寿退社する女性が泣きながら訴えた本音に反響「本当は辞めたくない」

[361. 匿名]

５歳の子供がいるが、最近フレックスの会社に就職が決まった。
早朝出勤して早く上がっていたら、
私より少し前に入った似た境遇の同僚が、それでは申し訳ないので、
と自宅でもメールを貰って仕事をするか、早朝出勤を止めると言い出し、それに巻きまれて困っている。
最初、退社後にも連絡がつかないとダメ、みたいな話に同意して、会社のメールの設定とかしていたら、
その件で質問したシステム担当さんが「自宅でも仕事？」みたいなリアクションで、あれなんか違うくね？
と思って色々聞くうちに、その同僚の思いつきと判明。
別に会社から要請もないのに、そこまでする必要あんの？ってもやもや。
ちなみに、お客さんから急な問い合わせが入ったりするような職種ではない。
ただ早朝出勤で早上がりの人はごくわずかで、しかも私たちの仕事は、他の社員から依頼がある専門職的な仕事で、担当は基本的に我々２人のみ。
会社がフレックスを導入しているのは、社員同士のコミュニケーションは基本的にコアタイムに終わらせる、ということを会社が認めてくれてるからだと思っている。
もちろん、依頼したい社員さんが困らないよう、会社にいる時間を知っていただく必要はあるけど、その上で、「頼みたい時にいない！」と苦情が出たらその都度対処すればいいと私は思うけど、なかなか噛み合わない。
時短勤務しているなら譲歩するのもわかるけど、
せっかくフレックスなんだし、必要性がある場合を除き、お互いに干渉しないように働いて、プライベートを守るよう画策すべきだと思うんだけど、それがわがままみたいな考え方がようわからん。