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教え方が上手い人の特徴

308コメント2018/10/02(火) 23:12

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  • 1. 匿名 2018/10/01(月) 18:31:38 

    見本を見せる→させる
    怒りながら教えるのは、大概教えるのがヘタクソ
    返信

    +807

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  • 2. 匿名 2018/10/01(月) 18:31:56  [通報]

    話が短い
    返信

    +523

    -12

  • 3. 匿名 2018/10/01(月) 18:32:25  [通報]

    難しいことを簡単に言い直せる
    返信

    +934

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  • 4. 匿名 2018/10/01(月) 18:32:49  [通報]

    必要簡潔に説明する
    返信

    +628

    -8

  • 5. 匿名 2018/10/01(月) 18:32:55  [通報]

    全体像をイメージさせながら詳細を教えられる。
    返信

    +468

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  • 6. 匿名 2018/10/01(月) 18:33:02  [通報]

    自分の実体験を交えて話す
    返信

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  • 7. 匿名 2018/10/01(月) 18:33:10  [通報]

    瞬時に相手のレベルに合わせられる
    返信

    +746

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  • 8. 匿名 2018/10/01(月) 18:33:42  [通報]

    天才タイプは教え方がへたくそ。
    自分はすんなり出来るから。
    返信

    +736

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  • 9. 匿名 2018/10/01(月) 18:33:44  [通報]

    簡潔!!!!
    返信

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  • 10. 匿名 2018/10/01(月) 18:33:44  [通報]

    ポイントを纏めるのが上手い
    返信

    +295

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  • 11. 匿名 2018/10/01(月) 18:33:44  [通報]

    たとえがうまい
    返信

    +328

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  • 12. 匿名 2018/10/01(月) 18:34:08  [通報]

    丁寧に具体的に教えてくれる
    返信

    +287

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  • 13. 匿名 2018/10/01(月) 18:34:09  [通報]

    やってるのを横で見てくれてて
    ちょいちょい指摘してくれる

    何を作ってるかは分からないけど想像で。笑
    返信

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  • 14. 匿名 2018/10/01(月) 18:34:18  [通報]

    分からない人の立場に立ってくれる、イライラしない
    返信

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  • 15. 匿名 2018/10/01(月) 18:35:04  [通報]

    待てる
    返信

    +323

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  • 16. 匿名 2018/10/01(月) 18:35:07  [通報]

    効果音が少ない。こそあど言葉が少ない。
    返信

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  • 17. 匿名 2018/10/01(月) 18:35:08  [通報]

    自分の価値観を一切排除して、相手の立場に立って考える
    価値観の押し付けする奴はただの自己満足
    返信

    +234

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  • 18. 匿名 2018/10/01(月) 18:35:09  [通報]

    「この前教えたよね」は絶対言わない。
    無意識に出来るまで根気よく。
    返信

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  • 19. 匿名 2018/10/01(月) 18:35:10  [通報]

    上手い下手って、その説明を自分で聞いたときに自分で理解できるかどうからしいね。下手だと思う人は一度録音して聞いてみては
    返信

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  • 20. 匿名 2018/10/01(月) 18:36:06  [通報]

    はじめからアレコレと口出ししない
    返信

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  • 21. 匿名 2018/10/01(月) 18:36:14  [通報]

    他人の立場にたって物を考えられる
    返信

    +220

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  • 22. 匿名 2018/10/01(月) 18:36:36  [通報]

    分析力が高い
    返信

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  • 23. 匿名 2018/10/01(月) 18:36:43  [通報]

    すんげえデブばばあが初日勤務の人にヒステリックになりながら教えてたというより威張ってた。
    返信

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  • 24. 匿名 2018/10/01(月) 18:37:08  [通報]

    自分のマイルールを押し付ける奴、教え方が上手いと勘違いしてる
    返信

    +220

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  • 25. 匿名 2018/10/01(月) 18:37:38  [通報]

    林修先生。
    返信

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  • 26. 匿名 2018/10/01(月) 18:37:40  [通報]

    コミュニケーション能力も高い
    返信

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  • 27. 匿名 2018/10/01(月) 18:38:05  [通報]

    自分の方が上とか考えてない
    本当に教えることに重きをおいてる
    返信

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  • 28. 匿名 2018/10/01(月) 18:38:23  [通報]

    起承転結がハッキリしててわかりやすい
    返信

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  • 29. 匿名 2018/10/01(月) 18:38:34  [通報]

    人を馬鹿にしない
    返信

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  • 30. 匿名 2018/10/01(月) 18:38:35  [通報]

    相手の反応を見ながら教える。
    面倒くさがらない。
    イライラしない。怒らない。
    返信

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  • 31. 匿名 2018/10/01(月) 18:38:46  [通報]

    バイト先の上司と先輩、早口でまくし立てる様に説明する。

    自分は機械の使い方わかってるからって口だけで説明しないで!
    こっちは触った事も無いし、何がどうなってるのか想像出来ないんだよ。
    返信

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  • 32. 匿名 2018/10/01(月) 18:38:49  [通報]

    厳しく教えられたから厳しく教えてやろう…なんて考えを持たず、それを反面教師にして丁寧に教える
    返信

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  • 33. 匿名 2018/10/01(月) 18:38:55  [通報]

    相手のペースに合わせた教え方をしてくれる
    返信

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  • 34. 匿名 2018/10/01(月) 18:38:59  [通報]

    簡潔でわかりやすい

    教えるの上手い先生に出会えると本当に短期間で成績変わる
    返信

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  • 35. 匿名 2018/10/01(月) 18:39:46  [通報]

    先まで教えすぎない


    返信

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  • 36. 匿名 2018/10/01(月) 18:40:07  [通報]

    セカセカしてて、常に苛立ってる奴は教え方がヘタ
    返信

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  • 37. 匿名 2018/10/01(月) 18:41:23  [通報]

    まず全体像を示してから、指導してくれる。
    それもめっちゃ易しい言葉で簡潔に。

    たぶん私の先輩、天才だと思う。
    返信

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  • 38. 匿名 2018/10/01(月) 18:41:56  [通報]

    アラ探ししない
    出来たらちゃんと褒める
    必要以上に講釈を垂れない
    返信

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  • 39. 匿名 2018/10/01(月) 18:42:03  [通報]

    相手のペースに合わせられる
    どこまで理解したかを観察しながら進められる
    返信

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  • 40. 匿名 2018/10/01(月) 18:43:08  [通報]

    人を否定するような口振りな奴は小物
    返信

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  • 41. 匿名 2018/10/01(月) 18:44:39  [通報]

    実演させながら教えてくれる
    返信

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  • 42. 匿名 2018/10/01(月) 18:44:39  [通報]

    経験値の不足を常に考慮してくれている
    身に付くまで待ってくれる
    返信

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  • 43. 匿名 2018/10/01(月) 18:44:43  [通報]

    なぜこの作業をするのか、なんのためにするのかをきちんと説明できる人
    仕事でよくあるけど、とにかく作業を覚えさせるために、作業だけ教えて何のためにやるのか教えない人がいる
    もちろんなぜそれをするのか理解してないから、応用できないし、それ単体での作業しかできないしイレギュラーがあると必要以上にパニックになる
    返信

    +318

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  • 44. 匿名 2018/10/01(月) 18:44:44  [通報]

    ヒステリックに
    こうやるの!こうしなさい!
    いちいちキレながら言うデブス。
    デブだから頭には栄養がいかないらしい
    返信

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  • 45. 匿名 2018/10/01(月) 18:44:52  [通報]

    やってみせて、言って聞かせて、やらせてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。
    話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
    やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
    山本五十六
    返信

    +181

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  • 46. 匿名 2018/10/01(月) 18:45:28  [通報]

    相手が理解するのを待ちながら話す
    返信

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  • 47. 匿名 2018/10/01(月) 18:45:40  [通報]

    結論から話す
    返信

    +23

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  • 48. 匿名 2018/10/01(月) 18:46:14  [通報]

    相手のレベルを知っていて、自分の価値観を押し付けない人。
    返信

    +81

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  • 49. 匿名 2018/10/01(月) 18:46:16  [通報]

    相手が苦手なところがすぐ分かる人は教え方がうまいと思う。
    返信

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  • 50. 匿名 2018/10/01(月) 18:46:21  [通報]

    優しくて、頭が良い人ばかりですよね。
    知らない赤の他人の私にも
    優しい。

    いつも、頼ってばかりで
    すみませんm(__)m
    返信

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  • 51. 匿名 2018/10/01(月) 18:46:37  [通報]

    「誰に教えてもらったか知らんけど!」と怒鳴るクソババアがいる
    教えた人に失礼
    相当自信あるんやろねw
    返信

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  • 52. 匿名 2018/10/01(月) 18:46:53  [通報]

    またプライベート盗聴?
    返信

    +4

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  • 53. 匿名 2018/10/01(月) 18:47:09  [通報]

    教えるのではなくイビッてる人は低学歴の低所得
    返信

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  • 54. 匿名 2018/10/01(月) 18:47:21  [通報]

    自分が一から十まで一気にバァーってやって、はい、やってみて、はまず無理。こちらに実際にやらせながらメモする時間もちゃんとくれる人がいい。事務で想像してるけど
    返信

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  • 55. 匿名 2018/10/01(月) 18:47:27  [通報]

    相手に合わせられる
    返信

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  • 56. 匿名 2018/10/01(月) 18:47:28  [通報]

    簡潔に伝える

    すばやく要点を伝える


    返信

    +5

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  • 57. 匿名 2018/10/01(月) 18:47:42  [通報]

    教育実習でほめられるタイプ
    私はこの逆で、トラウマレベルで辛かった
    返信

    +5

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  • 58. 匿名 2018/10/01(月) 18:48:06  [通報]

    親が教師の友達がいたんだけどめちゃくちゃ説明の仕方が上手かった
    返信

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  • 59. 匿名 2018/10/01(月) 18:49:23  [通報]

