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教え方が適当な先輩いますか?

81コメント2019/01/31(木) 13:17

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  • 1. 匿名 2019/01/30(水) 22:26:14 

    みなさんの周りに教え方が適当な先輩はいますか?
    私は12月から新しい職場で働き始めたのですが女性先輩の教え方がとても適当です。
    最初は厳しいという印象だったのですが、その方は2月で退職するらしく教える気がないのか
    まったく教わっていないことを「まだできないの?」とか「前に言ったよね?」と指摘されます。
    また明らかに私のミスではないことを私のせいにされてたり散々な状態です。
    そして2月からまた新しく入ってくる人がいるらしいのですが、
    私こそまだ入って2ヶ月なのに、その人に教えてあげてねと言われています。
    わからないことを聞けば「前に言ったよね?いちいち私に聞かないで」と言われ
    仕事を進めると「勝手なことしないでくれる?」と言われます。
    今まで色んな仕事をしてきましたが、このような先輩は初めて出会ったので困っています。
    このような先輩に対してはどう接するのがいいのでしょうか?
    返信

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  • 2. 匿名 2019/01/30(水) 22:26:59  [通報]

    上司に言おう
    自分で言っても波風立つだけだよ
    返信

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  • 3. 匿名 2019/01/30(水) 22:27:02  [通報]

    返信

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  • 4. 匿名 2019/01/30(水) 22:27:09  [通報]

    トピ主の物覚えが悪いんでしょ
    返信

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  • 5. 匿名 2019/01/30(水) 22:27:51  [通報]

    いるいる。主さんすごく優しくていい人なんだろうね。
    私もそういう先輩いたよ。
    けど、態度を悪くせず真面目にしていたら周りの人が自然と助けてくれた。
    まけないで!
    返信

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  • 6. 匿名 2019/01/30(水) 22:28:03  [通報]

    トピ画職人のセンス好きやでwww
    返信

    +21

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  • 7. 匿名 2019/01/30(水) 22:28:11  [通報]

    私です。

    教えるのにも向き不向きがあると思う。
    返信

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  • 8. 匿名 2019/01/30(水) 22:28:37  [通報]

    >>4
    なぜそう思うの?
    返信

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  • 9. 匿名 2019/01/30(水) 22:28:53  [通報]

    辞めてく人はそんなもん。
    むしろ辞める人に教育さす会社もどうかと。
    返信

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  • 10. 匿名 2019/01/30(水) 22:29:01  [通報]

    >>4
    これぞ適当な先輩の典型
    返信

    +6

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  • 11. 匿名 2019/01/30(水) 22:29:36  [通報]

    どうせやめる人だから上司に相談
    返信

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  • 12. 匿名 2019/01/30(水) 22:29:47  [通報]

    >>1
    相手2月で辞めるんでしょ 喧嘩したら?
    返信

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  • 13. 匿名 2019/01/30(水) 22:29:58  [通報]

    辞めるから適当なんでしょうね
    私もそうだった
    返信

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  • 14. 匿名 2019/01/30(水) 22:30:44  [通報]

    >>4
    先輩おるやん
    返信

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  • 15. 匿名 2019/01/30(水) 22:30:47  [通報]

    耳が痛いわ 感覚でやってるから教えるの苦手
    返信

    +26

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  • 16. 匿名 2019/01/30(水) 22:30:59  [通報]

    是非先輩側の意見も聞きたいね。
    こういうのって逆の立場の人に聞くとガラリと印象変わることが多い。
    返信

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  • 17. 匿名 2019/01/30(水) 22:31:06  [通報]

    頭のいい人は「自分の教え方はわかりやすいかどうか」と自分の指導方法を考える
    頭の悪い人は「どうしてこんなに覚えられないのか」と相手を責める
    返信

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  • 18. 匿名 2019/01/30(水) 22:31:22  [通報]

    >>1
    うちの会社の先輩(というか上司)も適当です。
    というか会社全体的に適当です。
    その他もいろいろあるので私は今月辞めます。
    返信

