を新たに雇う会社ってほとんどないでしょ。
    コンビニバイトですら受け入れてもらえないよ。

    +40

    -0

  • 283. 匿名 2019/07/18(木) 09:49:07 

    つか冷静に考えて、一人目ですでに保育園落ちて延長してるのに、2人目無事に産んだとして保育園入れる保障あるの?しかも2人一緒にだよ?一緒の園に入れるもんなの?入れなかったら、また1年育休伸ばすの?入れたとしても別々でも大丈夫?
    年齢的に焦るかもだけど、冷静に考えて、シュミレーションした方がいいよ。


    +28

    -3

  • 284. 匿名 2019/07/18(木) 09:49:16 

    >>234

    6年って途中一度の復帰もなく、継続で?
    一般企業だったら、6年もいなければ「あの人誰?」な浦島太郎状態なのにね
    前のほうにも、公務員で5,6年休んだとか書き込みがあったけど、
    教師や公務員は感覚がズレてるんですね

    +6

    -5

  • 285. 匿名 2019/07/18(木) 09:49:17 

    >>272
    頭悪いねwwwの人来たわ
    もうこのトピは荒れて伸びるだけ
    はい終了

    +5

    -1

  • 286. 匿名 2019/07/18(木) 09:49:20 

    やっぱ共働きを普通にするのは無理があるよ
    男がしっかり稼がないとだめ!

    +47

    -2

  • 287. 匿名 2019/07/18(木) 09:49:29 

    とりあえず大企業への嫉妬コメ終わりで良いよ。

    人材ギリギリの中小企業で働いてるのは自分なんだからそれは認めたら?

    +12

    -4

  • 288. 匿名 2019/07/18(木) 09:49:53 

    でも、公務員とか3年ぐらい育休だよね。
    その3年内に妊娠とかよくあると思う。
    復帰して1年以内に妊娠もよく聞く。

    +30

    -2

  • 289. 匿名 2019/07/18(木) 09:49:58 

    まぁ、私、専業だから関係ないや。
    この前別トピで散々専業主婦貶されてたけど、女には辛い世の中だねー。働き続けても辞めても文句言われるw

    +37

    -0

  • 290. 匿名 2019/07/18(木) 09:50:01 

    >>1
    どうせもう1人作るんだったら続けざまの方が良いと思うわたしは少数派か

    +237

    -2

  • 291. 匿名 2019/07/18(木) 09:50:03 

    仕事やめるべき
    まわりに迷惑かかってるのわからないんですか?

    +5

    -19

  • 292. 匿名 2019/07/18(木) 09:50:07 

    新人入れた方がいいって人はその新人がいずれ産休育休とることに気づいてないのかな
    女性は30過ぎたら退職しないといけないような時代に逆戻りしたいの?
    女はどうせ辞めるんだろ?ってキャリア志向の人も不当な扱いされるよ。男尊女卑の復活よ
    辞めろって人はそうなりたいってことよね

    +75

    -3

  • 293. 匿名 2019/07/18(木) 09:50:37 

    >>260
    半年しか働いてないのに育休とれるんだ!
    たしか一年働いてなかったら手当はもらえなかったよね?
    無給ならまだ許せるというか、気持ちがマシになるかも。

    +3

    -6

  • 294. 匿名 2019/07/18(木) 09:50:44 

    >>268
    出来れば派遣なんか雇いたくないよ。
    単価が高すぎ。
    うちは10人も満たない超少人数だから結構キツイ。

    +18

    -13

  • 295. 匿名 2019/07/18(木) 09:50:55 

    >>33
    会社のお荷物になるなら、辞めてほしいと思うのが正直な所。
    権利ばかり主張する人が増えたけど、ちゃんと会社に貢献してるんだろうか?

    +20

    -33

  • 296. 匿名 2019/07/18(木) 09:50:59 

    大手のトップでもない人が大手はいいよーとか勝手に言う。
    大手といいただけの投稿。

    +6

    -6

  • 297. 匿名 2019/07/18(木) 09:51:18 

    >>276
    会社の仕組みわかってないね。

    日本の企業のほとんどは旧財閥が回してるんだよ。

    中小企業だけでどこからプロジェクトの膨大なお金回せるの?
    中小企業に数億も数十億もお金ある?

    +3

    -9

  • 298. 匿名 2019/07/18(木) 09:51:36 

    現実問題、産休育休を運用できない会社が大半なんだから、法律で縛っても無意味だよね。根本的に解決なってないし。

    +12

    -0

  • 299. 匿名 2019/07/18(木) 09:51:37 

    人に仕事を任せて、上手いことやってるなって思います

    +4

    -9

  • 300. 匿名 2019/07/18(木) 09:51:52 

    そもそも共働きでやっと生活費が成り立つような家庭が多い社会がどうなのかと思う。

    奥さんが家事、育児がしっかりできて、空いてる時間にパートに出るような家庭が増えればいいのに。

    +43

    -2

  • 301. 匿名 2019/07/18(木) 09:52:04 

    >>290
    私も絶対そっち!復帰しても時短、急な休みありでやってる人が半年や一年そこらでまた産休ってなったらえーってなるし。
    つわりで休んだりされたら尚更何しに戻ってきたの!?ってなるもん。

    +97

    -1

  • 302. 匿名 2019/07/18(木) 09:52:22 

    >>30
    むしろ復帰後って地味で大きな責任のない仕事やりたがる人の方が多いと思うよ。

    +53

    -1

  • 303. 匿名 2019/07/18(木) 09:52:45 

    うちは妊娠しても産休、育休取って復帰する人がほとんどだから、2人目作るなら育休中にそのままの方がありがたい。
    復帰して数ヶ月でまた産休取るよりは、そのまま休んでくれてた方が後任の人がそのまま仕事引き継げれるので。
    会社によるんじゃない?

    +24

    -0

  • 304. 匿名 2019/07/18(木) 09:53:12 

    >>261
    でもそれをすると今度は育休手当のもらい逃げだ!ズルい!非国民!って叩かれるのよ

    +11

    -1

  • 305. 匿名 2019/07/18(木) 09:53:22 

    >>279
    それは「給付金詐欺」と言われても仕方ないと思う。
    NHKの青山アナは、産休育休中は無給ですなどと言ってたけど
    お給料は無くても産休育休中の給付金は出ているはず。

    +13

    -2

  • 306. 匿名 2019/07/18(木) 09:54:01 

    前いた職場に勤務年数より産休育休年数が上回る人がいたよ。妊娠中に少し復帰しては妊娠で3人産んでたよ。今は子供が小さいので在宅勤務らしい。誰も文句言う人はいなかったけどこんな職場はそうそうないよね。他の職場なら2人目妊娠でやめる人が大半なんだろうな。

    +4

    -0

  • 307. 匿名 2019/07/18(木) 09:54:19 

    >>252
    産んで終わりじゃないもんね。
    新人は好きなように有休とれないのに、子持ち主婦はすぐ子供体調悪いとかでいなくなったり、ひどい時は、普段は子供いるから耳鼻科行ってくるって自分の用事仕事中にしてきたり。ひどいもんだね

    +9

    -5

  • 308. 匿名 2019/07/18(木) 09:54:59 

    会社や組織がそういったことを許可してくれるならいいんじゃないですか。
    そういったことを許可したことによって生じるさまざまな問題は社員の問題じゃなくて会社や組織が取り組むべき問題だと思います。
    こういったトピが盛り上がったら、会社の経営者や組織のトップはほくそ笑むでしょうね。「女同士喧嘩させておけば、自分たちに火の粉はふりかかってこない」とね。

    +32

    -1

  • 309. 匿名 2019/07/18(木) 09:55:14 

    大企業勤めで夫も管理職してるけど、大企業だから産休育休制度ができるんであって中小は厳しいと思うよ。そして、その制度が使えることは感謝すれど使えない人たちを卑下する必要はない。

    上司の立場としたらやっぱりせっかく戦力になってたのに長期離脱は痛いね。派遣でカバーするにも業界の専門知識が必要だからカバーしきれないしね。そりゃ産休育休使わず妊娠せず働ける人が一番だよw。

    +36

    -0

  • 310. 匿名 2019/07/18(木) 09:56:03 

    私も延長中に妊娠したよ。

    復帰の意思ないと育休とれないよね。

    陰では言われるかもだけど、面と向かっては言わないでしょ。

    腰低く、でも図太く生きるしかない。

    +33

    -5

  • 311. 匿名 2019/07/18(木) 09:56:39 

    >>194 区役所で産休中の人のために期間限定のアルバイト、割と募集してる!穴埋めできるところは安心して産休、育休とれるね!