    >>51
    長年いるパートババアは意地悪いのばかりだよ。主になって妖怪になってる正社員にもたてついたりするしね
    返信

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  • 60. 匿名 2018/10/01(月) 18:49:38  [通報]

    基本的に落ち着いてる人は教え方が上手い
    返信

    +84

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  • 61. 匿名 2018/10/01(月) 18:50:26  [通報]

    返信

    +8

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  • 62. 匿名 2018/10/01(月) 18:50:44  [通報]

    きつく指導する自分に酔うやつは大抵仕事ができない
    返信

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  • 63. 匿名 2018/10/01(月) 18:50:59  [通報]

    これはこれ! と型にはめた教え方をしない
    このタイプが1番厄介
    返信

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  • 64. 匿名 2018/10/01(月) 18:51:06  [通報]

    >>8
    これだよね。天才までいかなくても自分が大した努力をしなくてもこなせるものって、出来ない意味がわからないから教えられない。
    なんでそんなに速く走れるのって聞いたら、普通に走ったらこの速さだと言われた。
    返信

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  • 65. 匿名 2018/10/01(月) 18:51:46  [通報]

    教え方下手な人も合わせたトピだね
    返信

    +1

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  • 66. 匿名 2018/10/01(月) 18:51:59  [通報]

    相手の自尊心が増えるようにすると能力値がブーストする材料になる

    今教えるのが仕事だったり、子供の頃も兄弟に教える立場だったけど
    本っ当~に 山本五十六の言う通り
    よく知らないけどすごいな山本五十六
    返信

    +15

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  • 67. 匿名 2018/10/01(月) 18:53:22  [通報]

    ●分かりやすく例えるのが上手い(〇〇みたいなイメージで、って。)

    ●どういう目的でその行動をするのか、その行動の先にある『目的』を明確に示すことが出来る。

    よく新人に仕事の指導をしてる人が『自分で考えて動けない新人で困る』みたいにボヤいてる事がある。

    でも、その人の教え方を見てると、たいてい『これはこうして。』ってただやり方を教えてるだけで、『なぜ』『どういう理由・考えがあってこれをやるのか』を教えていないことが多い。

    それだと、新人の想像力が育たないし、情報が点と点でバラバラに伝わるだけで線にならないよねと思う。

    自分が教わる側・教える側を経験して思うけど、『これをする事で、お客様が〇〇する手間が減るんだよね』とか理由をセットにして教えた方が、教わる人の飲み込みが早くなる。
    返信

    +74

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  • 68. 匿名 2018/10/01(月) 18:53:58  [通報]

    職場の人にここのトピを見せたい
    返信

    +57

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  • 69. 匿名 2018/10/01(月) 18:54:38  [通報]

    教わり方が下手で飲み込みが悪い人に限って教え方に文句つけるよね
    返信

    +12

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  • 70. 匿名 2018/10/01(月) 18:55:15  [通報]

    >>66
    逆にいうと
    「この間も言ったよね?」は自尊心をガッツリ減らしてしまうセリフだから基本厳禁
    返信

    +96

    -3

  • 71. 匿名 2018/10/01(月) 18:56:00  [通報]

    ある程度は時間をかけ経験重ねりゃできるようなことを今だけ切り取って小バカにする人は低能
    返信

    +20

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  • 72. 匿名 2018/10/01(月) 18:56:43  [通報]

    デブババアは地雷。初めて教わる事でもヒステリックになってる。
    返信

    +7

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  • 73. 匿名 2018/10/01(月) 18:57:01  [通報]

    教え方ヘタクソな分際で、出来が悪いとキレてくるオバはんがいる
    返信

    +29

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  • 74. 匿名 2018/10/01(月) 18:58:33  [通報]

    マイルールで仕事してる人もいるから注意されても真に受け過ぎない方がいいこともある
    断定的な絶対にこうだと押し付けくるような人は教えるというより強迫観念みたいなものを感じてしまうよ
    返信

    +42

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  • 75. 匿名 2018/10/01(月) 19:00:24  [通報]

    我が強い
    あー言えばこういう奴
    すぐに講釈垂れる
    →かなりの教え下手
    返信

    +16

    -0

  • 76. 匿名 2018/10/01(月) 19:00:30  [通報]

    うちのバブル世代のお局は超下手。
    重要な所を言い忘れる。
    終わりそうな時に「コレ言い忘れた」と言ってくる。やり直しになる。毎回これ。勘弁してくれ。
    返信

    +13

    -0

  • 77. 匿名 2018/10/01(月) 19:02:28  [通報]

    本木雅弘さんが、樹木希林さんの最期の様子等詳細を語っていたのをTVで見たのですが、とても順序よく、その場にいなかったTVの前の一般人の私でさえ、その様子が良く分かった。伝え方がキレイというか、話し方もとてもキレイで、この人は教え方も上手い頭の良い人だなって感じました。
    返信

    +113

    -1

  • 78. 匿名 2018/10/01(月) 19:02:37  [通報]

    やり方押し付けタイプの、頭ガチガチの老害BBAはホンマに面倒くさい
    ひとつでも違ってたら発狂するw
    返信

    +23

    -0

  • 79. 匿名 2018/10/01(月) 19:03:11  [通報]

    何を理解してないかを察して、簡潔な言葉で単純明快に教えられる。
    返信

    +23

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  • 80. 匿名 2018/10/01(月) 19:03:53  [通報]

    一度口頭で教えられただけで出来ちゃうタイプは
    そうでないタイプに教えるのはあんまり上手くない
    返信

    +60

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  • 81. 匿名 2018/10/01(月) 19:03:58  [通報]

    感情論では来ない
    返信

    +9

    -1

  • 82. 匿名 2018/10/01(月) 19:04:02  [通報]

    「ちょっと考えたら分かりますよね(イラッ)」「何で出来ないの!?ペナルティつけようか!?(イラッ)」と言わない人
    返信

    +61

    -1

  • 83. 匿名 2018/10/01(月) 19:05:15  [通報]

    相手がどこでつまづいているかわかる。でもそれは自分もつまづきながら成長したから。

    頭がよすぎて人が何がわからないのかわからない人は教えるのは上手くない。
    返信

    +33

    -0

  • 84. 匿名 2018/10/01(月) 19:05:24  [通報]

    経験上、
    出しゃばり 文句言い セッカチ は教え方が下手くそ
    返信

    +42

    -1

  • 85. 匿名 2018/10/01(月) 19:05:37  [通報]

    スポーツ界は分かり易いけど、プレイヤーと指導者では才能が別。
    返信

    +50

    -0

  • 86. 匿名 2018/10/01(月) 19:05:47  [通報]

    小学生にも分かるように伝えてる
    返信

    +7

    -0

  • 87. 匿名 2018/10/01(月) 19:06:49  [通報]

    >>1
    主の言う通り!教えるだけなら大概みんなするんだよね、その後、教えたことをやらせて出来ないところを横でピンポイントでアドバイスするか、もう一度やってあげて、更にさせる
    これで大体教えた相手はようやくマスターする
    ただ口で言って はい!やっててね は教えたって言わないんだよね
    めんどくさいけど仕方ないよね
    (うちの旦那はこれが全く出来ない)
    教え方が上手い人の特徴
    返信

    +21

    -0

  • 88. 匿名 2018/10/01(月) 19:07:08  [通報]

    謙虚
    物腰が柔らかい
    やり方の押し付けをしない
    返信

    +42

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  • 89. 匿名 2018/10/01(月) 19:07:47  [通報]

    恐怖を与えない人
    返信

    +36

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  • 90. 匿名 2018/10/01(月) 19:08:23  [通報]

    >>72
    私が仕事習った人は、太ってたけどすごくわかりやすかったよ。
    外見で決めつけは良くないよ。
    返信

    +40

    -1

  • 91. 匿名 2018/10/01(月) 19:09:29  [通報]

    「前にも言ったよね?」
    この言葉吐く時点でもう終わり。ヘタクソ確定w
    返信

    +97

    -3

  • 92. 匿名 2018/10/01(月) 19:10:09  [通報]


    新人が入ってきたから思うけど
    教えるって凄く難しいよ。
    自分が長年やってるようなことなら特にね。
    返信

    +40

    -2

  • 93. 匿名 2018/10/01(月) 19:10:38  [通報]

    明らかに教えることが嫌で教えたくないけど教えないといけないから教えるみたいな女性は必ず大事なことを早口で1回教えたら充分みたいな顔をする。
    で後から出来なかったりしても教え直さず、できないアンタが悪いみたいな口調。
    返信

    +44

    -0

  • 94. 匿名 2018/10/01(月) 19:11:06  [通報]

    教えるのがなにかの作業の場合、そもそも作業手順等が整理されている
    料理で言うなら調味料や道具の場所がいつもちゃんと決まった位置にあるみたいな

    前回教えられた場所に調味料がない
    →ひととおり他の場所も探してみるけどないので聞く
    →前に教えたでしょ?ほら、ここにあるじゃない!(やっぱり前と違う場所だし、わかりにくいところ)
    →もっと自分で考えて行動して!臨機応変に対応してもらわなきゃ!いちいち人に聞いてちゃダメだよ!(100%こっちが悪い前提の説教)

    みたいな人結構いる
    返信

    +17

    -0

  • 95. 匿名 2018/10/01(月) 19:11:43  [通報]

    人のふり見て我がふり直せ
    キツイ教え方されたからキツく教えようとしない
    返信

    +4

    -3

  • 96. 匿名 2018/10/01(月) 19:12:51  [通報]

    前にも言ったよね?
    話聞いてた?
    言ってる意味分かる?
    三大NGワード
    返信

    +93

    -5

  • 97. 匿名 2018/10/01(月) 19:15:28  [通報]

    コーチングを勉強すれば、
    教えるのも簡単だよー。
    返信

    +3

    -3

  • 98. 匿名 2018/10/01(月) 19:17:04  [通報]

    若いのに説明上手い子いるわー
    間違いやすい、勘違いしやすいポイントをきっちり説明してる感じ。
    その子から教わった新人はメキメキ吸収してすぐに仕事に慣れるけど、お局から教わった新人はいつまでもミスが多くて続かず辞めていく。
    返信

