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仕事をうまくこなすコツ

97コメント2018/10/04(木) 00:54

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  • 1. 匿名 2018/09/28(金) 00:47:21 

    転職して3ヶ月ですが、うまくいきません。
    事務ですがマニュアルもなく、10人未満の職場で皆さん常に多忙で仕事は教えられる人がバラバラに小出しで口頭で教えるためじっくり教われない、分からないことも話しかけるタイミングを読まなくてはならないくらい怖くて一日中神経を使う職場です。
    とにかく電話や来客など新人が自らやるべき庶務もしながらメモを取ったりなど毎日全力で動いていますが私の仕事が遅いらしく、メモの取りすぎてるとかメモも自己満足ではというように言われたり、日に日に周りは私の仕事のできなさやとろさや要領悪さに呆れている感じです。
    メモの取り方や、複数のことを同時進行しなければならない時のコツや進行表のようなものなど、うまく仕事ができるようなアドバイスをお願いします。
    返信

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  • 2. 匿名 2018/09/28(金) 00:48:09  [通報]

    仕事をうまくこなすコツ
    返信

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  • 3. 匿名 2018/09/28(金) 00:48:33  [通報]

    スルースキルを磨く。
    返信

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  • 4. 匿名 2018/09/28(金) 00:50:03  [通報]

    そもそもそんなとこで働きたくない!主さん頑張ってるね!
    返信

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  • 5. 匿名 2018/09/28(金) 00:50:15  [通報]

    慣れるしかない
    返信

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  • 7. 匿名 2018/09/28(金) 00:52:02  [通報]

    やる気出さない
    責任持たない
    適当にヘラヘラ

    日本で仕事するなら本当にこれ
    真面目な人ほど病むしターゲットにされていじめられるよ


    そもそもちゃんとしたマニュアルもない主の職場がおかしいんじゃん
    私も10人以下の職場にいたから分かるけど、零細って明らかに人数足りてないのに経営者に経営センスがなくて意地でも人を増やさないから、皆キリキリしていつも不機嫌な人が多いんだよ
    有休取るのも凄い気を使うし
    マジで人数少ない職場は地雷でしかないからとっとと転職した方が良いよ
    返信

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  • 8. 匿名 2018/09/28(金) 00:52:03  [通報]

    何歳ですか?
    返信

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  • 9. 匿名 2018/09/28(金) 00:52:12  [通報]

    マニュアルがない、具体的な指示がない、そんな場合は自分がベストだと思うやり方で自信を持って
    業務遂行します。
    ダメ出しがあれば次に生かし、落ち込まない。
    悩んでいるということは前に進んでいる証だと
    前向きに考える。
    返信

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  • 10. 匿名 2018/09/28(金) 00:52:45  [通報]

    ウザがられても何回も分からないところは聞くようにしてる。
    返信

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  • 11. 匿名 2018/09/28(金) 00:53:12  [通報]

    出来る人の真似をする
    学ぶことは真似ぶこと
    返信

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  • 12. 匿名 2018/09/28(金) 00:54:09  [通報]

    私もこの前、転職したばかりだからわかる!
    入ってたった3ヶ月でそんな周りみたいに早く仕事出来るはずないのにね、、、
    返信

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  • 13. 匿名 2018/09/28(金) 00:56:43  [通報]

    焦らなくても大丈夫だよ!
    誰でも始めは出来ないんだから。しっかりメモを取ってくれる人だと安心して教えれる。
    でもメモって取りすぎると、どこに何を書いたか分かりにくくなるから、作業ごとに分けて見返した時に瞬時に理解出来る様にしておくといいですよ。
    あと、目先の業務だけではなく、先の事も考えながらしていくといいかも。
    私は何かする時はその業務の最短を考えながらする事が多いです。
    返信

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  • 14. 匿名 2018/09/28(金) 00:57:27  [通報]

    耳が痛いです。
    職場でそんな思いをさせてるかもしれない。
    でも、そんな風に一生懸命笑顔で前向きに学ぶ姿勢でやってくれているなら、できる限りバックアップしたい気持ちではあります。

    1日バタバタだと、難しいですよね。
    ひとつ、自分が一番多く雑用をする場所などがあれば、そこの壁の一角を借りて、ペタペタタックシール等で覚えたいことを貼っていくとか。
    覚えたら捨てる、と言った感じでどんどん更新して。

    そしたら、周りの方も、あ、ここが頭で混乱してるかなと、逆にそれを見てアドバイスしやすいかも。
    返信

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  • 15. 匿名 2018/09/28(金) 01:00:10  [通報]

