職場 前にも言いましたよね という指導者

[320. 匿名]

>>294
わかる
ホントそれ。

>「一度しか言わないからね？」

一度しか言いたくないならそもそも引き継ぎ書を作っておけばよくない？
「これが引き継ぎ書類です。わからない事があれば聞いてください」
で済むじゃん。

しかも自分が抜けた時のこと全く考えてない迷惑で仕事できない人間だよね。
優秀な人ほどホウレンソウしっかりやって誰が後に来ても引き継いでも上手く回れるようにやってる。

「一度しか言わないからな？」
って脅しだよね。
新人のミスを誘ってる罠。
そして相対的に自分の価値を高めようとしてる仕事できない上に更に悪質な性格してる。

私は反対に
「わからないことがあったら何でも聞いて！
多分こうだろうな〜で間違ったら大変だからいつでも何度でも聞いて」
って言ってる。

自分が指導してる新人がホウレンソウちゃんとこまめにやってくれてるとミスっても初期でわかるからいくらでもフォローできるけど、1人で抱え込んで大事なクライアント大激怒させて怒鳴り込んできて発覚とか現場の人間ではもう手も足も出なくなるから

だから一度しか言わない宣言する人ってたいした仕事持たせてもらえてないのよw