育休切り経験者いますか？

[1. 匿名]

今日、育休明けで会社に行ったら、即日解雇になりました。悔しいです(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀)
友達にグチったら、ぜったい慰謝料とらなきゃダメだと言われました。どうするべきなのか…。
みなさん、育休切りの後はどうしましたか？

[2. 匿名]

うわー最低な会社だな

[3. 匿名]

>>1
なにそれヒドイ！
解雇理由は何で言ってたんですか？
労基署行きましょ！！

[4. 匿名]

理由は?

言われなかったの?

[5. 匿名]

>>1
顔文字きもい

[6. 匿名]

そんなんあり？
主さん、保育園に預けたりしたんじゃないの？
ひどすぎるね

[7. 匿名]

そんな話聞いたことありませんが？

[8. 匿名]

酷すぎ！即日解雇なんて出来るの？まずは労基に行こうよ！

[9. 匿名]

え？そんな事できるの？違法じゃないの…？あたし今産休中だけど人ごとだと思えない！

[10. 匿名]

慰謝料もらった方がいいと思う

[11. 匿名]

それって違法じゃないの？

[12. 匿名]

まず労基に行って下さい！

[13. 匿名]

え？育休明けに半年とか働かないと会社は罰せられるんじゃなかった？

[14. 匿名]

産休とる前ならわかるけど、育休後？
新しく人雇ってていらなくなったとか？

[15. 匿名]

訴えるならちゃんと証拠を持ってね
あの手この手使ってもみくちゃにされることもあるから

[16. 匿名]

そんなの論外！認められないよ！

[17. 匿名]

悪質。
違法。
そんな会社は辞めた方がいいけど、労働基準監督署には言った方がいい。
絶対に。

[18. 匿名]

何それ！酷すぎる。
主さん、負けないで！
応援してるからね！！

[19. 匿名]

小さい会社で、事務員さんカツカツなのに丸々休んだとか。ごめんね、フォロー出来なくて新しい人雇って頂けないかと、社長に頼んだ私は無能かな。

[20. 匿名]

相当無理くり育休とったとか？
いくら権利とか言っても会社には暗黙の了解つーもんもあるでしょ。

[21. 匿名]

マジで、ありえない…。
酷い会社だ！主さん負けちゃダメ!!

[22. 匿名]

>>1
訴えるべきではあるけど、ごねてまで今後働きたくないよね。

[23. 匿名]

正直言って、うちの会社にもありました。

業績が悪く、大量リストラが行われたからです。

育休明けだから、と、言うわけではなく、男性社員とかも退職迫られてました。
割り増し退職金はありましたし、会社都合なので失業保険は翌月から24カ月支給されましたが…

主さんが会社に居ないから知らされてなかっただけで、会社内で人員整理が行われているのではないでしょうか？

[24. 匿名]

最低！！！！！！
自分もそんなことされたらと思うと…不安です…

[25. 匿名]

解雇通知書は交付されましたか？

[26. 匿名]

突然辞めさせられたんだからせめて1ヶ月分の給料支払うぐらいはさせなきゃ

[27. 匿名]

やっぱり、何処も
不景気なんだ

[28. 匿名]

会社もバカじゃないだろうからそれなりに理由つけてくると思うけど表向きの解雇理由は？

[29. 匿名]

主の情報が少な過ぎて、はたして会社側が100％違法なのかが分からない。

[30. 匿名]

新婚切りもあるよね…
マジ女性ってバカにされてる！

[31. 匿名]

「育休が理由の解雇」は無効になるけど、会社側も知らないわけないからそう言わないよね…。主さんはなんて言われたの？

[32. 匿名]

でも産休育休取るだけ取って戻る気ない人もいるからねw

[33. 匿名]

うちの職場のエロ上司(妻子持ち)が先輩の産休育休代理で来てた子にスケベな感情抱いちゃって、手放したくないからか時短勤務は迷惑だの、子育てに専念すべきだの、一年のブランクは埋められるはずがないとか散々陰口叩きまくって周りを味方につけようてしてたことが有りました。
結局先輩は無事復帰できたけど。
でも代理の子をまだ諦めてないらしく、最近は独身の私に、結婚はしないのか、子ども居ないと大変だとか言ってくるようになった…

[34. 匿名]

意外と横の繋がりがあるから
後々、労基に行って
主の評判が悪くならないなら良いけどね

[35. 匿名]

ママさんはいいなぁ、保護されてて。

子なしや独身はどれだけフォローして、過労ぎみになって相談しても労働基準局はまともに話聞いてくれなかった。

[36. 匿名]

そんな事あるの？？？？
産休育休とらせてからクビって
会社が損するだけなんじゃ…

[37. 匿名]

でも結局お金で解決に持ち込まれるんだよね〜
情もない悪どい会社が人材を都合良く利用し、やりたい放題できる社会の仕組みがおかしいんだよ！
もっと不要な管理職や役員をどうにかしろって！

[38. 匿名]

正当な理由も事前通告もない育休明けの即日解雇なんて、中小企業だって裁判沙汰だよ。友達に愚痴ってる場合じゃないでしょ。顔文字つきでがるちゃん投稿とか、主さん随分余裕だね。

[39. 匿名]

育児休暇入る前に切ればいいのに今更って感じだな。育休の間に来た人の方が主より相当できるか愛人とかかもね。

[40. 匿名]

>>35
少なくともトピ主は保護されてるように見えませんが…
内容と回答が的外れですが、これは、愚痴でしょうか？

[41. 匿名]

あり得ないね！！(怒)

[42. 匿名]

似顔絵の仕事をしてました。契約していた会社に切られました。保育園がなく、在宅ワークだからと役所のやつらも「自分で見れるでしょ」と…。
家事しながら、母乳育児で眠れずの育児、更に在宅ワーク。
産後うつになっても頑張ってたけど、
一件だけどうしても期日が短すぎて断ったら
「これだから子供いる主婦は使えない」と切られました。
旦那にも実母にも、「たいして稼いでなかったんだから」と、首を切られた辛さをわかってもらえず本当にしんどかったです。
育休は２週間だけしかもらえませんでした。

同じつらい思いをしているお母さんがた。がんばろうね。

[43. 匿名]

こんなことを言うとマイナスだろうけど、

ママさんの優遇は
子なしと独身の犠牲で成り立ってます。

大企業はともかく、中小企業はみんなこんな感じ。

企業だって慈善事業じゃないんだよ。

全ての希望聞いたら破綻する。
資生堂ショックがいい例。

[44. 匿名]

私は、宝塚の内科で働いてたけど、

育休明けで戻る場所無かったよ‼

[45. 匿名]

>>32

あーいますね。そう言う人。

違反してても返金義務？がないから貰って辞めよ～というバカ多いよ。

もっと厳しくしろよ。

[46. 匿名]

>>43
トピズレもいい所
どの女性にも自由に働く権利がある
悔しいなら、法律勉強すれば
世の中は賢い者が勝つのはそういう事

[47. 匿名]

絶対おかしいよ(>_<)
こんなとこに愚痴ってる
レベルの事じゃないと思う。
育休明けに解雇なんて完全に会社側outでしょ。

私も育休中だから他人事じゃないけど
ちゃんと育休中も会社に書類出したり
会社から色々書類送られてくるよ。
色々手続きとかもあって会社側だって
手間がかかってるはずなのに
復帰したその日に解雇っておかしいよね？

[48. 匿名]

まあ出産費用も独身とかの税金も含まれるしな。独身は恩恵ないんだし。

[49. 匿名]

マジメに働いてる人でさえリストラされるから
最優先で選ばれるはずだよ

[50. 匿名]

>>43
そう？
中小企業勤務だからこそ、そして同じ女として産休育休、時短勤務の人の力になろうって気持ちで働いてるよ。
お互い様ってことで、いつか私が同じ立場になったときには助けてもらう約束もした。

[51. 匿名]

労基って何もしてくれないって聞いた。
まずは労働問題専門にやってる弁護士に相談してみて
行くなら一緒に労基に行くといいと思う。
もし戻れなくても和解金とか取れる思う。

[52. 匿名]

弁護士に相談した方がいい
法テラスなら相談無料だよ

[53. 匿名]

>>43
これこそ、お互い様じゃないの
女同士、地位を守ろうとしないんだろう？

[54. 匿名]

産休育休取った人のフォローに忙殺された人が会社保護に回ってるけど、

文句言うべきは、産休育休の人の代わりの人材を臨時雇用しないで今いる人の負担増で乗り切ろうとしている会社であって、
産休育休取った人ではありません。　

戦うべきは雇い主です。
間違えないように。

[55. 匿名]

>>32
マジでいる。そういうヤツかなりムカツクわ。

[56. 匿名]