    私なら、しつこいと思われても理解できるまで質問するかな?
    やっぱり同じ事を聞いたりするのは申し訳ないし、相手をイラつかせたりするかも?って考えると怖いけど中途半端に聞いて大きなミスにつながることもあるし…
    慣れてきたら仕事の手順書を作って自分の後輩が入ってきたら渡してあげます。
    返信

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  • 16. 匿名 2018/09/28(金) 01:00:41  [通報]

    >>6
    は?
    返信

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  • 17. 匿名 2018/09/28(金) 01:01:53  [通報]

    >>1
    主、頑張ってるねー
    マニュアルなしで人にも聞けないとこだと真似て覚えろなとこだね。そんな職場あるよ。
    人様からしたらブラックと言われがちなとこ。笑
    アナログなやり方のとこだから主がメモしてることすらつついてくるわけ。真似て覚えた!って人が多数だから。
    でもメモで覚える人もいるからそんなの気にしないでOK。メモ取ったりする余裕すらなかったよ、とかメモすらしたことない人が多いとメモした人を叩くんだ。シカトでいい
    主みたいにキチッとした人が入ると主が悪くないのに叩いてくる傾向あるのよ

    私のアドバイスはマニュアルなしの教える気すらないヤツらの所なんだからできなくてもあたりまえ!
    文句言いたい奴らはほっといてOK
    3ヶ月じゃミスもあるし、覚えきれない人もいるよ。
    全ては慣れです。今大事なのは焦らないこと。
    周りは急かしてきても慣れなきゃできない。コツコツこなすだけ。
    ついでに進行表とかは作ってるとそんな職場はそれさえ遊んでると見がちだから気をつけてね
    自分用は見せない、自宅でがおすすめかな
    返信

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  • 18. 匿名 2018/09/28(金) 01:02:31  [通報]

    あーいるねトピ主みたいな人
    イライラするわ
    メモばっかしてるくせに全然覚えないんだよね
    真面目アピールばっかだけど手抜いてる人よりできてない
    壊滅的に容量悪いのもあるけど努力不足だよ
    勤務の時だけメモ取ればいいわけじゃない
    むしろ勤務中は走り書きで最低限だけメモ
    休憩時間に忘れないようにメモ
    家帰ってさらにルーズリーフに事細かに清書してバインダーに入れて持ち運び用にミニノートに要点だけメモ
    慣れるまでは毎日こうしないと
    みんな言わないだけで家で復習してるよ
    勤務時間だけで覚えようってのが間違い
    勤務時間にメモばっかで全然仕事しない人いるけど給料泥棒って言われてる
    返信

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  • 19. 匿名 2018/09/28(金) 01:04:00  [通報]

    >>14
    させてるかもしれないじゃなくて対策しなよ。

    ていうか新人って何も分からなくて当然じゃない?
    同業種の転職でも会社によってルールは違うから、覚えることはたくさんあるし。

    まともな会社ほど、「入ったばかりなのだから、できなくて当然」って感じできちんと教えてくれるよ。
    そのための試用期間でしょ。

    「できる限り笑顔でやってくれるならバックアップしたい」と上から言うのもおかしな話。
    バックアップしたいとかじゃなくて、新人にそうするのは当然でしょ?
    ロクな職場で働いてないんだろうね。

    私は新人さんには「分からないことがあるのは当然。忙しそうにしててもいつでも質問して!本当に答えられないときは、ちょっと待っててって言うね」としっかり言うよ。
    それが普通じゃなくて?
    返信

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  • 20. 匿名 2018/09/28(金) 01:04:18  [通報]

    主の職場ブラックくさい、新人なんだからメモ取って当たり前だしそのメモ取ってる事まで注意する?
    多分さ、そこは仕事以上に何倍も人間関係で苦労する職場だと思う
    それでもいい戸思うぐらいその職場に魅力あるならいいけど多分続かないと思うよー
    返信

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  • 21. 匿名 2018/09/28(金) 01:04:30  [通報]

    >>18
    自己紹介乙
    返信

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  • 22. 匿名 2018/09/28(金) 01:04:35  [通報]

    事務って運ですよね。
    メモは難しいし仕事は普通以上にできても仕事できない人の気持ち理解できない人が結構多くてさっぱりした人や面倒見いい人は事務には少なかった。
    大阪だけどせっかちが多いからか一週間位で出来を判断されできなければ悪く言われる。私以外の人も。私も今事務で同じような感じだから仲間は此処にもいるので一人と思わないで。
    返信

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  • 23. 匿名 2018/09/28(金) 01:05:03  [通報]