    +61

    -0

  • 99. 匿名 2018/10/01(月) 19:18:10  [通報]

    >>96
    いじめたいだけの女がよく言う台詞 トップ3
    返信

    +19

    -1

  • 100. 匿名 2018/10/01(月) 19:18:11  [通報]

    結果論で言わない
    返信

    +11

    -0

  • 101. 匿名 2018/10/01(月) 19:19:22  [通報]

    いくら教え方が上手くても相手が馬鹿だったらもうお手上げよ。忘れる、飲み込み悪い、トロい。
    その度尻拭いもたまらんよー。
    ミスなく自分のペースでいいからねって言えば3ヶ月経っても出来ないとか。はぁー、、、だよ。
    返信

    +15

    -18

  • 102. 匿名 2018/10/01(月) 19:19:27  [通報]

    自分が一番正しい と何かを履き違えてるオバハンに限って、押し付けがましいく説明がド下手ww
    返信

    +20

    -1

  • 103. 匿名 2018/10/01(月) 19:19:37  [通報]

    コーチングを勉強すれば、
    教えるのも簡単だよー。

    【図解】コーチングとは?ティーチングとの違いで学ぶ、その意味と効果的な使い分け | Hello, Coaching!
    【図解】コーチングとは?ティーチングとの違いで学ぶ、その意味と効果的な使い分け | Hello, Coaching!coach.co.jp

    コーチングとは何か?ティーチングと比較をしながら、意味と効果とデメリット、そしてそれぞれの手法が高い効果を発揮する具体的な場面を図解つきで解説します。

    返信

    +2

    -9

  • 104. 匿名 2018/10/01(月) 19:19:47  [通報]

    早口じゃない。
    変な自分だけわかってるような略語や
    専門用語を使わない。
    返信

    +46

    -0

  • 105. 匿名 2018/10/01(月) 19:20:55  [通報]

    声が無駄にでかい奴って説明下手
    返信

    +4

    -1

  • 106. 匿名 2018/10/01(月) 19:21:01  [通報]

    注意だけに10分以上時間をかけない
    返信

    +14

    -0

  • 107. 匿名 2018/10/01(月) 19:22:26  [通報]

    資料見て自分でちゃんと調べたの?
    なんでもかんでも人に聞けばいいと思ってる?
    と、言わない人
    返信

    +12

    -2

  • 108. 匿名 2018/10/01(月) 19:23:21  [通報]

    コミュ力も一緒だけど教え方うまい人も
    けっきょく思いやりがある人だよね
    こういう言い方ならこの人はわかるんじゃないか
    みたいにおもんばかりながら話してくれる人が
    教え方の上手な人
    返信

    +67

    -0

  • 109. 匿名 2018/10/01(月) 19:24:00  [通報]

    話半分で、「あ、あたし打ち合わせあるからー。もうわかるよね?」
    といって半分教えで出ていってしまう。
    返信

    +13

    -0

  • 110. 匿名 2018/10/01(月) 19:24:55  [通報]

    小学生でも理解できるシンプルな言葉を使う
    無駄にプレッシャーをかけない
    自分で手本を見せる→アドバイスをしながら私にやらせる→最後は後ろについて間違えた時だけ指摘してくれる

    この先輩には大変お世話になりました
    返信

    +38

    -1

  • 111. 匿名 2018/10/01(月) 19:25:37  [通報]

    アレをソレしてこれするのよ。
    と、なんでもかんでも代名詞を使い
    ひどい時は主語が抜けていて
    なにをしゃべっているのか
    まったくわからない言語障害みたいな人が
    育成係になっていて
    そういう職場はみんな研修中に辞めちゃう
    返信

    +32

    -0

  • 112. 匿名 2018/10/01(月) 19:26:18  [通報]

    大まかな説明を先にしてくれるから、イメージしやすい。

    逆に下手な人は、何か起こってから「あー、それはね」。
    返信

    +24

    -0

  • 113. 匿名 2018/10/01(月) 19:26:26  [通報]

    ダンス教室とかでもさ、リズム感あって感覚でかっこよくできちゃう先生とリズム感なんて皆無で言葉で教えてほしい私みたいな生徒って一生平行線なんだよね。もう諦めろって言われちゃうだろうけど(笑)。天才タイプとは違うアプローチで上達出来たという人が指導者には向いてるのかも。
    返信

    +8

    -0

  • 114. 匿名 2018/10/01(月) 19:27:25  [通報]

    人にブー垂れるのだけは一人前で教え方がヘッタクソな奴がいる
    返信

    +7

    -1

  • 115. 匿名 2018/10/01(月) 19:28:17  [通報]

    きっちり丁寧に教えれば、あとは新人が覚えて
    うまく走り始めて自分が楽できるだろうに
    わざと肝心なことを教えないでミスさせるやつ。
    ミスした人は教えてもらってないだけなのに
    なぜか仕事ができない無能扱いされて退職。
    返信

    +36

    -0

  • 116. 匿名 2018/10/01(月) 19:29:33  [通報]

    メモをとらせない
    返信

    +8

    -0

  • 117. 匿名 2018/10/01(月) 19:30:23  [通報]

    ここを読んでると心が痛い…
    頑張って教えてるつもりだけど、わかんない子って本当にわかんないんだよね
    返信

    +43

    -4

  • 118. 匿名 2018/10/01(月) 19:32:42  [通報]

    >>8
    息子の親友の天才君は、家庭教師や塾講師やらずに地味で安いな受付バイトなどをやっている
    なぜ教える系のわりのいいバイトやらないの?と聞いたら、自分で問題を解いちゃったほうが早くて楽なので、人に教えるのは無理なんだそうだw
    返信

    +21

    -0

  • 119. 匿名 2018/10/01(月) 19:32:48  [通報]

    >>8
    「高校の受験勉強なんか特にしなくていいよ、中3の秋から頑張ればいいよ」とかあっさり笑顔で言うよね

    信じなくて良かったよ笑
    返信

    +27

    -0

  • 120. 匿名 2018/10/01(月) 19:33:22  [通報]

    優しい
    面倒見が良くて人望がある
    返信

    +11

    -0

  • 121. 匿名 2018/10/01(月) 19:35:05  [通報]

    >>117
    解るよ
    ひどい新人もいるからね

    すごく優しく有能な教育係の先輩を
    泣かせて大激怒させた新人もいたなあ
    返信

    +25

    -3

  • 122. 匿名 2018/10/01(月) 19:35:41  [通報]

    >>117
    すっごいわかる!!
    うちの子知的グレーゾーンで普通学級。(小二)
    テストはそれなりにできてるけど、応用が苦手。

    普通の子が気づくところが気付かないんだよね。
    勉強を教えるの、結構大変でコツコツ繰り返し。

    「怒ったらいけない」
    「イライラしない」

    わかってるんだよ…。
    私は一度も怒ったりイライラせずに勉強を教えられる人を本当に尊敬します!!
    返信

    +28

    -0

  • 123. 匿名 2018/10/01(月) 19:36:23  [通報]

    >>101
    人事に問題ありだね
    会社のレベルが低くて変なのしか集まらないか
    仕事出来ないと思われていた人が指導係変わったら仕事出来る用になるパターンもあるけど
    仕事教えるいい経験だと思うよ
    返信

    +2

    -1

  • 124. 匿名 2018/10/01(月) 19:36:54  [通報]

    教える人と教わる人、相性ってあるよね
    返信

    +72

    -0

  • 125. 匿名 2018/10/01(月) 19:37:48  [通報]

    >>101
    なんのミス?
    返信

    +0

    -0

  • 126. 匿名 2018/10/01(月) 19:38:31  [通報]

    コールセンター で働いていたことがあるから教える大変さはすごく分かる
    お年寄りからの問い合わせ大変だったなぁ
    イライラしないで優しく丁寧に説明するの大変だった
    何言っても分かってくれないお客さんいっぱいいたなぁ
    返信

    +21

    -1

  • 127. 匿名 2018/10/01(月) 19:39:14  [通報]

    全体の流れと着地点を教えてくれてからの指導。
    断片的にだけ教えられると自分が何してるのか分からなくてイヤ。
    あと僕もここで間違えたんですよとか優しい言葉かけてくれると嬉しい。凄く頭のいい人なんだろうに私に合わせてくれてありがとうって毎回思う。
    返信

    +32

    -0

  • 128. 匿名 2018/10/01(月) 19:39:41  [通報]

    精神科の先生ともやっぱり平行線。当事者でもサバイバーでもないからね。しょうがないけどね。自分と目線を合わせてくれて、なおかつ賢くて世界が広い人が理想かな。
    返信

    +4

    -0

  • 129. 匿名 2018/10/01(月) 19:40:59  [通報]

    半月前に転職したばかりで教えてもらっている立場なのでタイムリーなトピです!
    この半月を通じて思ったのは、教え方がうまい人は自分の仕事ぶりに過信せずに相手のことを思いやれる人だと思いました。
    逆に過信している人は聴く相手のことを考えずに早口で雑な話し方をしていると思います。仕事できる人は必ずしも教え方がうまいとは言えません。
    返信

    +36

    -0

  • 130. 匿名 2018/10/01(月) 19:41:09  [通報]

    >>93
    そういう人いる!いる!!
    新人教育も仕事なんだからちゃんとやれって思う
    返信

    +17

    -0

  • 131. 匿名 2018/10/01(月) 19:42:19  [通報]

    マニュアル作ってくれた人は教え方上手だった
    自分の新人の時に書いたメモもコピーしてくれた
    返信

    +6

    -0

  • 132. 匿名 2018/10/01(月) 19:43:08  [通報]

    「ほら、あの人はあなたの3日前に入ってきた人だけど
    もう全部覚えてできるようになってるよw」
    と、比較するやつはダメ。
    後から聞いたらその3日で覚えた人は
    別の部署での経験者で異動して来た人で、
    前のところでもおんなじような仕事をしていただけ。
    返信

    +54

    -1

  • 133. 匿名 2018/10/01(月) 19:43:08  [通報]