>>43
企業だって慈善事業じゃないんだよって言葉は、
労働者の正当な権利を故なく妨げるために使っていい言葉じゃないよ。
もっと言えば、産休育休使って子育てと仕事を両立させようとしている人に向かって使うべき言葉ではない。

[57. 匿名]

少子化に貢献してない独身子ナシがどうして育児しつつ働いてる人を叩けるんだろうね
このトピでストレス発散とか人としてどうなのよ

[58. 匿名]

労基は何もしてくれないから、弁護士に相談しましょう。
不当解雇で。

区役所とかでやってる無料相談はダメだよ。
ネットで、労働トラブルに強い弁護士探してね。

[59. 匿名]

>>43
企業は慈善事業じゃなくても、社会的責任というものがある。
人間は機械じゃないんだし、普段労働を提供してもらっている分、妊娠出産など人間であれば当然起こりうることに対しても対処すべき。
第一、正社員であればまだまだ終身雇用も根強いのに、退職するまでの約40年間、妊娠出産育児介護、なーんにも発生しないことを社員に約束させて、出来なければ退職させるのかね？
そんな会社は社会にとって害悪だから潰れたほうがいい。

[60. 匿名]

>>37
>>43

結構働くママのフォローや尻拭いで疲れてる人いるんだね。

ママさんはこうやって表だって愚痴れるけど、フォローする方が愚痴ると冷たいとか我慢しろとか言われるんだよね～

[61. 匿名]

主の情報が少なすぎてなんとも言えないなー

[62. 匿名]

馬鹿な事言ってる奴は大学やり直せ

[63. 匿名]

>>43
企業は慈善事業じゃない

慈善事業じゃなく、日本の法律に則って作られた会社ならば、「会社は社員の妊娠出産を理由に、不利益取扱をしてはならない」という日本の法律を守ってください。

[64. 匿名]

>>50
そうありたいものだけど、そのママさん達って本気で職場に戻ってくるのかなぁ？？
あなたが子供を産む時、そのままママさん達も子育て真っ只中でしょ？２人目産んでるかもしれないし。
あなたのフォローより自分の家庭でいっぱいいっぱいなんでないのかな？そうしているうちに家庭第一で仕事はあくまでもお金を稼ぐ手段って感じで職場に貢献なんて気持ちになれないんじゃないかな？

ママさん達を責めてるわけじゃなく、その辺りどうなのか育休や時短経験のママさんに聞きたい。

[65. 匿名]

>>57
少子化に貢献してない独身子なし
酷いよ！人には色んな事情がある
57こそ!
ストレス発散してるんでしょ

もっと、人に思いやりを持ったら!

[66. 匿名]

>>54
いや、企業だって余力ないから誰かが犠牲になるんだよ。

資生堂ショックは女性ばかりだから、歪みが出てきてる。

[67. 匿名]

>>48
そんなこと言い出したら
子無しの老後の年金は
他人の子供たちが払う税金からだよ。

[68. 匿名]

>>35
ごめんね、私もいい年齢の独身女性だけどこの先将来を支える子供を育てない人よりママさんの方が優遇されると思うよ。

ママさんより独身優遇してたらますます少子化になるよね？今までの時代がおかしかったしもう手遅れな気もするけどね。

[69. 匿名]

>>66
企業に余力がないから誰かを犠牲にしていいってのは言い訳だし、
誰かを犠牲にしなければ営業していけないような会社なら、もうそろそろ畳み時。
存続してたって、誰かが犠牲になり続けるだけなら、社会にとってもお荷物だよ。

[70. 匿名]

でもね、働くママもワガママな部分はあるよね。

保育園入れないからやめるとか、手取りが少ない、保育料高いとか…

[71. 匿名]

>>67
独身も今の老人を支えてる
次の世代に支えてもらう
権利はある

独身を見下すな

[72. 匿名]

>>65
別に貴方に向けて言ってないから
最初に主叩いたのは独身子ナシさん
しかも意味不明で私情挟みまくりな主張で主叩いて、ストレス発散としか思えない

[73. 匿名]

主さん、情報が少なくて我々も聞きたくなるけど、
これから労基や弁護士行くなら、ネットの投稿は気を付けたほうがよい。
がるちゃんテレビの影響で人増えてる。
ミバレしない程度に。

[74. 匿名]

>>35
でも、子供を産める人だけでも産まないと、少子化まっしぐらで移民だよ。
国としての未来を考えたとき、子供いる人が優遇されてもある程度は仕方ない。
ただそれとあなたの負担は別問題で、あなたはフォローのために増えた負担を減らしてほしいと、「雇い主と」交渉すればいい。その権利はある。
逆に、産休育休取った人に文句言ったりしてはダメよ。

[75. 匿名]

>>71
それならば、今あなたと同年代で子育てしてる人は、今の老人も支えつつ、未来にも貢献しているのでは？

[76. 匿名]

>>64
私は戻るつもりで育休を取ってるよ。
会社の人みんなからも
『辞めたら勿体ないよ』と言われて。
自分の会社の場合だけど
復職して定年までいる人がほとんど。

自分が独身の時はママさん達の
フォローもしてきたつもりだし、
いずれ経験する人がほとんどだろうから
協力しあう気持ちと
そういう職場作りが大事だと思う。

愚痴るのは自由だけどね！

[77. 匿名]

>>72　｢独身、子なし｣
あなたの、書いた文章で傷付く人もいる
良く考えたら分かる事でしょ

[78. 匿名]

主です。なんか皆さんの温かい言葉に涙がでてきます。確かに会社には若い人が数名増えていました。
保育園、せっかく入れたのに次を早く探さないと退園しなきゃいけなくて(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀)
退園したら次の仕事も探せなくなるんじゃないかと思うとお先真っ暗です。つらいなぁ。

[79. 匿名]

>>78
ちゃんと企業と戦った方がいい
弁護士に相談してみなよ

[80. 匿名]

>>71
見下してなんていませんよ、、私も独身だし。。

そんな話をしだしたらキリがないと思っただけで。

[81. 匿名]

>>67
お宅のお子さんが
ちゃんと他人を支える
税金を納める成人になるとは
限らないよね？
引きこもり
フリーター
になるかもね

[82. 匿名]

主です。
ちなみに今日、離職票だけを渡されて保険証返してと言われただけで、解雇通知書や理由書はもらってません。
しょうじき、育休切りにあうとは思ってなかったので解雇通知書や理由書というものがある事すら知りませんでした。

[83. 匿名]

>>77
独身子ナシって、独身子ナシの人が自分でそう言ってたからそのまま引用しただけだけど
主とその人は無関係だろうにストレス発散のために叩いて、それに関しては何も言わない訳？
自分が不幸なのを子持ちのせいにするとかストレス発散でしょう

[84. 匿名]

>>78
友達は解雇ではないけど、育休明け直前に急に県外への移動言われて退職。
とりあえず近所でバイトを見つけて保育園は追い出されないようにしたって。
自治体によって保育園の条件も違うのかな？

[85. 匿名]

>>81
そうだね！事故や病気でたくさんの支援が必要になるかもしれない。あなたもね。

人生こじらせた人なのか
アクセス増やしたい荒らしでしょうか。

[86. 匿名]

主さんじゃない人たちの、アンカーついたやりとり、一旦落ち着きませんか？

[87. 匿名]

>>83
不幸なのを子持ちのせいにするとかストレス発散でしょ

83は醜い言葉ばっかりだね

[88. 匿名]

>>82
なんか事態が進んでるね。
間違っても退職願とか書かされたりしたらだめだよ。
労基かユニオンに早めに駆け込んで下さい。
働く気はあるのに働かせてくれないのは会社なんだから最悪育休期間の給料だけでももらって辞めよう。

[89. 匿名]

>>85
上から物を言うのやめたら

[90. 匿名]

はいはーい！

育休中に同じ職場だった主人が転職したら、
私の復帰はなしになりましたー！
正確には通勤時間片道２時間のところに配置替えされて自己退職扱い！

職業訓練で雇用保険すぐにもらいながら保育園つないで、転職しましたよ！
主さん、4月はじまりの職業訓練通ったらどうですか？

[91. 匿名]

会社側も結婚産休育休を
前提に女性を採用しないのかな。
20代後半くらいから増えるのは当たり前だし。
独身女性がママさんを叩くくらい
シワ寄せがいく職場自体がダメだよね。

年代は違えど女性同士は
お互い様だと理解したいなぁ。

[92. 匿名]

１週間前に妊娠がわかり、
次の日出勤して上司に報告しました。
本日付けで退社とゆうことでっ
片付けて帰りなさいと言われ
首になりましたm(_ _)m

労働基準局行こうかまよってます。

[93. 匿名]

>>92
労基に行って下さい。
でも体が一番ですよ！

[94. 匿名]

産休育休は取れるようにはなったけど、やっぱり戻るのが難しいんだよねえ。
そこにはすでに仕事に慣れた代替要員がいたりして、じゃあ戻ってくる人の居場所は？ってことになる。