    +22

    -0

  • 312. 匿名 2019/07/18(木) 09:57:15 

    ほんとみんな大企業務めでうらやましい❗
    小町住民みたいだね

    +1

    -4

  • 313. 匿名 2019/07/18(木) 09:57:35 

    育休代替の求人を出して、もしその人の方が仕事ぶりや評価が良かった場合、続投してもらう。その場合、育休の男性もしくは女性は部署移動か最悪首。
    育休をとる場合はこのリスクに承諾した上でとる、とかは無茶苦茶か。実力主義の会社ならこれくらいのところありそう。キャリアかプライベートか選べ!みたいな。それが嫌なら公務員みたいにホワイトな職場に転職してから子供作る。

    +11

    -2

  • 314. 匿名 2019/07/18(木) 09:57:38 

    バブルの頃、お店経営している人の娘が、お客さんの紹介で大手へ
    途端に妊娠、ほぼ働かず、連続産休育休で、数年間給料だけもらって退職
    バブルはじけて、実家の店は潰れました
    皆、図々しいと思っていたみたいで、同情する人はいなかったよ

    まとめて育休取ったからって、必ずしもバリバリ働けるとは限らないんだよね~
    二人分の保活、病気への対応、職場の先輩ママに実際のところを良く聞いてみたら良いんじゃないかな

    +5

    -1

  • 315. 匿名 2019/07/18(木) 09:57:38 

    公務員の友達が、入庁2年目に一人目妊娠して、復帰して時短で働いて半年くらいでまた産休、育休中に3人目できて、ほぼ8年くらい休み取ってる。
    流石にこれはちょっと職場に迷惑かけてるんじゃ…と友達ながらに思った。
    3人目はまさかできるなんて、て言ってたし。

    +10

    -1

  • 316. 匿名 2019/07/18(木) 09:57:43 

    現場の人が良い気するわけない。

    だってその上の組織がちゃんとしてないから。

    産休育休取る人に文句言うのは違うし、現場の人の理解ないと言うのも違う。

    会社がちゃんと人員確保しなかったり、産休育休に備えてないのが問題なだけ。

    +12

    -0

  • 317. 匿名 2019/07/18(木) 09:57:44 

    >>32
    そう!
    3年なら新しい人を入れるかもしれないけど
    1年ならみんなで埋め合わせてがんばりましょうってなってるから
    それがいや

    +63

    -1

  • 318. 匿名 2019/07/18(木) 09:57:45 

    うちの職場にも育休中に3人連続子供産んで、復帰してからも子供の熱や病気でしょっちゅう休んでる人がいるんだけど、とっとと辞めて欲しい。
    神経図太過ぎ、面の皮厚すぎて皆んなドン引き。

    +9

    -10

  • 319. 匿名 2019/07/18(木) 09:58:34 

    辞めろよ、もう。
    働く気ないでしょ

    +8

    -15

  • 320. 匿名 2019/07/18(木) 09:59:06 

    こういうのって聞けば不満が出てくるのは当たり前だから、すいませ〜んって押し切っちゃうしかないよ。
    どう思いますか?とか聞いちゃう人は復帰しても風当たり気にしすぎちゃってうまくやっていけないだろうね。

    +12

    -2

  • 321. 匿名 2019/07/18(木) 09:59:07 

    >>185
    ガル民の金持ちの大半は成りすましだからねw

    +24

    -1

  • 322. 匿名 2019/07/18(木) 09:59:09 

    独身でも叩かれ、子無しでも叩かれ、専業主婦でも叩かれ、育休産休とって子どもを産んでも叩かれ...
    ほんと女性って大変だね。

    +95

    -4

  • 323. 匿名 2019/07/18(木) 09:59:17 

    権利ばかり主張して義務や責任を果たさない人がどんな躾をするのかはきになる

    +11

    -3

  • 324. 匿名 2019/07/18(木) 09:59:46 

    育休中に3回連続妊娠した人居ますよ〜戻ってきたと思ったら、上司と不倫バレて離婚。また違う人と出来婚して年子でまた妊娠出産。若くして波瀾万丈だなぁと思った。

    +4

    -2

  • 325. 匿名 2019/07/18(木) 09:59:54 

    公務員なんかは多いんじゃない?市役所で担当してくれた人が5年ぶりの復帰だから色々覚えるのが大変って話をしてたよ。

    +6

    -0

  • 326. 匿名 2019/07/18(木) 10:00:24 

    >>102
    大手だったけど陰でいろいろ言ってたよ。
    人数はいるけど仕事量莫大だったから。

    +3

    -8

  • 327. 匿名 2019/07/18(木) 10:00:32 

    なんか毎回こう言うトピ見ると子供産む気失せるな。

    こうやってどんどん少子化進むんだろうね。

    子供産む人に批判的な人は、まさか年金もらえると思ってないよね?

    散々子供いる人に「会社辞めろ」とか「ガキうるさい」とか言っておきながら、年金はちゃんともらえると思ってる人いたらビックリするんだけど。

    +90

    -9

  • 328. 匿名 2019/07/18(木) 10:01:04 

    >>284
    横だけど、感覚がズレてるというより、それが育休制度のあるべき姿なだけなのでは?

    +11

    -4

  • 329. 匿名 2019/07/18(木) 10:01:22 

    復帰後、時短勤務で4時ピタ!で即いなくなる
    保育園のお迎えがあるから、うんうん、わかるわかる
    けど子供が中学生になっても4時ピタ!
    正直なんじゃソリャ

    +15

    -14

  • 330. 匿名 2019/07/18(木) 10:01:35 

    >>323
    与えられた権利を使うことすら許されないって思想を持ってる人も、親から相当虐げられたんだろうなと思うよ。

    +9

    -4

  • 331. 匿名 2019/07/18(木) 10:02:23 

    まぁ妊娠中に育休やってくれた方がそこの気は使わないんじゃないかな。それで退職せずに復帰するのが大前提だけど。

    +8

    -0

  • 332. 匿名 2019/07/18(木) 10:02:54 

    >>322
    ほんとね。
    出産1週間前から休んで、出産が2週間で復帰し、仕事は休むことなくフルで働き同僚に迷惑をかけず、そして家事育児完璧にしたとしても子ども保育園に預けてるんでしょ?かわいそーと言われ。

    いったい女性にどこまで求めてるんだwwwって思わずにはいられない。自分たちはそんなに完璧な人間なんですか?と。そりゃ中には非常識な人もいるかもしれないけど、それ子持ち女だけじゃないし、独身女もだし、男もだし。

    +62

    -1

  • 333. 匿名 2019/07/18(木) 10:02:58 

    公務員と民間でも感覚違うよね。
    公務員の人は育休2〜3年取るのが普通だから、育休中に2人目とか当たり前な感じ。
    民間だと大手とか中小企業でかなり違うよね。

    +22

    -0

  • 334. 匿名 2019/07/18(木) 10:03:14 

    一部の公務員くらいじゃない?立て続けに育休とってもへっちゃらなのって。

    +1

    -5

  • 335. 匿名 2019/07/18(木) 10:03:28 

    大手の人は、顔には出さないだろうけど心の中で「はい出世脱落組さよならー」と切り捨ててるよw

    +3

    -13

  • 336. 匿名 2019/07/18(木) 10:03:54 

    中小企業こそ育休や福利厚生に力入れてる。飲み会も減らしたりして。そうしないと新入社員が来ないんだ。人手不足は外国人労働者でも派遣でもパートでも穴埋めできるしね。

    +5

    -0

  • 337. 匿名 2019/07/18(木) 10:04:21 

    >>315
    そういうバカ女は「権利は権利だもん。使い倒して何が悪い」程度にしか
    思ってないと思う。周りに迷惑かけてしまうなんて想像できないっしょ。

    +7

    -10

  • 338. 匿名 2019/07/18(木) 10:04:48 

    >>335
    それが面白いことに、今度は活躍する女性の実績を作りたいがために無理やり昇進させるんだよね。

    困るわー。

    +26

    -0

  • 339. 匿名 2019/07/18(木) 10:05:00 

    素朴な疑問なんだけど、こうやって育休産休、そして子育てしてる人に対してや専業主婦も批判されるけどさ、実際誰1人子供産む人がいなくなったら、この先の日本どうなると思いますか?

