ガールズちゃんねる

職場の『シフト入れ』攻撃に悩んでいる人

52コメント2019/01/22(火) 09:23

  • 1. 匿名 2019/01/19(土) 08:23:32 

    住んでいる地域の最低賃金で扶養内で働いています。仕事先は、スタッフの人数が全然足りないため上司が何回も『この日入って。この日もっと伸ばして』と言われます。でも上司の言うことを聞いていると、毎年10月11月になると年末調整で一切入れなくなり報告すると『なんでそんなに入ってたの!』と怒られます。シフトに入れと言うのは上司なのに怒られるのは納得いかないし、何よりシフトに入れないと言うと怒られるしどうしてらいいかわかりません。実際同じ職場の方が扶養オーバーしたと言って嘆いていました。どのようにシフトを断ってますか?

    +121

    -4

  • 2. 匿名 2019/01/19(土) 08:25:05 

    先に休み希望出しちゃえば?
    この日は絶対入れませんって自分で調整するしかない。

    +126

    -1

  • 3. 匿名 2019/01/19(土) 08:25:36 

    もっと上の上司に報告しましょう

    +134

    -2

  • 4. 匿名 2019/01/19(土) 08:25:42 

    あなたも上司も会社も色々おかしい

    +117

    -10

  • 5. 匿名 2019/01/19(土) 08:26:24 

    店長アホですね。

    +122

    -1

  • 6. 匿名 2019/01/19(土) 08:26:54 

    扶養内パートって分かっててシフト管理出来ない上司って無能。
    年末になって出れませんって言われて実際困ってるわけだし。

    +210

    -0

  • 7. 匿名 2019/01/19(土) 08:26:54 

    上司より上の人がいるなら言うべき。言えないのなら辞めるかそのまま続けるしかないよ

    +69

    -2

  • 8. 匿名 2019/01/19(土) 08:27:07 

    扶養内ってめんどくさい

    +100

    -2

  • 9. 匿名 2019/01/19(土) 08:28:34 

    どの職場でも、
    気の弱そうな人、はっきり主張できない人にしわ寄せがいく。
    感情的にならず、淡々と断ればいいよ。

    +125

    -0

  • 10. 匿名 2019/01/19(土) 08:28:53 

    証拠(音声を含む)を集めてもっと上の立場の人に報告

    +8

    -1

  • 11. 匿名 2019/01/19(土) 08:29:06 

    それが毎年なの?それなら人手不足なのを上司が理解してないんだよ。ちゃんと誰か話が通じる上司に現状を伝えないと。

    +69

    -1

  • 12. 匿名 2019/01/19(土) 08:29:42 

    どうせ扶養内パートの悪口出るんだろうけどさ
    頑張れば扶養出ても良いくらい稼げる職場なら分かるけど
    パートだからと最低賃金でこき使っときながら、扶養出るから入れないって言われると文句言うのがおかしい。
    だったら待遇考えなよって話。
    人手不足は会社都合。

    +146

    -4

  • 13. 匿名 2019/01/19(土) 08:30:51 

    その上司は典型的アホなんだね。
    扶養範囲の調整もできないって呆れるわ。
    そもそも扶養範囲って言葉とか意味知ってるのかね?
    知らないとしか思えない。
    そもそも雇ってる人間がそれってその会社大丈夫ですか??
    ちゃんとした会社??
    主さんが扶養範囲を気にするのは最もだけど、頭空っぽのアホな上司のせいで全てを自ら管理調整しなきゃいけない現状はありえない。

    +70

    -1

  • 14. 匿名 2019/01/19(土) 08:31:19 

    店長が頭悪い
    断れない主もちょっとおバカ
    毅然とした態度でいてください
    扶養に入っていない立場の人間からすると、11月12月に休まれると本当に困ります
    勿論当人にチクチク言う人はいないけど(みんなそこまでバカじゃない)

    +61

    -1

  • 15. 匿名 2019/01/19(土) 08:31:29 

    扶養内で働いてる人がいるけど
    毎月毎月一歩も引かず
    「今月は○日しか働けません」と主張してた

    でやっと皆理解した

    それしかないよー

    +116

    -0

  • 16. 匿名 2019/01/19(土) 08:31:44 

    大体月何時間って計算して調整してるよ。みんな。
    もうすぐ超えそうとか。

    +29

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  • 17. 匿名 2019/01/19(土) 08:33:05 

    職場の『シフト入れ』攻撃に悩んでいる人

    +19

    -1

  • 18. 匿名 2019/01/19(土) 08:33:42 

    私の会社にも主と同じ立場の人いるけど
    どんなに忙しくても決めてる時間には仕事やめて帰るし休みの日は出勤しないよ
    でも、逆に私らもいいと思ってる
    自分の都合でやるやらないよりは、あてにしないでいいし、相手もグチグチ思わないでいいから