>>1の場合も違法かどうかはかなり微妙。
育産休を理由に不利益取扱いしちゃいけないと書いてはあるけど、妊産婦は人員整理や配置転換の対象外としなければならないとは書いてない。
社内で普通に行われていることなら、労基署に相談してもかなり対応は難しいと思われ。
だから会社も即日という措置に出たんでしょう。

[95. 匿名]

主さん、保育園って求職中も3ヶ月位はいられないかな？

これから職探しとなると大変ではあるけれど、保育園の確保ができているだけでも子持ちの職探しとしては安心だよ。
保育園に在籍するための最低労働時間が決まってるよね？
それに合わせて、保育園にも事情を説明して職探しするといいよ。

前の会社のことは悔しいけれど、次の仕事の方が主さんにとっては大切だと思う。
小さい子どもいて大変だと思うけど、無理しないでね。
頑張れ！

[96. 匿名]

真面目に回答してくれてる人たちと、顔文字で書き込むトピ主の温度差よ。

[97. 匿名]

所詮、代替えがきく様な仕事内容や貴方がいなくても困らない程度の人材だったて事だね。人柄も含め。能力があれば産休後でも貴方のポジションは空いてるし、皆が復帰を待っているでしょう。自分で望んでご出産。思う存分、こころおきなく育児に専念してください。

[98. 匿名]

>>67 今の子供は色々補助金出てるよね。それは今働いている人達の税金だよ。まさか、世帯主の税金だけでとか思ってないよね？子供いると扶養控除されて独身より税金とか控除されてるの知ってるよね？ 世の中持ちつ持たれつですよ。又年金は納めてますよ独身者も。それ言うならサラリーマンの妻、(専業)それよりか、子供、将来ちゃんと世の中に貢献し沢山納税してくれる様な大人に育てて下さい。てか、今支えて貰っている事棚に上げて将来家の子がとか言ってる様な親に育てられた時点で。。。。低能、しっ失礼、まぁニートとか犯罪者には育て上げないでね。

[99. 匿名]

一年丸々産休取って、復帰しても子供がらみで、早退や遅刻、いきなり休みとか、重要な仕事などまかせられないのは、事実だよね。あてに出来ない。特に子供が小さいうちは。そんなんで仕事復帰しても肩身が狭いと思うけどなぁ。

[100. 匿名]

経験者です。

復帰一ヶ月前から交渉されました。戻っても居心地悪いだろうし、いつか難癖つけられて辞めさせらるのは目に見えていたので、自己理由は絶対嫌だ会社理由にしてくれ、でないとしかるへきところに相談に行く、とそこだけ粘ってやめました

最初は自己理由の退職願書かせようとしていたので

受入るのか戦うのか、どちらでも方法はあると思います。ご自身の決断です

失業手当もらって職探し中は保育園は在籍できた気がします

調べて見てください

[101. 匿名]

人を切る場合は
何ヵ月分化の賃金払う義務が発生するよ

労基に相談
地元の広報に載っている無料相談や
労基専門の弁護士に相談して！
泣き寝入りしたらだめだよ

[102. 匿名]

>>91

お互い様って言うけどさ、負担ばかりかけてくる側が言うのがムカつく。

子持はなんか、上から目線なのがムカつくわ。

[103. 匿名]

とりあえず、保育園入れないからとかいって延期したりするのはやめて。

シッターとか無認可もあるでしょ？

保育園入れないから～で続けて二人辞めてから
育休取りにくくなってる。

多少のマイナスは我慢してほしいよ…

[104. 匿名]

とにかく専門家、弁護士さんに相談だよね
親の債務整理で相談したけど、敷居低いよ。法テラスに行けば。

[105. 匿名]

こうゆうのは良トピだよね
みんな親切

[106. 匿名]

保育園入れずに仕事行けないよ
何でこんなに子持ちに対して厳しい意見が多いの…

[107. 匿名]

>>84
転勤とかやり方汚いな！

[108. 匿名]

ベビーシッター高いよね？？

[109. 匿名]

法律がとか、労基署がとかまともな意見なのに、

そうゆう会社は

などと書いる人はもれなくバカに見える。
ちゃんとした意見を述べるときくらいは「そういう会社は」と正しい日本語を使ったらどうか。

[110. 匿名]

そもそも育休取れるのが羨ましい

[111. 匿名]

独身や小梨の犠牲の上でってのは違うでしょ。
あなた達が老人になった時に支えてくれるのは若い世代なのに。
今しか見えてないんだね。

[112. 匿名]

若い頃は、同じ女性としてできる限り力になりたいと思っていた。
ただ、私の職場では数少ない女性社員が、入ったばかりで未婚なのにデキ婚をしてそのまま辞める人や、子ども三、四人をほぼ一~二年おきに妊娠して、一年おきに産休明け→時短→産休を繰り返す人ばかりなんで最近は少しモヤモヤしてる。

彼女達の不在時や産後のフォローのため忙殺されて自分の婚約が破談になった私情もあるのだけど。

[113. 匿名]

他人からするとそんな会社、こっちから願い下げだ！って思うけど、悔しいし本当にやり切れないですよね…
主さんがこれからどうしたいか、アドバイスしてくれてる人たくさんいるからね！
頑張って下さい！

[114. 匿名]

私は17年前、育休がまだ始まったばかりで法整備もなかった頃、育休終了後に
「うちはそういう家庭的配慮をしないことにしました」と解雇されたな。
罰則もろくになかったし、
「どちらに出ても(相談したり訴えたり)結構ですが、戻れる場所ではないことをご承知おきください」と、戻っても辛いことが待ってる旨釘刺された。
ちなみに弁護士が10人以上いる法律事務所。

[115. 匿名]

>>64
いっぱいいっぱいになるような人員の配置しか出来ない、会社の経営の仕方が悪いんだよ！

怒りの鉾先を履き違えていて、将来的に自分の首を絞める発想だわ！

[116. 匿名]

>>60

そうそう。

会社にいえって言う声もあるけど、訴えても、何も変えてくれないし。

で、労働基準局言っても門前払いだよ。

働くママさんと違ってね。

もっと逆マタハラもあるってことわかってほしい。

独身や子なしは働くママより下に見られているのは確か。

今日も尻拭い頑張って来ます。

[117. 匿名]

>>96

本当だね。
解雇理由も書いてないし・・・・。
定期的にやってくる、独身と子持ち労働者を闘わす系のトピの匂いがする。

[118. 匿名]

>>102
自分が独身の時は散々
ママさん達のフォローをしてきた
つもりだったから言いました。
別に上から目線じゃありませんし
どちらも経験したうえで思った事です。
自分の会社の女性がほぼ復職した方なので。

そして育休で迷惑をかけている今は
とても感謝してますし休み入る前は
自分の代わりになる方に挨拶もしました。
そういう気持ちが大事じゃないかと思うということです。

[119. 匿名]

>>106
ストレスの捌け口にしやすいからだよ
ようするに、弱いものイジメ

独身で子持ちを叩く女を冷静にみていると、だから男が寄ってこないんだよ！っていうような、視野が狭くて底意地の悪いのが多いよ
そういう女は図太いから、絶対に過労死しないから大丈夫なのに

[120. 匿名]

産休育休の同期たちのフォローで
私も忙殺されて鬱になりかけた、というかなってたと思う。
様子がおかしいと上司が気付いて配属変えてくれた。

忙しかった分、残業代は増えて貯金できたし
処理した業務の分、自分も成長できたし
それを評価してくれた上司もいる。
頑張ってるのを見ていて認めてくれた人かいるから
同期たちへの恨みの気持ちはない。
お互いさま、と思える。
(自分も将来何があるかわからないし)
結局職場次第なのかなーー
ここ見てると、恵まれた環境にいるんだなぁと正直思った。

[121. 匿名]

>>106

シッターとか無認可とかもあるじゃない？
保育園だけが預けさきじゃないよ。

損をしたくないから？

ワガママ言うな。

[122. 匿名]

そうか、育休の尻拭いしてる人は
我慢しかないのね。
会社に訴えても変わらない。

最近寝れないし、鬱っぽい…

我慢して頑張っても認めてもらえない。
所詮、独身子なしは子持ちの奴隷なのか。

[123. 匿名]

>>51

逆マタハラは無駄だったけど、育休切りとかなら聞いてくれたよ。

[124. 匿名]

>>120

羨ましい…

友人は鬱になって自殺しちゃったよ…

亡くなってから会社変わったらしい。

今考えたら立派な労災だよね？

[125. 匿名]

>>119
またそうやって喧嘩を吹っかけるから。
底意地の悪い子なしも図々しい子ありも、似た者同士じゃん

[126. 匿名]

