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リーダーに求められるものってなんですか?

66コメント2018/10/14(日) 13:38

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  • 1. 匿名 2018/10/12(金) 16:30:12 

    地区のママさんのブラスバンドで、来年から部長を任されることになりました。
    平均年齢40歳弱くらいで、私が28歳で1番年下です。
    今までの部長さん達は気もきくしリーダーぴったりな人ばかりでした。
    私はまとめ役など初めてでどうしたらいいか分かりません。
    これだけは!というポイントなど、教えて下さい。
    仕事は、コンテスト出場の打ち合わせや、楽器の指導にあたって下さる音楽教室の方との打ち合わせ、部員への連絡、楽譜の用意や予備楽器の手入れなどです。
    返信

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  • 2. 匿名 2018/10/12(金) 16:30:55  [通報]

    返信

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  • 3. 匿名 2018/10/12(金) 16:31:01  [通報]

    責任感
    返信

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  • 4. 匿名 2018/10/12(金) 16:31:17  [通報]

    そもそもなんで引き受けたの?
    くじ引き?
    返信

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  • 5. 匿名 2018/10/12(金) 16:31:38  [通報]

    無理にまとめようとしなくても良い。きちんと事務連絡を伝えて、運営出来る様にすれば良い
    返信

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  • 6. 匿名 2018/10/12(金) 16:32:29  [通報]

    リーダーに求められるものってなんですか?
    返信

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  • 7. 匿名 2018/10/12(金) 16:32:34  [通報]

    返信

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  • 8. 匿名 2018/10/12(金) 16:32:46  [通報]

    リーダーに求められるものってなんですか?
    返信

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  • 9. 匿名 2018/10/12(金) 16:32:50  [通報]

    統率力
    返信

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  • 10. 匿名 2018/10/12(金) 16:33:15  [通報]

    一番年下なら、皆さんに色々相談しながらやっていった方が良さそうですね!
    返信

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  • 11. 匿名 2018/10/12(金) 16:33:27  [通報]

    人のせいにしない
    返信

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  • 12. 匿名 2018/10/12(金) 16:33:34  [通報]

    連絡だけちゃんとしたらいいんじゃない?
    返信

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  • 13. 匿名 2018/10/12(金) 16:33:45  [通報]

    お局BBA
    返信

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  • 14. 匿名 2018/10/12(金) 16:33:50  [通報]

    リーダーに求められるものってなんですか?
    返信

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  • 15. 匿名 2018/10/12(金) 16:34:03  [通報]

    リーダーに求められるものってなんですか?
    返信

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  • 16. 匿名 2018/10/12(金) 16:34:03  [通報]

    嫌われる勇気
    返信

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  • 17. 匿名 2018/10/12(金) 16:34:08  [通報]

    広い視野を持つことかなぁ。
    でも年上相手は大変だね
    返信

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  • 18. 匿名 2018/10/12(金) 16:34:27  [通報]

    出過ぎず全体を把握できる人
    返信

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  • 19. 匿名 2018/10/12(金) 16:34:37  [通報]

    💩も愛せる懐の深さ
    返信

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  • 20. 匿名 2018/10/12(金) 16:35:02  [通報]

    チームの中で、出来が悪い人への思いやり
    リーダーが率先して全員に目を配らないと、まとまるものもまとまらない
    返信

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  • 21. 匿名 2018/10/12(金) 16:35:06  [通報]

    主の仕事内容はリーダーというよりも秘書とかマネージャーっぽい
    返信

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  • 22. 匿名 2018/10/12(金) 16:35:27  [通報]

    主さん、押し付けられたね
    平均40才の集りって恐ろしいわ
    返信

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  • 23. 匿名 2018/10/12(金) 16:35:43  [通報]

    やらされちゃった感...
    返信

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  • 24. 匿名 2018/10/12(金) 16:35:49  [通報]

    リーダーを皆やりたくなくて、年下のあなたに回ってきたって感じね。
    返信

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  • 25. 匿名 2018/10/12(金) 16:36:11  [通報]

    >>5
    これ
    無理にまとめようとして全部仕切って
    かえって信用失ってる人よくいる
    返信

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  • 26. 匿名 2018/10/12(金) 16:36:16  [通報]

    断れなかったのかな
    返信

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  • 27. 匿名 2018/10/12(金) 16:36:18  [通報]

    一番年下のリーダーとか、大変そうですね…。
    何はともあれ、リーダーというよりも調整役を任されたと思って、分からないことはテキトーにしないで、こまめに誰かに相談したり、決めごとは勝手に決めないで多数決を取ったり、大人の団体ならではの気遣いが必要でしょうが、それさえやれればきっと上手く行くと思います。応援しています!!
    返信

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  • 28. 匿名 2018/10/12(金) 16:36:25  [通報]

     
    リーダーに求められるものってなんですか?
    返信

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  • 29. 匿名 2018/10/12(金) 16:36:53  [通報]

    サブリーダーはいないの?
    一人じゃ大変そう
    返信

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  • 30. 匿名 2018/10/12(金) 16:37:36  [通報]

    嫌われてなんぼだからね。
    ものすごい嫌な思いいっぱいすると思うけど、無理しないで頑張って
    返信

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  • 31. 匿名 2018/10/12(金) 16:39:06  [通報]

    あとは自分1人で出来ないことは、無理に潰れてまでやろうとしないで、周りの人に甘えて甘えて、分担してもらうこと!

