職場 前にも言いましたよね という指導者

[511. 匿名]

>>119
そんなこたーない
新人が成長したと自認できるまで説明を繰り返す作業、私は好きだよ
何度でも聞いてねっていうのは「後ろ盾がいるから大丈夫、安心しな」って意味だし、それが自分自身の復習にもなるし指導力も上がる
「前も聞いたよね！何度言わすの！」ってキレて萎縮させたらパワハラだし、今の人はさっさと辞めちゃうし自分の評判下がっちゃうからデメリットしかない
もちろん根気よく何度教えてもダメ、明らかにやる気ない人もいるので、潮時を見極めるのも重要
その時が来たらきっぱり上司に「適性ないかもです」と報告して手放すこともできるんだし
そのくらいの気持ちで、まずは優しくしてあげることが自分にとってもお得

[1023. 匿名]

>>511
気持ち的にはこれなんだけど、職種や業務にもよらない？難しいことや複雑なこと教えるんだったらじっくりわかるまで付き合わないといけないと思うけど、毎日同じことの繰り返し、イレギュラーなことが少ない軽作業で、メモする時間あってマニュアルも渡して1ヶ月研修してるのに、いまだに(もう2年くらい経つ)同じこと聞いてくるし、ここ間違えて指摘して直ったら、今度は違うこと間違える。すみませんもない。本人は聞いた方が早い、困ってて聞いてるのに教えてくれない、知ってるのに教えてくれないっていう態度。そういう人にまだ優しく指導しないとダメなのかな？ちなみに私も相手もパートです。