    努力してる姿を見て評価してくれてる人もいるはずだよ。
    みずをさしてくる人は放っておこう。
    何でも質問できるのは新人の特権だと思います。
    返信

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  • 24. 匿名 2018/09/28(金) 01:05:53  [通報]

    常識だろと思ってることも、その職場によって違うから
    何を重要視してるか見極めないといけない。
    まあ、それをちゃんと教えてくれる職場が一番いいんだけど。
    返信

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  • 25. 匿名 2018/09/28(金) 01:11:18  [通報]

    >>23
    どの職場にも必ず努力見てくれる人はいるから
    トピ主が受け入れられないのはトピ主の努力不足だよ
    返信

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  • 26. 匿名 2018/09/28(金) 01:12:15  [通報]

    職場のキーパーソンと仲良くなる
    返信

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  • 27. 匿名 2018/09/28(金) 01:13:55  [通報]

    三カ月経ってもまだうまくいかないのか
    うーん
    返信

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  • 28. 匿名 2018/09/28(金) 01:21:26  [通報]

    主の職場は零細に多く常にてんてこまいだから一度言えばすぐ理解できる人以外は嫌がられる感じ。新人もそんなハイスピードに追いつけずやめて延々と同じループを繰り返す。
    返信

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  • 29. 匿名 2018/09/28(金) 01:22:35  [通報]

    >>18
    手を抜いてさぼる方は問題でないの?
    返信

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  • 30. 匿名 2018/09/28(金) 01:24:50  [通報]

    >>7
    心に響いた。笑
    返信

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  • 31. 匿名 2018/09/28(金) 01:26:53  [通報]

    複数の同時進行でも、優先順位だけは頭に入れておくとか?
    その都度その順位で合ってるか確認して。

    頑張ってください!
    返信

    +8

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  • 32. 匿名 2018/09/28(金) 01:28:54  [通報]

    >>18
    主も言わないだけで家でも何かしらしてるんじゃないの?
    メモなんかとりまくってなんぼだと思うよ。

    アピールとは思わないし、そういう子のほうが教えようって思うよ。
    返信

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  • 33. 匿名 2018/09/28(金) 01:30:56  [通報]

    教えてくれる人の相性もあるよね。
    同じこと言ってるはずなのに、Bさんでは???になるけど、Aさんに教えてもらうとすぐに分かって吸収できたりする。
    返信

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  • 34. 匿名 2018/09/28(金) 01:35:53  [通報]

    >>1
    私もそんな感じのとこで働いてたけど4ヶ月で辞めた。
    てか聞いたら今までの辞めた人数やばかったよ。
    だから長く続けられる会社じゃないからストレスやばかったし、さっさと辞めた。
    返信

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  • 35. 匿名 2018/09/28(金) 01:41:40  [通報]

    なかなかめんどくさい職場だね
    職場って2つあるんだよ
    ①研修制度しっかり
    付き添い教育係が付く。マニュアルあり。覚えるペースもゆっくり
    ②ざっくばらん(アットホームと謳ってる所が多い)
    マニュアルなし。教育係なし。

    主の行動は①なら大歓迎されるのに②だと遅い!急いで!とか急かされがちなんだ
    体育会系というか、文書くよりも行動真似て覚えてねって職場。
    自分が覚えやすいようにやることは悪くないから文句言われてもメモしちゃえ〜!そしてガシガシ聞き辛い雰囲気でも聞く。
    教えるようにしてないのに文句だけ言ってくるなら相手の仕事なんて構ってらんないよ。

    主が悪いことは文内容ではないかな。
    頑張って!あんまり合わなかったら転職だよー!
    返信

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  • 36. 匿名 2018/09/28(金) 01:54:12  [通報]

    新人にきつく当たる職場って最悪だよね。遅いってイライラされても、そりゃ新人なんだから仕方ないじゃんって理不尽過ぎてイライラするよね。
    仕事覚えるために人に聞いてるのに、面倒くさそうに答えたりね。仕事教えてくれないなら、仕事早く出来るわけないのに。マニュアルもないとかできるわけが無い
    どういう部分が分からないかをノートにピックアップしてお時間頂けますか、と1番聞きやすい人に聞いてみたら?
    分からないことが多い中、電話対応と来客対応こなしてるなんて凄いよ!
    返信

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  • 37. 匿名 2018/09/28(金) 01:54:25  [通報]

    私は人に教えるの下手でも教えるの好きだから逆に聞かれたら嬉しくなる。教えるの面倒とか嫌いって人いるから当たると悲惨だね。
    返信

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  • 38. 匿名 2018/09/28(金) 02:00:00  [通報]

