退職時の有休申請断られた方いますか？

[1. 匿名]

これまで有休を1日も取れる労働環境ではなかった(むしろ月にとるべき日数の休みを減らされていた)
就業規則を守って余裕を持って退職日を告げた

上記のような状況にも関わらず、人の補充が間に合わないからと時季変更権をふりかざされ、転職で退社日が決まってるのは自己責任。11月なら有休全部あげれたのにというようなことを言われました。
時季変更権は退職時の申請には適用できないことは労基に確認済みなので、それを突きつけて良いものか。円満退社できそうだったので今後どう動こうか迷っています。今まで使える有休全て捨ててきたのに最後の最後までこれかという思いです。
同じように退職時の有休申請を拒否された方いませんか？どう動いたのかぜひ参考に教えて頂きたいです。

[2. 匿名]

会社に賛同！自分勝手な人はいらないです

[3. 匿名]

ここは強硬突破で

[4. 匿名]

違法なのでは？

[5. 匿名]

[6. 匿名]

有給も含め、通常1週間は連勤ダメだから、1ヶ月後にやめるとして、勤務含め有給消化するとして、残りは、会社によって違うから、断わられたとか関係ない

[7. 匿名]

会社ひどい。ブラックだね。

[8. 匿名]

権利だから使って文句を言われる筋はない

[9. 匿名]

自身の仕事料が多かったから引継ぎでそれどころじゃなかった。
引継ぎで前にって話になるけど
忙しい次期で有休申請しづらい。
普段から有休使ってませんでした。

だからといってお金には代えてくれなかった。

[10. 匿名]

超ブラックで3年働いて有給1度も使ってませんでしたが、退職時の有給拒否されました！
争いたくもないし、関わりたくもなかったので諦めましたが、後日転職用の口コミサイトに事実を書いてスッキリしました

[11. 匿名]

みんな泣き寝入りで今みたいな風潮になったんだろうね

[12. 匿名]

そもそも、規定の休みを削ってるのも違法。就業規則に規定が無いなら労基に相談した旨伝えて取ったらいいよ。
そんな事言って来る会社と円満にお別れしなくても良くない？

[13. 匿名]

有給買い取りは違法だから、会社と交渉してその分辞める前のボーナスに上乗せしてもらったよ

[14. 匿名]

権利だけ主張してお世話になった会社や同僚に迷惑かけてなんか違うと思う。転職する人には理由があるんだよね、やっぱり。

[15. 匿名]

自分でどう思うの？
自分が休んでも差し支えないって思うならいいと思うけど、引き継ぎがうまくいってないなら後任者は大変よね…
ちょっと会社がいじわるしてる感じ？

[16. 匿名]

割りと大手の会社だったけど、ブラック企業。有給取らしてもらえなかった。でも今すぐにでもやめたかったから、そんなことどうでもいいと思う程心が参っている時だったし、そこに付け込まれた感じ。パワハラが嫌でやめたけど、今から思えばどうせ辞めるならもっと戦えばよかった。

[17. 匿名]

はい。私とれませんでした！

１日も有給使えずじまい

[18. 匿名]

しごとできないやつに限って権利だけ主張してくるｗ

[19. 匿名]

円満退社したいならあきらめるしかないでしょ。
どうしても取りたいなら、本社か労基にちくる。

ブラックじゃなくても退職時の有給消化は良い顔されないよね。

[20. 匿名]

>>14
何言ってんの？

[21. 匿名]

>>14
今時転職する女性なんて山ほどいるよ

[22. 匿名]

そんな会社にしか勤められなかったあなたのせい

[23. 匿名]

一ヶ月前に辞職届けと一緒に有給休暇申請を出したｗ
送別会もしてもらって、有給休暇に入った、と思った初日の朝に人事から電話かかってきて
「何で出社しない？こんな形の有給なんて認めない　来なさい」
はぁ？今さら言うなよ。　　
日給月給の会社だったから、出社しないと金にならない。あんなハシタ金が惜しかったら、そもそも辞めないよ。と思って
どうしても認めないなら認めないでけっこう、無断欠勤扱いにでも何でもして下さい。
とタンカ切って、受話器置いた。

後日、通帳を確認したら「有給休暇」分もちゃんとついてたよ。

[24. 匿名]

なんか変なの湧いてるね

[25. 匿名]

権利だから使いまくって退職日まで長期休暇取ったよ。
取れないなら無理矢理取る。どうせ辞めるんでしょ？労務にチクるべき。

[26. 匿名]