    言葉数が少なく要点を先に言う。
    下手な人はその真逆。
    返信

    +7

    -0

  • 134. 匿名 2018/10/01(月) 19:44:32  [通報]

    物事を整理して完結に教えられる人。
    付け足しが多いと聞いてる方も頭の整理が出来ない。
    失敗が少ない人もいいかな。
    返信

    +8

    -0

  • 135. 匿名 2018/10/01(月) 19:44:39  [通報]

    教え方が悪いと文句言ってる人、自分の頭が悪い事にも気付いて欲しい。
    頭が良ければ大体の事は理解できて、分からない事はこれはこういう事ですか?とかその場で確認できるはず。
    返信

    +5

    -17

  • 136. 匿名 2018/10/01(月) 19:44:47  [通報]

    早口じゃない人
    一気にいろんなことを教えない
    段階的に教える人
    質問されても怒らない人
    返信

    +47

    -0

  • 137. 匿名 2018/10/01(月) 19:44:48  [通報]

    相手の視点を想像する事に長けてる。
    難しい言葉ばかりで話さない。
    その人それぞれの理解の仕方があるのをわかってて理解しやすい手助けのようにスっと入る言葉を入れてくれる
    返信

    +5

    -0

  • 138. 匿名 2018/10/01(月) 19:45:32  [通報]

    マニュアルがギンギンぎらぎらですごく見にくい。
    返信

    +4

    -0

  • 139. 匿名 2018/10/01(月) 19:46:25  [通報]

    今新人教育中なので、すごく参考になります。
    「この前も言ったけど」ってたまに言ってしまうので、反省します。
    返信

    +21

    -2

  • 140. 匿名 2018/10/01(月) 19:46:44  [通報]

    >>135
    実際は先輩に教え方下手って言えないですよ
    掲示板ぐらい文句言わせて
    頭がよければもっとマシな会社に行きますよ
    返信

    +13

    -1

  • 141. 匿名 2018/10/01(月) 19:47:16  [通報]

    パソコンのサポートセンターの人
    …感動する。こちらのつたないせつめいでほんと申し訳ない。
    こっちも出来る限り調べたうえで、最後の頼みの綱みたいな感じで、…ひとに繋時間がるまでにめっちゃ時間かかって、この番号じゃないの?・?・?なんで??とか思いなががようやくやっとだけど

    どうやこうやで、教えてくれて、>127さん、ほんそれ、優しい言葉掛けてくれるのよねー例えマニュアルだと言われても驚かないけど、クリアにしてくれた上に優しいのがしみるわ

    返信

    +13

    -0

  • 142. 匿名 2018/10/01(月) 19:48:05  [通報]

    なにをしゃべっているのか意味不明だと
    確認や質問もできやしない。
    しようものなら、怒り出すし。
    返信

    +30

    -1

  • 143. 匿名 2018/10/01(月) 19:49:26  [通報]

    ここで抜けがあっても、次のこの段階でもう一回見るから大丈夫だよ〜ゆっくりでいいよーetc、初めて着手する不安を見越してさり気なく安心も与えてくれる人。
    こういう人は総じて流れだけ教えつつ、「今全部覚えなくていいからなんとなく聞いておく感じでいいよ!」と言ってくれる。
    細々聞いても絶対怒らないよね。
    返信

    +22

    -0

  • 144. 匿名 2018/10/01(月) 19:49:40  [通報]

    >>125
    何のミスって、もう果てしないわ。
    チェックの見落とし、データ二重出して発注ミス。
    受注チェックなし。もう色々よ。
    何回もチェック忘れんなって言っても先輩でさえ見落とし。
    先輩と後輩のミスの尻拭いにこっちの仕事が倍になってるよ。
    もっと頭使ってよー!
    返信

    +3

    -6

  • 145. 匿名 2018/10/01(月) 19:49:59  [通報]

    >>135
    あなた教え方下手そう
    怖くて質問しづらいわ
    馬鹿にしてるのって案外相手に伝わるよ
    返信

    +27

    -1

  • 146. 匿名 2018/10/01(月) 19:50:50  [通報]

    ELBがーとかCALがーなんちゃらがー
    っていわれても
    業界や部局がちがったら
    また違う意味になりますよね?
    専門用語の解説から教えてくださいよ。
    返信

    +9

    -0

  • 147. 匿名 2018/10/01(月) 19:51:04  [通報]

    小学生にも理解できる言葉と理屈しか使わずに説明してくれる。
    返信

    +6

    -1

  • 148. 匿名 2018/10/01(月) 19:51:23  [通報]

    自由度の高い仕事に、自分ルールを押し付けない人。
    いろんなやり方があるのに、自分のやり方と少しでも違ったら注意する人って、もう自分がやればいいじゃんって思う
    返信

    +28

    -0

  • 149. 匿名 2018/10/01(月) 19:51:54  [通報]

    >>144
    お疲れ様
    採用に問題ありだね
    入社前にテストやればいいのにな
    返信

    +3

    -2

  • 150. 匿名 2018/10/01(月) 19:52:48  [通報]

    簡単な仕事だからとテキトーに教えない
    誰でも初めては戸惑うって事を忘れてない人。
    返信

    +27

    -0

  • 151. 匿名 2018/10/01(月) 19:53:56  [通報]

    落ち着いている。
    返信

    +6

    -0

  • 152. 匿名 2018/10/01(月) 19:54:30  [通報]

    意地悪な人って新人が定着しない
    長く仕事をすればそれなりに仕事が出来るようになるから辞めさせないようにするべき
    返信

    +31

    -0

  • 153. 匿名 2018/10/01(月) 19:55:14  [通報]

    語彙というかボキャブラリーが貧困な人が
    教え係だとグダグダになる。
    休憩室で「あいつ、なに言ってるかサッパリわかんねー。
    お先に辞めるわ」って
    3人ぐらい同期いても皆退職していなくなる。
    返信

    +19

    -0

  • 154. 匿名 2018/10/01(月) 19:56:03  [通報]

    教えるのが上手い人って賢い
    返信

    +41

    -0

  • 155. 匿名 2018/10/01(月) 19:56:05  [通報]

    うちの先輩おかしいんだよね。人が足りないって毎日ボヤいてるくせに応援に来た人や新人さんに全く教えないの。
    教えても端折ってしか教えないから新人さんは自分が何の仕事してるかさっぱり分かってないんだよね。
    これはこうだからこうして!ってしか教えない。
    教える暇がないとかじゃなく、教える気ないでしょって側から見ても分かる。だって口癖が「どうせ間違って困るのは私だから教えたくない」だって。
    返信

    +29

    -0

  • 156. 匿名 2018/10/01(月) 19:57:04  [通報]

    教えるのがうまい人は、相手がなにで困っているのか
    すぐわかって助け舟が適切に出せる
    返信

    +27

    -0

  • 157. 匿名 2018/10/01(月) 19:57:54  [通報]

    山本五十六みたいな人は教えるのが上手い
    返信

    +13

    -0

  • 158. 匿名 2018/10/01(月) 19:59:37  [通報]

    ベテラン的な長期勤務の人が
    わざときちんと教えないのあるあるだよね。
    丁寧に教えて、伸びてこられたら
    自分が追い越されると思ってるんじゃないかな。
    自分もたいして仕事できるわけじゃないから。
    出る釘は叩いて、伸びてこないようにするっていうか。
    返信

    +52

    -1

  • 159. 匿名 2018/10/01(月) 20:00:01  [通報]

    >>124
    マスク着ける仕事だったんだけど、マスクの下であくびする子がいて教えるの嫌だったな

    注意してもやめないし
    返信

    +6

    -1

  • 160. 匿名 2018/10/01(月) 20:00:47  [通報]

    教えるのが下手な人は相手のせいにする
    何人も新人が辞めて、何人も使えないっていうのは大体教える方に問題がある
    返信

    +32

    -0

  • 161. 匿名 2018/10/01(月) 20:01:30  [通報]

    >>144
    単純ミスって、心に余裕がない時にしてしまう事がほとんどだよ
    ミスせずに自分のペースでいいって言ってることは優しくても、馬鹿とか頭使ってとかトロいとか、そういうイライラした態度や威圧的な口調、出してませんか?
    返信

    +24

    -0

  • 162. 匿名 2018/10/01(月) 20:02:10  [通報]

    仕事出来ない人は後輩が仕事出来るのが嫌だからわざと教えない
    返信

    +8

    -0

  • 163. 匿名 2018/10/01(月) 20:02:29  [通報]

    「これは私にしか出来ない」と思っている人に嫌われる。
    ごめんなさい。
    たいていのことは説明できます……
    返信

    +1

    -0

  • 164. 匿名 2018/10/01(月) 20:04:08  [通報]

    >>144
    チェックリストはないの?
    先輩も後輩もミスするって仕事自体にミスが起こりやすい原因がありそう
    返信

    +8

    -0

  • 165. 匿名 2018/10/01(月) 20:07:01  [通報]

    マニュアルがなくて口頭だけで教えるところは問題あり
    返信

    +19

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  • 166. 匿名 2018/10/01(月) 20:08:04  [通報]

    >>45
    わかります!この言葉大好きです。実践は難しいのですが。
    返信

    +9

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  • 167. 匿名 2018/10/01(月) 20:10:07  [通報]

    テンションが一定で、落ち着きのある話し方で接してくれる人
    返信

    +26

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  • 168. 匿名 2018/10/01(月) 20:13:20  [通報]

    >>161
    出してませんねー、注意すらしない。
    ミスしても黙ってやり直ししてたから。
    そしたら出しゃばって余計なことしだしたり、「前に教わったことなんで忘れたー!」って言って来たり、お喋りに夢中で肝心なこと聞き逃していたからさりげなく教えたり。
    フォローに回ってたけど、フォローが多すぎてその都度指摘したら良かったのかと思う今日この頃ですよ。
    だいたい先輩が教えていたので私は見てフォローしたり詳しく内容を教える側です。
    返信

    +4

    -1

  • 169. 匿名 2018/10/01(月) 20:13:39  [通報]