    >>10
    いいなウザいレベルで笑笑
    返信

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  • 39. 匿名 2018/09/28(金) 02:01:03  [通報]

    私は今働いてないけど次働くならそこの大先輩のコピーロボットになるなー
    ラクだよラク!
    返信

    +1

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  • 40. 匿名 2018/09/28(金) 02:01:12  [通報]

    急かす人ってしんどいね。
    今までいてた人の書いたノートが職場に残ってるか聞いてみては?  最悪異動とか。
    返信

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  • 41. 匿名 2018/09/28(金) 02:01:42  [通報]

    >>37
    教えるの面倒&嫌いな人は仕事出来る人
    返信

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  • 42. 匿名 2018/09/28(金) 02:07:13  [通報]

    >>41仕事が出来ると思い込んでる人、でしょ
    返信

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  • 43. 匿名 2018/09/28(金) 02:25:51  [通報]

    私も主とほぼ同じ状況だったから、上司に、きちんと体系化して教えてもらわなければ何を教わっているの分からない事を相談した。
    2度相談したけど全く改善されなくて、1ヶ月半で食事が出来なくなり、眠れなくなり、片耳が聞こえなくなった。
    あっという間に3キロ落ちて初めて心療内科という所に行って軽うつと診断されたよ。
    もう朝は這うように出勤したけど、2ヶ月持たなかった。
    これまでの勤続年数が長い事を買われての採用だった。
    ダメなところは早めに見切りをつけた方がいい。
    そうそう改善される事はないから。
    返信

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  • 44. 匿名 2018/09/28(金) 02:27:51  [通報]

    >>41
    後輩育成も仕事です。
    それも含めて仕事ができる人といいます。
    返信

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  • 45. 匿名 2018/09/28(金) 02:28:12  [通報]

    >>41
    仕事できる人は自分の仕事もこなしながら教える事もできるんだよ。教えられないのは自分で手一杯の仕事できない人
    返信

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  • 46. 匿名 2018/09/28(金) 02:29:39  [通報]

    >>11
    主はそれ以前の問題を言ってるのです。
    返信

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  • 47. 匿名 2018/09/28(金) 02:32:56  [通報]

    >>18
    主のコメント読んだだけで、そこまでイライラするなんて病気だわ
    あんたみたいな奴に限って聞いても教えないタイプだよね
    文章にまで厭らしさ醸し出してる
    下を早く育てて一人前にしたら自分も楽になること知らないのかね
    返信

    +44

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  • 48. 匿名 2018/09/28(金) 02:34:43  [通報]

    >>41
    仕事出来ると思っているのは自分だけ。下を育てない人は会社のお荷物。
    返信

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  • 49. 匿名 2018/09/28(金) 02:36:27  [通報]

    >>41
    いるいる、こう言う勘違い系バカ。

    新人教育も普通に仕事のうちでしょ?
    >>41みたいな奴、新人は皆嫌がってその人には質問しないんだよね。
    そんでその分周りのきちんとした人が新人さんに教育する。新人さんもそういう人のところにばかり質問へ行く。

    でも、そうやって新人さんから頼られる先輩が偏ると、今度はその先輩らの仕事に支障が出る。
    それでも>>41みたいなのは知らん顔。
    んで、自分の仕事だけこなして「アテクシ仕事できるー♪(ドヤァ)」と思い込んでるんだよ。
    周りが>>41みたいな奴がやらなかった仕事を引き受けてるから、自分の仕事に集中できてることに気づきもしないバカ。
    多分同期にも煙たがられてるよ。

    そんなに仕事上のチームワークができないなら、自営やれよって本当に思うわ。こういう奴。
    返信

    +37

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  • 50. 匿名 2018/09/28(金) 02:37:27  [通報]

    うわ〜!私がいた会社じゃない!?て思う位似てるんですがww
    営業事務で入ったらジャンル違う事を複数同時進行!しかも私だけこれだよ!笑
    最初はこの会社、頭おかしいんじゃないか!?と思ってた。もう無理だと何度も思った。

    だけど慣れって恐ろしいw
    なんとか続けたら半年後にはこなしてたよ。ヘマは相変わらずたまにするけどね。それから数年、勝手にベテラン。
    焦らずともできる時は来るんじゃないかな。
    主さんと同じく急かす貶すの人も勿論いた。
    だけど忙しいから正直そんなのどうでもよくて復習に必死ww
    だからこそ、そこまで気にしなかった。

