日本企業が求める人材は「個性のない、普通の人」

[1. 匿名]

日本企業が求める人材は「個性のない、普通の人」 - ライブドアニュース

いよいよ就活シーズンが到来。複数の会社にエントリーシートを送り、早い人では面接がスタートしているにちがいない。そこで、気になるのは「内定が取れる人／取れない人」の境界線だ。 　今回は「人事が拾う履歴書、聞く面接」の著者である佐藤留美氏に、彼女が出会った内定の女王について話を聞いた。 「その女性は、内定をもらった会社の数がなんと18社でした。でも、彼女は、喋り方も控え目で自己主張が強くなく、特別美人というわけでもない。誠実に質問に答えるが、必ずしも面白いわけではありませんでした」 　そんな彼女がなぜ18社も内定が取れた