お金にかえてもらえるならまだしも、かえてもらえないなら戦うしかない
「仕方ない」は今後下の世代に同じように諦める人を増やすだけ

[27. 匿名]

曖昧な情報で申し訳ないけど、確か有給申請を拒否されても違法にはならずそれで労基に駆け込んでも何もしてくれませんよ。上司に何日から何日まで有給で休みますと言って次の給料日に休んだ分の給料が振り込まれてなかった時点で違法になり、タイムカード、給料明細などの証拠をもって直接労基に行くと動いてくれる可能性が高いです。電話での通報、匿名での訴えは状況が逼迫してないと判断されあまり期待はできません。
間違ってたら申し訳ないです。ネットを駆使して損することがないよう頑張ってください。

[28. 匿名]

>>14

会社が最低限の法規すら守らずにいるのに恩を着せられてもねぇ。
主さんに非があるとすれば、もっと早くに見切りをつけておけばよかったねってことくらいだろう。

一族経営の中小や零細なら労基が入ろうが気にしないから諦めるしかないだろうが、そこそこ体面を気にする会社ならやっちゃいなよ。円満以外で辞める会社に気を使う必要はない。

[29. 匿名]

はーい！私も有休は最後の月はとれない決まりって事務さんに突然いわれて40日取らせてもらえませんでしたよ〜アパレルでした。

[30. 匿名]

私も似たような感じで有給消化させてもらえず転職の一日前まで働きました。

社内の労働組合の人とたまたま仲が良くて勧めもあり主張しましたが、平行線のまま周りの目も冷たい状態で退職しました。
（味方してくれる人ももちろんいましたが）
主張した事に後悔はしていませんが、自分がその空気に耐えられるかどうかじゃないですかね。

[31. 匿名]

戦うアタシかっけー！！

[32. 匿名]

私の夫も今年17年間勤務した職場を退職しましたが、有給を一度も取らせてもらえませんでした。
退職前に夫がそのことを伝えたそうなのですが、｢そんなはずはない。新婚旅行で休んだときも有休使っただろ｣と言われました。
新婚旅行一週間休みをもらいましたが、きっちりその分給料引かれたんですけどね…。
私は社長にきちんと話すべきだと言ったのですが、夫は揉め事起こして残りの勤務期間が気まずくなるのは嫌だと言ってそれ以上何も言いませんでした。
結局退職前最後の一ヶ月間2日ぐらい有休消化で休みをもらいましたが、それでも何十日分の有休が余りました。
退職金もなかったし、挙げ句の果てには会社都合での退職だったのに自己都合にされるなどかなりブラックな職場だったので夫も諦めていました。

[33. 匿名]

>>21
大半が20代前半で寿退社→専業主婦の時代で頭止まってるんでしょ

[34. 匿名]

>>13

会社と従業員で買取をするかどうか、またその金額を合意していれば違法じゃないみたいだよ。
従業員が取得を希望しているのに会社が一方的に〇〇円で！って決めたり、会社が有給休暇を取得するよう言ってるのに従業員が買い取れと言うことはできない。

[35. 匿名]

どうせ辞めるんだから請求していいよ。
そんな会社だから労働組合なんてないよね。
直接労務に訴えて問題ないと思います。

[36. 匿名]

立つ鳥跡を濁さずとは言うけど、続けるつもりないんだから「いづらくなる」心配は要らないわけで。

[37. 匿名]

>>32
最悪だね
17年間も勤めてきたのに

[38. 匿名]

>>32
いろいろ残念なダンナｗｗ

[39. 匿名]

私は工場辞める時、現場の直属の上司に
｢残った有給は使わせない｡」と言われたので
頭にきて電話で総務に相談したら｢全部使っていいですよ。」と言われたので遠慮なく使いました。
後でその上司がねちねち電話してきましたが無視しました。

[40. 匿名]

>>31
こういう言いなりになるしか能のない社畜がたくさんいるからね

[41. 匿名]

私もちょうど先月、ばっさり断られました！
家族経営の会社です。取得していた人が過去におらず、絶対に言われると思っていたので労基の決まりをコピーしたものを持参して強気で言いました。
それまでひどい仕打ちだったので、
ここでも泣き寝入りなんていやだ、、と！
結果、取得できましたよ！

[42. 匿名]

こういうのはガンガン戦うべきだよ。
他人は私の権利守ってくれない。
私は内容証明送りつけたら会社側がびびって、有給消化したよ！
向こうの言い分は「くれてやる」みたいな上からのものだったけど、お金はお金、休みは休み。
死守したお金と休みでオフシーズン狙ってハワイ行って来た。
今は環境に恵まれた会社で働いてるよ。