    このままだと子供産む人いなくなりそう

    +62

    -3

  • 340. 匿名 2019/07/18(木) 10:05:25 

    2人まとめて育休取って、復帰後も育休前と変わらずにフルタイムでバリバリ仕事する人が大半なら、ここまで叩かれない制度だよね。
    実際は育休取るだけ取って退職したり(どっかのアナウンサーみたいな)、時短勤務にして時短できなくなったら辞めるって人が多いから、ボロクソなんでしょう。

    +23

    -3

  • 341. 匿名 2019/07/18(木) 10:05:49 

    >>323
    うちの職場に最近復帰した人にも是非言って欲しい。
    勤務時間や休みの希望はしっかり要望を貫くくせに、しょっちゅう子供の病気で休むし、旦那や病児保育は利用せず、3、4日とか続けて休むんだよね。他の主婦さんは出勤する努力してくれてるのに。
    人としてどうかと思うわ…

    +4

    -8

  • 342. 匿名 2019/07/18(木) 10:06:23 

    職場の人数や環境にもよるんじゃないの?
    育休中にまた妊娠するのってどう思いますか?

    +9

    -4

  • 343. 匿名 2019/07/18(木) 10:06:54 

    妊娠を機に退職→子供が三歳~小学生くらいになったらパートで再就職
    が今の日本に一番合ってる気がする。

    +21

    -4

  • 344. 匿名 2019/07/18(木) 10:07:26 

    義妹が立て続けに産休取って、本人は「私は役職ついてるから正社員でいられるの〜」と豪語してたけど、義妹が休んでる間に後輩がどんどん出世してて、会社から色々と理由つけられてパートにさせられたみたい。それでも義妹は子供の急病とかでしょっちゅう休んでるから会社にとってはお荷物なんだろうなと思う。

    +7

    -1

  • 345. 匿名 2019/07/18(木) 10:07:32 

    実際、親のサポート有無、子どもが健康かどうか、夫の仕事状況次第では復帰してもまともに働けない人も多々いるしね。復帰したら頑張って働きます!って話半分に聞いてる。

    まぁ、本人の努力でどうこうできる部分でもないから同情するけどね。

    +10

    -0

  • 346. 匿名 2019/07/18(木) 10:09:11 

    今と思った時じゃないと、二人目不妊になったら後悔するよ。
    職場の先輩ほとんど、育休中に妊娠して復帰して何ヶ月かしたら産休に入ってたけど何とも思わなかったよ。
    復帰してすぐ前のポストに戻るわけじゃないから、少しの間人数増えただけでも有難かった。
    私も早く産んで早く仕事に専念したいから、そうしたかったのにうまく行かなかったから羨ましい。

    +31

    -1

  • 347. 匿名 2019/07/18(木) 10:09:15 

    >>339
    それがこのトピの狙いよ。
    コメ読んでいても分かる通り同じ人が何度も書いて煽ってる。
    まぁそんなこと書くと「ネットの掲示板は不特定多数の人が書いてるんですーそんなことも知らないんですか?おばさんwww」と返信もらえるけどね。

    +25

    -1

  • 348. 匿名 2019/07/18(木) 10:09:21 

    >>340
    でもさ、実際時短じゃないと働けないのよ。

    保育園って年中無休じゃないし、場所によっては延長しても7時までとかだから。
    フルで働いたら迎えいけなかったりするし、兄弟別の保育園に入れてたら送り迎えも倍かかるんだよ。

    熱出たり下痢したら迎え来てくださいって言われるし、それが何週間も続けてとかあるしさ。


    子供いない人にはもちろん関係ないし申し訳ないとは思うんだけど、保育園もサービス業じゃないからいつも延長だと嫌な顔されるし、電話きてすぐ迎えに行かないと怒られるしさ・・・


    なんか難しいですね。

    +51

    -2

  • 349. 匿名 2019/07/18(木) 10:09:31 

    仕事やめなよ迷惑すぎ

    +3

    -14

  • 350. 匿名 2019/07/18(木) 10:09:45 

    >>274 会社の都合、状況とか一切鑑みず、国が勝手に決めた制度だけどね…。

    +2

    -12

  • 351. 匿名 2019/07/18(木) 10:10:01 

    女性のバリバリ働ける時期と出産適齢期が重なってる現状だとどうしようもない問題だよね。育休制度に付いていけてない現場が圧倒的に多いと思う。
    主さんも年齢的に少しでも早く授かりたいよね。

    +51

    -0

  • 352. 匿名 2019/07/18(木) 10:11:10 

    >>351
    ほんとそれ。
    不満の矛先を向けるならまずこっちだよね。

    +9

    -0

  • 353. 匿名 2019/07/18(木) 10:11:14 

    >>350

    だーかーらー、取れないなら最初から取れないって書きなよ。
    育休産休完備!ママさん応援企業です!
    とか言いながら、蓋開けてみたら全然違った〜だったら詐欺と一緒じゃん

    +43

    -6

  • 354. 匿名 2019/07/18(木) 10:12:15 

    迷惑迷惑いってないで、会社に抗議して会社から国へ抗議させれば?
    黙っていても育休制度は変わらないよ

    +19

    -0

  • 355. 匿名 2019/07/18(木) 10:12:39 

    専業主婦で良かった。

    +16

    -1

  • 356. 匿名 2019/07/18(木) 10:12:44 

    >>52
    どこに嫉妬する要素があるの?
    まさか子供がいる=嫉妬って思ってたら相当ヤバイ
    子供なんて誰だっているじゃん

    +7

    -23

  • 357. 匿名 2019/07/18(木) 10:12:55 

    市役所とか学校とかは定期的に臨時職員募集してるよね、友達が役所に勤めてたけど臨時で来た人の方が仕事出来るから復帰してこないで欲しいって言ってて、育休取るのって周りに慕われてないと色々大変なんだなと思った

    +11

    -0

  • 358. 匿名 2019/07/18(木) 10:13:02 

    この手のトピってさー、
    自分で決めるべきことを人に聞いて、肯定してもらいたいだけのネタだよね。

    子供生みたいのか、働きたいのか、
    それを自分で決めなよ。

    +23

    -0

  • 359. 匿名 2019/07/18(木) 10:13:44 

    二年も三年も休んでも
    即戦力になれるならいいと思う

    +4

    -0

  • 360. 匿名 2019/07/18(木) 10:14:24 

    うまくやったなーって思う。

    +1

    -4

  • 361. 匿名 2019/07/18(木) 10:14:49 

    この人新卒妊婦の人?
    じゃなかったにしても、同じ道辿りそう。
    育休中にまた妊娠。
    いいから仕事を辞めて。

    +1

    -14

  • 362. 匿名 2019/07/18(木) 10:15:06 

    産休、育休、下の子供が10歳になるまて時短。その間来てた期限つきの派遣さん(歳はおばさんだけど子育ては終了)の方がよっぽど優秀。

    若いとき責任もって仕事したことあるかないかって大きい。主さんは一旦辞めて、落ち着いたところでその時状況にあった仕事を見つけて。ほんと迷惑してるから。

    +4

    -12

  • 363. 匿名 2019/07/18(木) 10:15:15 

    >>340
    でも実際家事育児介護は女性の負担が大きいまま、さらにフルタイムでバリバリ働けってなると女性の過労死増えそう。過労死まで至らなくても更年期キツイだろうなと心配になる。

    +23

    -0

  • 364. 匿名 2019/07/18(木) 10:15:23 

    >>348
    本当これだよね・・・

    会社でも休んで申し訳ない気持ちなんだけど、保育園は保育園で、「もっと早く迎えにきてください」とか、いかにも仕事してないで子供見てあげなよみたいな言い方されてさ・・・。