    +14

    -0

  • 19. 匿名 2019/01/19(土) 08:34:12 

    怒られるのは、忙しい(人数足りない)のに休んじゃって申し訳ない…って感じが出てるとか?
    お願いされた時に「ここは無理です」ってハッキリ言っていいと思う

    +26

    -0

  • 20. 匿名 2019/01/19(土) 08:34:25 

    きっと今までもそうやって、流されやすかったりお人好しな人だけを頼りに回してたんだろうなぁ。
    シフト組む素質ないわ。

    +58

    -0

  • 21. 匿名 2019/01/19(土) 08:36:45 

    うちの職場も主さんと同じです。
    私はシフト増してと言われた時に、11月以降入れなるかもしれないけど、いいですよね?と毎回上司に一言言ってます。
    年末入れなくなっても、前からお伝えしてましたけど、もう入れませんからと言えば、何も言われません。

    +65

    -0

  • 22. 匿名 2019/01/19(土) 08:39:01 

    無能な上司だと異動が多く、後半になると自分が管理するわけじゃないから、前半で使いまくるバカが結構存在します。

    自分の管理は自分でやっておかないと。
    シフト制で自己管理せずに上に丸投げする人もよくいますが、失敗されたら自分が最終的には損をするだけ。
    毅然と自己管理しましょう。
    人によって額も違うのだから。

    +20

    -0

  • 23. 匿名 2019/01/19(土) 08:39:37 

    例えば、

    扶養内で働けるのは年1200時間です。
    1月末 100時間
    2月末 累計200時間
    ・・・
    ・・・
    12月末 累計1200時間
    に抑える必要があります。

    という表を作って、年の初めに上司に渡しておけばいいよ。

    +28

    -1

  • 24. 匿名 2019/01/19(土) 08:43:07 

    >>1
    扶養内でしか働けないので毎月◯日しか入れませんって毅然とした態度で伝えるべき
    それでもシフト入ってって言ってきたら扶養オーバーしたら責任取ってくれるんですか?って言いなよ
    上司はその月のシフトの人数確保することしか考えてないんだからそこで折れたら自分が困るだけだよ

    +44

    -0

  • 25. 匿名 2019/01/19(土) 08:45:13 

    主からももっと毎月毎月、強く主張すればいいのに

    >『この日入って。この日もっと伸ばして』
    と言われたら、入っても(伸ばしても)いいですけど年末に調整しなくちゃならなくなりますよ!それでも良ければ入りますけど?
    って
    いいように使われた上に叱られるなんて理不尽すぎる

    +54

    -0

  • 26. 匿名 2019/01/19(土) 08:47:36 

    前の職場でフルタイムから扶養内に変えて働きたいから何日以内でってシフト作ってる若い社員に伝えて了承得たのに次のシフト何事もなかったのようにフルで入れられた
    扶養内の意味わかってなくてなんとかなると思ってたらしい
    シフト作る人が無能だと本当に困る

    +39

    -0

  • 27. 匿名 2019/01/19(土) 08:47:43 

    週3日で入ったはずなのにいつも週4入れられてる
    キツい

    +29

    -0

  • 28. 匿名 2019/01/19(土) 08:49:57 

    どっちもどっちだと思うなぁ
    その上の上司に報告したところで、どうしてきちんと断らなかったんだ!と言われるのがオチ
    出来ないものは出来ないとはっきり断るのも社会人としてのスキルだと思う

    +10

    -1

  • 29. 匿名 2019/01/19(土) 08:51:43 

    扶養内で働くの条件で雇われてるって毅然とした態度で伝えるべき
    本当に人がいなくて困ったら派遣雇うから大丈夫だよ

    +24

    -0

  • 30. 匿名 2019/01/19(土) 09:00:05 

    扶養内なんで計算したら月何日までになると思うので無理です。年末いつも出られなくなるし。ってはっきり言ったらダメなの?
    私ならそんな頭おかしい上司がいるパートはやめるわ。

    +24

    -0

  • 31. 匿名 2019/01/19(土) 09:04:50 

    アプリでシフト管理してるから自分で調整してるよ。入って〜と言われてもキッパリ断ります。
    予定あるんで〜とか言います。

    +17

    -0

  • 32. 匿名 2019/01/19(土) 09:15:12 

    うちの扶養内パートさん、午前中の4時間って契約だけど、午前中休みたい日は午後から出勤しようとする。休んで下さいって言っても休まないし。最低限の賃金は確保したいんだなと思うけど、午前中のパートさんは午後からはいらないんだよ。

    +46

    -2

  • 33. 匿名 2019/01/19(土) 09:22:06 

    >>31
    なんていうアプリ使ってますか?