[43. 匿名]

引継ぎの新しく入社した人がすぐ辞めて、有給取れなかった。
元々、有給取れる会社ではなかったけど…。
今、まさに、あさイチでやってる！
まさか、着替えも残業代が払われるとは…。。

[44. 匿名]

有給は権利だよ！
労基に言っちゃえ！！！

[45. 匿名]

>>29
うちの決まりだからったって、法律より強い社則はありえないと思うけど。法律的にはどうなんだろう。

[46. 匿名]

3年半働いて、普段は使いたい時に有休取れず。退職時に10日申請したら、３日しかダメだと却下された。有休も病院時以外はみんなの目線が怖く、取れませんでした。

[47. 匿名]

私の経験上、ブラックで有名な所に限って、退職時の有給休暇は取らせてくれた。在職中は取らせてくれないけど。

[48. 匿名]

権利だし、会社の規定にも書いてあったからもらいました。
もう辞めちゃうから関係ない！と開き直って。

でも気持ちとして開き直り切れない自分もいてもやもや、、、。
会社にもお世話になったし失礼だったかなぁ。いや！でも権利だし同僚に迷惑はかけてないしいいや！の繰り返し。
まぁでも今となってはもらえてよかったかな。

[49. 匿名]

前職の零細企業経理事務をやめる際に、お前は有休とってまで会社に来たくないのか？！と社長に怒鳴られました。
まぁ、有休とりましたけど。

[50. 匿名]

私も普通にダメって言われたことあります。マジでブラック。
少人数の会社だったのですが、私が適応障害と診断されてもうやってられないから辞めようと思って、いざ辞めるとなると有休使っちゃダメって。
自己都合退社ってことになったけど、堂々とダメって言われて…
でも疲れ切ってたから、もう何でもいいから辞めさせてほしいって感じで反論すらやる気にならなかったなぁ。

でも違法ですよね。きちんと言えるなら言った方が良いですよね。
今の職場は、どんなに喧嘩腰で辞めるってなっても、ちゃんと全員に有休消化させてますからね。きっとそれが当たり前なんだと思います。

[51. 匿名]

私はパートでしたが有給の権利あるのでちゃんと申請してもらいましたよ。

[52. 匿名]

前例が無い！とか言われたけど、強行突破した。
社長から電話きて、なんだかんだ文句を言われたけど、絶対に折れなかった！

[53. 匿名]

わたしが仕事辞めたときあったことは、
有給一か月ほどあったんですが、その間は
社員ってことで、わからないことあったら
電話かかってくるかと思うと少し
イヤでしたね。

いざこざがあってやめたのでその人から
電話かかってきても出ないって思ってました
けどいちおう社員だから協力しなきゃ
いけない。

[54. 匿名]

もう辞めるんだし労基に言えばいいよ。
でも、有休は理由なく取ってもいい…てのは職種によると思う。
休んだ分の仕事が全部自分で抱え込む仕事ならいいけど、休まれると周りが被害被る仕事なら考えてほしい…
まぁうちの職場は後者だから有休は辞める時に一括取りか、一年ごとに会社が買い取ります。

[55. 匿名]

有給休暇消化は出来ないって言われたらICレコーダー見せながら交渉してみ。
証拠となる言質を取られる→法的手段を取られるかも？と思わせられたらすんなり行くパターンもある。
友達がこれでいけた。
ミソは訴える、とははっきり言わないこと。

[56. 匿名]

有給は辞める人のためにあるんじゃないって言われて
とれませんでした。まあ入社半年で辞めたので。

[57. 匿名]

>>37
最悪でした。
しかも離職票がなかなか貰えず、催促したら｢何それ？｣という感じで離職票の存在すら知らなく、数回催促して2ヶ月後やっと送られてきました。
幸いすぐに就職が見つかり、前職はブラックな会社でしたが一応雇用保険は入れてもらえていて失業保険の申請をしていたので再就職手当が50万近くもらえました。
福利厚生のしっかりした職場を選ばないとあとで痛い目見ますね。

[58. 匿名]

普段は簡単に有給取らせてくれるのに、退職する時「余ってる有給全部使いたい」って言ったら「そんなことはできない」って言われた

所長の独断だったら本社に連絡して使わせて貰ったなー

だって35日残ってたからさ。使いたかったんだよね

[59. 匿名]

>>58
私も全く同じで、
本社の総務に直接問い合わせて有給消化させて頂きました。

与えられた権利なんだから絶対使うべき！！

[60. 匿名]