>>96
なんとなく、トピ主が仕事できない人っぽい気がする。
できる人なら会社も冷たくはしない。

[127. 匿名]

主さんとこのような会社は、ちょっと病気になったりとかでも退職に持っていきそうだよね。
これは独身や男性も他人事じゃないんだよ。
育休とかきちんとしてるとこは、総じて福利厚生がちゃんとしてる。

[128. 匿名]

>>119
そういう女は図太いから、絶対に過労死しない

何これ、こんな人のフォローしたくないわ笑

[129. 匿名]

>>119
でも実際、会社がすべきフォローを独身や子なしに押し付けられてるパターンが多いからね。
中小だと臨機応変に人事を安定させる力がないから。
ストレスのはけ口とか、底意地が悪いとか、
あなたの受け止め方も相当、底意地が悪いと思う。

[130. 匿名]

労基署や弁護士に相談はそんなに簡単な事ではないです。
それに育休が理由だと言う証拠や会社に協力してくれる人は居るのかな？。
周りに支援してくれる人が居て本気で戦う気力がないと会社相手の訴訟は難しいと思う。

[131. 匿名]

>>125

ここで子持ちを責めている独身の考え方がイジメと同じだからだよ

>>120みたいに建設的に対処出来る頭の良い子もいるし、理解のある会社もたくさんある

自分が会社選びを失敗したり、会社の体制を変えて行く努力もしないで、安易に、頑張っている子持ち労働者を叩いて追い出したりする態度に疑問を持っただけだよ

子持ち労働者達だって、自殺した人もいるだろうし、努力して来たから、国や社会が必要と認めて今の法律があるわけでしょう

[132. 匿名]

労基署に相談すべき、その通り。
しかし、その手間暇がしんどくない？
悔しい気持ちはよくわかるけど、
諦めて次を探す方が気持ち的には穏やかでいられるなら、その選択肢もありかと思います。

私ら他人だから正論の労基署案件とアドバイスするけど、正論通りに行動するのってすごく気力や時間や体力とられるときもある。

子育てを第一に考えるべき今は、他の面で諦めも肝心だと思う。

[133. 匿名]

即日解雇ってそもそもよっぽど労働者側が会社の金使いこんだとかの悪いことしないかぎり出来ないよ
そうでなければ少なくとも30日前には予告した上で解雇しなきゃならないし
解雇の理由にも正当性が求められる
離職票貰ったんでしょ？離職理由の欄どこにチェックついてるか見て
解雇理由の開示を会社に求める文書を内容証明で送るとか
こんなとこに書き込んでる場合じゃないでしょ
泣き寝入りしたくなかったら弁護士に相談しなさい

[134. 匿名]

>>131
イジメと同じではないよ。
そこは考え方を改めなよ、社会人として受け止め方が幼稚すぎるよ。

[135. 匿名]

>>128
ねっ、あなたは絶対に過労死なんかしないタイプじゃん！

[136. 匿名]

>>78
ごめん。これを言ったらもともこも無いけど、これを期にしばらく専業は駄目なの？旦那さんは何て？だって結局育休で戻れるはずの場所が戻れず、保育園も預けられるか不安。今から１から職探しとなると、多分お給料いい所には勤められないと思うから、保育園預けて働いても手元に残らないよ。まず、そんな小さい子供いる主婦を雇ってくれるのパート位しかない。

[137. 匿名]

働くママが有給(子供の熱)とってとき
子供の熱が出たって保育園から連絡あった。

たまにはリフレッシュかなとは思ったら
まさかの不倫だった。

ある意味元気だわ。

しかもダブル不倫。奥さんが乗り込んできたりして大変だったわ…

基本的に子持ちに優しい会社だったけど、今は結構風当たりがきつくなってきてるらしい。

そんなことがあったらそうなるよね。

一部のママさんのせいでマトモなママさんが辛くなる。

[138. 匿名]

>>134

保身ばかり考えて会社や制度に声をあげないで、１番標的にしやすい目の前の子持ち労働者を叩いているのは弱いものイジメだよ
結局、ストレスの捌け口だもん

そっちのほうが幼稚なやり方だよ

[139. 匿名]

>>131
子ありだけど、あなたのフォローだけはしたくないなあ。

私は体力がないので、子育てマックスのときに仕事辞めてしまいました。
それでも、落ち着いたらいくらでもなんとかなるものだよ。
主さん、無理しないでね。

[140. 匿名]

子供産んでも働きたいなら大手入れば？って思う。
中小零細で育休産休って肩身狭い思いするのわかってたでしょ？
どうせろくに勉強もしてこなかったんでしょ。
私は大手だから育休産休とってる人沢山いるよ。
すぐに代わりを入れてくれるし。
みんなどんな会社で働いてるの？

[141. 匿名]

いくら法律を整備しても、育休とらせてあげられない状況の会社って世の中たくさんあると思います。

[142. 匿名]

>>138
あなたの意見は、
自分らが産休育休を悠々取得するために、子なしの皆さん会社と戦ってください、
という他力本願に思える。

[143. 匿名]

>>142

ちがうよ！

女同士が闘うのではなく、独身も子持ちも一緒に、もっと女が生きやすいように、男尊女卑の社会を変えていくのがいいと思っているの

人員を整える経営努力をするより、女同士が闘ってくれたほうが、男は楽だし都合がいいもん
結局、犠牲は女でしょう

[144. 匿名]

>>88
プラスたくさんついてるけど「最悪育休期間の給料だけでももらって辞めよう。」ってどういうこと？
育休中、手当ては出るけど給料は出ないよね？手当ては雇用保険から出てるのかと思ってたけど私の認識が間違ってたのかな

[145. 匿名]

>>143
育休問題も子なしへのしわ寄せも、会議室じゃなく現場で起きてるんだぜ。
あなたの意見は間違ってないけど、
その通りにできるほど会社が大規模ではな場合、ではどうしましょうかっていう視点が欠けてる。

[146. 匿名]

>>1
本当ならこんな所で顔文字付けて投稿してる場合じゃない。
然るべき所で相談するべき。

ただ…
あくまでも本当！の話ならね～

育休明けすぐに止めさせて会社損ばっかりじゃないの？するなら産休→育休入る、タイミングじゃ？
大体解雇っていきなり？通知されないの？
理由は？離職票に記載されるでしょ？

何にしたって主さんの情報少なかったから信用する事が出来ないや。

[147. 匿名]

>>140
女が大手に入るより男が大手に大量に入った方がいいんじゃないの？と思うけど
がんばったり努力したりするのは大事だし、女性も生きがいを持つことは大事だけど
それが今の少子化につながってるのでは？

[148. 匿名]

>>143
だったらあんたらが会社と戦ってくれ。
仕事丸投げでいなくなって、あとはよろしく？
楽でいいよな。

[149. 匿名]

まあまあ主さん^_^
これを機に、家庭に入って家事育児を仕事にするのもいいんじゃないんですか？ 会社からいらないっていう判断も下ったんですし。

専業主婦だって、立派な職業じゃあないですか。

[150. 匿名]

男性でも確かに病気になる可能性はあるけれども
正直に言って３年も会社離れる期間があるって結構すごい話だよね
業績も下手すりゃＰＣのシステムでさえ変わってる可能性あるし
子供を産みたい女性は仕事するのに向いていないと思う
１年間ですらキャリア重ねた人との差は出てくると思うよ

[151. 匿名]

>>145
現場がそうならないようにするのも上の大事な仕事

[152. 匿名]

最近は育休切りでこんなにも騒ぐ世の中なんだね、
育休、産休が権利として認められてるからこそだよね。
20年ぐらい前は切られても仕方なしだったよ。

私も17年前に育休とる時に、子供が病気の時には実母に預けて、会社を休まない事を条件に、その会社で初の産休育休取得がやっと認められたのに、産前休暇中にに実母が脳出血で急死したもので、「そんな状況では働くのは無理だろ、ゆっくり子育てしなさい」って体良く切られたよ。
実母が急死したショックと、仕事を失ったショックで産後鬱で数年苦しんだ。

[153. 匿名]

独身や子なしが犠牲とか言ってるけどその道を選んだのは自分でしょ？不満なら子供作れば？なんて思ってしまうけどそういう問題でもないしね。

子供いる人はあくまで法で決められてる範囲で迷惑かけてる自覚ありながら薄給の中仕事に子育てしてるんだから。子ありを擁護するわけじゃないけど税金も義務なんだから仕方ないよね。子ありでも税金払ってる人はたくさんいるし。
まぁここはネットだから愚直ぐらい言ってもいいか。

[154. 匿名]

>>103
無認可もいっぱいで入れないんですよ。
私は運良く認証に入れて復職したけど、産休中に無認可園に電話したら50人待ちって言われたもん。

[155. 匿名]

