子供の誕生日で仕事を休むのは非常識ですか？

[74. 匿名]

業務に支障がないのならいいんじゃない？
有給って別に理由は関係ない権利だもの。
でも繁忙期とか、担当の仕事が入っているのに別の人に押し付けてとかだったら理由の如何を問わずその日に有給とっちゃダメでしょ。

緊急時でもないのに有給とる時に、やたら子供が～子供の～って言い訳する人がいるけど、「私のせいじゃないですから！家族のために仕方がなくですから！！」アピール臭がしてかえって不愉快。
急病とかで当日いきなりならわかるけど、そうでもないのに印籠みたくこどもを理由に振りかざされるとその理由がないと休んじゃダメなの？って思う。