職場 前にも言いましたよね という指導者

[9. 匿名]

質問のレベルによる

めちゃくちゃしょーもないことを覚える気もなくヘラヘラ聞いてきたらそう思う
メモとるか覚える努力しろよって

他責思考っぽいから理解できないだろうけど

[12. 匿名]

>>9
分かる。メモしないとか覚えようともしないやつっているからねー。主さんがそうとかじゃなく。

[50. 匿名]

>>9
私も、内心メモとらないのかな…って思ってたんだけどそれもパワハラ扱いされると見て堪えてたら、別の日にもう3回目になることを質問されたから「前も言ったんだけど…今度はメモしてもらえますか？」って更にパワーアップさせて言っちゃったよ…

[52. 匿名]

>>9
この手のタイプいるよね…
こんなの聞くまでもないだろうってことすら、こっちに判断丸投げで
「もしやあんた何も考えてないね？」ってのが透けて見えると言いたくもなる

[89. 匿名]

>>9
あと聞いてくる本人は「初めて聞きましたけど？！」みたいな顔してるんだけど、聞かれてる方は「もう何十回も聞かれてますけど？！」というパターン。
あとは、人の入れ替わりが凄すぎるブラック企業だと、教えてもすぐ飛んじゃうから指導係は同じこと短期間に何度も説明しすぎてもう嫌になってるパターン。

[300. 匿名]

>>9
わかる。わかるまで丁寧に教えてあげようと思うけどさ、メモも取らずに覚える気もないような態度だと、おいおいって思っちゃうわ。

[331. 匿名]

>>9
>>12
池袋西武のBBAは5人くらいが「メモを取ってください」って言ってもしなかったよ。
で、何度も同じこと聞いてそれを注意されると他責で、最悪泣く。50のBBAが仕事中に泣くんだよ？しかも売り場でだよ？ありえないでしょ？
だから他トピで西武の閉店が話題になっても「でしょうねw」としか思えない。自業自得で自己責任。
>>1さんも辛いかもしれないけど「ここで頑張らないと西武のBBAみたいな末路になる」と思ってできるようになろう！

[346. 匿名]

>>9
私も質問は基本的に「わからなくても自分なりに考えを述べた」上ですべきだと思うんだよね。１度聞いてることならなおさら。
間違ってても、こちらもどこを間違ってるのかわかるから答えが最低限ですむ

[495. 匿名]

>>9
これってこうでしたか？
とか再確認で聞くならわかるけど、デジャヴレベルで聞かれたら、言いたくなる

[551. 匿名]

>>9
若さを理由に相手への配慮もゼロなおばかさん、いつの時代もいるけどスマホの普及でそういう人の声が目立つようになったよね

一発でできるなんてこと、こちらだって期待してない。ただ、教えている時間が全くの無意味に感じられるような態度を最初からしている人に対して「前にも言ったよね？」とは言わない代わりに全ての期待値というか優先順位を落としていくかな

>>1もニコニコ優しい何度も教えてくれる人には、こういうタイプもいることをお忘れなく

[802. 匿名]

>>9
1ヶ月近く同じこと教えてるのに覚えられないのはその人自身に問題があると思う

[993. 匿名]

>>9
でも説明がダラダラと長くて要領を得ないわかりづらい説明する先輩いるんですよ
とりあえずメモして整理しますが何度か確認した方いいんじゃないかと思って質問します

[1010. 匿名]

>>9
> 他責思考っぽいから理解できないだろうけど
この一言余計に追い討ちかける文章をわざわざ添えるあたりが主の指導役と同じくそもそもパワハラ気質な感じが滲み出てる