    続けるも続けないも主さん次第。
    身体が悲鳴あげないようにお体大事にしてくださいね。思い詰め過ぎないように。
    あまりに鬼畜なら上司に相談。どうこなせばいいかをね。
    それでもダメなら転職考えてもモウマンタイ!
    自分が弱いんじゃないの。その人それぞれ今の自分なら耐えられる耐えられないが経験で違うだけ。
    気にせず辞めて大丈夫だよ!
    返信

    +9

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  • 51. 匿名 2018/09/28(金) 02:38:20  [通報]

    たまに居るよね
    下の人間が自分を越すんじゃないか?と疑心暗鬼になって下に仕事を教えない無能。意地悪だけは一人前。端から見ていると滑稽だけど。
    返信

    +35

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  • 52. 匿名 2018/09/28(金) 02:38:40  [通報]

    新人に優しくない職場は一定数の『長くいるだけのお局』がいるよね

    返信

    +22

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  • 53. 匿名 2018/09/28(金) 02:39:50  [通報]

    >>18
    家で復習(?)しないと仕事覚えられないのに随分と上からですね。
    しかも今時、仕事の資料は例え自分で作成したマニュアルでも持ち出し禁止ですよ。
    あなたが一生懸命やったのは分かりますが、言ってる事が独りよがりでピントがズレてます。
    頑張って下さい。
    返信

    +25

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  • 54. 匿名 2018/09/28(金) 02:47:34  [通報]

    取り敢えず、今の感じだと主のレベルがあがりそうにない。
    最初から「即戦力」扱いに読めるから、会社のやり方にも大いに問題ありそう。
    「誰か一人に数ヵ月付かせてもらえませんか?」と聞いてみるのはどうかな?
    じゃないと、流れすらつかめないよ。
    返信

    +5

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  • 55. 匿名 2018/09/28(金) 03:13:50  [通報]

    >>27
    3ヶ月でまだ同時進行できないって普通だと思う。
    最初から教えてくれてないから一種類覚えるのも普通より時間かかってるんじゃないかな。
    職場によっての一種類の濃さは違うから
    返信

    +18

    -0

  • 56. 匿名 2018/09/28(金) 03:35:16  [通報]

    体で覚えるまでやるに限るかも。
    返信

    +1

    -0

  • 57. 匿名 2018/09/28(金) 03:42:19  [通報]

    >>18みたいな優秀な人って羨ましいね。
    自分はADHDだから想像つかない感覚だわ。
    仕事の順番とか決められたらいいんだけど、そこに別の仕事入れられるとどっちか忘れちゃう。
    気が散るとミスしちゃう。
    とにかく忘れとミスが多いから、やりやすくするアイデアだけは出せるんだけど、出来る人にとったら必要ないって反対されちゃうんだよね。
    返信

    +10

    -2

  • 58. 匿名 2018/09/28(金) 03:49:00  [通報]

    複数を同時進行って入り立てで必要ですかね?
    新人はまず、1つの事をきちんと出来るように育てるのが上手い育て方だと思うんですが。
    同時進行はせずに1つ1つ片付けた方がいいですよ。
    同時進行ってその後に着いてくるもんじゃないですかね?
    返信

    +19

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  • 59. 匿名 2018/09/28(金) 03:53:40  [通報]

    スルースキルを磨くのは大切だよね。
    私の優秀な友達は、Aさんからはこうやってと言われ、Bさんには違う方法を提案されるそうです。
    どちらにも「はーい」とこたえて自分が出来る方法を選んでいるそうです。
    返信

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  • 60. 匿名 2018/09/28(金) 04:52:17  [通報]

    仕事がうまくこなせるようになるには、教える側にもかなり責任があるのに、なぜ教えられる方が責められないといけないのか…。
    私は自分が要領が悪くて仕事が遅かったから、後輩にはゆっくり丁寧に教えるようにしています。
    後輩が、一度教えたことだとすごく申し訳なさそうに「一度聞いたんですけど…」と言ってくるけど全く腹立たない。
    主が先輩になったら、今の先輩と同じようにせず、優しく教えてあげてください。
    職場の雰囲気って受け継がれていくと思います。
    返信

    +29

    -0

  • 61. 匿名 2018/09/28(金) 05:05:35  [通報]

    わからないまま仕事をこなすのって苦痛じゃないですか。
    ちゃんと教えて貰ってないからミスしても仕方ないのはわかりますが
    会社の人たちは決してそうは思ってくれないでしょうね。
    やっぱり仕事ですからミスは出来ませんし
    時間を作ってもらって聞くしかないと思います。
    それでも無理そうなら転職先を探しながら働くのもアリだと思います。
    返信

    +6

    -0

  • 62. 匿名 2018/09/28(金) 05:44:03  [通報]