>>153
えっと、
育休のフォローするのが不満なら、自分も子ども産んで育休とればいい、
あなたの意見はそういうことでいい？
私の受け止め方が間違ってる？

あまりの暴論なので驚いた。
もう少し説明してもらえるかな。

[156. 匿名]

>>140
がんばって勉強した人が、かならず大手に入れるとは限らないでしょ？
椅子の数は決まってるし、若い頃「子供欲しい」なんて思わなかったし。

[157. 匿名]

主さん
離職票に離職理由欄があると思いますがきちんと会社都合になっていますか？自己都合とかにされていませんか？

[158. 匿名]

主は育休の話ししてるのに独身や子なしがいるのはなぜ？笑
わざわざ関係ないトピに来て子持ちにあたりたいんか 笑
いつもは子持ちが職場にいると迷惑だのフォローしてあげてるとか言ってんだから主みたいに復帰してすぐ解雇なんて朗報じゃないの？迷惑だった子持ちがいなくなったんだから 笑
何かにつけて愚直ばっか言ってないで喜びなよ 笑

[159. 匿名]

>>155
153じゃないけどそういう問題でもないかって書いてあるよ？

[160. 匿名]

育休などと言わず、潔く辞めてくれれば新しい人を雇えるのに。

会社の本音とフォローする人の本音はコレ。

そこ割り込んで、私の席は取っといて、困るならその間誰か雇って、戻ってきても子どもの都合でちょいちょい休むからよろしく。
よほどの大企業でない限りは足手まとい扱いされても仕方ないよ。

[161. 匿名]

誰かが生んでくれた子どもが将来の担い手になってくれるのだからある程度は優遇されるべきだと思う。じゃないと日本が破綻してしまうよ。
会社は法律で決まっている以上は育休を認めないといけないんだからしわ寄せが負担になるならば会社に訴えればいいし、それも嫌なら育休の心配がない年配の人ばかりの会社に入ったら？

[162. 匿名]

>>43
こうやってまた産育休とった人、とる人叩きがはじまる。

[163. 匿名]

先週インフルエンザで休んで、子どもがいる同僚に迷惑をかけてしまった。

一緒に働いてるんだから、お互い様で良くない？
何かしらの迷惑はかけられたりかけたりしてるんだから。独身の私が全く誰にも迷惑かけずに働いてるかって言われたら、そうですなんて言い切れないし。

[164. 匿名]

会社の中でよっぽど上手く立ち回ってないとダメなんだろうね。
居ない間に業績不振なったら本人にどれだけいい評価がついてても難しいだろうし。
当たり前の権利だけど、自分の身を守る為にも当然のように受けられると思わない方がいいね。
こちら側の都合と会社の都合がいつもいつも都合よく合うことはないから。

[165. 匿名]

>>158
いろんな立場の人の意見があるのが掲示板の良さだと思うけど…
自分の見方狭くなるよ

[166. 匿名]

将来の担い手になるために、たくさんの税金がすでに投入されてるわけで。保育園から始まって、高校無料なんて案も出てます。
子なしは子あり世帯より高い税金を納めて、その税金のお世話になって子育て支援に役立ってるわけでしょ？
恩着せがましく言うものではありません。

[167. 匿名]

>>160
今、人手がたりないからもどってきてくれるならうれしいといわれたよ。経営者そういうならまだしもいち労働者がそうやって決めつけない方がいいね。

[168. 匿名]

>>13
ほんと？
手当もらって育休逃げの人わりといるけど会社罰せられてたの？
ソース教えて！

[169. 匿名]

>>159
でもそう思うってことでしょ？
すごいね

[170. 匿名]

尻拭い

って言ってる人、大丈夫よ

あなたがお年寄りになったら、子持ちさん達の子供があなたのお尻を拭いてくれるわよ〜〜

優しく拭いてもらえるかはあなたの今の言動次第よ

[171. 匿名]

>>43
犠牲って…笑
何様だよ

[172. 匿名]

会社側からしたらよっぽど有能な人しか戻ってきてほしくはないんだろうね…。
今は産後働きたいor働かないとやってけない人が増えたから、バランスとれないんでしょ。

[173. 匿名]

>>167
あなたの話じゃなく、世間一般の話をしてます。
子ども産むと理解力が落ちるの？

[174. 匿名]

たぶん子なしさん達が犠牲とか尻拭いっていう単語使ってるから納得しないんだと思うよ。

[175. 匿名]

>>167
資生堂ショックって知ってる？

[176. 匿名]

<<160
確かにそうだけど、でもそういうのを変えてかないと社会も労働者も
日本は息苦しい国のままだよ
100年前は参政権もなかった女性に。
半世紀前は男性と対等に仕事なんてさせてもらえない世の中だった。
けど変わったでしょ、育休もウーマンライツの過渡期なんだと思う。
うまく説明できないけど。

[177. 匿名]

>>173
そういう言い方やめなよ。きっと会社でもそんな風に当たり散らしてるんでしょ。

[178. 匿名]

>>175
さっきからごちゃごちゃセコイことばかり書いているけど、あんたも会社にとって都合のいい捨て駒だって気付いてる？

労働者を大切にする会社なら、あんたのような意見は出てこない

[179. 匿名]

>>177
ごめん、気をつける。

[180. 匿名]

>>178
落ち着きましょう。

[181. 匿名]

>>179
素直でかわいいと思ってしまったw

[182. 匿名]

税金税金言うけど子ありだって独身時代は払ってて、自分の番が来ただけだから堂々と貰える手当は貰っていいはずでしょ？
そういう事言う人はひがみにしか思えない。
独身だって、この先働けないような病気になったら国から補助貰うかも知れないし、そしたらちゃんともらうんでしょ？
それとも貯金があるからって辞退するの？

[183. 匿名]

人が足りない現場だと育休なんて楽に取れる。
どうぞ戻ってきてくださいと、席を用意して待っていてくれる。
というか、用意しなくても空席いっぱいあるし。

主さん、必要とされてないのかも。
そんな会社にいても、子どもが熱出すたびに肩身狭い思いをするよ。
突然解雇という仕打ちに対しては、なんらかの法的措置を取るとして（負担でなければ）
転職か、もう少し専業で子育てというか選択肢は無理ですか？

[184. 匿名]

>>166
子なしが子あり世帯より高い税金を納めている？？？？？

少子化対策をしながら、扶養手当を切って、夫婦2馬力の所得税を納めてもらいたいがために、国が、子持ち労働者の仕事離れを防ごうとしているのだよ。だから、法律が子持ち労働者を優遇しているのだよ。

そんな知識もないおバカさんが子持ち労働者を責めているの？？？？？

[185. 匿名]

労基署が何もしてくれない自治体もあるだろうけと、とりあえずチクって相談くらいはできるよ。
会社を相手に裁判とかだと負担が大きすぎるけど、とりあえず電話相談なら気楽にできると思う。

労基署のホームページ見るだけでもヒントを得られる場合もあるよ。

[186. 匿名]

でもさ、会社にそれだけ余裕がなかったっていう証拠でしょ？
大企業とか、公務員とかちゃんとした所なら有り得ないじゃん。
本当に悔しいけど、仕方ないよ。
主さんは、とりあえず繋ぎとしてさ。気に入らなくてもどっか仕事探せば？

[187. 匿名]

子ありはリストラ対象だの使えないだの仕方ないだの色々言ってる人いるけど、いくら育休切りでも、即日解雇はなしだと思う。それは普通に働いてる人でも一緒でしょ？
それなら、育休中に復帰はできないと言って欲しい。
そんな会社、有休全て使ってやって辞めてやりたいけど、せめて最低限会社都合で辞めたいよね。

[188. 匿名]

今、国会中継で労働環境の問題を扱っているけど、 安倍ちゃんを見ていると、労働者の環境が良くならない気がする

[189. 匿名]

>>187
そこだよね。推測でしかないけど、
育休中に色々通達があったとか、
それが休職中の人に伝わらないほど社内が混乱してるとか、かなあと思った。
尋常じゃない事態だと思うんだけど、主さんの温度が絵文字のせいかお気楽すぎてwww

[190. 匿名]

だから、主の話が本当なら会社は労働基準法違反になることやってる。
それは育休切りとかでなく解雇予告なしでの解雇ということに関して。

ただちゃんと解雇予告されたり、解雇予告手当貰ってるならそれは仕方ないな。

主のトピ立てかたや情報の少なさ加減で仕事の出来ないタイプに思えるし、それを解雇するのは会社はおかしくない。

[191. 匿名]

小さい会社で一般職だと、産休取得が難しいからね。
無理に居続けるよりは、会社理由の解雇にしてもらう交渉の方がいいかも。

[192. 匿名]

ママさんを叩いてる人は産んだ側の気持ちを考えられないのかな。こっちは独身の時の気持ちも分かるしママ側の気持ちもわかるから色々考えるけど。ママ側がワガママとか言ってる人は絶対産んだら気持ちが痛いほどわかると思う。もっと相手を思いやらないとダメだと思う。自分のことばっかじゃ。