    預け始めてすぐの時、担任の先生に「ママやっときたね〜」とか「もっと早くきてくれると〜」と何度も言われたわ。

    遅れてるわけでも何でもなく、通常時間の18時までなんだけどね。

    +44

    -4

  • 365. 匿名 2019/07/18(木) 10:15:33 

    保育園落ちて育休延長中だけど
    仕事復帰したらこんなボロクソに思われるのか
    家庭と仕事の板ばさみつらい

    仕事家事育児全部しようとしたらそれぞれ中途半端になるからみんなに責められるんだな
    怖すぎる

    +56

    -1

  • 366. 匿名 2019/07/18(木) 10:15:35 

    いいんじゃない?だって育休あけたらどのみち子供が具合悪くなって休むことも多いんだしどうせ休むならがっつり休んだほうがお互いの為だと思うよ。

    +17

    -0

  • 367. 匿名 2019/07/18(木) 10:16:10 

    妊娠可能な年齢の女性を正社員にしない制度にすれば他の人に迷惑かからないよ

    +4

    -6

  • 368. 匿名 2019/07/18(木) 10:16:11 

    専業主婦ならネットでぐちぐち不満や文句言われたり、貶されたりするだけで済むけど、兼業主婦はネットと更に職場次第では同僚上司が敵になるから辛いねぇ…。

    +27

    -2

  • 369. 匿名 2019/07/18(木) 10:16:18 

    独身
    既婚子なし
    子持ち

    それぞれの立場がそれぞれの主張をするから本来団結していくはずの女性同士で争いになるよね。

    独身、子なしの人はいつか自分も同じ立場になる可能性があることを考えて。

    子供産まない人は男性と同じようにキャリアを積めるんだから他の人なんか気にせず出世して高給取りになって!

    子持ちは産休、育休中や復帰後も周りの助けがあってこそだと感謝しながら仕事して。

    何よりライフスタイルが違う人たちを批判しないで尊重してやっていけたらいいのにね。

    +59

    -6

  • 370. 匿名 2019/07/18(木) 10:17:15 

    育休中(三人目)の知り合いいるけど、ジジババに丸投げで趣味に遊びまくってるよ。
    給付金も無しでいいのにね。

    +9

    -4

  • 371. 匿名 2019/07/18(木) 10:17:39 

    まんまそれして今二人目育ててる人知ってる。やっぱり神経が普通じゃない人で、昔から苦笑いされる女だったよ~。ハッキリ言うと嫌われてる。

    +4

    -12

  • 372. 匿名 2019/07/18(木) 10:17:41 

    本当に兼業が騒いでるのか疑問に思う
    書いてることも古い話ばかりで現行の制度も知らないコメもチラホラ

    +13

    -1

  • 373. 匿名 2019/07/18(木) 10:18:09 

    トピ主みたいなタイプってさ、
    大して、仕事出来ない人多いんだよね。

    いつでも、辞めてくれて構いません!て感じだけど
    辞めないんだよ。

    反対に、仕事できる人って
    仕事に対する考え方が真面目だから
    会社に迷惑かけないように、、て
    辞めてしまうんだよね。

    +12

    -23

  • 374. 匿名 2019/07/18(木) 10:18:15 

    立て続けに取ったってその後長く働いてくれるんならいいんじゃない?仕事と違って子供産める期間なんて限られてるんだから。

    +26

    -0

  • 375. 匿名 2019/07/18(木) 10:18:17 

    >>369
    子供いる人は「自分の時はこうだった」と言って、恵まれてるママに嫉妬したりするしね。

    育休産休にしても、「自分の時は取れなかった」という人が、取ってる人に嫌がらせしたりとかね・・・

    +34

    -1

  • 376. 匿名 2019/07/18(木) 10:18:25 

    会社、同僚からは、辞めて欲しい。
    戻って来ても、仕事ないよ❗

    +3

    -11

  • 377. 匿名 2019/07/18(木) 10:19:10 

    本当に少子化を問題としてるなら、大卒ですぐ就職って非効率だよね。5年くらい働いた頃に結婚したとしてもう28くらい?色々任される年になってきた頃に妊娠して育休取って、その間に置いてかれる不安がある。かといって就職してすぐ妊娠してもやる気ないとみなされる。

    +39

    -1

  • 378. 匿名 2019/07/18(木) 10:19:52 

    >>353 国の制度だから、うちの会社は産休、育休、取れませんってうたえるの?

    +3

    -5

  • 379. 匿名 2019/07/18(木) 10:20:04 

    働いてたらどのタイミングで産んでも、復帰しても文句言われるよね。
    次は介護するタイミングで文句言われるんだね。そして、介護は育児以上にいつ終わるか分からないしね。「ババァ、介護を理由に仕事時短だし、こっちに負担ばっかかるからやめて欲しい」って言われる未来が見える。

    +30

    -1

  • 380. 匿名 2019/07/18(木) 10:20:25 

    ママ友でも育休中のママは嫌われてるよ。
    専業見下してるのに、都合よく利用しようとしてくるから。

    +8

    -14

  • 381. 匿名 2019/07/18(木) 10:20:29 

    これOKの社会目指してんじゃないの?
    女性は輝かなきゃいけないんだから仕事辞めたり専業になったり
    育休に文句言われたり遠慮したりしない社会

    でもそれがどれだけ周りの迷惑になることか
    まだこれを嫌がられる社会でしかないんだよね〜

    +20

    -1

  • 382. 匿名 2019/07/18(木) 10:20:48 

    >>348>>364
    保育園ってそんな対応なんだね。仕事があるから迎えの時間早められないことは申込の時点で分かってることだろうに。
    延長保育にしても、ちゃんとした理由があって延長してるわけだからそんな態度取られてもどうしようもないよね。

    +24

    -2

  • 383. 匿名 2019/07/18(木) 10:21:57 

    無理だろうけど、育休三年とかにならないかな。一年で戻るのは、少しでも稼がなきゃ!て思うからだし。まだ赤ちゃんといえる我が子を本当は預けたくない。でもお金貯めておきたいし。
    三年なら会社側も新しい人入れようと考えられるんでしょ?一年て期間が中途半端だ。
    キャリア思考でなく、お金のために働いている私個人の意見です…

    +21

    -3

  • 384. 匿名 2019/07/18(木) 10:22:00 

    子育てロボット早く出来ないかなー。
    そうすれば本当に働きたい人、本当に子育てしたい人、
    実はどっちもイヤなんですテヘペロ
    の人間がくっきりはっきり分かるのに。

    +3

    -13

  • 385. 匿名 2019/07/18(木) 10:22:12 

    私は育休明けてからまた数ヶ月働いて産休入るくらいなら、ぶっ通しで休んでた方が会社もやりやすいと思うんだけど?中途ハンパな数ヶ月間も大した仕事与えられないし。しかも主さん30半ばでしょ?前トピの新入社員じゃないし出来るなら早く生んだほうがいいのでは?
    辞めろって言ったらさ、こども2人以上生む人みんな辞めなきゃじゃん。

    +44

    -1

  • 386. 匿名 2019/07/18(木) 10:22:21 

    >>377
    そうそう、昔は女性は腰掛けで寿退社当たり前だったし、その後もだいたい専業主婦orパートだもんね。

    今は男性の給料も低いから共働き当たり前、しかも物価も消費税も上がってるのに、今の若者は子供産まない云々。

    企業は大卒じゃないと就職できないとか、産後復帰もブランクあるからとか小さい子供いるからと断られ、もう負のスパイラルだね。

    給料上げるか、仕事復帰しやすくするか、産休育休まとめて取れるようにするか、なんとかしないと少子化進む一方だろうね。

    +36

    -1

  • 387. 匿名 2019/07/18(木) 10:23:09 

    メガバンク勤務ですが、店頭は人が少なくみんな大変なので、1日も早く復帰してくれ!って言われます。
    でも都内で全然保育園入れないし、来年も落ちると退職になる。
    なので同期があえて育休中に2人目妊娠して延長したらフルボッコ。
    2人目いると兄弟ポイントで保育園も入りやすいし、早くて3年で戻れるから、まとめて取った方が効率いいと思うんだけど。
    だけど現場で働いてる人にとっては関係ないんだよね。
    とにかくズルイ!ってなる。

    どうしたらいいんだ…。

    +55

    -1

  • 388. 匿名 2019/07/18(木) 10:23:58 

    出産適齢期なんだから仕方ないと思う。
    妊娠は計画通りにはいかないよね。

    +15

    -1

  • 389. 匿名 2019/07/18(木) 10:24:24 

    不平不満が出るってことは皺寄せを受けてる人が多いからでしょ、ええかっこしいで制度だけ取り入れてる企業が悪い。みんなが平等だと感じれるようにしなきゃ制度を使う人はいつまでも叩かれる

    +14

    -0

  • 390. 匿名 2019/07/18(木) 10:24:39 

    子持ちが悪いんじゃなくて上司の采配が悪いってことない?

