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ストライキに参加した事がある方おられますか?

51コメント2019/01/22(火) 07:19

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  • 1. 匿名 2019/01/21(月) 10:56:48 

    長くなります、すみません

    10年近く働いた会社が人手不足の為、事業縮小となり今年の3月末に解雇になりました
    解雇になる前から人手不足の為有給も使えず公休も消化出来ない状態で勤務時間も10時間超え、挙げ句に3月末で解雇となったので皆働く意欲を無くしてしまっています
    最後は皆でストライキしようと誘われたのですが、私が迷っているのは解雇通知も一応一月前に聞いていて、超過勤務にも残業代が付き、有給を使わせないのは違法ですが、人手不足の時期には会社側から雇用者にお願いは出来る為、本人が応じたならば違法では無いらしいのです
    解雇は酷いと思ってたのですが、会社としてはギリギリライン守ってるとの事です
    私は会社に良い顔をしたいのでは無く、今後も同業種で働くつもりなので、変な噂をされたくないと自身の保身の為と(過去に同じ業種で裏で噂が回っていたのを聞いていた為)、解雇後に委託業者に移って会社自体には残る同僚もいるので風当たりがキツくなるのではないか?と心配です
    ストライキが皆の総意ならば考えてみますと返事はしたのですが、実際経験がある方からお話を聞いてみたいです
    返信

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  • 2. 匿名 2019/01/21(月) 10:58:07  [通報]

    絶対、当日になって寝返ってストライキから外れる人が出てくるよ
    返信

    +41

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  • 3. 匿名 2019/01/21(月) 10:58:23  [通報]

    最高だったよ。パーリー!パーリー!いえーい!!
    返信

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  • 4. 匿名 2019/01/21(月) 10:58:45  [通報]

    世の中には残存者利益というものがあってだな・・・
    返信

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  • 5. 匿名 2019/01/21(月) 10:59:36  [通報]

    まあ、日本ではストライキって少ないから、それなりの目は向けられることを覚悟はしなくちゃいけないのが、ネックよね

    だけど悪いことではないと思うよ
    返信

    +13

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  • 6. 匿名 2019/01/21(月) 11:00:34  [通報]

    おられますかって日本語に違和感持つのは私だけ?
    返信

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  • 7. 匿名 2019/01/21(月) 11:00:42  [通報]

    難しいことはわかりません😭
    返信

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  • 8. 匿名 2019/01/21(月) 11:01:27  [通報]

    >>2
    わかるわかる。
    「やっぱり良くない事だと思うし、私は出社しよう…」
    って人、1人は出てくるよね。
    返信

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  • 9. 匿名 2019/01/21(月) 11:01:28  [通報]

    主さんの会社は労組存在するの?

    普通の会社のストライキは労組が率先してやるから一般社員は参加しても報復を受けることは無いんだけどね
    返信

    +26

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  • 10. 匿名 2019/01/21(月) 11:01:53  [通報]

    労働組合は無いの?
    組織化されてないと弱いよ、一人ひとり切り崩しされたり
    返信

    +21

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  • 11. 匿名 2019/01/21(月) 11:02:20  [通報]

    たしか、臨港バスって毎年ストライキでバス運休してなかったけ?
    返信

    +7

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  • 12. 匿名 2019/01/21(月) 11:02:31  [通報]

    そう思うならやめとけば?
    返信

    +4

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  • 13. 匿名 2019/01/21(月) 11:02:57  [通報]

    密告者も出てくる
    そう上手くはいかないと思う
    返信

    +5

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  • 14. 匿名 2019/01/21(月) 11:03:00  [通報]

    ないけどその後の待遇はやっぱり気になるね。
    インフルなったとか言って休んじゃうとか!
    返信

    +4

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  • 15. 匿名 2019/01/21(月) 11:03:01  [通報]

    ストライキに参加した事がある方おられますか?
    返信

    +7

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  • 16. 匿名 2019/01/21(月) 11:03:07  [通報]

    ストライキをする目的は何なの?何か会社に叶えてほしいことがあってやるという認識だったけど。ただ単にどうせ解雇されるんだから仕事放棄だー!ってことならアホらしいから参加しなくていいんじゃないかな。
    返信

    +9

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  • 17. 匿名 2019/01/21(月) 11:03:48  [通報]

    これからストライキは増えるんじやないかな。
    決して悪いことではないと思う。
    日本人労働者はオトナシイけど、外国人が増えてくるとね。
    今の日本の雇用関係は、雇用側が強すぎてバランス悪いから。
    返信