    押し付けると文句言われがちだから、「こういえの経験なくて…上手くいかなくて…」って相談したら、きっと向こうから手伝ってくれる人出てくるよ!

    要領よく!
    返信

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  • 32. 匿名 2018/10/12(金) 16:39:45  [通報]

    みんなと相談しなからやるしかないかな。
    まとまらない時は自分の判断でやるしかない。
    返信

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  • 33. 匿名 2018/10/12(金) 16:39:49  [通報]

    したたかに、甘えて、スムーズに運営することが目標だな!
    返信

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  • 34. 匿名 2018/10/12(金) 16:40:06  [通報]

    主は押し付けられたんだから好きなようにやればいいと思う
    返信

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  • 35. 匿名 2018/10/12(金) 16:41:10  [通報]

    リーダーは2人必要
    カリスマ性があってグイグイ引っ張る人と、最後尾についてみんなついていけてるか確認する人。自分に合ってる方をすればいいし、もし副リーダーがいるならもう片方をしてもらうといい。もし1人しかいないなら、両方見ることができる人が良いリーダーだと思う。結構大変。どうしてもできないときは、後者を中心にすると良い結果が残せると思う。まとめるの大変だけれど。

    カリスマ性がある人が良いリーダーというのはあまり思わない。カリスマ性が高い人がリーダーをすると、陰で苦しむ人とか自分の意見を何も言わない人とかが出て不満や不公平が募り、しかもリスキーシフトしやすい。
    返信

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  • 36. 匿名 2018/10/12(金) 16:42:43  [通報]

    へるすぃー
    返信

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  • 37. 匿名 2018/10/12(金) 16:44:08  [通報]

    難易度の高そうなグループだね…
    返信

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  • 38. 匿名 2018/10/12(金) 16:44:57  [通報]

    視野の広さ。
    公平さ。
    返信

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  • 39. 匿名 2018/10/12(金) 16:47:16  [通報]

    心配する真似が上手
    返信

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  • 40. 匿名 2018/10/12(金) 16:47:54  [通報]

    自分であれこれ雑用までこなすのではなく、部員さんに上手く仕事を割り振ること。
    くじ引きで子供会の会長をやって半年、悟りました。
    長であるなら、ある程度独断で判断すること、周りの人をいかに上手に使うか。
    決め事でも、全員意見が一致することなんてほぼ無いから。
    主さん、ファイトー✨
    返信

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  • 41. 匿名 2018/10/12(金) 16:49:01  [通報]

    できないこと
    知らないこと
    がないようにしていく
    返信

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  • 42. 匿名 2018/10/12(金) 16:50:25  [通報]

    意見のある人の話を最後まで聞くこと。
    返信

    +3

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  • 43. 匿名 2018/10/12(金) 16:54:11  [通報]

    私情を含まず
    公平なジャッジを下して欲しいです
    返信

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  • 44. 匿名 2018/10/12(金) 16:55:23  [通報]

    ミスしたらフルボッコにされそう
    返信

    +4

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  • 45. 匿名 2018/10/12(金) 16:55:42  [通報]

    出来杉くんみたいな。
    けっしてジャイアンではない。
    返信

    +0

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  • 46. 匿名 2018/10/12(金) 16:57:01  [通報]

    みんなの意見聞くのも大事だけど聞きすぎはだめ。
    みんな好きに(特にアラフォー以上)色々言ってくるからみんなの意見聞いてたらじぶんがつかれる。
    最後は自分がすぱっときめること。
    自分が決めたことには責任持つこと。

    責任者の役目は
    その名の通り自分の言動に責任を持ち
    尻拭いもちゃんとする。ということ。

    だとおもう
    返信

    +5

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  • 47. 匿名 2018/10/12(金) 17:06:35  [通報]

    艦長室へ上がる沖田十三

    古代進
    「・・・」

    徳川彦左衛門
    「たった1%でも可能性がある限りそれに賭け、沈着冷静に行動する、それが男と言うもんじゃよ古代」
    返信

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  • 48. 匿名 2018/10/12(金) 17:13:50  [通報]

    決断力
    返信

    +0

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  • 49. 匿名 2018/10/12(金) 17:26:46  [通報]

    リーダーに求められるものってなんですか?
    返信

    +0

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  • 50. 匿名 2018/10/12(金) 17:29:48  [通報]

    特定の仲良しさんを作らない。
    媚び売りせずに、仕事をしっかりすれば良いと思う。
    返信

    +4

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  • 51. 匿名 2018/10/12(金) 18:18:30  [通報]