>>34
13です
そうなんだ、ありがとう
うちは普通にだいたいの残数が２ヶ月分だったから、２ヶ月分の給料を上乗せしてくれたんだ
家族、親族経営だったから元々はあんまり有給とかの意識は薄い会社だったけど、フランクなところもあったから交渉できたんだと思う
半年前から退職も伝えて、引き継ぎ、指導や残務整理も時間をもって処理したこともあったかも
なんせ円満な空気に持ち込んだよ

[61. 匿名]

有給が少ないうちは使い切ってたけど、そのうちほとんど使えなくなって、累積しても２年で権利が消失するので、常時４０日くらい残ってる状態が何年も続いたまま退職したよ。

[62. 匿名]

主さん頑張って！当然の権利だよ。

[63. 匿名]

有給が５０日以上あったけど
実際退職の際に３０日ちょいしかくれなかった。
「オマエなんかの有給を消滅させてやる」と言い放った上司。
録音をしておけば良かった。

５年ほど前の都内の某郵便局です。

[64. 匿名]

たしかにこの例はブラックのにおいがするけど、会社は「有給をあげない」のは違法だけど、「有給をずらして欲しいからそこは休まれたら困る（繁忙期と重なるから）」と言う権利はあるみたいだよね、厳密には…うーん
でも主の会社はブラックぽいね｡。

[65. 匿名]

もし話し合いをもつ場合は必ずICレコーダーでこっそり録音して下さい‼︎
労働基準監督署に相談もね‼︎
労基の人からは話し合いする時に「言った言わないがあったらいけないので録音させてもらいます。」と伝えてテーブルの上にレコーダーをとアドバイスもらいましたが、うちの事業主はかなりやばい人だったので「プライバシーの侵害だ。それなら話は出来ません。」とかごねそうと想像できたので黙って録音。
案の定理不尽な発言＆パワハラまで証拠回収に成功。
傲慢な人相手は根気と精神力は必要だけど、私の当然の権利だし辞めたらこいつとさらば出来ると前向きに芯をもって冷静に挑んで下さい。泣き寝入りは相手の思うつぼ。
私の場合は有給貰えましたが給料が減らされてたので事業主に話に行くと「働いて無いからあまりまえだろう‼︎‼︎うちは弁護士いますよ‼︎」と叱責された。
そこですかさず「私は今までの会話を全て録音してますよ。」と言ったら相手は顔色変えた。
後日「税理士の勘違いでした。」と人のせいにしながらもお金は無事に支払われました。
労基の人からは有給での給料減額は内容証明等の手続きで取り戻せるとやり方を教えて頂きましたが私は相手が観念して払ったのでやらずに済みました。
気持ちをしっかりもって諦めずに頑張って‼︎

[66. 匿名]

前の会社がクソでした。１０年勤めてて入社して5年間有休はとらせてくれませんでした。申請しても却下、この月ならとその月になるとハイ無理、タイミング悪いね、とブラックでした。10年間頑張ってきたけど限界で退職届けを出し、41日間大型有休をら申請しました。気持ちよく退社したかったので。もちろん全拒否されたのでとことん戦って勝ちました！退職が2月末で12月23日からずーっと大型有休をとり、海外に行きました(*´艸`)笑 帰国後にお世話になりました♡と退職したとき、花束も言葉もなく見送りすらもありませんでした。もっと早くに退職するべきでした。馬鹿みたいに耐えて10年間働いた自分をほめたい、だから戦って41日間有休取りました！2週間後に再就職し、今の会社はもう９年目です。

[67. 匿名]

え！？待って！！

円満退社って、不払いの賃金やら有休消化やら、全てやってからの退社のことじゃないの？
労働者側が我慢するのが円満退社なの？

[68. 匿名]

労基に相談して、
「労基は有休消化できるって言ってくれましたが…」
ってそれとなく主張してみては？
ブラック会社が淘汰されない限り、日本の労働環境は改善しないよ。

[69. 匿名]

辞める時有給消化させてくださいと
課長に言ったらそんなんない！
と一言。ま、会社社長はのちに
逮捕されて倒産しましたが。
ざ！ブラック企業＼(^o^)／

[70. 匿名]

口頭で言っても無理だから書面を送りつけたよ。

[71. 匿名]

断る権利ない
なら労基に相談させてもらいます
って言えば良い

[72. 匿名]

小売業では平○堂
有給取ってなかったのだから最後くらいは少しでもいいから取らせてほしかった。

[73. 匿名]