[193. 匿名]

>>192
独身の気持ち、わかる。
ママさんの気持ち、わかる。
そうか、なるほど。

年齢はママさんたちより上だけどママにならない人、なれない人、
この層が１番しわ寄せ来てると思う。
そこじゃない？

[194. 匿名]

育休明けで解雇なんて初めて聞きました…
会社都合で退職になるんだろうか？

私は妊娠中に解雇されて労働基準局で相談したけど結局自己都合にされたよ。

子どもはしょっちゅう熱出すし誰かみてくれる人いないとパートですらなかなか決まらない。

あれから１０年たつけど子どもは一人っ子。
子だくさんの家庭はママがいい会社か専業なんだなぁーって思う。

[195. 匿名]

>>192
権利を主張してばかりの子持ちさんも、
自分のことばかりではなく、フォローしてくれる会社や同僚をおもいやらないとダメだと思う。

フォローするのは会社の仕事！と開き直る姿勢が、謙虚な子持ちの足を引っ張る。

[196. 匿名]

>>43
そのママさんだって、独身や子ナシの時代に支えて貢献してきてるんだよ？
女の人がそんな事言い出したら終わりだと思う。

[197. 匿名]

相当使えない嫌われ者だったとしか思えない

復帰しても子持ちは 子供第一優先のくせして社会の一員顔 黙って家で育児に専念してれば って感じですね

[198. 匿名]

酷すぎる…
女性が輝く社会って一体

早く女性軽視の老害おっさん世代が一掃されてほしい

[199. 匿名]

>>190
文章が散漫で分かりにくいのも、空気読めずに繰り返し顔文字使ってるのも、突然のことにショックを受けてるからなんだよ、きっと！主さんかわいそうよ！

[200. 匿名]

妊婦さんや育休産休の方のフォローで多忙になり、鬱になりました。
正直、忙しかった時は当事者を恨んでました。
でも休職してクリアな頭で考えてみたら、体制を整えなかったツケを私ひとりに押し付けた会社が悪い事に気がつきました。
お互い様と言う言葉はフォローされる側や押し付ける側が言うんじゃなく、してる側が自分を保つために使うものだなと思います。

[201. 匿名]

社内に産休育休がいたら、この時間も忙しく働いてガルちゃんにコメントする暇なんてないのね。

[202. 匿名]

そんな違法な切り方するのは何か特別理由があるんじゃないのかな？
無かったらないで会社の程度が知れると言うか…
理由知ったところで労基問題なのは変わらないけどさ、

喧嘩ごなしにならずにまずは色々と調べたり相談してみたらいいのでは？
理不尽な理由じゃないことを祈るよ。

[203. 匿名]

>>201
今は昼休みじゃないの？

[204. 匿名]

>>203
昼休みならガルちゃん見るよね
その発想がヒマな人。

[205. 匿名]

これ訴えて復職してもその後どうなるのかきになる

[206. 匿名]

>>204
視野狭すぎwwww

[207. 匿名]

>>166
私も子なし世帯は子あり世帯より高い税金を納めての意味がわかりません。
子ども用の税控除でもあったったけ？

[208. 匿名]

今の時代そんなことしたらどうなるか古い考えばかりの老害会社に教えてあげた方がいいですよ。

[209. 匿名]

>>207
控除される金額が少ないとか、収入が低ければ色々と補助金が出るから、まあそんなことかと。

[210. 匿名]

>>204
昼休みにガルちゃんを見ている独身、痛いわwww

[211. 匿名]

>>204
昼休み返上するぐらい働かなきゃ愚痴を言うことすら認めないってことですか？
もしあなたが産休育休中の人ならあなたをフォローしている人達がかわいそうだし、私なら復帰して欲しくありません。
それに世の中の社会人全てが土日休みな訳ないでしょう？

[212. 匿名]

>>210
おばちゃんもガルちゃんやってないで育児頑張ってwww

[213. 匿名]

>>212
やっぱり、痛い行き遅れか

[214. 匿名]

主さん、災難だったね…大丈夫？

今の企業って両極端だよね。
うちの会社は中小企業だけど、企業として産休育休の事例を作りたいからと言って、初の産休育休取得者を過保護にしまくりで疑問に感じてる。
かといって、結婚切り、産休切り、育休切りの企業なんてありえないしね。

バランスの取れた企業が増えるといいけど…

[215. 匿名]

なんで　
痛い行き遅れVSモンペ予備軍
になってんの？

[216. 匿名]

そんな会社辞めれて良かったですよ。
もっと穏やかに働ける職場があるはずです。
前向きに捉えましょう。

[217. 匿名]

>>140
たぶん子育てしてる人のほとんどは氷河期世代の中でも一番厳しい頃の人だと思う。結婚、出産がしたくてもできない人も。
ただの怠惰で中小企業を選らんだわけではなく、就職浪人するくらいなら中小企業でも正社員になる道を選んだだと思う。

[218. 匿名]

産休育休が迷惑とか、昔は取れなかった、とかいう話は今は置いておいて。

主の話が事実だとしたら、その会社は法律違反だし、これから日本が少子化に歯止めをかけて女性活躍(どこまで本気か知らないけど)とか言っている中、是正していかなきゃいけないよね。
主以外にも、同じような目にあってる人がいるかもしれないし。

そもそも産休育休が迷惑と言う気持ちもわかるけど、違法残業が問題になってる昨今。
子なしも子ありも、みなが定時で帰るのが理想だよ。

[219. 匿名]

>>217
就職氷河期のつぎは、超就職氷河期って言われていたね

地方の市役所でも東大、京大卒が流れ込んできて、国家公務員の三種の７割が大卒に占められていた

[220. 匿名]

労基へ行って、交渉してそこで働いても、針のムシロのような環境で
働き続けられるのだろうか・・・・
心配になる。

[221. 匿名]

>>220
針のムシロのような環境にする会社に指導は入らないの？

[222. 匿名]

>>221
分からないけど、「モメごとを起こした」扱いにされて、
働きにくい環境になるなんて嫌だなと思う。

ただでさえ、子供関係でお休みしたりも増えちゃうでしょ・・・

[223. 匿名]

冷たい言い方かもしれないけど、
誰がやっても変わらない仕事なら、雇う側は小さい子いない人を雇いたいだろうね。
習得するのに年月のかかる仕事なら中小企業でも、戻ってきてと言われるかも。

だからといって、突然解雇はあり得ないけど…

ちなみに私は出産を機に辞めました。(正直仕事ができる方でもなかったし)

[224. 匿名]

なんか>>1を読むと主のレベルが分かるんだよね…
友達が慰謝料って言ってるあたりも。
会社から取れるとしたら慰謝料じゃなくて30日分の平均賃金なんだけどね。

まさかこの期に及んで、解雇に関する労働基準法読んでないとか！？
ググると一発で出てくるからね、がるちゃんやってる暇あるなら読んでるのよね！？

【労働基準法第20条】
第1項　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも３０日前にその予告をしなければならない。３０日前に予告をしない使用者は、３０日分以上の平均賃金を支払わなければならない。（省略）

[225. 匿名]

>>1
育児介護休業法という法律で、妊娠出産育児に関することで、解雇をしてはならない。なお、この理由による解雇は無効とする。と定められています。
もし、妊娠出産育児の理由で解雇をしたのではないと会社側言うのなら、その証明を会社側する必要があります。
もし不安なら、お近くの労働基準監督署にご相談に行かれてみるのが宜しいかと思います。

[226. 匿名]

>>222
子供関係でお休みするからって針のムシロのような環境にするなら、やっぱり指導をしてもらわなきゃ
だいたい有給で休むはずだし、有給の理由は言わないでいいはずだし

[227. 匿名]

産休、育休って正直迷惑だと思うんです。ママさんが働きやすい会社です！みたいにテレビに出てくる会社ってなんだかモヤモヤする。
独身や、子供がいない人にあきらかに迷惑をかける。でも働きたいから席をあけておいてね、子供は保育園に、私らしく輝きまーすって馬鹿ですか。

[228. 匿名]

224さんが仰っている解雇予告は、その解雇が有効であることが前提での解雇予告となります。なんでもかんでも30日前に予告をすれば解雇が出来るという訳ではないです。
自分の身は自分で守らなければという224さんのお気持ちも分かりますが、主さんは、突然のことで、気が動転されてるのかもしれませんし…私も雇用保険で悔しい思いをしたので、社会保険労務士の資格を取得しました。

[229. 匿名]

>>227
なんちゃいですか？
腰掛けのお子ちゃまが来るトピではありませんよ

[230. 匿名]

企業名晒してほしいくらい酷いね！
有休や産休の意味がなくなっちゃうじゃん！

[231. 匿名]