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  • 19. 匿名 2019/01/30(水) 22:31:31  [通報]

    >>8
    そもそもこれ系の話は話す側だけ真実をいくらで歪曲して印象操作できるから信用してない
    私はバランスを取って可能性を提示しただけだよ
    トピ主が無能なだけの可能性もあるよ、とね
    返信

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  • 20. 匿名 2019/01/30(水) 22:32:14  [通報]

    >>4
    これにプラスが多くてビックリ。
    2ヶ月で普通指導は任せないよ?
    返信

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  • 21. 匿名 2019/01/30(水) 22:32:14  [通報]

    私です。
    教え方適当。
    マニュアル作ってやって見せて注意点伝えたら、後は運とか勘とか言ってるわ。ごめん。
    でもフォローはするよ!頑張って~ 
    返信

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  • 22. 匿名 2019/01/30(水) 22:33:09  [通報]

    うちの新入社員の男の子にリアルにキンプリの平野くんみたいな子がいる…聞き間違えが多いのと本当に天然というか。先輩てして、どう指導したらわかってくれるのか悩んでる。
    返信

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  • 23. 匿名 2019/01/30(水) 22:33:26  [通報]

    教えるのが上手い人とそうでない人がいるけど主の先輩は明らかに教える気がないだけだね
    自分は辞めるから引き継ぎ教育適当なんだろうな
    でも分からない事は聞かなきゃ仕事にならないから、しばらくの我慢だよ
    返信

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  • 24. 匿名 2019/01/30(水) 22:35:17  [通報]

    私は教わったことや確認してもらったこと、指示されたことは日付と誰からかとその内容をワードやエクセルでみんなに見える形でメモしてるよ
    自分が忘れっぽいのもあるけど、自衛にもなるw
    返信

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  • 25. 匿名 2019/01/30(水) 22:35:43  [通報]

    厳しさとパワハラ履き違えてる人いるよね大体高卒の性悪お局
    返信

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  • 26. 匿名 2019/01/30(水) 22:36:01  [通報]

    私は今3ヶ月なんだけど一度言われたことを二度言わせるとすごく怒られる...ノートには取ってるけど一回じゃ分からんし。
    返信

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  • 27. 匿名 2019/01/30(水) 22:37:02  [通報]

    >>1が自分で理解しててもパイセンからしたら出来てるレベルになってないのかも。
    まだ、とか前にも、ってのが引っかかる。
    向こうが一方的に悪いとは決めれないね。
    返信

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  • 28. 匿名 2019/01/30(水) 22:37:07  [通報]

    全然関係ないけど気の強いお局タイプって彼氏はいるのに独身率高くない?
    優しくて心が広い先輩はだいたい20代のうちに結婚してた。
    返信

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  • 29. 匿名 2019/01/30(水) 22:37:41  [通報]

    私だわ〜、ごめんごめん
    でも辞める予定ないし、相手に合わせるよ。あまり教えなくても出来る人っているし。
    返信

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  • 30. 匿名 2019/01/30(水) 22:37:50  [通報]

    退職前に新人つけられてもやる気でないのよ
    なんか面倒でね
    新人に私が入社したから辞めるんですか?って言われたけどワケわからん
    返信

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  • 31. 匿名 2019/01/30(水) 22:38:26  [通報]

    その先輩本当は仕事辞めたくなかったんじゃないですか?
    私も転職した時に仕事辞める人の引き継ぎを何度かしましたがそんな方がいました。
    「辞めるからせいせいするー」って言いながら「あの人がいるから、、、もっとこうだったら、、、」とか他の人にぐちってるの聞きました。
    周りの人も気づいてると思いますよ。とにかく仕事引き継いでさっさとやめてくれって感じじゃないでしょうか?
    そんない会社もどうかと思いますが、、。2月で辞めるならすぐじゃないですか。そんな引き継ぎじゃ先輩が辞められた後も大変かもしれませんががんばってください。
    返信