私もです。
正社員で新卒から五年ほど勤め、有給がフルで残ってました。結婚に伴う転居で退職をする事になり、半年前に退職を申し出たにも関わらず、直属の上司から「人が足りないこんな時期によく辞めるなんて言えるな。寿退社でおめでとうとでもいって貰えると思ったか。有給申請なんてさせないからな」と言うような恫喝をされ、心おれて、引越の準備のための三日程しか有給消化できませんでした。
感動系のCMバンバンやってる超有名企業です。内情は実にブラックです。

[74. 匿名]

人員不足で有給取れなくて、でも人員補充できなかったのは会社の責任だからって、有給買取で対応してくれたよ。
お金の方がありがたい。

[75. 匿名]

>>8筋合いね

[76. 匿名]

退職時の有給買い取りは違法じゃないよ

[77. 匿名]

>>56
半年で有給発生してたの？
半年からだからギリ？

[78. 匿名]

うちも使わせてくれません。
人事が笑いながら「辞める時に有休なんか使わせない」て言ってきます。
泣き寝入りした人が殆どだけど「労基に言うぞ！」と本社に怒鳴りこみに言った人は使えたそうです。
気が強いって得だね。

[79. 匿名]

働く人の権利ですから
企業側に断る権利は無い

[80. 匿名]

今まで使わせてくれない雰囲気で使えなかったのに「有休は使わないと2年したら消えるから」とか言われて消された。

[81. 匿名]

結婚退職した時、後継者の人がなかなか仕事に慣れてくれなくて
引継ぎがうまくいかなかったため、上司に本当に申し訳ないと言われて
20年働いて色々と恩義もあったので結局有給とることなく最後まで働きました
有給とって引っ越し準備する予定だったのに、仕事しながらだったから
荷造り全然進まないし、しんどかった

[82. 匿名]

私が辞める時有休の話なんて一切なく最後まで仕事して終わった
腹立つ

[83. 匿名]

立つ鳥跡を濁さずって、会社側から言うもんじゃないわ
子供のしたことですからって、迷惑掛けた側が言うみたいなもん
足場が汚れてりゃ、鳥も跡を濁さず飛び立てませんって

[84. 匿名]

退職時の有給休暇の取得は、従業員がこれを請求したときは雇い主は断れない。
雇い主からの時季変更権も、このときは行使できない。
なぜなら、時季変更権とは労使関係にあることが前提で、退職してこれがなくなった後にまでは及ばないから。

てことで、有給休暇の残りから逆算して、有給休暇を使い切ったあとを退職日に設定し、
いついつから有給休暇使いますと会社に言って、その日から出社しない！
何か言われたら、内容証明郵便！労基！
で、いいと思います。

[85. 匿名]

>>54
休んだ分の仕事が全部自分で抱え込む仕事ならいいけど、休まれると周りが被害被る仕事なら考えてほしい…

それは、会社側の問題で辞める人には関係ない
それで現場の負担が増えるなら、そもそも誰が抜けても大丈夫なように人員補助してない会社の問題

[86. 匿名]

2週間近く有給が残っていたものの、上司に却下されて1週間分しか使えませんでした。
私がいなくても大丈夫だったのに…。

[87. 匿名]

>>64
なんか勘違いしてない？
退職時の有給休暇請求には、時季変更権使えないよ。
あと、退職時じゃない普通のときも、有給休暇の時季変更権を会社が行使するには、それなりのよほどの事情が必要。
例えば、従業員全員が同じ日に有給休暇を請求したとかね。
単に繁忙期だから、忙しいから、じゃ時季変更権行使出来ません。判例です。

[88. 匿名]

皆さん沢山のコメントありがとうございます！色々な意見や経験があり考えさせられます。全て受け入れられなかった方もやはりいらっしゃるのですね。。状況としては10月末退職予定です。
>>15さん
店長やお店の他のスタッフは皆味方でそれはおかしいと応援してくれていますが、上層部に問題がある感じです。
部長と2人きりで話し、「店長とマネージャーには有休と公休合わせて9月後半から休みに入っていいよと言われましたが、迷惑をかけるのでそこまでは望んでいません。申請した有休だけ消化させて頂ければ十分です。」と伝えたのに、
その話し合いでなぜか私が〇日まで働けます！と具体的な日付を言ったことにされておりました。もちろんひとことも言っていません。他にも身に覚えのないことを言ったことにされており困惑しているところです。

[89. 匿名]