    すぐキレない人
    いじめない人
    返信

    +9

    -1

  • 170. 匿名 2018/10/01(月) 20:15:16  [通報]

    >>168
    先輩の教え方に問題ありそう
    ミスが多い先輩なんでしょ?
    その人のやり方で仕事したらミス多くなりそうだね
    返信

    +6

    -0

  • 171. 匿名 2018/10/01(月) 20:18:47  [通報]

    新人の指導してるのですが、何度も説明して実際何度もその作業を見せてるのですが、上からまだその仕事やらせないでと言われます。新人の子にはそろそろ実践したいです。と言われます。

    私ももうやらせて大丈夫と思うのですが許可がおりません。こういう場合みんなどうしてるんだろう?
    返信

    +2

    -1

  • 172. 匿名 2018/10/01(月) 20:20:35  [通報]

    >>164
    チェックリストあってもそのチェックリストを見ないんですよ。
    理由は『忙しかったから』『他の事してたら忘れた』らしいです。
    全部が全部私が目を通せないので私が見れてない物はミスが多発してます。
    返信

    +4

    -0

  • 173. 匿名 2018/10/01(月) 20:21:27  [通報]

    面倒見の良い人
    返信

    +0

    -0

  • 174. 匿名 2018/10/01(月) 20:22:43  [通報]

    口を出しすぎない
    リカバリーできる失敗ならあえて見守って
    本人に気付かせる
    返信

    +9

    -0

  • 175. 匿名 2018/10/01(月) 20:25:19  [通報]

    >>172
    チェックリスト見るように言ったほうがいいよ
    見るだけじゃなくてチェック記入しながら仕事してもらったほうがいいと思う
    あとダブルチェック、トリプルチェックする
    返信

    +4

    -1

  • 176. 匿名 2018/10/01(月) 20:26:00  [通報]

    >>170
    はっきり言えばそうです!!
    仕事(私に)丸投げするし、肝心要な所は教えないし、させないくせに人に丸投げ。
    何したいのかさっぱり分かりません。
    二度手間な事もよくさせるししてる。この先輩のフォロー全て丸かぶりして私は後輩の面倒見て根気強く優しく手伝って教えていますよ。
    返信

    +3

    -0

  • 177. 匿名 2018/10/01(月) 20:26:01  [通報]

    >>171
    上からやらせるなって言われてるのにやらせるの?
    責任をあなたが取れるならアリだと思うけど
    返信

    +3

    -0

  • 178. 匿名 2018/10/01(月) 20:27:57  [通報]

    >>175
    ダブルチェック、トリプルチェックするのが私です。
    ただ全部が全部を把握出来ないので、一日自分が見れる範囲が限界です。
    返信

    +0

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  • 179. 匿名 2018/10/01(月) 20:28:00  [通報]

    >>171
    上の言うことをきく
    返信

    +1

    -0

  • 180. 匿名 2018/10/01(月) 20:28:36  [通報]

    指導係の人が1人だけ教えるのうまい人いてもダメだよね。

    前の会社がそうだったんだけど指導係りの先輩は教えるの上手くて優しかったけど、他の先輩に毎日のように陰口言われたり意地悪されたりで精神的にダウンして辞めてしまった。
    返信

    +14

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  • 181. 匿名 2018/10/01(月) 20:28:37  [通報]

    待てる人

    この間も同じこと教えたのに!!
    と怒りが湧く人は、教える立場に向いてない。
    返信

    +33

    -1

  • 182. 匿名 2018/10/01(月) 20:28:59  [通報]

    >>178
    お疲れ様
    さらに上の上司に仕事の相談したらどうですか?
    返信

    +6

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  • 183. 匿名 2018/10/01(月) 20:29:33  [通報]

    >>36
    ヤバイ。私かも‥反省させられる。
    返信

    +1

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  • 184. 匿名 2018/10/01(月) 20:29:48  [通報]

    お節介は教え上手ではなく、むしろ嫌われる
    横からグチャグチャと余計な口出し不要
    返信

    +13

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  • 185. 匿名 2018/10/01(月) 20:29:56  [通報]

    理科の授業がすごく苦手だけど、先生は頭が良くてわたしが理解出来ないことが理解できないらしい…
    だって月の満ち欠けとか引力とか想像できなくて理解しにくいんだもん。
    先生なりに分かりやすくいい直されるほどわからなくなる。
    返信

    +0

    -1

  • 186. 匿名 2018/10/01(月) 20:30:40  [通報]

    >>176
    先輩よりさらに上の上司に相談してみたら?
    ミスしても176さんがやってくれるから~って、軽く見てる気がする
    返信

    +0

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  • 187. 匿名 2018/10/01(月) 20:31:38  [通報]

    >>45

    まさしくこんな人がうちの職場にいる。
    現場作業の仕事なんだけど、「お願いします」「ありがとうございます」「助かります」っていつも言ってて、最後は私が責任を取るので大丈夫だからって任せてくれる。
    優秀な人だから余裕もあるし、何よりその人自身がよく働く。
    その人に応じて仕事の振り方も変えているので、自然と仕事ができるようになり自信がついていくみたい。
    サボることや自分のことしか考えてなかった人たちが、周りに目を向けて責任感を持つようになってびっくりした。
    返信

    +24

    -0

  • 188. 匿名 2018/10/01(月) 20:32:45  [通報]

    面倒見が良い と お節介 は紙一重
    面倒見が良い→イキリ立たず相手本位
    お節介→相手が嫌がってるにも関わらず、何から何まで1から10まで口を出す
    返信

    +11

    -0

  • 189. 匿名 2018/10/01(月) 20:33:51  [通報]

    新人は欲しいけど
    教えるのは面倒だからしたくないって先輩多いよね
    返信

    +28

    -0

  • 190. 匿名 2018/10/01(月) 20:34:29  [通報]

    ダメ出しをしない
    相手の良かったとこを褒めてから
    更にこうしてみたら と提案してくれる

    同じ事を再度尋ねても
    笑顔で教えてくれる
    そして何度も解らなくなるとこは
    こうやればいいよ とアドバイス

    うちの上司です いつも感謝
    返信

    +18

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  • 191. 匿名 2018/10/01(月) 20:35:01  [通報]

    「見たらわかるでしょ」
    「空気読んで」
    「はぁ~?」
    「前教えたでしょ」
    「大学(高校)出たのにこんな事も分からないの?」

    イライラしながらこういう事を言わない人
    こういう事を言われると、すみませんという気持ちで全く頭に入ってこない
    返信

    +30

    -0

  • 192. 匿名 2018/10/01(月) 20:37:25  [通報]

    上から目線の奴は、教えるのに向いてない
    嫌われるだけ
    返信

    +17

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  • 193. 匿名 2018/10/01(月) 20:39:40  [通報]

    忙しい職場で仕事を丁寧に教えてくれる人は皆無と思う位がいい。
    返信

    +2

    -0

  • 194. 匿名 2018/10/01(月) 20:41:42  [通報]

    人に教えてる時に、横から首を突っ込んできて出しゃばるアホがいた
    やりたがり出しゃばりは教え方がホンマにヘタクソ
    返信

    +11

    -1

  • 195. 匿名 2018/10/01(月) 20:48:17  [通報]

    余計な一言を言わない人
    嫌味を言わない人
    返信

    +20

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  • 196. 匿名 2018/10/01(月) 20:49:03  [通報]

    マニュアルがあるところは楽
    返信

    +9

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  • 197. 匿名 2018/10/01(月) 20:50:46  [通報]

    意地悪な人は指導係向いていない
    返信

    +14

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  • 198. 匿名 2018/10/01(月) 20:54:18  ID:y5NXmNyS6M  [通報]

    メモしたらメモしないで身体で覚えてと言う
    コピーしたら紙が勿体無いからしないでと言う
    身体で覚えるって、目や耳で覚えるより時間がかかるのに待てない
    入社して数日で向いてない。とか辞めるなら早い方がいいと言ってくる
    仕事していると、遅いとか出来てないか心配で鬱になるとか言ってくる
    ○○の仕事はあなたには難しいから私やるね〜と仕事を横取りする






    前職の先輩です
    入社して2週間待たずして解雇されました(笑)
    返信

    +9

    -1

  • 199. 匿名 2018/10/01(月) 20:54:25  [通報]

    努力型だったからわからない子の気持ちや理解しにくい理由がわかる
    天才型は確かに説明が下手くそかもしれんわ(アスペ型)
    返信

    +13

    -0

  • 200. 匿名 2018/10/01(月) 20:56:08  [通報]

    こういう菩薩みたいな上司の下で働く新人本当に羨ましい
    甘んじては駄目だけどさ、優しい上司がいい
    返信

    +16

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  • 201. 匿名 2018/10/01(月) 20:57:27  [通報]

    >>200>>190宛のコメントです
    返信

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  • 202. 匿名 2018/10/01(月) 20:58:57  [通報]

    天才型は教えるのが下手
    返信

    +5

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  • 203. 匿名 2018/10/01(月) 21:00:08  [通報]

    質問しても文句言わない人
    返信

    +5

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  • 204. 匿名 2018/10/01(月) 21:03:02  [通報]

    注意ばかりしてたら
    後輩の笑顔が減った
    無表情になってしまった
    返信

    +34

    -1

  • 205. 匿名 2018/10/01(月) 21:06:05  [通報]

    娘の中学校の数学の先生が女性。めっちゃわかりやすいって言ってた
    返信

    +2

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  • 206. 匿名 2018/10/01(月) 21:07:46  [通報]

    怒らないよね。ある程度泳がせてくれる。
    ミスした時だけやさしく指摘。
    返信

    +37

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  • 207. 匿名 2018/10/01(月) 21:14:53  [通報]

    キツい性格は教えるのが下手
    抑えようとしてても咄嗟にきつい口調になるから
    返信

    +13

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  • 208. 匿名 2018/10/01(月) 21:16:32  [通報]