>>229
でも、本音だと思うよ。
私は子どもが育ってからパートだけど、社員の本音なんてこんなもんだよ。
あと、復帰してほしい人ほど退職し、やめてほしい人ほど産休育休とりまくりでしぶとい。
ウチだけかな、そんな陰口も聞こえてきます。

[232. 匿名]

>>211

昼休みを返上したらなんてことではなく、昼休みにわざわざ場違いなトピに来て、子持ち労働者批判をしている所が、

仕事が忙しくなるのは、自分にも努力が足りないんじゃないの？

って思わせる

[233. 匿名]

>>215
こういう論争のときは、どちらも極端な例を持ち出して相手側を攻撃するから、
こんな感じになりがちだよね。
建設的な意見は出尽くして、しつこくののしる人しか残らない。

[234. 匿名]

>>231
ウチの職場は、仕事がモタモタしている人ほと陰口を言っている。 でも、自分では出来ると勘違いしている。
あと、パートが正社員に嫉妬して一緒に陰口を言っている。
仕事が出来る人は、不思議なほど陰口を言わない。
余裕があるからだろうね。

[235. 匿名]

>>234
>>231に反撃のために作られたお話って感じ。
でもまあ、そういう例もあるでしょうね。

[236. 匿名]

やめてほしくない人材になれるように頑張ればいいさ。
「え、ウソ育休なんだ・・・」などと思われてる職場に復帰するのもなかなかしんどい。

[237. 匿名]

>>229
アラフォー２児の母です。

[238. 匿名]

いま時短切りに遭ってる
私が退社した後のミーティングで決まったことを共有してもらえない
後日聞きに行くと、みんなが知ってることを知らない手のかかる人扱いされる

産休育休を超えた後も苦難は絶えないよ

[239. 匿名]

政府はずっと 女性にも男性と同じように働ける社会やら、子供を増やそうやら言ってるけど、実際は未だにこれ…
かといって、違法ですよ！と会社に強く言って続けても待遇悪くなる

[240. 匿名]

>>238

それはひたすら頭を下げるしかないのでは。
ミーティングにでない時間でしか働かないなら仕方ない。それが嫌ならミーティングだけはどうしても出席するしかない。

何に重きをおいて働くのか、仕事より育児をとるなら覚悟必要。

[241. 匿名]

まずは育休切りの証拠取って、その後労基に会社名出して相談&会社にコンプライアンス部があればそこにも報告！私はこれで乗り切った。子ども理由で切られそうになったときは、こんな会社辞めてやると思って転職活動したけど既婚子持ちなんて買い叩かれて労働条件は悪くなるだけ。多少居心地悪くても今のところ会社に残る方がマシだと思って戦ったよ。主さんも他の人も頑張れー！！

[242. 匿名]

>>237
ご冗談を

[243. 匿名]

>>238
育休明けで時短勤務でも仕事出来て人望があるなら理解者と協力者は自然と現れるはずだよ。
職場に必要な人なら皆「あ、共有しなきゃ！」ってなるし。

まぁ育児の為に時短で上がってる人がこの時間にがるちゃんやってるなら…難しいかもね。
態度にも言動にも不満が出てるのではないでしょうか。
文句ばっか言ってないで、時短で働く事で職場に負担をかけてるのは間違いないのだから自らを省みる事も必要なんじゃないですか。

[244. 匿名]

>>207
子どもかいたら扶養者の住民税率が下がる
子ども手当が出る
16才以上なら所得税の扶養控除や特定扶養控除もある
子どもは医療費負担が無かったりもする
授業料の免除があったり色々と…

一般的な収入の子持ち家庭では、目に見えるものだけピックアップしても、支払う税金よりも遥かに多額の恩恵を受けています

[245. 匿名]

>>243
鬼ババみたいな顔で打ってるんだろうなwww

[246. 匿名]

>>224
取れるよ。経済的、精神的損害に対する補償金として。

[247. 匿名]

回りがどれだけ仕事負担してるか
考えてほしい
慈善事業じゃない‼
残業とかの規則も厳しくなって
企業は
定時で帰らせないと
育休あけの使えない人も雇って
セクハラ、パワハラだの
文句言うなら自営して下さい！
と思ってしまう‼

[248. 匿名]

>>247
それ、そのまま法律を作った政治家に言えよ

法に従えないなら、あなたが自営して下さい

[249. 匿名]

女性が育休産休しっかり取りたいなら自分のスキルアップに勤めるしかなさそう。
男性からすれば仕事もできないのに権利だけ求められてもとは思うんだろうね。

[250. 匿名]

>>245
同じ人かわからないけど、幼稚な反論ばかりやめませんか？子持ちさんに肩入れしたいけど、あなたと同じようチームにはなりたくない。

[251. 匿名]

>>227
だったら男の人が多い職場選べば？
土木とか、運送とか。
あなたみたいな人は、間違っても頼れる女の先輩が欲しい、とか、悩みを打ち解けられる同僚(女)が欲しい、とか思わないで欲しいわ。

[252. 匿名]

政府は女性が輝ける社会じゃなくて、男性社員の賃金をあげてくださいって思います。

女性は妊娠したら退職して、子どもが大きくなるまで家庭に専念できるし、独身の人も子持ちさんも負担が減るのに。

独身・子持ちに限らず、女性ばかりが苦しくなっていく日本社会が不安。

[253. 匿名]

>>64
産休に入る予定のものです。
周りにも産休から復帰した人や辞めた人、色々いますが、一部の意見だと思って見てください。

初めから意地汚い考えで、復帰せずに辞める人は実際そんなに多くないと思います。
ただそういう事するバカは何も考えずに周りに言いふらすから目立つだけ。

復帰せず辞めてしまう大抵の人は、子育てのうちに仕事と両立は不可能と感じたか、保育園が見つからず育休が長引き遠回しに会社に戻る場所がないと言われた人達です。

男性が稼げなくなってきてる時代なので、今後復帰する女性は必ず増えます。
私もお金が必要なので必ず復帰するつもりで産休を取らせていただこうと思ってます。

擁護したいわけではありませんが、子無しや独身にもそういう状況になった事情があると言うならば、ママ達にも色々な事情があって退職を選択せざるを得ない人たちがたくさんいる事を少しでもわかって下さい。

長々すみませんでした。

[254. 匿名]

>>227
じゃああなたが旦那の稼ぎだけで食べていける会社作ってよ。
それならすぐ旦那転職させるわ。

まぁ感謝することもあるけど、基本子無しや独身と分かりあおうとは思わないからいいけど。

[255. 匿名]

>>252
わかる

旦那だけの給料でやっていけなくはないけど余裕はない！
子供育てるのに精一杯で老後の貯蓄なんてできないよ、、迷惑かけてまで働きたくなくても働かなきゃいけない現状。

[256. 匿名]

妊娠しましたごめんなさい、子どもが熱で突然休んでごめんなさい、時短で迷惑かけてごめんなさい、って、働く母は10年くらいペコペコしてないと認められない社会なのか

[257. 匿名]

周りの応援とかちゃんと理解して努力してるママもいるけど、ママを盾に毎週何日も遅刻してるママもいる
数時間とかなら病院かな？大変だなーとフォローするが５分１５分の遅刻をするので、ちょっとだらし無いと思う首都圏なので電車を一本早めるだけで遅刻しない。
遅刻意外も色々とママを盾に何でも自分勝手にしてる人もいる

[258. 匿名]

多分働く母親がどんなに切実な理由を話してもわかろうともしてないんだから、こっちも図々しくありがたく権利を使わせてもらうだけよ。

[259. 匿名]

>>249
独身時代、男と同じ給料、同じノルマで働いていたけど、男だからって、特別女より優秀ではなかった。
結婚後も、奥さんに家事丸投げで残業、休日出勤をしているから出世しやすいだけ。
今でも、既婚子持ち女性と仕事の密度を比べると、男性社員の方が、必要に迫られていないだけムダが多い。
だから、権利だけ求められてもと言われても、説得力がない。

[260. 匿名]

ちゃんとしてる人もいればそうじゃない人もいる。

それは独身にも子無しにも母親にも言えること。

ママを盾に遅刻する奴は子供いなくても何かしら別の理由つけて遅刻するやつだよ。

[261. 匿名]

>>260
＞ちゃんとしてる人もいればそうじゃない人もいる。

そりゃそうだよね。
でもそういう人が（残らなくていいのに）妊娠、出産を経ても残りがちなのは何故？？

[262. 匿名]

ここ見てるだけでも、家族のために頑張って働いてるんだなぁ力になりたいなぁって書き込みもあれば、こういう人間がモンペに進化するんだろうなって書き込みもある。

[263. 匿名]

>>261
仕事の要領が悪そうな独身ほど(残らなくていいのに)、トピズレで居続けがちなのは何故？？

[264. 匿名]