    ちょっと違うけどわかりやすい例で
    うちの職場も妊婦を力仕事の部署に置いたままでみんなすごく迷惑してた
    妊娠中は力仕事ないとこに移動させるか、できないなら1人余分に人員増やしてよ!と思ってました
    妊婦は悪くない、そういうフォローの対応とらない上司が悪いと思った
    お互いのために良くないよ

    +33

    -0

  • 391. 匿名 2019/07/18(木) 10:25:15 

    企業勤めの人で、こんな時間にコメントを書けるような人が他人の埋め合わせに忙しくしているほど激務なわけないよね。
    私のように、超ゆるい職場でのんびり働いている人が想像だけで書き込んでいるのではないかと。

    今日たまたま有給とってたり、平日休みだったり、もちろんいろいろ事情はあるんだろうけど。

    +8

    -0

  • 392. 匿名 2019/07/18(木) 10:25:57 

    >>387
    店頭人減らしまくってるのにホントかいな。居ても派遣かパートだよ。
    窓口なんて今ほぼ死滅。
    メガバンクそのものが要らなくなってる。
    あなたもイラナイ要員に入ってるかもしれないから安心して子育てしな。

    +5

    -11

  • 393. 匿名 2019/07/18(木) 10:26:21 

    ある程度キャリア積んでから2人、3人産みたいとなったらそうなるわな
    それを会社の迷惑になる!って言われるのはおかしいよ

    産むのは女なんだから仕方ないわ

    +26

    -2

  • 394. 匿名 2019/07/18(木) 10:26:51 

    育児休業給付金、保育士さんに寄付したらいいじゃん!
    これからいっぱいお世話になるでしょ。

    +6

    -0

  • 395. 匿名 2019/07/18(木) 10:27:02 

    なんかさ、この手のトピって必ず「私子供いらないから関係ない」って言う人いるけどさ、それってどうなのよ。

    なんか思いやりがないよね。

    私は不妊で子供できないから一生子供持つことはないと思うけど、制度なんだから別になんとも思わないよ。
    むしろこんな子育てし難い日本で、よく子供を産んでくれたなって思う。


    特に若い子は、子供欲しいならどんどん産んで欲しい。
    私みたいに病気になって子供産めなくなってからでは遅いからね。

    +59

    -5

  • 396. 匿名 2019/07/18(木) 10:27:10 

    >>348
    でもそれってせいぜい子供が保育園の間までだよね?小中学生になっても時短希望の人いるんだけど何で?

    +1

    -4

  • 397. 匿名 2019/07/18(木) 10:27:18 

    女性は高卒で働き結婚して出産(若く産む方が良い)
    子育てが落ち着いた40歳頃から正社員へ(育休取られたら迷惑)
    更年期で体調不良も迷惑なので婦人科で薬物投与(医療費削減の為自腹で)
    定年前後に義両親の介護(介護保険節約)

    これなら職場や社会に迷惑かからないよね?

    +0

    -6

  • 398. 匿名 2019/07/18(木) 10:28:07 

    いやぁひどい世の中だ
    こりゃ少子化にもなるわ

    +36

    -1

  • 399. 匿名 2019/07/18(木) 10:28:42 

    >>387
    メガバンで復帰後支店勤務って珍しいね。友達もメガバンだけど二回育休取ったら本部の窓際部署は遺族になったって言ってたけど。

    +3

    -1

  • 400. 匿名 2019/07/18(木) 10:28:55 

    昔は産休育休制度がなかったから、今はいいなぁって思ったけど、産休育休取るのも気を使うのね…。どの時代も大変なことには変わりないね。

    +11

    -1

  • 401. 匿名 2019/07/18(木) 10:29:06 

    >>397
    追加。80前には安楽死。

    +4

    -0

  • 402. 匿名 2019/07/18(木) 10:29:07 

    授かり婚して育休中に第二子妊娠、保育園に第一子を預けるために数カ月復帰して産休・育休してる知り合いがいる
    図太い神経を持ってる人だからできるんだろうなと思った
    どうせなら育休を延長して復帰しないほうがよかったんじゃないか

    +10

    -0

  • 403. 匿名 2019/07/18(木) 10:29:53 

    >>396
    それはその人の事情によるんじゃないかとしか言いようがない。

    小学生の場合は学童確か18時までだから、それまで迎え行かないといけないし、小学校低学年とかなら1人留守番とかも危ないしね。

    高学年以降は家庭によるんじゃない?

    +17

    -1

  • 404. 匿名 2019/07/18(木) 10:30:23 

    育休から復帰した人って実際何割くらいなんだろうね
    そんで復帰して1年以上勤務する人の割合も知りたい

    +10

    -0

  • 405. 匿名 2019/07/18(木) 10:30:53 

    >>369
    ほんとそうだよね。もっと女性みんなで団結して社会を変えていきたいよね

    +14

    -2

  • 406. 匿名 2019/07/18(木) 10:31:34 

    産休育休明けに、復帰して、また1年後に産休育休取った先輩が2人いた。
    復帰したら、派遣さん切っちゃうから、
    また1から派遣さんに教えて、、て
    その手間が無駄だから、連続の方がマシ!

    +23

    -0

  • 407. 匿名 2019/07/18(木) 10:31:49 

    資格もなんもないおばさんが言うのもなんだかど、保育園入れたいのに入れられない人の子ども預かってあげたいわ。私もお小遣い稼ぎできるし。

    なんなら、夕飯、お母さんの分も作っとくよ。腕にはそこそこ自信ある笑。その分、お金もらうけどw

    私みたいな暇してる専業主婦も社会に役立てそうなんだけどな。

    +59

    -0

  • 408. 匿名 2019/07/18(木) 10:32:04 

    節操無し

    +1

    -4

  • 409. 匿名 2019/07/18(木) 10:32:17 

    即戦力なんて20代迄。30過ぎたら産んでも産まなくても即戦力は無理。

    +0

    -3

  • 410. 匿名 2019/07/18(木) 10:32:27 

    会社にいたわ

    30歳
    不妊治療で半年休む
    妊娠して安定期入ったら3〜4ヶ月だけ出勤
    育休中に2人目妊娠して延長

    神経図太くて羨ましくなる

    +3

    -9

  • 411. 匿名 2019/07/18(木) 10:32:36 

    まあ、主がいなくても
    会社は回るから
    どっちでもいいんじゃない。

    いてもいなくても
    困らない存在なんでしょ。

    +10

    -1

  • 412. 匿名 2019/07/18(木) 10:32:41 

    難しい問題だね。

    私は子供いるから子持ちの方よりになってしまうけど、子供いない人や産めない人、いらない人にとっては迷惑と思ってるのかな?とも思うし。

    自分がその立場だったらどう考えるかな?とか色々考えるけど、やっぱりこれは会社とか国の制度の問題かなと思う。

    +7

    -0

  • 413. 匿名 2019/07/18(木) 10:32:42 

    >>212
    それ言ったらぶっ通しで育休取るとかそれ以前にこども生んだらみんなそうじゃない?2人目はは10歳くらいになるまであけろってこと?

    +16

    -0

  • 414. 匿名 2019/07/18(木) 10:32:50 

    ホント面の皮厚いなーって思う

    逆に、同僚がそれやってもあなたは何とも思わないの?