>>88
お疲れ様です。

主さんの言ったことを、上層部が勝手に自分たちに都合よく解釈して、それを押し付けようとしている印象。

対策としては、「ちょっとお伝えしたかったことと、伝わったことにズレがあるようなので、再度話し合いたい」で、誰か第三者を連れて話し合い。
弁護士とかであれば尚良いけど、いないなら主さんの味方になってくれる会社の人（その人が退職するときにも大いに関係ある話だから）。
で、話し合いの場ではICレコーダー持参。
曖昧に取られかねない話し方はしない。
「有給休暇が○日残っているから、逆算して退職日はいつ、なのでいついつから有給休暇を取り始めたい」。
相手が自分の伝えたい意図と違うことを言ってきたら、「いいえ、それは○○という意味です」と都度訂正。

もしも、万が一話し合い自体に応じてくれないなら、労基。内容証明郵便。

[90. 匿名]

>>26さん
ありがとうございます。お金にはかえてもらえません。。
私はお店のみんな好きなのでこの人たちのためになるならもう自分のことは良いかなと思い始めていて、言われた日数働くことは受け入れようかと考えています。
しかし26さんのおっしゃる通りこれまでも同じように泣き寝入りしてきた人がいる、今後も同じことが起こる可能性を考えると労基はに指導してもらいたい気持ちがあります。ただこのタイミングだと私が通報したのは知られてしまうため、自分の円満退社を諦めて次の世代のために行動に出るか決心がつかず。。ここに相談して良かったです！本当に色々参考になっています。
皆さんありがとうございます！

[91. 匿名]

>>14
どうぞ社畜としての人生を全うくださいませ

[92. 匿名]

主です。皆さんありがとうございます。追いついていませんが、少しずつ読んでいます！本当にありがとうございます。
>>55さん
部長とマネージャーが本社で話し合ったあとマネージャーが私に何日まで働いてと話しにきたのですが、
店長がすごく協力的で、部長とどのようなことを話したのかマネージャーに電話してくださり、この時の店長とマネージャーの会話は録音済みです。私が〇日まで働けますと言ったと部長から聞いているよ、時季変更権というのがあってね〜など。
今の時点ではこれをどう使うか、そもそも使うか決めておらず材料としてただ持っているだけですが。。もし今後部長と話すことがあれば迷わず録音はします！

[93. 匿名]

私も前職のとき有給拒否られたから、「じゃあ然るべきところに相談しますね」で有給消化したよ！
引き継ぎは有給消化前までに完璧な資料とともに余裕を持って終えてたし（辞める半年くらい前からマニュアル整備とか後輩へのシフトとか準備してたw)文句言われる筋合いないわ

[94. 匿名]

>>39
有給消化したらその上司の給料から引かれるわけじゃあるまいし、経営者ならまだしもたかが従業員がなに言ってるのって感じですよね。
自分の立場を分かってない方が多過ぎます。

[95. 匿名]

私は退職時の有給消化とは少し違うんだけど、前の会社に派遣で入って途中から正社員になることになり、派遣会社からの有給が12日間残ったまま雇用先が変更になった。

退職なら周りの目を気にせずに休めたと思うけど、職場は変わらないので、長期休暇は言い出しづらく、
また私の前に同様に正社員になった人が派遣会社の有給で2週間休みを取りヨーロッパ旅行に行き帰って来たらお局様に完全に無視され、結果的に1年で辞めることになったから。

今、非正規社員の正社員登用の流れがあるけど、そのあたりの部分を解決出来ている企業は少ないんだろうな、と思ってる。

[96. 匿名]

辞める会社に未練も情もないなら円満じゃなくていいから、有休言うべき！
もう辞める会社にいい顔する必要ある？

と言うより、当たり前の権利だと思ってたから、有休使わせないとかありえない。

私はきっちり有休消化して辞めました。

[97. 匿名]

聞いた話では今の職場は有給が何日貯まっていようと１０日ほどしか消化できないらしい。

買い取りも不可。

なので私は退職日に向けてコツコツ有給を消化している。

[98. 匿名]

>>87
64です。知りませんでした。勉強になりました。ありがとうございます。

[99. 匿名]

タイムリーなトピ！
私も来月辞める予定ですが、ブラックなので今まで有給休暇をしっかり取って辞めた人を見たことがありません。
ムカつくので戦う気ですが、

①社長に有給消化を申し出る。
②断られたら労基に相談。
③社長に労基からこう言われました！と強気に出る！

これでだいたいは有給休暇貰えるのでしょうか？
家族経営の企業なので本社とかはありません。
ちなみに、現在三年半務めていますが1度も有給休暇を申請した事がありません。だいたい何日有給休暇があるのでしょうか？そういうことも社員は一切知りません。