    +5

    -2

  • 34. 匿名 2019/01/19(土) 09:29:17 

    最初に研修時に言ってくれる職場がありました。
    この店は、扶養内とか扶養を越えるとかは店の方で管理しきれませんので、ご自身できっちり管理してください、人手不足でも扶養を超える無理なシフトは入らなくていいですのでって

    +22

    -0

  • 35. 匿名 2019/01/19(土) 09:33:42 

    31です。
    シフトボードというのを使ってます

    +6

    -0

  • 36. 匿名 2019/01/19(土) 09:38:13 

    扶養内勤務だからフルで出てる人と同じ事求められても困る。

    会社も扶養内でって事OKで採用したんだから。

    +8

    -1

  • 37. 匿名 2019/01/19(土) 09:38:30 

    うちの職場、融通きくけど
    扶養内の人が前半に働きまくって
    11月にシフト調整で休み増やして
    人が足らず残った人たちで毎日残業

    12月になって普通に働き出す

    +9

    -0

  • 38. 匿名 2019/01/19(土) 09:44:16 

    店長ってバカが多い

    +11

    -0

  • 39. 匿名 2019/01/19(土) 09:57:07 

    扶養範囲の件じゃないけどある人のシフトのしわ寄せ被害に遭い辞めます。
    人員不足分かってて結局入れないし、店長もお局パートの言うことは言いなり。お局も酷いし。
    でもちゃんと原因になってるパートの人には店長もお局もハッキリ改善する様には言わない。

    ここにいても自分が使い捨てで都合が良いだけなので辞めますよ。

    +8

    -1

  • 40. 匿名 2019/01/19(土) 10:02:40 

    今って募集しても本当に応募ないらしいね

    時給や条件がいい所はいいんだろうけど

    +15

    -0

  • 41. 匿名 2019/01/19(土) 10:06:21 

    週◯日でという約束で入ったのに忙しいからと年末に断りなくシフト増やされました。
    皆さんの所は事前に打診はありますか?教えてください

    ある→+
    ない→−

    +7

    -0

  • 42. 匿名 2019/01/19(土) 10:41:11 

    A4くらいの年間カレンダーを用意
    普通のシフトは青で印をつける
    上司からの指示があった部分は赤で印をつける
    調整時にアレコレ言われたらと見せる。
    「私に関しては、あなたに文句言われる筋合いない」とぴしゃり。

    +5

    -0

  • 43. 匿名 2019/01/19(土) 10:46:03 

    >>32
    パートは週20時間働かないといけないから
    出るしかないよ。
    社会保障に入るための最低の労働時間が決まってるもん。
    何か仕事振ってあげなよ。

    +2

    -8

  • 44. 匿名 2019/01/19(土) 11:18:45 

    でも平日の午前中~14時までのシフトは主婦であふれ返ってるよね
    午後~夜はいない
    頼まれて夕方から閉店まで入ったら教育のなってない頭の悪い学生だらけで驚愕した
    気が利かないから私一人で働いてる状態になってた
    暇でももう入りたくない

    +9

    -1

  • 45. 匿名 2019/01/19(土) 11:48:08 

    >>32

    うちは、そういう勝手な人のシフトを大幅に削って辞めさせた。
    そんなことをする人を放置していると、きちんとしている人が辞めて行くから。

    +13

    -0

  • 46. 匿名 2019/01/19(土) 11:54:20 

    イレギュラーで入ってと言われたら、必ず振り替えで休みを貰うようにしている。
    扶養の範囲と言っても人それぞれ金額が違うので、自分で管理しておかなきゃいけないよ。

    +0

    -0

  • 47. 匿名 2019/01/19(土) 12:23:28 

    >>45
    そうそう。
    ずっといる人はお局とお局にぺこぺこ取り巻きと
    図々しい人になっていくよね(笑)

    +1

    -0

  • 48. 匿名 2019/01/19(土) 17:31:12 

    私のパート先はスマホから希望日と勤務可能な時間を入力して申請するので、申請してない日は絶対仕事は休みです。

    人が足りない時はヘルプ募集来ますが、入る入らないもスマホから返事できます。
    仮にヘルプで入っても勤務時間が多くなってきてる人はほんの数時間勤務で済みます。

    店長の前にシフト管理してる方がその点キチンとしてるので、安心できます。

    +1

    -0

  • 49. 匿名 2019/01/19(土) 17:32:28 

    >>37
    まぁ仕方ないよ。
    ウチは年末年始、GW、夏休みと長期休み取る自分勝手な主婦が多いせいで出勤組は11月は休み増やしてる。

    +2

    -1

  • 50. 匿名 2019/01/19(土) 22:09:31 

    うちも人手不足でシフトに入れと圧力かけられる。入らないと陰口言われるのがわかってるからギリギリまで入るけど、これ以上は無理ですとキッパリ言うようにしてる。
    ユルく入った新人は 辞めるといけないからと何も言われず、一番言いやすい私に言ってくるのが納得いかない。

    +1

    -0

  • 51. 匿名 2019/01/20(日) 02:30:15 

    「急なんですけど、私◯日は排卵日なんで休み貰えます?代わりにがる子さんシフト入ってくださいよ。もう夫には有給申請してもらってるんで!」だって。

    オエーーー。聞きたくなかったよ。

    +0

    -0

  • 52. 匿名 2019/01/22(火) 09:23:12 

    うちは週5入る日が月2回ある。
    元々の契約ね!

    +0

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