    始めは主と同じ、自分がやって見せる→新人にもさせてみる。
    一発で覚えるわけがないので何回か繰り返しますね。
    新人は言葉が分かりきっていない幼稚園児だと思って話しかける。専門用語が多い職場は特に。
    私自身先輩が教え方下手で苦労したので後輩には気を遣ってました。
    入れ替わりの激しい職場だと、ひどい人は一度も聞いてないのに前に言いましたけど!って言う。それ私が来る前の人ですよ!
    返信

    +18

    -2

  • 209. 匿名 2018/10/01(月) 21:16:50  [通報]

    声がいい
    返信

    +1

    -5

  • 210. 匿名 2018/10/01(月) 21:20:45  [通報]

    顔見りゃ教え方の上手い下手が分かる
    下手な奴は口角下がっててムスッとしてるし顔つきがイカつい
    返信

    +4

    -2

  • 211. 匿名 2018/10/01(月) 21:27:08  [通報]

    よく「分からないなら聞いて?」って言ってくるお局がいるけど、新人なんか何が分からないかも分からないんだって!どんなに経験積もうと初心に帰って教えてあげれる人が教え上手な人だと思う。
    返信

    +43

    -0

  • 212. 匿名 2018/10/01(月) 21:28:07  [通報]

    >>171です。

    答えてくれた方ありがとうございます。

    3週間ほどずっと見て説明聞いてるだけだったので、業務内容的にそこまで難しくないのでやらせてあげたかったのですが、ここ読んで気持ちを落ち着かせてもう少し様子みてみます。短気は良くないですね(^_^;)
    返信

    +0

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  • 213. 匿名 2018/10/01(月) 21:28:57  [通報]

    そんな人にわたしはなりたい。

    わたしと正反対だわ。
    話が長くて下手なのがなおせない。
    返信

    +6

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  • 214. 匿名 2018/10/01(月) 21:30:49  [通報]

    >>202
    そして天才型が一番仕事できるからの理由で指導係りに指名する上司のセンスのなさ
    返信

    +25

    -0

  • 215. 匿名 2018/10/01(月) 21:31:04  [通報]

    教えることをマウンティングツールにしない
    返信

    +15

    -0

  • 216. 匿名 2018/10/01(月) 21:36:44  [通報]

    教え作業の「流れ」を説明してくれる。
    作業Aの流れが1〜5まであったら、

    じゃあ作業Aを教えるね。これは1〜5まで流れがあって、あなたには3の部分をやって欲しいと思ってるから。

    などと言ってくれれば、皆で分担する作業のうち1つを教えられても、作業全体の流れも教えてくれるから、自分の作業の前後の2と4はこういう手順だから、3ではこうやった方がいいよね。とか、明らかにこうやると、次の4の人が困るよね。
    とか、考えて出来るから、何でこんな事したの!?とか、何でこんなミスしたの!?っていうのが少なくなる。

    いきなり3の部分のこれをやって!!って言われると、ただの「動き」になってしまう。
    だから変なミスもする。
    分かりにくくてすみません…
    返信

    +39

    -0

  • 217. 匿名 2018/10/01(月) 21:44:02  [通報]

    マニュアルがあるのにマイルールを教えてくる人ウザすぎる
    「1,2,3,の順序でやるんだけど1,3,2,の方が俺は良いと思う」とか「AをまとめてからBの作業に入ってとマニュアルに書いてあるけどBの作業中の空き時間があるからそこでAをまとめれば時短になるよ」とか
    それを聞いてマニュアル通りやろうとするとマイルールを押し付けてくる
    こういう人が重大事故とか起こすんでしょ
    返信

    +17

    -2

  • 218. 匿名 2018/10/01(月) 21:48:55  [通報]

    教えるのも下手な上司ですが教えた後もきつい
    一通り説明受けてやってみてと言われるんだけど
    慣れない作業をしてる相手に対して早くしてと急かすから誰でも最初は遅いだろってイライラしてます
    わからないところを途中で聞くとはぁ?て顔に出すので聞きたくない
    返信

    +7

    -1

  • 219. 匿名 2018/10/01(月) 21:53:42  [通報]

    この作業がどこに繋がっていくのか、何のためにこの作業が必要なのかを先にイメージさせてから指導する人は教え方上手いと思う
    返信

    +16

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  • 220. 匿名 2018/10/01(月) 21:58:00  [通報]

    やってみて
    言って聞かせて させてみて
    褒める

    このやり方です

    BY 山本五十六
    返信

    +4

    -2

  • 221. 匿名 2018/10/01(月) 21:58:51  [通報]

    自分も苦難な道だった人は情報が点在してて理解が乏しい人の心境がよく分かるから嫌味たらっしく教えたりはしない。
    返信

    +15

    -0

  • 222. 匿名 2018/10/01(月) 22:00:01  [通報]

    山本五十六めっちゃ良い男
    ついていきたくなる
    返信

    +14

    -1

  • 223. 匿名 2018/10/01(月) 22:01:43  [通報]

    明日も頑張らなきゃ、、はぁ。
    返信

    +3

    -1

  • 224. 匿名 2018/10/01(月) 22:08:29  [通報]

    褒めて伸ばす人。
    説明の合間に どこが難しい? 焦らずやってね! など、理解できているか不安に思っていないか確認できる人。
    あとは優しさと配慮。
    返信

    +21

    -1

  • 225. 匿名 2018/10/01(月) 22:13:21  [通報]

    自分がサクサク出来る天才もすごいけど、分かりやすく教えられる人も同じくらいすごい。
    返信

    +20

    -1

  • 226. 匿名 2018/10/01(月) 22:22:59  [通報]

    既に書いてる人がいるけど、コミュニケーション能力ってすごく大事だと痛感してる!

    仕事を一通りこなせても教えるのが全くダメな人いるよね。その人とコミュニケーションがうまく取れない。
    そういう人に限ってイライラをぶつけてくる。
    返信

    +26

    -1

  • 227. 匿名 2018/10/01(月) 22:39:43  [通報]

    パワハラしない人
    下手な人は指導がいじめになってる
    返信

    +11

    -1

  • 228. 匿名 2018/10/01(月) 22:39:55  [通報]

    >>8激しく同意!!
    返信

    +3

    -1

  • 229. 匿名 2018/10/01(月) 22:44:15  [通報]

    >>214そうそう!誰でも解りやすく説明出来るオールマイティー系が教えるほうが解りやすい。天才=教えるのが上手ではない。特に感覚派!
    返信

    +8

    -1

  • 230. 匿名 2018/10/01(月) 22:52:05  [通報]

    ミスを責めすぎる人は下手
    怒られたくないからミスを隠したり人のせいにする人が出てくる
    返信

    +19

    -1

  • 231. 匿名 2018/10/01(月) 22:53:03  [通報]

    >>229
    天才「え?メモなんかとらなくても大丈夫だよ、簡単だよ、一回やれば覚えるよ(笑顔)」だもんね

    勿論覚えられませんでした
    返信

    +13

    -1

  • 232. 匿名 2018/10/01(月) 22:57:17  [通報]

    新人がこの会社の仕事って簡単ですね、楽勝って言ってきたら微妙な気持ちになるよw
    返信

    +6

    -1

  • 233. 匿名 2018/10/01(月) 22:58:31  [通報]

    小さい会社だと
    教育係がババ抜きのババになってたりするからね

    自分の仕事をしながら
    新人を教え
    新人がミスしたら「教えてなかったの!?」と怒られ

    初めて入った会社は
    新人の私の教育を
    皆で押し付けあって
    当たった人は「嫌です!絶対嫌です!私別の仕事にやってるのに、また私ばっかり忙しくなる!!」と涙目になってた
    なんかもう1日目から入社してゴメンナサイって思っちゃったよ笑
    返信

    +13

    -1

  • 234. 匿名 2018/10/01(月) 23:00:18  [通報]

    優しくて明るくて凄く良い先輩だった人が
    ある新人を教える際は手こずってたからなあ
    相性はあるよね
    返信

    +18

    -2

  • 235. 匿名 2018/10/01(月) 23:02:35  [通報]

    感情を仕事に持ち出さない
    返信

    +13

    -0

  • 236. 匿名 2018/10/01(月) 23:03:36  [通報]

    >>212

    難しいかそうでないかはあまり関係ないこともあるよ。
    その仕事をさせることで、他の人に何らかの支障をきたすこともあるし、別のことをまずしっかりやらせたいってこともある。
    指導係とはいえ、やはり上の人の指示は仰ぐべきだと思うし、なにがなんでもやらせたい、私が責任取りますってわけでもないなら従っておくのがベストだと思う。

    返信

    +2

    -0

  • 237. 匿名 2018/10/01(月) 23:06:24  [通報]

    ブラック企業は研修がめちゃくちゃだったり指導の体制が整っていない
    人手不足で教える余裕がない
    返信

    +10

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  • 238. 匿名 2018/10/01(月) 23:09:37  [通報]

    高スペックの孤高の人より
    自分も新人の頃苦労しましたよーというのを
    隠さない上司の方が
    教え方が上手な気がする
    返信

    +26

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  • 239. 匿名 2018/10/01(月) 23:13:56  [通報]

    論理的な考え方出来る人は教えるの上手
    返信

    +6

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  • 240. 匿名 2018/10/01(月) 23:17:52  [通報]

    説明って根気がいりますよね?
    すごく短気でめんどくさいから、何も教えてくれず、自分でやっちゃう人がいる。
    こっちはいつまでたっても何がどう悪いのかも分からない。。煙たがられてるの分かるし、聞きにくい。最悪。
    返信

    +12

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  • 241. 匿名 2018/10/01(月) 23:33:31  [通報]

    教えることも仕事だと理解してる人
    返信

    +15

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  • 242. 匿名 2018/10/01(月) 23:53:49  [通報]

    わからなかった頃の自分を思い出しながら教えてくれる人
    返信

    +10

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  • 243. 匿名 2018/10/02(火) 00:01:16  [通報]