    +5

    -18

  • 415. 匿名 2019/07/18(木) 10:33:05 

    育休3年(給付金出るのは最初の1年)、復帰後の時短1年、でよくない?

    +6

    -3

  • 416. 匿名 2019/07/18(木) 10:34:11 

    あと一人ほしいっていうのは別に好きにしたらいいけど、それなら私だったら会社を振り回して申し訳ないからもう辞めるわ
    今すでに丸々一年休んでて、更に保育園待機という理由で一年延長中なんだよね?
    退職してあと一人妊活するか、会社辞めるかの2択じゃない?
    男はいいよねーと思うけど、女は出産して自分自身の体調管理も必要になるし、仕方ないよ
    男には存分に働いてもらって、あなたは仕事辞めて妊活、育児にしばらくは勤しむのもいいんじゃない?

    +4

    -10

  • 417. 匿名 2019/07/18(木) 10:34:14 

    >>280
    大企業さんが、下請けに充分な支払いをしてくれたら良いのだけどね
    経費削減とやらで、下請けへの支払いを渋るからねー
    ギリギリで回さないと、やっていけない中小零細かほとんどだと思いますよ

    +9

    -3

  • 418. 匿名 2019/07/18(木) 10:34:39 

    産休育休取ってもいいけど
    そのあとすぐ辞めまーすって事はしないでね。

    あなたのために、派遣さん雇ったり
    負担かけられてる人いる事は忘れないで。

    +11

    -1

  • 419. 匿名 2019/07/18(木) 10:34:47 

    >>399 駅ごとに店舗があるようなメガバンクが立て続けに、窓口がある店舗からATMのみの店舗に変わっていってる。人員削減してそうだから、元の所に復帰も難しそう。

    +0

    -0

  • 420. 匿名 2019/07/18(木) 10:35:02 

    >>395
    想像力ない人多いと思うよ〜
    自分の思い通りにいかないのが人生なのに

    わたしは3号廃止も生活保護削減もするとこそこかな?と論議されるたび思ってる
    不正受給はいけないと思うよでも自分がいつ窮地に陥るかわからない
    セーフティネットなのに乗せられて失くせ減らせって言ってていいのと思う

    議員年金とか戦闘機買うお金とか他の国への無駄な支援とか
    ちょこっと減らせば増税も必要なくない?って思ったりもする

    自分は変わらない絶対大丈夫
    だから違う立場の人を責めるって人多すぎですわ

    +23

    -1

  • 421. 匿名 2019/07/18(木) 10:35:20 

    いるよ友達で
    27歳年子で産んで、復帰して
    30位に復帰して
    上の子が小学校上がったけど朝も帰りも子供1人に出来ないからって結局33歳でやめてた。

    でも5年だったらいつでも復職できるんだって。

    +8

    -0

  • 422. 匿名 2019/07/18(木) 10:35:26 

    昭和。結婚したら会社辞めろ
    令和。妊娠したら会社辞めろ

    +39

    -0

  • 423. 匿名 2019/07/18(木) 10:35:30 

    私は1人目出産後に時短勤務をして、1年後に妊娠がわかり今育休中です。
    個人的には職場の雰囲気や自分の働き方として、続けて育休に入れた方が効率は良かったなとは思います。

    +13

    -0

  • 424. 匿名 2019/07/18(木) 10:35:56 

    それやった人、元職場にいた。しかも結局辞めちゃったしさ。なんやかんや主張強い人の方が生きやすいんだなーって思ったよ。

    +4

    -1

  • 425. 匿名 2019/07/18(木) 10:36:53 

    女は時短にしてくれたら本当働きやすい。

    +8

    -1

  • 426. 匿名 2019/07/18(木) 10:37:42 

    ここは出産未経験、子育て未経験、
    今後も出産する予定のない女ばかりなのかw
    情けは人の為ならず。
    批判している奴は働けなくなっても
    だれにも助けてもらえないだろうなw

    +12

    -5

  • 427. 匿名 2019/07/18(木) 10:38:07 

    友達にもいる。
    今1人目育休中で4月の保育園の入園をわざと落としてもらって育休1年延ばしてる。
    来年6月から復帰予定らしいけどその間にもう1人作ろうかな〜って言ってた。
    2人育休とったらやめようかなとかいってたけど
    その時は専業主婦の私は正直ふーん。程度だった。
    今思えば育休中ってお金貰えるんだよね?
    なんかズルく思えてきた。

    +10

    -6

  • 428. 匿名 2019/07/18(木) 10:38:31 

    先輩で復帰してすぐ次妊娠して育休とって結局辞めた人いた。本人はバリキャリだし頑張る気満々だったけど結局疲れ果てて精神的に両立が無理になったみたい。
    そんな人もいるんだよ。産んでみなきゃわからない。
    でも周りから見たら迷惑な存在だって叩かれるよね。
    難しい問題

    +25

    -0

  • 429. 匿名 2019/07/18(木) 10:38:32 

    やめたらそれこそ保育園や学童なんて入れなくなるから10年はまともに働けなくなる
    使える制度があるなら使って復帰すれば良い

    +10

    -2

  • 430. 匿名 2019/07/18(木) 10:39:06 

    知り合いが育休中に妊娠、数ヶ月復帰してまた産休予定。
    しかもその数ヶ月間は時短勤務だと次の育休手当の金額が減るからフルで働こうかなとか言ってる。
    上司に相談したら無理しなくていいって言われたって。
    1年以上休んでお腹も大きいまたすぐ長期間休む社員にどんな仕事をさせたらいいのか。
    面の皮厚すぎてびっくりする。
    この人のせいで次の人が育休取りにくくなりそう。

    +8

    -1

  • 431. 匿名 2019/07/18(木) 10:39:13 

    大手と中小の間くらいの規模の職場で働いてますが、何度も育休取ってる人って復帰しても新人がやるような仕事しかしてなかったりするんだよね…。時間も10時~16時勤務だしさ。
    こないだパートさんにまで仕事教わってて「はぁ?」って思っちゃった。もちろんその人の方がパートさんより給料いいんだよ。

    +7

    -5

  • 432. 匿名 2019/07/18(木) 10:39:22 

    育休取る人はわがままで自己中、妊娠は迷惑の人いるけど、あなたのお母さんも妊娠してあなたを産んだんですよ。

    +13

    -5

  • 433. 匿名 2019/07/18(木) 10:39:55 

    >>426
    そうだと思うよ。
    でも未経験だとわからないのも事実だから何も言えないよね。
    妊娠、出産はしてみないとわからない。

    +0

    -5

  • 434. 匿名 2019/07/18(木) 10:40:17 

    >>417 一度、大企業から、これからは下請けからの請求書に対して5%引きで支払います、って手紙が来て、びっくりして上司に相談したら、大手はこんなもんよと言われてまたびっくりした覚えがあります!小さい会社ですが、一応、下請けでなくメーカーだったのに!

    +2

    -0

  • 435. 匿名 2019/07/18(木) 10:40:46 

    >>407
    素敵な方だね。ファミサポさんに登録してほしい。

    +25

    -0

  • 436. 匿名 2019/07/18(木) 10:41:18 

    >>432 その時は制度がなくて退職した人もいるよ

    +3

    -2

  • 437. 匿名 2019/07/18(木) 10:41:26 

    育休後辞めた人に限って、子供連れて職場に遊びに来る率高い。
    ここでも散々言われてるけど面の皮分厚すぎよねw

    +7

    -2

  • 438. 匿名 2019/07/18(木) 10:41:51 

    マニュアル通りに妊娠出産子育ては有り得ない。あれはただの理想。

    +7

    -1

  • 439. 匿名 2019/07/18(木) 10:42:14 

    ここで「戻ってくるな」って文句垂れてる人こそ、自分がいざ出産ってなったら職場にしがみつきそう。

    +40

    -5

  • 440. 匿名 2019/07/18(木) 10:42:22 

    うわぁ〜ww
    まさか戻ってくる気?ww

    と思う

    +3

    -11

  • 441. 匿名 2019/07/18(木) 10:42:40 

    建前: 当然の権利だしおめでたいことだよ〜!
    本音: 仕事の分配増えるじゃん、給料泥棒かよ

    以上、国民の皆様の意見です

    +6

    -13

  • 442. 匿名 2019/07/18(木) 10:42:45 

    >>434
    それ、監査で引っかかるあかんやつだw
    契約書があるから請求書から勝手に値引したら後で大問題になるんだけど、そこの大手どうやってんだろ。チクられたら一発アウトじゃん。その前に監査でアウトだけど。

    +5

    -0

  • 443. 匿名 2019/07/18(木) 10:42:57 

    >>407
    ファミサポ登録したら?