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  • 32. 匿名 2019/01/30(水) 22:38:58  [通報]

    うちの会社の45歳お局さんは彼氏すらいない。口を開けば悪口ばかりだしそりゃできんわ〜と心の中で思っている。
    返信

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  • 33. 匿名 2019/01/30(水) 22:39:07  [通報]

    >>28
    私は既婚子持ちの女性にパワハラうけてるよ?
    返信

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  • 34. 匿名 2019/01/30(水) 22:39:25  [通報]

    何人も教えてると誰に言ったかわからなくなってる時がある。しかも私教えるの下手くそなのに!
    私に教わった人ごめんなさい。
    返信

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  • 35. 匿名 2019/01/30(水) 22:40:11  [通報]

    これ聞きたいんだけど…
    私が入社する1ヶ月前にも1人が入社してて、その人とごっちゃになっているのか、
    私は一度も習ってないことをやれと言われて「できません」と言ったら「前に教えたよね?」みたいなこと言われるんですが、これは「まだ教えてもらってないんです」と指摘した方がいいのですか?
    返信

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  • 36. 匿名 2019/01/30(水) 22:40:19  [通報]

    先輩がやってる仕事の内容は把握してるの?
    そこも分かってないなら、とりあえず周りの人たちに仕事内容聞いてみるしかないよ。
    仕事内容(覚えること)のリスト化した方がいい。
    返信

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  • 37. 匿名 2019/01/30(水) 22:41:57  [通報]

    主さんがって事じゃないけど、教えてもメモとらない人には教える気が失せる。
    そしてメモをとってもその場で言われた事を書いてるだけで、理解しようとしてない人とかメモを見返さずにまた同じ事を聞いてくる人にも教える気が失せる。
    返信

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  • 38. 匿名 2019/01/30(水) 22:42:07  [通報]

    着物の着付けの仕事をしていたんだけど、教えるって難しい…。基本的なやり方は説明できるけど、一人一人体系が違うし、美的感覚の問題もあるから、もう言葉では説明付かないものすぎて。きっと教えてた子は、???だったんだろうな…orz 申し訳ないかぎりです。
    教えるって向き不向きがあるよね。
    返信

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  • 39. 匿名 2019/01/30(水) 22:42:17  [通報]

    主です!みなさんありがとうございます。
    私は今まで長いことアパレルやホテルのフロントなどの仕事をしてきて、
    IT関連の会社にきたのですが全てが未経験でわからない専門用語ばかりで…
    それも先輩にいちいち聞いてるので、ストレスをかけてるのかもしれません。
    返信

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  • 40. 匿名 2019/01/30(水) 22:42:39  [通報]

    わたしは仕事教えるときは、自分でマニュアルみたいなもの作って、だいたいそれに沿って進めます。順序よく丁寧に教えてあげたいので。教わる方は、こまめに質問をする方が良いです。
    返信

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  • 41. 匿名 2019/01/30(水) 22:44:20  [通報]

    私も挨拶さえしてくれず、引き継ぎするはずの就業時間中ほとんど行方不明の人に教えてもらったことがあるわ。

    その人会社や社内の人に不満があって、それを関係ない主さんにぶつけてるのと、自分がいなくなって主さんにうまく仕事まわされるのが悔しくてやってるんだと思う。
    とりあえず辞めるまでの辛抱ですよ。
    辞めてからわからないことは、教えてもらってないってはっきり上司に言えばいいんだから。
    返信

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  • 42. 匿名 2019/01/30(水) 22:44:26  [通報]

    主さん、分からないのは当たり前じゃない?どうせ辞める人なら嫌われてもいいんだからもっと質問しちゃおう
    返信

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  • 43. 匿名 2019/01/30(水) 22:44:46  [通報]

    先輩との相性て大事だよなあ
    返信

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  • 44. 匿名 2019/01/30(水) 22:46:18  [通報]