    >>1

    私は社長や上司から教え方がうまいと言われます。新しく入った方には居場所を作ってあげたいと思って接してます。誰だって仕事は辛いし、その人にとっての逃げ道にもなれるような居場所でありたいと思ってます。初めは出来ないの当たり前だし大抵のことはミスしてもカバー出来るから恐れずに一度やってみようというスタンスです。その中で向き不向きを見ます。少しずつ出来ることが増えていくといいなって思ってます。
    返信

    +7

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  • 244. 匿名 2018/10/02(火) 00:02:42  [通報]

    私もコメントした1人で
    そうありたいと常々思ってるんだけど
    業務多すぎで自分に余裕がなくて丁寧に指導できてない。
    ここを読んでちょっと反省。
    返信

    +8

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  • 245. 匿名 2018/10/02(火) 00:22:48  [通報]

    >>141
    全然大丈夫ですよ
    むしろサポートセンターにとって 141様のような謙虚でやさしい中高年の女性のお客様が一番楽で最高なお客様ですから
    パソコンなんかは、わからないことが多いのは仕方ないというか当然です
    皆様それは同じで、オペレーターも大抵は慣れているので、そこを気になさる必要はまったくないです。
    プリプリしたおじいちゃん、おじさんに空気読みまくったりノリを合わせて機嫌取りながら教える方がよっぽど難しいです
    返信

    +6

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  • 246. 匿名 2018/10/02(火) 00:39:12  [通報]

    先に仕事上がらない
    先に上がらせてくれる
    勤め始めはあたまもいっぱい体も慣れない
    疲労しすぎと見たら考慮してくれる
    そこまで見ている
    返信

    +4

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  • 247. 匿名 2018/10/02(火) 00:57:30  [通報]

    わからないことは何でも聞きやすい人柄
    どうでもいいような細かいことでも何回同じこと聞いても嫌な感じを見せない
    返信

    +9

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  • 248. 匿名 2018/10/02(火) 01:01:14  [通報]

    自分もミスをしたことがあると自虐してくれて安心させてくれる
    そして○○は△△のような間違いが起こりやすいとかも教えてくれる
    ミスしても大丈夫だよ!てな空気にしてくれる
    返信

    +7

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  • 249. 匿名 2018/10/02(火) 02:14:18  [通報]

    仕事教えるの上手い人って親切で気がきく
    返信

    +9

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  • 250. 匿名 2018/10/02(火) 02:32:33  [通報]

    石破茂
    知ってるいるかな?
    昔太田総理って言う番組があったんだけどその番組に石破茂さんは国会議員なのにほぼレギュラーで出演してた。
    んで色んな法律についてひとつひとつ丁寧な口調で説明してたのを今でも覚えてるよ。
    返信

    +6

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  • 251. 匿名 2018/10/02(火) 03:39:25  [通報]

    無能な奴ほどメモしろ。見て覚えろって責任放棄する。

    おまえが早口だから聞き取りにくいし端的に言ってくれないから書き漏らしになるんだよ。
    ボイスレコーダーで聞き漏らさないように後でメモを書いてる。
    返信

    +14

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  • 252. 匿名 2018/10/02(火) 03:56:18  [通報]

    以前接客業をしていた時の教育係は分からないことは聞いてって言うけど質問すると、こんな事も分からないのかって感じで半笑いしながら溜息っぽい感じで息を吐く。
    覚えの悪い自分が悪いけど前日にテキストを見ながら説明されて翌日出来なくても仕方がないと思うけど…
    それが嫌すぎてすぐ辞めた
    返信

    +7

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  • 253. 匿名 2018/10/02(火) 04:14:08  [通報]

    >>153
    ボキャブラリーと語彙力は同じ意味合いだよ
    ボキャブラリーを日本語で表すと語彙力なるから
    返信

    +2

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  • 254. 匿名 2018/10/02(火) 04:15:33  [通報]

    説明下手、話下手なひとは向いてないよね
    返信

    +5

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  • 255. 匿名 2018/10/02(火) 07:11:08  [通報]

    相手にどう伝わったか考えられる人
    返信

    +12

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  • 256. 匿名 2018/10/02(火) 07:58:33  [通報]

    想像力がある人
    返信

    +7

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  • 257. 匿名 2018/10/02(火) 09:39:59  [通報]

    私は仕事を教える事にちょっと自信がある。なぜなら自分が無能だから。
    仕事を教えてもらう立場だった時に「この前言ったよね」とか「一回で覚えてよ」とか言う人がいた。そう言われちゃうと萎縮しちゃって質問しづらいし、そもそも仕事の流れも前提も白紙だから理解までは及ばず。一生懸命にメモしても繋がりが分からなかったり。
    自分が出来ない人間だから、教育担当になった時にマニュアルは刷新したし、分かるまでは同じ事を何度でも質問するようにして、不安や疑問をそのままで仕事をしないように伝えた。
    一カ月くらいは残業の日々だけど、結果的には早くに使える人材になるし、人間関係もギスギスせずランチタイムが楽しかったから良かったと思っている。
    不器用もたまには武器になった。
    返信

    +36

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  • 258. 匿名 2018/10/02(火) 09:40:53  [通報]

    コツを伝授するタイミングを知っている
    ある程度レベルアップするのを待っていてくれる
    返信

    +9

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  • 259. 匿名 2018/10/02(火) 09:46:44  [通報]

    体系的におしえてくれる
    返信

    +3

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  • 260. 匿名 2018/10/02(火) 09:51:03  [通報]

    設計会社で新人8人くらいいたけど
    教育係がクソ女で結局全員辞めた
    クソ女を教育係にした社長も悪い
    返信

    +10

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  • 261. 匿名 2018/10/02(火) 10:53:01  [通報]

    相手の理解度に合わせて説明できる
    返信

    +4

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  • 262. 匿名 2018/10/02(火) 11:33:54  [通報]

    >>152
    社員とかは経営する側の気持ちで働かなきゃいけないのにお局のせいで入れ替わりが激しいところとか
    そのお局、頭大丈夫か?と思う
    文房具とか紙とかを無駄に使ったら勿体ないと思って怒る割には、求人や入れ替わりにかかったコストについてはなんとも思ってないっていうw
    返信

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  • 263. 匿名 2018/10/02(火) 12:26:46  [通報]

    >>96
    一般論としてはその通りなんだけど
    時々、誰がどう説明しても駄目な人っているよね
    温厚で我慢強い同僚が、「もう何度も何度も説明して
    貴方の為に特別にマニュアルも作りましたよね!」
    って切れてるのを見た時には同情したわ
    返信

    +10

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  • 264. 匿名 2018/10/02(火) 13:18:29  [通報]

    だいたいの仕事って長く続けてると出来るようになる
    厳しすぎると質問しづらくて余計に時間がかかる
    研修がしっかりしていて、マニュアル、Q &Aがある会社、ミスしやすいところを教えてくれてミスの予防をちゃんと考えてる会社は指導が上手い会社
    大企業のほうが研修がしっかりしてると思う
    返信

    +11

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  • 265. 匿名 2018/10/02(火) 13:22:36  [通報]

    >>263
    適材適所じゃないんだろうね。
    お客さんで何回も説明しても分かってくれないお客さんいるから気持ちわかる。
    人の話は聞かないし、言ってる意味が分からないってキレるお爺ちゃんだった。
    話噛み合わないし、宇宙人と会話してる気分だった。
    理解力がかなり乏しい人はいるよね。
    返信

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  • 266. 匿名 2018/10/02(火) 13:25:36  [通報]

    指導力不足は指摘しづらいから、指導力ない人は自覚ない
    強かな新人は、優しくてしっかり教えてくれる人ばっかり質問するようになる
    優しい人ばっかり仕事の負担がいくようになる
    返信

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  • 267. 匿名 2018/10/02(火) 13:25:49  [通報]

    知能高い人は総じて例えが優秀。
    難しい話を、簡単に例えて理解させてくれる。
    ただの知識バカは難しい話を難しい言葉でしか話せない。
    返信

    +6

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  • 268. 匿名 2018/10/02(火) 13:31:37  [通報]

    上司が常にイライラしていて、質問できる雰囲気ではなかった。
    やってなければ、「こんなことも出来ないの?!」と怒る。
    説明しないで、いつも出張でいない。
    うつになって辞めました。
    十数年後、その会社は倒産していました。
    返信

    +8

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  • 269. 匿名 2018/10/02(火) 13:44:04  [通報]

    新人を採用するコスト分かってない人多いよね
    第三者から見ると、教え方下手だから新人が仕事出来ないって思うことあるよ
    教える人は気性が荒い人だから誰も注意しない
    あと見た目が良くても仕事出来ない人は採用しないでほしいw
    返信

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  • 270. 匿名 2018/10/02(火) 13:46:02  [通報]

    教え方上手い人って子供の学力も高かった
    教え方上手い上司のお子さん東大だった
    返信

    +2

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  • 271. 匿名 2018/10/02(火) 14:09:45  [通報]

    報連相しやすい人
    返信

    +7

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  • 272. 匿名 2018/10/02(火) 14:21:49  [通報]

    威張ってる人は下手
    返信

    +5

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  • 273. 匿名 2018/10/02(火) 14:25:16  [通報]

    無駄な話ししない。
    要点だけを教える。
    返信

    +3

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  • 274. 匿名 2018/10/02(火) 14:32:29  [通報]

    表とか簡単に作って、見せてくれた人がいた。
    すごいわかりやすくて、すぐできるようになった。
    ただ、その人が、やめてから、他の人がうるさいので、やめた。
    返信

    +4

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  • 275. 匿名 2018/10/02(火) 14:40:18  [通報]

    >>82
    「考えたら分かりますよね?」って言う人、超ヤダ!!