    >>49
    41みたいな人ほど他の人が教えたことを「ちがう、これはこうやる!」って押し付けて混乱させてる
    他の人が教えたことも間違いではないのにやり方を変えさせてくる
    かなり迷惑をかけてる新人に嫌がらせしてる人だよ
    返信

    +6

    -0

  • 63. 匿名 2018/09/28(金) 05:47:35  [通報]

    >>19
    何で最後だけ急にお蝶夫人みたくなったの?笑
    返信

    +4

    -0

  • 64. 匿名 2018/09/28(金) 06:01:23  [通報]

    後輩を育成するのも、とても大切な仕事なのにね。

    気にしないで、マイペースで仕事覚えればいいよ。
    返信

    +7

    -0

  • 65. 匿名 2018/09/28(金) 06:31:19  [通報]

    教えるのが面倒っていうのは、新人指導に自分が教わったこと以上に手間がかかっているときに思いがちなのかな。
    そんな時は、指導も手分けすりゃいいよ。
    返信

    +1

    -0

  • 66. 匿名 2018/09/28(金) 06:31:59  [通報]

    あるある!って何度も声出しちゃいました。

    少人数(私の経験上5人以下)で会社が設立して間もないとか、
    長く続けている社員がいない会社はこういう傾向にありますよね。

    まず初日に仕事の作業マニュアルがないので自分で調べながらやって下さいと言われた。
    間違えて作業していたらいけないと思って先輩に質問しながら進めていたら
    質問が多いから自分で考えてやって下さい。と。
    調べながらやっていたらまだ終わらないんですか?だって。
    2ヵ月くらいで辞めました。

    主さん、その会社あまり良い会社じゃないですよ。
    返信

    +18

    -1

  • 67. 匿名 2018/09/28(金) 07:00:41  [通報]

    いやいや、メモはほんと大事だから
    後から差がでるよ
    全てメモる
    確認する
    ファックス送ったら届いたか確認の電話
    大事なメールは送ったら確認の電話
    そして、確認の電話したことを書いておく
    相手に書類をあげるときは控えは必ずとる
    初めてのことはどういう流れで処理したか、記録しておく

    わからないことは曖昧にしたい。
    物事を点でなく、線で考える

    返信

    +15

    -0

  • 68. 匿名 2018/09/28(金) 07:10:07  [通報]

    前の会社辞めなきゃこんな事にはならなかった

    返信

    +0

    -8

  • 69. 匿名 2018/09/28(金) 07:14:03  [通報]

    マニュアルのある事務なんか見たことないぞ
    返信

    +2

    -8

  • 70. 匿名 2018/09/28(金) 07:14:10  [通報]

    まさに今、新人に教えています。
    と言っても同じ職種からの転職で経験者35才。

    凄い丁寧な人なんだろうか、メモを取るのに時間がかかる。でもメモしたのに何度も同じ間違いする。

    仕事の進みが遅いから、効率良い方法を教えても午前中に終わらせる分はこれだけ、とか業務量を指示しても、いつも半分しか終わらず、先に帰れるはずもなく毎日夜10時近くまで一緒に残業している。

    人によって仕事を覚える早さは違う。
    仕事を覚えるまでは根気強く付き合うしかなさそう。
    返信

    +4

    -6

  • 71. 匿名 2018/09/28(金) 07:15:21  [通報]

    環境に慣れる!
    ➡人や物のありかを覚える。
    休みたい時、困った時に
    誰に相談すればいいかがわかる。
    入職3ヵ月目の目標はこれで十分。
    返信

    +6

    -1

  • 72. 匿名 2018/09/28(金) 07:16:38  [通報]

    会社もさぁ即戦力を求めてんならヘッドハンティングする様な高い契約金を用意して来て貰うように見付けろよ!!
    安く即戦力を入れようとか?ナメてんのか?www
    返信

    +18

    -0

  • 73. 匿名 2018/09/28(金) 07:19:23  [通報]

    先輩の指導を携帯の動画で撮りたいって思ったことあるよ
    何回も聞かずに済むし
    返信

    +4

    -0

  • 74. 匿名 2018/09/28(金) 07:22:04  [通報]

    >>72
    確かに!
    考えてみたらそうだよね(笑)
    返信

    +8

    -0

  • 75. 匿名 2018/09/28(金) 07:32:59  [通報]

    3つ目の職場の時にそれまでの経験を踏まえて、質問しまくるキャラでいくことにした。

    でも一つの作業についての一連の流れを聞くのは一回にして(メモも取る)、そのあとは「ここからここまでやって、次はこうしようと思うんですが間違いないですか?」と確認を取るような質問の仕方にしたりしました。