[100. 匿名]

個人病院に契約社員で1年勤務してたけど、
就業規則自体が開院の時の30年以上前から変えてなくて、たった1年じゃ有休はつかないと言われた…
むしろ「休みの希望出した日は休ませてるだろ」と言われたけどそれは追加で休み取ったわけではなく希望出したら週1の休みがその日になるだけ。
給料時給計算なのにタイムカードすらないから残業したって早出したって9時～17時分しかもらえない。
しかも昼休みも当番の人は病院受付の隅で隠れてご飯食べながら電話番や来客対応しなきゃいけないから忙しいとおにぎり半分しか食べてないのに午後の診察開始～とか。

書類揃えて抗議したけど病院の規則に従えと鼻で笑われるだけで話すら聞いてもらえず結局有休もらえずそのまま…
腹立つから見たくもないけどその病院、家の向かいなんです…

[101. 匿名]

一度も使わなかった有給…１ヶ月以上残ってたのに、人員不足を理由に１日しかもらえませんでした。
地元でも有名なブラック企業でした。

[102. 匿名]

退職した人、有休消化で１ヶ月ぐらいお休みになってたような。

労働基準監督署に聞いてみては？

[103. 匿名]

主です。
>>28さん
ありがとうございます。親会社が誰でも知っている鉄道会社なので体面は気にするかと思います。有名グループの子会社になってもこんなことがあるんですね。
>>35さん
ありがとうございます。お察しの通り労働組合はありません。辞めるから上層部にはどう思われても良いのですが、お店のスタッフのことを考えると受け入れざるを得ない状況で。情に訴えかけるのはずるい。。
>>67さん
67さんの言葉でハッとしました！
確かにおっしゃる通りですね。

皆さんのアドバイスが余りにも参考になるお言葉ばかりで、お1人お1人に返信できなく申し訳ないですが、全部読んで今後の具体的な対応などまとめています。内容証明、労基、ICレコーダーなどなど。。本当にありがとうございます！
近々マネージャーが話しに来るようですので、
>>89さんのような感じで話し合いに臨んでみます。頑張ります！ガルちゃん民頼りになりすぎる。。本当にありがとうございます(T_T)

[104. 匿名]

同じような立場の方頑張りましょうね！！
ここで知識と戦う力をもらいました。
お店のみんなのことを考えると自分は諦めることになりそうですが、今後退職する人のために戦うことに決めましたのでマネージャー来たら頑張ります！
こんな思いするのは私で最後にするつもりです。
皆さん本当に感謝です！

[105. 匿名]

私現在進行形で今月いっぱいで辞めるんだけど、
40日間残ってるのに引き継ぎがあるからー(次の人が来月からしか来れない)辞められたら困るからーと4日間ほどしか使わせてもらえてません。しかもまばらに。
せめて最後の一週間にまとめて使わせてほしいし、もっと早くこのトピが立ってたら戦ってたわ。
辞める話の時に有給のこと話したら「でも今まで有給使わせてあげてたし〜(月に1〜2回程度)」と言われて「は…？」って呆れすぎて言葉出なかった。悔しい。

今から辞める人には大いに戦ってほしい！どうせ辞める会社だし！
周りに迷惑〜とか言われても、そんなの労働環境整えない会社の責任だし！
一労働者がそんなこと考えないでよろしい！！

[106. 匿名]

そこそこ名がある会社に勤めていて、有給届けに、退職の為の有給消化と記入したら、パワハラ全開の上司に却下された。
直属の上司には申し訳なさそうにいわれたが、辞めるしどうでもいいので、その昼休みに即管轄の労基に電話した。
労基にもう一度話しても通らなかったらまた連絡くれといわれましたといったら、即許可でた。
頭悪いパワハラ上司は、自分より強い権力には弱く、つかえない上司だった。
主さんもあきらめず、権利は主張してください！

[107. 匿名]

自分の権利は自分で勝ち取るって気持ちじゃないと難しいよね。あと知識って大事‼
私は取る気だったのに話が通ってなくて、権利があるのにおかしいですって交渉して取れた。
後年、辞めた同僚に会って尋ねたら、彼女は取らせて貰えなかったって。もうひと押ししなくちゃならないって個人からしたら本当に理不尽だよ。

[108. 匿名]

