職場 前にも言いましたよね という指導者

[6. 匿名]

>>1
3回目とかなら
前にも言ったよね、って言いたくなるかも

[26. 匿名]

>>6
3回はさすがにねw

[28. 匿名]

>>6
それでも入社して1週間の人間に対してする指導法としてはどうみても不適切だよね。
1週間なんてアレコレ覚えること沢山すぎて一発で全部完璧に覚えるなんて無理なんだよ。意地悪言わないで教えてあげれば済む話

[64. 匿名]

>>6
1週間で3回はね

[105. 匿名]

>>6
それあるよね
メモらないくせに初見ですみたいに何回も聞いてくる人

[111. 匿名]

>>6
そう？私なら何回でも聞いてねって言ってるよ。何回でも何十回でも同じ事聞けるのって新入社員の特権だと思うな

[171. 匿名]

>>6
2回目で前にも教えたから忘れちゃうなら書いておいた方がいいよって言う。それで3回目聞かれたらこの前書いてたよって言う。証拠残さないと聞いてないって思われかねないから。

[186. 匿名]

>>6
新人さんにマニュアル印刷して渡したのに貰ってませんと言われた時は「え、渡したよね？」とつい言っちゃったよ
印刷記録も残ってたし同僚にも渡してるところ見たよと言われたし
でもきっと愚痴られてるんだろうな

[211. 匿名]

>>6
教える側には向いてないやつそれ
まあ向き不向きあるからしょうがないよ

[234. 匿名]

>>6
>>26
凄い意地悪だな
余裕ないのか
言ったらパワハラだ

[240. 匿名]

>>6
1度目は理解できなかったかな？と思う
2度目は忘れた、もしくは混乱したかな？と思う
3度目はデキない人か、と思う

[267. 匿名]

>>6
3回でも新人はキツイと思うよ、プレッシャーに感じるしね、自分は20回と説明してる

[284. 匿名]

>>6
横
しかも「聞いてません」って言うんだよ…
言った私が覚えているというのに

[343. 匿名]

>>6
異動してきたおばさん。
マニュアルも全部印刷して、メモ書いてさらにノートも取ってる。だけど、毎回最初の出だしすら分からなくて聞いてくる。そこに書いてあることとやろうとしている仕事がどうなるかイメージが出来ないんだなと思った。
これお願いします。と言ったらそこしかやらない。
例えばカレー作りますだったら、にんじん、じゃがいも、玉ねぎの皮剥いて切る。にんじんの皮剥いてくださいって指示だしたらにんじんの皮剥いて待っている状態。切りますかとも聞いてこない感じ。
前に切っておいて下さいとも伝えているのに。
小学生相手にしている感じ。

[348. 匿名]

>>6
受注業務で「この会社は40掛けで入力してね」と新入社員に言ったら10分足らずで3回
「40でいいんでしたっけ？」って聞いてきたよ・・・。
メモは小さな付箋に書いて、ノートにまとめているわけでも無くその付箋を何処に
やったか誰も見ていない。

[450. 匿名]

>>6
私は10回優しく言っても覚えなかった人に、何回も言いましたよね？もう聞かないで自分でやってください、ノート取ってますよね？と言ったら、ガル子さんの言い方キツイですよ、とか言われてブチ切れたことある

[485. 匿名]

>>6
単純なものと複雑なものは分けて考えてあげてね

[501. 匿名]

>>6
新入社員なら何回聞かれても基本的には何とも思わない
だけど、１日の中で同じ説明を10回以上させられたら言うかも…

[508. 匿名]

>>6
いや、分からないような言い方してるかもだし、何回でも聞いてと言わないと、報連相してもらえなくなるよ。
話しかけづらい上司ばかりなら、その職場終わるよ。人を育てる才能ないよ

[553. 匿名]

>>6
こーいう人って同じこと口に出すたびに寿命縮むわけ？
3回ぐらい全然いいわ
慣れるまで何度でも教えるよ

[561. 匿名]

>>6
何回でも聞いてきて！っていう私のスタンスは珍しいのか？？？？
というか、ちゃんと聞いてくるだけ偉いな☺️っとか思っちゃうんやけど笑笑

またそれ聞く？とかいう雰囲気だしたら、
聞けなくなって、取り返しつかないような大ミスしやん？😂

[601. 匿名]

>>6
指導も仕事の一貫だからすべきでしょ？アプリで文字起こししてもいいのかな？

[603. 匿名]

>>6
「前にも言ったよね？」
は　その上司って凄く覚えているのよ
嘘ついてる訳じゃなく細かい性格

だから　聞きやすい上司を見つけて懐入って頑張れ

[627. 匿名]

>>6
マニュアル化できるような事を何度も聞くのはどうなのって思うけど、その都度正解が違うものは確認したくなるかも。萎縮する様な言い方はどうかと思うけどね。

[681. 匿名]

>>6
よくわからんままやられて失敗されるよりは3回でも4回でも聞いてくれた方がいいかも。
ただ、初耳かのように聞かれるとイラッとはする
前も聞いたという記憶があるていで聞いてくれるなら、こちらもわかるまで何回でも教えようと思う

[728. 匿名]

>>6
教える側も、途中で「あれ？これって前にもこの子に話したような…」ってなる

[734. 匿名]

>>6
うちにも3年経つのに未だに何回も聞いてくるパートさんがいて、さすがにノートに書いてください！って言ったよ。言う方も疲れるし覚える気あんの？ってなる。しかもそういうやつに限ってメモ取らないんだよね。

[770. 匿名]

>>6
このトピ主さんは入社したてだから別だけど、自分よりも長く在籍してるのに、3回も4回も同じこと聞かれるから「前にもお伝えしたんですけど、〜です」って言っちゃったことある。メモとってくれよって言いたい内心は。

[814. 匿名]

>>6
わたし今教える立場だけど4回同じこと聞かれてるけど耐えてるよw
丁寧に教えて、メモの書き方まで教えて、それを見たら1人でもできるはずなんだけど気がついたらもうそのメモ見ないでオリジナルでやり始めてるの見てガッカリしたよ
さすがに5回目聞いてきたら、「何回か言ってるように」を言おうと思ってる

[923. 匿名]

>>6
入社して半年近く経つのにいまだに同じ事4回も5回も聞いてくる。馬鹿かやる気がないとしか思えないから、試雇期間で辞めていただく。

[967. 匿名]

>>6
これ聞きたい
1週間のうちで同じこと3回なら注意するのもわかるけど
3ヶ月に一度しかない作業の操作を忘れちゃってて3回目はどう？
4月、7月、とやってて次に10月で忘れてた場合。

[987. 匿名]

>>6
まさにありましたよ。新入社員ではないのですが。
日頃からやってるはずなのにな…と思いつつも、〜のここにあるよ(複雑ではない)、という詳細まで教えてながら3回目でだめだこりゃと思った。とはいえ、どれがハラスメントになるか分からないし、キャパは人それぞれと言う上司もいたので、淡々と同じことを毎度教えてる感じです。本当は、メモ取るなりしてそれそろ覚えてもらわないと困ると言いたいですね。