    仕事ができない人も教えるのに向いてないけど、仕事ができすぎる人も教えるのに向いてない。
    返信

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  • 45. 匿名 2019/01/30(水) 22:51:16  [通報]

    そもそも教えてもらえない
    返信

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  • 46. 匿名 2019/01/30(水) 22:53:03  [通報]

    >>39
    専門用語がわからないとのことですが、自分で調べられたり勉強したらわかる専門用語まで先輩には聞いてないですよね
    返信

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  • 47. 匿名 2019/01/30(水) 22:54:11  [通報]

    二月で辞めるんだから、いちいち波風立てなくていいよ、スルー案件
    三月から快適になるよ
    返信

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  • 48. 匿名 2019/01/30(水) 22:56:37  [通報]

    会社独自の入力システムとかなら喜んで教えるんだけど、エクセルのごく一般的な使い方教えてって聞いてくるのが嫌
    それって私の業務のうちなの…?個々人がそれぞれのスキルをあげるのはそれぞれの努力じゃないの?
    すいません、愚痴でした
    返信

    +21

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  • 49. 匿名 2019/01/30(水) 23:07:24  [通報]

    業界未経験かー。
    そりゃ教える先輩もストレスだろうね。
    会社はなんで採用したのかね?
    返信

    +10

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  • 50. 匿名 2019/01/30(水) 23:09:05  [通報]

    >>39
    主さんITなんですね!ITは一生勉強の業界なので、業務外の時間で資格取得目指す等、どうしても自主学習が必要になってきます。
    お仕事内容わからないので、一般的なところでいうと、ITパスポートや基本情報あたり、持ってなかったら是非取得を目指してみてください。
    それはそれこれはこれで、先輩は最低ですね!!
    返信

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  • 51. 匿名 2019/01/30(水) 23:18:12  [通報]

    トレーニングのマニュアルが会社側で用意されてない
    ざっと説明して、やったつもりになってる
    実践なんかなし!
    どういうつもりだろう?
    返信

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  • 52. 匿名 2019/01/30(水) 23:19:43  [通報]

    未経験で雇った雇用主が悪い
    退職予定の人を指導者にあてがった雇用主が悪い

    以上
    返信

    +13

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  • 53. 匿名 2019/01/30(水) 23:32:02  [通報]

    うちにもいるわ!
    とりあえず流れを見ててって言って、それじゃダメだと上司が私につけた。
    その後その馬鹿が私につけたからあんなにおかしい事ばかりするすると言い出した。でもそのバカは商品事故ばかりおこしている。私はしていない。嫌われていることを本人は解っていない。
    返信

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  • 54. 匿名 2019/01/30(水) 23:33:03  [通報]

    うちの会社の怖い話。
    私は転職経験がないので世間一般はわからないけれど、うちの会社(全国転勤)は引き継ぎ1日が当たり前。
    引き継ぎの時は、マイナールール(上司、取引先の好みの仕事の仕方等)と、継続案件の初期構想からの確認に費やす。マニュアルがある業務については、後で見てと渡されるだけ。(確認するだけの時間が足りない。)
    そして異動初日から通常業務を当たり前にこなさなければいけない。
    しかも、教える方の力量よりも、教わる方(わからない事をわからないままにした方)が叱責されるという...。

    誰にも言えなかったけれど、
    教える方も工夫してくれよ!!そんな説明じゃわっかんねーよ!!!
    返信

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  • 55. 匿名 2019/01/30(水) 23:36:31  [通報]

    >>12その考え好き(笑)
    返信

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  • 56. 匿名 2019/01/30(水) 23:36:44  [通報]

    新人時代明らかに意地悪で適当にしか教えてくれない先輩には、本当に言われたまま適当な仕事をして間接的にその先輩の指示とわかるようにしてみたら後から尻拭いするのは先輩なのできちんと教えてもらえるようになりました。
    先輩には悪い事したなって気持ちもありましたが結果早く仕事を覚えられて良かったです。
    返信