    +18

    -0

  • 444. 匿名 2019/07/18(木) 10:43:11 

    >>392

    振込などの窓口はパートですが、投信を扱う窓口は行員で、窓口に出ずに後方で事務をする行員もいます
    ただおっしゃる通り人数を減らしているので、残された行員はかなり忙しいです

    +4

    -0

  • 445. 匿名 2019/07/18(木) 10:43:13 

    >>430
    そういう人がいるから周りから批判されてそんなつもりじゃないけど連続育休になったり同じ状況になった人まで批判されるんだよね。ほんと腹立つ!

    もしそういう思惑があったとしても言わなければカドも立たないのにバカな人だね。

    +6

    -0

  • 446. 匿名 2019/07/18(木) 10:43:17 

    >>426
    いや出産子育て未経験だけど
    これがダメだとは思わないし
    主張が強い人がいずれ意識を変えていってくれるんだと思ってるよ

    パワハラセクハラをこれだけ当たり前に言えるようになったのも
    目の上のたんこぶ的に思われながらも頑張った先輩らのおかげだと思ってる

    うちは1人不妊治療して産んだ人がまた挑戦中だけど
    まあみんな別に嫌な気持ちは持ってないと思う
    他の女性社員&パートが全員30代以上で少子化社会に貢献できてなくて
    そのことだけに関して言えば逆に申し訳なく(笑)

    +16

    -2

  • 447. 匿名 2019/07/18(木) 10:43:39 

    こんなに厳しい意見ばかりなんだ。
    やはり女の敵は女って、本当なんだね。
    明日は我が身かもしれないのに。
    それとも、もう結婚・出産するする見込みがないから、妬んでるの?

    +31

    -4

  • 448. 匿名 2019/07/18(木) 10:44:19 

    独身でこなしだけど、いいと思う。うちの会社は受注を調整してくれるし。同じチームで産休してもそんな変わらなかった。 
    批判する人多いけど、こんなんだと産休とりずらいよね。私も考えちゃうもん。産休とる人じゃなく責めるのは制度じゃないの?だから何も変わらないんだよ。

    +15

    -1

  • 449. 匿名 2019/07/18(木) 10:44:35 

    >>436
    横だけどそんなの今更言ってきたってどうしようもないじゃん。だから今育休とる人を批判しても良いってこと?

    +2

    -2

  • 450. 匿名 2019/07/18(木) 10:45:08 

    >>439
    もう職場にしがみついてる。不満なら天職すればいいのにね。

    +4

    -0

  • 451. 匿名 2019/07/18(木) 10:45:12 

    仕事続ける前提でどうすれば正解なんだ?

    +21

    -1

  • 452. 匿名 2019/07/18(木) 10:45:15 

    >>435、443
    そういえばそんな制度ありましたねー。すっかり忘れてた。資料請求してやってみますね。

    +9

    -0

  • 453. 匿名 2019/07/18(木) 10:45:41 

    >>407
    私もそうしたい。
    持病があって、命に関わりはしないものの外で毎日バリバリ働くのは諦めなさいと言われている身だけど、例え数時間でも働くお母さん達の手助けが出来るのならやりたいと思うわ。

    +11

    -1

  • 454. 匿名 2019/07/18(木) 10:45:59 

    >>410
    不妊治療って病気休暇扱いなの?

    +8

    -2

  • 455. 匿名 2019/07/18(木) 10:46:07 

    2人目つくるならそっちの方がいいと思う。お互い様。
    私も育休で抜けた先輩の穴を埋めたりしたし、今は私が育休中で助けてもらってる。
    昨日も、旦那の職場にいる後輩の奥さんが妊娠したみたいで、つわりで点滴とかしてて大変みたいらしい。後輩の子も早く帰って家事やったり奥さんのそばにいてあげたいって悩んでるってを話を聞いて旦那と話し合ったよ。
    私も育児に慣れてきてワンオペでも大丈夫って思ったし、後輩の分の仕事を旦那が負担してあげることが可能みたいだから、後輩を早く帰してあげようってことで話がまとまった。
    会社に理解者がいるといないとでは気持ちがだいぶ違うと思うなぁ

    +27

    -1

  • 456. 匿名 2019/07/18(木) 10:46:47 

    批判してる人は無計画にこども作るな!って言ってるのかな?
    でもこどもなんて計画的にできる人ばかりじゃないでしょ。
    同僚が産休をとることで不利益をこうむってると感じるのなら、それはその人のせいではなくて会社のせいだよ。
    こんなことでイライラしてる人とは一緒に働きたくないな。

    +28

    -5

  • 457. 匿名 2019/07/18(木) 10:46:54 

    >>426
    そう?むしろ子供いる主婦の方が多そうだけど。

    ただ年齢的に子育ての大変さを忘れてるくらい歳いってる人が多いのかなーと思ってた。

    +11

    -0

  • 458. 匿名 2019/07/18(木) 10:47:01 

    >>449
    432の理論もおかしいっちゃおかしい。

    +0

    -1

  • 459. 匿名 2019/07/18(木) 10:48:34 

    >>436
    え?昨日、昭和時代には育休制度無かったとコメしたら、マイナス喰らって「嘘つくな自分の70代の母は育休使ってた」と書かれましたよ。

    +2

    -2

  • 460. 匿名 2019/07/18(木) 10:48:38 

    育休取るのはいいとはおもうけど
    2人育てながらフル勤務って大変じゃない?
    そこまでしてそこの会社にいたい理由はなに?

    +4

    -3

  • 461. 匿名 2019/07/18(木) 10:50:01 

    >>460
    そりゃ、ほぼほぼお金でしょ。
    キャリア積んで出世してって言う女性、あんまいないと思う。

    +30

    -0

  • 462. 匿名 2019/07/18(木) 10:50:06 

    >>411
    まぁそれ言うと、一般的な会社員が一人抜けたところで会社は回るんだけどね

    +10

    -0

  • 463. 匿名 2019/07/18(木) 10:50:54 

    >>407
    住んでる自治体で保育ママとかない?応募してみるといいかも

    +8

    -0

  • 464. 匿名 2019/07/18(木) 10:51:05 

    >>460
    幼い子持ちじゃどこも雇ってくれないからだよ

    +9

    -1

  • 465. 匿名 2019/07/18(木) 10:51:42 

    >>5
    こういうトピ立てたら伸びるって分かってるから
    最近ガルちゃん過疎ってきてるから炎上ネタ仕込むのに必死

    +80

    -1

  • 466. 匿名 2019/07/18(木) 10:51:48 

    うちの会社なら全然OKだよ!
    産休育休代理の人も契約延びるから喜ぶし。

    +14

    -1

  • 467. 匿名 2019/07/18(木) 10:51:54 

    こういう殺伐としたトピを見ると、結局高収入の夫と結婚できた人が一番の勝ち組だよなーって思うね…

    +7

    -1

  • 468. 匿名 2019/07/18(木) 10:51:55 

    >>460
    会社辞めたら再就職先が無い。
    夫と婚姻関係でいられる保証が無い。
    共稼ぎの時代に専業主婦はニート扱い、子供の教育にも悪影響。

    就職したら絶対にリタイアしてはいけない。

    +9

    -5

  • 469. 匿名 2019/07/18(木) 10:52:13 

    みんなーまじレスしてるけどー

    これ釣りトピだよー

    +6

    -1

  • 470. 匿名 2019/07/18(木) 10:52:58 

    >>463
    保育ママは保育士資格いると思う。
    ファミサポがいいんじゃないかな。

    +1

    -0

  • 471. 匿名 2019/07/18(木) 10:53:07 

    >>468
    同じようなことうちの母親に言われたわ笑。
    毒親だったけど。

    +0

    -3

  • 472. 匿名 2019/07/18(木) 10:53:30 

    育休中に妊娠したっての何人か知ってる
    2人目ははやめに復帰してた
    職場によるのかな
    美容師理容師や公務員だから戻っても働きやすいのかな

    +7

    -0

  • 473. 匿名 2019/07/18(木) 10:53:46 

    トピ落ちするまで論点ズレだろうね。

    育休とるのが大変、日本は冷たい!って話じゃなくて
    入社3ヶ月で妊娠育休ってどうなの、って話なんだってば。

    +2

    -17

  • 474. 匿名 2019/07/18(木) 10:54:31 

    >>471
    専業主婦叩きトピはいつもこんな感じです
    本当に最近の運営はどうかしてるわ

    +4

    -0

  • 475. 匿名 2019/07/18(木) 10:55:24 

    30代半ばなら妊娠急いだ方が良い。
    それに一旦復帰してまた育休より、続けて取ってくれた方が迷惑にならない、少なくともうちの職場では。
    どうせ文句言う人は言うんだし、自分の人生大切にした方が良いと思うよ。

