夫がリストラされた人

[95. 匿名]

>>80
そういう企業に未来はない
正直言うと出世コースから外れた40.50代の社員をリストラする事が会社にとって1番効率良い
給料高い割にたいしたポジションについてない社員
上の人も言ってるけど20代〜30代前半の若い社員は給料もそれほど高くないしクビにしたら育成に使った費用が無駄になるしそもそも将来重要な地位に就く可能性のある有能な社員をバッサバッサ切ってる企業はバランス悪くなって倒産するのも時間の問題
将来に失望した若手社員が大量に三菱や住友みたいな大手原子炉メーカーに引き抜かれてる東電なんかが良い例
40代50代社員は自分が逃げ切れば良いと思ってるけど平均年収150万〜200万くらい下がって退職金も大幅カットでそれすら危うくなってるからね