    +5

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  • 57. 匿名 2019/01/30(水) 23:50:29  [通報]

    先輩にも教職にも言えることだけどさ、相手の理解度が悪いなんて一方的すぎる思考の奴は総じて教え方が下手くそ。
    自分の教え方が悪いから相手も理解してないって思わないと改善のしようがないし、まだできないんだ?なんて不毛な会話でしかない。
    返信

    +13

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  • 58. 匿名 2019/01/30(水) 23:52:25  [通報]

    自分の仕事は丁寧
    人の仕事わ手伝う時には雑 ミスばかり
    ほんと嫌になる
    返信

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  • 59. 匿名 2019/01/31(木) 00:08:46  [通報]

    そういう人ばっかな職場ってやはり変ですか?
    なんかキレてるし、当たられるんだけど
    返信

    +7

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  • 60. 匿名 2019/01/31(木) 00:13:02  [通報]

    上司「この資料をもとに作業して」→言われた通りに作業→元資料が間違ってるので私の作業結果も間違ってる→私のミス
    毎回この繰り返しで嫌になる。

    返信

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  • 61. 匿名 2019/01/31(木) 00:18:04  [通報]

    何でもかんでも教えてくれと言うつもりはないけど、そんな事言ってくれなきゃわかんないよってことも共有してくれない。
    資料の置き場所も統一されてないから、毎回探すのに時間がかかる。
    毎日イライラする。
    返信

    +10

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  • 62. 匿名 2019/01/31(木) 00:18:33  [通報]

    2回目に聞くと、それ言いましたよね?って怒り気味になるのやめてほしい。一気に詰め込まれても混乱するから確認させてほしい。
    そもそも1回目がメモも取れない程早いし、マニュアルもないし。

    電話とか複合機の使い方も、前の会社で使ってたから分かりますよね。とか言うけど機種違うし仕方なしに他の人に聞くと怒り出すし本当に雑。

    自分はもう慣れてるから分かるだろうけど、人も勝手も分からない何もかも初めての段階で完璧求めないでほしい。
    返信

    +14

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  • 63. 匿名 2019/01/31(木) 00:28:25  [通報]

    主と全く同じ様な環境だったわ。
    しかも聞いた質問と違う答えが返ってきて、これ前に言ったよね。とか言われても・・・もうどうして良いか、涙
    ノート取る時間も無く、なんていうか線じゃ無くて点で教えるの、流れが分からない。
    返信

    +7

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  • 64. 匿名 2019/01/31(木) 00:31:25  [通報]

    引き継ぎは、完璧なマニュアルあれば充分よ
    マニュアルすらなく、教え方下手な人に教わるなんて時間の無駄だと思う
    返信

    +3

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  • 65. 匿名 2019/01/31(木) 01:28:56  [通報]

    指導して貰えなくて、教えてくださいってお願いしたら、見て覚えて!って言われた。
    ゆとりだから無理ですと返した
    返信

    +3

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  • 66. 匿名 2019/01/31(木) 01:30:41  [通報]

    >>1
    驚くほど主と同じでもうすぐ新しい人が来る。
    教えるの嫌いで面倒見が悪いんだよね。人見知りだとも聞いたが来たばかりの後輩に仕事うまく教えられなくても教える姿勢くらい見せてほしかった。
    返信

    +6

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  • 67. 匿名 2019/01/31(木) 01:40:41  [通報]

    単に適当ならまだいいんだけど、適当な自分の教え方を棚に上げて責める人は困る
    返信

    +4

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  • 68. 匿名 2019/01/31(木) 01:45:28  [通報]

    私の先輩がそう本当ちょっと5割ほど説明してあとはやりながら分からない所聞いてスタイル結局後輩は教え直す事になっちゃう
    返信

    +2

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  • 69. 匿名 2019/01/31(木) 02:02:12  [通報]

    >>62
    事務あるある。仕事すごいできた人から普通レベルに言われた。もう新人や教えるのが嫌いなんだよ。私は教えるの好きだからこういう言い方する人って嫌な奴だと思う。
    返信

