職場 前にも言いましたよね という指導者

[30. 匿名]

>>4
メモ取ればいいじゃん

そう言う意味不明に攻撃的で上から目線だから無能なんじゃない？

[82. 匿名]

>>30
よこだけど、動画でも録音でもなんでもしていいと思うんだよなー😓最終的に仕事ができるようになるのが目的なんだから覚えやすいなら文明の利器を使っていいと思う。動画や録音で何度も振り返れるならお互い一番やりやすいじゃん

[112. 匿名]

>>30
メモも取らないってことは相手に何度も説明させる気満々ってことだからな
それは有能の取る態度なのかw

[138. 匿名]

>>30
あなたの方が攻撃的で笑ったw w

[148. 匿名]

>>30
トピ主の業種が分からないからアレだけどその場にメモ帳とか持ち込めない環境ってあるよ
食品系とか

[151. 匿名]

>>30
分かる分かる
ノートに伝達事項メモしてもらえば良い
新入社員の指導係をしていた時にそうしていました
「前にも言いましたよね」という言い方だと角が立つから
「あっスミマセン・・多分この辺に書いていたような気が・・・ホラッここです。〇〇のときは✕✕・・お願いします😊」

多分その件は記憶に定着するしもうミスしないかと
教える側も気を使ってる場合があります

[185. 匿名]

>>30
よこ
あなたも攻撃的だけど、つまりは

[294. 匿名]

>>30
見て覚えろ、世代の人かな？
私も「一度しか言わないからね？」て脅されて育った世代だけどあれって先輩が新人に「私を怒らせたら仕事教えて貰えなくて困るのはアナタだからね？」て服従させる儀式みたいなもんだよね。

しかも言っていることコロコロ変わるし。
「すいません⋯前と言っていること違いますよね」なんて言ったら般若の顔して睨まれてさらに意地悪されるから理不尽ながら飲み込むしかなかった。

録音て合理的だよね。教える方も何度も同じこと言わないで済むしさ。そんなに嫌がる意味がわからん。

[427. 匿名]

>>30
わからなくなってメモを見返そうとすると「頭でかんがえて！いちいち見返したら時間の無駄でしょ！？」と言われたんだけどどうしろっちゅーねん…

[521. 匿名]

>>30
あとで自分のメモ読み返してもさっぱり意味不明なことあるよ
だって指導者がちんぷんかんぷんな説明しかできてないのをそのまんま書き留めたって、なんの資料にもならんのだから
あと、いくらきちんとした説明を受けてても、メモ取ることにだけ集中しすぎたために本質が理解できず、結果、実戦で何度も聞き返すことになるケースも多い