    忙しくて質問する雰囲気じゃなくても、突撃してました。次第に初めてやる作業は質問があって当たり前、みたいな感じになってくれたので楽になりました。
    返信

    +6

    -0

  • 76. 匿名 2018/09/28(金) 07:47:32  [通報]

    トピずれだけど見張られたりmyルール押しつけられると余計萎縮して失敗する。
    返信

    +16

    -0

  • 77. 匿名 2018/09/28(金) 07:51:01  [通報]

    主が頑張ってるの、見てくれている人はいる

    大丈夫だよ〜
    返信

    +4

    -0

  • 78. 匿名 2018/09/28(金) 07:59:30  [通報]

    初めのうちに質問しないと質問しづらくなるよね
    返信

    +9

    -0

  • 79. 匿名 2018/09/28(金) 07:59:56  [通報]

    私も似たようなところで働いてます。9人の中の2人が勤続20年近くのベテランがいて、なんて説明したらいいかわからない空気が漂ってます。派遣さんも居ますがこの空気に慣れずに?半年くらいで辞めるのが多いです。
    よく舌打ちしながら仕事してるし、質問をしても嫌な顔されたり…
    人数の少ない職場って難しいですよね。
    仕事よりも先に、その人を知るとか、場に慣れていかないと仕事も頭に入っていかないものだなと、私は思いました。私が転職して3ヶ月の頃は主さんと一緒で、仕事もうまくいかないし慣れないし辞めたいと毎日思ってました。
    ズル休みしたこともあります…
    自分に無理をせずに、人は人、です。自分を大切にしてください。
    返信

    +9

    -0

  • 80. 匿名 2018/09/28(金) 08:15:49  [通報]

    先輩の動きに倣いながら、やってみて反省する を繰り返す。
    返信

    +2

    -0

  • 81. 匿名 2018/09/28(金) 10:06:17  ID:4qvfQu6Daj  [通報]

    自分も似てる感じだったなー
    それで3ヶ月なんて凄いよ!自分はそんな状況1ヶ月でクビだったから(笑)
    予告手当は出たけど。
    ○○の仕事して来たって書いてあるけど出来てないって言われたけど、1人でしたなんて書いてないし1ヶ月でそれを完璧にしたなんて書いてないんだけどね。虚偽に近いと言われてもね
    返信

    +8

    -1

  • 82. 匿名 2018/09/28(金) 10:12:16  [通報]

    マニュアルや手順書がないんだから、メモ取らないと覚えられないよね。
    メモ取って怒るとか人としてヤバくない?

    私もそんなところで働いた事があります。
    画面の操作の説明を口頭のみで教えてくるような会社でした。
    一語一句メモって、後でExcelにまとめてました。
    でも、一つ間違えると大きい損害を会社に与えてしまう業務だったし、事故を起こしたくないので、すぐに退職させて頂きました。

    主さん、その状況で来客対応と電話対応してるんだからすごいよ。
    めちゃくちゃ疲れるよね。
    電話対応に慣れていても、会社が変わると大変だしそれだけでもストレス溜まるのに労ってくれる人がいないなんて冷たい人達だね。
    退職すれば?と言いたいけど、生活もあるだろうし、様子をみてこの状況が変わらないようであれば考えた方がいいと思います。
    返信

    +13

    -1

  • 83. 匿名 2018/09/28(金) 10:17:26  [通報]

    >>70

    メモを取ることで覚えた気になってる人もいるよ。
    メモさえ取ればいいと思っていて、覚える気がないのでいつまで経っても覚えられない。
    返信

    +0

    -3

  • 84. 匿名 2018/09/28(金) 10:31:42  [通報]

    >>1

    こんな職場だと、かなり図太い神経のみが必要な気がする。
    返信

    +4

    -0

  • 85. 匿名 2018/09/28(金) 10:34:40  [通報]

    主さん専用のパソコンはありますか?