よそでも書いたけど、労働基準監督署へ行きましょう
話を聞いてくれて、なんならその場で会社に電話かけてくれますよ
「あなたの会社は有給休暇をとれないという話ですが本当ですか？」って。
だいたいそれで解決するそうです
私は担当者から名刺もらって総務部に渡して、「この人が間にたってくれるとのことなので、有給の話はここにお願いしますね」って言ったら、すぐに上から「有給取れることになったから」と言われて終わりました。
言いつけたとかじゃなく、私はよくわからないんで〜ってしれっと言えば気まずくもなりませんよ。

[109. 匿名]

私は就職したいランキング上位の会社だったけど、最初退職することも拒否されて、有休取得も当たり前のように拒否されてしまいました。
それによって心身の不調が悪化して、早退したり休みがちになったらようやく退職を認めてくれたので、すかさず有休の取得もお願いしました。
上司からしたら急にどうしたんだよ！？って感じだったみたいですが、私からしたら我慢して我慢して限界だったから最後に権利くらい使って退職したいんだよ！って感じでした。
念のため残せるようにやり取りはメールでもしていました。

私が辞める前に隣の課の後輩が退職する時も最後に有休取得したのがまるで悪いことのように言われていたので覚悟はしていましたが…。
会社大好きな先輩とかはその後輩のことを、気持ちばわかるけど正直周りは困るんだよねとか言ってて、そういう土壌の会社なんだよなー…と…。
私は権利なんだから取得は当たり前のことだと思います。辞める人間にたかだか1ヶ月頼る会社なんてどうなんでしょうか…。
もちろん引き継ぎなどこちらがするべき処理はしっかりしている上の話で。
別にブラックに限らずある話だと思います。世の中的にはいい企業ってイメージだと思うので…。

なかなかその土壌に染まった人には話が通じないんですよね。
主さん負けずに取得してください！
有休取らずに頑張ったって、会社にとってあなたの1ヶ月は時間が経てば誰も覚えてない1ヶ月。
でもあなたにとっては人生で一度しかない○○歳のうちの1ヶ月です。

[110. 匿名]

こういう会社って結構あるんですね。
私が以前勤めていた職場もそうでした。
「有休休暇を取るやつは不届きもの！」とか言われました。

[111. 匿名]

私の前の職場も有給はあってないようなもので、毎年余りまくってました。
退職する際に有給消化について上司に相談したら、「まぁ〜…それを全部消化して退職するかどうかは退職する人のモラル次第」と言われものすごく腹が立ったので、「それならいりません」と一度言ってしまいました。
しかし、私がその話を相談した同期から「前に辞めた人もちゃんと消化して辞めてるよ！会社は消化して欲しくないだろうけど、言った方がいいよ！」と言ってくれた為、もうモラルがどうこう言われてもいいやと思い、改めて上司に消化したい旨を伝え、無事消化出来ました。
1ヶ月分くらい余ってたし…同期に感謝してます。

[112. 匿名]

介護業界で働いている。だいたい5-6年は働いて子育てや引越しで辞めるのを繰り返してるのだけれど、2ヶ所の施設で退職時の有給消化を非常識と言われもめてしまい、取らずに捨てて辞めた。後日転職サイトの職場情報に事実をありのままに記載しておいた。
有給使用や消化をさせないところはブラック確定で合ってると思うし、口コミ見るときの目安にしてる。

[113. 匿名]

主です。
>>105さん
40日も残っていたのに4日しか使わせてもらえなかっただなんて。。こういう場が無いと分からないだけで、断られて泣く泣く諦めてきた人が世の中に大勢いると思うと尚更戦う気になってきました！

コメント見てると戦って有休勝ち取った方も沢山いて励まされています。後の人のために戦いはするけど、自分が取るのは諦めるつもりでいましたが>>109さんの言葉にハッとしました。
会社にとって私の１ヶ月は誰も覚えていない１ヶ月。でも私にとっては人生に1度の１ヶ月。。すごく心に響いて諦めたくなくなってしまいました。
優柔不断ですが沢山考えて最終的に自分自身が後悔しない行動に出たいと思います！
皆さん色々な経験やアドバイス本当にありがとうございます。

[114. 匿名]

>>14
黙ろうか。

[115. 匿名]

主です！マネージャーが来る気配なかったのでこちらから電話し、
｢労基に電話相談したら法律違反と言われました。1度来てくださいと言われたので今から労基に行ってきます｣
と伝えたらすぐマネージャーがお店にきて、即解決しました！（笑）残っている有休全て使えることになりました。
皆さんのアドバイスを参考に色々準備してきたのですが、終始低姿勢であっさり解決です。
私1人ではこの結果には至りませんでした。アドバイスくださった皆さんのおかげです。本当にありがとうございました！
今同じ状況にある方、泣き寝入りせず頑張ってください！！