    返信

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  • 52. 匿名 2018/10/12(金) 18:20:27  [通報]

    主です!
    同じ年に入った同期の中から、部長と会計を選ぶ感じで選ばれました。
    指導者に気に入られてるからと・・・
    たしかに出しゃばったらダメですね。
    返信

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  • 53. 匿名 2018/10/12(金) 18:25:27  [通報]

    決して出しゃばらないで、進んで裏方業務をしつつ、全体を把握する
    返信

    +2

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  • 54. 匿名 2018/10/12(金) 18:26:44  [通報]

    >>1
    そりゃこの人ならって思わせる説得力でしょうね
    結局IQの高さですよ
    返信

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  • 55. 匿名 2018/10/12(金) 18:34:07  [通報]

    包容力
    返信

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  • 56. 匿名 2018/10/12(金) 18:53:48  [通報]

    公私混同せず、エキヒイキ、私情を挟まずダレニデモ平等にコミュニケーションがとれるひと
    下ネタ身体特徴をネタにしないひと
    面白くもない話をして、周りのご機嫌取りを真に受けて人望とか思わないひと
    きちんとやることをやってるひとに気がつけるひと
    返信

    +3

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  • 57. 匿名 2018/10/12(金) 18:56:05  [通報]

    団体が何を目指してるかによる
    勝負で勝つことが目的なら強い力
    仲良く楽しくが目的なら人の良さ

    1番年下なら絶対強い統率力なんて発揮しない方がいい
    頑張る末っ子キャラで実質的なオピニオンリーダーを
    味方につけること
    返信

    +2

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  • 58. 匿名 2018/10/12(金) 19:05:29  [通報]

    吹奏楽の人は性格キツイから、大変だよね。
    誰かサポート役がいないと不安だと思う。
    そういうことが得意な(好きな)人にお願いしてみたら?
    無理したってうまくいかないよ。
    返信

    +1

    -1

  • 59. 匿名 2018/10/12(金) 19:15:30  [通報]

    サブリーダー作ったほうがいいのでは。
    返信

    +1

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  • 60. 匿名 2018/10/12(金) 19:27:30  [通報]

    >>1
    「正義の哲学」
    スタンフォード大を始め、欧米の多くの一流大で教養課程の最初に講義
    されるのがコレ。社会のリーダーに最も必要とされるもの。

    言いかえれば、自分が正しいと思う事をやり抜く信念。仕事人として
    有能な人は、例外なく良い意味で頑固。そうやすやすと意見を曲げない。

    小を犠牲にして大を助けるか、全体のパフォーマンスが低下してでも
    すべてを助けるか、それはリーダーの信念次第。
    ブレずにやり抜く事が大切、やっている事が正しいかどうかの不安は
    膨大な知識と経験によってのみ解消される。

    知識と経験の研鑽を怠らず、強い信念を持てるのがリーダーの資質。
    善悪や正誤は、後からついてくるもの。ブラバンであれば、リーダーが
    練習を怠らず、一旦決めた方針をブレない強さがあれば人は付いて来る。
    返信

    +1

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  • 61. 匿名 2018/10/12(金) 19:34:32  [通報]

    人望と愛され力。カリスマ性。
    返信

    +2

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  • 62. 匿名 2018/10/12(金) 19:40:04  [通報]

    女のグループのことなので
    誰にでも公平な態度、人によって
    態度や言動を絶対に変えたりしない!
    色々あるけど
    これが最重要かと思います

    女の職場でうまくやっている男の友達は
    絶対にこれを厳守していて、どこの職場に行っても上手くやっています。反対にこれが出来ない奴は
    最後には女達から村八分にされ辞めて行くそうです
    返信

    +2

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  • 63. 匿名 2018/10/12(金) 19:44:06  [通報]

    感情的にならなければいい。
    でも工場とかでは感情的なおばさんに限って仕切りたがるんだよね。その人よりも年上の人も何も言わないから余計たちが悪い。
    返信

    +2

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  • 64. 匿名 2018/10/12(金) 19:57:05  [通報]

    部長という名の雑用係りの気持ちで取り組むのがいいかと。
    返信

    +2

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  • 65. 匿名 2018/10/13(土) 09:13:42  [通報]

    わたしも10人程度のバンドの調整役はやってた
    リーダーはまた別の人

    ただの雑用だし主さんより人数少ないだろうけど、
    スケジュールの調整&連絡とかスタジオ予約とか決め事連携とか
    新人勧誘&連絡とか課題曲アップとか、本番予定連絡とかそんなんだけだったけど、まあまあ負荷はあった
    調整したのに来ないとか

    主さんはやる事もっとあって大変そう!もう1人いた方がいいよ
    返信

    +1

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  • 66. 匿名 2018/10/14(日) 13:38:01  [通報]

    人によって態度を変えない
    リーダー二人いるけど、1人がそういうとこあるから、もう1人のリーダーしか頼りにしないです
    よく選ばれたなと思う位
    返信

    +0

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