＞＞２６３
トピズレだと思ってるのに攻撃するのは何故？
主、取り敢えず今月の給料面の確認だけはしっかりー会社都合勝ち取れたらいいね

[265. 匿名]

>>262

力になりたいなぁって上から目線で、

こういう人間がモンペに進化するんだろうなって、

思い込みで、その人を知った気になって指導しても、部下は伸びませんよ

[266. 匿名]

なんか先進国なのに子どもを持ちたいとか働きたいとか人間として当たり前の事すらワガママ扱いされるの辛いわ
だいたい経産婦といえど生きてるだけで税金かかる国で納税の義務があるんだから労働して対価を得ることを良しとしないのかな

[267. 匿名]

時短もパートも急に休みますもんね
子供が熱出したので〜って。
仕方ないんだけど現場をマイナスの人数の状況で回さなきゃいけなくなった現場でのモヤモヤ感…
ある程度大きくなったはずの子どもでも頻繁に熱を出すのは何なんでしょうね。
夕方から混む医療現場や百貨店などでは時短が問題になってますよね。
独身三十路の戯言ですみません。

[268. 匿名]

何か主は解決したいわけでなく女に多いグチって共感を得たかったのかなと思う。育休と旦那いてお金に困らないからか焦りを感じられない。だから悪く此処では悪く言われるんじゃない？

[269. 匿名]

>>250
私も子持ちで時短勤務だけど、
独身、子無しと思われる方の書き込みに揚げ足をとるというか過剰反応、被害妄想気味なのが怖い

しかも即レス
もし同じ人だったら子どもが可哀想すぎる
というか昼間から貼りついてるのがホラー

こっちの肩身が狭くなりそう

[270. 匿名]

>>265
他人の好意を上から目線と感じる方が、職場のチームワークを乱しそうなんですけど
自分で自分の首を絞めてそう

[271. 匿名]

>>265
「力になりたい」って言葉を上から目線で恩着せがましいと思う人がガルチャン以外のサイトでもいるけどそう思われるだけでも感謝したら？本当に嫌ってたらそんな言葉すら出ないよ。そういう人らが集まればこちらの話は一切耳に傾けずとことん悪者扱いするけどそんな性格だとどこでもやってけないよ

[272. 匿名]

>>263
独身でも仕事できる人は沢山いる。>>263のように結婚したから偉いとふんぞりかえる女より遥かに世間に貢献してる。

[273. 匿名]

>>265が怒ってます。誰かが助けてくれる度にいらいらしてそうｗ　おなじみ友達いないがるちゃんなんだろうなｗ

[274. 匿名]

>>265の書き込みも意味不明だし指導される後輩が可哀想。人から相当ブスとか言われていじけて人の優しさ受けても「どうせすぐ裏切る」とか常に思ってそれなら最初から一人でいる方がいいわと悪い意味で開き直ってるんだろうな

[275. 匿名]

>>265は自分に関する言われてる箇所だけきっちりマイナスしてるね。そういうしつこい性格だから周りから嫌われてるんだよｗ　悔しかったら友達作ってみせろよｗｗｗ自分のわがまま受け止めてくれるのが当たり前と勘違いブス女。

[276. 匿名]

>>112
うちの同僚も子どもがみんな2歳差で産休育休、それが明けたら時短勤務そして半年もしないうちにまた妊娠の繰り返しですよ。
春からまた産休だそうで…
本来なら祝福したいのだけど、彼女が独身時代からセックス依存症で旦那さんの単身赴任中も不倫をしていたことを知っている身としては無計画な子作りなんだろうな、と勘繰ってしまって応援する気になれず、一旦退職して子育てが一段落してからまた派遣会社登録するなりパートするなりすればいいのにと思ってしまう。

[277. 匿名]

働きたいならアメリカみたいにベビーシッターに任せて直ぐに会社復帰すればいいのにね。
1年以上休んでおいてその間の事は皆さんよろしく、復帰したら以前の通りよろしく。って都合がいい事ばかり言うから嫌がられるんじゃない？

[278. 匿名]

>>256
仕事って割り振られた事を責任持ってやって、それに対して給料というお金貰ってるんだよ？
出産します、子供が熱出しました…その間他人に迷惑かけるんだからペコペコするのは仕方ないんじゃないかな？

お友達とお茶会してるわけじゃないんだからいくら子供を理由にしたって無責任な行動は周りから嫌がられるよ。

[279. 匿名]

会社に居続けたかったら
無痛分娩で出産、しばらくしたらベビーシッターにお任せ、でさっさと復帰した方がいいね。

そもそも本人が代わりのいないような貴重な存在なら会社が手放さないと思うけど。

[280. 匿名]

>>259
会社にとって家で家事をやってるか、丸投げしてるかなんてどうでもいい事なんだよ。
会社にとっては仕事をこなしてくれればそれでいい。

家事100仕事70の人より
家事0仕事100の人でいいの。

[281. 匿名]

>>278
あなたの考え方は0か100だね。

[282. 匿名]

>>266
先進国だと産休育休が数ヶ月で会社にとっては長期休暇取った程度で負担にならないからでは？

[283. 匿名]

>>215
まだ続いてるよー

[284. 匿名]

>>265
モンペが禁句ワードだったか

[285. 匿名]

1年あったら新人がそこそこ使えるレベルになるし、そこそこの人がそれなりに、それなりの人がベテランになるくらいの成長があると思うんだけど。
自分と同等の仕事を他の誰かができるようになっててもおかしくないのに1年ブランクある人間が何するつもりなんだろう。

って疑問に思ってる。

[286. 匿名]

>>281
あなたは他人に迷惑かけても頭を下げないの？

[287. 匿名]

資生堂が子持ち社員を優遇し過ぎて逆差別だと問題になり見直しがありましたよね。

産休育休は権利として法律で定められてるけど、小さい規模だったりすると残った職員はなかなか大変です。

もしかしたら会社側の言い分もあるかもしれませんね。

[288. 匿名]

>>256
そりゃそうでしょ。迷惑かけてるのは事実。

皺寄せは会社の責任だとは思うが、そんな余力があるとこはそうそうない。

優遇してもらってるのに、ワガママ言うなよ。

尻拭いしてる人は何にも優遇ないんだからさ。

[289. 匿名]

>>256
そう。申し訳ないと頭を下げなきゃいけない。
当たり前だと思ってはいけない。
私はそうしてきました。

[290. 匿名]

>>140
わたしは大手だけど辞める女性社員けっこう多いよ〜
やっぱりもっと子供といたいって言って辞める人も多いし、旦那の海外転勤を理由に辞めたのに結局うそで普通に専業してた人もいる。
辞めさせられることはないけど、気持ちはけっこう変わってくんだろうね

[291. 匿名]

不当解雇なら方法は3つくらいあるよ
あっせん制度、労務審判、訴訟。

あっせんは労基が仲裁で無料,だいたい給料の4、5ヶ月ぶん慰謝料上乗せ請求。ただし法的拘束力なし。善良な会社ならビビって払うよ。

労務審判は弁護士やとわなきゃダメ、でも3回、2ヶ月くらいのスピード審判。

訴訟は弁護士雇って1、2年。だけど勝てたならその1、2年分の給料と延滞損害金プラスやり方によっては慰謝料。けど最後に勝てれば大きい金入ってくるけど2年弁護士雇い続ける余裕があるかだね。

ハイリスク、ハイリターンよ、頑張ってー。

[292. 匿名]

また出てる。資生堂ショック。
独身とか男性は、都合がいいように資生堂ショックを出せば既婚子持ちが黙ると思っている。

資生堂ショックは、過去に時短を使った社員が、退職せずに管理職を占めるまで残れたから出来たとか、時短にする必要が本当にあるのか、しっかり聞き取り調査はする。
とか、全く触れている書き込みがない。

[293. 匿名]

うちは店やってるけどパート主婦は別のパートの急な欠勤の穴埋めに優先的に出てもらう。その代わり急な欠勤も黙認。
これで納得してもらってる。
でもやっぱりパート主婦で休みたい日に休めないのは嫌とか、他人の急な欠勤の穴埋めは出たくないとか、自分の都合でしか働きたくないという人はたまに出てくるのでじゃあ辞めてくださいってなる。
パートと正社員が仲良く理解し合うことなんて多分出来ないから基本欠勤の補填はパート内で回して解決するように言ってる。
それでも正社員にしわ寄せが来たりするけどね…

[294. 匿名]

>>293
しわ寄せって…
それが正社員の責任でしょ？
それでお給料多目に貰ってるんでしょ。

欠員をパート内だけで回すってブラックじゃん。

[295. 匿名]

>>294
いやいや、逆だよ
社員が休めるようにパートの求人を出すのは普通
逆にブラックにならない為にパートの求人を出す