    +25

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  • 18. 匿名 2019/01/21(月) 11:04:02  [通報]

    ストライキしたところで自分に得なことなんて何もないと思うけど。下手に警察沙汰になったりしたら困るから私ならやめとくかな。アホらしいし、くだらないことに参加する時間も勿体無い。
    返信

    +7

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  • 19. 匿名 2019/01/21(月) 11:04:08  [通報]

    >>11
    交通機関は毎年恒例になってるところが多いよ
    返信

    +5

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  • 20. 匿名 2019/01/21(月) 11:05:12  [通報]

    ストライキしたら再雇用されるの?
    されないと思うからやめとけば?迷惑料で退職金減らされたら嫌だし。
    返信

    +4

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  • 21. 匿名 2019/01/21(月) 11:05:22  [通報]

    >>19もはやパフォーマンス的なものになってるよね
    返信

    +2

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  • 22. 匿名 2019/01/21(月) 11:06:06  [通報]

    参加するとあとから何されるか分からないからこわくない?
    返信

    +1

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  • 23. 匿名 2019/01/21(月) 11:06:14  [通報]

    知り合いはストライキ起こしたら
    会社が潰れてしまって
    そこまでなるとは思っていなかったらしく
    ストライキ起こしたことを後悔していたよ

    主さんが絶対違法と言い切れないのなら
    やってもいいことないと思う
    返信

    +9

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  • 24. 匿名 2019/01/21(月) 11:06:56  [通報]

    >>1ストライキをして会社に何を要求するかは聞いていますか?
    返信

    +13

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  • 25. 匿名 2019/01/21(月) 11:10:02  [通報]

    ストライキよりも、有休消化とかは労基に相談した方がマシかも
    返信

    +8

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  • 26. 匿名 2019/01/21(月) 11:11:11  [通報]

    >>1
    最後にするならストライキなんて痛くも痒くもないんじゃない?
    ただの鬱憤はらしたくてするだけなのか?
    返信

    +5

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  • 27. 匿名 2019/01/21(月) 11:11:37  [通報]

    >>23
    会社が潰れたら貰えるものも貰えなくなる可能性があるね
    返信

    +3

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  • 28. 匿名 2019/01/21(月) 11:12:21  [通報]

    バイトの扱いが酷くて皆でボイコットでもしてやろうかみたいな事を言った人がいた。
    まわりがどんどんヒートアップしていって何日に決行な!ってメールが来たけど、私はその日休みだったので関わりたくないし黙ってた。
    後日どうなったか聞いたら、契約書に小さい字でボイコットやらストライキやらのデモを起こし営業を妨害したら1000万の損害賠償を全員に請求するみたいな事が書いてあったらしく断念したらしい。
    私は学生でよくわからなかったから流されなくて良かったとは思ったけど、決行していたら本当に支払う義務あったんですかね?
    返信

    +5

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  • 29. 匿名 2019/01/21(月) 11:13:21  [通報]

    >>6
    みえますかと同じで方言なんじゃないの
    返信

    +0

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  • 30. 匿名 2019/01/21(月) 11:13:40  [通報]

    >>21
    でも、するとしないとじゃ違うと思うよ。
    返信

    +1

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  • 31. 匿名 2019/01/21(月) 11:13:43  [通報]

    そんな時こそ労働組合
    返信

    +4

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  • 32. 匿名 2019/01/21(月) 11:18:24  [通報]

    主さんみたいな感じじゃなくて、ちゃんと労働組合でやったことあるよ。
    返信

    +3

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  • 33. 匿名 2019/01/21(月) 11:21:19  [通報]

    >>6正しい日本語ではないよね
    返信

    +3

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  • 34. 匿名 2019/01/21(月) 11:21:21  [通報]

    有給は会社側は時期の変更を求めることができるだけで、取らせないことはできないはず。
    時期が変更できない状態なんだから取れなかったら有給買い上げか退職時期を変更して消化させてもらえなきゃダメなんじゃないの?
    返信

    +4

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  • 35. 匿名 2019/01/21(月) 11:33:35  [通報]

    そういえば‥昔‥

    父が
    「今日は会社でストライキがあるんだぞ(笑)」
    毛布を抱えて嬉しそうに家を出たのを思い出した。
    返信

    +14

    -0

  • 36. 匿名 2019/01/21(月) 11:34:27  [通報]

    私ならやらないかな
    どうせ解雇になるのならストライキしても意味ないというか。
    無駄な労力だと思っちゃう

    ストライキの目的は何?
    ストライキをする事で得るものがあるなら考えるけど、残業代もでてるし、解雇くつがえらないんでしょ?
    返信

    +5

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  • 37. 匿名 2019/01/21(月) 11:58:06  [通報]