    +3

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  • 70. 匿名 2019/01/31(木) 02:06:11  [通報]

    どっちの方が仕事教えるの下手と思う?
    男→プラス
    女→マイナス

    今までの職場で見た限り女の方が教えるの下手だった。
    返信

    +2

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  • 71. 匿名 2019/01/31(木) 02:12:03  [通報]

    >>59
    一般事務や営業事務にもホテルフロントにもいたわ。共通点は女が教える役。
    返信

    +2

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  • 72. 匿名 2019/01/31(木) 03:43:01  [通報]

    いるよね。仕事全く教えてくれない先輩。
    でもね、潰れたよ。そういう会社は。
    返信

    +3

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  • 73. 匿名 2019/01/31(木) 03:49:59  [通報]

    仕事教えてくれない人も教え方が下手な人も、共通してるところあるよね。
    大体がこういう人が多い職場の特徴は、経営難で潰れるか不渡りでるよ。
    当然だよね。仕事教えないから経営が悪化するし、仕事が上手くいくわけありません。
    返信

    +4

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  • 74. 匿名 2019/01/31(木) 04:08:45  [通報]

    そんな人ばっかりですよ。
    きちんと教えてくれる人(女性)に会ったことない。

    適当に教えてきて、こちらがミスすると「教えたでしょ!」とチクチクと言ってきました。そもそも、適当過ぎて意味不明。聞き直すと「は?さっき、言ったじゃん」。

    上司や男の前では、「大丈夫?」てわざとらしい。
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  • 75. 匿名 2019/01/31(木) 04:32:21  [通報]

    引き継ぎ内容を、先輩の暴言含め出来るだけ細かくノートに記入し上司へ提出。
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  • 76. 匿名 2019/01/31(木) 05:05:45  [通報]

    私もそうだった。
    だから分からないことがあっても、聞けなくなるんだよね。で、どんどん分からない事だらけになるの。

    二度聞かないで!って言う人本当嫌いです。
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  • 77. 匿名 2019/01/31(木) 05:10:39  [通報]

    メモするとメモしないで体で覚えて!と言われる

    1か月して「思ったより、あなた仕事出来ないから辞めてほしい」と言われ自分は辞める気がないと伝えたら解雇されたことあったなw
    そのくせ、自分(社長自身)も保険の手続きが遅かったり制服の手配しなかったり時々?が多かった
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  • 78. 匿名 2019/01/31(木) 06:33:47  [通報]

    二度めに同じこと聞くときは、以前何月頃先輩から〜〜と教えていただいて、やってみたのですがここの部分だけわかりませんのですいませんが再度教えてくださいって言ってる

    聞かれる身としては、前に言ったことを覚えてなかったらなんかムカつくと思うので言われた自体ことは覚えてはいるということを伝え、その上でわかった部分とわからない部分があったので一部のみ教えてくれって言い方にしてみてる

    うちの職場の先輩はこんな感じで聞くと、親切に教えてくれます。これで感情的にネチネチ怒る先輩なんてアホ
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  • 79. 匿名 2019/01/31(木) 09:20:27  [通報]

    トピタイ”ちょうどいい”っていう意味の適当かと思った
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  • 80. 匿名 2019/01/31(木) 10:24:33  [通報]

    私です。後輩には申し訳ない。
    分かりやすいように説明してるつもりだけど教えるの下手すぎて…。
    その代わり何度同じこと聞いてきても毎回丁寧に教えるし、
    ミス発見したらフォローします。
    教えるのって難しい。日々勉強です。
    返信

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  • 81. 匿名 2019/01/31(木) 13:17:46  [通報]

    昔いたけどその人は単純に教え方が雑というかアバウトなだけでそんな感じ悪さはなかったな。すごくやさしかったしいい人だった。
    ただやっぱ仕事に関してはキッチリ教えて欲しかったかも。
    つっこんだことをくれたときとかにちょっと困った。
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