    私が同じ状況だったとき、メモは超なぐり書きにして、後でパソコンの付箋機能を使って清書しました。そのまま画面に貼っておけるし、書くのではなくタイピングなので、メモをまとめるのが格段に速くなります。

    あと、上司に頼んで自作マニュアルや会社資料を持ち帰らせてもらいました。

    また、先輩方にどうやって勉強して今のレベルに到達したかを聞いて回ったりしました。

    ただ、他の方もおっしゃるように、『出来そうな主に恐れをなしてる』の雰囲気があるのなら何をしても無駄です。ぜひ転職もご検討ください。

    返信

    +4

    -1

  • 86. 匿名 2018/09/28(金) 10:39:43  [通報]

    主さん
    仕事に慣れて出来るようになって来ても
    果たしてそんな雰囲気の職場で働いてて構わないですか?
    お給料 福利厚生 ずば抜けて良いなら良いかも知れないけど
    年齢もありますが
    もしアラサーアラフォーなら
    尚更、長く勤められる職場を探した方がいいですよ…
    返信

    +7

    -1

  • 87. 匿名 2018/09/28(金) 11:03:13  [通報]

    仕事だからミスはできないのは分かるけど、人はミスをするもので、それを精神論だけで防ごうって言うのが無理な話。
    返信

    +12

    -0

  • 88. 匿名 2018/09/28(金) 11:24:00  [通報]

    >>62

    うちはそれでみんな辞めて行く。
    仕事ができない人に限って自信満々で間違ったことを声高に教えるから、委縮するし混乱もして、私には無理ですって早々にリタイアして行く。
    返信

    +11

    -1

  • 89. 匿名 2018/09/28(金) 21:40:03  [通報]

    メモ取ってるだけで全く覚えてなくて、一度聞いたこともまた聞いてメモ取ってる…とかだと怒られるだろうけど
    メモ取ってその後しっかり覚えてるなら、いいことじゃない?怒る方がおかしいと思う。
    返信

    +1

    -0

  • 90. 匿名 2018/09/29(土) 01:02:20  [通報]

    >>81
    私もそんな会社ばかり当たる。だからがるちゃんで3ヵ月経ってもできなかったり失敗は当たり前とか先輩は丁寧に教えてくれたという人達が結構いて驚いた。ハロワやタウンワークで募集してた事務パートだった。
    返信

    +2

    -0

  • 91. 匿名 2018/09/29(土) 01:03:38  [通報]

    一週間でほぼ出来て当たり前って所ばっか・・・。
    返信

    +1

    -0

  • 92. 匿名 2018/09/29(土) 01:06:03  [通報]

    >>89
    メモをとったら二回目聞いたらダメなんだwww
    あとでメモだけ見たら記憶が不完全だったりするけどな
    いらつくにしても最低三回は猶予をあげたほうがいいとおもう
    自分はメモ一回だけで出来るんだろうけど他人にもそれ求めるのかw


    むしろ赤子を育てるように何回聞かれてもフツーに答えられる精神をもってる人は素晴らしい教育者(仕事ができる人)だとおもう
    でも何回でも聞いてねって言ってくれる人ってのは中々いないよね
    そういう人さえいれば新人のミスもへるのにね
    大抵あほな会社は威圧的でピリピリしてる人に教育係をさせたりするよね
    聞きやすそうな優しそうな人に任せたほうがいいのにそれをしないのは何故なのか
    新人も怖い教育係より優しそうな人にあとで聞き直してたりするよね
    向いてない人に任せた人も仕事が出来ない人なんだろうなぁ
    何も見えてない人
    返信

    +1

    -0

  • 93. 匿名 2018/09/29(土) 01:07:42  [通報]

    >>90
    大手はいいよ
    小零細はやばいところばかり
    どうでもいいようなマイルールを押し付けたがるひとばかり
    返信

    +1

    -0

  • 94. 匿名 2018/09/29(土) 01:34:45  [通報]

    >>93
    本当? 中小しか受からないからそっち行ってたけど見事撃沈。やっぱり時間・給料のどちらかか両方にゆとりないといらいらするのかもね。ありがとう。長く働きたいし目指してみる。
    返信

    +0

    -0

  • 95. 匿名 2018/09/29(土) 06:38:21  [通報]

    >>92
    2回くらいならみんな許してくれるだろうけど、特に難しい業務でもないのにさすがに同じこと3回聞くのはどうだろ…。
    そもそも、次は人に聞かずに自分で仕事できるようにメモ取るものだからなぁ。
    返信

    +1

    -0

  • 96. 匿名 2018/09/29(土) 13:36:22  [通報]

    5日目出勤で既に遅いと認定されたよ笑
    長く在籍してたり要領良い人が指導者なら上から目線で見てくる。
    返信

    +0

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  • 97. 匿名 2018/10/04(木) 00:54:27  [通報]

    覚えきってる人にとったら、「一つの事」なんだけど、覚えてる人にとったらまず、就業時間、何がどこにある、この顔の人はこの名前ととにかく膨大な情報量を並行して覚えようとしてる訳で、
    5つバラバラの事指示されたらメモないと覚えるの難しい。
    それが、丸1日分の情報だとメモを取ったものか初めて聞く事かってのを覚えるのが難しい。

    返信

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