    自分は考えたら分かるかもしれないけど、
    考えても何も出てこないか、迷うから質問するんだよね。

    考えて分かるんだったら、新人じゃないじゃんね!
    返信

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  • 276. 匿名 2018/10/02(火) 14:54:02  [通報]

    自分が指導担当だった新人さんが、一人立ちして数年経過後、後輩新人を上手く指導しているのを見ると、かなりうれしい!
    見かけたら、コソコソと声かけつつ立派になったなぁー誰のおかげやーと囁いて強引にお褒めの言葉もらう。
    返信

    +5

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  • 277. 匿名 2018/10/02(火) 15:05:53  [通報]

    友だちが新人が仕事覚えないって怒ってたから話聞いたら、説明するだけであとは実際やってわからないことあったら聞け方式だった
    フォーマットがあって簡単だからって言ってたけど、ちゃんと1回手本を見せてから今度はやらせてみてできてるかどうか確認するまでセットにしないと駄目だよね
    初めて習うことなんかは緊張して聞いてるから簡単なことでも耳にすっと入ってこなかったりするから、複数回見てあげてからひとりでやらせるっていうのが大切
    そして相手は新人と思ってイライラせずにやさしく根気強く教える
    あとは自分も理解力あるタイプじゃないから、復習や確認のためにもマニュアルは絶対にほしいな
    返信

    +5

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  • 278. 匿名 2018/10/02(火) 15:06:13  [通報]

    私が、最近、切に思ったのは、大阪なおみのコーチのような人と
    仕事したいってこと。

    やっぱり教育係の人の圧が強かったり、キツい言い方の人だと
    持っている能力の10%も出せなくなっちゃうよ。

    メンタルに影響するような、例えば凄く近くで監視するとか
    高圧的に言って決めつけるとか、「口応えすんな!」とか
    言う人じゃ、上手く仕事を覚えるのは難しいよ・・・

    私が、メンタル弱すぎるのかもしれないけど。
    返信

    +5

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  • 279. 匿名 2018/10/02(火) 15:12:29  [通報]

    >>257
    あなたのような人に習いたいよ!
    私は不器用だけど、長い目で見て貰えれば、ルールは守るし
    絶対会社にとって、プラスになる仕事をするんだけどなって
    いっつも思う!
    返信

    +3

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  • 280. 匿名 2018/10/02(火) 15:30:45  [通報]

    人にものを教えるって本当に難しいし、いつも悩みます。
    私は最近の子は自分で考えて応用が出来ないと思ってしまうので、ここのトピ見て勉強になりました。
    返信

    +5

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  • 281. 匿名 2018/10/02(火) 15:54:53  [通報]

    部下のモチベーション上げることも大事
    高圧的な指導しても怒られたことだけが記憶に残ってなんで怒られたか記憶に残らないことある
    高圧的だと質問もしづらい
    あと、馬鹿にした態度はとらない
    返信

    +4

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  • 282. 匿名 2018/10/02(火) 16:01:31  [通報]

    始め三ヶ月は何質問しても怒らないで欲しい
    前説明しましたよね?って言わないで欲しい
    マニュアル一切無くて全部早口で説明されてるのに
    覚えること多すぎて不安で質問しているのに
    返信

    +6

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  • 283. 匿名 2018/10/02(火) 16:13:50  [通報]

    千里の馬も伯楽に逢わずってことわざもあるくらい教えるのが上手な人ってなかなかいない
    返信

    +3

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  • 284. 匿名 2018/10/02(火) 16:15:50  [通報]

    >>43
    これわかります。説明してくれない人には、私は自分から聞いてしまいます。教わる方の姿勢も大切ですね。
    返信

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  • 285. 匿名 2018/10/02(火) 16:28:46  [通報]

    教えるの上手な人って賢いっての良く分かる。
    仕事ができる=教えるの上手いとも限らないんだよね。

    0・1・2・3・4・・・・・って教えなくちゃ分からない子なのか、
    0・5・10で分かる子なのかを多分他愛もない会話とかで瞬時に見抜いてるきがする。

    返信

    +6

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  • 286. 匿名 2018/10/02(火) 16:33:48  [通報]

    結局、教え方が下手=新人を潰そうとしてるってことだよな。
    悪意感じるわ。そんな風にはなりたくないな
    返信

    +5

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  • 287. 匿名 2018/10/02(火) 16:35:22  [通報]

    >>280
    応用ができないような教え方してたってことですよね。
    返信

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  • 288. 匿名 2018/10/02(火) 16:46:47  [通報]

    噛み砕いた例え話が上手い…
    返信

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  • 289. 匿名 2018/10/02(火) 17:21:33  [通報]

    新卒で銀行に就職したけど、「一回しか言わないからメモして、この前言ったよね?、教えたからメモしてるよね?メモ見れば?一回しか言わないって言ったから教えない」って言われる職場だった。
    もちろん必死にメモするけど、新人の私には専門用語多用し過ぎて意味不明だし、一回しか言わないって言葉が恐ろし過ぎて再度確認も出来ないからパニックに…。
    なんとか年数重ねて自分で仕事覚えて、今では新人の教育係を任せられるようになったけど、何度も反復することが大切と思うから私は何度同じこと聞かれてもきちんと教えてあげてる。

    一度しか言わない、この間教えた、は完全なパワハラ言葉だと思います。
    返信

    +8

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  • 290. 匿名 2018/10/02(火) 17:32:10  [通報]

    前も同じ事言ったけどって言われたら分からない事を質問するのが嫌になる
    返信

    +2

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  • 291. 匿名 2018/10/02(火) 17:33:26  [通報]

    肯定する→問題提起→肯定する
    サンドイッチ方式
    返信

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  • 292. 匿名 2018/10/02(火) 17:33:32  [通報]

    欲求不満な上司は教え方もイライラがすごい。
    返信

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  • 293. 匿名 2018/10/02(火) 17:40:33  [通報]

    今まで本当にいろんなとこで働いたけど、教えるの上手な人は器がデカい
    家に帰って酒飲みながら愚痴ってるかもしれないけど、会社では一切そんな素振り見せず質問してもミスしても広い心で全てを受け止めてくれる感じがある。安心して仕事できるし、優しくしてもらった分早く一人前になりたいって思う
    返信

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  • 294. 匿名 2018/10/02(火) 18:10:51  [通報]

    私を指導してくれた前の上司が、とても教え方が上手い方でした。教える、考えさせる、気にかける、叱る。を根気強く続けてくれた上司がいたからこそ、7年経った今も頑張れてます。1年目で私を責任者にまで育ててくれた前の上司が1年に1度ぐらい私の店に遊びに来て下さるんだけど、本当に嬉しいし尊敬しかないです。
    いざ人を育てる立場にいる私と言うと、最初の2ヶ月間はどんどん教えるしどんどん聞いて!3ヶ月目でひとり立ちを目指そうね!スタイルです。。
    でもこの6年間離職者ゼロで皆自由にしっかり仕事をしてくださってるから、根気強く教えることも、
    期限を設けて計画立てて教えていくことも大切なのかなって思ってます。自分語りすみません。
    返信

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  • 295. 匿名 2018/10/02(火) 18:13:09  [通報]

    >>72
    細身、キレイ系の人だけど、すぐにキレて
    教え方もあまり上手くない人
    何人も見てきたよ。
    返信

    +3

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  • 296. 匿名 2018/10/02(火) 18:31:17  [通報]

    人に指導していることを自分でも実践してる人。
    自分でもやらないことを人にグダグダ言うのは笑止‼
    返信

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  • 297. 匿名 2018/10/02(火) 19:56:42  [通報]

    ここで何度か出てる「1度しか教えない」っていう言葉、私使ってた。メモ一切取らない人がいたことがあったから、新人さんの心構えとして「しっかりメモして、しっかり聞いてね」の意味で敢えて言ってたけど、プレッシャーかけちゃってたのかな。1度しか教えないと言いつつ、実際は同じこと聞かれてもきちんと答えてはいるけど。ここ見て自分の教え方を見直すいい機会になったな。
    返信

    +5

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  • 298. 匿名 2018/10/02(火) 20:49:53  [通報]

    自分も過去できなかったのを克服した人

    幼少期から秀才、地方公立、塾予備校なしで東大京大行ったような人は案外教えるの下手くそ。飲み込みは超早いけど。
    返信

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  • 299. 匿名 2018/10/02(火) 20:56:00  [通報]

    思考が必要なことは教えられるけど、単純暗記するしかない部分を教えるのって何度も言ったり、メモとらせる以外方法あるのかな。

    過去、家庭教師やってたときもbe動詞すら覚えてくれない子がいて途方に暮れてたよ。
    返信

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  • 300. 匿名 2018/10/02(火) 22:17:09  [通報]

    一度しか教えないならボイスレコーダーや携帯の動画で録画させて欲しいし、マニュアル作って欲しい
    返信

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  • 301. 匿名 2018/10/02(火) 22:21:11  [通報]

    私も今、指導してる立場だけど、過去に嫌な指導されたことも多々あるから、それをしないように心がけてる
    返信

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  • 302. 匿名 2018/10/02(火) 22:22:14  [通報]

    余計なプレッシャー与える人は下手
    緊張すると記憶力低下する
    返信

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  • 303. 匿名 2018/10/02(火) 22:35:18  [通報]

    仕事内容の難易度によるけど一回の説明ですべて理解するのは難しい
    メモする時間も欲しい
    早口すぎてメモ抜けてることある
    早口で高圧的に説明するのはやめて欲しい
    一回しか説明しないからって言うぐらいならメモも確認して欲しい
    ちゃんとメモ出来てない可能性あるし
    新人の前で愚痴や嫌味は言わないで欲しい


    返信

    +2

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  • 304. 匿名 2018/10/02(火) 22:35:59  [通報]

    事務仕事ならパソコンの画面スクショして欲しい
    返信

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  • 305. 匿名 2018/10/02(火) 22:49:21  [通報]

    マニュアルください
    マニュアルあれば何度も質問することなくなります
    返信

    +2

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  • 306. 匿名 2018/10/02(火) 22:54:31  [通報]

    飲み込み遅いからって見捨てないでください
    冷たい態度取らないでください
    返信

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  • 307. 匿名 2018/10/02(火) 23:04:09  [通報]

    教える人がやる気なかったり、感じ悪かったら最悪
    ハズレ上司に当たりたくない
    返信

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  • 308. 匿名 2018/10/02(火) 23:12:37  [通報]

    研修なくて即OJTはキツイ
    返信

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