    +28

    -1

  • 476. 匿名 2019/07/18(木) 10:55:34 

    >>473
    それ違うトピ…

    +19

    -0

  • 477. 匿名 2019/07/18(木) 10:55:48 

    >>465
    トピがワンパターンなんだもん。
    芸能ネタか既婚VS未婚トピ。

    自由にトピたてられるようにすりゃいいんだよ運営。
    選んでるから過疎る。

    +18

    -1

  • 478. 匿名 2019/07/18(木) 10:56:02 

    >>467
    それと子梨専業主婦ね

    +0

    -0

  • 479. 匿名 2019/07/18(木) 10:56:15 

    >>473
    入社3ヶ月で妊娠育休ってどうなの、って話なんだってば。

    ならいつ産めばいいんだろうね
    入社何年は妊娠禁止って明記して欲しい

    +1

    -13

  • 480. 匿名 2019/07/18(木) 10:56:37 

    >>1

    どう思いますか?って言われたら、おめでたい話ではあるけど、図太い神経してるなぁ~と思う。

    授かりものだし、産休育休は働くママの権利であって何度取ったって問題ないんだけど、人間の感情なんてそんな簡単じゃないからなぁ。冷たい目で見る人がいるのも仕方ない事なのかも。

    私だったら、戻りずらいし辞めるかなぁ…。旦那と相談するしかないんじゃないかな?

    +118

    -25

  • 481. 匿名 2019/07/18(木) 10:56:44 

    >>473
    叩きトピに常駐しすぎて、トピ間違えてますよw

    +33

    -0

  • 482. 匿名 2019/07/18(木) 10:57:28 

    いま産休中だけど、2人目も授かれたらなぁって思ってる
    会社辞めたら復帰は難しそうな事務職だし、子供達に十分な教育と環境を用意してあげて老後も心配させたくない
    だから退職はしたくない
    これって欲しがり過ぎなの??

    +21

    -6

  • 483. 匿名 2019/07/18(木) 10:57:31 

    >>473
    違うトピよ
    >>1読んで

    +24

    -0

  • 484. 匿名 2019/07/18(木) 10:57:35 

    >>451
    何しても叩かれる可能性が高いので、やることきちんとやった上で心を強く持ちましょう!

    +8

    -0

  • 485. 匿名 2019/07/18(木) 10:58:23 

    マイナスだと思いますが、
    私も育休中に妊娠しました。
    復帰して少ししてから悪阻だの何だので迷惑かけて休みがちよりは連続しての方がまだいいかなとも思って。
    ここ見てると本当に女の敵は女だなと思います。
    子ども産んだら仕事をすることを望んではいけないんでしょうか。

    +34

    -8

  • 486. 匿名 2019/07/18(木) 10:58:36 

    >>338
    こっちもそう。
    世界のマーケットに合わせて早朝から深夜までボロ雑巾のように働いて、仕事が出来て人望も厚い社員と、育休明けで仕事は普通だけど子ども一番ですぐ休む時短の社員なら、後者の方が人事評価が高くなる。阿呆らしい。

    +6

    -1

  • 487. 匿名 2019/07/18(木) 10:59:33 

    というか保育園受かってれば全て解決の話だよね?
    育休制度じゃなくて保育園落ちるのが問題なんだよ

    +7

    -1

  • 488. 匿名 2019/07/18(木) 11:00:03 

    >>468
    専業主婦は子供の教育に悪影響って、そこはあなたの教育次第なのでは?

    +4

    -0

  • 489. 匿名 2019/07/18(木) 11:00:42 

    >>482
    誰かに聞かないと幸せの判断すら出来ないんですか?
    ネットでの意見に左右されずに、あなたの身近にいる夫さんと相談されては?

    +4

    -5

  • 490. 匿名 2019/07/18(木) 11:00:51 

    「辞めたら」ってすぐ言う人いるけど正社員で育休制度整ってる会社に勤めてたら簡単に辞めないほうがいいと思うよ〜

    +40

    -2

  • 491. 匿名 2019/07/18(木) 11:01:58 

    >>488
    これは専業主婦叩きトピでよく書かれるコメなの。

    +0

    -0

  • 492. 匿名 2019/07/18(木) 11:02:07 

    3人連続とかだと引くけど、2人までは短期間復帰してまたすぐ休まれるよりまだ良い気がする。

    +16

    -1

  • 493. 匿名 2019/07/18(木) 11:02:09 

    >>485
    私も同じです。いま二人目育休中。
    会社からは復帰後すぐ休まれるより全然良いって言ってもらえたよ。
    だから復帰後は頑張って戦力になれるような努力するつもり。
    グチグチ言ってくる人はどういうところが気にくわないのかな。

    +24

    -3

  • 494. 匿名 2019/07/18(木) 11:02:54 

    産める人はどんどん産めばって思うけどね
    結局人員に余裕がないから批判されるんだよね

    +9

    -3

  • 495. 匿名 2019/07/18(木) 11:03:35 

    ここでは批判的な意見多いねー😓
    私は別に良いと思うけどなぁ。 
    身内でもいるし。

    悪阻しんどくて休みがちになるより最初からずっと休んでた方が本人的にも会社的にも良くない?
    まぁ悪阻ない人もいるみたいだけどさ。

    あと仕事内容にもよるんだろうけど、妊婦に仕事割り振るの気使ったりするしね。
    私も妊婦の時は上司がすごく気を使ってくれて品出しは重いからしなくていいよーって言ってくれて、有り難い反面申し訳なかったし😓

    +15

    -3

  • 496. 匿名 2019/07/18(木) 11:04:17 

    1週間の人気トピ第3位読めばわかるよ
    専業はニートの認識

    +2

    -0

  • 497. 匿名 2019/07/18(木) 11:04:53 

    >>487
    保育園入れても、子供の急な体調不良で急な早退お迎えや当日欠勤が多くて針のムシロのようだよ。小さい子の集団生活って病気もらいやすいから。

    +4

    -1

  • 498. 匿名 2019/07/18(木) 11:05:02 

    育休中に妊娠して連続で休むってかなり早めに妊娠しないとそのまま産休に入れないよね?
    あと自治体によってはそれだと上の子は保育園入れてもらえるのかな??

    +3

    -0

  • 499. 匿名 2019/07/18(木) 11:07:17 

    ちゃんと制度としてあるから休んだらいい。
    でも大変なときはお互い様って思えるほどの仕事ぶりと信頼関係がなければ批判されると思うよ。
    批判されても大丈夫なくらい神経が図太いなら違うけど。

    +6

    -1

  • 500. 匿名 2019/07/18(木) 11:07:30 

    >>493
    あなたは職場にも恵まれてるし、そのまま復帰後頑張ればいいと思う!
    今は余裕のない人が多くて、自分より優遇されてる(ように見える)人が許せないのかな、と。生活保護受けてる人を一括りにして叩いてるのと同じじゃないかな。

    +10

    -0

コメントを投稿する

トピック投稿後30日を過ぎると、コメント投稿ができなくなります。

人気トピック

新着トピック

関連キーワード