    トピズレですが
    おられますか?って正しい日本語なの?
    いらっしゃいますか?じゃないの?
    返信

    +2

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  • 38. 匿名 2019/01/21(月) 12:03:04  [通報]

    なんでトピずれ自覚してて黙ってられないんだろう?
    返信

    +3

    -1

  • 39. 匿名 2019/01/21(月) 12:03:07  [通報]

    そんなのドラマの中だけと思ってたら、ストライキ活動をするよ!と警告する側と、会社側との話し合いみたいなプリントが公式で張り出されてた、原則各部署一名参加。
    先輩曰く「実際にストライキしたのは無いけど、他の病院ではストライキしたみたいだよー」と。
    10年前の田舎の大学病院での思い出。
    返信

    +2

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  • 40. 匿名 2019/01/21(月) 12:20:51  [通報]

    ギリキリラインならストライキして業務に支障が出た場合、逆に損害賠償請求される可能性もあるよ。
    給料未払いや残業代の未払い不当解雇(今回の場合は当てはまらない)があるなら組合通すべき。
    返信

    +1

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  • 41. 匿名 2019/01/21(月) 12:36:03  [通報]

    生半可な気持ちで参加しないほうがいいんじゃない?
    迷いがあるならやめとくべし
    ストライキする人から白い目で見られてもどうせあと数カ月の辛抱でしょうに
    返信

    +4

    -0

  • 42. 匿名 2019/01/21(月) 12:39:47  [通報]

    うーんと
    御座しますか
    だと堅苦しいな
    返信

    +0

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  • 43. 匿名 2019/01/21(月) 13:18:12  [通報]

    デザイン系会社のパワハラワンマン社長が給料未払い二ヶ月したときは、さすがにみんなでストライキした
    返信

    +1

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  • 44. 匿名 2019/01/21(月) 13:34:23  [通報]

    >>1
    有給に関しては、これから消化して退職したらいいんじゃないの?
    雇用者が了承したら有給を使わせなくても良いと言うのは、あくまでも雇用主が良いように捉えてるだけで、有給は労働者の権利なんだから、本人が消化したいのなら使うべきだよ。
    3月まではまだ期間もあるから、会社と話し合ってみて、消化させてくれない様なら労基へ行った方がいい。
    返信

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  • 45. 匿名 2019/01/21(月) 14:15:47  [通報]

    正直、パートや契約社員ならいつ切られても文句言えないよね。正社員の高みの見物と言われるかもしれないけどそれが現実。
    返信

    +0

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  • 46. 匿名 2019/01/21(月) 14:17:17  [通報]

    叩かれるかもしれない覚悟で言うけど、今までお給料やボーナスもらってた会社に後ろ足で砂かけるようなことはいくらなんでも出来ません。例え会社から不義理なことされようと黙って従います。
    返信

    +0

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  • 47. 匿名 2019/01/21(月) 14:23:01  [通報]

    ↑意外とこんな時代遅れ(悪い意味じゃないよ)な考えの人が大半だと思うから傍観するだけでやめといた方が賢いよ。
    返信

    +1

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  • 48. 匿名 2019/01/21(月) 14:26:49  [通報]

    たしかにパート→契約社員(契約満了させてから)→高給なのに対価に見合う働きをしない正社員の順で辞めさせられるよね。普通は解雇ではなく上手く自己退職に持っていかせるけどね。話逸れたけどストライキは馬鹿らしいし会社の気持ちはますます「こんな無礼者の職員いらん!ムキー!」ってなるだけだしそんなことしても時間の無駄だから辞めたほうがいいよ。
    返信

    +0

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  • 49. 匿名 2019/01/21(月) 14:50:01  [通報]

    >>46
    社畜ってやつ?
    返信

    +1

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  • 50. 匿名 2019/01/21(月) 17:06:57  [通報]

    主さんは富山県の人?
    仕事で一時期富山に住んでいたことがあるけど、みんな間違った敬語の使い方をしてました。それが普通でした。
    いらっしゃいますか?→おられますか?
    お客様がいらっしゃった→お客様が来られた
    お帰りになる→帰られる
    〜していらっしゃる→〜やっとられる、しとられる
    みたいな。二重敬語が多い
    標準語で喋っていたら訂正されました。


    返信

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  • 51. 匿名 2019/01/22(火) 07:19:57  [通報]

    争議権は労働者の権利ですよ。
    返信

    +0

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